Sessiyaya icazə necə verilir. Qiyabi və əyani təhsil üçün təhsil məzuniyyəti ödənilirmi? Hesabat kartında tələbə istirahət günlərinin təyin edilməsi

İşi təlimlə birləşdirən işçilər üçün təminatların və kompensasiyaların bütün spektri onlara uğurlu təhsil və təkmilləşdirmə üçün işdən daha çox asudə vaxtın verilməsində ifadə olunur. Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəsli (173-177-ci maddələr), habelə "Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" 22 avqust 1996-cı il tarixli Federal Qanunla müəyyən edilmişdir. Bu cür təminatlar və kompensasiyalar xüsusidir, müəssisələrə aiddir və bu kateqoriyadan olan işçilər üçün istirahət hüququnun əlavə təminatlarını əks etdirir.

Bir işçi öyrənə bilər:

daha yüksəkdə Təhsil müəssisəsi(institut, akademiya, universitet);
orta məktəbdə peşə təhsili(kollec, texnikum);
ilk peşə-ixtisas təhsili müəssisəsində;
axşam (növbəli) ümumi təhsil müəssisəsində.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar yalnız təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyasına malik olduqda və işçi orada müvəffəqiyyətlə oxuduqda verilir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-si, ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil aldıqda işi təlimlə birləşdirən işçilərə zəmanətlər və kompensasiyalar verilir.

TO əlavə tətillər bu kateqoriyadan olan işçilər üçün işəgötürən və işçinin razılığı ilə onlar qoşula bilərlər.

İşini eyni vaxtda iki təhsil müəssisəsində oxumaqla birləşdirən işçiyə yalnız işçinin seçimi ilə bu təhsil müəssisələrindən birində təhsil alması ilə bağlı təminat və kompensasiya verilir.

üçün təhsil alan işçilər tam zamanlı dövlət akkreditasiyasına malik ali peşə təhsili müəssisələrində təhsil alanlar üçün tədris ilində bir dəfə müvafiq təhsil müəssisəsinin olduğu yerə və geriyə gediş-gəliş, orta ixtisas təhsili müəssisələrində qiyabi təhsil alan işçilərin isə qiyabi qaydada təhsil alan işçilər üçün təhsil haqqını işəgötürən ödəyir. Səyahət xərclərinin yüzdə 50-si.

Müvafiq hallarda işçilərə təlim verilir:

orta qazancı saxlamaqla əlavə məzuniyyət;
ödənişsiz buraxın.

Əlavə məzuniyyət orta qazancı saxlamaqla təmin edilir:

1. ali təhsil müəssisəsində qiyabi və ya axşam formasında təhsil alarkən:

birinci və ikinci kurslarda sınaq və imtahanların verilməsinə görə - 40 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində - 50 təqvim günü (ikinci kursda əsas təhsil proqramlarını qısaldılmış müddətdə mənimsədikdə - 50 təqvim günü);
diplomun hazırlanmasına və təqdim edilməsinə və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsinə görə - dörd ay;

2. orta ixtisas təhsili müəssisəsində qiyabi və ya axşam şöbəsində təhsil alarkən:

birinci və ikinci kurslarda sınaq və imtahanların verilməsinə görə - 30 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində - 40 təqvim günü;
diplomun hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi üçün - iki ay;
buraxılış dövlət imtahanlarını vermək üçün - bir ay;

3. ilk peşə-ixtisas təhsili müəssisəsində təhsil alarkən: imtahan vermək üçün - bir il ərzində 30 təqvim günü;

4. axşam (növbəli) ümumtəhsil müəssisəsində təhsil alarkən:

9-cu sinifdə buraxılış imtahanlarını vermək üçün - 9 təqvim günü;
11-ci (12-ci) siniflərdə buraxılış imtahanlarını vermək üçün - 22 təqvim günü.

Tətil ödənişsiz təmin edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddəsi):

1. ali təhsil müəssisəsinə qəbul olunarkən:

qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər üçün - 15 təqvim günü;
işçilər - ali təhsil müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələri buraxılış imtahanlarını vermək üçün - 15 təqvim günü;

2. ali təhsil müəssisəsində əyani şöbədə təhsil alarkən:

imtahanların və testlərin verilməsi üçün - hər tədris ilində 15 təqvim günü;
diplomun hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsinə görə - dörd ay;
buraxılış dövlət imtahanlarını vermək üçün - 1 ay;

3. qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər üçün orta ixtisas təhsili müəssisəsinə qəbul olunarkən - 10 təqvim günü;

4. tam orta ixtisas təhsili müəssisəsində təhsil alarkən:

imtahanların və testlərin verilməsi üçün - hər tədris ilində 10 təqvim günü;
ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi üçün - iki ay;
buraxılış imtahanlarını vermək üçün - bir ay.

Hüquqi təminat almaq üçün tələbə sessiyaya getməzdən əvvəl ərizə yazmalı və Rusiya Təhsil Nazirliyinin 17 dekabr 2002-ci il tarixli 4426 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formada orta ixtisas müəssisəsindən çağırış vərəqəsi gətirməlidir. Bu arayışlarda işçinin hansı müddətə məzuniyyət tələb etməsi göstərilir. Şəxsin imtahanlardan həqiqətən keçdiyini sübut edən təsdiqedici şəhadətnamə universitet, kollec və ya texnikum rəhbərliyi tərəfindən sessiya başa çatdıqdan sonra doldurularaq möhürlə təsdiq edilir.

Ödənişsiz buraxın. Ödənişsiz məzuniyyətin hüquqi tənzimlənməsi Sənətdə müzakirə olunur. 128 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İstirahət vaxtı ilə bağlı bölmədə yerləşsə də, məzuniyyətlər bölməsində mahiyyət etibarı ilə ödənişsiz məzuniyyətlər məzuniyyət sayılmır, çünki bu məzuniyyətlər məqsədyönlü xarakter daşıyır. Belə məzuniyyət işçiyə ailə və digər üzrlü səbəblərə görə onun yazılı müraciəti əsasında verilə bilər. Bu məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.

Ödənişsiz məzuniyyət əvvəllər müzakirə etdiyimiz digər növlərdən fərqlənir ki, o, birincisi, ödənişsiz, ikincisi, iş stajı nəzərə alınmadan verilir. Bu məzuniyyətlərin yeganə ümumi cəhəti odur ki, bütün hallarda işçi öz iş yerini saxlayır.

Qanunverici ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi qaydasını aydın şəkildə tənzimləyir. O, təşkilat rəhbərinin icazəsi ilə verilə bilər və müvafiq əmr (sərəncam) ilə rəsmiləşdirilir.

Bunlara daxildir:

Böyük iştirakçıları Vətən Müharibəsi— ildə 35 təqvim gününə qədər;
yaşa görə işləyən pensiyaçılar (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;
işləyən əlillər - ildə 60 təqvim gününə qədər;
xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya xəsarət nəticəsində həlak olmuş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynləri və arvadları (ərləri) hərbi xidmət, və ya hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəlik səbəbindən - 14 təqvim gününə qədər;
uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumların ölümü hallarında işçilər - beş təqvim gününə qədər.

