Testovi za vojno osoblje po ugovoru online. Usluga po ugovoru. Proces odabira kandidata za služenje vojnog roka po ugovoru. Psihološko testiranje vojnog osoblja

Rusi koji stupaju na ugovornu službu imaju priliku da polažu test profesionalne sposobnosti online - na web stranici Ministarstva odbrane. Stranica je od psihologa saznala koje kvalitete treba prepoznati budući profesionalni vojnik.

Psihološki test Ministarstva odbrane sastoji se od tri dijela. Prije nego što ga uzme, od ispitanika se traži da odgovori na nekoliko pitanja o obrazovanju i mjestu stanovanja.

Prvi dio traži od vas da odaberete jednu od opcija odgovora. Kao što je navedeno u opisu testa, zadaci zahtijevaju "određeno znanje, pažnju i inteligenciju". Imate 15 minuta da završite. Ovaj dio je, prema opštem mišljenju psihologa, standardni test inteligencije.

U drugom dijelu, od ispitanika se traži da navede svoj stav prema nizu izjava koje se tiču pojedinih aspekata ponašanja, karaktera i blagostanja. Na primjer, odlučivanje da li je tačna izjava “Bilo je trenutaka kada nisam ispunio obećanja” ili “Mnogi od onih koje poznajem zaslužuju kaznu”. U ovom slučaju, vrijeme za završetak zadatka nije ograničeno.

"Budući da je osoba gotovo uvijek u društvenom okruženju, njena aktivnost je povezana sa sposobnošću izgradnje odnosa sa drugim ljudima. Test br. 2 pomaže u određivanju nivoa komunikacijskih sposobnosti, neuropsihičke stabilnosti, opšteg emocionalnog stanja ili emocionalno negativnog stanja osobu, nivo socijalizacije, procenu svojih mesta i uloga u timu, prisustvo želje za poštovanjem opšteprihvaćenih normi ponašanja”, primetio je Andrej Sergejev, specijalista primenjene psihologije u intervjuu za sajt. dopisnik.

Dodao je da je u ovom dijelu testiranja moguće utvrditi adaptivne sposobnosti ispitanika, znakove očiglednih akcentuacija (osobine karaktera u kojima su neke njegove osobine pretjerano pojačane) i psihopatiju, a u nekim slučajevima i njegovo stanje okarakterisati kao granično. Osim toga, na osnovu određenih odgovora vojnika može se utvrditi njegova sklonost ka korišćenju alkohola i psihoaktivnih supstanci.

Kako je Alena Pavlova, specijalista za savjetodavnu i kliničku psihologiju, pojasnila u intervjuu dopisniku stranice, drugi test obavlja funkcije upitnik ličnosti, usmjeren na karakterološke karakteristike. Tako se, u zavisnosti od odgovora, mogu prepoznati liderske kvalitete kandidata, samopoštovanje, želja za moći, odnos prema zakonu, tačnost i tačnost, depresija, anksioznost i tip ličnosti (ekstroverzija-introverzija). Prema riječima sagovornika agencije, za vojnu službu najpogodniji je miran i uravnotežen kandidat koji nema očigledne ovisnosti o alkoholu i sukobima.

Zanimljivo je da se u nekim slučajevima, na primjer, kada je u drugom dijelu testa dominantan broj identičnih odgovora, poruka „Najvjerovatnije niste ozbiljno shvatili test, što dovodi u sumnju iskrenost vaša želja da služite u oružanim snagama Ruska Federacija. Hvala vam na učešću!“ U ovom trenutku testiranje se završava.

Kandidatima koji su došli do trećeg dijela nudi se niz izjava u vezi sa stavovima vojna služba I svijet, navike i svakodnevno ponašanje. Zadatak je odabrati opciju koja najviše odgovara kandidatu lično ili dopuniti izjavu.

Posljednji test, prema mišljenju psihologa, analizira motivacijske sklonosti i pomaže u određivanju dominantnih faktora u izboru profesije, a također pokazuje životne strategije profesionalnog samoodređenja ispitanika.

Samotestiranje kandidata putem web stranice Ministarstva odbrane Rusije uključeno je u početni odabir kandidata za vojnu službu putem kontakta. Ukupno, proces odabira kandidata za služenje vojnog roka po ugovoru uključuje tri faze: početnu, preliminarnu i dubinsku selekciju.

Testove za utvrđivanje profesionalne podobnosti za stupanje u vojnu službu po ugovoru izradio je naučno-praktični centar Vojne akademije Generalštaba Oružanih snaga.

Test.Služenje vojske po ugovoru

Koje godine je stupio na snagu Savezni zakon “O alternativnoj državnoj službi”?

1) 2001. godine;

2) 2002. godine;

3) 2003. godine;

4) 2004. godine.

Građani imaju pravo da podnesu prijavu za zamjenu vojne obaveze alternativnom civilnom služenju vojnom komesarijatu u kojem su prijavljeni u vojsci u sljedećim rokovima:

1) do 1. jula - građani koji moraju biti pozvani na služenje vojnog roka u oktobru-decembru tekuće godine;

2) do 1. januara - građani koji moraju biti pozvani na služenje vojnog roka u aprilu-junu naredne godine;

4) do 1. aprila - građani koji moraju biti pozvani na služenje vojnog roka u oktobru-decembru tekuće godine.

Pojam alternativne državne službe u organizacijama podređenim saveznim organima izvršne vlasti je:

1) 42 mjeseca;

2) 36 meseci;

3) 21 mjesec;

4) 18 mjeseci.

Termin alternativne civilne službe u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugih trupa, vojnih formacija i tijela kao civilno osoblje je:

1) 27 meseci;

2) 18 mjeseci;

3) 36 meseci;

4) 21 mjesec.

Period alternativne državne službe se ne računa

(s):

1) izostanak;

2) boravak u zdravstvenoj ustanovi zbog bolesti;

3) na službenom putu;

4) vrijeme provedeno na putu do mjesta alternativne državne službe.

Odgovori

Usluga po ugovoru nije samo posao. Vojnik po ugovoru je profesionalni branilac domovine.

Trenutno, najvažnije područje djelovanja Ministarstva obrane Ruske Federacije je unapređenje sistema regrutacije redova i podoficira za Oružane snage.

Osnovni prioritet u ovom radu je apsolutna prednost kvalitativnih karakteristika u odnosu na kvantitativne, što podrazumijeva povećanje broja ugovornih profesionalaca u Oružanim snagama. U skladu sa uputstvima predsjednika Ruske Federacije, broj vojnika, mornara, narednika i predvodnika koji služe po ugovoru u Oružanim snagama Ruske Federacije do 1. januara 2017. godine iznosit će 425 hiljada ljudi.

U cilju pravovremenog i kvalitetnog sprovođenja uputstava predsjednika Ruske Federacije, Ministarstvo odbrane Ruske Federacije razvilo je osnovne pristupe regrutaciji trupa (snaga) sa vojnim osobljem po ugovoru.

Osnova za regrutaciju trupa (snaga) sa vojnicima po ugovoru je strogi višestepeni sistem odabira kandidata, uz obavezno slanje na obuku u centara za obuku ili univerzitetima za pripremu i naknadno zaključivanje ugovora, kao i višestepeni sistem služenja vojnog roka koji omogućava, zavisno od kvalifikacija profesionalni rast vojno osoblje po ugovoru.

Algoritam za odabir kandidata za služenje vojnog roka po ugovoru

Proces odabira kandidata za služenje vojnog roka po ugovoru obuhvata tri faze: početnu, preliminarnu i detaljnu selekciju.

Etapno proučavanje kandidata podrazumeva korišćenje mogućnosti samog selekcionog punkta, mobilnog punkta za selekciju (nakon dostavljanja Oružanim snagama), vojnih komesarijata (uključujući njihove opštinske odeljenja) i vojnih jedinica.

kako god dubinska studija provodi se samo na mjestima selekcije uz uključivanje sposobnosti vojnog komesarijata konstitutivnog entiteta Ruske Federacije (vojnomedicinske komisije, profesionalne psihološke selekcijske grupe). Istovremeno, uključena su i opštinska odeljenja vojnih komesarijata (više od 2 hiljade) zbog značajne udaljenosti mesta prebivališta kandidata od tačaka selekcije.

Početni odabir uključuje:

Prvo, samotestiranje kandidata na web stranici Ministarstva odbrane Rusije. Testove je izradio naučno-praktični centar Vojne akademije Generalštaba Oružanih snaga.

Drugo, vođenje intervjua i testiranje kandidata na mobilnom selekcionom punktu (tokom njegovog rada na terenu).

Preliminarni odabir vrši općinsko odjeljenje vojnog komesarijata konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u slučaju značajne udaljenosti od mjesta prebivališta kandidata od mjesta izbora. U ovom slučaju, kandidat dolazi u općinsko odjeljenje samostalno ili u pravcu mobilnog mjesta za selekciju.

Predselekcija uključuje:

vojno-stručno usmjeravanje;

popunjavanje formalizovanog dokumenta (prijavni formular);

proučavanje i provjeru ličnih podataka kandidata i njegove vjerodostojnosti (državljanstvo, karakteristike mjesta rada i studiranja, rezultati zahtjeva organima za provođenje zakona, studija zdravstvenog stanja pomoću medicinskog kartona iz klinike);

prethodni ljekarski pregled (od strane vanosobne ljekarske komisije);

preliminarna stručna psihološka selekcija na odgovarajućoj automatizovanoj radnoj stanici.

Rezultati dobijeni tokom preliminarne faze šalju se na selekcijsku tačku za kasniju detaljnu selekciju i proučavanje.

Inicijalna i preliminarna selekcija može se vršiti iu vojnoj jedinici.

Dubinska (konačna) selekcija se vrši na izbornom mjestu u odnosu na sve kandidate koji su prošli preliminarnu selekciju ili kandidate koji su samostalno stigli na mjesto selekcije, ako žive relativno blizu.

Dubinski odabir uključuje:

proučavanje i provjeru ličnih podataka kandidata i njegove pouzdanosti;

dubinski medicinski pregled;

dubinska stručna psihološka selekcija;

test fizičke spremnosti;

formiranje ličnog dosijea kandidata;

registraciju, po potrebi, pristupa informacijama koje predstavljaju državnu tajnu.

Selekcija se završava donošenjem odluke o podobnosti kandidata za vojnu službu po ugovoru i upućivanjem u jedinicu za obuku radi zaključivanja ugovora i prolaska potrebne obuke.

Prije izmjena zakona, odluku donosi komisija vojnog komesarijata konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, a potom i komisija kadrovske uprave vojnog okruga.

U zavisnosti od oskudice kandidata u civilnom obrazovanju i vojnoj osposobljenosti za Oružane snage, njegovom prebivalištu, kao i učestalosti obuke u jedinicama za obuku, od trenutka početka selekcije do donošenja odluke o prijemu kandidata za vojnog roka služenje po ugovoru i upućivanje na vojnu obuku može trajati od 1-2 sedmice do 6 mjeseci.

U odnosu na vojna lica koja završavaju vojnu službu i koja su izrazila želju da stupe u vojnu službu po ugovoru, algoritam odabira se razlikuje po tome što se početna i preliminarna faza (ako su dostupni odgovarajući resursi) provode unaprijed u vojnu jedinicu sa naknadnim slanjem svih rezultata na mjesto odabira (u relevantnom konstitutivnom entitetu Ruske Federacije), gdje se donosi odluka o kandidatu.

Strukovni odabir na vojnom komisiju je procedura koja nije neophodna za sve regrute u vojsku. Profesionalnu selekciju prolaze samo oni koji žele da prođu profesionalnu selekciju oficirski čin ili želite da upišete vojnu visokoškolsku ustanovu da bi stekli visoki čin.

Profesionalni odabir razlikuje se od standardnog ljekarskog pregleda pri regrutaciji u vojnu registraciju i u prisustvu psihološki testovi i provjeru na terenu. Općenito, mnogo je teže podvrgnuti ovom postupku s pozitivnim rezultatom, jer je metoda odabira postupna. Osobe sa mentalnim poremećajima, oni koji nemaju potrebne karakterne osobine, se eliminišu; Oni koji nisu u mogućnosti da se dokažu u terenskim uslovima mogu i da ne polože ispit na vojnom komisiju.

Istovremeno, pojedini „odbijenici“ mogu proći jednostavnu komisiju, koja će im omogućiti da postanu niže rangirano vojno osoblje. Stoga, prije nego što pristanete na profesionalnu selekciju, trebate razmisliti: postoji li šansa da to prođete? Zar ne bi bilo bolje da se, ako zaista želite u vojsku, zaustavite na standardnom lekarskom pregledu?

Ko može da prođe

Svi vojni obveznici mogu se prijaviti za profesionalnu selekciju. Obavezno izrazite svoju želju na samom početku, čak i kada stignete u vojnu službu. Komisija će zainteresovane uputiti na dodatnu provjeru osposobljenosti u vojnom registru, koja će se održavati odvojeno, samo za osobe koje “ciljaju” da postanu oficiri. Regruti koji budu upućeni u redovnu službu obavit će ljekarski pregled u nekom drugom terminu.

Na selekciju možete ići ne tokom drafta, već iu bilo kom drugom periodu. Dovoljno je izraziti želju za služenjem po ugovoru.

Kandidati na višim vojnim ustanovama obavezni su da prođu profesionalnu selekciju obrazovne ustanove. Preporučljivo je proći ovu proceduru prije nego počne talas prijema. Tada su manje šanse da budući student neće imati vremena da dobije sve tražene rezultate.

Značenje polaganja testa

Odabir zanimanja je neophodan iz praktičnih razloga. Ako ne regulišete oficirski kor, uskoro će vojska imati veći broj neuravnoteženih komandanata koji ne obavljaju svoje dužnosti kako treba. U tako ozbiljnoj oblasti kao što je vojska, to je neprihvatljivo. Svrha profesionalne selekcije je da se iskorijene i zadrže samo odgovarajući kandidati, odnosno osobe sa sljedećim kvalitetama:

vještine javnog govora;
sposobnost upravljanja ljudima;
ravnoteža;
visoka organizacija;
sposobnost pokoravanja višim činovima;
pribranost i inteligencija čak iu hitnoj situaciji;
visoka inteligencija, sposobnost brze procjene situacije i pronalaženja pravog izlaza iz nje.

Testovi koji se sprovode tokom selekcije imaju za cilj upravo prepoznavanje ovih kvaliteta. Ako takvi psihološki i psihofizički kvaliteti izostanu, onda osoba ne smije služiti u oficirskim činovima. Osoba nije položila dijagnostički test.

Ništa manje pažnje ne poklanjaju fizičkih kvaliteta budući vojnik po ugovoru, koji može biti odbijen zbog nerazvijenosti, ali više o tome u nastavku.

Zablude

Na internetu postoji zabluda da osoba koja teži visokom vojnom činu mora proći samo dodatni psihološki test, tokom kojeg će mu se postavljati skrining pitanja. Testiranje psiholoških kvaliteta regrut ili budući student se zaista provodi, ali to nije najveći dio provjere. Koliko različitih vrsta verifikacije zaista postoji?

U stvarnosti, da biste uspješno prošli skrining, potrebno je položiti tri testa za redom. To su testovi inteligencije, karaktera i temperamenta, produženi ljekarski pregled i terenski testovi. Ako prvi ispit na vojnom komisiji bude neuspješan, nakon nekog vremena može se izvršiti ponovni ispit u vojnu.

Koraci verifikacije

Kandidat za oficira ili druge više činove prije svega mora imati odgovarajući mentalitet i karakter. Stoga se prvo propisuje psihološki test. Osoba tada prolazi kroz druge testove. Algoritam ovdje je sljedeći:

Psihološki testovi u vojnom zavodu. Utvrđuje se ne samo sklonost mentalnim devijacijama i neravnotežama, već i podložnost lošim navikama. U ovoj fazi eliminišu se oni koji nisu u stanju da brzo donose odluke, koji su bezrazložno tvrdoglavi, pate od izliva besa ili čak ozbiljnih psihičkih poremećaja.
Medicinski pregled. Za psihičke i fiziološke preglede angažuje se nezavisni stručnjak. Rezultati testa se ne mogu kupiti, jer se osnovni testovi mogu polagati samo u vojnom zavodu. Stoga nema posebne pripreme za ovu fazu, osim možda pokušaja da se riješite ravnih stopala prije navršene 18. godine života. Napredni fizički pregled znači da se osoba testira da izdrži veće napore od običnih privatnih osoba, a i srce i pluća moraju biti jači.
Provjera na terenu. Tokom ove procedure od kandidata se najčešće traži da prođu stazu s preprekama. Na njemu postoji velika količina smetnji, a vrijeme potrebno za putovanje kroz opseg je ograničeno. Ponekad se uvode elementi timskog rada kako bi se testirala sposobnost osobe da funkcionira ili upravlja timom.

Faze verifikacije se nalaze jedna za drugom i završavaju se postepeno. Ako kandidat nije položio psihološki test, onda mu nije dozvoljeno da se podvrgne liječničkom pregledu, a ako ima fizičku abnormalnost, onda ne može biti govora o terenskom testiranju. Odbijanje ispita u vojnom uredu je također razlog za odbijanje osobe.

Odluka se objavljuje odmah po prijemu transkripta testova i analiza.

Da li je moguće osporiti rezultate selekcije?

Kandidat ima pravo da podnese zahtjev za razmatranje rezultata komisije, što se odnosi i na ljekarske i psihološke preglede. Ako je prvo osporeno, mora se dati uvjerljivo opravdanje zašto je zdravstveni radnik prethodno utvrdio da je osoba nesposobna. Možda je „odbio“ rezultate EKG-a samo zato što je mladić bio prehlađen itd. slučajevima. Ako nema ozbiljnih izgovora, onda se ljekarski pregled najčešće ne ponavlja.

Mnogo je lakše osporiti rezultate psihološkog testa. Da biste to učinili, dovoljno je da psihijatar treće strane (psiholog ili drugi stručnjak sa diplomom psihijatrije) uz naknadu pregleda osobu i potvrdi da nema nikakvih abnormalnosti. Tada će biti moguće ići na sud ili komisiju bez čekanja u redu za potpunu ponovnu selekciju.

U kojim slučajevima se profesionalna selekcija smatra neuspješnom?

Glavni razlog odbijanja imenovanja u visoke činove je nepodobnost psihološke prirode. Kandidat možda nema dovoljno liderskih osobina i vještina. Razlozi za odbijanje su sledeći problemi budućeg vojnika:

govorni nedostaci koji značajno ometaju davanje naređenja podređenima;
nedostatak suzdržanosti karaktera, vruć temperament;
niska psihička stabilnost, manifestacije kukavičluka i histerične reakcije u neobičnim situacijama;
nemogućnost da se povinuju naređenjima nadređenih;
tetovaže (neke tjelesne slike mogu se smatrati znakom psihološke abnormalnosti);
mentalnih poremećaja.

Ali fizičke karakteristike također igraju značajnu ulogu. Prije svega, vojni obveznik mora imati povećanu brzinu reakcije, brzinu oporavka nakon fizičkog napora, dobar nivo izdržljivost. Sljedeća odstupanja mogu pokvariti pregled:

problemi sa vidom kategorije invalida;
problemi sa sluhom;
nerazlučivost boja.

Profesionalnu podobnost određuju hirurg i terapeut. Za pregled je pogodna i plaćena ambulanta, ako se vojni obveznik slaže sa komisijom. Ako je vojni obveznik prethodno izbjegao vojsku, on također ne može biti primljen.

Da li je moguće pripremiti ili "kupiti"

Na internetu možete pronaći mnogo psiholoških testova koji liče na testove selekcije zanimanja (testovi tipa VVK). Međutim, na njih se ne može u potpunosti osloniti. Iako se za takve zbirke testova nude tačni odgovori, nije činjenica da će oni zapravo biti tačni, a možda će i sam test biti predstavljen u drugačijem obliku.

Neki ljudi predlažu kupovinu zbirke navodno originalnih testova, upravo onih koji se koriste u vojnoj registraciji i uredu. Uglavnom su to prevaranti. Ne biste im trebali plaćati novac za nešto što se može pokazati kao prevara.

Čak i ako stvarna pitanja dođu na internet, a vojni obveznik uspije zapamtiti tačne odgovore, prijevara će se otkriti kasnije. Osoba koja nema liderske kvalitete i psihološku izdržljivost, čak i u fazi priprema odustati će od ideje da završi studije visoki čin. Činjenica da je naučio pravilno odgovoriti neće mu pomoći u stvarnim akcijama, a testovi za vojnu registraciju i knjiženje uopće se ne mogu krivotvoriti.

Jedini način da se pripremite je da naučite kako brzo trčati vojne staze s preprekama. Šta da kažete vojnom zavodu? O tome će vam reći samo vaš unutrašnji instinkt, niko neće otkriti tajnu tačnih odgovora nikome ko to želi.

Glavni razlog zašto se trenutno u vojnim matičnim službama provode testovi profesionalne podobnosti je da se dobiju informacije o željama kandidata i kvalitetima za formiranje ličnosti neophodnih za službu kako bi se osiguralo kvalitetno zapošljavanje u Oružane snage. Takvi testovi, na primjer, uključuju automatizirani test A. Basa-Darki, MBTI upitnik I. Myers-Briggs, MCV Luscher tehniku, SMIL 398 i MMRSh2. Prije odlaska na razgovor i testiranje u vojnu registraciju, morate proći samotestiranje, koje je dostupno online na službenoj web stranici Ministarstva odbrane.

Vojne službe takođe koriste testove uske specijalizacije, dizajnirane da utvrde specifične karakteristike predmeta, na primer, stepen obrazovanja. Ovaj kriterij određuje koje pozicije određena osoba može zauzeti. Rezultati testa se daju predstavnicima selekcijske tačke i na njima se provode dalja istraživanja.

Nakon što kandidat položi sve testove, dobiće kategoriju na osnovu koje će biti jasan nivo njegovog potencijala. Ima ih četiri. Prva kategorija znači da se pre svega preporučuje osoba koja je položila test, jer je u stanju da savlada vojnu specijalnost u traženom roku i da tokom obuke dobije, generalno, visoke ocene. Druga kategorija se jednostavno preporučuje. Treća kategorija znači da oni koji polože test dobijaju uslovnu preporuku. Pa, četvrta kategorija znači da se njen vlasnik ne preporučuje za servis. Daje mu se nekoliko dana da odgovori na testove, uz kratku pauzu za obroke i druge potrebe. Polaganje svih testova vrši se prije nego što se organizuje vojna komisija. Po konačnom završetku testiranja, rezultati će biti lično saopšteni ispitaniku.

Profesionalna selekcija u vojsci

Glavni zadatak s kojim se suočavaju komisije za odsluženje vojnog roka je da shvate kakvu korist svaki vojni obveznik predstavlja za Oružane snage. U tu svrhu vrši se profesionalna selekcija u vojnim matičnim službama, a izrada testova za koje se, u većini slučajeva, vrši u područnim vojnim komesarijatima. Plan tada mora dobiti odobrenje od čelnika lokalne uprave. Zahvaljujući stručnoj selekciji, moguće je, posebno, saznati da li je testirana osoba privedena krivičnoj ili administrativnoj odgovornosti i koliko je psihički stabilna, te u kojim će se situacijama optimalno ispoljiti njegove lične kvalitete.

Test sposobnosti može se sastojati od najviše 120 zadataka. U osnovi, zadovoljavaju sve standarde i omogućavaju da se pokažu sve potrebne karakteristike predmeta. Rezultati ispitivanja se ne ocjenjuju samo kvantitativnim, već i kvalitativnim kriterijima. Praćenje testiranja, prikupljanje rezultata i njihovu analizu vrše posebni zaposleni. Njegove metode se do danas poboljšavaju.