استخدام دانشجوی تمام وقت. دانشجو استخدام می کنیم. نحوه استخدام دانشجوی تمام وقت به صورت موقت

پسر یکی از کارمندان ما یک نابغه واقعی کامپیوتر است! این دقیقاً همان برنامه نویسی است که برای مدت طولانی در شرکت خود از دست داده ایم. و خود مرد جوان از پیوستن به تیم ما مخالف نیست. در تابستان وارد بخش تمام وقت یک دانشگاه فنی شد و ادعا می کند که می تواند تحصیل را با کار ترکیب کند و پول ضرری ندارد. به من بگویید، آیا در استخدام دانشجویان تمام وقت ویژگی خاصی وجود دارد؟ یا می توانید با خیال راحت آن را به محل کار ببرید؟

بیایید فوراً بگوییم که قانون کار فعلی استخدام افرادی را که قصد دارند کار را با تحصیل در دانشگاه ترکیب کنند (یا در حال حاضر ترکیب می‌کنند)، از جمله تمام وقت، منع نمی‌کند. در همان زمان، در قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)در مورد ویژگی های استخدام این افراد چیزی گفته نشده است. بیایید دریابیم که آیا آنها وجود دارند یا خیر.

استخدام دانشجو: محدودیت سنی

اولین چیزی که باید به آن توجه کنید سن داوطلب است. واقعیت این است که افرادی که به سن بلوغ نرسیده اند می توانند در دانشگاه ثبت نام کنند. این احتمال وجود دارد که نامزد شما زیر 18 سال سن داشته باشد.

به عنوان یک قاعده کلی، انعقاد قرارداد کار با افراد بالای 16 سال مجاز است (بخش 1 ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه)با این حال، تعدادی از ویژگی ها برای کار افراد زیر سن قانونی ارائه شده است. به عنوان مثال، ممنوعیت انواع خاصی از کار، مسئولیت های اضافی کارفرما، روش استخدام پیچیده تر.

توجه داشته باشید! که در در این موردمحدودیت های قانونی به طور خاص به سن نامزد شما مربوط می شود و نه به این واقعیت که او یک دانشجوی تمام وقت در یک دانشگاه است.

بنابراین، شما موظف هستید داوطلب زیر 18 سال را با هزینه شخصی خود به معاینه پزشکی اولیه اجباری بفرستید. (ماده 69، ماده 266 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، باید به خاطر داشته باشید که افراد زیر 18 سال نمی توانند برای استخدام آزمایش شوند (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).

مراحل استخدام دانشجوی تمام وقت

در غیر این صورت روال انعقاد قرارداد کار با دانشجوی تمام وقت استاندارد است. هنگام درخواست برای کار، او باید با محلی آشنا باشد آئین نامه، عقد قرارداد کار، صدور حکم استخدام، ایجاد دفترچه کار و ثبت سابقه اشتغال، صدور گواهی بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری (در صورت عدم وجود).

به هر حال، به عنوان یک قاعده کلی، قرارداد کار باید برای مدت نامحدود منعقد شود. استخدام دانشجویان تمام وقت از این قاعده مستثنی است. بنابراین، در صورت توافق، می توانید با یک کارمند تمام وقت برای مدت نامحدود و مدت معین قرارداد کاری منعقد کنید، اما حداکثر 5 سال.

همچنین شما نمی توانید با دانشجوی تمام وقت برای کار پاره وقت فقط به دلیل دانشجو بودن متقاضی قرارداد کار منعقد کنید. تمام وقتآموزش. تحصیل به عنوان شغل به عنوان محل اصلی کار نیست و نمی تواند تلقی شود.

موضوع مهم دیگری که باید در مورد آن تصمیم بگیرید، ساعات کار کارمند دانشجو است.

کار را با هم ترکیب کنید آموزش تمام وقتدر دانشگاه کار آسانی نیست و بعید است که بتوانید برای چنین کارمندی با یک هفته چهل ساعت کاری روی یک روز کاری کامل هشت ساعته حساب کنید. علاوه بر این، برای یک کارمند دانشجوی زیر 18 سال، قانون باید ساعات کار را کاهش دهد - حداکثر 35 ساعت در هفته. در این صورت مدت کار روزانه (شیفت) نمی تواند بیش از هفت ساعت باشد.

به احتمال زیاد، باید یک برنامه کاری ویژه برای کارمند خود تنظیم کنید.

درخواست کارمند برای مرخصی تحصیلی اضافی (قطعه)

ممکن است چندین گزینه وجود داشته باشد.

انتخاب 1.کار نیمه وقت.

ساعات کار پاره وقت ممکن است برای یک دانش آموز در قالب یک روز نیمه وقت (شیفت پاره وقت) و (یا) کار نیمه وقت در هفته تعیین شود. در چنین شرایطی، دستمزد متناسب با زمان کار شده یا بسته به حجم کار انجام شده تعیین می شود.

به هر حال، فراموش نکنید که به کارمند جدید خود توضیح دهید که کار پاره وقت هیچ محدودیتی در طول مدت مرخصی پایه سالانه با حقوق، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.

گزینه 2.ساعات های کاری قابل انعطاف.

همچنین، یک کارمند جوان ممکن است دارای یک رژیم زمان کاری انعطاف پذیر باشد، که در آن شروع و پایان روز کاری (شیفت) با توافق طرفین تعیین می شود. نکته اصلی تحت این رژیم این است که اطمینان حاصل شود که کارمند کل ساعات کاری را در طول دوره های حسابداری مربوطه کار می کند (ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه).

و یک چیز آخر اگر دانشجویی را استخدام می کنید، به یاد داشته باشید که قانون ضمانت های خاصی را در رابطه با آموزش ارائه می کند. کارمند شما که تحت آموزش تمام وقت در برنامه های لیسانس، متخصص یا فوق لیسانس معتبر دولتی است، حق دارد بدون حقوق ترک کند. (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه):

علاوه بر این، برای کارمندانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند، می توانید لیستی از ضمانت های اضافی را در یک قرارداد استخدامی یا جمعی یا در یک قانون قانونی محلی سازمان ایجاد کنید.

خلاصه

روش استخدام دانشجویان تمام وقت استاندارد است. ویژگی ها را نمی توان تنها با سن کارمند تعیین کرد.

ثبت نام دانشجوی تمام وقت دانشگاه برای کار
چگونه می توان یک دانشجوی تمام وقت در یک موسسه آموزش عالی برای شغل ثبت نام کرد؟ ویژگی های اصلی چیست وضعیت حقوقیدانشجوی تمام وقت که مطالعه و کار را در طول سال تحصیلی ترکیب می کند؟
ثبت روابط کار با دانشجویان تمام وقت مطابق با استانداردهای عمومی تعیین شده توسط فصل های 10 و 11 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.
با دانشجویان تمام وقت می توان قرارداد کار را هم برای مدت نامحدود و هم با ذکر مدت اعتبار آن منعقد کرد (ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).
هنگام تعیین مدت ساعات کار، لازم است محدودیت های تعیین شده توسط ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه برای دانش آموزان مؤسسات آموزشی زیر هجده سال که کار و تحصیل را در طول سال تحصیلی ترکیب می کنند، در نظر بگیرید. برای این دسته از کارگران دانشجو، کاهش زمان کار ایجاد شده است - حداکثر 18 ساعت در هفته.
بنا به درخواست کارمند دانشجو و با رضایت کارفرما (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)، ممکن است به کارمند دانشجو وقت کار پاره وقت اختصاص داده شود، یعنی: کار پاره وقت (در صورت وجود کاهش تعداد ساعات کار در روز در مقایسه با آنچه در یک سازمان ایجاد شده است، یک روال یا برنامه، به عنوان مثال، به جای 8 ساعت - 3)، یا یک هفته کار نیمه وقت (در صورت کاهش در تعداد روزهای کاری). همچنین می توان یک هفته کاری پاره وقت با کار پاره وقت برقرار کرد (مثلاً 3 روز کاری در هفته، هر کدام 3 ساعت). مقرره کار پاره وقت باید در قرارداد کار منعکس شود یا به عنوان افزودنی به آن تنظیم شود.
طبق ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 17 قانون فدرال 22 اوت 1996 شماره 125-FZ "در مورد آموزش عالی و کارشناسی ارشد حرفه ای"، کارفرما موظف است مرخصی بدون حقوق را برای کارمندان فراهم کند - دانشجویان مؤسسات آموزش عالی آموزش حرفه ایآموزش تمام وقت، ترکیب مطالعه با کار، برای تکمیل گواهینامه متوسط(شرکت در آزمون ها و امتحانات) - 15 روز تقویمی سال تحصیلی; آماده سازی و دفاع از کار نهایی واجد شرایط (پروژه فارغ التحصیلی) و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - 4 ماه؛ قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه.
این مزایا به افراد دریافت کننده ارائه می شود آموزش عالیبرای اولین بار (ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه) در موسسات آموزشی که دارای اعتبار دولتی هستند (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورتی که بالاتر موسسه تحصیلیفاقد اعتبار دولتی است، مزایا را می توان در یک قرارداد جمعی ایجاد کرد یا به عنوان یک شرط اضافی در قرارداد کار گنجاند.

این سازمان قصد دارد دانشجویی را که به صورت تمام وقت در یک موسسه آموزش عالی تحصیل می کند و برای اولین بار مشغول به کار می شود، در محل اصلی کار بپذیرد. کارفرما هنگام استخدام چنین کارمندی باید چه ویژگی هایی را که توسط قانون تعیین شده است در نظر بگیرد؟ آیا این واقعیت که کارمند بیش از چهار ساعت در روز کار نمی کند به هیچ وجه روی روش محاسبه طول خدمت هنگام محاسبه مستمری تأثیر می گذارد؟

ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا با توافق بین کارمند و کارفرما، یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت در هنگام استخدام ایجاد شود.

قانون کار شامل الزامات حداقل روز یا هفته کاری هنگام ایجاد یک رژیم کار پاره وقت نیست (همچنین به نامه روسترود مورخ 24 ژوئن 2009 N 1819-6-1 مراجعه کنید). به عنوان مثال، مدت یک هفته کاری نیمه وقت می تواند 4، 3، 2 روز و غیره باشد و مدت یک روز کاری نیمه وقت می تواند 4، 3، 2 ساعت و غیره باشد. ترکیبی از کار پاره وقت و نیمه وقت مجاز است.

بنابراین ، قانون کار به طرفین قرارداد کار این امکان را می دهد که به طور مستقل مدت زمان مناسب خود را تعیین کنند. فعالیت کارگریکارمند در طول روز کاری و (یا) هفته کاری. در این راستا، هنگام انعقاد قرارداد با یک کارمند جدید، طرفین حق دارند ساعت کاری مربوطه را به عنوان مثال 0.5 نرخ برای موقعیت انتخابی تعیین کنند.

علاوه بر کار پاره وقت، یک کارمند می تواند یک برنامه کاری انعطاف پذیر نیز داشته باشد. سپس شروع، پایان یا کل مدت روز کاری (شیفت) هر بار با توافق طرفین تعیین می شود (بخش اول ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه).

به موجب بخش دوم هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، رژیم زمان کار و زمان استراحت بدون شکست در قرارداد کار منعکس می شود، اگر برای یک کارمند مشخص با آن متفاوت باشد. قوانین عمومیفعالیت در کارفرما ساعت کار، طبق هنر. 100 قانون کار فدراسیون روسیه، باید طول هفته کاری را پیش بینی کند (پنج روز با دو روز تعطیل، شش روز با یک روز تعطیل، یک هفته کاری با روزهای تعطیل در یک برنامه کشویی، کار نیمه وقت) ، کار با ساعات کاری نامنظم برای دسته های خاصی از کارگران، مدت زمان کار روزانه (شیفت)، از جمله کار نیمه وقت (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان استراحت در کار، تعداد شیفت در روز، تناوب روزهای کاری و غیر کاری

در مورد مورد بررسی، با توافق طرفین، در هنگام استخدام، به کارمند ساعات کار نیمه وقت اختصاص داده می شود (قسمت اول ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)، بنابراین لازم است شرایط مربوطه را لحاظ کنید. در قرارداد کار اگر این کار انجام نشود، کارمند مشمول رژیم عادی کار و زمان استراحت خواهد بود که توسط کارفرما اتخاذ شده است.

هنگام کار به صورت پاره وقت، دستمزد کارمند باید متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کاری که انجام داده است (قسمت دوم از ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، همچنین به نامه مراجعه کنید. روسترود مورخ 06/08/2007 N 1619-6).

طبق بخش دوم هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار باید شامل شرطی در مورد حقوق (شامل میزان نرخ تعرفه یا حقوق (حقوق رسمی) کارمند، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی باشد. حقوق مبلغ ثابتی از دستمزد برای انجام وظایف کاری با پیچیدگی خاص برای یک ماه تقویمی است، به استثنای غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی (بخش سوم ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر در مورد مورد بررسی، به عنوان مثال، 20 ساعت کار در هفته به کارمند داده شود که 1/2 زمان عادی کار است (قسمت دوم ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه)، حقوق وی باید معادل 1/2 حقوق برای سمت مربوطه دریافتی کارکنان با ساعات کار عادی باشد.

استخدام با دستور (دستورالعمل) کارفرما که بر اساس قرارداد کار منعقد شده صادر شده است رسمیت می یابد. محتویات سفارش باید با شرایط قرارداد کار مطابقت داشته باشد (بخش اول ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، در دستور استخدام، تنظیم شده بر اساس فرم های یکپارچه N T-1 یا N T-1a، تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1، در ستون "با نرخ تعرفه (حقوق )” به کارمندی که با نرخ 0، 5 استخدام می شود، باید مبلغی معادل 1/2 حقوق برای سمت مربوطه برای کارمندان با ساعات کاری عادی مشخص کنید.

بخش سوم هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه قاعده ای را تعیین می کند که بر اساس آن کار نیمه وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه ، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.

طبق قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه«حق دریافت مستمری به سابقه کار بستگی ندارد، بلکه به تجربه بیمه ای شهروند بستگی دارد.

تحت دوره بیمه مطابق با هنر. 2 این قانون به معنای کل مدت زمان کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که در طی آن پرداخت ها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و همچنین سایر دوره های محاسبه شده در دوره بیمه در هنگام تعیین حق در نظر گرفته شده است. به حقوق بازنشستگی کار

بنابراین، دوره ای که در طی آن کارفرما سهم بازنشستگی را برای کارمند پرداخت می کند، بدون در نظر گرفتن اندازه پایه برای محاسبه سهم به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یعنی حقوق کارمند (نرخ 0.5) در دوره بیمه دومی لحاظ می شود. ) و بر این اساس، اندازه این مشارکت ها.

الزام کارفرما - سازمان به نگهداری دفاتر کار برای هر کارمندی که بیش از پنج روز برای او کار کرده است، در صورتی که کار در این سازمان برای کارمند اصلی باشد، توسط ماده مقرر شده است. 65 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 3 قوانین مربوط به نگهداری و ذخیره کتابهای کار ، تهیه فرمهای کتاب کار و ارائه آنها به کارفرمایان ، مصوب 16 آوریل 2003 N 225 دولت فدراسیون روسیه.

هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار، گواهی بیمه بیمه بازنشستگی دولتی توسط کارفرما صادر می شود (ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام استخدام دانشجویی که به صورت تمام وقت در دانشگاه تحصیل می کند، کارفرما باید این هنر را نیز در نظر بگیرد. 173 قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی ضمانت و غرامت را برای کارمندانی که کار را با آموزش در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای ترکیب می کنند، پیش بینی می کند. علاوه بر این، بخشی از هنر اول. 287 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که چنین تضمین ها و غرامت هایی دقیقاً در محل کار اصلی توسط کارفرما ارائه می شود.

روش ارائه تضمین و غرامت به کارکنان ترکیب کار با آموزش توسط مفاد هنر تعیین می شود. 177 قانون کار فدراسیون روسیه.

پاسخ آماده شده:
کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت
آنوسوا یولیا

کنترل کیفیت پاسخ:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
زولوتیخ ماکسیم

مطالب بر اساس مشاوره کتبی فردی ارائه شده به عنوان بخشی از خدمات تهیه شده است

استخدام یک دانشجوی تمام وقت به طور کلی انجام می شود که طبق فصل های 10 و 11 قانون کار فدراسیون روسیه هدایت می شود.

ثبت روابط کار با دانشجوی تمام وقت دانشگاه با تنظیم قرارداد کار آغاز می شود. این قرارداد می تواند به طور نامحدود یا برای هر دوره ای که بیش از پنج سال نباشد منعقد شود. مطابق ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق طرفین، می توان با افرادی که تحصیلات تمام وقت را دریافت می کنند، قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد.

دانشجویان تمام وقت دانشگاهی مشمول ممنوعیت ایجاد دوره آزمایشی نیستند، همانطور که برای فارغ التحصیلان دانشگاهی که کمتر از 1 سال پیش فارغ التحصیل شده اند و برای اولین بار برای کار در تخصص خود اقدام می کنند. بنابراین، می توانید با خیال راحت یک بند دوره آزمایشی را در قرارداد کاری خود لحاظ کنید.

با توجه به اینکه ترکیب مطالعه و کار برای یک کارمند دشوار خواهد بود، هنگام انتخاب حالت، به کار پاره وقت یا برنامه کاری رایگان (انعطاف پذیر) اولویت دهید.

اگر دانش آموز شما زیر 18 سال سن دارد. "طول ساعات کار سازمان های آموزشی درگیر در فعالیت های آموزشیزیر هجده سال که در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود از تحصیل کار می کنند، نمی توانند از نصف هنجارهای مقرر در قسمت یک این ماده برای افراد دارای سن مناسب تجاوز کنند.» (ماده 92 قانون کار. فدراسیون روسیه)

ساعات کار و استراحت دانشجوی تمام وقت در صورت عدم تطابق با قوانین عمومیاتخاذ شده در سازمان شما لزوماً در قرارداد کار منعکس شده است.

استخدام دانشجو توسط یک موسسه آموزشی با دستوری رسمیت می یابد که محتوای آن باید با متن قرارداد کار مطابقت داشته باشد.

دستور صادر شده باید در عرض سه روز از لحظه شروع به انجام وظایف خود در محل کار به کارمند در برابر امضاء آشنا شود. شما می توانید یک کپی از این دستور را که مطابق آن تأیید شده است به کارمند بدهید.

برای دانش آموز یک مؤسسه آموزشی که این اولین محل کار است، خدمات پرسنلی باید یک کتاب کار صادر کند (بخش 4 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). ثبت نام ظرف پنج روز از روز استخدام کارمند دانشجو انجام می شود.

کارفرما برای کارمند گواهی بیمه بازنشستگی اجباری در صورت نداشتن صادر می کند، اما در حال حاضر این گواهی اغلب قبل از ورود کودک به مدرسه/مهدکودک صادر می شود...

اگر یک دانشجوی تمام وقت شاغل برای اولین بار تحصیلات خود را در یک دانشگاه معتبر دولتی دریافت کند، تضمینی برای او ارائه می شود تا مرخصی لازم را بدون حقوق برای تحصیل خود ارائه دهد (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه):
هنگام گذراندن گواهینامه متوسط ​​15 روز تقویمی در سال تحصیلی،
هنگام تهیه و دفاع از پایان نامه نهایی واجد شرایط و همچنین گذراندن امتحانات نهایی دولتی 4 ماهه،
هنگام قبولی در امتحانات نهایی دولتی 1 ماه.
اگر دانشجوی شاغل در دانشگاه مشغول به تحصیل باشد بدوناعتبار دولتی، در صورتی که در قرارداد جمعی سازمان شما قید نشده باشد، چنین تضمین هایی را می توان در قرارداد کار دانشجو قید کرد.

یک دانشجوی بزرگسال تمام وقت چند ساعت می تواند کار کند؟

پاسخ

یک دانشجوی بزرگسال تمام وقت می تواند به صورت تمام وقت استخدام شود. اگر دانش آموز معلول گروه 1 یا 2 نباشد و کار در طبقه بندی مضر نباشد، می تواند 40 ساعت در هفته کار کند.

دانشجو می تواند تحت قرارداد کار یا با قرارداد مدنی (قرارداد، خدمات پولی و غیره) استخدام شود.

قانون محدودیتی برای توانایی دانش آموز برای کار در ساعات مطالعه ایجاد نمی کند.

به درخواست یک دانش آموز بزرگسال و با رضایت کارفرما، ممکن است به کارمند ساعات کاری نیمه وقت یا انعطاف پذیر ارائه شود (ماده 93، قسمت 1 ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای اینکه دانش آموزی هم برای مطالعه و هم برای کار وقت داشته باشد، می توان به او کار پاره وقت یا یک برنامه کاری انعطاف پذیر اختصاص داد (هر دو را می توان همزمان انجام داد). این امر با توافق طرفین تعیین می شود؛ پس از انعقاد قرارداد کار، دانشجو حق درخواست ایجاد کار پاره وقت را ندارد (به استثنای 10 ماه آخر تحصیل، زمانی که بنا به درخواست دانشجوی عصر یا پاره وقت، هفته کاری را می توان 7 ساعت کاهش داد، اما برای 7 ساعت مشخص شده، کارفرما باید 50 درصد میانگین درآمد را به کارمند پرداخت کند. دانشجویان تمام وقت چنین مزیتی ندارند.)

با دانشجوی تمام وقت می توان قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد.

در صورت رعایت مفاد ویژه این ماده، دانشجو هنگام ایجاد دوره آزمایشی ضمانت خاصی ندارد. 70 قانون کار (صغیر، بارداری و غیره).

ثبت روابط کار یا حقوق مدنی مانند سایر کارمندان انجام می شود.

جزئیات بیشتر در مواد سیستم:

1. پاسخ: آیا امکان استخدام دانشجوی تمام وقت که در حال تحصیل است وجود دارد؟ ساعات کار و مدرسه در طول روز همزمان است

قانون محدودیتی برای توانایی دانش آموز برای کار در ساعات مطالعه ایجاد نمی کند.

به درخواست یک دانش آموز بزرگسال و با رضایت کارفرما به کارمند یا (، قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام استخدام یک دانش آموز خردسال، کارفرما موظف است - بیش از نیمی از هنجار تعیین شده برای کارمندان در سن مربوطه ().

بنابراین، یک کارفرما می تواند یک دانشجوی تمام وقت استخدام کند که کار و تحصیل را با هم ترکیب کند.

2. پاسخ: آیا می توان برای دانشجو دوره آزمایشی برقرار کرد؟

شرط آزمایش کارمند با انعقاد قرارداد کار و فقط با توافق طرفین ایجاد می شود. در رابطه با دسته های خاصی از کارمندان، قانون شامل موارد زیر است: خود دانش آموزان در این دسته بندی ها قرار نمی گیرند. با این حال، این ممنوعیت به ویژه برای افراد زیر سن قانونی اعمال می شود. بنابراین اگر دانش آموزی زیر 18 سال سن داشته باشد، کارفرما حق ندارد برای او دوره آزمایشی در هنگام استخدام تعیین کند. این از مفاد ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

بنابراین، کارفرما می تواند برای یک دانشجو یک دوره آزمایشی ایجاد کند، در صورتی که محدودیت های کلی تعیین شده در انتصاب دوره آزمایشی برای او اعمال نشود.

3. پاسخ: سازمان در چه مواردی موظف به پرداخت حقوق به کارمند است مرخصی تحصیلی

مرخصی تحصیلی با حقوق باید ارائه شود:

کارمندانی که در دانشگاه ها از طریق فرم های تحصیلی پاره وقت، نیمه وقت (عصر) تحصیل می کنند ();

کارمندانی که در موسسات آموزش متوسطه حرفه ای (دانشکده فنی، کالج و غیره) از طریق فرم های تحصیلی پاره وقت، نیمه وقت (عصر) تحصیل می کنند ().

کارمندانی که در موسسات آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای (کالج، مرکز آموزشی و غیره) تحصیل می کنند ()؛

کارمندانی که در عصر درس می خوانند (شیفت) موسسات آموزشی(مدارس، ورزشگاه ها و غیره) ().

کارفرما موظف است صرف نظر از مدتی که کارمند در سازمان مشغول به کار بوده است به این کارکنان مرخصی تحصیلی بدهد. هیچ محدودیتی در طول خدمت دادن حق مرخصی تحصیلی وجود ندارد.

مرخصی تحصیلی تنها در صورت احراز همزمان شرایط زیر مشمول پرداخت است:

یک کارمند برای اولین بار آموزش این سطح را دریافت می کند (یا سازمان کارمندی را که قبلاً دارای تحصیلات این سطح است بر اساس توافق نامه منعقد شده توسط آن با کارمند به آموزش فرستاده است) ().

تعطیلات با قبولی در امتحانات یا دفاع از دیپلم همراه است ()

موسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی (، قانون کار فدراسیون روسیه) است.

این سازمان همچنین می تواند برای کارکنانی که در مؤسساتی تحصیل می کنند که دارای اعتبار دولتی نیستند، مرخصی تحصیلی ارائه دهد. برای انجام این کار، چنین شرطی باید در قرارداد کار (جمعی) (، قانون کار فدراسیون روسیه) ذکر شود.

موفقیت آموزش توسط موسسه آموزشی که کارمند در آن تحصیل می کند، مطابق با اسناد داخلی، به ویژه منشور تعیین می شود. تأیید آموزش موفقیت آمیز یک کارمند برای کارفرما یک گواهی چالش است که برای کارمندی صادر می شود که کار را با آموزش ترکیب می کند و نشان دهنده پذیرش وی در گواهینامه بعدی است: متوسط ​​یا نهایی (دستورات وزارت آموزش روسیه و). کارفرما برای تایید موفقیت آمیز بودن آموزش نیازی به مدارک دیگری ندارد (مثلاً گواهی عدم بدهی) و همچنین لازم نیست برای پرداخت مرخصی تحصیلی تا پایان جلسه جاری صبر کند.

سازمان موظف به اعطای مرخصی تحصیلی به کارگران پاره وقت نیست. حق تحصیل مرخصی فقط برای کارمندان در محل اصلی کارشان ایجاد می شود. این در ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

اگر کارمندی به طور همزمان در دو موسسه آموزشی تحصیل کند، مرخصی استحقاقی فقط در رابطه با تحصیل در یکی از آنها به انتخاب کارمند ارائه می شود ().

مدت مرخصی تحصیلی باید در گواهی احضاریه قید شود موسسه تحصیلی(). فرم های استاندارد گواهی ها به دستور وزارت آموزش روسیه و. اولین مورد از این فرم ها برای کارمندانی که آموزش عالی دریافت می کنند ، دومی - برای کسانی که آموزش متوسطه حرفه ای دریافت می کنند.

با این حال، محدودیت هایی برای مدت مرخصی تحصیلی با حقوق وجود دارد. حداکثر مدتمرخصی تحصیلی استحقاقی که سازمان موظف است در اختیار کارکنان قرار دهد داده می شود.

مرخصی های تحصیلی بر اساس میانگین درآمد () به همان شیوه سالانه پرداخت می شود. میانگین درآمد بر اساس حقوق کارمند در 12 ماه گذشته تعیین می شود (). در این صورت کلیه روزهای تقویمی مرخصی تحصیلی از جمله روزهای تعطیل مشمول پرداخت می باشد (مصوب آیین نامه).

حقوق مرخصی کارمندی که به مرخصی تحصیلی می رود باید سه روز قبل از شروع آن پرداخت شود. در عین حال، دوره پرداخت حقوق مرخصی تحت تأثیر قرار نمی گیرد. این نتیجه گیری از ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه حاصل می شود.

نینا کوویازینا

4. پاسخ: نحوه تنظیم ساعات کار پاره وقت

هفته کاری عادی نباید از 40 ساعت تجاوز کند. در طول هفته، زمان کار باید به گونه ای توزیع شود که کل مدت آن از این حد تجاوز نکند. رایج ترین گزینه یک روز کاری هشت ساعته با هفته کاری پنج روزه است (آخر هفته ها شنبه و یکشنبه هستند).

رژیم ساعات کاری موجود در سازمان باید در () قراردادها () گنجانده شود.

قانون کار علاوه بر ساعات کار عادی، رژیمی را نیز پیش بینی کرده است. کار پاره وقت به معنای اشتغال پاره وقت یک کارمند در طول هفته یا در طول روز کاری (شیفت) است. مثلاً نه پنج روز کاری، بلکه چهار یا نه هشت ساعت در روز (در هر شیفت)، بلکه شش روز.

کار پاره وقت باید از. دومی برای دسته خاصی از کارمندان ایجاد می شود و به عنوان استاندارد کار کامل (). اگر ما در مورد یک هفته کاری پاره وقت صحبت می کنیم، تمام روزهای غیر کاری در این مورد به عنوان آخر هفته منعکس می شود ().

یک سازمان می تواند هر کارمندی را بنا به درخواست او (درخواست) یا با توافق طرفین قرارداد کار با برنامه نیمه وقت به کار منتقل کند.

علاوه بر این، در برخی موارد، اداره موظف است چنین رژیمی را برای یک کارمند ایجاد کند. این باید طبق درخواست انجام شود:

زن باردار؛

یکی از والدین (ولی، قیم) با فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال).

کارمندی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.

این روش توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

علاوه بر این سازمان می تواند کار پاره وقت و .

ایجاد یک رژیم کار پاره وقت به ابتکار کارفرما (در صورت وجود آن در سازمان) در طول دوره اقدامات سازمانی و فنی که مستلزم تغییرات قابل توجهی در شرایط کار است مجاز است. اگر چنین تغییراتی منجر به اخراج گسترده کارکنان شود، دولت حق دارد یک رژیم کار پاره وقت را تا شش ماه ایجاد کند. چنین محدودیتی در ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

در این مورد، کارمندان باید دو ماه قبل از انجام تغییرات آتی (با آشنایی و امضای اجباری) به صورت کتبی به کارکنان اطلاع داده شوند. رضایت یا عدم موافقت یک کارمند برای کار پاره وقت، برای مثال، می تواند در دفتر یادداشت شود.

اگر کارمندی در این شرایط از کار پاره وقت امتناع ورزد ، می توان او را فقط به روشی که در قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه () () پیش بینی شده است اخراج کرد. در این صورت، باید به او حقوق پایان کار و میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال پرداخت شود ().

ساعات کار پاره وقت ممکن است در قرارداد کار پیش بینی شود یا به دستور مدیر تعیین شود. در مورد دوم، اگر این رژیم برای یک کارمند با رژیم عمومی موجود در سازمان متفاوت باشد، این واقعیت باید در قرارداد کار منعکس شود (). برای انجام این کار، با کارمند قرارداد کار در مورد تغییر ساعت کار (). علاوه بر این، در صورت ایجاد لیستی از کارکنانی که ساعات کار پاره وقت برای آنها اعمال می شود، ممکن است لازم باشد در اسناد داخلی سازمان (مثلاً در پیوست قرارداد جمعی) تغییراتی ایجاد شود.

کارمندی که ساعات کاری پاره وقت به او اختصاص داده شده است، کمتر از دیگران کار می کند. کار او متناسب با زمان تعیین شده (یا بسته به خروجی) پرداخت می شود. در عین حال ، مدت مرخصی با حقوق سالانه کاهش نمی یابد ، روش محاسبه طول خدمت تغییر نمی کند و سایر حقوق کارمند محدود نمی شود. این روش توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

اطلاعیه خدمات استخدامی

معرفی کار پاره وقت در سازمان باید به اداره کار اطلاع داده شود. این باید ظرف سه روز کاری پس از تصمیم گیری انجام شود. چنین الزاماتی در بند 2 ماده 25 قانون 29 فروردین 1370 شماره 1-1032 ایجاد و توضیح داده شده است.

هیچ شکل واحدی از اعلان وجود ندارد، بنابراین آن را در اعلان بنویسید.

لغو رژیم پاره وقت قبل از دوره ای که برای آن ایجاد شده است باید انجام شود - در صورت وجود آن در سازمان ().

نینا کوویازینا

معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

5. پاسخ: نحوه سازماندهی کار در ساعات کاری انعطاف پذیر

استفاده از ساعات کاری منعطف

روش اعمال رژیم زمان کار انعطاف پذیر در مصوبه آورده شده است. هنجارهای این قطعنامه تا جایی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد قابل اعمال است.

ساعات کاری انعطاف پذیر برای دستیابی به اهداف خاصی معرفی می شود، به عنوان مثال، برای:

افزایش انضباط کار؛

عملکرد کارکنان؛

تضمین ترکیبی از منافع کارکنان با منافع سازمان.

در تولید مستمر؛

در شرایط سه شیفت کاری در تولید ناپیوسته؛

هنگام کار دو شیفت، اگر محل کار آزاد در محل اتصال شیفت ها وجود نداشته باشد.

اگر مشخصات تولید دیگری وجود دارد.

ایجاد یک رژیم زمان کاری انعطاف پذیر در بخش

برای معرفی چنین رژیمی برای دسته های خاصی از کارمندان، به عنوان مثال، کل بخش یک سازمان، کاربرد رژیم زمان کار انعطاف پذیر را در (، قانون کار فدراسیون روسیه) یادداشت کنید.

در صورتی که ساعات کاری روزانه یا هفتگی ارائه شده برای این دسته از کارمندان قابل رعایت نباشد، یک ضبط خلاصه از ساعات کار برای کارکنانی که در ساعات کاری انعطاف پذیر کار می کنند، ایجاد کنید. روش استفاده از حسابداری خلاصه در مقررات کار ().

ایجاد ساعات کاری منعطف برای تک تک کارکنان

اگر رژیم با توافق با یک کارمند منفرد ایجاد شده باشد، لازم نیست اطلاعات مربوط به اعمال رژیم زمان کار انعطاف پذیر در مقررات کار گنجانده شود، به عنوان مثال:

به یک کارمند جدید هنگام استخدام او؛

کارمندی که قبلاً کار می کند.

از آنجایی که رژیم زمان کار منعطف اعمال شده برای یک کارمند با رژیم کاری که به طور کلی ایجاد شده در سازمان متفاوت است، پس:

برای یک کارمند جدید، مقرراتی برای ساعات کاری انعطاف پذیر در قرارداد کار لحاظ کنید.

برای یک کارمند از قبل شاغل، به قرارداد کاری او اضافه کنید.

چنین قوانینی در ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.