Bu siyahı tam deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları və ya yerli normativ hüquqi aktlar ödənişsiz məzuniyyət hüququ olan işçilərin digər kateqoriyalarını və onun təmin edilməsi hallarını müəyyən edə bilər. Məsələn, ali təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər - 15 təqvim gününə qədər, orta hesabla - 10 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəsli), üç yaşınadək uşağa qulluq edən qadınlar ödənilməmiş məzuniyyət haqqı hüququ (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi, uşaqlara qulluq edən şəxslərə ödənişsiz əlavə məzuniyyətlər verilir.

14 yaşınadək iki və daha çox uşağı olan işçiyə, 18 yaşınadək əlil uşağı olan işçiyə, 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək anaya (ataya) kollektiv tərəfindən illik ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. müqavilə.onlar üçün əlverişli vaxtda 14 təqvim gününə qədər. Bu halda, göstərilən məzuniyyət müvafiq işçinin xahişi ilə illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya tam və ya hissə-hissə ayrıca istifadə oluna bilər. Bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə yol verilmir.

Bütün hallarda məqsədindən və müddətindən asılı olmayaraq ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilməlidir. Göstərilən məzuniyyətdə olarkən, işçi istədiyi vaxt onu dayandıra və işəgötürənə yazılı məlumat verməklə işə qayıda bilər.

Ödənişsiz məzuniyyət dövründə, habelə ödənişli məzuniyyət zamanı işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Təhsil məzuniyyəti işçilərə öz ixtisaslarını artırmaq, əldə etmək üçün verilən xüsusi məzuniyyətdir əlavə təhsil, magistratura təhsili və s. İşəgötürən tələbə işçini məzuniyyətlə təmin etməlidir, ancaq müəyyən şərtlərlə. Şərtlərin nə olduğunu və təhsil məzuniyyətinin necə ödənildiyini daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Təhsil məzuniyyəti ödənilirmi?

İşçinin almaq hüququ var təhsil məzuniyyəti ixtisasartırma, magistratura təhsili və s. Demək olar ki, bütün hallarda, təhsil məzuniyyəti üçün müraciət edərkən, işəgötürən işçinin hər hansı digər məzuniyyətlə eyni şəkildə hesablanan orta əmək haqqını saxlamağı öhdəsinə götürür.

Bununla belə, məzuniyyətin ödənilmədiyi bir sıra şərtlər var. Bunlara daxildir:

Universitetdə oxuyarkən: keçmək qəbul imtahanları, əyani təhsil alan tələbələrin yekun və aralıq attestasiyası, əyani təhsil üzrə dövlət attestasiya formaları, yazı və müdafiə tezis, əyani təhsil üçün dövlət imtahanları vermək.
Dəyişmək qəbul imtahanları orta ixtisas təhsili müəssisəsində təhsil alarkən, habelə orta və dövlət forması tam zamanlı təhsil üçün sertifikat.

Yuxarıda sadalanan hallarda işçiyə əmək haqqı ödənilmədən məzuniyyət almaq imkanı verilir. Eyni zamanda, bu məzuniyyətin müddətindən asılı olmayaraq, qanuni olaraq işini saxlayır. Bütün digər hallarda işçinin orta əmək haqqı saxlanılır.

Magistratura təhsili ilə bağlı tez-tez sual yaranır. IN bu halda Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin təklif olunan təhsil səviyyəsini ilk dəfə mənimsədiyi şəraitdə işəgötürən işçiyə ödənişli təhsil məzuniyyəti verməyi öhdəsinə götürür.

Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq təhsil məzuniyyətinin ödənilməsi

Təhsil məzuniyyətinin ödənilməsini tənzimləyən əsas qanunvericilik sənədi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Bu, həm işəgötürənin, həm də işçinin tanış olmalı olduğu ən vacib müddəaları ehtiva edir. Onların arasında aşağıdakı müddəaları qeyd etmək olar:

Əmək Məcəlləsi tələbələrə ödənişli təhsil məzuniyyətinə zəmanət verir (yuxarıda sadalanan şərtlər istisna olmaqla). Bu halda, alınan ixtisasın, eləcə də təlim prosedurunun təşəbbüskarının əhəmiyyəti yoxdur;
işçinin yalnız əsas iş yerində ödənişli məzuniyyət almaq imkanı var;
təhsilin aparıldığı təhsil müəssisəsinin etibarlı dövlət akkreditasiyası olmalıdır;
Təlim başqa şəhərdə/rayonda aparıldıqda, işçi məzuniyyət pulundan əlavə, müəyyən edilmiş qaydada ezamiyyə pulu da almalıdır. normativ sənədlərölçülər;
işçi bu və ya digər səbəbdən imtahan sessiyasından keçmədikdə, işəgötürənin məzuniyyət pulundan ödənilmiş vəsaiti tutmaq və ya işçinin maaşından müəyyən penya tutmaq hüququ yoxdur;
təlim təşəbbüsü işəgötürənə məxsusdursa və təlim həftə sonu və ya bayram gününə düşürsə, işçinin ya belə təlimdə iştirakdan imtina etmək, ya da gələcəkdə başqa əlavə istirahət günü tələb etmək hüququ var;
təhsil məzuniyyəti işçi tərəfindən hər hansı şəxsi ehtiyaclara deyil, yalnız təlimə sərf edilə bilər;
təhsil məzuniyyətinə aid edilən orta qazanc işçidə iş qrafikinə uyğun olaraq buraxılmış bütün günlər və ya saatlar üçün saxlanılır.

Bu və əlavə informasiya təhsil məzuniyyətində Əmək Məcəlləsinin 196, 21, 22, 139, 187-ci maddələrində, habelə Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasında öz əksini tapmışdır.

İşləyərkən təhsil məzuniyyəti necə ödənilir?

İşçi ödənişli və ya ödənişsiz təhsil məzuniyyəti almaq üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi hərəkətlər alqoritmini bilməlidir. Addım-addım prosedur aşağıdakı kimidir:

Mühasibatlıq şöbəsinə təhsil məzuniyyətinə ehtiyac olduğunu təsdiq edən ərizə və çağırış vərəqəsi təqdim etməlisiniz. Bu sertifikatı təlimin keçirildiyi təhsil müəssisəsindən almaq olar.
Təhsil məzuniyyəti ödənişli hesab edilərsə, müvafiq əmr verilir və tələb olunan məbləğ məzuniyyətin başlamasına ən geci 3 gün qalmış ödənilməlidir. Bir işçinin çağırış vərəqəsini çox gec təqdim etdiyi bir vəziyyətdə (tətilin tələb olunan başlamasına 3 gündən az vaxt qalmış), mühasibat şöbəsi 24 saat ərzində tələb olunan məbləği hesablayır.
Təhsil məzuniyyəti müddətinin sonunda (adətən sessiya bağlandıqdan sonra) işçi təsdiq kimi sessiyanın bağlanması haqqında məlumatı əks etdirən çağırış arayışının ikinci hissəsini təqdim etməlidir.

Nümunə ərizə aşağıda təqdim olunur:

Ödənişli məzuniyyətin verilməsi üçün nümunə sifariş:

Bəzi hallarda, qanunvericilik bazasında yeni olan işəgötürənlər işçi sessiyanın dayandırılması haqqında arayış təqdim edənə qədər məzuniyyət haqqını ödəmirlər. Beləliklə, işəgötürən qanunu pozur. Nəticədə o, ödənişin gecikdirildiyi hər gün üçün Mərkəzi Bankın mövcud məzənnəsi ilə yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü məbləğində cərimə ödəməyi öhdəsinə götürür.

