Təhsil məzuniyyəti. Təhsil məzuniyyəti Təhsil məzuniyyətindən qismən istifadə etmək mümkündürmü?
Əmək Məcəlləsində işçilərə ödənişlərin orta əmək haqqı əsasında hesablandığı bir çox hallar nəzərdə tutulur.
Müvafiq olaraq, gec-tez işində demək olar ki, hər hansı bir mühasib işçilərə orta qazanc əsasında ödəniş etmək zərurəti ilə üzləşir.
Məzuniyyət və ezamiyyə müavinətləri, əlil uşağa qulluq üçün istirahət günlərinin ödənişi və ixtisar üçün ödənişlər. Bütün bu ödənişlər orta əmək haqqı əsasında hesablanır.
Bu məqalə işçilər üçün orta qazancın saxlanması hallarını tənzimləyən mövcud qanunvericiliyin nəzərdən keçirilməsinə, habelə aydın rəqəmsal nümunə ilə onun hesablanması üsullarına həsr edilmişdir.
ORTA QAZANAN İŞÇİLƏRİN SAĞLANMASI HALLARI
Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq orta qazanc əsasında ödəniş həyata keçirilir:
1. Kollektiv danışıqlarda iştirak etmək üçün işçiləri işdən azad edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-cu maddəsinə uyğun olaraq kollektiv müqavilənin, müqavilənin layihəsini hazırlayarkən.
2. İşçinin razılığı olmadan başqa işə keçirildikdə bir ayadək müddətə:
- fövqəladə hallarda (fəlakətlər, qəzalar və s.),
- qəza zamanı, fövqəladə hallara görə başqa işçini əvəz edərkən.
3. Nə vaxt əmək müqaviləsinə xitam verilməsiƏmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulması səbəbindən, əgər bu qaydaların pozulması işi davam etdirmək imkanını istisna edirsə.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq, əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulmasına yol verildikdə. işçinin günahı deyil, sonra ona maaş verilir davamlılıq təzminatı(orta aylıq qazanc məbləğində).
4. Təmin edildikdə illik ödənişli məzuniyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə uyğun olaraq.
5. Ödəniş zamanı istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul kompensasiyası(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126, 127-ci maddəsi), ödənilir:
- Bir işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar.
- İşçinin yazılı ərizəsi ilə (28 təqvim günündən artıq məzuniyyət günləri ilə bağlı).
7. İşdən çıxma vaxtıişəgötürənin təqsiri üzündən(ən azı məbləğində ödənilir üçdə ikisi işçinin orta əmək haqqı) Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə uyğun olaraq.
8. İşçi göndərilərkən işgüzar Səyahət(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi).
9. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsinə uyğun olaraq dövlət və ya ictimai vəzifələri (hərbi vəzifə də daxil olmaqla) yerinə yetirərkən.
10. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 171-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçinin əmək mübahisələri üzrə komissiyada iştirakı ilə.
11. 177-ci maddəyə uyğun olaraq təmin edildikdə təhsil məzuniyyəti işi və təhsili birləşdirən işçilər. Tədris vərəqləri verilir:
- ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil aldıqda,
- işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə və ya təlim müqaviləsinə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən təlimə göndərildikdə (yazılı surətdə).
12. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 174, 176-cı maddələrinin müddəalarına uyğun olaraq, işçiyə əmək haqqı verilir. Orta əmək haqqının 50%-i iş və təhsilin birləşdirildiyi halda qısaldılmış iş həftəsi müəyyən edildikdə (7 saat) işdən azad olunma dövründə:
- Universitetdə və ya orta ixtisas məktəbində oxuyarkən Təhsil müəssisəsi qiyabi və ya axşam.
- Axşam (növbəli) dərslərində oxuyan zaman ümumiyyətlə təhsil müəssisələri.
- Ləğv edildikdə təşkilat (2 aydan çox olmayan müddətə ödənilir, müstəsna hallarda - 3 ay).
- Müqavilə bağlayarkən işçilərin sayı (2 aydan çox olmayan müddətə ödənilir, müstəsna hallarda - 3 ay).
- Bir işçi imtina edərsə tərcümədən başqa işə tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq səbəbləri ilə
- Zəng edəndə hərbi xidmət üçün işçi (2 həftəlik orta qazanc məbləğində).
- Bir işçi imtina edərsə tərcümədən başqa sahəyə təşkilatla birlikdə (2 həftəlik orta qazanc məbləğində).
- İşçi fəaliyyət qabiliyyəti olmayan elan edildikdə(2 həftəlik orta qazanc məbləğində).
- Bir işçi imtina edərsə ilə əlaqədar işləri davam etdirməkdən əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi(2 həftəlik orta qazanc məbləğində).
- təşkilatın rəhbəri ilə
- rəis müavinləri,
- Baş mühasib,
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsinə uyğun olaraq, kompensasiyanın məbləği işçinin üç orta aylıq qazancından az ola bilməz.
15. Nə vaxt tərcümə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsinə uyğun olaraq daha az maaşlı işə görə işçi:
- Tibbi arayış əsasında (köçürmə tarixindən 1 ay ərzində əvvəlki iş yerindən orta qazanc məbləğində).
- İstehsalat xəsarəti, peşə xəstəliyi və ya istehsalatla bağlı sağlamlığın digər zədələnməsi ilə əlaqədar (peşəkar əmək qabiliyyətinin daimi itirilməsi müəyyən edilənə qədər və ya işçi sağalana qədər əvvəlki iş yeri üzrə orta qazanc məbləğində).
17. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinə uyğun olaraq işçilər tərəfindən qan və onun komponentləri verildikdə (donorluq günləri və bununla əlaqədar nəzərdə tutulmuş istirahət günləri üçün).
18. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsinə uyğun olaraq, işdən fasilə ilə işçiləri təkmilləşdirməyə göndərdikdə.
19. Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsinə uyğun olaraq; dayandırılma müddəti üçün ilə əlaqədar təşkilatın işi:
- fəaliyyətinin inzibati dayandırılması,
- fəaliyyətə müvəqqəti qadağa,
20. Nə vaxt kompensasiya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə uyğun olaraq qazanc almayan işçi, aşağıdakı hallarda:
- qanunsuz işçinin işdən çıxarılması, onun işdən çıxarılması və ya başqa işə keçirilməsi;
- işəgötürənin işçinin əvvəlki işinə bərpa edilməsi haqqında qərarını icra etməkdən imtinası (və ya vaxtında icra edilməməsi);
- işəgötürənin işçiyə əmək kitabçasının verilməsini gecikdirməsi və ya işçinin işdən çıxarılmasının səbəbinin əmək kitabçasına səhv və ya uyğun olmayan ifadələr daxil etməsi.
- qanunsuz olaraq işdən çıxarılan bir işçinin işində,
- qanunsuz olaraq başqa işə keçirilmiş işçinin əvvəlki iş yerində;
Belə bir qərarın icrasında gecikmə olarsa, işçiyə qərarın icrası gecikdirildiyi bütün müddət üçün orta qazancın və ya qazanc fərqinin ödənilməsi barədə qərar qəbul edilir.
21. Nə vaxt tərcümə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə uyğun olaraq hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar üçün digər işlər üçün:
- Tibbi rəyə əsasən.
- Qadına görə.
- hamilə qadınlar üçün bütün iş dövrü ərzində,
- 1,5 yaşınadək uşağı olan qadınlar üçün uşaq 1,5 yaşına çatana qədər.
22. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsinə uyğun olaraq 1,5 yaşınadək uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün qadınlara əlavə fasilələr verilərkən.
23. Təmin edildikdə əlavə istirahət günləri qayğı üçün əlil uşaqlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə uyğun olaraq (ayda dörd istirahət günü).
24. Kompensasiya rəhbərin təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) olmadıqda, işəgötürənin qərarı ilə təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 279-cu maddəsinə əsasən, kompensasiyanın məbləği üç orta aylıq qazancdan az ola bilməz.
25. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinə uyğun olaraq, ödəniş edildikdə davamlılıq təzminatı işə götürülən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə əlaqədar mövsümi iş üçün:
- Ləğv edildikdə təşkilatlar (2 həftəlik orta qazanc məbləğində).
- Müqavilə bağlayarkən işçi sayı (2 həftəlik orta qazanc məbləğində).
- Ləğv edildikdə təşkilat (3 aydan çox olmayan, müstəsna hallarda - 6 aydan çox olmayan müddətə ödənilir).
- Müqavilə bağlayarkən işçilərin sayı (3 aydan çox olmayan müddətə ödənilir, müstəsna hallarda - 6 ay).
Orta qazancın hesablanması qaydası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli qərarı ilə tənzimlənir. “Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında” Əsasnaməni təsdiq edən 922 nömrəli.
Orta əmək haqqını hesablamaq üçün bütün müddəalar nəzərə alınır əmək haqqı sistemi bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq müvafiq işəgötürənin istifadə etdiyi ödəniş növləri.
Belə ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:
1. Əmək haqqı, o cümlədən mükafatlar və əmsallar:
- maaşına görə,
- tariflər,
- parça işi,
- gəlirin faizi kimi və s.,
Bundan əlavə, əmək haqqı keçən ilin nəticələrinə əsasən hesablanırsa, hesablama vaxtından asılı olmayaraq, əvvəlki ilə aid olan hesablamalarda nəzərə alınır.
2. Əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bonuslar və digər mükafatlar.
3. Müvafiq işəgötürəndən əmək haqqı ilə bağlı digər ödəniş növləri.
Bütün ödənişlər müraciət etməyinəmək haqqına, orta qazancın hesablanmasına daxil edilmir. Məsələn, aşağıdakılar hesablamaya daxil edilmir:
- Müavinətlər (və digər sosial ödənişlər).
- İndiki.
- Maddi yardım.
- Əmək haqqı ilə əlaqəli olmayan digər ödənişlər.
- işçiyə hesablanmış əmək haqqı,
- işçinin işlədiyi vaxt,
Təqvim ayı müvafiq ayın 1-dən 30-a (31-i) daxil olmaqla (fevralda - 28 (29) gün daxil olmaqla) dövr hesab olunur.
Hesablama dövründən orta qazanc hesablanarkən istisna olunur vaxt və bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər (922 nömrəli qərarın 5-ci bəndinə uyğun olaraq), əgər:
- işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazancını saxladı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr istisna olmaqla).
- işçi xəstəlik və ya analıq məzuniyyətində olub və müvafiq müavinət alıb;
- əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlilliyi olan şəxslərə qulluq etmək üçün işçiyə əlavə ödənişli istirahət günləri verilir;
- digər hallarda, işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla və ya ödənilmədən işdən azad edilmişdir.
- işçiyə maaş verilmədi,
- faktiki işləməyən günlər (12 ay və ya daha uzun müddət),
- bütün 12 ay 922 nömrəli qərarın 5-ci bəndinə uyğun olaraq hesablama müddətindən çıxarılan vaxtdan ibarətdir (məsələn, 1,5 ilədək valideyn məzuniyyəti),
Əgər işçi əvvəlki 24 ayda:
- əmək haqqı hesablamaları yoxdur,
- heç bir gün işləmir,
Əgər işçi:
- əvvəlki 24 ay üçün əmək haqqı hesablamaları yoxdur,
- əvvəlki 24 ayda faktiki iş günü yoxdur,
- orta qazancın hesablandığı ayda əmək haqqı hesablamaları yoxdur;
- orta qazancın hesablandığı ayda heç bir iş günü yoxdur;
İSTİFADƏ EDİLMƏYƏN MEZRİFƏLƏR ÜÇÜN ORTA QAZANCININ VƏ İSTİFADƏ EDİLMƏYİYYƏTİLƏNMƏYƏN MƏRRAFƏLƏR ÜÇÜN KOMPENSASYONLARIN HESABLANMASI
Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq orta gündəlik qazanc məzuniyyət ödənişi və kompensasiya üçünİstifadə olunmamış məzuniyyətlər son 12 təqvim ayı üçün hesablanır. Hesablama üçün nəzərə alınan əmək haqqı və digər ödənişlərin məbləği 12 və 29,4-ə bölünür (təqvim günlərinin orta aylıq sayı). Bu, tətil ödənişləri üçün "günün qiymətini" müəyyənləşdirir.
Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda iş günlərində verilmiş məzuniyyətlərin ödənilməsinə, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyanın ödənilməsinə görə orta gündəlik əmək haqqı hesablanmış əmək haqqının məbləğinin iş günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. altı günlük iş həftəsinin təqvimi.
Qeyd:Kollektiv müqavilə, daxili qaydalar (və ya digər yerli normativ akt) nəzərdə tutula bilər digər dövrlər orta əmək haqqının hesablanması, əgər bu, işçilərin vəziyyətini pisləşdirməsə.
Praktikada bu o deməkdir ki, orta qazancın hesablanması üçün digər dövrlər təyin edilərkən, mühasibat şöbəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına və şirkət tərəfindən təsdiq edilmiş müddəalara əsasən hesablama aparmalıdır.
Bu, işçilərin vəziyyətinin pisləşmədiyini əsaslı şəkildə təsdiqləmək üçün lazımdır.
Tətil haqqı və istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya hesablanarkən orta qazancın müəyyən edilməsi düsturu:
1. Əvvəlki 12 ay işçi tərəfindən tam işləmişdir.
“Tətil gününün qiyməti” = 12 ay üçün orta qazancın hesablanması üçün nəzərə alınan ödənişlərin məbləği/12*29.4.
2. İşçi əvvəlki 12 ayda tam işləməyib.
“Günün qiyməti” = Orta qazancı hesablamaq üçün nəzərə alınan ödənişlərin məbləği olacaq /( X*29,4 + U*29,4/İLƏ).
Harada:
X- tam işlənmiş ayların sayı.
U- kəmiyyət sərf etdi tam işlənməyən (işlənmiş) ayda (aylarda) təqvim günləri.
İLƏ- tam işlənməyən hər ay (aylar) üçün ayda (aylarda) təqvim günlərinin ümumi sayı.
Tətil ödənişlərinin məbləği düsturla müəyyən edilir:
Tətil ödənişinin məbləği = “Tətil gününün qiyməti” * Tətil günlərinin sayı.
Aşağıda hesablama dövrünün bütün 12 ayı ərzində tam işləməmiş bir işçiyə məzuniyyət haqqını ödəmək üçün orta qazancın hesablanmasına bir nümunə verəcəyik. Şirkət 2012-ci ilin yanvar ayında da əmək haqqı indeksasiyasını həyata keçirib (indeksasiya əmsalı 1,2).
Tətil ödənişi üçün orta qazancın hesablanmasına bir nümunə:
Məzuniyyətin verilməsi haqqında qeyd-hesablamanın doldurulmasına nümunə:
DİGƏR HALLARDA ORTA QAZANCININ HESABLANMASI
Orta gündəlik qazanc istisna olmaqla orta qazancın müəyyən edilməsi halları:
- tətil haqqını ödəmək,
- istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyaların ödənilməsi,
Yadda saxlamaq lazımdır ki, əksər hallarda orta qazanc əsasında ödənişlər işəgötürən tərəfindən öz vəsaiti hesabına ödənilir.
İstisna, orta əmək haqqına əsaslanan ödənişlərdir:
1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsinə uyğun olaraq hərbi vəzifənin icrası ilə. Bu ödənişlər tərəfindən maliyyələşdirilir federal büdcə və təşkilatlara "Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında" qanunun tətbiqi ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının təşkilatları və vətəndaşları tərəfindən çəkilən xərclərin ödənilməsi Qaydaları ilə müəyyən edilmiş qaydada hərbi komissarlıqlar tərəfindən kompensasiya edilir.
* Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1 dekabr 2004-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. № 704.
2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə uyğun olaraq əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə istirahət günləri üçün ödəniş. Bu ödənişlər təşkilata federal büdcədən Sosial Sığorta Fondu tərəfindən kompensasiya edilir.
Aşağıda hesablama dövrünün bütün 12 ayı ərzində tam işləməmiş bir işçi üçün əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri ödəmək üçün orta qazancın hesablanmasına bir nümunə verəcəyik. 2012-ci ilin yanvar ayında şirkət əmək haqqının indeksləşdirilməsini həyata keçirdi (indeksasiya əmsalı 1.2).
Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərini ödəmək üçün orta qazancın hesablanması nümunəsi:
İşi təhsillə birləşdirən işçiyə tələbə və ya təhsil məzuniyyəti verilməlidir. Bəzi hallarda təhsil məzuniyyətləri işçinin orta qazancı əsasında ödənilir, digərlərində isə ümumiyyətlə ödənilmir.
Tələbə məzuniyyətinin verilməsinin əsas qaydaları Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, işçinin təlimlə əlaqədar məzuniyyətə çıxmaq hüququ olan digər qanunvericilik aktları da var.
Tələbə məzuniyyətinin verilməsi şərtləri
Aşağıdakı hallarda işçiyə təhsil məzuniyyəti verilməlidir:
- ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil alır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi);
- dövlət akkreditasiyasına malik bir təhsil proqramında təhsil alır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri);
- işəgötürənə müəyyən edilmiş formada çağırış vərəqəsi təqdim etdi (Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 19 dekabr 2013-cü il tarixli 1368 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir). Belə bir sertifikat işçinin oxuduğu təhsil təşkilatı tərəfindən verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi);
- İşəgötürən təşkilat tələbə işçinin əsas iş yeridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi).
Təhsil proqramları ola bilər:
- ali peşə təhsili - bakalavr, mütəxəssis, magistratura, aspirantura, rezidentura, assistent-stajyerlik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi);
- orta ixtisas təhsili - texniki məktəblərdə, kolleclərdə, peşə liseylərində və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi);
- əsas ümumi və ya orta təhsil - məktəblərdə, gimnaziyalarda və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsi).
Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, əgər sizin işçiniz istehsalat ehtiyacları da daxil olmaqla ikinci ali təhsil alırsa və/və ya dövlət akkreditasiyası olmayan proqramda təhsil alırsa, siz ona məzuniyyət verə və ödəyə bilərsiniz. onunla əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqaviləniz.
Eyni zamanda, əgər işçiniz eyni vaxtda iki təhsil müəssisəsində təhsil almağa müvəffəq olarsa (hətta işləyirsə), onda ona yalnız işçinin seçimi ilə bu müəssisələrdən birinə münasibətdə təhsil məzuniyyəti verilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).
Yeri gəlmişkən, işəgötürənlə razılaşdırılaraq, işçinin əlavə təhsil məzuniyyəti illik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi). Amma işçinin onların birləşməsini tələb etmək hüququ yoxdur.
Tələbə məzuniyyəti: necə ödənilir?
2020-ci ildə tələbə məzuniyyətinin necə ödənilməsi sualına keçməzdən əvvəl hansı təhsil məzuniyyətinin ödənildiyini və hansının ödənilmədiyini anlayaq. Üstəlik, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bir sessiya üçün ödənişli məzuniyyət müxtəlif müddətlərdə ola bilər. Bütün bunlar, əlbəttə ki, tətilinizi ödəməyə başlamazdan əvvəl nəzərə alınmalıdır.
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişli tələbə məzuniyyəti.
| Təhsil növü | Təhsil forması | |
|---|---|---|
| Part-time, part-time | Aralıq sertifikatlaşdırma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi): - 1-ci, 2-ci kursda - hər tədris ilində 40 təqvim günü (proqram qısaldılmış müddətdə mənimsənildikdə - 2-ci kursda 50 təqvim günü); - hər növbəti kursda - tədris ilində 50 təqvim günü. dövlət yekun attestasiyası - təhsil proqramının tədris planına uyğun olaraq 4 ay müddətində |
|
| Orta peşə | Part-time, part-time | Aralıq sertifikatlaşdırma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi): - 1-ci, 2-ci kursda - hər tədris ilində 30 təqvim günü; - hər növbəti kursda - tədris ilində 40 təqvim günü. dövlət yekun attestasiyası - təhsil proqramının tədris planına uyğun olaraq 2 ay müddətində |
| Əsas ümumi və ya orta ümumi | Yarımştat | Təhsil proqramı üçün dövlət yekun sertifikatı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsi): — əsas ümumi təhsil - 9 təqvim günü; — orta ümumi təhsil - 22 təqvim günü |
| Ali peşə - aspirantura (aspirantura, aspirantura, rezidentura, assistentlik-staj) | Yazışmalar | Təqvim ili ərzində - 30 təqvim günü, habelə yerə səyahət üçün sərf olunan günlər təhsil təşkilatı və geri. Yəni, orta qazanc əsasında işçi həm məzuniyyət dövrü, həm də səyahət günləri üçün ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi). Elmi dərəcə almaq üçün dissertasiya müdafiəsinə hazırlıq: – Elmlər namizədi – 3 ay; - Elmlər doktoru - 6 ay (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 05.05.2014-cü il tarixli 409 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 2-ci bəndi). Müdafiəyə çıxışınız varsa, məzuniyyət verilir |
Əmək Məcəlləsinə əsasən ödənişsiz məzuniyyətlər ödənişli məzuniyyətlərə əlavə olaraq verilir.
| Təhsil növü | Təhsil forması | Məzuniyyətin verilməsinin məqsədi və müddəti |
|---|---|---|
| Ali peşə (bakalavr, mütəxəssis, magistratura) | Tam iş vaxtı | Aralıq attestasiya - hər tədris ilində 15 təqvim günü. buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi - 1 ay; Son ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi ilə yanaşı, yekun dövlət imtahanlarının verilməsi - 4 ay (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi). |
| Orta peşə | Tam iş vaxtı | Aralıq attestasiya - hər tədris ilində 10 təqvim günü. dövlət yekun sertifikatı - 2 ay ərzində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi) |
| Ali peşə (bakalavr, mütəxəssis, magistratura) | Hər hansı | Qəbul imtahanlarından keçmək - 15 təqvim günü. Universitetlərin hazırlıq şöbələrinin tələbələri üçün yekun attestasiya - 15 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi) |
| Orta peşə | Hər hansı | Qəbul imtahanlarından keçmək - 10 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi) |
İndi birbaşa məzuniyyət haqqının hesablanması haqqında. İşçinin ödənişli təhsil məzuniyyətinin hər günü işçinin hesablama qaydasına uyğun olaraq müəyyən edilmiş orta qazancı əsasında ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139, 173-176-cı maddələri). Lakin tələbə məzuniyyəti halında, ona daxil olan bütün təqvim günləri, o cümlədən həftə sonları və qeyri-iş günləri ödənilir. bayramlar(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 14-cü bəndi).
Təhsil məzuniyyəti günləri üçün hesablanmış orta qazanc işçiyə məzuniyyət ödənişlərinin köçürülməsi üçün standart müddət ərzində - məzuniyyət başlamazdan 3 təqvim günündən gec olmayaraq ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, Məktub). Rostrud şəhərinin 30 iyul 2014-cü il tarixli N 1693-6- 1).
Tələbə məzuniyyəti üçün ərizə
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, demək olar ki, hər hansı bir "tələbə" səbəbi ilə təhsil məzuniyyəti almaq üçün işçi işəgötürənə təhsil təşkilatından çağırış vərəqəsi təqdim etməlidir. Bəzi hallarda təhsil məzuniyyətinə ehtiyacı əsaslandırmaq üçün digər sənədlərdən istifadə edilə bilər. Məsələn, əgər işçiniz dissertasiya müdafiə edəcək və namizəd və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsi alacaqsa. Bu halda o, sizə dissertasiya şurasının qərarından çıxarış təqdim edəcək (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 may 2014-cü il tarixli 409 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 5-ci bəndi).
Ancaq çağırış vərəqəsindən (şuranın qərarından çıxarış) asılı olmayaraq, işçi məzuniyyət üçün ərizə də yazmalıdır. Ərizədə məzuniyyət günlərinin sayı çağırış vərəqəsində olduğu kimi və ya ondan az göstərilibsə, ərizəyə uyğun olaraq işçiyə məzuniyyət verilməlidir.
Tədris ili ərzində çağırış vərəqələrinə uyğun olaraq, işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müddətdən daha uzun müddətə əlavə məzuniyyət verməli olduğunuz ortaya çıxarsa, o, məzuniyyət günləri üçün Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətə uyğun olaraq ödəniş edilir, qalan günlər isə ödənişsiz məzuniyyətə verilir.
Kadr sənədlərində işçinin təhsil məzuniyyəti
İşçiyə əlavə təhsil məzuniyyətinin verilməsi təbii olaraq müəyyən sənədlər tələb edir.
Sifariş verin.İllik ödənişli məzuniyyətdə olduğu kimi, N T-6 formasında () əmr vermək lazımdır. Orada "B" bölməsində işçiyə eyni orta qazancla əlavə məzuniyyət verildiyi, onun başlama və bitmə tarixləri, təqvim günləri ilə müddəti, ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı göstərilməlidir.
Vaxt cədvəli. N T-12 və ya N T-13 formasında tətil günləri (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli № 1 qərarı ilə təsdiq edilmişdir) aşağıdakı kodlarla göstərilməlidir:
- məzuniyyət orta qazancı saxlamaqla verilirsə, onda “U” hərf kodu və ya “11” rəqəmsal kodu istifadə olunur;
- orta qazancı qənaət etmədən ayrıldıqda - "UD" hərf kodu və ya rəqəmsal kod "13".
İşçinin şəxsi kartı. VIII Bölmədə işçinin əlavə məzuniyyəti haqqında qeyd edir.
İş və təhsili birləşdirən işçilər üçün digər təminatlar
İşəgötürən ildə bir dəfə müvəffəqiyyətlə oxuyan işçilərin təhsil müəssisəsinin olduğu yerə və geriyə gediş haqqını ödəməlidir. tam iş vaxtı təşkilatda təlim:
- və ya ali peşə təhsili - gediş haqqının 100% miqdarında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi, 173.1-ci maddəsi);
- və ya orta ixtisas təhsili - gediş haqqının 50% -i məbləğində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi).
Bundan əlavə, işi və təlimi birləşdirən işçilərin iş saatları azaldıla bilər. İxtisar qaydaları alınan təhsil səviyyəsindən, təlim formasından və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri).
Təhsil tətilinin xüsusiyyətləri
Əlavə təhsil məzuniyyətləri işəgötürənlərin unutmamalı olduğu öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Onlardan bəzilərini sadalayaq.
Xüsusiyyət 1.İşçi təhsil məzuniyyəti zamanı xəstələnirsə, məzuniyyət uzadılmır. Çünki o, çox konkret məqsədlər üçün və çağırış vərəqəsində göstərilən müddət üçün verilir. Müvafiq olaraq, məzuniyyətə düşən müvəqqəti əlillik günləri üçün müavinətlər ödənilmir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi, Əsasnamənin 17-ci bəndinin "a" bəndi. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15.06.2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı). İşçi işə getməli olduqdan sonra da (təhsil məzuniyyətinin sonunda) xəstələnməkdə davam edərsə, məzuniyyətin son günündən sonrakı gündən ona müavinətlər hesablanmalıdır (Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası, 29 dekabr 2006-cı il tarixli N 255-FZ Qanununun 2-ci hissəsi, 5-ci maddəsi, 1-ci hissəsi 13-cü maddə).
Xüsusiyyət 2.İstehsal ehtiyaclarına görə təhsil məzuniyyəti azaldıla bilməz, yəni işəgötürənin işçiyə çağırış vərəqəsində göstəriləndən daha qısa müddətli məzuniyyət vermək hüququ yoxdur. İstisna, işçinin öz təşəbbüsü ilə daha qısa müddətə məzuniyyət üçün ərizə yazmasıdır.
Eynilə, işəgötürənin işçinin təhsil müəssisəsindən çağırış vərəqəsi olduqda ona təhsil məzuniyyəti verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.
Xüsusiyyət 3.İşçi təhsil məzuniyyətindən geri çağırıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Əks halda, bu, tətil müddətinin dəyişməsinə səbəb olacaq.
Xüsusiyyət 4. Təhsil məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməz. Belə bir dəyişdirmə tətilin nəzərdə tutulan məqsədinə zidd olardı.
Fərdlərin təhsil müəssisələrində təhsillə işi birləşdirməsi o qədər də nadir deyil. Belə işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəsli ilə müəyyən edilir. Bunlara aşağıdakılar daxildir: əlavə ödənişli məzuniyyətlərin və ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi, təhsil yerinə gediş haqqının ödənilməsi, iş gününün və ya iş həftəsinin uzunluğunun azaldılması.
Xatırladaq ki, (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsi):
təminatlar dedikdə, sosial və əmək münasibətləri sahəsində işçilərə verilmiş hüquqların həyata keçirilməsini təmin edən vasitələr, üsullar və şərtlər başa düşülür;
kompensasiya altında - işçilərin əmək və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi məqsədi ilə müəyyən edilmiş pul ödənişləri.
İşçiyə verilən təminat və güzəştlərin siyahısı həm aldığı təhsil səviyyəsindən (orta ümumi, ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas, ali peşə, ali peşə-ixtisas), həm də təhsil formasından (əyani, qiyabi, axşam) asılıdır. ).
Əsas generallar arasında təhsil proqramları xüsusilə əsas ümumi və orta ümumi təhsilin təhsil proqramlarını əhatə edir.
Əsas peşə təhsil proqramlarına aşağıdakılar daxildir:
orta ixtisas təhsilinin təhsil proqramları - ixtisaslı işçilər, işçilər üçün təlim proqramları və orta səviyyəli mütəxəssislər üçün təlim proqramları;
təhsil proqramları Ali təhsil:
Bakalavr, mütəxəssis, magistr proqramları;
Aspirantura (adyunktura), rezidentura və assistentlik təcrübə proqramları üzrə elmi və pedaqoji kadrların hazırlanması proqramları;
əsas peşə hazırlığı proqramları - mavi yaxalıqlı peşələr üzrə peşə hazırlığı proqramları, ağbirçək vəzifələr, mavi yaxalıların, ağbirçəklərin yenidən hazırlanması və mavi yaxalıların, ağbirçəklərin ixtisaslarının artırılması.
Əlavə təhsil proqramlarına daxildir (273-FZ Qanununun 12-ci maddəsinin 4-cü bəndi):
əlavə ümumi təhsil proqramları: əlavə ümumi inkişaf və peşəkar proqramlar;
əlavə peşə proqramları: təkmilləşdirmə və peşəkar yenidənhazırlanma proqramları.
Qeyd edək ki, 273 nömrəli Qanunun 68-ci maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq, orta ixtisas təhsili diplomuna malik olan işçinin orta ixtisas təhsili diplomuna malik olan işçinin orta ixtisas mütəxəssisləri üçün hazırlıq proqramları üzrə təhsil alması. FZ, ikinci və ya sonrakı orta peşə təhsili almaq hesab edilmir.
Qeyd."Təhsil haqqında" 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ Federal Qanununa əsasən. Rusiya Federasiyası“Əsas təhsil proqramlarına əsas ümumi təhsil, əsas peşə təhsili proqramları və əsas peşə hazırlığı proqramları daxildir (273-FZ saylı Qanunun 12-ci maddəsinin 3-cü bəndi).
Magistratura proqramı üzrə bakalavr dərəcəsi olan bir işçinin ali peşə təhsili alması ikinci ali peşə təhsili almaq hesab edilə bilməz və onu Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş təminatlardan istifadə etmək hüququndan məhrum etmir. .
Ali təhsilli şəxslərin magistraturada təhsil alması həm də ikinci və ya sonrakı ali təhsil almaq sayılmır. peşə təhsili, "sertifikatlı mütəxəssis" ixtisasının verilməsi ilə təsdiq edilmişdir ("Təhsil haqqında" Federal Qanunun 108-ci maddəsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında 03.02.14-cü il tarixli 11-FZ Federal Qanunu ilə daxil edilmiş 273-FZ saylı Qanunun 108-ci maddəsinin 15-ci bəndi. Rusiya Federasiyasında"").
Qeyd. İkinci ali təhsil indi alınmış təhsil sayılır (273-FZ Qanununun 69-cu maddəsinin 1-ci yarımbəndi, 8-ci bənd):
- bakalavr təhsili proqramları və ya ixtisas proqramları üzrə - bakalavr, mütəxəssis və ya magistratura pilləsi üzrə təhsili olan şəxslər tərəfindən;
- magistratura proqramları üzrə - mütəxəssis diplomu və ya magistr dərəcəsi olan şəxslər tərəfindən;
- rezidentura proqramları və ya assistent-staj proqramları üzrə - rezidenturanı bitirmə diplomu və ya assistent-stajyerliyi bitirmə diplomu olan şəxslər tərəfindən;
- elmi və pedaqoji kadrların hazırlanması proqramları üzrə — aspirantura (adyunktura) və ya elmlər namizədi diplomunu bitirmiş şəxslər tərəfindən.
Təhsil məzuniyyəti
İşlə təhsili birləşdirən işçilər üçün ən mühüm təminat təhsil məzuniyyətidir. İşçinin işəgötürənlə işinin faktiki müddətindən asılı olmayaraq təqvim günlərində verilir. Üstəlik, təhsil məzuniyyəti ya ödənilə bilər, ya da orta qazancı saxlamadan. İşçinin hansı növ məzuniyyət hüququna malik olması təlim formasından, təhsil proqramlarının növündən və bir sıra digər şərtlərdən asılıdır.
- ödənilmiş
Təhsil alan işçilərə orta əmək haqqı saxlanılmaqla təhsil məzuniyyəti verilir:
ali məktəblərdə qiyabi və ya qiyabi (axşam) kursları üzrə;
qiyabi və ya qiyabi (axşam) formasında orta ixtisas təhsili müəssisələri (texniki məktəblər, kolleclər);
təhsil formasından asılı olmayaraq ilk peşə-ixtisas təhsilinin təhsil müəssisələri (məktəblər, təlim mərkəzləri);
təhsil formasından asılı olmayaraq axşam (növbəli) ümumtəhsil müəssisələri (məktəblər, gimnaziyalar).
Təlimin forması və növü | Ödənişli təhsil məzuniyyətinin müddəti (məzuniyyət) | Baza |
Part-time təhsil proqramları: aspirantura (adyunktura) üzrə elmi və pedaqoji kadrların hazırlanması; rezidensiyalar; staj köməkçiləri | Təlim zamanı hər il 30 təqvim günü; iş yerindən təlim yerinə və geriyə səyahətə sərf olunan əlavə vaxt | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi |
Aspiranturada (aspiranturada) elmi və pedaqoji kadr hazırlığı proqramları üzrə təhsil alan işçilər, habelə elmlər namizədi alimlik dərəcəsi almaq üçün iddiaçı olan şəxslər | Üç ay - elmlər namizədi alimlik dərəcəsi almaq üçün dissertasiya işini tamamlamaq | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi |
Dövlət akkreditasiyadan keçmiş proqramlar üzrə qiyabi və qiyabi (axşam) təhsil formaları: bakalavr, mütəxəssis və magistr pillələri | 40 təqvim günü - başa çatdırmaq üçün aralıq sertifikatlaşdırma birinci və ikinci illərdə; 50 təqvim günü - sonrakı kursların hər birində aralıq attestasiyadan keçmək (qısaldılmış müddətdə təhsil proqramlarını mənimsədikdə - ikinci kursda); dörd aya qədər - dövlət yekun attestasiyasından keçmək | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi |
Dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş orta ixtisas təhsili proqramları üzrə qiyabi və qiyabi (axşam) təhsil formaları | 30 təqvim günü - birinci və ikinci kurslarda aralıq attestasiyadan keçmək üçün; 40 təqvim günü - sonrakı kursların hər birində aralıq attestasiyadan keçmək; iki aya qədər - dövlət yekun attestasiyasından keçmək | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi |
Əsas ümumi və ya orta ümumi təhsilin dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş təhsil proqramları üzrə qiyabi və qiyabi kurslar | Dövlət yekun attestasiyasından keçmək üçün: 9 təqvim günü - əsas ümumi təhsilin təhsil proqramına uyğun olaraq; 22 təqvim günü - orta ümumi təhsilin təhsil proqramına uyğun olaraq | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsi |
Təlimin növündən asılı olaraq eyni orta qazancla verilən təhsil məzuniyyətlərinin müəyyən edilmiş müddətləri cədvəldə göstərilmişdir.
Aşağıdakı şərtlər eyni vaxtda yerinə yetirildikdə işçiyə ödənişli təhsil məzuniyyəti verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 174, 176, 177-ci maddələri):
təhsil proqramlarının dövlət akkreditasiyası;
işçi ilk dəfə bu səviyyədə təhsil alır;
uğurlu işçi təlimi.
Əmək qanunvericiliyində “uğurlu təlim” anlayışının tərifi yoxdur. Tələbə işçisinin təhsil müəssisəsindən dəvətnamə təqdim etməsi və əvvəllər təhsil məzuniyyəti bitdikdən sonra təsdiq şəhadətnaməsi gətirməsi (fevralın sonundan bu, ayrılan hissədir (ikinci) olduğunu güman etmək məntiqlidir. dəvət sertifikatı), təlim uğurlu hesab edilə bilər.
Bir işçi eyni vaxtda iki təhsil müəssisəsində təhsil alırsa, təhsil məzuniyyəti yalnız işçinin seçimi ilə bu müəssisələrdən birində təhsil almaqla əlaqədar verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Eyni zamanda qeyd olunan norma bir ali məktəbə seçim hüququnu məhdudlaşdırmır.
Qeyd. 1 sentyabr 2013-cü il tarixinədək Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 175-ci maddəsi ilk peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində təhsil alan işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar nəzərdə tuturdu. 2 iyul 2013-cü il tarixli 185-FZ Federal Qanununun 80-ci maddəsinin 21-ci bəndi ilə bu norma ləğv edilmişdir. Bunun səbəbi, 273-FZ nömrəli Qanunun 108-ci maddəsinə əsasən, ilk peşə-ixtisas təhsili ixtisaslı işçilər (işçilər) üçün təlim proqramlarında orta peşə təhsilinə bərabərdir. İşi orta ixtisas təhsili ilə birləşdirən şəxslər və orta ixtisas təhsili təhsil proqramlarına daxil olan işçilər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi ilə təminatlar və kompensasiyalar müəyyən edilir.
Misal 1
Birinci ildə bir universitetdə aralıq sertifikatdan keçmək üçün təhsil məzuniyyəti üçün ərizəsi olan bir işçi bir təhsil müəssisəsindən dəvətnamə təqdim etdi. Eyni zamanda onun təqdim etdiyi ərizədə də bu qurumun adı yer alıb.
İkinci kursda belə attestasiyadan keçmək üçün təhsil məzuniyyəti üçün ərizəsində çağırış vərəqəsinin təqdim olunduğu başqa təhsil müəssisəsinin adını göstərmişdir.
Hər iki halda işəgötürən işçiyə təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur.
Təhsil müəssisəsini seçmək hüququ təhsil məzuniyyətinin ümumi müddətinə təsir göstərə bilməz.
Ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsində təhsil almaqla əlaqədar məzuniyyətlər çağırış vərəqəsində göstərilən günlərin sayına, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173 və 174-cü maddələri ilə müəyyən edilmiş sayından çox olmamaqla verilir.
Bir qayda olaraq, ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsində təhsil alan işçi təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün təhsil müəssisəsindən çağırış vərəqəsi ilə birlikdə ərizə təqdim edir. İşi təhsillə birləşdirən işçilərə zəmanət və kompensasiya vermək hüququ verən çağırış vərəqəsinin forması Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 19 dekabr 2013-cü il tarixli 1368 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Fevral ayından istifadə olunur. bu ilin 25. Və bütün təlim proqramları üçün eynidir. Bundan əvvəl orta və ali təhsil müəssisələrində tələbələr üçün müxtəlif sertifikatlar istifadə olunurdu (Rusiya Təhsil Nazirliyinin 17 dekabr 2002-ci il tarixli 4426 nömrəli və müvafiq olaraq 13 may 2003-cü il tarixli 2057 nömrəli əmrləri ilə təsdiq edilmişdir). Sözügedən əmrlərə əlavələrdə arayışların iki forması verilmişdir: onlardan biri işçinin orta qazancı saxlanılmaqla təhsil məzuniyyəti hüququ olduqda istifadə olunurdu (Əlavə 1), digəri isə ödənişsiz məzuniyyət hüququ olduqda (Əlavə) 2).
Təhsil məzuniyyəti üçün ərizəçinin soyadı, adı və atasının adı göstərildikdə, onun vəziyyəti də çağırış vərəqəsində göstərilir: tələbə, hazırlıq şöbəsinin tələbəsi - və ya qəbul. qəbul imtahanları.
Tələbə məzuniyyətinin verilməsinin bütün mümkün səbəbləri indi çağırış sertifikatında verilmişdir:
- qəbul imtahanlarından keçmək;
- aralıq sertifikatlaşdırma;
- dövlət yekun attestasiyası;
- yekun imtahan;
- yekun ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi;
- buraxılış dövlət imtahanlarından keçmək;
- biri göstərilməli olan elmlər namizədi alimlik dərəcəsi almaq üçün dissertasiya işinin tamamlanması.
Şəhadətnamədə həmçinin təhsilalanların mənimsədikləri təhsil proqramları üzrə təhsil müəssisəsi tərəfindən verilən təhsil səviyyəsi (əsas ümumi, orta ümumi, orta ixtisas, ali) göstərilir.
Sertifikatda deyilir:
- təhsil forması (əyani, qiyabi, qiyabi);
- təhsil kursu (tələbələr üçün);
- təhsil müəssisəsinə dövlət akkreditasiyası haqqında şəhadətnamə vermiş akkreditasiya orqanının adı;
- dövlət akkreditasiyası haqqında şəhadətnamənin rekvizitləri;
- təhsil məzuniyyətinin başlama və bitmə tarixləri və təqvim günləri ilə müddəti;
- kodu və peşə adı.
Bu məlumat işəgötürənə təhsil məzuniyyəti verilərkən tələb olunan şərtlərin yerinə yetirildiyini yoxlamağa imkan verir.
Qeyd. Tələbə işçisi tərəfindən mənimsənilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 173.1, 174 və 176-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş zəmanət və kompensasiya tələb etməyə imkan verən təlim proqramlarını həyata keçirən bütün təhsil müəssisələri indi müraciət edirlər. çağırış sertifikatının yeni forması.
Təhsil məzuniyyəti ciddi şəkildə çağırış vərəqəsində göstərilən müddətlərdə verilməlidir. Belə olur ki, tələbə işçi təhsil almaq üçün ərizəsində çağırış vərəqəsində göstərilən müddətdən daha qısa müddət göstərir. İşçinin mümkün qədər az pul itkisi istəməsi başa düşüləndir. Axı, təhsil məzuniyyətinin bir gününün ödənişi işçinin iş gününün ödənişindən aşağıdır. Buna görə də o, iş günlərinin sayını artırmaq üçün məzuniyyətinin daha qısa müddətini sənədləşdirməyə çalışır. Bundan əlavə, belə məzuniyyətdən istifadə işçinin öhdəliyi deyil, hüququdur və Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində təhsil məzuniyyətinin qismən istifadəsini qadağan edən bir qayda yoxdur.
Trudoviklər başqa şeyə meyllidirlər. İşəgötürənin, onların fikrincə, çağırış vərəqəsində göstərilən təhsil məzuniyyəti müddətini azaltmaq hüququ yoxdur. Bu əlavə məzuniyyət ciddi şəkildə nəzərdə tutulmuş məqsədə malikdir və yalnız müəyyən edilmiş müddət ərzində istifadə edilməlidir. Təhsil məzuniyyətinin müddətinin azaldılması təlimin effektivliyinə mənfi təsir göstərə və tələbənin ümumi fəaliyyətinə təsir göstərə bilər. Eyni zamanda, məmurlar hesab edirlər ki, təhsil məzuniyyəti müddətinin azaldılması Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə tam uyğun gəlməyəcək (Rostrudun 09.12.13-cü il tarixli N 697-6-1 məktubu).
Zəng yardımı, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, iki hissədən ibarətdir. Birinci hissə təhsil müəssisəsi tərəfindən doldurulur və işəgötürənə verilir. Sertifikatın bu hissəsinə əsasən işçiyə təhsil məzuniyyəti verilir. Sertifikatın ilkin blankı olan ikinci hissəsi müvafiq hazırlığı başa vurduqdan sonra təhsil müəssisəsi tərəfindən verilir. Bu hissə işçinin təhsil aldığını təsdiq edən sənəddir və bu da öz növbəsində onun təhsil məzuniyyətindən məqsədli istifadəsini təsdiq edir.
Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində xarici tələbə kimi əsas ümumi və ya orta ümumi təhsil sertifikatları üçün imtahan verərsə, işçi üçün təminatlar haqqında heç bir şey demir. 273-FZ saylı Qanunda yalnız əsas ümumi və ya orta ümumi təhsili olmayan şəxslərin xarici aralıq və dövlət yekun attestasiyasından keçmək imkanından bəhs edilir. təhsil fəaliyyəti müvafiq dövlət akkreditasiyasına əsasən ümumi təhsil proqramı(273-FZ saylı Qanunun 34-cü maddəsinin 3-cü bəndi). Bir vaxtlar belə bir hal üçün təminatlar təhsil müəssisələrində işi təhsillə birləşdirən fəhlə və qulluqçulara verilən müavinətlər haqqında Əsasnamədə (SSRİ Nazirlər Sovetinin 24 dekabr 1982-ci il tarixli 1116 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş) ifadə edilmişdir. Lakin bu sənəd, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 mart 2012-ci il tarixli 245 nömrəli qərarına uyğun olaraq, 14 aprel 2012-ci il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyasının ərazisində etibarsız hesab edilmişdir (N Fərmanına 1 nömrəli Əlavənin 10-cu bəndi). 245).
- ödənişsiz tətillər
Bəzi hallarda işəgötürən işçinin tələbi ilə ona ödənişsiz təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur. Belə təhsil vərəqələri də təqvim günləri ilə hesablanır və onların müddəti bu vərəqlərin hansı məqsədlər üçün istifadə olunacağından asılıdır.
Bir işçi işi ali təhsil müəssisəsində dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavr, mütəxəssis və ya magistr proqramlarında tam iş günü təhsili ilə birləşdirərsə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq ona ödənişsiz məzuniyyət vermək:
tədris ilində 15 təqvim günü - hər kurs üzrə aralıq attestasiyadan keçmək müddətinə;
dörd ay - buraxılış ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi dövrü üçün;
bir ay - buraxılış dövlət imtahanlarının verildiyi müddət üçün.
Bənzər bir standart, dövlət akkreditasiyasına malik orta ixtisas təhsili təhsil proqramlarında işin əyani təhsillə birləşdirilməsi halı üçün müəyyən edilmişdir. Bu cür tədqiqatları aparan işçi, müəyyən müddətə ödənişsiz məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsinin 2-ci hissəsi):
tədris ilində 10 təqvim günü - hər kurs üzrə aralıq attestasiyadan keçdiyi müddətə;
iki aya qədər - dövlət yekun attestasiyasından keçmək.
Bir işçi yalnız ali peşə təhsili müəssisəsinə daxil olmaq niyyətindədirsə, qəbul imtahanlarını verdiyi müddət üçün ona 15 təqvim günü müddətində ödənişsiz məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Orta ixtisas təhsili müəssisəsinə daxil olduqda belə məzuniyyətin müddəti 10 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).
Ali peşə təhsili müəssisəsinin hazırlıq şöbəsində buraxılış imtahanlarını verərkən hər tədris ilində 15 təqvim günü müddətində ödənişsiz məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).
Digər zəmanətlər
Dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş təhsil proqramları üzrə əyani və qiyabi təhsil formalarında təhsil alan işçilər üçün:
bakalavr, mütəxəssis, magistr dərəcələri;
orta ixtisas təhsili, -
dövlət yekun attestasiyası başlanana qədər 10 tədris ayınadək müddətə onların xahişi ilə 7 saat qısaldılmış iş həftəsi müəyyən edilir. Bu işçilərə işdən azad olunduğu müddətdə əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından az olmamaqla ödənilir (Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 4-cü hissəsi, 174-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası).
Bu abreviaturanın mümkün versiyası:
işçiyə həftədə bir iş günü istirahətinin verilməsi və ya
həftə ərzində iş vaxtının azaldılması -
əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 5-ci hissəsi, 174-cü maddəsinin 5-ci hissəsi).
Qeyd.Əgər il ərzində bir neçə dəfə təhsil müəssisəsində aralıq attestasiya və ya imtahanlar keçirilərsə, təhsil məzuniyyəti çağırış vərəqəsinə uyğun olaraq hissələrə bölünür. Eyni zamanda, təhsil məzuniyyətinin günlərinin ümumi sayı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normalardan çox olmamalıdır.
Elmi və pedaqoji kadrlar üçün aspirantura (adyunktura), rezidentura proqramları və assistentlik stajlarını bitirən işçilər yazışma yolu ilə təlim, alınan əmək haqqının 50%-i məbləğində ödənişlə həftədə bir iş günü istirahət hüququna malikdir.
Göstərilən şəxslərə keçən il təlim, işəgötürən, onların tələbi ilə həftədə işdən iki əlavə gündən çox olmayan ödənişsiz məzuniyyət vermək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Yuxarıda qeyd olunub ki, həmin şəxslər üçün iş yerindən təhsil yerinə və geriyə gediş-gəliş vaxtı orta əmək haqqı saxlanılmaqla illik əlavə məzuniyyətə əlavə edilir. Göstərilən səyahət işəgötürən tərəfindən ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Qanunverici işəgötürənin üzərinə başqa şəhərlərdə yerləşən təhsil müəssisələrində təhsil alan yarımştat işçilərinin gediş haqqını ödəmək öhdəliyi qoyub. Belə ki, dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş bakalavr, mütəxəssis və ya magistratura proqramlarını müvəffəqiyyətlə başa vuran işçilər üçün işəgötürən tədris ilində bir dəfə təhsil fəaliyyətini həyata keçirən müvafiq təşkilatın olduğu yerə və geriyə gediş haqqını ödəməlidir (Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).
Qeyd.İşlə təhsili birləşdirən şəxslərə ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil aldıqda təminatlar və kompensasiyalar verilir. Bu şərtin yerinə yetirilməsi tələb olunmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinin 3-cü hissəsi):
artıq bu səviyyədə təhsili olan işçi üçün müvafiq peşə təhsili almaq üçün işəgötürən tərəfindən göndəriş və
işəgötürənin belə öhdəliyi ya əmək müqaviləsində, ya da onunla işçi arasında xüsusi bağlanmış müqavilədə göstərilibsə.
Dövlət akkreditasiyası ilə orta ixtisas təhsili təhsil proqramları üzrə təhsil alan işçilər üçün işəgötürən təhsil müəssisəsinin olduğu yerə və geriyə gediş haqqının 50%-i məbləğində tədris ilində bir dəfə yol haqqını ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi).
Nəqliyyatın növü və marşrutu tələbə tərəfindən seçilir.
Səyahət haqqının ödənilməsi qaydası əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilməmişdir, buna görə də işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Fikrimizcə, göstərilən kompensasiyanı ödəmək üçün işçi aşağıdakıları təqdim etməlidir:
təhsil yerinə və geriyə gediş haqqının ödənilməsi üçün ərizə;
müvafiq təhsil müəssisəsində təhsili təsdiq edən sənəd (attestat, tələbə bileti, qiymət kitabçası və s.);
təhsil yerinə və geriyə gedişi göstərən səyahət sənədləri.
Yuxarıda göstərilən ödənişi həyata keçirmək üçün təhsil müəssisəsi tərəfindən dövlət akkreditasiyasının olmaması işəgötürənin kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş tələbələrin səyahət haqqını ödəmək öhdəliyi ilə "kompensasiya edilə bilər".
Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin fikrincə, birinci təhsillə bağlı müvafiq şərt müəyyən edən norma, kollektiv müqavilə və fərdi müqavilə tənzimləməsi çərçivəsində ikinci ali təhsil alan işçilər üçün təminat və kompensasiya məsələsinə mane olmur. Əgər bu, kollektiv müqavilədə və ya işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilədə nəzərdə tutulmuşdursa, işəgötürənin belə işçilərə təlimlə bağlı güzəştlər vermək öhdəliyini istisna etmir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin müddəası özlüyündə ikinci ali təhsil almaq istəyən vətəndaşların konstitusiya hüquq və azadlıqlarını məhdudlaşdıran və 55-ci maddənin 2 və 3-cü hissələrinin müddəalarını pozan hesab edilə bilməz. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının. Hər kəsin qanun və məhkəmə qarşısında bərabərliyini, insan və vətəndaş hüquq və azadlıqlarının bərabərliyini pozmaq kimi qiymətləndirilə bilməz (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 19-cu maddəsinin 1-ci və 2-ci hissələri), çünki bərabərlik konstitusiya prinsipi. müxtəlif kateqoriyalara aid olan şəxslərə - ilk dəfə ali təhsil alanlara və artıq bu səviyyədə təhsil almış şəxslərə eyni zəmanət və kompensasiyaların verilməsi tələbinə səbəb olmur (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 08.04. 04 N 167-O).
Dövlət akkreditasiyası olmayan təhsil proqramlarının inkişafı ilə işi birləşdirən işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar:
Bakalavr, mütəxəssis və ya magistr dərəcələri;
orta ixtisas təhsili;
qiyabi və qiyabi təhsil yolu ilə əsas ümumi və ya orta ümumi təhsili;
kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 174, 176-cı maddələri).
Tətil qeydiyyatı
İşçinin ərizəsi və çağırış vərəqəsi əsasında təhsil məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmr verilir.
1 yanvar 2013-cü il tarixindən 6 dekabr 2011-ci il tarixli N 402-FZ "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanun qüvvəyə minmişdir. İlkin uçot sənədlərinin vahid formalara uyğun tərtib edilməsi zərurəti ilə bağlı tələbləri ehtiva etmir. Rusiya Maliyyə Nazirliyi, PZ-10/2012 nömrəli məlumatda qeyd etdi ki, səlahiyyətli orqanlar tərəfindən digər federal qanunlara uyğun olaraq və onların əsasında müəyyən edilmiş ilkin mühasibat sənədlərinin formaları istifadə üçün məcburi olaraq qalır. Trudoviklərin fikrincə, 402-FZ saylı Qanunun qüvvəyə minməsindən sonra qeyri-hökumət təşkilatları müstəqil olaraq hazırladıqları ilkin uçot sənədlərinin formalarından istifadə etmək hüququna malikdirlər (Rostrudun 01/09/13 N 2-TZ məktubları, 01/23/13 N PG/10659-6-1, 02.14.13 N PG/1487-6-1).
402-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsində göstərilən ilkin uçot sənədlərinə dair tələblər əmək münasibətləri sahəsində hadisələrin sənədləşdirilməsi üçün istifadə olunan sənədlərə yalnız qismən tətbiq edilə bilər. Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün müstəqil hazırlanmış formalardan istifadə edərək sənədlərin icrası müfəttişlərin şikayətlərinə səbəb ola bilər, çünki hazırlanmış formada konkret sənəd üçün əmək qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaya bilər (tam nəzərə alınmır). Buna görə də, hazırda, fikrimizcə, əməyin uçotu və onun ödənilməsi ilə bağlı sənədlərin tərtib edilməsi baxımından təşkilatlar üçün Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/04 N saylı qərarı ilə təsdiq edilmiş vahid formalardan istifadə etmək daha məqsədəuyğundur. 1. 402-FZ saylı qanunun 9-cu maddəsinin 4-cü bəndinə uyğun olaraq bu vahid formaların istifadəsi ya təşkilat rəhbərinin ayrıca əmri ilə, ya da uçot siyasətinə əlavə olaraq təsdiqlənməlidir.
Vahid formalardan istifadə edərkən, N T-6 formasında təhsil məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmr tərtib edilir. Bu formanın "B" bölməsində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəslinə uyğun olaraq məzuniyyət növünü əks etdirmək lazımdır (orta qazancın saxlanılması və ya əmək haqqının saxlanması ilə əlavə məzuniyyət). Tez-tez istifadə olunan “təhsil” adı mötərizədə verilə bilər. "İş müddəti" sütunu doldurulmur, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu məzuniyyətin verilməsini iş müddəti ilə əlaqələndirmir.
“B” bölməsində təqvim günlərinin ümumi sayı və konkret başlanğıc və bitmə tarixləri ilə məzuniyyət(lər)in müddəti göstərilir.
İmzalanmış əmr məzuniyyətin verilməsi üçün sərəncamlar jurnalında qeydə alınır.
Orta qazanc saxlanılmaqla məzuniyyət verilirsə, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün işçinin imzaladığı əmr mühasibatlığa təqdim olunur. Bu halda, işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında qeyd-hesablama tərtib edilir (Forma N T-60): kadr xidməti əlavə məzuniyyətlə bağlı "B" bölməsini doldurur və mühasibatlıq şöbəsi məzuniyyətin hesablanmasına dair məlumatları təqdim edir. məzuniyyət haqqı.
Təhsil məzuniyyəti işçinin orta əmək haqqına əsasən ödənilir. Təhsil məzuniyyətinin ödənişi illik ödənişli məzuniyyətlə eyni qaydada hesablanır.
Xatırladaq ki, məzuniyyətlərin ödənilməsi və istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyaların ödənilməsi üzrə orta gündəlik qazanc () son 12 təqvim ayı üçün hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə və 29,4-ə (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölmək yolu ilə hesablanır. RF Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 4-cü hissəsi).
Lakin əksər hallarda tələbə işçilər bütün ödəniş müddətini işləmirlər. Hesablaşma dövrünün bir və ya bir neçə ayı tam işlənilmədikdə və ya vaxt ondan çıxarıldıqda:
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş uşağın qidalanması üçün fasilələr istisna olmaqla, işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazancını saxladı və (və ya)
işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və ya analıq müavinəti almışsa -
habelə orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 5-ci bəndində göstərilən digər hallarda (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) orta gündəlik əmək haqqı hesablanır. hesablaşma dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqı məbləğinin tam təqvim aylarının sayına vurulmuş ümumi orta aylıq təqvim günlərinə və natamam təqvim aylarının təqvim günlərinin sayına bölünməklə (qeyd olunan müddəanın 10-cu bəndi).
Natamam təqvim ayında təqvim günlərinin sayı təqvim günlərinin orta aylıq sayının (29,4) bu ayın təqvim günlərinin sayına bölünməsi və bu ayda işlənmiş vaxta uyğun gələn təqvim günlərinin sayına vurulması yolu ilə hesablanır.
Misal 2
İşçiyə 2014-cü il iyunun 9-dan iyulun 3-dək aralıq attestasiyadan keçmək üçün 25 təqvim günü müddətində təhsil məzuniyyəti verilmişdir. O, 2013-cü il iyunun 1-dən 2014-cü il mayın 31-dək hesablaşma müddətini tam olaraq işləmədi: 10-dan 29-dək və dekabrın 2-dən 21-dək təhsil məzuniyyətində, 2-dən 29 sentyabra qədər isə illik ödənişli məzuniyyətdə idi. Hesablama dövründə işçinin əmək haqqı 21500 rubl təşkil edir. Bu müddət ərzində o, faktiki işlədiyi vaxta əsasən hesablanan 18268, 17693, 18627 və 26200 rubl məbləğində rüblük mükafatlar alıb.
Hesablaşma dövrünün tam işləmədiyi aylar üçün işçiyə hesablanmışdır: 5,657,89 RUB. (21.500 rubl: 19 gün x 5 gün) iyun ayında, 1.023.81 RUB. (21.500 RUB / 21 gün x 1 gün) sentyabr ayında, 6.840.91 RUB. (21 500 rubl: 22 gün x 7 gün) dekabrda.
Ümumilikdə, hesablaşma dövrü üçün işçiyə 287,810,61 rubl (21,500 rubl / ay x 9 ay + 5657,89 rubl + 1023,81 rubl + 6840,91 rubl + 18,268 rubl + 17 618, R2UR2UR + 17 618, R2UR) hesablanmışdır.
İyun ayında 5 iş günü 9 təqvim gününə bərabərdir. Buna əsaslanaraq, bu ay üçün orta gündəlik qazanc hesablanarkən, işlənmiş vaxt 8,82 cal təşkil edir. günlər (29,4 x 9:30). Sentyabr ayında işçi bir iş günü işləmişdir - 30-u, eyni sayda təqvim günlərini təşkil edir və 0,98 cal nəzərə alınır. günlər (29,4 x 1:30). Dekabr ayında hər 7 iş günü üçün 10 təqvim günü düşür, buna əsasən 9,48 gün nəzərə alınır. (29,4 x 10:31).
Orta gündəlik qazanc 1013,85 rubl / gün təşkil edir. (287,810,61 RUB / (29,4 gün/ay x 9 ay + 8,82 gün + 0,98 gün + 9,48 gün)). Təhsil məzuniyyəti üçün işçiyə 25,346,25 rubl hesablanmışdır. (1013,85 RUB/gün x 25 gün).
Ola bilər ki, təhsil məzuniyyəti günlərinə qeyri-iş günü də daxil olsun. Qanunvericilik təhsil məzuniyyətinin həmin məzuniyyət müddətinə düşən iş günü olmayan tətil günlərinin sayına görə uzadılmasını nəzərdə tutmur, çünki məzuniyyət dövrünə düşən qeyri-iş günü üçün məzuniyyətin uzadılması qaydası yalnız illik əsas və ya illik əlavə məzuniyyətlərə şamil edilir ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Buna görə də, əlavə təhsil məzuniyyəti üçün məzuniyyət haqqının məbləği müəyyən edilərkən təhsil müəssisəsinin şəhadətnaməsinə uyğun olaraq verilən məzuniyyət müddətinə düşən bütün təqvim günləri (işləməyən tətil günləri də daxil olmaqla) ödənilməlidir.
Təhsil məzuniyyəti zamanı 12 iyun qeyri-iş günüdür. Və çağırış vərəqəsində göstərilən ödənişli 25 təqvim günü sayına daxil edilib.
Təhsil məzuniyyətinin uzadılmaması qaydası əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrünə də şamil edilir. Müvəqqəti əlillik müddəti təhsil məzuniyyəti dövrü ilə tamamilə və ya qismən üst-üstə düşürsə, müvafiq müavinət ödənilmir ("Məcburi sosial sığorta haqqında" 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndi. əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və analıqla əlaqədar olaraq, məcburi sosial sığortaya cəlb edilməli olan vətəndaşlara müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 17-ci bəndinin “a” yarımbəndi. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əlillik və analıqla əlaqədar).
Təhsil məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra işçi xəstələnməyə davam edərsə, işə getməli olduğu gündən etibarən ona müvəqqəti əlillik müavinətləri hesablanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Federasiya, 5-ci maddənin 2-ci bəndi, 255-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsinin 1-ci bəndi).
Tətil üçün ödəniş onun başlanmasından ən geci üç gün əvvəl edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 9-cu hissəsi). Bu qayda ödənişli təhsil məzuniyyətinə də aiddir. Təcrübədə işəgötürənlərin bu qaydaya etinasız yanaşması, bununla da işçilərin hüquqlarını pozması o qədər də nadir deyil. İşçi çağırış vərəqəsinin ikinci hissəsini təqdim etdikdən sonra təhsil məzuniyyətinə görə mükafatın ödənilməsi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır.
İşçinin şəxsi kartının VIII “Məzuniyyət” bölməsində təhsil məzuniyyətinin verilməsi haqqında qeyd də aparılır (Forma N T-2).
İş vaxtı cədvəlində (forma T-13) və ya iş vaxtı vərəqində və əmək haqqının hesablanmasında (forma T-12) (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/04 N 1 Qərarı ilə təsdiq edilmişdir). təhsil məzuniyyətinin verilməsi:
eyni əmək haqqı ilə “U” hərf kodu və ya “11” rəqəmsal kodu daxil edilir;
qazancı qənaət etmədən - "UD" hərfi və ya "13" nömrəsi.
Təhsil məzuniyyətinin verildiyi çağırış şəhadətnaməsi təşkilatda ən azı beş il saxlanılmalıdır (fəaliyyət zamanı formalaşan standart idarəetmə arxiv sənədlərinin Siyahısının 417-ci bəndi). dövlət qurumları, yerli hökumətlər və təşkilatlar, saxlama müddətləri göstərilməklə, təsdiq edilmişdir. Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 25.08.10 N 558 nömrəli əmri ilə).
Əgər işçi daxili part-time əsasda qeydiyyata alınıbsa, universitetin kollektiv müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, ona yalnız əsas iş yerində ödənişli təhsil məzuniyyəti verilir. Part-time, təhsil məzuniyyəti müddətində ödənişsiz məzuniyyət almalıdır. Bunu nəzərə alaraq, saxlanılan orta qazancın hesablanması aparılır.
Gördüyümüz kimi, çağırış vərəqəsi əsasında təhsil məzuniyyətinin verilməsi işəgötürənin ixtiyarından asılı deyil. İşi təhsillə birləşdirən şəxslər üçün əlavə məzuniyyət Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş təminat növlərindən biridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 173.1, 174, 176-cı maddələri). Nəticə etibarı ilə, işçi razılaşmadığı halda belə məzuniyyət almaq hüququna malikdir. İşəgötürənlər öz hərəkətlərini yadda saxlamalıdırlar:
işçiyə qanuna və ya kollektiv müqaviləyə, əmək müqaviləsinə, müqaviləyə, yerli qanuna uyğun olaraq ona ödənilməli olan təhsil məzuniyyətinin verilməməsinə görə normativ akt təşkilatlar;
tələb olunandan az məzuniyyətin verilməsi;
təhsil məzuniyyətinin illik ödənişli məzuniyyətlə əvəz edilməsi;
ödənilməli olduğu halda ödənişsiz məzuniyyətin qeydiyyata alınmasına görə -
habelə təhsil məzuniyyəti ilə bağlı digər təminatların və kompensasiyaların təmin edilməməsi işçi tərəfindən məhkəməyə şikayət edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsi).
Belə hərəkətlərə görə işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Əmək qanunvericiliyinin pozulması inzibati cərimənin tətbiqinə səbəb olur:
vəzifəli şəxslər və sahibkar-işəgötürənlər üçün - 1000-dən 5000 rubla qədər;
haqqında hüquqi şəxslər- 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.
Yaranan öhdəliklər
Təhsil məzuniyyəti dövründə bir işçiyə hesablanmış orta qazanc Rusiya Federasiyasındakı mənbələrdən alınan gəlir kimi tanınır. Buna görə, ümumi əsasda, fərdi gəlir vergisi hesablanarkən vergitutma bazasına daxil edilir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin 1-ci bəndi, 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi).
Bu dəyər məcburi pensiya və tibbi sığorta, habelə müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta üçün sığorta haqlarına tabedir (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 7-ci maddəsinin 1-ci bəndi). "Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları haqqında") və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta (Federal Məcəllənin 20.1-ci maddəsinin 1-ci bəndi). "İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında" 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ Qanunu).
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş kompensasiya ödənişi kimi işçinin təhsil yerinə və geri gediş haqqının ödənilməsi üçün kompensasiya məbləği fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməyən gəlir kimi tanınır (Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Rusiya Federasiyası) və sığorta haqları (212-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci yarımbəndi, 125-FZ saylı Qanunun 20.2-ci maddəsinin 1-ci bəndi).
İşçinin təhsil məzuniyyəti zamanı saxladığı orta qazanc əmək haqqı xərcləri kimi tanınır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 13-cü bəndi) və gəlir vergisi hesablanarkən nəzərə alınan xərclərə daxil edilir. Həmçinin əmək haqqı kimi tanınır, təhsil yerinə getmək və geri getmək üçün kompensasiya ödənişlərinin məbləğləridir.
Kollektiv müqavilədə qanunla müəyyən edilmiş günlərlə müqayisədə əlavə təhsil məzuniyyətinin verilməsi nəzərdə tutulursa və ya bunun üçün ödəniş işçinin saxlanılan orta qazancından artıq məbləğdə həyata keçirilirsə, nəticədə yaranan artıq məbləğ qanunla müəyyən edilmiş qaydada hesablanmış məbləğlərdən artıq olur. Xərclərdə mövcud qanunvericilik nəzərə alınmır , əldə edilən gəlirin azaldılması (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 24-cü bəndi).
Vergi uçotunda hesablama metodundan istifadə edərkən, əmək xərcləri Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə uyğun olaraq hesablanmış məbləğlər əsasında aylıq nəzərə alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 272-ci maddəsinin 4-cü bəndi). . Ola bilər ki, təhsil məzuniyyəti müddəti iki hesabat (vergi) dövrünə düşsün. Rusiya Maliyyə Nazirliyi, illik ödənişli məzuniyyətlə bağlı belə bir halı nəzərə alaraq, hesablanmış məzuniyyət haqqının məbləğinin hər hesabat dövrünə düşən məzuniyyət günlərinə mütənasib olaraq xərclərə daxil edilməsini tövsiyə edir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin məktubu). 23 iyul 2012-ci il tarixli N 03-03-06/1/356, 23 dekabr tarixli .10 N 03-03-06/1/804).
Vergi agenti məzuniyyət ödənişindən 3295 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisini tutdu. (25,346,25 RUB x 13%) və iyunun 4-də Federal Xəzinədarlığın hesabına köçürdü. Eyni zamanda, işçinin kart hesabına 22 051,25 rubl köçürülüb. (25.346,25 - 3295).
Təşkilat üçün iyun ayı üçün əmək haqqı fondunu təyin edərkən, ona 25,346,25 rubl məzuniyyət haqqı daxil edilmişdir. və beş gün işlədiyi üçün işçiyə hesablanmış mükafat - 5657,89 rubl. (21.500 rubl / 19 gün x 5 gün).
Bu məbləğlər cari ilin iyun ayı üçün dövlət büdcədənkənar fondlarına sığorta haqları və xəsarətlər üzrə vergitutma bazası formalaşarkən nəzərə alınır.
Maliyyəçilərin israrlı istəklərindən sonra təşkilat 25 346,25 rubl məbləğində məzuniyyət haqqını bölüşdürdü. İyun (22 gün) və iyul (3 gün) aylarına düşən təhsil məzuniyyəti günlərinin sayına nisbətdə - 22,304,70 rubl. (1013,85 rub./gün x 22 gün) və 3041,55 rub. (1013,85 rub./gün x 3 gün) müvafiq olaraq.
Vergi ödəyicisi 2014-cü ilin birinci yarısı üzrə mənfəət vergisi hesablanarkən əmək məsrəflərinə birinci məbləği daxil etmiş, ikinci məbləğ isə cari ilin doqquz ayı üzrə mənfəət vergisi üzrə vergitutma bazası formalaşdırarkən nəzərə alınmışdır.
Lakin hakimlər heç də həmişə bu təkliflə razılaşmırlar. Beləliklə, Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin hakimləri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin müddəalarını nəzərə alaraq, məzuniyyət üçün ödəniş başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir. vergi ödəyicisi tərəfindən bir-birindən sonrakı iki vergi dövrünə düşən dövr üçün hesablanmış məzuniyyət haqqının birinci vergi dövründə vergi məqsədləri üçün xərclərə daxil edilməsi qanunidir (Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 26 dekabr tarixli qərarı). , 2011 N A27-6004/2011).
Moskva Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidməti, 24 iyun 2009-cu il tarixli N KA-A40/4219-09 qərarı ilə, növbəti ilin yanvar-fevral aylarına düşən məzuniyyətlər üçün hesabat ilinin dekabrında hesablanmış xərclərin tanınması lazım olduğunu göstərdi. hesabat ilinin xərcləri hissələrə bölünmədən tam həcmdə.
Bəziləri üçün qarşıdan gələn qış yaxınlaşan Yeni il tətillərinin müjdəçisi, bir çox tələbələr üçün isə qış sessiyasını xatırladır.
Və əgər belədirsə, o zaman mühasib işsiz qalmayacaq - işçilər təhsil məzuniyyətinə gedirlər və onları düzgün işləyib hesablamaq lazımdır.
İşi təlimlə birləşdirən işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəslində nəzərdə tutulmuşdur.
Belə təminat və kompensasiyalara aşağıdakılar daxildir:
- əlavə ödənişli məzuniyyətlərin və ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi;
- təhsil yerinə gediş haqqı,
- iş gününün və ya iş həftəsinin uzunluğunun azaldılması.
İşi təlimlə birləşdirən işçiyə hansı kompensasiya və təminat veriləcəyi təkcə alınan təhsil növündən asılı deyil:
- orta ümumi,
- ilk peşəkar,
- orta ixtisas,
- ali professional,
- universitetdən sonra təkmilləşdirmə,
Nəzərə almaq lazımdır ki, məcburi təminatlar və kompensasiyalar yalnız Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq dövlət akkreditasiyası olan təhsil müəssisələrində işi təlimlə birləşdirən işçilərə verilir.
Dövlət akkreditasiyasının olması çağırış vərəqəsi ilə təsdiqlənir. Göstərməlidir:
- Qeydiyyat nömrəsi,
- buraxılış tarixi,
- dövlət akkreditasiyası şəhadətnaməsini vermiş orqanın tam adı.
- kollektiv müqavilə,
- və ya əmək müqaviləsi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə nəzərdə tutulmuş zəmanətlər
Ali təhsil alan işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar* Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq verilir.Ali təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilər Byyazışma Və part-time (axşam) Təlim formalarında şirkət əlavə məzuniyyət verməlidir:
- 1-ci və 2-ci kurslarda müvafiq olaraq - 40 təqvim günü,
- sonrakı kursların hər birində müvafiq olaraq - 50 təqvim günü (eksternat təhsili zamanı 2-ci kursda - 50 təqvim günü);
- tədris planına uyğun olaraq 4 aya qədər.
- Qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər üçün:
- 15 təqvim günü.
- Yekun attestasiyadan keçmək üçün ali təhsil müəssisələrinin təhsil müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələri üçün:
- 15 təqvim günü;
- Ali təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilər üçün üzbəüz təhsili işlə birləşdirən təlim forması:
- Aralıq attestasiyadan keçmək üçün:
- tədris ilində 15 təqvim günü.
- Yekun ixtisas işinizi hazırlamaq və müdafiə etmək və yekun dövlət imtahanlarını vermək üçün:
- 4 ay.
- Buraxılış dövlət imtahanlarını vermək üçün:
- 1 ay.
Uğurla ali təhsil alan işçilər üçün qiyabi və qiyabi (axşam) təhsil dövlət yekun attestasiyası başlamazdan əvvəl 10 akademik aya qədər müddətə təlim formaları:
- onların xahişi ilə iş həftəsi müəyyən edilir, 7 saat qısaldılır.
Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işçiyə həftədə bir iş günü istirahəti verilməklə və ya həftə ərzində iş gününün müddəti azaldılmaqla iş vaxtı azaldılır.
173.1-ci maddənin müddəalarına uyğun olaraq (bu maddə 2 iyul 2013-cü il tarixli 185-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir), proqramları mənimsəmiş işçilər:
- aspirantura (adyunktura) üzrə elmi və pedaqoji kadrların hazırlanması,
- yaşayış yerləri,
- staj köməkçiləri,
- İş yerində orta əmək haqqı saxlanılmaqla 30 təqvim günü müddətində illik əlavə məzuniyyət.
- Alınan əmək haqqının 50%-i məbləğində ödənişlə həftədə bir iş günü istirahət.
Bundan əlavə, yuxarıda göstərilən işçilərin, habelə elmlər namizədi alimlik dərəcəsinə namizəd olan əməkdaşların da hüququ vardır:
- onlara iş yerində verilməlidir illik əlavə məzuniyyət müddəti 3 ay elmlər namizədi alimlik dərəcəsi almaq üçün dissertasiya işini başa çatdırmaq orta qazancı qoruyarkən.
*Dövlət akkreditasiyası olan təhsil müəssisələrində.
Orta ixtisas təhsilini müvəffəqiyyətlə başa vurmuş işçilər üçün qiyabi və qiyabi (axşam) təlim formaları, işəgötürən əlavə məzuniyyət verir orta qazancı saxlamaqla:
- Aralıq attestasiyadan keçmək üçün:
- 1 və 2 kurslarda hər biri 30 təqvim günü,
- sonrakı kursların hər birində - 40 təqvim günü.
- Dövlət yekun attestasiyasından keçmək üçün:
- 2 aya qədər (kurrikuluma uyğun olaraq).
İşçilərə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi məcburidir:
- Qəbul edildi qəbul imtahanları:
- 10 təqvim günü
- Orta ixtisas təhsilinin birləşdirilməsi üzbəüz iş ilə təlim forması:
- aralıq attestasiyadan keçmək üçün - tədris ilində 10 təqvim günü;
- dövlət yekun attestasiyasından keçmək üçün - 2 aya qədər.
- təhsil təşkilatının olduğu yerə və geriyə gediş haqqını ödəyir 50% məbləğində gediş haqqı.
- Dövlət yekun attestasiyası başlamazdan əvvəl 10 tədris ayı ərzində müəyyən edilir onların xahişi ilə iş həftəsi 7 saat qısaldıldı.
Tərəflərin razılığı ilə bağlanmış əmək müqaviləsi yazılı, iş saatları azaldılır:
- işçiyə həftədə 1 gün işdən məzuniyyət verilməsi;
- yaxud həftə ərzində iş gününün (növbənin) uzunluğunun azaldılması.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq, əsas ümumi və ya orta ümumi təhsil proqramlarında müvəffəqiyyətlə oxuyan işçilər * əyani və qiyabi (axşam) kurslar üzrə, əlavə məzuniyyət verilir orta qazancı saxlamaqla Dövlət yekun attestasiyasından keçmək üçün:
- təhsil proqramına uyğun olaraq əsas 9 təqvim günü müddətində ümumi təhsil;
- təhsil proqramına uyğun olaraq orta 22 təqvim günü müddətində ümumi təhsil.
Tədris ili ərzində belə işçilər yaradılır onların xahişi ilə Qısaldılmış iş həftəsi:
- 1 iş günü üçün,
- və ya müvafiq iş saatlarının sayı ilə (həftə ərzində iş günü/növbəsi azaldılıbsa).
İşi təhsillə birləşdirən işçilərə zəmanət və kompensasiyaların verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinin müddəaları ilə tənzimlənir.
İşi təhsillə birləşdirən işçilərə təminat və kompensasiyalar müvafiq səviyyədə təhsil aldıqdan sonra verilir. birinci.
Göstərilən zəmanətlər və kompensasiyalar da var bacarmaq artıq müvafiq səviyyədə peşə təhsili olan və təhsil almağa göndərilən işçilərə verilsin işəgötürən müddəalarına uyğun olaraq:
- əmək müqaviləsi,
- və ya tələbə müqaviləsi,
Müvafiq olaraq, yuxarıda göstərilən təminatlar və kompensasiyalar öz təşəbbüsü ilə 2-ci ali təhsil alan işçilərə şamil edilmir.
"Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ Federal Qanununun 69-cu maddəsinin 8-ci bəndinə əsasən, federal büdcədən, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrindən büdcə ayırmaları hesabına kadr hazırlığı. və yerli büdcələrdir ikincisini qəbul edir və ya sonrakı ali təhsil ali təhsilin aşağıdakı təhsil proqramları üzrə təhsil:
- Bakalavr təhsili proqramları və ya ixtisas proqramları üçün - bakalavr, mütəxəssis diplomu və ya magistr dərəcəsi olan şəxslər tərəfindən.
- Magistratura proqramları üçün - mütəxəssis diplomu və ya magistr dərəcəsi olan şəxslər tərəfindən.
- Rezidentura proqramları və ya assistent-staj proqramları üçün - rezidenturanı bitirmə diplomu və ya assistent-staj kursunu bitirmə diplomu olan şəxslər tərəfindən.
- Elmi və pedaqoji kadrların hazırlanması proqramları üçün - aspirantura (adyunktura) və ya elmlər namizədi diplomunu bitirmiş şəxslər tərəfindən.
- ikincisini almır və ya sonrakı orta ixtisas yenidən təhsil.
Təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olan iki təşkilatda işi eyni vaxtda təhsil almaqla birləşdirən işçiyə yalnız bu təşkilatlardan birində (işçinin seçimi ilə) təhsil alması ilə əlaqədar təminat və kompensasiya verilir.
İşçilərə zəmanət və kompensasiya vermək hüququ verən çağırış vərəqəsinin formaları təsdiq edilib:
- Rusiya Federasiyası Təhsil Nazirliyinin 13 may 2003-cü il tarixli əmri ilə. 2057 nömrəli (ali təhsil müəssisələri üçün).
- Rusiya Federasiyası Təhsil Nazirliyinin 17 dekabr 2002-ci il tarixli əmri ilə. 4426 nömrəli (orta ixtisas təhsili müəssisələri üçün).
Təhsil məzuniyyətinin qeydiyyatı və hesablanması qaydası
Təhsil məzuniyyəti almaq üçün işçi ərizə yazmalı və ona təhsil müəssisəsindən çağırış vərəqəsi əlavə etməlidir.Bu sənədlər əsasında şirkət işçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmr verir.
Sessiya bitdikdən sonra işçi təsdiq sertifikatı təqdim etməlidir. Bu, işçinin göstərilən tarixlərdə həqiqətən iclasda olduğunu təsdiqləyən çağırış vərəqəsinin ayrıla bilən hissəsidir.
Ödənişli təhsil məzuniyyəti verildiyi halda məzuniyyətin verilməsinə dair Hesablama Qeydi doldurulmalı və məzuniyyət haqqının hesablanması tələb olunur.
Xatırladırıq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 4-cü bəndinin müddəalarına uyğun olaraq, məzuniyyət üçün ödəniş onun başlamasına ən geci 3 gün qalmış həyata keçirilir. Bu tələblər təkcə müntəzəm tətillərə deyil, həm də ödənişli təhsilə aiddir.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, təhsil məzuniyyəti, illik əsas ödənişli məzuniyyətdən fərqli olaraq, işçinin istirahət vaxtı deyil. Müvafiq olaraq, təhsil məzuniyyətinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin müddəalarına əsasən, məzuniyyət haqqı üçün orta gündəlik qazanc son 12 təqvim ayı üçün hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə və 29,4-ə (təqvimin orta aylıq sayı) bölmək yolu ilə hesablanır. gün).
Təhsil məzuniyyətini ödəmək üçün orta qazancın hesablanması Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli qərarına uyğun olaraq həyata keçirilir. 922 nömrəli “Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında”.
922 nömrəli qərarın 14-cü bəndinə uyğun olaraq əlavə təhsil məzuniyyətlərinin ödənilməsi üçün orta qazanc müəyyən edilərkən ödəniş edilməlidir. bütün təqvim günləri təhsil müəssisəsinin dəvət məktubuna uyğun olaraq verilən belə məzuniyyətlər dövrünə düşən (işləməyən bayram günləri də daxil olmaqla).
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 18 yanvar 1992-ci il tarixli Fərmanının 8-ci bəndinə uyğun olaraq. 33 nömrəli “Tələbələrin sosial müdafiəsi ilə bağlı əlavə tədbirlər haqqında” təhsil alan işçilər axşam və yazışma ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrində təhsil formaları, təhsillə bağlı əlavə məzuniyyətlərin ödənilməsi üçün orta qazanc illik məzuniyyətlər üçün müəyyən edilmiş qaydada hesablanır.
Yəni, təhsil məzuniyyəti illik ödənişli məzuniyyətə bənzər şəkildə aşağıdakı düsturla hesablanır:
Tətil haqqını hesablayarkən orta qazancın müəyyən edilməsi üçün düstur |
|
1. Əvvəlki 12 ay işçi tərəfindən tam işləmişdir. “Tətil gününün qiyməti” = 12 ay üçün orta qazancın hesablanması üçün nəzərə alınan ödənişlərin məbləği/12*29.4. |
|
2. İşçi əvvəlki 12 ayda tam işləməyib. “Günün qiyməti” = Orta qazancı hesablamaq üçün nəzərə alınan ödənişlərin məbləği olacaq /( X*29,4 + U*29,4/İLƏ). |
| Harada: X - tam işlənmiş ayların sayı. U - kəmiyyət sərf etdi tam işlənməyən (işlənmiş) ayda (aylarda) təqvim günləri. İLƏ - tam işlənməyən hər ay (aylar) üçün ayda (aylarda) təqvim günlərinin ümumi sayı. |
Tətillərin hesablanması qaydası haqqında daha ətraflı məlumatı məqalədə tapa bilərsiniz
Əvvəlki1234567Sonrakı
İşçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətdən əlavə verilir və əsas məzuniyyətə əlavə olunur.
Əlavə ödənişli məzuniyyətlər onların müddətinə, habelə yaranma səbəbləri və təmin edilmə qaydasına görə dəyişir.
İllik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir
a) zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər: yeraltı mədənlərdə və açıq mədənlərdə, açıq mədənlərdə və karxanalarda, radioaktiv çirklənmə zonalarında, zərərli maddələrin insan sağlamlığına qeyri-sabit mənfi təsirləri ilə əlaqəli digər işlərdə. fiziki təsirlər, kimyəvi, bioloji və digər amillər.
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 117 Əmək Məcəlləsi zərərli və (və ya) iş üçün əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verən istehsalatların, işlərin, peşələrin və vəzifələrin siyahıları. təhlükəli şərtlərəmək, habelə bu məzuniyyətin minimum müddəti və onun verilməsi şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilir. Lakin hazırda belə siyahılar təsdiqlənməyib. Buna görə də, hazırda SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş, əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli istehsalatların, sexlərin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısı mövcuddur. Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 25 oktyabr 1974-cü il. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 21 noyabr 1975-ci il tarixli qərarı ilə Siyahının tətbiqi qaydası təsdiq edilmişdir.
Əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ Siyahıda müvafiq istehsalat və sexlərdə vəzifəsi nəzərdə tutulmuş peşələr üzrə işçilərə verilir. Başqa sözlə, Siyahıda açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş işi birbaşa yerinə yetirən işçilər. Məzuniyyətin müddəti Siyahıda hər bir iş, vəzifə üzrə müəyyən edilir və 6 iş günündən 36 iş gününə qədərdir.
Bundan əlavə, kömür, şist, mədən və filiz sənayesi və iqtisadiyyatın bəzi əsas sahələrinin işçilərinin illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Belə məzuniyyətin müddəti yeraltı şəraitdə, açıq mədənlərdə, karxanalarda iş vaxtından asılıdır və 4 ilə 24 təqvim günü arasında dəyişir.
b) işi ilə bağlı olan işçilərin müəyyən kateqoriyaları işin xüsusiyyətləri (işin xarakteri), illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (Əmək Məcəlləsinin 118-ci maddəsi).
Belə məzuniyyətlərin müəyyən edildiyi işçilərin kateqoriyalarının siyahısı, minimum müddəti və verilmə şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Belə bir siyahı hələ hazırlanmayıb.
c) işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir qeyri-müntəzəm iş saatları.İş vaxtından artıq iş üçün kompensasiya kimi verilir. Belə məzuniyyətin müddəti kollektiv müqavilə və ya təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Qanunla müəyyən edilir ki, məzuniyyət üç təqvim günündən az ola bilməz. Belə məzuniyyət verilmədiyi halda, işçinin yazılı razılığı ilə normal iş vaxtından artıq iş vaxtından artıq iş kimi ödənilir.
Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən, Federasiyanın təsis qurumunun büdcəsindən maliyyələşən təşkilatlarda isə dövlət orqanları tərəfindən müəyyən edilir. Federasiyanın subyekti, yerli büdcədən maliyyələşən təşkilatlarda isə yerli idarəetmə orqanları.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, 11 dekabr 2002-ci ildə Rusiya Federasiyası Hökuməti federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi Qaydalarını təsdiq etdi.
d) Əmək Məcəlləsi (321-ci maddə) illik əlavə ödənişli məzuniyyəti nəzərdə tutur Uzaq Şimalda işləyənlər, 24 təqvim günü, Uzaq Şimal rayonlarına bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslər üçün isə 16 təqvim günüdür. Bu işçilərə bu məzuniyyət bu işəgötürənlə altı ay işlədikdən sonra verilir.
Bu zaman illik ödənişli məzuniyyətlərin ümumi müddəti illik əsas və bütün əlavə illik ödənişli məzuniyyətlərə yekun vurulmaqla müəyyən edilir.
d )
hakimlərə vəkillik peşəsi üzrə iş stajı nəzərə alınmaqla illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir: 5 ildən 10 ilədək - 5 iş günü; 10 ildən 15 ilədək - 10 iş günü; 15 ildən çox - 15 iş günü.
kimi iş stajına görə illik əlavə ödənişli məzuniyyət prokuror və ya müstəntiq, elmi və ya pedaqoji işçi aşağıdakılarla təmin edilir: 10 ildən sonra -5 təqvim günü; 15 ildən sonra - 10 təqvim günü; 20 ildən sonra - 15 təqvim günü.
Əlavə məzuniyyət vermək hüququ verən iş stajına prokurorluq orqanlarında və müəssisələrində təcrübə keçdiyi dövrlər də daxildir. Təqvim baxımından göstərilən xidmət stajına digər hüquq-mühafizə orqanlarında xidmət, hərbi xidmət, habelə hakim kimi iş daxildir.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr 1998-ci il tarixli Fərmanına uyğun olaraq həkimlər ümumi praktika(ailə həkimləri) və ümumi praktikantların (ailə həkimlərinin) tibb bacılarına bu vəzifələrdə üç ildən artıq fasiləsiz işləməyə görə üç günlük illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.
g) illik əlavə ödənişli məzuniyyət federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda verilə bilər.
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinə əsasən, federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təşkilatlar istehsal və maliyyə imkanlarını nəzərə alaraq işçilər üçün müstəqil olaraq əlavə məzuniyyətlər təyin edə bilərlər. Bu məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və şərtləri kollektiv müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.
IN). Ödənişsiz illik əlavə
Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, işçinin yazılı ərizəsi əsasında ailə və digər üzrlü səbəblərə görə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. Belə məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.
Bu tətil növü təmin edilməsi ilə fərqlənir
- birincisi, əmək haqqını saxlamadan,
- ikincisi, iş təcrübəsi nəzərə alınmadan.
Bu məzuniyyətlərin yeganə ümumi cəhəti odur ki, bütün hallarda işçi öz iş yerini saxlayır.
Qanunverici ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi qaydasını aydın şəkildə tənzimləyir. O, təşkilat rəhbərinin icazəsi ilə verilə bilər və müvafiq əmr (sərəncam) ilə rəsmiləşdirilir.
İşəgötürən, işçinin yazılı ərizəsinə əsasən, ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:
- Böyük iştirakçıları Vətən Müharibəsi- ildə 35 təqvim gününə qədər;
- işləyən yaşa görə pensiyaçılar (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;
- xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya xəsarət nəticəsində həlak olmuş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynləri və arvadları (ərləri) hərbi xidmət, yaxud hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəliklə əlaqədar - ildə 14 təqvim gününə qədər;
işləyən əlillər üçün - ildə 60 təqvim gününə qədər;
- uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumların ölümü hallarında işçilərə - beş təqvim gününə qədər.
Bu siyahı tam deyil. İşəgötürən Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur.
Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsinə əsasən uşaqlara qulluq edən şəxslərə ödənişsiz əlavə məzuniyyətlər verilir.
- 14 yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan işçi;
- 18 yaşınadək əlil uşağı olan işçi;
- 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək anaya, 14 yaşına çatmamış uşağı anasız böyüdən ataya kollektiv müqavilə ilə 14 təqvimədək onlara əlverişli vaxtda ödənişsiz illik əlavə məzuniyyət verilə bilər. günlər.
Bu halda, göstərilən məzuniyyət müvafiq işçinin xahişi ilə illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya tam və ya hissə-hissə ayrıca istifadə oluna bilər. Bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə yol verilmir.
Ödənişsiz məzuniyyət də aşağıdakılara verilir:
- ali təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər üçün - 15 təqvim günü, orta hesabla isə 10 təqvim günü (Əmək Məcəlləsinin 173, 174-cü maddələri);
Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyənlər üçün - illik ödənişli məzuniyyətdən istifadə yerinə getmək və geri qayıtmaq üçün lazım olan vaxta (Əmək Məcəlləsinin 322-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);
qadınlar üçün - uşaq üç yaşına çatana qədər uşağa qulluq (dövlət sosial sığorta müavinətləri ödənilməklə); ^
- yarımştat işçilər üçün, birləşmiş iş üzrə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti əsas iş yeri üzrə məzuniyyət müddətindən azdırsa - bu müddətə çatmayan günlər üçün (Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinin 2-ci hissəsi). ;
İşçilər Qəhrəman adına layiq görülüblər Sovet İttifaqı, Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanları, "Şöhrət" ordeninin tam sahibləri, Sosialist Əməyi Qəhrəmanları və "Əmək Şöhrəti" ordeninin tam sahibləri - onlar üçün əlverişli vaxtda ildə üç həftəyə qədər;
- Böyük Vətən Müharibəsi veteranları, digər dövlətlərin ərazisində hərbi əməliyyatların veteranları, o cümlədən əlillər, əmək veteranları - ildə iki həftədən bir aya qədər.
Bundan əlavə, ödənişsiz məzuniyyət bir sıra federal qanunlarla təmin edilir, məsələn:
"Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğunun əsasları haqqında" 31 iyul 1995-ci il tarixli Federal Qanun - federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, dövlət qulluqçularına bir ilədək müddətə;
"Rusiya Federasiyasında bələdiyyə xidmətinin əsasları haqqında" 8 yanvar 1998-ci il tarixli Federal Qanun - federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bir ildən çox olmayan müddətə bələdiyyə işçilərinə.
Bütün hallarda məqsədindən və müddətindən asılı olmayaraq ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilməlidir. Ödənişsiz məzuniyyətdə olarkən, işçi istənilən vaxt onu dayandıra və işəgötürənə yazılı şəkildə bildirməklə işə qayıda bilər.
11. İllik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi və müddətinin hesablanması qaydası
İşin birinci ili üçün məzuniyyət bu təşkilatda altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra işçilərə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).
Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət altı aydan əvvəl verilə bilər.
Altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitməzdən əvvəl işçinin tələbi ilə ödənişli məzuniyyət verilməlidir:
— qadınlar üçün - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra;
— 18 yaşına çatmamış işçilər;
- üç ayadək uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilər;
Federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyətlərə gəldikdə, o, bu təşkilatda müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər. Nəticə etibarı ilə, ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası təşkilatda hər il başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq bu təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilən məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir. təqvim ilinin. Tətil cədvəli həm işçi, həm də işəgötürən üçün məcburidir. İşəgötürən məzuniyyətin başlanması barədə onun başlamasından iki həftədən gec olmayaraq işçini xəbərdar etməlidir.
- 18 yaşına çatmamış kiçik işçilər (Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi),
— qadınlar illik əsas məzuniyyətdən analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra istifadə edə bilərlər (Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi).
— Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları, baş vermiş fəlakət nəticəsində xəsarət alan işçilər Çernobıl Atom Elektrik Stansiyası, məzuniyyətdən onlar üçün əlverişli vaxtda istifadə etmək hüququna malikdir
Hərbi qulluqçuların arvadları məzuniyyətdən istifadə ilə bağlı güzəştlərə malikdirlər. Onların ərinin növbəti məzuniyyəti ilə eyni vaxtda məzuniyyət tələb etmək hüququ var. Ərin xahişi ilə, bu təşkilatda fasiləsiz işləməsindən asılı olmayaraq, arvadı analıq məzuniyyətində olarkən ona illik məzuniyyət verilir.
Natamam işləyən işçiyə əsas işi üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda illik ödənişli məzuniyyət verilir.
Əgər part-time işdə olan işçi altı ay işləməyibsə, ona əvvəlcədən məzuniyyət verilir. Natamam işdə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti əsas iş yerindəki məzuniyyət müddətindən az olduğu hallarda, işəgötürən işçinin xahişi ilə ona müvafiq müddətə haqqı ödənilmədən məzuniyyət verir.
Əvvəlki1234567Sonrakı
Təhsil məzuniyyəti üçün sifariş
Təhsil müəssisəsindən dəvətnamə olduqda, müəssisənin özünün təhsil xidmətləri göstərmək üçün dövlət lisenziyası olduqda və aldığı təhsil birinci olduqda, işçiyə təhsil məzuniyyəti verilir.
Ödənişli təhsil məzuniyyəti almaq üçün işçi məzuniyyət ərizəsi yazmalı, ona çağırış vərəqəsi əlavə etməli və sonra bu sənədləri kadr xidmətinə təqdim etməlidir.
Menecer təhsillə əlaqədar məzuniyyət verməyə və onun haqqını ödəməyə borcludur. Tətil haqqı aşağıdakı kimi hesablanır.
Menecer işçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsi əmrini təsdiq etməlidir.
Əsas Menyu
Sərəncamda məzuniyyətin növü və müddəti göstərilir. Qeydiyyat üçün standart T-6 formasından istifadə edə bilərsiniz. Bu formanı, həmçinin təhsillə əlaqədar məzuniyyətə gedərkən sifarişin doldurulması nümunəsini məqalənin sonunda yükləyə bilərsiniz.
T-6 formasının nümunəsindən istifadə edərək təhsil məzuniyyəti üçün sifarişin doldurulması nümunəsi
Standart T-6 formasında aşağıdakı sətirləri doldurun:
- şirkətin adı, OKPO;
- əmrin nömrəsi və tarixi - kadrlar üçün inzibati sənədlərin qeydiyyatı jurnalında qeydiyyata alındıqda fərdi nömrə verilir, cari tarix göstərilir;
- “Məzuniyyət vermək” sətrində işçinin tam adı, ştat nömrəsini, şöbəsini və işçinin vəzifəsini göstərin;
- B bölməsində məzuniyyətin adını “təhsil” yazın;
- təhsil müəssisəsinin çağırış vərəqəsinə əsasən məzuniyyətin təqvim günlərinin sayını doldurmaq;
- tətilin başlanğıc və bitmə tarixini yazın;
- B bölməsində məlumat B bölməsindən təkrarlanır.
Əgər təhsil məzuniyyəti ilə yanaşı, işçi əsas ödənişli məzuniyyət üçün də müraciət edirsə, onda A bölməsi də doldurulmalıdır, bu halda B bölməsində A və B bölmələrindən alınan məlumatların cəmi olacaqdır.
Doldurulmuş sifariş forması rəhbər tərəfindən imzalanır və baxılmaq üçün işçiyə verilir.
Sifariş əsasında kadr zabiti T-2 şəxsi kartında, T-54 şəxsi hesabında (əgər varsa) qeyd edir. Sifarişin özü şəxsi iş sənədlərinə daxil edilir.
Qeydiyyat üçün qeyri-standart sifariş formasından istifadə edə bilərsiniz, işəgötürənlər müstəqil olaraq rahat bir forma hazırlaya bilərlər.
Nümunə yükləyin
Məzuniyyətin verilməsi üçün sifariş forması T-6 forması - yükləyin.
Təhsil məzuniyyəti üçün sifariş, T-6 doldurma nümunəsi - yükləyin.
Qiyabi təhsil alan tələbələrin sessiya başlayan kimi öz universitetlərinə və ya institutlarına daxil ola bilmələri son dərəcə vacibdir. Bu zaman tələbənin yaşının əhəmiyyəti yoxdur. İstənilən yaşda təhsil üçün səy göstərə bilərsiniz. Yaşlandıqca daha çox işləməlisən. Yəni, statistikaya görə, 30-35 yaş aralığında olan, hələ də təhsilini davam etdirən, lakin eyni zamanda kifayət qədər prestijli işi olan daha çox qiyabi tələbə var.
Hər halda, qiyabi tələbə təhsil məzuniyyəti verilməlidir. Amma fakt budur ki, qanunvericilik iş və təhsili birləşdirməyə imkan verən bütün halları nəzərdə tutmur. Məsələn, qanunda yalnız işçisi üçün əsas olan təşkilatın işçiyə məzuniyyət verə biləcəyinə istinad var. Bu o deməkdir ki, əgər işçi yarımştat işləyirsə, o, ödənişli məzuniyyətə getməyəcək, öz hesabına məzuniyyətə çıxacaq. Eyni zamanda, belə bir tənzimləmə yalnız belə şərtlər əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduqda mümkündür.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | Fəsil 19. Tətillər. İllik ödənişli tətillər
Yəni, müqavilədə işçinin bir qədər götürə biləcəyi məlumat yoxdursa boş vaxtöz vəsaiti hesabına universitetdə təhsil alsın, sonra işəgötürən onu oxumağa buraxmaya bilər. Buna baxmayaraq, işçiyə məzuniyyət verilirsə, o, öz xahişi ilə onu dayandıra və işlə bağlı birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaya bilər.
Digər maraqlı nüans budur ki, tətillər bir-birini üst-üstə düşməməlidir.
Məsələn, əgər işçi analıq məzuniyyətindədirsə, lakin eyni zamanda təhsilini davam etdirirsə və sessiya zamanı məzuniyyətə ehtiyacı varsa, o zaman bəzi məzuniyyətlərdən imtina etməli olacaq. Ancaq bəzi təşkilatlarda illik məzuniyyətin əvvəlcədən təyin edildiyi vəziyyətlər var. Elə olur ki, bu məzuniyyət sessiyaya düşür. Sonra əsas məzuniyyətin tədris ilinin sonuna qədər dəyişdirilməsi barədə qərar qəbul edilə bilər. Lakin bu nəticə yalnız müəssisə rəhbərliyinin razılığı ilə mümkündür, çünki işçi özbaşına tətilləri birləşdirmək qərarına gələ bilməz.
Təhsil və illik məzuniyyəti qarışdıran bəzi vicdansız təşkilatlar var. Yəni işçiyə təhsil məzuniyyəti verilibsə, ona illik məzuniyyət verilmir. Bu, əslində qanunsuzdur. Qanun nəzərdə tutur ki, təhsil məzuniyyəti işçini illik ödənişli məzuniyyət almaq imkanından məhrum etmir.
Necə olur qiyabi təhsil alan tələbələrə təhsil məzuniyyətinin verilməsi
İşçinin təhsil məzuniyyətinə çıxa biləcəyi vaxt təqvim günü ilə hesablanır. Bu məbləğə həftə sonları və bayram günləri daxildir. Ümumi sayı məzuniyyət günləri müəyyən edilmiş normadan artıq olmamalıdır. Bundan əlavə, məzuniyyət bir neçə hissəyə bölünə bilməz və işəgötürənin artıq qərar qəbul edildiyi təqdirdə işçisi üçün təhsil məzuniyyətini ləğv etmək hüququ yoxdur. Təhsil məzuniyyəti ilə illik məzuniyyət arasında başqa bir fərq var. İkinci halda, rəhbərliklə razılaşaraq uzadıla bilər. Sessiya zamanı məzuniyyət üçün belə imkan yoxdur.
Bir işçinin təhsil məzuniyyəti zamanı xəstələndiyi bir çox vəziyyət var. Sonra ödənişlərdə artım almaq üçün xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış verir. Amma əslində təhsil məzuniyyəti bitibsə, müəssisəsinin rəhbərliyi ona xəstəlik məzuniyyəti verməməlidir. Bu başa çatan kimi, işçinin təhsil məzuniyyətinin bitdiyi gündən xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ vardır.
Bəzi işəgötürənlər işçini oxumağa buraxmamaq üçün ona pul kompensasiyası təklif edirlər. Əslində, siz bunu edə bilməzsiniz. Fakt budur ki, təhsil məzuniyyəti boş vaxt deyil, təhsil almaq imkanıdır. İşəgötürən bunu başa düşməlidir.
Təhsil məzuniyyətinin qeydiyyatı
Təhsil məzuniyyəti üçün müraciət etmək üçün müəssisənin işçisi müdirinə ərizə yazmalıdır. Bu ərizəyə o, sertifikat əlavə edir - universitetdən zəng.
Tələbənin sessiyası üçün aydın son tarixləri müəyyən edir. İşəgötürən bu müddətlərdə məzuniyyət verməlidir. Əgər söhbət illik sessiyadan gedirsə, o zaman tələbə ərizəsində aralıq sertifikat almaq üçün məzuniyyətə ehtiyacı olduğunu yazmalıdır.
Azaldılmış iş saatları
Tələbə öz universitetində buraxılış dövlət imtahanları verməzdən və diplomunu müdafiə etməzdən əvvəl iş vaxtının azaldılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Əslində imtahanların başlamasına 10 ay qalmışdan başlayaraq günü qısaltmaq olar. Bu halda iş həftəsi yeddi saat qısaldıla bilər. Bu vaxt iki dəfə çox ödənilir. Bu halda işəgötürən və işçi vaxtın azaldılması müddəti təyin edirlər. Məsələn, hər gün həftədə bir neçə saat və ya həftədə yalnız bir pulsuz gün və digər variantlar ola bilər.
Əvvəlcə təhsil və peşə əldə edib, sonra işə düzəlmək həmişə mümkün olmur. Bəzən belə çıxır ki, artıq iş yeri var, lakin başqa vəzifə tutmaq və ya ixtisas səviyyəsini artırmaq istəyinə görə işçi ali, orta ixtisas və ya ilk peşə-ixtisas təhsili müəssisəsində təhsil almaq üçün qəbul imtahanları verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təhsil və işi birləşdirən işçilərin hüquqlarını qoruyan bir sıra təminatlar və kompensasiyalar nəzərdə tutur.
Təhsil müəssisələrində natamam və ya natamam iş vaxtı təhsil alan işçilərə təminat və kompensasiyalar Sənətə uyğun olaraq verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-si yalnız əsas iş yerində. Bu zəmanət və kompensasiyaların verilməsi üçün məcburi şərtlər dövlət akkreditasiyasının olmasıdır Təhsil müəssisəsi və tələbə tərəfindən təhsil proqramını uğurla başa vurması.
Dövlət akkreditasiyası dövlət idarəetmə orqanları tərəfindən təmsil olunan dövlət tərəfindən təhsil müəssisəsi statusunun tanınması prosedurudur. Universitetlərin akkreditasiyası hər beş ildən bir keçirilir.
Tələbənin təhsil proqramını müvəffəqiyyətlə başa vurması - əvvəlki semestr (kurs) üçün borclarının tam olmaması, tələbənin bütün sınaqlardan keçmək şərti ilə, kurrikulumun fənləri və fənləri üzrə bütün işləri yerinə yetirməsi şərti ilə sessiyaya buraxılması. Tələbənin qəbulunun təsdiqi ona təhsil müəssisəsi, sonra isə işəgötürənə çağırış vərəqəsi ilə verilir. Bu sertifikatın forması Rusiya Federasiyası Təhsil Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilir. İmtahana hazırlaşmaq və imtahan vermək üçün tələbə məzuniyyəti dövründə işçinin orta qazancından hesablanmış və əsas məzuniyyət üçün ödənişin hesablanması qaydalarına uyğun olaraq hesablanmış əmək haqqı saxlanılır.
Peşəkar ibtidai, orta ixtisas və ya ali təhsil almasından və bu təhsilin tələbənin fəaliyyət növü və növü ilə əlaqəsindən asılı olmayaraq, ona yalnız ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil aldıqda təminat və kompensasiya şamil edilir.
Yəni, ikinci ali, orta və ya ilk peşə-ixtisas təhsili almaq işi birləşdirən və oxuyanlara Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəslində nəzərdə tutulmuş zəmanət və kompensasiyalardan istifadə etmək imkanı vermir.
Əgər işçi artıq müvafiq səviyyədə təhsilə malikdirsə, onda yalnız işəgötürən tərəfindən təlimə göndərildikdə onun üçün bütün zəmanətlər və kompensasiyalar saxlanılır, bu barədə işçi ilə işəgötürən arasında yazılı razılıq əldə edilməlidir. təlim müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, illik ödənişli məzuniyyətlər əlavə məzuniyyətlərə əlavə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri).
Zəmanətlər və kompensasiyalar iş və təhsili eyni vaxtda iki təhsil müəssisəsində birləşdirən, lakin onlardan birində təhsil alan işçiyə şamil edilir.
Ali təhsil müəssisələrinə tələbə məzuniyyətinin şərtləri
Qiyabi təhsil kursu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi):
- 1-2 kurs aralıq sertifikatlaşdırma - il ərzində cəmi 40 təqvim günü;
- 2-ci kurs və sonrakılar - il ərzində cəmi 50 təqvim günü;
- 2-ci kurs aralıq sertifikatlaşdırma (sürətləndirilmiş proqram üzrə təlimi başa vurmaq şərtilə) - 50 təqvim günü;
- dövlət imtahanlarından keçmək - 1 ay;
- buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi və yekun ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi – 4 ay.
Əyani təhsil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi):
- buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi - 1 ay;
- aralıq sertifikatlaşdırmadan keçmək - ildə 15 təqvim günü;
- ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi, dövlət. imtahanlar - 4 ay.
Tələbələrin orta ixtisas təhsili müəssisələrinə məzuniyyət müddətləri
Qiyabi təhsil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi):
- 1-2 kurs aralıq sertifikatlaşdırma - il ərzində cəmi 30 təqvim günü;
- sonrakı kurslar - 40 təqvim günü;
- son vəziyyətin çatdırılması imtahanlar və hazırlıq, buraxılış ixtisas işinin müdafiəsi - 2 ay;
- buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi - 1 ay.
Əyani təhsil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi):
- aralıq sertifikatlaşdırma - ildə 10 təqvim günü;
- son vəziyyət imtahanlar - 1 ay;
- ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi, dövlət. imtahanlar - 2 ay.
İlk peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində tələbələr üçün məzuniyyət şərtləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 175-ci maddəsi)
- bütün kurslar - ildə 30 təqvim günü.
İbtidai, orta ixtisas və ali peşə-ixtisas təhsili müəssisələrinin tələbələri üçün tələbə məzuniyyətləri müəyyən məqsədlə (sessiya, dövlət imtahanları, dissertasiya müdafiəsi və s.) verilir, yəni məqsədyönlüdür və ona görə də müəyyən edilmiş müddət ərzində istifadə edilməlidir.
Ödənişli əlavə məzuniyyətlər
Sessiyada iştirak etmək üçün tələbə məzuniyyətindən istifadə etməyən tələbə məzuniyyət hüququndan məhrum edilir. Tələbənin sessiyada iştirak etməməsi üçün əsaslı səbəbin olması, məsələn, xəstəlik səbəbindən onun tələbə məzuniyyətini yeni çağırış vərəqəsində göstərilən müddətə köçürür. Çox vaxt tələbə məzuniyyəti müəyyən sayda ardıcıl gün ərzində sessiyada iştirak etmək üçün verilir, lakin bəzi hallarda təhsil müəssisəsi tələbəyə kurs işlərini tamamlamağa icazə verə bilər, laboratoriya işləri, sessiyalararası dövrdə imtahan və testlər verir, sonra təhsil məzuniyyətindən hissə-hissə tələbə istifadə edə bilər. Tələbə məzuniyyətinin bölgüsü sessiyanın keçməsi üçün müəyyən edilmiş ümumi günlərin sayına uyğun olmalıdır.
Tələbənin sessiyada iştirak etdiyi dövr üçün əmək haqqının ödənilməsi tələbə məzuniyyəti başlamazdan əvvəl həyata keçirilir. Tələbənin sınaq və ya imtahanlardan keçə bilməməsi tələbə məzuniyyəti üçün ödənişi onun sonrakı əməkhaqqından tutmaq hüququ vermir.
Sənətin 3-cü bəndinə əsasən. “Peşə təhsili haqqında” Qanunun 17-ci maddəsinə əsasən, iş və distant təhsili birləşdirən şəxslər üçün müəssisə tədris ilində bir dəfə təhsil müəssisəsinin olduğu yerə gedib-gəlmək üçün gediş haqqını ödəməyə borcludur. Tələbənin bir təqvim ilində 2 fərqli məzuniyyət hüququ varsa, belə səyahət iki dəfə ödənilə bilər. Məsələn, buraxılış dövlət imtahanlarına və son bir ilin kurs imtahanlarına buraxılın. Səyahət üçün sərf olunan vaxt tətilin ümumi müddətinə daxil edilmir və müvafiq olaraq ödənilmir.
Hər kəsin istehsalatdan və ya işdən kəsilmədən təlim almaq hüququ var. Çox vaxt işəgötürənlər işçilərinə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində onlara təyin edilmiş kompensasiyanı ödəməməklə və ya qanunla təmin edilmiş tələbə məzuniyyətini verməkdən imtina etməklə günah edirlər. Müəssisə, təşkilat və ya qurumun təşkilati formasından asılı olmayaraq, hər bir işəgötürən fəaliyyət göstərdiyi ölkənin qanunlarına hörmət etməyə və onlara əməl etməyə borcludur.
Sizə tələbə məzuniyyəti verilmədikdə və ya onlar bu məzuniyyəti ödəməkdən imtina etdikdə çətin vəziyyəti həll etmək üçün işi birləşdirənlərə tam izahat verə və onların hüquqlarını öyrənə və bu hüquqa necə haqq qazandıracağınızı söyləyə bilən əmək hüquqşünasından kömək istəməlisiniz. səhlənkar işəgötürən. Əmək məsələlərində vəkilin köməyi sizin Əmək Məcəlləsinin təminatlarından yararlanmaq imkanınızdır.
Hörmətlə,
Vəkil Viktoriya Derzhavina
Bütün mürəkkəb kadr məsələləri
6.2. Təhsil məzuniyyətinə necə müraciət etmək olar
İşi təlimlə birləşdirən işçilər üçün təminatların və kompensasiyaların bütün spektri onlara uğurlu təhsil və təkmilləşdirmə üçün işdən daha çox asudə vaxtın verilməsində ifadə olunur. Onlar ch quraşdırılıb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26 (173 - 177-ci maddələr), habelə 22 avqust 1996-cı il tarixli N 125-FZ "Ali və Ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" Federal Qanun. Bu cür təminatlar və kompensasiyalar xüsusi xarakter daşıyır, iş vaxtı və istirahət vaxtı institutlarına aiddir və bu kateqoriyadan olan işçilər üçün istirahət hüququnun əlavə təminatlarını əks etdirir.
Bir işçi öyrənə bilər:
1) ali təhsil müəssisəsində (institut, akademiya, universitet);
2) orta ixtisas təhsili olan təhsil müəssisəsində (kollec, texnikum);
3) ilk peşə-ixtisas təhsili müəssisəsində;
4) axşam (növbəli) ümumi təhsil müəssisəsində.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar yalnız təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyasına malik olduqda və işçi orada müvəffəqiyyətlə oxuduqda verilir.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinə əsasən, işi təlimlə birləşdirən işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil aldıqda verilir.
Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün əlavə məzuniyyətlərə işəgötürənlə işçi arasında razılığa əsasən illik ödənişli məzuniyyətlər əlavə oluna bilər.
İşini eyni vaxtda iki təhsil müəssisəsində oxumaqla birləşdirən işçiyə yalnız işçinin seçimi ilə bu təhsil müəssisələrindən birində təhsil alması ilə bağlı təminat və kompensasiya verilir.
Dövlət akkreditasiyası olan ali peşə təhsili müəssisələrində qiyabi təhsil alan işçilər üçün işəgötürən tədris ilində bir dəfə müvafiq təhsil müəssisəsinin olduğu yerə və geriyə gediş haqqını, orta ixtisas təhsili müəssisələrində qiyabi təhsil alan işçilərə isə işəgötürən tərəfindən ödənilir. gediş haqqının 50 faizi məbləğində.
Müvafiq hallarda işçilərə təlim verilir:
1) orta qazancı saxlamaqla əlavə məzuniyyət;
2) ödənişsiz buraxmaq.
Orta qazancın qorunması ilə əlavə məzuniyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilir:
1) ali təhsil müəssisəsində qiyabi və ya axşam formasında təhsil alarkən:
a) birinci və ikinci kurslarda sınaq və imtahanların verilməsi üçün - 40 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində - 50 təqvim günü (ikinci kursda əsas təhsil proqramlarını qısaldılmış müddətdə mənimsədikdə - 50 təqvim günü);
2) orta ixtisas təhsili müəssisəsində qiyabi və ya axşam şöbəsində təhsil alarkən:
a) birinci və ikinci kurslarda sınaq və imtahanların verilməsi üçün - 30 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində - 40 təqvim günü;
b) diplomun hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi üçün - 2 ay;
c) buraxılış dövlət imtahanlarını vermək üçün - 1 ay;
3) ilk peşə-ixtisas təhsili müəssisəsində təhsil alarkən: imtahan vermək üçün - bir il ərzində 30 təqvim günü;
4) axşam (növbəli) ümumi təhsil müəssisəsində təhsil alarkən:
a) 9-cu sinifdə buraxılış imtahanlarını vermək üçün - 9 təqvim günü;
b) 11 (12)-ci sinifdə buraxılış imtahanlarını vermək üçün - 22 təqvim günü.
Ödənişsiz məzuniyyət verilir (Mad.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173 - 176):
1) ali təhsil müəssisəsinə qəbul edildikdə:
a) qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər üçün - 15 təqvim günü;
b) işçilər - ali təhsil müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələri buraxılış imtahanlarını vermək üçün - 15 təqvim günü;
2) ali təhsil müəssisəsində əyani şöbədə təhsil alarkən:
a) imtahan və testlərin verilməsi üçün - hər tədris ilində 15 təqvim günü;
b) diplomun hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi üçün - 4 ay;
c) buraxılış dövlət imtahanlarını vermək üçün - 1 ay;
3) qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər üçün orta ixtisas təhsili müəssisəsinə qəbul edildikdə - 10 təqvim günü;
4) tam orta ixtisas təhsili müəssisəsində təhsil alarkən:
a) imtahan və testlərin verilməsi üçün - hər tədris ilində 10 təqvim günü;
b) ixtisas işlərinin hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi üçün - 2 ay;
c) buraxılış imtahanlarını vermək üçün - 1 ay.
Hüquqi təminat əldə etmək üçün tələbə sessiyaya getməzdən əvvəl ərizə yazmalı və Rusiya Təhsil Nazirliyinin 17 dekabr 2002-ci il tarixli 4426 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formada orta ixtisas müəssisəsindən çağırış vərəqəsi gətirməlidir. yerli iş, əlavə ödənişli məzuniyyət və dövlət akkreditasiyasından keçmiş orta ixtisas təhsili müəssisəsində təhsil almaqla bağlı digər güzəştlər vermək hüququ verən çağırış vərəqəsinin formalarının təsdiq edilməsi.”. Bu arayışlarda işçinin hansı müddətə məzuniyyət tələb etməsi göstərilir. Şəxsin imtahanlardan həqiqətən keçdiyini sübut edən təsdiqedici şəhadətnamə (imtahan şəhadətnaməsinin ayrılan hissəsidir) universitetin, kollec və ya texnikumun rəhbərliyinin sessiya bitdikdən sonra doldurduğu və möhürlə təsdiq etdiyi sənəddir.
İşi təlimlə birləşdirən işçilərin mükafatlandırılması.
Fəsil işi təlimlə birləşdirən işçilərə verilən zəmanət və kompensasiyalara həsr edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26. Sənətdə göstərildiyi kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-si, bu müavinətlər yalnız ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil alanlara verilir.
Əgər işçi işdən əlavə iki təhsil müəssisəsində eyni vaxtda təhsil almağa müvəffəq olarsa, o zaman təminat və kompensasiya yalnız bu təhsil müəssisələrindən birində təhsil alması ilə əlaqədar verilir. Hansı birini işçinin özü seçir.
İşəgötürənlə işçinin razılığı ilə təhsillə əlaqədar verilən əlavə məzuniyyətə illik ödənişli məzuniyyət də əlavə oluna bilər. Ancaq əlavə məzuniyyət almaq üçün işçinin təliminin uğurlu, yəni borcsuz olması lazımdır.
Sənətə uyğun olaraq.
Fəsil 19. Tətillər
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinə əsasən, işi təlimlə birləşdirən şəxslər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar işçilərə yalnız əsas iş yerində verilir.
Nəzərə alın ki, işçilərin təhsil aldığı təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyası yoxdursa, verilən təminatlar və kompensasiyalar kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Bundan əlavə, işəgötürənin işaxtaran ilə peşə hazırlığı üzrə şagirdlik müqaviləsi, bu təşkilatın işçisi ilə isə istehsalatda yenidən hazırlıq üzrə şagirdlik müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır. Bu, bu fəslin mövzusudur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 32. Bu halda təlim təhsil müəssisəsində deyil, təşkilatın özündə baş verir.
Həftə ərzində şagirdlik müddəti müəyyən yaşda, peşədə, ixtisasda olan işçilər üçün müvafiq işi yerinə yetirərkən müəyyən edilmiş normativ iş vaxtından çox olmamalıdır.
Şagirdlik dövründə işəgötürən tələbələrə təqaüd ödəyir, onun məbləği şagirdlik müqaviləsi ilə müəyyən edilir və aldığı peşədən, ixtisasdan və ixtisasdan asılıdır. Bu halda, təqaüdün məbləği federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Bundan əlavə, şagirdin yerinə yetirdiyi iş praktik məşğələlər, müəyyən edilmiş tariflərlə ödənilməlidir.
Ola bilər ki, işəgötürən işçini işdən kənarda öz ixtisasını artırmaq üçün göndərir. Sonra, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsinə əsasən, əsas iş yerində işçi iş yerini (vəzifəsini) və orta əmək haqqını saxlayır. Və əgər işçi öz ixtisasını artırmaq üçün başqa sahəyə getməli olarsa, işəgötürən ona ezamiyyətə göndərildiyi kimi eyni qaydada və məbləğdə ezamiyyə xərclərini ödəyir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi, bir təşkilat işçilərin sayını və ya ştatını ixtisar edərsə, bərabər əmək məhsuldarlığı və ixtisası ilə, işdən fasiləsiz olaraq işəgötürənin göstərişi ilə öz ixtisaslarını artıran işçilər arasındadır. işdə qalmağa üstünlük verənlərə.
Ali peşə təhsili müəssisələrində işi təhsillə birləşdirən işçilər və bu təhsil müəssisələrinə yenicə daxil olan işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar Sənətdə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi.
İşəgötürən tərəfindən hazırlığa göndərilmiş işçilər və dövlət akkreditasiyasından keçmiş (təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq) qiyabi və qiyabi (axşam) təhsil formaları ilə müstəqil olaraq təhsil müəssisələrinə daxil olmuş işçilər, əgər müvəffəqiyyət qazanmışlarsa. onlar öyrədilirsə, işəgötürən orta qazancı saxlamaqla əlavə məzuniyyət verir:
- birinci və ikinci kurslarda aralıq attestasiyadan keçmək üçün müvafiq olaraq - 40 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində müvafiq olaraq 50 təqvim günü, ikinci kursda isə ali peşə təhsilinin əsas təhsil proqramları qısaldılmış müddətdə mənimsənildikdə; - 50 təqvim günü;
— buraxılış ixtisası dissertasiyasının hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi üçün — dörd ay;
- bu təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılanlar - 15 təqvim günü;
- bu təhsil müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələri üçün buraxılış imtahanları vermək üçün - 15 təqvim günü;
- orada təhsil alan, təhsili işlə birləşdirən əyani formada təhsil alan tələbələrə, aralıq attestasiyadan keçmək üçün - hər tədris ilində 15 təqvim günü, buraxılış ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi üçün - dörd ay, buraxılış imtahanı zamanı imtahanlar - bir ay.
Dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş ali peşə təhsili müəssisələrində qiyabi təhsil alan işçilər üçün işəgötürən tədris ilində bir dəfə bu təhsil müəssisəsinin olduğu yerə gedib-gəlmək üçün pul ödəyir.
Qeyd olunan təhsil müəssisələrində qiyabi və qiyabi (axşam) təhsil formaları üzrə təhsil alan işçilərin xahişi ilə onların diplomunun başlamasına on akademik ayı müddətində iş həftəsi yeddi saat azaldıla bilər. layihə (iş) və ya dövlət imtahanlarını verməzdən əvvəl. Amma əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə həftə ərzində iş vaxtını azaltmaq əvəzinə, işçiyə həftədə bir iş günü istirahəti vermək olar. Eyni zamanda, işdən azad olunduğu dövrdə işçilərə əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50%-i, lakin minimum əmək haqqından az olmayaraq ödənilir.
Aspirantlara, aspirantlara, abituriyentlərə və doktorantlara əlavə təminatların və kompensasiyaların verilməsi hal-hazırda 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunla tənzimlənir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə tətbiq olunur.
Belə ki, aspiranturaya qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilərə orta əmək haqqı saxlanılmaqla 30 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir.
Artıq qiyabi təhsil yolu ilə aspiranturaya daxil olmuş şəxslər hər il eyni əlavə məzuniyyət hüququna malikdirlər. Bu zaman iş yerindən aspiranturanın olduğu yerə və geriyə gediş-gəliş vaxtı orta əmək haqqı saxlanılmaqla aspirantın illik əlavə məzuniyyətinə əlavə edilir. Səyahət haqqı işəgötürən təşkilat tərəfindən ödənilir. Bundan əlavə, aspirantlar alınan əmək haqqının 50% -i, lakin 100 rubldan az olmamaqla həftədə işdən bir gün istirahət etmək hüququna malikdirlər.
İşəgötürən təşkilat aspirantlara onların xahişi ilə təhsilin dördüncü ilində həftədə iki əlavə iş günündən çox olmayaraq ödənişsiz məzuniyyət vermək hüququna malikdir.
Doktorantlar doktoranturaya daxil olmamışdan əvvəl iş yeri üzrə bütün hüquqlarını, habelə əvvəlki iş yerlərinə qayıtmaq hüququnu özündə saxlayırlar.
Elmlər namizədi alimlik dərəcəsi almaq üçün dissertasiya işlərini başa çatdırmaq üçün işçilərə aspirantlar, doktorantlar haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada üç ay müddətinə (elmlər doktoru elmi dərəcəsi almaq üçün - altı ay) ödənişli məzuniyyət verilir. və ərizəçilər.
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi orta ixtisas təhsili müəssisələrində təhsil alan və bu təhsil müəssisələrinə daxil olan işçilər üçün təminatların və kompensasiyaların siyahısını verir.
İşəgötürən tərəfindən hazırlığa göndərilmiş işçilər və dövlət akkreditasiyasından keçmiş (təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq) qiyabi və qiyabi (axşam) təhsil formaları ilə bu təhsil müəssisələrinə müstəqil şəkildə daxil olmuş şəxslər, əgər müvəffəqiyyətlə keçiblərsə. onlar təlim keçdikdən sonra işəgötürən orta qazancı saxlamaqla əlavə məzuniyyət verir:
- birinci və ikinci kurslarda aralıq attestasiyadan keçmək üçün müvafiq olaraq - 30 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində - 40 təqvim günü;
— buraxılış ixtisası işinin hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi üçün — iki ay;
— buraxılış dövlət imtahanlarını vermək üçün — bir ay.
İşəgötürən aşağıdakı işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:
- bu təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılanlar - 10 təqvim günü;
- belə təhsil müəssisələrində təhsili işlə birləşdirən əyani formada təhsil alan tələbələrə aralıq attestasiyadan keçmək üçün - hər tədris ilində 10 təqvim günü, buraxılış ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi üçün - iki ay, buraxılış imtahanlarının verilməsi üçün - bir ay.
Dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş orta ixtisas təhsili müəssisələrində qiyabi təhsil alan işçilər üçün tədris ilində bir dəfə bu təhsil müəssisəsinin olduğu yerə və geriyə gediş-gəliş haqqının 50 faizi məbləğində işəgötürən tərəfindən ödənilir.
Belə təhsil müəssisələrində qiyabi (axşam) və qiyabi formalarda təhsil alan işçilər üçün diplom layihəsinə (işinə) başlamazdan və ya dövlət imtahanlarını verməzdən əvvəl on tədris ayı ərzində onların xahişi ilə 7 saat qısaldılmış iş həftəsi müəyyən edilir.
Bu işçilərə işdən azad olunduğu dövrdə əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından az olmamaq şərti ilə əməkhaqqı ödənilir. Üstəlik, işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, iş vaxtı iki yolla azaldıla bilər: ya işçiyə həftədə bir pulsuz gün verilir, ya da həftə ərzində iş gününün uzunluğu azaldılır.
Təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş ilk peşə-ixtisas təhsili təhsili müəssisələrində müvəffəqiyyətlə təhsil alan işçilərə, 1-ci bəndinə uyğun olaraq yalnız bir il ərzində 30 təqvim günü müddətində imtahan vermək üçün orta qazancı saxlanılmaqla əlavə məzuniyyət verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 175-i.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsi, dövlət akkreditasiyası olan axşam (növbəli) ümumi təhsil müəssisələrində müvəffəqiyyətlə oxuyan işçilər üçün işəgötürən doqquzuncu sinifdə buraxılış imtahanlarını vermək üçün orta qazancını qorumaqla əlavə məzuniyyət verməlidir - 9 təqvim gün, on birinci (on ikinci) sinifdə isə 22 təqvim günüdür. Əlavə məzuniyyətlərin verilməsi təhsil müəssisəsinin təşkilati-hüquqi formasından asılı deyil.
Axşam (növbəli) ümumtəhsil müəssisələrində təhsil alan işçilərin xahişi ilə tədris ili ərzində onlara iş həftəsi bir iş günü, yaxud həftə ərzində müvafiq saatların sayı qədər qısaldılmış iş günü təyin edilə bilər. Bu işçilərə işdən azad olunduğu dövrdə əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından az olmamaq şərti ilə əməkhaqqı ödənilir.
Misal. Ali təhsilli işçi ali peşə təhsili (dövlət akkreditasiyası olan) təhsil müəssisəsində qiyabi təhsil alır. Təhsil məzuniyyətindən qayıtdıqdan sonra işçi 2500 rubl məbləğində təhsil yerinə və geriyə gediş haqqının ödənilməsi üçün ərizə təqdim etdi. çəkilmiş xərcləri təsdiq edən qatar biletləri (2500 rubl), habelə təhsil müəssisəsindən çağırış vərəqəsi əlavə edilməklə. Təşkilat rəhbərinin əmri əsasında işçiyə gediş haqqı tam ödənilib, kompensasiya kassadan ödənilib.
Fəsildə işi təlimlə birləşdirən işçilər üçün təminat və kompensasiyalar müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26.
Dövlət akkreditasiyası olan ali peşə təhsili müəssisələrində qiyabi təhsil alan işçilər üçün işəgötürən tədris ilində bir dəfə müvafiq təhsil müəssisəsinin olduğu yerə və geriyə gediş haqqını ödəyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi).
Eyni zamanda, işi təlimlə birləşdirən işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil aldıqda verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi).
Baxılan halda, ali təhsilli olan və yenidən ali peşə təhsili müəssisəsində təhsil alan işçiyə təhsil aldığı yerə və geriyə gediş haqqının ödənilməsi Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə əsasən həyata keçirilmir. Rusiya Federasiyası, lakin menecerin əmri əsasında.
Təşkilatın mühasibat uçotunda aşağıdakı qeydlər aparılır:
Debet 91, subhesab “Digər xərclər”, Kredit 73
- 2500 rub. — təhsil yerinə və geriyə gediş haqqının kompensasiyası digər xərclərdə əks etdirilir.
Fərdi gəlir vergisi (NDFL) üçün vergitutma bazası müəyyən edilərkən işçinin təhsil yerinə və geri qayıtma xərclərinə görə kompensasiya şəklində gəliri nəzərə alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi). ).
Baxılan halda, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, təhsil yerinə və geriyə gediş haqqının ödənilməsi şəklində xərclər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsaslanmayan təşkilat tərəfindən həyata keçirilir. Nəticə etibarilə, bu xərclər mənfəət vergisi məqsədləri üçün nəzərə alınmır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 29-cu bəndi).
Müvafiq olaraq, təhsil yerinə və geri qayıtma xərclərinin kompensasiyası vahid sosial vergi (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 3-cü bəndi) və icbari pensiya sığortası üzrə sığorta haqları üzrə vergitutma obyekti kimi tanınmır. (15 dekabr 2001-ci il tarixli Federal Qanunun 10-cu maddəsinin 2-ci bəndi. N 167-FZ).
← əvvəlki məzmun sonrakı →
Təhsil məzuniyyətinin verilməsi qaydası
Təhsil məzuniyyətinin müddəti necə hesablanır?
Təhsil məzuniyyətinin verilməsi şərtləri
Təhsil məzuniyyətinin müddəti və ödənişi
Ali təhsil müəssisəsində (HEI) təhsil alarkən təhsil məzuniyyəti
Orta ixtisas təhsili müəssisəsində (peşə məktəbi) oxuyarkən məzuniyyət
Təhsil məzuniyyətinin qeydiyyatı
İşçinin yaş kateqoriyasına və tutduğu vəzifəyə baxmayaraq, işçinin hardasa təhsil alması olduqca adi haldır. Bu, birinci və ya ikinci ali təhsil almaq, təkmilləşdirmə kursları keçmək və daha çox seçim ola bilər. Bununla bağlı qanunda qeyd olunur ki, işçinin təhsil üçün işəgötürəndən məzuniyyət almaq hüququ var.
Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, yalnız əsas iş yerində təhsil almaq üçün belə vaxt əldə edə bilərsiniz, natamam işçilərə belə məzuniyyət verilmir. Həmçinin, təhsil məzuniyyəti heç bir şəkildə digər məzuniyyət növləri ilə bağlı deyil və hətta onlardan hər hansı birində olarkən də götürülə bilər, bu şərtlə ki, məzuniyyət təhsil məzuniyyəti müddətində dayandırılsın. Amma burada hər şey rəhbərliyin istəyindən asılıdır. Təhsil məzuniyyəti illik məzuniyyətlə üst-üstə düşərsə, işəgötürən təhsil məzuniyyəti verməkdən imtina etmək və işçini növbəti illik məzuniyyətə göndərmək hüququna malikdir.
Əgər işçi bir neçə fərqli müəssisədə təhsil alırsa, onun öz istəyi ilə yalnız bir təhsil məzuniyyəti almaq hüququ var.
Təhsil məzuniyyətinin müddəti necə hesablanır?
Hər hansı digər məzuniyyət növü kimi, təhsil məzuniyyəti də təqvim günü sistemindən istifadə etməklə hesablanır. Ancaq bu standart yanaşmaya baxmayaraq, adi illik məzuniyyətdən fərqli olaraq, məsələn, hər hansı bir dövlət tətili onun müddətinə təsir etmir və müvafiq olaraq onlar üçün uzadılmır.
Tətil, maksimum mümkün gün sayından asılı olaraq, lazım olduqda, ildə bir neçə dəfə keçirilə bilər. Bundan əlavə, işəgötürənin zəruri hallarda və işçinin razılığı ilə təşkilatda əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün geri çağırmaq üçün bütün qanuni hüquqları vardır.
Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, bu, tətil üçün uzadılmır, xəstəlik məzuniyyəti üçün də uzadılmır, üstəlik, təlim dövründə və eyni zamanda illik müntəzəm məzuniyyətdə olarkən, işçi tərəfindən ödənilmir. .
Lakin, məsələn, xəstəlik məzuniyyətinin hələ bağlanmaması səbəbindən işçinin təhsil məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra iş yerinə qayıtmadığı bir vəziyyət yaranarsa, həmin andan xəstəlik məzuniyyəti ödənilməyə başlayır. uyğun olaraq ümumi qaydalar belə ödənişlərin hesablanması.
Hər bir işçi bilməlidir ki, onun rəhbərliyinin ona təhsil istirahəti əvəzinə hər hansı pul kompensasiyası təklif etməyə və ya hətta ondan ümumiyyətlə imtina etməyə heç bir qanuni əsası yoxdur. Bu onunla əlaqədardır ki, qanunvericiliyə görə, işçi bu məzuniyyəti istirahət növlərindən biri kimi deyil, təhsil almaq hüququndan istifadə edə bilmək üçün vaxt kimi alır.
Bütün yuxarıda qeyd olunanlara əlavə olaraq, qiyabi əsaslarla təhsil alan şəxsin işlədiyi təşkilatın rəhbərliyi ildə bir dəfə, lakin daha yüksək və ya daha yüksək qiymət almaq şərti ilə ona gediş-gəliş haqqını ödəməyə borcludur. orta ixtisas təhsili. Birinci qrup tələbələr üçün məbləğ 100%, ikinci qrup üçün isə yalnız 50% təşkil edir.
Təhsil məzuniyyətinin verilməsi şərtləri
Ondan istifadə hüququ bilavasitə qanunda təsbit olunduğundan, onun da riayət olunması vacib olan əsas məqamları nəzərdə tutması tamamilə məntiqlidir. Bunlar daxil edilə bilər. Birincisi, təmin edən təşkilat təhsil xidmətləri işçi üçün mütləq onun dövlət akkreditasiyasını təsdiq edən sənədlər olmalıdır. Bunu təsdiq etmək üçün işəgötürənə verilən arayışın surətindən istifadə olunur. Bundan əlavə, bu akkreditasiyanın təfərrüatlarının göstəricisi sessiyaya dəvətnamədə göstərilir ki, bu da kifayət qədər kifayətdir.
İkincisi, iş yerindən bu cür qalma imkanından yalnız bu səviyyədə ilk təhsilinizi almaqla istifadə edə bilərsiniz. Məsələn, birinci orta ixtisas, ali və s. Bu, eyni səviyyədə ikinci təhsildirsə, rəhbərliyin ildə bir dəfə vermək öhdəliyi istisna olmaqla, işçinin təhsil məzuniyyəti almaq üçün bütün hüquqları saxlanılır, belə bir vəziyyətdə hər şey işəgötürən tərəfindən həll ediləcəkdir. Bununla belə, təhsil səviyyələri ilə bağlı bir neçə nüans var. Buna görə də qərar verərkən lazımdır bu məsələədalət naminə, Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" Federal Qanununa istinad edin. Çünki bu mühüm məqam, onda bu da zəng yardımında əks olunmalıdır.
Belə ki, qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq, ikinci ali təhsil alarkən təhsil məzuniyyəti verilə və ödənilə bilməz. Hal-hazırda bir universitetdə və ya institutda (akademiyada) oxuyarkən tələbə əvvəlki kimi mütəxəssis diplomu deyil, bakalavr və ya magistr diplomu alır. Yəni təlim iki mərhələli sistem üzrə (bakalavr və magistratura pilləsi) həyata keçirilir.
Buna görə də, bakalavr dərəcəsi olan işçi işə düzəldikdən sonra magistraturaya daxil olarsa, bu, ikinci ali təhsil almaq deyil, ali təhsil almaq (birinci ali təhsilin ikinci pilləsi) sayılacaq. Bu halda qanun tələbənin ödənişli təhsil məzuniyyəti almaq hüququnu təmin edir.
Üçüncüsü, qanunda göstərilən şərtlərdən biri uğurlu təhsildir. Qanunda əlavə dəqiqləşdirmələrin olmamasına baxmayaraq, praktikada uğurlu təlim çox vaxt onların olmaması deməkdir. akademik borclarəvvəlki semestrlər üçün.
Təhsil məzuniyyətinin müddəti və ödənişi
Təhsil növü fərqli olduğundan, qanunun təkcə məzuniyyət almaq imkanını deyil, həm də işçinin onu ala biləcəyi maksimum günlərin anını və işəgötürən tərəfindən tam olaraq necə ödəniləcəyini müəyyən etməsi tamamilə təbiidir.
Bunlar müxtəlif qəbul imtahanları, habelə dövlət imtahanlarından və ya digər yekun və ya aralıq attestasiyadan keçməkdirsə, bu növ məzuniyyət ödənilmir və dövlət üçün yalnız 15 gün müddətinə verilir. imtahanlar, onların sayından asılı olaraq 1 aya qədər artırıla bilər. Tezis yazmaq və müdafiə etmək üçün məzuniyyət ödənilmir, lakin 4 aya qədər verilir.
Təhsil müəssisəsinin növündən asılı olaraq məzuniyyətin müddəti dəyişir.
Ali təhsil müəssisəsində (HEI) təhsil alarkən təhsil məzuniyyəti
Cinsi əlaqə imtahanları verərkən və ya qısaldılmış formada oxuyarkən orta əmək haqqı eyni qalır, belə hallarda məzuniyyət müddəti 40 ilə 50 gün arasında dəyişir. Əgər şəxs elmi və ya pedaqoji işçidirsə, o zaman təhsil səviyyəsinin yüksəldilməsi zamanı bir aylıq məzuniyyət və təhsil yerinə getdiyi vaxt əlavə oluna bilər. Bu zaman o da orta maaşını alır. Dissertasiya müdafiə edərkən müddət 3 aya qədər artır. Yuxarıda göstərilənlərin hamısı işçinin ali təhsil müəssisəsində oxuduğu halda aktualdır.
Orta ixtisas təhsili müəssisəsində (peşə məktəbi) oxuyarkən məzuniyyət
Orta peşə-ixtisas təhsili zamanı əmək haqqı cinsi əlaqə imtahanları, dövlət attestasiyası zamanı da saxlanılır və müddət bir aydan iki aya qədər ola bilər. Bundan əlavə, əsas alan insanlar üçün güzəştlər var ümumi təhsil. Burada dövlət imtahanını verərkən 9-dan 11-ə kimi günləri keçirə bilərsiniz.
Eyni maaşla
təhsilin növündən asılı olaraq sertifikatlaşdırma.
Təhsil məzuniyyətinin qeydiyyatı
Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, işçidən təşkilatına müvafiq ərizəyə əlavə edilmiş çağırış vərəqəsi təqdim etmək tələb olunur. Bu bəyanat sərbəst formada, bu növ məzuniyyətin məqsədinin məcburi şəkildə göstərilməklə yazılır. Çağırış şəhadətnaməsinə xüsusi tələblər qoyulur; əvvəllər qeyd olunanlara əlavə olaraq, orada müəyyən müddət müəyyən edilməlidir ki, bu müddət ərzində təhsil sessiyası. Bu sənədlərə əsasən, işçinin imzasını qoyduğu bir əmr verilir.
Yüklənir...