Ավարտված օրինակելի պայմանագիր ուսանողների համար կրթական պրակտիկայի համար: Համաձայնագիր ուսանողական պրակտիկայի համար. Գրանցման քայլ առ քայլ հրահանգներ

Վերապատրաստման ավարտի դիպլոմ ստանալու համար նախապայմանն է ստանալը գործնական գիտելիքներ. Դա կարելի է անել պրակտիկայի միջոցով: Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք օգտակար տեղեկությունների մասին, թե ինչ է պահանջվում հատուկ համաձայնագիր կազմելու համար, որի միջոցով կազմակերպությունը ուսանողին կընդունի պրակտիկայի:

Ե՞րբ է անհրաժեշտ պրակտիկայի պայմանագիր կնքել:

Շատ իրավիճակներում, գործատուները, ովքեր աշխատանքի են ընդունում ուսանողներին, մտածում են՝ արդյոք Արդյո՞ք անհրաժեշտ է պաշտոնական պայմանագիր կնքել:. Սրա պատասխանը կախված կլինի նրանից, թե ինչ պայմանավորվածություններ կան համալսարանի հետ, ինչպես նաև, թե ինչ է ներառում երիտասարդ մասնագետների վերապատրաստման ցիկլը:

Ամենատարածված պրակտիկան համալսարանի հետ պաշտոնական պայմանագիր կնքելն է, որի նմուշը կտրամադրի համալսարանը: Որոշ դեպքերում նախատեսվում է եռակողմ համաձայնագրի ստորագրման տարբերակը։ Նման իրավիճակում ոչ միայն ընկերությունը և ուսումնական հաստատություն, այլեւ հենց ինքը՝ ուսանողը։

Գործնականում կան առնվազն վեց պատճառ, թե ինչու պետք է պայմանագիր կնքեք:

Գրանցման քայլ առ քայլ հրահանգներ

Գործընթացը ինքնին բաղկացած է երեք քայլից. Նրանց առանձնահատկությունները նկարագրված են ստորև:

Քայլ 1. Համաձայնագիր ուսումնական հաստատության հետ

Ի սկզբանե պետք է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ արդյունքում առաջացող հարաբերությունները արդյունաբերական պրակտիկա, ձևավորվում են ուսանողներ ընդունող ձեռնարկության և տեսական ուսուցում իրականացնող ուսումնական մարմնի միջև։ Ուսանողներին ընդունելու ցանկություն ունեցող ընկերությունների որոնումը պարզեցնելու համար սովորաբար նախապես կազմվում է համագործակցության հատուկ պայմանագիր:

կնքված պայմանագրով կողմերի կողմից նախատեսված լիարժեք պայմաններ ստեղծելու համար. գործատուն պետք է մշակի համապատասխան պայմաններ՝ անվտանգ պրակտիկա ապահովելու համար, ինչպես նաև նախապես տրամադրել բոլոր անհրաժեշտ տեղերը։ Ուսումնական հաստատության դեպքում նրա ներկայացուցիչները պարտավորվում են ապահովել ուսանողների աշխատանքային կարգապահությանը և ներքին կանոնակարգով սահմանված պահանջներին համապատասխանության լիարժեք երաշխիք:

Քայլ 2. Վերապատրաստվողի հետ

Ըստ պահանջների կրթական չափորոշիչ, պրակտիկայի երկու տեսակ կա՝ արդյունաբերական կամ կրթական։ Քանի որ վերջին դեպքում ուսանողը զբաղված չէ ուղիղ վարելով աշխատանքային գործունեություն, աշխատանքային պայմանագիր կազմելու պարտադիր անհրաժեշտություն չկա։ Համապատասխանաբար, աշխատավարձի կարիք նույնպես չկա։ Եթե ​​մասնագետին առաջարկվող աշխատանքը լիովին համապատասխանում է պրակտիկ ծրագիր անցնելու կանոններին և մասնագիտացման համար ներկայացված որակավորումների բնութագրերին, ապա նա ընդունվում է աշխատակազմում համապատասխան ազատ տեղ ունենալու դեպքում:

Նշում! Եթե ​​գործատուն ժամանակ առ ժամանակ վերցնում է մեծ թվով ուսանողների, ովքեր պրակտիկա են անցնում, տրամաբանական լուծումը կլինի հատուկ նրանց համար համապատասխան թափուր աշխատատեղերի ստեղծումը:

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ընկերության համար լավագույն լուծումն է ուսանողի հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի պահանջների հիման վրա։ Այս տեսակի փաստաթղթի ստորագրումը կարելի է հիմնավորել՝ նկատի ունենալով ապագա մասնագետին գործնական վերապատրաստման աշխատանքներ անցնելու անհրաժեշտությունը: Եթե ​​մինչև այս պահը ուսանողը այլ պաշտոն չի զբաղեցրել (և դա տեղի է ունենում գրեթե միշտ), ապա նրանից պահանջվում է աշխատանքային գրքույկ և պետության կողմից կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր տրամադրելը:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահից. ուսանողը ստանում է աշխատողի լիարժեք իրավունքներ. Սա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի իր աշխատանքի դիմաց ստանալ աշխատավարձ և լիարժեք սոցիալական ապահովագրություն։ Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում ընկերությունը պարտավոր է վճարել դրամական նպաստներ: Այս ցանկին ավելացվում է նաև օրենքով պահանջվող ամենամյա արձակուրդի հաշվարկը և այլն։

Մյուս կողմից, ուսանող, ով որոշում է մի ընկերություն մտնել իր պրակտիկայի ժամանակ նախ պետք է ծանոթանաք ընկերության կանոններինգործատուի կողմից կազմված ժամանակացույցի հետ կապված. Հաջող պրակտիկայի համար նախապայմանն է ներքին կանոնակարգի դրույթների պահպանումն ու անվտանգության պահանջներին համապատասխանելը:

Քայլ 3. Աշխատանքի ընդունել առանց աշխատանքի

Պատահում է նաև, որ թափուր պաշտոն է մնում, որը լիովին համապատասխանում է պրակտիկայի ծրագրի պահանջներին։ Լինում են իրավիճակներ, երբ ուսումնական հաստատությունները նախապես պնդում են, որ զուգահեռ զբաղվածությամբ պրակտիկա անցնելու հնարավորություն չկա։ Նման դեպքերում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորություն չի նախատեսվում։

Կազմակերպությունում կազմվում և վավերացվում է պատվեր կամ համապատասխան հրաման, ըստ որի՝ պրակտիկայով զբաղվող ուսանողները կարող են արտադրական աշխատանքներ կատարել ընկերության տարածքում: Միշտ տեքստում նշված են սահմանված պրակտիկայի ավարտման ժամկետներն ու ժամկետները. Նախապայման է պատասխանատու անձի նշանակումը։ Սա սովորաբար ղեկավարի տեղակալն է կամ այն ​​կազմակերպական միավորի ղեկավարը, որի տարածքում իրականացվում է պրակտիկան:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անչափահաս ուսանողներին աշխատանքի տեղավորելու հնարավորությունը հասանելի է միայն ենթակա է նախնական բժշկական զննության մասնագիտացված հաստատությունում. Այս պահանջը նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 266-րդ և 69-րդ հոդվածներում: Քանի որ անհատները դեռ չեն հասել մեծամասնության տարիքին, նրանք չեն կարող լիարժեք աշխատել: Պահանջվում է կրճատված ժամանակացույց:

