نمونه قرارداد تکمیل شده برای تمرین آموزشی برای دانش آموزان. توافقنامه کارآموزی دانشجو دستورالعمل ثبت نام مرحله به مرحله

شرط لازم برای اخذ دیپلم پایان دوره آموزشی است دانش و آگاهی عملی. این کار از طریق کارآموزی قابل انجام است. در این مقاله اطلاعات مفیدی را در مورد آنچه برای تنظیم یک توافق نامه خاص لازم است به شما خواهیم گفت که از طریق آن یک سازمان دانشجو را برای کارآموزی می گیرد.

چه زمانی نیاز به انعقاد قرارداد کارآموزی دارید؟

در بیشتر مواقع، کارفرمایانی که دانشجویان را استخدام می‌کنند از خود می‌پرسند که آیا آیا عقد قرارداد رسمی لازم است؟. پاسخ به این بستگی به این دارد که چه توافقاتی با دانشگاه وجود دارد و همچنین چرخه آموزش متخصصان جوان شامل چه مواردی می شود.

رایج ترین روش انعقاد قرارداد رسمی با یک دانشگاه است که نمونه ای از آن توسط دانشگاه ارائه می شود. در برخی موارد امکان امضای قرارداد سه جانبه فراهم می شود. در چنین شرایطی نه تنها شرکت و موسسه تحصیلی، بلکه خود دانش آموز.

در عمل، حداقل شش دلیل وجود دارد که شما باید یک توافق نامه را امضا کنید.

دستورالعمل ثبت نام مرحله به مرحله

این روش خود شامل سه مرحله است. ویژگی های آنها در زیر توضیح داده شده است.

مرحله 1. توافق با موسسه آموزشی

در ابتدا، باید این واقعیت را در نظر گرفت که روابط ناشی از عمل صنعتی، بین بنگاهی که دانشجو می پذیرد و سازمان آموزشی ارائه دهنده آموزش های نظری تشکیل می شوند. برای ساده سازی جستجو برای شرکت هایی که مایل به پذیرش دانشجویان هستند، معمولاً یک قرارداد همکاری ویژه از قبل تنظیم می شود.

برای ایجاد شرایط کاملی که طرفین در قرارداد منعقد کرده اند، کارفرما باید شرایط مناسبی را ایجاد کند تا امکان تمرین ایمن را فراهم کندو همچنین تمامی مکان های لازم را از قبل فراهم کنید. در مورد یک مؤسسه آموزشی، نمایندگان آن متعهد می شوند که ضمانت کامل انطباق دانش آموزان با انضباط کار و الزامات مقرر در آیین نامه داخلی را ارائه دهند.

مرحله 2. با یک کارآموز

با توجه به الزامات استاندارد آموزشی، دو نوع کارآموزی وجود دارد - صنعتی یا آموزشی. از آنجا که در مورد دوم دانشجو مشغول انجام مستقیم نیست فعالیت کارگری، نیازی به تنظیم قرارداد کار اجباری نیست. بر این اساس نیازی به حقوق و دستمزد نیز نیست. اگر کاری که به یک متخصص ارائه می شود کاملاً مطابق با قوانین گذراندن برنامه عملی و ویژگی های صلاحیت های ارائه شده برای تخصص باشد، در صورت وجود مکان رایگان مناسب در کارکنان، وی در کارکنان پذیرفته می شود.

توجه داشته باشید! اگر یک کارفرما هر از گاهی تعداد زیادی از دانشجویان را که در حال گذراندن دوره های کارآموزی هستند بپذیرد، یک راه حل منطقی ایجاد موقعیت های خالی مناسب به طور خاص برای آنها خواهد بود.

همانطور که تمرین نشان می دهد، بهترین راه حل برای یک شرکت است عقد قرارداد کار معین با دانشجو، بر اساس الزامات وفق ماده 59 قانون کار. امضای این نوع سند را می توان با اشاره به نیاز به پذیرش متخصص آینده برای انجام فعالیت های آموزشی عملی توجیه کرد. اگر تا این لحظه دانشجو سمت دیگری نداشته باشد (و تقریباً همیشه این اتفاق می افتد) باید دفترچه کار و صدور گواهی بیمه بیمه بازنشستگی از دولت داشته باشد.

از لحظه انعقاد قرارداد کار، دانشجو حقوق کامل کارمندی را دریافت می کند. این بدان معناست که او مستحق دستمزد کار و بیمه اجتماعی کامل است. در صورت بروز ناتوانی موقت، شرکت موظف به پرداخت مزایای نقدی است. به این فهرست تعلق مرخصی سالانه مورد نیاز قانون و ... نیز اضافه می شود.

از طرفی دانشجویی که در زمان کارآموزی تصمیم می گیرد به یک شرکت بپیوندد ابتدا باید با قوانین شرکت آشنا شویدمربوط به برنامه ریزی شده توسط کارفرما. لازمه موفقیت آمیز بودن کارآموزی، رعایت مفاد مقررات داخلی و رعایت الزامات ایمنی است.

مرحله 3. استخدام بدون استخدام

همچنین اتفاق می افتد که یک موقعیت خالی وجود دارد که به طور کامل الزامات برنامه کارآموزی را برآورده می کند. شرایطی وجود دارد که مؤسسات آموزشی از قبل اصرار دارند که امکان گذراندن دوره کارآموزی با اشتغال موازی وجود ندارد. در چنین مواردی امکان امضای قرارداد کار فراهم نمی شود.

یک سفارش یا دستور مربوطه در سازمان تنظیم و تأیید می شود که براساس آن دانشجویانی که در کارآموزی مشغول به کار هستند می توانند کار تولیدی را در قلمرو شرکت انجام دهند. همیشه در متن شرایط و دوره تکمیل عمل ایجاد شده نشان داده شده است. پیش نیاز تعیین یک فرد مسئول است. این معمولاً قائم مقام یا رئیس واحد سازمانی است که تمرین در قلمرو آن انجام می شود.

لطفا توجه داشته باشید که فرصت به کارگیری دانش آموزان خردسال فقط در دسترس است مشروط به معاینه پزشکی قبلی در یک موسسه تخصصی. این الزام در مواد 266 و 69 قانون کار آمده است. از آنجایی که افراد هنوز به سن بلوغ نرسیده اند، نمی توانند تمام وقت کار کنند. برنامه کوتاه شده مورد نیاز است.

توجه داشته باشید که در شرایط مورد نظر کارآموز نمی تواند مشخصی دریافت کند عملکرد کار. او فقط این فرصت را پیدا می کند که با ویژگی های سازماندهی تولید در قلمرو شرکت آشنا شود. اگرچه می توان او را برای تکمیل یک کار تعیین کرد، اما آنها فقط می توانند دشواری کمتری داشته باشند. با این حال، مطابق با الزامات قانون کار، چنین کارمندی کاملاً تابع مقررات داخلی و قوانین ایمنی کار است که توسط مدیریت شرکت تدوین شده است.

نمونه قرارداد چگونه پر کنیم؟

در زیر از شما دعوت می کنیم تا با نمونه ای از قرارداد کارآموزی دانشجویی آشنا شوید.

با توجه به الزامات نظارتی قانون روسیه، دانشجویان را برای کارآموزی بفرستید از طریق قرارداد منعقد شده بین موسسه آموزشی و شرکت میزبان امکان پذیر است. اگر دومی بخواهد پرسنل امیدوار کننده جذب کند، باید با نمایندگان دانشگاه تماس گرفته و یک توافقنامه رسمی منعقد کند.

وضعیت دقیقاً برعکس نیز پیش بینی می شود، زمانی که دانشجو می خواهد دوره کارآموزی را انجام دهد و به استاد راهنما خود در دانشگاه مراجعه می کند. به مستندسازی انتخاب انجام شده کمک کرد. موسسه برای امضای قرارداد مناسب با نمایندگان سازمان تماس می گیرد.

موسسات آموزش عالی، به عنوان یک قاعده، نمونه خود را برای تأیید ارسال می کنند، که براساس آن یک توافقنامه کارآموزی تنظیم می شود. اگر به دلایلی سند در دسترس نباشد یا نمایندگان دانشگاه آماده امضای یک نسخه تدوین شده مستقل از سند باشند، می توان آن را به تنهایی توسعه داد.

همانطور که از مثال ذکر شده در بالا می بینید، در فرآیند تنظیم قرارداد، داده های زیر باید یادداشت شوند:

• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی دانشجو، محل تحصیل، دوره فعلی و نام کامل دانشکده؛
• نام سازمان میزبان کارآموز، آدرس قانونی و اطلاعات تماس آن؛
• دوره زمانی که دانش آموز باید تمرین کار را طی کند.
• برنامه کاری تعیین شده توسط سازمان؛
• میزان دستمزد، در صورتی که توسط قانون تعیین شده پیش بینی شده باشد.
• اسنادی که بر اساس آن نتایج به دست آمده در نتیجه کار نشان داده شده است. این معمولاً یک گزارش، یک دفترچه خاطرات کارآموزی، یک مرجع شخصی از یک مدیر یا شخص مسئول یا سایر اسناد است.

صرف نظر از اینکه دانشجو دقیقاً کجا را برای تمرین انتخاب می کند، ذکر نام کامل شخصی که به عنوان سرپرست فعالیت می کند ضروری است. در غیر این صورت، توافقنامه قدرت قانونی پیدا نخواهد کرد. در بیشتر موارد، این نقش به نمایندگان یک موسسه آموزش عالی حرفه ای یا متوسطه اختصاص داده می شود. همچنین اتفاق می افتد که یک متخصص فعلی که در قلمرو شرکت کار می کند به عنوان متصدی عمل می کند. یک پیش نیاز در این مورد نیاز به پرداخت اضافی برای انجام عملکردهای جدید است. این الزام در قالب یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار تنظیم شده است.

پس از تنظیم قرارداد با دانشگاه، باید آن را با مهر طرفین ایمن کنید. طبیعتاً قانون محدودیت های مشخصی در مورد طرفینی که می توانند در امضای قرارداد مشارکت کنند، ندارد. این بدان معناست که اگر دانشگاه از انعقاد توافقنامه خودداری کند، می توان این کار را با خود دانشجو انجام داد. اما برای در امان ماندن از مشکلات احتمالی ، باید یک گواهی رسمی درخواست کنید که تأیید می کند که شخص واقعاً در کارمندان است و در یک دوره مشخص باید دوره کارآموزی را در شرکت انجام دهد.

عمل صنعتی یک بخش جدایی ناپذیر است برنامه تحصیلیدر دانشگاه. برای اینکه فرآیند با رعایت کلیه الزامات قانون آموزش و پرورش انجام شود، لازم است به موقع قرارداد کارآموزی دانشجو با بنگاه مربوطه منعقد شود. قاعدتاً امضا کنندگان چنین سندی یک مؤسسه آموزش عالی و یک شرکت هستند، اما مواردی که طرف مقابل دانشگاه نباشد، بلکه خود کارآموز باشد مستثنی نیست.

آنچه باید در قرارداد باشد

معمولاً شرکت‌ها و کارآفرینان خصوصی، اگر می‌خواهند دانشجویان را برای تمرین جذب کنند، به تنهایی قراردادی تنظیم نمی‌کنند: آنها فقط باید با دانشگاه تماس بگیرند تا مدارک لازم را تهیه کند و الزامات عمومی را تهیه کند و مقرراتی را برای اقدامات تنظیم کند. از کارآموزان

قرارداد کارآموزی شامل مجموعه ای استاندارد از اطلاعات است:

• مبنای قانونی برای نتیجه گیری؛
• نام مؤسسه آموزشی، دانشکده، دوره، تخصص و گروه، فهرست دانشجویان؛
• اطلاعات مربوط به موسسه دریافت کننده: نام، آدرس، تلفن؛
• دوره زمانی؛
• وظایف طرفین؛
• برنامه کاری (تعیین شده توسط طرف گیرنده)؛**
• میزان حقوق (در صورت پیش بینی طبق توافق)؛**
• نام اسنادی که نتایج به دست آمده توسط کارآموز را نشان می دهد (دفترچه خاطرات، توصیفات و غیره)؛
• نام کامل رئیس از موسسه.

** موارد اختیاری - به تشخیص شرکت وارد می شود.

قرارداد آموزش عملی تنها پس از امضای طرفین و ممهور به مهر سازمان لازم الاجرا می شود.

قرارداد کارآموزی بین دانشجو و شرکت

در صورتی که خود دانشجو شرکت را انتخاب کرده باشد و شرکت برای پذیرش وی مشکلی نداشته باشد، برای انعقاد قرارداد با دانشجو در دوره کارآموزی، مدیریت (مدیر) شرکت یا یک کارآفرین فردی باید با دانشگاه تماس بگیرند. قاعدتا تمامی موسسات و دانشگاه ها قالب های آماده ای برای این مورد دارند. اگر هیچ کدام وجود نداشته باشد، اما دانشگاه به نسخه توافق نامه تنظیم شده توسط شرکت اعتراض نداشته باشد، توافقنامه کارآموزی دانشجو باید موارد زیر را نشان دهد:

• نام شرکت، شرکت خصوصی، کارآفرین فردی با جزئیات؛
• نام کامل کارآموز، محل تحصیل؛
• ضرب الاجل؛
• روش ثبت نام - طبق قرارداد کار یا توافق با دانشگاه؛
• دستمزد/مبنای بلاعوض؛
• ساعات کاری (آخر هفته، برنامه شیفت)؛
• که وظایف یک متصدی را انجام خواهد داد (مدرس دانشگاه، کارمند یک شرکت یا مدیریت مشترک انتظار می رود).
• لیستی از اسناد در مورد پیشرفت و نتایج تمرین (چه کسی مسئول تهیه آنها است).

برخی از دانشگاه ها استفاده از یک توافقنامه سه جانبه را که توسط سازمان میزبان، دانشجو و دانشگاه امضا شده است، پیشنهاد می کنند.

توافق نامه را می توان بدون دخالت مؤسسه آموزشی در امضا - مستقیماً با کارآموز تنظیم کرد. در این صورت یکی از دلایل انعقاد قرارداد، گواهی یک موسسه یا دانشگاه مبنی بر اینکه دانشجو واقعاً در دانشگاه مشغول به تحصیل است و ملزم به گذراندن دوره های آموزشی عملی است، خواهد بود. همچنین باید مشخصات تحصیلی (یعنی دانشکده، تخصص) و تاریخ های دقیق دوره کارآموزی را مشخص کند.

انواع موقعیت هایی که توصیه می شود قرارداد کارآموزی بین یک شرکت و یک دانشجو امضا شود:

• دانشگاه کارفرما را موظف می کند که با کارآموز قرارداد امضا کند.
• توافق نامه با مؤسسه مقرراتی را تنظیم نمی کند که برای سازمان مهم است، به عنوان مثال، برنامه کاری و مسئولیت های دانشجویی تعریف نشده است.
• کارآموز یک موقعیت خالی را اشغال می کند که سازمان را ملزم به انعقاد قرارداد کاری با او می کند.
• برنامه ریزی شده است که کارآموز به طور فعال در فعالیت های تولیدی شرکت کند.
• این امر مدیریت روابط را برای شرکت آسان تر می کند.

نمونه

الگوها و نمونه های قابل دانلود:

1. نمونه توافقنامه کارآموزی برای دانشجویان: نمونه فرم خالی.
2. قرارداد انجام آموزش عملی برای دانش آموزان: پر کردن نمونه.
3. موافقتنامه پذیرش یک دانشجو برای تمرین (بین دانشگاه و شرکت).
4. توافقنامه فردی با یک دانش آموز در مورد آموزش عملی.

با توجه به الزامات قانونی فعلی، برای یک دانشجو برای گذراندن دوره کارآموزی، توافق نامه لازم است. این سند تعهدات و مسئولیت های طرفین را تنظیم می کند و می تواند توسط شرکت میزبان و دانشگاه امضا شود یا مستقیماً با کارآموز منعقد شود.

مدیر آژانس استخدام "Libertran".

هنگام پذیرش دانشجو برای دوره های کارآموزی و متعاقباً برای مشاغل، به ارزیابی مهارت های نرم (مهارت های فوق حرفه ای) داوطلبان اهمیت زیادی می دهیم. تمرکز بر روی وظایف، سرعت واکنش، توجه به جزئیات و حافظه خوب برای شما بسیار مهم است تا بخشی از تیم ما شوید.

برای توسعه آنها، من به شدت توصیه می کنم از یک مربی آنلاین رایگان استفاده کنید ویکیوم. آماری برای سال 2017 - 2019 وجود دارد. 94 درصد از کارآموزان و کارآموزانی که گذرانده اند دوره کاملآموزش توسط بزرگترین شرکت های کشور استخدام شدند و در عرض یک سال ارتقاء یافتند و حقوق خود را 1.7 برابر افزایش دادند.

داده های مربوط به دانش آموزان نیز جالب است. میانگین نمره فارغ التحصیلی آنها 4.8 بود. در همان زمان، بسیاری توجه دارند که آنها شروع به صرف زمان قابل توجهی کمتری برای مطالعه کردند، زیرا مواد بلافاصله شروع به جذب کردند. و همه اینها بعد از کلاس فقط برای ...

بیشتر بدانید >>

برنامه های آموزش عالی و متوسطه نیاز به ادغام دانش نظری را در حین کار در یک شرکت فراهم می کند. این ماده با دستور وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه در قانون ذکر شده است. متأسفانه مقررات بسیاری از جنبه ها را در بر نمی گیرد که حل آن به عهده دانشگاه یا شرکتی است که متخصصان جوان را زیر نظر خود می گیرد. به طور سنتی سوالات زیادی در مورد موافقت نامه کارورزی دانشجویان مطرح می شود که نمونه ای از آن در قوانین جاری گنجانده نشده است.

طبق هنجارهای قانونی، دانش آموزان بر اساس توافق نامه های منعقد شده بین مؤسسه آموزشی و شرکت برای تمرین در یک شرکت فرستاده می شوند. اگر شرکتی بخواهد متخصصان جوان را جذب کند، باید با دانشگاه تماس گرفته و قرارداد امضا کند. پرسنل تازه وارد به عنوان بخشی از توزیع به بخش های مربوطه اعزام خواهند شد.

وضعیت برعکس ممکن است: یک دانشجو سازمانی را پیدا می کند که در آن می خواهد کارآموزی کند و با دانشگاه تماس می گیرد تا انتخاب خود را مستند کند. در این صورت موسسه برای امضای قرارداد نیاز به تماس با شرکت دارد.

به عنوان یک قاعده، دانشگاه ها نمونه قرارداد خود را برای آموزش عملی دارند. اگر آنجا نیست یا مؤسسه آماده امضای نسخه تنظیم شده توسط سازمان است، می توانید خودتان توافق کنید.

ذکر نکات زیر ضروری است:

• نام کامل دانشجو، دانشگاه، رشته، دانشکده وی؛
• نام سازمان میزبان، اطلاعات تماس، آدرس قانونی؛
• دوره زمانی دانشجویان برای تکمیل دوره های کارآموزی؛
• برنامه کاری (ساعات کاری، روزهای شلوغ و روزهای تعطیل)؛
• مقدار حق الزحمه (اگر مورد دوم ضمنی باشد)؛
• اسنادی که نتایج به دست آمده در پایان چرخه را منعکس می کند (روزنامه تمرین، گزارش، مشخصات دانش آموز و غیره).

قرارداد کارآموزی دانشجویی به درستی تنظیم نمی شود اگر مشخص نشود که چه کسی وظایف یک سرپرست را انجام می دهد. به عنوان یک قاعده، این نقش به نماینده یک موسسه آموزشی حرفه ای عالی یا متوسطه اختصاص داده می شود. در صورت نیاز به انتصاب سرپرست از طرف شرکت میزبان، کارمند باید برای کارکردهای اضافی پول پرداخت کند. این در توافق نامه اضافی به قرارداد کار او منعکس شده است و شرح شغل.

قرارداد با دانشگاه توسط هر دو طرف امضا و مهر و موم می شود و پس از آن قدرت قانونی پیدا می کند.

قانون شرکتی را ملزم به امضای قرارداد کارآموزی با دانشگاهی که فرد خاصی در آن تحصیل می کند، نمی کند. شرکت حق دارد با خود دانشجو قرارداد امضا کند. در این صورت، وکلا توصیه می‌کنند که مطمئن باشید و از دانش‌آموز گواهی بخواهید که واقعاً در آن ثبت‌نام کرده است و در تاریخ‌های مشخصی تحت آموزش عملی قرار می‌گیرد.

چه زمانی باید با یک کارآموز قرارداد ببندید؟

برای اکثر کارفرمایان که دانشجویان دانشگاه را زیر بال خود می گیرند، این سوال همچنان نامشخص است که آیا امضای قرارداد کار مستقیماً با دانشجو ضروری است یا خیر. پاسخ به توافقات انجام شده با دانشگاه و ماهیت چرخه آموزشی بستگی دارد.

در اغلب موارد، برای انعقاد قرارداد با موسسه آموزشی برای کارآموزی دانشجو کافی است که نمونه ای از آن توسط دانشگاه ارائه می شود. برخی از موسسات قراردادهای سه جانبه ای را ارائه می دهند که توسط شرکت کارفرما، دانشجو و موسسه آموزشی امضا می شود.

6 مورد وجود دارد که در آنها امضای قرارداد کار به طور مستقیم با کارآموز مطلوب یا اجباری است:

1. توافق نامه با دانشگاه شامل بندي است كه كارفرما را ملزم به امضاي قرارداد با دانشجو مي كند

به عنوان مثال، سند بیان می کند که ظرافت های روابط بین طرفین، حقوق و تعهدات متقابل توسط یک توافق نامه جداگانه تنظیم می شود که توسط کارآموز و شرکت ارائه دهنده محل کار امضا شده است.

2. قرارداد کارآموزی دانشجویی که نمونه فرم آن توسط دانشگاه ارائه شده است، فاقد موارد قابل توجه برای شرکت می باشد.

این سند نشان نمی دهد که کارآموز موظف به رعایت قوانین داخلی سازمان است؛ در آن ذکر نشده است که او بر اساس چه برنامه ای کار می کند یا چه وظایفی را انجام می دهد. برای تنظیم این نکات مهم، باید یک سند جداگانه تهیه کنید.

3. توافقی با دانشگاه صورت نگرفت

این امکان وجود دارد که مؤسسه آموزشی با استناد به این که گزارش دانشجو برای آن کافی است، از امضای قرارداد با شرکت خودداری کند. برای روشن شدن برنامه کاری، حقوق و تعهدات طرفین، سازمان باید مستقیماً با دانشجو قرارداد امضا کند.

4. دانشجو جای خالی گرفت

اگر شرکت دارای یک موقعیت خالی است که برای آن کارمند جستجو می شود و کارآموز به طور کامل وظایف مورد نیاز را در طول دوره کارآموزی انجام می دهد، باید قرارداد کاری منعقد شود. امتناع کارفرما از امضای اسناد نقض قانون کار فدراسیون روسیه است.

5. دانش آموز تحت آموزش عملی قرار می گیرد

اگر دانشجویی به بنگاهی بیاید و نه تنها پیشرفت فرآیندها را مشاهده کند، بلکه وظایفی را در سمت خاصی انجام دهد و در فعالیت های تولیدی شرکت کند، در واقع مجاز به کار تلقی می شود. امتناع از امضای قرارداد کار در این مورد نقض قانون کار فدراسیون روسیه خواهد بود.

6. شرکت می خواهد قرارداد کار منعقد کند

اگر بنا به دلایل خاص خود، برای شرکتی راحتتر است که رابطه خود را با یک کارآموز از طریق توافقنامه تنظیم کند، بدون توجه به موضع دانشگاه در این موضوع، حق دارد آن را رسمی کند.

نمونه تکمیل شده قرارداد کارآموزی دانشجویی را می توانید در وب سایت سامانه های اطلاعاتی و حقوقی مشاهده کنید. قرارداد معمولا برای یک دوره خاص صادر می شود. در آینده، اگر سازمان تصمیم به ادامه همکاری داشته باشد، می توان قرارداد دائمی امضا کرد.

تنها ویژگی قرارداد این است که در متن آمده است که کارمند برای آموزش عملی پذیرفته می شود. در غیر این صورت اجرای قرارداد و تنظیم مدارک همراه با استخدام متخصص عادی فارغ التحصیل دانشگاه می باشد.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

برنامه های آموزشی حرفه ای ابتدایی، متوسطه و بالاتر آموزش حرفه ایگنجاندن آموزش عملی در فرآیند یادگیری را فراهم می کند (بند 6.1 ماده 9 قانون آموزش فدراسیون روسیه 10 ژوئیه 1992 شماره 3266-1). روند کارآموزی توسط:

برای دانشجویان دانشگاه - مقررات تصویب شده به دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 25 مارس 2003 شماره 1154 (از این پس به عنوان مقررات شماره 1154 نامیده می شود).

برای دانش آموزان (دانش آموزان، دانشجویان) موسسات آموزشی حرفه ای آموزش متوسطه حرفه ای - مقررات مصوب وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 26 نوامبر 2009 شماره 673.

متأسفانه، این مقررات تمام ویژگی‌های احتمالی فعالیت صنعتی دانشجو را در نظر نمی‌گیرد و برخی موارد کاملاً به مؤسسات و شرکت‌هایی (کارآفرینان) واگذار شده است که مکان‌هایی را برای کارآموزی فراهم می‌کنند. اما خود شرکت ها (کارآفرینان) هنگام جذب دانشجو نیازی به ترسیم چیزی ندارند. مؤسسات آموزشی به طور مستقل الزاماتی را برای سازماندهی عمومی تمرین ایجاد می کنند، مقرراتی را برای اقدامات دانش آموزان ایجاد می کنند و گزارش هایی را که کارآموز باید بر اساس نتایج تمرین تهیه کند.

توافق با موسسه آموزشی

یک شرکت یا کارآفرین فردی که تصمیم به جذب دانشجو دارد باید با یک موسسه آموزشی (موسسه، کالج) که با مشخصات فعالیت آنها مطابقت دارد تماس گرفته و توافق نامه ای را منعقد کند. پس از تعیین تکلیف، کارآموزان طبق توافق برای شما اعزام خواهند شد.

یک دانش آموز ممکن است با درخواست مکانی برای آموزش عملی به طور مستقل با شما تماس بگیرد. در این مورد، باید با دانشگاه تماس بگیرید و توافق نامه را منعقد کنید. به عنوان یک قاعده، دانشگاه یک الگوی آماده ارائه می دهد. اگر هیچ کدام وجود ندارد، اما دانشگاه به نوبه خود آماده است تا نسخه توافقنامه شما را امضا کند، سپس خودتان سند را تنظیم کنید. باید نکات زیر را منعکس کند:

دوره ای که دانشجو در آن دوره کارآموزی را طی خواهد کرد؛

مراحل ثبت نام دانشجو (به عنوان مثال، نیاز به انعقاد قرارداد کار یا پذیرش دانشجو بر اساس این توافق نامه با دانشگاه و غیره)؛

زمان (ساعت کاری، تعداد ساعات در هفته، تعطیلات آخر هفته)؛

پرداخت (در صورت ارائه)؛

تعیین سرپرست (سرپرست) عمل. به عنوان یک قاعده، رئیس توسط موسسه منصوب می شود. اگر یک متصدی (مدیر) از طرف سازمان مورد نیاز باشد، این مستلزم نیاز به پرداخت اضافی برای انجام وظایف اضافی است، الزامات مربوطه را در شرح شغل منعکس می کند، به عنوان مثال. رویه چنین نظارتی را از طرف شرکت (کارآفرین) که محل تمرین را فراهم می کند، تعیین کنید.

اسنادی که نتایج کارآموزی را مستند می کند و چه کسی آنها را جمع آوری می کند (دفترچه خاطرات، گزارش، شهادت نامه کارآموز).

البته در قرارداد نام شرکت (کارآفرین انفرادی) و مشخصات آن، نام کامل مشخص شده است. دانشجو، محل تحصیل (موسسه).

دانشجو می تواند بدون توافق با موسسه آموزشی با انعقاد قرارداد با خود کارآموز ثبت نام کند. اما در این صورت حداقل باید از دانشگاه درخواست گواهی مبنی بر اینکه دانشجو در حال گذراندن دوره آموزشی است و باید در دوره معینی آموزش عملی را طی کند، الزامی است. یعنی باید مدرکی داشته باشید که دانشجو بودن دانشجو و گذراندن دوره کارآموزی را تایید کند. اما در چنین شرایطی باید با خود دانشجو قراردادی منعقد شود تا سندی در تنظیم رابطه سازمان (کارآفرین) و کارآموز وجود داشته باشد.

انواع کارآموزی

دو نوع کارآموزی دانشجویی وجود دارد: آموزشی و صنعتی. این نکته برای ثبت نام دانشجو مهم است. بیایید فوراً توجه داشته باشیم که عمل صنعتی مستلزم تنظیم قرارداد کار با دانشجو است.

تمرین آموزشی (یا مقدماتی) مستلزم انجام هیچ کارکردی نیست. این فقط شامل آشنایی دانش آموز با فرآیند تولید، کسب برخی مهارت های عمومی حرفه ای و انجام اقدامات ساده است.

عمل صنعتی (یا کارگری)، به عنوان یک قاعده، مستلزم مشارکت دانش آموز در فرآیند تولید است، یعنی در واقع انجام وظایف خاصی به عنوان یک کارمند.

مؤسسات آموزشی به طور مستقل برنامه های کارآموزی را برای دانشجویان خود ایجاد و تأیید می کنند. لیستی از مراحل موجود در هر تمرین، از جمله بسته به مشخصات آموزش، توسط دانشگاه تهیه می شود. بنابراین، در صورت پذیرش دانشجو، نیازی به تنظیم مقرراتی در مورد ویژگی های کار، در مورد اینکه چه چیزی و چگونه به دانش آموز آموزش خواهید داد، نیست. اطلاعات مربوطه باید از دانشگاه درخواست شود و در صورت ارائه پیگیری شود.

توافق با کارآموز

آیا انعقاد قرارداد مستقل با دانشجو ضروری است؟ پاسخ به شرایط قرارداد با موسسه و ماهیت عمل بستگی دارد.

در بیشتر موارد، قرارداد با یک موسسه آموزشی برای پذیرش دانشجو کافی است. نشان دهنده این است که دانش آموز به تمرین اعزام می شود و حقوق و مسئولیت های اولیه تعیین شده است. به هر حال، توافق می تواند سه جانبه باشد، یعنی. بین مؤسسه، سازمان (کارآفرین) و دانشجو منعقد شده است.

در موارد ذکر شده در جدول 1، به توافق جداگانه ای با دانشجو نیاز است. از لیست، باید به مواردی توجه شود که دانشجو در حال گذراندن دوره کارآموزی دانشجویی نیست، بلکه یک عمل صنعتی است، یا زمانی که کارآموز عملاً کار را انجام می دهد. وظایف یک کارمند در این موارد لازم است با دانشجو قرارداد کار منعقد شود.

علاوه بر این، اگر توافقی با دانشگاه وجود نداشته باشد یا نیاز به توافق جداگانه با دانشجو باشد، یا دانشجو کاری را انجام دهد که برای آن موقعیت خالی در نظر گرفته شده است (یعنی در واقع وظایف یک کارمند تمام عیار را انجام دهد. ) پس باید با او قراردادی منعقد شود. در مرحله بعد تصمیم خواهیم گرفت که چه نوع توافقی را با دانش آموز منعقد کنیم.

جدول 1. مواردی که نیاز به انعقاد قرارداد جداگانه با دانشجوی دوره کارآموزی است

قرارداد استخدام

در بالا مواردی را بیان کردیم که فقط یک قرارداد کار تنظیم می شود، یعنی: شرایط قرارداد با دانشگاه، کارآموزی که وظایف یک کارمند عادی را انجام می دهد یا سایر مشارکت مستقیم در فرآیند تولید.

به عنوان یک قاعده، اگر دانشجو تحت قرارداد کار پذیرش شود، قرارداد کار با مدت معین تنظیم می شود. این کار باعث می شود که در پایان تمرین راحت تر از هم جدا شوید. اگر تصمیم به ترک کارآموز دارید، کارمند به سادگی به کار خود ادامه می دهد. اگر هیچ یک از طرفین خواستار فسخ قرارداد نباشند و کارمند به کار خود ادامه دهد، شرط ماهیت معین قرارداد کار از بین می رود (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). یا می توانید یک قرارداد کار بی پایان جدید امضا کنید.

در قرارداد کار، توصیه می شود مشخص شود که کارمند برای دوره کارآموزی استخدام می شود و تعداد ماه هایی که دانشجو برای آن استخدام می شود، مشخص شود.

ثبت نام کارآموز تحت قرارداد کار تفاوتی با استخدام یک کارمند عادی ندارد و شامل تهیه کلیه اسنادی است که هنگام ثبت نام و اخراج کارمندان تهیه می شود.

پس از امضای قرارداد، شما باید دستور استخدام را صادر کنید (فرم های شماره T-1 یا شماره T-1a، تایید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). می توانید از یک فرم یکپارچه استفاده کنید؛ همچنین می توانید در آن نشان دهید که یک کارآموز برای کار درخواست می کند. وارد کردن اطلاعات اضافی به سفارش ممنوع نیست؛ نکته اصلی این است که خطوط ارائه شده در آنجا را از فرم استاندارد حذف نکنید. در مرحله بعد، باید در کتاب کار ثبت نام کنید. اگر دانش آموز آن را ندارد، باید صادر شود. گواهی بیمه بازنشستگی اجباری خود را فراموش نکنید. زمانی که کارمندی نداشته باشد، اخذ گواهی به عهده کارفرما است.

در پایان قرارداد کار، در صورت عدم ادامه رابطه کار، جدایی از کارمند طبق قوانین معمول رسمیت می یابد، یعنی حکم اخراج تنظیم می شود و در دفتر کار ثبت می شود. البته برای کار تحت قرارداد حقوق تعلق می گیرد و پس از اخراج باید غرامت تعطیلات استفاده نشده پرداخت شود.

اگر قرارداد کاری با دانش آموز منعقد شود، به این معنی است که تمام قوانین جاری در سازمان (کارآفرین)، به ویژه قوانین مربوط به پاداش، پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی، مشوق های مالی، مرخصی ها، در مورد کارآموز کارآموز اعمال می شود.

قرارداد کاری

شما می توانید یک قرارداد مدنی با یک کارآموز منعقد کنید (قرارداد برای یک قرارداد، برای ارائه خدمات، برای انجام کار). مزایای این گزینه در مقایسه با قرارداد کار - دانشجو به عنوان یک کارمند تمام وقت در نظر گرفته نمی شود، به این معنی که شرکت (کارآفرین) در صورت بیماری، در پایان قرارداد مجبور به پرداخت مزایای او نخواهد بود. نیازی به محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده نیست ، نیازی به تهیه دفترچه کار ، گواهی بازنشستگی و همچنین کلیه اسناد پرسنلی همراه با استخدام و اخراج کارمند نخواهد بود.

البته باید دستمزد مشخصی ارائه شود. با این حال، هنگام تنظیم قرارداد، مشکلات خاصی ایجاد می شود.

اولاً موضوع قرارداد. باید دقیقاً مشخص شود که کارمند باید چه کاری را انجام دهد. از این گذشته، یک قرارداد شامل انجام یک کار خاص است و عمل به آن دشوار است. این توافقنامه می تواند انواع کارهایی را که در برنامه کارآموزی گنجانده شده است مشخص کند، که نشان می دهد در یک دوره معین، مجری (دانشجو) وظایف خاصی را برای یک دوره معین انجام خواهد داد.

ثانیاً قبولی نتیجه کار مقرر در قرارداد. بر اساس قرارداد، مشتری متعهد می شود که نتیجه کار را که مستند به سند است، بپذیرد و هزینه آن را بپردازد. که در در این موردنتیجه فعالیت های دانش آموز را می توان در گزارش نتایج تمرین ثبت کرد. امضای رسمی این سند ممکن است به معنای تکمیل کار تحت یک قرارداد باشد. شرکت (کارآفرین) می تواند یک کپی از این گزارش را به عنوان تاییدیه عملکرد دانشجو تحت قرارداد نگه دارد.

پرداخت هزینه کارآموزی دانشجو

در طول دوره کارآموزی، دانشجو حق دریافت بورسیه تحصیلی را برای خود محفوظ می دارد. در این صورت فرقی نمی کند که در محل کارآموزی به دانشجو حقوق یا سایر حق الزحمه پرداخت شود (بند 19 آیین نامه شماره 1154).

بنابراین اگر قرارداد استخدامی یا دیگری با دانشجو منعقد نکرده اید و در قرارداد با دانشگاه چنین شرطی وجود ندارد، نیازی به پرداخت حق الزحمه (حقوق) به کارورز نیست.

تنظیم قرارداد کار به دانشجو مانند هر کارمندی حق دریافت حقوق، پاداش و سایر حقوق های ارائه شده توسط سازمان (کارآفرین) را می دهد. همچنین پرداخت اجرت المثل طبق قرارداد الزامی است البته اجرت المثل برای انجام کار به موجب قرارداد مدنی (قرارداد) نیز تعلق می گیرد.

محدودیت های دانشجویی

بدیهی است هنگام انعقاد قرارداد کار با کارآموز به طور پیش فرض مشمول کلیه مقررات داخلی کار می باشد. او باید اقدامات احتیاطی ایمنی را رعایت کند و تمام مقررات محلی را رعایت کند.

اما حتی در صورت عدم وجود قرارداد کار یا قرارداد دیگر، دانشجو باید قوانین داخلی را رعایت کند. این امر در بند 14 آیین نامه شماره 1154 آمده است، بدین ترتیب دانشجویان از لحظه ثبت نام به عنوان کارآموز مشمول قوانین حمایت از کار و مقررات داخلی لازم الاجرا در سازمان می باشند.

نکته دیگر مربوط به حوادثی است که ممکن است در محل کار رخ دهد. صرف نظر از انعقاد قرارداد با دانشجو (کارگری یا غیر آن)، گذراندن دوره کارآموزی، مطالعه فعالیت های یک سازمان و انجام برخی وظایف برای کسب تجربه، دانشجو را «مشارکت در فعالیت های تولیدی کارفرما» می کند (ماده 227 ق. قانون کار فدراسیون روسیه). این بدان معناست که کارآموز در هر صورت باید کلیه مقررات داخلی کار و قوانین ایمنی کار را رعایت کند. در صورت وقوع حادثه، حادثه ای که در شرکت نه تنها با کارکنان، بلکه با سایر افراد از جمله کارآموزان رخ داده است، قابل بررسی است. ضمناً در صورت بیماری (جراحت، مسمومیت) دانشجو در طول دوره کارآموزی، به طور کلی برای وی گواهی ناتوانی در کار صادر می شود و شرکت موظف به پرداخت مزایا خواهد بود. وجود یا عدم توافق با دانشجو مهم نیست. اما این فقط در مورد حوادث صنعتی صدق می کند. دانشجو فقط در صورتی مستحق مزایای ازکارافتادگی موقت (بیماری عادی) است که با او قرارداد کار منعقد شده باشد، یعنی به عنوان کارمند عادی.

شرایط تمرین

تنها چیزی که در آیین نامه شماره 1154 در خصوص شرایط عمل آمده است مدت زمان کار است. به طور دقیق تر، این سند حاوی ارجاعاتی به هنجارهای قانون کار است (جدول 2).

جدول 2. مدت زمان کار دانشجویی.

در عین حال، الزامات دیگری در رابطه با فعالیت افراد زیر سن قانونی وجود دارد که باید به خاطر بسپارید، به ویژه زمانی که قرارداد کاری با یک کارآموز منعقد می شود. بنابراین، اگر دانش آموز زیر 18 سال سن داشته باشد، علاوه بر قوانین مربوط به یک روز کاری کوتاه، باید به خاطر داشت که کارمند نمی تواند در شب درگیر کار شود (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه)، جذب شده است. در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات(ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه)، کار اضافه کاری (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه)، کار با کارگران خطرناک یا شرایط خطرناککار (ماده 265 قانون کار فدراسیون روسیه)، کارهای دیگری که ممکن است به سلامت و رشد دانش آموز آسیب برساند (به عنوان مثال، کار در کلوپ های شبانه، حمل و نقل و فروش مشروبات الکلی، محصولات تنباکو و غیره).

علاوه بر این، هنگام انعقاد قرارداد کار با فرد زیر 18 سال، کارمند باید تحت معاینه پزشکی اجباری با هزینه کارفرما قرار گیرد (ماده 69 قانون کار فدراسیون روسیه).

قراردادهای خدمات مورد اختلاف

یکی دیگر از گزینه های ممکن برای ثبت نام دانشجو، قرارداد خدماتی است که با دانشگاه منعقد شده است. موسسه تحصیلیبا یک سازمان (کارآفرین) قراردادی منعقد می کنند که بر اساس آن آنها متعهد می شوند که کار خاصی را با استفاده از دانش آموزان خود انجام دهند. فهرست این گونه آثار (خدمات) با فهرست کارکردهایی که دانشجو باید در طول دوره کارآموزی تسلط یابد، مطابقت دارد. به نوبه خود، شرکت (کارآفرین) برای خدمات ارائه شده (یعنی ارائه خدمات دانشجویی) پاداش مشخصی را به دانشگاه منتقل می کند. چنین قراردادهایی می تواند بلندمدت باشد و دانشجویانی که دانشگاه برای کسب درآمد به آنها پیشنهاد می دهد، نه تنها در دوره کارآموزی، بلکه در طول سال، به عنوان مثال، در تعطیلات نیز اعزام شوند. پرداخت خدمات انجام شده مستقیماً به موسسه منتقل می شود. و رسمی شدن روابط قراردادی با دانش آموزان بر دوش مؤسسه آموزشی می افتد. اینها می توانند هم قراردادهای کاری و هم قراردادهای قراردادی باشند.

از نظر حقوقی، این گزینه مشکوک است، اما در عمل رخ می دهد و هیچ اختلافی در مورد چنین توافقاتی یافت نشد. با این حال، اگر مدرسه این گزینه را به شما پیشنهاد می دهد، باید آن را رد کنید.

گزینه دیگر این است که قراردادی را نه با دانشگاه، بلکه با دانشجو تنظیم کنید. طبق قرارداد، این کارآموز نیست که کار (خدمات) خاصی را برای سازمان (کارآفرین) انجام می دهد، بلکه برعکس، شرکت با در اختیار گذاشتن مکانی برای کارآموزی به کارآموز خدماتی را ارائه می دهد. در این صورت موضوع قرارداد «سازمان فعالیت صنعتی» است. بدیهی است که طبق چنین توافقی نمی توان به دانشجو پرداخت کرد. در واقع، این یک قرارداد برای ارائه خدمات پرداخت شده است - دانش آموز وظایف خاصی را انجام می دهد، شرکت مکانی را برای تمرین فراهم می کند. این گزینه بیشتر از توافق با دانشگاه قابل قبول است و نیازی به پرداخت حق الزحمه به کارورز ندارد. اما چنین معاملاتی در عمل رایج نیستند و نمی توان از قبل گفت که بازرسان چگونه به آنها نگاه خواهند کرد. ممکن است بازرسان در چنین قراردادی قرارداد یا قرارداد کاری پنهانی را ببینند و بخواهند در ازای اقداماتی که دانشجو انجام می دهد، حق الزحمه مشخصی دریافت شود.

الکسی پتروف - مدیر روش و خدمات حسابداری آنلاین "کسب و کار من"

• استخدام و گزینش، بازار کار

کلید واژه ها:

1 -1

شماره قرارداد ___

برای انجام تولید و تمرین پیش از فارغ التحصیلیدانش آموزان

موسسه آموزشی خودمختار فدرال آموزش عالی حرفه ای "دانشگاه فدرال سیبری"

کراسنویارسک "___" ___2013

مؤسسه آموزشی مستقل دولتی فدرال آموزش عالی حرفه ای "دانشگاه فدرال سیبری"، که از این پس به عنوان "دانشگاه" به نمایندگی از رئیس اوگنی الکساندرویچ واگانف، بر اساس منشور از یک طرف، و ___ نامیده می شود. Ucom LLC»__ ، که از این پس به عنوان "سازمان" شناخته می شود، که توسط کارگردانان_________

_ لوبیشوا تاتیانا ولادیمیروا، عمل بر اساس___ منشور _________________________________________________________________ به شرح زیر موافقت نامه ای منعقد کرده اند:

سازمان متعهد می شود:

اعطای مکانی برای انجام کارآموزی صنعتی و پیش دیپلم دانشجو(ها) (نام کامل، تخصص/) به دانشگاه مطابق با دستورالعمل

جهت، دوره)___ ایزاف اولگ ولادیمیرویچ___________________ 080109.65 "حسابداری، تجزیه و تحلیل و حسابرسی"، سال سوم، BAU-10-12_______________________

دوره تمرین از " 08 » آوریل 2013 تا "21" آوریل 2013 به عنوان

کارآموز حسابدار ____________________________________________________

شرایط کار ایمن را در هر محل کار برای دانش آموزان فراهم کنید. برگزاری جلسات توجیهی اجباری در مورد حفاظت از کار: مقدماتی و در محل کار با اجرای اسناد تعیین شده. در صورت لزوم، کارآموزان دانشجو را در روش های کار ایمن آموزش دهید. در طول دوره کارآموزی، طبق استانداردهای تعیین شده برای رده های مربوطه کارکنان یک مؤسسه، مؤسسه و سازمان معین، با هزینه این مؤسسه، مؤسسه و سازمان، پوشاک ویژه، کفش ویژه و تجهیزات ایمنی را برای دانشجویان فراهم کنید.

بررسی و ثبت حوادثی که در حین کارآموزی در مؤسسه برای دانشجویان اتفاق افتاد طبق آیین نامه رسیدگی و ثبت حوادث.

شرایط لازم را برای تکمیل تمرین دانش آموزان ایجاد کنید. اجازه ندهید از کارآموزان دانشجو در موقعیت هایی استفاده شود که تحت پوشش برنامه کارآموزی نیستند و با تخصص دانشجویان مرتبط نیستند.

متخصصان واجد شرایط را برای مدیریت دوره های کارآموزی پیش از دیپلم در بخش های یک شرکت، موسسه یا سازمان منصوب کنید.

به کارآموزان دانشجو فرصت استفاده از آزمایشگاه ها، دفاتر، کتابخانه ها، اسناد فنی و سایر اسناد در بخش های شرکت (موسسه، سازمان) لازم برای تسلط موفقیت آمیز دانشجویان بر برنامه کارآموزی پیش از دیپلم و تکمیل تکالیف فردی را فراهم کنید.

در پایان دوره کارآموزی پیش از دیپلم، شرحی از کار هر یک از دانشجویان کارآموز و کیفیت گزارش تهیه شده توسط وی ارائه دهید.

دانشگاه متعهد می شود:

دانشجویان را در مدت زمان مشخص شده در کارآموزی به شرکت (موسسه، سازمان) بفرستید.

واجد شرایط ترین اساتید، دانشیاران و معلمان را به عنوان مدیران عملی انتخاب کنید.

اطمینان حاصل کنید که دانش آموزان از نظم و انضباط کار و مقررات داخلی کار اجباری برای کارمندان یک شرکت خاص (موسسه، سازمان) پیروی می کنند.

ارائه دوره کارآموزی پیش از دیپلم برای کارکنان شرکت (موسسه، سازمان) و مدیران کمک روش شناختیدر سازماندهی و انجام تمرین

بررسی و در نظر گرفتن حوادثی که در طول دوره کارآموزی برای دانش آموزان رخ می دهد.

مسئولیت طرفین در قبال عدم اجرای قرارداد:

3.1. طرفین مسئول عدم انجام وظایف خود در سازماندهی و انجام دوره های کارآموزی دانشجویی مطابق با موافقت نامه و قانون کار فدراسیون روسیه هستند.

3.2. کلیه اختلافات ناشی از این توافقنامه بین طرفین طبق روال تعیین شده حل و فصل می شود.

3.3. این قرارداد پس از امضای آن توسط دانشگاه از یک سو و توسط شرکت (موسسه، سازمان) از طرف دیگر لازم‌الاجرا می‌شود.

3.4. مدت اعتبار موافقتنامه از لحظه امضاء تا «_ _ » آوریل 2013

آدرس های حقوقی:

امضای طرفین: