Zapošljavanje redovnog studenta. Zapošljavamo studenta. Kako privremeno zaposliti redovnog studenta

Sin jednog od naših zaposlenih je pravi kompjuterski genije! Upravo takav programer nam već dugo nedostaje u našoj kompaniji. I sam mladić nije nesklon pridruživanju našem timu. Na ljeto je upisao redovni odsjek tehničkog fakulteta i tvrdi da će moći kombinirati studij s poslom, a novac neće škoditi. Recite mi da li postoje neke posebnosti u zapošljavanju redovnih studenata? Ili možete bezbedno da ga nosite na posao?

Recimo odmah da sadašnje radno zakonodavstvo ne zabranjuje zapošljavanje ljudi koji planiraju kombinirati (ili već kombiniraju) posao sa studiranjem na fakultetu, uključujući puno radno vrijeme. Istovremeno, u Zakonu o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) ništa se ne govori o specifičnostima zapošljavanja takvih osoba. Hajde da saznamo da li postoje.

Zapošljavanje studenta: starosna ograničenja

Prvo na šta treba obratiti pažnju su godine kandidata. Činjenica je da se na fakultet mogu upisati osobe koje nisu punoljetne. Moguće je da je vaš kandidat mlađi od 18 godina.

Po pravilu, zaključivanje ugovora o radu je dozvoljeno sa licima starijim od 16 godina (1. dio člana 63. Zakona o radu Ruske Federacije), međutim, za rad maloljetnika predviđen je niz karakteristika. Na primjer, zabrana određenih vrsta poslova, dodatne obaveze poslodavca, složenija procedura zapošljavanja.

Bilješka! IN u ovom slučaju zakonska ograničenja se odnose isključivo na godine vašeg kandidata, a ne na činjenicu da je on redovan student na fakultetu.

Dakle, u obavezi ste da o svom trošku pošaljete kandidata mlađeg od 18 godina na obavezni prethodni lekarski pregled. (član 69, član 266 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, morate imati na umu da osobe mlađe od 18 godina ne mogu biti testirane za zapošljavanje (član 70 Zakona o radu Ruske Federacije).

Procedura za zapošljavanje redovnog studenta

Inače, procedura za zaključivanje ugovora o radu sa redovnim studentom je standardna. Kada se prijavljuje za posao, morat će biti upoznat sa lokalnim pravila, potpisati ugovor o radu, izdati nalog za prijem u radni odnos, izraditi radnu knjižicu i sačiniti evidenciju o radu, izdati potvrdu o osiguranju za obavezno penzijsko osiguranje (ukoliko nije dostupna).

Inače, po pravilu, ugovor o radu treba zaključiti na neodređeno vrijeme. Zapošljavanje redovnih studenata je izuzetak od opšteg pravila. Dakle, ako se postigne dogovor, moći ćete da zaključite ugovor o radu sa zaposlenim na puno radno vrijeme i na neodređeno i na određeno vrijeme, ali ne duže od 5 godina.

Takođe, ne možete zaključiti ugovor o radu sa redovnim studentom za nepuno radno vrijeme samo na osnovu toga što je podnosilac zahtjeva student. puno vrijeme obuku. Studiranje kao posao nije i ne može se smatrati glavnim mjestom rada.

Još jedno važno pitanje o kojem ćete morati odlučiti je radno vrijeme studentskog zaposlenika.

Kombinujte rad sa obuku sa punim radnim vremenom Nije lako na fakultetu i teško da ćete moći računati na pun osmočasovni radni dan za takvog zaposlenog sa četrdesetočasovnom radnom nedjeljom. Štaviše, za zaposlenog studenta mlađeg od 18 godina zakon mora imati skraćeno radno vrijeme – ne više od 35 sati sedmično. U tom slučaju trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od sedam sati.

Najvjerovatnije ćete morati uspostaviti poseban raspored rada za svog zaposlenika.

Zahtjev radnika za dodatno studijsko odsustvo (fragment)

Može postojati nekoliko opcija.

Opcija 1. Posao na pola radnog vremena.

Studentu se može utvrditi nepuno radno vrijeme u obliku nepunog radnog vremena (smjena sa nepunim radnim vremenom) i (ili) nepune radne sedmice. Pod takvim uslovima, naknada se vrši srazmerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima obavljenog posla.

Uzgred, ne zaboravite da svom novozaposlenom objasnite da rad sa skraćenim radnim vremenom ne povlači nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu staža i drugim radnim pravima.

Opcija 2. Fleksibilno radno vrijeme.

Takođe, mladom radniku se može obezbijediti fleksibilan režim radnog vremena, u okviru kojeg se početak i kraj radnog dana (smjene) određuju sporazumno. Glavna stvar u okviru ovog režima je osigurati da zaposleni radi ukupan broj radnih sati tokom relevantnih obračunskih perioda (član 102 Zakona o radu Ruske Federacije).

I još jedna stvar. Ako zapošljavate studenta, zapamtite da zakon daje određene garancije vezane za obuku. Vaš zaposlenik koji je na redovnoj obuci u državnim akreditovanim diplomskim, specijalističkim ili master programima ima pravo na odsustvo bez plaće (član 173 Zakona o radu Ruske Federacije):

Osim toga, za zaposlene koji kombinuju posao sa obrazovanjem, možete utvrditi listu dodatnih garancija u radnom ili kolektivnom ugovoru ili u lokalnom pravnom aktu organizacije.

Sažetak

Procedura za zapošljavanje redovnih studenata je standardna. Osobine se ne mogu odrediti samo prema godinama zaposlenog.

Prijava redovnog studenta za rad
Kako pravilno prijaviti redovnog studenta na visokoškolskoj ustanovi za posao? Koje su glavne karakteristike legalni status redovni student koji kombinuje studij i rad tokom akademske godine?
Registracija radnih odnosa sa redovnim studentima vrši se u skladu sa opštim standardima utvrđenim poglavljima 10 i 11 Zakona o radu Ruske Federacije.
Sa redovnim studentima moguće je zaključiti ugovor o radu, kako na neodređeno vrijeme, tako i sa naznakom njegovog roka važenja (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prilikom utvrđivanja trajanja radnog vremena potrebno je uzeti u obzir ograničenja utvrđena članom 92. Zakona o radu Ruske Federacije za studente obrazovnih ustanova mlađe od osamnaest godina koji kombinuju rad i učenje tokom akademske godine. Za ovu kategoriju studenata radnika utvrđeno je skraćeno radno vrijeme - ne više od 18 sati sedmično.
Na zahtjev studenta uposlenog i uz saglasnost poslodavca (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije), studentu se može dodijeliti skraćeno radno vrijeme i to: rad sa nepunim radnim vremenom (u slučaju smanjenje broja radnih sati dnevno u odnosu na ono što je ustanovljeno u organizaciji, rutinu ili raspored, na primjer, umjesto 8 sati - 3), ili radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom (u slučaju smanjenja broj radnih dana). Takođe je moguće uspostaviti radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom sa skraćenim radnim vremenom (na primjer, 3 radna dana u sedmici, po 3 sata). Odredba o radu sa nepunim radnim vremenom mora se odraziti u ugovoru o radu ili sastaviti kao dodatak njemu.
U skladu sa članom 173. Zakona o radu Ruske Federacije i članom 17. Federalnog zakona od 22. avgusta 1996. godine br. 125-FZ „O visokom i postdiplomskom stručnom obrazovanju“, poslodavac je dužan da zaposlenima obezbedi odsustvo bez naknade - studenti visokoškolskih ustanova stručno obrazovanje redovno obrazovanje, kombinovanje studija sa poslom, završiti srednja certifikacija(polaganje testova i ispita) - 15 kalendarskih dana akademske godine; priprema i odbrana završnog kvalifikacionog rada (diplomski projekat) i polaganje završnih državnih ispita - 4 mjeseca; polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana.
Ove beneficije se pružaju licima koja primaju više obrazovanje po prvi put (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije) u obrazovnim ustanovama koje imaju državnu akreditaciju (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju da je veći obrazovne ustanove nema državnu akreditaciju, naknade se mogu utvrditi kolektivnim ugovorom ili uključiti kao dodatni uslov u ugovor o radu.

Organizacija će primiti na glavno mjesto rada studenta koji redovno studira na visokoškolskoj ustanovi i prvi put se zapošljava. Koje karakteristike utvrđene zakonom će poslodavac morati da uzme u obzir prilikom zapošljavanja takvog radnika? Da li će činjenica da će zaposleni raditi najviše četiri sata dnevno uticati na bilo koji način na proceduru obračuna radnog staža pri obračunu penzije?

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava uspostavljanje radnog dana sa nepunim radnim vremenom (smjenu) ili nepune radne sedmice pri zapošljavanju po dogovoru između zaposlenika i poslodavca.

Radno zakonodavstvo ne sadrži zahtjeve za minimalni radni dan ili sedmicu prilikom uspostavljanja režima rada sa nepunim radnim vremenom (vidi i pismo Rostruda od 24. juna 2009. N 1819-6-1). Tako, na primjer, trajanje radne sedmice sa nepunim radnim vremenom može biti 4, 3, 2 dana itd., a skraćeno radno vrijeme može biti 4, 3, 2 sata itd. Dozvoljena je kombinacija rada sa skraćenim radnim vremenom i skraćenim radnim vremenom.

Dakle, radno zakonodavstvo daje stranama ugovora o radu mogućnost da samostalno odrede trajanje koje im odgovara. radna aktivnost zaposlenog tokom radnog dana i (ili) radne nedelje. S tim u vezi, prilikom sklapanja ugovora sa novim zaposlenim, strane imaju pravo da odrede radno vrijeme koje odgovara, na primjer, 0,5 stope za izabranu poziciju.

Pored rada sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik može imati i fleksibilan radni raspored. Tada se početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana (smjene) svaki put utvrđuje sporazumom strana (prvi dio člana 102. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu drugog dijela čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, režim radnog vremena i vremena odmora se odražava u ugovoru o radu, ako se za određenog zaposlenika razlikuje od opšta pravila posluje kod poslodavca. Radno vrijeme, prema čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije, mora predvideti dužinu radne nedelje (pet dana sa dva slobodna dana, šest dana sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima po klizajućem rasporedu, rad sa skraćenim radnim vremenom) , rad sa neredovnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), uključujući i skraćeno radno vrijeme (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena u danu, izmjena radnih i neradnih dana.

U slučaju koji se razmatra, po dogovoru stranaka, prilikom zapošljavanja, zaposleniku će biti dodijeljeno skraćeno radno vrijeme (prvi dio člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije), stoga je potrebno uključiti odgovarajući uslov u ugovoru o radu. Ako se to ne učini, zaposleni će biti podvrgnut uobičajenom režimu rada i odmora koji je usvojio poslodavac.

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, naknada zaposlenika mora biti proporcionalna vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio (drugi dio člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije, vidi i pismo od Rostrud od 06.08.2007. N 1619-6).

Prema drugom dijelu čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora sadržavati uslov o naknadi (uključujući iznos tarifne stope ili plaće (službene plate) zaposlenog, dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate). Plata je fiksni iznos naknade za obavljanje radnih obaveza određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate (treći dio člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je u predmetu koji se razmatra zaposleniku, na primjer, data 20-satna radna sedmica, što je 1/2 normalnog radnog vremena (drugi dio člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije), njegova plata bi trebala biti jednaka 1/2 plate za odgovarajuću poziciju koju primaju zaposleni sa normalnim radnim vremenom.

Prijem se ozvaničava naredbom (uputstvom) poslodavca, izdatom na osnovu zaključenog ugovora o radu; sadržaj naloga mora biti u skladu sa uslovima ugovora o radu (prvi dio člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, u nalogu za zapošljavanje, sastavljenom prema jedinstvenim obrascima N T-1 ili N T-1a, odobrenom Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1, u koloni „sa tarifnom stopom (plata )” zaposleniku koji je primljen po stopi od 0,5 treba navesti iznos jednak 1/2 plate za odgovarajuću poziciju za zaposlene sa normalnim radnim vremenom.

Treći dio čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se pravilo prema kojem rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlene ne podrazumijeva nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračunu radnog staža i drugim radnim pravima.

Prema Federalnom zakonu od 17. decembra 2001. N 173-FZ „O radnim penzijama u Ruska Federacija“Pravo na penziju ne zavisi od radnog staža, već od staža osiguranja građanina.

U okviru staža osiguranja u skladu sa čl. 2. ovog zakona podrazumeva ukupno trajanje perioda rada i (ili) drugih aktivnosti tokom kojih su izvršene uplate u Penzioni fond Ruske Federacije, kao i drugi periodi koji se računaju u staž osiguranja, koji se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prava. na radnu penziju.

Dakle, period tokom kojeg je poslodavac plaćao penzijske doprinose za zaposlenog uračunava se u staž osiguranja potonjeg, bez obzira na veličinu osnovice za obračun doprinosa u Penzioni fond Ruske Federacije (tj. plata zaposlenog (stopa 0,5) ) i, shodno tome, veličinu ovih doprinosa.

Obaveza organizacije poslodavca da vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od pet dana, ako je rad u ovoj organizaciji glavni za zaposlenog, utvrđena je čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije i član 3. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225.

Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu poslodavac izdaje potvrdu o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (član 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom zapošljavanja studenta koji redovno studira na fakultetu, poslodavac takođe treba da vodi računa da čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz garancija i naknada za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja. Štaviše, dio prve čl. 287. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da takve garancije i naknade daje poslodavac upravo na glavnom mjestu rada.

Postupak davanja garancija i naknada zaposlenima koji kombinuju rad sa obukom određen je odredbama čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Anosova Yulia

Kontrola kvaliteta odgovora:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Zolotykh Maxim

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su date u sklopu usluge

Zapošljavanje redovnog studenta vrši se na opštoj osnovi, vođeno poglavljima 10 i 11 Zakona o radu Ruske Federacije.

Registracija radnog odnosa sa redovnim studentom počinje sastavljanjem ugovora o radu. Ovaj ugovor se može zaključiti na neodređeno vrijeme ili na bilo koji period ne duži od pet godina. U skladu sa članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru stranaka, može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa osobama koje se školuju sa punim radnim vremenom.

Za redovne studente ne važi zabrana utvrđivanja probnog rada, kao što je slučaj sa diplomiranim studentima koji su diplomirali prije manje od godinu dana i koji se prvi put prijavljuju za posao u svojoj specijalnosti. Stoga možete sa sigurnošću uključiti klauzulu o probnom radu u svoj ugovor o radu.

S obzirom na to da će zaposleniku biti teško kombinovati učenje i rad, pri odabiru načina rada dajte prednost radu sa skraćenim radnim vremenom ili slobodnom (fleksibilnom) rasporedu rada.

Ako je vaš učenik mlađi od 18 godina. „Dužina radnog vremena organizacija koje se bave obukom obrazovne aktivnosti, mlađi od osamnaest godina, koji rade u toku školske godine u slobodno vreme od školovanja, ne mogu prelaziti polovinu norme utvrđene delom prvim ovog člana za lica odgovarajuće životne dobi.“ (član 92. Zakona o radu Ruska Federacija)

Radno vrijeme i vrijeme odmora za redovnog studenta, ako se ne poklapa sa opšta pravila usvojeno u vašoj organizaciji nužno se odražava u ugovoru o radu.

Prijem učenika u radni odnos od strane obrazovne ustanove ozvaničava se naredbom, čiji sadržaj mora odgovarati tekstu ugovora o radu.

Sa izdatim nalogom zaposlenik treba da se upozna uz potpis u roku od tri dana od trenutka kada je počeo da obavlja poslove na radnom mestu. Zaposlenom možete dati kopiju ovog naloga, ovjerenu na odgovarajući način.

Za studenta obrazovne ustanove kojem je ovo prvo mjesto rada, kadrovska služba mora izdati radnu knjižicu (dio 4. člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Prijava se vrši u roku od pet dana od dana prijema studenta u radni odnos.

Poslodavac za zaposlenog izdaje potvrdu o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja, ako je nema, ali se trenutno ova potvrda često izdaje prije polaska djeteta u školu/vrtić...

Ako se redovni student koji radi prvi put obrazuje na državnom akreditovanom univerzitetu, tada mu se pružaju garancije da će obezbediti neophodan odmor bez plaće za svoje studije (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije):
pri polaganju srednje certifikacije 15 kalendarskih dana u školskoj godini,
prilikom izrade i odbrane završnog kvalifikacionog rada, kao i polaganja završnih državnih ispita 4 mjeseca,
prilikom polaganja završnih državnih ispita 1 mjesec.
Ako student koji radi studira na univerzitetu bez državnu akreditaciju, onda takve garancije mogu biti predviđene ugovorom o radu studenta, ako nisu predviđene kolektivnim ugovorom vaše organizacije.

Koliko sati može raditi odrasli redovni student?

Odgovori

Odrasli redovni student se može zaposliti na puno radno vrijeme. Ukoliko student nije invalid 1. ili 2. grupe, a rad nije klasifikovan kao štetan, može raditi 40 sati sedmično.

Student se može zaposliti na osnovu ugovora o radu ili na osnovu građanskog ugovora (ugovor, plaćene usluge i sl.).

Zakon ne utvrđuje ograničenja sposobnosti studenta da radi u toku studija.

Na zahtjev punoljetnog učenika i uz saglasnost poslodavca, zaposleniku se može obezbijediti skraćeno ili fleksibilno radno vrijeme (član 93, dio 1 člana 102 Zakona o radu Ruske Federacije).

Da bi student imao vremena i za učenje i za rad, može mu se odrediti skraćeno radno vrijeme ili fleksibilan raspored rada (i jedno i drugo može se raditi istovremeno). To se utvrđuje sporazumom strana, a nakon zaključenja ugovora o radu student nema pravo zahtijevati zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom (izuzev posljednjih 10 mjeseci studija, kada na zahtjev večernji ili vanredni student, radna sedmica se može skratiti za 7 sati, ali za navedenih 7 sati poslodavac mora isplatiti zaposlenom 50% prosječne zarade. Redovni studenti nemaju takvu pogodnost.)

Sa redovnim studentom može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Student nema posebne garancije prilikom utvrđivanja probnog rada ako su posebne odredbe čl. 70. Zakona o radu (maloljetna, trudnoća i sl.).

Registracija radnog ili građanskopravnog odnosa vrši se kao i kod svih ostalih zaposlenih.

Više detalja u materijalima sistema:

1. Odgovor: Da li je moguće zaposliti redovnog studenta koji studira redovno? Radno i školsko vrijeme se poklapaju tokom dana

Zakon ne utvrđuje ograničenja sposobnosti studenta da radi u toku studija.*

Na zahtjev punoljetnog učenika i uz pristanak poslodavca zaposleniku ili (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Prilikom zapošljavanja maloljetnog učenika, poslodavac je dužan - ne više od polovine norme utvrđene za zaposlene odgovarajuće dobi ().

Tako poslodavac može zaposliti redovnog studenta koji kombinuje posao i učenje.

2. Odgovor: Da li je moguće odrediti probni rad za studenta?

Uslov testiranja zaposlenog utvrđuje se zaključenjem ugovora o radu i to samo po dogovoru strana. U odnosu na određene kategorije zaposlenih, zakonska regulativa sadrži: Sami studenti ne spadaju u ove kategorije. Međutim, zabrana se posebno odnosi na maloljetnike. Dakle, ako je student mlađi od 18 godina, poslodavac nema pravo da mu odredi probni rad prilikom zapošljavanja. To proizilazi iz odredaba člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, poslodavac može studentu odrediti probni rad ako na njega ne važe opšte utvrđena ograničenja u pogledu određivanja probnog rada.

3. Odgovor: U kojim slučajevima je organizacija dužna da isplati zaposlenog studijsko odsustvo

Plaćeno studijsko odsustvo mora biti obezbeđeno:

Zaposleni koji studiraju na univerzitetima putem vanrednog, vanrednog (večernjeg) oblika studija ();

Zaposleni koji studiraju u ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja (tehnička škola, visoka škola i dr.) kroz vanredne, vanredne (večernje) oblike studija ();

Zaposleni koji studiraju u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja (viša škola, centar za obuku i sl.) ();

Zaposleni koji uče u večernjim satima (smjena) obrazovne institucije(škole, gimnazije, itd.) ().

Poslodavac je dužan da ovim zaposlenima obezbijedi studijsko odsustvo, bez obzira na to koliko dugo je zaposleni u organizaciji. Ne postoje ograničenja u dužini radnog staža koja daje pravo na studijsko odsustvo.

Studijsko odsustvo se plaća samo ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi:

Zaposleni prvi put stiče obrazovanje ovog nivoa (ili je organizacija poslala na obuku zaposlenog koji već ima obrazovanje ovog nivoa na osnovu ugovora koji je sklopila sa zaposlenim) ();

Odmor je povezan s polaganjem ispita ili odbranom diplome ();

Obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Organizacija može omogućiti i studijsko odsustvo zaposlenima koji studiraju u ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju. Da biste to učinili, takav uvjet mora biti naveden u radnom (kolektivnom) ugovoru (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Uspješnost obuke utvrđuje obrazovna ustanova u kojoj zaposleni studira, u skladu sa internim dokumentima, posebno statutom. Potvrda uspješnog osposobljavanja zaposlenika za poslodavca je potvrda o izazovu koja se izdaje zaposleniku koji kombinuje rad sa obukom i ukazuje na njegov prijem na sljedeću certifikaciju: srednju ili završnu (naredbe Ministarstva obrazovanja Rusije i). Poslodavac ne mora zahtijevati nikakve druge dokumente da potvrdi uspješnost obuke (na primjer, potvrdu o odsustvu duga), niti mora čekati do kraja tekuće sesije da bi platio studijsko odsustvo.

Organizacija nije u obavezi da obezbijedi studijsko odsustvo radnicima sa nepunim radnim vremenom. Pravo na studijsko odsustvo ima samo zaposleni na svom glavnom radnom mjestu. To je navedeno u članu 287 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposleni istovremeno studira u dvije obrazovne ustanove, plaćeno odsustvo se daje samo u vezi sa studiranjem u jednoj od njih po izboru zaposlenog ().

Trajanje studijskog odsustva mora biti naznačeno u pozivu od obrazovne ustanove(). Standardne forme sertifikata utvrđuju se naredbama Ministarstva obrazovanja Rusije i. Prvi od ovih obrazaca uspostavlja se za zaposlene koji stiču visoko obrazovanje, drugi - za one koji stiču srednje stručno obrazovanje.

Međutim, postoje ograničenja u trajanju plaćenog studijskog odsustva. Maksimalno trajanje daju se plaćena studijska odsustva koja je organizacija dužna da obezbijedi zaposlenima.

Studijska odsustva se plaćaju na isti način kao i godišnja, na osnovu prosječne zarade (). Prosječne zarade se utvrđuju na osnovu plate zaposlenika za posljednjih 12 mjeseci (). U ovom slučaju, svi kalendarski dani studijskog odsustva, uključujući praznike, podliježu plaćanju (odobreni propisi).

Regresa za godišnji odmor za zaposlenog koji odlazi na studijsko odsustvo mora se isplatiti tri dana prije njegovog početka. Istovremeno, period isplate naknade za godišnji odmor ne utiče. Ovaj zaključak proizilazi iz člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nina Kovyazina

4. Odgovor: Kako odrediti skraćeno radno vrijeme

Normalna radna nedelja ne bi trebalo da prelazi 40 sati (). Tokom sedmice radno vrijeme mora biti raspoređeno tako da njegovo ukupno trajanje ne prelazi ovu granicu. Najčešća opcija je osmočasovni radni dan sa petodnevnom radnom nedeljom (vikendom su subota i nedelja).

Režim radnog vremena koji je na snazi ​​u organizaciji mora biti sadržan u () ugovorima ().

Pored redovnog radnog vremena, radno zakonodavstvo predviđa i režim. Rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva rad zaposlenog sa nepunim radnim vremenom bilo u toku nedelje ili tokom radnog dana (smena). Na primjer, ne pet radnih dana, već četiri, ili ne osam sati dnevno (po smjeni), već šest.

Rad sa skraćenim radnim vremenom treba razlikovati od. Potonji se utvrđuje za određene kategorije zaposlenih i računa se kao puni standard rada (). Ako govorimo o radnoj sedmici sa skraćenim radnim vremenom, svi neradni dani u ovom slučaju se odražavaju kao vikendi ().

Organizacija može svakog zaposlenog prevesti na rad sa nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev (prijava) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu.

Štaviše, u nekim slučajevima, uprava je obavezna da uspostavi takav režim za zaposlenog. Ovo se mora uraditi kako se traži:

trudnica;

Jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od 14 godina (djete sa invaliditetom do 18 godina);

Zaposleni koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.

Ovaj postupak je predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Pored toga, organizacija može uvesti rad sa skraćenim radnim vremenom i.

Uspostavljanje režima rada sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca dozvoljeno je (ako postoji u organizaciji) u periodu organizaciono-tehničkih mjera koje podrazumijevaju značajne promjene uslova rada. Ukoliko bi takve promjene mogle dovesti do masovnih otpuštanja, uprava ima pravo da uspostavi režim rada sa nepunim radnim vremenom do šest mjeseci. Takvo ograničenje je predviđeno članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

U tom slučaju zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o predstojećim promjenama dva mjeseca prije njihove provedbe (uz obavezno upoznavanje i potpis) (). Pristanak ili neslaganje zaposlenika da radi sa skraćenim radnim vremenom može se, na primjer, zapisati u .

Ako zaposlenik u ovim okolnostima odbije raditi sa skraćenim radnim vremenom, može biti otpušten samo na način predviđen u dijelu 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije () (). U tom slučaju treba mu isplatiti otpremninu i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme zaposlenja ().

Nepuno radno vrijeme može se predvidjeti ugovorom o radu ili utvrditi nalogom rukovodioca. U potonjem slučaju, ako se za zaposlenog ovaj režim razlikuje od opšteg režima koji je na snazi ​​u organizaciji, ta se činjenica mora odraziti u ugovoru o radu (). Da biste to učinili, sklopite dodatni sporazum sa zaposlenim uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena (). Osim toga, možda će biti potrebno izvršiti izmjene u internim dokumentima organizacije (na primjer, u aneksu kolektivnog ugovora) ako se njima utvrđuje lista zaposlenih za koje se primjenjuje skraćeno radno vrijeme.

Zaposlenik kome je raspoređeno skraćeno radno vreme radi manje od ostalih. Njegov rad se plaća proporcionalno utvrđenom vremenu (ili u zavisnosti od rezultata). Istovremeno, trajanje godišnjeg plaćenog odmora se ne smanjuje, postupak obračuna radnog staža se ne mijenja, a ostala prava zaposlenog nisu ograničena. Ovaj postupak je utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Obavijest službe za zapošljavanje

Služba za zapošljavanje mora biti obaviještena o uvođenju skraćenog radnog vremena u organizaciji. To se mora učiniti u roku od tri radna dana nakon donošenja odluke. Takvi zahtjevi su utvrđeni stavom 2 člana 25 Zakona od 19. aprila 1991. br. 1032-1 i objašnjeni u.

Ne postoji jedinstveni oblik obavijesti, pa ga sastavite u .

Otkazivanje režima sa nepunim radnim vremenom prije perioda za koji je uspostavljen mora se izvršiti - ako postoji u organizaciji ().

Nina Kovyazina

Zamjenik direktora Odjeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije

5. Odgovor: Kako organizovati rad po fleksibilnom radnom vremenu

Primjena fleksibilnog radnog vremena

Procedura za primjenu fleksibilnog režima radnog vremena data je u odobrenju. Norme ove rezolucije podliježu primjeni ukoliko nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije ().

Fleksibilno radno vrijeme se uvodi radi postizanja određenih ciljeva, na primjer za:

Povećanje radne discipline;

Performanse zaposlenih;

Osiguravanje kombinacije interesa zaposlenih sa interesima organizacije.

U kontinuiranoj proizvodnji;

U uslovima trosmjenskog rada u diskontinuiranoj proizvodnji;

Pri radu u dvije smjene, ako nema slobodnih radnih mjesta na čvorištima smjena;

Ako postoje druge specifičnosti proizvodnje.

Uspostavljanje fleksibilnog režima radnog vremena u odjeljenju

Da biste uveli takav režim za određene kategorije zaposlenih, na primjer, cijeli odjel organizacije, zapišite primjenu režima fleksibilnog radnog vremena u (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Uspostaviti zbirnu evidenciju radnog vremena za zaposlene koji rade po fleksibilnom radnom vremenu ako se ne može poštovati dnevno ili sedmično radno vrijeme predviđeno za ovu kategoriju zaposlenih (). Procedura za primjenu sažetog računovodstva navedena je u Pravilniku o radu ().

Uspostavljanje fleksibilnog radnog vremena za pojedine zaposlene

Nije potrebno unositi podatke o primjeni režima fleksibilnog radnog vremena u Pravilnik o radu ako je režim uspostavljen dogovorom sa pojedinim zaposlenim, na primjer:

Novom radniku prilikom zapošljavanja;

Vec radni radnik.

Pošto će se režim fleksibilnog radnog vremena koji se primenjuje na zaposlenog razlikovati od opšte uspostavljenog režima rada u organizaciji, onda:

Za novozaposlenog uključiti odredbu o fleksibilnom radnom vremenu u ugovor o radu;

Za zaposlenog koji već radi, dodajte mu ugovor o radu.

Takva pravila utvrđena su članom 100. Zakona o radu Ruske Federacije.