تست آنلاین پرسنل نظامی قراردادی. خدمات تحت قرارداد فرآیند انتخاب داوطلبان خدمت سربازی تحت قرارداد. تست روانشناسی پرسنل نظامی

روس هایی که وارد خدمات قراردادی می شوند این فرصت را دارند که یک آزمون استعداد حرفه ای را به صورت آنلاین - در وب سایت وزارت دفاع شرکت کنند. این سایت از روانشناسان آموخت که یک نظامی حرفه ای آینده باید چه ویژگی هایی را شناسایی کند.

آزمون روانشناسی وزارت دفاع از سه بخش تشکیل شده است. قبل از گرفتن آن، از پاسخ دهنده خواسته می شود به چندین سوال در مورد تحصیلات و محل سکونت پاسخ دهد.

قسمت اول از شما می خواهد که یکی از گزینه های پاسخ را انتخاب کنید. همانطور که در توضیحات آزمون گزارش شده است، وظایف به "دانش، توجه و هوش معینی نیاز دارند." شما 15 دقیقه برای تکمیل فرصت دارید. این قسمت طبق نظر عمومی روانشناسان یک تست هوش استاندارد است.

در بخش دوم، از پاسخ دهنده خواسته می شود که نگرش خود را نسبت به تعدادی از اظهارات مربوط به جنبه های خاصی از رفتار، شخصیت و رفاه نشان دهد. به عنوان مثال، تصمیم گیری در مورد اینکه آیا این جمله "زمان هایی بوده که به وعده هایم عمل نکرده ام" یا "بسیاری از کسانی که می شناسم مستحق مجازات هستند" درست است یا خیر. در این صورت زمان انجام کار محدود نمی شود.

از آنجایی که یک فرد تقریبا همیشه در یک محیط اجتماعی است، فعالیت او با توانایی ایجاد روابط با افراد دیگر همراه است. آندری سرگیف، متخصص روانشناسی کاربردی، در مصاحبه با سایت اشاره کرد که فرد، سطح اجتماعی شدن، ارزیابی مکان ها و نقش های فرد در تیم، وجود تمایل به رعایت هنجارهای پذیرفته شده رفتاری. خبرنگار

وی افزود: در این بخش از آزمون می‌توان توانایی‌های انطباقی، نشانه‌های برجسته‌سازی آشکار (ویژگی‌های شخصیتی که برخی از ویژگی‌های او بیش از حد افزایش می‌یابد) و روان‌پریشی را مشخص کرد و در برخی موارد وضعیت او را مرزی توصیف کرد. علاوه بر این، بر اساس پاسخ های خاص یک سرباز، می توان تمایل او به مصرف الکل و مواد روانگردان را شناسایی کرد.

همانطور که آلنا پاولوا، متخصص روانشناسی مشاوره و بالینی، در مصاحبه با خبرنگار سایت توضیح داد، آزمایش دوم عملکردها را انجام می دهد. پرسشنامه شخصیت، با هدف ویژگی های شخصیتی. بنابراین، بسته به پاسخ ها، می توان ویژگی های رهبری، عزت نفس، میل به قدرت، نگرش به قانون، وقت شناسی و دقت، افسردگی، اضطراب و تیپ شخصیتی (برون گرایی- درون گرایی) نامزد را شناسایی کرد. به گفته همکار آژانس، متقاضی آرام و متعادلی که اعتیاد آشکار به مشروبات الکلی و درگیری ندارد، برای خدمت سربازی مناسب‌تر است.

نکته جالب این است که در برخی موارد، به عنوان مثال، زمانی که در قسمت دوم آزمون تعداد پاسخ های یکسان غالب است، پیام «به احتمال زیاد، شما آزمون را جدی نگرفته اید، که صداقت آن را مورد تردید قرار می دهد. تمایل شما به خدمت در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه. از مشارکت شما متشکرم!» در این مرحله آزمایش به پایان می رسد.

به متقاضیانی که به بخش سوم رسیده‌اند، اظهارات متعددی در رابطه با دیدگاه‌ها ارائه می‌شود خدمت سربازیو جهان، عادات و رفتار روزانه وظیفه این است که گزینه ای را انتخاب کنید که برای شخص کاندیدا مناسب تر است یا برای تکمیل بیانیه.

به گفته روانشناسان، آخرین آزمون، ترجیحات انگیزشی را تجزیه و تحلیل می کند و به تعیین عوامل غالب در انتخاب حرفه کمک می کند و همچنین استراتژی های زندگی خود تعیین کننده حرفه ای پاسخ دهنده را نشان می دهد.

خودآزمایی متقاضی با استفاده از وب سایت وزارت دفاع روسیه در انتخاب اولیه کاندیدای خدمت سربازی از طریق تماس گنجانده شده است. در مجموع فرآیند انتخاب داوطلبان خدمت سربازی به صورت قراردادی شامل سه مرحله انتخاب اولیه، مقدماتی و انتخاب عمیق می باشد.

آزمون های تعیین شایستگی حرفه ای برای ورود به خدمت سربازی تحت قرارداد توسط مرکز علمی و عملی دانشکده افسری ستاد کل نیروهای مسلح تدوین شد.

تست.خدمت سربازی به صورت قراردادی

در چه سالی قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی جایگزین" لازم الاجرا شد؟

1) در سال 2001؛

2) در سال 2002;

3) در سال 2003;

4) در سال 2004.

شهروندان حق دارند در مهلت های زیر درخواست جایگزینی خدمت سربازی اجباری با خدمت غیرنظامی جایگزین را به کمیساریای نظامی محل ثبت نام خود در ارتش ارائه کنند:

1) قبل از 1 ژوئیه - شهروندانی که باید در اکتبر تا دسامبر سال جاری برای خدمت سربازی فراخوانی شوند.

2) قبل از 1 ژانویه - شهروندانی که باید در آوریل-ژوئن سال آینده برای خدمت سربازی فراخوانی شوند.

4) قبل از 1 آوریل - شهروندانی که باید در اکتبر تا دسامبر سال جاری برای خدمت سربازی فراخوانی شوند.

مدت خدمات مدنی جایگزین در سازمان های تابعه مقامات اجرایی فدرال عبارت است از:

1) 42 ماه؛

2) 36 ماه;

3) 21 ماه;

4) 18 ماه.

مدت خدمت مدنی جایگزین در سازمان های نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، سایر نیروها، تشکل های نظامی و ارگان ها به عنوان پرسنل غیرنظامی عبارت است از:

1) 27 ماه؛

2) 18 ماه؛

3) 36 ماه؛

4) 21 ماه.

مدت خدمت دولتی جایگزین محاسبه نمی شود

(ها):

1) غیبت؛

2) بودن در یک موسسه پزشکی به دلیل بیماری؛

3) در یک سفر کاری؛

4) زمان صرف شده برای سفر به محل خدمت دولتی جایگزین.

پاسخ ها

خدمات قراردادی فقط یک شغل نیست. یک سرباز قراردادی یک مدافع حرفه ای میهن است.

در حال حاضر مهمترین حوزه فعالیت وزارت دفاع فدراسیون روسیه بهبود سیستم استخدام افراد خصوصی و درجه دار برای نیروهای مسلح است.

اولویت اصلی در این کار مزیت مطلق ویژگی‌های کیفی نسبت به کمی است که حاکی از افزایش تعداد متخصصان قراردادی در نیروهای مسلح است. بر اساس دستورالعمل رئیس جمهور فدراسیون روسیه، تعداد سربازان، ملوانان، گروهبان ها و سرکارگران تحت قرارداد در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه تا اول ژانویه 2017 به 425 هزار نفر خواهد رسید.

به منظور اجرای به موقع و با کیفیت دستورالعمل های رئیس جمهور فدراسیون روسیه، وزارت دفاع فدراسیون روسیه رویکردهای اساسی را برای جذب نیرو (نیروها) با پرسنل نظامی قراردادی ایجاد کرده است.

اساس جذب نیرو (نیروها) با سربازان قراردادی یک سیستم سختگیرانه چند سطحی برای انتخاب نامزدها است که اجباری آنها را به آموزش مراکز آموزشییا دانشگاه ها برای آماده سازی و انعقاد بعدی قراردادها و همچنین یک سیستم چند مرحله ای خدمت سربازی که بسته به صلاحیت ها ارائه می کند رشد حرفه ایپرسنل نظامی قراردادی

الگوریتم انتخاب داوطلبان خدمت سربازی تحت قرارداد

فرآیند انتخاب داوطلبان خدمت سربازی با قرارداد شامل سه مرحله اولیه، مقدماتی و انتخاب عمیق می باشد.

مطالعه مرحله‌ای داوطلبان شامل استفاده از قابلیت‌های خود نقطه گزینش، نقطه گزینش سیار (پس از تحویل آن به نیروهای مسلح)، کمیساریای نظامی (از جمله ادارات شهرداری آنها) و واحدهای نظامی است.

با این حال مطالعه عمیقفقط در نقاط انتخاب با مشارکت توانایی های کمیساریای نظامی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (کمیسیون های پزشکی نظامی، گروه های انتخاب روانشناختی حرفه ای) انجام می شود. در عین حال، ادارات شهرداری های کمیساریای نظامی (بیش از 2 هزار) به دلیل دور بودن قابل توجه محل سکونت نامزدها از نقاط انتخاب درگیر هستند.

انتخاب اولیه شامل:

اولاً خودآزمایی نامزد با استفاده از وب سایت وزارت دفاع روسیه. این آزمون ها توسط مرکز علمی و عملی دانشکده افسری ستاد کل نیروهای مسلح تدوین شده است.

ثانیاً انجام مصاحبه و تست داوطلب در محل گزینش سیار (در حین کار در حوزه).

انتخاب اولیه توسط بخش شهرداری کمیساریای نظامی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در صورت فاصله قابل توجهی از محل اقامت نامزد از محل انتخاب انجام می شود. در این صورت داوطلب به طور مستقل یا در جهت یک نقطه گزینش سیار به اداره شهرداری می رسد.

پیش انتخاب شامل:

هدایت نظامی-حرفه ای؛

پر کردن یک سند رسمی (فرم درخواست)؛

مطالعه و تأیید اطلاعات شخصی نامزد و قابل اعتماد بودن وی (تابعیت، ویژگی های محل کار و تحصیل، نتایج درخواست ها به سازمان های اجرای قانون، مطالعه وضعیت سلامت با استفاده از پرونده پزشکی از یک کلینیک).

معاینه پزشکی اولیه (توسط یک کمیسیون پزشکی غیر کارکنان)؛

انتخاب روانشناختی حرفه ای اولیه در ایستگاه کاری خودکار مناسب.

نتایج به دست آمده در مرحله مقدماتی برای انتخاب و مطالعه عمیق بعدی به محل انتخاب ارسال می شود.

انتخاب اولیه و اولیه نیز می تواند در یک واحد نظامی انجام شود.

انتخاب عمیق (نهایی) در نقطه انتخاب در رابطه با همه نامزدهایی که گزینش اولیه را پشت سر گذاشته اند یا نامزدهایی که به طور مستقل به نقطه انتخاب رسیده اند، در صورتی که نسبتاً نزدیک زندگی می کنند، انجام می شود.

انتخاب عمیق شامل:

مطالعه و بررسی اطلاعات شخصی داوطلب و قابلیت اطمینان وی؛

معاینه پزشکی عمیق؛

انتخاب عمیق روانشناختی حرفه ای؛

تست آمادگی جسمانی؛

تشکیل پرونده شخصی کاندیدا؛

ثبت، در صورت لزوم، دسترسی به اطلاعاتی که یک راز دولتی است.

گزینش با تصمیم گیری در مورد شایستگی داوطلب برای خدمت سربازی تحت قرارداد و اعزام وی به واحد آموزشی برای انعقاد قرارداد و گذراندن آموزش های لازم خاتمه می یابد.

قبل از اعمال تغییرات در قانون، تصمیم توسط کمیسیون کمیساریای نظامی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و متعاقباً توسط کمیسیون مدیریت پرسنل منطقه نظامی اتخاذ می شود.

با توجه به کمبود تحصیلات غیرنظامی و آموزش نظامی داوطلب برای نیروهای مسلح، محل سکونت وی و همچنین تعداد دفعات آموزش در واحدهای آموزشی، از لحظه شروع گزینش تا تصمیم گیری برای پذیرش داوطلب برای سربازی. خدمت تحت قرارداد و اعزام او به آموزش نظامی بخش می تواند از 1-2 هفته تا 6 ماه طول بکشد.

در رابطه با پرسنل نظامی که در حال اتمام خدمت سربازی خود هستند و تمایل خود را برای ورود به خدمت سربازی تحت قرارداد ابراز کرده اند، الگوریتم گزینش از این جهت متفاوت است که مراحل اولیه و مقدماتی (در صورت وجود منابع مناسب) از قبل انجام می شود. واحد نظامی با ارسال بعدی کلیه نتایج به نقطه انتخاب (در نهاد تشکیل دهنده مربوطه فدراسیون روسیه) که در آن تصمیم در مورد نامزد گرفته می شود.

انتخاب حرفه ای در اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی روشی است که برای همه مشمولان سربازی ضروری نیست. فقط کسانی که می خواهند گزینش حرفه ای دریافت کنند، تحت گزینش حرفه ای قرار می گیرند درجه افسرییا مایل به ورود به یک مؤسسه آموزش عالی نظامی برای دریافت رتبه عالی می باشند.

انتخاب حرفه ای با معاینه پزشکی استاندارد در هنگام خدمت اجباری به اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی در حضور متفاوت است. تست های روانشناسیو تایید میدانی به طور کلی، انجام این روش با نتیجه مثبت بسیار دشوارتر است، زیرا روش انتخاب گام به گام است. افراد مبتلا به اختلالات روانی، کسانی که ویژگی های شخصیتی لازم را ندارند، حذف می شوند. کسانی که قادر به اثبات خود در شرایط میدانی نیستند نیز ممکن است در آزمون ثبت نام و ثبت نام سربازی موفق نشوند.

در همان زمان، برخی از "رفوزنیک ها" می توانند یک کمیسیون ساده را تصویب کنند که به آنها امکان می دهد به پرسنل نظامی رده پایین تر تبدیل شوند. بنابراین، قبل از موافقت با رفتن به انتخاب حرفه ای، باید فکر کنید: آیا شانسی برای عبور از آن وجود دارد؟ آیا بهتر نیست اگر واقعاً می خواهید به ارتش بپیوندید، در یک معاینه پزشکی استاندارد توقف کنید؟

چه کسی می تواند عبور کند

همه سربازان وظیفه می توانند برای انتخاب حرفه ای ثبت نام کنند. حتما در همان ابتدا خواسته خود را بیان کنید، حتی زمانی که به اداره ثبت نام و سربازی رسیدید. این کمیسیون علاقه مندان را به یک آزمون استعداد اضافی در اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی هدایت می کند که تنها برای افرادی که "هدفشان" افسر شدن هستند، به طور جداگانه برگزار می شود. مشمولانی که به عنوان سرباز وظیفه اعزام می شوند در زمان دیگری تحت معاینه پزشکی قرار خواهند گرفت.

شما می توانید نه در طول پیش نویس، بلکه در هر دوره دیگری به انتخاب بروید. ابراز تمایل به خدمت تحت قرارداد کافی است.

متقاضیان تحصیل در موسسات عالی نظامی ملزم به انتخاب حرفه ای هستند موسسات آموزشی. توصیه می شود قبل از شروع موج پذیرش، این روش را طی کنید. در این صورت احتمال کمتری وجود دارد که دانش آموز آینده برای به دست آوردن تمام نتایج مورد نیاز وقت نداشته باشد.

معنی قبولی در آزمون

انتخاب حرفه ای به دلایل عملی ضروری است. اگر لشکر افسری را تنظیم نکنید، به زودی ارتش تعداد بیشتری از فرماندهان نامتعادل خواهد داشت که وظایف خود را به درستی انجام نمی دهند. در چنین حوزه جدی مانند ارتش، این غیرقابل قبول است. هدف از انتخاب حرفه ای حذف و حفظ فقط نامزدهای مناسب است، یعنی افرادی با ویژگی های زیر:

• مهارت های سخنرانی در جمع؛
• توانایی مدیریت افراد؛
• تعادل؛
• سازمان بالا؛
• توانایی اطاعت از درجات بالاتر؛
• خونسردی و هوش حتی در شرایط اضطراری؛
• هوش بالا، توانایی ارزیابی سریع یک موقعیت و یافتن راه مناسب برای خروج از آن.

آزمایشاتی که در حین انتخاب انجام می شود دقیقاً با هدف شناسایی این ویژگی ها انجام می شود. اگر چنین ویژگی های روانی و روانی وجود نداشته باشد، فرد مجاز به خدمت در رده های افسری نیست. فرد در تست تشخیصی مردود شد.

کمتر توجهی نمی کنند کیفیت های فیزیکییک سرباز قراردادی آینده، که ممکن است به دلیل عدم پیشرفت آنها رد شود، اما در ادامه به آن می پردازیم.

باورهای غلط

این تصور غلط در اینترنت وجود دارد که فردی که مشتاق درجه نظامی بالا است فقط باید یک تست روانشناسی اضافی را پشت سر بگذارد که در طی آن سوالات غربالگری از او پرسیده می شود. آزمایش کردن ویژگی های روانییک استخدام یا یک دانش آموز آینده در واقع انجام می شود، اما این بخش عمده بررسی نیست. واقعاً چند نوع مختلف تأیید وجود دارد؟

در واقع، برای گذراندن موفقیت آمیز غربالگری، باید سه تست را پشت سر هم بگذرانید. اینها تست های هوش، شخصیت و خلق و خو، معاینه پزشکی گسترده و آزمایش های میدانی هستند. در صورت عدم موفقیت در اولین آزمون ثبت نام و سربازی، پس از مدتی آزمون مجدد در اداره ثبت نام و سربازی امکان پذیر است.

مراحل تایید

کاندیدای افسری یا سایر درجات بالاتر قبل از هر چیز باید ذهنیت و منش مناسبی داشته باشد. بنابراین ابتدا تست روانشناسی تجویز می شود. سپس فرد آزمایشات دیگری را انجام می دهد. الگوریتم در اینجا به شرح زیر است:

1. تست های روانشناسی در اداره ثبت نام و سربازی.نه تنها تمایل به انحرافات ذهنی و عدم تعادل مشخص می شود، بلکه استعداد ابتلا به عادات بد نیز مشخص می شود. در این مرحله کسانی که قادر به تصمیم گیری سریع نیستند، لجبازی غیرمنطقی دارند، دچار طغیان خشم و یا حتی اختلالات روانی جدی می شوند، از بین می روند.
2. چک آپ پزشکی.یک کارشناس مستقل برای معاینات روانی و فیزیولوژیکی استخدام می شود. نتایج آزمون را نمی توان خریداری کرد، زیرا آزمون های پایه را فقط می توان در دفتر ثبت نام و ثبت نام سربازی انجام داد. بنابراین، هیچ آمادگی خاصی برای این مرحله وجود ندارد، جز اینکه شاید سعی شود قبل از رسیدن به 18 سالگی از شر کف پای صاف خلاص شود. معاینه فیزیکی پیشرفته به این معنی است که فرد برای تحمل استرس های بالاتر نسبت به افراد عادی آزمایش می شود و قلب و ریه ها باید قوی تر باشند.
3. بررسی میدانیدر طول این روش، اغلب از داوطلبان خواسته می شود که یک دوره موانع را تکمیل کنند. مقدار زیادی تداخل روی آن وجود دارد و زمان سفر از طریق باند محدود است. گاهی اوقات عناصری از کار تیمی برای آزمایش توانایی یک فرد برای عملکرد یا مدیریت یک تیم معرفی می شود.

مراحل تایید یکی پس از دیگری قرار گرفته و به تدریج تکمیل می شود. اگر داوطلبی در آزمون روانشناسی قبول نشده باشد، مجاز به انجام معاینات پزشکی نیست و اگر دارای ناهنجاری جسمی باشد، در این صورت بحث آزمون میدانی مطرح نیست. امتناع از معاینه در اداره ثبت نام و سربازی نیز دلیلی بر امتناع شخص است.

تصمیم بلافاصله پس از دریافت کارنامه آزمون ها و آنالیزها اعلام می شود.

آیا می توان نتایج گزینش را به چالش کشید؟

داوطلب حق دارد درخواست بررسی نتایج کمیسیون را ارائه دهد، این امر در مورد معاینات پزشکی و روانشناسی اعمال می شود. اگر مورد اول مورد اعتراض قرار گیرد، باید یک توجیه قانع کننده برای اینکه چرا متخصص بهداشت قبلاً شخص را نامناسب تشخیص داده است، ارائه شود. شاید او فقط به این دلیل که مرد جوان سرما خورده بود و غیره نتایج ECG را "رد کرد". موارد اگر هیچ بهانه جدی وجود نداشته باشد، معاینه پزشکی اغلب تکرار نمی شود.

به چالش کشیدن نتایج یک تست روانشناسی بسیار ساده تر است. برای این کار کافی است یک روانپزشک شخص ثالث (روانشناس یا کارشناس دیگر دارای مدرک دیپلم روانپزشکی) فرد را با پرداخت هزینه معاینه کند و تایید کند که هیچ گونه ناهنجاری ندارد. سپس امکان مراجعه به دادگاه یا کمیسیون بدون انتظار در صف برای انتخاب مجدد کامل وجود خواهد داشت.

در چه مواردی انتخاب حرفه ای ناموفق تلقی می شود؟

دلیل اصلی امتناع از انتصاب در رده های ارشد، نامناسب بودن است ماهیت روانی. نامزد ممکن است ویژگی ها و مهارت های رهبری کافی را نداشته باشد. دلایل امتناع مشکلات زیر خدمت سرباز آینده است:

• نقص گفتاری که به طور قابل توجهی در دستور دادن به زیردستان تداخل دارد.
• عدم محدودیت شخصیت، خلق و خوی گرم؛
• ثبات روانی کم، تظاهرات بزدلی و واکنش های هیستریک در موقعیت های غیر معمول؛
• ناتوانی در اطاعت از دستورات مافوق؛
• خالکوبی (برخی تصاویر بدن ممکن است نشانه ای از ناهنجاری روانی در نظر گرفته شود)؛
• اختلالات روانی.

اما ویژگی های فیزیکی نیز نقش بسزایی دارند. اول از همه، سرباز وظیفه باید دارای افزایش سرعت واکنش، سرعت بهبودی پس از فعالیت بدنی باشد. سطح خوبتحمل. انحرافات زیر می تواند معاینه را خراب کند:

• مشکلات بینایی رده معلولان؛
• مشکلات شنوایی؛
• عدم تشخیص رنگ ها

شایستگی حرفه ای توسط جراح و درمانگر تعیین می شود. در صورت موافقت سرباز وظیفه با کمیسیون، یک کلینیک پزشکی پولی نیز برای معاینه مناسب است. اگر سرباز وظیفه قبلاً از سربازی فرار کرده باشد، ممکن است او نیز پذیرفته نشود.

آیا امکان تهیه یا "خرید" وجود دارد؟

در اینترنت می‌توانید تست‌های روان‌شناختی زیادی را پیدا کنید که شبیه تست‌های انتخاب شغلی (آزمون‌های نوع VVK) هستند. با این حال، نمی توان به طور کامل به آنها اعتماد کرد. اگر چه پاسخ های صحیح برای چنین مجموعه ای از تست ها ارائه می شود، اما این یک واقعیت نیست که در واقع درست باشند و شاید خود آزمون به شکل دیگری ارائه شود.

برخی از افراد خرید مجموعه ای از تست های فرضی اصلی را پیشنهاد می کنند، دقیقا همان هایی که در اداره ثبت نام و سربازی استفاده می شود. بیشتر اینها کلاهبردار هستند. شما نباید برای چیزی که ممکن است کلاهبرداری باشد به آنها پول بپردازید.

حتی اگر سوالات واقعی در اینترنت مطرح شود و سرباز وظیفه بتواند پاسخ های صحیح را به خاطر بسپارد، فریب بعداً آشکار می شود. فردی که از ویژگی های رهبری و استقامت روانی برخوردار نیست، حتی در مرحله آماده سازی، ایده تکمیل تحصیلات خود را رها می کند. رتبه بالا. این که یاد گرفته است درست پاسخ دهد در اقدامات واقعی کمکی به او نمی کند و آزمایش های ثبت نام و سربازی به هیچ وجه قابل جعل نیست.

تنها راه برای آماده شدن، یادگیری نحوه اجرای سریع دوره های موانع نظامی است. به اداره ثبت نام و سربازی چه باید گفت؟ فقط غریزه درونی شما در این مورد به شما می گوید؛ هیچ کس راز پاسخ های صحیح را برای کسی که آن را بخواهد فاش نمی کند.

دلیل اصلی انجام آزمایش‌های شایستگی حرفه‌ای در حال حاضر در دفاتر ثبت نام و سربازی، کسب اطلاعات در مورد خواسته‌های داوطلب و ویژگی‌های تشکیل‌دهنده شخصیت لازم برای خدمت به منظور اطمینان از استخدام با کیفیت بالا در نیروهای مسلح است. به عنوان مثال، چنین آزمون هایی شامل آزمون خودکار توسط A. Basa-Darki، پرسشنامه MBTI توسط I. Myers-Briggs، تکنیک MCV Luscher، SMIL 398 و MMRSh2 است. قبل از رفتن به مصاحبه و آزمون در اداره ثبت نام و سربازی، باید خودآزمایی را پشت سر بگذارید که به صورت آنلاین در سایت رسمی وزارت دفاع موجود است.

دفاتر ثبت نام و سربازی نیز از آزمون هایی با تخصص محدود استفاده می کنند که برای تعیین ویژگی های خاص موضوعات، به عنوان مثال، سطح تحصیلات طراحی شده است. این معیار تعیین می کند که یک فرد خاص چه موقعیت هایی را می تواند اشغال کند. نتایج آزمون به نمایندگان نقطه انتخاب داده می شود و تحقیقات بیشتری در مورد آن انجام می شود.

پس از گذراندن تمامی آزمون ها، داوطلب، دسته ای دریافت می کند که بر اساس آن میزان پتانسیل او مشخص می شود. چهار عدد از آن وجود دارد. دسته اول به این معنی است که فردی که این آزمون را گذرانده است قبل از هر چیز توصیه می شود، زیرا او می تواند در یک بازه زمانی لازم به یک تخصص نظامی تسلط یابد و در طول آموزش، به طور کلی نمرات بالایی دریافت کند. دسته دوم به سادگی توصیه می شود. دسته سوم به این معناست که به کسانی که در آزمون قبول می شوند توصیه مشروط داده می شود. خب دسته چهارم یعنی صاحبش برای سرویس پیشنهاد نمیشه. چند روز به او فرصت داده می شود تا به آزمایشات پاسخ دهد، با یک استراحت کوتاه برای وعده های غذایی و سایر نیازها. گذراندن تمام آزمایشات قبل از تشکیل یک کمیسیون نظامی انجام می شود. پس از اتمام نهایی آزمایش، نتایج شخصاً به پاسخ دهنده اطلاع داده می شود.

انتخاب حرفه ای در اداره ثبت نام و سربازی

وظیفه اصلی کمیسیون های خدمت سربازی این است که بفهمند هر سرباز وظیفه چه منافعی برای نیروهای مسلح دارد. برای این منظور، گزینش حرفه ای در دفاتر ثبت نام و ثبت نام سربازی انجام می شود که توسعه آزمون هایی برای آن در بیشتر موارد در کمیساریای نظامی منطقه ای انجام می شود. سپس این طرح باید از سوی رئیس دولت محلی تأیید شود. به لطف انتخاب حرفه ای، به ویژه می توان فهمید که آیا فرد مورد آزمایش به مسئولیت کیفری یا اداری کشیده شده است و از نظر روانی چقدر ثبات دارد و در چه شرایطی ویژگی های شخصی او به طور مطلوب ظاهر می شود.

آزمون استعداد ممکن است حداکثر شامل 120 ماده باشد. اصولاً با تمام استانداردها مطابقت دارند و نشان دادن تمام ویژگی های لازم موضوع را ممکن می سازند. نتایج آزمون نه تنها با معیارهای کمی، بلکه با معیارهای کیفی نیز ارزیابی می شود. نظارت بر تست، جمع آوری نتایج و تجزیه و تحلیل آنها توسط کارکنان ویژه انجام می شود. روش های او تا به امروز در حال بهبود است.