İldə neçə gün təhsil məzuniyyəti ödənilir?

İldə ödənişli təhsil məzuniyyəti günlərinin sayı təhsil aldığı yerdən və istiqamətindən, həmçinin bəzi əlavə amillərdən asılı olaraq dəyişir:

Universitet tələbələri 1-ci və ya 2-ci kursda aralıq attestasiyadan keçərkən 40 gün, yuxarı kurslarda isə axşam və ya 50 gün ödənişli məzuniyyət alırlar. yazışma şöbəsi;
qiyabi şöbədə aspiranturaya - 30 təqvim gününə qədər;
fərdinə uyğun olaraq kurikulum dövlət attestasiyasından keçdikdə – 4 ayadək. Təlim qiyabi və ya axşam kursları vasitəsilə həyata keçirilir.

İşi təhsillə birləşdirən işçiyə tələbə və ya təhsil məzuniyyəti verilməlidir. Bəzi hallarda təhsil məzuniyyətləri işçinin orta qazancı əsasında ödənilir, digərlərində isə ümumiyyətlə ödənilmir.

Tələbə məzuniyyətinin verilməsinin əsas qaydaları Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, işçinin təlimlə əlaqədar məzuniyyətə çıxmaq hüququ olan digər qanunvericilik aktları da var.

Tələbə məzuniyyətinin verilməsi şərtləri

Aşağıdakı hallarda işçiyə təhsil məzuniyyəti verilməlidir:

ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil alır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi);
oxuyur təhsil proqramı dövlət akkreditasiyasına malik olmaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri);
işəgötürənə müəyyən edilmiş formada çağırış vərəqəsi təqdim etdi (Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 19 dekabr 2013-cü il tarixli 1368 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir). Belə bir sertifikat işçinin oxuduğu təhsil təşkilatı tərəfindən verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi);
İşəgötürən təşkilat tələbə işçinin əsas iş yeridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi).

Təhsil proqramları ola bilər:

ali peşə təhsili - bakalavr, mütəxəssis, magistratura, aspirantura, rezidentura, assistent-stajyerlik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi);
orta ixtisas təhsili - texniki məktəblərdə, kolleclərdə, peşə liseylərində və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi);
əsas ümumi və ya orta təhsil - məktəblərdə, gimnaziyalarda və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsi).

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, əgər sizin işçiniz istehsalat ehtiyacları da daxil olmaqla ikinci ali təhsil alırsa və/və ya dövlət akkreditasiyası olmayan proqramda təhsil alırsa, siz ona məzuniyyət verə və ödəyə bilərsiniz. onunla əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqaviləniz.

Eyni zamanda, əgər işçiniz eyni vaxtda iki təhsil müəssisəsində təhsil almağa müvəffəq olarsa (hətta işləyirsə), onda ona yalnız işçinin seçimi ilə bu müəssisələrdən birinə münasibətdə təhsil məzuniyyəti verilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Yeri gəlmişkən, işəgötürənlə razılaşdırılaraq, işçinin əlavə təhsil məzuniyyəti illik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi). Amma işçinin onların birləşməsini tələb etmək hüququ yoxdur.

Tələbə məzuniyyəti: necə ödənilir?

2019-cu ildə tələbə məzuniyyətinin necə ödənilməsi sualına keçməzdən əvvəl, hansı təhsil məzuniyyətinin ödənildiyini və hansının ödənilmədiyini anlayaq. Üstəlik, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bir sessiya üçün ödənişli məzuniyyət müxtəlif müddətlərdə ola bilər. Bütün bunlar, əlbəttə ki, tətilinizi ödəməyə başlamazdan əvvəl nəzərə alınmalıdır.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişli tələbə məzuniyyəti.

Təhsil növü	Təhsil forması
	Part-time, part-time	Aralıq sertifikatlaşdırma(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi): - 1-ci, 2-ci kursda - hər tədris ilində 40 təqvim günü (proqram qısaldılmış müddətdə mənimsənildikdə - 2-ci kursda 50 təqvim günü); - hər növbəti kursda - tədris ilində 50 təqvim günü. dövlət yekun attestasiyası - təhsil proqramının tədris planına uyğun olaraq 4 ay müddətində
Orta peşə	Part-time, part-time	Aralıq sertifikatlaşdırma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi): - 1-ci, 2-ci kursda - hər tədris ilində 30 təqvim günü; - hər növbəti kursda - tədris ilində 40 təqvim günü. dövlət yekun attestasiyası - təhsil proqramının tədris planına uyğun olaraq 2 ay müddətində
Əsas ümumi və ya orta ümumi	Yarımştat	Təhsil proqramı üçün dövlət yekun sertifikatı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsi): - əsas ümumi təhsil- 9 təqvim günü; — orta ümumi təhsil - 22 təqvim günü
Ali peşə - aspirantura (aspirantura, aspirantura, rezidentura, assistentlik-staj)	Yazışmalar	Təqvim ili ərzində - 30 təqvim günü, habelə yerə səyahət üçün sərf olunan günlər təhsil təşkilatı və geri. Yəni, orta qazanc əsasında işçi həm məzuniyyət dövrü, həm də səyahət günləri üçün ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi). Elmi dərəcə almaq üçün dissertasiya müdafiəsinə hazırlıq: – Elmlər namizədi – 3 ay; - Elmlər doktoru - 6 ay (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 05.05.2014-cü il tarixli 409 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 2-ci bəndi). Müdafiəyə çıxışınız varsa, məzuniyyət verilir

Əmək Məcəlləsinə əsasən ödənişsiz məzuniyyətlər ödənişli məzuniyyətlərə əlavə olaraq verilir.

Təhsil növü	Təhsil forması	Məzuniyyətin verilməsinin məqsədi və müddəti
Ali peşə (bakalavr, mütəxəssis, magistratura)	Tam iş vaxtı	Aralıq attestasiya - hər tədris ilində 15 təqvim günü. buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi - 1 ay; Son ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi ilə yanaşı, yekun dövlət imtahanlarının verilməsi - 4 ay (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi).
Orta peşə	Tam iş vaxtı	Aralıq attestasiya - hər tədris ilində 10 təqvim günü. dövlət yekun sertifikatı - 2 ay ərzində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi)
Ali peşə (bakalavr, mütəxəssis, magistratura)	Hər hansı	Qəbul imtahanlarından keçmək - 15 təqvim günü. Universitetlərin hazırlıq şöbələrinin tələbələri üçün yekun attestasiya - 15 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi)
Orta peşə	Hər hansı	Qəbul imtahanlarından keçmək - 10 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi)

İndi birbaşa məzuniyyət haqqının hesablanması haqqında. İşçinin ödənişli təhsil məzuniyyətinin hər günü işçinin hesablama qaydasına uyğun olaraq müəyyən edilmiş orta qazancı əsasında ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139, 173-176-cı maddələri). Lakin tələbə məzuniyyəti halında, ona daxil olan bütün təqvim günləri, o cümlədən həftə sonları və qeyri-iş günləri ödənilir. bayramlar(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 14-cü bəndi).

Təhsil məzuniyyəti günləri üçün hesablanmış orta qazanc işçiyə məzuniyyət ödənişlərinin köçürülməsi üçün standart müddət ərzində - məzuniyyət başlamazdan 3 təqvim günündən gec olmayaraq ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, Məktub). Rostrud şəhərinin 30 iyul 2014-cü il tarixli N 1693-6- 1).

Tələbə məzuniyyəti üçün ərizə

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, demək olar ki, hər hansı bir "tələbə" səbəbi ilə təhsil məzuniyyəti almaq üçün işçi işəgötürənə təhsil təşkilatından çağırış vərəqəsi təqdim etməlidir. Bəzi hallarda təhsil məzuniyyətinə ehtiyacı əsaslandırmaq üçün digər sənədlərdən istifadə edilə bilər. Məsələn, əgər işçiniz dissertasiya müdafiə edəcək və namizəd və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsi alacaqsa. Bu halda o, sizə dissertasiya şurasının qərarından çıxarış təqdim edəcək (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 may 2014-cü il tarixli 409 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 5-ci bəndi).

Ancaq çağırış vərəqəsindən (şuranın qərarından çıxarış) asılı olmayaraq, işçi məzuniyyət üçün ərizə də yazmalıdır. Ərizədə məzuniyyət günlərinin sayı çağırış vərəqəsində olduğu kimi və ya ondan az göstərilibsə, ərizəyə uyğun olaraq işçiyə məzuniyyət verilməlidir. O, məsələn, belə tərtib oluna bilər.

Kaleidoscope MMC-nin baş direktoru A.A. Samoxin-ə tələbə məzuniyyəti üçün ərizə (nümunə).

Bəyanat

16.05.2019-cu il tarixli N 3

Əlavə məzuniyyətin verilməsi haqqında

aralıq attestasiyadan keçmək

“Rusiya Dövlət Sosial Universiteti” ali peşə təhsili federal dövlət büdcəli təhsil müəssisəsində aralıq sertifikatlaşdırmadan keçmək üçün orta qazancımı saxlamaqla, 06.03.2019-cu ildən 28.06.2019-cu il tarixədək mənə əlavə məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm. Universitetdən 13 may 2019-cu il tarixli 954 nömrəli çağırış vərəqəsi əlavə olunur.

Biznes planlaşdırma şöbəsinin mütəxəssisi Korzhova M.Yu.

Tədris ili ərzində çağırış vərəqələrinə uyğun olaraq, işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müddətdən daha uzun müddətə əlavə məzuniyyət verməli olduğunuz ortaya çıxarsa, o, məzuniyyət günləri üçün Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətə uyğun olaraq ödəniş edilir, qalan günlər isə ödənişsiz məzuniyyətə verilir.

Kadr sənədlərində işçinin təhsil məzuniyyəti

İşçiyə əlavə təhsil məzuniyyətinin verilməsi təbii olaraq müəyyən sənədlər tələb edir.

Sifariş verin.İllik ödənişli məzuniyyətdə olduğu kimi, N T-6 formasında () əmr vermək lazımdır. Orada "B" bölməsində işçiyə eyni orta qazancla əlavə məzuniyyət verildiyi, onun başlama və bitmə tarixləri, təqvim günləri ilə müddəti, ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı göstərilməlidir.

Vaxt cədvəli. N T-12 və ya N T-13 formasında tətil günləri (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli № 1 qərarı ilə təsdiq edilmişdir) aşağıdakı kodlarla göstərilməlidir:

məzuniyyət orta qazancı saxlamaqla verilirsə, onda “U” hərf kodu və ya “11” rəqəmsal kodu istifadə olunur;
orta qazancı qənaət etmədən ayrıldıqda - "UD" hərf kodu və ya rəqəmsal kod "13".

İşçinin şəxsi kartı. VIII Bölmədə işçinin əlavə məzuniyyəti haqqında qeyd edir.

İş və təhsili birləşdirən işçilər üçün digər təminatlar

İşəgötürən ildə bir dəfə təşkilatda qiyabi kurslarda uğurla təhsil alan işçilərin təhsil müəssisəsinin olduğu yerə və geriyə gediş haqqını ödəməlidir:

və ya ali peşə təhsili - gediş haqqının 100% miqdarında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi, 173.1-ci maddəsi);
və ya orta ixtisas təhsili - gediş haqqının 50% -i məbləğində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi).

Bundan əlavə, işi və təlimi birləşdirən işçilərin iş saatları azaldıla bilər. İxtisar qaydaları alınan təhsil səviyyəsindən, təlim formasından və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri).

Təhsil tətilinin xüsusiyyətləri

Əlavə təhsil məzuniyyətləri işəgötürənlərin unutmamalı olduğu öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Onlardan bəzilərini sadalayaq.

Xüsusiyyət 1.İşçi təhsil məzuniyyəti zamanı xəstələnirsə, məzuniyyət uzadılmır. Çünki o, çox konkret məqsədlər üçün və çağırış vərəqəsində göstərilən müddət üçün verilir. Müvafiq olaraq, məzuniyyətə düşən müvəqqəti əlillik günləri üçün müavinətlər ödənilmir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi, Əsasnamənin 17-ci bəndinin "a" bəndi. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15.06.2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı). İşçi işə getməli olduqdan sonra da (təhsil məzuniyyətinin sonunda) xəstələnməkdə davam edərsə, məzuniyyətin son günündən sonrakı gündən ona müavinətlər hesablanmalıdır (Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası, 29 dekabr 2006-cı il tarixli N 255-FZ Qanununun 2-ci hissəsi, 5-ci maddəsi, 1-ci hissəsi 13-cü maddə).

Xüsusiyyət 2.İstehsal ehtiyaclarına görə təhsil məzuniyyəti azaldıla bilməz, yəni işəgötürənin işçiyə çağırış vərəqəsində göstəriləndən daha qısa müddətli məzuniyyət vermək hüququ yoxdur. İstisna, işçinin öz təşəbbüsü ilə daha qısa müddətə məzuniyyət üçün ərizə yazmasıdır.

Eynilə, işəgötürənin işçinin təhsil müəssisəsindən çağırış vərəqəsi olduqda ona təhsil məzuniyyəti verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.

Xüsusiyyət 3.İşçi təhsil məzuniyyətindən geri çağırıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Əks halda, bu, tətil müddətinin dəyişməsinə səbəb olacaq.

Xüsusiyyət 4. Təhsil məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməz. Belə bir dəyişdirmə tətilin nəzərdə tutulan məqsədinə zidd olardı.

Rusiya əmək qanunvericiliyi işçilərin təhsilini təşviq edir və işəgötürənlə təlim keçən işçi arasındakı münasibətləri elə tənzimləyir ki, işçinin təhsil səviyyəsini və ixtisasını artırmaq üçün faydalı olsun. İşəgötürən də bundan dolayı qazanır: işçilər nə qədər savadlı olsalar, işlərini bir o qədər səmərəli yerinə yetirərlər. Əldə edilmiş biliklərdən istifadə edərək işçi ona tapşırılan vəzifələrin icrasını optimal şəkildə təşkil edə və istehsal və ya təşkilati prosesləri intensivləşdirə bilər.

Qanunverici işəgötürənin üzərinə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı məzuniyyət haqqını ödəmək öhdəliyi qoyub. Bu qaydanın bəzi istisnaları var.

Aşağıdakı təhsil məzuniyyətləri ödənişsiz hesab olunur:

İşçi əvvəllər oxuduğu səviyyədə təhsil alırsa və müvafiq diploma malikdirsə. Məsələn, əgər işçinin bakalavr dərəcəsi varsa, ona bakalavr proqramı üzrə təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş edilməyəcək, magistratura və ixtisas proqramları üzrə ödəniş ediləcək. İstisna, işəgötürənin özü işçini belə bir təlimə göndərdiyi vəziyyətdir: bu halda məzuniyyət ödənilə bilər. Bundan əlavə, eyni təhsil pilləsinə aid olsalar da, bir-birinə münasibətdə ikinci (dublikat) sayılmayan, ixtisaslı kadrların hazırlanması proqramları və orta ixtisas mütəxəssisləri üçün proqramlar üzrə orta ixtisas təhsili.
Ali (15 gün) və orta ixtisas təhsili müəssisələrinə qəbul imtahanlarının müddəti (10 gün).
Ali təhsil müəssisələrinin hazırlıq şöbələrində attestasiya müddəti (15 gün).
Ali (15 gün) və orta ixtisas təhsili müəssisələrində əyani təhsil almaq üçün imtahan sessiyasının müddəti (10 gün).
Ali (1 ay) və orta ixtisas təhsili müəssisələrində dövlət yekun attestasiyasının müddəti (2 aya qədər).

İşçinin sadalanan əsaslarla ödənişsiz təhsil məzuniyyəti almaq hüququ vardır.

Qəbul haqqında danışsaq Ali təhsil Mövcud təhsil səviyyəsini təkrar etməyən axşam və ya qiyabi kurslar, sonra məzuniyyət ödənişli, o cümlədən tələbə fəaliyyətinin aşağıdakı ardıcıl növləri:

40 gün davam edən 1-2 kurs üçün imtahan sessiyası.
2-ci kursda 50 gün davam edən xarici təlim.
3-cü və sonrakı kurslarda imtahan sessiyası 50 gün davam edir.
4 aya qədər davam edən dövlət yekun sertifikatı.
30 gün davam edən aspirantura, rezidentura və assistentlik proqramlarının mənimsənilməsi, təhsil yerinə səyahət vaxtı daxil deyil.
Hazırlığı mənimsəmək müəllim heyəti aspiranturada, habelə namizədlik dissertasiyasının tamamlanması - 3 ay müddətində.

Mövcud təhsil səviyyəsini təkrar etməyən axşam və ya qiyabi formada orta ixtisas təhsili almaqdan danışırıqsa, məzuniyyət ödənişli, o cümlədən tələbə fəaliyyətinin aşağıdakı ardıcıl növləri ilə həyata keçirilir:

Axşam məktəbində təhsil alan işçilərə aşağıdakı əsaslarla əmək haqqı saxlanılmaqla təhsil məzuniyyəti verilir:

9 gün davam edən əsas ümumtəhsil məktəbinin (9 sinif) sonunda yekun attestasiya.
22 gün davam edən orta məktəbin (11 sinif) sonunda yekun attestasiya.

Təhsil məzuniyyəti təqvim günlərində verilir və ödənilir.

Təhsil məzuniyyətinin verilməsi şərtləri

Bir qayda olaraq, təhsil məzuniyyəti yalnız dövlət akkreditasiyası olan təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilərə verilir. Bu barədə məlumat təhsil müəssisəsində tələbəyə iş yerində təqdim edilmək üçün verilən çağırış vərəqəsində göstərilməlidir. Çağırış sertifikatı həm də alınan təhsil səviyyəsini göstərir.

Təhsil məzuniyyəti yalnız müvəffəqiyyətlə təlim keçmiş işçilərə, yəni olmayanlara verilir akademik borclar və növbəti sessiyaya buraxıldı. Əks halda, tələbə işçi zəif akademik göstəricilərə görə xaric edilir. Çağırış şəhadətnaməsində işçinin akademik göstəriciləri haqqında məlumat da göstərilməlidir.

Yardım çağırışı iki hissədən ibarətdir:

Tələbə imtahanından keçmək üçün təhsil müəssisəsinə birbaşa zəng.
Sessiyadan, dövlət imtahanlarından, diplom müdafiəsindən keçmə faktını təsdiq edən arayış və s.

Çağırış vərəqəsi təhsil məzuniyyətinin verilməsini əsaslandıran məcburi sənəddir.

Tədris məzuniyyətinin verilməsi üçün işçi əmək haqqı ilə (qənaət etmədən) müəyyən günlər üçün təlimlə əlaqədar məzuniyyət tələb edən müvafiq sərbəst formada ərizə yazmalıdır.

İşçi həmçinin qanuni olaraq işəgötürəndən təlim yerinə və geri qayıtmaq üçün gediş haqqının ödənilməsini tələb edə bilər.

Təlimlə əlaqədar məzuniyyət haqqının hesablanması metodologiyası adi əmək məzuniyyəti üçün ödənişin hesablanması metoduna bənzəyir. Bir ayda orta iş günlərinin sayından istifadə etməklə hesablanan orta gündəlik qazanca əsaslanır: 29,3.

Tətil günlərini ödəmək üçün orta gündəlik qazanc aşağıdakı kimi hesablanır:

(Əmək haqqı ilə bağlı bütün ödənişlər nəzərə alınmaqla hesablaşma dövrü üçün hesablanmış əmək haqqının məbləği) / (hesab dövründəki ayların sayı) / 29.3. Nəticədə alınan rəqəm təhsil məzuniyyətinin təqvim günlərinin sayına vurulur.

Misal

Tutaq ki, təşkilatda son beş ildə işləmiş işçi ikinci kursda 40 təqvim günü davam edən imtahan sessiyasından keçmək üçün ödənişli təhsil məzuniyyəti almağı planlaşdırır - bu, qanunla işçiyə zəmanət verilən maksimum həddir. Üstəlik, əvvəlki 12 ay ərzində əmək haqqı və bonuslar daxil olmaqla bütün hesablanmış ödənişlərin məbləği 364 570 rubl təşkil edib. Ümumilikdə istehsal təqviminə uyğun hesablaşma dövrü 247 iş günü təşkil edib. Əvvəlcə məzuniyyət haqqı üçün işçinin orta gündəlik qazancını hesablayaq:

364570 / 12 / 29.3 = 1036.89 rubl.

1036,89 x 40 = 41475,6 rubl.

Beləliklə, 40 təqvim günü davam edən təhsil məzuniyyəti üçün 41.475,6 rubl məbləğində məbləğ hesablanmalıdır. Əmək haqqı gəlir vergisi çıxılmadan əvvəl hesablandığından, işçinin əlində alacağı məbləği əldə etmək üçün fərdi gəlir vergisinin 13% -ni çıxmaq lazımdır.

Təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş şərtləri

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, hər hansı məzuniyyət üçün ödəniş məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış həyata keçirilməlidir.

Vaxt cədvəli, işçinin iş yerində olması və ya olmamasının xüsusi kodlardan istifadə edərək gündəlik qeyd edildiyi ümumi cədvəldir:

İşçinin ödənişli təhsil məzuniyyətində olması və istehsalatda fasilə olması hesabat kartında “U” hərfi və ya “16” rəqəmsal kodu ilə qeyd olunur.
Ödənişsiz əlavə təhsil məzuniyyəti hesabat kartında “UD” hərfləri və ya “18” rəqəmsal kodu ilə qeyd olunur.
Ödənişsiz məzuniyyət “ƏVVƏL” və ya “22” rəqəmsal kodu ilə qeyd olunur.

İşi təhsillə birləşdirən işçilərə qanunla imtahan vermək, dissertasiya müdafiə etmək və ya sadəcə aralıq sessiyanı keçmək üçün təhsil məzuniyyəti verilir. Üstəlik, illik ödənişli məzuniyyətdən fərqli olaraq, təhsil məzuniyyəti bu işçinin müəyyən bir təşkilatda nə qədər işlədiyindən asılı olmayaraq verilir - bir gün və ya altı ay. Demək olar ki, hər bir təşkilatın tələbə işçiləri var və bununla bağlı vaxtaşırı suallar yaranır. Bu yazıda işəgötürənin təhsil məzuniyyəti haqqında nə bilməli olduğunu sizə xəbər verəcəyik.

Təhsil məzuniyyətinin verilməsi şərtləri

Müvafiq olaraq Ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-da işəgötürən işi təhsillə birləşdirən şəxslərə əlavə təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur. Bu öhdəlik işçinin özünün oxumaq istəyini ifadə edib-etməməsindən və ya işəgötürən tərəfindən təlimə göndərilib-göndərilməməsindən asılı olmayaraq yaranır.

Tətillər ya ödənişli, həm də ödənişsiz ola bilər - bu, işçinin təhsil formasından (tam iş günü, part-time və ya part-time) təsirlənir. Əsasən, əgər işçi tam ştatda oxuyursa, məzuniyyət ödənilmir, əgər natamam və ya natamamdırsa, ödənilir.

Bununla belə, işəgötürənin istisnasız olaraq təhsil alan bütün tələbələrə təhsil məzuniyyəti vermək öhdəliyi yoxdur, çünki qanunverici bunun üçün müəyyən şərtlər müəyyən etmişdir.

Eyni zamanda, təhsil məzuniyyəti təkcə ilk dəfə təhsil alan işçilərə deyil, həm də müvafiq səviyyədə artıq peşə təhsili olan və işəgötürən tərəfindən işə qəbul və ya təhsil almağa göndərilən şəxslərə verilir. yazılı şəkildə bağlanmış tələbə müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Məlumatınız üçün:

İlk dəfə deyil və öz təşəbbüsü ilə müvafiq səviyyədə təhsil alan, habelə dövlət akkreditasiyası olmayan proqramlar üzrə təhsil alan işçilər üçün təminat və kompensasiyalar kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

Müvəffəqiyyətli tələbə, işəgötürənin işçi tərəfindən təqdim edilmədən təhsil məzuniyyəti verməyə borclu olmadığı çağırış vərəqəsi ilə təsdiq edilən əvvəlki kurs (semestrə) üçün borcu olmayan sayılır.

Bir işçi eyni vaxtda iki təşkilatda təhsil alırsa təhsil fəaliyyəti, təhsil məzuniyyəti yalnız bu təşkilatlardan birində təhsil almaqla əlaqədar verilir (işçinin seçimi ilə).

Sual:

İşəgötürən yarımştat işçilərə təhsil müddəti ərzində təhsil məzuniyyəti və ya illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludurmu?

İşi təhsillə birləşdirən işçilərə zəmanətlər və kompensasiyalar yalnız əsas iş yerində verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi).

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinə əsasən, part-time işləyən şəxslərə əsas işi üçün məzuniyyətlə eyni vaxtda illik ödənişli məzuniyyət verilir. Əgər işçi 6 ay ərzində natamam işdə işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir. Yəni, işçinin natamam işlədiyi işəgötürən ona əsas iş yerində məzuniyyətlə eyni vaxtda yalnız illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur. Əmək Məcəlləsində əsas işi üzrə təhsil məzuniyyəti ilə eyni vaxtda yarımştat işçilərə təhsil məzuniyyətinin və ya illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi nəzərdə tutulmur.

Beləliklə, part-time işdə, işəgötürənə çağırış vərəqəsinin surəti və təhsil məzuniyyəti müddətində yalnız ödənişsiz məzuniyyət tələb edən ərizə ilə müraciət edə bilərsiniz. İşəgötürən etiraz etməzsə, müddəti işəgötürənlə işçi arasında razılaşma ilə müəyyən edilən təlim zamanı natamam işçi öz hesabına məzuniyyət götürəcək.

Tətil növləri

Təhsil proqramlarından və təlim formalarından asılı olaraq məzuniyyətlərin növləri və müddəti cədvəldə təqdim olunur.

Tətil növü

Təhsil proqramı

Təhsil forması

Məzuniyyətin məqsədi və müddəti (tədris ilində təqvim günləri ilə)

Ödənişli		Part-time və ya part-time	1. Aralıq sertifikatlaşdırma: – 1-ci və 2-ci kurslarda – 40 gün; – sonrakı kurslarda – 50 gün. 2. Dövlət yekun attestasiyası - tədris planına uyğun olaraq 4 aya qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi)
	Elmi və pedaqoji kadrların aspiranturada, rezidenturada, ordinaturada hazırlanması		Təqvim ili ərzində 30 gün üstəgəl işəgötürənin hesabına iş yerindən təhsil yerinə və geri qayıtma vaxtı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi)
	Elmlər namizədi və ya doktoru elmi dərəcəsi üçün		Elmi dərəcə almaq üçün dissertasiya müdafiəsinə hazırlıq: – Elmlər namizədi – 3 ay; – elmlər doktoru – 6 ay (maddə 173.1)
	Peşəkar orta	Part-time və ya part-time	1. Aralıq sertifikatlaşdırma: – 1-ci və 2-ci kurslarda – 30 gün; – sonrakı kurslarda – 40 gün. 2. Dövlət yekun sertifikatı - 2 aydan çox olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi)
	Ümumi əsas	Yarımştat	Dövlət yekun sertifikatı - 9 gün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsi)
	Ümumi orta	Yarımştat	Dövlət yekun attestasiyası – 22 gün (maddə 176)
Ödənilməmiş	Peşəkar ali təhsil (bakalavr, magistr, mütəxəssis)		Hazırlıq şöbəsində təhsildən sonra yekun sertifikatlaşdırma - 15 gün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi)
			Qəbul imtahanları – 15 gün (Maddə 173)
			1. Aralıq attestasiya – hər tədris ili üçün 15 gün (maddə 173). 2. Buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi – bir ay; buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi və buraxılış ixtisas işinin müdafiəsi – 4 ay (maddə 173).
	Peşəkar orta		Qəbul imtahanları - 10 gün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi)
	Peşəkar orta		1. Aralıq attestasiya – hər tədris ilində 10 gün. 2. Dövlət yekun attestasiyası – 2 ayadək (maddə 174)

Tələbə işçilərə təhsil məzuniyyətindən əlavə başqa təminatlar da verilir. Belə ki, dövlət akkreditasiyasından keçmiş bakalavriat proqramlarını, ixtisas proqramlarını və ya magistratura proqramlarını, orta ixtisas təhsili proqramlarını qiyabi və ya qiyabi formada mənimsəmiş işçilərə onların xahişi ilə 10 tədris ayınadək müddətə qısaldılmış iş həftəsi verilir. dövlət yekun attestasiyası başlamazdan əvvəl.saat 7-də. Bu işçilərə işdən azad olunduğu müddətdə əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından aşağı olmamaqla ödənilir.

