Ուսանողի աշխատանքի համար դիմում. Հնարավո՞ր է սովորել և աշխատել միաժամանակ։ Ուսանողների համար աշխատանքի մասին՝ հեռավար և ոչ այնքան Կարո՞ղ է լրիվ դրույքով ուսանողը պաշտոնապես աշխատել

Ուսանողները, որպես քաղաքացիների սոցիալապես և ֆինանսապես ամենախոցելի կատեգորիաներից մեկը, պետությունից օգնություն են ստանում տարբեր նպաստների տեսքով։ Միևնույն ժամանակ, ավելի շատ են տրամադրվում լրիվ դրույքով ուսանողներին: Երեկոյան և հեռակա ուսանողները որոշ չափով սահմանափակ են պետական ​​աջակցության հարցում, բայց կարող են հույս դնել որոշ արտոնությունների վրա:

ընդհանուր տեղեկություն

Հասարակական տրանսպորտով ճանապարհորդելու համար զեղչեր չեն տրամադրվում հեռակա ուսանողներին: Ավելին, այս ուսանողները չունեն ուսանողական քարտեր, քանի որ դրանք պարզապես կարիք չունեն առօրյա կյանքում։ Ենթադրվում է, որ հեռակա ուսանողների մեծամասնությունը աշխատող քաղաքացիներ են, ովքեր աշխատանքին զուգահեռ ստանում են բարձրագույն կրթություն։ Այդ իսկ պատճառով օգուտների հիմնական մասը բաժին է ընկնում աշխատանքային ասպեկտներին:

Երեկոյան ուսանողների համար արտոնությունները սովորաբար ներառում են գործատուների կողմից արտոնություններ, որոնք օրենքով պարտավոր են ուսանող աշխատողներին սահմանված կարգով արտոնություններ տրամադրել:

Արձակուրդ

Ուսանողների արձակուրդի տրամադրումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Քննությունը հանձնելու ընթացքում առաջին հերթին բարձրագույն կրթություն ստացող աշխատողներին իրավունք է տրվում վարձատրությամբ մեկնել։ Այս ժամանակահատվածը կարող է տատանվել 40 օրից մինչև 4 ամիս՝ կախված ուսումնական ծրագրից:

Այսինքն՝ գործատուն պարտավոր է ոչ միայն այս ընթացքում աշխատողին ազատել աշխատանքից, այլեւ պահպանել բոլոր վճարումները։ Եթե ​​աշխատողը չի կարող օգտվել իր իրավունքից մենեջերի արգելքի պատճառով, ապա դա աշխատանքային տեսչության հետ կապվելու պատճառ է:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ենթադրում է, որ ուսանողն իրավունք ունի գնալ քննության, իսկ գործատուն պարտավոր է պահպանել իր աշխատանքը և աշխատավարձը: Հակառակ դեպքում դա հակասում է օրենքին և առաջացնում է պատիժ իրավաբանական անձի համար։

Բացի այդ, աշխատողին կարող է արձակուրդ տրամադրել ընդունելության քննություններին նախապատրաստվելիս և բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական կազմակերպությունների նախապատրաստական ​​բաժինների վերջնական ատեստավորումն անցնելու համար: Նման դեպքերում ապագա ուսանողի աշխատավարձը չի պահպանվում, և արձակուրդը տրվում է 15 օրացուցային օրվա չափով:

Ուղղություններ

Եթե ​​աշխատանքի վայրը և ուսման վայրը գտնվում են տարբեր բնակավայրերում, ապա տարին մեկ անգամ աշխատողն իրավունք ունի գործատուի հաշվին մեկնել համալսարան: Սա նախատեսված է օրենսդրական մակարդակով, ուստի կազմակերպությունը պարտավոր է այդ նպատակների համար միջոցներ հատկացնել սեփական բյուջեից։

Ուսանողը չի կարող տարին մեկից ավելի ճանապարհորդության համար վճար պահանջել։ Այս դեպքում ժամկետի ընտրությունը մնում է առաջնահերթ իրավունք։ Օրինակ՝ ամառային նստաշրջանում, երբ տոմսերը շատ ավելի թանկ են, քան ձմռանը։

Ճանապարհորդության համար վճարելը ներառում է այնտեղ ճանապարհորդելը և ուսումնական հաստատություն վերադառնալը: Եթե ​​գործատուն չկատարի իր պարտավորությունները, ապա նրան կսպառնա աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված պատիժը։

Բացի այդ, օրենքը սահմանում է, որ վճարումը կատարվում է միայն համապատասխան ուսումնական պլանը հաջողությամբ ավարտելու դեպքում։

Նիստ

Բացի այն, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողին ազատել քննության անցնելու համար՝ պահպանելով նրա տեղը և աշխատավարձը, նախապատրաստական ​​ժամանակահատվածում նա պարտավոր է կրճատել աշխատողի աշխատանքային շաբաթը կամ լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրել նրան։ Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողը պահպանում է միջին վաստակի 50 տոկոսը իր հիմնական աշխատավայրում, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը: Նման հանգիստը սահմանվում է բացառապես կողմերի համաձայնությամբ և միայն նրանց համար, ովքեր սովորում են պետական ​​հավատարմագրված ուսումնական հաստատություններում։

Վերջնաժամկետներ

1. Ուսման առաջին և երկրորդ կուրսում աշխատողը կարող է ստանալ առնվազն 40 օրացուցային օր արձակուրդ՝ պահպանելով իր աշխատավարձը ավարտական ​​նստաշրջանի ընթացքում (ամառ):
2. Երրորդ և հաջորդ դասընթացներում այն ​​ավելանում է ևս 10 օրացուցային օրով և հասնում 50 օրացուցային օրվա: Պահպանվում է նաև աշխատողի միջին աշխատավարձը։
3. Պետական ​​քննություններ հանձնելիս և ատենախոսություն գրելիս և հետագայում պաշտպանելիս հատկացվում է 4 օրացուցային ամիս՝ ուսումնական պլանին համապատասխան՝ նույն աշխատավարձով։
4. Աշխատակիցը վերապատրաստման համար անհրաժեշտ մնացած բոլոր լրացուցիչ արձակուրդները վերցնում է իր հաշվին, կամ դրանք կարող են նախատեսված լինել կոլեկտիվ պայմանագրով:

Նպաստներ ստանալու պայմանները

Պարտքի նպաստները ստանալու համար աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում ուսումը հաստատող փաստաթուղթ: Առանց դրա, աշխատողի աշխատանքային արտոնություններ ստանալու իրավունքը չի կարող առաջանալ: Բացի այդ, ուսանողից պահանջվում է գրել հայտարարություն, որը պետք է ստորագրված լինի ղեկավարի կամ լիազորված անձի կողմից:

Ուսումնական հաստատությունում կազմված և ստորագրված կանչի վկայականը, պետության կողմից սահմանված ձևը և վերապատրաստման ու հիմնական քննություններն ու թեստերը հանձնելու ժամանակացույցը հիմք են հանդիսանում նպաստ ստանալու համար: Գործատուն իրավունք չունի անտեսելու այս փաստաթուղթը, քանի որ այն հաստատում է աշխատողի պաշտոնը ժամանակավորապես լքելու անհրաժեշտությունը:

Կրթության մասին օրենքը ենթադրում է, որ աշխատող ուսանողը, որը սովորում է հեռակա կամ հեռակա դրույքով, չի կարող առանց հիմնավոր պատճառի բաց թողնել դասընթացը կամ հանձնել պահանջվող թեստերն ու քննությունները: Այնուամենայնիվ, աշխատանքը դա չէ պատճառը:

Ո՞ր ուսանողներն են ստանում արտոնություններ:

Օրենսդրությունը արտոնություններ չի նախատեսում բոլոր ուսանողների համար։ Այսպիսով, արտոնությունների իրենց իրավունքից կարող են օգտվել միայն այն անձինք, ովքեր առաջին անգամ են բարձրագույն կրթություն ստանում, ինչպես նաև գործատուի կողմից վերապատրաստման ուղարկված անձինք՝ անկախ այլ դիպլոմի առկայությունից։

Բացի այդ, նպաստ կարող են ստանալ միայն այն քաղաքացիները, ովքեր սովորում են ռուսական բուհերում, որոնք ունեն պետական ​​հավատարմագրում։

Եթե ​​վերապատրաստումը տեղի է ունենում օտարերկրյա ուսումնական հաստատության մասնաճյուղում, ապա արտոնությունների իրավունքը մնում է գործատուի հայեցողությանը:

Ընդհանուր իրավունքներ

Անկախ ուսուցման ձևից, ուսանողներն իրավունք ունեն վաղաժամ ավարտելու դասընթացը, եթե նրանք քաղաքից դուրս են:

Բացի այդ, բոլոր ուսանողները, առանց բացառության, կարող են օգտվել բուհին հասանելի ուսումնական նյութերից անվճար և հաստատության կանոնադրությամբ սահմանված ցանկացած ժամանակ:

13% հարկային նվազեցումը նույնպես վերադարձվում է, անկախ ուսման ձևից, անմիջապես ուսման վարձ վճարողին:

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել այլ երաշխիքներ և փոխհատուցում կրթություն ստացող աշխատողի նկատմամբ։ Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նաև արտոնություններ նախատեսվել, երբ աշխատողը վերապատրաստվում է պետական ​​հավատարմագրում չանցած կրթական կազմակերպությունում:

Կարևոր. Եթե ​​աշխատողը հեռակա կամ երեկոյան դասընթացների միջոցով կրթություն է ստանում մի քանի ուսումնական հաստատություններում, երաշխիքներ և փոխհատուցում են տրամադրվում միայն այդ կազմակերպություններից մեկում կրթություն ստանալու կապակցությամբ:

Հարգելի ընթերցողներ.

Մարտի 18, 2017, 07:40 Հոկ 13, 2019 18:09

Ավարտվում է դպրոցի առաջին ամիսը։ Արձակուրդի երկու ամիսների ընթացքում հանգստացած երիտասարդները սկսեցին ընտելանալ զբաղված գրաֆիկին, իսկ ինստիտուտներում ու բուհերում կյանքը սկսեց եռուզեռ լինել։ Ճիշտ է, շատ երիտասարդներ ամառվա ընթացքում չեն հասցրել նորմալ հանգստանալ։ Ի վերջո, ըստ վիճակագրության, նախկին և ներկա ուսանողների 50%-ից ավելին համատեղել և համատեղում է համալսարանական ուսումը աշխատանքի հետ։ դա լավ է, թե վատ:

Ինչպես գիտեք, դասախոսներն ու ուսուցիչները սովորաբար չեն սիրում չափազանց ակտիվ տղաներին, ովքեր աշխատանքի են ընդունում գրեթե առաջին կիսամյակից։ Ինչպես, ես ընդունվել եմ ինստիտուտ - եթե խնդրում եմ, ձեռք բերեք գիտելիքներ: Եթե ​​ցանկանում եք գումար վաստակել, փոխանցեք նամակագրությանը։ Բայց, տարօրինակ կերպով, այն տղաները, ովքեր զբաղված աշխատանքային գրաֆիկի պատճառով ստիպված են լինում բաց թողնել դասախոսությունները և ինքնուրույն յուրացնել ծրագիրը, երբեմն շատ ավելի հաճույքով կլանում են նոր բաները և նույնիսկ ավելի արագ են ավարտում նիստը, քան նրանք, ովքեր միայն զբաղված են: համալսարանի գործեր. Պարադոքս. Բայց ոչ. աշխատանքը սովորեցնում է ձեզ անկախություն, ժամանակի արդյունավետ օգտագործում և պարզապես չափահաս հայացքներ կյանքի նկատմամբ: Դա ապացուցել է Հասարակական կարծիքի ուսումնասիրման համառուսաստանյան կենտրոնի (ՀՍԿԿ) վերջերս հրապարակած հետազոտությունը, գրում է Комсомольская правда-ն։

Ինչպես պարզվեց, վերջին 15-20 տարիների ընթացքում շատ է փոխվել մեծահասակների վերաբերմունքը այն բանի նկատմամբ, որ խելացի ուսանողներն այստեղ-այնտեղ հաջողության են հասնում։ Սա հասկանալի է. բաշխում վաղուց գոյություն չունի։ Իսկ հինգերորդ կուրսից հետո աշխատանք ստանալը, եթե մասնագիտությանդ մեջ գոնե նվազագույն փորձ չունես, գրեթե անհնար է: Անգամ պատիվներով։

Լրիվ դրույքով ուսանողներին վճարովի արձակուրդ չի տրվում

Հակառակ տարածված կարծիքի, լրիվ դրույքով սովորելը և միաժամանակ աշխատելը այնքան էլ հարմար և շահավետ չէ, որքան թվում է առաջին հայացքից: Նախ, ուսումնական արձակուրդները գրեթե երկու-երեք անգամ ավելի քիչ են տևում, քան հեռակա և երեկոյան ուսանողներին տրվող արձակուրդները: Համեմատեք. հեռակա ուսանողները, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, կարող են առանց անհանգստության նախապատրաստվել նիստին քառասուն և նույնիսկ հիսուն (վերջին տարիներին) օր: Բայց օրագրերին նման արձակուրդ տրվում է ընդամենը տասնհինգով։ Եվ բացի այդ, այդ «արձակուրդները» վճարովի չեն։

Երկրորդ, ոչ թե չորս, ինչպես սովորական հեռակա ուսանողը, այլ ընդամենը երեք ամիս կարող ես խնդրել քո ղեկավարին պատրաստել և պաշտպանել քո դիպլոմը։ Կամ ձեր հաշվին մեկ ամիս հանգստացեք, որպեսզի կարողանաք պետական ​​քննություններին լիարժեք զինված գալ։

Երրորդ, երբ ամբողջ երկիրը և բոլոր շարքային գործավարները մեկ շաբաթից ավելի ամանորյա տոներն են նշում, լրիվ դրույքով ուսանողները զբաղված են ձմեռային նստաշրջանն անցնելով։ Իսկ արձակուրդներին նա հանգստանում է, քանի որ նրան մնում է միայն աշխատել։

Դե, չորրորդ. ամռանը, երբ աշխատողների մեծ մասը կա՛մ հեռանում է, կա՛մ վերադառնում արձակուրդից, լրիվ դրույքով ուսանողն աշխատում է ամբողջ հզորությամբ։ Որովհետև գործընկերների բացակայության դեպքում դուք կարող եք գերազանց դրսևորել ինքներդ ձեզ՝ շփոթելով նրանց աշխատանքը:

Ի՞նչ են ակնկալում քոլեջի ուսանողները:

Եթե ​​դուք չեք ընդունվել քոլեջ, բայց որպես քոլեջի, տեխնիկական դպրոցի կամ քոլեջի լրիվ դրույքով ուսանող, կարող եք նաև հույս դնել որոշ առավելությունների վրա:

Օրինակ, դուք լիովին իրավունք ունեք խնդրելու ձեր ղեկավարին, որպեսզի ձեզ արձակուրդ տրամադրի: Չվճարված, իհարկե: Ճիշտ է, նիստին կթույլատրվի պատրաստվել ընդամենը 10 օր, պետական ​​քննություններին` ուղիղ մեկ ամիս, թեզի պաշտպանությանը` երկու:

Դժվար է համատեղել նիստը զբաղված աշխատանքային գրաֆիկի հետ, բայց դա անհրաժեշտ է։ Քննություններ հանձնելիս օրինական ուսումնական արձակուրդ ստանալու համար պետք է գոնե լավ սովորել։

Ի՞նչ օգուտներ կան աշխատող ուսանողների համար:

1. Հնարավո՞ր է սովորել միանգամից երկու ֆակուլտետում կամ երկու համալսարանում։

Այո՛։ Դա չի արգելում «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» դաշնային օրենքը (1996 թվականի օգոստոսի 22, 125-FZ): Բայց օրենքով պահանջվող երաշխիքներն ու փոխհատուցումները (տե՛ս ստորև) կստանաք միայն մեկ անգամ:

2. Կա՞ն արտոնություններ աշխատող ուսանողների համար:

Այո՛։ Աշխատակիցը, ով համատեղում է կես դրույքով կամ երեկոյան ուսումը աշխատանքի հետ, ցանկության դեպքում կարող է կրճատվել աշխատանքային շաբաթը: Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում վճարվում է միջին աշխատավարձի 50 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը։

3. Համալսարանը պետք է դասագրքեր տրամադրի հեռակա և երեկոյան ուսանողների համար:

Այո՛։ Պետական ​​բուհերի ուսանողները, անկախ ուսումնառության ձևից, իրավունք ունեն անվճար օգտվել գրադարաններից և տեղեկատվական հավաքածուներից, այսինքն՝ նրանք կարող են հույս դնել բոլոր տեսակի ուսումնական միջոցների լիարժեք տրամադրման վրա (Դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածի 5-րդ կետ): .

4. Ի՞նչ անել, եթե ձեր ղեկավարը կամ աշխատավայրում շտապողականությունը թույլ չեն տալիս ժամանակին հանձնել ձեր քննությունները:

Համալսարանում դուք լուծում եք այս խնդիրը։ Սովորաբար նման դեպքերը վերանայվում են գիտական ​​գծով դեկանի տեղակալի կողմից։ Եվ եթե դուք լավ վիճակում եք, ապա նրանք գրեթե անկասկած կհանդիպեն ձեզ կես ճանապարհին և կգտնեն փոխզիջումային լուծում: Եթե ​​ոչ, ապա դուք, ամենայն հավանականությամբ, կստանաք կարգապահական տույժ՝ քննությանը ժամանակին չներկայանալու համար:

5. Որքա՞ն է տևում ուսումնական արձակուրդը:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ուսումը աշխատանքի հետ համատեղող համալսարանականներն իրավունք ունեն սովորելու արձակուրդ: Միաժամանակ ուսանող աշխատողը պահպանում է իր միջին աշխատավարձը։

Բայց արձակուրդ ստանալու համար անհրաժեշտ է.

• հաջողությամբ սովորել (այսինքն՝ պարտքեր չունենալ) հեռակա կամ երեկոյան դասերին.
• սա պետք է լինի առաջին բարձրագույն կրթությունը.
• ուսումնական հաստատությունը պետք է ունենա պետական ​​հավատարմագրում.

Ինչ վերաբերում է արձակուրդի տևողությանը.

• 1-ին և 2-րդ կուրսերում քննություններ հանձնելու համար՝ 40 օրացուցային օր յուրաքանչյուր կուրսում ուսման ողջ ընթացքում.
• երրորդ և յուրաքանչյուր հաջորդ դասընթացում` 50 օրացուցային օր;
• Թեզի պատրաստման, պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 4 ամիս.
• միայն ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 1 ամիս։

Գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել և՛ աշխատող-դիմորդին, և՛ նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողին՝ 15 օրացուցային օր։ Ճիշտ է, չվճարված։

6. Հնարավո՞ր է նիստի հետաձգում:

Դրա իրավունքն ունեն միայն պայմանագրային զինծառայողները։ Մնացած դեպքերում դա բուհի հայեցողությամբ է: Բազմաթիվ ուսումնական հաստատություններ հնարավորություն են տալիս քննություններ հանձնել ժամանակից շուտ՝ ակադեմիական հաջողությունների համար, ինչպես նաև հեռակա ուսանողներին այլ քաղաքներից։

7. Ինչու՞ կարող են նրանց վտարել:

• ակադեմիական ձախողման համար;
• կարգապահությունը խախտելու համար (օրինակ, եթե տարվա ընթացքում 3 անգամ նկատողություն է ստացել).
• եթե սովորում եք վճարովի բաժնում՝ չվճարելու համար.
• ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների ազդեցության տակ համալսարանում հայտնվելու համար.
• անբարոյական արարքներ (ուսուցիչների նկատմամբ կոպտություն, կռիվ և այլն) կատարելու համար.

Ուսանողների հեռացումը հիվանդության, արձակուրդի, ուսումնական արձակուրդի կամ ծննդաբերության արձակուրդում չի թույլատրվում։

Եթե ​​ուսանողը կարծում է, որ իրեն ապօրինաբար հեռացվել է, կարող է բողոքարկել այս որոշումը.

• համալսարանի ռեկտորից;
• դիմեք համալսարանի համար պատասխանատու պետական ​​գործակալությանը.
• դատարանում։

8. Երկրորդ բարձրագույն կրթությունը կարո՞ղ է անվճար լինել:

Ոչ Բացառություն է կազմում միայն այն զինվորականները, ովքեր պահեստազոր են տեղափոխվել 15 տարի ծառայելուց հետո՝ առողջական պատճառներով կամ կազմակերպչական ու կադրային միջոցառումների հետ կապված։

Քանի՞ ժամ կարող է աշխատել չափահաս լրիվ դրույքով ուսանողը:

Պատասխանել

Ծնողներից կախված չլինելու ցանկությունն ու փողի կարիքն ուսանողին ստիպում են աշխատանք փնտրել։ Գործատուի համար այս կատեգորիայի քաղաքացիների հետ համագործակցությունը կապված է մի շարք հատկանիշների հետ. Ուսանողի զբաղվածությունը պետք է հաշվի առնի ուսման ձևը:Եթե ​​անձը բուհում մշտական ​​ուսանող է, ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր չի կարող կնքվել: Գործընթացը պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության առանձնահատկությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատողի հետ պայմանագիր կնքելու կանոնները արտացոլված են 10-11-րդ գլուխներում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի համաձայն, եթե ուսանողը սովորում է բուհում լրիվ դրույքով, ապա գործատուն կարող է միայն ժամկետային պայմանագիր կնքել հնարավոր աշխատողի հետ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ սովորաբար լրիվ դրույքով ուսանողները ցանկանում են միայն կես դրույքով աշխատանք գտնել ամառվա համար:

Ուշադրություն

Եթե ​​աշխատողը դեռ չի հասել մեծամասնության տարիքին, ապա պետք է սահմանվի կրճատված աշխատանքային շաբաթ: Կանոնն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածում: Պայմանը պետք է արտացոլված լինի պայմանագրում:

Եթե ​​մարդն արդեն հասել է մեծահասակների տարիքին, նա նաև իրավունք ունի գործատուից խնդրել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ սահմանել։ Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է դիմում կազմել կամ քննարկել համագործակցությունը աշխատանքային պայմանագրի ստորագրման ժամանակ: Կանոնն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում:

Ամբողջական և կես դրույքով

Ուսանողները կարող են աշխատել լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով: Եթե ​​անչափահաս քաղաքացին աշխատանքի է ընդունվում ընկերությունում, նա չի կարող օրական 7 ժամից ավելի աշխատել։Այս կանոնը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Չափահաս քաղաքացիներն իրավունք ունեն իրենց խնդրանքով պահանջել կես դրույքով աշխատանք: Այս մասին տեղեկատվությունը պետք է արտացոլված լինի աշխատանքային պայմանագրում: Համաձայնագրում պետք է նշվի.

• որ օրերը կհամարվեն աշխատանքային.
• աշխատանքի տևողությունը մեկ օր և մեկ շաբաթ;
• ընդմիջումներ աշխատանքային գործունեության ընթացքում, եթե այդպիսիք կան.
• աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի ժամերը.
• շաբաթ, կիրակի.

Բացի այդ, պայմանագրում պետք է հստակ նշվի, որ ուսանողը աշխատում է կես դրույքով:

Հեռակա ուսանողներին սովորաբար տեղավորում են ընդհանուր հիմունքներով: Նրանց նշանակվում է լրիվ դրույքով աշխատանք, եթե նրանք անչափահաս չեն: Հակառակ դեպքում դա հնարավոր է կողմերի նախնական համաձայնությամբ։ Աշխատանքի դիմելիս առաջիկա համագործակցության առանձնահատկությունները պետք է փաստաթղթավորվեն:

Գործատուի պարտականությունները

Պարտականությունների ցանկը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Ցուցակը տեղին է անկախ նրանից, թե ով է աշխատանքի ընդունվել։ Գործատուն պարտավոր է.

• համապատասխանել գործող օրենսդրությանը;
• ապահովել հավասար վարձատրություն հավասար աշխատանքի համար.
• աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան աշխատանք ապահովել.
• ապահովել աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ սարքավորումներ և այլ միջոցներ.
• ներմուծել տեղական կանոնակարգեր;
• պահպանել Դաշնային գործադիր մարմնի ցուցումները.
• վարել կոլեկտիվ բանակցություններ և կնքել կոլեկտիվ պայմանագիր.
• ապահովել կենցաղային կարիքները՝ կապված աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.
• պարտադիր սոցիալական ապահովագրության արտադրանք;
• փոխհատուցել այն վնասը, որը աշխատողը կրել է աշխատանքային պարտականությունների կատարման արդյունքում.
• հաշվի առնել արհմիության մարմինների հանձնարարականները.

Կան նաև հատուկ պարտականություններ, որոնք առաջանում են միայն ուսանողին աշխատանքի ընդունելու դեպքում: Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է տրամադրել ուսանողական արձակուրդ։ Անչափահասի աշխատանքի ընդունվելու դեպքում ընկերությունը պարտավոր է աշխատանքային գրաֆիկը համապատասխանեցնել գործող օրենսդրության պահանջներին։

Գործատուի պատասխանատվությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որևէ հատուկ դրույթ չի սահմանում ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս պատասխանատվության վերաբերյալ:

Ուսանողի պատասխանատվություն

Աշխատանքային օրենսգիրքն ամբողջությամբ տարածվում է ուսանողի վրա։ Եթե ​​անձի հետ պայմանագիր է կնքվում, ապա նա կրում է ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն։ Եթե ​​աշխատողի մեղքով վնասվել է գործատուի գույքը, ուսանողը պետք է փոխհատուցի դրա արժեքը։

Փորձաշրջան

Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս գործատուին որոշել իր պահանջով. Եթե ​​ընկերությունը որոշի, որ ժամկետ է անհրաժեշտ, այն կստեղծվի։ Փորձաշրջանի առկայությունը պետք է արտացոլվի աշխատողի և կազմակերպության միջև կնքված պայմանագրում:

ԿԱՐԵՎՈՐ

Կանոնը կիրառվում է, եթե ուսանողը 18 տարեկանից բարձր է: Եթե ​​քաղաքացին ավելի երիտասարդ է, ապա օրենքը թույլ չի տալիս փորձաշրջան սահմանել։ Համագործակցությունը պետք է անհապաղ սկսվի մշտական ​​հիմունքներով:

Արձակուրդ ուսանողների համար

Ուսանող աշխատողի արձակուրդի տրամադրումն ու վճարումն իրականացվում է ստանդարտ կանոններով: Աշխատավարձը տրամադրվում է աշխատած ժամանակի չափին համամասնորեն։ Կանխիկ վճարումը կախված է քաղաքացու վերջին տարվա եկամուտից։

լրացուցիչ տեղեկություն

Որպես կանոն, ուսանողները ավելի քիչ են վաստակում, քան մյուս աշխատողները: Դա արտահայտվում է նաև արձակուրդային վարձատրության չափով։

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Եթե ​​ուսանողի աշխատանքը հիմնականն է, և գործունեությունը կիրականացվի ավելի քան 5 օր, ապա պետք է գրառում կատարվի աշխատանքային գրքում: Կանոնն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածում: Մուտքը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան: Լրիվ դրույքով ուսանողի հետ համագործակցության հատուկ ձևավորում չկա:

Ամառային աշխատանքի ընդունում

Եթե ​​լրիվ դրույքով ուսանող ընդունվում է միայն ամառ, ապա կնքվում է ժամկետային պայմանագիր։ Այն գրանցում է տեղեկատվություն քաղաքացու հետ փոխգործակցության բոլոր հատկանիշների մասին։ Եթե ​​հաստատվում է կես դրույքով աշխատանք, ապա փաստը պետք է արտացոլվի պայմանագրում:Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի պայմանագրին. Նա ստորագրություն է ներկայացնում որպես հաստատում։

Ռուսաստանի Սոցիալիստական ​​Հանրապետությունում ընդունված լրիվ դրույքով ուսանողի աշխատանքի ընդունում

Եթե ​​ուսանողը RSO-ի անդամ է, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքի ընդունման հատուկ կարգ չի սահմանում: Մանիպուլյացիան կիրականացվի ընդհանուր հիմունքներով։ Գործատուն պետք է հաշվի առնի պոտենցիալ աշխատողի տարիքը և քննարկի ժամանակացույցի նկատառումները:

Ձեր տեղեկատվության համար

Համագործակցության բոլոր նրբությունները արտացոլված են պայմանագրում։ Թուղթը պետք է տրամադրվի աշխատակցին վերանայման համար: Մարդը պայմանագիր է կնքում, եթե համաձայն է դրա բոլոր դրույթների հետ։ Միայն սրանից հետո քաղաքացին կարող է սկսել աշխատել։

Աշխատանքի հեռակա ուսանողի

Հեռակա ուսանողի գրանցումն իրականացվում է դասական պայմաններով։ Եթե ​​անձը կրթություն է ստանում առաջին անգամ, նա իրավունք ունի օգտվելու Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներում արտացոլված բոլոր արտոնություններից: Եթե ​​քաղաքացին երկրորդ անգամ որոշի նման մակարդակի կրթություն ստանալ, ընկերությունը կարող է աշխատողին չտրամադրել վճարովի արձակուրդ՝ քննությունը հանձնելու և ճանապարհածախսը վճարելու համար։

Նրբություններ

Աշխատանքի ընդունելով մշտական ​​ուսանողի՝ գործատուն հույս ունի, որ քաղաքացին ուսումն ավարտելուց հետո կշարունակի իր պարտականությունները կատարել ընկերությունում։ Կազմակերպությունը կկարողանա ձեռք բերել բարձրագույն կրթությամբ վերապատրաստված մասնագետներ։ Բացի այդ, հաստատությունը կարող է ուսանողներին զգալիորեն ավելի քիչ վճարել, քան նմանատիպ պաշտոնում գտնվող լրիվ դրույքով աշխատողը:

Ուշադրություն

Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում սովորող անձանց հետ փոխգործակցությունը կապված է մի շարք լրացուցիչ նրբերանգների հետ։ Այսպիսով, ուսանող աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու կրճատված աշխատանքային շաբաթ սահմանել։ Բացի այդ, քաղաքացին պարբերաբար գնալու է նիստի։ Ուսումնական արձակուրդը չի կարող համակցվել հիմնականի հետ։ Ժամկետը վճարովի է։ Կազմակերպությունը չի կարող տրամադրել ուսանողական արձակուրդ, եթե աշխատանքը հիմնականն է։ Դիմումի մերժումը կհամարվի աշխատողի իրավունքների խախտում։

Ուսանողը մյուս աշխատակիցներից ավելի երկար կբացակայի աշխատանքից։ Ուսանողների արձակուրդի տևողությունը կարող է լինել մինչև 4 ամիս: Այս ժամկետը սահմանված է շրջանավարտների համար։ Ավելի քիչ են բացակայում տարրական դասարանների աշակերտները. Նիստի միջին տևողությունը 1 ամիս է։

Դիմորդներն ավելի ու ավելի են տառապում բնակարանի բացակայության հետ կապված խնդիրներից: Եվ քանի որ ուսանողների մեծամասնությունը այցելուներ են (ավելի քան 70%) այլ քաղաքներից և նույնիսկ երկրներից, խոսքը գնում է բնակարանի կարիք ունեցող մարդկանց հսկայական թվի մասին։ Իսկ հոսթելը համեղ պատառ է, որը ոչ բոլորին է բավարարում, բայց այնքան ցանկալի է բոլորին։ Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող եք ձեռք բերել այս «դրախտը», եթե չունեք կապեր և փող:

Առաջին առաջնահերթ հաջողակները

• 1, 2 և 3 խմբերի հաշմանդամներ.
• որբեր;
• «Չեռնոբիլ»;
• «տնօրեններ» կամ «թիրախներ»;
• օտարերկրացիներ և պայմանագրային աշխատողներ;
• մեծ ընտանիքների երեխաներ;
• հաշմանդամ ծնողների երեխաներ;
• որոշակի կարգի մարզիկներ.

Այն, ինչ մնացել է, բաշխվում է բոլոր մյուսների միջև, որոնք ներառված չեն նշված կատեգորիաներում: Իսկ հանրակացարանում ուսանողը կարող է տեղ ստանալ միայն անցողիկ միավորի նվազման կարգով։

Հոսթելը պարզապես «ձեր սեփական անկյունը» չէ, այն կյանքի դպրոց է

Եվ չնայած այս դրախտում ապրող շատ տխուր պայմաններին, ամեն տարի հարյուրավոր, հազարավոր, միլիոնավոր ուսանողներ են հավաքվում այստեղ: Իհարկե, քչերն են կարող իրենց թույլ տալ վարձով ապրել, հատկապես, եթե սովորում են բազմամիլիոնանոց քաղաքներում:

Ըստ օրենքի՝ ուսանողներին հանրակացարան տրամադրելու պայմանները պահանջում են 6 քմ. մ մեկ սենյակում մեկ անձի համար: Իսկ պրակտիկան ցույց է տալիս, որ հանրակացարանի ադմինիստրացիան կարող է տեղավորել 2-ից 6 հոգու այս քանակի քառակուսի մետրի համար։

Նպաստ չունեցող ուսանողը ինչպե՞ս կարող է հանրակացարան ստանալ.

Միայն նրանք, ովքեր համբերություն ունեն խորանալու օրենսդրության և կանոնակարգերի մեջ, կարող են լավ սենյակ ստանալ հանրակացարանում: Իսկ եթե հաշվի առնեք անբարեխիղճ մերժումները, ուսանողների համար հանրակացարան (վճարովի կամ անվճար) ստանալու համար երբեմն ստիպված կլինեք սպառնալ կամ գոնե պատրաստ լինել դիմելու դատախազություն։ Բայց սովորաբար հարցերը կարող են լուծվել խաղաղ ճանապարհով։

Իմիջայլոց! Մեր ընթերցողների համար այժմ գործում է 10% զեղչ ցանկացած տեսակի աշխատանք

Դե, առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, ուսումնասիրեք հանրակացարանում ապրող ուսանողների, ինչպես նաև այնտեղ տեղափոխվելու մտադրություն ունեցողների իրավունքները։

Գործողություն ձեռնարկելուց առաջ պարզեք՝ արդյոք համալսարանը պարտավոր է հանրակացարանային կացարան տրամադրել ոչ ռեզիդենտ ուսանողների կամ կարիքավորների այլ կատեգորիաների համար:

Ահա որոշ խորհուրդներ նրանց համար, ովքեր ցանկանում են տեղ գտնել հանրակացարանում.

1. Շատերը կարծում են, որ բնակարան ստանալու համար դիմելը կարելի է անել միայն ամռանը կամ ուսումնական տարվա սկզբին: Փաստորեն, օրենքը չի նախատեսում հոսթել դիմելու ժամկետ։ Այսպիսով, ուսանողը կարող է հանրակացարանի համար փաստաթղթեր ներկայացնել ցանկացած ժամանակ՝ ուսումնական տարվա սկզբին, կեսին կամ ավարտին։
2. Արտոնյալ կատեգորիաների և ոչ ռեզիդենտ ուսանողներին հանրակացարան տրամադրվում է «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» օրենքի 16-րդ հոդվածի, Ուսանողական հանրակացարանի օրինակելի կանոնակարգի համաձայն: Հետևաբար, նախ ուշադիր ուսումնասիրեք այս փաստաթղթերը, որպեսզի հասկանաք, թե արդյոք դուք կարող եք ինչ-որ բանի որակավորում ունենալ:
3. Եթե ​​ընտրված բուհն ունի իր սեփական բնակարանային ֆոնդը, ապա այն պետք է հանրակացարան տրամադրի ԲՈԼՈՐ ուսանողների համար, ովքեր բնակելի տարածքի կարիք ունեն, և ոչ միայն ոչ ռեզիդենտ մշտական ​​ուսանողներին: Վերջիններս, իհարկե, ունեն առաջնահերթ առավելություններ։ Բայց դա պատճառ չէ մնացածից հրաժարվելու համար, քանի որ օրենքի տեսանկյունից սա կխախտի մյուս ուսանողների իրավունքները։ Եվ այս խախտումն արդեն իսկ հիանալի առիթ է դառնում իրավապահ մարմինների հետ կապ հաստատելու համար։
4. Դե, որպեսզի անմիջապես ուշադրություն դարձնեն ձեզ և իրավապահ մարմինների հետ շփումից խուսափելու համար ռեկտորատին հանրակացարանում տեղ հատկացնելու դիմում գրելիս փաստաթղթում անմիջապես նշեք վերը նշված օրենքի 16-րդ հոդվածը. . Նաև խնդրեք ձեր դիմումի մեջ գրավոր բացատրել ձեզ (մերժման դեպքում), թե ինչ հիմքով է վարչակազմը որոշում ընդունել բնակարան ստանալու օրինական իրավունքը մերժելու մասին: Հաճախ մեկ ճիշտ կազմված նման հայտարարությունը բավական է իրավիճակը աշակերտի օգտին լուծելու համար։
5. Մենք սովոր ենք, որ հանրակացարանի ռուս ուսանողները անվճար ուսանողներ են։ Մինչդեռ օրենքը ոչ մի տեղ չի նշում, որ պաշտոն կարող է ստանալ միայն պետական ​​աշխատողը։ Այսպիսով, եթե դուք կարողացաք գրանցվել միայն վճարովի բաժնում, մի հապաղեք սենյակ խնդրել: Դուք ունեք բոլոր իրավունքները նույն հիմունքներով, ինչ մյուս կատեգորիաները:

Եվ մի վերջին բան. Եթե ​​դուք դեռ կարողացաք ստանալ երկար սպասված սենյակը, հիանալի: Դուք կկարողանաք մեծ գումար խնայել։ Բայց մի մոռացեք, որ ուսանողները դեռ վճարում են հանրակացարանի համար, նույնիսկ եթե դա ընդամենը կոպեկ է բնակարան վարձելու համեմատ: Այսպիսով, դուք դեռ պետք է գանձեք կանխիկ գումարը: Ճիշտ է, սա չի վերաբերում ուսանողների հատուկ կատեգորիային, ովքեր ընդհանրապես ստիպված չեն լինի վճարել (1-ին և 2-րդ կարգի հաշմանդամներ, ծնողազուրկ կամ առանց ծնողական խնամքի մնացածներ):

Ինչ վերաբերում է վճարմանը, ապա, համաձայն 16-րդ օրենքի 3-րդ կետի, որը մենք նշեցինք վերևում, համալսարանի ղեկավարությունը և հանրակացարանի տնօրինությունն իրավունք չունեն ձեզ սահմանել վճար, որը գերազանցում է ձեր ստացած կրթաթոշակի գումարի 5%-ը (եթե դուք ստանում եք. մեկը):

Ընդհանրապես, այս ամենը դժվար չէ, պարզապես անհրաժեշտ է իմանալ ձեր հիմնական իրավունքները և այն օրինագծերը, որոնք հաստատում են դա: Համալսարանում սովորելը շատ ավելի դժվար կլինի, հավատացեք: Դե ինչ, ձեր բեռը ինչ-որ կերպ թեթեւացնելու համար ուսանողական ծառայությունը պատրաստ է իր վրա վերցնել թեստերի, կուրսային, լաբորատորիաների, դիպլոմների և այլ տեսակի ուսումնական աշխատանքների հոգսը։