حقوق معلمان چه زمانی افزایش می یابد؟ ما حقوق ها را افزایش دادیم و سایر پرداخت های اضافی را به حداقل رساندیم... آنها چه زمانی حقوق معلمان آموزش اضافی را افزایش می دهند

حقوق معلمان در سال 2019، طبق آخرین اخبار از دومای دولتی، ممکن است امروز افزایش یابد. در ماه مارس سال جاری، وزارت کار نامه ای از وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه دریافت کرد که حاوی توصیه هایی برای افزایش درآمد کارگران در بخش آموزشی بود.

افزایش برنامه ریزی شده

افزایش حقوق معلمان بر تمام نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأثیر می گذارد و مطابق با میانگین حقوق یک منطقه خاص انجام می شود. مقدار کمک هزینه باید 50 درصد به سمت بالا تغییر کند.

در سال 2012، دولت شروع به ایجاد اصلاحات در رابطه با سازمان های بودجه کرد. توجه ویژه به پاداش دانشمندان، معلمان، معلمان مؤسسات آموزش عالی و غیره شد. رئیس جمهور کشور بیش از 10 فرمان را در مورد اصلاحات تدریجی آینده امضا کرد.

همه اینها با هدف ساده سازی، یکسان سازی حقوق معلمان، مددکاران فرهنگی و اجتماعی، مددکاران پزشکی و همچنین رساندن آنها به 100 تا 200 درصد متوسط ​​درآمد در منطقه انجام شد. اقدامات دولت فدراسیون روسیه با هدف تقویت وضعیت اجتماعی هر یک از نمایندگان این مناطق و همچنین حفاظت از وضعیت مالی آنها انجام می شود.

طبق آخرین اخبار از دومای دولتی، امروز این افزایش برای معلمان مدارس ابتدایی و متوسطه و همچنین برای معلمان پیش دبستانی و آموزش تکمیلی خواهد بود.

گزینه هایی برای تغییر حقوق معلمان

در حال حاضر، مقامات دولتی در حال بررسی دو گزینه برای تغییر هزینه هستند:

1. افزایش دستمزد کارکنان آموزش عمومی (معلمان، مددکاران اجتماعی، روانشناسان، کتابداران). این روش نمایه سازی سالانه را تا سال 2024 با 10٪ فراهم می کند. در این مورد، می توان انتظار افزایش کیفیت زندگی معلمان سطح متوسط ​​و همچنین افزایش حقوق از 37.8 هزار روبل را داشت. تا 76.5 هزار روبل. نقطه ضعف این روش نیاز به پر کردن صندوق حقوق معلمان برای 5-6 سال است. در حال حاضر، پاسخ به این سوال که کمبود منابع مالی در شرایط بحران اقتصادی چگونه جبران خواهد شد، برای دولت مشکل است.
2. افزایش حقوق فقط برای معلماناین گزینه برای وضعیت مالی فعلی کشور بهینه ترین گزینه است. در سال 2019 ممکن است 150٪ (59 هزار روبل یا بیشتر) افزایش یابد. برای تحقق این طرح، کمک بیش از 255 میلیارد روبل به صندوق دستمزد در سال 2019 و بیش از 270 میلیارد روبل در سال 2020 ضروری است. بنابراین، مبلغ نهایی صندوق حدود 820 میلیارد روبل خواهد بود (در حال حاضر حدود 475 میلیارد روبل است).

مهم نیست کدام گزینه را انتخاب می کنید، نکته اصلی این است که از کار معلمان قدردانی می شود.

اجزای حقوق معلمان

حقوق هر کارمند سیستم آموزشی شامل چندین پارامتر است که در میان آنها پارامترهای ثابت وجود دارد و همچنین مواردی که مطابق با شاخص های کار خوب، طول خدمت و غیره تشکیل شده است:

1. حقوق کارمند.این شاخص با توجه به زمان واقعی کار محاسبه می شود. برنامه ریزی هزینه های معلم به طور مستقیم به این مقدار بستگی دارد که به عنوان اصلی در نظر گرفته می شود.
2. جایزه.
3. اضافه شارژ. اضافه کاری، فعالیت های فوق برنامه با کودکان و غیره.
4. مکمل برای .معلمان با سالها تجربه و حرفه ای می توانند با پرداخت های نقدی اضافی که مطابق با تجربه انباشته، صلاحیت های موجود، مزایا، حجم کاری و غیره اعطا می شود، پاداش دریافت کنند.

هم حقوق کارکنان آموزشی و هم پاداش پرداختی به سمت بالا تغییر می کند. این امر باعث بهبود کارایی معلمان و همچنین تمامی کارگران در سازمان های بودجه می شود.

بیش از 50 درصد معلمان از میزان حقوق خود ناراحت هستند. در برخی از مناطق کشور حقوق کاهش یافت که بر کیفیت زندگی کارکنان مؤسسات آموزشی تأثیر منفی گذاشت. تغییرات برنامه ریزی شده می تواند بسیاری از مشکلات را از بین ببرد و همچنین روحیه هر کارگر در زمینه آموزش را بهبود بخشد. با این حال، همه این را به عنوان یک چیز مثبت نمی بینند.

دومای دولتی نحوه بازگرداندن معلمان به مدارس روسیه را مشخص کرده است. به گفته نمایندگان مردم، افزایش حقوق معلمان به تغییر وضعیتی که موسسات آموزشی با کمبود شدید نیرو مواجه هستند، کمک می کند. نمایندگان مجلس قصد دارند در جلسه پاییز خود لایحه ای را در این باره بررسی کنند.

امروزه، بیشتر و بیشتر، معلمان به طور همزمان 2 شرط می گیرند

نویسندگی این پروژه متعلق به معاون حزب کمونیست فدراسیون روسیه اولگ اسمولین است که معاون کمیته آموزش و علم دوما است. اولگ نیکولایویچ پیشنهاد می کند نرخ پایه ای برای معلمان ایجاد شود که حداقل با حداقل دو دستمزد موجود در هر منطقه خاص برابر باشد.

معاون اولگ اسمولین معتقد است که افزایش حقوق به جذب معلمان جوان به مدارس کمک می کند

این معاونت معتقد است تنها راه جذب فارغ التحصیلان جوان دانشگاه های تربیتی به مدارس است. علاوه بر این، این باید کیفیت آموزش را بهبود بخشد. در واقع، امروزه بسیاری از معلمان برای دریافت حقوق کم و بیش مناسب، نه یک، بلکه دو نرخ را به طور همزمان می گیرند. و این بلافاصله بر سطح آمادگی برای کلاس ها ، رفاه معلمان تأثیر می گذارد. معلمان را از وقت شخصی که برای افزایش دانش و خودآموزی ضروری است محروم می کند.

به هر حال، هر سال تعداد معلمانی که همزمان دو نرخ را تحمل می کنند به طور سنتی افزایش می یابد. به عنوان مثال، در سال تحصیلی جاری این رقم دوباره افزایش یافته است - 4.7 درصد دیگر نسبت به سطح سال گذشته.

در عین حال نیمی از مدارس روسیه در سال تحصیلی جدید با کمبود معلم مواجه هستند. آنها حداقل یک (و بیشتر از یک) معلم موضوعی ندارند. مشکل به ویژه در مورد معلمان زبان های خارجی، ریاضیات و روسی حاد است. بدترین وضعیت در مناطق روستایی است که مشکل به روش های مختلف حل می شود:

• به دلیل تسریع در تدریس دوره؛
• با مشارکت دادن معلمان دیگر در تدریس موضوع؛
• به لطف استفاده از آموزش و آموزش از راه دور از طریق اینترنت (که با این حال، سطح پایین سرعت دسترسی به اینترنت با مشکل مواجه می شود).

متأسفانه نتیجه این رویکرد دانش پایینی است که دانش آموز دریافت می کند.

برای دریافت دستمزد کم و بیش مناسب، معلمان مجبورند ساعات اضافی را بگذرانند

افزایش حقوق معلمان به دو سطح حداقل دستمزد می تواند چندین مشکل را به طور همزمان حل کند. یکی از آنها تضمین استاندارد زندگی مناسب برای معلمان است. کار در مدرسه کاری مسئولانه، شدید و از نظر احساسی دشوار است که باید در سطح مناسب پرداخت شود. افسوس که هنوز اینطور نیست. با این حال، ده، بیست و یا حتی سی سال پیش - در زمان اتحاد جماهیر شوروی - چنین نبود. اکنون وضعیت حقوق معلمان ممکن است بالاخره تغییر کند. این لایحه قبلاً به دومای دولتی فدراسیون روسیه ارسال شده است.

وزارت آموزش و علوم فدراسیون روسیه پیشنهادی برای افزایش حقوق معلمان از سال 2019 و پس از آن ارائه کرده است. نامه مربوطه توسط نمایندگان این اداره در 19 مارس به وزارت کار ارسال شد. بنابراین معلمان می توانند به چه نرخی در آینده امیدوار باشند؟

دوره برای افزایش

قرار است حقوق معلمان یک و نیم برابر یعنی 50 درصد افزایش یابد. این افزایش در تمام موضوعات فدراسیون روسیه متناسب خواهد بود.

اصلاحات مربوط به تأمین معلمان، محققان، اساتید دانشگاه و غیره از سال 2012 آغاز شد - پس از آن نیز موضوع افزایش مزایا برای کارکنان بخش دولتی در دستور کار قرار گرفت. V.V. پوتین 11 فرمان را با هدف تغییرات سیستماتیک و مترقی امضا کرد. هدف این بود که درآمد معلمان، استادان، فرهنگیان، پرستاران، پزشکان و مددکاران اجتماعی یکسان شود و آنها به حداقل 100 تا 200 درصد میانگین درآمد نیروی کار در منطقه برسد. امروز که هدف قبلی محقق شده است، دولت تصمیم گرفته است مسیری را برای تقویت موقعیت اجتماعی این کارمندان تعیین کند و آنها و به ویژه معلمان روسی را از نظر مالی امن تر کند.

وزارت آموزش و پرورش خاطرنشان می کند که دستمزدها نه تنها برای معلمان مدارس ابتدایی و متوسطه، بلکه برای کسانی که خدمات آموزشی پیش دبستانی یا اضافی ارائه می دهند نیز افزایش می یابد.

گزینه های در حال بررسی

امروزه ادارات 2 راه اصلی را در نظر می گیرند که از طریق آن می توان ایده را به واقعیت تبدیل کرد. اولی افزایش دستمزد برای همه کارکنان آموزش و پرورش عمومی به طور کلی، از جمله نه تنها معلمان، بلکه مددکاران اجتماعی، روانشناسان، کتابداران و غیره است. هر سال تا سال 2024 این مسیر طولانی است، اما با اعداد و ارقام، منجر به موارد زیر می شود:

• بهبود کیفیت زندگی 1250000 نفر شاغل در سیستم آموزشی سطح متوسط ​​روسیه؛
• به افزایش متوسط ​​حقوق یک کارگر آموزشی - از 37800 روبل در سال 2018 به 76500 روبل در سال 2024.

با این حال، برای این امر دولت باید مقدار زیادی بودجه اضافی پیدا کند. اگر امروز صندوق حقوق معلمان تقریباً 568 میلیارد روبل باشد ، در 5-6 سال باید به 1.332 تریلیون افزایش یابد. روبل، در غیر این صورت هزینه های برنامه ریزی شده به سادگی پوشش داده نمی شود! هنوز مشخص نیست که مقامات چگونه می خواهند چنین کمبود قابل توجهی را جبران کنند، زیرا در شرایط بحران اقتصادی این کار آسان نخواهد بود.

گزینه دیگری که در رابطه با وضعیت اقتصادی کنونی «لطیف‌تر» به نظر می‌رسد، افزایش حقوق فقط برای معلمان است و آن هم به سرعت. این بدان معناست که اقلام تعهدی کار در سال آینده برای 1,000,500 معلم می تواند 150٪ یا به طور متوسط ​​به 59,000 روبل یا بیشتر افزایش یابد. برای انجام این کار، در سال 2019 صندوق حقوق و دستمزد باید 255.2 میلیارد روبل و در سال 2020 - 273.1 میلیارد روبل پر شود. در نتیجه، بودجه صندوق جبران خسارت معلمان از 475.9 میلیارد روبل در سال جاری به 819 میلیارد روبل در سال 2020 افزایش خواهد یافت.

معاون نخست وزیر فدراسیون روسیه، اولگا گولودتس، و همچنین نمایندگان وزارت دارایی و وزارت کار تاکنون از اظهار نظر در مورد چگونگی افزایش حقوق معلمان روسی از سال 2019 خودداری کرده اند.

طبق آخرین اخبار، افزایش حقوق معلمان ممکن است تا اکتبر 2019 رخ ندهد. مقدار نمایه سازی ممکن است 6٪ باشد. در همان زمان، در سال 2020 اندازه ممکن است 5.4٪ و در سال 2021 - 6.6٪ افزایش یابد.

حقوق چگونه محاسبه می شود؟

حقوق معلمان و مربیان از چندین جزء به طور همزمان تشکیل شده است که برخی از آنها ثابت است، در حالی که برخی دیگر بر اساس کار خوب، تجربه و غیره است.

1. حقوق. این شاخص است که برای نمایندگان حوزه آموزشی از اهمیت ویژه ای برخوردار است، زیرا مطابق با ساعات کار واقعی محاسبه می شود. معلمان بر اساس میزان حقوق خود معمولاً بودجه خود را تشکیل می دهند، هزینه ها را برنامه ریزی می کنند و غیره.
2. پرداخت های حق بیمه
3. پرداخت های اضافی (مثلاً برای اضافه کاری، آماده سازی فعالیت های فوق برنامه با کودکان و غیره).
4. پاداش برای صلاحیت ها و سابقه کار. برای معلمان مجرب و شایسته، امکان دریافت درصد افزایشی وجود دارد که بسته به عوامل متعددی - صلاحیت و تجربه واقعی و همچنین منطقه، موقعیت، دستاوردها، حجم کاری و غیره محاسبه می شود.

خبر خوب این است که معلمان شاهد افزایش حقوق و پاداش خواهند بود. این بدان معنی است که از یک سو، سطح عمومی زندگی کارمندان دولتی به طور کلی بهبود می یابد، و از سوی دیگر، آنها علاقه مند به حداکثر بازده ممکن برای دریافت پاداش - از این پس پاداش بالاتر هستند.

نظر متخصص

حدود 60 درصد معلمان از حقوق خود در سال 2017 ناراضی بودند. برای کل سال (از 2016 تا 2017)، درآمد نیروی کار آنها تقریباً بدون تغییر در حدود 34000 روبل باقی ماند و در 4 منطقه روسیه حتی کاهش یافت، هرچند اندکی. این هنوز کمتر از چیزی است که کارمندان موسسات و دانشگاه ها دریافت می کنند (حدود 36000 روبل در ماه).

علیرغم این واقعیت که اصلاحات برنامه ریزی شده باید تا حدی مشکلات موجود را حل کند و احساسات منفی عمومی را کاهش دهد، همه به تغییرات آتی مثبت نگاه نمی کنند. به عنوان مثال، وسوولود لوخوویتسکی، رئیس مشترک اتحادیه کارگری "معلم"، آخرین اخبار در مورد افزایش حقوق معلمان را با احتیاط دریافت کرد. وی گفت که از سال 2019 مناطق بار مالی بی سابقه ای را احساس خواهند کرد، زیرا به احتمال زیاد تمام هزینه ها بر عهده آنها خواهد بود. در نتیجه، اصلاحات ممکن است منجر به اخراج کارکنان شود، اگرچه این به طور رسمی برنامه ریزی نشده است. اما برای اینکه هزینه زیادی و به یکباره به همه نپردازیم، باید کتابداران، روانشناسان و برخی معلمان را اخراج کنند، در حالی که بخشی دیگر گرفتار اضافه کاری خواهد شد.

الکساندر شوراکوف، متخصص ارشد آژانس رتبه‌بندی اعتباری تحلیلی، دیدگاه مشابهی درباره وضعیت دارد. طبق محاسبات وی ، پس از اعمال تغییرات ، مناطق باید بیشتر هزینه کنند - تقریباً 500-600 میلیارد روبل در سال. دولت فدرال باید از نهادهای تشکیل دهنده در تأمین مالی اصلاحات حمایت کند، اما همه اینها تنها می تواند منجر به افزایش بدهی های منطقه ای، نیاز به بازسازی وام های بودجه و غیره شود.

آیا واقعا حقوق معلمان اینقدر بالاست؟ ویدئو