İşlə təhsili birləşdirən bəzi insanlar üçün təhsil təşkilatının yerləşdiyi yerə gediş haqqı və işdən istirahət günü kimi zəmanətlər verilir.

Təhsil məzuniyyətinin verilməsi qaydası

Artıq qeyd edildiyi kimi, bütün digər şərtlər yerinə yetirildiyi təqdirdə təhsil məzuniyyətinin əsası təhsil müəssisəsi tərəfindən işçiyə verilən çağırış vərəqəsidir. İşi təhsillə birləşdirən şəxslərə zəmanət və kompensasiya vermək hüququ verən çağırış vərəqəsinin forması Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 19 dekabr 2013-cü il tarixli 1368 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. sertifikat, işəgötürənlər, bir qayda olaraq, təhsil məzuniyyəti tələb edən işçidən ərizə tələb edirlər.

Qeyd:

Ərizə qanunla məcburi sənəd deyil və onun olmaması işçinin məzuniyyətindən imtina etmək üçün əsas olmamalıdır.

İşçinin çağırış vərəqəsini təqdim etməsi üçün son tarix müəyyən edilməmişdir, ona görə də işçi onu istənilən vaxt, hətta təhsil məzuniyyəti ərəfəsində də təqdim edə bilər.

Çağırış şəhadətnaməsinə (və ərizəsinə) əsasən, işəgötürən, Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 122 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-6 vahid formasından istifadə etməklə verilə bilən əlavə məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr verir. 1. Sərəncamda hansı növ əlavə (təhsil) məzuniyyət verildiyi göstərilir: orta qazancı saxlamaqla və ya saxlamadan. İşçi imzaladıqdan sonra əmrlə tanış olmalıdır.

Sual:

İşəgötürən işçinin müraciəti əsasında çağırış vərəqəsində göstəriləndən daha qısa müddətli təhsil məzuniyyəti verə bilərmi?

Rostrudun bu məsələ ilə bağlı 12 sentyabr 2013-cü il tarixli 697-6-1 nömrəli məktubunda qeyd olunur ki, ali peşə təhsili müəssisələrində istehsalat hazırlığı ilə əlaqədar verilən məzuniyyətlər ciddi təyinatlı olduğundan, onlardan yalnız istifadə edilməlidir. müəyyən edilmiş müddətlərdə.son müddətlərdə. Rəsmilər hesab edir ki, işçinin özü xahiş etsə belə, çağırış vərəqəsində göstəriləndən daha qısa müddətli təhsil məzuniyyətinin verilməsi mövcud qanunvericiliyin tələblərinə tam uyğun gəlmir.

Bununla belə, bir çox ekspertlər hesab edirlər ki, əgər işçi ərizədə daha az sayda gün göstərərsə, qanunla bu barədə heç bir qadağa olmadığı üçün ona daha qısa müddətli məzuniyyət verilə bilər.

Əlavə məzuniyyətlər haqqında məlumat da işçinin şəxsi kartına daxil edilir.

İş vaxtı vərəqində ödənişli təhsil məzuniyyətinin vaxtı “U” hərf kodu və ya “11” rəqəmi ilə, ödənişsiz – “UD” hərfi və ya “13” rəqəmi ilə qeyd olunur.

İşçi təhsil məzuniyyətindən qayıtdıqda işəgötürənə şəhadətnamənin ayrılan hissəsini təqdim etməlidir.

İşəgötürən və işçi arasındakı razılığa əsasən illik ödənişli məzuniyyət təhsil məzuniyyətinə əlavə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Nəzərə alın ki, elmlər namizədi və ya elmlər doktoru alimlik dərəcəsi almaq üçün müraciət etmək üçün qəbul edilmiş işçilər üçün təhsil məzuniyyətinin alınması üçün ayrıca prosedur müəyyən edilmişdir - bax: Elmlər namizədi və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsi almaq üçün müraciət etmək üçün qəbul edilmiş şəxslərə məzuniyyətin verilməsi Qaydaları. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 05.05.2014-cü il tarixli 409 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş elmlər və ya elmlər doktoru.

Digər təhsil məzuniyyətlərindən fərqli olaraq, elmlər namizədi və ya elmlər doktoru alimlik dərəcəsi almaq üçün iddiaçı məzuniyyətin gözlənilən başlanması tarixindən ən geci bir il əvvəl məzuniyyət hüququndan istifadə etmək niyyəti barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir.

Sual:

Sənətə uyğun olaraq işçiyə təhsil məzuniyyəti və sonra işdən azad edilə bilərmi? 127 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi?

Əmək Məcəlləsində hansı növ məzuniyyətin nəzərdə tutulduğunu göstərməyən normalar olduğundan sual yaranır: bura təhsil məzuniyyəti daxildirmi (əmək haqqı olmayan məzuniyyətdə də oxşar problemlər yaranır)? Məsələ mübahisəlidir, lakin praktikada işdən çıxarıldıqdan sonra təhsil məzuniyyətindən istifadə olunur.

Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsində deyilir ki, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər verilə bilər. Burada söhbət açıq şəkildə təhsil məzuniyyətindən deyil, illik əsas və əlavə məzuniyyətdən gedir. Buna görə də, Art. 127-si təhsil məzuniyyətinə müraciət etmir.

Bundan əlavə, tələbə işçi qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, 2 həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı məlumat verməklə öz xahişi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. Müddət işəgötürən işçinin istefa ərizəsini aldıqdan sonra növbəti gün başlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Sual:

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin təhsil məzuniyyətində olduğu müddətdə işdən çıxarılması mümkündürmü?

Ancaq bu halda, İncəsənətin 6-cı hissəsinin müddəasına inanırıq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, buna görə işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına icazə verilmir (təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən müvəqqəti iş müddətində fəaliyyətə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla). əlillik və məzuniyyətdə olarkən, təhsil məzuniyyətinə də aiddir. Buna görə də, məsələn, işçinin sayının və ya ştatının ixtisarına görə onu işdən çıxarmaq istəyirlərsə, ona 2 ay əvvəldən xəbər verirlərsə və işdən çıxarılma tarixi təhsil məzuniyyətinə düşürsə, onda əmək müqaviləsinə xitam vermək mümkün deyil. eyni gündə. İşçi məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra ilk gündə işdən azad edilməlidir.

Sual:

İşdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətdə müddətli əmək müqaviləsi bağlanmış işçi, işə getməzdən bir neçə gün əvvəl çağırış vərəqəsi gətirmişdir. Ona təhsil məzuniyyəti verməliyikmi və neçə gündür?

haqqında rəylər bu məsələ bəziləri.

Bəzi insanlar, Sənətin 3-cü hissəsinə görə əsas işçinin ayrıldığı gün işçinin işdən çıxarılması lazım olduğunu düşünür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-u, lakin təhsil məzuniyyəti verin və bunun üçün tam ödəyin. Bu nəticə, xüsusilə, Leninqradskinin Tərifində verilmişdir regional məhkəmə 06.08.2015-ci il tarixli, 33-3731/2015 nömrəli.

İkinci mövqe: işçi ilə müddətli əmək müqaviləsini təhsil məzuniyyəti müddətinə uzatmaq və ona son iş günündə, yəni Sənətə bənzətməklə ödəmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si işçiyə sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verərkən.

Bununla belə, biz üçüncü mövqeyə əməl edirik: əsas işçinin işdən çıxma tarixi məlumdursa, əmək müqaviləsi işə qayıtdıqdan sonra xitam verilir, çünki təhsil məzuniyyəti müddətli müqavilənin uzadılması üçün əsas deyil. Təhsil məzuniyyəti isə yalnız müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində verilməli və ödənilməlidir.

Təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş

Belə ki, işçi təhsil məzuniyyətində olarkən ona orta əmək haqqı ödənilir. Onun hesablanması Sənətə uyğun olaraq aparılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı (bundan sonra 922 nömrəli Əsasnamə) ilə təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə. ).

Təhsil məzuniyyəti zamanı işçiyə hesablanmış orta əmək haqqı onun başlamasından 3 təqvim günü əvvəl ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, 30 iyul 2014-cü il tarixli 1693-6-1 nömrəli Rostrud məktubu).

Məzuniyyət haqqı üçün orta gündəlik qazanc son 12 təqvim ayı (hesablama dövrü) üçün hesablanır (922 nömrəli Əsasnamənin 4-cü bəndi). Bu halda, təqvim günlərində verilən məzuniyyətlərin ödənilməsi üçün orta gündəlik qazanc hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə və təqvim günlərinin orta aylıq sayına (29.3) bölmək yolu ilə hesablanır (10-cu Qaydanın 10-cu bəndi). 922).

İşçiyə ödənilməli olan məzuniyyət haqqının məbləği orta gündəlik qazancın ödənilməli olan dövrdəki təqvim günlərinin sayına (yəni təhsil məzuniyyətinin təqvim günlərinin sayına) vurulması yolu ilə müəyyən edilir (9-cu bəndin 9-cu bəndi). 922).

922 nömrəli Əsasnamənin 14-cü bəndinə əsasən, əlavə təhsil məzuniyyətlərinin ödənilməsi üçün orta qazanc müəyyən edilərkən, təhsil müəssisəsinin şəhadətnaməsinə uyğun olaraq verilən məzuniyyət müddətinə düşən bütün təqvim günləri (işləməyən tətil günləri də daxil olmaqla) ödəniş.

Məsələn, təhsil məzuniyyəti ilə üst-üstə düşərsə Yeni il tətilləri, işçi bu tətillər üçün orta qazancını saxlayacaq.

Qeyd:

İşçi təhsil məzuniyyəti zamanı xəstələnərsə, təhsil məzuniyyəti zamanı orta və ya qismən qazancını saxlayıb-saxlamamasından asılı olmayaraq ona müvəqqəti əlilliyə görə müavinət ödənilmir.

Sual:

İşçi imtahanlarını vaxtından əvvəl verərsə, ondan qalan məzuniyyət dövrü üçün orta qazancın məbləğini çıxmaq olarmı?

Tədris məzuniyyəti başlamazdan əvvəl orta qazancına uyğun olaraq ödənildiyinə və Əmək Məcəlləsi müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxsdən bu müqavilənin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda bu məbləğin və ya onun bir hissəsinin tutulmasına yol vermədiyinə görə, işəgötürən saxlamaq hüququ yoxdur yekun hesablaşma zamanı müəyyən edilmiş məbləğ.

Əvvəllər ödənilmiş məzuniyyət haqqının tutulması zamanı tutulması üçün heç bir qanuni əsas yoxdur Təhsil müəssisəsi təhsil məzuniyyəti bitməzdən əvvəl. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işçinin maaşından tutulmalar yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda həyata keçirilir.

Təhsil məzuniyyəti illik ilə üst-üstə düşərsə

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, illik ödənişli məzuniyyət işçinin istəkləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə uzadılmalı və ya təxirə salınmalıdır, sonuncunun müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi hallarda dövlət vəzifələrini yerinə yetirməsi. illik ödənişli məzuniyyət zamanı, əgər bu məqsədlə əmək qanunvericiliyində işdən azad edilmə nəzərdə tutulursa və əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda yerli qaydalar. Yəni, təhsil məzuniyyəti ilə üst-üstə düşərsə, illik məzuniyyətin uzadılması və ya təxirə salınması barədə göstəriş yoxdur və işəgötürənin müvafiq öhdəliyi yoxdur.

Eyni zamanda, artıq qeyd edildiyi kimi, Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əlavə tətillər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176, işəgötürən və işçinin razılığı ilə illik ödənişli məzuniyyətlər əlavə edilə bilər.

Belə ki, işçi ilə razılaşdırılaraq (onun ərizəsi əsasında) işəgötürən ya təhsil almaq üçün illik məzuniyyəti əlavə etməlidir, ya da onu başqa vaxta keçirməlidir.

Yaroslavl vilayət məhkəməsinin 23 iyul 2012-ci il tarixli 33-3831/2012 saylı iş üzrə apellyasiya qərarında məhkəmə illik məzuniyyətlə üst-üstə düşdüyü üçün işəgötürənin təhsil məzuniyyəti vermədiyi işçinin ərizəsinə baxıb. Məhkəmənin rəyi: iş yerində təhsil alan işçinin hər iki məzuniyyət hüququ vardır və təhsil məzuniyyəti əsas məzuniyyətlə üst-üstə düşərsə, işəgötürən işçi ilə razılaşdırılaraq əsas məzuniyyəti başqa müddətə keçirməli və ya onu uzatmalıdır.

İşçi və işəgötürənin illik məzuniyyəti təhsil məzuniyyətinə əlavə etmək və ya onu köçürmək barədə razılığa gəlmək üçün vaxtları olmadıqda, işəgötürən məzuniyyəti müstəqil olaraq uzada bilər, ancaq bu imkan yerli qaydalarla müəyyən edildikdə.

* * *

Beləliklə, biz təhsil məzuniyyətinin verilməsi qaydasını və xüsusiyyətlərini təhlil etdik. Və gördüyümüz kimi, əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənməyən kifayət qədər çox məsələlər var. Qanunvericiliyə hər hansı dəyişiklik və ya dəqiqləşdirmələr etməzdən əvvəl biz hakimlərin və tənzimləyici orqanların mövqeyini rəhbər tutaraq, vəziyyəti öz baxışımızdan nəzərdən keçirdik. Buna baxmayaraq, əsas qaydaları xatırlamalı və onlara əməl etməlisiniz.

Müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin, icbari sosial sığortaya cəlb edilməli olan vətəndaşlara əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar aylıq müavinətlərin hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 17-ci bəndinin “a” yarımbəndi təsdiq edilmişdir. . Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı.