Ինչպես է տրամադրվում նիստի արձակուրդը. Ուսման արձակուրդը վճարվու՞մ է կես դրույքով և լրիվ դրույքով ուսման համար: Հաշվետվության մեջ ուսանողական հանգստյան օրերի նշանակում

Աշխատանքը ուսուցման հետ համատեղող աշխատողների երաշխիքների և փոխհատուցումների ողջ շրջանակն արտահայտվում է հաջող ուսման և առաջադեմ ուսուցման համար աշխատանքից ավելի շատ ազատ ժամանակ տրամադրելու մեջ: Դրանք սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլխով (173-177-րդ հոդվածներ), ինչպես նաև 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» դաշնային օրենքով: Նման երաշխիքներն ու փոխհատուցումները հատուկ են, վերաբերում են հիմնարկներին և արտացոլում են այս կատեգորիայի աշխատողների հանգստի իրավունքի լրացուցիչ երաշխիքները։

Աշխատակիցը կարող է սովորել.

• ավելի բարձր ուսումնական հաստատություն(ինստիտուտ, ակադեմիա, համալսարան);
• միջնակարգ դպրոցում մասնագիտական ​​կրթություն(քոլեջ, տեխնիկում);
• նախնական մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունում.
• երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական հաստատությունում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքներն ու փոխհատուցումները տրամադրվում են միայն այն դեպքում, եթե ուսումնական հաստատությունն ունի պետական ​​հավատարմագրում, և աշխատողը հաջողությամբ սովորում է այնտեղ:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ, տրամադրվում են առաջին անգամ համապատասխան մակարդակով կրթություն ստանալու դեպքում:

TO լրացուցիչ արձակուրդներայս կատեգորիայի աշխատողների համար, գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ, նրանք կարող են միանալ:

Աշխատողին, ով համատեղում է աշխատանքը երկու ուսումնական հաստատությունում միաժամանակ սովորելու հետ, երաշխիքներ և փոխհատուցում է ստանում միայն այդ ուսումնական հաստատություններից մեկում աշխատողի ընտրությամբ սովորելու կապակցությամբ:

Աշխատողներ, որոնք սովորում են լրիվ դրույքովՊետական ​​հավատարմագրում ունեցող բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորելով՝ գործատուն ուսումնական տարին մեկ անգամ վճարում է համապատասխան ուսումնական հաստատության վայր և հակառակ ուղղությամբ մեկնելու համար, իսկ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում հեռակա սովորող աշխատողների համար՝ Ուղևորության արժեքի 50 տոկոսը:

Համապատասխան դեպքերում վերապատրաստման աշխատողներին տրամադրվում են.

• լրացուցիչ արձակուրդ՝ պահպանելով միջին վաստակը.
• հեռանալ առանց վարձատրության.

Լրացուցիչ արձակուրդ պահպանելով միջին եկամուտըտրամադրվում է.

1. բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում հեռակա կամ երեկոյան հիմունքներով սովորելիս.

• առաջին և երկրորդ կուրսերում թեստեր և քննություններ հանձնելու համար՝ 40 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրում՝ 50 օրացուցային օր (2-րդ տարում հիմնական կրթական ծրագրերը կրճատված ժամկետում յուրացնելիս՝ 50 օրացուցային օր).
• դիպլոմ պատրաստելու և ներկայացնելու և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ չորս ամիս.

2. Միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում հեռակա կամ երեկոյան բաժնում սովորելիս.

• առաջին և երկրորդ տարում թեստեր և քննություններ հանձնելու համար՝ 30 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրում՝ 40 օրացուցային օր.
• դիպլոմի պատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ երկու ամիս.
• պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մեկ ամիս;

3. նախնական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում սովորելիս` քննություններ հանձնելու համար` մեկ տարվա ընթացքում 30 օրացուցային օր.

4. երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական հաստատությունում սովորելիս.

• 9-րդ դասարանի ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 9 օրացուցային օր;
• 11-րդ (12-րդ) դասարանի ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 22 օրացուցային օր.

Արձակուրդ առանց վարձատրությաննախատեսված է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդված).

1. բարձրագույն ուսումնական հաստատություն ընդունվելիս.

• ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողների համար՝ 15 օրացուցային օր.
• աշխատողներ՝ ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ՝ 15 օրացուցային օր.

2. բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում որպես մշտական ​​ուսանող սովորելիս.

• քննություններ և թեստեր հանձնելու համար՝ ուսումնական տարվա 15 օրացուցային օր.
• դիպլոմի պատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ չորս ամիս.
• պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 1 ամիս;

3. ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողների համար միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություն ընդունվելիս` 10 օրացուցային օր.

4. Միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում լրիվ դրույքով սովորելիս.

• քննություններ և թեստեր հանձնելու համար՝ ուսումնական տարվա 10 օրացուցային օր.
• որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ երկու ամիս.
• ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մեկ ամիս.

Իրավական երաշխիքներ ստանալու համար, նախքան նիստին մեկնելը, ուսանողը պետք է դիմում գրի և բերի տեղեկանք միջնակարգ մասնագիտացված հաստատությունից՝ Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 4426 հրամանով հաստատված ձևով: Այս վկայագրերում նշվում է, թե աշխատողը ինչ ժամկետով է արձակուրդ պահանջում: Քննություններն իրականում հանձնած անձի ապացույցը հաստատման վկայականն է, որը բուհի, քոլեջի կամ տեխնիկումի տնօրինությունը լրացնում է նիստի ավարտից հետո և վավերացնում կնիքով։

Հեռանալ առանց վարձատրության. Չվճարվող արձակուրդի իրավական կարգավորումը քննարկվում է Արվեստում: 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Չնայած այն գտնվում է հանգստի ժամանակին վերաբերող բաժնում, արձակուրդներին վերաբերող գլխում, ըստ էության, չվճարվող արձակուրդները արձակուրդ չեն, քանի որ այդ արձակուրդները նպատակային բնույթ են կրում: Նման արձակուրդ կարող է տրվել աշխատողին ընտանեկան պատճառներով և այլ հիմնավոր պատճառներով՝ նրա գրավոր դիմումի հիման վրա: Այս արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Առանց վարձատրության արձակուրդը տարբերվում է մեր ավելի վաղ քննարկված այլ տեսակներից նրանով, որ այն տրամադրվում է նախ՝ առանց վարձատրության, երկրորդ՝ առանց ծառայության երկարությունը հաշվի առնելու։ Այս տերեւների միակ ընդհանրությունն այն է, որ աշխատողը բոլոր դեպքերում պահպանում է իր աշխատավայրը։

Օրենսդիրը հստակ կարգավորում է առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու կարգը. Այն կարող է տրամադրվել կազմակերպության ղեկավարի թույլտվությամբ և ձևակերպվում է համապատասխան հրամանով (հանձնարարականով):

Դրանք ներառում են.

• Մեծի մասնակիցները Հայրենական պատերազմ— տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր;
• աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.
• զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են ծառայության ընթացքում ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով. զինվորական ծառայությունկամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության պատճառով՝ մինչև 14 օրացուցային օր.
• աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև հինգ օրացուցային օր.

Այս ցանկը սպառիչ չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, դաշնային օրենքները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքները կամ տեղական կանոնակարգերը կարող են սահմանել առանց վարձատրության արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողների այլ կատեգորիաներ և դրա տրամադրման դեպքեր: Օրինակ՝ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցները՝ մինչև 15 օրացուցային օր, միջինը՝ 10 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլուխ), մինչև երեք տարեկան երեխային խնամող կանայք ունեն չվճարվող արձակուրդի աշխատավարձի իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված):

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-ը, երեխաներին խնամող անձանց տրամադրվում են լրացուցիչ արձակուրդներ առանց վարձատրության:

Մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող աշխատողին, մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատողին, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մորը (հորը) կոլեկտիվը կարող է ստանալ տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության: նրանց համար հարմար ժամանակ մինչև 14 օրացուցային օր: Այս դեպքում նշված արձակուրդը, համապատասխան աշխատողի պահանջով, կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործել առանձին՝ ամբողջությամբ կամ մասամբ: Այս արձակուրդը հաջորդ աշխատանքային տարի տեղափոխելը չի ​​թույլատրվում։

Բոլոր դեպքերում առանց վարձատրության արձակուրդների տրամադրումը, անկախ դրանց նպատակից և տևողությունից, պետք է ձևակերպվի գործատուի հրամանով (ցուցումով): Նշված արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատողը կարող է ցանկացած ժամանակ ընդհատել այն և վերադառնալ աշխատանքի՝ այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին:

Չվճարվող արձակուրդի ընթացքում, ինչպես նաև վճարովի արձակուրդի ընթացքում, գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել աշխատողին իր նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Ուսումնական արձակուրդը հատուկ արձակուրդ է, որը տրամադրվում է աշխատողներին իրենց որակավորումը բարձրացնելու, ձեռք բերելու համար լրացուցիչ կրթություն, մագիստրատուրա եւ այլն։ Գործատուն պարտավոր է ուսանող աշխատողին արձակուրդ տրամադրել, բայց միայն որոշակի պայմաններով: Մենք կքննարկենք հետագա պայմանները և ինչպես է վճարվում ուսումնական արձակուրդը:

Ուսման արձակուրդը վճարվու՞մ է:

Աշխատողն իրավունք ունի ստանալու ուսումնական արձակուրդխորացված ուսուցման, մագիստրատուրայի եւ այլնի դեպքում. Գրեթե բոլոր դեպքերում, ուսումնական արձակուրդի համար դիմելիս գործատուն պարտավորվում է պահպանել աշխատողի միջին աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես ցանկացած այլ արձակուրդի դեպքում:

Այնուամենայնիվ, կան մի շարք պայմաններ, որոնց դեպքում արձակուրդը մնում է չվճարվող: Դրանք ներառում են.

• Համալսարանում սովորելիս՝ անցնելով ընդունելության քննություններ, լրիվ դրույքով ուսանողների վերջնական և միջանկյալ ատեստավորում, լրիվ դրույքով ուսման պետական ​​հավաստագրման ձևեր, գրավոր և պաշտպանություն. թեզ, պետական ​​քննություններ հանձնելով մշտական ​​կրթության համար.
• Փոփոխություն ընդունելության քննություններմիջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում սովորելիս, ինչպես նաև միջին և պետական ​​ձևըհավաստագրում լրիվ դրույքով ուսման համար:

Վերը թվարկված իրավիճակներում աշխատողին հնարավորություն է տրվում սովորել արձակուրդն առանց աշխատավարձ վճարելու: Միաժամանակ, անկախ այս արձակուրդի տեւողությունից, նա օրինական կերպով պահպանում է իր աշխատանքը։ Մնացած բոլոր դեպքերում պահպանվում է աշխատողի միջին աշխատավարձը։

Մագիստրատուրայի հետ կապված հաճախ հարց է առաջանում. IN այս դեպքումՀարկ է նշել, որ գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տրամադրել վճարովի ուսումնական արձակուրդ այն պայմաններում, երբ աշխատողն առաջին անգամ է տիրապետում առաջարկվող կրթական մակարդակին։

Ուսումնական արձակուրդի վճարում աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Ուսումնական արձակուրդի վճարումը կարգավորող հիմնական օրենսդրական փաստաթուղթը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է: Այն պարունակում է ամենակարևոր դրույթները, որոնց պետք է ծանոթ լինեն և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը: Դրանց թվում կարելի է նշել հետևյալ դրույթները.

• Աշխատանքային օրենսգիրքը ուսանողներին երաշխավորում է վճարովի ուսումնական արձակուրդ (բացառությամբ վերը նշված պայմանների): Այս դեպքում ստացված մասնագիտացումը, ինչպես նաև վերապատրաստման ընթացակարգը նախաձեռնողը նշանակություն չունի.
• աշխատողը հնարավորություն ունի վճարովի արձակուրդ ստանալ բացառապես իր հիմնական աշխատանքի վայրում.
• ուսումնական հաստատությունը, որտեղ իրականացվում է վերապատրաստում, պետք է ունենա վավեր պետական ​​հավատարմագրում.
• երբ ուսուցումն իրականացվում է այլ քաղաքում/տարածաշրջանում, բացի արձակուրդային վճարից, աշխատողը պետք է ստանա նաև ճանապարհածախսի նպաստներ սահմանված կարգով. կարգավորող փաստաթղթերչափսեր;
• եթե աշխատողը այս կամ այն ​​պատճառով չի անցնում քննության նիստը, գործատուն իրավունք չունի հետ պահել արձակուրդի վճարումից վճարված միջոցները կամ աշխատողի աշխատավարձից որոշակի տույժ հանել.
• եթե վերապատրաստման նախաձեռնությունը պատկանում է գործատուին, և ուսուցումն ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա աշխատողն իրավունք ունի կամ հրաժարվել նման դասընթացին մասնակցելուց կամ հետագայում պահանջել ևս մեկ հանգստյան օր.
• Ուսումնական արձակուրդը աշխատողը կարող է ծախսել միայն վերապատրաստման, այլ ոչ թե անձնական կարիքների համար.
• ուսումնական արձակուրդի համար կիրառելի միջին վաստակը աշխատողը պահում է բոլոր օրերի կամ բաց թողնված ժամերի համար՝ համաձայն աշխատանքային գրաֆիկի:

Սա և լրացուցիչ տեղեկությունուսումնական արձակուրդի մասին արտացոլված է Աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ, 21-րդ, 22-րդ, 139-րդ, 187-րդ հոդվածներում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության մեջ:

Ինչպե՞ս է վճարվում ուսումնական արձակուրդն աշխատելիս:

Աշխատակիցը պետք է իմանա վճարովի կամ չվճարվող ուսումնական արձակուրդ ստանալու համար նախատեսված գործողությունների հատուկ ալգորիթմը: Քայլ առ քայլ ընթացակարգը հետևյալն է.

• Դուք պետք է հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնեք դիմում և կանչի վկայական, որը հաստատում է ուսումնական արձակուրդի անհրաժեշտությունը: Այս վկայականը կարելի է ստանալ այն ուսումնական հաստատությունից, որտեղ անցկացվում է վերապատրաստումը:
• Ուսումնական արձակուրդը վճարովի ճանաչվելու դեպքում տրվում է համապատասխան հրաման, և պահանջվող գումարը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան բուն արձակուրդն սկսելուց 3 օր առաջ։ Այն իրավիճակում, երբ աշխատակիցը շատ ուշ է ներկայացրել կանչի վկայականը (արձակուրդի պահանջվող մեկնարկից 3 օր առաջ), հաշվապահությունը 24 ժամվա ընթացքում հավաքում է պահանջվող գումարը:
• Ուսումնական արձակուրդի ժամկետի ավարտին (սովորաբար նիստը փակվելուց հետո) աշխատողը պետք է որպես հաստատում ներկայացնի նիստի փակման մասին տեղեկատվություն պարունակող զանգի վկայականի երկրորդ մասը:

Դիմումի նմուշը ներկայացված է ստորև.

Վճարովի արձակուրդ տրամադրելու օրինակելի կարգը.

Որոշ դեպքերում օրենսդրական դաշտում նորեկ գործատուները չեն վճարում արձակուրդի վճարը, քանի դեռ աշխատողը չի ներկայացրել նիստը դադարեցնելու մասին տեղեկանք: Այսպիսով, գործատուն խախտում է օրենքը։ Արդյունքում նա պարտավորվում է հետագայում վճարել տույժ՝ վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով Կենտրոնական բանկի գործող դրույքաչափով ուշ վճարման յուրաքանչյուր օրվա համար։

Տարեկան քանի՞ օր է վճարվում ուսումնական արձակուրդը:

Տարեկան վճարովի ուսումնական արձակուրդի օրերի քանակը տատանվում է՝ կախված ուսման վայրից և ուղղությունից, ինչպես նաև որոշ լրացուցիչ գործոններից.

• Համալսարանի ուսանողները 1-ին կամ 2-րդ կուրսում միջանկյալ ատեստավորում անցնելիս ստանում են 40 օր վճարովի արձակուրդ, ավագ կուրսերում՝ 50 օր երեկոյան կամ ուսման ժամանակ. նամակագրության բաժին;
• հեռակա բաժնում ասպիրանտուրայի համար՝ մինչև 30 օրացուցային օր.
• անհատին համապատասխան ուսումնական պլանպետական ​​ատեստավորում անցնելիս՝ մինչև 4 ամիս: Ուսուցումն իրականացվում է հեռակա կամ երեկոյան դասընթացների միջոցով։

Աշխատանքը կրթության հետ համատեղող աշխատողին պետք է տրվի ուսանողական կամ կրթական արձակուրդ: Որոշ դեպքերում ուսումնական արձակուրդները վճարվում են աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա, որոշ դեպքերում դրանք ընդհանրապես չեն վճարվում:

Ուսանողների արձակուրդի տրամադրման հիմնական կանոնները սահմանված են Աշխատանքային օրենսգրքում: Բայց բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, կան նաև այլ օրենսդրական ակտեր, որոնց հիման վրա աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ վերապատրաստման հետ կապված:

Ուսանողական արձակուրդ տրամադրելու պայմանները

Ուսման արձակուրդը պետք է տրամադրվի աշխատողին, եթե՝

• նա առաջին անգամ է ստանում համապատասխան մակարդակով կրթություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդված).
• նա սովորում է կրթական ծրագիրունենալով պետական ​​հավատարմագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներ).
• նա գործատուին տրամադրել է կանչի վկայական՝ սահմանված ձևով (հաստատված է Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության 2013 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 1368 հրամանով): Նման վկայականը տրվում է կրթական կազմակերպության կողմից, որտեղ աշխատողը սովորում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդված).
• Աշխատող կազմակերպությունը ուսանող աշխատողի աշխատանքի հիմնական վայրն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդված):

Կրթական ծրագրերը կարող են լինել.

• բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն՝ բակալավրիատ, մասնագետ, մագիստրատուրա, ասպիրանտուրա, օրդինատուրա, ասիստենտ-պրակտիկա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված);
• միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն՝ վերապատրաստում տեխնիկումներում, քոլեջներում, մասնագիտական ​​լիցեյներում և այլն։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված);
• հիմնական ընդհանուր կամ միջնակարգ կրթություն՝ վերապատրաստում դպրոցներում, գիմնազիաներում և այլն։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդված):

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, եթե ձեր աշխատակիցը ստանում է երկրորդ բարձրագույն կրթություն, այդ թվում՝ կապված արտադրական կարիքների հետ, և/կամ սովորում է պետական ​​հավատարմագրում չունեցող ծրագրում, կարող եք նրան արձակուրդ տրամադրել և վճարել միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է ս.թ. նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կամ ձեր կոլեկտիվ պայմանագիրը։

Միևնույն ժամանակ, եթե ձեր աշխատողին հաջողվում է սովորել միանգամից երկու ուսումնական հաստատությունում (և նույնիսկ աշխատում է), ապա նրան կարող է արձակուրդ տրամադրել միայն այդ հաստատություններից մեկի հետ կապված՝ աշխատողի ընտրությամբ (Հոդված 177 Աշխատանքային օրենսգրքի: Ռուսաստանի Դաշնություն):

Ի դեպ, գործատուի հետ համաձայնությամբ աշխատողի լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդը կարող է ավելացվել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդված): Բայց աշխատողն իրավունք չունի պահանջելու նրանց միավորումը։

Ուսանողական արձակուրդ. ինչպես է այն վճարվում:

Մինչև այն հարցին, թե ինչպես են վճարվում ուսանողական արձակուրդները 2019 թվականին, եկեք պարզենք, թե որ ուսումնական արձակուրդներն են վճարվում, որոնք՝ ոչ: Ավելին, աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված նիստի համար վճարովի արձակուրդը կարող է լինել տարբեր տևողությամբ։ Այս ամենը, իհարկե, պետք է հաշվի առնել նախքան հանգստի համար վճարելը։

Վճարովի ուսանողական արձակուրդ՝ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն.

Կրթության տեսակը	Ուսումնասիրության ձևը
	Կես դրույքով, կես դրույքով	Ժամանակավոր հավաստագրում(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված). - 1-ին, 2-րդ կուրսում՝ 40 օրացուցային օր մեկ ուսումնական տարում (ծրագիրը կրճատված ժամկետում յուրացնելու դեպքում՝ 2-րդ կուրսում՝ 50 օրացուցային օր). - յուրաքանչյուր հաջորդ դասընթացում` ուսումնական տարվա 50 օրացուցային օր: Պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորում՝ կրթական ծրագրի ուսումնական պլանին համապատասխան 4 ամսվա ընթացքում
Միջին մասնագիտական	Կես դրույքով, կես դրույքով	Ժամանակավոր հավաստագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված). - 1-ին, 2-րդ կուրսում՝ ուսումնական տարվա համար 30 օրացուցային օր. - յուրաքանչյուր հաջորդ դասընթացում` ուսումնական տարվա 40 օրացուցային օր: Պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորում՝ կրթական ծրագրի ուսումնական պլանին համապատասխան 2 ամսվա ընթացքում
Հիմնական ընդհանուր կամ երկրորդական գեներալ	Կես դրույք	Կրթական ծրագրի պետական ​​վերջնական սերտիֆիկացում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդված). - հիմնական հանրակրթական- 9 օրացուցային օր; — միջնակարգ ընդհանուր կրթություն՝ 22 օրացուցային օր
Բարձրագույն մասնագիտական ​​- ասպիրանտուրա (ասպիրանտուրա, ասպիրանտուրա, օրդինատուրա, ասիստենտ-պրակտիկա)	Նամակագրություն	Օրացուցային տարվա ընթացքում՝ 30 օրացուցային օր, ինչպես նաև այն օրերը, որոնք ծախսվել են դեպի վայր ճանապարհորդելու համար կրթական կազմակերպությունև ետ. Այսինքն, միջին վաստակի հիման վրա աշխատողը վճարվում է ինչպես արձակուրդի ժամանակահատվածի, այնպես էլ ճանապարհորդության օրերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173.1 հոդված): Գիտական ​​աստիճանի համար ատենախոսության պաշտպանության նախապատրաստում. – գիտությունների թեկնածու – 3 ամիս; - գիտությունների դոկտոր - 6 ամիս (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 173.1 հոդված, Կանոնների 2-րդ կետ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 05.05.2014թ. N 409 որոշմամբ): Պաշտպանության իրավունք ունենալու դեպքում արձակուրդը տրվում է

Աշխատանքային օրենսգրքով չվճարվող ուսանողական արձակուրդները, բացի վճարովիներից:

Կրթության տեսակը	Ուսումնասիրության ձևը	Արձակուրդի տրամադրման նպատակը և դրա տևողությունը
Բարձրագույն մասնագիտական ​​(բակալավր, մասնագետ, մագիստրատուրա)	Լրիվ դրույքով	Միջանկյալ ատեստավորում՝ ուսումնական տարվա համար 15 օրացուցային օր: Ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելը` 1 ամիս; Ավարտական ​​պետական ​​քննությունները հանձնելը ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների նախապատրաստմանը և պաշտպանությանը զուգընթաց՝ 4 ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված)
Միջին մասնագիտական	Լրիվ դրույքով	Միջանկյալ ատեստավորում՝ 10 օրացուցային օր մեկ ուսումնական տարվա համար: Պետական ​​վերջնական սերտիֆիկացում - 2 ամսվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված)
Բարձրագույն մասնագիտական ​​(բակալավր, մասնագետ, մագիստրատուրա)	Ցանկացած	Ընդունելության թեստեր հանձնելը` 15 օրացուցային օր: Համալսարանների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողների համար վերջնական ատեստավորում՝ 15 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված)
Միջին մասնագիտական	Ցանկացած	Ընդունելության քննություններ հանձնելը` 10 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված)

Հիմա ուղղակի արձակուրդի վարձատրության հաշվարկի մասին։ Աշխատողի վճարովի ուսումնական արձակուրդի յուրաքանչյուր օրը պետք է վճարվի աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա, որը որոշվում է նույն կանոններով, ինչ հաշվարկման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139, 173-176 հոդվածներ): Իսկ ահա ուսանողական արձակուրդի դեպքում վճարման ենթակա են դրանում ներառված բոլոր օրացուցային օրերը՝ ներառյալ հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային օրերը։ Տոներ(Կանոնակարգի 14-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ):

Ուսումնական արձակուրդի օրերի համար կուտակված միջին վաստակը աշխատողին պետք է վճարվի արձակուրդի վճարումներ փոխանցելու ստանդարտ ժամկետում` արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օրացուցային օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված, նամակ. Ռոստրուդի 2014 թվականի հուլիսի 30-ի N 1693-6- 1):

Ուսանողական արձակուրդի դիմում

Ինչպես նշվեց վերևում, «ուսանողական» գրեթե ցանկացած պատճառով ուսումնական արձակուրդ ստանալու համար աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի ուսումնական կազմակերպության կանչի վկայական: Որոշ դեպքերում, ուսումնական արձակուրդի անհրաժեշտությունը հիմնավորելու համար կարող են օգտագործվել այլ փաստաթղթեր: Օրինակ, եթե ձեր աշխատակիցը պատրաստվում է պաշտպանել ատենախոսություն և ստանալ թեկնածուի կամ գիտությունների դոկտորի գիտական ​​աստիճան։ Այս դեպքում նա ձեզ կտրամադրի ատենախոսական խորհրդի որոշումից քաղվածք (Կանոնների 5-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի մայիսի 5-ի N 409 որոշմամբ):

Բայց անկախ կանչի վկայականից (քաղվածք ավագանու որոշումից), աշխատողը պետք է նաև արձակուրդի դիմում գրի։ Եթե ​​դիմումում նշված է նույնքան արձակուրդային օրեր, ինչ կանչման վկայականում կամ ավելի քիչ, ապա աշխատողին պետք է արձակուրդ տրամադրվի դիմումին համապատասխան: Այն կարող էր կազմվել, օրինակ, այսպես.

Ուսանողական արձակուրդի (նմուշ) դիմում «Կալեյդոսկոպ» ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն Ա.Ա.Սամոխինին:

Հայտարարություն

թվագրված 16.05.2019թ. N 3

Լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու մասին

անցնել միջանկյալ սերտիֆիկացում

Խնդրում եմ ձեզ լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել 03.06.2019-ից մինչև 28.06.2019թ.՝ պահպանելով իմ միջին վաստակը՝ «Ռուսական պետական ​​սոցիալական համալսարան» բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության դաշնային պետական ​​բյուջետային ուսումնական հաստատությունում միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար: Կցվում է 2019 թվականի մայիսի 13-ի N 954 տեղեկանքը համալսարանից։

Բիզնեսի պլանավորման բաժնի մասնագետ Կորժովա Մ.Յու.

Եթե ​​պարզվի, որ ուսումնական տարվա ընթացքում, ըստ կանչի վկայականների, դուք պետք է աշխատողին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսվածից ավելի երկար ժամանակով, ապա նա պետք է. արձակուրդի օրերի համար վճարել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված սահմանափակումով, իսկ մնացած օրերը կանցկացվեն չվճարվող արձակուրդում:

Աշխատակիցների ուսումնական արձակուրդը կադրային փաստաթղթերում

Աշխատակցին լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդ տրամադրելը, բնականաբար, պահանջում է որոշակի փաստաթղթեր:

Պատվեր.Ինչպես ամենամյա վճարովի արձակուրդի դեպքում, այնպես էլ անհրաժեշտ է հրաման տալ N T-6 ձևով (): Դրանում «B» բաժնում նշեք, որ աշխատողին տրվել է լրացուցիչ արձակուրդ՝ նույն միջին վաստակով, դրա մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը, օրացուցային օրերի տևողությունը և վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը:

Ժամանակացույց. N T-12 կամ N T-13 ձևով արձակուրդի օրերը (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ) պետք է նշվեն հետևյալ ծածկագրերով.

• եթե արձակուրդը տրվում է միջին վաստակը պահպանելով, ապա օգտագործվում է «U» տառային ծածկագիրը կամ «11» թվային ծածկագիրը.
• եթե հեռանաք առանց միջին վաստակի խնայելու, տառային կոդը «UD» կամ թվային ծածկագիր «13»:

Աշխատողի անձնական քարտ.Այն նշում է աշխատակցի լրացուցիչ արձակուրդի մասին VIII բաժնում:

Աշխատանքն ու ուսումը համատեղող աշխատողների համար այլ երաշխիքներ

Տարին մեկ անգամ գործատուն պետք է վճարի կազմակերպությունում հեռակա դասընթացների միջոցով հաջողությամբ սովորող աշխատողների համար ուսումնական հաստատության գտնվելու վայր մեկնելու և վերադարձի համար.

• կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն՝ ուղեվարձի 100%-ի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված, 173.1 հոդված).
• կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն՝ ուղեվարձի 50%-ի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված):

Բացի այդ, աշխատանքն ու վերապատրաստումը համատեղող աշխատակիցները կարող են կրճատվել իրենց աշխատանքային ժամերը: Կրճատման կանոնները կախված են ստացված կրթության մակարդակից, վերապատրաստման ձևից և այլն: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներ):

Ուսումնական արձակուրդների առանձնահատկությունները

Լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդներն ունեն իրենց առանձնահատկությունները, որոնց մասին գործատուները չպետք է մոռանան: Թվարկենք դրանցից մի քանիսը.

Առանձնահատկություն 1.Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է ուսումնական արձակուրդի ժամանակ, արձակուրդը չի երկարաձգվում: Քանի որ այն տրամադրվում է շատ կոնկրետ նպատակներով և կանչի վկայականում նշված ժամկետով։ Համապատասխանաբար, արձակուրդում ընկած ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի համար նպաստները չեն վճարվում (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ, Կանոնակարգի 17-րդ կետ «ա» կետ, որը հաստատվել է. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 06/15/2007 N 375 որոշումը): Եթե ​​աշխատողը շարունակում է հիվանդ լինել նույնիսկ աշխատանքի գնալուց հետո (ուսումնառության արձակուրդի ավարտից հետո), ապա արձակուրդի վերջին օրվան հաջորդող օրվանից նրան պետք է հաշվեգրվեն նպաստներ (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 2-րդ մաս, 5-րդ հոդված, 1-ին մաս, 13-րդ հոդված):

Առանձնահատկություն 2.Ուսումնական արձակուրդը չի կարող կրճատվել արտադրական կարիքներից ելնելով, այսինքն՝ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին տրամադրել ավելի կարճ ժամկետով արձակուրդ, քան նշված է զորակոչի վկայականում: Բացառություն է այն, որ աշխատողն իր նախաձեռնությամբ ավելի կարճ ժամկետով արձակուրդի դիմում է գրում։

Նմանապես, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողին ուսումնական արձակուրդ տրամադրելուց, եթե նա ունի ուսումնական հաստատությունից կանչի վկայական:

Առանձնահատկություն 3.Աշխատակիցը չի կարող հետ կանչվել ուսումնական արձակուրդից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված): Հակառակ դեպքում դա կբերի արձակուրդի տևողության փոփոխության։

Առանձնահատկություն 4.Ուսումնական արձակուրդը չի կարող փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ։ Նման փոխարինումը կհակասի արձակուրդի նախատեսված նպատակին։

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը խրախուսում է աշխատողների վերապատրաստումը և կարգավորում է գործատուի և վերապատրաստման անցնող աշխատողի հարաբերությունները այնպես, որ աշխատողի համար շահավետ լինի բարելավել իր կրթության և որակավորումների մակարդակը: Դրանից անուղղակիորեն շահում է նաև գործատուն՝ որքան կրթված են աշխատողները, այնքան ավելի արդյունավետ են կատարում իրենց աշխատանքը։ Օգտագործելով ձեռք բերած գիտելիքները՝ աշխատողը կարողանում է օպտիմալ կերպով կազմակերպել իրեն հանձնարարված խնդիրների կատարումը և ակտիվացնել արտադրական կամ կազմակերպչական գործընթացները։

Օրենսդիրը գործատուի վրա դրել է կրթական գործունեության հետ կապված արձակուրդի վճարման պարտավորություն։ Կան որոշ բացառություններ այս կանոնից:

Ուսումնական արձակուրդի հետևյալ տեսակները համարվում են չվճարվող.

• Եթե ​​աշխատողը կրթություն է ստանում այն ​​մակարդակով, որով նա արդեն սովորել է նախկինում և ունի համապատասխան դիպլոմ: Օրինակ, եթե աշխատողն ունի բակալավրի կոչում, ապա նրան չեն վճարի բակալավրիատի ուսումնական արձակուրդի համար, այլ կվճարվի մագիստրոսական և մասնագիտացված ծրագրերի համար: Բացառություն է այն իրավիճակը, երբ գործատուն ինքը աշխատողին ուղարկում է նման վերապատրաստման. այս դեպքում արձակուրդը կարող է վճարովի լինել: Բացի այդ, միջին մասնագիտական ​​կրթությունը հմուտ աշխատողների պատրաստման և միջին մակարդակի մասնագետների ծրագրերում, որոնք, թեև պատկանում են նույն կրթական մակարդակին, միմյանց նկատմամբ երկրորդ (կրկնօրինակ) չեն համարվում:
• Բարձրագույն (15 օր) և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննությունների ժամկետը (10 օր):
• Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժիններում ատեստավորման ժամկետը (15 օր):
• Բարձրագույն (15 օր) և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում (10 օր) լրիվ դրույքով ուսման համար քննական նստաշրջանի ժամկետը.
• Բարձրագույն (1 ամիս) և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորման ժամկետը (մինչև 2 ամիս):

Աշխատակիցն իրավունք ունի նշված հիմքերով առանց վարձատրության վերցնել ուսումնական արձակուրդը:

Եթե ​​խոսենք ստանալու մասին բարձրագույն կրթություներեկոյան կամ հեռակա դասընթացները, որոնք չեն կրկնօրինակում առկա կրթության մակարդակը, այնուհետև արձակուրդը ենթակա է վճարման՝ ներառյալ ուսանողական գործունեության հետևյալ հաջորդական տեսակները.

• Քննական նիստ 40 օր տեւողությամբ 1-2 կուրսով։
• Արտաքին ուսուցում 2-րդ կուրսում՝ 50 օր տեւողությամբ.
• 3-րդ և հաջորդող դասընթացներում քննական նիստը տևում է 50 օր։
• Պետական ​​վերջնական սերտիֆիկացում մինչև 4 ամիս տևողությամբ:
• Մագիստրատուրա, օրդինատուրա և ասիստենտ 30 օր տևողությամբ ծրագրերի յուրացում՝ չհաշված ուսման վայր ճանապարհորդելու ժամանակը:
• Պատրաստման յուրացում դասախոսական կազմասպիրանտուրայում, ինչպես նաև թեկնածուական ատենախոսության ավարտում՝ 3 ամիս տեւողությամբ։

Եթե ​​մենք խոսում ենք միջնակարգ մասնագիտացված կրթություն ստանալու մասին երեկոյան կամ հեռակա ձևով, որը չի կրկնօրինակում առկա կրթության մակարդակը, ապա արձակուրդը ենթակա է վճարման՝ ներառյալ ուսանողական գործունեության հետևյալ հաջորդական տեսակները.

Երեկոյան դպրոցում սովորող աշխատողների համար ուսումնական արձակուրդը տրամադրվում է աշխատավարձի պահպանմամբ հետևյալ հիմքերով.

• Հիմնական հանրակրթական դպրոցի (9 դաս) ավարտական ​​ատեստավորում՝ 9 օր տեւողությամբ։
• Վերջնական ատեստավորում միջնակարգ դպրոցի ավարտին (11 դասարան) 22 օր տեւողությամբ:

Ուսման արձակուրդը տրվում և վճարվում է օրացուցային օրերի ընթացքում:

Ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու պայմանները

Լռելյայն ուսումնական արձակուրդ տրամադրվում է միայն պետական ​​հավատարմագրում ունեցող ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներին: Այս մասին տեղեկությունները պետք է նշվեն ուսումնական հաստատությունում ուսանողին աշխատանքի վայրում ներկայացնելու համար տրված կանչի վկայականում: Մարտահրավերի վկայականում նշվում է նաև ստացած կրթության մակարդակը:

Ուսումնական արձակուրդ տրվում է միայն հաջողությամբ վերապատրաստված աշխատողներին, այսինքն՝ չունեցողներին ակադեմիական պարտքերև ընդունվեց հաջորդ նիստին։ Հակառակ դեպքում ուսանող աշխատողը ենթակա է հեռացման՝ ակադեմիական վատ արդյունքների համար: Զանգի վկայականում պետք է նշվեն նաև աշխատողի ակադեմիական արդյունքների մասին տեղեկությունները:

Օգնության կանչը բաղկացած է երկու մասից.

• Ուղիղ կոչ ուսումնական հաստատություն՝ ուսանողական թեստ հանձնելու համար.
• Նիստի, պետական ​​քննությունների, դիպլոմի պաշտպանության և այլնի փաստը հաստատող տեղեկանք.

Հրավիրման վկայականը ուսումնական արձակուրդի տրամադրումը հիմնավորող պարտադիր փաստաթուղթ է։

Ուսումնական արձակուրդ ստանալու համար աշխատողը պետք է համապատասխան դիմում գրի անվճար ձևով և պահանջի արձակուրդ՝ կապված որոշակի թվով օրերի վերապատրաստման հետ՝ աշխատավարձով (առանց խնայելու):

Աշխատակիցը կարող է նաև օրինական կերպով պահանջել, որ գործատուն վճարի վերապատրաստման վայր և վերադառնալու համար:

Ուսուցման հետ կապված արձակուրդի վճարման հաշվարկման մեթոդաբանությունը նման է սովորական աշխատանքային արձակուրդի համար վճարի հաշվարկման մեթոդին: Այն հիմնված է միջին օրական վաստակի վրա՝ հաշվարկված օգտագործելով մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի միջին քանակը՝ 29.3:

Արձակուրդային օրերի վճարման համար միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

(Բիլինգային ժամանակաշրջանի համար հաշվեգրված աշխատավարձի չափը՝ հաշվի առնելով աշխատավարձի հետ կապված բոլոր վճարումները) / (հաշվարկային ժամանակահատվածում ամիսների քանակը) / 29.3. Ստացված թիվը բազմապատկվում է ուսումնական արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակով:

Օրինակ

Ենթադրենք, որ վերջին հինգ տարիներին կազմակերպությունում աշխատած աշխատակիցը նախատեսում է վճարովի ուսումնական արձակուրդ անցնել երկրորդ կուրսում 40 օրացուցային օր տևողությամբ քննություն հանձնելու համար, սա աշխատողի համար օրենքով երաշխավորված առավելագույնն է: Ընդ որում, նախորդ 12 ամիսների ընթացքում բոլոր կուտակված վճարումների գումարը, ներառյալ աշխատավարձերը և բոնուսները, կազմել է 364 570 ռուբլի։ Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկային ժամանակահատվածը, ըստ արտադրության օրացույցի, կազմել է 247 աշխատանքային օր: Նախ, եկեք հաշվարկենք աշխատողի միջին օրական վաստակը արձակուրդային վարձատրության համար.

364570 / 12 / 29,3 = 1036,89 ռուբլի:

1036,89 x 40 = 41475,6 ռուբլի:

Այսպիսով, 40 օրացուցային օր տեւողությամբ ուսումնական արձակուրդի համար պետք է հաշվեգրվի 41,475,6 ռուբլի գումար: Քանի որ աշխատավարձը հաշվարկվում է մինչև եկամտային հարկի նվազեցումը, այն գումարը ստանալու համար, որը աշխատողը կստանա ձեռքի տակ, անհրաժեշտ է հանել անձնական եկամտահարկի 13%-ը:

Ուսումնական արձակուրդի վճարման պայմանները

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն (հոդված 136) ցանկացած արձակուրդի համար վճարումը պետք է կատարվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ:

Ժամանակի թերթիկը ամփոփ աղյուսակ է, որում աշխատողի ներկայությունը կամ բացակայությունը իր աշխատավայրում ամեն օր գրանցվում է հատուկ կոդերի միջոցով.

• Ուսումնական արձակուրդում գտնվող աշխատողի ներկայությունը վարձատրությամբ և արտադրությունից ընդմիջումով գրանցվում է «U» տառով կամ «16» թվային ծածկագրով հաշվետվության քարտում:
• Լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդն առանց վարձատրության հաշվետվության քարտի վրա նշվում է «UD» տառերով կամ «18» թվային ծածկագրով:
• Առանց վարձատրության արձակուրդը գրանցվում է որպես «ԱՌԱՋ» կամ «22» թվային կոդ:

Աշխատակիցներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ, օրենքով տրվում են ուսումնական արձակուրդ՝ քննություններ հանձնելու, ատենախոսություն պաշտպանելու կամ պարզապես միջանկյալ դասընթաց անցնելու համար: Ընդ որում, ի տարբերություն ամենամյա վճարովի արձակուրդի, կրթական արձակուրդը տրվում է անկախ նրանից, թե այս աշխատողը որքան ժամանակ է աշխատել կոնկրետ կազմակերպությունում՝ մեկ օր կամ վեց ամիս։ Գրեթե յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի ուսանող աշխատողներ, և այդ կապակցությամբ պարբերաբար հարցեր են ծագում։ Այս հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե ինչ պետք է իմանա գործատուն ուսումնական արձակուրդի մասին:

Ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու պայմանները

Համաձայն Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է այն անձանց, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ, լրացուցիչ կրթական արձակուրդով: Այս պարտավորությունն առաջանում է անկախ նրանից՝ աշխատողն ինքը ցանկություն է հայտնել սովորել, թե գործատուի կողմից ուղարկվել է վերապատրաստման։

Արձակուրդները կարող են լինել կամ վճարովի կամ չվճարվող. դրա վրա ազդում է աշխատողի կրթության ձևը (լրիվ դրույքով, կես դրույքով կամ կես դրույքով): Հիմնականում, եթե աշխատողը սովորում է լրիվ դրույքով, արձակուրդը վճարովի չէ, իսկ եթե հեռակա կամ հեռակա է, վճարովի է։

Այնուամենայնիվ, գործատուն պարտավորություն չունի ուսումնական արձակուրդ տրամադրել առանց բացառության բոլոր սովորող ուսանողներին, քանի որ օրենսդիրը դրա համար որոշակի պայմաններ է սահմանել։

Միևնույն ժամանակ, ուսումնական արձակուրդ տրամադրվում է ոչ միայն առաջին անգամ կրթություն ստացող աշխատողներին, այլ նաև նրանց, ովքեր արդեն ունեն համապատասխան մակարդակի մասնագիտական ​​կրթություն և ովքեր գործատուի կողմից ուղարկվել են կրթություն ստանալու աշխատանքային կամ աշխատանքային պայմաններով: գրավոր կնքված ուսանողական պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Ձեր տեղեկատվության համար.

Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կարող են սահմանվել ոչ առաջին անգամ և սեփական նախաձեռնությամբ համապատասխան մակարդակով կրթություն ստացող, ինչպես նաև պետական ​​հավատարմագրում չունեցող ծրագրերում սովորողների երաշխիքները և փոխհատուցումները:

Հաջողակ է համարվում նա, ով նախորդ կուրսի (կիսամյակի) համար պարտք չունի, որը հաստատվում է կանչի վկայականով, առանց որի աշխատողի կողմից գործատուն պարտավոր չէ տրամադրել ուսումնական արձակուրդ:

Եթե ​​աշխատողը կրթություն է ստանում միաժամանակ երկու տրամադրող կազմակերպություններում կրթական գործունեությունՈւսման արձակուրդը տրվում է միայն այդ կազմակերպություններից մեկում կրթություն ստանալու հետ կապված (աշխատողի ընտրությամբ):

Հարց:

Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է ուսման ընթացքում կես դրույքով աշխատողներին տրամադրել ուսումնական արձակուրդ կամ տարեկան վճարովի արձակուրդ:

Աշխատանքը կրթության հետ համատեղող աշխատողների համար երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են միայն նրանց հիմնական աշխատանքի վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդված):

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 286-ը, կես դրույքով աշխատող անձանց տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ իրենց հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ: Եթե ​​աշխատողը 6 ամիս չի աշխատել կես դրույքով, արձակուրդը տրամադրվում է նախապես: Այսինքն՝ գործատուն, որի համար աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, պարտավոր է նրան տրամադրել միայն տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ միաժամանակ արձակուրդի հետ իր հիմնական աշխատանքի վայրում։ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում կես դրույքով աշխատողներին ուսումնական արձակուրդ կամ տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրել իրենց հիմնական աշխատանքի համար ուսումնական արձակուրդի հետ միաժամանակ:

Այսպիսով, կես դրույքով աշխատանքի դեպքում դուք կարող եք կապվել գործատուի հետ կանչի վկայականի պատճենով և միայն ուսումնական արձակուրդի տևողության համար առանց վարձատրության արձակուրդի խնդրանքով: Իսկ եթե գործատուն դեմ չլինի, ապա հեռակա աշխատողն իր հաշվին արձակուրդ կվերցնի վերապատրաստման ընթացքում, որի տեւողությունը որոշվում է գործատուի եւ աշխատողի համաձայնությամբ։

Արձակուրդի տեսակները

Արձակուրդների տեսակներն ու տևողությունը՝ կախված կրթական ծրագրերից և վերապատրաստման ձևերից, ներկայացված են աղյուսակում։

Արձակուրդի տեսակը

Կրթական ծրագիր

Ուսումնասիրության ձևը

Արձակուրդի նպատակը և դրա տևողությունը (ուսումնական տարվա օրացուցային օրերով)

Վճարված		Կես դրույքով կամ կես դրույքով	1. Ժամանակավոր հավաստագրում. 1-ին և 2-րդ կուրսերում՝ 40 օր; – հետագա դասընթացներում – 50 օր: 2. Պետական ​​վերջնական ատեստավորում՝ մինչև 4 ամիս՝ ուսումնական պլանին համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված)
	Գիտամանկավարժական կադրերի պատրաստում ասպիրանտուրայում, օրդինատուրա, ասիստենտ-պրակտիկա		30 օր օրացուցային տարվա ընթացքում գումարած գործատուի հաշվին աշխատանքի վայրից վերապատրաստման վայր ճանապարհորդելու և վերադառնալու ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173.1-րդ հոդված):
	թեկնածուի կամ գիտությունների դոկտորի գիտական ​​աստիճանի համար		Գիտական ​​աստիճանի համար ատենախոսության պաշտպանության նախապատրաստում. – գիտությունների թեկնածու – 3 ամիս; – գիտությունների դոկտոր – 6 ամիս (հոդված 173.1)
	Մասնագիտական ​​միջնակարգ	Կես դրույքով կամ կես դրույքով	1. Ժամանակավոր հավաստագրում. 1-ին և 2-րդ կուրսերում՝ 30 օր; – հետագա դասընթացներում – 40 օր: 2. Պետական ​​վերջնական սերտիֆիկացում` ոչ ավելի, քան 2 ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված):
	Ընդհանուր հիմնական	Կես դրույք	Պետական ​​վերջնական սերտիֆիկացում - 9 օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդված)
	Ընդհանուր միջին		Պետական ​​վերջնական սերտիֆիկացում – 22 օր (հոդված 176)
Չվճարված	Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (բակալավրիատ, մագիստրատուրա, մասնագետ)		Նախապատրաստական ​​բաժնում վերապատրաստումից հետո վերջնական ատեստավորում՝ 15 օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված)
			Մուտքի թեստեր – 15 օր (հոդված 173)
			1. Միջանկյալ ատեստավորում – ուսումնական տարվա համար 15 օր (հոդված 173): 2. Ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելը` մեկ ամիս; պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելը և ավարտական ​​որակավորման աշխատանքը պաշտպանելը` 4 ամիս (հոդված 173).
	Մասնագիտական ​​միջնակարգ		Մուտքի թեստեր - 10 օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված)
			1. Միջանկյալ ատեստավորում – ուսումնական տարվա համար 10 օր: 2. Պետական ​​վերջնական ատեստավորում՝ մինչև 2 ամիս (հոդված 174).

Բացի ուսումնական արձակուրդից, ուսանող աշխատողներին տրամադրվում են այլ երաշխիքներ։ Այսպիսով, պետական ​​հավատարմագրված բակալավրիատի, մասնագիտության կամ մագիստրատուրայի, միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթության ծրագրերը հեռակա կամ հեռակա ուսուցման միջոցով յուրացնող աշխատողներին իրենց պահանջով տրվում է կրճատված աշխատանքային շաբաթ՝ մինչև 10 ուսումնական ամիս ժամկետով: պետական ​​վերջնական ատեստավորման մեկնարկից առաջ.ժամը 7-ին. Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում այդ աշխատողներին աշխատանքի հիմնական վայրում վճարվում է միջին վաստակի 50%-ը, բայց ոչ ցածր նվազագույն աշխատավարձից:

Իսկ որոշ մարդկանց համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը և ուսումը, տրամադրվում են երաշխիքներ, ինչպիսիք են ուսումնական կազմակերպության գտնվելու վայր մեկնելու և աշխատանքից հանգստյան օրվա վճարումը:

Ուսումնական արձակուրդի տրամադրման կարգը

Ինչպես արդեն նշվեց, ուսումնական արձակուրդի համար հիմք է հանդիսանում ուսումնական հաստատության կողմից աշխատողին տրված կանչի վկայականը, եթե առկա են մնացած բոլոր պայմանները: Կանչման վկայականի ձևը, որը տալիս է աշխատանքի կրթության հետ համատեղող անձանց երաշխիքներ և փոխհատուցում տրամադրելու իրավունք, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարության 2013 թվականի դեկտեմբերի 19-ի թիվ 1368 հրամանով: Միաժամանակ վկայական, գործատուները, որպես կանոն, դիմում են պահանջում ուսումնական արձակուրդի խնդրանքով աշխատող աշխատողից:

Նշում:

Դիմումը օրենքով պարտադիր փաստաթուղթ չէ, և դրա բացակայությունը չպետք է հիմք հանդիսանա աշխատողի արձակուրդը մերժելու համար:

Աշխատողի կողմից կանչի վկայական ներկայացնելու ժամկետը սահմանված չէ, ուստի աշխատողը կարող է այն ներկայացնել ցանկացած պահի, նույնիսկ ուսումնական արձակուրդի նախօրեին:

Հիմք ընդունելով կանչի վկայականը (և դիմումը) գործատուն տալիս է լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու հրաման, որը կարող է տրվել օգտագործելով T-6 միասնական ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ N որոշմամբ: 1. Հրամանում նշվում է, թե ինչ տեսակի լրացուցիչ (կրթական) արձակուրդ է տրամադրվել՝ միջին վաստակով կամ առանց դրա: Աշխատակիցը ստորագրությամբ պետք է ծանոթ լինի հրամանին։

Հարց:

Կարո՞ղ է գործատուն, հիմնվելով աշխատողի խնդրանքի վրա, տրամադրել ուսումնական արձակուրդ ավելի կարճ ժամկետով, քան նշված է կանչի վկայականում:

Այս հարցի վերաբերյալ Ռոստրուդը 2013թ. սեպտեմբերի 12-ի թիվ 697-6-1 նամակում նշել է, որ քանի որ բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում աշխատանքային ուսուցման հետ կապված տրվող արձակուրդները խիստ նախատեսված են, դրանք պետք է օգտագործվեն միայն. սահմանված ժամկետներում.ժամկետներ. Պաշտոնյաները կարծում են, որ կանչի վկայականում նշվածից ավելի կարճ տեւողությամբ ուսումնական արձակուրդ տրամադրելը, նույնիսկ եթե աշխատողը դա պահանջում է, լիովին չի համապատասխանում գործող օրենսդրության պահանջներին։

Այնուամենայնիվ, շատ փորձագետներ կարծում են, որ եթե աշխատողը դիմումի մեջ նշում է ավելի քիչ օրեր, ապա նրան կարող են ավելի կարճ տևողությամբ արձակուրդ տալ, քանի որ օրենքով դա արգելված չէ:

Լրացուցիչ արձակուրդների մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են նաև աշխատողի անձնական քարտում:

Աշխատանքային ժամերի թերթիկում վարձատրվող ուսումնական արձակուրդի ժամանակը նշվում է «U» տառով կամ «11» թվով, առանց վարձատրության՝ «UD» տառով կամ «13» թվով:

Երբ աշխատողը վերադառնում է ուսումնական արձակուրդից, նա պետք է գործատուին տրամադրի վկայականի անջատվող մասը։

Գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ ուսումնական արձակուրդին կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գիտությունների թեկնածուի կամ գիտությունների դոկտորի գիտական ​​կոչում ստանալու համար դիմելու համար ընդունված աշխատողների համար սահմանվել է ուսումնական արձակուրդ ստանալու առանձին կարգ. տե՛ս թեկնածուի գիտական ​​կոչում ստանալու համար դիմած անձանց արձակուրդ տրամադրելու կանոնները: գիտությունների կամ գիտությունների դոկտոր, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 05.05.2014 թիվ 409 որոշմամբ:

Ի տարբերություն կրթական այլ արձակուրդների, գիտությունների թեկնածուի կամ գիտությունների դոկտորի գիտական ​​աստիճան ստանալու համար դիմորդը պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին արձակուրդի մեկնարկի ակնկալվող ամսաթվից ոչ ուշ, քան մեկ տարի առաջ արձակուրդի իրավունքից օգտվելու իր մտադրության մասին:

Հարց:

Հնարավո՞ր է աշխատողին տրամադրել ուսումնական արձակուրդ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը` համաձայն Արվեստի: 127 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է նորմեր, որոնցում նշված չէ, թե ինչ արձակուրդի մասին է խոսքը, հարց է առաջանում՝ սա ներառո՞ւմ է ուսումնական արձակուրդը (նման խնդիրներ են առաջանում առանց աշխատավարձի արձակուրդի հետ կապված): Հարցը վիճելի է, սակայն գործնականում օգտագործվում է ուսումնական արձակուրդը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը։

Այնուամենայնիվ, Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը սահմանում է, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին կարող են տրվել բոլոր չօգտագործված արձակուրդները: Այստեղ խոսքն ակնհայտորեն ոչ թե ուսումնական արձակուրդի, այլ տարեկան հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդի մասին է։ Հետեւաբար, Արվեստի դրույթները. 127-ը ուսումնական արձակուրդի համար չեն դիմում.

Ավելին, ուսանող աշխատողն իրավունք ունի իր պահանջով լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ գրավոր ծանուցելով գործատուին, եթե օրենքով այլ ժամկետ սահմանված չէ։ Ժամանակահատվածը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հարց:

Հնարավո՞ր է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել աշխատողին, երբ նա գտնվում է ուսումնական արձակուրդում։

Բայց այս դեպքում մենք կարծում ենք, որ Արվեստի 6-րդ մասի դրույթը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, համաձայն որի, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերի) ժամանակավոր ժամանակահատվածում: հաշմանդամության և արձակուրդում գտնվելու ժամանակ կիրառվում է նաև ուսումնական արձակուրդի համար: Հետևաբար, եթե, օրինակ, աշխատակցին ուզում են աշխատանքից ազատել թվաքանակի կամ հաստիքների կրճատման պատճառով՝ 2 ամիս առաջ ծանուցելով նրան, իսկ ազատման ամսաթիվը ընկնում է ուսումնական արձակուրդի ժամանակ, ապա անհնար է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ նույն օրը։ Աշխատակիցը պետք է ազատվի աշխատանքից արձակուրդից վերադառնալուց հետո առաջին օրը.

Հարց:

Աշխատակիցը, ում հետ կնքվել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր՝ բացակայող աշխատողի պարտականությունների տեւողության համար, վերջինիս աշխատանքի գնալուց օրեր առաջ բերել է կանչի վկայական։ Նրան ուսման արձակուրդ տանք և քանի՞ օրով։

վերաբերյալ կարծիքներ այս հարցըմի քանի.

Ոմանք կարծում են, որ Արվեստի 3-րդ մասի պատճառով հիմնական աշխատողի հեռանալու օրը աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-ը, բայց տրամադրեք ուսումնական արձակուրդ և վճարեք դրա համար ամբողջությամբ: Այս եզրակացությունը, մասնավորապես, արվել է Լենինգրադսկու սահմանման մեջ շրջանային դատարան 06.08.2015 թիվ 33-3731/2015թ.

Երկրորդ պաշտոնը. անհրաժեշտ է աշխատողի հետ երկարաձգել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը ուսումնական արձակուրդի տևողության համար և վճարել նրան վերջին աշխատանքային օրը, այսինքն՝ ի անալոգիա Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը, երբ աշխատողին արձակուրդ տրամադրում է հետագա աշխատանքից ազատվելով:

Այնուամենայնիվ, մենք հավատարիմ ենք երրորդ դիրքորոշմանը. եթե հիմնական աշխատողի մեկնելու ամսաթիվը հայտնի է, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է աշխատանքի վերադառնալուց հետո, քանի որ ուսումնական արձակուրդը հիմք չէ ժամկետային պայմանագրի երկարաձգման համար: Իսկ ուսումնական արձակուրդը պետք է տրվի և վճարվի միայն որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում։

Ուսումնական արձակուրդի վճարում

Այսպիսով, մինչ աշխատողը գտնվում է ուսումնական արձակուրդում, նրան վճարվում է միջին աշխատավարձը։ Դրա հաշվարկը կատարվում է համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ թիվ 922): )

Ուսումնական արձակուրդի ընթացքում աշխատողին կուտակված միջին աշխատավարձը պետք է վճարվի դրա մեկնարկից 3 օրացուցային օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված, 2014 թվականի հուլիսի 30-ի Ռոստրուդի նամակ թիվ 1693-6-1):

Արձակուրդի միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների (հաշվարկային ժամանակահատվածի) համար (թիվ 922 կանոնակարգի 4-րդ կետ): Այս դեպքում, օրացուցային օրերին տրամադրված արձակուրդների համար վճարելու միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակի (29.3) (կետ 10-րդ կանոնակարգի): 922):

Աշխատակցին տրվող արձակուրդային վճարի չափը որոշվում է միջին օրական վաստակը բազմապատկելով վճարման ենթակա ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակով (այսինքն՝ ուսումնական արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակով) (կանոնակարգի 9-րդ կետ. 922):

Թիվ 922 կանոնակարգի 14-րդ կետի համաձայն՝ լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդների համար վճարելու միջին վաստակը որոշելիս ուսումնական հաստատության վկայականին համապատասխան տրամադրված արձակուրդների ընթացքում ընկած բոլոր օրացուցային օրերը (ներառյալ ոչ աշխատանքային արձակուրդները) ենթակա են. վճարում.

Օրինակ, եթե ուսումնական արձակուրդը համընկավ Ամանորյա արձակուրդներ, աշխատողը կպահպանի իր միջին վաստակն այս տոների համար։

Նշում:

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է ուսումնական արձակուրդի ընթացքում, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները նրան չեն վճարվի՝ անկախ նրանից՝ նա պահպանել է միջին կամ մասնակի վաստակը ուսումնական արձակուրդի ընթացքում, թե ոչ։

Հարց:

Եթե ​​աշխատողը վաղ հանձնում է իր քննությունները, հնարավո՞ր է նրանից հանել մնացած արձակուրդային ժամանակահատվածի միջին վաստակի չափը:

Քանի որ ուսումնական արձակուրդն արդեն վճարվել է մինչև դրա մեկնարկը միջին վաստակի չափով, և Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ չի տալիս այդ գումարը կամ դրա մի մասը պահել՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձին աշխատանքից ազատելիս՝ սույն պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով, գործատուն իրավունք չունի պահպանելվերջնական հաշվարկից հետո նշված գումարը:

Նախկինում վճարված արձակուրդային վճարը պահելու համար իրավական հիմքեր չկան՝ դրանից հանելու դեպքում ուսումնական հաստատությունմինչև ուսումնական արձակուրդի ավարտը. Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Եթե ​​ուսումնական արձակուրդը համընկնում է տարեկան

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն, ամենամյա վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված ​​մեկ այլ ժամկետով՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները, վերջինիս ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում՝ պետական ​​պարտականությունների կատարման դեպքում: տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում, եթե այդ նպատակով աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատում, իսկ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում՝ տեղական. կանոնակարգերը. Այսինքն՝ ամենամյա արձակուրդը երկարաձգելու կամ հետաձգելու մասին հրահանգ չկա, եթե այն համընկնում է ուսումնական արձակուրդի հետ, և գործատուն չունի համապատասխան պարտավորություն։

Միևնույն ժամանակ, ինչպես արդեն նշվեց, Արվեստի 2-րդ մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 177-ը Արվեստով նախատեսված լրացուցիչ արձակուրդներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-ը, տարեկան վճարովի արձակուրդները կարող են ավելացվել գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ:

Այսպիսով, աշխատողի հետ համաձայնությամբ (նրա դիմումի հիման վրա) գործատուն պետք է կա՛մ ավելացնի ամենամյա արձակուրդը ուսումնական արձակուրդի համար, կա՛մ այն ​​տեղափոխի այլ ժամանակ։

Յարոսլավլի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հուլիսի 23-ի բողոքարկման վճռում թիվ 33-3831/2012 գործով դատարանը քննարկել է այն աշխատողի դիմումը, որին գործատուն ուսումնական արձակուրդ չի տրամադրել, քանի որ այն համընկել է ամենամյա արձակուրդի հետ։ Դատարանի եզրակացությունը՝ աշխատավայրում սովորող աշխատողն ունի երկու արձակուրդի իրավունք, և եթե ուսումնական արձակուրդը համընկնում է հիմնականի հետ, ապա գործատուն, համաձայնությամբ աշխատողի հետ, պետք է հիմնական արձակուրդը տեղափոխի այլ ժամկետ կամ երկարաձգի այն։

Եթե ​​աշխատողը և գործատուն ժամանակ չեն ունեցել պայմանավորվելու՝ ավելացնելու ամենամյա արձակուրդը ուսումնական արձակուրդին կամ տեղափոխելուն, գործատուն կարող է ինքնուրույն երկարաձգել արձակուրդը, բայց միայն այն դեպքում, եթե այդ հնարավորությունը սահմանված է տեղական կանոնակարգերով:

* * *

Այսպիսով, մենք վերլուծել ենք ուսումնական արձակուրդի տրամադրման կարգն ու առանձնահատկությունները։ Եվ ինչպես տեսնում ենք, աշխատանքային օրենսդրությամբ չկարգավորվող հարցերը բավականին շատ են։ Մինչ օրենսդրության մեջ որևէ փոփոխություն կամ պարզաբանում կատարելը, մենք իրավիճակը վերանայել ենք մեր տեսանկյունից՝ առաջնորդվելով դատավորների և կարգավորող մարմինների դիրքորոշմամբ։ Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հիշեք և հետևեք հիմնական կանոններին.

«Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգի 17-րդ կետի «ա» ենթակետը ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված. . Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշումը: