Test məntiqi. Uşaqlar və böyüklər üçün məntiqi təfəkkür testi. İşçilərin motivasiyasını nümayiş etdirmək

Məntiq insanın tez bir zamanda cavab tapmaq qabiliyyətidir çətin vəziyyət. Böyüdükcə insanda formalaşır, ancaq problem və sınaqları həll etməklə öyrədilə bilər. Onu ölçmək üçün ən sadə və ən dəqiq vasitələrdən biridir psixoloji test, fərdlərin müxtəlif istiqamətlərini nəzərə alaraq psixoloqlar tərəfindən tərtib edilmişdir.

Məntiq testinin xüsusiyyətləri

Fərqli riyazi problemlər, məntiqi suallar mürəkkəb düşüncə prosesini əhatə edir. O, düzgün nəticəyə aparan mülahizə zənciri ilə ardıcıl olmalıdır. Onun aydın şəkildə ifadə edilmiş formuluna malik deyil və hər bir insanın öz düşüncə tərzi ola bilər, insanın düzgün cavabı əldə edib-etməməsi vacibdir.

Zəkanızı burada və indi qiymətləndirin. Veb saytımızda siz nəinki özünüzü daha yaxşı başa düşməyə kömək edəcək, həm də yaxşı vaxt keçirməyə imkan verəcək bir çox maraqlı məntiq testləri və tapşırıqlar tapa bilərsiniz. Testlər insan şəxsiyyətinin xüsusiyyətlərinin öyrənilməsi sahəsində mütəxəssislər tərəfindən düşünülmüş psixoloji suallardan ibarətdir.

Dəqiq nəticə əldə etmək üçün rahatlaşmaq, yaxşı hiss etmək və bütün narahatlıqları bir kənara qoymaq lazımdır. Nəticələrə görə psixoloji tədqiqat Depressiyaya düşmüş, qəzəbli vəziyyətdə bu testlərə girən insanlar qaçırdı mühüm məqamlar. Sakit vəziyyətdə olanlardan daha az xal topladılar. Diqqətiniz dağılırsa və imtahana diqqət yetirə bilmirsinizsə, onu başqa günə təxirə salmaq daha yaxşıdır. Hər sualı diqqətlə düşünün, seçilmiş variantın düzgünlüyünə tam əmin olana qədər cavab verməyə tələsməyin. Testin sonunda siz nəinki neçə bal topladığınızı öyrənəcəksiniz, həm də məntiqi təfəkkürün ətraflı təsvirini alacaq və sualların düzgün cavablarını öyrənəcəksiniz.

Niyə məntiq testini keçirin:

• siz heç vaxt belə testlərdən keçməmisiniz, lakin qabiliyyətlərinizlə maraqlanırsınız;
• qəbul üçün peşə, iş yeri, ixtisas seçimi barədə qərar verməlisiniz;
• birinci sinfə getməzdən əvvəl uşağınızın qabiliyyətlərini öyrənin;
• Bu çox vaxt çəkməyən böyük bir zehni məşqdir.

Məntiq testini onlayn vermək üçün qeydiyyatdan keçməyə ehtiyac yoxdur. Siz sadəcə olaraq sayta daxil olub tələb olunan bölməni açıb suallara cavab verməlisiniz. Testdən sonra SMS olmadan ətraflı cavab alırsınız. Hər şey tamamilə pulsuz, açıq və başa düşüləndir.

Test 30 maddədən ibarətdir. Hər bir element belə görünür:

Vəziyyət
a. ilk nəticə
b. ikinci nəticə
c. üçüncü nəticə

“Şərt” problemin şərtidir, əvvəllər bir şəkildə sübut edilmiş və həmişə doğru hesab edilən bəzi hallardır.
“Nəticə” şərtin məntiqi nəticəsidir. Üç nəticədən biri və yalnız biri düzgündür. Sizin vəzifəniz düzgün məntiqi nəticələri yanlış olanlardan ayırmaq qabiliyyətinizi yoxlamaqdır.

