مقررات مربوط به بخش حفاظت از محیط زیست شرکت. مقررات اساسی قانون فدرال "در مورد حفاظت از محیط زیست" مقررات مربوط به سیستم مدیریت محیط زیست

حفاظت از محیط زیست

سفارش

در مورد تصویب "آیین نامه سیستم مدیریت
حمایت از کار در سازمان های دولتی
کمیته فدراسیون روسیهدر مورد حفاظت
محیط"

به منظور تضمین شرایط کار ایمن و مطلوب، کاهش صدمات، بیماری های شغلی، ناشی از کار و حوادث اضطراری در روند فعالیت های تولیدی سازمان ها و مؤسسات تابع کمیته دولتی حفاظت از محیط زیست فدراسیون روسیه،

من سفارش می دهم:

1. تصویب "مقررات سیستم مدیریت ایمنی کار در سازمان های کمیته دولتی فدراسیون روسیه برای حفاظت از محیط زیست" (پیوست).

2. وزارت دارایی و اقتصاد (ورشکوف)، ارگان های سرزمینی و سازمان های تابعه کمیته دولتی حفاظت از محیط زیست روسیه برای راهنمایی و اجرای "مقررات سیستم مدیریت ایمنی شغلی در سازمان های کمیته دولتی روسیه" را می پذیرند. فدراسیون حفاظت از محیط زیست.

3. کنترل اجرای این دستور به معاون رئیس کمیته دولتی بوم شناسی روسیه V.M. Astapchenko سپرده شده است.

رئيس هیئت مدیره
V.I.Danilov-Danilyan

کاربرد. مقررات مربوط به سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی در سازمان های کمیته دولتی فدراسیون روسیه برای حفاظت از محیط زیست

کمیته ایالتی فدراسیون روسیه
حفاظت از محیط زیست

موقعیت
در مورد سیستم مدیریت حفاظت از کار در سازمان ها
کمیته دولتی فدراسیون روسیه برای
حفاظت از محیط زیست

معرفی

"سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی در سازمان های کمیته دولتی فدراسیون روسیه برای حفاظت از محیط زیست" (از این پس به عنوان SUOT نامیده می شود) برای کارمندان مقامات محیط زیست منطقه ای، سازمان ها و موسسات (از این پس به عنوان سازمان ها) زیر مجموعه در نظر گرفته شده است. به کمیته دولتی فدراسیون روسیه برای حفاظت از محیط زیست (از این پس به عنوان کمیته دولتی حفاظت از محیط زیست روسیه نامیده می شود)، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی آنها.

بخش 1. مقررات عمومی

1.1. OSMS مجموعه ای از اقدامات قانونی، سازمانی، فنی، اجتماعی و اقتصادی، بهداشتی، بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه و سایر اقدامات با هدف تضمین شرایط کار ایمن و سالم است.

1.2. مبنای نظارتی و قانونی OSMS قانون اساسی (قانون اساسی) فدراسیون روسیه، اصول قوانین فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار، قوانین فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، اسناد نظارتی و آموزشی است. ، قطعنامه ها و تصمیمات در مورد مسائل حفاظت از کار ارگان های دولتی و کمیته دولتی بوم شناسی روسیه (پیوست 1)؛

1.3. هدف از OSMS اطمینان از شرایط کار ایمن و مطلوب، کاهش صدمات، بیماری های شغلی، مرتبط با کار، حوادث اضطراری در فرآیند فعالیت های تولیدی سازمان ها است.

1.4. هدف مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی (OHS) فعالیت های تیم ها و کارگران فردی برای تضمین شرایط کار ایمن و سالم است.

1.5. موضوع مدیریت ایمنی شغلی مدیران (کارفرمایان) و مسئولانی است که در صلاحیت آنها عمل می کنند.

1.6. ساختار OSMS:

1.6.1. مدیریت دولتی حفاظت از کار توسط نهاد اجرایی فدرال برای کار، به نمایندگی از وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان وزارت کار روسیه نامیده می شود) و نهادهای اجرایی کارگری مؤسسه انجام می شود. نهادهای فدراسیون روسیه، در صلاحیت خود، که وظایف و اختیارات آنها در زمینه حمایت از کار توسط قانون فدرال "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون کار فدراسیون روسیه، مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار" تعیین شده است. ، قانون جرائم اداری RSFSR و قانون کیفری RSFSR" (مصوب دومای ایالتی در 14 ژوئن 1995، 07/18/95 N 109-FZ).

1.6.2. نظارت و کنترل دولتی بر رعایت قوانین و مقررات دیگر در مورد حمایت از کار در سازمان های کمیته دولتی بوم شناسی روسیه مطابق با اختیارات آنها توسط: دادستانی، وزارت امور داخلی، گوسگورتخنادزور، روسترودینسپسیا، تخصص دولتی شرایط کار فدراسیون روسیه و اداره نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی وزارت بهداشت روسیه، Energonadzor و غیره به طور مستقیم و از طریق ارگان های سرزمینی آن.

1.6.3. کمیته دولتی بوم شناسی روسیه و کمیته های منطقه ای کنترل دپارتمان را بر رعایت الزامات حفاظت از کار توسط سازمان های تابعه کمیته دولتی بوم شناسی روسیه اعمال می کنند.

1.6.4. کلیه سازمانهای زیر مجموعه کمیته دولتی بوم شناسی روسیه کنترل داخلی بر وضعیت حفاظت از کار اعمال می کنند و از رعایت الزامات استانداردهای حفاظت از کار در زمینه حفاظت از محیط زیست اطمینان حاصل می کنند.

1.6.5. کنترل عمومی بر حمایت از کار توسط اتحادیه های کارگری و سایر سازمان های نمایندگی انجام می شود.

در سطح فدرال - توسط واحد ساختاری مربوطه کمیته دولتی بوم شناسی روسیه؛

در سطح منطقه ای - توسط مقامات زیست محیطی سرزمینی؛

در سطح محلی - توسط سازمان ها و مؤسسات زیر مجموعه کمیته دولتی بوم شناسی روسیه.

1.7. اصول اولیه OSMS:

1.7.1. زندگی و سلامت یک کارمند در ارتباط با نتایج فعالیت های سازمان به عنوان اولویت شناخته می شود.

1.7.2. الزامات در زمینه حمایت از کار برای همه سازمان ها بدون در نظر گرفتن انواع و اشکال قانونی یکسان است.

1.7.3. حمایت اجتماعی از منافع کارکنانی که دچار حوادث شده اند یا بیماری های شغلی دریافت کرده اند از طریق پرداخت غرامت مطابق با "قوانین جبران خسارت توسط کارفرما در مورد آسیب های ناشی از صدمات، بیماری های شغلی یا سایر آسیب های سلامتی به کارکنان انجام می شود. مرتبط با انجام وظایف کاری آنها" (مصوب با قطعنامه شورای عالی فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 1992، N 4214-1) و "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد جبران خسارت". توسط کارفرمایان برای صدمه وارد شده به کارمندان در اثر جراحت، بیماری شغلی یا سایر آسیب‌های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری آنها» (قانون فدرال 24 نوامبر 1995، N 180-FZ).

1.7.4. بررسی و ثبت هر حادثه و بیماری شغلی در محل کار اجباری است و طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

1.7.5. نسخه هایی از گزارش ها در فرم N-1 در مورد تمام حوادث به سازمان هایی که توسط "مقررات روش بررسی و ثبت حوادث در محل کار" تعیین شده اند و به کمیته دولتی بوم شناسی روسیه ارسال می شود تا یک "بانک" داده ها در مورد آسیب ها تشکیل شود. ، تصادفات، تصادفات (حوادث ترافیکی جاده ای)، بیماری های شغلی، شرایط کار و غیره؛

1.7.6. اطلاعات در مورد وضعیت حمایت از کار در سازمان ها باز است.

1.8. صدور دستورات و دستورالعمل های مغایر با بندهای 1.7.1-1.7.7 "OSH" و اقدامات قانونی ضمیمه 1 برای مدیر مجاز نیست.

بخش 2. صلاحیت کمیته دولتی فدراسیون روسیه برای حفاظت از محیط زیست در زمینه حفاظت از کار

2.1. کمیته دولتی اکولوژی روسیه در حال ایجاد یک سرویس حفاظت از کار در ساختار خود است.

2.2. کمیته دولتی فدراسیون روسیه برای حفاظت از محیط زیست:

سیاست های دولتی را در زمینه حمایت از کار با هدف تضمین مطلوب و ایمن اجرا می کند شرایط خطرناکدر محدوده صلاحیت خود کار کنند؛

اعمال کنترل دپارتمان بر رعایت قوانین و سایر مقررات مربوط به حمایت از کار و مدیریت سازمانی و روش شناختی خدمات حفاظت از کار در سازمان های تابعه.

در تهیه طرح های پیشنهادی برای پیش نویس قوانین و سایر اقدامات قانونی فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار شرکت می کند، اسناد مربوط به حمایت از کار را در محدوده صلاحیت خود به روش مقرر تدوین، بازنگری و تصویب می کند.

در توسعه و اجرای برنامه‌های دپارتمان برای بهبود شرایط کار و ایمنی شرکت می‌کند و پیشنهادهایی را برای گنجاندن در برنامه‌های فدرال مربوطه آماده می‌کند.

کار آموزش و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار مدیران و متخصصان در سازمان های تابعه را کنترل می کند.

جهت های اصلی را مشخص می کند تحقیق علمیدر مورد حمایت از کار برای سازمان های زیرمجموعه ، پیشنهادهایی را برای گنجاندن در برنامه های کار تحقیق و توسعه در مورد حمایت از کار تهیه می کند ، اجرای آنها را سازماندهی و نظارت می کند.

تجزیه و تحلیل وضعیت شرایط کار و ایمنی، علل حوادث کار و بیماری های شغلی را انجام می دهد و پیشنهاداتی را برای پیشگیری از آنها تهیه می کند.

مطالعه، تعمیم، انتشار بهترین شیوه ها در سازمان ها برای بهبود شرایط کار و حمایت از کار، سازماندهی کنفرانس های علمی و عملی، سمینارها، نمایشگاه ها، مسابقات دپارتمان در مورد حمایت از کار.

گواهینامه محل های کار و گواهی تاسیسات تولیدی در سازمان های تابعه را برای انطباق با الزامات حفاظت از کار مطابق با "مقررات روش صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار" (مصوب وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه) کنترل می کند. 03.14.97 N 12), (پیوست 1 بند 20);

مشارکت در بررسی تصادفات گروهی و فوتی؛

تجزیه و تحلیل شیوه های کاری را در ارائه مزایا و پرداخت غرامت به کارکنان سازمان ها برای کار سخت و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک انجام می دهد و در تهیه پیشنهادات برای بهبود آن به روش مقرر شرکت می کند.

تشکیل و نگهداری بانک داده در مورد وضعیت حفاظت از کار را در سازمان های کمیته دولتی بوم شناسی روسیه، خدمات حفاظت از کار، و همچنین بانک اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد مسائل حفاظت از کار در حال حاضر سازماندهی می کند.

بخش 3. صلاحیت ارگان های زیست محیطی سرزمینی کمیته دولتی بوم شناسی روسیه در زمینه حفاظت از کار

3.1. مقامات محیطی سرزمینی کمیته دولتی بوم شناسی روسیه:

ساختار و تعداد کارگران در خدمات حفاظت از کار در کمیته ها و سازمان های سرزمینی توسط رئیس مربوطه با در نظر گرفتن توصیه های وزارت کار روسیه تعیین می شود.

ارائه مدیریت سازمانی و روش شناختی خدمات حفاظت از کار در سازمان های تابعه.

سازماندهی آموزش و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها؛

سازماندهی و اجرای کنترل ادارات بر رعایت قوانین و سایر مقررات مربوط به حمایت از کار.

پیشنهادهایی را برای گنجاندن در طرح های دپارتمان برای کار تحقیق و توسعه و همچنین در برنامه های فدرال و دپارتمان برای بهبود شرایط کار و ایمنی تهیه کنید.

تجزیه و تحلیل وضعیت شرایط کار و حفاظت از کار، علل حوادث و بیماری های شغلی در سازمان های تابعه، تهیه پیشنهادات برای پیشگیری از آنها و طبقه بندی سازمان های تابعه بر اساس خطر آسیب.

مطالعه، تعمیم، انتشار بهترین شیوه ها در سازمان ها برای بهبود شرایط کار و حمایت از نیروی کار، سازماندهی کنفرانس های علمی و عملی، سمینارها، نمایشگاه ها و مسابقات در مورد حمایت از نیروی کار.

سازماندهی، همراه با مقامات اجرایی علاقه مند برای کار نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، صدور گواهینامه محل کار و صدور گواهینامه تاسیسات تولید برای انطباق با الزامات حفاظت از کار.

مشارکت در بررسی حوادث منجر به فوت و گروهی در سازمان های زیرمجموعه؛

سازماندهی، همراه با مقامات اجرایی سرزمینی برای کار نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، آموزش و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار مدیران و متخصصان سازمان های تابعه.

کنترل پرداخت غرامت به کارکنان سازمان ها برای شرایط سخت کاری و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (مشارکت به روش مقرر در تهیه پیشنهادات برای بهبود آن).

اطلاعات مربوط به وضعیت حفاظت از کار در سازمان های تابعه و کپی گزارش های آماری را طبق روال تعیین شده به کمیته دولتی بوم شناسی روسیه ارسال کنید.

بخش 4. وظایف برای اطمینان از ایمنی کار در سازمان های تابع کمیته دولتی بوم شناسی روسیه

4.1. OSMS در سطح سازمان های تابع کمیته دولتی بوم شناسی روسیه وظایف زیر را حل می کند:

پذیرش کار افراد با آموزش و صلاحیت حرفه ای مناسب؛

امنیت شرح شغلو مواد نظارتی در مورد حفاظت از کار برای همه کارکنان سازمان ها؛

برگزاری جلسات توجیهی ایمنی کار برای همه کارکنان؛

ایجاد انطباق با الزامات استانداردها، قوانین و مقررات برای حفاظت از کار هر محل کار - صدور گواهینامه آنها و صدور گواهینامه اشیاء کار.

تهیه لباس و وسایل حفاظت فردی و جمعی ویژه کارگران.

بررسی سریع تصادفات طبق روال تعیین شده؛

اطمینان از ایمنی کارگران در حین کار ساختمان ها و سازه ها، استفاده از ماشین آلات، ابزارها و تجهیزات تحلیلی، مواد شیمیایی، وسایل نقلیه، فن آوری ها و موادی که الزامات قوانین ایمنی و استانداردهای بهداشتی را برآورده می کنند.

استفاده صحیح از مواد منفجره و وسایل شروع، مواد سمی، بسیار سمی، منابع تشعشعات یونیزان، حسابداری، ذخیره و مصرف صحیح آنها.

انجام مجموعه ای از مشاهدات طبیعی برای اطمینان از چرخه طبیعی فن آوری کار و پیش بینی موقعیت های خطرناک در منطقه کار.

خدمات بهداشتی و پزشکی و پیشگیرانه برای کارگران، ارائه معاینات پزشکی اولیه و دوره ای، خدمات واقعی پزشکی و پیشگیرانه و وجود مجتمع های بهداشتی و رفاهی موجود.

رژیم های کار و استراحت بهینه برای کارگران، با در نظر گرفتن ویژگی های کار آنها، مطابق با استانداردها و توصیه های وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، وزارت بهداشت روسیه؛

رعایت شرایط قراردادهای جمعی و قراردادهای کار در مورد حمایت از کار با سازمان های نماینده کارکنان.

ایجاد خدمات پیشگیری و واکنش اضطراری یا انعقاد قراردادهای خدماتی با خدمات مشابه سایر سازمان‌ها و همچنین ایجاد تیم‌های امداد و نجات داوطلبانه.

کمک به نهادهای نظارت و کنترل دولتی، نمایندگان بازرسی فنی کار، اتحادیه های کارگری و سازمان های عمومیکارگران در نظارت بر وضعیت حمایت از کار؛

بررسی عملیاتی حوادث؛

نگهداری اسناد مطابق فرم تعیین شده مربوط به بیماری های صنعتی، صدمات، قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و خطرناک.

بخش 5. سازماندهی کار در مورد مدیریت حفاظت از کار در سازمان های کمیته دولتی بوم شناسی روسیه

5.1. ایجاد پایه مادی، فنی و سازمانی برای اطمینان از ایمنی کار در سازمان توسط رئیس شرکت انجام می شود.

5.2. سازماندهی کار برای اجرای مفاد و الزامات OSMS در سازمانها شامل موارد زیر است:

توزیع مسئولیت ها بین کارکنان مدیریت، ایجاد وظایف و ارتباطات عملکردی بین بخش ها و خدمات برای مدیریت تولید، از جمله طیف وسیعی از وظایف حفاظت از کار، که در مقررات مربوط به خدمات و بخش ها منعکس شده است، در شرح وظایف مشخص شده است. کارکنان مدیریت و مهندسی و فنی، از جمله مدیران شاغل، و در صورت لزوم تعدیل می شوند (به پیوست 2 مراجعه کنید).

تهیه لیستی از تخلفات آسیب زا برای اشیاء کار، دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار و روش های پذیرش برای کار برای کارگران و کارمندان.

ایجاد یک کمیسیون مشترک (کمیته) در مورد حمایت از کار، که بر اساس برابری شامل نمایندگان اداره، اتحادیه های کارگری و سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان است.

تدوین مقررات مربوط به مسئولیت مالی ادارات و کارمندان فردی سازمان برای نقض الزامات حفاظت از کار (به پیوست 4 مراجعه کنید).

ایجاد صندوق حمایت از کار یک سازمان یا مشارکت به صورت مشترک در صندوق های مشابه سایر سازمان ها.

اعمال مجازات‌های انضباطی برای کارکنان سازمان‌ها تا اخراج و همچنین ادعای خسارت مادی ناشی از تقصیر کارمند.

تعامل بر اساس قرارداد با هر سازمان برای حل مشکلات در مورد حمایت از نیروی کار.

اعطای حق اعتراض و اعتراض به تصمیمات مراجع نظارتی و کنترلی دولتی ذیربط.

5.3. رئیس سازمان مسئولیت کامل اطمینان از الزامات ایمنی کار را بر عهده دارد. در صورت عدم انجام وظایف خود (طبق بندهای بند 4)، اقدامات زیر ممکن است در مورد وی اعمال شود:

در صورت عدم رعایت الزامات قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار و دستورالعمل های نهادهای نظارت و کنترل دولتی در مورد حمایت از کار، جریمه هایی اعمال می شود که میزان و روش اعمال آن توسط قانون روسیه تعیین شده است. فدراسیون و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه؛

غرامت اجباری طبق روال تعیین شده برای آسیب وارد شده به کارمندان در نتیجه کار بر خلاف قوانین حمایت از کار.

تعلیق کار در صورت تهدید فوری جان و سلامت کارگران تا رفع تخلفات.

تشکیل پرونده های اداری و کیفری در موارد نقض الزامات حمایت از کار، آسیب ها و بیماری ها مطابق با قوانین جاری.

5.5. یک کارمند سازمان (در صلاحیت خود) موظف است:

اجرای دستورات و دستورالعمل ها، رعایت قوانین، مقررات و شرح وظایف مربوط به حفاظت از کار؛

هیچ اقدامی که فراتر از محدوده شرح شغل از نظر ایمنی در محل کار است، انجام ندهید که منجر به کاهش سطح ایمنی خود یا دیگران شود (افزایش "سطح خطر" آسیب):

به عنوان اولویت، هرگونه تخلف ایمنی کار را حذف کنید یا در صورت عدم امکان رفع آنها به خودی خود، درخواست رفع آنها را به ادارات مربوطه ارائه دهید.

هر وضعیتی را که به نظر او تهدیدی فوری برای زندگی و سلامت افراد ایجاد می کند، به سرعت به سرپرست خود اطلاع دهید.

هر حادثه ای را که در حین کار یا در ارتباط با آن رخ می دهد، صرف نظر از شدت آن، فوراً به اداره گزارش دهید.

5.6. کارمند سازمان حق دارد:

به محل کاری که استانداردهای بهداشتی و بهداشتی را رعایت می کند و از اثرات عوامل خطرناک و مضر تولید حداکثر محافظت می شود.

برای اطلاع از وضعیت شرایط کاری وی و مسئولیت مدیر در مورد نقض الزامات و هنجارهای قانون حمایت از کار؛

تهیه تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی؛

برای آموزش روش ها و تکنیک های کار ایمن؛

نیاز به بازرسی از شرایط کار در محل کار خود توسط خدمات نظارت و کنترل دولتی، ادارات یا عمومی مربوطه؛

برای جبران خسارت وارده به سلامتی ناشی از فعالیت های تولیدی مطابق با قوانین فعلی.

5.7. مسئولیت کارمند یک سازمان برای نقض استانداردها و مقررات ایمنی کار:

در صورت نقض الزامات قانونگذاری و سایر مقررات در مورد حمایت از کار، کارکنان سازمان ها مشمول مسئولیت اداری، انضباطی و در موارد مقتضی، مادی و کیفری به روشی هستند که توسط قانون فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده این کشور تعیین شده است. فدراسیون روسیه.

بخش 6. رویه اجرای عملی وظایف مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی در یک سازمان

6.1. برنامه ریزی کار حفاظت از کار

6.1.1. کار حمایت از کار در سازمان مطابق با انجام می شود برنامه سالانهدر سطح سازمانی و برنامه های جاری در سطح خدمات و ادارات. هر مورد از طرح باید دارای یک فرمول مشخص، مهلت، حجم و یک مجری مسئول باشد که به فرد امکان نظارت بر اجرای واقعی را می دهد.

6.1.2. مبنای توسعه طرح های حمایت از کار عبارتند از: الزامات قوانین مربوط به انواع فعالیت های تولیدی، برنامه های بلند مدتتوسعه تولید، برنامه ریزی برای توسعه اجتماعی تیم، نتایج تجزیه و تحلیل مواد از بررسی حوادث، آتش سوزی، حوادث، سوانح، وضعیت تولید و تجهیزات فن آوری، ساختمان ها، سازه ها، مواد، صدور گواهینامه محل های کار و گواهی تاسیسات تولید الزامات - برنامه های کاربردی برای اطمینان از ایمنی کار در تاسیسات ، اقدامات و دستورالعمل های مقامات نظارتی و کنترل ایالتی.

6.1.3. برنامه سالانه شامل بخش های زیر است:

بهبود صلاحیت های پرسنل، آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار مهندسین، کارگران و کارمندان؛

اقدامات برای عادی سازی شرایط بهداشتی و بهداشتی کار؛

اقدامات برای خدمات پزشکی، پیشگیرانه و بهداشتی برای کارگران؛

مکانیزاسیون و اتوماسیون کارهای سنگین و کار فشرده؛

اقدامات برای اطمینان از ایمنی آتش و تشعشع؛

گواهی شرایط کار تأسیسات تولیدی برای تأسیسات قبلاً تأیید نشده یا تازه سازماندهی شده.

برنامه های آموزشی برای اقدامات پرسنل در مواقع اضطراری و موقعیت های شدیداز دست دادن جهت گیری در مسیرها و غیره؛

بازرسی های جامع از وضعیت حفاظت از کار در ادارات سازمان ها؛

اقدامات برای تقویت حمایت اجتماعی کارگران؛

لیست بخش های طرح، مطابق با مشخصات کار، قابل گسترش است.

6.1.4. برنامه‌های فعلی ایمنی شغلی برای بخش‌ها و خدمات توسط روسای بخش مطابق با ویژگی‌های کار و وظایفی که باید در مورد ایمنی شغلی در یک بخش معین حل شود و الزامات - برنامه‌های رفع نقض الزامات ایمنی شغلی دریافت شده از سایر بخش‌ها تهیه می‌شود. سازمان؛

6.1.5. موافقت نامه حمایت از کار به قرارداد جمعی بین اداره و سازمان های نمایندگی کارگران با در نظر گرفتن برنامه سالانه، وضعیت حمایت از کار در سازمان در زمان انعقاد قرارداد تنظیم می شود و شامل موارد زیر است: وضعیت حمایت از کار، برنامه های کار و استراحت، آموزش و پرورش کارگران، بهبود شرایط کار، مزایا، غرامت و پرداخت های اضافی برای شرایط مضر و خطرناک کار، بیمه درمانی و اجتماعی کارگران و همچنین شرایط نظارت بر وضعیت شغلی. ایمنی

6.2. انتخاب حرفه ای، آموزش حرفه ای و آموزش در روش های کار ایمن مطابق با الزامات قوانین و اسناد نظارتی که برای سازمان های کمیته دولتی بوم شناسی روسیه اعمال می شود انجام می شود (به پیوست 1، پاراگراف های 17، 18، 19 مراجعه کنید).

6.3. طراحی انواع کارها باید مطابق با الزامات سیستم استانداردهای ایمنی شغلی (OSST)، کدها و مقررات ساختمانی (SNiP) و استانداردهای بهداشتی (SN) انجام شود.

6.3.1. مسئولیت توسعه کامل و در نظر گرفتن الزامات ایمنی و ایجاد شرایط کار سالم در پروژه ها بر عهده رئیس سازمانی است که پروژه را تایید کرده است.

6.4. تضمین ایمنی در حین بهره برداری از تجهیزات تولید، انجام فرآیندهای تولید، ساخت و ساز و بهره برداری از ساختمان ها و سازه ها توسط:

انجام بازرسی ورودی برای تجهیزات در حال بهره برداری؛

انطباق با کلیه الزامات عملیاتی این تجهیزات (الزامات نصب، نگهداری، دوره های استهلاک، آزمایش و غیره)؛

جمع‌آوری و جمع‌بندی مطالب در مورد کمبودهای طراحی تجهیزات برای آشنایی پرسنل، توسعه اقداماتی برای کاهش احتمال آسیب، و ارائه پیشنهادهایی برای بهبود تجهیزات برای سازندگان و فناوری کار.

تجهیز محل کار به تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی؛

تضمین مدیریت تولید عملیاتی؛

ارائه راهنمایی و کنترل بر انجام کارهای پرخطر (حکم کاری، مجوز کار، صلاحیت پرسنل و غیره)؛

سازماندهی کنترل بر رعایت کلیه الزامات و قوانین عملیات حمل و نقل، به ویژه هنگام حمل و نقل افراد.

شفاف سازی سریع اسناد پروژه، گذرنامه ها و دستورات کاری، طرح های واکنش اضطراری و اقدامات نجات در صورت تغییر شرایط کار.

6.5. عادی سازی شرایط کار بهداشتی و بهداشتی شامل موارد زیر است:

اطمینان از الزامات استانداردهای ایمنی، قوانین و مقررات ساختمانی، استانداردهای بهداشتی در محل کار.

صدور گواهینامه محل های کار و صدور گواهینامه اشیاء کار با توجه به شرایط کار.

کنترل سیستماتیک بر شرایط بهداشتی و بهداشتی کار؛

ثبت نام کارگران در شرایط خطرناک، کار سنگین و شیفت شب.

بند 7. خدمات حمایت از نیروی کار در سازمان

7.1. خدمات حفاظت از کار در یک سازمان (ساختار، تعداد و توزیع مسئولیت ها) توسط رئیس سازمان یا شخص مجاز توسط وی با در نظر گرفتن توصیه های وزارت کار روسیه ایجاد می شود.

7.2. خدمات حفاظت کار سازمان موظف است از حل وظایف زیر اطمینان حاصل کند:

راهنمایی روش شناختی در حل مشکلات حمایت از نیروی کار توسط بخش های تولیدی سازمان؛

تكميل پايگاه مقرراتي و اسنادي ايمني شغلي در تمام زمينه هاي فعاليت و انواع كار.

نظارت بر اجرای طرح های حمایت از نیروی کار در سازمان؛

تشکیل اطلاعات عمومی (آماری) در مورد وضعیت ایمنی شغلی در سازمان بر اساس اطلاعات دریافتی از واحدهای تولیدی برای مدیریت سازمان، نهادهای نظارتی و کنترلی ادارات و دولتی و ارگانهای آماری.

انجام وظایف اعزام در توزیع و نظارت بر اجرای درخواست‌های رفع تخلفات ایمنی شغلی در محل‌های کاری که به سایر بخش‌ها منتقل می‌شود (در صورت عدم وجود سرویس اعزام ویژه در سازمان).

مشارکت در بررسی حوادث، ثبت و تجزیه و تحلیل حوادث، آتش سوزی، تصادفات و سوانح جاده ای در سازمان.

حسابداری برای ورودی، تهیه و حسابداری اطلاعات خروجی در مورد مسائل ایمنی شغلی.

7.3. برای سازمان‌هایی با تعداد کم کارمند که خدمات ایمنی شغلی ایجاد نمی‌شود، مسئولیت‌های عملکردی برای حل وظایف خدمات ایمنی شغلی به متخصصان سازمان واگذار می‌شود که باید ساعات کاری مناسبی برای آنها فراهم شود.

7.4. برای هر مقامی که درگیر مسائل ایمنی کار است، رئیس سازمان یا شخصی که از طرف او مجاز است شرح شغلی تنظیم می کند که وظایف، حقوق و مسئولیت های او را تنظیم می کند (به پیوست 2 مراجعه کنید).

بخش 8. شاخص های اصلی و روش برای تولید اطلاعات در مورد حمایت از کار

8.1. مدیریت ایمنی شغلی بر اساس شاخص های عینی و قابل اعتماد آماری از وضعیت ایمنی شغلی در سازمان انجام می شود که برای همه با استفاده از روش های یکسان محاسبه می شود (پیوست 3).

8.2. شاخص های اصلی مشخص کننده وضعیت حمایت از نیروی کار در یک سازمان که در ارزیابی فعالیت های اقتصادی آنها در سطوح بالاتر مدیریت استفاده می شود عبارتند از:

تعداد کارگران در شرایط نامطلوب بر اساس عوامل خطر؛

- "سطح خطر" آسیب در محل کار تولید اصلی و کمکی.

تعداد موارد بیماری های شغلی، مسمومیت ها؛

تعداد مجروحان در سال تقویمی، شامل کشنده، فراوانی و شدت آسیب؛

تعداد حوادث، آتش سوزی، موارد از دست دادن مواد منفجره (مواد منفجره)، مواد رادیواکتیو و سمی و منابع تشعشعات یونیزان؛

گزارش آماری در فرم ها مطابق با قوانین موجود.

8.3. برای وظایف مدیریت ایمنی شغلی در یک سازمان از موارد زیر استفاده می شود:

شاخص های انضباط عملکرد در امور حفاظت از کار مدیران بخش های تولید و سایت های کاری؛

داده های مربوط به گواهی (تصدیق) تاسیسات تولید، از جمله شاخص های سطح خطر احتمالی آسیب و بیماری های شغلی در محل کار.

الزامات - برنامه های کاربردی برای منابع مادی و کار لازم برای از بین بردن نقض استانداردهای ایمنی کار.

8.4. اطلاعات مربوط به وضعیت حفاظت از کار در سازمان به کمیته های سرزمینی کمیته دولتی بوم شناسی روسیه ارسال می شود (ارسال گزارش های عملیاتی و مواد تحقیق در مورد موارد جراحات کشنده و گروهی، آتش سوزی، تلفات تجهیزات مکانیکی و سایر حوادث اضطراری است. اجباری). نسخه هایی از اقدامات در فرم N-1 توسط کلیه سازمان های زیرمجموعه برای کلیه موارد آسیب و گواهی خسارت مادی ناشی از حوادث اضطراری به کمیته دولتی فدراسیون روسیه برای حفاظت از محیط زیست ارسال می شود.

کمیته های منطقه ای سالانه اطلاعات کلی در مورد وضعیت حفاظت از کار در سازمان های تحت صلاحیت خود را به کمیته دولتی بوم شناسی روسیه و همچنین نسخه هایی از فرم های گزارش آماری ارسال می کنند.

بخش 9. سازمان های نمایندگی کارگران در سیستم مدیریت ایمنی شغلی

9.1. کنترل عمومی وضعیت حمایت از کار در سازمان ها توسط اتحادیه های کارگری به نمایندگی از ارگان های مربوطه و سایر کارکنان مجاز نهادهای نمایندگی انجام می شود که می توانند بازرسی های خود را برای این اهداف ایجاد کنند.

9.2. نهادهای کنترل عمومی بر وضعیت حمایت از کار حق دارند:

نظارت بر انطباق مدیر با قوانین و مقررات دیگر در مورد حمایت از کار؛

انجام یک بررسی مستقل از شرایط کار و ایمنی کارکنان سازمان؛

مشارکت در بررسی حوادث و بیماری های شغلی در محل کار؛

دريافت اطلاعات مديران و ساير مسئولين سازمان در مورد وضعيت شرايط و ايمني كار و نيز كليه حوادث صنعتي قابل گزارش.

درخواست برای تعلیق کار در موارد تهدید فوری جان و سلامت کارگران؛

ارائه مطالب اجباری به مدیران در خصوص رفع تخلفات شناسایی شده از قانون حمایت از کار.

وضعیت حمایت از کار را که توسط توافق نامه ها یا موافقت نامه های جمعی پیش بینی شده است، بررسی کنید.

مشارکت در کار کمیسیون های آزمایش و راه اندازی تاسیسات تولیدی و وسایل تولید به عنوان کارشناسان مستقل.

مشارکت در تدوین و تصویب مقررات حمایت از کار؛

با مقامات مربوطه تماس بگیرید و درخواست کنید مقاماتی را که به دلیل نقض الزامات نظارتی برای حفاظت از کار و کتمان حقایق حوادث صنعتی به دادگاه مجرم هستند، به دادگاه بکشانید.

در رسیدگی به اختلافات کاری مربوط به نقض قوانین حمایت از کار، تعهدات تعیین شده توسط قراردادهای جمعی یا موافقت نامه های حمایت از کار، در ارتباط با تغییر شرایط کار شرکت کنید.

موافقت کرد
با وزارت کار و
توسعه اجتماعی روسیه
(نامه N 657-8 مورخ 17/10/97)

پیوست 1. فهرست اسناد نظارتی اساسی در مورد حفاظت از کار و مواد مرجع

پیوست 1

1. قانون اساسی فدراسیون روسیه (تاریخ 12 دسامبر 1993).

2. مجموعه چکیده کنوانسیون ها و توصیه های بین المللی در مورد ایمنی و بهداشت شغلی. M. - 1992، فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل روسیه. MNIIOT.

3. "مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار" (قانون RF 6 اوت 1993 N 5600-1).

4. قانون "در مورد حفاظت از محیط زیست" (مصوب شورای عالی RSFSR در 19 دسامبر 1991 N 2060-1).

5. "قوانین حمایت از نیروی کار در صنایع چوب برداری و نجاری و در حین کار جنگلداری" (POT RM001-97 تایید شده توسط وزارت کار روسیه در 21 مارس 1997).

6. قوانین اساسی برای ایمنی و کمک های اولیه هنگام انجام حملات برای حفاظت از حیات وحش و مبارزه با شکار غیرقانونی. مسکو - 1985.

7. در مورد حفاظت از کار و رعایت مقررات ایمنی در سازمان های وزارت منابع طبیعی روسیه (فرمان شماره 203 مورخ 13 اکتبر 1993).

8. دستورالعمل اقدامات کارکنان ذخایر طبیعی دولتی در صورت بروز شرایط اضطراری مرتبط با تهدید برای سلامت و زندگی مردم (تصویب شده توسط وزارت منابع طبیعی روسیه در 7 ژوئن 1995).

9. "مقررات مربوط به روش بررسی و ثبت حوادث در محل کار" (مصوب با فرمان دولت روسیه در 3 ژوئن 1995 N 558).

10. "قوانین جبران خسارت توسط کارفرمایان در مورد آسیب ناشی از آسیب، بیماری شغلی یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری آنها" (قطعنامه شورای عالی فدراسیون روسیه 24 دسامبر 1992 N 4214- 1).

11. مجموعه اسناد حاکم در امور حفاظتی. مسکو، "WWF" 1996.

12. "راهنمای حمایت از کار." مجموعه "کتابخانه رهبر". مرکز آموزشی و تولید «استعداد»، میتیشچی، 1375.

13. حمایت از کار در فدراسیون روسیه. دایرکتوری "ایمنی شغلی و بیمه اجتماعی"، مسکو، 1996.

14. استانداردهای بین صنعتی برای تعداد کارگران در خدمات حفاظت از کار در یک شرکت (مصوب با قطعنامه وزارت کار روسیه در 10 مارس 1995 N 13).

15. مقررات مربوط به فدرال خدمات عمومی(مصوب با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 22 اکتبر 1993 N 2267).

16. "دستورالعمل های ایمنی استاندارد برای آزمایشگاه های هیدروشیمی خدمات Roskomvod" (دستور وزارت منابع طبیعی مورخ 14 ژوئن 1996 N 275).

17. GOST 12.0.004-90 SSBT "سازمان آموزش در مورد ایمنی شغلی. مقررات عمومی."

18. قطعنامه وزارت کار روسیه در 12 اکتبر 1994 N 65 "در مورد تصویب آیین نامه نمونه در مورد روش آموزش و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار مدیران و متخصصان شرکت ها، موسسات و سازمان ها."

19. "برنامه آموزشی مدل در مورد حمایت از کار" (تصویب شده توسط وزارت کار روسیه در 17 ژانویه 1996).

20. "قوانین موقت برای صدور گواهینامه تاسیسات تولید برای انطباق با الزامات حفاظت از کار" (قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 3 نوامبر 1995 N 64).

پیوست 2

شرح وظایف باید شامل کلیه جنبه های فعالیت مقام رسمی از جمله مسائل ایمنی کار و اصلی ترین سند قانونی تنظیم کننده وظایف، حقوق و مسئولیت های وی باشد.

شرح شغل باید:

شرایط مرجع را به وضوح تعریف کنید؛

به عنوان ابزاری برای ارزیابی عملکرد خدمت کنید.

از تعادل وظایف، حقوق و مسئولیت ها اطمینان حاصل کنید.

برای اطمینان از موارد فوق، لازم است که بین:

حقوق مدیر و وظایف زیردست (اولی باید توسط دومی تأیید شود).

حقوق زیردستان و مسئولیت های مدیر (اجرای حقوق اولی توسط مسئولیت های مربوط به دومی تضمین می شود).

مسئولیت مدیر و مسئولیت زیردست (اولی نباید شامل دومی شود).

مراحل تهیه شرح وظایف:

پیش نویس شرح وظایف توسط مدیران برای زیردستان مستقیم آنها بر اساس وظایف تولیدی ادارات و وظایف حفاظت از کار تهیه می شود که راه حل آن به این بخش ، کارمند و غیره واگذار می شود.

هر وظیفه یا گروهی از وظایف باید دارای یک مقام مربوطه باشد که مسئولیت شخصی برای اجرای این وظیفه (یا گروهی از وظایف) به او محول می شود. آن دسته از وظایفی که عملیات راه حل آنها ارتباط نزدیکی با یکدیگر دارند باید در یک گروه ترکیب شوند.

پس از شناسایی افراد مسئول در حل مشکلات، فهرستی از مسئولیت های آنها تهیه می شود که انجام آنها حل این مشکلات را تضمین می کند.

سپس فهرستی از حقوق مقامات مربوط به وظایف محول شده تشکیل می شود.

مجموعه ای از شرح وظایف برای پرسنل مدیریت بخش به طور موازی ایجاد می شود تا اطمینان حاصل شود که آنها با یکدیگر متعادل هستند.

پس از توافق در مورد شرح وظایف با یک وکیل، آنها توسط سرپرستان بلافصل افرادی که کارکنان تحت نظارت آنها هستند تأیید می شوند.

موارد زیر به عنوان مواد اولیه هنگام تنظیم شرح شغل استفاده می شود:

اسناد نظارتی و قانونی در مورد حمایت از کار؛

مقررات "سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی در سازمان های کمیته دولتی فدراسیون روسیه برای حفاظت از محیط زیست"؛

آیین نامه تعیین وظایف، وظایف، حقوق، وظایف و مسئولیت های بخش ها و خدمات سازمان ها و مدیران آنها.

شرح شغل باید شامل بخش های زیر باشد:

1. "صلاحیت" مورد نیاز برای انجام کار.

2. "مسئولیت ها" - نشان دهنده خاص ترین عملکردهای توصیف شده توسط افعال عمل است.

3. «حقوق». برای هر وظیفه باید حق مشخصی برای مسئول تعیین شود، یعنی اینکه از چه منابعی (کار، مواد، اطلاعات) و تا چه حد می تواند استفاده کند و همچنین چه اقداماتی مجاز به انجام وظایف محوله است.

لازم است که مفاد بخش های 2 و 3 در دستورالعمل ها کاملاً با یکدیگر مطابقت داشته باشد و دامنه فعالیت های کارمند را تمام کند.

4. "مسئولیت" - نشان می دهد که کارمند مسئول عدم انجام وظایف خود است و پیوندی به آئین نامه، که نوع و میزان مسئولیت را مشخص می کند.

5. "روابط کارکنان" - ارتباطات کارمند با سایر مقامات را توصیف می کند (در مورد چه موضوعاتی، در چه شرایطی، تحت چه شرایطی، اشکال ارتباطی و غیره).

پیوست 3. روش توصیه شده برای محاسبه شاخص های وضعیت حفاظت از کار در محل کار

پیوست 3

1. محاسبه شاخص ها:

1.1. این تکنیک برای مدیران و کارگران مهندسی و فنی سازمان ها در نظر گرفته شده است.

1.2. این روش روشی را برای ارزیابی کمی وضعیت حفاظت از کار در محل کار به منظور مدیریت عملیاتی حفاظت از کار تعیین می کند.

1.3. هنگام ارزیابی وضعیت حمایت از کار، شاخص های زیر در نظر گرفته می شود:

شاخص سطح خطر R در محل کار متناسب با احتمال آسیب به کارمند در این سایت است و نقض الزامات قوانین ایمنی را که می توان در طول فرآیند بازرسی نظارت کرد را مشخص می کند.

تعداد درخواست‌هایی برای رفع تخلفات در محل کار که در محل قابل حذف نیستند.

- "سطح انضباط عملکرد" ​​- من مدیر کار در زمینه اطمینان از ایمنی کار هستم.

1.4. در هر محل کار، "ژورنال بازرسی ایمنی و بهداشت حرفه ای" نگهداری می شود که شامل "فهرست تخلفات آسیب دیدگی" برای سایت داده شده است. قبل از شروع شیفت، مدیر تأسیسات وضعیت تخلفات تسهیلات را رصد می کند، تخلفات کشف شده را رفع می کند و تقاضای رفع تخلفاتی را که توسط خود واحد قابل رفع نیست، ارائه می کند و این تخلف را در لاگ ثبت می کند. نشان دهنده تاریخ ارسال درخواست-برنامه و نشانگر مربوطه میزان خطر این تخلف است. با جمع‌بندی شاخص‌های سطح ریسک کلیه تخلفات حل نشده فعلی، که برای رفع آنها درخواست‌هایی ارائه شده است، مدیر Rp "سطح خطر" را در محل کار در زمان بازرسی تعیین می‌کند.

1.5. در حین بازرسی کمیسیون از محل کار، کمیسیون کلیه تخلفات موجود در محل کار را شناسایی می کند، از جمله مواردی که برای رفع آنها درخواست ارائه شده است، و شاخص "سطح خطر" Rk را محاسبه می کند و شاخص های خطر همه تخلفات شناسایی شده را در این سایت جمع بندی می کند. سایت در زمان بازرسی، سپس با استفاده از فرمول:

I = 1 -(Rk - Rp): SRi

شاخص "انضباط اجرایی" مدیر تسهیلات محاسبه می شود که سطح آن را در یک بخش مشخص مشخص می کند، که در آن:

SRi مجموع شاخص های خطر کلیه تخلفات موجود در "فهرست تخلفات آسیب زا" است.

نتایج بازرسی: تخلفات شناسایی شده، مقادیر شاخص های Rk و I، تاریخ بازرسی در "مجله بازرسی ایمنی و بهداشت حرفه ای" ثبت شده است.

یک گزارش بازرسی تهیه و به رئیس شرکت ارائه می شود تا تصمیم مدیریتی تهیه شود.

اگر سطح انضباط عملکرد مدیر تأسیسات 0.5 باشد، برای سمت نامناسب اعلام می شود؛ 0.6-0.7 برای آموزش یا آموزش اعزام می شود.

1.6. برای واحدهای پشتیبانی (تعمیرات و خدمات عرضه) تاسیسات اصلی تولیدی، سطح انضباط عملکردی سرپرست واحد به صورت نسبت تعداد درخواست های دریافتی برای یک دوره معین (ماه، سه ماهه) به درخواست های تکمیل شده محاسبه می شود.

2.1. لیست تخلفات آسیب زا برای هر محل کار توسط خدمات حفاظت از کار همراه با متخصصان مشخصات مربوطه تهیه می شود.

2.2. ترتیب تهیه لیست ها به شرح زیر است:

2.2.1. 15 تا 25 مورد از متداول ترین تخلفات مربوط به این نوع کار و تهدید مستقیم جان و سلامت کارگران انتخاب می شود. تخلفات مندرج در فهرست باید مربوط به «تخلفات کنترل شده» باشد که در طی بازرسی توسط کمیسیون قابل شناسایی است.

2.2.2. برای تخلفات خاص این نوع کار، عامل آسیب زا و نشانگر خطر مربوطه Ri از جدول 1 انتخاب شده است.

2.2.3. لیست ها توسط سرویس حفاظت از کار کمیته سرزمینی کمیته دولتی بوم شناسی روسیه تأیید شده است.

2.2.4. خدمات ایمنی و بهداشت حرفه ای آموزش هایی را برای مدیران سایت های کار سازماندهی می کند تا کنترل را طبق لیست های تهیه شده انجام دهند.

2.2.5. فرکانس کنترل کمیسیون اشیاء کار توسط خدمات حفاظت از کار بر اساس شرایط محلی تعیین می شود. در مقادیر پایین شاخص نظم و انضباط عملکرد مدیر سایت کار، این شی در حالت کنترل "توانبخشی" (فرکانس افزایش یافته) قرار می گیرد.

2.2.6. وضعیت فعلی حفاظت از نیروی کار در محل کار، مقدار شاخص "سطح ریسک" توسط مدیریت سازمان از طریق کانال های ارتباطی مستقیماً از مدیران سایت در یک بازه زمانی مشخص دریافت می شود.

جدول 1. مقادیر شاخص های خطر برای عوامل آسیب زا

میز 1

گزارش بازرسی کمیسیون از محل کار

فهرست تخلفات آسیب زا در سطح خطر تأسیسات
(به تشخیص کمیسیون) تخلفات ری

مجموع Ri = Rk = _________________________
____________________________________________________________________

فهرست تخلفاتی که برای رفع آنها درخواست ارسال شده است (تعیین شده از "گزارش بازرسی...")

مجموع Ri = Rp = ____________

سطح انضباط اجرایی مدیر تاسیسات:

I = 1 - (Rk - Rp) : SRi = _________________________

اعضای کمیته: ___________________

رئیس مرکز: ____________________

تاریخ بازرسی ______________

پیوست 4. توصیه هایی برای مشوق های اقتصادی برای شیوه های کار ایمن

ضمیمه 4

کار بر روی انگیزه های اقتصادی برای کار حفاظت از کار بر اساس "صندوق ایمنی کار" سازمان انجام می شود.

"صندوق ایمنی و بهداشت کار" برای پرداخت غرامت خسارت وارده به کارکنان در فرآیند فعالیت های تولیدی از طریق شرکت های بیمه یا مستقیماً از این صندوق و همچنین تامین مالی کار حمایت از نیروی کار در نظر گرفته شده است. شرایط خاص برای تشکیل صندوق و پرداخت غرامت از آن توسط آیین نامه مربوط به صندوق و در سطح سازمانی تعیین می شود که در قرارداد کار بین اداره و نهادهای نمایندگی کارگران (اتحادیه کارگری، STC و غیره) تعیین شده است. .).

1. تشکیل صندوق سازمان:

1.1. کمک های دولت برای بیمه اجباری و تامین مالی کار حفاظت از کار.

1.2. مشارکت ("جریمه") واحدهای سازمانی به مبلغ S:

S = А*Ф(1-I)،

و - صندوق دستمزد بخش سازمان؛

I - سطح انضباط عملکرد در ایمنی شغلی این واحد (به پیوست 3، بند 1.5 مراجعه کنید).

A یک شاخص است که حجم کار در مورد ایمنی شغلی را در چرخه فناوری یک واحد معین مشخص می کند - (0.1-0.3)، و همچنین مشارکت واحدهایی که در "رژیم کنترل بهداشت" قرار گرفته اند، طبق بند 2.2.5 پیوست. 3.

1.2. سهم مدیریت سازمان، متناسب با «سطح خطر» در یک شرکت معین، که شامل خطر احتمالی آتش‌سوزی، حوادث فنی و زیست‌محیطی می‌شود.

1.3. کمک مدیریت سازمان، متناسب با مازاد بر میانگین سطح ریسک در سازمان نسبت به "حداکثر مجاز" تعیین شده با توافق بین اداره و نیروی کار.

2. هزینه های صندوق:

2.1. تامین مالی کار حمایت از نیروی کار.

2.2. پرداخت حق بیمه کارکنان سازمان.

2.3. پرداخت به کارکنانی که در شرایط سخت و نامطلوب مشغول به کار با سطح ریسک بالا هستند.

2.4. پرداخت خسارت وارده به کارکنان در حین فعالیت های تولیدی.

ضمیمه 5. توصیه هایی در مورد توزیع وظایف، حقوق و مسئولیت های مدیران و مجریان کار برای تضمین ایمنی شغلی

ضمیمه 5

1. معرفی

توصیه ها برای مدیران، مقامات مسئول و متخصصان، کارکنان خدمات حفاظت از کار سازمان ها در تمام اشکال سازمانی و قانونی در نظر گرفته شده است و به عنوان مبنایی برای توسعه بخشی در مورد حمایت از کار در شرح وظایف کارکنان سازمان ها عمل می کند. این توصیه ها شامل وظایف، حقوق و مسئولیت های مدیران و متخصصان در تمام سطوح مدیریت تولید برای اطمینان از ایمنی شغلی در چارچوب الزامات قانون روسیه است.

2. مقررات عمومی

دامنه کامل کار در مورد حمایت از کار در یک سازمان شامل حل تمام وظایف برای اطمینان از ایمنی و ایجاد شرایط کاری مطلوب (به OSH، بخش 2 مراجعه کنید)، که به مدیران و متخصصان مربوطه مسئول انجام وظایف خاص اختصاص داده شده است.

به هر فرد مسئول باید حقوق خاصی اعطا شود که اعمالی را که مجاز به انجام وظایفش است تنظیم می کند و منابعی را که استفاده می کند (کار، مواد، اطلاعات) تعیین می کند.

برای کارکنان مدیریت، نگهداری اسناد ایمنی کار مطابق با دامنه حقوق و مسئولیت ها (تدوین شرح وظایف، دسترسی به کار، تعلیق و اجازه انجام کار، ارائه درخواست برای رفع تخلفات و اطمینان از ایمنی کار و غیره) است. اجباری است ، زیرا به عنوان مبنایی برای تعیین درجه مسئولیت کارمند در صورت نقض قوانین ایمنی عمل می کند.

3. رئیس سازمان

مدیران سازمان ها موظفند از انطباق با شرایط مجوز برای حق انجام کار از نظر رعایت استانداردها (هنجارها، قوانین) در مورد حمایت از کار اطمینان حاصل کنند.

مدیران سازمان‌ها بدون توجه به اینکه این سازمان‌ها کار را مطابق با مجوز ارائه شده به آنها انجام می‌دهند یا تحت قراردادی مشغول انجام کار هستند، مستقیماً مسئولیت تضمین شرایط کار ایمن را بر عهده دارند.

رؤسای سازمانها موظفند:

سازماندهی کار برای اجرای مفاد و الزامات OSMS، قوانین ایمنی، استانداردها و سایر اسناد نظارتی و روش شناختی.

نظارت بر وضعیت حمایت از کار در سازمان بر اساس اطلاعات دریافتی از خدمات حفاظت از کار و داده های حاصل از نظارت بر وضعیت حفاظت از کار که توسط نهادهای نظارت و کنترل دولتی و کنترل ادارات و همچنین سازمان های نماینده کارگران انجام می شود.

تدوین و تصویب شرح وظایف روسای خدمات و واحدهای تولیدی زیرمجموعه مستقیم، از جمله بخش حمایت از نیروی کار (مطابق با الزامات OSH) که اصلی ترین سند قانونی تنظیم کننده وظایف، حقوق و مسئولیت های آنها در امور کارگری است. حفاظت؛

فوراً کار در حال انجام را به حالت تعلیق درآورید و در صورت بروز تهدید فوری برای زندگی و سلامت کارگران، از انتقال افراد به مکان امن اطمینان حاصل کنید.

در صورت بروز تهدید فوری برای زندگی و سلامت جمعیت در منطقه تحت تأثیر کار مربوط به فعالیت های زیست محیطی، رؤسای سازمان های مربوطه باید بلافاصله در این مورد به مقامات دولتی مربوطه و مقامات محلی اطلاع دهند.

حوادثی را که در سازمان رخ داده است مطابق با "مقررات رویه بررسی و ثبت حوادث صنعتی" مصوب 95/03/03 N 558 دولت فدراسیون روسیه بررسی کنید و کلیه هزینه های کمیسیون تحقیق را بپردازید. هزینه سازمان (نتیجه گیری حادثه کمیسیون بررسی برای کارفرما الزامی است).

روش سازماندهی کار در مورد حمایت از کار، حقوق و مسئولیت های رئیس شرکت در OSMS آورده شده است.

4. روسای خدمات، بخش های تولید، سایت های کاری، مجریان مسئول کار

4.1. صلاحیت

افراد دارای آموزش و صلاحیت خاص مجاز به مدیریت سازمان می باشند. مدیران مجازند پس از گذراندن امتحانات برای آزمایش دانش خود از قوانین، مقررات و دستورالعمل های ایمنی و به دنبال آن گواهی دوره ای کار کنند.

4.2. مسئولیت ها

مدیران بخش های تولید و سایت های کاری و مجریان مسئول ارائه می دهند:

انطباق حرفه ای با وظایف تولیدی کارکنان بخش از طریق انتخاب حرفه ای، انطباق، آموزش، آموزش و آموزش تکنیک ها و روش های کار ایمن، ارتقاء مسائل حفاظت از کار.

تدوین و تصویب دستورالعمل های حمایت از کار برای کارکنان زیردست مستقیم؛

ممنوعیت اقداماتی که منجر به کاهش سطح ایمنی کار می شود.

استفاده از تجهیزات حفاظتی جمعی و انفرادی (PPE) و لباس‌های ویژه توسط کارگران با تهیه درخواست‌ها و ارسال آنها به مقامات لجستیکی. سازمان پذیرش، ذخیره سازی و صدور تجهیزات حفاظت فردی؛ سازماندهی شستشو، تمیز کردن خشک، خشک کردن، حذف گرد و غبار، خنثی سازی و تعمیر لباس کار؛

انطباق با نظم فنی و ایمنی فرآیند؛

نظارت بر وضعیت حفاظت از کار در محل های کاری تعمیر شده توسط وی.

حذف فوری هرگونه انحراف از الزامات ایمنی و در صورت غیرممکن بودن حذف، انتقال درخواست-برنامه برای انجام این کارها به خدمات مربوطه شرکت و همزمان تصمیم گیری مسئولانه در مورد امکان ادامه کار یا تعلیق آن. ;

انجام به موقع بازرسی های پیشگیرانه و نگهداری تجهیزات، انجام تعمیرات برنامه ریزی شده و معاینه فنی (تست) تجهیزات.

عادی سازی شرایط کار بهداشتی و بهداشتی و بهداشتی از طریق نظارت سیستماتیک وضعیت جو، محتوای اکسیژن آن از گازهای مضر و انفجاری و گرد و غبار. ممنوعیت کار در صورتی که دمای هوا و همچنین محتوای اکسیژن، گازهای مضر، انفجاری و گرد و غبار موجود در جو با الزامات استانداردهای بهداشتی و مقررات ایمنی مطابقت نداشته باشد.

ارائه اطلاعات قابل اعتماد به کارکنان در مورد شرایط کار، انواع و درجات خطر خطرات صنعتی.

4.3. حقوق

برای انجام وظایف خود به روسای بخش های تولید، محل کار و مجریان مسئول حقوق زیر اعطا می شود:

دریافت اطلاعات در مورد وضعیت شرایط کار در سازمان؛

برای تأمین نیروی کار، مواد و منابع اطلاعاتی به بخش خود که ایمنی کار را تضمین می کند (کارگران دارای صلاحیت مناسب، دستورالعمل های کار ایمن، تجهیزات حفاظت فردی، تجهیزات اندازه گیری و غیره).

ارائه پیشنهاداتی به مدیران برای اعمال مجازات های انضباطی در مورد کارکنان زیرمجموعه مستقیم آنها تا و از جمله اخراج و همچنین ادعای خسارت مادی ناشی از تقصیر کارمند.

تعلیق کار در شرایط خطر واقعی برای جان و سلامت کارگران؛

اعطای مجوز برای ادامه موقت کار در "سطح خطر" افزایش یافته تا زمانی که تخلفات از بین بروند، مشروط به اتخاذ تدابیر ایمنی اضافی.

نیاز به بازرسی از شرایط کار در یک واحد تابعه توسط خدمات نظارت و کنترل دولتی، ادارات یا عمومی مربوطه؛

برای حل و فصل شرایط درگیری با مقامات نظارتی یا قضایی دولتی تماس بگیرید.

4.4. مسئوليت

رؤسای ادارات هنگام کار بر خلاف الزامات قانونگذاری و سایر مقررات در مورد حمایت از کار و عدم انجام کامل وظایف خود، به ترتیبی که در قانون تعیین شده است، مشمول مسئولیت اداری، انتظامی و در موارد مقتضی، مالی و کیفری هستند. فدراسیون روسیه و جمهوری های تشکیل دهنده آن. در بخش حفاظت از کار "شرح شغل" در بند "مسئولیت" مشخص شده است که کارمند مسئول عدم انجام وظایف خود است و پیوندی به اسناد نظارتی داده می شود که نوع و اقدامات مسئولیت را تعیین می کند.

5. اجرای مستقیم کار

5.1. صلاحیت

افراد دارای آموزش و صلاحیت خاص و فاقد هرگونه منع پزشکی مجاز به کار هستند. پذیرش در محل کار پس از برگزاری جلسات توجیهی و گذراندن امتحانات برای آزمایش دانش قوانین، مقررات و دستورالعمل های ایمنی مطابق با مقررات جاری انجام می شود.

5.2. مسئولیت ها

مجریان مستقیم اثر موظفند:

پیروی از دستورات و دستورالعمل ها، پیروی از قوانین، مقررات و شرح وظایف مربوط به حفاظت از کار؛

در محل کار یا شرکت هیچ اقدامی که منجر به کاهش سطح ایمنی شخصی و ایمنی دیگران شود، انجام ندهید.

در اولویت، هرگونه نقض الزامات ایمنی کار را حذف کنید یا در صورتی که رفع آنها به تنهایی غیرممکن است، درخواست حذف آنها را به مدیر خود ارسال کنید.

هر موقعیتی را که به نظر او خطری فوری برای تصادف، زندگی و سلامت افراد ایجاد می کند، به سرعت به سرپرست خود اطلاع دهید.

هر حادثه ای را که در حین کار یا در ارتباط با آن رخ می دهد، صرف نظر از شدت آن، فوراً به سرپرستان خود گزارش دهید.

5.3. حقوق

مجریان مستقیم کار حق دارند:

دریافت اطلاعات در مورد وضعیت شرایط کاری آنها؛

به محل کار محافظت شده از قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک و مضر تولید؛

تامین البسه مخصوص، تجهیزات حفاظت فردی و جمعی با هزینه سازمان.

برای آموزش روش ها و تکنیک های ایمن کار با هزینه سازمان؛

نیاز به بازرسی شرایط کار در محل کار خود توسط نظارت دولتی مربوطه، ادارات یا خدمات کنترل عمومی.

برای جبران خسارت ناشی از (جراحت، بیماری شغلی یا سایر آسیب های سلامتی) مرتبط با انجام وظایف کاری، مطابق با قوانین فعلی.

برای حل و فصل شرایط درگیری با مقامات نظارتی یا قضایی دولتی تماس بگیرید.

5.4. مسئوليت

برای نقض الزامات قانونی و سایر مقررات در مورد حمایت از کار، انجام دهندگان مستقیم کار مشمول مسئولیت اداری، انضباطی و در موارد مقتضی، مادی و کیفری به روشی هستند که توسط قانون فدراسیون روسیه و مؤسسه تعیین شده است. نهادهای فدراسیون روسیه.

6. خدمات ایمنی و بهداشت حرفه ای

کار خدمات ایمنی شغلی توسط "توصیه برای سازماندهی کار خدمات ایمنی شغلی در یک شرکت، موسسه و سازمان" (مصوب با قطعنامه شماره 6 وزارت کار روسیه در 30 ژانویه 1995) تنظیم می شود.

ضمیمه 6. اصطلاحات و تعاریف

پیوست 6

برای اهداف OSMS، اصطلاحات استفاده شده به این معنی است:

ایمنی شغلی - سیستمی برای اطمینان از ایمنی جان و سلامت کارگران در فرآیند فعالیت کارگریاعم از حقوقی، اقتصادی اجتماعی، سازمانی و فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و غیره.

شرایط کار مجموعه ای از عوامل در محیط کار است که بر سلامت و عملکرد انسان در طول فرآیند کار تأثیر می گذارد.

شرایط کاری مساعد شرایط کاری است که به طور کامل الزامات استانداردهای بهداشتی، استانداردهای ایمنی و ارگونومی را برآورده می کند و باعث اختلال عملکرد غیر قابل برگشت یا آسیب به سلامت کارمند در کل دوره فعالیت کاری وی نمی شود.

شرایط کار مضر شرایط کاری است که با وجود عوامل تولید مضر که فراتر از استانداردهای بهداشتی است و تأثیر نامطلوبی بر بدن کارگر و (یا) فرزندان او دارد مشخص می شود.

شرایط کاری خطرناک شرایط کاری است که با سطوحی از عوامل تولید مشخص می شود که تأثیر آنها در طول یک شیفت کاری (یا بخشی از آن) تهدیدی برای زندگی ایجاد می کند و خطر بالایی از انواع شدید آسیب های شغلی را ایجاد می کند.

کار سنگین کاری است که منعکس کننده بار غالب بر روی سیستم اسکلتی عضلانی و سیستم های عملکردی بدن است که اجرای آن شامل بیش از 2/3 توده عضلانی فرد می شود.

شرایط کار ایمن شرایط کاری است که تحت آن قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و خطرناک برای کارگران منتفی است یا سطح آنها از استانداردهای بهداشتی فراتر نمی رود.

کارمند به فردی گفته می شود که بر اساس قرارداد کار (قرارداد) منعقده با کارفرما، دانشجو، دانش آموز و شاگرد کلیه اشکال و انواع آموزش ها در طول دوره معارفه یا دوره خود در رابطه استخدامی قرار می گیرد. عمل صنعتیسربازی که به فعالیت های رسمی و تولیدی (به استثنای موارد مربوط به فعالیت های رزمی و عملیاتی) و استخدام برای کار در یک سازمان، محکومی که به موجب حکم دادگاه در طول مدت کار خود در سازمان، محکومیت خود را سپری می کند.

کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی (سازمان) است که با کارمند قرارداد کاری (قرارداد) منعقد کرده و یا در طول دوره آموزش مقدماتی یا عملی خود از نیروی کار دانشجویان، دانش آموزان و کارآموزان از انواع و اقسام آموزش استفاده می کند. .

محل کار - کلیه مکان هایی که یک کارمند باید در ارتباط با کار خود باشد یا به آنجا برود و به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما است.

عامل تولید خطرناک یک عامل تولید است که تأثیر آن بر کارگر می تواند منجر به آسیب شود.

عامل تولید مضر یک عامل تولید است که تأثیر آن بر یک کارمند می تواند به سلامتی آسیب برساند.

تجهیزات حفاظت فردی و جمعی برای کارگران به معنی جلوگیری یا کاهش قرار گرفتن کارگران در معرض عوامل خطرناک و (یا) مضر تولید و همچنین از آلودگی است.

بیماری شغلی یک بیماری مزمن یا حاد است که در اثر قرار گرفتن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و خطرناک ایجاد می شود.

بیماری شغلی یک بیماری عمومی (غیر شغلی) است که در اثر مواجهه غیراختصاصی با شرایط کاری مضر و خطرناک روی بدن انسان ایجاد می شود.

حادثه صنعتی رویدادی است که در نتیجه آن یک کارمند در حین انجام وظایف کاری صدمه یا صدمات دیگری به سلامتی وارد شده و در نتیجه نیاز به انتقال به شغل دیگری، از دست دادن موقت یا دائمی توانایی کار یا فوت وی باشد.

صدور گواهینامه فعالیتی است برای تأیید انطباق یک مرکز تولید با الزامات تنظیم شده دولتی برای حفاظت از کار.

گواهی ایمنی سندی است که تأیید می کند که یک مرکز تولید با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار مطابقت دارد.

سطح خطر یک شاخص عددی متناسب با احتمال آسیب است.

سطح انضباط عملکرد یک شاخص عددی است که کامل بودن عملکرد کارمند را در وظایف خود مشخص می کند.

مدیریت TNK-Nyagan OJSC ایمنی صنعتی، بهداشت کارکنان و مسائل زیست محیطی را از مهمترین آنها می داند. از همان روز اول تأسیس، رهبران شرکت بارها بر تعهد خود به ایمنی صنعتی، حفاظت از نیروی کار و حفاظت از محیط زیست تأکید کردند که در تدوین این سیاست منعکس شد.

هر یک از کارکنان آگاه است و مسئولیت شخصی خود را در قبال حفظ محیط زیست می پذیرد و حداکثر تلاش و توجه را نه تنها به حفظ، بلکه به بهبود مستمر وضعیت محیطی معطوف می کند و از تأثیر خود بر آن می کاهد که منجر به بهبود می شود. خود سیستم مدیریت زیست محیطی و افزایش کارایی فعالیت های شرکت.

خط مشی حفاظت از محیط زیست (EP) ابزاری با کیفیت بالا برای مدیریت پرسنل شرکت است که درک مشترکی از اصول و استراتژی های اساسی برای انجام تجارت شرکت در این زمینه ایجاد می کند.

خط مشی زیست محیطی مبنایی برای برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت فعالیت های جاری است که در توسعه و تعیین اهداف در زمینه حفاظت از محیط زیست برای فرآیندهای تجاری شرکت بر اساس نظارت مؤثر و تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس نتایج بیان می شود.

اهداف مدیریت حفاظت از محیط زیست:

اطمینان از فعالیت های ایمن از نظر زیست محیطی شرکت همانطور که در منشور OJSC TNK-Nyagan پیش بینی شده است

مطابقت با استانداردهای تعیین شده اثرات زیست محیطی، استانداردهای کیفیت زیست محیطی در منطقه نفوذ بخش های شرکت

تضمین استفاده منطقی از منابع طبیعی، بازتولید منابع طبیعی

کاهش اثرات منفی بر محیط زیست با افزایش قابلیت اطمینان، ایمنی و عملکرد بدون مشکل تجهیزات فنی

کارایی کنترل و انتقال اطلاعات به مدیران شرکت و سازمان کنترل محیط زیست دولتی، اطمینان از امکان تصمیم گیری فوری برای کاهش یا حذف اثرات منفی بر محیط زیست طبیعی.

رعایت قوانین طبیعی توسط پرسنل OJSC TNK-Nyagan

وظایف اصلی مدیریت حفاظت از محیط زیست:

بررسی اجرای طرح‌ها و فعالیت‌های زیست‌محیطی، دستورالعمل‌ها و توصیه‌های دستگاه‌های دولتی مجاز ویژه در زمینه حفاظت از محیط زیست.

بررسی انطباق با استانداردهای کیفیت زیست محیطی در منطقه تحت نفوذ بخش های شرکت، انطباق با استانداردهای حداکثر انتشار و تخلیه آلاینده های مجاز و محدودیت های دفع زباله.

حسابداری آلاینده ها در انتشار و تخلیه بخش های سازمانی، زباله های بازیافتی و دفع شده تولید شده، منابع طبیعی و انرژی استفاده شده.

نظارت بر رعایت سهمیه ها و محدودیت های استفاده از منابع طبیعی.

نظارت بر رعایت قوانین برای رسیدگی به موارد خطرناک و مضر مواد شیمیایی، زباله های خطرناک ، محصولات بیولوژیکی.

نظارت بر پایداری و کارایی تجهیزات و سازه های محیطی.

نظارت بر در دسترس بودن و وضعیت فنی تجهیزات برای بومی سازی و از بین بردن عواقب حوادث انسان ساز، اطمینان از ایمنی پرسنل.

نگهداری از اسناد زیست محیطی شرکت، ارائه به موقع اطلاعات ارائه شده توسط گزارش های آماری دولتی، سیستم نظارت بر محیط زیست دولتی، ثبت نام کاداستر، که برای اطمینان از اقدامات ایمنی در شرایط شدید، توجیه میزان پرداخت های زیست محیطی استفاده می شود.

سازماندهی کار در مورد استفاده منطقی از منابع طبیعی و انرژی.

برنامه ریزی، تامین مالی و پشتیبانی لجستیکی برنامه ها و فعالیت های زیست محیطی برای حفاظت از محیط زیست.

آموزش محیط زیست، آموزش، اطلاع رسانی به پرسنل شرکت در مورد وضعیت زیست محیطی در مناطق تولید TNK-Nyagan OJSC

سیستم کنترل OOS:

مدیریت کلی حفاظت از محیط زیست و استفاده منطقی از منابع طبیعی و انرژی توسط مدیر کل OJSC TNK-Nyagan انجام می شود.

نظارت مستقیم بر کار در زمینه حفاظت از محیط زیست و استفاده منطقی از منابع طبیعی و انرژی توسط وزارت ایمنی بهداشت و حفاظت از محیط زیست انجام می شود.

مدیریت کار بر روی OOPS در بخش های ساختاری شرکت توسط روسای بخش ها انجام می شود.

دستیابی به اهداف کنترل محیطی صنعتی از طریق:

انجام مجموعه ای از اقدامات پیشگیرانه برای از بین بردن احتمال بروز شرایط اضطراری و آسیب رساندن به سیستم عامل

معرفی پیشرفت های علمی و طراحی تجهیزات و فناوری های جدید به جامعه: بدون زباله، صرفه جویی در منابع و سازگار با محیط زیست.

حصول اطمینان از ارزیابی زیست محیطی ادارات با کیفیت بالا از پروژه ها و کارهای انجام شده توسط پیمانکاران

انجام تجزیه و تحلیل وضعیت ایمنی محیط زیست در بخش های ساختاری شرکت

ارائه آموزش محیط زیست، آموزش و اطلاع رسانی به پرسنل شرکت از وضعیت زیست محیطی در مناطق تولیدی TNK-Nyagan OJSC.

5. مراحل کار برای شناسایی موارد نقض الزامات قوانین زیست محیطی هنگام انجام کنترل محیط زیست صنعتی

کنترل محیطی صنعتی از طریق بازرسی های منظم (عملیاتی، هدفمند، جامع) انجام می شود.

بررسی وضعیت ایمنی محیطی تاسیسات شرکت در کلیه سطوح مدیریتی

6. هدف اصلی از بازرسی ها، ارزیابی میزان انطباق شی مورد بازرسی با الزامات قانونی و سایر مقررات در زمینه حفاظت از زنبورها و همچنین توسعه اقدامات پیشگیرانه و اصلاحی مناسب برای رفع ناسازگاری های شناسایی شده است.

7. بررسی ایمنی محیطی تأسیسات شرکت ممکن است شامل ارزیابی موارد زیر باشد:

منابع انسانی و مادی، تجهیزات

عملیات و فرآیندهای تولید

شرایط قلمرو اشیاء

اسناد، گزارش، ثبت و ذخیره سازی داده ها

به موقع و کیفیت اجرای اقدامات برای رفع تخلفات قبلاً شناسایی شده

8. بازرسی از وضعیت ایمنی محیطی تأسیسات شرکت به ترتیب زیر انجام و انجام می شود:

تهیه طرح بازرسی

انجام مراحل تایید

تدوین و توجیه اقدامات لازم برای رفع تخلفات شناسایی شده در بازرسی با ذکر مسئولین و مهلت های رفع تخلفات.

نتایج بازرسی به منظور تصمیم گیری در مورد اقدامات سریع برای رفع تخلفات شناسایی شده به اطلاع مقام مسئول وضعیت زیست محیطی تأسیسات بازرسی شده می رسد.

9. بر اساس نتایج پایش محیطی صنعتی تأسیسات شرکت، حداقل هر سه ماه یکبار با حضور نمایندگان بخش‌های ساختاری و مدیریت شرکت، جلسه صنعتی تشکیل می‌شود تا وضعیت قابل توجه بررسی و تصمیماتی در راستای کاهش خطرات زیست محیطی شرکت

اداره حفاظت از محیط زیست

I. مقررات عمومی

1. بخش حفاظت از محیط زیست یک واحد ساختاری مستقل از شرکت است.

2. بخش به دستور مدیر مؤسسه ایجاد و منحل می شود.

3. بخش مستقیماً به مدیر شرکت گزارش می دهد.

4. ریاست این بخش توسط رئیسی است که به دستور مدیر مؤسسه به این سمت منصوب می شود.

5. رئیس اداره حفاظت محیط زیست دارای _______ معاون(ها) می باشد.

رئیس اداره حفاظت محیط زیست

7. معاون یا رؤسای بخشهای ساختاری (دفاتر، بخشها و غیره) در اداره حفاظت محیط زیست، سایر کارکنان این اداره بنا به پیشنهاد مدیر مؤسسه به سمت ها منصوب و از سمت ها برکنار می شوند. رئیس اداره حفاظت محیط زیست

8. بخش در فعالیت های خود توسط:

8.1. اساسنامه شرکت.

8.2. این حکم.

II. ساختار

1. ساختار و سطوح پرسنلی ریاست بر اساس شرایط و ویژگی های فعالیت های مؤسسه به پیشنهاد رئیس اداره حفاظت محیط زیست و در توافق با _____________________ (بخش منابع انسانی؛ ریاست سازمان و پاداش)

2. اداره حفاظت محیط زیست شامل واحدهای ساختاری (گروه ها، بخش ها، دفاتر و ...) مطابق نمودار زیر می باشد.

3. مقررات مربوط به تقسیمات ریاست حفاظت محیط زیست (اداره ها، بخش ها، گروه ها و ...) به تصویب رئیس اداره می رسد و تقسیم مسئولیت ها بین کارکنان بخش ها انجام می شود.

III. وظایف

1. حصول اطمینان از رعایت استانداردها و مقررات زیست محیطی در شرکت.

2. حصول اطمينان از رعايت استانداردهاي كيفيت زيست محيطي مبتني بر انطباق با فناوري هاي مورد تاييد، معرفي فناوري هاي دوستدار محيط زيست و توليد.

3. حسابداری اولیه منابع طبیعیو حسابداری مواد مضرمنتشر شده توسط شرکت

4. جلوگیری از اثرات مضر تولید بر محیط زیست.

IV. کارکرد

1. توسعه و اجرای اقدامات با هدف رعایت الزامات قانونی برای انطباق با استانداردها و مقررات در زمینه:

حفاظت از محیط زیست؛

استفاده منطقی از منابع طبیعی؛

توسعه و بازسازی تاسیسات تولیدی موجود؛

2. ترسیم برنامه های بلندمدت و جاری برای حفاظت از محیط زیست در تمام مراحل فرآیند اقتصادی:

پیش عملیاتی (محل تاسیسات، آماده سازی پروژه ها، ساخت، پذیرش و بهره برداری از تاسیسات)؛

عملیاتی (گواهینامه، ایجاد استانداردهای انتشار، اخذ مجوز انتشار، انجام اقدامات کنترلی)؛

پس از بهره برداری (خروجی محصول، دفع زباله).

3. مشارکت در توسعه اقدامات برای اطمینان از پاکیزگی محیطی محصولات تولیدی، ایمنی آنها برای مصرف کنندگان، در ایجاد محصولات جدید و فرآیندهای تکنولوژیکی با ویژگی های زیست محیطی بهبود یافته.

4. اطمینان از ارزیابی زیست‌محیطی مطالعات امکان‌سنجی، پروژه‌ها و همچنین فناوری‌ها و تجهیزات جدید در حال ایجاد، معرفی سیستم‌های برچسب‌گذاری محیطی برای محصولات شرکت.

5. اخذ مجوزهای دولتی برای رهاسازی و تخلیه مواد مضر، دفع زباله.

6. تدوین استانداردها و مقررات زیست محیطی مؤسسه مطابق با استانداردهای فعلی، بین المللی (منطقه ای) و صنعتی، نظارت بر اجرای آنها و تجدید نظر به موقع.

7. نظارت بر انطباق در بخش های شرکت با قوانین زیست محیطی جاری، دستورالعمل ها، استانداردها و مقررات حفاظت از محیط زیست.

8. نظارت بر عملکرد سازه های درمانی و حفاظتی.

9. مشارکت:

9.1. در توسعه طرح هایی برای معرفی فناوری جدید.

9.2. در انجام کارهای تحقیقاتی و تجربی برای ایجاد یک اقتصاد چرخه بسته در شرکت، بر اساس:

گردش مواد سازگار با محیط زیست؛

صرفه جویی و جایگزینی منابع تجدید ناپذیر؛

به حداقل رساندن؛

استفاده مجدد؛

پردازش و دفع زباله؛

معرفی تکنولوژی تولید کم زباله، بدون زباله و سازگار با محیط زیست.

9.3. در انجام کارهای تحقیقاتی و آزمایشی در زمینه تصفیه فاضلاب صنعتی، جلوگیری از آلودگی محیط زیست، انتشار مواد مضر در جو و استفاده منطقی از منابع آب و زمین.

9.4. در توسعه طرح های ساخت و ساز سرمایه.

10. تهیه اسناد و مواد لازم برای ثبت مالیات، اعتبار و سایر مزایای مقرر در قانون فدراسیون روسیه "در مورد حفاظت از محیط زیست" در هنگام معرفی فن آوری های کم ضایعات و صرفه جویی در منابع و انواع غیر سنتی انرژی، و اجرای سایر اقدامات موثر برای حفاظت از محیط زیست طبیعی در شرکت.

11. انجام محاسبات منطقی از خطرات برای وضعیت محیط زیست در طول اجرای برنامه های پاکسازی و سایر اقدامات زیست محیطی.

12. سازماندهی تحقیق در مورد علل و پیامدهای انتشار مواد مضر به محیط زیست و تهیه پیشنهاد برای پیشگیری از آنها.

13. حسابداری برای شاخص های مشخص کننده وضعیت محیط زیست.

14. ایجاد یک سیستم برای ذخیره اطلاعات مربوط به حوادث، داده های پایش محیطی، اسناد دفع زباله و سایر اطلاعات. طبیعت اکولوژیکی.

15. تهيه مقررات تكنولوژيكي، جدول كنترل تحليلي، پاسپورت، دستورالعمل و ساير اسناد فني.

16. کار برای ایجاد یک سیستم موثر از اطلاعات زیست محیطی در شرکت، منتشر شده در تمام سطوح مدیریت، و همچنین انجام فعالیت هایی برای آشنایی کارکنان شرکت با الزامات قوانین زیست محیطی.

17. تهیه گزارش در مورد اقدامات حفاظت از محیط زیست انجام شده در شرکت.

18. مشاركت در كار كميسيونهاي تاييد فعاليتهاي مؤسسه.

V. حقوق

1. اداره حفاظت محیط زیست حق دارد:

1.1. ادارات فنی و تولیدی شرکت را ملزم به ارائه مواد، گزارش ها و اطلاعات لازم برای کار بخش کنید.

1.2. به بخش های فنی و تولیدی شرکت دستورالعمل های اجباری در مورد انطباق با قوانین زیست محیطی ارائه دهید و در هر زمان انطباق آنها را تأیید کنید.

1.3. تقاضای توقف کار انجام شده بر خلاف قوانین، هنجارها و استانداردهای زیست محیطی تا و از جمله توقف فعالیت های شرکت.

1.4. به طور مستقل در مورد مسائل زیست محیطی و همچنین در مورد سایر موضوعاتی که در صلاحیت بخش است و نیازی به تأیید رئیس شرکت ندارد مکاتبات انجام دهید.

1.5. وکالت به نحو مقرر از طرف مؤسسه در مورد مسائل مربوط به صلاحیت اداره در روابط با ارگانهای دولتی و شهرداری و نیز سایر مؤسسات، سازمانها و مؤسسات.

1.6. در توافق با مدیر شرکت یا مهندس ارشد، کارشناسان و متخصصان در زمینه اکولوژی را برای مشاوره، تهیه نتیجه‌گیری، توصیه‌ها و پیشنهادات درگیر کنید.

1.8. پیشنهادهایی را به مدیریت شرکت ارائه دهید تا بر اساس نتایج بازرسی، مسئولان شرکت را به مسئولیت مادی و انضباطی برسانند.

2. رئیس اداره حفاظت محیط زیست اسناد مربوط به ارزیابی محیط زیست، گواهینامه و کنترل محیطی را امضا می کند.

3. رئیس اداره حفاظت محیط زیست نیز حق دارد:

3.1. پیشنهادهایی را به بخش پرسنل و مدیریت شرکت در مورد جابجایی کارمندان بخش، پاداش آنها برای کار موفق و همچنین پیشنهادهایی در مورد اعمال مجازات های انضباطی برای کارکنانی که انضباط کار را نقض می کنند ارائه دهید.

VI. روابط (اتصالات خدماتی)

برای انجام وظایف و اعمال حقوق مقرر در این آیین نامه، اداره حفاظت محیط زیست تعامل دارد:

1. با کلیه واحدهای تولیدی و فنی در خصوص:

1.1. رسیدها:

برنامه ریزی برای معرفی اتوماسیون و مکانیزاسیون تولید؛

برنامه های کاربردی برای نتیجه گیری در مورد فن آوری برای نگهداری و تعمیر تجهیزات قدرت برای انطباق با قوانین و مقررات زیست محیطی؛

اسناد و مواد لازم برای انجام معاینه دولتی تجهیزات و فناوری، مواد اولیه و مواد، پروژه های ساختمانی و پروژه های برای قرار دادن امکانات شرکت، محصولات.

ویژگی های شرایط استفاده، ذخیره سازی، حمل و نقل و دفع مواد، مواد اولیه، ضایعات تولید؛

اطلاعات در مورد روش های دفع، پردازش و تخریب پس از انقضای دوره استفاده (عملیات) یا ذخیره سازی منابع مادی و فنی.

داده های مربوط به محل تأسیسات، محل زمین های اختصاص داده شده برای استفاده دائمی و موقت برای ساخت تأسیسات؛

اطلاعات در مورد استفاده برنامه ریزی شده از قلمرو (مطابق با طرح ها و برنامه های توسعه)، از جمله استفاده از منابع طبیعی در اجرای فعالیت برنامه ریزی شده؛

1.2. فراهم آوردن:

نتیجه گیری در مورد پروژه های فنی برای انطباق با استانداردها و مقررات زیست محیطی.

دستورات عملیاتی برای هماهنگی تولید؛

پیشرفت ها و فناوری های جدید برای استفاده منطقی از منابع طبیعی، مواد و سوخت و انرژی؛

الزامات مورد تایید برای تولید محصولات سازگار با محیط زیست؛

فهرستی از اثرات زیست محیطی (ترکیب، خواص) و فهرستی از شاخص های اثرات مضر، روش های کنترل آنها.

اطلاعات مربوط به منابع تأثیر - نقض برنامه ریزی و سایر کارهای ساختمانی، تخلیه، انتشار گازهای گلخانه ای، زباله های صنعتی (نشان دهنده سمیت آلاینده های وارد شده به محیط زیست)، اثرات فیزیکی و سایر اثرات بر محیط زیست.

محدودیت در مدیریت زیست محیطی مورد توافق مقامات دولتی و شهری؛

فهرستی از اقدامات حفاظت از محیط زیست که بر اساس مقادیر بهینه (بهینه) حداکثر انتشار و تخلیه مجاز تشکیل شده است.

فهرست اقدامات لازم برای اطمینان از ایمنی محیط زیست؛

ارزیابی اولیه تأثیر فعالیت پیشنهادی بر محیط زیست؛

ارزیابی اولیه از خطر زیست محیطی مکان یابی تاسیسات؛

2. با بخش مالی و بخش برنامه ریزی اقتصادی در مورد مسائل:

2.1. رسیدها:

مواد لازم برای محاسبه پرداخت برای استفاده از منابع طبیعی، انتشار و تخلیه آلاینده ها به محیط زیست، دفع زباله و سایر انواع اثرات مضر.

محاسبه هزینه برای انجام ارزیابی های زیست محیطی.

داده های مربوط به انتقال پرداخت ها برای انجام آزمون های دولتی؛

مواد و اسناد لازم برای تهیه مطالعات امکان سنجی برای ساخت و ساز، بازسازی، توسعه، تجهیز مجدد فنی تاسیسات اقتصادی.

محاسبه هزینه برای صدور "گذرنامه زیست محیطی"، صدور گواهینامه زیست محیطی و انجام سایر وظایف بخش.

2.2. فراهم آوردن:

اسنادی که پرداخت را برای کارشناسی دولتی، پرداخت های زیست محیطی برای استفاده از منابع طبیعی، انتشار و تخلیه آلاینده ها به محیط زیست و سایر فعالیت های زیست محیطی تأیید می کند.

گزارش فعالیت های بخش؛

داده ها در مورد یافته ها و نتیجه گیری های ارزیابی زیست محیطی دولتی برای انتقال به سازمان های بانکی برای باز کردن منابع مالی برای اجرای هدف ارزیابی زیست محیطی دولتی (ساخت، بازسازی، تولید و غیره).

3.1. رسیدها:

3.2. فراهم آوردن:

VII. مسئوليت

1. مسئولیت انجام صحیح و به موقع وظایف پیش بینی شده در این آیین نامه توسط ریاست بر عهده رئیس اداره می باشد.

2. به رئیس اداره حفاظت محیط زیست مسئولیت شخصی محول می شود:

2.1. سازماندهی فعالیت های ریاست برای انجام وظایف و وظایف محوله به بخش.

2.2. سازمان در بخش تهیه و اجرای سریع و باکیفیت اسناد، حفظ امور اداری مطابق با قوانین و دستورالعمل های جاری.

2.3. رعایت نظم و انضباط کار و تولید توسط کارکنان بخش.

2.4. انتخاب، استقرار و فعالیت کارکنان بخش.

2.5. انطباق با قوانین جاری پیش نویس دستورات، دستورالعمل ها، مقررات، قطعنامه ها و سایر اسناد مورد تایید (امضا) وی.

3. مسئولیت کارکنان اداره حفاظت محیط زیست با شرح وظایف تعیین می شود.

قانون فدراسیون روسیه "در مورد حفاظت از محیط زیست" (2002) نهادهای مدیریت محیط زیست را به دو دسته تقسیم می کند: صلاحیت عمومی و ویژه. نهادهای دولتی دسته اول شامل رئیس جمهور، دولت فدرال، نمایندگان و مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، ارگان های شهرداری (شکل 8.1). نهادهای دولتی دسته دوم به طور خاص توسط دولت فدراسیون روسیه مجاز به انجام وظایف خاصی در مدیریت زیست محیطی هستند. وظایف آنها یا در مقررات مربوط به این نهادها یا در قوانین جداگانه تصویب شده ثبت می شود. نهادهای دارای صلاحیت ویژه به موارد زیر تقسیم می شوند:

o جامع، انجام کلیه وظایف یا هر مجموعه ای از وظایف در زمینه مدیریت حفاظت از محیط زیست؛

o اقدامات مدیریتی و بخشی که محدود به اشیاء طبیعی فردی است.

o عملکردی، - ارائه مدیریت در هنگام انجام یک یا چند وظیفه زیست محیطی مرتبط.

در میان نهادهای پیچیده، بیشترین تعداد وظایف مدیریتی در زمینه اکولوژی به وزارت منابع طبیعی فدراسیون روسیه اختصاص داده شده است. این سازمان وظایف توسعه سیاست دولتی و مقررات قانونی را در زمینه مطالعه، استفاده، تولید مثل و حفاظت از منابع طبیعی انجام می دهد. برای فعالیت در زمینه حفاظت از محیط زیست، ارگان های سرزمینی وزارت منابع طبیعی در مناطق فدرال و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون سازماندهی شده است.

دومین وزارتخانه درگیر در حفاظت از محیط زیست، به عنوان یک نهاد جامع، وزارت فدراسیون روسیه برای دفاع مدنی، موارد اضطراری و امداد در بلایای طبیعی (EMERCOM روسیه) است. وظایف مدیریتی آن در زمینه بوم شناسی مربوط به پیش بینی و حذف بلایای زیست محیطی با منشاء طبیعی و فنی است.

نقش مهمی در سیستم کنترل و مدیریت وضعیت محیط زیست متعلق به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه و بخش آن - سرویس فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر است که به آن سپرده شده است. اجرای عملکردهای زیست محیطی و بهداشتی:

هماهنگی فعالیت های وزارتخانه ها، ادارات، شرکت ها و سازمان ها در زمینه حفاظت بهداشتی محیط زیست.

تدوین و تصویب استانداردهای بهداشتی مواد مضر در محیط زیست و هنجارها و قوانین بهداشتی (SNIP) برای کلیه واحدهای تجاری و شهروندان الزامی است.

این سرویس دارای واحدهای مخصوص به خود در سراسر کشور است که با استفاده از اطلاعات مربوط به غلظت مواد مضری که سلامت عمومی را تهدید می کند، وضعیت هوای جوی، منابع آب سطحی و خاک را مستقیماً رصد می کند. بر اساس این داده ها، تحلیل و پیش بینی کیفیت محیط زیست انسانی انجام می شود.

به طور مستقیم در مجاورت این وزارتخانه ها، خدمات فدرال روسیه برای آب و هواشناسی و نظارت بر محیط زیست (Roshydromet) قرار دارند که وظیفه سازماندهی و انجام مشاهدات، ارزیابی و پیش بینی وضعیت محیط زیست و تغییرات آن، از جمله موارد مربوط به فرآیندهای اقتصادی را بر عهده دارند.

در میان نهادهای حاکم که وظایف پیچیده ای را انجام می دهند، باید دفتر دادستان کل فدراسیون روسیه را نیز شامل شود که از طریق نهادهای محلی خود بر اجرای یکنواخت و اجباری قوانین زیست محیطی توسط نهادهای نمایندگی و قدرت اجرایی، مدیریت عمومی و نظارت بر اجرای یکنواخت و اجباری قوانین زیست محیطی نظارت می کند. کنترل محیطی، اشخاص حقوقی، انجمن های عمومی و همه مسئولان. دادستانی همچنین قانونی بودن و کامل بودن اقدامات انجام شده برای رفع تخلفات شناسایی شده و اتخاذ تدابیر پاسخ دادستانی را در قالب طرح اعتراض و ایجاد مسئولیت اداری و کیفری بررسی می کند. یکی از فعالیت های مهم دادستانی، حمایت از حقوق شهروندان در داشتن محیطی مطلوب، اطلاعات موثق در مورد وضعیت محیط زیست و جبران خسارت های وارده به سلامت شهروندان در اثر تخلفات زیست محیطی است.

به بلوک دوم نهادهای مجاز ویژه، یعنی. بخش‌ها شامل وزارتخانه‌ها می‌شوند (شکل 8.1 را ببینید)، که اقدامات آنها در زمینه مدیریت زیست محیطی بر روی اشیاء طبیعی فردی متمرکز است. از جمله وزارت انرژی فدراسیون روسیه است که با کمک ادارات زیست محیطی و خدمات مجتمع سوخت و انرژی (FEC)، ایجاد قوانین هنجاری و فنی یکسان برای مجموعه سوخت و انرژی را سازماندهی می کند، نظارت می کند. اجرای قوانین زیست محیطی و مستندات نظارتی، ارزیابی های زیست محیطی ادارات و توجیه توسعه مجتمع سوخت و انرژی و تأسیسات به ویژه بزرگ آن، صدور گواهینامه و مجوز فناوری های جدید و غیره را انجام می دهد.

وظایف اصلی در زمینه استفاده منطقی از منابع طبیعی و حفاظت از محیط زیست توسط وزارت کشاورزی فدراسیون روسیه حل می شود. این به منظور ارائه مجموعه ای از اقدامات برای محافظت از خاک، بدنه های آبی، جنگل ها و سایر پوشش های گیاهی از اثرات نیروهای طبیعی، عوارض جانبی استفاده از ماشین آلات پیچیده کشاورزی، مواد شیمیایی - کودهای معدنی، آفت کش ها و غیره، کار احیاء، طراحی شده است. و همچنین حفاظت از زیستگاه در برابر مزارع دام و کارخانه های فرآوری کشاورزی. همچنین کنترل غلظت باقیمانده آفت کش ها، نیترات ها و فلزات سنگین در محصولات گیاهی را سازماندهی می کند.

آژانس فدرالبرای انرژی هسته ای ایمنی هسته ای، تشعشعی و آتش سوزی را در مجموعه هسته ای تضمین می کند و اقدامات حفاظت از محیط زیست مرتبط با فعالیت های آن را انجام می دهد. این توسعه دهنده سیستم مدیریت پسماندهای رادیواکتیو، سازمان دهنده کار بر روی اجرای آن است، و همچنین وظایف نهاد دولتی ایمنی هسته ای و تشعشعی را در حین حمل و نقل مواد هسته ای، مواد رادیواکتیو و محصولات ساخته شده از آنها انجام می دهد.

وظایف اصلی مدیریت در زمینه بوم شناسی آژانس فدرال شیلات به تنظیم استفاده از منابع زنده در آب های داخلی، آب های سرزمینی و در سواحل فدراسیون روسیه و همچنین در آب های آزاد اقیانوس های جهان کاهش می یابد. . کار در مورد نظارت، حفاظت و تکثیر ذخایر ماهی، حیوانات و گیاهان آبزی، کار بر روی حفظ کاداستر دولتی و ثبت ماهی، سایر حیوانات و گیاهان آبزی از اهمیت کمتری برخوردار نیست.

مقامات اجرایی که مدیریت دولتی را در زمینه حفاظت از محیط زیست برای اهداف عملکردی انجام می دهند شامل سرویس فدرال نظارت بر محیط زیست، فناوری و هسته ای است که وظایف اصلی آن عبارتند از: توسعه و تصویب قوانین و مقررات در زمینه هسته ای و تشعشعات. ایمنی و نظارت بر اجرای آنها. این نهاد دولتی همچنین بر تضمین حفاظت فیزیکی از فناوری‌های هسته‌ای، مواد و عدم اشاعه آنها نظارت می‌کند، به همراه وزارت امور خارجه روسیه بر اجرای توافق‌های بین‌المللی در این زمینه نظارت می‌کند، ارزیابی‌های ایمنی تأسیسات، تأسیسات تولیدی، فن آوری ها، محصولات، سازمان های دولتی و مردم را در مورد تغییرات در ایمنی هسته ای و تشعشعات دولتی در تاسیسات تحت نظارت مطلع می کند.

همین گروه از ارگان ها شامل خدمات فدرال برای آب و هواشناسی و نظارت بر محیط زیست، برای نظارت در حوزه منابع طبیعی است. صنایع متالورژی و شیمیایی، در حین بهره برداری از خطوط لوله اصلی گاز، خطوط لوله نفت و فرآورده ها و همچنین در هنگام حمل و نقل کالاهای خطرناک از طریق راه آهن. آنها این وظایف و سایر وظایف را از طریق سیستم ارگان های منطقه ای خود اجرا می کنند. با:

· سرویس گمرک فدرال، که با واردات غیرقانونی کالاهای خطرناک برای محیط زیست برای مردم و طبیعت مبارزه می کند، با قاچاق میراث طبیعی، حیوانات و گیاهان فهرست شده در کتاب قرمز مبارزه می کند.

· وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، که حفاظت از حوضه هوا را از اثرات مضر وسایل نقلیه، حفاظت از اشیاء طبیعی، ترویج کار سازمان های دولتی برای حفاظت از محیط زیست و رعایت قوانین بهداشتی را تضمین می کند.

· وزارت دادگستری فدراسیون روسیه، ثبت اسناد نظارتی سایر وزارتخانه ها و ادارات فدراسیون روسیه - مقررات، توصیه ها، دستورالعمل ها دستورالعمل هاو غیره مربوط به سیاست زیست محیطیکشور و راه های اجرای آن، پس از تجزیه و تحلیل مناسب آنها از نقطه نظر انطباق با قوانین زیست محیطی فدراسیون روسیه.

نقش ویژه ای در ایجاد مقررات زیست محیطی توسط آژانس فدرال برای مقررات فنی و اندازه گیری ایفا می شود که هنجارها، استانداردها، قوانین و الزامات را با هدف حفاظت از محیط زیست تعیین می کند. یکنواختی و قابلیت اطمینان اندازه گیری پارامترهای انتشار، تخلیه آلاینده ها و سایر اثرات مضر بر محیط زیست را تضمین می کند، و همچنین نظارت دولتی را بر رعایت الزامات اجباری Gosstandart، بر حسابداری صحیح الزامات زیست محیطی برای فرآیندهای تکنولوژیکی، انجام می دهد. محصولات، کالاها و خدمات.

سایر وزارتخانه ها و ادارات فدراسیون روسیه نیز توجه قابل توجهی به مسائل حفاظت از محیط زیست دارند و الزامات زیست محیطی و قانونی را در محتوای قوانین قانونی نظارتی تنظیم می کنند که فعالیت های اقتصادی نهادهای تجاری را تنظیم می کند. فرآیندهای مشابه اقدامات قانونی سبز به طور مداوم در وزارتخانه های صنعت و تجارت فدراسیون روسیه در حال توسعه است. توسعه اقتصادیفدراسیون روسیه، حمل و نقل فدراسیون روسیه؛ و همچنین در مؤسسات مسئول صنایع دفاعی - خدمات فدرال برای همکاری فنی- نظامی و تدارکات دفاعی و آژانس فضایی فدرال.

سیستم مدیریت در زمینه حفاظت از محیط زیست افزایش انجمن های عمومی محیط زیست و سازمان های غیر دولتی با همان مشخصات را به ویژه در چارچوب قوانین "در مورد حفاظت از محیط زیست"، "در مورد کارشناسی محیط زیست" و غیره فراهم می کند. حقوق مشارکت در فعالیت های حفاظت از محیط زیست در ارزیابی زیست محیطی ارائه می شود. آنها حق دارند نمایندگان خود را برای مشارکت در ارزیابی زیست محیطی در مورد مسائل مکان و طراحی توصیه کنند تاسیسات صنعتیانجام ارزیابی های عمومی زیست محیطی، توسعه، تصویب و ترویج برنامه های زیست محیطی خود در رسانه ها و غیره. به طور طبیعی، این فعالیت باید در چارچوب قانون فدرال "در مورد کارشناسی زیست محیطی" انجام شود.

همه پیوندهای سیستم مدیریت دولتی در زمینه اکولوژی ایجاد می کند شرایط لازمو فرصت هایی برای اجرای فعالیت هایی برای بهبود و بهبود محیط زیست به نفع نسل های حاضر و آینده.

موقعیت
در مورد اداره حفاظت محیط زیست و مدیریت منابع طبیعی

I. مقررات عمومی

1.1. دپارتمان حفاظت از محیط زیست (که از این پس به عنوان OOO&P شناخته می شود) یک واحد عملیاتی و تولیدی است که از نظر ساختاری در " نام شرکت (بخش، کارگاه) ».
1.2. LLCOS&P بر اساس سفارشات ایجاد و منحل می شود سرشرکت ها " نام ».
1.3. LLCOS&P بر اساس یک سفارش ایجاد شد سرشرکت ها " نام» N _____ از "__"__________
1.4. LLCOS&P توسط رئیسی اداره می شود که گزارش می دهد به مدیرشرکت ها (بخش ها، کارگاه ها)و مطابق با دستور شرکت " نام"، در مورد برخی مسائل - معاون. رئیس شرکت و مهندس ارشد شرکت " نام" رئیس LLCOS&P به دستور رئیس شرکت منصوب و برکنار می شود. نام ».
1.5. کارکنان LLCOS و P بر اساس تصمیم منصوب و برکنار می شوند سرشرکت ها " نام«به پیشنهاد رئیس اداره حفاظت محیط زیست و پ.
1.6. OOOS&P در کار خود توسط: قوانین فدرال فدراسیون روسیه ، احکام و دستورات رئیس جمهور فدراسیون روسیه ، احکام و دستورات دولت فدراسیون روسیه ، اقدامات قانونی نظارتی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت محلی، مواد قانونی و روش‌شناختی فعلی در مورد حفاظت از محیط زیست و استفاده منطقی از منابع طبیعی، توسط این آیین‌نامه.
1.7. OOOS و P باید حاوی اسناد و مواد زیر باشد:
- اسناد سازمانی خدمات زیست محیطی شرکت
- اسناد بر اساس نتایج بازرسی های شرکت برای
- اسنادی که پرداخت را برای آلودگی محیط زیست تأیید می کند
- گزارش های آماری را بیان کنید
- اسناد برداشت از منابع طبیعی
- اسناد امنیتی هوای جوی
- اسناد حفاظت از آب های سطحی
- اسناد مدیریت پسماندهای تولید و مصرف
- اسنادی برای اطمینان از ایمنی زیست محیطی شرکت
- مواد آموزشیدر مورد مسائل زیست محیطی
- ساختار شرکت، مشخصات آن، تخصص و چشم انداز توسعه، فرآیندهای تکنولوژیکی اصلی تولید محصولات شرکت
- روش های سازماندهی و برنامه ریزی اقدامات حفاظت از محیط زیست
- بهترین فن آوری های تولید موجود که مطابق با استانداردهای زیست محیطی بین المللی است
- یونایتد سیستم دولتیدفتر کار
- روشهای استفاده مؤثر از تجهیزات اداری و سایر ابزارهای فنی کار مدیریت
- مقررات داخلی کار؛ قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی و ایمنی آتش.
1.8. محل LLCOS&P:
_____________________________

II. اهداف اصلی بخش

2.1. اهداف اصلی بخش عبارتند از:
- توسعه و اجرای اقداماتی با هدف رعایت الزامات قانون محیط زیست برای رعایت استانداردها و مقررات در زمینه حفاظت از محیط زیست.
- توسعه استانداردها و مقررات زیست محیطی برای شرکت
- مشارکت در توسعه اقدامات برای اطمینان از پاکیزگی محیطی محصولات تولیدی
- ایجاد یک سیستم موثر از اطلاعات زیست محیطی در شرکت، منتشر شده در تمام سطوح مدیریت

III. توابع بخش

مطابق با وظایف محول شده به آن، OOOOS و P عملکردهای زیر را انجام می دهند:
3.1. توسعه و اجرای فعالیت هایی با هدف:

رعایت الزامات قانون محیط زیست برای رعایت استانداردها و مقررات در زمینه حفاظت از محیط زیست

• استفاده منطقی از منابع طبیعی
• ایجاد اقتصاد دایره ای در طراحی، ساخت و بهره برداری از تأسیسات جدید بنگاه اقتصادی و همچنین گسترش و بازسازی تأسیسات تولیدی موجود.

3.2. تدوین برنامه های بلند مدت و جاری برای حفاظت از محیط زیست، نظارت بر اجرای آنها.
3.3. مشارکت در توسعه اقدامات برای اطمینان از پاکیزگی محیطی محصولات تولیدی، ایمنی آنها برای مصرف کنندگان، ایجاد محصولات جدید و فرآیندهای تکنولوژیکی با ویژگی های زیست محیطی بهبود یافته.
3.4. انجام ارزیابی های زیست محیطی مطالعات امکان سنجی، پروژه ها و همچنین فناوری ها و تجهیزات جدید در حال ایجاد.
3.5. پیاده سازی سیستم های برچسب گذاری محیطی برای محصولات سازمانی.
3.6. توسعه استانداردها و مقررات زیست محیطی شرکت مطابق با استانداردهای فعلی، بین المللی (منطقه ای) و صنعتی، تضمین کنترل بر اجرای آنها و بازنگری به موقع.
3.7. نظارت بر عملکرد صحیح سازه های درمانی و حفاظتی.
3.8. توسعه اقدامات برای جلوگیری از آلودگی محیط زیست، رعایت استانداردهای زیست محیطی، اطمینان از شرایط مساعد کاری و همچنین جلوگیری از احتمال وقوع حوادث و بلایا.
3.9. توسعه طرح هایی برای معرفی فناوری جدید.
3.10. انجام کارهای تحقیقاتی و آزمایشی برای ایجاد اقتصاد دایره ای در شرکت، مبتنی بر گردش مواد سازگار با محیط زیست، حفظ و جایگزینی منابع تجدید ناپذیر، به حداقل رساندن، استفاده مجدد، بازیافت و دفع زباله، معرفی کم زباله، بدون زباله. و فن آوری تولید سازگار با محیط زیست، استفاده منطقی از منابع طبیعی.
3.11. توسعه طرح های ساخت سرمایه برای تأسیسات زیست محیطی.
3.12. محاسبه خطرات برای وضعیت محیط زیست هنگامی که یک شرکت برنامه های پاکسازی و سایر اقدامات زیست محیطی را اجرا می کند.
3.13. بررسی علل و پیامدهای انتشار مواد مضر به محیط زیست، تهیه پیشنهاد برای پیشگیری از آنها.
3.14. توسعه اقدامات برای بهبود حفاظت از محیط زیست بر اساس مطالعه و تعمیم بهترین شیوه های شرکت های داخلی و خارجی.
3.15. پایش و ثبت شاخص هایی که وضعیت محیط را مشخص می کند.
3.16. ایجاد سیستمی برای ذخیره اطلاعات مربوط به حوادث، داده های پایش محیطی، اسناد دفع زباله و سایر اطلاعات زیست محیطی ارائه شده به ارگان های دولتیکنترل و نظارت در زمینه حفاظت از محیط زیست و مدیریت منابع طبیعی.
3.17. آشنایی کارکنان شرکت با الزامات قوانین زیست محیطی.
3.18. توسعه یک برنامه آموزشی زیست محیطی در شرکت " نام ».
3.19. سازماندهی رویدادها برای بهبود صلاحیت کارکنان LLC OOO و P.
3.20. مدیریت روش شناختی فعالیت های سایر بخش های ساختاری، بخش ها و کارگاه های شرکت " نام» در مورد مسائل حفاظت از محیط زیست و مدیریت منابع طبیعی.
3.21. در حیطه صلاحیت خود، ثبت سوابق، تولید و ارسال/دریافت مکاتبات و سایر اطلاعات را انجام می دهد.
3.22. سازمان نگهداری اطلاعات نظارتی و مرجع مربوط به عملکردهای OOO و P.
3.23. حصول اطمینان از حفاظت از اطلاعات تشکیل دهنده اسرار دولتی و سایر اطلاعات با توزیع محدود در صلاحیت خود.
3.24. مطابق با قانون فدراسیون روسیه، کار بر روی کسب، ذخیره سازی، ضبط و استفاده از اسناد آرشیوی تولید شده در طول فعالیت های OOOOS و P.

IV. ساختار بخش

4.1. ساختار و کارکنان OOOOS&P مورد تایید است سرپرستشرکت ها " نام ».
4.2. این اداره توسط رئیس اداره حفاظت و ایمنی محیط زیست اداره می شود.
4.3. بخش شامل:

(موقعیت را مشخص کنید)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________

V. مدیریت بخش

5.1. رئیس اداره حفاظت و ایمنی محیط زیست، بر اساس این آیین نامه، کلیه کارهای اداره حفاظت و حفاظت از محیط زیست را سازماندهی می کند و شخصاً مسئول وضعیت آن و همچنین اطمینان از رویه تعیین شده برای کار با اسناد رسمی است. .
5.2. رئیس اداره حفاظت و ایمنی محیط زیست بر اساس این آیین نامه کلیه امور سازمان حفاظت و ایمنی محیط زیست را اداره می کند و مسئولیت اجرای وظایف و وظایف محوله به سازمان حفاظت و حفاظت محیط زیست را بر عهده دارد. وضعیت حفاظت کار، ایمنی و آتش نشانی در سازمان حفاظت و حفاظت محیط زیست، حق دارد و باید:

5.2.1. از اجرای به موقع وظایف برنامه ریزی شده، دستورات و دستورالعمل های مدیریت شرکت اطمینان حاصل کنید. نامو همچنین سازمان های بالاتر ذیربط در زمینه فعالیت اداره حفاظت و ایمنی محیط زیست.

5.2.2. انجام انتخاب و قرار دادن صحیح پرسنل و سازماندهی کار، اطمینان از اجرای اقدامات برای بهبود سطح صلاحیت کارکنان OES و P، رعایت نظم و انضباط کار و تولید، انجام اقدامات به موقع و لازم برای بهبود کار EOS و بخش P

5.2.3. ارائه به درخواست حسابدار ارشد شرکت " نام» محاسبات لازم از اعتبار انصراف مواد مصرفی بر اساس اقدامات ارسالی و سایر اسناد مربوط به تراکنش های مالی.

5.2.4. ارائه به مدیریت شرکت " نام» پیشنهادات برای بهبود کار اداره حفاظت و ایمنی محیط زیست و همچنین پیشنهاداتی برای تشویق و اعمال مجازات های انضباطی برای کارکنان حفاظت و ایمنی محیط زیست.

5.2.5. اطمینان از توسعه و اجرای اقدامات برای مطابقت با مقررات ایمنی، ایمنی آتش سوزی و بهداشت صنعتی در LLC.

5.2.6. مسئولیت مالی در قبال اموال و مواد موجود در LLC و P.

5.2.7. درخواست‌های بخش‌ها، کارگاه‌ها، بخش‌ها (نام کامل) شرکت را در نظر بگیرید و سریع اقدام کنید. نامو همچنین نامه ها، اظهارات و شکایات شهروندان در مورد موضوعاتی که در صلاحیت اداره حفاظت و ایمنی محیط زیست است.

5.3. رئیس اداره حفاظت و ایمنی محیط زیست به نمایندگی از رئیس شرکت " نام» نمایندگی شرکت « نام» در مورد مسائل مربوط به فعالیت های LLC و P.
5.4. کارمندان اداره حفاظت و ایمنی محیط زیست در قبال قسمت های کاری که طبق شرح وظایف به آنها سپرده شده است مسئولیت دارند.
5.5. حقوق و مسئولیت های کارکنان OOO و P توسط رئیس بخش OOS و P مطابق با مقررات مصوب تعیین می شود.

VI. حقوق بخش

برای حل وظایف محول شده به آن، OOOOS و P حق دارند:
6.1. درخواست به روش مقرر از بخش های ساختاری، بخش ها و کارگاه های شرکت " نام» اطلاعات (مواد) در مورد مسائل مربوط به صلاحیت OOOOS و P.
6.2. ایجاد گروه های کارشناسی و کاری در زمینه مسائل زیست محیطی و حفاظت از محیط زیست در چارچوب فعالیت های شرکت نام ».
6.3. ذخیره وجوهی برای تامین مالی کار تحقیقاتی و تجربی برای ایجاد اقتصاد دایره ای در شرکت داشته باشید.
6.4. سازماندهی، در صورت لزوم، بررسی برنامه ها و پروژه های زیست محیطی.
6.5. ارائه پیشنهادات در مورد مسائل مربوط به صلاحیت OOOOS و P.

VII. طرح کار بخش

7.1. برنامه کاری OOOOS&P توسط رئیس شرکت تأیید شده است. نام ».

هشتم. تعامل بخش

8.1. در روند فعالیت های تولیدی شرکت
این بخش با موارد زیر تعامل دارد تقسیمات ساختاری:

- ___________________________________________
- ___________________________________________
- ___________________________________________

IX مسئوليت

9.1. مسئولیت کامل کیفیت و به موقع اجرای وظایف و وظایف محول شده توسط این آیین نامه به LLC و P بر عهده رئیس اداره حفاظت از محیط زیست و P است.
9.2. میزان مسئولیت سایر کارکنان با شرح وظایف تعیین می شود.
9.3. رئیس و سایر کارکنان LLCOS&P مسئولیت شخصی در مورد انطباق اسناد و معاملاتی که آنها با قوانین فدراسیون روسیه و سایر مقررات تنظیم می کنند دارند.

X. معیارهای ارزیابی فعالیت های بخش

10.1. اجرای به موقع و با کیفیت اهداف و مقاصد تعیین شده.
10.2. اجرای وظایف عملکردی با کیفیت بالا.

XI. لجستیک

11.1. پشتیبانی لجستیک و فنی OOOOS و P توسط شرکت انجام می شود. نام» طبق طرح تامین، با در نظر گرفتن درخواست های LLC و P.

رئیس بخش OOO /F.I.O./