چگونه انشا بنویسیم؟ آزمون دولتی واحد در مطالعات اجتماعی، تکلیف شماره 29

آخرین کارآزمون دولتی یکپارچه KIM در مطالعات اجتماعی به عنوان سخت ترین امتحان در نظر گرفته می شود. ممتحنان FIPI 45 دقیقه برای نوشتن یک مقاله کوتاه اختصاص می دهند. اجرای صحیح کار حداکثر مقدار ممکن را می دهد نکات اولیه.

در این راهنمای کوتاه، من به شما نشان خواهم داد که چگونه می توانید یک مقاله را سریع و آسان بنویسید.

معیارهای ارزیابی مقاله

ابتدا بیایید به عبارت تکلیف شماره 29 از نسخه آزمایشی آزمون یکپارچه دولتی در مطالعات اجتماعی نگاهی بیندازیم:

انتخاب کنید یکیاز عبارات ارائه شده در زیر، معنای آن را در قالب یک مقاله کوچک آشکار کنید، که در صورت لزوم، جنبه های مختلف مشکل مطرح شده توسط نویسنده (موضوع مطرح شده) را نشان می دهد.

هنگام بیان افکار خود در مورد مشکل مطرح شده (موضوع تعیین شده)، هنگام استدلال از دیدگاه خود، از دانشدریافت شده در حین تحصیل در یک دوره مطالعات اجتماعی، متناظر مفاهیم، و داده ها زندگی عمومیو زندگی خودم تجربه. (حداقل دو مثال از منابع مختلف برای استدلال واقعی ذکر کنید).

فلسفه
"همه نظریه های ما چیزی بیش از تعمیم تجربه، واقعیت های مشاهده شده نیست" (V.A. Ambartsumyan).
اقتصاد
«عرضه و تقاضا فرآیند انطباق و هماهنگی متقابل است» (P.T. Heine).
جامعه شناسی، روانشناسی اجتماعی
"آغاز شخصیت بسیار دیرتر از شروع فرد اتفاق می افتد" (B.G. Ananyev).
علوم سیاسی
"تفرقه بینداز و غلبه کن" یک قانون عاقلانه است، اما "متحد و مستقیم" حتی بهتر است" (I.V. Goethe).
فقه
«قانون جرایم طبقاتی را نمی شناسد، تفاوت هایی را در دایره افرادی که در میان آنها نقض می شود، نمی شناسد. او به یک اندازه سختگیر و به یک اندازه مهربان است» (A.F. Koni).

برای کنار آمدن با کار، قطعاً باید خود را با آن آشنا کنیم. معیارها را می‌توانید در وب‌سایت FIPI بیابید؛ این معیارها در یک سند به همراه نسخه آزمایشی آزمون ارسال می‌شوند.

معیار اول (K1) -تعریف کردن شما باید معنای عبارت را آشکار کنید. اگر این کار را انجام ندهید یا معنای عبارت را به صورت نادرست فاش کنید، برای K1 امتیاز صفر به شما داده می شود و تمام مقالات بررسی نمی شوند. اگر K1 برآورده شود، 1 امتیاز به شما داده می شود و کارشناس کار را بیشتر بررسی می کند.

معیار دوم (K2).شما باید از درس مطالعات اجتماعی خود استدلال ارائه کنید. ذکر و توضیح مفاهیم، ​​فرآیندهای اجتماعی، قوانینی ضروری است که به آشکار شدن معنای بیانیه کمک می کند.

حداکثر امتیاز اولیه برای این معیار 2 است. اگر «پاسخ حاوی مفاهیم یا مفاد منفرد مرتبط با موضوع باشد، اما به یکدیگر و سایر اجزای استدلال مرتبط نباشد»، کارشناس امتیاز را کاهش داده و یک امتیاز می‌دهد. .

اگر معنای حداقل یک اصطلاح به اشتباه منتقل شود، امتیاز K2 1 امتیاز کاهش می یابد: از 2 امتیاز به 1 امتیاز، از 1 امتیاز به 0 امتیاز.

ملاک سوم (K3).با توجه به این معیار، شما باید 2 دلیل واقعی به نفع دیدگاه خود ارائه دهید. اگر خطای واقعی مرتکب شوید (مثلاً بگویید پوتین رئیس دولت است) استدلال مورد توجه قرار نمی گیرد. اگر استدلال برای دیدگاه شما کارساز نباشد و معنای عبارت را آشکار کند، به آن نیز توجهی نمی شود.

استدلال‌ها باید از منابع مختلفی باشد: «گزارش‌های رسانه‌ها، مطالبی از موضوعات آموزشی (تاریخ، ادبیات، جغرافیا، و غیره)، حقایق تجربیات اجتماعی شخصی و مشاهدات شخصی». دو استدلال از ادبیات یا دو استدلال از رسانه‌ها را می‌توان به‌عنوان «استدلال‌هایی از یک نوع منبع» به‌شمار آورد که منجر به کاهش 1 امتیازی می‌شود.

چگونه یک نقل قول انتخاب کنیم؟

قبل از نوشتن مقاله خود، باید یک نقل قول را انتخاب کنید. و شما باید نه بر اساس اصل "دوست - ناپسند"، "خسته کننده - جالب" را انتخاب کنید. شما باید اظهارات را به دقت مطالعه کنید و چشم انداز نوشتن یک مقاله خوب در مورد هر یک از آنها را ارزیابی کنید. این نباید بیش از 2-3 دقیقه طول بکشد.

1. بیانیه ها را با دقت بخوانید. چندین نقل قول را که معنای آنها برای شما واضح تر است را مشخص کنید.
2. برای هر عبارتی که معنای آن روشن است، محدوده اصطلاحات، فرآیندها، پدیده ها و قوانین درس مطالعات اجتماعی را مشخص کنید. نقل قول هایی را که در مورد آنها مطمئن نیستید کنار بگذارید.
3. از نقل قول‌های باقی‌مانده، مواردی را انتخاب کنید که می‌توانید استدلال‌های باکیفیتی برای آنها ارائه کنید.