Test xüsusi riyazi bilik tələb etmir. Testdəki bütün sözlər adi gündəlik rus dilində olduğu kimi şərh edilməlidir, lakin riyaziyyat və ya başqa bir xüsusi sahədə olduğu kimi deyil. Testdəki bütün sözlər hərfi mənada təfsir edilməlidir, testdə heç bir metafora və ya işarələr verilmir.

Testdə "kuzdra" kimi tanımadığı sözlər tapa bilərsiniz. Bu sözlər məntiqi düşünmə qabiliyyətinizi qiymətləndirmək, onu ətrafınızdakı dünya haqqında digər biliklərinizdən ayırmaq üçün nəzərdə tutulub. Nəzərə alın ki, bu sözlər hər hansı bir məna verə bilər, lakin şərtdəki ifadə mənaca doğru olsun. Məsələn, "kuzdra qaçır" yazılıbsa, bu o deməkdir ki, kuzdra həqiqətən necə qaçmağı bilir və görünür, ayaqları və ya pəncələri var, məsələn, bir insan, heyvan və ya yeriyən mexanizm ola bilər: )

Bəzən testdə əks mənalı söz və ifadələr olur, məsələn, “bacar” və “olmaz”, “böyük” və “kiçik” və s. Bütün belə hallarda, aralıq variantların "bacarır, lakin zəif", "orta") nəzərə alınmadığı güman edilir.

Siz zəng etdiniz...
26-30 bal:
Məntiqi təfəkkürünüz yaxşı inkişaf etmişdir. Əgər düşünməkdə səhv edirsinizsə, bu, əsasən təsadüfən və ya yorğunluqdandır, lakin bacarıqsızlıqdan deyil. Ancaq unutmayın ki, yaxşı olan hər şey həmişə yaxşılaşdırıla bilər - əlbəttə ki, ehtiyacınız varsa.

20-25 xal:
Məntiqi təfəkkürünüz yaxşı inkişaf etmişdir. Bununla belə, qeyri-adi və ya çaşdırıcı hallarda səhvlər edə bilərsiniz. Əsaslandırma nəticəsində hər hansı bir nəticə əldə etdikdən sonra onu həqiqət kimi qəbul etməyə tələsməyin. Nəticələrinizi iki dəfə yoxlamağı, onlarda səhvləri və sadəcə zəif nöqtələri axtarmağı bir qayda edin. Təəccüblənməyin, islah olunsanız, qəzəblənməyin: bəlkə də məsələ budur.

14-19 xal:
Seçim 1.
Bütün testdən keçmək üçün səbriniz yox idi, siz onun yalnız bir hissəsini tamamladınız və qalan maddələri təsadüfi seçdiniz.
Seçim 2.
Məntiqi təfəkkürünüz inkişaf etməmişdir. Əgər siz ictimaiyyət qarşısında fikir yürütməyə çalışsanız, lağ edə bilərsiniz. Əgər kimisə nəyəsə inandırmaq və ya nəyisə öyrənmək istəyirsinizsə, şəxsiyyətinizin digər güclü tərəflərinə müraciət etməli olacaqsınız. Ancaq öyrənməyə çalışsanız, bəlkə də tamamilə ümidsiz deyilsiniz.

6-13 xal:
Seçim 1.
Siz təsadüfi maddələrə işarə edərək testdən keçdiniz.
Seçim 2.
Sizin heç məntiqi düşüncəniz yoxdur. Əldə etdiyiniz nəticəni sadəcə təsadüfi ovuşdurmaqla əldə etmək olar. Xüsusilə ictimai yerlərdə “məntiqlə düşünməyə” çalışmamalısınız. Sizi dəli kimi səhv sala bilərsiniz.

3-5 xal:
Testdən keçmək istəmədin.

1-2 xal:
Məntiqi təfəkkürünüz yaxşı inkişaf etmişdir. Əgər düşünməkdə səhv edirsinizsə, bu, əsasən təsadüfən və ya yorğunluqdandır, lakin bacarıqsızlıqdan deyil. Ancaq unutmayın ki, yaxşı olan hər şey həmişə yaxşılaşdırıla bilər - əlbəttə ki, ehtiyacınız varsa. IN bu haldaözünüzü göstərmək və suallara bilərəkdən səhv cavab vermək qərarına gəldiniz.

Testlər abituriyentin erudisiyasını, iş bacarıqlarını üzə çıxarmağa və onun nə dərəcədə həvəsli olduğunu öyrənməyə effektiv kömək edir.

Test ərizəçinin hazırlığını yoxlamaq üçün bir neçə seçimli suallardır. Test nəticələri test subyektinin təşkilatın tələblərinə uyğunluğunu əks etdirir.

İş müsahibə testləri

İş müsahibəsi zamanı testlərin növlərinə nəzər salaq:

1. Professional - testlər, o cümlədən müəyyən bir iş üçün ixtisaslaşdırılmış bilik və bacarıqlara dair sualların siyahısı.
2. IQ testi, intellekt əmsalını, eləcə də insanın mücərrəd təfəkkürünün inkişafını əks etdirir.
3. Ümumi və xüsusi qabiliyyətləri müəyyən etmək üçün testlər— işçinin mühüm keyfiyyətlərini əks etdirir: məntiq, yaddaş, diqqətlilik, eşitmə və ya görmə.
4. Şəxsiyyət və motivasiya testləri:
   • şəxsiyyət testləri insanın temperament tipini, xarakter xüsusiyyətlərini, diqqətini nə qədər cəmləyə bildiyini və emosional sabitlik səviyyəsini göstərdiyini hesablamağa kömək etmək;
   • motivasiya testləri iş müsahibəsi zamanı işçinin həyata keçirmək üçün nə qədər həvəsli olduğunu göstərirlər əmək fəaliyyəti tutduğu mövqeyə dəyər verib-vermədiyini, iş yerində qarşılaşdığı çətinlikləri dəf edib-etməyəcəyini və seçdiyi sənayedə böyümək və inkişaf etmək istəyib-istəmədiyini.
5. Diqqət testi— insanın uzun müddət ayıq qalmaq qabiliyyətini yoxlayır.

   Konsentrasiya və diqqətliliyin böyük əhəmiyyət kəsb etdiyi vəzifələr üçün kadrların işə götürülməsi üçün istifadə olunur.

6. Formalar testi- psixotipi müəyyən etmək üçün istifadə olunur. Beş rəqəmi üstünlük verilən ardıcıllıqla düzmək lazımdır və bu, mövzunun hansı kateqoriyaya aid olduğunu müəyyən edəcəkdir.
7. Məntiq testi— insanın məntiqi əlaqə tapmaq və çoxsaylı hərəkətlər vasitəsilə düşünmək qabiliyyətini müəyyənləşdirmək.

Müsahibə testlərinin nümunələri və onlara cavablar

Peşəkar

İş müsahibəsi üçün peşəkar testlər, iqtisadçı vəzifəsi üçün beynəlxalq şirkətdə işə qəbul imtahanından 3 sualdan nümunələr. Sualların 60%-nə düzgün cavab verilərsə, testdən keçilir:

1. Rusiyanın 90-cı illərdə BVF-dən adi kreditləşdirmə mexanizmləri vasitəsilə aldığı resursların həcmi. məbləğində (milyar ABŞ dolları):
   • 5-dən az;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • 20-dən çox.

   Cavab Cənab.

2. Avrasiya İqtisadi Birliyində:
   • Hər bir ölkə eyni sayda səsə malikdir;
   • hər bir ölkənin səslərinin sayı onun icma büdcəsinə qoyduğu vəsaitlərin payına mütənasibdir.

   Cavab b.

3. Dünya Ticarət Təşkilatı:
   • BMT sisteminin bir hissəsidir;
   • BMT-nin üzvü deyil, lakin onunla əməkdaşlıq müqaviləsi ilə bağlıdır;
   • BMT ilə əlaqəsi yoxdur.

   Cavab b.

IQ testi

Testdə cəmi 40 sual var, sizə 30 dəqiqə vaxt verilir. Aşağıda istinad üçün testdən 4 sualın nümunələri verilmişdir.

1. Əlavə sözü tapın:
   • ŞAKIR;
   • ESTAN;
   • CUBLE;
   • COLLAB.

   Cavab bir kubdur

2. Çatışmayan sözü mötərizədə qoyun:
   • MORS (SODA) DAMA;
   • SLING (. . . .) DAŞIYICI.

   Cavab mükafatdır.

3. Serialda növbəti nömrə hansıdır:
   • 18 10 6 4?

   Cavab 2-dir.

4. Əlavə sözü tapın:
   • şəhvət;
   • CLOSET;
   • Haqqımızda Şirkətin Adı: TINOP;
   • VEROC.

   Cavab tinopdur.

Nəticələr:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 bal orta nəticədir, dünya əhalisinin 50%-i buna malikdir;
• >110 bal yüksək nəticədir, insanların 25%-i buna malikdir.

İşçilərin motivasiyasını nümayiş etdirmək

Testdə ümumilikdə 20 sual var. Testdən 3 sualdan nümunələr verilmişdir.

1. Peşəkar fəaliyyətinizdə ən çox nəyi qiymətləndirirsiniz?
   • İş cədvəli;
   • əlverişli yer;
   • əmək haqqı.
2. Bonuslar və ixtisaslar üçün əlavə ödənişlər üçün iş vaxtından artıq işləyəcəksinizmi?
   • bəli, lakin əlavə 2 saatdan çox olmamalıdır;
3. İşdə təşəbbüskarlıq aşağıdakılardan qaynaqlanır:
   • işçi yüksək məsuliyyətlə idarə olunur;
   • şirkətin reytinqlərini artırmaq istəyi;
   • rəhbərlərinizin rəğbətini qazanmaq və karyera yüksəlişi;
   • öz ideyalarının təcəssümü, özünü həyata keçirmək istəyi.

Nəticələr aşağıdakı kimi hesablanır: bəzi cavablara 0 bal, bəzilərinə 1 bal, digərlərinə isə 2 bal verilir.

• 0-dan 7-yə qədər - aşağı motivasiya;
• 8-dən 17-yə qədər - orta motivasiya;
• 18 və yuxarı - yüksək motivasiya.

Diqqət üçün

Şəkildə müxtəlif rənglərin adları göstərilir, burada sadəcə söz var "Yaşıl" qırmızı hərflərlə, "Sarı" sözü mavi, "Qara" sözü isə sarı ilə yazılmışdır.

Təcrübədə respondentlərin yalnız yarısı bir müddət bu vəzifənin öhdəsindən gəlir.

Bu nümunə ilk dəfə xarici casusları müəyyən etmək üçün istifadə edilmişdir, lakin indi uyğun namizədləri seçmək üçün diqqətliliyin oxşar müsahibə testlərindən istifadə olunur.

Formalar testi

Rəqəmlərlə müsahibə testi: 5 forma var - düzbucaqlı, kvadrat, ziqzaq, üçbucaq, dairə.

Nəticə - mövzunun hansı rəqəmi birinci yerə qoyduğunu müəyyənləşdiririk. O demək olacaq xarakterik xüsusiyyətşəxs.

1. Düzbucaqlı- insan ifadəli və asan öyrənilir.
2. Kvadrat- Məsuliyyətli və punktual insan.
3. Üçbucaq- insan iddialı və iddialıdır.
4. Ziqzaq — yaradıcı insan hər şeyi həvəslə etmək.
5. Dairə- mehriban, açıq və xeyirxah insan.

Müsahibədə məntiq problemləri

Bu bölmə məntiqi müsahibə tapşırıqlarını cavablarla təqdim edir və təqdim edir əsl nümunə bir rus maliyyə şirkətinin təcrübəsindən. Cəmi 12 sual var, aşağıda belə bir testdən 4 nümunə var. Keçdi / uğursuz.

1. Bütün begemotlar üzə bilər. Bütün vunderkind uşaq begemotlardır. Bu o deməkdir ki, bütün uşaq vunderkindləri üzə bilər.
   • Sağ;
   • səhv.

   Cavab a.

2. Əgər çilləri varsa, heç bir kişi qubernator ola bilməz. Bütün insanlarda çillər var. Bu o deməkdir ki, heç kim qubernator ola bilməz.
   • Sağ;
   • səhv.

   Cavab a.

3. Yalnız Pis insanlar Zəifləri incidirlər və qəzəblənirlər. Anya yaxşıdır.
   • Anya zəifləri incidir;
   • Anya tantrums atır;
   • Anya zəifləri incitmir;
   • Anya zəifləri incidir və isterikaları köhnəldir;
   • Yuxarıdakıların heç biri.

   Cavab c.

4. Bəzi divanlar avtobusdur. Bəzi lokomotivlər fleyta çalırlar. Bu o deməkdir ki, bəzi divanlar fleyta çalırlar.
   • Sağ;
   • səhv.

   Cavab b.

Əgər nəticədə 12 sualdan 6-sı cavablandırılarsa, o zaman testdən keçmiş sayılır.

Necə uğurla keçmək olar?

Ən vacib suallardan biri müsahibə testlərindən necə keçməkdir? Bir sıra sadə tövsiyələrə əməl edilməlidir.

1. Testi həll etmək üçün ayrılmış vaxt qısa olsa belə, sakit və diqqətli olun.

   Beyninizdə təsəvvür edin ki, bu mövqe artıq sizə məxsusdur və siz artıq bütün çətinliklərin öhdəsindən gəlmisiniz. Beləliklə, siz sınaqdan uğurla keçməyə hazır olacaqsınız; nə olursa olsun, özünüzə inanın.

2. Bunu fərq etsəniz Test sualları primitivdir, çaşqınlığa qapılmayın və hər şeyi uyduraraq vəziyyəti çətinləşdirməyin, bir tutma var.

   Bükülmüş şübhələriniz, düzgün cavabı bilsəniz belə, sizi səhv cavab seçməyə vadar edə bilər. Bu, uyğun olmayan namizədləri çıxarmaq üçün xüsusi bir texnikadır.

3. Vaxtın idarə edilməsi qaydasını unutma: Hər hansı bir işdə ilişib qalsanız, vaxt itirməyin, onu atlayın və qalanını həll edin və daha sonra çətin olana qayıdın.

   Həll ideyası digər suallara cavab verərkən yarana bilər. Həm də olur ki, digər suallarda sizə çətinlik törədən suala istinad və ya hətta cavab var.

4. Dürüst cavab vermək lazımdır, çünki testlərdə 90% hallarda var Nəzarət sualları , mövzunun dürüst cavab verib-vermədiyini yoxlayan. Üstəlik, onlar həmişə nəzərə çarpmır, bəziləri yaxşı örtülmüşdür.

   Diqqət! Tapşırıqları yerinə yetirərkən sualları və cavabları xatırlayın. HR meneceri çox vaxt təcrübəli psixoloqdur. Əgər o, yalandan şübhələnirsə, sonrakı söhbət zamanı o, birtəhər adamı üzə çıxarmağa çalışacaq.

5. Cavabları təhvil verməzdən əvvəl səhvləri axtarmaq üçün həmişə onlara baxın. Hər şeyi diqqətlə yoxlayın, çünki... stress səbəbiylə insan düzgün variantı bilsə belə, səhv cavab verə bilər.

Sınaq üçün hazırlıq

İnternetdə tipik haqqında çoxlu faydalı məlumatlar var test tapşırıqları müsahibədə.

Əgər bu böyük bir şirkətdirsə, o zaman məşğulluq forumlarında vəzifəyə namizədlərdən hansı müsahibə testlərinin gözlənildiyi barədə vacib məlumatları tapa və onlara hazırlaşa bilərsiniz.

Müxtəlif variantları nəzərdən keçirin və məntiq, diqqətlilik və qabiliyyət testlərini həll etməyə çalışın. Bu, tapşırıqları uğurla yerinə yetirmək şansınızı artıracaq, çünki əvvəllər gördüklərinizlə müqayisə edərək keçdiyiniz artıq tanış materialla işləmək həmişə daha asandır.

Motivasiya testlərini həll etmək üçün, bu şirkətin direktoru olsaydınız, məsuliyyətli və bütün sifarişləri böyük canfəşanlıqla yerinə yetirən motivasiyalı bir işçidən hansı cavabları görmək istədiyinizi düşünməlisiniz.

Bu vəzifəyə layiqli namizəd olduğunuzu sübut edin.

Peşəkar testlərin həlli peşənizdə bilik tələb edir. Lazımi ədəbiyyatı oxuyun, işinizdə çoxdan rast gəlmədiyiniz o nüansları təkrarlayın.

Qeydlər aparın və vacib detalları vurğulayın. Əlbəttə ki, ticarət sirlərindən danışmırıqsa, bu sahədə daha çox təcrübəsi olan insanlarla məsləhətləşə bilərsiniz.

Nəticə

Müsahibə tapşırıqları fərqli ola bilər, lakin onların hamısı işəgötürənə şirkətdə vakant vəzifəyə uyğun namizədin axtarışını asanlaşdırmağa imkan verir, xüsusən də çox sayda ərizəçi varsa. Çünki çox müxtəlif testlər var, sonra nəticədə onlar mövzunu hər tərəfdən tanımağa və şirkətin tələblərinə nə dərəcədə uyğun gəldiyinə kömək edir.

Müsahibə testi uzun müddətdir ki, bir çox tanınmış beynəlxalq korporasiyalar tərəfindən praktikada uğurla istifadə olunur, qərargahına görkəmli işçilər daxildir və kadr seçimində öz effektivliyini çoxdan sübut etmişlər.

Öz qabiliyyətlərinin səviyyəsini anlamaq istəyənlər məntiqi təfəkkürə meyl üzə çıxaran testdən keçə bilərlər. Zehni fəaliyyətin bu növü hər bir insan üçün vacibdir, çünki o, təkcə fərdin ahəngdar inkişafını deyil, həm də peşəkar keyfiyyətləri müəyyən edir.

Testdən keçmək kimə sərf edir?

Məntiqi təfəkkürün necə inkişaf etdiyini başa düşmək üçün mütəmadi olaraq test aparılmalıdır. Uşaqlar, yeniyetmələr və böyüklər üçün məntiqi təfəkkür səviyyəsini yoxlamaq üçün üsullar mövcuddur. Məntiqi təfəkkür testinin verdiyi əsas nəticələr:

• zehni fəaliyyətdəki zəiflikləri başa düşmək;
• mücərrəd təfəkkürün inkişaf dərəcəsi;
• şablonlar və alqoritmlərlə işləmək bacarığı.

Müasir işəgötürənlər yeni bir işçinin seçilməsi mərhələsində oxşar yoxlamanı əhatə edir. Test yaradıcı və qeyri-standart işçilərin axtarışı vəziyyətində xüsusilə populyarlaşır, bu, hətta sual formasına səhv cavablarla da görünə bilər.

Test uşaqlar üçün məntiq inkişafı səviyyəsində

Aşağıdakı testlər məktəbdən əvvəl və ya məktəbdə aparıla bilər ibtidai məktəb. Onların əsas vəzifəsi uşağın bu obyektlər arasında əlaqələri düzgün qura bilib-bilmədiyini müəyyən etməkdir. Nəticələri verilən cavablarla müqayisə edərək, məşq üçün uşaqlara hansı əlavə məşqlərin verilməli olduğunu başa düşə bilərsiniz. Suallar:

Cavablar təqdim olunanlarla mütləq üst-üstə düşməyə bilər, ona görə də mütəxəssis onların uyğunluğunu yoxlamalıdır:

• yox, uzanır;
• yox, tramvay relslərlə hərəkət edir;
• bəli, əgər onları bir-birinə yapışdırsanız;
• bəlkə şayba tribunalara dəysə;
• bəli, əgər avtomobil stasionardırsa;
• daş, çünki daha ağırdır;
• paraşütlə tullanarkən;
• əridi;
• qarda yırtıcılara görünməməsi üçün;
• bəli, su;
• xizəklə.

8-dən çox düzgün cavab uşağın olduğunu göstərir normal səviyyə məntiqin inkişafı və 11-12 yüksək intellektual potensial göstərir.

Yetkinlərin yoxlanışı

Testin əsas vəzifəsi nəticələrin nə qədər düzgün çıxarıldığını yoxlamaqdır.

2 – a.

5 - bütün cavablar yanlışdır.

7 - bütün cavablar yanlışdır.

Əks halda, cavab düzgün olarsa, imtahan verən şəxs bir xal alır. Məntiqi təfəkkür səviyyəsinə görə qiymətlərin bölüşdürülməsi belə görünür:

7 bal – məntiqi təfəkkür əla inkişaf etmişdir;

5–6 bal – məntiq səviyyəsi çox yaxşıdır;

3-4 xal - məntiqin inkişafı üzərində işləməyə dəyər, uğur şansı var;

0-2 xal – məntiqi təfəkkür inkişaf etməmişdir. Səhv nəticə çıxarmamaq üçün bunun üzərində işləmək lazımdır.

Sadə məşqlər etməklə, 2-3 həftədən sonra yenidən testdən keçə və uğurun sizi gözlətməyəcəyinə əmin ola bilərsiniz!

Oxumaq sinir əlaqələrini gücləndirir:

həkim

vebsayt

Onlar sadə tapşırıqlar ola bilər, məsələn, artan sayda təpələri olan fiqurlar ardıcıllığı, yəni üçbucaq, kvadrat və ya romb və s. olduqda, cavab isə həndəsi fiqurdur. düzgün nömrə zirvələri Bununla belə, ola bilər ki, bir fiqurun daxilində daha bir neçə kiçik obyekt var və onlar müəyyən ardıcıllıqla növbələşirlər.

Məntiq testləri harada tapılır?

Bu cür tapşırıqlar tez-tez intellektual qabiliyyətləri yoxlamaq üçün istifadə olunur və bir çox iş axtaranlar işə müraciət edərkən IQ testi ilə qarşılaşdılar, hətta işəgötürənlər bunu belə adlandırmasalar da. Daha doğrusu, namizədlər bütün testi deyil, IQ-ya xas olan problemləri həll etdilər.

Mücərrəd məntiqi məsələləri həll edərkən intellekt maksimum dərəcədə istifadə olunur, çünki dairələr, ulduzlar və bütün növ xətlər arasında əlaqəni son dərəcə tez tapmaq lazımdır. Mütləq ən yaxşı qərar verən şəxs deyil bu test, başqalarından daha ağıllıdır, o, sadəcə olaraq anlaşılmaz, əvvəllər naməlum olan məlumatları tez emal etməyi və bunun əsasında həll yolunu tapmağı bacarır. Bu cür qabiliyyətlər bütün peşələr üçün vacibdir, lakin şirkətlər satış menecerlərinə, satış menecerlərinə, marketoloqlara və s.

Demək olar ki, əminliklə deyə bilərik ki, ərizəçi FMCG sektorundakı şirkətlərdə, yəni istehlak malları istehsal edən iri korporasiyalarda görüşəcək. Procter&Gamble, Unilver, Mars və on milyardlarla dollar gəlirləri olan digər tanınmış şirkətlər öz işçilərindən naməlum məlumatları emal etməyi, bunu tez yerinə yetirməyi və düzgün cavabları tapmağı tələb edir.

Əlbəttə ki, işə qəbul zamanı diqqətlilik testləri yerli işəgötürənlər tərəfindən də istifadə olunur, əksər hallarda satış nümayəndələri, topdansatış məhsulların satışı üzrə menecerlər və s.

Ümumiyyətlə, sınaqlara hazırlaşmaq üçün yalnız bir məsləhət var - problemlərin həllinə bir az vaxt ayırmaq lazımdır, lakin bəzi nüanslar var.

Təlim sürətli vizual əhatə. Bir tapşırıq üçün vaxt adətən bir dəqiqə ilə məhdudlaşdığından, təhlil üçün mümkün qədər çox saniyə buraxmaq lazımdır, buna görə də işə müraciət edərkən rəqəmlərlə testi mümkün qədər tez nəzərdən keçirmək məsləhətdir. Məntiq testlərindən istifadə etmək lazım deyil, hər şey üzərində məşq edə bilərsiniz: işə gedərkən yolda işarələri, üzlərini, qarşılaşdığınız insanların geyimlərini və s.

"identifikasiya". Problemi uğurla həll etməyin açarı istifadə olunan prinsipi tapmaqdır, çünki rəqəmlərdəki dəyişikliklər arasında əlaqə aşkar edildikdə, cavab üçün düzgün olanı seçmək heç bir xərc tələb etmir. Bununla belə, asılılığı tapmaq ən çətin hissədir. Əvvəlki məqamdan fərqli olaraq, burada vizuallaşdırma deyil, məntiqi komponent vacibdir, ona görə də istənilən vasitələrdən istifadə edərək məntiqi məşq etməlisiniz. Mövcud məntiq testlərindən istifadə edilə bilər.

"Təkrarlanabilirlik". Təbii ki, işə qəbul imtahanı " Həndəsi fiqurlar“bir çox tapşırıqları özündə ehtiva edir və onları əzbərləməyin mənası yoxdur, ancaq onlarla, yüzlərlə belə problemi əvvəlcədən həll etsəniz, real sınaq zamanı abituriyent üçün daha asan olar. Əsas odur ki, mövcud nümunələr müxtəlifdir və insan tapşırıqların hansı prinsip əsasında qurulduğunu və ardıcıllığın necə qurulduğunu başa düşür.

"Abstraksiya". Həm rəsmdən, həm də İnternetdə çoxu olan "zarafatlardan" müxtəlif mücərrəd fiqurlar hazırlanmağa kömək edəcəkdir. Beyinə bir təbəqənin altında gizlənmiş digər məlumatları tanımağa öyrətmək vacibdir və belə təcrübə və bacarıq yalnız daimi təcrübə ilə əldə edilə bilər.

Kolleksiyalarinternetdən. Ruslar, ukraynalılar və belaruslar yeni qərb tipli sınaqlarla qarşılaşandan bəri internetdə belə tapşırıqların nümunələri peyda olub. Adətən bunlar abituriyentlərin yaddaşdan yazdıqları tək tapşırıqlar idi, lakin sonradan ən müasir məlumatları təqdim edən xüsusi kolleksiyalar meydana çıxdı. Test kitablarını almazdan əvvəl onlar haqqında rəyləri öyrənməlisiniz, çünki bəzən satıcılar hiyləgərdirlər və müsahibələrdə tapılanlardan daha sadə olan köhnə nümunələr və ya tapşırıqlar verirlər.

Prinsipcə, sınaqdan keçməzdən əvvəl, daha dəqiq desək, vakansiyaya müraciət etməzdən əvvəl ərizəçi bu şirkətlə bağlı hər şeyi öyrənməlidir, xüsusən seçim və sınaq baxımından. İxtisaslaşmışlar var forumlar, "həmkarların" uğur və ya uğursuzluqlarını bölüşdüyü yerdə fərq etməz, əsas odur ki, unikal məlumatları öyrənə bilərsiniz.

İşə müraciət edərkən həndəsi testlər hazırlıqsız bir insan üçün, hətta bir ziyalı olsa belə, olduqca çətindir, lakin təcrübə və bir çox nümunəni həll etmək tapşırığın öhdəsindən uğurla gəlməyə kömək edəcəkdir.