مزایا و معایب آن. معایب و مزایای یک شخص: چه چیزی در رزومه بنویسیم. فهرستی از ویژگی های شخصیتی مثبت

هر فردی مزایا و معایب خود را دارد. شکل گیری آنها در سنین پایین اتفاق می افتد و فرد مستقیماً در این فرآیند شرکت نمی کند. کودک تحت تأثیر محیط، معلمان، فیلم ها، کتاب ها و شخصیت های معتبر جهان بینی خود را شکل می دهد. در سن هشیاری امکان تغییر شخصیت وجود دارد، اما انجام آن دشوار است. اما برای کدام آرمان تلاش کنیم و از چه رذائلی خلاص شویم؟ در مورد آن در زیر بخوانید.

خودشیفتگی

مشکل قرن بیست و یکم در خود بزرگ بینی مردم نهفته است. در مورد مزایا و معایب، قبل از هر چیز می خواهم به خودشیفتگی اشاره کنم. مردم آنقدر خودشان را دوست دارند که گاهی از همه مرزها عبور می کنند. اینترنت به توسعه چنین ویژگی های شخصی کمک می کند. شبکه های اجتماعی مملو از عکس های افراد دوست داشتنی است که بیش از یک ساعت در روز را جلوی آینه می گذرانند. دختران و پسران خود را اصلاح می کنند، موهای خود را حالت می دهند و موهای خود را آرایش می کنند. چه اشکالی دارد که فردی بخواهد زیبا به نظر برسد؟ فرد رشد خود را از درون ضروری نمی داند. وسواس ظاهری به فرد اجازه نمی دهد که افق و دایره اجتماعی خود را گسترش دهد. بنابراین، جای تعجب نیست که جهان امروز پر از عروسک های پلاستیکی است. آنها از بیرون زیبا هستند و از سلامتی عالی برخوردارند. اما چیزی جز ظاهری جذاب ندارند. چرا جامعه این کار را تشویق می کند؟ مدیریت افرادی که نمی دانند چگونه فکر کنند بسیار آسان تر از افراد باهوش هستند.

اعتماد به نفس

تعادل خودشیفتگی اعتماد به نفس است. گاهی اوقات یک مرحله بین مزیت و ضرر وجود دارد. کسی که خود را دوست دارد، اما در عین حال شایسته آن است، شایسته احترام است. فردی با مطالعه و تحصیل کرده که مراقب اندام، سلامتی و ظاهر خود باشد، توجه دیگران را به خود جلب می کند. چنین افرادی جذاب هستند. افراد این نوع می دانند که چگونه به سرعت هر شخصی را به خود جلب کنند و حداکثر توجه را به او نشان دهند. اما در عین حال افراد با اعتماد به نفسمک نخورید و سعی نکنید بهتر از آنچه هستند به نظر برسید. یک فرد آرام با دیگران رفتار می کند، نظر خود را آشکارا بیان می کند و می داند چگونه انتقاد را بپذیرد. افرادی که دارای این ویژگی شخصیتی هستند در حرفه خود به خوبی پیشرفت می کنند. آنها می دانند چه می خواهند و می دانند چگونه به اهداف خود برسند.

نامردی

شما فوراً متوجه نقاط قوت و ضعف افراد نمی شوید. انسان می تواند با استادی نقاط ضعف خود را پنهان کند. اما همانطور که گفته می شود، "شما نمی توانید یک جفت را در یک کیسه پنهان کنید." مهم نیست که چقدر بزدلی خود را پنهان می کنید، دیر یا زود چنین ویژگی شخصیتی خود را نشان می دهد. بزدلی چگونه خود را نشان می دهد؟ یک فرد نمی تواند مسئولیتی را بر عهده بگیرد، سعی می کند در اطراف خود بازی کند و همیشه دیگران را مقصر مشکلات خود می داند. فرد نمی تواند با حقیقت روبرو شود و اشتباهات خود را بپذیرد. بزدلی نه تنها در موقعیت های کاری، بلکه در زندگی شخصی نیز خود را نشان می دهد. یک پسر ناامن نمی تواند به دختری که دوست دارد نزدیک شود و او را بشناسد. در نتیجه، آن مرد تنها می ماند. ترسوها دوستان کمی دارند. افرادی که دارای چنین ویژگی شخصیتی هستند بلافاصله با مردم کنار نمی آیند و زمانی که این کار را انجام می دهند، می توانند در اولین موقعیتی که خود را نشان می دهند آنها را بترسانند. صفت منفی. اگر چنین مشکلی دارید، سعی نکنید آن را پنهان کنید. نامردی را از ریشه ریشه کن کن.

شجاعت

آگاهی فرد از نقاط قوت و ضعف خود در سنین خودآگاه رخ می دهد. در سن 16 سالگی، فرد از قبل احساس می کند که یک فرد بالغ و مسئولیت پذیر است. خوب است که ویژگی هایی که تا این لحظه توانسته اید در خود ایجاد کنید مثبت باشد. و اگر نه؟ سپس باید خود را بشکنید و شخصیت خود را تغییر دهید. برای انجام این کار، یک فرد فقط به شجاعت نیاز دارد. هر فردی نمی تواند شجاعت شکستن آگاهانه و تغییر شکل ویژگی های شخصیت نامناسب را پیدا کند. اما شجاعت نه تنها برای قوی تر و بهتر شدن مفید است. این کیفیت مثبت سود زیادی را برای صاحبش به همراه خواهد داشت. این شخص در حلقه اجتماعی خود یک قهرمان در نظر گرفته می شود، زیرا در هر شرایطی او "باند" خود را رهبری می کند. یک فرد شجاع از قبول مسئولیت نه تنها در قبال خود، بلکه در قبال اعمال دیگران نیز نمی ترسد. به همین دلیل، افراد شجاع اغلب در شرکت های مختلف پست های مسئولیتی را اشغال می کنند.

تنبلی

هیچ کس افراد بی تفاوت را دوست ندارد. تنبلی یک ویژگی بد شخصیتی است که دنیای مدرنبسیار رایج. مردم دوست ندارند کار کنند، از گذراندن وقت در مقابل تلویزیون لذت می برند. چنین اوقات فراغتی مصداق بارز نقص انسان است. افراد تنبل با فضایل و ویژگی های شخصیتی مثبت آشنا نیستند. چنین افرادی ترجیح می دهند خود را با افکار خوب و بد آزار ندهند. برخی ممکن است بگویند که تنبلی آنقدرها هم عیب بزرگی نیست. حداقل او به دیگران آسیب نمی رساند. این بیانیه بحث برانگیز است. آدم تنبل سربار خانواده است. یک مادر، پدر، خواهر یا برادر مجبور می شود برای شخصی که نمی خواهد خودش پول دربیاورد تامین کند. یک فرد تنبل هیچ دوستی ندارد، زیرا افرادی که دارای این ویژگی شخصیتی هستند به ندرت خانه را ترک می کنند و دوست ندارند روابط دوستانه خود را حفظ کنند. تیرگی چشم اندازها باید به فرد نشان دهد که تنبلی می تواند منجر به چه چیزی شود. پس از همه، این ویژگی شخصیت مانند یک تومور است. اگر به موقع ریشه کن نشود، شروع به رشد می کند.

کار سخت

نقاط قوت و ضعف افراد معمولاً جفت هستند. اگر فردی ویژگی مثبت داشته باشد، پس ویژگی منفی برای او بیگانه است. اثبات این گفته نمونه ای از آن خواهد بود زندگی روزمرهمدیر دختری پرانرژی که عاشق کارش باشد با لذت و لبخندی گسترده به مشتریان خدمات می دهد. در خانه، خانم قدرت پختن شام، خواندن افسانه برای کودک، خواباندن او و همچنین توجه به شوهرش را پیدا می کند. زندگی چنین افرادی در جریان است. افراد سخت کوش پرانرژی و مشتاق هستند. فردی با شخصیت مشابه حتی نمی تواند فکر تنبلی را در سر داشته باشد. حتی در تعطیلات، مردم کمتر از خانه کار می کنند. یک فرد سخت کوش از رفتن به گشت و گذار و شرکت در سرگرمی های جمعی خوشحال می شود.

فریب

شخص چگونه ویژگی های خود را ارزیابی می کند؟ یک فرد به نقاط قوت و ضعف خود توجه می کند، اما به ندرت آنها را اصلاح می کند. چرا؟ تغییر شخصیت یک کار درونی دشوار است که هر فردی نمی تواند بر آن مسلط شود. بیشتر مردم ترجیح می‌دهند دست به خودفریبی بزنند و خود را در این توهم غرق کنند که اطرافیانشان آنها را آنطور که هستند دوست دارند. مشکل اصلی چنین افرادی فریب است. مردم همیشه و همه جا از این رویکرد استفاده می کنند. فردی که عادت به دروغ گفتن در مورد چیزهای کوچک دارد، حتی در جایی که کاملاً نامناسب باشد، این کار را انجام می دهد. بنابراین، اگر فردی را به دروغ گرفتار کردید، به این فکر کنید که آیا باید به او اعتماد کنید یا خیر. اگر خودتان عادت دارید داستان‌های روزمره را برای جذاب‌تر جلوه دادن آن‌ها تزئین کنید، آن را فراموش نکنید. یک عادت بد می تواند اعتماد دیگران را به شما تضعیف کند.

صداقت

وقتی مزایا و معایب را مشخص می‌کنند، مردم به این نتیجه می‌رسند که برخی از ویژگی‌های به ظاهر مثبت چنین نیستند. مثلاً صداقت را در نظر بگیرید. فردی که نظر خود را آشکارا بیان می کند می تواند دیگران را به شدت آزار دهد. هیچ کس این عقیده صادقانه را دوست ندارد که مدل موی جدید بدتر از مدل قبلی به نظر می رسد، یا اینکه پروژه ای که انتظار می رفت هیجان انگیز باشد، انتظارات را برآورده نمی کند. مردم برای اینکه به احساسات دیگران جریحه دار نشوند دروغ می گویند. اما باید به یاد داشته باشید که نمی توانید همه را راضی کنید. هنوز هم کسی باید توهین شود. و اگر دروغ آشکار شود، و مطمئناً خواهد شد، فقط برای شخص بدتر خواهد شد. صداقت به فرد کمک می کند تا در میان دوستان و همکاران خود اقتدار پیدا کند. اگر همه مطمئن باشند که یک شخص همیشه نظر خود را صریح بیان می کند، برای مشاوره یا کمک به او مراجعه می کنند. چرا؟ همیشه خوب است که با فردی برخورد کنید که حتی اگر نظر بدی نسبت به شما داشته باشد، آن را به صورت شما بیان می کند نه پشت سر شما.

پرحرفی

لیست مزایا و معایب شخصیت یک شخص را می توان بی نهایت ادامه داد. بیایید به پرحرفی پایان دهیم. به نظر شما این یک مزیت است یا یک عیب؟ نظرات در این مورد متفاوت است. برخی بر این باورند که توانایی برقراری ارتباط با هر شخصی و خنده کردن فردی که با حالت ترش در اطراف راه می‌رود، هدیه‌ای از جانب خداوند است. و کسی به کسی که بی وقفه حرف می زند جغجغه می گوید. هر فردی مفهوم خود را از خوب و بد بودن دارد. هر کس در شرایط مختلف ارزش های اخلاقی را توسعه می دهد. از هنجارهای پذیرفته شده عمومی منحرف نشوید، اما فردیت خود را از دست ندهید.

یک خط ظریف

پس از بررسی لیستی از مزایا و معایب یک فرد، باید متوجه شوید که تفاوت بین این مفاهیم چیست. در واقع، خط نازک است. بیایید به مثال سخاوت و صرفه جویی نگاه کنیم. شخصی با حقوق 30 هزار روبل. 5 درصد از درآمد را به امور خیریه اهدا کرد. در نتیجه خانواده 1500 روبل برای کمک به نیازمندان هزینه کردند. هزینه برای همه قابل قبول به نظر می رسید. سپس حقوق فرد پنج بار افزایش یافت و او شروع به دریافت 150 هزار روبل کرد. اما حالا نمی تواند 5 درصد را به خیریه بدهد، چون همسرش فکر می کند شوهرش اسراف شده است. نظرات در مورد ویژگی های خوب و بد ذهنی است. همه مردم از موضع خود قضاوت می کنند و حتی دوستان هم نمی توانند همیشه ویژگی بد یک آشنای قدیمی را درک کنند و بپذیرند. به طور خلاصه باید گفت: دیگران را قضاوت نکنید که مورد قضاوت قرار نگیرید.

شما نیاز خواهید داشت:

- یک ورق کاغذ و یک مداد؛

- زمان تأمل

آماده باشید برای:

- این واقعیت که یافتن مزایا و مزایا دشوار خواهد بود.

- این واقعیت که لیست باید به طور منظم بررسی شود.

این ممکن است مفید نباشد اگر:

- شما قبلاً در طول آموزش روانشناسی یا در آماده سازی برای مصاحبه دیگری فهرست مشابهی را تهیه کرده اید.

یک راه بسیار قابل اعتماد برای تأیید تصمیم شما برای یافتن شغل و اطمینان در مصاحبه وجود دارد - این است که لیستی از مزایا و مزایای شما نسبت به رقبای خود تهیه کنید. آن را نه در سر خود، بلکه روی یک تکه کاغذ بنویسید. این به سادگی لازم است تا بتوانید حضور آنها را به وضوح ببینید. شما باید یک مکان راحت بگیرید (برای برخی در یک میز راحت تر است، برای دیگران در یک صندلی دنج)، یک تکه کاغذ بردارید و آن را با یک خط به نصف تقسیم کنید. در بالا، بخش‌های «مزایا» و «مزایا» را بنویسید. در ستون «مزایا»، فهرستی تهیه کنید که شامل ویژگی‌های شخصیتی و ویژگی‌های شخصیتی است. ستون "مزایا" شامل ویژگی های شما است که شما را به عنوان یک فرد حرفه ای و با اعتماد به نفس متمایز می کند. شاید برخی از نکات با یکدیگر همپوشانی داشته باشند، هیچ تمایز خاصی قائل نشوید که دقیقاً یکی از نکات باید در آن لحاظ شود. از نظر تئوری، باید مزایای کمتری وجود داشته باشد، زیرا آنها بر اساس مزیت ها ساخته شده اند، اما هر مزیتی نمی تواند به یک مزیت تبدیل شود. به عنوان مثال، صحبت کردن به زبان انگلیسی قطعا یک مزیت است. اما، اگر امیدوارید موقعیتی را به دست آورید که در آن زبان انگلیسی یک الزام اجباری است، این مزیت مزیتی نخواهد بود، زیرا همه نامزدها از آن برخوردار خواهند بود. در این صورت، هر زبان خارجی اضافی می تواند یک مزیت باشد.

شما مجبور نیستید این لیست را به کسی نشان دهید، فقط برای بالا بردن عزت نفس و عزت نفس شما لازم است. در ادامه به رایج ترین و مهم ترین ویژگی های شخصیتی و مهارت های حرفه ای می پردازیم. تنها کاری که باید انجام دهید این است که به داشتن آنها فکر کنید و آنها را به لیست مزایا و مزایای خود اضافه کنید.

1. جامعه پذیری - آمادگی برای ارتباطات بین فردی، برای به دست گرفتن ابتکار عمل در گفتگو با هر کسی دسته بندی های اجتماعیاز مردم. اگر از دورنمای ملاقات، گفتگو و ایجاد دوستی و روابط تجاری با بسیاری از غریبه ها نمی ترسید، عاشق چت کردن و لذت بردن از شرکت در مکالمات هستید، پس قطعا این ویژگی را دارید.

2. گشاده رویی حالتی از روان شماست که در آن می توانید با آرامش و حتی با کمال میل حرف ها و اعمالی را در جهت خود از افراد دیگر بپذیرید. گشاده رویی در برقراری ارتباط، انتقاد از خود و در نتیجه توانایی درک بی دردسر هر کلمه، آمادگی برای پرسش های شخصی و صداقت در پاسخ ها همگی از نشانه های این ویژگی است.

3. تعادل نیز حالتی روانی است که در آن تحت تأثیر محرک های بیرونی قرار نمی گیرید. این توانایی نه تنها برای کنترل خود، بلکه همچنین برای جلوگیری از بروز احساسات بیش از حد است. این ویژگی شخصیتی حاکی از عدم وجود طغیان های خاص احساسات مثبت و منفی است.

4. تماس - آمادگی برای همکاری با مردم، هم به معنای ابتکار و هم پذیرش ابتکارات دیگران است. اگر به سرعت موضوعاتی را برای گفتگو پیدا کردید که هم شما و هم طرف مقابلتان را مورد علاقه خود قرار دهید، اگر روابط تجاری به سرعت برقرار شود، این مزیت شماست.

5. دوستی - توانایی افزودن سایه ای از همدردی شخصی به ارتباطات شخصی. اگر علاوه بر ارتباط، می‌دانید که چگونه با افراد بدون توجه به موقعیت اجتماعی و ظاهرشان همدردی کنید، اگر با آنها با گرمی و درک رفتار می‌کنید، با خیال راحت این مورد را به لیست خود اضافه کنید.

6. ادب - حفظ ادب روابط بین فردی. حتی در پر استرس ترین موقعیت ها، حفظ رفتار مودبانه و عدم توسل به توهین و شخصیت پردازی یک مزیت مطلق برای کلمات مودبانه شماست.

7. عدم درگیری - توانایی تسلیم نشدن در برابر تحریکات دیگران، مهار خود و هدایت مثبت به این وضعیت. اگر متوجه گزنده بودن بیش از حد خود نسبت به افراد و تمایل به آزار دادن آنها نشده اید، و اگر می دانید که هر مشکلی نه با فریاد، بلکه با مذاکره ساده حل می شود، به این مزایا به معنای خود توجه کنید.

8. مسئولیت پذیری کیفیتی است که به واسطه آن به وضوح درک می کنید که چه کاری و چرا باید انجام دهید و بدون شکست آن را انجام می دهید و متوجه می شوید که این کار شماست و فقط شما می توانید کاری را که شروع کرده اید به پایان برسانید.

9. خونسردی - آمادگی برای استفاده از تمام منابع لازم ذهن و بدن: حالتی که در آن خود را در وضعیت خوبی نگه دارید و قدرت خود را متمرکز کنید. یک فرد جمع‌آوری شده بدون تردید کارهای لازم را انجام می‌دهد، نیازی به زمان زیادی برای هماهنگی با فضا، لحن و نوع فعالیت ندارد.

10. ابتکار - ترویج ایده ها، دیدگاه ها، نظرات، اقدامات خود به طور مستقل. شما صاحب این کیفیت هستید اگر بتوانید کاری را بدون مشاوره مداوم بیرونی شروع و تکمیل کنید و ایده های شخصی خود را به آن اضافه کنید.

11. هوش - این به سطح هوش، افق های دانش شما اشاره دارد. هر چه دانش شما بالاتر باشد، همه مظاهر را بهتر درک می کنید دنیای بیرونهر چه بیشتر مردم را درک کنید و بدانید چگونه از منشور احساسات خود به آنها نگاه نکنید، هرچه سریعتر فکر کنید، سطح هوش شما بالاتر می رود.

12. پرحرف نبودن - این به معنای توانایی عدم دخالت در امور دیگران و غیبت نکردن است. اگر دوست دارید با کسی بحث کنید، این ویژگی را ندارید.

13. اصالت کیفیتی است که واکنش های ذهنی و رفتاری شما را از معیارهای دیگران متمایز می کند. اگر تابع "غریزه گله" نیستید، از دفاع از عقیده خود، متفاوت از دیگران نمی ترسید، واکنش های شما به محرک ها گاهی مستقیماً مخالف واکنش دیگران است - پس شما یک فرد خارق العاده هستید.

14. جامعه پذیری - داشتن افق گسترده ای از دانش و ویژگی های مثبت شخصی. توانایی انطباق با هر سبک ارتباطی، با هر فرد و موقعیتی، صلاحیت ها در تمام زمینه های دانش مورد نیاز حرفه شما. اگر فکر می کنید می توانید این مورد را در لیست قرار دهید زبان متقابلبا همه اقشار اجتماعی

15. دیپلماسی - توانایی مانور در یک گفتگو، اجتناب از دام ها و جنبه های منفی. یک فرد دیپلماتیک به طور ناگهانی و مستقیم به سمت هدف خود نمی رود، بلکه شرایط را مطالعه می کند و کمترین گزینه احساسی را برای توسعه و انجام گفتگو انتخاب می کند.

16. پشتکار - توانایی دستیابی به آنچه نیاز دارید. این ویژگی خوبی است که به شما کمک می کند از مشکلات دور نشوید، بلکه بر آنها غلبه کنید، به نتایج مثبت یا منفی برسید و بارها و بارها برای رسیدن به هدف خود تلاش کنید.

17. توانایی یادگیری - توانایی درک و پردازش سریع اطلاعات جدید. اگر به سرعت مفاهیم جدید را در پرواز درک کنید، در اصل مسائل کاوش کنید، برای گسترش افق های خود تلاش کنید و تسلیم مشکلات دشوار نشوید، اما از تجربه حل آنها یاد بگیرید - شما باید سطح بالاتوانایی یادگیری.

18. اصالت - توانایی یافتن چندین راه برای نزدیک شدن به موقعیت ها و افراد. اگر بسته به تغییر شرایط می توانید چندین راه حل برای یک مشکل پیدا کنید، این کیفیت را علامت بزنید.

19. وفاداری - به رسمیت شناختن اقتدار یک کارمند رده بالاتر، عدم وجود شورش آشکار. اگر متوجه شدید که مافوق مستقیم شما ویژگی های حرفه ای توسعه یافته تری دارد و آشکارا با او رقابت نمی کنید، حتی اگر اینطور نباشد، زیردستان خوبی خواهید ساخت.

20. فعالیت - جسمی و ذهنی، سرعت فرآیندهای متابولیک در مغز و بین سر و بدن. یک کارمند فعال به سرعت به تغییرات واکنش نشان می دهد، در برابر مشکلات واکنش تدافعی نشان می دهد، فعال و کارآمد است و بر محدودیت های داخلی و خارجی در همه زمینه های زندگی غلبه می کند.

21. وقت شناسی - پایبندی به چارچوب های زمانی دقیق. دلالت بر مسئولیت و متانت در انجام وظایف رسمی دارد.

22. تفکر خلاق - ایجاد پروژه ها و فرآیندهای فکری که فراتر از تفکر استاندارد است. اگر می‌دانید چگونه در مورد مشکلات حرفه‌ای فکر کنید، روش‌های راه‌حل غیرمعمول و مؤثر خواهند بود.

23. آرامش - توانایی مهار احساسات در یک فضای نامطلوب. اگر در هر موقعیتی یکپارچگی خود را حفظ کنید و اجازه ندهید که عصبانیت روحیه شما را خراب کند، این یک مورد را به لیست شما اضافه می کند.

24. عزم - میل به رسیدن به ارتفاع مورد نظر به هر قیمتی. جمله مورد علاقه شما چیست: "هدف وسیله را توجیه می کند"؟ شما فردی بسیار هدفمند هستید.

25. خوش بینی - توانایی دیدن مثبت در همه رویدادها. ضرب المثلی وجود دارد که می گوید: برای خوش بین ها، لیوان همیشه نیمه پر است و برای بدبین ها، همیشه نیمه خالی است. خودتان انتخاب کنید که در مورد آن چه احساسی دارید و بر اساس آن نتیجه بگیرید.

26. صلاحیت - تحصیلات کافی برای کار. هرچه سطح آموزش مختص مشخصات شغلی شما بالاتر باشد، کارمند واجد شرایط تری خواهید داشت.

27. تخیل - توانایی "رویاپردازی"، خیال پردازی و اختراع موقعیت ها. افرادی که دارای استعداد تخیل هستند برای یک شرکت موهبتی هستند، زیرا می توانند در تمام زنجیره های منطقی رویدادها فکر کنند.

28. تجربه – داشتن تجربه کاری دقیقاً در موقعیتی (و در رشته ای) که برای آن می روید. این می تواند یک مزیت مهم نسبت به نامزدها باشد.

29. خونسردی توانایی واکنش نکردن به هیچ عمل فیزیکی افراد دیگر است. اگر بدون لرزیدن به زخم های باز نگاه می کنید و شجاعانه روی پاهای خود می ایستید، حتی اگر تمام دنیای اطراف شما در حال فروپاشی باشد، این یک امتیاز بزرگ است. شما قادر خواهید بود اقدامات را از بیرون ارزیابی کنید و با ذهنی خونسرد عمل کنید.

30. خودانگیختگی حالتی روانی است که در آن فرد به چارچوب سختگیرانه رفتار محافظه کارانه پایبند نیست، بلکه سرزندگی و علایق متنوع نشان می دهد. البته این رفتار کمی کودکانه است، اما همکاران همیشه صمیمیت و صمیمیت زیادی را دوست دارند.

31. کفایت - درک و درک واقعیت آنچنان که هست. اگر دقیقاً درک کنید که چگونه درجه پیچیدگی یک موقعیت را تعیین کنید و واکنش لازم را انتخاب کنید، شما یک فرد مناسب هستید.

32. معنویت - داشتن ثروت دنیای معنوی. اگر سعی کنید وجود خود را درک کنید، کجا، چرا، چرا و چگونه زندگی می کنید، به خدا ایمان داشته باشید و جوهر الهی وجود انسان را بشناسید، فرد بسیار جالبی برای برقراری ارتباط خواهید بود.

33. صداقت - قرار گرفتن در معرض برخی از اصول رفتار. اگر علیرغم همه چیز، خود را تغییر ندهید اصول داخلیو اگر با هدایت آنها زندگی می کنید، به این معنی است که شما فردی جدایی ناپذیر، غیر دمدمی مزاج و سازگار هستید.

34. مثبت اندیشی – ادراک غیر تهاجمی از جهان پیرامون، اعمال نیک و افکار متعالی. این یک واکنش دفاعی روان است؛ زندگی برای فردی با تفکر مثبت بسیار آسان تر است.

35. درایت - درک مرزهای منطقه شخصی همکار. اگر می دانید که برخی چیزها را نمی توان به سادگی از مردم پرسید، زیرا برای آنها دردناک است، اگر می دانید چگونه به موقع روی مانع جداسازی موضوعات عمومی از موضوعات صمیمی متوقف شوید، احساس درایت دارید.

36. ظرافت - رویکردی ملایم به مشکلات طرف مقابل. افراد ظریف به دلیل توانایی آنها در باز نکردن عقده ها در شخصیت و زندگی دیگران ارزشمند هستند.

37. عینیت - توانایی تمرکز بر یک شی، ارزیابی واقع بینانه تمام جوانب مثبت و منفی یک موقعیت، و عدم تحمیل احساسات خود بر ارزیابی موقعیت. این می تواند شامل انتقاد از خود نیز باشد، زیرا چنین شخصی قطعاً اجازه نمی دهد احساسات بر عقل غلبه کند و بر اساس معیارهای تفکر از وضعیت چیزها آگاه است.

38. تکانشگری، تمایل به عمل به تکانه اول، خود به خود است. گاهی اوقات این کیفیت به حل مشکلات تولید کمک می کند.

39. انعطاف پذیری توانایی فرد برای سازگاری با شرایط متغیر است.

40. توانایی صحبت به زبان های خارجی. اگر توانایی های زبانی دارید، این یک مورد قطعی در لیست مزایا است.

اگرچه اعتقاد بر این است که انسان آفریده خداست، اما به صورت و تشبیه او موجودی گناهکار و ناقص است. با این حال، کاستی های آن نیز غیرقابل انکار است. و این کاستی ها شامل ویژگی های ناخوشایندی مانند غرور، حرص، حسادت، سرزنش، عدم تحمل، لجاجت و غیره می شود، این لیست می تواند برای مدت طولانی ادامه یابد. بسیاری از این صفات متأسفانه از دوران کودکی در وجود انسان نهادینه شده است، یعنی نتیجه تربیت نادرست فرزند در خانواده توسط والدین است.

نقاط قوت و ضعف فرد به طور ناگهانی و ناگهانی در او ظاهر نمی شود، این قابل درک است. شکل دادن ویژگی های متمایز کنندههمه در شخصیت کودک نقش دارند، از خود والدین شروع می شود و دایره نزدیک، و ادامه با مهد کودک، مدرسه و غیره. به عنوان مثال، اگر در دوران کودکی کودکی دائماً تحت فشار قرار می گرفت، مجبور می شد عجله کند، هنگامی که مجبور شد به تعداد زیادی حلقه و بخش بدود، سعی کنید همه چیز را به موقع انجام دهید، در غیر این صورت مورد سرزنش قرار می گیرد - او چنین کیفیتی را ایجاد می کند. بی تابی. لجبازی نیز زمانی ظاهر می شود که والدین همواره سعی می کنند برخلاف میل کودک حرکت کنند و احساس اعتراض دائمی را در او ایجاد کنند و سهل انگاری، برعکس، موجب فحشا و تکبر می شود.

کاستی ها هم مثل محاسن آدمی البته ریشه عمیقی دارد. طمع می تواند از کمبود محبت و توجه در کودک شکل بگیرد و این نیز می تواند منجر به یأس و ناامیدی شود که پس از آن به خود خواری منجر می شود. سپس رئیسی ظاهر می شود که اراده او را سرکوب می کند، بنابراین ترس و ریا و بندگی در فرد ایجاد می شود که به هیچ وجه او را به سمت عزت نفس و عزت نفس نمی کشاند.

کرامت انسانی چیست، چگونه در زندگی و شخصیت بیان می شود؟ در واقع، طبق فرهنگ لغت دال، کرامت احترام است، مجموعه ای از ویژگی های اخلاقی نسبتاً عالی. و نباید آن را با تکبر اشتباه گرفت، اینها چیزهای کاملاً متفاوتی هستند. وقتی می گویند این یکی به لطف ارزشمندش، شایسته احترام است ویژگی های شخصی، رفتار در جامعه ، اعمال و غیره. اگر شخصی شروع به افزایش قیمت کند، مغرور می شود و در نتیجه احترام به عزت و حیثیت فرد را از دست می دهد. بنابراین، باید درک کنید که اینها چیزهای کاملاً متفاوتی هستند.

نقاط قوت و ضعف فرد حتی زمانی که فرد را ترک می کند، همچنان شکل می گیرد دوران کودکی، تحت تأثیر جامعه. ارزیابی مثبت از رفتار و اعمال او، او را در نظر عموم ارتقا می دهد. این می تواند به او قدرت و اشتیاق بدهد تا با کاستی هایش مبارزه کند و برای پیشرفت بیشتر تلاش کند. ارزیابی منفی افکار عمومی می تواند منجر به تشدید این کاستی ها شود، بنابراین در حالت ایده آل، این ارزیابی باید عینی باشد.

به رسمیت شناختن منزلت یک فرد توسط جامعه به معنای ارزیابی خاصی از ویژگی های اخلاقی او است. هر چه صفاتی چون صداقت، احترام به مردم، اشراف، حسن نیت، اخلاص، حیا، حساسیت و غیره در او تجلی پیدا کند، ارزشی که چنین شخصی برای جامعه دارد بیشتر می شود. بر این اساس، اگر والدین می خواهند فرزند خود را به عنوان عضوی شایسته در همین جامعه تربیت کنند، باید اینها را در او بگذارند و رشد دهند.

اینها همچنین عبارتند از:

فروتنی. این زمانی است که یک فرد حتی با داشتن مزایای بسیار، ساده و بدون توجه رفتار می کند، بدون اینکه آنها را به رخ بکشد یا به خود ببالد.

شرم و وجدان. مؤمنان می گویند این صدای خداوند در درون انسان است که به او می گوید چه چیزی خوب است و چه چیزی بد و او را به آرزوی توبه از اعمال بد خود می رساند.

افتخار و احترام. اینها نیز شایسته احترام جامعه هستند.

کسی که این را دارد هرگز با وقاحت به کسی توهین، تحقیر یا توهین دیگری نمی کند.

این مزیت ارتباط با فردی است که شرافت و آبرو دارد.

عیوب انسان، صفاتی از سازمان روانی و جسمانی است که نامطلوب تلقی می شود و می تواند منعکس کننده تظاهرات شخصی، رفتاری و جسمانی فرد از جمله اعمال و سلیقه او باشد. آن ها مطلقاً به هر حوزه ای از تجلی انسانی مربوط می شود، اما نه شخص را مستقیماً و نه کسی را که شخصیت را ارزیابی می کند، راضی نمی کند. مزایا و معایب یک فرد رادیکال ذهنی اصلی برای تعیین است. عدم امکان تقسیم بی ابهام و ایستا کیفیات به خوب و بد باعث ایجاد سردرگمی در تعیین حدود و طبقه بندی مظاهر انسانی به عنوان کاستی یا مزیت می شود. همچنین در موقعیت‌های مختلف که زمینه‌های معنایی متفاوتی را معرفی می‌کنند، اعمال یکسان، به عنوان مظهر نقص یا مزیت، تعابیر متفاوتی دارند (مثلاً پاسخ سریع، بدون در نظر گرفتن کوچک‌ترین جزئیات، در زندگی خانوادگی- یک نقطه ضعف، در حالی که در شرایط خطر نظامی این کیفیت نقش اصلی را ایفا می کند و یک مزیت محسوب می شود).

ذکر یک نقص دلالت بر زمینه‌ای از چیزی کم یا نداشتن دارد، اگرچه این امر در مورد شخصیت (عدم صبر یا صداقت) صادق است.

معایب چیست

عیوب شخصیتی به معنای رذایل و ضعف‌هایی است که به شکل اعتیاد یا بی‌خیلی شخصیت به‌خود می‌آیند؛ این شامل تجلی ویژگی‌های منفی از مقوله و. نقاط قوت و ضعف فرد مظاهر قطبی است، یکی به جلو رفتن کمک می کند، به موفقیت می رسد، باعث احترام می شود، دومی سرنوشت انسان را نابود می کند، شخصیت او را بازسازی می کند، با ضعیف کردن او، جلوگیری از موفقیت، سوق دادن او به کارهای ناشایست یا حتی غیرقانونی و دلیل اصلی بی احترامی و پرهیز از تعامل اجتماعی است.

معایب معمولا به عنوان ارائه شده است ویژگی مشخصه، که از ویژگی های یک فرد است، کاملا ثابت است و مدت زمان طولانی. هر چیزی که به صورت موقعیتی و نه سیستماتیک اتفاق می افتد را می توان رفتار ناشایست نامید و ارزش آن را ندارد که توجه ویژه ای به چنین تظاهرات جدا شده ای به اندازه یک نوع ثابت داشته باشیم.

این عقیده وجود دارد که حتی کاستی های یک عزیز را دوست دارد، اما، متأسفانه، عشق آنقدر قدرتمند نیست که در برابر تغییرات شخصی جدی که بر زندگی دیگران تأثیر می گذارد مقاومت کند. وقتی این احساس به شما اجازه می دهد نوعی شلختگی را بپذیرید یک چیز است، اما کنار آمدن با طغیان های غیرقابل کنترل در پس زمینه اعتیاد به الکل با ضرب و شتم بعدی بعید است که کمک کند. بر این اساس، انتظار این که جهان همچنان به دور خود بچرخد و همه چیز را آنگونه که هست بپذیرد، نه معنا دارد و نه امید، نیاز به اصلاح کاستی ها و جایگزینی آنها با رفتار و تجلی شایسته، آموختن راهبردهای جدید زندگی است، در غیر این صورت خود خواری منجر به انحطاط کامل شخصی و نابودی زندگی.

از مفهوم مشابهی از پذیرش، برخی از منادیان تواضع خود را امتحان می کنند و به دیگران توصیه می کنند که از کاستی ها خلاص نشوند، بلکه آنها را بپذیرند. و این ایده به خودی خود بسیار شگفت انگیز است، در مورد پذیرش و ارزش گذاری برای خود است، اما نشان دادن عشق به خود در حالی که رفتار مخرب را فعال می کند غیرممکن است. هر نوع اعتیادی نهفته است، هر رنجشی فضا و انرژی ذهنی را اشغال می کند که عشق می تواند در آن قرار گیرد، زمانی که صرف نزاع می شود را نمی توان برای ایجاد برگرداند. هر تجلی مستلزم منابع زمان و انرژی است، به این معنی که با صرف آنها برای چیزهای ناشایست، خود شما بخشی موثر از خود را از فرصت تحقق محروم می کنید. صادقانه اعتراف به یک نقص و جستجوی یک روند سودآور و مفید برای جایگزینی آن راه بهتری است. جایگزین کردن است و نه فقط ریشه کن کردن، زیرا فضای خالی نیاز به پر کردن دارد و بهتر است قبل از اینکه دیگری جای یک نقص را بگیرد، از قبل آنچه را که می خواهید به دست آورید یا آنچه را که در خود ایجاد کنید، انتخاب کنید.

کاستی های انسان چیست؟

همانطور که تمام طبیعت انسان جنبه جسمی و روحی دارد، کاستی ها نیز در این زمینه ها تقسیم می شوند. ناتوانی های ذهنی شامل هر گونه انحراف از هنجار ذهنی است که توسط یک کمیسیون پزشکی-روانشناختی تأیید شده است (از جمله فکری-ذهنی و اختلالات گفتاری، انحراف در حوزه عاطفی و ذهنی، تاخیر رشد). ناتوانی های جسمی شامل هرگونه انحراف از معیارهای عادی است رشد فیزیکیمحدود كردن فعاليتهاي جسمي، رواني و اجتماعي و داشتن تاييد كميسيون پزشكي خاص.

این دو نوع نقص معیارهای هنجاری دارند و به طور عینی تشخیص داده می شوند، اما وقتی صحبت از کاستی های انسانی به میان می آید، بیشتر افراد کاستی های روحی و جسمی را به یاد نمی آورند و آنها را بیشتر به حوزه بیماری های بالینی ارجاع می دهند، در حالی که برخی از تظاهرات شخصی را به عنوان نقص تعریف می کنند. . این ویژگی های شخصیت شناختی و الگوهای تعامل است که آن کاستی هایی تلقی می شود که باید با آنها مبارزه کرد و شخص تا حدی می تواند به تنهایی بر آنها غلبه کند.

انتقاد از رفتار خود اغلب شامل بی‌حسی و ناتوانی در امتناع است. چه چیزی شما را از زندگی کردن باز می دارد و در برخی موارد باعث می شود تا نیازهای شما در معرض دید خاص قرار گیرد، در حالی که برای اطرافیان شما کاملاً راحت است. دلایل در میل به رضایت همه نهفته است و رهایی مستلزم تجدید ساختار خاصی در زندگی است. شما باید درک کنید که همه دوستانتان شما را دوست ندارند، بسیاری از آنها به سادگی از قابلیت اطمینان شما استفاده می کنند. شما باید تهاجم و قدرت خود را بپذیرید و یاد بگیرید که با آنها کنار بیایید و مانند قبل آنها را به تاریک ترین گوشه هل ندهید. ناتوانی در دفاع از منافع خود و امتناع از افراد از مشکلات مربوط به مرزهای درون فردی و توانایی دفاع از آنها صحبت می کند - ببینید آیا در یک رابطه وابسته هستید و چقدر از زندگی خود باقی مانده است.

خصلت بعدی که مزیتی به تعامل شما با جامعه نمی دهد، تکبر است و توجه شده است که نسبت به غریبه ها زندگی واقعیبه ندرت بیان می شود، اما محافل نسبتا نزدیک مردم یا در اینترنت به طور فزاینده ای اظهاراتی با ظاهر متکبرانه و به شکلی تحقیرآمیز برای دیگران ظاهر می شوند. این امر ناشی از احساس امنیت واهی است (دریافت یک پاسخ نامطلوب از یک عزیز نسبت به یک غریبه سخت تر است) و مشکلاتی که در آن وجود دارد. دنیا پر از آدم‌هایی است، بهتر و بدتر از شما، اما نه اولین و نه دومین مظهر دغدغه شماست، هرکسی مختار است هر کاری که می‌خواهد انجام دهد. شما می‌توانید بی‌پایان به فروتنی دعوت کنید، اما به این فکر کنید که چرا برای شما اینقدر مهم است که در اوج خیالی باقی بمانید، انتقاد کنید و برای ایجاد قوانین خود تلاش کنید، آیا واقعاً هیچ کاری در زندگی‌تان نمی‌توانید انجام دهید جز اینکه اهمیت خود را افزایش دهید. چنین راه هایی؟

در جایی نزدیک ممکن است نیاز به کنترل ایجاد شود، و خوب است اگر معلوم شود که فضای اطراف است، و خانواده خود را به خاطر قرار دادن کوزه ها در نظم نادرست در آشپزخانه ناراحت کنید، و اگر این موضوع شروع به نگرانی از زندگی، اعمال و انتخاب کند. از دیگران، پس برای این واقعیت آماده باشید که اطرافیان شما به زودی زوزه می کشند و فرار می کنند. باز هم صحبت از زیر پا گذاشتن مرزها و تهاجم به زندگی دیگران. مسئولیت پذیری فقط برای خود و دادن توصیه فقط در صورت درخواست - تقریباً این وضعیتی است که باید برای آن تلاش کنید.

بسیاری کاستی‌ها را به بی‌اساس بودن، مرزبندی و اجازه ندادن به هر یک از شریک‌های زندگی در صلح نسبت می‌دهند. این تجلی اشتیاق یا ترس از دست دادن تلقی نمی شود؛ در سطح احساسات، این به عنوان بی اعتمادی یا حتی توهین در نظر گرفته می شود که چنین افکاری مجاز هستند. به زودی، حسادت بیش از حد با خود یک نقص دیگر را به همراه دارد که می تواند جداگانه وجود داشته باشد -. بدون احتساب دروغ های سفید، که آن هم یک اقدام مشکوک است، شهرت یک دروغگو برای کسی فایده ای نداشت و تعداد زیادی از روابط را خراب کرد.

ویژگی های منفی زیادی وجود دارد؛ فقط آن دسته از شکایاتی که در مورد آنها رایج تر است در نظر گرفته شد، اما در هر صورت، هنگام شناسایی کاستی ها، باید بر سیستم ارزش ها و احساسات خود تمرکز کرد (در بین قاتلان، کشتن یک صنعت است که انجام شده است. در طول سالها تحسین شده و مورد احترام است، اما بعید است که برای یک معلم در یک گروه کودکان به یک منزلت بزرگ تبدیل شود).

کاستی های یک عزیز

هنگام شروع یک رابطه با کسی، معمولاً در این ایده قرار می‌گیریم که آن شخص ایده‌آل است، اما با گذشت زمان، تلاش می‌کنیم فقط خودمان را ارائه کنیم. ویژگی های مثبتکاهش می یابد و تصویر واقعی باز می شود و پرده هورمون های خشمگین فرو می ریزد و معلوم می شود که چنین شاهزاده ای در این نزدیکی وجود ندارد. کسانی که خوش شانس هستند حتی کاستی های موجود در محبوب خود را دوست دارند و می توانند در این لحظات شباهت هایی پیدا کنند، اما در این صورت نمی توان این ویژگی ها را نقص مستقیم در سیستم ادراک شریک زندگی از جهان دانست، بلکه در مورد یک تصویر اجتماعی تحمیلی است. اما وقتی برخی از مظاهر شریک زندگی شما شروع به خشمگین کردن شما می کند و شما سعی می کنید آنها را ریشه کن کنید، به این معنی است که با چیزی مواجه می شوید که یک نقص در مدل زندگی شما است.

شایان ذکر است که تعدیل تظاهرات رفتاری و عاطفی طرف مقابل، آگاهانه یا غیرآگاهانه آغاز می‌شود، زیرا تفاوت شخصیت‌ها بدون تغییر مناسب منجر به عدم امکان وجود صلح‌آمیز در یک قلمرو می‌شود. همه به طور مستقل تصمیم می گیرند (یا بهتر بگوییم احساس می کنند) چه چیزی را به عنوان کمبود در نظر بگیرند، اما بر اساس نگرش های معمول و سناریوهای خانوادگی در خانواده های والدین. اما کیفیت ها و سیگنال هایی وجود دارد که نیاز به تجزیه و تحلیل پیامدهای احتمالی دارد.

این شامل تأخیر مداوم بدون توجه به ارزش نظرات، زمان یا برنامه‌های شما می‌شود. بی ادبی که نسبت به دیگران، خویشاوندان و شخصاً شما آشکار می شود. شاید این یک شکل کلامی خشونت، فریاد زدن یا استفاده از زور باشد - ناتوانی فرد در مهار تکانشگری و پرخاشگری خود یک نقص مهم برای ایجاد روابط است. حسادت بیش از حد می تواند در ابتدا عزت نفس را خشنود کند، اما سپس به مظهر مالکیت و محدودیت آزادی شما تبدیل می شود.

هر عیب و نقصی قبل از اینکه خود را به طور کامل آشکار کند و آسیب جبران ناپذیری به زندگی یا روان شما وارد کند، در لحظات جزئی خود را نشان می دهد؛ چیزی که نشان دهنده احتمال بروز یا بدتر شدن وضعیت باشد وجود ندارد. بنابراین، برای اینکه در فعالیت های توانبخشی شرکت نکنید، در ابتدا به آن فکر کنید و به جزئیات توجه کنید.

شاید یکی از رایج ترین سؤالات مصاحبه باشد: «نقاط قوت و ضعف خود را به من بگویید». از کسی خواسته می‌شود که سه ویژگی بد و سه ویژگی خوب را نام ببرد، از دیگران خواسته می‌شود ویژگی‌های شخصیتی را که مانع یا به آنها در ایجاد شغل کمک می‌کند، توصیف کنند - گزینه‌های زیادی برای اینکه دقیقاً چگونه استخدام‌کنندگان این سؤال را فرموله می‌کنند، وجود دارد.

چگونه می توانید نقاط قوت و ضعف خود را به منظور جلب نظر کارفرمایان خود بیان کنید؟

هیچ آدم ایده آلی وجود ندارد
ابتدا، بیایید ببینیم که چرا این سوال به طور مداوم یکی از سوالات متداول در طول مصاحبه است. استخدام کنندگان چه چیزی می خواهند از متقاضیان بشنوند؟ یک اعتراف صریح در مورد تنبلی و بی نظمی یا یک سخنرانی رقت انگیز با روحیه "من عملاً هیچ نقصی ندارم"؟

نه یکی و نه دیگری. وقتی از متقاضی در مورد نقاط قوت و ضعفش سوال می کند، استخدام کننده می خواهد بفهمد که فرد چقدر در مقابل او نشسته است، عزت نفس او چقدر است، و آیا می داند چگونه به طور سازنده، از جمله روی خودش، کار کند. همانطور که می دانیم، افراد بدون کمبود وجود ندارند: همه ما از ویژگی های خوب و بد در هم تنیده شده ایم. در آگاهی آنهاست که روانشناسان تمایل دارند نشانه ای از شخصیت پایدار و بالغ را ببینند.

با این حال، برای اینکه به استخدام‌کننده نشان دهید که برای شغل خالی که برای آن درخواست می‌دهید کاملاً واجد شرایط هستید، نیازی به اختراع چیزی ندارید. دروغ گفتن در مصاحبه کمکی به پیشرفت شغلی شما نمی کند. رک باشید، اما پاسخ خود را با توجه به توصیه های ارائه شده در نظر بگیرید.

"دارم روش کار می کنم..."
اول از همه نشان دهید که هر کاستی که دارید، در حال اصلاح آنها هستید و می دانید چگونه آنها را جبران کنید. در اینجا چند نمونه آورده شده است.

من همیشه سعی می کنم همه چیز را تحت کنترل داشته باشم. در زندگی و کار، این به من ناراحتی زیادی می دهد: مردم دوست ندارند که من دائماً اعمال آنها را کنترل کنم. بنابراین، در حال یادگیری تفویض اختیار هستم، سعی می‌کنم از زیردستان در مورد پیشرفت کار سؤالات زیادی نپرسم، حتی اگر مشتاقم بدانم اوضاع چگونه پیش می‌رود». زمانی که در دانشگاه بودم، اغلب برای کلاس ها و جلسات دیر می آمدم. حالا یاد گرفته ام برای وقت خودم و دیگران ارزش قائل شوم: زنگ ساعت را برای صبح زود تنظیم می کنم و اگر ترافیک جدی در شهر وجود داشته باشد، با مترو به سر کار می روم. اکنون من همیشه 10 دقیقه قبل از شروع روز کاری به دفتر می آیم، چنین پاسخ هایی کاملاً جذب کننده را راضی می کند. شما نشان می‌دهید که عزت نفس کافی دارید، می‌توانید اشتباهات خود را تشخیص دهید و مهمتر از همه، روی آنها سازنده کار کنید.

معایب برای جوانب مثبت
روانشناسان بر این باورند که بهتر است هنگام پاسخ به سؤالی در مورد کاستی ها در مصاحبه، به طور غیر مستقیم به نقاط قوت خود اشاره کنید. "دوستانم مرا دقیق می دانند. من واقعاً دقیق هستم، دوست دارم همه جزئیات را بررسی کنم و مردم از این موضوع اذیت می شوند. اما من سعی می‌کنم یاد بگیرم که از منظری وسیع‌تر به چیزها نگاه کنم، این یک پاسخ عالی برای نامزدی است که برای موقعیت مهندس طراحی درخواست می‌کند. "شاید من بیش از حد پرحرف هستم، شاید این نتیجه حرفه من باشد" گزینه خوبی برای یک نامزد برای سمت مدیر روابط عمومی یا متخصص بازاریابی است.

خیلی شخصی نیست
وقتی از شما در مورد کاستی هایتان سوال می شود، به یاد داشته باشید که هیچ کس از شما انتظار اعتراف ندارد. بهتر است در مورد برخی چیزها سکوت کنید، به خصوص اگر مستقیماً به آنها مربوط نباشد فعالیت حرفه ای. آیا شما معتاد هستید بازی های کامپیوتری? آیا به دلیل ناتوانی در ایجاد روابط طولانی مدت دو طلاق را تجربه کرده اید؟ به این فکر کنید که آیا لازم است مدیر منابع انسانی در مورد تفاوت های ظریف زندگی شخصی شما بداند.

"من اطلاع خاصی در این مورد ندارم..."
یکی دیگر از گزینه های پاسخ به سؤال در مورد کاستی ها ذکر عدم وجود است دانش حرفه ای، ارتباط مستقیمی با موقعیت مورد نظر ندارد. با انجام این کار، صراحت و تمایل خود را برای توسعه به استخدام کننده نشان خواهید داد. به عنوان مثال، اگر برای شغلی به عنوان گزارشگر خبر درخواست می کنید، می توانید با خیال راحت اعتراف کنید که هنوز به ژانر مقاله تسلط ندارید: در این شغل، به احتمال زیاد در آینده نزدیک به این مهارت نیاز نخواهید داشت. درست است، هنوز هم باید مراقب باشید که به خودتان آسیب نرسانید - در مورد پاسخ خود با دقت فکر کنید.

"همه چیز خیلی بد است..."
به این فکر کنید که چگونه ویژگی هایی که می خواهید به استخدام کننده بگویید مزیت رقابتی نسبت به سایر نامزدها ایجاد می کند. به عنوان مثال، شما نباید به ویژگی های رهبری خود در جایی که ضروری نیست اشاره کنید. یکی از کاندیدای موقعیت حسابدار در یک شرکت با ساختار ثابت می‌گوید: «من کاملاً جاه‌طلب هستم.» بدون پیشنهاد شغلی می‌ماند. اما در یک شرکت جوان که با انرژی بازار را تسخیر می کند، این کیفیت ممکن است مفید واقع شود.

قهرمان فیلم "دروازه های پوکروفسکی" در مورد خودش گفت: "من خیلی ناگهانی هستم، در همه جا بسیار متناقض ...". و اگر متقاضی یک موقعیت خلاق (به عنوان مثال، یک کپی رایتر) هنوز هم می تواند در طول مصاحبه چیزی مشابه بگوید ("مثل بسیاری افراد خلاق، من همیشه برنامه ها را به شدت دنبال نمی کنم»)، برای مثال، برای یک مدیر فروش بهتر است روی چیز دیگری تمرکز کند. به عنوان مثال، در مورد مهارت های ارتباطی یا وقت شناسی.

آرام و فقط آرام!
مسئله مزایا و معایب را نمی توان آسان نامید. جای تعجب نیست که جویندگان کار در مورد پاسخ دادن به آن عصبی هستند. این درست در دست استخدام کننده است، که با مشاهده واکنش شما، از مقاومت شما در برابر استرس، هوش و توانایی شما برای پاسخ سریع به سوالات پیچیده قدردانی می کند.

Forewarned forearmed است. اگر در حال خواندن این مقاله هستید، به این معنی است که از قبل به پاسخ سوالات احتمالی استخدام کننده فکر می کنید. و این اطمینان را القا می کند که در لحظه مناسب گیج نخواهید شد و ویژگی های خود را در نوری مطلوب برای حرفه خود نشان نخواهید داد.

در مصاحبه های خود موفق باشید!