Նկատի ունեցեք, որ քննարկվող իրավիճակում վերապատրաստվողը չի կարող ստանալ կոնկրետ աշխատանքային գործառույթը. Նա պարզապես հնարավորություն է ստանում ծանոթանալ ձեռնարկության տարածքում արտադրություն կազմակերպելու առանձնահատկություններին։ Թեև նրան կարող են հանձնարարել կատարել առաջադրանք, նրանք կարող են միայն նվազեցնել դժվարությունը: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան, նման աշխատողը լիովին ենթարկվում է ընկերության ղեկավարության կողմից մշակված ներքին կանոնակարգերին և աշխատանքի անվտանգության կանոններին:

Նմուշ պայմանագրի. Ինչպե՞ս լրացնել:

Ստորև հրավիրում ենք Ձեզ ծանոթանալու ուսանողական պրակտիկայի պայմանագրի տիպիկ օրինակին:

Համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրության կարգավորող պահանջների՝ ուսանողներին ուղարկել պրակտիկայի հնարավոր է ուսումնական հաստատության և ընդունող ընկերության միջև կնքված պայմանագրի միջոցով. Եթե ​​վերջինս ցանկանում է խոստումնալից կադրեր հավաքագրել, ապա պետք է կապ հաստատի բուհի ներկայացուցիչների հետ և պաշտոնական պայմանագիր կնքի։

Նախատեսվում է նաև ճիշտ հակառակ իրավիճակը, երբ ուսանողը ցանկանում է պրակտիկա անցնել և դիմում է համալսարանի իր ղեկավարին, որպեսզի. օգնեց փաստաթղթավորել կատարված ընտրությունը. Ինստիտուտը կապ է հաստատում կազմակերպության ներկայացուցիչների հետ՝ համապատասխան պայմանագիր կնքելու համար:

Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունները, որպես կանոն, ստուգման են ներկայացնում իրենց նմուշը, ըստ որի կազմվում է պրակտիկայի պայմանագիր։ Եթե ​​այս կամ այն ​​պատճառով փաստաթուղթը հասանելի չէ, կամ համալսարանի ներկայացուցիչները պատրաստ են ստորագրել փաստաթղթի ինքնուրույն կազմված տարբերակը, այն կարող է ինքնուրույն մշակվել:

Ինչպես երևում է վերը բերված օրինակից, պայմանագիրը կազմելիս պետք է գրվեն հետևյալ տվյալները.

• ուսանողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, ուսման վայրը, ընթացիկ կուրսը և ֆակուլտետի լրիվ անվանումը.
• կազմակերպության անվանումը, որը հյուրընկալում է սովորողին, նրա իրավաբանական հասցեն և կոնտակտային տվյալները.
• այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ուսանողը պետք է ավարտի աշխատանքային պրակտիկան.
• կազմակերպության կողմից սահմանված աշխատանքային գրաֆիկը.
• աշխատավարձի չափը, եթե նախատեսված է սահմանված օրենսդրությամբ.
• փաստաթղթեր, որոնց համաձայն նշվում են աշխատանքի արդյունքում ձեռք բերված արդյունքները. Սա սովորաբար հաշվետվություն է, պրակտիկայի օրագիր, մենեջերի կամ պատասխանատու անձի անձնական տեղեկանք կամ այլ փաստաթղթեր:

Անկախ նրանից, թե ուսանողը կոնկրետ որտեղ է ընտրում գնալ պրակտիկայի, անհրաժեշտ է տրամադրել վերահսկողի պարտականությունները կատարող անձի լրիվ անվանումը: Հակառակ դեպքում համաձայնագիրը իրավական ուժ չի ստանա։ Շատ դեպքերում այդ դերը վերապահված է միջին մասնագիտական ​​կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատության ներկայացուցիչներին: Պատահում է նաև, որ ձեռնարկության տարածքում աշխատող ներկայիս մասնագետը հանդես է գալիս որպես կուրատոր։ Այս դեպքում նախապայման է լրացուցիչ վճարի անհրաժեշտությունը նոր գործառույթներ կատարելու համար։ Այս պահանջը կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով:

Համալսարանի հետ պայմանագիր կնքելուց հետո անհրաժեշտ է այն ապահովել կողմերի կնիքներով։ Բնականաբար, օրենսդրությունը հստակ սահմանափակումներ չունի այն կողմերի վերաբերյալ, որոնք կարող են մասնակցել համաձայնագրի ստորագրմանը։ Սա նշանակում է, որ եթե համալսարանը հրաժարվում է պայմանագիր կնքել, ապա դա կարող է արվել հենց ուսանողի հետ։ Բայց հնարավոր անախորժություններից զերծ մնալու համար դուք պետք է պահանջեք պաշտոնական վկայագիր, որը հաստատում է, որ անձը իրականում գտնվում է աշխատակազմում, և որ որոշակի ժամանակահատվածում նա պետք է պրակտիկա անցնի ձեռնարկությունում:

Արդյունաբերական պրակտիկան անբաժանելի մասն է ուսումնական պլանհամալսարանում. Որպեսզի գործընթացը ընթանա կրթության մասին օրենքի բոլոր պահանջներին համապատասխան, անհրաժեշտ է համապատասխան ձեռնարկության հետ ժամանակին կնքել ուսանողական պրակտիկա անցնելու մասին պայմանագիր։ Որպես կանոն, նման փաստաթուղթ ստորագրողները բարձրագույն ուսումնական հաստատությունն ու ընկերությունն են, սակայն չեն բացառվում դեպքերը, երբ մյուս կողմը ոչ թե բուհն է, այլ հենց ինքը՝ վերապատրաստվողը։

Ինչ պետք է լինի պայմանագրում

Սովորաբար, ընկերությունները և անհատ ձեռներեցները, եթե ցանկանում են ուսանողներին ներգրավել պրակտիկայի, ինքնուրույն պայմանագրեր չեն կնքում, պարզապես պետք է կապ հաստատել համալսարանի հետ, որը կպատրաստի անհրաժեշտ փաստաթղթերը և կմշակի ընդհանուր պահանջները և կսահմանի գործողությունների կանոնակարգ: վերապատրաստվողների.

Պրակտիկայի պայմանագիրը ներառում է տեղեկատվության ստանդարտ փաթեթ.

• եզրակացության իրավական հիմքը.
• ուսումնական հաստատության անվանումը, ֆակուլտետը, կուրսը, մասնագիտությունը և խումբը, ուսանողների ցանկը.
• տեղեկատվություն ընդունող հաստատության մասին՝ անունը, հասցեն, հեռախոսը.
• ժամանակաշրջան;
• կողմերի պարտականությունները;
• աշխատանքային գրաֆիկ (սահմանված է ընդունող կողմի կողմից);**
• աշխատավարձի չափը (եթե նախատեսված է պայմանագրով);**
• փաստաթղթերի անվանումը, որոնք ցույց են տալիս վերապատրաստվողի ձեռք բերած արդյունքները (օրագիր, ցուցմունքներ և այլն).
• Ինստիտուտի ղեկավարի լրիվ անվանումը.

** Ընտրովի կետեր - մուտքագրվում են ձեռնարկության հայեցողությամբ:

Գործնական ուսուցման պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում միայն երկու կողմերի կողմից ստորագրվելուց և կազմակերպության կնիքով ապահովելուց հետո:

Համաձայնագիր ուսանողի և ընկերության միջև պրակտիկայի համար

Եթե ​​ուսանողն ինքն է ընտրել ընկերությունը, և ընկերությունը դեմ չէ նրան ընդունելու, ուսանողի հետ պրակտիկայի մասին պայմանագիր կնքելու համար ընկերության ադմինիստրացիան (տնօրենը) կամ անհատ ձեռներեցը պետք է դիմեն համալսարան։ Որպես կանոն, բոլոր ինստիտուտներն ու բուհերն ունեն այս գործի համար պատրաստի կաղապարներ։ Եթե ​​չկան, բայց համալսարանը չի առարկում ընկերության կողմից կազմված պայմանագրի տարբերակին, ապա ուսանողի պրակտիկայի համաձայնագիրը պետք է արտացոլի հետևյալ կետերը.

• ընկերության, ԱՁ-ի, անհատ ձեռնարկատիրոջ անվանումը՝ մանրամասներով.
• Ուսուցչի լրիվ անվանումը, ուսման վայրը;
• ժամկետներ;
• գրանցման կարգը` աշխատանքային պայմանագրով կամ համալսարանի հետ համաձայնությամբ.
• աշխատավարձ/անվճար հիմունք;
• աշխատանքային ժամեր (հանգստյան օրեր, հերթափոխի ժամանակացույց);
• ով կկատարի կուրատորի գործառույթները (սպասվում է համալսարանի ուսուցիչ, ձեռնարկության աշխատակից կամ համատեղ ղեկավարություն).
• պրակտիկայի առաջընթացի և արդյունքների վերաբերյալ փաստաթղթերի ցանկ (ով է պատասխանատու դրանց պատրաստման համար):

Որոշ բուհեր առաջարկում են օգտվել ընդունող կազմակերպության, ուսանողի և համալսարանի կողմից ստորագրված եռակողմ պայմանագրից:

Պայմանագիրը կարող է կազմվել առանց ուսումնական հաստատության ստորագրմանը ներգրավելու՝ անմիջապես վերապատրաստվողի հետ: Այս դեպքում պայմանագիր կնքելու հիմքերից մեկը կլինի ինստիտուտի կամ համալսարանի տեղեկանքը, որ ուսանողն իրականում սովորում է բուհում և պահանջվում է որոշակի ժամանակահատվածում գործնական վերապատրաստում անցնել: Այն պետք է նաև նշի կրթական բնութագիրը (այսինքն՝ ֆակուլտետ, մասնագիտություն) և պրակտիկայի ճշգրիտ ժամկետները։

Իրավիճակների տարբերակները, երբ նպատակահարմար է ստորագրել պրակտիկայի պայմանագիր ձեռնարկության և ուսանողի միջև.

• համալսարանը պարտավորեցնում է գործատուին պայմանագիր կնքել սովորողի հետ.
• ինստիտուտի հետ համաձայնագիրը չի կարգավորում կազմակերպության համար նշանակալի դրույթներ, օրինակ՝ աշխատանքային գրաֆիկը և ուսանողի պարտականությունները սահմանված չեն.
• վերապատրաստվողը զբաղեցնում է թափուր պաշտոն, որը պարտավորեցնում է կազմակերպությանը նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր.
• վերապատրաստվողը նախատեսվում է ակտիվորեն մասնակցել արտադրական գործունեությանը.
• Սա հեշտացնում է ընկերության համար հարաբերությունները կառավարելը:

Նմուշ

Կաղապարներ և օրինակներ, որոնք կարելի է ներբեռնել.

1. Ուսանողների պրակտիկայի մասին օրինակելի համաձայնագիր. օրինակելի դատարկ ձև:
2. Ուսանողների համար գործնական պարապմունքների անցկացման պայմանագիր՝ նմուշի լրացում.
3. Համաձայնագիր մեկ ուսանողի պրակտիկա ընդունելու վերաբերյալ (համալսարանի և ձեռնարկության միջև).
4. Անհատական ​​պայմանագիր ուսանողի հետ գործնական պարապմունքների վերաբերյալ.

Ընթացիկ կարգավորող պահանջների համաձայն՝ ուսանողի համար պրակտիկա անցնելու համար պահանջվում է համաձայնագիր: Փաստաթուղթը կարգավորում է կողմերի պարտավորություններն ու պարտականությունները և կարող է ստորագրվել ընդունող ընկերության և համալսարանի կողմից կամ ուղղակիորեն կնքվել վերապատրաստվողի հետ:

«Libertran» հավաքագրող գործակալության տնօրեն.

Ուսանողներ ընդունելիս պրակտիկայի և հետագայում աշխատանքի համար, մենք մեծ ուշադրություն ենք դարձնում թեկնածուների փափուկ հմտությունների (գերմասնագիտական ​​հմտությունների) գնահատմանը: Առաջադրանքների վրա կենտրոնանալը, արձագանքման արագությունը, մանրուքների նկատմամբ ուշադրությունը և լավ հիշողությունը չափազանց կարևոր են մեր թիմի անդամ դառնալու համար:

Դրանք զարգացնելու համար խորհուրդ եմ տալիս օգտագործել անվճար առցանց թրեյներ Վիկիում. Կա վիճակագրություն 2017 - 2019 թթ. անցած պրակտիկանտների և վերապատրաստվողների 94%-ը ամբողջական դասընթացթրեյնինգներ ընդունվել են երկրի խոշորագույն ընկերություններում, և մեկ տարվա ընթացքում նրանք ստացել են առաջխաղացում և 1,7 անգամ բարձրացնել իրենց աշխատավարձը։

Հետաքրքիր են նաև ուսանողների վերաբերյալ տվյալները։ Նրանց միջին ավարտական ​​գնահատականը եղել է 4,8։ Միևնույն ժամանակ, շատերը նշում են, որ սկսել են զգալիորեն ավելի քիչ ժամանակ հատկացնել ուսումնասիրությանը, քանի որ նյութը սկսել է ակնթարթորեն ներծծվել։ Եվ այս ամենը դասերից հետո ընդամենը...

Իմացեք ավելին >>

Բարձրագույն և միջնակարգ կրթության ծրագրերը նախատեսում են ձեռնարկությունում աշխատանքի ընթացքում տեսական գիտելիքների համախմբման անհրաժեշտությունը: Այս դրույթը ամրագրված է օրենքով Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության հրամաններով: Դժբախտաբար, կանոնակարգը չի ներառում շատ ասպեկտներ, որոնց լուծումը թողնված է երիտասարդ մասնագետներին իրենց թևի տակ վերցնող համալսարանին կամ ընկերությանը։ Ավանդաբար բազմաթիվ հարցեր են բարձրացվում ուսանողների պրակտիկայի մասին պայմանագրի վերաբերյալ, որոնց նմուշը գործող օրենքներում ներառված չէ։

Օրենսդրական նորմերի համաձայն՝ ուսանողները պրակտիկայի են ուղարկվում ձեռնարկություն՝ ուսումնական հաստատության և ընկերության միջև կնքված պայմանագրերի հիման վրա: Եթե ​​ընկերությունը ցանկանում է ներգրավել երիտասարդ մասնագետների, պետք է կապ հաստատի համալսարանի հետ և պայմանագիր կնքի։ Թարմ անձնակազմը կուղարկվի համապատասխան բաժիններ՝ որպես բաշխման մաս:

Հնարավոր է հակառակ իրավիճակը՝ ուսանողը գտնում է մի կազմակերպություն, որտեղ ցանկանում է պրակտիկա անցնել և կապվում է համալսարանի հետ՝ փաստագրելու իր ընտրությունը: Այս դեպքում ինստիտուտը պետք է կապ հաստատի ընկերության հետ պայմանագիրը կնքելու համար:

Որպես կանոն, բուհերն ունեն գործնական ուսուցման իրենց նմուշային պայմանագիրը: Եթե ​​այն չկա կամ ինստիտուտը պատրաստ է ստորագրել կազմակերպության կազմած տարբերակը, կարող եք ինքներդ պայմանավորվել։

Անհրաժեշտ է նշել հետևյալ կետերը.

• Ուսանողի լրիվ անվանումը, նրա համալսարանը, կուրսը, ֆակուլտետը.
• ընդունող կազմակերպության անվանումը, կոնտակտային տվյալները, իրավաբանական հասցեն.
• ուսանողների պրակտիկա անցնելու ժամանակահատվածը.
• աշխատանքային գրաֆիկ (աշխատանքային ժամեր, զբաղված օրեր և հանգստյան օրեր);
• վարձատրության չափը (եթե վերջինս ենթադրվում է).
• փաստաթղթեր, որոնք կարտացոլեն ցիկլի վերջում ձեռք բերված արդյունքները (պրակտիկայի օրագիր, հաշվետվություն, ուսանողի բնութագիր և այլն):

Ուսանողների պրակտիկայի պայմանագիրը ճիշտ չի կազմվի, եթե չնշվի, թե ով է իրականացնում ղեկավարի գործառույթները։ Որպես կանոն, այդ դերը վերապահվում է բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատության ներկայացուցչին: Եթե ​​հյուրընկալող ընկերության կողմից կուրատոր նշանակելու անհրաժեշտություն կա, աշխատողը պետք է վճարվի լրացուցիչ գործառույթների համար: Դա արտացոլված է նրա աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում և աշխատանքի նկարագրությունը.

Համալսարանի հետ պայմանագիրը ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից և կնքվում, որից հետո այն ձեռք է բերում օրինական ուժ։

Օրենքը չի պարտավորեցնում ընկերությանը պրակտիկայի պայմանագիր կնքել այն համալսարանի հետ, որտեղ սովորում է կոնկրետ անձ: Ընկերությունն իրավունք ունի պայմանագիր կնքել անձամբ ուսանողի հետ։ Այս դեպքում իրավաբանները խորհուրդ են տալիս հանգիստ խաղալ և ուսանողից տեղեկանք խնդրել համալսարանից, որ նա իրականում ընդունված է համալսարանում, և որ նա գործնական պարապմունք կանցնի կոնկրետ ամսաթվերի վրա:

Ե՞րբ է անհրաժեշտ պայմանագիր կնքել պրակտիկանտի հետ:

Գործատուների մեծ մասի համար, ովքեր իրենց թևի տակ են վերցնում բուհերի ուսանողներին, հարցը մնում է անհասկանալի՝ արդյոք անհրաժեշտ է անմիջապես ուսանողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել: Պատասխանը կախված է համալսարանի հետ ձեռք բերված պայմանավորվածություններից և վերապատրաստման ցիկլի բնույթից:

Ամենից հաճախ ուսանողների պրակտիկայի համար բավական է պայմանագիր կնքել ուսումնական հաստատության հետ, որի նմուշը կտրամադրի համալսարանը։ Որոշ հաստատություններ առաջարկում են եռակողմ պայմանագրեր, որոնք ստորագրվում են գործատու ընկերության, ուսանողի և ուսումնական հաստատության կողմից:

Գոյություն ունեն վեց դեպքեր, երբ ցանկալի է կամ պարտադիր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել անմիջապես վերապատրաստվողի հետ.

1. Համալսարանի հետ պայմանագիրը պարունակում է կետ, որը պարտավորեցնում է գործատուին պայմանագիր կնքել ուսանողի հետ

Օրինակ, փաստաթղթում ասվում է, որ կողմերի հարաբերությունների նրբությունները, փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորվում են առանձին պայմանագրով, որը ստորագրվում է պրակտիկանտի և աշխատավայր տրամադրող ընկերության կողմից։

2. Ուսանողների պրակտիկայի անցկացման պայմանագիրը, որի օրինակելի ձևը տրամադրվել է համալսարանի կողմից, չի պարունակում ընկերության համար էական խնդիրներ:

Փաստաթղթում նշված չէ, որ վերապատրաստվողը պարտավոր է ենթարկվել կազմակերպության ներքին կանոններին, չի նշվում, թե ինչ գրաֆիկով է նա աշխատում կամ ինչ պարտականություններ է կատարում։ Այս նշանակալի կետերը կարգավորելու համար անհրաժեշտ է առանձին փաստաթուղթ կազմել։

3. Համալսարանի հետ պայմանավորվածություն չի եղել

Հնարավոր է, որ ուսումնական հաստատությունը հրաժարվի պայմանագիր կնքել ընկերության հետ՝ պատճառաբանելով, որ դրա համար բավարար է ուսանողի հաշվետվությունը։ Աշխատանքային գրաֆիկը, կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները հստակեցնելու համար կազմակերպությունը պետք է պայմանագիր կնքի անմիջապես ուսանողի հետ:

4. Աշակերտը զբաղեցրեց թափուր պաշտոն

Եթե ​​ընկերությունն ունի թափուր պաշտոն, որի համար պահանջվում է աշխատող, և պրակտիկայով զբաղվողը լիարժեք կատարում է պրակտիկայի ընթացքում պահանջվող գործառույթները, ապա պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր։ Գործատուի կողմից փաստաթղթերը ստորագրելուց հրաժարվելը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է:

5. Սովորողը անցնում է գործնական պարապմունք

Եթե ​​համալսարանականը գալիս է ձեռնարկություն և ոչ միայն հետևում է գործընթացների առաջընթացին, այլև կատարում է պարտականություններ կոնկրետ պաշտոնում և մասնակցում արտադրական գործունեությանը, ապա նա համարվում է փաստացի թույլատրված աշխատելու։ Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելն այս դեպքում կլինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում:

6. Ընկերությունը ցանկանում է կնքել աշխատանքային պայմանագիր

Եթե ​​ընկերության համար իր իսկ պատճառներով ավելի հարմար է պայմանագրով կարգավորել իր հարաբերությունները պրակտիկանտի հետ, նա իրավունք ունի այն ֆորմալացնելու՝ անկախ բուհի դիրքորոշումից այս հարցում։

Ավարտված ուսանողական պրակտիկայի պայմանագրի օրինակը կարելի է գտնել տեղեկատվական և իրավական համակարգերի կայքերում: Պայմանագիրը սովորաբար տրվում է որոշակի ժամկետով: Հետագայում, եթե կազմակերպությունը որոշի շարունակել համագործակցությունը, կարող է մշտական ​​պայմանագիր կնքվել։

Պայմանագրի միակ յուրահատկությունն այն է, որ տեքստում նշված է, որ աշխատողն ընդունվում է գործնական պարապմունքների։ Հակառակ դեպքում պայմանագրի կատարումն ու ուղեկցող փաստաթղթերի պատրաստումը նման է բուհ ավարտած շարքային մասնագետին աշխատանքի ընդունելու դեպքին։

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.

Նախնական մասնագիտական, միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական ծրագրեր մասնագիտական ​​կրթություննախատեսել ուսուցման գործընթացում գործնական պարապմունքների ընդգրկում (Ռուսաստանի Դաշնության կրթության մասին օրենքի 1992 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ 3266-1 9-րդ հոդվածի 6.1 կետ): Պրակտիկայի ընթացակարգը կարգավորվում է.

Համալսարանի ուսանողների համար - Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2003 թվականի մարտի 25-ի թիվ 1154 հրամանով հաստատված կանոնակարգ (այսուհետ՝ թիվ 1154 կանոնակարգ);

Միջին մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության մասնագիտական ​​\u200b\u200bուսումնական հաստատությունների ուսանողների (ուսանողների, կուրսանտների) համար - Կանոնակարգեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության 2009 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ 673 հրամանով:

Ցավոք, այս կանոնակարգերը հաշվի չեն առնում ուսանողի արդյունաբերական պրակտիկայի բոլոր հնարավոր առանձնահատկությունները, և որոշ բաներ ամբողջությամբ թողնված են պրակտիկայի համար տեղեր տրամադրող ինստիտուտներին և ընկերություններին (ձեռնարկատերերին): Բայց ընկերությունները (ձեռնարկատերերը) իրենք կարիք չունեն ուսանողներ ներգրավելիս որևէ բան կազմելու։ Ուսումնական հաստատությունները ինքնուրույն մշակում են պահանջներ պրակտիկայի ընդհանուր կազմակերպման համար, սահմանում են ուսանողների գործողությունների կանոնակարգեր և հաշվետվություններ, որոնք վերապատրաստվողը պետք է կազմի պրակտիկայի արդյունքների հիման վրա:

Համաձայնագիր ուսումնական հաստատության հետ

Ընկերությունը կամ անհատ ձեռներեցը, ով որոշում է ներգրավել ուսանողներին, պետք է դիմի իր գործունեության պրոֆիլին համապատասխանող ուսումնական հաստատության (ինստիտուտ, քոլեջ) և կնքի պայմանագիր: Առաջադրանքից հետո վերապատրաստվողները կուղարկվեն ձեզ մոտ, ինչպես պայմանավորվել եք:

Ուսանողը կարող է ինքնուրույն կապ հաստատել ձեզ հետ՝ գործնական պարապմունքների վայրի խնդրանքով: Այս դեպքում անհրաժեշտ է կապ հաստատել համալսարանի հետ և պայմանագիր կնքել: Որպես կանոն, համալսարանը տրամադրում է պատրաստի կաղապար։ Եթե ​​չկա, բայց բուհն իր հերթին պատրաստ է ստորագրել պայմանագրի ձեր տարբերակը, ապա ինքներդ կազմեք փաստաթուղթը։ Այն պետք է արտացոլի հետևյալ կետերը.

Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ուսանողը կանցնի պրակտիկա.

Ուսանողի գրանցման կարգը (օրինակ, համալսարանի հետ սույն պայմանագրի հիման վրա աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կամ ուսանող ընդունելու անհրաժեշտությունը և այլն);

Ժամանակ (աշխատանքային ժամեր, շաբաթական ժամերի քանակը, հանգստյան օրեր);

Վճարում (եթե այդպիսիք կա);

Պրակտիկայի կուրատորի (ղեկավարի) նշանակում. Որպես կանոն, ղեկավարը նշանակվում է ինստիտուտի կողմից։ Եթե ​​կազմակերպության կողմից անհրաժեշտ է կուրատոր (մենեջեր), դա կհանգեցնի լրացուցիչ գործառույթների կատարման համար լրացուցիչ վճարումներ կատարելու անհրաժեշտությանը, աշխատանքի նկարագրության մեջ արտացոլելու համապատասխան պահանջները, այսինքն. ամրագրել նման վերահսկողության կարգը պրակտիկայի համար տեղ տրամադրող ընկերության (ձեռնարկատիրոջ) կողմից:

Փաստաթղթեր, որոնք կփաստեն պրակտիկայի արդյունքները և ով կկազմի դրանք (օրագիր, հաշվետվություն, վերապատրաստվողի ցուցմունք).

Իհարկե, պայմանագրում նշված է ընկերության անվանումը (անհատ ձեռնարկատեր) և դրա մանրամասները, լրիվ անվանումը: ուսանող, ուսման վայրը (ինստիտուտ).

Ուսանողը կարող է գրանցվել առանց ուսումնական հաստատության հետ պայմանավորվելու՝ պայմանագիր կնքելով անձամբ վերապատրաստվողի հետ։ Բայց այս դեպքում առնվազն պետք է համալսարանից տեղեկանք պահանջել այն մասին, որ ուսանողը վերապատրաստում է անցնում և որոշակի ժամանակահատվածում պետք է գործնական վերապատրաստում անցնի։ Այսինքն՝ պետք է ունենաք ուսանողի ուսանող լինելու և պրակտիկա անցնելու փաստը հաստատող փաստաթուղթ։ Սակայն նման իրավիճակում պետք է պայմանագիր կնքվի հենց ուսանողի հետ, որպեսզի գոյություն ունենա կազմակերպության (ձեռնարկատիրոջ) և վերապատրաստվողի հարաբերությունները կարգավորող փաստաթուղթ։

Պրակտիկայի տեսակները

Ուսանողների պրակտիկայի երկու տեսակ կա՝ կրթական և արդյունաբերական: Այս կետը կարևոր է ուսանողների գրանցման համար: Անմիջապես նշենք, որ արդյունաբերական պրակտիկան կպահանջի ուսանողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել։

Կրթական (կամ ներածական) պրակտիկան չի ենթադրում որևէ գործառույթի կատարում: Դա ենթադրում է միայն աշակերտին ծանոթացնել արտադրական գործընթացին, ձեռք բերել որոշ ընդհանուր մասնագիտական ​​հմտություններ և կատարել պարզ գործողություններ:

Արդյունաբերական (կամ աշխատանքային) պրակտիկան, որպես կանոն, ենթադրում է ուսանողի մասնակցություն արտադրական գործընթացին, այսինքն՝ իրականում որոշակի գործառույթներ կատարել որպես աշխատող:

Ուսումնական հաստատությունները ինքնուրույն մշակում և հաստատում են պրակտիկայի ծրագրեր իրենց ուսանողների համար: Յուրաքանչյուր պրակտիկայում ներառված փուլերի ցանկը, ներառյալ՝ կախված վերապատրաստման պրոֆիլից, մշակվում է համալսարանի կողմից: Այսպիսով, եթե ուսանող եք ընդունում, կարիք չկա որևէ դրույթ կազմել աշխատանքի առանձնահատկությունների, այն մասին, թե ինչ և ինչպես եք սովորեցնելու ուսանողին։ Համապատասխան տեղեկությունը պետք է պահանջել համալսարանից և տրամադրվելու դեպքում՝ հետևել դրան:

Համաձայնագիր պրակտիկանտի հետ

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ուսանողի հետ որևէ անկախ պայմանագիր կնքել։ Պատասխանը կախված է ինստիտուտի հետ պայմանագրի պայմաններից և պրակտիկայի բնույթից:

Շատ դեպքերում ուսանող ընդունելու համար բավարար է ուսումնական հաստատության հետ պայմանագիրը: Այն ցույց է տալիս, որ ուսանողը ուղարկվում է պրակտիկայի, և սահմանված են հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները: Ի դեպ, համաձայնագիրը կարող է լինել եռակողմ, այսինքն. կնքված ինստիտուտի, կազմակերպության (ձեռնարկատիրոջ) և ուսանողի միջև։

Աղյուսակ 1-ում թվարկված դեպքերում անհրաժեշտ կլինի ուսանողի հետ առանձին համաձայնագիր: Ցանկից ուշադրություն պետք է դարձնել այն դեպքին, երբ ուսանողը ոչ թե ուսանողական պրակտիկա է անցնում, այլ արդյունաբերական պրակտիկա, կամ երբ վերապատրաստվողը իրականում կատարում է աշխատողի պարտականությունները. Այս դեպքերում անհրաժեշտ է ուսանողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր։

Բացի այդ, եթե բուհի հետ համաձայնություն չկա կամ այն ​​նախատեսում է ուսանողի հետ առանձին համաձայնագրի անհրաժեշտություն, կամ ուսանողը կատարում է աշխատանք, որի համար նախատեսված է թափուր պաշտոն (այսինքն իրականում կատարում է լիարժեք աշխատողի գործառույթներ. ), ապա նրա հետ պետք է պայմանագիր կնքվի։ Հաջորդիվ մենք կորոշենք, թե ինչպիսի պայմանագիր կնքել ուսանողի հետ։

Աղյուսակ 1. Դեպքեր, երբ անհրաժեշտ է առանձին պայմանագիր կնքել պրակտիկա անցնող ուսանողի հետ

Աշխատանքային պայմանագիր

Վերևում ուրվագծեցինք դեպքեր, երբ միայն աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, այն է՝ բուհի հետ պայմանագրի պայմանները, սովորական աշխատողի գործառույթներ կատարող ունկնդիրը կամ արտադրական գործընթացին այլ անմիջական մասնակցություն։

Որպես կանոն, եթե ուսանողն ընդունվում է աշխատանքային պայմանագրով, ապա կազմվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Դա կհեշտացնի պրակտիկայի ավարտին բաժանվելը: Եթե ​​որոշեք հեռանալ պրակտիկանտից, ապա աշխատակիցը պարզապես կշարունակի աշխատել։ Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետային բնույթի պայմանը կորցնում է ուժը, եթե կողմերից ոչ մեկը չի պահանջում պայմանագրի խզում, և աշխատողը շարունակում է աշխատել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդված): Կամ կարող եք կնքել նոր անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատանքային պայմանագրում նպատակահարմար է նշել, որ աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի պրակտիկայի համար և ամրագրել այն ամիսների թիվը, որոնց համար ուսանողն ընդունվում է աշխատանքի:

Աշխատանքային պայմանագրով պրակտիկանտի գրանցումը չի տարբերվում սովորական աշխատողի աշխատանքի ընդունելուց և ենթադրում է բոլոր այն փաստաթղթերի պատրաստումը, որոնք կազմվում են աշխատողներին գրանցելիս և աշխատանքից ազատելիս:

Պայմանագիրը ստորագրելուց հետո անհրաժեշտ է աշխատանքի ընդունման հրաման տալ (ձևեր N T-1 կամ No T-1a, հաստատված են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ): Դուք կարող եք օգտագործել միասնական ձևաթուղթ, որի մեջ կարող եք լրացուցիչ նշել, որ վերապատրաստվողը դիմում է աշխատանքի: Լրացուցիչ տեղեկությունների մուտքագրումը պատվերի մեջ արգելված չէ, հիմնականը ստանդարտ ձևից չջնջել այնտեղ ներկայացված տողերը: Հաջորդը, դուք պետք է գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում: Եթե ​​ուսանողը չունի, ապա այն պետք է տրվի: Մի մոռացեք պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ձեր վկայականի մասին։ Երբ աշխատողը չունի, վկայական ստանալը գործատուի պարտականությունն է:

Աշխատանքային պայմանագրի ավարտին, եթե չշարունակեք աշխատանքային հարաբերությունները, ապա աշխատողից բաժանումը ձևակերպվում է սովորական կանոններով, այսինքն՝ կազմվում է աշխատանքից ազատման հրաման և գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում: Իհարկե, պայմանագրով աշխատանքի դիմաց աշխատավարձ է հաշվարկվում, իսկ աշխատանքից ազատվելիս անհրաժեշտ է փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար։

Եթե ​​ուսանողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, ապա դա նշանակում է, որ կազմակերպությունում (ձեռնարկատերում) գործող բոլոր կանոնները, մասնավորապես՝ բոնուսների, հավելավճարների և նպաստների, ֆինանսական խրախուսումների, արձակուրդների մասին, կիրառվում են պրակտիկ աշխատողի վրա։

Աշխատանքային պայմանագիր

Դուք կարող եք քաղաքացիական պայմանագիր կնքել սովորողի հետ (պայմանագրի պայմանագիր, ծառայությունների մատուցման, աշխատանքի կատարման համար): Այս տարբերակի առավելությունները, համեմատած աշխատանքային պայմանագրի հետ, ուսանողը չի համարվի լրիվ դրույքով աշխատող, ինչը նշանակում է, որ ընկերությունը (ձեռնարկատերը) պարտավոր չի լինի հիվանդության դեպքում նրան նպաստ վճարել պայմանագրի ավարտին: կարիք չկա հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը, կարիք չի լինի կազմել աշխատանքային գրքույկ, կենսաթոշակային վկայական, ինչպես նաև աշխատողի աշխատանքի ընդունմանը և աշխատանքից ազատմանը ուղեկցող բոլոր կադրային փաստաթղթերը:

Որոշակի վարձատրություն, իհարկե, անհրաժեշտ կլինի տրամադրել։ Սակայն պայմանագիրը կազմելիս որոշակի դժվարություններ են առաջանում։

Նախ՝ պայմանագրի առարկան. Պետք է հստակ նշել, թե ինչ աշխատանք պետք է կատարի աշխատողը։ Ի վերջո, պայմանագիրը ենթադրում է կոնկրետ առաջադրանքի կատարում, և պրակտիկան դժվար է դասակարգել որպես այդպիսին: Պայմանագրով կարող են սահմանվել պրակտիկայի ծրագրում ներառված աշխատանքի տեսակները՝ նշելով, որ որոշակի ժամանակահատվածում կատարողը (ուսանողը) որոշակի ժամանակահատվածում որոշակի գործառույթներ է կատարելու։

Երկրորդ՝ պայմանագրով սահմանված աշխատանքի արդյունքի ընդունում։ Պայմանագրով հաճախորդը պարտավորվում է ընդունել և վճարել աշխատանքի արդյունքը, որը փաստաթղթավորված է: IN այս դեպքումՈւսանողի գործունեության արդյունքը կարող է արձանագրվել պրակտիկայի արդյունքների վերաբերյալ զեկույցում: Այս փաստաթղթի պաշտոնական ստորագրումը կարող է նշանակել պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների ավարտ: Ընկերությունը (ձեռնարկատերը) կարող է պահպանել այս հաշվետվության պատճենը՝ որպես ուսանողի՝ պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի կատարման հաստատում։

Ուսանողների պրակտիկայի վճարում

Պրակտիկայի ընթացքում ուսանողը պահպանում է կրթաթոշակ ստանալու իրավունքը։ Տվյալ դեպքում նշանակություն չունի՝ ուսանողին պրակտիկայի վայրում վճարվում է աշխատավարձ, թե այլ վարձատրություն (թիվ 1154 կանոնակարգի 19-րդ կետ):

Այսպիսով, եթե ուսանողի հետ աշխատանքային կամ այլ պայմանագիր չեք կնքել, իսկ բուհի հետ պայմանագրում նման պայման չկա, ապա պրակտիկանտին վարձատրությունը (աշխատավարձը) վճարելու կարիք չկա։

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը ուսանողին, ինչպես ցանկացած աշխատողի, իրավունք է տալիս ստանալու կազմակերպության (ձեռնարկատիրոջ) կողմից տրվող աշխատավարձեր, հավելավճարներ և այլ վարձատրություններ: Պայմանագրով անհրաժեշտ է նաև վարձատրություն վճարել, իհարկե վարձատրություն է տրվում նաև քաղաքացիական պայմանագրով (պայմանագրով) աշխատանք կատարելու համար։

Ուսանողների սահմանափակումները

Իհարկե, պրակտիկանտի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նա լռելյայն ենթարկվում է աշխատանքային ներքին բոլոր կանոնակարգերին։ Նա պետք է պահպանի անվտանգության նախազգուշական միջոցները և համապատասխանի բոլոր տեղական կանոնակարգերին:

Բայց նույնիսկ աշխատանքային կամ այլ պայմանագրի բացակայության դեպքում ուսանողը պետք է պահպանի ներքին կանոնները: Այս մասին ասվում է թիվ 1154 կանոնակարգի 14-րդ կետում: Այսպիսով, ուսանողները որպես վերապատրաստվողներ ընդունվելու պահից նրանք ենթակա են աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կազմակերպությունում գործող ներքին կանոնակարգերին:

Մեկ այլ կետ վերաբերում է դժբախտ պատահարներին, որոնք կարող են տեղի ունենալ աշխատավայրում: Անկախ նրանից, թե ուսանողի հետ կա պայմանագիր (աշխատանքային կամ այլ), պրակտիկա անցնելը, կազմակերպության գործունեությունը ուսումնասիրելը և փորձ ձեռք բերելու համար որոշակի առաջադրանքներ կատարելը ուսանողին դարձնում են «գործատուի արտադրական գործունեության մասնակից» (Հոդված 227): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Սա նշանակում է, որ վերապատրաստվողը ցանկացած դեպքում պետք է պահպանի աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը և աշխատանքի անվտանգության կանոնները: Միջադեպի դեպքում ձեռնարկությունում տեղի ունեցած վթարը ոչ միայն աշխատակիցների, այլ նաև այլ անձանց, այդ թվում՝ վերապատրաստվողների հետ, ենթակա է հետաքննության։ Ավելին, պրակտիկայի ընթացքում ուսանողի հիվանդության (վնասվածքի, թունավորման) դեպքում նրան տրվում է ընդհանուր հիմունքներով անաշխատունակության վկայական, և ընկերությունը պետք է վճարի նպաստ։ Ուսանողի հետ պայմանավորվածության առկայությունը կամ բացակայությունը նշանակություն չունի: Բայց դա վերաբերում է միայն արդյունաբերական վթարներին: Ուսանողին ժամանակավոր անաշխատունակության (սովորական հիվանդության) նպաստի իրավունք ունի միայն այն դեպքում, եթե նրա հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, այսինքն՝ որպես սովորական աշխատող։

Պրակտիկայի պայմանները

Միակ բանը, որ նշված է թիվ 1154 կանոնակարգում պրակտիկայի պայմանների վերաբերյալ, աշխատանքային ժամերի տեւողությունն է։ Ավելի ճիշտ, փաստաթուղթը հղումներ է պարունակում Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին (Աղյուսակ 2):

Աղյուսակ 2. Ուսանողների աշխատանքային ժամերի տևողությունը:

Միևնույն ժամանակ, անչափահասների գործունեության հետ կապված կան նաև այլ պահանջներ, որոնք պետք է հիշել, հատկապես, երբ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում վերապատրաստվողի հետ։ Այսպիսով, եթե ուսանողը մինչև 18 տարեկան է, ի լրումն կրճատված աշխատանքային օրվա կանոնների, պետք է հիշել, որ աշխատողը չի կարող ներգրավվել աշխատանքի գիշերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված), ներգրավված է. հանգստյան օրերին և Տոներ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդված), արտաժամյա աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված), աշխատել վտանգավոր աշխատողների հետ կամ. վտանգավոր պայմաններաշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդված), այլ աշխատանք, որը կարող է վնասել ուսանողի առողջությանն ու զարգացմանը (օրինակ, գիշերային ակումբներում աշխատելը, ալկոհոլային խմիչքների, ծխախոտի արտադրանքի փոխադրումը և վաճառքը և այլն):

Բացի այդ, մինչև 18 տարեկան անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողը պետք է պարտադիր բժշկական զննում անցնի գործատուի հաշվին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդված):

Վիճելի սպասարկման պայմանագրեր

Ուսանողի գրանցման մեկ այլ հնարավոր տարբերակ է բուհի հետ կնքված ծառայության պայմանագիրը։ Ուսումնական հաստատությունպայմանագիր կնքել կազմակերպության (ձեռնարկատիրոջ) հետ, ըստ որի նրանք պարտավորվում են որոշակի աշխատանք կատարել՝ օգտագործելով իրենց ուսանողներին։ Նման աշխատանքների (ծառայությունների) ցանկը համընկնում է այն գործառույթների ցանկի հետ, որոնք ուսանողը պետք է տիրապետի պրակտիկայի ընթացքում: Իր հերթին ընկերությունը (ձեռնարկատերը) բուհին որոշակի վարձատրություն է փոխանցում մատուցվող ծառայության (այսինքն՝ ուսանողական ծառայությունների մատուցման համար): Նման պայմանագրերը կարող են լինել երկարաժամկետ, և ուսանողներին, որոնց բուհն առաջարկում է գումար աշխատել, կարող են ուղարկվել ոչ միայն պրակտիկայի ընթացքում, այլև ամբողջ տարվա ընթացքում, օրինակ՝ արձակուրդների ժամանակ։ Կատարված ծառայությունների դիմաց վճարումը փոխանցվում է անմիջապես ինստիտուտին: Իսկ ուսանողների հետ պայմանագրային հարաբերությունների ֆորմալացումն ընկնում է ուսումնական հաստատության ուսերին։ Դրանք կարող են լինել և՛ աշխատանքային, և՛ պայմանագրային պայմանագրեր:

Իրավական տեսանկյունից այս տարբերակը կասկածելի է, բայց գործնականում այն ​​տեղի է ունենում, և նման համաձայնագրերի հետ կապված վեճեր չեն գտնվել։ Այնուամենայնիվ, եթե դպրոցն առաջարկում է ձեզ այս տարբերակը, դուք պետք է հրաժարվեք դրանից:

Մեկ այլ տարբերակ է պայմանագիր կնքել ոչ թե բուհի, այլ ուսանողի հետ։ Պայմանագրով կազմակերպության (ձեռնարկատիրոջ) համար որոշակի աշխատանք (ծառայություններ) կատարում է ոչ թե պրակտիկանտը, այլ ընդհակառակը, ընկերությունը սպասարկում է ունկնդիրին՝ տրամադրելով պրակտիկայի տեղ։ Տվյալ դեպքում պայմանագրի առարկան «արդյունաբերական պրակտիկայի կազմակերպումն է»: Իհարկե, նման պայմանագրով ուսանողին վճարումներ չեն կարող լինել։ Փաստորեն, սա վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագիր է՝ ուսանողը կատարում է որոշակի գործառույթներ, ընկերությունը պրակտիկայի տեղ է տրամադրում։ Այս տարբերակն ավելի ընդունելի է, քան համալսարանի հետ պայմանավորվածությունը, և այն չի պահանջում պրակտիկանտին վարձատրություն վճարել։ Բայց նման գործարքները գործնականում սովորական չեն, և դժվար է նախապես ասել, թե տեսուչները ինչպես կնայեն դրանց։ Հնարավոր է, որ տեսուչները նման պայմանագրում տեսնեն թաքնված պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր և պահանջեն ուսանողին որոշակի վարձատրություն վճարել իր կատարած գործողությունների համար։

Ալեքսեյ Պետրով - «Իմ բիզնեսը» առցանց հաշվապահության մեթոդաբանության և ծառայության տնօրեն

• Հավաքագրում և ընտրություն, Աշխատաշուկա

Հիմնաբառեր:

1 -1

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ թիվ___

արտադրություն իրականացնելու համար և նախադպրոցական պրակտիկաուսանողները

Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության դաշնային պետական ​​ինքնավար ուսումնական հաստատություն «Սիբիրի դաշնային համալսարան»

Կրասնոյարսկ «___» ___2013 թ

Բարձրագույն մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության դաշնային պետական ​​ինքնավար ուսումնական հաստատություն «Սիբիրի դաշնային համալսարան», այսուհետ՝ «Համալսարան»՝ ի դեմս ռեկտոր Եվգենի Ալեքսանդրովիչ Վագանովի, որը գործում է մի կողմից Կանոնադրության հիման վրա, և ___ Յուքոմ ՍՊԸ»__ , այսուհետ՝ «Կազմակերպություն», որը ներկայացնում է Տնօրեններ _________

_ Լյուբիշևա Տատյանա Վլադիմիրովնա, գործելով ___ հիմքի վրա Կանոնադրություն _________________________________________________________________, կնքել են հետևյալ պայմանագիրը.

Կազմակերպությունը պարտավորվում է.

Համալսարանին, ըստ ուղղության, տրամադրել ուսանող(ների) արդյունաբերական և նախադիպլոմային պրակտիկա անցկացնելու վայր (լրիվ անվանումը, մասնագիտությունը/).

ուղղություն, դասընթաց)___ Իսաև Օլեգ Վլադիմիրովիչ____________________ 080109.65 «Հաշվապահական հաշվառում, վերլուծություն և աուդիտ», 3-րդ կուրս, ԲԱՈՒ-10-12______________________

Պրակտիկայի շրջանը սկսած « 08 » ապրիլ 2013-ից «21» ապրիլ 2013 թ

Ստաժավորվող հաշվապահ ____________________________________________________

Ապահովել ուսանողներին անվտանգ աշխատանքային պայմաններ յուրաքանչյուր աշխատավայրում: Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ պարտադիր ճեպազրույցներ անցկացնել՝ ներածական և աշխատավայրում՝ սահմանված փաստաթղթերի կատարմամբ. անհրաժեշտության դեպքում ուսանողների պրակտիկանտներին պատրաստել անվտանգ աշխատանքի մեթոդներ: Ուսանողներին պրակտիկայի ընթացքում տրամադրել հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկ և անվտանգության սարքավորումներ՝ տվյալ ձեռնարկության, հիմնարկի և կազմակերպության աշխատողների համապատասխան կատեգորիաների համար սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան՝ տվյալ ձեռնարկության, հիմնարկի և կազմակերպության հաշվին:

Հետազոտեք և գրանցեք դժբախտ պատահարները, եթե դրանք տեղի են ունենում ուսանողների հետ հաստատությունում պրակտիկայի ընթացքում՝ համաձայն Պատահարների հետաքննության և գրանցման կանոնակարգի:

Ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններ ուսանողների համար պրակտիկա ավարտելու համար: Թույլ մի տվեք ուսանողների պրակտիկանտներին օգտագործել պրակտիկայի ծրագրով չընդգրկված և ուսանողների մասնագիտությանը չառնչվող պաշտոններում:

Նշանակել որակավորված մասնագետներ ձեռնարկության, հաստատության կամ կազմակերպության ստորաբաժանումներում նախադիպլոմային պրակտիկա վարելու համար:

Ուսանողների պրակտիկանտներին հնարավորություն ընձեռել օգտագործելու լաբորատորիաները, գրասենյակները, գրադարանները, տեխնիկական և այլ փաստաթղթեր ձեռնարկության (հաստատություն, կազմակերպություն) բաժիններում, որոնք անհրաժեշտ են ուսանողներին հաջողությամբ յուրացնելու նախադիպլոմային պրակտիկայի ծրագիրը և կատարելու անհատական ​​առաջադրանքները:

Նախադիպլոմային պրակտիկայի ավարտին նկարագրեք յուրաքանչյուր ուսանողի աշխատանքի և նրա պատրաստած հաշվետվության որակը:

Համալսարանը պարտավորվում է.

Ուսանողներին ուղարկել ձեռնարկություն (հաստատություն, կազմակերպություն) պրակտիկայի առաջադրանքում նշված ժամկետներում:

Որպես պրակտիկայի մենեջեր ընտրեք ամենաորակյալ դասախոսներին, դոցենտներին և ուսուցիչներին:

Ապահովել, որ ուսանողները պահպանեն աշխատանքային կարգապահությունը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, որոնք պարտադիր են տվյալ ձեռնարկության (հաստատության, կազմակերպության) աշխատողների համար:

Ձեռնարկության (հաստատության, կազմակերպության) աշխատակիցներին և ղեկավարներին ուսանողների համար նախադպրոցական պրակտիկա տրամադրել մեթոդական օգնությունպրակտիկայի կազմակերպման և անցկացման գործում։

Ուսումնասիրեք և հաշվի առեք դժբախտ պատահարները, եթե դրանք տեղի են ունենում ուսանողների հետ պրակտիկայի ընթացքում:

Պայմանագիրը չկատարելու համար կողմերի պատասխանատվությունը.

3.1. Կողմերը պատասխանատվություն են կրում ուսանողների պրակտիկայի կազմակերպման և անցկացման հարցում իրենց պարտականությունները չկատարելու համար՝ համաձայն Համաձայնագրի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի:

3.2. Սույն պայմանագրով կողմերի միջև ծագած բոլոր վեճերը լուծվում են սահմանված կարգով:

3.3. Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում մի կողմից Համալսարանի, մյուս կողմից՝ ձեռնարկության (հիմնարկի, կազմակերպության) կողմից ստորագրվելուց հետո։

3.4. Համաձայնագրի գործողության ժամկետը ստորագրման պահից մինչև «_ _ » ապրիլ 2013 թ

Իրավաբանական հասցեներ.

Կողմերի ստորագրությունները.