Testirajte logiku. Test logičkog razmišljanja za djecu i odrasle. O ispoljavanju motivacije osoblja

Logika je sposobnost osobe da brzo pronađe odgovor u teškoj situaciji. Formira se kod čoveka u procesu odrastanja, ali se može istrenirati rešavanjem zadataka i testova. Jedan od najjednostavnijih i najpreciznijih mjernih alata je psihološki test, koju su sastavili psiholozi uzimajući u obzir svestranu orijentaciju ličnosti.

Karakteristike logičkog testa

Za razliku od matematički problemi, logička pitanja uključuju složen misaoni proces. Mora biti dosljedan, sa sastavljanjem lanca rasuđivanja koji vodi do ispravnog zaključka. Nema jasno formulisanu formulu, a svaka osoba može imati svoj tip razmišljanja, bitno je da li je osoba uspela da postigne tačan odgovor.

Procijenite svoju inteligenciju ovdje i sada. Na našoj stranici naći ćete mnogo zanimljivih logičkih testova i zadataka koji ne samo da će vam pomoći da bolje razumijete sebe, već će vam omogućiti i dobar provod. Testovi su sastavljeni od psiholoških pitanja koja osmišljavaju stručnjaci iz oblasti proučavanja karakteristika ličnosti osobe.

Za tačan rezultat morate biti opušteni, dobro se osjećati i odbaciti sve brige. Prema rezultatima psihološke studije, ljudi koji su ove testove radili u depresivnom, ljutom stanju propustili su važne tačke. Osvojili su manje poena od onih koji su bili u tišini. Ako ste ometeni, ne možete se koncentrirati na test, bolje je da ga odložite za neki drugi dan. Dobro razmislite o svakom pitanju, nemojte žuriti da date odgovor dok ne budete sigurni u ispravnost odabrane opcije. Na kraju testa ne samo da ćete saznati koliko ste bodova osvojili, već ćete dobiti i detaljan opis logičkog razmišljanja, te saznati tačne odgovore na pitanja.

Zašto raditi logički test:

• nikada niste polagali takve testove, ali vas zanimaju vaše sposobnosti;
• morate odlučiti o profesiji, mjestu rada, izboru specijalnosti za prijem;
• saznati o sposobnostima djeteta prije polaska u prvi razred;
• to je odlična vježba za razmišljanje koja ne oduzima puno vremena.

Da biste polagali logički test online, ne morate se registrovati. Samo odete na stranicu, otvorite potreban odjeljak i odgovorite na pitanja. Nakon testa dobijate detaljan odgovor, bez SMS-a. Sve je apsolutno besplatno, otvoreno i razumljivo.

Test se sastoji od 30 zadataka. Svaka stavka izgleda ovako:

Stanje
a. prva posledica
b. druga posledica
c. treća posledica

„Stanje“ je uslov problema, neke okolnosti za koje se smatra da su prethodno na neki način dokazane i uvek istinite.
"Posljedica" je logična posljedica stanja. Od tri korolera, jedan i samo jedan je tačan. Vaš zadatak je da testirate svoju sposobnost da odvojite ispravne logičke posledice od netačnih.

Test ne zahtijeva posebna matematička znanja. Sve riječi u testu moraju se tumačiti na isti način kao što se to radi u običnom svakodnevnom ruskom jeziku, ali ne na isti način kao u matematici ili nekom drugom posebnom polju. Sve riječi u testu moraju se tumačiti doslovno, u testu se ne navode metafore ili aluzije.

U testu ćete možda pronaći nepoznate riječi poput "kuzdra". Ove riječi imaju za cilj procijeniti vašu sposobnost logičkog razmišljanja, odvajajući ga od vašeg drugog znanja o svijetu oko vas. Uzmite u obzir da ove riječi mogu značiti bilo šta, sve dok je fraza u stanju istinita u značenju. Na primjer, ako je napisano da "kuzdra trči", to znači da kuzdra zaista zna trčati i, po svemu sudeći, ima noge ili šape, to može biti npr. osoba, životinja ili mehanizam za hodanje :)

Ponekad u testu postoje riječi i izrazi koji su suprotni po značenju, na primjer, "može" i "ne može", "veliko" i "malo" itd. U svim takvim slučajevima, pretpostavlja se da se ne razmatraju srednje opcije „može, ali loše“, „prosječno“.

Imaš...
26-30 bodova:
Vaše logičko razmišljanje je dobro razvijeno. Ako griješite u rasuđivanju, to je uglavnom slučajno ili od umora, ali ne zbog nekompetentnosti. Međutim, zapamtite da se sve dobre stvari uvijek mogu poboljšati - ako vam je to, naravno, potrebno.

20-25 bodova:
Vaše logičko razmišljanje je dobro razvijeno. Međutim, možete pogriješiti u nestandardnim ili zbunjujućim slučajevima. Nakon što ste dobili bilo kakav zaključak kao rezultat rasuđivanja, nemojte žuriti da ga prihvatite kao istinu. Neka bude pravilo da još jednom provjerite svoje zaključke, tražite greške i jednostavno slabe točke u njima. Nemojte se čuditi, nemojte se ljutiti ako vas isprave: možda zbog razloga.

14-19 bodova:
Opcija 1.
Niste imali strpljenja da prođete kroz cijeli test, uradili ste samo dio, a preostale stavke su odabrane nasumično.
Opcija 2.
Vaše logičko razmišljanje je nerazvijeno. Ako pokušate da govorite javno, onda je sasvim moguće da ćete biti ismejani. Morat ćete se okrenuti drugim snagama vaše ličnosti ako želite nekoga u nešto uvjeriti ili nešto naučiti. Međutim, možda nećete biti potpuno beznadežni ako pokušate da naučite.

6-13 bodova:
Opcija 1.
Prošli ste test tako što ste nasumično ubadali u tačke.
Opcija 2.
Ti uopšte nemaš logičko razmišljanje. Rezultat koji ste dobili možete dobiti jednostavnim guranjem nasumice. Ne pokušavajte "logično obrazložiti", pogotovo u javnosti. Možda vas smatraju luđakom.

3-5 bodova:
Nisi htela da uradiš test.

1-2 boda:
Vaše logičko razmišljanje je dobro razvijeno. Ako griješite u rasuđivanju, to je uglavnom slučajno ili od umora, ali ne zbog nekompetentnosti. Međutim, zapamtite da se sve dobre stvari uvijek mogu poboljšati - ako vam je to, naravno, potrebno. IN ovaj slučaj odlučite se pokazati i namjerno pogrešno odgovarati na pitanja.

Testovi efikasno pomažu da se otkrije erudicija kandidata, njegove vještine u radu i da se sazna koliko je motiviran.

Test je niz pitanja sa višestrukim izborom za testiranje spremnosti kandidata. Rezultati ispitivanja odražavaju usklađenost ispitanika sa zahtjevima organizacije.

Testovi za intervju za posao

Razmotrite vrste testova na razgovoru za posao:

1. Profesionalni - testovi, uključujući listu pitanja o znanju i vještinama specijaliziranim za određeni posao.
2. IQ - test, koji prikazuje koeficijent inteligencije, kao i razvoj apstraktnog mišljenja osobe.
3. Testovi opštih i posebnih sposobnosti- pokazati važne kvalitete zaposlenog: logiku, pamćenje, pažnju, sluh ili vid.
4. Testovi ličnosti i motivacije:
   • testove ličnosti pomoći da se izračuna tip temperamenta osobe, njegove karakterne osobine, koliko je u stanju usredotočiti svoju pažnju i pokazuje svoj nivo emocionalne stabilnosti;
   • motivacioni testovi tokom intervjua za posao pokazuju koliko je zaposlenik motivisan za obavljanje posla, da li ceni poziciju koju zauzima, da li će prevazići poteškoće nastale na radnom mestu, kao i da li želi da raste i razvija se u izabranom industrija.
5. Test svjesnosti— provjerava sposobnost osobe dugo vremena da ne izgubi budnost.

   Koristi se za odabir kadrova za one pozicije za koje su koncentracija i savjesnost od velike važnosti.

6. Test oblika- koristi se za određivanje psihotipa. U njemu je potrebno poredati pet figura željenim redoslijedom, a to će ovisiti o tome kojoj kategoriji ljudi pripada subjekt.
7. Logic Test- odrediti sposobnost osobe da pronađe logičku vezu i razmišlja kroz više poteza.

Primjeri testova intervjua i odgovori na njih

Profesionalno

Profesionalni testovi intervjua za posao, primjer 3 pitanja iz testa za zapošljavanje u međunarodnoj kompaniji kao ekonomista. Ako su dati tačni odgovori na 60% pitanja, test je položen:

1. količina resursa koju je Rusija primila od MMF-a kroz konvencionalne mehanizme pozajmljivanja 90-ih godina. iznosio (milijarde američkih dolara):
   • manje od 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • preko 20.

   Odgovor je g.

2. U Evroazijskoj ekonomskoj zajednici:
   • broj glasova za svaku zemlju je isti;
   • broj glasova svake zemlje je proporcionalan udjelu sredstava koja ona doprinosi budžetu zajednice.

   Odgovor je b.

3. Svjetska trgovinska organizacija:
   • dio je sistema UN;
   • nije dio UN-a, ali je sa njima povezan sporazumom o saradnji;
   • nije povezan sa UN.

   Odgovor je b.

IQ test

U testu je 40 pitanja, dato vam je 30 minuta. Ispod su primjeri 4 pitanja iz testa za vašu referencu.

1. Pronađite dodatnu riječ:
   • SHAKIR;
   • ESTAN;
   • CUBOL;
   • KOLNAB.

   Odgovor je kocka

2. U zagrade unesite riječ koja nedostaje:
   • MORS (SODA) LADY;
   • SING (. . . .)

   Odgovor je nagrada.

3. Koji je sljedeći broj u nizu:
   • 18 10 6 4?

   Odgovor je 2.

4. Pronađite dodatnu riječ:
   • LUST;
   • CLOSET;
   • TINOP;
   • VEROK.

   Odgovor je tinop.

Rezultati:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 bodova - prosječan rezultat, ima ga 50% svjetske populacije;
• >110 bodova - visok rezultat, ima ga 25% ljudi.

O ispoljavanju motivacije osoblja

U testu je ukupno 20 pitanja. Dati su primjeri 3 pitanja iz testa.

1. Šta najviše cijenite u svojoj profesionalnoj djelatnosti?
   • Raspored rada;
   • povoljna lokacija;
   • nadnica.
2. Da li biste radili prekovremeno zarad bonusa i dodatne plate za kvalifikacije?
   • da, ali ne više od 2 dodatna sata;
3. Ispoljavanje inicijative u radu uzrokovano je:
   • zaposlenika vodi visoka odgovornost;
   • želja za podizanjem rejtinga kompanije;
   • pridobivanje naklonosti vlasti i razvoj karijere;
   • oličenje njihovih ideja, želja za samoostvarenjem.

Rezultati se računaju na sljedeći način: za neke odgovore se daje 0 bodova, za neke 1 bod, za ostale - 2 boda.

• Od 0 do 7 - niska motivacija;
• od 8 do 17 - prosječna motivacija;
• 18 i više - visoka motivacija.

Za pazljivost

Na slici su nazivi različitih boja, to je samo riječ "Zeleno" je ispisano crvenim slovima, riječ "žuto" je napisano plavim, riječ "crno" je napisano žutom.

U praksi se samo polovina ispitanika neko vrijeme nosi sa ovim zadatkom.

Ovaj primjer je prvo korišten za identifikaciju stranih špijuna, ali se slični testovi sposobnosti sada koriste za skrining prikladnog kandidata.

Test oblika

Test intervjua oblika: postoji 5 oblika - pravougaonik, kvadrat, cik-cak, trougao, krug.

Rezultat - određujemo koju je figuru subjekt stavio na prvo mjesto. Ona će misliti istaknuta karakteristika osoba.

1. Pravougaonik Osoba je izražajna i lako se uči.
2. Square- Odgovorna i tačna osoba.
3. Trougao Osoba je ambiciozna i ambiciozna.
4. Cik-cak- kreativna osoba koja sve radi sa entuzijazmom.
5. Krug- Osoba koja je druželjubiva, otvorena i druželjubiva.

Logički zadaci na intervjuu

U ovom odeljku predstavljeni su logički zadaci intervjua sa odgovorima i pravi primer iz prakse jedne ruske finansijske kompanije. Ukupno ima 12 pitanja, ispod su 4 primjera iz takvog testa. Iznajmljuje se kreditno/nekreditno.

1. Svi nilski konji znaju plivati. Svi štreberi su nilski konji. Dakle, svi štreberi mogu plivati.
   • Desno;
   • pogrešno.

   Odgovor je a.

2. Niko neće postati guverner ako ima pjege. Svi ljudi imaju pjege. To znači da niko od ljudi ne može postati guverner.
   • Desno;
   • pogrešno.

   Odgovor je a.

3. Samo loši ljudi povređuju slabe i izazivaju bes. Anya je dobra.
   • Anya vrijeđa slabe;
   • Anya izaziva bijes;
   • Anya ne vrijeđa slabe;
   • Anya vrijeđa slabe i čini bijes zastarjelim;
   • ništa od navedenog.

   Odgovor je c.

4. Neke sofe su autobusi. Neke lokomotive sviraju flautu. Dakle, neke sofe sviraju flautu.
   • Desno;
   • pogrešno.

   Odgovor je b.

Ako se kao rezultat odgovori na 6 od 12 pitanja, test je položen.

Kako uspješno proći?

Jedno od najvažnijih pitanja je kako položiti testove za intervju? Mora se slijediti niz jednostavnih smjernica.

1. Ostanite smireni i fokusirani, čak i ako je vrijeme predviđeno za rješavanje testa kratko.

   Vizualizirajte u svom umu da je ova pozicija već vaša i da ste već prevazišli sve poteškoće. Dakle, pripremite se za uspješan test, vjerujte u sebe, bez obzira na sve.

2. Ako to primetite test pitanja su primitivna, nemojte se zbuniti i ne komplikujte situaciju pretjeranim razmišljanjem, što je kvaka.

   Vaše uvrnute sumnje mogu vas navesti da odaberete pogrešan odgovor, čak i ako ste znali pravi. Ovo je posebna tehnika za uklanjanje neprikladnih kandidata.

3. Ne zaboravite pravilo upravljanja vremenom: ako postoji omamljenost na nekom zadatku, ne gubite vrijeme, preskočite ga i riješite ostatak, a kasnije se vratite na teži.

   Ideja za rješenje može doći upravo dok odgovarate na druga pitanja. Takođe se dešava da u drugim pitanjima postoji referenca ili čak odgovor na pitanje koje vam je izazvalo poteškoće.

4. Morate odgovoriti iskreno, jer u testovima u 90% slučajeva postoje kontrolna pitanja, koji provjeravaju kako ispitanik daje iskrene odgovore. Štaviše, nisu uvijek uočljivi, neki od njih su kvalitativno prikriveni.

   Pažnja! Zapamtite pitanja i odgovore dok napredujete kroz zadatke. Menadžer ljudskih resursa je često iskusan psiholog. Ako posumnja u laž, tokom daljeg razgovora, na ovaj ili onaj način, pokušat će osobu dovesti u čistu vodu.

5. Uvijek pregledajte odgovore prije nego što predate odgovore u potrazi za greškama. Sve dobro proverite, jer. zbog stresa, čak i ako je osoba znala tačnu opciju, može postaviti pogrešan odgovor.

Priprema za testiranje

Na internetu postoji mnogo korisnih informacija o tipičnim test zadataka na intervjuu.

Ako se radi o velikoj kompaniji, onda na forumima za intervju za posao možete pronaći važne informacije o tome koji testovi intervjua čekaju kandidate za poziciju i pripremiti se za njih.

Pregledajte različite opcije i pokušajte riješiti testove za logiku, pažnju i sposobnost. To će povećati vaše šanse za uspješno obavljanje zadataka, jer je uvijek lakše raditi s već poznatim materijalom kroz koji prolazite po analogiji s onim što ste već vidjeli.

Da biste riješili motivacione testove, potrebno je da razmislite kakve biste odgovore željeli da vidite od motivisanog zaposlenika, odgovornog i sa velikim žarom koji ispunjava sve narudžbe, da ste direktor ove kompanije.

Dokažite da ste dostojan kandidat za ovu poziciju.

Za rješavanje profesionalnih testova potrebno je znanje iz vaše struke. Pročitajte potrebnu literaturu, ponovite one nijanse s kojima se dugo niste susreli u svom radu.

Napravite bilješke i istaknite važne detalje u njima. Možete se konsultovati sa ljudima koji imaju više iskustva u ovoj oblasti, osim ako naravno nisu poslovne tajne.

Zaključak

Zadaci na intervjuima mogu biti različiti, ali svi omogućavaju poslodavcu da olakša traženje odgovarajućeg kandidata za slobodno radno mjesto u kompaniji, posebno kod velikog broja prijavljenih. Jer postoje najrazličitiji testovi, a na kraju i oni pomoći da se upozna subjekt sa svih strana i kako se on uklapa u zahtjeve kompanije.

Testiranje na intervjuu već duže vrijeme uspješno koriste u praksi mnoge poznate međunarodne korporacije, čiji su stožeri počasni radnici i odavno su dokazali svoju efikasnost u odabiru kadrova.

Oni koji žele razumjeti nivo vlastitih sposobnosti mogu položiti test koji otkriva sklonost logičkom razmišljanju. Ova vrsta mentalne aktivnosti važna je za svaku osobu, jer određuje ne samo harmoniju razvoja ličnosti, već i profesionalne kvalitete.

Ko ima koristi od polaganja testa?

Testiranje treba provoditi redovno kako bi se razumjelo kako ide razvoj logičkog mišljenja. Postoje metode za provjeru nivoa logičkog mišljenja kod djece, adolescenata i odraslih. Glavni rezultati koje test za logičko razmišljanje daje:

• razumijevanje slabosti u mentalnoj aktivnosti;
• stepen razvijenosti apstraktnog mišljenja;
• sposobnost rada sa obrascima i algoritmima.

Moderni poslodavci uključuju sličnu provjeru u fazi odabira novog zaposlenika. Test postaje posebno popularan u slučaju traženja kreativnih i nestandardnih radnika, što se vidi i po netačnim odgovorima na obrascu za pitanja.

Test za djecu na stepen razvijenosti logike

Sljedeći testovi se mogu polagati prije škole ili u osnovnim razredima. Njihov glavni zadatak je da identifikuju da li je dete sposobno da pravilno izgradi veze između navedenih objekata. Upoređujući rezultate sa datim odgovorima, možete shvatiti koje vježbe treba dodatno dati djeci za trening. pitanja:

Odgovori se ne moraju nužno podudarati s onima koji su predstavljeni, pa bi ih stručnjak trebao provjeriti za logiku:

• ne, on laže;
• ne, tramvaj vozi po šinama;
• da, ako su zalijepljeni;
• možda ako pak ide na tribine;
• da, ako je auto zaustavljen;
• kamen, jer je teži;
• prilikom skakanja padobranom;
• istopilo se;
• tako da nisu vidljivi grabežljivcima u snijegu;
• da, voda;
• skijanjem.

Više od 8 tačnih odgovora ukazuje na to da dijete ima normalan nivo razvoj logike, a 11–12 pokazuju visok intelektualni potencijal.

Adult Check

Glavni zadatak testa je provjeriti koliko su ispravno izvedeni zaključci.

2 - a.

5 - svi odgovori su pogrešni.

7 - svi odgovori su pogrešni.

U suprotnom, ispitanik dobija jedan bod ako je odgovor bio tačan. Raspodjela ocjena prema nivou logičkog mišljenja izgleda ovako:

7 bodova - logičko mišljenje je odlično razvijeno;

5-6 bodova - nivo logike je vrlo dobar;

3-4 boda - vrijedi razviti logiku, postoje šanse za uspjeh;

0-2 boda - logičko razmišljanje je nerazvijeno. Na tome je potrebno poraditi kako ne bi dolazili do pogrešnih zaključaka.

Baveći se jednostavnim vježbama, za 2-3 sedmice bit će moguće ponovo položiti test i osigurati da uspjeh neće dugo trajati!

Čitanje jača neuronske veze:

doktore

web stranica

Mogu biti poput jednostavnih zadataka, kada, na primjer, postoji niz figura sa sve većim brojem vrhova, odnosno trokut, kvadrat ili romb i tako dalje, a odgovor je geometrijska figura sa željeni broj vrhova. Međutim, moguća je varijanta da se unutar jedne figure nalazi nekoliko drugih objekata manje veličine, a oni se izmjenjuju određenim nizom.

Gdje se nalaze logički testovi?

Ovakvi zadaci se često koriste za provjeru intelektualnih sposobnosti, a mnogi tražitelji posla su naišli na IQ test prilikom prijavljivanja za posao, čak i ako ga poslodavci tako ne zovu. Tačnije, kandidati su rješavali probleme svojstvene IQ-u, a ne cijeli test.

Prilikom rješavanja apstraktno-logičkih problema inteligencija se maksimalno koristi, jer je potrebno izuzetno brzo pronaći vezu između skupa krugova, zvjezdica, svih vrsta linija. Ne nužno osoba koja je donijela najbolju odluku dati test, pametniji od drugih, jednostavno je u stanju da brzo obradi nerazumljive, do tada nepoznate informacije, i na osnovu njih pronađe rješenje. Takve sposobnosti su važne za sve profesije, ali poseban akcenat u kompanijama stavljen je na menadžere prodaje, menadžere prodaje, marketingaše itd.

Gotovo sigurno se može reći da će se podnosilac zahtjeva sastajati u kompanijama u FMCG sektoru, odnosno u velikim korporacijama koje proizvode proizvode široke potrošnje. Procter & Gamble, Unilver, Mars i druge poznate kompanije sa desetinama milijardi dolara prihoda zahtijevaju od svojih zaposlenika da budu u stanju da obrađuju nepoznate podatke, i to brzo, i pronađu prave odgovore.

Naravno, i domaći poslodavci koriste testove pažnje pri zapošljavanju, najčešće pri zapošljavanju prodajnih predstavnika, menadžera prodaje proizvoda na veliko, itd.

Općenito, postoji samo jedan savjet za pripremu za testiranje - morate posvetiti neko vrijeme rješavanju problema, ali postoje neke nijanse.

Trening brza vizuelna pokrivenost. Budući da je vrijeme za zadatak obično ograničeno na jednu minutu, potrebno je ostaviti što više sekundi za analizu, pa je preporučljivo da se test sa brojkama pregleda što je prije moguće kada se prijavljujete za posao. Nije potrebno koristiti logičke testove, možete vježbati na bilo čemu: zapamtiti znakove na putu do posla, lica, odjeću ljudi koje sretnete itd.

"Identifikacija". Ključ za uspješno rješenje problema je pronalaženje korištenog principa, jer kada se pronađe odnos između promjena u brojkama, ništa ne košta odabir pravog za odgovor. Međutim, pronalazak ovisnosti je najteži dio. Za razliku od prethodnog pasusa, ovdje nije bitna vizualizacija, već logička komponenta, tako da logiku treba trenirati na bilo koji način. Mogu se koristiti dostupni logički testovi.

"ponovljivost". Naravno, test prilikom prijave za posao" Geometrijske figure” uključuje mnoge zadatke i nema smisla učiti ih napamet, ali ako unaprijed riješite desetine, stotine takvih zadataka, kandidatu će biti lakše na pravom testiranju. Glavna stvar je da su dostupni primjeri raznoliki, a osoba razumije princip na kojem se sastavljaju zadaci, kako se grade sekvence.

"apstrakcija". U pripremi će vam pomoći razne apstraktne figure, kako iz slikarstva, tako i iz "viceva", kojih ima mnogo na internetu. Važno je naučiti mozak da prepoznaje druge informacije skrivene ispod sloja, a takvo iskustvo, vještina se može steći samo kroz stalnu praksu.

Zbirkesa interneta. Otkako su se Rusi, Ukrajinci, Bjelorusi suočili s novim testovima zapadnjačkog stila, na internetu su se pojavili primjeri takvih zadataka. Obično su to bili pojedinačni zadaci koje su podnosioci zahtjeva zapisivali po sjećanju, ali su se kasnije pojavile specijalizovane zbirke koje su predstavljale ažurne informacije. Prije nego što kupite testne kolekcije, trebali biste proučiti recenzije o njima, jer su prodavači ponekad lukavi i daju zastarjele primjere ili zadatke, mnogo lakše nego što se nalaze u intervjuima.

U principu, kandidat prije testiranja, odnosno prije prijave na konkurs, mora proučiti sve što se tiče ove kompanije, posebno u smislu selekcije i testiranja. Postoje specijalizovani forumima gdje "kolege" dijele svoje uspjehe ili neuspjehe, nije važno, najvažnije je da možete saznati jedinstvene informacije.

Geometrijski testovi prilikom prijave za posao prilično su teški za nespremnu osobu, čak i ako je intelektualac, međutim, praksa, rješavanje mnogih primjera pomoći će vam da se uspješno nosite sa zadatkom.