Onun üstünlükləri və mənfi cəhətləri. Bir insanın mənfi cəhətləri və üstünlükləri: CV-də nə yazmaq lazımdır. Müsbət şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin siyahısı
Hər bir insanın öz üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Onların formalaşması gənc yaşda baş verir və fərd bu prosesdə birbaşa iştirak etmir. Uşaq öz dünyagörüşünü yaşadığı mühitin, müəllimlərin, filmlərin, kitabların və nüfuzlu şəxslərin təsiri altında formalaşdırır. Şüurlu yaşda xarakterinizi dəyişmək mümkündür, lakin bunu etmək çətindir. Bəs biz hansı ideala can atmalıyıq və hansı pisliklərdən qurtulmalıyıq? Bu barədə aşağıda oxuyun.
Narsisizm
21-ci əsrin problemi insanların şişirdilmiş özünü təkəbbüründədir. Üstünlüklərdən və mənfi cəhətlərdən danışarkən, ilk növbədə narsissizmi qeyd etmək istərdim. İnsanlar özlərini o qədər sevirlər ki, bəzən bütün sərhədləri aşırlar. İnternet bu cür şəxsi keyfiyyətlərin inkişafına kömək edir. Sosial şəbəkələr gündə bir saatdan çox güzgü qarşısında vaxt keçirən sevimli insanların fotoşəkilləri ilə doludur. Qızlar və oğlanlar özlərini hazırlayır, saçlarını düzəldir və saçlarını düzəldirlər. Yaxşı görünmək istəyən insanın nəyi pisdir? İnsan özünü daxildən inkişaf etdirməyi lazım görmür. Görünüşlə bağlı vəsvəsə insana öz üfüqlərini və sosial dairəsini genişləndirməyə imkan vermir. Buna görə də bu gün dünyanın plastik kuklalarla dolması təəccüblü olmamalıdır. Onlar zahirən gözəldirlər və əla sağlamlıqları var. Ancaq onların cəlbedici görünüşündən başqa heç nə yoxdur. Cəmiyyət niyə bunu təşviq edir? Düşünməyi bilməyən insanları idarə etmək ağıllı insanlardan daha asandır.
Özünə inam
Narsissizmə qarşı tarazlıq özünə inamdır. Bəzən üstünlük və mənfi cəhətlər arasında bir addım olur. Özünü sevən, eyni zamanda bunu layiqincə edən insan hörmətə layiqdir. Fiquruna, sağlamlığına, xarici görünüşünə diqqət yetirən, oxuyan, savadlı insan başqalarının diqqətini çəkir. Belə insanlar cazibədardırlar. Bu tip insanlar hər hansı bir insanı tez qazanmağı və ona maksimum diqqət göstərməyi bilirlər. Amma eyni zamanda özünə güvənən insanlar udmayın və həqiqətən olduğundan daha yaxşı görünməyə çalışmayın. İnsan başqaları ilə rahat davranır, fikrini açıq ifadə edir və tənqidi qəbul etməyi bilir. Bu xarakter xüsusiyyətinə malik insanlar karyeralarında yaxşı irəliləyirlər. Nə istədiklərini bilirlər və məqsədlərinə necə çatacaqlarını bilirlər.
Qorxaqlıq
İnsanların güclü və zəif tərəflərini dərhal hiss etmirsiniz. İnsan öz zəif cəhətlərini ustalıqla gizlədə bilir. Ancaq deyildiyi kimi, "bir büzüyü çantada gizlədə bilməzsən". Qorxaqlığını nə qədər gizlətsən də, gec-tez belə bir xarakter xüsusiyyəti özünü büruzə verəcək. Qorxaqlıq özünü necə göstərir? İnsan məsuliyyəti öz üzərinə götürə bilmir, oynamağa çalışır və problemlərində həmişə başqalarını günahlandırır. İnsan həqiqətlə üzləşə və səhvlərini etiraf edə bilməz. Qorxaqlıq təkcə iş vəziyyətlərində deyil, şəxsi həyatda da özünü göstərir. Özünə güvənməyən oğlan sevdiyi qıza yaxınlaşıb onu tanıya bilməz. Nəticədə oğlan tək qalır. Qorxaqların dostu azdır. Belə bir xarakter xüsusiyyətinə malik olan insanlar insanlarla dərhal anlaşmırlar və belə olduqda, özlərini göstərdikləri ilk vəziyyətdə onları qorxuda bilərlər. mənfi xüsusiyyət. Əgər belə bir probleminiz varsa, onu gizlətməyə çalışmayın. Qorxaqlığı kökündən qopar.
Cəsarət
İnsanın güclü və zəif tərəflərini dərk etməsi şüurlu yaşda baş verir. 16 yaşında insan artıq özünü yetkin və məsuliyyətli insan kimi hiss edir. Bu vaxta qədər özünüzdə inkişaf etdirə bildiyiniz keyfiyyətlər müsbət olsa yaxşıdır. Bəs yoxsa? Sonra özünüzü sındırmalı və xarakterinizi dəyişdirməlisiniz. Bunun üçün insana sadəcə olaraq cəsarət lazımdır. Hər kəs uyğun olmayan xarakter xüsusiyyətlərini şüurlu şəkildə parçalamaq və yenidən formalaşdırmaq üçün cəsarət tapa bilməyəcək. Ancaq cəsarət təkcə daha güclü və daha yaxşı olmaq üçün faydalı deyil. Bu müsbət keyfiyyət sahibinə çoxlu dividendlər gətirəcək. İnsan sosial dairəsində qəhrəman sayılacaq, çünki istənilən vəziyyətdə o, "dəstəsinə" rəhbərlik edəcəkdir. Cəsarətli insan təkcə özünün deyil, başqalarının hərəkətləri üçün də məsuliyyət daşımaqdan qorxmaz. Bu səbəbdən cəsur insanlar tez-tez müxtəlif şirkətlərdə məsul vəzifələr tuturlar.
Tənbəllik
Heç kim laqeyd insanları sevməz. Tənbəllik pis xarakter xüsusiyyətidir müasir dünyaçox ümumi. İnsanlar işləməyi sevmirlər, televizor qarşısında vaxt keçirməkdən həzz alırlar. Belə asudə vaxt insan qüsurunun bariz nümunəsidir. Tənbəl insanlar fəzilətlər və müsbət xarakter xüsusiyyətləri ilə tanış deyillər. Bu cür insanlar nəyin yaxşı, nəyin pis olduğu barədə fikirlərlə özlərini narahat etməməyi üstün tuturlar. Bəziləri deyə bilər ki, tənbəllik elə də böyük çatışmazlıq deyil. Ən azından başqalarına zərər vermir. Bu bəyanat mübahisəlidir. Tənbəl insan ailəyə yükdür. Ana, ata, bacı və ya qardaş özü pul qazanmaq istəməyən insanı dolandırmaq məcburiyyətində qalır. Tənbəl insanın dostu yoxdur, çünki bu xarakter xüsusiyyətinə sahib insanlar nadir hallarda evdən çıxırlar və dostluq münasibətləri saxlamağı sevmirlər. Perspektivlərin qaranlıqlığı insana tənbəlliyin nəyə gətirib çıxara biləcəyini göstərməlidir. Axı bu xarakter xüsusiyyəti şişə bənzəyir. Vaxtında kökü kəsilməsə, böyüməyə başlayacaq.
Çətin iş
Bir insanın güclü və zəif tərəfləri adətən qoşalaşır. Əgər insanda müsbət keyfiyyət varsa, mənfi cəhət ona yaddır. Bu ifadənin sübutu bir nümunə olacaqdır Gündəlik həyat administrator. İşini sevən enerjili qız müştərilərə məmnuniyyətlə və geniş təbəssümlə xidmət edəcək. Evdə xanım axşam yeməyi bişirmək, uşağa nağıl oxumaq, onu yatağa qoymaq, həmçinin ərinə diqqət yetirmək üçün özündə güc tapacaq. Belə insanların həyatı tam sürətlə gedir. Çalışqan insanlar enerjili və həvəslidirlər. Oxşar xarakterə malik olan adamın beynində tənbəllik fikri belə ola bilməz. Tətildə belə insanlar evdəkilərdən az işləyirlər. Zəhmətkeş insan ekskursiyalara getməkdən və kütləvi əyləncələrdə iştirak etməkdən məmnun olacaq.
Hiylə
İnsan öz keyfiyyətlərini necə qiymətləndirir? İnsan öz güclü və zəif tərəflərini görür, lakin nadir hallarda onları düzəldir. Niyə? Xarakterin dəyişdirilməsi çətin bir daxili işdir ki, hər kəs bacarmır. Əksər insanlar özünü aldatmaqla məşğul olmağı və ətrafdakıların onları olduqlarına görə sevdiyi illüziyasına qapılmağı üstün tuturlar. Belə insanların əsas problemi hiylədir. İnsanlar həmişə və hər yerdə bu yanaşmadan istifadə edirlər. Xırda şeylər haqqında yalan danışmağa öyrəşmiş insan bunu tamamilə yersiz olduğu yerdə də edər. Buna görə də, bir insanı yalanda yaxalasanız, ona güvənməyiniz lazım olduğunu düşünün. Əgər özünüz də gündəlik hekayələri daha maraqlı göstərmək üçün bəzəmək vərdişiniz varsa, bunu öyrənməyin. Pis vərdiş başqalarının sizə olan etibarını sarsıda bilər.
Dürüstlük
Üstünlükləri və çatışmazlıqları xarakterizə edərkən insanlar bəzi müsbət görünən keyfiyyətlərin belə olmadığı qənaətinə gəlirlər. Məsələn, dürüstlüyü götürün. Öz fikrini açıq deyən insan başqalarını çox incidə bilər. Yeni saç düzümünün köhnəsindən daha pis göründüyü və ya sensasiya olacağı gözlənilən layihənin gözləntiləri doğrultmadığına dair dürüst rəy heç kimin xoşuna gəlmir. İnsanlar başqalarının hisslərini incitməmək üçün yalan danışırlar. Ancaq yadda saxlamalısınız ki, hamını razı sala bilməyəcəksiniz. Kimsə hələ də incitməli olacaq. Yalan üzə çıxarsa və mütləq çıxacaqsa, o, insan üçün daha da pisləşəcək. Dürüstlük bir insana dostlar və həmkarlar arasında nüfuz qazanmağa kömək edəcəkdir. Hər kəs əmindir ki, bir insan həmişə öz fikrini açıq şəkildə ifadə edir, o zaman məsləhət və ya kömək üçün ona müraciət edəcəklər. Niyə? Sizin haqqınızda pis fikirdə olsa belə, bunu arxanızca deyil, üzünüzə bildirəcək bir insanla davranmaq həmişə xoşdur.
Danışıqlıq
Bir insanın xarakterinin üstünlükləri və mənfi cəhətlərinin siyahısını sonsuzca davam etdirmək olar. Söhbətə son qoyaq. Sizcə, bu üstünlükdür, yoxsa dezavantaj? Bununla bağlı fikirlər müxtəlifdir. Bəziləri hesab edir ki, hər hansı bir insanla əlaqə yaratmaq, turş ifadə ilə gəzən adamı güldürmək Allahdan bir hədiyyədir. Bir də kimsə dayanmadan danışan adama tıqqıltı deyir. Hər bir insanın nəyin yaxşı və nəyin pis olduğuna dair öz anlayışı var. Hər kəs müxtəlif şəraitdə əxlaqi dəyərləri inkişaf etdirir. Ümumi qəbul edilmiş normalardan kənara çıxmayın, lakin fərdiliyinizi itirməyin.
İncə bir xətt
Bir insanın üstünlükləri və mənfi cəhətləri siyahısına baxdıqdan sonra bu anlayışlar arasındakı fərqin nə olduğunu başa düşməlisiniz. Əslində, xətt nazikdir. Gəlin alicənablıq və qənaətcillik nümunəsinə baxaq. 30 min rubl maaşı olan bir şəxs. gəlirinin 5%-ni xeyriyyəçiliyə bağışladı. Nəticədə ailə ehtiyacı olanlara kömək etmək üçün 1500 rubl xərcləyib. Qiymət hər kəs üçün məqbul görünürdü. Sonra fərdin maaşı beş dəfə qaldırıldı və o, 150 min rubl almağa başladı. Amma indi 5 faizini xeyriyyəçiliyə verə bilmir, çünki arvadı ərinin israfçı olduğunu düşünür. Yaxşı və pis keyfiyyətlər haqqında fikirlər subyektivdir. Bütün insanlar öz mövqelərindən mühakimə edirlər və hətta dostlar belə köhnə tanışın xarakterik pis keyfiyyətini həmişə başa düşə və qəbul edə bilməzlər. Xülasə etmək üçün demək lazımdır: başqalarını mühakimə etmə, yoxsa mühakimə olunarsan.
Sizə lazım olacaq:
- bir vərəq və qələm;
- düşünmək üçün vaxt.
Hazır olun:
– üstünlükləri və üstünlükləri tapmağın çətin olacağı;
– siyahının mütəmadi olaraq nəzərdən keçirilməli olması faktı.
Bu faydalı olmaya bilər, əgər:
– psixoloji təlim zamanı və ya başqa müsahibəyə hazırlaşarkən oxşar siyahını artıq tərtib etmisiniz.
İş tapmaq qərarınızı təsdiq etməyin və müsahibədə əmin olmağın çox etibarlı bir yolu var - bu, rəqiblərinizlə müqayisədə üstünlüklərinizin və üstünlüklərinizin siyahısını hazırlamaqdır. Onu başınızda deyil, bir kağız parçasına yazın. Bu, sadəcə olaraq lazımdır ki, onların varlığını aydın görə biləsiniz. Rahat bir yer tutmalısınız (bəziləri üçün masada, digərləri üçün rahat kresloda daha rahatdır), bir kağız parçası götürün və bir xətt ilə yarıya bölün. Yuxarıda "Üstünlüklər" və "Üstünlüklər" bölmələrini yazın. “Üstünlüklər” sütununda şəxsi xarakter xüsusiyyətlərini və şəxsiyyət xüsusiyyətlərini özündə əks etdirən siyahı yaradın. “Üstünlüklər” sütununda sizi peşəkar və özünə güvənən bir insan kimi fərqləndirən xüsusiyyətləriniz var. Ola bilsin ki, bəzi məqamlar bir-biri ilə üst-üstə düşəcək, nöqtələrdən tam birinin daxil edilməli olduğu yerlərdə heç bir xüsusi fərq qoymayın. Teorik olaraq, üstünlüklər daha az olmalıdır, çünki onlar üstünlüklər əsasında qurulur, lakin hər bir üstünlük üstünlüyə çevrilə bilməz. Məsələn, ingilis dilində danışmaq mütləq bir sərvətdir. Ancaq ingilis dilinin məcburi tələb olduğu bir vəzifəni əldə etmək ümidi varsa, bu üstünlük üstünlük olmayacaq, çünki bütün namizədlər buna sahib olacaqlar. Bu halda istənilən əlavə xarici dil üstünlük təşkil edə bilər.
Bu siyahını heç kimə göstərmək məcburiyyətində deyilsiniz, bu yalnız özünə hörmətinizi və heysiyyətinizi yüksəltmək üçün lazımdır. Sonra, ən ümumi və vacib xarakter xüsusiyyətlərini və peşəkar bacarıqları nəzərdən keçirəcəyik. Sizə lazım olan tək şey onların sizdə olub-olmadığını düşünmək və onları üstünlük və üstünlükləriniz siyahısına əlavə etməkdir.
1. Ünsiyyətcillik – şəxsiyyətlərarası ünsiyyətə, hər kəslə söhbətdə təşəbbüs göstərməyə hazır olmaq sosial kateqoriyalar insanların. Əgər bir çox yad adamlarla görüşmək, danışmaq və dostluq və işgüzar əlaqələr qurmaq perspektivindən qorxmursunuzsa, söhbət etməyi və söhbətlərdə iştirak etməkdən həzz alırsınızsa, deməli sizdə mütləq bu keyfiyyət var.
2. Açıqlıq psixikanızın elə bir vəziyyətidir ki, orada başqa insanlardan öz istiqamətinizə yönəlmiş sözləri və hərəkətləri sakit və hətta həvəslə qəbul edə bilərsiniz. Ünsiyyətə açıqlıq, özünütənqid və nəticədə istənilən sözü ağrısız qavramaq bacarığı, şəxsi suallara hazır olmaq və cavablarda səmimilik bu keyfiyyətin əlamətləridir.
3. Balans həm də xarici stimulların təsirinə məruz qalmadığınız psixi vəziyyətdir. Bu, təkcə özünü idarə etmək deyil, həm də həddindən artıq emosiyaların ümumiyyətlə görünməsinin qarşısını almaq qabiliyyətidir. Bu xarakter xüsusiyyəti həm müsbət, həm də mənfi emosiyaların xüsusi partlayışlarının olmamasını nəzərdə tutur.
4. Əlaqə – insanlarla əməkdaşlığa hazır olmaq, həm təşəbbüskarlığı, həm də digər insanların təşəbbüslərini qəbul etməyi nəzərdə tutur. Həm sizi, həm də həmsöhbətinizi maraqlandıracaq söhbət mövzularını tez tapırsınızsa, işgüzar əlaqələr tez qurulursa, bu sizin artınızdır.
5. Dostluq - şəxsi ünsiyyətə şəxsi simpatiya kölgəsi əlavə etmək bacarığı. Əgər ünsiyyətdən əlavə, sosial vəziyyətindən və xarici görünüşündən asılı olmayaraq insanlara necə rəğbət bəsləməyi bilirsinizsə, onlara hərarət və anlayışla yanaşırsınızsa, bu elementi siyahınıza əlavə etməkdən çəkinməyin.
6. Nəzakət - ədəb qaydalarına riayət etmək şəxsiyyətlərarası münasibətlər. Ən stresli vəziyyətlərdə belə, nəzakətli davranışı qorumaq, təhqirlərə və şəxsiyyətlərə müraciət etməmək nəzakətli sözləriniz üçün mütləq bir artıdır.
7. Münaqişə olmamaq – başqalarının təxribatlarına boyun əyməmək, özünü saxlaya bilmək və bu vəziyyətə pozitivlik yönəltmək bacarığı. İnsanlara qarşı həddindən artıq seçici olduğunuzu və onları qıcıqlandırmaq istəyinizi hiss etməmisinizsə və hər hansı bir problemi qışqırmaqla deyil, sadə danışıqlarla həll edə biləcəyinizi bilirsinizsə, bu üstünlükləri öz mənanızda qeyd edin.
8. Məsuliyyət elə bir keyfiyyətdir ki, onun sayəsində siz nəyi və nə üçün etməli olduğunuzu aydın şəkildə başa düşürsünüz və bunun sizin işiniz olduğunu və yalnız siz başladığınız işi başa çatdıra biləcəyinizi dərk edərək bunu mütləq yerinə yetirirsiniz.
9. Səmimiyyət - zehninizin və bədəninizin bütün zəruri resurslarından istifadə etməyə hazır olmaq: özünüzü yaxşı formada saxladığınız və gücünüzü cəmlədiyiniz bir vəziyyət. Toplanmış insan tərəddüd etmədən lazımi işi görür, atmosferə, ton və fəaliyyət növünə uyğunlaşmaq üçün çox vaxt tələb etmir.
10. Təşəbbüs - öz ideyalarınızı, baxışlarınızı, rəylərinizi, hərəkətlərinizi müstəqil şəkildə təbliğ etmək. Daimi kənar məsləhətlər olmadan, ona öz şəxsi ideyalarınızı əlavə etməklə bir işi başlaya və başa çatdıra bilirsinizsə, bu keyfiyyətin sahibisiniz.
11. Kəşfiyyat – bu sizin intellektinizin səviyyəsinə, bilik üfüqlərinə aiddir. Biliyiniz nə qədər yüksək olsa, bütün təzahürləri bir o qədər yaxşı başa düşürsünüz xarici dünya, insanları nə qədər çox başa düşsəniz və onlara öz emosiyalarınızın prizmasından baxmamağı bilsəniz, nə qədər tez düşünsəniz, intellekt səviyyəniz bir o qədər yüksək olar.
12. Danışan deyil - bu, başqalarının işinə qarışmamaq və qeybət etməmək bacarığı deməkdir. Əgər kimisə kiminləsə müzakirə etməyi xoşlayırsansa, sizdə bu keyfiyyət yoxdur.
13. Orijinallıq sizin zehni və davranış reaksiyalarınızı başqalarının standartlarından fərqləndirən keyfiyyətdir. Əgər “sürü instinktinə” tabe deyilsinizsə, başqalarından fərqli olaraq öz fikrinizi müdafiə etməkdən qorxmursunuzsa, stimullara reaksiyanız bəzən başqalarınınkininkinin tam əksinə olur – deməli siz qeyri-adi bir insansınız.
14. Ünsiyyətcillik – geniş bilik üfüqünə və müsbət şəxsi keyfiyyətlərə malik olmaq. İstənilən ünsiyyət tərzinə, istənilən şəxsə və vəziyyətə uyğunlaşma bacarığı, peşənizin tələb etdiyi bütün bilik sahələrində ixtisas. Əgər tapa biləcəyinizi düşünürsünüzsə, bu elementi siyahıya qoyun qarşılıqlı dil bütün sosial təbəqələrlə.
15. Diplomatiya – tələlərdən və mənfi cəhətlərdən qaçaraq söhbətdə manevr etmək bacarığı. Diplomatik şəxs öz məqsədinə qəfil və birbaşa getmir, vəziyyəti öyrənir və söhbəti inkişaf etdirmək və aparmaq üçün ən az emosional variant seçir.
16. Əzmkarlıq – sizə lazım olana nail olmaq bacarığı. Bu, çətinliklərdən çəkinməməyə, əksinə onlara qalib gəlməyə, müsbət və ya mənfi nəticələrə nail olmağa, hədəfinizə dönə-dönə çatmağa kömək edən yaxşı keyfiyyətdir.
17. Öyrənmə qabiliyyəti – yeni məlumatları tez qavramaq və emal etmək bacarığı. Əgər siz tez bir zamanda yeni anlayışları qavrayırsınızsa, məsələlərin mahiyyətini dərk edirsinizsə, üfüqlərinizi genişləndirməyə çalışırsınızsa və çətin problemlərə təslim olmursunuzsa, ancaq onların həlli təcrübəsindən öyrənin - sizdə yüksək səviyyəöyrənmə qabiliyyəti.
18. Orijinallıq - vəziyyətlərə və insanlara yanaşmağın bir neçə yolunu tapmaq bacarığı. Dəyişən şəraitdən asılı olaraq eyni problemə bir neçə həll yolu tapa bilsəniz, bu keyfiyyəti qeyd edin.
19. Sadiqlik - daha yüksək vəzifəli bir işçinin səlahiyyətinin tanınması, açıq şəkildə üsyan etməməsi. Əgər bilsəniz ki, sizin bilavasitə rəhbəriniz daha çox inkişaf etmiş peşəkar keyfiyyətlərə malik olacaq və belə olmasa da, onunla açıq rəqabət aparmasanız, onda sizdən yaxşı bir tabeçiliyə sahib olacaqsınız.
20. Fəaliyyət – fiziki və zehni, beyində və baş və bədən arasında metabolik proseslərin sürəti. Fəal işçi dəyişikliklərə tez reaksiya verir, çətinliklərə qarşı müdafiə reaksiyasına malikdir, fəal və səmərəlidir, həyatın bütün sahələrində daxili və xarici məhdudiyyətləri dəf edir.
21. Dəqiqlik – ciddi vaxt çərçivələrinə riayət etmək. Rəsmi vəzifələrin icrasında məsuliyyət və soyuqqanlılığı nəzərdə tutur.
22. Yaradıcı təfəkkür - standart düşüncədən kənara çıxan layihələr və düşüncə prosesləri yaratmaq. Peşəkar problemlər haqqında düşünməyi bilirsinizsə, o zaman həll yanaşmaları qeyri-adi və təsirli olacaqdır.
23. Təvazökarlıq – əlverişsiz atmosferdə öz emosiyalarını cilovlamaq bacarığı. İstənilən vəziyyətdə düzgünlüyünü qoruyub saxlasan və qıcıqlanmanın əhval-ruhiyyəni pozmasına imkan verməsən, bu, siyahıya bir element əlavə edəcək.
24. Qətiyyət – nəyin bahasına olursa olsun nəzərdə tutulan yüksəkliyə çatmaq istəyi. Ən çox sevdiyiniz deyim hansıdır: “Məqsədlər vasitələrə haqq qazandırır”? Siz çox məqsədyönlü insansınız.
25. Optimizm – bütün hadisələrdə müsbəti görmək bacarığı. Belə bir deyim var: “Optimistlər üçün stəkanın yarısı dolu, pessimistlər üçün isə həmişə yarısı boşdur”. Bu barədə nə hiss etdiyinizi özünüz seçin və buna uyğun bir nəticə çıxarın.
26. İxtisas – iş üçün kifayət qədər təhsil. İş profilinizə xas olan təlim səviyyəsi nə qədər yüksəkdirsə, bir o qədər ixtisaslı işçisiniz.
27. Təsəvvür – “yuxuda görmək”, fantaziya etmək və situasiyalar icad etmək bacarığı. Təxəyyül hədiyyəsi olan insanlar bir müəssisə üçün bir nemətdir, çünki hadisələrin bütün məntiqi zəncirlərini düşünə bilirlər.
28. Təcrübə – tam olaraq getdiyiniz vəzifədə (və sahədə) iş təcrübəsinin olması. Bu, namizədlər üzərində mühüm üstünlük ola bilər.
29. Səmimiyyət başqa insanların heç bir fiziki hərəkətinə reaksiya verməmək qabiliyyətidir. Əgər siz titrəmədən açıq yaralara baxsanız və cəsarətlə ayaq üstə dayansanız, hətta ətrafınızdakı bütün dünya çöksə belə, bu, böyük bir artıdır. Hərəkətləri kənardan qiymətləndirə və soyuqqanlı bir düşüncə ilə hərəkət edə biləcəksiniz.
30. Spontanlıq, insanın mühafizəkar davranışın ciddi çərçivəsinə əməl etmədiyi, canlılıq və müxtəlif maraqlar nümayiş etdirdiyi psixi vəziyyətdir. Əlbəttə ki, bu, bir az uşaq davranışıdır, amma həmkarlar həmişə çox səmimiyyəti və dostluğu sevirlər.
31. Adekvatlıq – reallığı olduğu kimi dərk etmək və qavramaq. Vəziyyətin mürəkkəblik dərəcəsini necə təyin edəcəyinizi dəqiq başa düşsəniz və lazımi reaksiyanı seçsəniz, adekvat insansınız.
32. Mənəviyyat - sərvət sahibi olmaq mənəvi dünya. Varlığınızı, harada, niyə, niyə və necə yaşadığınızı anlamağa çalışsanız, Allaha inansanız və insan varlığının ilahi mahiyyətini dərk etsəniz, ünsiyyət qurmaq üçün çox maraqlı bir insan olacaqsınız.
33. Dürüstlük - davranışın müəyyən postulatlarına məruz qalma. Əgər hər şeyə rəğmən, öz mövqeyini dəyişməsən daxili prinsiplər, və əgər siz onların rəhbərliyi altında yaşayırsınızsa, bu, sizin ayrılmaz bir insan, şıltaq olmayan və ardıcıl olduğunuz deməkdir.
34. Pozitivlik – ətrafımızdakı dünyanı, yaxşı əməlləri və ülvi düşüncələri aqressiv olmayan qavrayış. Bu psixikanın müdafiə reaksiyasıdır, müsbət düşünən insan üçün həyat daha asandır.
35. Nəzakətlilik – həmsöhbətin şəxsi zonasının sərhədlərini dərk etmək. Əgər başa düşürsən ki, bəzi şeyləri insanlardan soruşmaq olmaz, çünki onlar üçün ağrılıdır, ümumi mövzuları intim mövzulardan ayırmaq üçün vaxtında dayanmağı bilirsənsə, nəzakət hissi var.
36. Zəriflik - həmsöhbətin problemlərinə yumşaq yanaşma. Zərif insanlar digər insanların şəxsiyyətlərində və həyatında kompleksləri açmamaq qabiliyyətinə görə qiymətləndirilir.
37. Obyektivlik – diqqəti bir obyektə cəmləmək, situasiyanın bütün müsbət və mənfi cəhətlərini real qiymətləndirmək, vəziyyətin qiymətləndirilməsinə öz hisslərini tətbiq etməmək bacarığı. Buraya özünütənqid də daxil ola bilər, çünki belə bir insan qətiliklə duyğuların ağıl üzərində üstünlük təşkil etməsinə icazə verməyəcək və düşüncə standartlarına əsaslanan şeylərin vəziyyətindən xəbərdardır.
38. Dürtüsellik ilk impulsla, kortəbii şəkildə hərəkət etmək meylidir. Bəzən bu keyfiyyət istehsal problemlərini həll etməyə kömək edir.
39. Çeviklik insanın dəyişən şərtlərə uyğunlaşma qabiliyyətidir.
40. Xarici dillərdə danışmaq bacarığı. Əgər linqvistik qabiliyyətləriniz varsa, bu üstünlüklər siyahısında müəyyən bir maddədir.
| |
İnsanın Allah tərəfindən yaradıldığına inanılsa da, Onun surətində və bənzərində günahkar və naqis bir varlıqdır. Bununla belə, onun çatışmazlıqları da danılmazdır. Və bu çatışmazlıqlar arasında qürur, tamah, paxıllıq, qınama, dözümsüzlük, inadkarlıq və sairə kimi yararsız keyfiyyətlər var, siyahını uzun müddət davam etdirmək olar. Bu keyfiyyətlərin bir çoxu çox təəssüf ki, uşaqlıqdan insanda formalaşır, yəni valideynlər tərəfindən ailədə övladın düzgün tərbiyə edilməməsinin nəticəsidir.
İnsanın güclü və zəif tərəfləri onda birdən-birə görünmür, bu başa düşüləndir. formalaşdırmaq fərqləndirici xüsusiyyətlər Uşağın xarakterində valideynlərdən tutmuş hər kəsin əli var yaxın dairə, və uşaq bağçası, məktəb və s. ilə davam edir. Məsələn, uşaqlıqda uşaq daim itələnirsə, tələsməyə məcbur edilirsə, çoxlu sayda dairələrə və bölmələrə qaçmağa məcbur olduqda, hər şeyi vaxtında etməyə çalışın, əks halda onu danlayacaqlar - o, belə bir keyfiyyət inkişaf etdirir. səbirsizlik. İnadkarlıq o zaman da yaranır ki, valideynlər həmişə uşağın iradəsinin əksinə getməyə çalışıb, onda daimi etiraz hissi yaratsınlar, icazə vermək isə əksinə, azğınlığa və təkəbbürə səbəb olur.
İnsanın üstünlükləri kimi çatışmazlıqların da təbii ki, dərin kökləri var. Xəsislik uşaqda sevgi və diqqətsizlikdən yarana bilər və bu da ümidsizliyə və ümidsizliyə səbəb ola bilər ki, bu da sonradan özünü alçaldır. Sonra iradəsini boğacaq bir rəis peyda olacaq, ona görə də insanda qorxu, ikiüzlülük, quldarlıq yaranacaq ki, bu da heç bir halda onu özünə hörmətə və özünə hörmətə aparmayacaq.
İnsan ləyaqəti nədir, həyatda, xarakterdə necə ifadə olunur? Əslində, Dahl lüğətinə görə, ləyaqət hörmətdir, kifayət qədər yüksək əxlaqi keyfiyyətlərin məcmusudur. Və bunu təkəbbürlə qarışdırmaq olmaz, bunlar tamam başqa şeylərdir. Deyəndə ki, bu o deməkdir ki, dəyərlisi sayəsində hörmətə layiqdir Şəxsi keyfiyyətlər, cəmiyyətdəki davranış, hərəkətlər və s. Əgər insan öz qiymətini şişirtməyə başlayarsa, o, təkəbbürlü olur, bununla da şəxsiyyətin şərəf və ləyaqətinə hörmətini itirir. Buna görə də başa düşməlisiniz ki, bunlar tamamilə fərqli şeylərdir.
İnsanın güclü və zəif tərəfləri o, tərk etdikdə belə formalaşmağa davam edir uşaqlıq, cəmiyyətin təsiri altında. Davranış və hərəkətlərinə müsbət qiymət verilməsi onu ictimaiyyətin gözündə ucaldır. Bu, ona güc və nöqsanları ilə mübarizə aparmaq və daha da təkmilləşməyə çalışmaq istəyi verə bilər. İctimai rəyin mənfi qiymətləndirməsi bu çatışmazlıqların kəskinləşməsinə səbəb ola bilər, ona görə də ideal olaraq bu qiymətləndirmə obyektiv olmalıdır.
İnsanın ləyaqətinin cəmiyyət tərəfindən tanınması onun mənəvi keyfiyyətlərinə müəyyən qiymət verilməsi deməkdir. Onda dürüstlük, insanlara hörmət, alicənablıq, xoşməramlılıq, səmimiyyət, həya, həssaslıq və sairə kimi keyfiyyətlər nə qədər güclü təzahür edirsə, belə bir insanın cəmiyyət üçün dəyəri bir o qədər böyükdür. Buna görə də, əgər valideynlər övladını məhz bu cəmiyyətin layiqli üzvü kimi böyütmək istəyirlərsə, onda bunları qoymalı və inkişaf etdirməlidirlər.
Bunlara həmçinin daxildir:
Təvazökarlıq. Bu, bir çox üstünlüklərə sahib olsa da, bir insan onları kənara qoymadan və öyünmədən sadə və diqqətsiz davrandığı zamandır.
Utanc və vicdan. Möminlər deyirlər ki, insanın içindəki Allahın səsi ona nəyin yaxşı, nəyin pis olduğunu söyləyir və onu pis əməllərindən tövbə etmək istəyinə aparır.
Şərəf. Bunlar da cəmiyyət tərəfindən hörmətə layiqdir.
Buna malik olan insan heç vaxt heç vaxt kimisə həyasızcasına təhqir etməz, başqasını alçaltmaz və təhqir etməz.
Şərəf və ləyaqət sahibi insanla ünsiyyətdə olmağın üstünlüyü budur.
İnsan qüsurları arzuolunmaz hesab edilən və insanın şəxsi, davranış və fiziki təzahürlərini, o cümlədən hərəkətlərini və zövqünü əks etdirə bilən psixi və fiziki təşkilatın keyfiyyətləridir. Bunlar. insan təzahürünün tamamilə hər hansı bir sahəsinə aiddir, lakin nə birbaşa insanı, nə də şəxsiyyəti qiymətləndirən birini qane etmir. Bir insanın üstünlükləri və mənfi cəhətləri müəyyən etmək üçün əsas olan subyektiv radikaldır. Keyfiyyətlərin yaxşı və pisə birmənalı və statik bölünməsinin qeyri-mümkünlüyü insan təzahürlərinin çatışmazlıqlar və ya üstünlüklər kimi məhdudlaşdırılması və təsnifatında çaşqınlıq yaradır. Həmçinin, fərqli semantik kontekstləri təqdim edən müxtəlif situasiyalarda eyni hərəkətlər mənfi və ya üstünlüyün təzahürü kimi fərqli şərhlərə malikdir (məsələn, ən kiçik detalları nəzərə almadan tez cavab vermək, ailə həyatı- çatışmazlıq, halbuki hərbi təhlükə vəziyyətində bu keyfiyyət əsas rol oynayır və üstünlük hesab olunur).
Qüsurun qeyd edilməsi, az və ya heç bir şeyin kontekstini nəzərdə tutur, baxmayaraq ki, eyni şey xarakterə də aiddir (səbrsizlik və ya dürüstlük).
Mənfi cəhətləri nədir
Şəxsiyyət qüsurları, asılılıq və ya xarakterin onurğasızlığı formasını alan pisliklər və zəifliklər deməkdir; bu kateqoriyadan olan mənfi keyfiyyətlərin təzahürünü də əhatə edir. İnsanın güclü və zəif tərəfləri qütb təzahürləridir, biri irəli getməyə, uğur qazanmağa kömək edir, hörmət oyadır, ikincisi isə insanın taleyini məhv edir, şəxsiyyətini yenidən qurur, onu zəiflədir, uğurun qarşısını alır, onu ləyaqətsiz və hətta qeyri-qanuni hərəkətlərə sövq edir və hörmətsiz münasibətin və sosial qarşılıqlı əlaqədən yayınmanın əsas səbəbi.
Dezavantajlar adətən olaraq təqdim olunur xarakterik xüsusiyyət insana xas olan , kifayət qədər sabit və uzun müddət. Situasiya ilə baş verən və sistematik olmayan hər şeyi ləyaqətsiz davranış adlandırmaq olar və daimi bir variantda olduğu kimi, bu cür təcrid olunmuş təzahürlərə xüsusi diqqət yetirməyə dəyməz.
Belə bir fikir var ki, hətta sevilən bir insandakı çatışmazlıqlar belə bəyənilir, amma təəssüf ki, sevgi başqalarının həyatına təsir edən ciddi şəxsi dəyişikliklərə tab gətirəcək qədər güclü deyil. Bu hiss bir növ səliqəsizliyi qəbul etməyə imkan verdikdə bir şey var, lakin sonrakı döyülmələrlə alkoqol asılılığı fonunda idarəolunmaz partlayışlarla barışmaq çətin ki. Buna uyğun olaraq, dünyanın fırlanmağa davam edəcəyini və hər şeyi olduğu kimi qəbul edəcəyini gözləmək, nə mənası, nə də ümidi var, çatışmazlıqları düzəltmək, onları layiqli davranış və təzahürlərlə əvəz etmək, yeni həyat strategiyaları öyrənmək, əks halda özünü zəbt etmək lazımdır. tam şəxsi deqradasiya və həyatın məhvi.
Bənzər bir qəbul anlayışından bəzi təvazökarlıq təbliğçiləri özlərini sınayır və başqalarına nöqsanlardan qurtulmamağı, əksinə onları qəbul etməyi tövsiyə edirlər. İdeyanın özü də çox gözəldir, insanın özünü qəbul etməsi və dəyərləndirməsidir, lakin dağıdıcı davranışı aktiv buraxmaqla özünə sevgi göstərmək mümkün deyil. İstənilən asılılıq gizlidir, hər hansı bir inciklik sevginin yerləşə biləcəyi yer və zehni enerji tutur, mübahisələrə sərf olunan vaxtı yaratmaq üçün geri qaytarmaq olmaz. Hər hansı bir təzahür üçün vaxt və enerji ehtiyatları tələb olunur, bu o deməkdir ki, onları nalayiq şeylərə xərcləyərək, özünüz özünüzün bəzi təsirli hissəsini həyata keçirmək imkanından məhrum edirsiniz. Dürüstcə bir çatışmazlığı etiraf etmək və onu əvəz etmək üçün sərfəli və faydalı bir tendensiya axtarmaq daha yaxşı bir yoldur. Əvəz etmək və sadəcə aradan qaldırmaq deyil, çünki boş yer doldurulmağı tələb edəcək və bir çatışmazlığın yerini başqası almadan əvvəl nəyə nail olmaq istədiyinizi və ya özünüzdə nə inkişaf etdirəcəyinizi əvvəlcədən seçmək daha yaxşıdır.
İnsanın hansı çatışmazlıqları var?
Bütün insan təbiətinin təzahürünün fiziki və əqli tərəfi olduğu kimi, çatışmazlıqlar da bu sahələrə görə bölünür. Əqli qüsurlara tibbi-psixoloji komissiya tərəfindən təsdiq edilmiş psixi normadan hər hansı sapmalar (intellektual-mnestik və nitq pozğunluqları, emosional və zehni sahədə sapmalar, inkişaf gecikmələri). Fiziki qüsurlara normal meyarlardan hər hansı bir sapma daxildir fiziki inkişaf, fiziki, əqli və sosial fəaliyyətləri məhdudlaşdıran və xüsusi yaradılmış tibbi komissiyanın təsdiqi olan.
Bu iki növ çatışmazlıq normativ meyarlara malikdir və obyektiv olaraq tanınır, lakin insan çatışmazlıqlarından danışmağa gəldikdə, insanların çoxu psixi və fiziki olanları xatırlamayacaq, onları daha çox klinik xəstəliklər sahəsinə istinad edəcək, bəzi şəxsi təzahürləri çatışmazlıqlar kimi təyin edəcəklər. . Mübarizə edilməli olan və insanın müəyyən dərəcədə öz gücü ilə aradan qaldıra biləcəyi çatışmazlıqlar hesab olunan xarakteroloji xüsusiyyətlər və qarşılıqlı əlaqə nümunələridir.
Öz davranışının tənqidi ən çox onurğasızlığı və imtina edə bilməməyi əhatə edir. Həyatınızı yaşamağınıza mane olan və bəzi hallarda ehtiyaclarınızın xüsusi şəkildə ortaya çıxmasına kömək edən, ətrafınızdakılar üçün olduqca əlverişlidir. Səbəblər hər kəsi razı salmaq istəyindədir və qurtuluş həyatın müəyyən bir şəkildə yenidən qurulmasını tələb edir. Siz başa düşməlisiniz ki, bütün dostlarınız sizi sevmir, bir çoxları sadəcə olaraq etibarlılığınızdan istifadə edir; siz öz aqressiyanızı və gücünüzü qəbul etməli və onları idarə etməyi öyrənməli olacaqsınız və əvvəlki kimi onları ən qaranlıq küncə itələməyəcəksiniz. Maraqlarınızı müdafiə edə bilməmək və insanlardan imtina etmək şəxsiyyətdaxili sərhədlərlə bağlı problemlərdən və onları müdafiə etmək bacarığından danışır - bir-birindən asılı münasibətdə olub-olmadığınıza və öz həyatınızın nə qədərini tərk etdiyinizə baxın.
Cəmiyyətlə münasibətinizə üstünlük verməyən növbəti xüsusiyyət təkəbbürdür və məlum olub ki, yad insanlara qarşı həqiqi həyatçox nadir hallarda ifadə olunur, lakin nisbətən yaxın insanlar və ya İnternetdə getdikcə təkəbbürlü və başqaları üçün alçaldıcı formada ifadələr görünür. Bu, illüziyalı təhlükəsizlik hissi (sevilən birindən xoşagəlməz bir cavab almaq qəribdən daha çətindir) və problemlərdən qaynaqlanır. Dünya insanlarla doludur, sizdən daha yaxşı və daha pisdir, amma nə birinci, nə də ikinci təzahür sizin narahatlığınız deyil, hər kəs istədiyini etməkdə azaddır. Sonsuz olaraq təvazökarlığa çağıra bilərsiniz, ancaq xəyali zirvədə qalmağın, tənqid etməyin və öz qaydalarınızı yaratmağa çalışmağın nə üçün bu qədər vacib olduğunu düşünün, həqiqətən öz həyatınızda əhəmiyyətinizi artırmaqdan başqa bir şey yoxdurmu? belə yollar?
Yaxınlıqda bir yerdə nəzarət etmək ehtiyacı yarana bilər və bu, ətrafdakı məkan olduğu ortaya çıxarsa və mətbəxdə bankaları səhv qaydada yerləşdirməyə görə evinizi incitsəniz və bu, həyatlara, hərəkətlərə və seçimlərə aid olmağa başlasa yaxşıdır. başqalarının, o zaman ətrafınızdakıların tezliklə fəryad edib qaçacaqlarına hazır olun. Yenə sərhədləri pozmaqdan və başqasının həyatına müdaxilə etməkdən danışmaq. Yalnız özünüz üçün məsuliyyət götürmək və yalnız soruşduqda məsləhət vermək - bu, təxminən, səy göstərməli olduğunuz vəziyyətdir.
Çoxları çatışmazlıqları əsassız, həmsərhəd olması və hər iki tərəfdaşın sülh içində yaşamasına imkan verməməsi ilə əlaqələndirir. Bu, ehtirasın və ya itirmək qorxusunun təzahürü hesab edilmir; hisslər səviyyəsində bu, bu cür düşüncələrə icazə verildiyinə inamsızlıq və ya hətta təhqir kimi qəbul edilir. Tezliklə, həddindən artıq qısqanclıq ayrı-ayrılıqda mövcud ola biləcək başqa bir çatışmazlıq gətirir -. Şübhəli bir iş olan ağ yalanları saymasaq, yalançı şöhrəti heç kimə xeyir vermədi və bir çox münasibətləri korladı.
Bir çox mənfi cəhətlər var; yalnız daha çox rast gəlinən şikayətlər nəzərə alındı, lakin hər halda, çatışmazlıqları müəyyən edərkən, insanın öz dəyər və hisslər sisteminə diqqət yetirmək lazımdır (qatillər arasında öldürmək keçmişdən gələn bir sənətdir. illər keçdikcə böyüdü və hörmət qazandı, lakin uşaq qrupunda müəllim üçün böyük bir ləyaqət halına gətirmək mümkün deyil).
Sevilən birinin çatışmazlıqları
Biri ilə münasibət qurarkən, adətən, insanın ideal olduğu fikrinə düşürük, lakin zaman keçdikcə yalnız özümüzü təqdim etməyə çalışırıq. müsbət keyfiyyətlər azalır və əsl mənzərə açılır və qıcıqlanan hormonların pərdəsi düşür və məlum olur ki, yaxınlıqda belə bir şahzadə yoxdur. Xoşbəxt olanlar hətta sevdiklərinin çatışmazlıqlarını bəyənirlər və bu anlarda oxşarlıqlar tapa bilirlər, lakin sonra bu keyfiyyətlər partnyorun dünyanı qavrayış sistemində birbaşa çatışmazlıqlar hesab edilə bilməz; daha doğrusu, bu, tətbiq edilmiş sosial görüntüdən bəhs edir. Ancaq partnyorunuzun bəzi təzahürləri sizi hiddətləndirməyə başlayanda və siz onları aradan qaldırmağa çalışdığınız zaman, bu, həyat modelinizdə qüsur olan bir şeylə qarşılaşdığınız deməkdir.
Qeyd etmək lazımdır ki, digərinin davranış və emosional təzahürlərinin tənzimlənməsi şüurlu və ya olmayan hər iki tərəfdən başlayır, çünki müvafiq dəyişikliklər olmadan xarakterlərdəki fərqlər eyni ərazidə dinc mövcudluğun mümkünsüzlüyünə səbəb olacaqdır. Hər kəs nəyi çatışmazlıq hesab edəcəyini müstəqil olaraq qərar verir (daha doğrusu hiss edir), lakin valideyn ailələrində vərdiş halına gələn münasibətlər və ailə ssenariləri əsasında. Ancaq mümkün nəticələrin təhlilini tələb edən keyfiyyətlər və siqnallar var.
Buraya fikirlərinizin, vaxtınızın və ya planlarınızın dəyərini nəzərə almadan davamlı olaraq gecikmək daxildir. Başqalarına, qohumlara və şəxsən sizə qarşı olan kobudluq. Ola bilsin ki, bu, zorakılığın, qışqırmanın və ya güc tətbiqinin şifahi formasıdır - insanın öz impulsivliyini və aqressiyasını cilovlaya bilməməsi münasibətlər qurmaq üçün kritik çatışmazlıqdır. Həddindən artıq qısqanclıq başlanğıcda özünə hörməti sevindirə bilər, lakin sonra sahiblənmənin təzahürünə və azadlığınızın məhdudlaşdırılmasına çevrilir.
Hər hansı bir qüsur, özünü tam şəkildə üzə çıxarmadan və həyatınıza və ya psixikanıza geri dönməz zərər vurmazdan əvvəl, kiçik anlarda özünü göstərir, vəziyyətin təzahürünün və ya pisləşməsinin mümkünlüyünü göstərən heç bir şey yoxdur. Beləliklə, reabilitasiya fəaliyyətlərində iştirak etməmək üçün əvvəlcə bu barədə düşünün və detallara diqqət yetirin. 
“Mənə güclü və zəif tərəfləriniz haqqında danışın” bəlkə də müsahibə zamanı ən çox yayılmış suallardan biridir. Kimdənsə üç pis və üç yaxşı keyfiyyətin adını çəkməyi, digərlərindən isə karyera qurmaqda onlara mane olan və ya kömək edən şəxsiyyət xüsusiyyətlərini təsvir etmələri xahiş olunur - işə götürənlərin bu sualı dəqiq necə tərtib etmələri üçün bir çox variant var.
İşəgötürəninizə qalib gəlmək üçün güclü və zəif tərəflərinizi necə ifadə edə bilərsiniz?
İdeal insanlar yoxdur
Əvvəlcə bu sualın niyə müsahibələr zamanı ən çox verilən suallardan biri olduğuna baxaq. İşə götürənlər ərizəçilərdən nə eşitmək istəyirlər? Tənbəllik və nizamsızlıq haqqında açıq etiraf, yoxsa “Mənim praktiki olaraq heç bir qüsurum yoxdur” ruhunda pafoslu çıxış?
Nə biri, nə də digəri. İşə götürən abituriyentdən onun güclü və zəif tərəflərini soruşduqda, onun qarşısında oturan şəxsin nə qədər yetkin olduğunu, özünə hörmətinin nə olduğunu, konstruktiv, o cümlədən öz üzərində işləməyi bildiyini öyrənmək istəyir. Bildiyimiz kimi, çatışmazlıqları olmayan insanlar yoxdur: hamımız yaxşı və pis keyfiyyətlərdən bir-birinə qarışmışıq. Məhz onların şüurunda psixoloqlar sabit və yetkin şəxsiyyətin əlamətini görməyə meyllidirlər.
Bununla belə, işəgötürənə müraciət etdiyiniz vakansiyaya tam uyğun olduğunuzu göstərmək üçün heç nə icad etməyə ehtiyac yoxdur. Müsahibədə yalan danışmaq karyeranızı yüksəltməyə kömək etməyəcək. Səmimi olun, lakin verilən tövsiyələr əsasında cavabınızı nəzərdən keçirin.
"Mən bunun üzərində işləyirəm ..."
Əvvəlcə göstərin ki, çatışmazlıqlarınız nə olursa olsun, siz onları düzəltmək üzərində işləyirsiniz və onları necə kompensasiya edəcəyinizi bilirsiniz. Burada bəzi nümunələr var.
“Mən həmişə hər şeyi nəzarətdə saxlamağa çalışıram. Həyatda və işdə bu mənə çox narahatlıq verir: insanların hərəkətlərinə daim nəzarət etməyi sevmirlər. Ona görə də mən səlahiyyət verməyi öyrənirəm, işin necə getdiyini öyrənmək həvəsində olsam da, tabeçiliyində olanlara işin gedişi ilə bağlı çox sual verməməyə çalışıram”; “Kollecdə oxuyanda tez-tez dərslərə və görüşlərə gecikirdim. İndi həm özümün, həm də başqalarının vaxtını dəyərləndirməyi öyrənmişəm: səhərə zəng vururam, şəhərdə ciddi tıxaclar olarsa, işə metro ilə gedirəm. İndi mən həmişə ofisə iş gününün başlamasına 10 dəqiqə qalmış gəlirəm” bu cür cavablar işə qəbul edəni tam qane edəcək. Siz adekvat heysiyyətinizin olduğunu, səhvlərinizi dərk etməyi bacardığınızı və ən əsası onların üzərində konstruktiv işlədiyinizi göstərirsiniz.
Müsbət tərəflərə
Psixoloqlar hesab edirlər ki, müsahibədə çatışmazlıqlar barədə suala cavab verərkən, dolayı yolla güclü tərəflərinizi qeyd etmək daha yaxşıdır. “Dostlarım məni vasvası hesab edirlər. Mən həqiqətən vasvasıyam, hər detalı yoxlamağı xoşlayıram və insanlar bundan əsəbiləşirlər. Amma mən hər şeyə daha geniş rakursdan baxmağı öyrənməyə çalışıram,” dizayn mühəndisi vəzifəsinə müraciət edən namizəd üçün əla cavabdır. “Ola bilsin ki, mən həddən artıq danışanam, bəlkə də bu mənim peşəmin nəticəsidir” – PR meneceri və ya marketinq mütəxəssisi vəzifəsinə namizəd üçün yaxşı seçimdir.
Çox şəxsi deyil
Çatışmazlıqlarınız barədə soruşduqda, heç kim sizdən etiraf etməyinizi gözləməyəcəyini unutmayın. Bəzi şeylər haqqında, xüsusən də birbaşa əlaqəli deyilsə, susmaq daha yaxşıdır peşəkar fəaliyyət. Asılısınız Kompüter oyunları? Uzunmüddətli əlaqələr qura bilmədiyiniz üçün iki boşanma yaşadınızmı? HR menecerinin şəxsi həyatınızın nüansları haqqında bilməsinin zəruri olub-olmadığını düşünün.
“Mən bu barədə o qədər də məlumatlı deyiləm...”
Çatışmazlıqlar haqqında suala cavab verməyin başqa bir variantı çatışmazlıqları qeyd etməkdir peşəkar bilik, istədiyiniz mövqe ilə birbaşa əlaqəli deyil. Bununla siz işə qəbul edənə səmimiyyətinizi və inkişaf etmək istəyinizi nümayiş etdirəcəksiniz. Məsələn, xəbər müxbiri kimi işə müraciət edirsinizsə, esse janrını hələ mənimsəmədiyinizi əminliklə etiraf edə bilərsiniz: bu işdə çox güman ki, yaxın gələcəkdə bu bacarıq sizə lazım olmayacaq. Düzdür, özünüzə zərər verməmək üçün hələ də diqqətli olmalısınız - cavabınızı diqqətlə düşünün.
"Hər şey çox yöndəmsizdir ..."
İşə götürənə deyəcəyiniz keyfiyyətlərin digər namizədlər üzərində necə rəqabət üstünlüyü yaradacağını düşünün. Məsələn, lazım olmayan yerdə liderlik keyfiyyətlərinizi qeyd etməməlisiniz. "Mən kifayət qədər iddialıyam" deyir, qurulmuş bir quruluşa malik bir şirkətdə mühasib vəzifəsinə namizəd və... iş təklifi olmadan qalır. Ancaq bazarı enerjili şəkildə ələ keçirən gənc bir şirkətdə bu keyfiyyət faydalı ola bilər.
"Mən hər şeydən çox qəfil, o qədər ziddiyyətli oldum ..." "Pokrovski Gates" filminin qəhrəmanı özü haqqında dedi. Yaradıcı vəzifəyə iddiaçı (məsələn, kopirayter) hələ də müsahibə zamanı oxşar bir şey söyləməyə qadirdirsə (bir çoxları kimi yaradıcı insanlar, mən həmişə planlara ciddi əməl etmirəm”), onda, məsələn, satış menecerinin diqqətini başqa bir şeyə yönəltməsi daha yaxşıdır. Məsələn, ünsiyyət bacarıqları və ya punktuallıq.
Sakit və yalnız sakit!
Üstünlüklər və çatışmazlıqlar məsələsini asan adlandırmaq olmaz. Təəccüblü deyil ki, iş axtaranlar ona cavab verməkdən narahatdırlar. Bu, reaksiyanızı müşahidə edərək, stresə qarşı müqavimətinizi, zəkanızı və mürəkkəb suallara tez cavab vermək bacarığınızı qiymətləndirəcək işə götürənin əlindədir.
Öncədən xəbərdar edilir. Əgər siz bu yazını oxuyursunuzsa, bu o deməkdir ki, siz artıq işəgötürənin mümkün suallarına cavablar haqqında düşünürsünüz. Və bu, doğru anda çaşqın olmayacaqsınız və öz keyfiyyətlərinizi karyeranız üçün əlverişli bir şəkildə təqdim edəcəyinə inam yaradır.
Müsahibələrinizdə uğurlar!
Yüklənir...