Njegove prednosti i mane. Nedostaci i prednosti osobe: šta napisati u životopisu. Lista pozitivnih osobina ličnosti

Svaka osoba ima svoje prednosti i mane. Njihovo formiranje se dešava u mladosti, a pojedinac ne učestvuje direktno u tom procesu. Dijete formira svoj pogled na svijet pod utjecajem okoline, učitelja, filmova, knjiga i autoriteta. U svjesnom dobu moguće je promijeniti karakter, ali je to teško učiniti. Ali kojem idealu treba da težimo i kojih poroka da se oslobodimo? Pročitajte o tome u nastavku.

Narcizam

Problem 21. veka leži u naduvanoj samoumišljenosti ljudi. Govoreći o prednostima i nedostacima, prije svega želim spomenuti narcizam. Ljudi toliko vole sebe da ponekad prelaze sve granice. Internet pomaže u razvoju takvih ličnih kvaliteta. Društvene mreže pune su fotografija dragih ljudi koji provode više od jednog sata dnevno ispred ogledala. Djevojčice i dječaci se dotjeraju, friziraju i našminkaju kosu. Šta je loše u tome da osoba želi da izgleda dobro? Osoba ne smatra potrebnim da se razvija iznutra. Opsesija izgledom ne dozvoljava osobi da proširi svoje horizonte i društveni krug. Stoga ne treba čuditi da je svijet danas ispunjen plastičnim lutkama. Izvana su lepe i odličnog zdravlja. Ali nemaju ništa osim atraktivnog izgleda. Zašto društvo to podstiče? Ljudima koji ne znaju razmišljati mnogo je lakše upravljati nego pametnim ljudima.

Samopouzdanje

Protivteža narcizmu je samopouzdanje. Ponekad postoji jedan korak između prednosti i mana. Osoba koja voli sebe, ali u isto vrijeme to čini zasluženo, vrijedna je poštovanja. Načitana i obrazovana osoba koja vodi računa o svojoj figuri, zdravlju i izgledu privlači pažnju drugih. Takve osobe su šarmantne. Ljudi ovog tipa znaju kako brzo pridobiti bilo koju osobu i pokazati joj maksimalnu pažnju. Ali istovremeno samopouzdani ljudi ne upijajte se i ne pokušavajte da izgledate bolje nego što zaista jesu. Osoba se s drugima ponaša opušteno, otvoreno iznosi svoje mišljenje i zna prihvatiti kritiku. Ljudi sa ovom karakternom crtom dobro napreduju u karijeri. Oni znaju šta žele i znaju kako da ostvare svoje ciljeve.

Kukavičluk

Ne primjećujete odmah prednosti i slabosti ljudi. Osoba može majstorski sakriti svoje slabosti. Ali kako se kaže, „šilo ne možeš sakriti u vreću“. Koliko god skrivali svoj kukavičluk, prije ili kasnije će se takva karakterna osobina manifestirati. Kako se manifestuje kukavičluk? Osoba ne može preuzeti odgovornost, pokušava se poigravati i uvijek krivi druge za svoje probleme. Osoba se ne može suočiti sa istinom i priznati svoje greške. Kukavičluk se manifestira ne samo u radnim situacijama, već iu privatnom životu. Nesiguran momak ne može da priđe devojci koja mu se sviđa i da je upozna. Kao rezultat toga, tip ostaje sam. Kukavice imaju malo prijatelja. Osobe s takvom karakternom crtom ne slažu se odmah s ljudima, a kada se slažu, mogu ih uplašiti u prvoj situaciji u kojoj se ispolje. negativna osobina. Ako imate ovakav problem, ne pokušavajte ga prikriti. Iskorijeniti kukavičluk iz korijena.

Hrabrost

Čovjekova svijest o svojim snagama i slabostima javlja se u svjesnom dobu. Sa 16 godina osoba se već osjeća odraslom i odgovornom osobom. Dobro je ako su kvalitete koje ste do sada uspjeli razviti u sebi pozitivne. A ako ne? Tada treba da se slomite i promenite svoj karakter. Da bi to učinio, čovjeku je jednostavno potrebna hrabrost. Neće svaka osoba moći smoći hrabrosti da svjesno razbije i preoblikuje neprikladne karakterne osobine. Ali hrabrost je korisna ne samo da postanete jači i bolji. Ova pozitivna kvaliteta će svom vlasniku donijeti velike dividende. Osoba će se smatrati herojem u svom društvenom krugu, jer će u svakoj situaciji voditi svoju „bandu“. Hrabra osoba se ne plaši da preuzme odgovornost, ne samo za svoje, već i za postupke drugih. Iz tog razloga, hrabri ljudi često zauzimaju odgovorne pozicije u raznim kompanijama.

Lijenost

Niko ne voli apatične ljude. Lijenost je loša karakterna osobina koja savremeni svet vrlo često. Ljudi ne vole da rade, oni uživaju da provode vreme ispred TV-a. Takva dokolica je jasan primjer ljudske mane. Lijeni ljudi nisu upoznati sa vrlinama i pozitivnim karakternim osobinama. Takve osobe više vole da se ne zamaraju mislima o tome šta je dobro, a šta loše. Neki bi mogli reći da lijenost nije tako veliki nedostatak. Barem ne povređuje druge ljude. Ova izjava je kontroverzna. Lijenčina je teret za porodicu. Majka, otac, sestra ili brat prinuđeni su da izdržavaju osobu koja ne želi sama da zarađuje. Lijena osoba nema prijatelja, jer ljudi sa ovom karakternom crtom rijetko izlaze iz kuće i ne vole održavati prijateljske odnose. Mračni izgledi bi trebali pokazati osobi do čega može dovesti lijenost. Na kraju krajeva, ova karakterna osobina je poput tumora. Ako se ne iskorijeni na vrijeme, počeće da raste.

Težak posao

Snage i slabosti osobe su obično uparene. Ako osoba ima pozitivnu kvalitetu, onda joj je negativna strana. Dokaz ove tvrdnje će biti primjer iz Svakodnevni život administrator. Energična devojka koja voli svoj posao sa zadovoljstvom i širokim osmehom služiće klijente. Gospođa će kod kuće naći snage da skuha večeru, pročita djetetu bajku, stavi ga u krevet, a takođe obrati pažnju na svog muža. Život takvih osoba je u punom jeku. Vredni ljudi su energični i entuzijastični. Osoba sličnog karaktera ne može ni pomisliti da je lijena. Čak i na odmoru ljudi rade ništa manje nego kod kuće. Vrijedna osoba rado će ići na izlete i učestvovati u masovnoj zabavi.

Prevara

Kako osoba procjenjuje svoje kvalitete? Osoba uočava vlastite snage i slabosti, ali ih rijetko ispravlja. Zašto? Promjena karaktera je težak unutrašnji posao koji ne može svaka osoba savladati. Većina ljudi radije se bavi samozavaravanjem i prepušta se iluziji da ih oni oko njih vole takve kakve jesu. Glavni problem takvih ljudi je prevara. Ljudi koriste ovaj pristup uvijek i svugdje. Osoba koja je navikla lagati o malim stvarima će to učiniti čak i tamo gdje je to apsolutno neprimjereno. Stoga, ako nekoga uhvatite u laži, razmislite da li mu treba vjerovati. Ako i sami imate naviku da uljepšavate svakodnevne priče kako bi izgledale zanimljivije, odučite se od toga. Loša navika može potkopati povjerenje drugih u vas.

Iskrenost

Kada karakterišu prednosti i nedostatke, ljudi dolaze do zaključka da neke naizgled pozitivne osobine nisu tako. Na primjer, uzmite iskrenost. Osoba koja otvoreno iznosi svoje mišljenje može jako iznervirati druge. Niko ne voli iskreno mišljenje da nova frizura izgleda lošije od stare, ili da projekat za koji se očekivalo da bude senzacija nije opravdao očekivanja. Ljudi lažu da ne bi povredili osećanja drugih. Ali zapamtite da nećete moći ugoditi svima. Neko će se ipak morati uvrijediti. A ako laž izađe na vidjelo, a sigurno hoće, samo će biti gore za osobu. Iskrenost će pomoći osobi da stekne autoritet među prijateljima i kolegama. Ako su svi sigurni da osoba uvijek iskreno izražava svoje mišljenje, onda će mu se obratiti za savjet ili pomoć. Zašto? Uvek je lepo imati posla sa osobom koja će, čak i ako ima loše mišljenje o vama, to izraziti u lice, a ne iza leđa.

Pričljivost

Lista prednosti i mana karaktera osobe može se nastaviti u nedogled. Završimo na pričljivosti. Mislite li da je ovo prednost ili nedostatak? Mišljenja se o tome razlikuju. Neki ljudi vjeruju da je sposobnost uspostavljanja kontakta sa bilo kojom osobom i nasmijavanja osobe koja hoda uokolo s kiselim izrazom lica dar od Boga. A osobu koja neprestano priča neko naziva zvečkom. Svaka osoba ima svoj koncept o tome šta je dobro, a šta loše. Svako razvija moralne vrijednosti u različitim okolnostima. Ne odstupajte od općeprihvaćenih normi, ali ne gubite svoju individualnost.

Fina linija

Nakon što pogledate listu prednosti i nedostataka neke osobe, trebali biste razumjeti koja je razlika između ovih pojmova. U stvari, linija je tanka. Pogledajmo primjer velikodušnosti i štedljivosti. Osoba sa platom od 30 hiljada rubalja. donirao 5% prihoda u dobrotvorne svrhe. Kao rezultat toga, porodica je potrošila 1.500 rubalja da pomogne onima kojima je potrebna. Trošak se svima činio prihvatljivim. Tada je plata pojedinca povećana pet puta i počeo je primati 150 hiljada rubalja. Ali sada ne može dati 5% u dobrotvorne svrhe, jer njegova žena misli da je njen muž postao rasipnik. Mišljenja o dobrim i lošim osobinama su subjektivna. Svi ljudi sude iz svoje pozicije, a ni prijatelji ne mogu uvijek razumjeti i prihvatiti karakterističan loš kvalitet starog poznanika. Da rezimiramo, treba reći: ne osuđuj druge, da ne budeš osuđen.

trebat će vam:

– list papira i olovka;

– vrijeme za razmišljanje.

Budite spremni za:

– činjenica da će biti teško pronaći prednosti i beneficije;

– činjenica da će se lista morati redovno revidirati.

Ovo možda neće biti korisno ako:

– već ste sastavili sličnu listu tokom psihološkog treninga ili pripremajući se za drugi intervju.

Postoji vrlo pouzdan način da potvrdite svoju odluku da pronađete posao i budete sigurni na razgovoru - to je da napravite listu svojih prednosti i prednosti u odnosu na konkurenciju. Sastavite ga ne u glavi, već na komadu papira. To je jednostavno neophodno kako biste mogli jasno vidjeti njihovo prisustvo. Morate zauzeti udobno mjesto (nekome je udobnije za stolom, drugima u udobnoj stolici), uzeti komad papira i podijeliti ga na pola linijom. Na vrhu napišite odjeljke "Prednosti" i "Prednosti". U koloni „Prednosti“ napravite listu koja uključuje lične karakterne osobine i osobine ličnosti. Kolona „Prednosti“ sadrži vaše karakteristike koje vas izdvajaju kao profesionalca i osobu sa samopouzdanjem. Možda će se neke tačke preklapati jedna s drugom, nemojte praviti nikakve posebne razlike gdje tačno jednu od tačaka treba uključiti. Teoretski, prednosti bi trebalo biti manje, jer se one grade na osnovu prednosti, ali ne može svaka prednost postati prednost. Na primjer, poznavanje engleskog jezika je definitivno prednost. Ali, ako se nadate da ćete dobiti poziciju na kojoj je engleski obavezan uslov, ova prednost neće biti prednost, jer će je imati svi kandidati. U ovom slučaju, svaki dodatni strani jezik može biti prednost.

Ovu listu ne morate nikome pokazivati, potrebna je samo da podignete svoje samopoštovanje i samopoštovanje. Zatim ćemo proći kroz najčešće i najvažnije karakterne osobine i profesionalne vještine. Sve što trebate učiniti je razmisliti da li ih imate i dodati ih na listu svojih prednosti i prednosti.

1. Društvenost – spremnost za međuljudsku komunikaciju, za preuzimanje inicijative u razgovoru sa bilo kim društvene kategorije ljudi. Ako se ne plašite mogućnosti susreta, razgovora i uspostavljanja prijateljstava i poslovnih odnosa sa mnogim strancima, volite da ćaskate i uživate u razgovorima, onda definitivno imate ovaj kvalitet.

2. Otvorenost je stanje vaše psihe u kojem možete mirno i čak voljno prihvatiti riječi i djela u svom smjeru od drugih ljudi. Otvorenost za komunikaciju, samokritičnost i, kao rezultat, sposobnost bezbolnog percipiranja bilo koje riječi, spremnost na lična pitanja i iskrenost u odgovorima, sve su to znakovi ovog kvaliteta.

3. Ravnoteža je i mentalno stanje u kojem na vas ne utiču vanjski podražaji. To je sposobnost ne samo da se kontrolišete, već i da spriječite da se pretjerane emocije uopće pojave. Ova karakterna osobina podrazumijeva odsustvo posebnih izljeva pozitivnih i negativnih emocija.

4. Kontakt – spremnost na saradnju sa ljudima, podrazumeva i inicijativu i prihvatanje inicijativa drugih ljudi. Ako brzo pronađete teme za razgovor koje će zanimati i vas i vašeg sagovornika, ako se brzo uspostave poslovni odnosi, ovo je vaš plus.

5. Prijateljstvo – sposobnost da se ličnoj komunikaciji doda nijansa lične simpatije. Ako pored komunikacije znate suosjećati s ljudima bez obzira na njihov društveni status i izgled, ako se prema njima odnosite s toplinom i razumijevanjem, slobodno dodajte ovu stavku na svoju listu.

6. Učtivost - pridržavanje bontona međuljudskim odnosima. Čak iu najstresnijim situacijama, održavanje pristojnog ponašanja i ne pribjegavanje uvredama i ličnostima je apsolutni plus za vaše ljubazne riječi.

7. Nekonfliktnost – sposobnost da se ne podlegne tuđim provokacijama, da se obuzda i usmjeri pozitivnost prema ovoj situaciji. Zabilježite ove prednosti u vlastitom smislu ako niste primijetili da ste pretjerano izbirljivi prema ljudima i želji da ih nervirate i ako znate da se bilo koji problem može riješiti ne vikanjem, već jednostavnim pregovorima.

8. Odgovornost je kvaliteta zbog koje jasno razumete šta i zašto treba da radite, i to bez greške, shvatajući da je to vaš posao i da samo vi možete da završite ono što ste započeli.

9. Pribranost – spremnost da iskoristite sve potrebne resurse svog uma i tijela: stanje u kojem se održavate u dobroj formi i koncentrišete svoju snagu. Pribrana osoba bez oklijevanja obavlja potreban posao, ne treba mu dugo vremena da se prilagodi atmosferi, tonu i vrsti aktivnosti.

10. Inicijativa - samostalno promoviranje vaših ideja, stavova, mišljenja, akcija. Vlasnik ste ove kvalitete ako ste u stanju započeti i završiti zadatak bez stalnih vanjskih savjeta, dodajući mu svoje lične ideje.

11. Inteligencija – ovo se odnosi na nivo vaše inteligencije, vaše horizonte znanja. Što je vaše znanje veće, bolje razumete sve manifestacije vanjski svijet, što više razumete ljude i znate kako da ih ne posmatrate kroz prizmu sopstvenih emocija, što brže razmišljate, to je viši nivo vaše inteligencije.

12. Nije pričljiv - to znači sposobnost da se ne miješate u tuđe stvari i da ne ogovarate. Ako volite da razgovarate o nekome sa nekim, nemate ovu osobinu.

13. Originalnost je kvaliteta koja razlikuje vaše mentalne i bihevioralne reakcije od standarda drugih. Ako niste podložni „instinktu stada“, ne bojite se braniti svoje mišljenje, drugačije od drugih, vaše reakcije na podražaje su ponekad direktno suprotne od onih drugih – onda ste izvanredna osoba.

14. Društvenost – širok horizont znanja i pozitivnih ličnih kvaliteta. Sposobnost prilagođavanja svakom stilu komunikacije, svakoj osobi i situaciji, kvalifikacije u svim oblastima znanja koje zahtijeva vaša profesija. Stavite ovu stavku na listu ako mislite da možete pronaći zajednički jezik sa svim društvenim slojevima.

15. Diplomatija – sposobnost manevrisanja u razgovoru, izbjegavanje zamki i negativnih aspekata. Diplomatska osoba ne ide ka svom cilju naglo i direktno, već proučava situaciju i bira najmanje emotivnu opciju za razvijanje i vođenje razgovora.

16. Upornost – sposobnost da postignete ono što vam je potrebno. Ovo je dobar kvalitet koji vam pomaže da ne zazirete od poteškoća, već da ih savladate, postižući pozitivne ili negativne rezultate i pokušavajući uvijek iznova doći do svog cilja.

17. Sposobnost učenja – sposobnost brzog uočavanja i obrade novih informacija. Ako brzo shvatite nove koncepte u hodu, udubite se u suštinu problema, nastojite da proširite svoje vidike i ne prepuštate se teškim problemima, već učite iz iskustva njihovog rješavanja – imate visoki nivo sposobnost učenja.

18. Originalnost – sposobnost pronalaženja više načina pristupa situacijama i ljudima. Označite ovu kvalitetu ako možete pronaći nekoliko rješenja za isti problem ovisno o promjenjivim okolnostima.

19. Lojalnost – prepoznavanje autoriteta višeg službenika, odsustvo izraženog bunta. Ako shvatite da će vaš neposredni nadređeni imati razvijenije profesionalne kvalitete, a ne konkurirate mu otvoreno, čak i ako to nije slučaj, onda ćete biti dobar podređeni.

20. Aktivnost – fizička i psihička, brzina metaboličkih procesa u mozgu i između glave i tijela. Aktivan zaposleni brzo reaguje na promjene, ima defanzivne reakcije na teškoće, proaktivan je i efikasan, te prevazilazi unutrašnja i vanjska ograničenja u svim područjima života.

21. Tačnost – pridržavanje strogih vremenskih okvira. Podrazumijeva odgovornost i smirenost u vršenju službene dužnosti.

22. Kreativno razmišljanje – kreiranje projekata i misaonih procesa koji prevazilaze standardno razmišljanje. Ako znate razmišljati o profesionalnim problemima, tada će pristupi rješavanju biti neobični i efikasni.

23. Staloženost – sposobnost obuzdavanja emocija u nepovoljnoj atmosferi. Ako zadržite svoj integritet u bilo kojoj situaciji i ne dopustite da vam iritacija pokvari raspoloženje, ovo će dodati stavku na vašu listu.

24. Odlučnost – želja da se po svaku cijenu postigne željena visina. Koja je vaša omiljena izreka: “Cilj opravdava sredstva”? Vi ste veoma svrsishodna osoba.

25. Optimizam – sposobnost da se vidi pozitivno u svim događajima. Postoji izreka: “Za optimiste je čaša uvijek napola puna, a za pesimiste uvijek poluprazna.” Sami odaberite kako se osjećate u vezi s tim i u skladu s tim izvucite zaključak.

26. Kvalifikacija – obrazovanje dovoljno za rad. Što je viši nivo obuke specifičan za vaš profil posla, to ste kvalifikovaniji zaposlenik.

27. Mašta – sposobnost „sanjanja“, maštanja i izmišljanja situacija. Ljudi sa darom mašte su blagodat za poduhvat, jer mogu razmišljati kroz sve logične lance događaja.

28. Iskustvo – imati radno iskustvo upravo na poziciji (i na terenu) za koju idete. Ovo može biti važna prednost u odnosu na kandidate.

29. Pribranost je sposobnost da se ne reaguje na bilo kakve fizičke radnje drugih ljudi. Ako bez drhte gledate u otvorene rane i hrabro stojite na nogama, čak i ako se cijeli svijet oko vas ruši, ovo je veliki plus. Moći ćete procijeniti akcije izvana i djelovati hladnokrvno.

30. Spontanost je psihičko stanje u kojem se osoba ne pridržava strogih okvira konzervativnog ponašanja, već pokazuje živost i raznovrsna interesovanja. Naravno, ovo je malo detinjasto ponašanje, ali kolege uvek vole puno iskrenosti i druželjubivosti.

31. Adekvatnost – razumijevanje i percepcija stvarnosti kakva jeste. Ako tačno razumijete kako odrediti stepen složenosti situacije i odabrati potrebnu reakciju, vi ste adekvatna osoba.

32. Duhovnost - imati bogatstvo duhovni svijet. Ako pokušate da shvatite svoje postojanje, gde, zašto, zašto i kako živite, verujete u Boga i prepoznate božansku suštinu ljudskog postojanja, bićete veoma interesantna osoba za komunikaciju.

33. Integritet – izloženost određenim postulatima ponašanja. Ako, uprkos svemu, ne promenite svoje unutrašnji principi, a ako živite vođeni njima, to znači da ste integralna osoba, ne-kapriciozna i dosljedna.

34. Pozitivnost – neagresivna percepcija svijeta oko nas, dobrih djela i uzvišenih misli. Ovo je odbrambena reakcija psihe; život je mnogo lakši za osobu koja pozitivno razmišlja.

35. Taktičnost – razumijevanje granica lične zone sagovornika. Ako shvatite da se neke stvari jednostavno ne mogu tražiti od ljudi, jer su za njih bolne, ako znate kako se na vrijeme zaustaviti na barijeri odvajanja općih tema od intimnih, imate osjećaj takta.

36. Delikatnost - nježan pristup problemima sagovornika. Delikatne osobe se cijene zbog njihove sposobnosti da ne otvaraju komplekse u ličnostima i životima drugih ljudi.

37. Objektivnost – sposobnost koncentriranja na jedan objekt, realno procjenjivanje svih prednosti i nedostataka situacije, a ne nametanje vlastitih osjećaja procjeni situacije. Ovo može uključivati ​​i samokritičnost, jer takva osoba definitivno neće dozvoliti emocijama da prevladaju razumom i svjesna je stanja stvari na osnovu standarda razmišljanja.

38. Impulzivnost je sklonost da se deluje na prvi impuls, spontano. Ponekad ova kvaliteta pomaže u rješavanju proizvodnih problema.

39. Fleksibilnost je sposobnost osobe da se prilagodi promjenjivim uvjetima.

40. Sposobnost govorenja stranih jezika. Ako imate lingvističke sposobnosti, ovo je definitivno stavka na listi prednosti.

Iako se vjeruje da je čovjeka stvorio Bog, na svoju sliku i priliku, on je grešno i nesavršeno biće. Međutim, i njegovi nedostaci su nesporni. A ti nedostaci uključuju takve ružne kvalitete kao što su ponos, pohlepa, zavist, osuda, netolerancija, tvrdoglavost i tako dalje, lista se može nastaviti dugo. Mnogi od ovih kvaliteta su, nažalost, usađeni u osobu od djetinjstva, odnosno rezultat su nepravilnog odgoja djeteta u porodici od strane roditelja.

Čovjekove snage i slabosti se u njemu ne pojavljuju iznenada i iznenada, to je razumljivo. Da se formira karakteristične karakteristike svi imaju udjela u karakteru djeteta, počevši od samih roditelja i zatvoriti krug, a nastavlja se sa vrtićem, školom i tako dalje. Na primjer, ako je u djetinjstvu dijete stalno gurano, prisiljeno da žuri, kada je bilo prisiljeno trčati u veliki broj krugova i sekcija, pokušajte sve učiniti na vrijeme, inače bi ga se grdilo - razvija takvu kvalitetu kao što je nestrpljivost. Tvrdoglavost se javlja i kada roditelji uvijek pokušavaju ići protiv volje djeteta i izazvati u njemu stalni osjećaj protesta, a permisivnost, naprotiv, vodi u promiskuitet i aroganciju.

Nedostaci, kao i prednosti osobe, naravno, imaju duboke korijene. Pohlepa se može formirati kod djeteta iz nedostatka ljubavi i pažnje, a to može dovesti i do očaja i malodušnosti, što će potom dovesti do samoponiženja. Tada će se pojaviti šef koji će potisnuti svoju volju, pa će se u osobi pojaviti strah, licemjerje, servilnost, što ga nikako neće dovesti do samopoštovanja i samopoštovanja.

Šta je ljudsko dostojanstvo, kako se ono izražava u životu i karakteru? Zapravo, prema Dahlovom rječniku, dostojanstvo je poštovanje, skup prilično visokih moralnih kvaliteta. I ne treba to brkati sa bahatošću, to su potpuno različite stvari. Kad kažu da ovaj znači da je vrijedan poštovanja, zahvaljujući svojoj vrijednosti lični kvaliteti, ponašanje u društvu, postupci i tako dalje. Ako osoba počne da naduvava svoju cijenu, postaje arogantna, čime gubi poštovanje časti i dostojanstva pojedinca. Stoga morate shvatiti da su to potpuno različite stvari.

Snage i slabosti osobe nastavljaju da se formiraju čak i kada napusti djetinjstvo, pod uticajem društva. Pozitivna ocjena njegovog ponašanja i postupaka uzdiže ga u očima javnosti. To mu može dati snagu i želju da se bori sa svojim nedostacima i teži daljem usavršavanju. Negativna ocjena javnog mnjenja može dovesti do pogoršanja ovih nedostataka, stoga bi u idealnom slučaju ova ocjena trebala biti objektivna.

Priznanje dostojanstva osobe od strane društva znači određenu procjenu njegovih moralnih kvaliteta. Što se u njemu jače ispoljavaju osobine kao što su poštenje, poštovanje ljudi, plemenitost, dobronamernost, iskrenost, skromnost, osećajnost i tako dalje, to je veća vrednost koja takva osoba predstavlja za društvo. Shodno tome, ako roditelji žele odgajati svoje dijete kao dostojnog člana upravo ovog društva, moraju u njemu položiti i razviti ove

To također uključuje:

Skromnost. To je kada se osoba, čak i kada ima mnogo prednosti, ponaša jednostavno i neprimjetno, bez da ih ističe i ne hvali se.

Stid i savest. Vjernici kažu da je to Božji glas u čovjeku koji mu govori šta je dobro, a šta loše i navodi ga na želju da se pokaje za svoje loše postupke.

Čast. Oni su takođe vredni poštovanja od strane društva.

Onaj ko ima ovo nikada neće drsko uvrijediti nekoga, poniziti ili uvrijediti drugog.

To je prednost komunikacije sa osobom koja ima čast i dostojanstvo.

Ljudski nedostaci su kvalitete mentalne i fizičke organizacije koje se smatraju nepoželjnim i mogu odražavati nečije lične, bihevioralne i fizičke manifestacije, uključujući njegove postupke i ukus. One. odnose se na apsolutno bilo koju sferu ljudskog ispoljavanja, ali ne zadovoljavaju ni osobu direktno ni nekoga ko ocenjuje ličnost. Prednosti i mane osobe imaju subjektivni radikal kao glavni za određivanje. Nemogućnost jednoznačne i statične podjele kvaliteta na dobre i loše unosi zabunu u razgraničenje i klasifikaciju ljudskih manifestacija kao nedostataka ili prednosti. Također, u različitim situacijama koje uvode različite semantičke kontekste, iste radnje imaju različita tumačenja, kao manifestacija mana ili prednosti (npr. brz odgovor, bez uzimanja u obzir i najmanjih detalja, u porodicni zivot- nedostatak, dok u situaciji vojne opasnosti ovaj kvalitet igra primarnu ulogu i smatra se prednošću).

Spominjanje mana implicira kontekst nečega malog ili nimalo, iako isto važi i za karakter (nedostatak strpljenja ili poštenja).

Šta su nedostaci

Pod manama ličnosti podrazumijevaju se poroci i slabosti koje imaju oblik ovisnosti ili beskičmenosti karaktera, a to uključuje i ispoljavanje negativnih kvaliteta iz kategorije i. Čovjekove snage i slabosti su polarne manifestacije, jedna pomaže da se krene naprijed, postiže uspjeh, izaziva poštovanje, druga uništava čovjekovu sudbinu, obnavlja njegovu ličnost, čineći ga slabim, sprječavajući uspjeh, gurajući ga na nedostojne ili čak nezakonite radnje i glavni razlog za nepoštovanje i izbjegavanje društvenih interakcija.

Nedostaci se obično predstavljaju kao karakteristična karakteristika, što je karakteristika osobe, prilično je konstantno i dugo vrijeme. Sve što se dešava situaciono, a ne sistematski, može se nazvati nedostojnim ponašanjem i ne vredi usmeravati posebnu pažnju na takve izolovane manifestacije koliko na konstantnu varijantu.

Postoji mišljenje da se čak i nedostaci kod voljene osobe sviđaju, ali, nažalost, ljubav nije toliko moćna da izdrži ozbiljne lične promjene koje utiču na živote drugih. Jedno je kada vam ovaj osjećaj dopušta da prihvatite neku vrstu aljkavosti, ali pomirivanje s nekontroliranim ispadima na pozadini ovisnosti o alkoholu s kasnijim premlaćivanjima teško da će pomoći. U skladu s tim, očekivanje da će se svijet nastaviti vrtjeti i prihvatiti sve onakvo kakvo jest, nema ni smisla ni nade, nedostatke je potrebno ispraviti, zamijeniti ih dostojnim ponašanjem i ispoljavanjem, naučiti nove životne strategije, inače će samozadovoljavanje dovesti do potpuna lična degradacija i uništenje života.

Iz sličnog koncepta prihvaćanja, neki propovjednici poniznosti pokušavaju sami sebe i savjetuju druge da se ne rješavaju nedostataka, već da ih prihvate. I sama ideja je vrlo divna, radi se o prihvaćanju i vrednovanju sebe, ali nemoguće je pokazati ljubav prema sebi, a destruktivno ponašanje ostaviti aktivnim. Bilo koja vrsta ovisnosti je latentna, svaka ogorčenost zauzima prostor i mentalnu energiju gdje bi se mogla smjestiti ljubav, vrijeme potrošeno na svađe ne može se vratiti u stvaranje. Svaka manifestacija zahtijeva resurse vremena i energije, što znači da trošeći ih na nedostojne stvari, vi sami uskraćujete mogućnost realizacije nekom djelotvornom dijelu sebe. Iskreno priznati nedostatak i tražiti profitabilan i koristan trend kojim biste ga zamijenili je bolji način. To je zamjena, a ne samo iskorenjivanje, jer će prazan prostor zahtijevati popunjavanje i bolje je unaprijed odabrati šta želite postići ili šta ćete razviti u sebi, prije nego što drugi zamijeni jedan nedostatak.

Šta su mane osobe?

Kao što sva ljudska priroda ima fizičku i mentalnu stranu ispoljavanja, tako su i nedostaci podeljeni u odnosu na ove oblasti. U mentalne smetnje spadaju sva odstupanja od mentalne norme potvrđena od medicinsko-psihološke komisije (uključujući intelektualno-mnestičke i poremećaji govora, devijacije u emocionalnoj i mentalnoj sferi, zastoji u razvoju). Fizički invaliditet uključuje sva odstupanja od normalnih kriterijuma fizički razvoj, ograničavanje fizičkih, mentalnih i društvenih aktivnosti i posjedovanje potvrde posebno formirane ljekarske komisije.

Ove dvije vrste nedostataka imaju normativne kriterije i objektivno su prepoznate, ali kada je riječ o ljudskim nedostacima, većina ljudi se neće sjetiti psihičkih i fizičkih, već ih upućuje na sferu kliničkih bolesti, a neke lične manifestacije definiše kao nedostatke. . Upravo karakterološke karakteristike i obrasci interakcije smatraju se onim nedostacima s kojima se treba boriti i koje je osoba u određenoj mjeri sposobna sama prevladati.

Kritika vlastitog ponašanja najčešće uključuje beskičmenost i nesposobnost odbijanja. Ono što vas sprečava da živite svoj život, au nekim slučajevima doprinosi posebnom izlaganju vaših potreba, a pritom je prilično zgodno za one oko vas. Razlozi leže u želji da se svima udovolji, a izbavljenje podrazumijeva određeno restrukturiranje života. Morate shvatiti da vas ne vole svi vaši prijatelji, mnogi jednostavno iskorištavaju vašu pouzdanost; moraćete da prihvatite sopstvenu agresiju i snagu, i naučite da se nosite sa njima, a ne da ih gurate u najmračniji kutak, kao do sada. Nesposobnost da branite svoje interese i odbijate ljude govori o problemima sa intrapersonalnim granicama i sposobnosti da ih branite – pogledajte jeste li u suzavisnoj vezi i koliko vam je ostalo od vlastitog života.

Sljedeća osobina koja ne dodaje prednosti vašoj interakciji sa društvom je arogancija, a primjećeno je da prema strancima pravi zivot izražava se izuzetno rijetko, ali se u relativno bliskim krugovima ljudi ili na internetu sve češće pojavljuju izjave arogantnog izgleda iu ponižavajućoj formi za druge. Ovo je potaknuto iluzornim osjećajem sigurnosti (teže je dobiti neprijatan odgovor od voljene osobe nego od nepoznate osobe) i problemima s njima. Svijet je pun ljudi, boljih i gorih od tebe, ali ni prva ni druga manifestacija nisu tvoja briga, svako je slobodan da radi šta hoće. Možete beskrajno pozivati ​​na poniznost, ali razmislite o tome zašto vam je toliko važno da ostanete na zamišljenom vrhuncu, kritikujete i težite da uspostavite svoja pravila, zar zaista nemate ništa drugo da radite u svom životu osim da povećate svoju važnost u takve načine?

Negdje u blizini može se javiti potreba za kontrolom, i dobro je ako se pokaže da je to okolni prostor, a vi prigovarate svojim ukućanima da tegle postavljaju pogrešnim redoslijedom u kuhinji, i ako se to počne ticati života, postupaka i izbora drugih, onda budite spremni na činjenicu da će oni oko vas uskoro zavijati i pobjeći. Opet pričamo o kršenju granica i invaziji na tuđi život. Preuzimati odgovornost samo za sebe i davati savjete samo na pitanje - otprilike takvom stanju stvari treba težiti.

Mnogi nedostatke pripisuju neosnovanim, graničnim i ne dozvoljavajući ni jednom partneru da živi u miru. Ovo se ne smatra manifestacijom strasti ili straha od gubitka; na nivou senzacija, to se doživljava kao nepoverenje ili čak uvreda jer su takve misli dozvoljene. Uskoro, pretjerana ljubomora sa sobom nosi još jedan nedostatak, koji može postojati odvojeno -. Ne računajući bele laži, što je takođe sumnjiv poduhvat, reputacija lažova nikome nije donela nikakvu korist, a uništila je popriličan broj veza.

Mnogo je negativnih osobina, uzete su u obzir samo one pritužbe koje su češće, ali u svakom slučaju, prilikom utvrđivanja nedostataka, treba se fokusirati na vlastiti sistem vrijednosti i osjećaja (među ubicama ubijanje je zanat koji je usavršen godinama i poštovan, ali je malo verovatno da će to postati veliki dostojanstvo za nastavnika u dečijoj grupi).

Nedostaci voljene osobe

Kada započinjemo vezu sa nekim, obično padnemo u ideju da je ta osoba idealna, ali se vremenom trudimo da predstavimo samo svoje pozitivne kvalitete smanjuje se i otvara se prava slika i pada zavjesa bijesnih hormona i ispostavlja se da takvog princa nema u blizini. Oni koji imaju sreće vole i nedostatke kod voljene osobe i mogu pronaći sličnosti u ovim trenucima, ali se tada ti kvaliteti ne mogu smatrati direktnim nedostacima u partnerovom sistemu percepcije svijeta, već se radi o nametnutoj društvenoj slici. Ali kada vas neke manifestacije vašeg partnera počnu ljutiti, a vi pokušavate da ih iskorijenite, to znači da ste suočeni s nečim što je mana u vašem životnom modelu.

Vrijedi napomenuti da prilagođavanje ponašanja i emocionalnih manifestacija drugog počinje s obje strane, svjesno ili ne, jer će razlike u karakterima bez odgovarajućih promjena dovesti do nemogućnosti mirnog postojanja na istoj teritoriji. Svako odlučuje (ili bolje rečeno osjeća) šta će smatrati nedostatkom samostalno, ali na osnovu uobičajenih stavova i porodičnih scenarija u roditeljskim porodicama. Ali postoje kvalitete i signali koji zahtijevaju analizu mogućih posljedica.

To uključuje stalno kašnjenje bez obzira na vrijednost vašeg mišljenja, vremena ili planova. Grubost, koja se ispoljava prema drugima, rodbini i vama lično. Možda je riječ o verbalnom obliku nasilja, vikanja ili upotrebe sile – nesposobnost osobe da obuzda vlastitu impulsivnost i agresiju kritičan je nedostatak za izgradnju odnosa. Pretjerana ljubomora u početku može zadovoljiti samopoštovanje, ali onda se pretvara u manifestaciju posesivnosti i ograničavanja vaše slobode.

Svaka mana, prije nego što se u potpunosti otkrije i prouzroči nepovratnu štetu vašem životu ili psihi, ispoljava se u manjim trenucima, ništa ne ukazuje na mogućnost ispoljavanja ili pogoršanja situacije. Dakle, kako ne biste sudjelovali u rehabilitacijskim aktivnostima, razmislite o tome na početku i budite pažljivi na detalje.

“Recite mi o svojim prednostima i slabostima” je možda jedno od najčešćih pitanja na intervjuu. Od nekoga se traži da navede tri loše kvalitete i tri dobre, od drugih se traži da opišu osobine ličnosti koje im ometaju ili pomažu u izgradnji karijere - postoji mnogo opcija kako tačno regruteri formulišu ovo pitanje.

Kako možete prenijeti svoje prednosti i slabosti kako biste pridobili svog poslodavca?

Ne postoje idealni ljudi
Prvo, pogledajmo zašto je ovo pitanje stalno jedno od najčešće postavljanih pitanja tokom intervjua. Šta regruteri žele čuti od kandidata? Iskrena ispovest o lenjosti i neorganizovanosti ili patetični govor u duhu „nemam praktički nikakvih nedostataka“?

Ni jedno ni drugo. Pitajući kandidata o njegovim prednostima i nedostacima, regruter želi saznati koliko zrela osoba sjedi ispred njega, kakvo je njegovo samopoštovanje i zna li da radi konstruktivno, uključujući i na sebi. Kao što znamo, ljudi bez nedostataka ne postoje: svi smo isprepleteni od dobrih i loših osobina. Upravo u njihovoj svijesti psiholozi imaju tendenciju da vide znak stabilne i zrele ličnosti.

Međutim, da biste regruteru pokazali da ste potpuno kvalificirani za radno mjesto za koje se prijavljujete, ne morate ništa izmišljati. Laganje na intervjuu vam neće pomoći da napredujete u karijeri. Budite iskreni, ali razmotrite svoj odgovor u svjetlu datih preporuka.

"Radim na tome..."
Prije svega, pokažite da, bez obzira na vaše nedostatke, radite na tome da ih ispravite i znate kako ih nadoknaditi. Evo nekoliko primjera.

“Uvijek se trudim da sve držim pod kontrolom. U životu i na poslu to mi stvara mnogo neprijatnosti: ljudima se ne sviđa što stalno kontrolišem njihove postupke. Stoga, učim da delegiram ovlaštenja, trudim se da podređenima ne postavljam previše pitanja o napretku posla, čak i ako želim znati kako stvari stoje”; „Kada sam bio na fakultetu, često sam kasnio na časove i sastanke. Sada sam naučio da cijenim svoje i tuđe vrijeme: alarm podesim za rano jutro, a ako su u gradu ozbiljne gužve, na posao idem metroom. Sada uvijek dolazim u kancelariju 10 minuta prije početka radnog dana“, takvi će odgovori u potpunosti zadovoljiti regrutera. Pokazujete da imate adekvatno samopoštovanje, da ste sposobni da prepoznate svoje greške, i što je najvažnije, konstruktivno radite na njima.

Protiv za profesionalce
Psiholozi smatraju da je najbolje, kada na razgovoru odgovarate na pitanje o nedostacima, indirektno ukazati na svoje prednosti. “Moji prijatelji me smatraju pedantan. Zaista sam pedantan, volim da provjerim svaki detalj i ljude to nervira. Ali pokušavam naučiti da gledam na stvari iz šire perspektive“, odličan je odgovor za kandidata koji se prijavljuje za poziciju inženjera dizajna. „Možda sam previše pričljiv, možda je to posljedica moje profesije“, dobra je opcija za kandidata za poziciju PR menadžera ili marketinškog stručnjaka.

Ne previše lično
Kada vas pitaju o vašim nedostacima, zapamtite da niko ne očekuje od vas da priznate. O nekim stvarima je bolje šutjeti, pogotovo ako nisu direktno povezane profesionalna aktivnost. Jeste li ovisni o tome kompjuterske igrice? Da li ste doživjeli dva razvoda zbog nesposobnosti da izgradite dugoročne veze? Razmislite o tome da li je potrebno da HR menadžer zna o nijansama vašeg ličnog života.

"Nisam posebno upućen u ovo..."
Druga opcija za odgovor na pitanje o nedostacima je spomenuti nedostatak stručno znanje, nije direktno povezano sa željenom pozicijom. Čineći to, pokazat ćete regruteru svoju iskrenost i volju za razvojem. Na primjer, ako se prijavljujete za posao novinara, možete sa sigurnošću priznati da još niste savladali žanr eseja: u ovom poslu vam ova vještina najvjerovatnije neće trebati u bliskoj budućnosti. Istina, ipak treba paziti da se ne ozlijedite - dobro razmislite o svom odgovoru.

“Sve je tako nezgodno...”
Razmislite o tome kako će kvalitete o kojima ćete reći regruteru stvoriti konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate. Na primjer, ne treba isticati svoje liderske kvalitete tamo gdje nisu potrebni. „Prilično sam ambiciozan“, kaže kandidat za poziciju računovođe u firmi sa uspostavljenom strukturom i... ostaje bez ponude za posao. Ali u mladoj kompaniji koja energično osvaja tržište, ovaj kvalitet bi mogao dobro doći.

"Tako sam iznenada, tako kontradiktorna...", rekla je o sebi junakinja filma "Pokrovski kapije". A ako kandidat za kreativnu poziciju (na primjer, copywriter) i dalje može priuštiti da kaže nešto slično tokom intervjua („Kao i mnogi kreativni ljudi, ne pratim uvijek striktno planove”), tada je, na primjer, bolje da se menadžer prodaje fokusira na nešto drugo. Na primjer, o komunikacijskim vještinama ili tačnosti.

Mirno, i samo mirno!
Pitanje prednosti i mana ne može se nazvati lakim. Nije ni čudo što su oni koji traže posao nervozni zbog odgovora. Ovo je u rukama regrutera, koji će, posmatrajući vašu reakciju, cijeniti vašu otpornost na stres, vašu inteligenciju i vašu sposobnost da brzo odgovorite na složena pitanja.

Upozoren je naoružan. Ako čitate ovaj članak, to znači da već razmišljate o odgovorima na moguća pitanja regrutera. I to ulijeva povjerenje da se u pravom trenutku nećete zbuniti i svoje kvalitete predstaviti u svjetlu povoljnom za vašu karijeru.

Sretno sa vašim intervjuima!