اگر بعد از اجرای تمام نقل قول ها از طریق این سه فیلتر، هر پنج نقل قول برای شما باقی ماند، می توانید یکی را انتخاب کنید که به قلب شما نزدیک است. (در این صورت، شما درس مطالعات اجتماعی خود را به خوبی می دانید، تبریک می گویم!)

الگوریتم مقاله نویسی

شما نقل قولی را انتخاب کرده اید که معنای آن برای شما روشن است و به راحتی می توانید استدلال های نظری و واقعی را مطرح کنید. در بدترین حالت، این نقل قول برای شما کمترین دردسر را ایجاد می کند که این هم چیز خوبی است.

ما در حال نوشتن یک مقاله بر اساس این واقعیت هستیم که فقط دو خواننده خواهد داشت - کارشناسان آزمون یکپارچه دولتی. این بدان معنی است که ما باید بررسی مقالات خود را تا حد امکان برای آنها آسان کنیم. برای متخصص راحت خواهد بود که بررسی کند که آیا کار طبق معیارها به بلوک ها ساخته شده است یا خیر.

ساختار مقاله ممکن است به شکل زیر باشد:

1) معنای نقل قول را بیان کنید.مهم است که این فقط بازگویی بیانیه نباشد. شما باید درک کلمات نویسنده را نشان دهید.

اگر بدوی بنویسی اشکالی ندارد. هیچ الزامی برای سبک متن در معیارهای مقاله وجود ندارد.

ما یک نقل قول از اقتصاد را انتخاب کردیم. «عرضه و تقاضا فرآیند انطباق و هماهنگی متقابل است» (P.T. Heine).

مثال: نویسنده این بیانیه، اقتصاددان آمریکایی، پل هاین، استدلال می کند که مکانیسم عرضه و تقاضا روابط شرکت کنندگان در بازار را تنظیم می کند.

2) فرموله کنید نقطه خودچشم انداز: موافقم / با نویسنده مخالفم.

به عنوان یک قاعده، استدلال با اظهاراتی که در آزمون یکپارچه دولتی به فارغ التحصیلان ارائه می شود دشوار است. اما اگر احساس می‌کنید مخالف هستید، از بحث کردن نترسید.

مثال: من با پی هاینه موافقم زیرا...

3) نکته را تقویت کنیداصطلاحات، مفاهیم و قوانین از درس مطالعات اجتماعی. علاوه بر این، استفاده از مطالبی از حوزه روابط اجتماعی که در کار مشخص شده است مهم است. یک نقل قول را در اقتصاد از نظر اقتصادی، در علوم سیاسی از نظر علوم سیاسی و غیره بسط دهید.

مثال: مبنای تعامل بین مصرف کننده و تولید کننده (فروشنده) در شرایط بازار مکانیسم عرضه و تقاضا است. تقاضا عبارت است از تمایل و توانایی مصرف کننده برای خرید یک محصول یا خدمات خاص در اینجا و اکنون. عرضه عبارت است از تمایل و توانایی تولیدکننده برای ارائه محصول یا خدمات به مصرف کننده با قیمتی خاص در مدت زمان معین. عرضه و تقاضا به هم مرتبط هستند. افزایش تقاضا می تواند بر مقدار عرضه تاثیر بگذارد و بالعکس.

وضعیت ایده آل زمانی است که قیمت تعادلی در بازار وجود داشته باشد. اگر تقاضا از عرضه بیشتر شود، بازار کمیاب برای یک محصول خاص ایجاد می شود. اگر عرضه بیش از تقاضا باشد، این می تواند منجر به تولید بیش از حد شود.

در شرایط رقابت بالا، زمانی که تقاضای زیادی وجود دارد و تولیدکنندگان زیادی در بازار وجود دارد، کیفیت کالاها افزایش می‌یابد و قیمت آن کاهش می‌یابد، زیرا فروشندگان مجبور به مبارزه برای خریدار می‌شوند. این نمونه ای از تغییرات در وضعیت بازار تحت تأثیر عرضه و تقاضا است.

4) دو دلیل واقعی بیاوریداز منابع مختلف اگر از یک واقعیت استفاده کنید تجربه شخصی، سعی کنید آن را جبران نکنید. اگر اعلام کنید کاندیدای ریاست جمهوری شیلی شده اید یا در کمیته نوبل هستید، ممتحن به احتمال زیاد حرف شما را باور نخواهد کرد.

مثال: یکی از مثال‌هایی که کارکرد تنظیم‌کننده عرضه را ثابت می‌کند، وضعیت بازار نفت در ایران است دنیای مدرن. در سال 2014 قیمت هیدروکربن ها به دلیل کاهش تقاضا کاهش یافت. بازار نفت توسط فناوری‌های امیدوارکننده تحت فشار قرار گرفته است: انرژی خورشیدی، انرژی بادی و سایر منابع تجدیدپذیر. شرکت های نفتی مجبور بودند خود را با شرایط جدید وفق دهند - کاهش هزینه های تولید نفت، کاهش ارزش افزوده و کاهش قیمت محصولات.

قانون عرضه و تقاضا فقط در بازارهای جهانی کالا کار نمی کند. ما می توانیم ببینیم که چگونه، تحت تأثیر عرضه و تقاضا، وضعیت به معنای واقعی کلمه در خارج از پنجره خانه ما تغییر می کند. در منطقه مسکونی که بیش از 15 سال است در آن زندگی می کنم، یک فروشگاه مواد غذایی در زیرزمین یک ساختمان بلند وجود داشت. ساکنان خانه های مجاور به طور مرتب محصولات ضروری را از آنجا خریداری می کردند. با این حال، یک سوپرمارکت یکی از زنجیره های خرده فروشی بزرگ در منطقه کوچک افتتاح شد. قیمت‌ها در آنجا پایین‌تر بود، ساعات کار راحت‌تر بود، و مجموعه بسیار غنی‌تر بود. مردم با پای خود رای دادند و پس از مدتی فروشگاه کوچک تعطیل شد زیرا نمی توانست خود را با وضعیت جدید بازار محلی وفق دهد.

5) نتیجه گیریدر اینجا می توانید افکار خود را خلاصه کنید. نتیجه گیری خود را فقط در صورتی بنویسید که زمان باقی مانده است و مطمئن هستید که سایر کارها نیازی به بررسی مجدد ندارند. در غیر این صورت، خروجی را فراموش کنید - در معیارهای کار وجود یا عدم وجود یک نتیجه گیری ارزیابی نمی شود.

مثال:که در بازار و اقتصادهای مختلط، تأثیر تنظیم کننده عرضه و تقاضا اساس است روابط اقتصادی. هنگام برنامه ریزی فعالیت های هر بنگاه اقتصادی و کل کشور، شاخص های عرضه و تقاضا در نظر گرفته می شود. مهم این است که عرضه و تقاضا متعادل باشد، در غیر این صورت ممکن است پدیده های بحرانی در اقتصاد ایجاد شود.

لازم به یادآوری است که دشمن نتایج خوب در امتحان اتلاف وقت است. کار اضافی انجام نده بسیاری از معلمان خواستار این هستند که مشکل مطرح شده توسط نویسنده استنباط شود. نیازی به انجام این کار نیست، در ارزیابی تأثیری نخواهد داشت و خطر اشتباه افزایش می یابد.

این الگوریتم حقیقت نهایی نیست. می توانید به آن پایبند باشید، می توانید روی آن تمرکز کنید، اما نباید از این توصیه ها بدون فکر استفاده کنید. شاید بعد از آموزش ایده خود را در مورد نحوه نوشتن یک مقاله داشته باشید. فوق العاده! مهمتر از همه، فراموش نکنید که این کار بر اساس معیارهای سختگیرانه ای ارزیابی می شود که باید سعی کنید از آنها پیروی کنید.

یکی از عبارات زیر را انتخاب کنید و بر اساس آن یک مقاله کوتاه بنویسید.

به صلاحدید خود یک یا چند ایده اصلی از موضوع مطرح شده توسط نویسنده را فرموله کنید و آن را (آنها) را بر اساس دانش علوم اجتماعی آشکار کنید.

برای آشکار کردن ایده(های) اصلی که فرموله کرده اید، استدلال و نتیجه گیری را با استفاده از دانش علوم اجتماعی (مفاهیم مرتبط، مواضع نظری) ارائه دهید.

برای نشان دادن ایده(ها)، مواضع نظری، استدلال و نتیجه گیری هایی که فرموله کرده اید، حداقل دو واقعیت اجتماعی/مثال از منابع مختلف (زندگی عمومی (از جمله گزارش های رسانه ای)، تجربه اجتماعی شخصی (از جمله کتاب های خوانده شده، فیلم های تماشا شده) را ارائه دهید. ) از موضوعات مختلف آموزشی.

هر واقعیت/مثال داده شده باید با جزئیات فرموله شود و به وضوح با ایده اصلی تعیین شده، موقعیت نظری، استدلال یا نتیجه گیری مرتبط باشد. محتوای مثال ها نباید از یک نوع باشد (نباید همدیگر را تکراری کنند).

29.1 فلسفه:"همه نظریه های ما چیزی بیش از تعمیم تجربه، واقعیت های مشاهده شده نیست" (V.A. Ambartsumyan).

29.2 اقتصاد:«عرضه و تقاضا فرآیند انطباق متقابل با هماهنگی است» (P.T. Heine).

29.3 جامعه شناسی، روانشناسی اجتماعی:"آغاز شخصیت بسیار دیرتر از شروع فرد اتفاق می افتد" (B.G. Ananyev).

29.4 علوم سیاسی:«تفرقه بینداز و غلبه کن» یک قانون عاقلانه است، اما «متحد و مستقیم» حتی بهتر است» (جی.وی. گوته).

29.5 فقه:«قانون جرایم طبقاتی را نمی شناسد، تفاوت هایی را در دایره افرادی که در میان آنها نقض می شود، نمی شناسد. او به یک اندازه سختگیر و به یک اندازه مهربان است» (A.F. Koni).

توضیح.

1. کار جایگزین است، یعنی باید انتخاب کنید یکیبیانیه از پنج نقل قول و شماره آن را بنویسید، قبل از شروع نوشتن مقاله کوتاه خود. به چه نکاتی باید توجه کرد:

1.1. بخش مطالعات اجتماعی، که در چارچوب آن بیانیه داده شده است. حوزه ای که در آن استدلال ها ارائه می شود، مفاهیم علمی اجتماعی مورد استفاده و غیره به آن بستگی دارد.

1.2. معنی بیانیهباید برای دانش آموز کاملا قابل درک باشد. اگر اشتباه فاش شود، مینی انشا برای K1 خوانده نمی شود (معیار اول)، 0 امتیاز داده می شود و خود مینی انشا ارزیابی نمی شود.

2. ساختار یک مقاله کوتاه:

2.1. لازم به توضیح است که مفهوم بیانیه. در این بخش، لازم است ایده یا ایده های کلیدی بیانیه برجسته شود. (K1، حداکثر 1 امتیاز) مجاز نیست: جایگزینی معنای یک جمله با استدلال عمومی("خانگی") که مشخصات بیانیه پیشنهادی را منعکس نمی کند. بازگویی مستقیم، بازنویسی یک عبارت داده شده، یا توضیح متوالی هر کلمه در یک عبارت بدون توضیح معنای عبارت به عنوان یک کل.

2.2. مورد نیاز برای سطح نظریهر جنبه ای از ایده یا ایده های اصلی بیانیه نویسنده را آشکار می کند. موارد مورد نیاز:

2.2.1. استفاده از کلمات کلیدی برای ایده یا ایده های اصلی یک بیانیه علوم اجتماعی مفاهیم، توضیح آنها و همچنین مفاد نظری که ایده یا ایده های بیانیه را آشکار می کند. مهمبه طوری که آنها با بخشی از علوم اجتماعی که در آن بیانیه ارائه شده مطابقت دارند. (K2، حداکثر 2 امتیاز).

2.2.2. در چارچوب حداقل یک ایده برجسته بر اساس توضیح(های) صحیح مفهوم(های) کلیدی، مفاد نظری، استدلال منسجم و منسجم به هم پیوسته ارائه شده است که بر اساس آن یک گزاره معقول و قابل اعتماد از دیدگاه نتیجه گیری علوم اجتماعی علمی (K3، حداکثر 1 امتیاز).

2.3. آوردن لازم است حداقل دو نمونه از زمینه های مختلف، که از استدلال نظری حمایت می کند. (K4، حداکثر 2 امتیاز) عناصر مورد نیاز:

2.3.1. از مثال ها استفاده کنید از منابع مختلف. حقایق زندگی اجتماعی (از جمله گزارش های رسانه ای)، تجربه اجتماعی شخصی (از جمله کتاب های خوانده شده، فیلم های تماشا شده)، مطالبی از موضوعات آموزشی (تاریخ، جغرافیا و غیره) می توانند به عنوان منبع استفاده شوند. نمونه هایی از موضوعات مختلف تحصیلی به عنوان نمونه هایی از منابع مختلف در نظر گرفته می شوند.

2.3.2. هر مثال باید در عمل منعکس کننده مواضع نظری استدلال ها باشد.

3. هنگام نوشتن یک مقاله کوتاه، مهم است که به یاد داشته باشید:

3.1. باید از ناهماهنگی داخلی در ساختار اجتناب شود.

3.2. هر بخش باید به طور ارگانیک در ساختار مینی مقاله گنجانده شود (استدلال با جنبه های مشکل مشخص شده در توضیح بیانیه مطابقت دارد و مثال های واقعی استدلال های نظری را نشان می دهند).

3.3. باید از زبان معمولی پرهیز کرد.

3.4. باید از رفتار خشن پرهیز کرد خطاهای گرامری، به ویژه در علوم اجتماعی و سایر اصطلاحات موضوعی.

3.5. وجود خطاهایی که از دیدگاه علوم اجتماعی علمی اشتباه هستند و همچنین خطاهای معنایی و واقعی، بسته به ماهیت خطا منجر به کاهش امتیاز K2 و/یا K4 می شود.

خوب خوب می آورد.

قدرت قدرت است، تجلی اراده فرد در رابطه با افراد دیگر. رهبر برای حفظ قدرت در دستان خود، فارغ از دولت یا گروه، تاکتیک های خود را انتخاب می کند: صلح طلبانه یا دیکتاتوری. بنابراین، در مورد اول، قدرت بر کاریزمای رهبر، بر توانایی متقاعد کردن و رهبری گروه استوار است. این نوع قدرت از قدرت دوم پایدارتر است. مبتنی بر ترس و تسلیم بی چون و چرای جامعه در برابر رهبر است؛ زمانی اتفاق می افتد که به دلیل نارضایتی شهروندان، کودتا صورت گیرد و دیکتاتور سرنگون شود. کدام تاکتیک موثرتر است؟

نمونه ای از دیکتاتورها شخصیت ژوزف استالین است. روند به دست گرفتن قدرت طولانی بود؛ او با درایت از متحدان خود برای نابودی مخالفان خود استفاده کرد.

استالین که پس از مرگ لنین با حذف سایر رقبا در رقابت سیاسی پیروز شد، به آرامی اما سازنده همه نامزدهای پست رهبری حزب را از مسیر خود حذف کرد. کیش شخصیت استالین میل به تقویت مواضع با حفظ کیش رهبر است. ستایش رهبر از حلقه نزدیک، برگزاری تعطیلات به افتخار او. استالین در زمان حیات خود مرد بزرگی بود که خدماتش به میهن غیرقابل انکار بود، اما در سال 1953 استالین درگذشت. پس از مرگ استالین، روند "تخریب" آغاز شد، نابودی "فرقه شخصیت"، استالینیسم. بنابراین، به دلیل خودشیفتگی و کیش شخصیت، استالین مرتکب چندین اشتباه شد که منجر به مرگ مردم (بزرگ) شد. جنگ میهنی) اگر استالین به سخنان دستیارانش، ژوکوف گوش می داد، می توانست جان هزاران نفر را نجات دهد.

نمونه‌های زیادی از تاریخ کشور ما این عقیده نویسنده را تأیید می‌کند که ارتباط، یعنی ارتباط مستقیم، گوش دادن به نظرات دیگر، عامل مهمی در حکمرانی است. یکی از صلح آمیزترین و آرام ترین زمان ها در روسیه در زمان سلطنت A. A. Romanov (1881-1894) بود.

بنابراین انسان گرایی و درک متقابل از عوامل کارکرد مولد جامعه است، وجود هدف و علایق مشترک افراد را متحد می کند و به فعالیت هدفمند می انجامد. هیچ دیکتاتوری نمی تواند قدرت را برای همیشه در دستان خود نگه دارد، بنابراین «اتحاد و مستقیم» بهترین راه ارتباط بین مقامات و زیردستان است.

«تفرقه بینداز و غلبه کن» یک قانون عاقلانه است، اما «متحد و هدایت کن» حتی بهتر است.

یوهان ولفگانگ گوته، شاعر و متفکر آلمانی.

آنا موخینا:

- اگر در مورد مدیریت یک تیم صحبت می کنیم، این قاعده ای است که منجر به موفقیت می شود. این به شما این امکان را می دهد که به طور مؤثر از پتانسیل کارمندان استفاده کنید و در زمانی که به یک اثر هم افزایی تیم دست پیدا کنید نتیجه کلیبیشتر از مجموع اجزای آن است.

"کسی که نمی تواند صحبت کند، شغلی ایجاد نمی کند."

ناپلئون بناپارت، امپراتور فرانسه، فرمانده برجستهو دولتمرد

تیمور سوکولوف:

- یک بیانیه بسیار قاطعانه. وقتی صحبت از علم و فناوری به میان می آید، این متخصصان اغلب ذاتاً کم حرف هستند. در مورد آنها، تنها شایستگی ها و پروژه ها به آنها کمک می کند تا بر پله های نردبان شغلی غلبه کنند.

این مهم نیست که بتوانید خوب کار کنید، مهم این است که بتوانید خوب گزارش دهید.

برنارد تریستان، نویسنده فرانسوی

تیمور سوکولوف:

- مسئله ارائه خوب ابدی و بسیار مرتبط است. از آنجایی که بیشتر مردم اطلاعات را به صورت احساسی درک می کنند، گاهی اوقات ارائه رنگارنگی است عنصر کلیدیموفقیت عمومی اما این به هیچ وجه راه حل حرفه ای وظایف محول شده را نفی نمی کند.

"یک و تنها یک نفر باید مسئول هر وظیفه محول شده باشد."

اتو فون بیسمارک، سیاستمدار، اولین صدراعظم امپراتوری آلمان

آنا موخینا:

- بله، همیشه باید کسی باشد که بتوانید از او بپرسید.

"برای ایجاد یک شغل، باید کاملا خاکستری لباس بپوشید، ظاهری پایین داشته باشید و ابتکار عمل نکنید."

چارلز تالیران، سیاستمدار و دیپلمات فرانسوی

آنا موخینا:

- این توصیه قدیمی است. در دنیای مدرن، یافتن سازمانی که بتوان از این طریق پیشرفت کرد دشوار است. امروزه ابتکار عمل ارزش ویژه ای دارد. موفقیت تا حد زیادی به ارتباط موفق با همکاران بستگی دارد. و فردی که نمی داند چگونه با دیگران رابطه برقرار کند، شانس کمی برای ایجاد شغل دارد.

مشاغلی که با سر خود فرد ایجاد می‌کند، همیشه قوی‌تر و گسترده‌تر از مشاغلی است که با کمان‌های پایین یا شفاعت یک عموی مهم ایجاد می‌شود.»

دیمیتری پیساروف، منتقد ادبی

تیمور سوکولوف:

- پس از دستیابی به موفقیت در حرفه خود به تنهایی، در زمینه خود رهبر می شویم. یک رهبر ذاتاً تأثیری را اعمال می کند که بر اساس اعتماد و احترام کارکنان ساخته شده است. بنابراین، مشاغل "ساخته شده توسط خود" بسیار ارزشمندتر هستند.

"شما واقعاً شخصیت یک شخص را زمانی یاد می گیرید که رئیس شما شود."

اریش ماریا رمارک، نویسنده آلمانی

ورا ایگناتکینا:

- بیشتر اوقات برعکس است. کارگران در همان سطح اغلب به یکدیگر اعتماد دارند احساسات روحو مدیریت را اغلب با عبارات نامناسب مورد بحث قرار دهید. و بم - یکی رئیس دیگری می شود، یکی نمی تواند بفهمد که چرا او را ارتقا نداده، دیگری نمی تواند بفهمد که چرا اطاعت نمی کند و همچنان او را به مجالس عصرانه دعوت می کند. درگیری اجتناب ناپذیر است.

"آنها در همان موقعیتی که می خزند بالا می روند."

جاناتان سویفت، طنزپرداز انگلیسی، فعال سیاسی، روزنامه‌نگار

آنا موخینا:

- ارزیابی حکمت این جمله برای من دشوار است. هر کس برای خود انتخاب می کند - خواه به اوج "صعود" کند یا به طور حرفه ای پیشرفت کند و شغلی ایجاد کند. و اینها به نظر من چیزهای متفاوتی هستند. در مورد دوم، ما به وضوح در مورد "حالت" صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد برخی از راه های دیگر دستیابی به اهداف صحبت می کنیم.

"کل هنر مدیریت در هنر صادق بودن است."

توماس جفرسون، سومین رئیس جمهور آمریکا

آنا موخینا:

- شما می توانید اینجا بحث کنید. منظورت از صداقت چیه؟ اگر این میل به گفتن همیشه حقیقت بدون مصالحه است، پس بعید است که بتوانید چیزی را از این طریق مدیریت کنید. یا اینکه در این عبارت بر کلمه «هنر» یعنی توانایی گفتن به جا و سکوت در مورد چیزی بدون فریب تأکید می کنیم؟ شما نمی توانید بدون این توانایی انجام دهید.

بهتر است بخش کوچکی از یک کار را به خوبی انجام دهید تا اینکه ده برابر آن کار را ضعیف انجام دهید.

ارسطو، فیلسوف یونان باستان

تیمور سوکولوف:

- در واقع، بهتر است یک کار را انجام دهید، اما کاملاً، تا اینکه همه چیز را به عهده بگیرید، اما فقط سطح آن را خراش دهید. با انجام کامل بخش کوچکی از کار، خود را از انجام مجدد آن نجات می دهید. من اغلب متوجه شده ام که یک تیم فقط زمانی کاملاً کار می کند که هر یک از اعضای آن 100٪ کار را در منطقه خود انجام دهند.

اگر با حسن نیت این کار را انجام دهید، حکومت کردن بسیار دشوار است.»

ناپلئون بناپارت

ورا ایگناتکینا:

- هر کاری که با وجدان انجام شود دشوار است. اما نتیجه کار وجدانی نتیجه می دهد. به عنوان مثال، مدیریت شرکت دستمزد را به موقع پرداخت نمی کند - نقض قانون وجود دارد که در نهایت می توان آن را مدیریت ناعادلانه و حتی بی انگیزگی کارکنان نامید. آیا مدیران می توانند روی وفاداری کارکنان و بهره وری بالا حساب کنند؟ خیر

"بی اعتمادی سالم پایه خوبی برای همکاری با یکدیگر است."

جوزف استالین، ژنرالیسیمو

ورا ایگناتکینا:

- اگر بین همکاران اختلاف نظر وجود داشته باشد، کار مورد بحث قرار نمی گیرد. در این صورت آنها یا مقاومت یکدیگر را در برابر استرس آزمایش می کنند یا پتو را روی خود می کشند. به علاوه، برای انتقال مسئولیت کار انجام شده به همسایه و نمایندگی همکاری با یکدیگربه شایستگی خودش در نهایت هیچ یک از شرکت کنندگان در فرآیند برنده نمی شوند.

"اگر همه چیز آسان به نظر می رسد، این بدون تردید ثابت می کند که کارگر بسیار بی مهارت است و کار فراتر از درک او است."

لئوناردو داوینچی، تیتان دوره رنسانس

تیمور سوکولوف:

از یک طرف، او ممکن است بسیار حرفه ای باشد و بتواند هر کاری را انجام دهد، اما از طرف دیگر، کارمند ممکن است به سادگی به این کار علاقه نداشته باشد. من می خواهم یک تشبیه کنم: هر بار داستان از کتاب مقدس به طور متفاوت آشکار می شود. اگر یک نفر برای اولین بار آن را باز کند، همه چیز مشخص است، اما بعد از آن سخت تر می شود.

"هنر مدیریت این است که اجازه ندهیم افراد در موقعیت های خود پیر شوند."

ناپلئون بناپارت

ورا ایگناتکینا:

— برای کسانی که بر پیشرفت شغلی و حرفه ای تمرکز دارند، این یک قضاوت ایده آل است. بحرانی که در سال 2008 آغاز شد، بازار را به شدت تغییر داد: بازار کار اکنون به بازار کارفرما تبدیل شده است. امروزه کارفرما یک نفر را دارد که می تواند انتخاب کند، یعنی برای اینکه در موقعیت خود پیر نشود باید تمام تلاش خود را بکند.

"هر مشکل ساده ای را می توان با جلسات کافی غیرقابل حل کرد."

راینر ماریا ریلکه، شاعر اتریشی

ورا ایگناتکینا:

متأسفانه، امروز این یک هنجار است. دلایل اصلی: مشکل در واقع نیازی به حل ندارد و جلسات به عنوان حواس پرتی برگزار می شود. «متخصصان» که آگاه نیستند، یا به دلیل موقعیت والای خود و یا به دلیل عزت نفس متورم، فکر می کنند که موظف به صحبت کردن هستند.

"اگر انتقاد می کنید - پیشنهاد می کنید، اگر پیشنهاد می کنید - انجام می دهید، اگر انجام می دهید - پاسخ دهید."

سرگئی کورولف، دانشمند و طراح شوروی در زمینه فضانوردی

تیمور سوکولوف:

- انتقاد فقط ارزشی است بازخورد، که جهت رشد کارکنان را نشان نمی دهد، اما اگر با انتقاد راه حل جدیدی ارائه دهیم، رشد می کنیم. تنها کاری که برای رسیدن به نتیجه باید انجام دهید اقدام است. و آخرین عنصر هر موفقیت مسئولیت کامل نتیجه است.

راه‌های زیادی برای ایجاد شغل وجود دارد، اما مطمئن‌ترین راه این است که در خانواده‌ای مناسب متولد شوید.

دونالد ترامپ، تاجر آمریکایی

آنا موخینا:

"خیلی چیزها واقعاً به خانواده بستگی دارد." و نکته فقط این نیست که حمایت به شما امکان می دهد موقعیت خوبی به دست آورید. خانواده ای که تربیت و آموزش شایسته ای را برای فرزندان خود فراهم می کند و به رشد توانایی ها و ایجاد اعتماد به نفس توجه می کند، پایه ای قابل اعتماد برای دستیابی به موفقیت ایجاد می کند.

"شما نمی توانید بدون تبدیل شدن به به معنای دقیق، یک فرد متخصص شوید."

برنارد شو

تیمور سوکولوف:

- یک متخصص باریک و با مهارت بالا بودن هدفی است که بیشتر افراد آگاه برای آن تلاش می کنند. آ پیشرفتهای بعدیفقط به دیدگاه متخصص بستگی دارد. برای رشد موفقیت آمیز، باید در کار خود استاد شوید و سپس بازاریابی خوبی ایجاد کنید.

"یک کار انجام نشده بهتر از یک کار خراب است، زیرا اولی را می توان انجام داد، اما دومی را نمی توان اصلاح کرد."

واسیلی کلیوچفسکی، مورخ روسی

ورا ایگناتکینا:

- بحث برانگیز و در هر موقعیت به صورت جداگانه. مثال. افسر ایمنی نتوانست بررسی کند که ماشین های فرز به درستی کار می کنند و کارگر دچار آسیب جدی ناشی از کار شد. یعنی کار تمام نمی شود ولی بعدا می شود انجام داد. بله، اما شما نمی توانید سلامت یک کارگر را بازیابی کنید.

"هر فردی می تواند هر کاری را انجام دهد، به شرطی که اکنون انجام نشود."

رابرت بنچلی نویسنده طنز

تیمور سوکولوف:

- هر کسی در هر زمانی می تواند هر کاری را انجام دهد. آمادگی او را دو چیز تعیین می کند - انگیزه و شایستگی.

«هیچ چیز بدتر از درآمد ناچیز اما ثابت نیست.»

ادموند ویلسون، نویسنده آمریکایی

ورا ایگناتکینا:

- اما نه. این ایده که هر کارمندی برای ارتقاء تلاش می کند نادرست است. برای بسیاری، داشتن درآمد کم و پایدار بهتر از درآمد ناپایدار اما بالا است، مثلاً مانند درآمد مدیران فروش، و افزایش مسئولیت، مانند کارفرمایان. و شکایت از تضعیف درآمدهای پایین ترفندی بیش نیست.

"اگر کارمندی همیشه با رئیس موافق باشد، او برای تجارت خوب نیست."

البرت هابارد، نویسنده انگلیسی

آنا موخینا:

- این دیدگاه یک رهبر مدرن غربی است که قطعا سازمان را به سوی شکوفایی سوق خواهد داد. متأسفانه، همه رؤسا در شرکت‌های ما دوراندیش نیستند و به اندازه کافی به حرفه‌ای بودن خود اطمینان ندارند که اطراف خود را با کارمندان بسیار ماهر احاطه کنند و برای نظرات خود ارزش قائل شوند.

ملاقات با فردی که سه سال از تحصیل را گذرانده است، آرزوی تصاحب یک مقام عالی را ندارد.

کنفوسیوس، فیلسوف چینی باستان

آنا موخینا:

— این گفته در مورد اکثر فارغ التحصیلان دانشگاهی مدرن صدق می کند که معتقدند داشتن مدرک دیپلم به این معنی است که موقعیت بالایی برای آنها تضمین می شود. مطالبات بیش از حد از کارفرما همراه با فقدان هر گونه خواسته ای از خود غیر معمول نیست.

«اجازه ندهید کسانی که برای شما کار می کنند خیلی آرام زندگی کنند. نگذارید جای پای محکمی بگیرند. برخلاف آنچه از شما انتظار دارند عمل کنید. بگذارید نگران باشند و همیشه بالای شانه هایشان نگاه کنند.»

هنری فورد، صنعتگر

آنا موخینا:

- اگر هدف خود را از بین بردن تیم، تضعیف روحیه کارکنان و تضعیف تمایل آنها برای دستیابی به نتایج مثبت تعیین می کنید، این دقیقاً همان کاری است که باید انجام دهید.

تعریف و تمجید، بهره وری یک زن را دو چندان می کند.

فرانسوا ساگان، نویسنده و نمایشنامه نویس فرانسوی

تیمور سوکولوف:

- یک زن رویدادها را بیشتر احساسی درک می کند. و از آنجایی که احساساتی که تجربه می کنیم در اثربخشی ما منعکس می شود، می توانیم در مورد تعریف و تمجید به عنوان یک ابزار انگیزشی عالی صحبت کنیم. اما من رازی را به شما می گویم: نه تنها زنان تحت تأثیر تعارف درست و زیبا قرار می گیرند.

"کار مورد علاقه ما ما را زود بیدار می کند و ما با خوشحالی آن را انجام می دهیم."

ویلیام شکسپیر، شاعر و نمایشنامه نویس انگلیسی

تیمور سوکولوف:

- البته، کار مورد علاقه ما به ما الهام می‌دهد؛ این کار به ما امکان می‌دهد از منابعی استفاده کنیم که قبلاً حتی به آنها فکر نکرده بودیم. این هماهنگی انتظارات درونی و اهمیت بیرونی است که ما را موفق می کند. بی جهت نیست که اصل اصلی و اولین یک فرد موفق اینگونه به نظر می رسد: آنچه را که می خواهید انجام دهید.

راحت‌تر است که مردم در مورد شما بگویند: «چرا او این شغل را پیدا نکرد؟» تا اینکه کسی بگوید: «چرا او این شغل را پیدا نکرد؟»

ژان دو لا برویر، اخلاق شناس فرانسوی

ورا ایگناتکینا:

- انکار ترفیع همیشه به کیفیت کارمند بستگی ندارد. اولاً، پست را می توان به شخص خودتان داد. ثانیاً ، ممکن است نامزد از این موقعیت پیشی گرفته باشد و کارفرما می داند که با گرفتن آن ، کارمند پس از مدتی ترک خواهد کرد.

هنر حکومت سازماندهی بت پرستی است.

برنارد شاو، نویسنده و نمایشنامه نویس

ورا ایگناتکینا:

- بت پرستی خیلی زیاد است، اما دانه های عقل سلیم در آن وجود دارد. تصویر یک رهبر امروز چیزی شبیه به این است: یک حرفه ای، یک شخصیت معتبر برای زیردستان، او باید ویژگی های رهبری داشته باشد، اعتماد به نفس نشان دهد و در قبال این تصمیمات مسئولیت پذیر باشد. فقط چنین رهبر قادر به حل موثر وظایف محول شده خواهد بود.

"با مطالعه مردم، آنها بهتر از مطالعه کتاب حکومت می کنند."

فرانسوا فنلون، نویسنده فرانسوی

ورا ایگناتکینا:

- مؤثرترین ترکیب تئوری و عمل. کتاب ها باید به عنوان مبنایی برای مطالعه مسائل مدیریتی باشند. اما نباید فراموش کنیم که کتاب‌های کارشناسان برجسته جهان در بیشتر موارد نسخه‌های ترجمه‌شده استادان غربی هستند که توصیه‌های آن‌ها تنها با تطبیق آن با واقعیت‌های تجارت روسیه قابل اعمال است. و اینجاست که باید تجربه خود را به دست آورید.

"بهترین راه برای ایجاد شغل، کار کردن برای کسی است که حرفه ای دارد."

ماریون کلوگ، یکی از اولین ها مدیران زن در آمریکا

آنا موخینا:

- من حاضرم با این گفته موافقت کنم. از چنین رهبری چیزهای زیادی برای یادگیری وجود دارد. هم در زمینه حرفه ای و هم در زمینه روابط. علاوه بر این، به عنوان یک قاعده، چنین روسایی تلاش می کنند تا تیمی را ایجاد کنند که بتوان به آن اعتماد کرد، و با بالا رفتن آنها، کارکنان خود را در امتداد نردبان شغلی هدایت می کنند.

«تفرقه و غلبه» حکمی حکیمانه است; اما "اتحاد و مستقیم" حتی بهتر است. گوته

خب بلاخره نفرات بعدی اومدن بیرون، زود باش!

ائتلاف دموکراتیک ده روز دیگر موفقیت بی سابقه ای خواهد داشت و نخست وزیر یک کامیکازه ممکن است برود، اگرچه خودش قرار نیست... باور کردن پست های غیر طبق سهمیه، خوب، خدای ناکرده متحد کردن با این حال، سریع یا کمی کندتر امکان پذیر خواهد بود، فقط بچه ها "قسم نخورید"!

بیشتر وجود خواهد داشت

BPP برای قانون اساسی جدید است، نکته اصلی اکثریت قانون اساسی است، ما با آن تمرکززدایی خواهیم کرد، با استراتژی 2020 بیایید و در نهایت به اتحادیه اروپا خواهیم پیوست، نارفون قبلاً نخست وزیر است و به ما می دهد. حرفه ای ها و شایستگی را فراموش نکنید، خودیاری مصونیت است، در کنار مقامات، مقررات زدایی و حمایت از کسب و کار را بیاورید...

نه از آن زمان

و از همه مهمتر، افزایش حقوق، نه، نه برای مردم، بلکه برای خود منتخبان، زیرا آنها باید از وسوسه خلاص شوند ... معمولاً این کار "در سکوت" انجام می شد ، اما کسی دیگر نمی توانست تحمل کند. نمی‌توانستم صبر کنم، چطور ممکن است این چنین بی‌عدالتی باشد.

آیا اشکالی ندارد که اکثر مردم در فقر باشند، اصلاً کار و حقوقی ندارند، در ایوان بایستند و گدایی کنند، گرانی‌ها و خدمات عمومی؟ اما آنها افراد "لایق" را انتخاب کردند، پس آنقدر مهربان باشید که آنها را مانند سناتورها در آغوش بگیرید. رم باستان?

چقدر همه اینها آشناست، اما نمایندگان منتخب ما کی پا بر این چنگک نمی گذارند (پیشانی مردم درد می کند): می پیوندیم، برقرار می کنیم، کاهش می دهیم، بهبود می بخشیم، دفاع می کنیم... (و ما خواهیم بود). خودمان را بالا ببریم).

تمام جهان در حال حاضر منتظر اقدامات مشخصی هستند و آنها حتی پیشنهاد می کنند و نشان می دهند که از کجا باید شروع کرد (در مجله اکونومیست آنها روی یکی از مشکلات اصلی مصرف کننده اوکراین - فساد تمرکز کردند، ما در مورد غم انگیزتر دیگری صحبت نمی کنیم).

آنچه در انتظار جامعه جدید از دیدگاه افراد عادی است:

مقاماتمنتظرند که این وسواس تمام شود، این لوستراسیون ها، بریدگی ها و کی مشخصاً بگویند: چه کار کنند و در رویاهایشان اضافی نباشند؟ رشد اقتصادیدر بالا و پاسخ به شکایات در مورد باتری های سرد در زیر.

بازرگانانآنها در حال حاضر در حال "از دست دادن" ایمان به ثبات هستند، آنها فکر می کنند که همه آنها در نهایت موافقت خواهند کرد و پست های بالای صفحه را تقسیم می کنند تا بتوانند فقط در زیر کار کنند. وقتی بشود حداقل یک سال از قبل برنامه ریزی کرد، مالیات و شرایط مشخصی را تعیین می کنند که با آن می توان دستمزد و بخشی از درآمد را به کشور پرداخت کرد و به چیزهای دیگر فکر نکرد... در دفاتر اطراف، اسنادی را که هیچ کس به آنها نیاز ندارد مرتب کنید، اما بدون شخص بسیار باهوش و با استعداد، هنوز نمی‌توانید با آنها کار کنید.

کارگران و مستمری بگیران،وقتی حقوق و حقوق بازنشستگی وجود خواهد داشت که با آن بتوانید به اندازه کافی زندگی کنید و غذا بخورید و روح خود را رهن نکنید... برای خرید یک تلویزیون ساده.

رانندگانبه طوری که جاده ها باشد نه مسیرها، تا باک پر بنزین رویایی نباشد و کسی در بوته ها منتظر نباشد...

کارمندان دولتیزمانی که با همه برابر باشند و نه یارانه ای، باقی مانده و نیمه کارآفرین، و اینجا لال است و آنجا غیرممکن است...

مردمبه طوری که یک کار ساده وجود دارد که می توانید هر روز بروید، کار کنید و نه تنها نان، بلکه حداقل یک سالن سینما نیز به دست آورید (تلویزیون قبلاً به یک سریال بی پایان و خسته کننده در مورد "من را انتخاب کن" تبدیل شده است) و در آن ثبت نام نکنید. Fonzan و جمع آوری پلاستیک از مخازن سطل های زباله.

البته صدها قانون قبلاً در ذهن هر عضو منتخب تهیه شده است و همه موارد فوری ، بدون شک شامل همه "obitsyanok" برای مردم از مبارزه با اشرار ، جاده ها تا تغییر نام روستاها (که هنوز زنده هستند). ).

همه آنها (قوانین) البته مهم و ضروری هستند.

اگر خواهان تغییر در آینده هستید، در زمان حال به آن تغییر تبدیل شوید. مهاتما گاندی

اما یک قانون T کوچک وجود دارد که می تواند به عنوان یک پایه، یک شروع، جهتبرای تغییرات واقعی در کشور، از جمله. و تمام استراتژی ها، وعده ها و مهمتر از همه، یک بار دیگر انتظارات را ناامید نکنید:

1. یک طرح ساده برای توسعه کشور که ایجاد شغل و دستمزد، حقوق بازنشستگی، مالیات و بودجه - منافع مادی جامعه است.

2. حقوق ناچیز مقامات و سایر کارمندان بخش دولتی را با حقوق های مبتنی بر نتایج جایگزین کنید، آن ها را به میزان مطلوب افزایش ندهید، بلکه درآمد را به سطح زندگی شهروندان عادی پیوند دهید. سطح زندگی مردم (آنهایی که رای دادند) بالا می رود و معاون یا مسئول هم بالا می رود... می افتد، خوب اگر بخواهید. شاید آن وقت یک نفر به فکر مردم بیفتد و خود حقوق به این افکار عاقلانه برسد.

3. توزیع منافع مادی مشترک «هیچ کس» (بودجه، مالیات، منابع، زیرزمین) بر اساس یک فرمول منحصر به فرد: نه چندان و نه تنها برای افراد با استعداد خاص (شما نمی توانید بدون این کار کنید)، بلکه همچنین برای سایر افراد عادی. , شهروندان عادی این ثروتمندترین کشور .

نام این قانون تی، یعنی ابزار واقعی تغییر، گذار کشور به مدل سوم همبستگی اقتصاد (T-Model) است که نه جاده سازی می کند، نه بودجه های طلایی را از آسمان می فرستد. اما قوانین جدید، منطقی و منصفانه ای را برای کار، زندگی، روابط در جامعه ای که دولت، تجارت و جامعه برای رسیدن به یک نتیجه تلاش می کنند، وضع خواهد کرد. سطح بالازندگی این شهروند عادی

پس شاید بتوانیم در نهایت از آن حرکت کنیم "قانون"وعده و رویای آینده دور جهتتغییر برای کل کشور در حال حاضر؟