Popunjen uzorak ugovora za nastavnu praksu za studente. Ugovor o studentskoj praksi. Upute za registraciju korak po korak

Preduslov za dobijanje diplome o završenoj obuci je sticanje praktično znanje. To se može uraditi kroz stažiranje. U ovom članku ćemo vam reći o korisnim informacijama o tome šta je potrebno za sastavljanje posebnog ugovora putem kojeg će organizacija odvesti studenta na praksu.

Kada je potrebno zaključiti ugovor o praksi?

U većini situacija poslodavci koji zapošljavaju studente pitaju se da li Da li je potrebno zaključiti formalni ugovor?. Odgovor na ovo će zavisiti od toga koji su ugovori sa univerzitetom na snazi, kao i šta uključuje ciklus obuke za mlade specijaliste.

Najčešća praksa je zaključivanje formalnog ugovora sa univerzitetom, čiji će uzorak dati univerzitet. U nekim slučajevima postoji mogućnost potpisivanja tripartitnog sporazuma. U takvoj situaciji, ne samo kompanija i obrazovne ustanove, ali i samog studenta.

U praksi postoji najmanje šest razloga zašto bi trebalo da potpišete ugovor.

Upute za registraciju korak po korak

Sama procedura se sastoji od tri koraka. Njihove karakteristike su opisane u nastavku.

Korak 1. Dogovor sa obrazovnom institucijom

U početku treba uzeti u obzir činjenicu da su odnosi koji nastaju kao rezultat industrijska praksa, formiraju se između preduzeća koje prima studente i obrazovnog tela koje pruža teorijsku obuku. Kako bi se pojednostavila potraga za kompanijama koje su spremne primiti studente, obično se unaprijed sastavlja poseban ugovor o saradnji.

Za stvaranje potpunih uslova predviđenih od strane strana u zaključenom sporazumu, poslodavac treba da stvori odgovarajuće uslove kako bi omogućio bezbednu praksu, kao i unaprijed obezbijediti sva potrebna mjesta. U slučaju obrazovne ustanove, njeni predstavnici se obavezuju da će dati punu garanciju da će učenici poštovati radnu disciplinu i uslove propisane internim aktima.

Korak 2. Sa pripravnikom

Prema zahtjevima obrazovni standard, postoje dvije vrste prakse – industrijski ili obrazovni. Budući da u potonjem slučaju student nije zauzet direktnim vođenjem radna aktivnost, nema obavezne potrebe za sastavljanjem ugovora o radu. Shodno tome, takođe nema potrebe za platnim spiskom. Ako posao koji se nudi specijalistu u potpunosti odgovara pravilima za polaganje praktičnog programa i karakteristikama kvalifikacija predstavljenih za specijalizaciju, on se prima u kadar ako u osoblju postoji odgovarajuće slobodno mjesto.

Bilješka! Ukoliko poslodavac s vremena na vrijeme primi veliki broj studenata koji su na praksi, logično rješenje bi bilo kreiranje odgovarajućih radnih mjesta posebno za njih.

Kao što praksa pokazuje, najbolje rješenje za kompaniju je potpisivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa studentom, na osnovu uslova u skladu sa članom 59. Zakona o radu. Potpisivanje ove vrste dokumenta može se opravdati potrebom da se budući specijalista prihvati na praktičnu obuku. Ukoliko student do ovog trenutka nije bio na nekoj drugoj poziciji (a to se gotovo uvijek dešava), dužan je imati radnu knjižicu i izdati potvrdu o penzionom osiguranju od države.

Od momenta zaključenja ugovora o radu, student dobija puna prava zaposlenih. To znači da ima pravo na platu za svoj rad i puno socijalno osiguranje. Ukoliko nastupi privremeni invaliditet, preduzeće je dužno da isplati novčanu naknadu. Ova lista takođe uključuje obračunavanje godišnjeg odmora propisano zakonom i tako dalje.

S druge strane, student koji odluči da se pridruži nekoj kompaniji u vrijeme svoje prakse prvo se morate upoznati sa pravilima kompanije koji se odnosi na raspored koji je izradio poslodavac. Preduslov za uspešan završetak pripravničkog staža je poštovanje odredbi internih propisa i poštovanje bezbednosnih zahteva.

Korak 3. Zapošljavanje bez angažovanja

Takođe se dešava da postoji slobodna pozicija koja u potpunosti ispunjava uslove programa stručne prakse. Postoje situacije kada obrazovne institucije unaprijed insistiraju da ne postoji mogućnost obavljanja pripravničkog staža uz paralelno zapošljavanje. U takvim slučajevima nije predviđena mogućnost potpisivanja ugovora o radu.

U organizaciji se sastavlja i ovjerava nalog ili odgovarajući nalog prema kojem studenti angažovani na praksi mogu obavljati proizvodne poslove na teritoriji preduzeća. Uvek u tekstu naznačeni su rokovi i period završetka ustaljene prakse. Preduslov je imenovanje odgovorne osobe. Obično je to zamjenik načelnika, odnosno rukovodilac organizacione jedinice na čijoj se teritoriji obavlja praksa.

Napominjemo da je mogućnost zapošljavanja maloljetnih studenata dostupna samo podliježe prethodnom ljekarskom pregledu u specijalizovanoj ustanovi. Ovaj uslov je naveden u članovima 266. i 69. Zakona o radu. Pošto pojedinci još nisu punoljetni, ne mogu raditi puno radno vrijeme. Potreban je skraćeni raspored.

Imajte na umu da u situaciji koja se razmatra, pripravnik ne može dobiti određenu radna funkcija. On samo dobija priliku da se upozna sa specifičnostima organizovanja proizvodnje na teritoriji preduzeća. Iako mu se može dodijeliti da izvrši zadatak, oni mogu imati samo smanjenu poteškoću. Međutim, u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva, takav zaposlenik u potpunosti podliježe internim propisima i pravilima zaštite na radu koje je izradio menadžment kompanije.

Uzorak ugovora. Kako popuniti?

U nastavku vas pozivamo da se upoznate sa tipičnim primjerom ugovora o studentskoj praksi.

Prema regulatornim zahtjevima ruskog zakonodavstva, pošaljite studente na praksu moguće kroz zaključen ugovor između obrazovne ustanove i kompanije domaćina. Ako potonji želi da zaposli perspektivne kadrove, morat će kontaktirati predstavnike univerziteta i zaključiti formalni sporazum.

Predviđena je i sasvim suprotna situacija, kada student želi da odradi praksu i obrati se svom supervizoru na fakultetu da pomogao dokumentirati napravljeni izbor. Institut kontaktira predstavnike organizacije radi potpisivanja odgovarajućeg ugovora.

Visokoškolske ustanove, po pravilu, dostavljaju svoj uzorak na verifikaciju, prema kojem se sastavlja ugovor o praksi. Ako iz ovog ili onog razloga dokument nije dostupan, ili su predstavnici univerziteta spremni da potpišu nezavisno sastavljenu verziju dokumenta, on se može samostalno izraditi.

Kao što možete vidjeti iz gore navedenog primjera, u procesu sastavljanja ugovora potrebno je zapisati sljedeće podatke:

• prezime, ime i patronimiju studenta, mjesto studiranja, trenutni kurs i puni naziv fakulteta;
• naziv organizacije koja je domaćin pripravnika, njena pravna adresa i kontakt informacije;
• vremenski period tokom kojeg student mora da završi radnu praksu;
• raspored rada koji utvrđuje organizacija;
• iznos plata, ako je to predviđeno utvrđenim zakonodavstvom;
• dokumentaciju prema kojoj se iskazuju rezultati postignuti kao rezultat rada. To je obično izvještaj, dnevnik stažiranja, lična preporuka rukovodioca ili odgovorne osobe ili drugi dokumenti.

Bez obzira na to gdje se tačno student odluči ići na praksu, potrebno je navesti puno ime i prezime osobe koja je u funkciji supervizora. U suprotnom, sporazum neće dobiti pravnu snagu. U većini slučajeva ova uloga je dodijeljena predstavnicima srednje stručne ili visokoškolske ustanove. Takođe se dešava da trenutni specijalista koji radi na teritoriji preduzeća deluje kao kustos. Preduvjet u ovom slučaju je potreba za dodatnim plaćanjem za obavljanje novih funkcija. Ovaj uslov je sastavljen u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Nakon sastavljanja ugovora sa univerzitetom, potrebno ga je osigurati pečatima strana. Naravno, zakonodavstvo nema jasna ograničenja u pogledu strana koje mogu učestvovati u potpisivanju sporazuma. To znači da ako univerzitet odbije zaključiti ugovor, to može učiniti sa samim studentom. Ali da biste se zaštitili od mogućih nevolja, moraćete da zatražite službenu potvrdu koja potvrđuje da je osoba zaista u osoblju i da u određenom periodu treba da odradi praksu u preduzeću.

Industrijska praksa je sastavni dio nastavni plan i program na univerzitetu. Da bi se proces odvijao u skladu sa svim zahtjevima zakona o obrazovanju, potrebno je blagovremeno zaključiti ugovor o studentskoj praksi sa relevantnim preduzećem. Potpisnici takvog dokumenta su po pravilu visokoškolska ustanova i kompanija, ali nisu isključeni slučajevi kada druga strana nije univerzitet, već sam pripravnik.

Šta treba da bude u ugovoru

Obično kompanije i privatni poduzetnici, ako žele privući studente na praksu, ne sklapaju sami ugovore: samo se trebaju obratiti univerzitetu koji će pripremiti potrebnu dokumentaciju i izraditi opšte zahtjeve, te utvrditi propise za radnje. pripravnika.

Ugovor o stažiranju uključuje standardni skup informacija:

• pravni osnov za zaključak;
• naziv obrazovne ustanove, fakulteta, smera, specijalnosti i grupe, spisak studenata;
• podaci o instituciji primaocu: naziv, adresa, telefon;
• period;
• dužnosti stranaka;
• raspored rada (određuje strana koja prima);**
• iznos plate (ako je to predviđeno ugovorom);**
• naziv dokumenata koji pokazuju rezultate koje je polaznik postigao (dnevnik, svjedočanstva, itd.);
• Puno ime i prezime direktora instituta.

** Neobavezne stavke - unose se prema nahođenju preduzeća.

Ugovor o praktičnoj obuci stupa na snagu tek nakon što ga potpišu obje strane i osiguraju pečatom organizacije.

Ugovor o praksi između studenta i kompanije

Ukoliko je student sam odabrao kompaniju, a kompanija ne smeta da ga primi, da bi se sa studentom zaključio ugovor o praksi, uprava (direktor) preduzeća ili individualni preduzetnik mora se obratiti univerzitetu. Po pravilu, svi instituti i univerziteti imaju gotove šablone za ovaj slučaj. Ako ih nema, ali se univerzitet ne protivi verziji ugovora koju je sačinila kompanija, tada bi ugovor o studentskoj praksi trebao odražavati sljedeće tačke:

• naziv firme, privatnog preduzeća, individualnog preduzetnika sa detaljima;
• Puno ime pripravnika, mjesto studiranja;
• rokovi;
• postupak registracije - prema ugovoru o radu ili po dogovoru sa univerzitetom;
• plate/besplatna osnova;
• radno vrijeme (vikendima, raspored smjena);
• ko će obavljati funkcije kustosa (očekuje se univerzitetski nastavnik, zaposleni u preduzeću ili se očekuje zajednički menadžment);
• spisak dokumenata o napretku i rezultatima prakse (ko je odgovoran za njihovu pripremu).

Neki univerziteti nude korištenje tripartitnog sporazuma koji potpisuju organizacija domaćin, student i univerzitet.

Ugovor se može sastaviti bez uključivanja obrazovne ustanove u potpisivanje - direktno sa pripravnikom. U tom slučaju, jedan od osnova za sklapanje ugovora biće potvrda instituta ili univerziteta u kojoj se navodi da student stvarno studira na fakultetu i da je u određenom periodu obavezan da prođe praktičnu obuku. Takođe mora navesti obrazovni profil (odnosno fakultet, specijalnost) i tačne datume prakse.

Varijante situacija kada je preporučljivo potpisati ugovor o praksi između preduzeća i studenta:

• univerzitet obavezuje poslodavca da potpiše ugovor sa pripravnikom;
• ugovor sa institutom ne reguliše odredbe koje su značajne za organizaciju, na primer, nije definisan raspored rada i obaveze studenata;
• pripravnik zauzima upražnjeno radno mjesto, što obavezuje organizaciju da sa njim zaključi ugovor o radu;
• planirano je da pripravnik aktivno učestvuje u proizvodnim aktivnostima;
• Ovo kompaniji olakšava upravljanje odnosima.

Uzorak

Šabloni i primjeri koji se mogu preuzeti:

1. Model ugovora o praksi za studente: uzorak praznog obrasca.
2. Ugovor o izvođenju praktične nastave za studente: popunjavanje uzorka.
3. Ugovor o prijemu jednog studenta na praksu (između univerziteta i preduzeća).
4. Individualni dogovor sa studentom o praktičnoj nastavi.

Prema trenutnim zakonskim zahtjevima, potreban je sporazum da student završi praksu. Dokument reguliše obaveze i odgovornosti strana, a može biti potpisan od strane kompanije domaćina i univerziteta ili zaključen direktno sa pripravnikom.

Direktor agencije za zapošljavanje "Libertran".

Prilikom prijema studenata na praksu, a potom i na poslove, veliku pažnju posvećujemo procjeni mekih vještina (superprofesionalnih vještina) kandidata. Fokus na zadatke, brzina reakcije, pažnja na detalje i dobro pamćenje izuzetno su važni da postanete dio našeg tima.

Da biste ih razvili, toplo preporučujem korištenje besplatnog online trenera Vikium. Postoje statistike za 2017 - 2019. 94% pripravnika i pripravnika koji su položili puni kurs obuke angažovale su najveće kompanije u zemlji, a za godinu dana su napredovale i povećale platu za 1,7 puta.

Zanimljivi su i podaci o studentima. Njihova prosječna ocjena na maturi bila je 4,8. Istovremeno, mnogi primjećuju da su počeli trošiti znatno manje vremena na učenje, jer se materijal počeo apsorbirati odmah. I sve to nakon nastave za samo...

Saznajte više >>

Programi visokog i srednjeg obrazovanja obezbjeđuju potrebu za konsolidacijom teorijskih znanja tokom rada u preduzeću. Ova odredba je zakonom utvrđena naredbama Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije. Nažalost, propisi ne pokrivaju mnoge aspekte, čije je rješavanje prepušteno univerzitetu ili kompaniji koja pod svoje okrilje uzima mlade stručnjake. Tradicionalno se postavljaju mnoga pitanja o sporazumu o praksi za studente, čiji uzorak nije obuhvaćen važećim zakonima.

Prema zakonskim normama, studenti se upućuju na praksu u preduzeće na osnovu ugovora zaključenih između obrazovne ustanove i preduzeća. Ako kompanija želi privući mlade stručnjake, potrebno je kontaktirati univerzitet i potpisati ugovor. Svježe osoblje će biti poslano u dotične odjele kao dio distribucije.

Moguća je i suprotna situacija: student pronađe organizaciju u kojoj želi da obavi praksu i kontaktira univerzitet da dokumentuje svoj izbor. U tom slučaju, institut treba da kontaktira kompaniju radi potpisivanja ugovora.

Univerziteti po pravilu imaju svoj uzorak ugovora za praktičnu obuku. Ako ga nema ili je institut spreman da potpiše verziju koju je sastavila organizacija, možete sami sklopiti sporazum.

Potrebno je navesti sljedeće tačke:

• Puno ime studenta, njegov univerzitet, smjer, fakultet;
• naziv organizacije domaćina, kontakt podaci, pravna adresa;
• vremenski period za studente da završe praksu;
• raspored rada (radni sati, naporni i slobodni dani);
• iznos naknade (ako se ovo drugo podrazumijeva);
• dokumente koji će odražavati rezultate postignute na kraju ciklusa (dnevnik vježbe, izvještaj, profil studenta, itd.).

Ugovor o studentskoj praksi neće biti ispravno sastavljen ako u njemu nije naznačeno ko obavlja funkciju mentora. Po pravilu, ova uloga je dodijeljena predstavniku više ili srednje stručne obrazovne ustanove. Ukoliko postoji potreba za imenovanjem kustosa od strane kompanije domaćina, zaposlenik mora biti plaćen za dodatne funkcije. To se ogleda u dodatnom sporazumu uz njegov ugovor o radu i opis posla.

Ugovor sa univerzitetom potpisuju obje strane i overavaju se pečatom, nakon čega stiče pravnu snagu.

Zakon ne obavezuje kompaniju da potpiše ugovor o praksi sa univerzitetom na kojem određeno lice studira. Kompanija ima pravo da sam potpiše ugovor sa studentom. U ovom slučaju advokati preporučuju da se igra na sigurno i da od studenta zatraži potvrdu fakulteta da je stvarno upisan i da će u određenim terminima pohađati praktičnu obuku.

Kada trebate sklopiti ugovor sa pripravnikom?

Za većinu poslodavaca koji pod svoje okrilje uzimaju studente, ostaje nejasno da li je potrebno potpisati ugovor o radu direktno sa studentom. Odgovor zavisi od dogovora postignutih sa univerzitetom i prirode ciklusa obuke.

Najčešće je dovoljno zaključiti ugovor sa obrazovnom ustanovom za studentsku praksu, čiji će uzorak dati univerzitet. Neke institucije nude tripartitne ugovore koje potpisuju poslodavac, student i obrazovna ustanova.

Postoji šest slučajeva u kojima je poželjno ili obavezno potpisati ugovor o radu direktno sa pripravnikom:

1. Ugovor sa univerzitetom sadrži klauzulu koja obavezuje poslodavca da potpiše ugovor sa studentom

Na primjer, u dokumentu se navodi da su suptilnosti odnosa između stranaka, međusobna prava i obaveze regulisane posebnim ugovorom koji potpisuju pripravnik i kompanija koja obezbjeđuje radno mjesto.

2. Ugovor o studentskoj praksi, za koji je uzorak dostavljen od univerziteta, ne sadrži pitanja od značaja za kompaniju.

U dokumentu se ne navodi da je pripravnik dužan da poštuje interna pravila organizacije, ne navodi se po kom rasporedu radi i koje dužnosti obavlja. Da biste regulirali ove značajne tačke, potrebno je sastaviti poseban dokument.

3. Nije bilo dogovora sa univerzitetom

Moguće je da će obrazovna ustanova odbiti da potpiše ugovor sa kompanijom, navodeći da je za to dovoljan izvještaj učenika. Da bi se razjasnio raspored rada, prava i obaveze strana, organizacija treba da potpiše ugovor direktno sa studentom.

4. Student je zauzeo upražnjeno mjesto

Ukoliko firma ima upražnjeno radno mjesto za koje se traži radnik, a pripravnik u potpunosti obavlja funkcije potrebne tokom pripravničkog staža, mora se zaključiti ugovor o radu. Odbijanje poslodavca da potpiše papire predstavlja kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.

5. Student prolazi praktičnu obuku

Ako student dođe u preduzeće i ne samo da posmatra tok procesa, već obavlja poslove u okviru određene pozicije i učestvuje u proizvodnim aktivnostima, smatra se da mu je stvarno dozvoljeno da radi. Odbijanje potpisivanja ugovora o radu u ovom slučaju predstavlja kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.

6. Preduzeće želi da zaključi ugovor o radu

Ako je kompaniji iz sopstvenih razloga zgodnije da ugovorom reguliše svoj odnos sa pripravnikom, ona ima pravo da to formalizuje bez obzira na stav univerziteta po ovom pitanju.

Popunjen uzorak ugovora o studentskoj praksi može se pronaći na web stranicama informacionih i pravnih sistema. Ugovor se obično izdaje na određeni period. U budućnosti, ako organizacija odluči da nastavi saradnju, može se potpisati trajni ugovor.

Jedina posebnost ugovora je što u tekstu stoji da je zaposlenik primljen na praktičnu obuku. Inače, izvršenje ugovora i priprema pratećih dokumenata je slično kao u slučaju zapošljavanja običnog specijaliste koji je završio fakultet.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Obrazovni programi osnovnog stručnog, srednjeg i visokog obrazovanja stručno obrazovanje obezbijediti uključivanje praktične obuke u proces učenja (klauzula 6.1 člana 9 Zakona o obrazovanju Ruske Federacije od 10. jula 1992. br. 3266-1). Postupak pripravničkog staža regulisan je:

Za studente univerziteta - Pravilnik odobren naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 25. marta 2003. br. 1154 (u daljem tekstu: Uredba br. 1154);

Za studente (studente, kadete) stručnih obrazovnih ustanova srednjeg stručnog obrazovanja - Pravilnik odobren naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 26. novembra 2009. godine br. 673.

Nažalost, ovi propisi ne uzimaju u obzir sve moguće karakteristike studentske industrijske prakse, a neke stvari su u potpunosti prepuštene institutima i preduzećima (preduzetnicima) koji obezbjeđuju mjesta za praksu. Ali same kompanije (preduzetnici) ne moraju ništa da sastavljaju kada privlače studente. Obrazovne ustanove samostalno razvijaju uslove za opštu organizaciju prakse, utvrđuju propise za postupanje studenata i izvještaje koje pripravnik mora sastaviti na osnovu rezultata prakse.

Ugovor sa obrazovnom institucijom

Preduzeće ili individualni preduzetnik koji odluči da privuče studente mora se obratiti obrazovnoj ustanovi (zavodu, fakultetu) koja odgovara njihovom profilu delatnosti i zaključiti ugovor. Nakon zadatka, pripravnici će vam biti poslati prema dogovoru.

Student se može samostalno obratiti sa zahtjevom za mjesto za praktičnu obuku. U tom slučaju morate kontaktirati univerzitet i zaključiti ugovor. Po pravilu, univerzitet daje gotov predložak. Ako ga nema, ali je univerzitet, sa svoje strane, spreman da potpiše vašu verziju sporazuma, onda sami sastavite dokument. Mora odražavati sljedeće tačke:

Period tokom kojeg će student obavljati praksu;

Procedura za prijavu studenta (npr. potreba za zaključenjem ugovora o radu ili prijem studenta na osnovu ovog ugovora sa univerzitetom i sl.);

Vrijeme (radno vrijeme, broj sati sedmično, vikendi);

Plaćanje (ako postoji);

Imenovanje kustosa (šefa) prakse. Po pravilu, rukovodioca imenuje institut. Ukoliko je od strane organizacije potreban kustos (menadžer), to će povlačiti potrebu za dodatnim plaćanjem za obavljanje dodatnih funkcija, odražavajući relevantne zahtjeve u opisu posla, tj. utvrditi proceduru za takav nadzor od strane preduzeća (preduzetnika) koje obezbjeđuje mjesto za obavljanje prakse.

Dokumenta koja će dokumentovati rezultate prakse i ko će ih sastavljati (dnevnik, izvještaj, svedočanstvo pripravnika);

Naravno, u ugovoru se navodi naziv firme (individualni preduzetnik) i njeni detalji, puni naziv. student, mjesto studiranja (institut).

Student se može prijaviti i bez dogovora sa obrazovnom ustanovom tako što će sam zaključiti ugovor sa pripravnikom. Ali u ovom slučaju, u najmanju ruku, potrebno je zatražiti potvrdu od univerziteta u kojoj se navodi da je student na obuci i da mora proći praktičnu obuku u određenom periodu. Odnosno, morate imati dokument koji potvrđuje činjenicu da je student student i da je na praksi. Međutim, u takvoj situaciji treba sklopiti ugovor sa samim studentom kako bi postojao dokument kojim se reguliše odnos između organizacije (preduzetnika) i pripravnika.

Vrste prakse

Postoje dvije vrste studentske prakse: obrazovna i industrijska. Ova tačka je važna za registraciju studenata. Odmah napominjemo da će industrijska praksa zahtijevati sastavljanje ugovora o radu sa studentom.

Obrazovna (ili uvodna) praksa ne uključuje obavljanje bilo kakvih funkcija. To uključuje samo upoznavanje učenika sa proizvodnim procesom, sticanje nekih općih profesionalnih vještina i izvođenje jednostavnih radnji.

Industrijska (ili radna) praksa, po pravilu, podrazumijeva učešće učenika u proizvodnom procesu, odnosno stvarno obavljanje određenih funkcija kao zaposlenika.

Obrazovne ustanove samostalno razvijaju i odobravaju programe prakse za svoje studente. Spisak faza uključenih u svaku praksu, uključujući zavisno od profila obuke, izrađuje univerzitet. Dakle, ako primite studenta, nema potrebe sastavljati nikakve odredbe o specifičnostima posla, o tome šta i kako ćete predavati studenta. Relevantne informacije treba zatražiti od univerziteta i ako se daju, treba ih slijediti.

Dogovor sa pripravnikom

Da li je potrebno zaključiti bilo kakav samostalan ugovor sa studentom? Odgovor zavisi od uslova ugovora sa institutom i prirode prakse.

U većini slučajeva za prijem studenta dovoljan je ugovor sa obrazovnom institucijom. Označava da se student upućuje na praksu, te su propisana osnovna prava i obaveze. Inače, sporazum može biti i tripartitan, tj. zaključen između zavoda, organizacije (preduzetnika) i studenta.

Poseban dogovor sa studentom biće potreban u slučajevima navedenim u tabeli 1. Sa liste treba obratiti pažnju na slučaj kada student nije na studentskoj praksi, već na industrijskoj praksi, ili kada pripravnik zaista obavlja praksu. dužnosti zaposlenog. U ovim slučajevima potrebno je zaključiti ugovor o radu sa studentom.

Osim toga, ako ne postoji sporazum sa univerzitetom ili je predviđena potreba za posebnim ugovorom sa studentom, ili student obavlja poslove za koje je predviđeno slobodno radno mjesto (odnosno, zapravo obavlja funkcije punopravnog radnika ), tada se sa njim mora zaključiti sporazum. Zatim ćemo odlučiti kakav ćemo ugovor sklopiti sa studentom.

Tabela 1. Slučajevi kada je potrebno zaključiti poseban ugovor sa studentom na praksi

Ugovor o radu

Iznad smo naveli slučajeve kada se sastavlja samo ugovor o radu, i to: uslovi ugovora sa fakultetom, pripravnik koji obavlja funkciju običnog radnika ili drugo neposredno učešće u proizvodnom procesu.

Po pravilu, ako je student primljen na osnovu ugovora o radu, sastavlja se ugovor o radu na određeno vrijeme. To će olakšati razlaz na kraju vježbe. Ako odlučite da napustite pripravnika, onda će zaposlenik jednostavno nastaviti sa radom. Uslov o prirodi ugovora o radu na određeno vrijeme gubi snagu ako nijedna strana ne zahtijeva raskid ugovora, a zaposlenik nastavi da radi (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Ili možete potpisati novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

U ugovoru o radu preporučljivo je navesti da se radnik prima na praksu i odrediti broj mjeseci na koje se student prima.

Prijava pripravnika po ugovoru o radu se ne razlikuje od prijema redovnog radnika i podrazumijeva pripremu svih onih dokumenata koji se sastavljaju prilikom prijave i otpuštanja radnika.

Nakon potpisivanja ugovora, potrebno je izdati nalog za zapošljavanje (obrasci br. T-1 ili br. T-1a, odobreni Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1). Možete koristiti jedinstveni obrazac, u njemu možete dodatno naznačiti da se pripravnik prijavljuje za posao. Unošenje dodatnih informacija u narudžbu nije zabranjeno, glavna stvar je da ne brišete tamo navedene redove iz standardnog obrasca. Zatim treba izvršiti upis u radnu knjižicu. Ako ga student nema, potrebno ga je izdati. Ne zaboravite na potvrdu o obaveznom penzionom osiguranju. Kada ga zaposlenik nema, dobijanje sertifikata je odgovornost poslodavca.

Na kraju ugovora o radu, ako ne nastavite radni odnos, onda se razdvajanje od radnika formalizira prema uobičajenim pravilima, odnosno sastavlja se nalog za otkaz i upisuje se u radnu knjižicu. Naravno, plata se obračunava za rad po ugovoru, a pri otkazu je potrebno isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Ako je sa studentom zaključen ugovor o radu, to znači da se na zaposlenog pripravnika primjenjuju sva pravila koja važe u organizaciji (preduzetniku), a posebno pravila o bonusima, doplatama i dodacima, novčanim stimulacijama, odmorima.

Ugovor o radu

Sa pripravnikom možete zaključiti građanski ugovor (ugovor o ugovoru, o pružanju usluga, o obavljanju poslova). Prednosti ove opcije, u odnosu na ugovor o radu - student se neće smatrati stalnim zaposlenim, što znači da kompanija (preduzetnik) neće morati da mu isplaćuje naknade u slučaju bolesti, na kraju ugovora nema potrebe za obračunom naknade za neiskorišteni godišnji odmor, neće biti potrebe za sastavljanjem radne knjižice, potvrde o penziji, kao ni svih kadrovskih dokumenata koji prate zapošljavanje i otpuštanje radnika.

Određene naknade će, naravno, biti potrebne. Međutim, pri sastavljanju ugovora nastaju određene poteškoće.

Prvo, predmet ugovora. Potrebno je tačno navesti koji posao zaposleni mora da obavlja. Na kraju krajeva, ugovor uključuje obavljanje određenog zadatka, a praksu je teško klasifikovati kao takvu. Ugovorom se mogu precizirati vrste poslova uključenih u program prakse, naznačujući da će tokom određenog perioda izvođač (student) obavljati određene funkcije u određenom periodu.

Drugo, prihvatanje rezultata rada utvrđenog ugovorom. Prema ugovoru, naručilac se obavezuje da prihvati i plati rezultat rada, koji je dokumentovan. IN u ovom slučaju rezultat aktivnosti studenta može se zabilježiti u izvještaju o rezultatima vježbe. Zvanično potpisivanje ovog dokumenta može značiti završetak radova po ugovoru. Preduzeće (preduzetnik) može zadržati kopiju ovog izvještaja kao potvrdu studentovog obavljanja poslova po ugovoru

Plaćanje studentske prakse

Za vrijeme trajanja prakse student zadržava pravo na stipendiju. U ovom slučaju nije bitno da li se studentu isplaćuje plata ili druga naknada u mjestu prakse (klauzula 19 Pravilnika br. 1154).

Dakle, ako sa studentom niste zaključili radni ili drugi ugovor, a takav uslov ne postoji u ugovoru sa fakultetom, onda ne morate isplaćivati ​​naknadu (platu) pripravniku.

Sastavljanje ugovora o radu daje studentu, kao i svakom zaposlenom, pravo na primanje plata, bonusa i drugih naknada koje obezbjeđuje organizacija (preduzetnik). Takođe je potrebno isplatiti naknadu po ugovoru.Naravno, naknada se plaća i za obavljanje poslova po građanskom ugovoru (ugovoru).

Studentska ograničenja

Naravno, prilikom zaključivanja ugovora o radu sa pripravnikom, on podliježe svim internim propisima o radu. Mora se pridržavati sigurnosnih mjera opreza i svih lokalnih propisa.

Ali čak i u nedostatku ugovora o radu ili drugog ugovora, student mora poštovati interna pravila. To je navedeno u stavu 14 Uredbe br. 1154. Dakle, od trenutka upisa studenata kao pripravnika, oni podliježu pravilima zaštite na radu i internim propisima koji su na snazi ​​u organizaciji.

Druga stvar se tiče nesreća koje se mogu dogoditi na poslu. Bez obzira da li sa studentom postoji ugovor (radni ili drugi), obavljanje pripravničkog staža, proučavanje djelatnosti organizacije i obavljanje određenih poslova radi sticanja iskustva čini studenta „učesnikom u proizvodnim aktivnostima poslodavca“ (član 227. Zakon o radu Ruske Federacije). To znači da pripravnik u svakom slučaju mora poštovati sve interne propise o radu i pravila zaštite na radu. U slučaju incidenta, nesreća koja se dogodila u preduzeću ne samo sa zaposlenima, već i sa drugim osobama, uključujući i pripravnike, podliježe istrazi. Štaviše, u slučaju bolesti (povrede, trovanja) studenta u toku pripravničkog staža, izdaje mu se potvrda o nesposobnosti za rad po opštem osnovu, a kompanija će morati da isplaćuje naknade. Prisustvo ili odsustvo dogovora sa studentom nije bitno. Ali ovo se odnosi samo na industrijske nesreće. Student ima pravo na naknadu za privremenu nesposobnost (običnu bolest) samo ako je sa njim zaključen ugovor o radu, odnosno kao redovnim zaposlenim.

Uslovi prakse

Jedino što je navedeno u Uredbi br. 1154 u pogledu uslova obavljanja prakse je trajanje radnog vremena. Tačnije, dokument sadrži reference na norme Zakona o radu (Tabela 2).

Tabela 2. Dužina radnog vremena studenata.

Istovremeno, postoje i drugi zahtjevi u vezi sa aktivnostima maloljetnika koje treba imati na umu, posebno kada se sa pripravnikom zaključuje ugovor o radu. Dakle, ako je student mlađi od 18 godina, pored pravila o skraćenom radnom danu, treba imati na umu da zaposlenik ne može biti uključen u rad noću (član 96. Zakona o radu Ruske Federacije), privučen vikendom i praznici(član 268 Zakona o radu Ruske Federacije), prekovremeni rad (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije), rad sa opasnim radnicima ili opasnih uslova rad (član 265. Zakona o radu Ruske Federacije), drugi poslovi koji mogu štetiti zdravlju i razvoju učenika (na primjer, rad u noćnim klubovima, prijevoz i prodaja alkoholnih pića, duhanskih proizvoda itd.).

Osim toga, prilikom sklapanja ugovora o radu s osobom mlađom od 18 godina, zaposlenik mora proći obavezni medicinski pregled o trošku poslodavca (član 69. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sporni ugovori o uslugama

Druga moguća opcija za prijavu studenta je ugovor o uslugama zaključen sa univerzitetom. Obrazovne ustanove sklapaju ugovor sa organizacijom (preduzetnikom), prema kojem se obavezuju da će obavljati određene poslove koristeći svoje učenike. Spisak takvih radova (usluga) poklapa se sa spiskom funkcija koje student mora ovladati tokom prakse. Zauzvrat, kompanija (preduzetnik) prenosi određenu naknadu na univerzitet za pruženu uslugu (tj. pružanje studentskih usluga). Takvi ugovori mogu biti dugoročni i studenti kojima univerzitet nudi da zarade mogu biti poslani ne samo tokom perioda prakse, već i tokom cijele godine, na primjer, tokom raspusta. Plaćanje za izvršene usluge prenosi se direktno na zavod. A formalizacija ugovornih odnosa sa studentima pada na pleća obrazovne ustanove. To mogu biti i ugovori o radu i ugovori.

Sa pravne tačke gledišta, ova opcija je upitna, ali se u praksi dešava, a sporovi oko ovakvih ugovora se ne mogu naći. Međutim, ako vam škola ponudi ovu opciju, trebali biste je odbiti.

Druga opcija je sastavljanje ugovora ne sa univerzitetom, već sa studentom. Prema ugovoru, pripravnik ne obavlja određene poslove (usluge) za organizaciju (preduzetnika), već, naprotiv, preduzeće pripravniku pruža uslugu tako što mu obezbjeđuje mjesto za pripravnički staž. U ovom slučaju, predmet ugovora je „organizacija industrijske prakse“. Naravno, po takvom ugovoru ne može biti isplata studentu. Zapravo, ovo je ugovor o pružanju plaćenih usluga - student obavlja određene funkcije, kompanija obezbjeđuje mjesto za praksu. Ova opcija je prihvatljivija od ugovora sa univerzitetom i ne zahtijeva isplatu naknade pripravniku. Ali takve transakcije u praksi nisu uobičajene i teško je unaprijed reći kako će inspektori na njih gledati. Moguće je da će inspektori u takvom ugovoru vidjeti skriveni ugovor ili ugovor o radu i zahtijevati da se studentu isplati određena naknada za radnje koje obavlja.

Alexey Petrov - direktor metodologije i servisa za online računovodstvo "My Business"

• Regrutacija i selekcija, Tržište rada

Ključne riječi:

1 -1

UGOVOR br.___

za izvođenje proizvodnje i preddiplomsku praksu studenti

Federalna državna autonomna obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja "Sibirski federalni univerzitet"

Krasnojarsk "___" ___2013

Federalna državna autonomna obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja "Sibirski federalni univerzitet", u daljem tekstu "Univerzitet" koju predstavlja rektor Evgeniy Aleksandrovič Vaganov, djelujući na osnovu Povelje s jedne strane, i ___ Ucom LLC»__ , u daljem tekstu „Organizacija“, koju zastupa Direktori_________

_ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, postupajući na osnovu___ Povelja _______________________________________________________________, sklopili su ugovor kako slijedi:

Organizacija se obavezuje:

Univerzitetu, u skladu sa smerom, obezbediti mesto za obavljanje industrijske i preddiplomske prakse studenta(a) (puno ime, specijalnost/

smjer, kurs)___ Isaev Oleg Vladimirovič____________________ 080109.65 „Računovodstvo, analiza i revizija“, 3. godina, BAU-10-12______________________

Period treninga od " 08 » april 2013 do "21" april 2013 kao

Računovođa pripravnik ____________________________________________________

Osigurati studentima sigurne uslove za rad na svakom radnom mjestu. Sprovesti obavezne brifinge o zaštiti na radu: uvodne i na radnom mestu uz izradu utvrđene dokumentacije; gdje je potrebno, obučiti studente pripravnike o sigurnim metodama rada. Obezbijediti studentima posebnu odjeću, specijalnu obuću i zaštitnu opremu za vrijeme prakse prema standardima utvrđenim za relevantne kategorije zaposlenih u datom preduzeću, ustanovi i organizaciji o trošku ovog preduzeća, ustanove i organizacije.

Istraživati ​​i evidentirati nezgode ukoliko se dogode studentima tokom prakse u ustanovi u skladu sa Pravilnikom o uviđaju i evidenciji nezgoda.

Stvoriti potrebne uslove da studenti završe praksu. Nemojte dozvoliti da se studenti pripravnici koriste na pozicijama koje nisu obuhvaćene programom prakse i koje nisu povezane sa specijalnošću studenata.

Imenovati kvalifikovane stručnjake za upravljanje preddiplomskim stažiranjem u odeljenjima preduzeća, institucije ili organizacije.

Omogućiti studentima pripravnicima da koriste laboratorije, kancelarije, biblioteke, tehničku i drugu dokumentaciju u odjeljenjima preduzeća (ustanove, organizacije) neophodnu studentima za uspješno savladavanje programa preddiplomske prakse i obavljanje individualnih zadataka.

Na kraju preddiplomske prakse dati opis rada svakog studenta pripravnika i kvalitet izvještaja koji je on pripremio.

Univerzitet se obavezuje:

Poslati studente u preduzeće (instituciju, organizaciju) u rokovima navedenim u zadatku za praksu.

Odabrati najkvalifikovanije profesore, vanredne profesore i nastavnike za voditelje prakse.

Osigurati da se studenti pridržavaju radne discipline i internih propisa o radu koji su obavezni za zaposlene u datom preduzeću (ustanovi, organizaciji).

Omogućiti zaposlenima u preduzeću (ustanove, organizacije) i menadžerima preddiplomsku praksu za studente metodološka pomoć u organizovanju i izvođenju prakse.

Istražite i uzmite u obzir nezgode ako se dogode studentima tokom prakse.

Odgovornost strana za neispunjavanje ugovora:

3.1. Strane su odgovorne za neispunjavanje svojih obaveza u organizaciji i izvođenju studentske prakse u skladu sa Ugovorom i Zakonom o radu Ruske Federacije.

3.2. Svi sporovi koji nastanu između strana po ovom ugovoru rješavaju se u skladu sa utvrđenom procedurom.

3.3. Ugovor stupa na snagu nakon što ga potpišu Univerzitet, s jedne strane, i preduzeće (ustanova, organizacija) s druge strane.

3.4. Rok važenja Ugovora je od trenutka potpisivanja do „_ _ » april 2013

Pravne adrese:

Potpisi stranaka: