SSRİ-də neçə gün istirahət var idi? SSRİ-də həftə sonları. altı gün işləyir. Digər ölkələrin iş qrafikləri

1917-ci il oktyabrın 29-da (11 noyabr) Rusiyada Xalq Komissarları Sovetinin (XNK) qərarı ilə 8 saatlıq iş günü (əvvəllər olduğu kimi 9-10 saat əvəzinə) və 48 saatlıq iş günü təyin edildi. altı iş günü və gün ərzində bir istirahət günü ilə saatlıq iş həftəsi tətbiq edildi. Sağlamlıq üçün xüsusilə təhlükəli olan işlərdə qısaldılmış iş saatları nəzərdə tutulurdu. 9 dekabr 1918-ci ildə bu müddəaları birləşdirən RSFSR Əmək Məcəlləsi qəbul edildi.
1929-cu il yanvarın 2-dən 1933-cü il oktyabrın 1-dək Mərkəzi İcraiyyə Komitəsinin və Xalq Komissarları Sovetinin qərarına əsasən, 7 saatlıq iş gününə mərhələli keçid həyata keçirildi. İş həftəsi 42 saat idi.
26 avqust 1929-cu ildə SSRİ Xalq Komissarları Sovetinin "SSRİ-nin müəssisə və idarələrində fasiləsiz istehsala keçid haqqında" qərarı ilə həftənin beş gündən ibarət olduğu yeni vaxt təqvimi tətbiq edildi: dörd iş günü. hər biri 7 saat, beşincisi istirahət günü idi.
1931-ci ilin noyabrında SSRİ Xalq Komissarları Soveti qərar qəbul edərək, Xalq Komissarlıqlarına və digər qurumlara hər ayın 6-sı, 12-si, 18-i, 24-ü və 30-u olan altıgünlük təqvim həftəsinə keçməyə icazə verdi. , eləcə də martın 1-i işləmirdi.
27 iyun 1940-cı ildə SSRİ Ali Soveti Rəyasət Heyətinin Qriqorian təqviminə görə “müntəzəm” iş həftəsi ilə 8 saatlıq iş gününə keçid haqqında fərmanı qüvvəyə minmişdir (6 iş günü, bazar günüdür. istirahət günü). İş həftəsi 48 saat idi.
26 iyun 1941-ci ildə SSRİ Ali Sovetinin Rəyasət Heyəti "Müharibə dövründə fəhlə və qulluqçuların iş vaxtı haqqında" fərman verdi, buna uyğun olaraq gündə 1 saatdan 3 saata qədər məcburi iş rejimi tətbiq edildi və məzuniyyətlər verildi. ləğv edildi. Bu müharibə tədbirləri SSRİ Ali Soveti Rəyasət Heyətinin 30 iyun 1945-ci il tarixli fərmanı ilə ləğv edildi.
1956-1960-cı illərdə müharibədən sonrakı bərpa dövrünün sonunda. SSRİ-də iş günü tədricən (xalq təsərrüfatının sektorları üzrə) altı günlük iş həftəsi ilə (bazar günü istirahət günüdür) ilə yenidən 7 saata, iş həftəsi isə 42 saata endirildi.
Sov.İKP-nin XXIII qurultayında (29 mart - 8 aprel 1966) iki istirahət günü (şənbə və bazar) olmaqla beşgünlük iş həftəsinə keçmək qərara alındı. 1967-ci ilin martında Ali Sovetin Rəyasət Heyətinin və Sov.İKP MK-nın bir sıra fərman və qərarları ilə SSRİ-də 8 saatlıq iş günü ilə standart “beşgünlük həftə” tətbiq edildi. IN orta məktəblər, ali və orta ixtisas təhsil müəssisələri 7 saatlıq iş günü ilə altı günlük iş həftəsi saxlanıldı. Beləliklə, iş həftəsi 42 saatdan çox olmayıb.
9 dekabr 1971-ci ildə RSFSR Ali Soveti yeni Əmək Məcəlləsini (MMC) qəbul etdi, ona görə iş vaxtı 41 saatdan çox ola bilməzdi. 1977-ci il oktyabrın 7-də qəbul edilmiş SSRİ Konstitusiyası (41-ci maddə) bu normanı qanuniləşdirdi.
Rusiyada 19 aprel 1991-ci il tarixli “İşçilər üçün sosial təminatların artırılması haqqında” qanun iş vaxtını həftədə 40 saata qədər azaldıb. 25 sentyabr 1992-ci ildə bu norma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edildi. Rusiyada bu formada iş həftəsi hələ də mövcuddur.

...Yəqin ki, ondan başlamalıyıq ki, bu il bu gün açılır Maslenitsa!.. Və eyni zamanda soruşun: bu şərəfli həftəni doğrudan da şənliyə - yəni istirahət gününə çevirməyin vaxtı deyilmi?.. Yox?.. Onda keçək keçmişə...

…321-ci il, 7 mart Böyük Konstantin bazar gününün istirahət günü hesab edilməsini əmr etdi - xatırladığımız kimi, səkkiz il əvvəl xristianlığı qanuniləşdirən də bu imperator idi... Sanki bu hadisələr bir-biri ilə əlaqəli idi - amma əslində fərman bəzi çaşqınlıqlara səbəb oldu, bu barədə doqquz əsr sonra Tomas Aquinas bunu deyəcək: " Yeni qanunda Rəbbin Gününün qeyd olunması əmrə görə deyil, xristianlar arasında qəbul edilən kilsə institutu və adət-ənənələrinə görə şənbə gününün yerinə yetirilməsini aldı”... Bu və ya digər şəkildə - müasir Avropa standartlarına görə, bazar günü həftənin sonuncu günü hesab olunur; İsraildə, ABŞ və Kanadada - əksinə, birinci. Həmçinin, alimlərin müşahidələrinə görə, bazar günü başlayan bir ayda həmişə belə olur 13-cü cümə...

...Dini tolerant Konstantin ardıcıl olduğunu söyləmək lazımdır - və heç bir qadağalar yox idi. əmək fəaliyyəti bazar günü bazarların və ictimai yerlərin bağlanması ilə məhdudlaşdıraraq bunu təqdim etməyib. (Yeri gəlmişkən, romalılar bir dəfə səkkiz günlük həftəyə sahib idilər - aydın olmayan səbəblərə görə fəth edilmiş şərq xalqlarından "yeddi günlük həftə" götürdülər). Beləliklə, ilkin olaraq istirahət günü sırf dövlət qulluğuna şamil edildi - buna görə də hadisə nisbətən diqqətdən kənarda qaldı...

...Və uzun əsrlər boyu belə qaldı - “yerli xarakterli” müxtəlif məhdudiyyətlərə baxmayaraq... hətta sərt Viktoriya İngiltərəsində də XIXəsrdə bu gündə işləmək, görünür, qadağan idi - lakin bir sıra istisnalarla. rus "Sənətkarlıq Xartiyası" Təxminən eyni zamanda deyir: “...həftədə altı sənət günü var; bazar günü və on iki bayram günlərində zərurət olmadıqca sənətkarlar işləməsinlər”. Ancaq bazar günü yalnız 1897-ci ildə rəsmi istirahət günümüz olacaq! (Eyni zamanda 11,5 saatlıq iş günü qanuniləşdiriləcək... lakin o ağır vaxtlarda bu, böyük rahatlıq idi).

İstirahət günləri haqqında qanun Rusiyada uzun və ağır kök saldı... amma kəndlərdə - məlum səbəblərdən! - və ümumiyyətlə heç nə. (Bəlkə də adına görə; başqalarında slavyan dilləri bu gün sadəcə olaraq adlanır "həftə"- yəni heç nə edə bilməzsən... zəhmətkeş xalqımızın bütün yeddi günlük müddətə niyə belə ləqəb verməsi sirrdir! Bildiyiniz kimi, əksər alman dillərində bazar günü adlanır "Günəş günü")

Barışıq olmayan bolşeviklər əvvəlcə bazar günündən qurtulmaq istəyirdilər... 1930-cu ildə təqdim etdilər. dörd günlük müddət beşinci istirahət günü ilə - və özünüz seçə bilərsiniz; bir il sonra - eyni altı gün Nəhayət, 1940-cı ildə onlar təcrübələrdən əl çəkdilər və bazar günü yeddi günlük həftə ilə öz layiqli yerinə qayıtdılar. Və iyirmi yeddi il sonra səxavətli oldular və şənbəni həftəsonuna əlavə etdilər ...

...Təsadüfən, bu, məhz martın 7-də baş verdi - 1967-ci ildə Sov.İKP MK, SSRİ Nazirlər Soveti və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Sovetinin qərarı verildi. “Müəssisə, idarə və təşkilatların fəhlə və qulluqçularının iki istirahət günü olmaqla beşgünlük iş həftəsinə keçirilməsi haqqında”. Beləliklə, minillik yarımdan çox sonra imperator Konstantinin fərmanı əhəmiyyətli dərəcədə əlavə edildi...

P.S: Bu günlərdə hörmətli ictimaiyyət getdikcə daha çox istədiyi kimi işləyir - amma insaf naminə demək istəyirəm ki, əksəriyyətin bazar günü üçün hələ də isti hissləri var... Ancaq bu, tamam başqa hekayədir.

Qərar indi də bütün ölkələrdə qüvvədədir keçmiş SSRİ. Bundan əvvəl, 1920-ci illərdən bəri iş həftəsi altı gün idi.

“İş həftəsinin qısaldılması uyğun gəlir iqtisadi islahatlar 60-cı illərin ortalarında baş nazir Aleksey Kosıginin təşəbbüsü ilə başlanmış və xüsusilə Çinlə siyasi və ideoloji qarşıdurma kontekstində təbliğat effekti vermişdi”.

Sov.İKP MK, SSRİ Nazirlər Soveti və Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının “Müəssisə, idarə və təşkilatların fəhlə və qulluqçularının beşgünlük iş həftəsinə keçirilməsi haqqında” birgə qərarı 50 illik yubileyinə hazırlıq məqsədilə qəbul edilmişdir Oktyabr inqilabı. Və martın 7-də bir səbəbdən imzalanıb. Çünki o, ilk növbədə işləyən qadınlara ünvanlanırdı, çünki bütün günü ev işləri üçün boşaldırdı.

Beşgünlük iş həftəsinə keçmək, ümumiyyətlə, fəhlə və qulluqçuların istehsalata sərf etdikləri vaxtın azaldılması məsələləri ilk dəfə ölkədə 1951-1952-ci illərdə ümumittifaq təsərrüfat müzakirəsi zamanı müzakirə edilmiş və Stalinin sonuncu əsərində qeyd edilmişdir. , “SSRİ-də sosializmin iqtisadi problemləri” (1952). Bildirilib ki, ölkədə xalq təsərrüfatının uğurlu inkişafı ilə işçilərin istirahəti və mədəni asudə vaxtının daha çox olması üçün şərait yaranacaq. Amma…

Xruşşovun siyasəti belə planların həyata keçirilməsini istisna edirdi. 50-ci illərin sonlarından etibarən ölkədə sosial-iqtisadi vəziyyət pisləşir. Bu tendensiyanın təzahürləri, ilk növbədə, artan ərzaq və avadanlıq idxalı, 1961-ci ildə mal və xidmətlərin qiymətlərinin artması, onların çatışmazlığı ilə müşayiət olunan müsadirə pul islahatı, yardımçı və şəxsi təsərrüfatlara yeni vergilər idi. . Bütün bunlar sosial gərginliyə səbəb oldu və nəticədə Novoçerkasskda (1962) və bir sıra digər bölgələrdə kütləvi iğtişaşlara səbəb oldu. son illər Xruşşovun hakimiyyəti.

Yeni rəhbərlik başa düşdü ki, onlara təcili olaraq qalib sosializm ölkəsində həyat keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq istəklərini sübut edəcək bir növ "sosial çıxış" lazımdır. Bu, məlum səbəblərdən Oktyabr inqilabının 50 illiyi ərəfəsində xüsusilə zəruri idi. Həm də ona görə ki, əksər sosialist ölkələrində şənbə günləri artıq istirahət günləri idi.

Beşgünlük həftənin tətbiqi mayın 9-nun qeyri-iş günü elan edilməsi, sosial müavinətlərin genişləndirilməsi və Xruşşovun kənd təsərrüfatı vergilərinin mərhələli şəkildə ləğvi ilə tamamlandı. Həm də 1946-1958-ci illərdə bərpa kreditlərinin istiqrazlarını ödəmək üçün dövriyyənin bərpası ilə. Yada salaq ki, ölkənin demək olar ki, bütün fəhlə və qulluqçuları bu kreditlərə abunə olublar. Lakin 1961-ci ildə ödəniş dayandırıldı - o vaxtkı rəhbərliyin dediyi kimi, işçilərin çoxsaylı müraciətlərinə görə.

Daha geniş kontekstdə iş həftəsinin azaldılması baş nazir Aleksey Kosıginin təşəbbüsü ilə 60-cı illərin ortalarında aparılan iqtisadi islahatlara uyğun gəlir. Məhz o, 1965-ci ildə Dövlət Planlaşdırma analitikası əsasında Siyasi Büroya bu məsələni müsbət həll etməyi təklif etdi. Bildirilib ki, SSRİ Dövlət Plan Komitəsinin məlumatına görə, əksər rayon və sənaye sahələrində işçi qüvvəsi və mühəndis kadrları çatışmazlığı yoxdur və yaxın gələcəkdə gözlənilmir. İslahatlarla nəzərdə tutulan əmək haqqı fondlarının və mükafatların artırılması işçilərin qazanclarından bir iş gününün “itkisini” kompensasiya etməkdən daha çox olacaq. Eyni zamanda, Kosıgin qeyd etdi ki, 8-ci beşillikdə (1966-1970) ölkənin sosial-iqtisadi inkişafının göstəriciləri, xüsusən əmək məhsuldarlığının artımı əvvəlki dövrlə müqayisədə xeyli yüksək olmuşdur. Bu, iqtisadiyyata zərər vermədən iş həftəsini bir gün qısaltmağa imkan verir. Brejnev və o vaxtkı Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının sədri Qrişin baş nazirin arqumentlərini və müvafiq olaraq yuxarıda qeyd olunan qətnamə layihəsini ilk dəfə dəstəklədilər.

Moskva və Pekin arasında siyasi və ideoloji qarşıdurma kontekstində bu qərarın təbliğat effektini qeyd etmək yerinə düşər: ona qoşulan Çin və Albaniyada (eləcə də KXDR, Kuba və Monqolustanda) hətta bazar günü nadir hallarda keçirilirdi. o vaxt istirahət günü.

Ölkədəki iqtisadi problemlər təxminən 70-ci illərin ortalarında, Kosıgin islahatları dayandırıldıqdan sonra pisləşməyə başladı. Qərb getdikcə daha çox sovet enerji ehtiyatlarını və digər xammal növlərini alırdı ki, bu da milli iqtisadiyyatın həm inkişaf tempinə, həm də keyfiyyətinə mənfi təsir göstərirdi. Bu, kollektiv şəkildə SSRİ-ni 1991-ci ilə apardı.

Lakin keçmiş SSRİ-nin bütün ölkələri beşgünlük iş həftəsini məhz sovet rəhbərliyinin 7 mart 1967-ci il tarixli qərarına borcludur.

Aleksey Çiçkin

İş həftəsini və iş gününü saya bilərsiniz. Bu, bir işçinin bir həftə və ya bir gündə işdə keçirdiyi ümumi vaxtdır. Bu standartlar istehsal prosesinə və insanların təbii istirahət ehtiyaclarına əsaslanaraq qanunla tənzimlənməlidir.

Müxtəlif ölkələrin bu sahədə öz əmək standartları və qanunvericilik bazası var. Gəlin ən “zəhmətkeş” ölkələrə və minimum iş həftəsi standartlarına malik ölkələrə nəzər salaq.

Əmək Məcəlləsində iş həftəsi

İş vaxtı işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş birbaşa əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf etdiyi vaxtdır. Bu, müəyyən bir müəssisənin qaydaları ilə tənzimlənir.

Günlərlə iş həftəsi insanın iş yerində keçirməli olduğu vaxtı hesablayır. Ancaq hesablamanın başqa bir prinsipi var. Saatlıq iş həftəsi təqvim həftəsindəki iş saatlarının ümumi sayını göstərir. Bu iki anlayış ən çox gündəlik həyatda istifadə olunur.

• həftədə neçə iş günü var;
• hər iş günündə neçə saat var?

Bu iki göstəricinin məhsulu istənilən rəqəmi verəcək, lakin günlərdən biri qısaldılmışsa, məsələn, şənbə günü, onda bu qısaldılmış saatları çıxarmaq lazımdır. Məsələn, 8 saatlıq işin 5 günü standart 40 saatlıq həftəni təşkil edərdi.

İş həftəsinin normaları qanunla (Əmək Məcəlləsi) və əmək müqavilələrində müəyyən edilir. Beləliklə, Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, iş həftəsinin 40 saatdan çox olmaması lazım olduğunu bildirir. Rəsmi olaraq işləyənlər üçün, kollektiv əmək müqaviləsinə əsasən, bu, həftədə normal tariflə ödənilən maksimum iş saatıdır. Əlavə iş, yəni həftədə 40 iş saatından çox iş saatı fərqli tariflərlə ödənilməlidir.

Bir həftədə neçə iş günü var?

Standart beş günlük iş həftəsi var. Bu cədvəllə həftə sonları şənbə və bazar günləridir. Yalnız bir istirahət günü olan altı günlük iş həftəsi də var - bazar.

İşin xüsusiyyətlərinə və ya maksimum yük standartlarına görə beş günlük həftənin uyğun olmadığı yerlərdə altı günlük həftə tətbiq edilir. Bir çox şirkətlər həftədə altı gün işləyir, xüsusən də xidmət sektoru - şənbə günü xidmətlərin göstərilməsi üçün kifayət qədər aktiv gündür. Bir çox fabrik işçiləri və beş günlük həftədə işləyən digər işçilər müəyyən xidmətlər üçün istirahət günləri - şənbə günü müraciət edirlər. Təkcə kommersiya deyil, bəzi dövlət qurumları da altı günlük qrafiklə işləyir.

Bəzi ölkələr 4 günlük iş həftəsi tətbiq edirlər. Belə bir təklif Dövlət Dumasında da səsləndi, lakin dəstək tapmadı, ancaq xəbərlərdə gurultulu oldu. Bu halda iş günlərinin uzunluğu əlavə istirahət gününü kompensasiya etməklə təxminən 10 saat olacaq.

Aydındır ki, növbənin müddəti iş həftəsinin uzunluğu normaları və ondakı iş günlərinin sayı ilə müəyyən edilir, əgər həftədə 40 iş saatı standart rəqəmdən başlayırıqsa, iş gününün müddəti olacaq olmaq:

• 5 gün - gündə 8 iş saatı;
• 6 gün - gündə 7 iş saatı, şənbə - 5 iş saatı.

Bunlar üçün ümumi qaydalar var Rusiya Federasiyası qanunun mövcud müddəalarına əsaslanır.

2015-ci il üçün iş günləri təqvimi

2015-ci ildə 2014-cü illə müqayisədə bir iş saatı artıqdır. 5 günlük 40 saatlıq həftə ilə 2015-ci ildə:

• iş günü – 247;
• bayramqabağı qısaldılmış günlər (1 saat) – 5;
• həftə sonları və qeyri-iş günləri – 118;

8 saat (5 günlük iş günü) * 247 - 5 (azaldılmış saat) = 1971 saat

Bir ildə iş həftələrinin sayını nəticədə 1971 saatı 40 saat standartına bölməklə müəyyən etmək olar, biz 49 iş həftəsi alırıq. Həftənin hansı günlərinin işlədiyini görə biləcəyiniz xüsusi istehsal təqvimləri var. Bütövlükdə 2015-ci il əvvəlkindən praktiki olaraq fərqlənmir.

Qeyri-standart qrafika

İşin 2, 3 və 4 növbə ilə aparıldığı, müddəti fərqli olan - 10, 12 və 24 saat olan müəssisələri nəzərə almaq lazımdır. Cədvəl həmkarlar ittifaqının rəyini, habelə istehsal prosesinin şərtlərini və xüsusiyyətlərini rəhbər tutaraq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Məsələn, bəzi ağır sənaye müəssisələri tez-tez həftədə yeddi gün, hər biri 12 saat olmaqla 3 növbə işləyir. Sonra hər bir işçiyə öz növbələri və adi bayram günləri ilə üst-üstə düşməyən istirahət günləri təyin edilir. Bununla belə, maksimum iş saatları üçün ümumi standartlara əməl edilməli və əlavə iş saatları gücləndirilmiş tariflə ödənilməlidir.

Natamam işləyənlər üçün iş günü 4 saat, iş həftəsi isə 16 saatla məhdudlaşdırılır. Düzdür, qanunda mədəniyyət işçiləri, həkimlər, müəllimlər üçün istisnalar nəzərdə tutulub.

İş vaxtı normaları həm Rusiya Federasiyası səviyyəsində, həm də yerli səviyyədə, həm kollektiv, həm də fərdi qaydada müqavilələrin hazırlanması çərçivəsində müəyyən edilir.

Həftə sonları və dini ənənələr

Müxtəlif ölkələrdə iş həftəsi normaları fərqlidir, bəzilərində istirahət günləri Rusiyada belə hesab edilən günlər olmaya bilər. Avropa ölkələrində, ABŞ-da və əksər Asiya ölkələrində həftə sonu şənbə və bazar günləridir. Amma müsəlman ölkələrində - cümə və şənbə. Bu halda iş həftəsi bazar günü başlayır və cümə axşamına qədər davam edir - Misir, Suriya, İraq, BƏƏ. Məsələn, İranda iş qrafiki şənbə günü başlayır və cümə axşamı bitir.

İsraildə əsas istirahət günü şənbə günüdür, cümə günü isə qısaldılmış gündür - yalnız nahara qədər işləyə bilərsiniz.

Bu, dini adət-ənənələrdən və lazımi dini ayinləri yerinə yetirmək üçün insanlara istirahət gününün verilməsi zərurəti ilə bağlıdır. Xristian bazar günü ənənəsi və yəhudilərin "Şənbə günü" rəsmi bayramların əsasını təşkil edir. Bununla belə, əksəriyyətdə inkişaf etmiş ölkələr Bu, uzun illər ərzində formalaşmış və qanunla təsbit olunmuş ənənədir - aydın və rahat iş gününün qrafiki.

Digər ölkələrin iş qrafikləri

SSRİ-nin dağılmasından sonra demək olar ki, bütün MDB ölkələrində 40 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilmişdir. Dünyanın digər ölkələrində vəziyyət necədir?

Avropa Parlamenti maksimum iş vaxtını, o cümlədən əlavə iş saatını həftədə 48 saat müəyyən edib. Bundan əlavə, bəzi Avropa ölkələri öz tənzimləyici məhdudiyyətlərini tətbiq etdilər. Məsələn, Finlandiya həftədə həm minimum 32 iş saatı, həm də maksimum 40 saat müəyyən etmişdir.

Lakin əksər Avropa ölkələri üçün standart iş həftəsi 35 iş saatı müəyyən edilib: İsveçrə, Fransa, Almaniya və Belçika. Özəl müəssisələr adətən daha çox işləyir, lakin istehsalatda bu normaya ciddi əməl olunur.

ABŞ-da 20-ci əsrin 40-cı illərindən etibarən iş həftəsi norması 40 saat tətbiq edilib. Bu, dövlət işçiləri üçün doğrudur, özəl firmalarda isə bu rəqəm 35 saatdır. İş vaxtının bu qısalmasına iqtisadi böhran səbəb olur.

Maraqlıdır ki, Hollandiyada daha qısa iş həftələri və daha uzun iş saatları tendensiyası var. Həftədə 40 iş saatı standartı ilə Hollandiya müəssisələri getdikcə 10 saatlıq iş günü ilə 4 günlük iş həftəsini tətbiq edirlər.

Ən çox kim işləyir?

Heç kimə sirr deyil ki, ən zəhmətkeş insanların gündə 10 saat işlədiyi Çindədir. Çində altı günlük iş həftəsinin olduğunu nəzərə alsaq, bu, 60 iş saatına bərabərdir. Cəmi 20 dəqiqəlik nahar fasiləsi və 10 günlük məzuniyyət ağır işdə ölkənin liderliyinə heç bir şübhə yeri qoymur.

Siz başa düşməlisiniz ki, rəsmi iş həftəsi və faktiki məlumatlar hər iki istiqamətdə çox fərqli ola bilər. MDB ölkələrində, xüsusən də özəl müəssisələrdə insanlar 40 saatdan çox işləməyə meyllidirlər və əlavə iş vaxtı heç də həmişə ödənilmir.

Bundan əlavə, bütün fasilələr və qısaldılmış günlərlə bir çox ölkədə işçilər tənzimləyici standartlardan aşağı işləyirlər. Rəsmi iş saatları ilə faktiki iş saatları arasında ən böyük fərq ABŞ, Almaniya və Fransada müşahidə olunur, burada iş həftəsi faktiki olaraq 33-35 saatdan çox deyil.

Məsələn, Fransada cümə günü rəsmi iş günüdür, lakin çoxları bunu o qədər qısa edir ki, nahardan sonra iş yerində heç kim olmur.

Amma zəhmətkeşliyi ilə tanınan britaniyalılar adətən işə gec qalırlar ki, onların həftəsi 42,5 saata qədər uzanır.

Müxtəlif ölkələrdə iş həftəsinin statistikası

Yuxarıda göstərilənlərin hamısını nəzərə alaraq, onların yalnız aşağıdakı ölkələrdə orta hesabla həftədə neçə saat işlədiyini müəyyən edə bilərik:

• ABŞ - 40;
• İngiltərə - 42,5;
• Fransa - 35-39;
• Almaniya, İtaliya – 40;
• Yaponiya - 40-44 (bəzi mənbələrə görə 50);
• İsveç - 40;
• Hollandiya – 40;
• Belçika - 38;
• Rusiya, Ukrayna, Belarus (və digər MDB ölkələri) - 40;
• Çin - 60.

Baxmayaraq ki, bəzi mənbələrdə bir az fərqli məlumatlar tapa bilərsiniz. Məsələn, insanların ən az işlədiyi ölkələrdən birinin adı İtaliyadır. Yəqin ki, bu statistikanı tam ümumiləşdirmək mümkün deyil, lakin onları müxtəlif aspektlərdən nəzərdən keçirmək lazımdır: özəl biznes üçün, iri müəssisələr və s.

Bu ölkələrin əksəriyyətində beş günlük iş həftəsi var və bir iş günündə saatların sayı dəyişə bilər.

Rusiyada 4 gün?

Belə çıxır ki, təkcə Hollandiyada deyil, Rusiyada da 4 günlük iş həftəsi qəbul oluna bilərdi. 2014-cü ildə Dövlət Duması deputatların tələbi ilə 4 günlük iş həftəsinin tətbiqi imkanını müzakirə edib. Beynəlxalq təşkilatəmək (BƏT). BƏT-in 4 günlük həftə ilə bağlı tövsiyələri vakansiyaların və iş yerlərinin sayının genişləndirilməsi imkanlarına əsaslanır. Belə qısa həftə vətəndaşlara daha səmərəli və səmərəli istirahət etmək imkanı verir.

Bununla belə, Rusiya Federasiyası baş nazirinin müavini belə yeniliklərin Rusiya üçün mümkün olmadığını bəyan edərək, 4 günlük iş həftəsini dəbdəbə adlandırıb. Digər tərəfdən, bəzi vətəndaşların acınacaqlı vəziyyəti onları bu 3 gün istirahətdə ikinci iş tapmağa vadar edəcək ki, bu da onların səhhətinə və əmək qabiliyyətinə mənfi təsir göstərəcək.

Mən liberal miflərin daha bir ifşasına başlayacağam.

Bu gün biz SSRİ Ali Soveti Rəyasət Heyətinin 26 iyun 1940-cı il tarixli “Səkkiz saatlıq iş gününə, yeddigünlük iş həftəsinə keçid və işçilərin icazəsiz çıxmasının qadağan edilməsi haqqında” Fərmanından danışacağıq. və müəssisə və idarələrdən işçilər”

Bu gün həmin fərman aşağıdakı kimi təqdim edilir:

Volodya Rezun-Suvorov onu hamıdan çox lənətləyir: “1940-cı il əmək qanunvericiliyi o qədər mükəmməl idi ki, müharibə zamanı ona düzəlişlər etmək və ya əlavələr etmək lazım deyildi.
Və iş günü getdikcə dolğunlaşdı və genişləndi: doqquz saatlıq gün görünməz şəkildə on saatlıq günə, sonra on bir saatlıq günə çevrildi. Və iş vaxtından artıq işləməyə icazə verdilər: əlavə pul qazanmaq istəyirsənsə, axşam qal. Hökumət pul çap edir, iş vaxtından artıq işləyən insanlara paylayır, sonra isə bu pulları müdafiə kreditləri hesabına əhalidən çıxarır. İnsanlar yenə də puldan məhrumdurlar. Sonra hökumət xalqla yarı yolda görüşür: həftənin yeddi günü işləyə bilərsiniz. Azarkeşlər üçün. Lakin sonra bu, hamı üçün tətbiq olundu - həftənin yeddi günü işləmək." ("Day M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Həftə sonu ləğv edildi.
1940-cı ilin iyununda sovet mətbuatında işçilərə müraciət dərc olundu və onları yeddigünlük iş həftəsinə keçməyə çağırdı. Təbii ki, bu, sinfi şüurlu mütərəqqi fəhlələrin və mütərəqqi ziyalıların yüzlərlə nümayəndəsinin imzaladığı “aşağıdan gələn təşəbbüs” idi. Əhalinin qalan hissəsi müharibənin gəldiyini başa düşdü. Qeyd edək ki, 1930-cu illərin əvvəllərindən Sovet İttifaqında yeddi saatlıq iş günü ilə altıgünlük iş həftəsi fəaliyyət göstərirdi. Digər ölkələrdə daha çox işləyirdilər - altı günlük iş həftəsi ilə işçilər gündə 9-11 saat işləyirdilər. 1940-cı il iyunun 26-da SSRİ Ali Soveti Rəyasət Heyətinin fərmanı ilə səkkiz saatlıq iş günü, yeddi günlük iş həftəsi və işə 21 dəqiqədən çox gecikməyə görə cinayət məsuliyyəti tətbiq edildi. Öz istəyi ilə işdən çıxarmaq qadağan edildi. Fəhlələr və qulluqçular üçün əmək intizamının pozulmasına görə cinayət cəzası müəyyən edildi. İşə gecikdiyiniz üçün düşərgələrdə beş il, rəhbərlərinizlə mübahisə etdiyiniz üçün bir il, evlilik üçün isə sərt rejimdə on ilə qədər vaxt ala bilərsiniz. 1940-cı ildə Moskvada işə gecikmək çox asan idi - kifayət qədər ictimai nəqliyyat yox idi, şəhərətrafı qatarlar və avtobuslar fiziki olaraq bütün sərnişinləri, xüsusən də pik saatlarda qəbul edə bilmirdi. İnsanlar hərəkət edərkən bəzən qopan və sərnişinlər təkərlərin altında uçan xarici tutacaqlarda salxımlar şəklində asılıblar. Bəzən ümidsiz şəkildə gecikən insanlar özlərini nəqliyyatın altına atanda əsl faciələr baş verirdi. 1946-cı ildə yeddi günlük müddət, 1956-cı ildə isə gecikməyə görə cinayət məsuliyyəti ləğv edildi." (Maliyyə jurnalı." http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940-cı ildə SSRİ müəssisələrdə istirahət günlərini ləğv etdi"("Qələbədən məğlubiyyətə - bir addım" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Stalinizmə qarşı yerli döyüşçülər heç də geri qalmır
“Altı günlük həftə bir gün istirahətlə 7 iş günündən 6 iş günüdür, 7 günlük həftə isə istirahət günü deyildir!”(“Stalinistlərə: fəhlə və qulluqçuların müəssisə və idarələrdən icazəsiz çıxmasını qadağan edən fərman” http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Yaxşı, kifayət qədər nümunələr, indi izah edəcəyəm.
30-cu illərin sovet təqviminin özəlliyi ondan ibarət idi ki, altı günlük həftə (sözdə shestidnevka) hər ayın 6, 12, 18, 24 və 30-na (martın 1-i) düşürdü. 30 fevral əvəzinə istifadə olunur, hər 31 əlavə iş günü hesab olunur). Bunun izləri, məsələn, “Volqa-Volqa” filminin kreditlərində (“altı günlük dövrün birinci günü”, “altı günlük dövrün ikinci günü” və s.) görünür.

Yeddigünlük həftəyə qayıdış 26 iyun 1940-cı ildə SSRİ Ali Soveti Rəyasət Heyətinin “Səkkiz saatlıq iş gününə, yeddigünlük iş həftəsinə keçid haqqında” fərmanına uyğun olaraq baş verdi. fəhlə və qulluqçuların müəssisə və idarələrdən icazəsiz çıxmasının qadağan edilməsi”.
Və Fərman belə səsləndi:

1. Bütün dövlət, kooperativ və ictimai müəssisə və idarələrdə fəhlə və qulluqçuların iş vaxtı artırılsın:
saat yeddidən səkkizə qədər - yeddi saatlıq iş günü olan müəssisələrdə;
saat altıdan yeddiyə qədər - SSRİ Xalq Komissarları Soveti tərəfindən təsdiq edilmiş siyahılar üzrə zərərli iş şəraiti olan peşələr istisna olmaqla, altı saatlıq iş günü olan işlərdə;
saat altıdan səkkizə qədər - müəssisələrin işçiləri üçün;
saat altıdan səkkizə qədər - 16 yaşdan yuxarı şəxslər üçün.
2. Bütün dövlət, kooperativ və ictimai müəssisə və idarələrdə işlərin altıgünlük həftədən yeddigünlük iş həftəsinə keçirilməsi həftənin yeddinci günü - bazar günü - istirahət günü. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Beləliklə, altı günlük təqvimdən yeddi günlük təqvimə keçid bu gün antisovetistlər tərəfindən Stalinizm cinayəti və işçilərin əsarət altına alınması kimi fəal şəkildə istifadə olunur.

Həmişə olduğu kimi, biz öz nəticəmizi çıxarırıq

YENİLƏNİB: Göründüyü kimi, məzarın fotoşəkili çox güman ki, fotoşopla hazırlanmış saxtadır və 30 fevral SSRİ-də heç vaxt mövcud olmayıb. Şəxsən mən hələ 1930-cu və ya 1931-ci il üçün heç bir təqvim və ya qəzet şəklində bir dənə də olsun təsdiq tapa bilməmişəm. Amma bunun əksini göstərən təqvimlər məlumdur.

Orijinaldan götürülüb masterok Sovet inqilabında...

Deyəsən niyə bu şəkli sizə göstərirəm. Onda qəribə bir şey hiss edirsən? Tam olaraq? Yaxşı, daha yaxından baxın! Tapdın? Yaxşı, gəlin kəsimə keçək və təfərrüatları oxuyaq...

- təqvim, SSRİ-də 1929-cu il oktyabrın 1-dən başlayaraq tətbiq edilmə cəhdi. Lakin 1931-ci il dekabrın 1-də bu təqvim qismən ləğv edildi. Ənənəvi təqvimə son qayıdış 26 iyun 1940-cı ildə edildi.

Sovet inqilabi təqviminin işlədiyi dövrdə paralel olaraq bəzi hallarda Qriqorian təqvimindən də istifadə olunurdu.

1929-cu il oktyabrın 1-də beş günlük həftəlik sovet inqilabi təqvimi tətbiq edildi. Onun əsas məqsədi xristianların yeddi günlük həftəlik dövrəsini məhv etmək, bazar günlərini iş günləri etmək idi. Ancaq istirahət günlərinin daha çox olmasına (ayda 4-5 əvəzinə 6) baxmayaraq, bu cür süni həyat ritmi həm məişət vərdişlərinə, həm də bütün qurulmuş xalq mədəniyyətinə zidd idi; Buna görə də həyatın təzyiqi altında inqilabi təqvim tədricən 1940-cı ildə bərpa olunan ənənəvi təqvimə doğru dəyişdi. Bu təqvim islahatı aşağıdakı şəkildə baş verdi.

1929-cu il avqustun 26-da SSRİ Xalq Komissarları Soveti “SSRİ-nin müəssisə və idarələrində fasiləsiz istehsala keçid haqqında” qərarında müəssisə və idarələrin sistemli və ardıcıl olaraq fasiləsiz istehsala keçirilməsinə başlamaq zərurətini tanıdı. 1929-1930-cu iş ilindən (1 oktyabrdan) istehsal. 1929-cu ilin payızında başlayan “davamlı iş”ə keçid 1930-cu ilin yazında Əmək və Müdafiə Şurası yanında xüsusi hökumət komissiyasının qərarı ilə vahid istehsal cədvəli-təqvimini tətbiq edən qərarı ilə möhkəmləndirildi.

Təqvim ilində 360 gün və müvafiq olaraq 72 beş günlük dövr var idi. 12 ayın hər biri fevral da daxil olmaqla düz 30 gündən ibarət idi. Qalan 5 və ya 6 gün (sıçrayış ilində) "aysız tətillər" elan edildi və heç bir aya və ya həftəyə daxil edilmədi, lakin öz adlarına sahib idi:

1929-1930-cu illərdə SSRİ-də bir həftə. rənglərinə görə (sarı, çəhrayı, qırmızı, bənövşəyi, yaşıl) adlanan beş qrupa bölündüyü halda, hər qrupun həftədə öz istirahət günü var idi.

Beş günlük müddət müstəsna çətinliklə kök saldı - əslində adi olana qarşı davamlı zorakılıq idi bioloji ritm insanların həyatı. Buna görə də bolşeviklər bir qədər geri çəkilmək qərarına gəldilər.

SSRİ Xalq Komissarları Sovetinin 21 noyabr 1931-ci il tarixli “Müəssisələrdə kəsilmiş istehsal həftəsi haqqında” qərarı ilə 1931-ci il dekabrın 1-dən beşgünlük iş həftəsi müəyyən edilmiş altı günlük həftə ilə əvəz olundu. hər ayın 6-sı, 12-si, 18-i, 24-ü və 30-na düşən istirahət günləri (30 fevral əvəzinə martın 1-dən istifadə edilib, hər 31-i əlavə iş günü hesab olunurdu). Bunun izləri, məsələn, “Volqa-Volqa” filminin kreditlərində (“altı günlük həftənin birinci günü”, “altı günlük həftənin ikinci günü”...) görünür.

1931-ci ildən bir ayda günlərin sayı əvvəlki formasına qaytarılır. Lakin bu güzəştlər dəyişmədi əsas məqsəd təqvim islahatı: bazar gününün ləğvi. Həm də həyatın ritmini normallaşdıra bilmədilər. Ona görə də müharibə ərəfəsində rus vətənpərvərliyinin reabilitasiyasının ilk əlamətləri ilə Stalin də vaxtın hesablanmasının ənənəvi strukturuna qarşı mübarizəni dayandırmaq qərarına gəldi.

1940-cı il iyunun 26-da SSRİ Ali Soveti Rəyasət Heyətinin “Səkkiz saatlıq iş gününə, yeddigünlük iş həftəsinə keçid haqqında” fərmanına uyğun olaraq 7 günlük həftəyə qayıdış baş verdi. fəhlə və qulluqçuların müəssisə və idarələrdən icazəsiz çıxmasının qadağan edilməsi”. Lakin SSRİ-də həftə bazar günü, sonrakı illərdə isə yalnız bazar ertəsi başlayırdı.

Xronologiyanın Qriqorian təqvimi ilə davam etməsinə baxmayaraq, bəzi hallarda bu tarix 7 noyabr 1917-ci il başlanğıc nöqtəsi ilə “sosialist inqilabının NN ili” kimi göstərilmişdir. "Sosialist inqilabının NN ili" ifadəsi 1991-ci ilə qədər - Kommunist Partiyasının hakimiyyətinin sonuna qədər cırılmış və çevrilmiş təqvimlərdə mövcud idi.