منطق تست تست تفکر منطقی برای کودکان و بزرگسالان. برای نشان دادن انگیزه کارکنان

منطق توانایی فرد برای یافتن سریع پاسخ در آن است موقعیت سخت. با بزرگ شدن در انسان شکل می گیرد اما با حل مسائل و تست ها می توان آن را تربیت کرد. یکی از ساده ترین و دقیق ترین ابزار برای اندازه گیری آن است تست روانشناسی، توسط روانشناسان با در نظر گرفتن جهت گیری های متنوع افراد گردآوری شده است.

ویژگی های تست منطق

بر خلاف مسائل ریاضی، سؤالات منطقی شامل یک فرآیند فکری پیچیده است. باید با زنجیره ای از استدلال سازگار باشد که به نتیجه گیری صحیح منتهی شود. فرمول مشخصی ندارد و هر فرد ممکن است نوع تفکر خود را داشته باشد؛ مهم این است که آیا فرد موفق به رسیدن به پاسخ صحیح شده است یا خیر.

هوش خود را اینجا و اکنون ارزیابی کنید. در وب سایت ما تست ها و کارهای جالب منطقی زیادی پیدا خواهید کرد که نه تنها به درک بهتر خود کمک می کند، بلکه به شما امکان می دهد اوقات خوبی را سپری کنید. این آزمون ها از سوالات روانشناختی تشکیل شده است که توسط متخصصان در زمینه بررسی ویژگی های شخصیتی انسان اندیشیده شده است.

برای یک نتیجه دقیق، باید آرامش داشته باشید، احساس خوبی داشته باشید و همه نگرانی ها را کنار بگذارید. با توجه به نتایج تحقیقات روانشناختیافرادی که این آزمایشات را در حالت افسرده و عصبانی انجام دادند، از دست دادند نکات مهم. آنها امتیاز کمتری نسبت به کسانی که در شرایط آرام قرار داشتند کسب کردند. اگر حواس‌تان پرت است و نمی‌توانید روی امتحان تمرکز کنید، بهتر است آن را به روز دیگری موکول کنید. در مورد هر سوال با دقت فکر کنید، تا زمانی که کاملاً از درستی گزینه انتخابی مطمئن نشدید برای پاسخ دادن عجله نکنید. در پایان آزمون، نه تنها متوجه خواهید شد که چند امتیاز کسب کرده اید، بلکه شرح مفصلی از تفکر منطقی دریافت کرده و پاسخ صحیح سوالات را یاد خواهید گرفت.

چرا در آزمون منطق شرکت کنید:

• شما هرگز چنین تست هایی را انجام نداده اید، اما به توانایی های خود علاقه مند هستید.
• شما باید در مورد یک حرفه، محل کار، انتخاب تخصص برای پذیرش تصمیم بگیرید.
• قبل از رفتن به کلاس اول از توانایی های فرزند خود مطلع شوید.
• این یک تمرین ذهنی عالی است که زمان زیادی نمی برد.

برای شرکت در آزمون منطق آنلاین نیازی به ثبت نام ندارید. شما به سادگی به سایت مراجعه کنید، بخش مورد نیاز را باز کنید و به سوالات پاسخ دهید. پس از آزمون شما پاسخ دقیق و بدون پیامک دریافت می کنید. همه چیز کاملا رایگان، باز و قابل درک است.

این آزمون شامل 30 ماده است. هر مورد به نظر می رسد:

وضعیت
آ. اولین پیامد
ب پیامد دوم
ج پیامد سوم

"شرط" شرط مشکل است، برخی از شرایط که قبلاً به نوعی ثابت شده و همیشه درست در نظر گرفته می شوند.
«نتیجه» نتیجه منطقی یک شرط است. از سه نتیجه، یک و تنها یکی صحیح است. وظیفه شما این است که توانایی خود را برای جدا کردن پیامدهای منطقی صحیح از نادرست آزمایش کنید.

این آزمون به دانش ریاضی خاصی نیاز ندارد. همه کلمات در آزمون باید همانطور که در روسی معمولی روزمره هستند تفسیر شوند، اما نه مانند ریاضیات یا رشته های خاص دیگر. همه کلمات در آزمون باید تحت اللفظی تفسیر شوند، هیچ استعاره یا کنایه ای در آزمون ارائه نشده است.

در آزمون ممکن است کلمات ناآشنا مانند "kuzdra" را پیدا کنید. هدف از این کلمات ارزیابی توانایی شما در تفکر منطقی است و آن را از سایر دانش شما در مورد دنیای اطراف جدا می کند. در نظر بگیرید که این کلمات می توانند معنی هر چیزی را داشته باشند، اما به طوری که عبارت شرط از نظر معنی صادق باشد. به عنوان مثال، اگر نوشته شود "کوزدرا می دود"، این بدان معنی است که کوزدرا واقعاً می داند چگونه بدود و ظاهراً پا یا پنجه دارد، می تواند مثلاً یک شخص، یک حیوان یا یک مکانیسم راه رفتن باشد: )

گاهی اوقات در آزمون کلمات و عباراتی وجود دارد که معانی متضاد دارند، به عنوان مثال "می توانم" و "نمی توانم"، "بزرگ" و "کوچک" و غیره. در همه چنین مواردی، فرض بر این است که گزینه های میانی "می تواند، اما ضعیف"، "متوسط") در نظر گرفته نمی شود.

شما شماره گرفته اید...
امتیاز 26-30:
تفکر منطقی شما به خوبی توسعه یافته است. اگر در استدلال اشتباه می کنید، عمدتاً بر اثر تصادف یا خستگی است، اما نه به دلیل ناتوانی. با این حال، به یاد داشته باشید که همه چیز خوب همیشه قابل بهبود است - البته اگر به آن نیاز دارید.

امتیاز 20-25:
تفکر منطقی شما به خوبی توسعه یافته است. با این حال، ممکن است در موارد غیرعادی یا گیج کننده اشتباه کنید. پس از دریافت هر نتیجه ای در نتیجه استدلال، در پذیرش آن به عنوان حقیقت عجله نکنید. این را به عنوان یک قانون در نظر بگیرید که نتایج خود را دوباره بررسی کنید، به دنبال خطاها و نقاط ضعف ساده در آنها باشید. تعجب نکنید، اگر اصلاح شدید خشمگین نشوید: شاید موضوع همین است.

امتیاز 14-19:
انتخاب 1.
شما حوصله شرکت کردن کل آزمون را نداشتید، فقط بخشی از آن را تکمیل کردید و بقیه موارد را به صورت تصادفی انتخاب کردید.
گزینه 2.
تفکر منطقی شما توسعه نیافته است. اگر سعی کنید علناً استدلال کنید، ممکن است مورد تمسخر قرار بگیرید. اگر می خواهید کسی را در مورد چیزی متقاعد کنید یا چیزی یاد بگیرید، باید به سایر نقاط قوت شخصیت خود روی بیاورید. با این حال، اگر سعی کنید یاد بگیرید، شاید کاملاً ناامید نباشید.

امتیاز 6-13:
انتخاب 1.
شما با اشاره به موارد تصادفی در آزمون شرکت کردید.
گزینه 2.
شما اصلا تفکر منطقی ندارید. نتیجه ای که به دست می آورید را می توان به سادگی به صورت تصادفی به دست آورد. شما نباید سعی کنید "استدلال منطقی" داشته باشید، به خصوص در جمع. ممکن است شما را با دیوانه اشتباه بگیرند.

3-5 امتیاز:
تو نمیخواستی امتحان بدی

1-2 امتیاز:
تفکر منطقی شما به خوبی توسعه یافته است. اگر در استدلال اشتباه می کنید، عمدتاً بر اثر تصادف یا خستگی است، اما نه به دلیل ناتوانی. با این حال، به یاد داشته باشید که همه چیز خوب همیشه قابل بهبود است - البته اگر به آن نیاز دارید. که در در این موردشما تصمیم گرفتید خودنمایی کنید و به سؤالات عمداً اشتباه پاسخ دهید.

آزمون ها به طور موثر به فاش شدن دانش متقاضی، مهارت های کاری او کمک می کند و به میزان انگیزه او پی می برد.

آزمون مجموعه ای از سؤالات چند گزینه ای برای آزمایش آمادگی متقاضی است.نتایج آزمون منعکس کننده انطباق آزمودنی با الزامات سازمان است.

تست های مصاحبه شغلی

بیایید به انواع آزمون ها در طول مصاحبه شغلی نگاه کنیم:

1. حرفه ای - تست، شامل لیستی از سوالات دانش و مهارت های تخصصی برای یک شغل خاص.
2. تست هوش، منعکس کننده بهره هوشی و همچنین توسعه تفکر انتزاعی یک فرد است.
3. تست هایی برای تعیین توانایی های عمومی و خاص- منعکس کننده ویژگی های مهم یک کارمند: منطق، حافظه، توجه، شنوایی یا بینایی.
4. تست های شخصیت و انگیزه:
   • تست های شخصیتکمک به محاسبه نوع خلق و خوی یک فرد، ویژگی های شخصیتی او، میزان تمرکز او و نشان دادن سطح ثبات عاطفی او.
   • تست های انگیزشیدر طول یک مصاحبه شغلی، آنها نشان می دهند که کارمند چقدر انگیزه دارد تا اجرا کند فعالیت کارگریآیا او برای موقعیت خود ارزش قائل است، آیا بر مشکلاتی که در محل کار با آن مواجه می شود غلبه خواهد کرد و آیا می خواهد در صنعت انتخابی خود رشد و توسعه یابد.
5. تست توجه- توانایی فرد برای هوشیاری طولانی مدت را آزمایش می کند.

   برای استخدام پرسنل برای موقعیت هایی که تمرکز و دقت در آنها اهمیت زیادی دارد استفاده می شود.

6. تست اشکال- برای تعیین سایکوتایپ استفاده می شود. لازم است که پنج شکل را به ترتیب ترجیحی مرتب کنید و این مشخص می کند که موضوع به کدام دسته از افراد تعلق دارد.
7. تست منطقی- تعیین توانایی فرد برای یافتن یک ارتباط منطقی و فکر کردن از طریق چندین حرکت.

نمونه هایی از تست های مصاحبه و پاسخ به آنها

حرفه ای

تست های حرفه ای مصاحبه شغلی نمونه 3 سوال از آزمون استخدامی در شرکت بین المللی موقعیت اقتصاددان. اگر به 60 درصد سؤالات پاسخ صحیح داده شود، آزمون قبول می شود:

1. حجم منابع دریافت شده توسط روسیه از صندوق بین المللی پول از طریق مکانیسم های وام دهی مرسوم در دهه 90. به مبلغ (میلیارد دلار آمریکا):
   • کمتر از 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • بیش از 20.

   پاسخ آقای

2. در جامعه اقتصادی اوراسیا:
   • هر کشور تعداد آرای یکسانی دارد.
   • تعداد آرای هر کشور متناسب با سهم وجوهی است که آن کشور به بودجه جامعه کمک می کند.

   پاسخ ب است.

3. سازمان تجارت جهانی:
   • بخشی از سیستم سازمان ملل است.
   • عضو سازمان ملل نیست، اما متعهد به توافقنامه همکاری با آن است.
   • وابسته به سازمان ملل نیست

   پاسخ ب است.

تست هوش

در مجموع 40 سوال در آزمون وجود دارد که 30 دقیقه به شما فرصت داده می شود. در زیر نمونه هایی از 4 سوال از آزمون برای مرجع شما آورده شده است.

1. کلمه اضافی را پیدا کنید:
   • شاکیر;
   • استان
   • CUBLE;
   • همکاری.

   جواب یک مکعب است

2. کلمه گم شده را در پرانتز قرار دهید:
   • MORS (SODA) DAMA;
   • SLING (. . . .) CARRIER.

   جواب جایزه است.

3. شماره بعدی در این مجموعه کدام است:
   • 18 10 6 4?

   جواب 2 است.

4. کلمه اضافی را پیدا کنید:
   • شهوت؛
   • کمد لباس؛
   • TINOP;
   • VEROC.

   پاسخ tinop است.

نتایج:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 امتیاز یک نتیجه متوسط ​​است، 50٪ از جمعیت جهان آن را دارند.
• بیش از 110 امتیاز نتیجه بالایی است، 25 درصد مردم آن را دارند.

برای نشان دادن انگیزه کارکنان

در مجموع 20 سوال در آزمون وجود دارد. نمونه هایی از 3 سوال از آزمون آورده شده است.

1. برای چه چیزی در فعالیت حرفه ای خود ارزش بیشتری قائل هستید؟
   • برنامه کاری؛
   • مکان مناسب؛
   • حق الزحمه.
2. آیا برای دریافت پاداش و دستمزد اضافی برای صلاحیت ها اضافه کار می کنید؟
   • بله، اما نه بیشتر از 2 ساعت اضافی.
3. ابتکار عمل در کار ناشی از موارد زیر است:
   • کارمند با مسئولیت بالا هدایت می شود.
   • تمایل به افزایش رتبه شرکت؛
   • جلب لطف مافوق خود و رشد شغلی؛
   • تجسم ایده های فرد، میل به تحقق خود.

نتایج به شرح زیر محاسبه می شود: به برخی از پاسخ ها 0 امتیاز، به برخی 1 امتیاز و به برخی دیگر 2 امتیاز داده می شود.

• از 0 تا 7 - انگیزه کم.
• از 8 تا 17 - انگیزه متوسط؛
• 18 و بالاتر - انگیزه بالا.

برای توجه

تصویر نام رنگ های مختلف را نشان می دهد، اینجا فقط کلمه است "سبز" با حروف قرمز، کلمه "زرد" با رنگ آبی و کلمه "سیاه" با رنگ زرد نوشته شده است.

در عمل فقط نیمی از پاسخ دهندگان برای مدتی با این وظیفه کنار می آیند.

این مثال ابتدا برای شناسایی جاسوسان خارجی مورد استفاده قرار گرفت، اما اکنون از آزمون‌های مشابه مصاحبه‌ی توجه برای انتخاب نامزدهای مناسب استفاده می‌شود.

تست اشکال

آزمون مصاحبه با ارقام: 5 شکل وجود دارد - مستطیل، مربع، زیگزاگ، مثلث، دایره.

نتیجه - ما تعیین می کنیم که سوژه کدام شکل را در وهله اول قرار داده است. منظور او خواهد بود ویژگی مشخصهشخص

1. مستطیل- فرد رسا و آسان برای یادگیری است.
2. مربع- فردی مسئولیت پذیر و وقت شناس.
3. مثلث- یک فرد جاه طلب و جاه طلب است.
4. زیگ زاگ — فرد خلاقانجام هر کاری با اشتیاق
5. دایره- فردی صمیمی، باز و خیرخواه.

مشکلات منطقی در مصاحبه

این بخش وظایف مصاحبه منطقی را با پاسخ ارائه می کند و ارائه می دهد مثال واقعیاز رویه یک شرکت مالی روسی. در مجموع 12 سوال وجود دارد که در زیر 4 نمونه از چنین آزمونی آورده شده است.پاس/شکست.

1. همه اسب های آبی می توانند شنا کنند. همه کودکان نابغه اسب آبی هستند. این بدان معنی است که همه کودکان اعجوبه می توانند شنا کنند.
   • درست؛
   • اشتباه.

   پاسخ یک است.

2. هیچ مردی نمی تواند فرماندار شود اگر کک و مک داشته باشد. همه مردم کک و مک دارند. یعنی هیچکس نمی تواند فرماندار شود.
   • درست؛
   • اشتباه.

   پاسخ یک است.

3. فقط افراد بدضعیفان را آزار می دهند و عصبانیت می کنند. آنیا خوب است.
   • آنیا به ضعیفان توهین می کند.
   • آنیا عصبانی می شود.
   • آنیا ضعیفان را توهین نمی کند.
   • آنیا ضعیفان را توهین می کند و هیستریک را منسوخ می کند.
   • هیچ یک از موارد فوق

   پاسخ ج است.

4. برخی از مبل ها اتوبوسی هستند. برخی از لوکوموتیوها فلوت می نوازند. این بدان معناست که برخی از مبل ها فلوت می نوازند.
   • درست؛
   • اشتباه.

   پاسخ ب است.

اگر در نتیجه به 6 سوال از 12 سوال پاسخ داده شود، آزمون قبول می شود.

چگونه با موفقیت پاس کنیم؟

یکی از مهم ترین سوالات این است که چگونه در آزمون های مصاحبه قبول شویم؟تعدادی توصیه ساده باید رعایت شود.

1. آرام و متمرکز بمانید، حتی اگر زمان در نظر گرفته شده برای حل تست کوتاه باشد.

   در ذهن خود تجسم کنید که این موقعیت قبلاً متعلق به شماست و قبلاً بر همه مشکلات غلبه کرده اید. به این ترتیب خود را آماده می‌کنید تا آزمون را با موفقیت پشت سر بگذارید؛ مهم نیست که چه باشد، به خود ایمان داشته باشید.

2. اگر متوجه شدید سوالات آزمون ابتدایی هستند، گیج نشوید و با ساختن چیزها اوضاع را پیچیده نکنید، که صید وجود دارد.

   تردیدهای پیچیده شما ممکن است شما را به سمت انتخاب پاسخ اشتباه سوق دهد، حتی اگر پاسخ درست را بدانید. این یک تکنیک ویژه برای از بین بردن نامزدهای نامناسب است.

3. قانون مدیریت زمان را فراموش نکنید:اگر در هر کاری گیر کردید، زمان را از دست ندهید، از آن بگذرید و بقیه را حل کنید و بعداً به کار دشوار بازگردید.

   ایده یک راه حل ممکن است در حالی مطرح شود که شما در حال پاسخ دادن به سوالات دیگر هستید. و همچنین اتفاق می افتد که در سؤالات دیگر اشاره یا حتی پاسخی به سؤالی وجود دارد که شما را دچار مشکل کرده است.

4. شما باید صادقانه پاسخ دهید، زیرا در آزمایشات در 90 درصد موارد وجود دارد کنترل سوالات ، که بررسی می کند که آیا آزمودنی پاسخ های صادقانه می دهد یا خیر. علاوه بر این، آنها همیشه قابل توجه نیستند؛ برخی از آنها به خوبی حجاب دارند.

   توجه!هنگام انجام وظایف، سؤالات و پاسخ ها را به خاطر بسپارید. یک مدیر منابع انسانی اغلب یک روانشناس با تجربه است. اگر او به دروغی مشکوک شود، در طول مکالمه بعدی به نحوی سعی خواهد کرد که شخص را به بیرون بکشاند.

5. همیشه قبل از ارائه پاسخ ها به دنبال اشتباهات باشید.همه چیز را به طور کامل بررسی کنید، زیرا ... به دلیل استرس، حتی اگر فردی گزینه صحیح را بداند، ممکن است پاسخ اشتباه را بدهد.

آماده شدن برای آزمایش

اطلاعات مفید زیادی در مورد معمولی در اینترنت وجود دارد وظایف تستدر مصاحبه

اگر این یک شرکت بزرگ است، می توانید اطلاعات مهمی را در انجمن های استخدامی در مورد آزمون های مصاحبه ای که از نامزدهای این موقعیت انتظار می رود، بیابید و برای آنها آماده شوید.

به گزینه های مختلف نگاه کنید و سعی کنید تست های منطق، توجه و استعداد را حل کنید. این شانس شما را برای انجام موفقیت‌آمیز کارها افزایش می‌دهد، زیرا کار با مطالبی که قبلاً آشنا بوده‌اید، به قیاس با آنچه قبلاً دیده‌اید، همیشه آسان‌تر است.

برای حل تست های انگیزشی باید به این فکر کنید که اگر مدیر این شرکت بودید دوست داشتید چه پاسخ هایی از یک کارمند با انگیزه، مسئولیت پذیر و تمام سفارشات را با اشتیاق فراوان انجام دهید.

ثابت کنید کاندیدای شایسته ای برای این موقعیت هستید.

حل تست های حرفه ای مستلزم شناخت حرفه شماست. ادبیات لازم را بخوانید، آن تفاوت های ظریف را که مدت زیادی در کار خود با آنها برخورد نکرده اید تکرار کنید.

یادداشت بردارید و جزئیات مهم را برجسته کنید. می توانید با افرادی که تجربه بیشتری در این زمینه دارند مشورت کنید، مگر اینکه در مورد اسرار تجاری صحبت کنیم.

نتیجه

وظایف مصاحبه ممکن است متفاوت باشد، اما همه آنها به کارفرما اجازه می دهد تا جستجوی یک نامزد مناسب برای یک موقعیت خالی در شرکت را تسهیل کند، به خصوص اگر تعداد متقاضیان زیادی وجود داشته باشد. زیرا تست های بسیار متنوعی وجود دارد، سپس در نهایت آنها کمک به شناخت موضوع از همه طرف و اینکه چقدر با نیازهای شرکت مطابقت دارد.

تست مصاحبه با موفقیت در عمل توسط بسیاری از شرکت های معروف بین المللی برای مدت طولانی مورد استفاده قرار گرفته است. که دفاتر مرکزی آن شامل کارکنان ممتاز است و مدتهاست که اثربخشی خود را در انتخاب پرسنل ثابت کرده است.

کسانی که می خواهند سطح توانایی های خود را درک کنند، می توانند در آزمونی شرکت کنند که گرایش به تفکر منطقی را نشان می دهد. این نوع فعالیت ذهنی برای هر فرد مهم است، زیرا نه تنها رشد هماهنگ فرد، بلکه ویژگی های حرفه ای را نیز تعیین می کند.

چه کسی از شرکت در آزمون سود می برد؟

آزمایش باید به طور منظم انجام شود تا درک شود که تفکر منطقی چگونه در حال توسعه است. روش هایی برای تست سطح تفکر منطقی برای کودکان، نوجوانان و بزرگسالان وجود دارد. نتایج اصلی که آزمون تفکر منطقی می دهد:

• درک نقاط ضعف در فعالیت ذهنی؛
• درجه توسعه تفکر انتزاعی؛
• توانایی کار با الگوها و الگوریتم ها

کارفرمایان مدرن چک مشابهی را در مرحله انتخاب کارمند جدید شامل می شوند. این آزمون به ویژه در مورد جستجوی کارگران خلاق و غیر استاندارد محبوب می شود که حتی با پاسخ های نادرست به فرم سؤال قابل مشاهده است.

آزمون برای کودکان در سطح رشد منطق

آزمون های زیر را می توان قبل از مدرسه یا در محل برگزار کرد دبستان. وظیفه اصلی آنها این است که تشخیص دهند آیا کودک می تواند به درستی بین این اشیاء ارتباط برقرار کند یا خیر. با مقایسه نتایج با پاسخ های داده شده، می توانید متوجه شوید که چه تمرین های اضافی باید به کودکان برای آموزش داده شود. سوالات:

پاسخ ها ممکن است لزوماً با پاسخ های ارائه شده منطبق نباشند، بنابراین یک متخصص باید آنها را از نظر سازگاری بررسی کند:

• نه، او دراز کشیده است.
• نه، تراموا روی ریل حرکت می کند.
• بله، اگر آنها را به هم بچسبانید؛
• شاید اگر جن به سکوها برخورد کند.
• بله، اگر ماشین ثابت باشد؛
• سنگ، زیرا سنگین تر است.
• هنگام پریدن با چتر نجات؛
• ذوب شد؛
• به طوری که آنها در برف برای شکارچیان قابل مشاهده نیستند.
• بله، آبزیان؛
• با اسکی

بیش از 8 پاسخ صحیح نشان می دهد که کودک دارد سطح نرمالتوسعه منطق، و 11-12 پتانسیل فکری بالایی را نشان می دهد.

بررسی بزرگسالان

وظیفه اصلی آزمون بررسی میزان صحیح نتیجه گیری است.

2 - الف

5- همه پاسخ ها نادرست است.

7- همه پاسخ ها نادرست است.

در غیر این صورت در صورت صحیح بودن پاسخ، آزمون دهنده یک امتیاز دریافت می کند. توزیع نمرات بر اساس سطح تفکر منطقی به این صورت است:

7 امتیاز - تفکر منطقی به خوبی توسعه یافته است.

5-6 امتیاز - سطح منطق بسیار خوب است.

3-4 امتیاز - ارزش دارد روی توسعه منطق کار کنید، شانس موفقیت وجود دارد.

0-2 امتیاز - تفکر منطقی توسعه نیافته است. شما باید روی این موضوع کار کنید تا نتیجه گیری های اشتباه ایجاد نکنید.

با انجام تمرینات ساده، بعد از 2-3 هفته می توانید دوباره تست بزنید و مطمئن شوید که موفقیت شما را منتظر نخواهد گذاشت!

خواندن ارتباطات عصبی را تقویت می کند:

دکتر

سایت اینترنتی

آنها می توانند کارهای ساده ای باشند، برای مثال، زمانی که دنباله ای از اشکال با تعداد رئوس فزاینده، یعنی مثلث، مربع یا لوزی و غیره وجود دارد، و پاسخ یک شکل هندسی با عدد مناسبقله ها با این حال، ممکن است که در یک شکل چندین شی کوچکتر دیگر وجود داشته باشد، و آنها در یک دنباله معین متناوب باشند.

تست های منطقی کجا پیدا می شوند؟

چنین کارهایی اغلب برای آزمایش توانایی های فکری استفاده می شود و بسیاری از جویندگان کار هنگام درخواست شغل با تست هوش مواجه شده اند، حتی اگر کارفرمایان آن را اینگونه نامیده باشند. به طور دقیق تر، داوطلبان مشکلات ذاتی IQ را حل کردند و نه کل آزمون را.

هنگام حل مسائل منطقی انتزاعی، از عقل حداکثر استفاده می شود، زیرا لازم است ارتباط بین مجموعه ای از دایره ها، ستاره ها و انواع خطوط را به سرعت پیدا کرد. نه لزوماً شخصی که بهترین تصمیم را گرفت این تستباهوش تر از دیگران، او به سادگی قادر است اطلاعات نامفهوم و قبلا ناشناخته را به سرعت پردازش کند و بر اساس آن راه حلی بیابد. چنین توانایی هایی برای همه حرفه ها مهم است، اما شرکت ها تاکید ویژه ای بر مدیران فروش، مدیران فروش، بازاریابان و غیره دارند.

تقریباً به طور قطع می توان گفت که متقاضی در شرکت هایی در بخش FMCG، یعنی در شرکت های بزرگی که کالاهای مصرفی تولید می کنند، ملاقات خواهد کرد. Procter&Gamble، Unilver، Mars و دیگر شرکت‌های معروف با درآمدهای ده‌ها میلیارد دلاری، کارکنان خود را ملزم می‌کنند که بتوانند داده‌های ناشناخته را پردازش کنند و آن را به سرعت انجام دهند و پاسخ‌های مناسب را بیابند.

البته، تست های توجه هنگام استخدام توسط کارفرمایان داخلی نیز استفاده می شود، اغلب در هنگام استخدام نمایندگان فروش، مدیران برای فروش محصولات عمده فروشی و غیره.

به طور کلی، تنها یک توصیه برای آماده شدن برای آزمایش وجود دارد - شما باید مدتی را به حل مشکلات اختصاص دهید، اما تفاوت های ظریف وجود دارد.

آموزشپوشش بصری سریع از آنجایی که زمان انجام یک کار معمولاً به یک دقیقه محدود می شود، لازم است تا آنجا که ممکن است ثانیه ها برای تجزیه و تحلیل باقی بماند، بنابراین توصیه می شود هنگام درخواست شغل، آزمون را با ارقام در سریع ترین زمان ممکن مرور کنید. استفاده از تست های منطقی ضروری نیست، می توانید روی هر چیزی تمرین کنید: علائم راه رفتن به محل کار، چهره ها، لباس های افرادی که ملاقات می کنید و غیره را به خاطر بسپارید.

"شناسایی". کلید حل موفقیت آمیز یک مسئله، یافتن اصل مورد استفاده است، زیرا وقتی رابطه بین تغییرات در ارقام پیدا می شود، انتخاب صحیح برای پاسخ هزینه ای ندارد. با این حال، پیدا کردن اعتیاد سخت ترین بخش است. برخلاف نکته قبلی، در اینجا تجسم مهم نیست، بلکه جزء منطقی است، بنابراین باید با استفاده از هر وسیله ای منطق را آموزش دهید. می توان از آزمون های منطقی موجود استفاده کرد.

"تکرار پذیری". البته آزمون استخدامی اشکال هندسی"شامل بسیاری از وظایف است و یادگیری از روی آنها فایده ای ندارد، اما اگر ده ها یا صدها مشکل از این قبیل را از قبل حل کنید، در طول آزمایش واقعی برای متقاضی آسان تر خواهد شد. نکته اصلی این است که نمونه های موجود متنوع هستند و فرد می داند که وظایف بر اساس چه اصولی تشکیل شده اند و دنباله ها چگونه ساخته می شوند.

"انتزاع - مفهوم - برداشت". انواع چهره های انتزاعی، هم از نقاشی و هم از "جوک"، که تعداد زیادی از آنها در اینترنت وجود دارد، به آماده سازی کمک می کند. مهم است که به مغز یاد دهیم اطلاعات دیگری را که در زیر یک لایه پنهان شده است بشناسد و چنین تجربه و مهارتی تنها با تمرین مداوم به دست می آید.

مجموعه هااز اینترنت. از زمانی که روس‌ها، اوکراینی‌ها و بلاروس‌ها با آزمون‌های جدید به سبک غربی مواجه شدند، نمونه‌هایی از این کارها در اینترنت ظاهر شد. معمولاً اینها تکالیفی بودند که متقاضیان از حافظه یادداشت می کردند، اما بعداً مجموعه های تخصصی ظاهر شدند که اطلاعات به روز ارائه می کردند. قبل از خرید کتاب‌های تست، باید بررسی‌های مربوط به آن‌ها را مطالعه کنید، زیرا گاهی اوقات فروشندگان حیله‌گر هستند و مثال‌ها یا کارهای قدیمی را ارائه می‌کنند که بسیار ساده‌تر از مواردی است که در مصاحبه‌ها یافت می‌شوند.

اصولا قبل از تست یا به عبارت دقیق تر قبل از درخواست برای جای خالی، متقاضی باید هر آنچه در مورد این شرکت وجود دارد را مطالعه کند، مخصوصاً از نظر گزینش و تست. تخصصی وجود دارد انجمن ها، جایی که "همکاران" موفقیت ها یا شکست های خود را به اشتراک می گذارند، مهم نیست، نکته اصلی این است که شما می توانید اطلاعات منحصر به فردی را یاد بگیرید.

تست‌های هندسی هنگام درخواست شغل برای یک فرد ناآماده، حتی اگر یک روشنفکر باشد، بسیار دشوار است، اما تمرین و حل مثال‌های زیادی به شما کمک می‌کند تا با موفقیت از عهده کار برآیید.