Աշխատող բնակչության պլանային մոբիլիզացիա. Աշխատանքային զինվորներ. Աշխատանքային բանակների կատարած առաջադրանքները

1941 թվականի վերջին ԽՍՀՄ եվրոպական մասից Սիբիր և Ղազախստան վերաբնակեցվեցին ավելի քան 800 հազար խորհրդային գերմանացիներ։ Նրանք բոլորն էլ դուրս բերեցին թշվառ գոյություն և կանգնած էին կյանքի ու մահվան շեմին: Հուսահատությունը կարող էր նրանց մղել ցանկացած քայլի։ Ըստ NKVD-ի կենտրոնական ղեկավարության, դաշտից ստացված հաղորդագրությունների հիման վրա գերմանացի վերաբնակիչների հետ իրավիճակն այնպիսի սրության և լարվածության էր հասել, այնքան պայթյունավտանգ էր դարձել, որ իրավիճակը հնարավոր չէր փրկել սովորական կանխարգելիչ ձերբակալություններով. անհրաժեշտ էին միջոցներ. Այս միջոցը ողջ աշխատունակ գերմանական բնակչության զորակոչն էր այսպես կոչված «Աշխատանքային բանակ»: Խորհրդային գերմանացիների մոբիլիզացիան դեպի «աշխատանքային ճակատ» միանգամից երկու խնդիր լուծեց. Սոցիալական լարվածությունը վերացավ այն վայրերում, որտեղ կենտրոնացած էին արտաքսված գերմանացիները և համալրվեց հարկադիր աշխատանքի համակարգի կոնտինգենտը։

«Աշխատանքի բանակ» տերմինն ինքնին փոխառվել է բանվորական բանակներից, որոնք իրականում գոյություն ունեին Քաղաքացիական պատերազմի ժամանակ («աշխատանքի հեղափոխական բանակներ»): Պատերազմի տարիների ոչ մի պաշտոնական փաստաթղթում, պաշտոնական գրագրությունում, պետական ​​ու տնտեսական մարմինների հաշվետվություններում այն ​​չի հանդիպում։ Նրանք, ովքեր մոբիլիզացվել են և զինկոմիսարիատների կողմից կոչվել են հարկադիր աշխատանքի անցնելու որպես աշխատանքային ջոկատների և շարասյուների մաս՝ խիստ կենտրոնացված բանակի կառուցվածքով, ովքեր ապրում էին NKVD ճամբարների զորանոցներում կամ այլոց կոմիսարիատների ձեռնարկություններում և շինհրապարակներում։ ցանկապատված և հսկվող «զոնաները» սկսեցին իրենց բանվոր անվանել.«զինվորական ներքին կանոնակարգով. Իրենց բանվորական բանակի աշխատող անվանելով՝ այս մարդիկ ցանկանում էին ինչ-որ կերպ բարձրացնել իրենց սոցիալական կարգավիճակը, որը պաշտոնական իշխանությունների կողմից իջեցվել էր բանտարկյալների մակարդակի։

«Տրուդարմիան» համալրված էր, առաջին հերթին, «մեղավոր» ժողովուրդների ներկայացուցիչներից, այսինքն՝ ԽՍՀՄ-ի հետ պատերազմող երկրների բնակչության հետ էթնիկորեն առնչվող խորհրդային քաղաքացիներից՝ գերմանացիներից, ֆիններից, ռումինացիներից, հունգարացիներից և բուլղարացիներից, չնայած. դրանում ներկայացված էին նաև մի քանի այլ ժողովուրդներ։ Այնուամենայնիվ, եթե գերմանացիները հայտնվեցին «Տրուդ բանակում» արդեն 1941 թվականի վերջից - 1942 թվականի սկզբից, ապա վերը նշված այլ ազգությունների քաղաքացիների աշխատանքային ջոկատները և շարասյունները սկսեցին ձևավորվել միայն 1942 թվականի վերջին:

«Աշխատանքային բանակի» գոյության պատմության մեջ (1941-1946 թթ.) կարելի է առանձնացնել մի քանի փուլ. Առաջին փուլը 1941 թվականի սեպտեմբերից մինչև 1942 թվականի հունվարն է։ Աշխատանքային բանակի կազմավորումների ստեղծման գործընթացը սկսվեց Բոլշևիկների համամիութենական կոմունիստական ​​կուսակցության Կենտկոմի քաղբյուրոյի 1941 թվականի օգոստոսի 31-ի «Ուկրաինական ԽՍՀ տարածքում բնակվող գերմանացիների մասին» փակ որոշմամբ։ Ուկրաինայում տեղի է ունենում 16-ից 60 տարեկան գերմանացի տղամարդկանց աշխատանքային մոբիլիզացիա։ Արդեն նշվել է, որ գերմանական զորքերի արագ առաջխաղացման պատճառով այս բանաձեւը հիմնականում չիրականացվեց, սակայն, այնուամենայնիվ, հնարավոր եղավ ձևավորել 13 շինարարական գումարտակ, ընդհանուր թիվը 18600 մարդ։ Միաժամանակ սեպտեմբերին սկսվում է Կարմիր բանակից գերմանական ազգության զինվորականների դուրսբերումը, որից կազմվում են նաև շինարարական գումարտակներ։ Այս բոլոր շինարարական գումարտակները ուղարկվում են NKVD-ի 4 տեղամասեր՝ Իվդելլագ, Սոլիկամբումստրոյ, Կիմպերսայլագ և Բոգոսլովստրոյ: Սեպտեմբերի վերջից կազմավորված գումարտակներից առաջինն արդեն սկսել է աշխատանքը։

Շուտով ԽՍՀՄ պաշտպանության պետական ​​կոմիտեի որոշմամբ շինարարական գումարտակները ցրվեցին, իսկ զինվորականները հեռացվեցին քառորդապետի մատակարարումից և ստացան շինարարության բանվորի կարգավիճակ։ Դրանցից ստեղծվում են 1 հազար հոգուց բաղկացած աշխատանքային սյունակներ։ Մի քանի շարասյուներ միավորվեցին աշխատանքային ջոկատների։ Գերմանացիների այս դիրքորոշումը կարճ տեւեց. Արդեն նոյեմբերին նրանք կրկին տեղափոխվել են զորանոցի կարգավիճակ և նրանց վրա տարածվել է զինվորական կանոնակարգը։

1942 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ 20800 մոբիլիզացված գերմանացիներ աշխատում էին շինհրապարակներում և NKVD ճամբարներում։ Եվս մի քանի հազար գերմանացիներ աշխատեցին աշխատանքային շարասյուններում և այլոց կոմիսարիատներում նշանակված ջոկատներում։ Այսպիսով, ի սկզբանե, ըստ գերատեսչական պատկանելության, բանվորական բանակի աշխատանքային շարասյուններն ու ջոկատները բաժանվել են երկու տեսակի. Նույն տիպի կազմավորումները ստեղծվել և տեղակայված են NKVD Գուլագի ճամբարներում և շինհրապարակներում, որոնք ենթակա են ճամբարի իշխանություններին, հսկվում և նախատեսված են բանտարկյալների համար սահմանված չափանիշներով: Քաղաքացիական ժողովրդական կոմիսարիատների և գերատեսչությունների ներքո ձևավորվել են այլ տիպի կազմավորումներ, որոնք ենթակա են նրանց ղեկավարությանը, բայց վերահսկվում են NKVD տեղական մարմինների կողմից։ Այս կազմավորումների պահպանման վարչական ռեժիմը որոշ չափով պակաս խիստ էր, քան շարասյուններն ու ջոկատները, որոնք գործում էին հենց ՆԿՎԴ-ի կազմում։

«Աշխատանքային բանակի» գործունեության երկրորդ փուլը 1942 թվականի հունվարից հոկտեմբերն է: Այս փուլում տեղի է ունենում 17-ից 50 տարեկան գերմանացի տղամարդկանց զանգվածային զորակոչը աշխատանքային ջոկատներ և շարասյուներ:

• 17-ից 50 տարեկան զինվորական տարիքի գերմանացի վերաբնակիչների օգտագործման կարգի մասին. հունվարի 10-ի ԽՍՀՄ պաշտպանության պետական ​​կոմիտեի թիվ 1123 ss հրամանագիրը 1942 թ.

Երկրորդ փուլը սկսվեց բանաձեւով Պետական ​​կոմիտե 1942 թվականի հունվարի 10-ի պաշտպանական թիվ 1123 ss «17-ից 50 տարեկան զինվորական տարիքի գերմանացի վերաբնակիչներին օգտագործելու կարգի մասին»: Մոբիլիզացիայի են ենթարկվել ԽՍՀՄ եվրոպական մասից արտաքսված գերմանացի տղամարդիկ, ովքեր պիտանի են եղել ֆիզիկական աշխատանքի՝ 120 հազար մարդու չափով «պատերազմի ողջ ընթացքում»։ Զորահավաքը վստահվել է պաշտպանության, ներքին գործերի և տրանսպորտի ժողովրդական կոմիսարիատներին մինչև 1942 թվականի հունվարի 30-ը։ Հրամանագիրը սահմանում էր մոբիլիզացված գերմանացիների հետևյալ բաշխումը.

45 հազար մարդ ԽՍՀՄ ՆԿՎԴ-ի տրամադրության տակ ծառահատումների համար.

35 հազար մարդ Ուրալում Բակալսկի և Բոգոսլովսկի գործարանների կառուցման համար.

Երկաթուղիների կառուցման համար 40 հազար մարդ՝ Ստալինսկ - Աբական, Մագնիտոգորսկ - Սարա, Ստալինսկ - Բառնաուլ, Ակմոլինսկ - Կարտալի, Ակմոլինսկ - Պավլոդար, Սոսվա - Ալապաևսկ, Օրսկ - Կանդագաչ երկաթուղիների ժողովրդական կոմիսարի տրամադրության տակ:

Մոբիլիզացիայի անհրաժեշտությունը բացատրվում էր ճակատի կարիքներով և դրդված «գերմանացի վերաբնակիչների աշխատուժի ռացիոնալ օգտագործման» շահերով։ Աշխատանքային շարասյուններ ուղարկելու համար մոբիլիզացիային չներկայանալու համար քրեական պատասխանատվություն է նախատեսվել «ամենա չարամիտների նկատմամբ» մահապատժի կիրառմամբ։

1942 թվականի հունվարի 12-ին ԽՍՀՄ պաշտպանության պետական ​​կոմիտեի N 1123 ss որոշման մշակման ընթացքում ԽՍՀՄ Ներքին գործերի ժողովրդական կոմիսար Լ.Բերիան ստորագրել է N 0083 «ՆԿՎԴ ճամբարներում մոբիլիզացված գերմանացիների ջոկատների կազմակերպման մասին» հրամանը: »: Հրամանով մոբիլիզացված 80 հազարը, որոնք պետք է հայտնվեին Ժողովրդական կոմիսարիատի տրամադրության տակ, բաշխվեցին 8 օբյեկտների միջև՝ Իվդելլագ՝ 12 հազար; Սեւուրալլագ - 12 հազ. Usollag - 5 հազ. Վյատլագ - 7 հազար; Ust-Vymlag - 4 հազար; Կրասլագ - 5 հազար; Բակալագ - 30 հազ. Բոգոսլովլագ՝ 5 հազ.Վերջին երկու ճամբարները ստեղծվել են հատուկ մոբիլիզացված գերմանացիների համար։

Բոլոր մոբիլիզացվածները պետք է ներկայանային Պաշտպանության ժողովրդական կոմիսարիատի հավաքակայաններ սպասարկվող ձմեռային հագուստով՝ սպիտակեղենի, անկողնային պարագաների, գավաթի, գդալի և 10 օրվա սննդի պաշարով։ Իհարկե, այս պահանջներից շատերը դժվար էր բավարարվել, քանի որ վերաբնակեցման արդյունքում գերմանացիները կորցրել էին իրենց ունեցվածքը, նրանցից շատերն ըստ էության գործազուրկ էին և բոլորը, ինչպես նշվեց ավելի վաղ, դուրս էին գալիս թշվառ գոյությունից:

Պաշտպանության ժողովրդական կոմիսարիատի ռազմական կապի տնօրինությունը և երկաթուղիների ժողովրդական կոմիսարիատը պարտավոր էին ապահովել մոբիլիզացվածների տեղափոխումը 1942 թվականի հունվարի մնացած օրերին՝ նրանց աշխատանքի վայրեր հասցնելով ոչ ուշ, քան փետրվարի 10-ը: Այս ժամկետներն անիրատեսական են ստացվել, ինչպես որ հնարավոր չի եղել մոբիլիզացնել 120 հազար մարդու։

Թե ինչպես է տեղի ունեցել գերմանացի վերաբնակիչների մոբիլիզացիան և ինչու ամբողջությամբ չեն կատարվել ԽՍՀՄ պաշտպանության պետական ​​կոմիտեի պահանջները, կարելի է դատել Նովոսիբիրսկի շրջանի օրինակով։ Տեղական NKVD վարչության զեկույցում նշվում է, որ, ըստ Պաշտպանության ժողովրդական կոմիսարիատի, Նովոսիբիրսկի մարզը պետք է մոբիլիզացներ 15,300 արտաքսված գերմանացիներից 18,102 գրանցվածներից՝ աշխատանքային սյունակներ ուղարկելու համար: Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատներ բուժզննում անցնելու համար անձնական կանչով հրավիրվել է 16748 մարդ, որից 16120-ը ներկայացել է, 10986-ը մոբիլիզացվել և ուղարկվել է, այսինքն՝ 4314-ի համար հրամանը չի կատարվել։ Հնարավոր չի եղել մոբիլիզացնել այն անձանց, ովքեր կարողացել են ազատվել մոբիլիզացիայից՝ իրենց «անփոխարինելիության» պատճառով. գյուղատնտեսություն, ածխի և անտառային արդյունաբերություն։ Բացի այդ, հավաքակայաններ են ժամանել 2389 մարդ, ովքեր հիվանդ են եղել և չունեն տաք հագուստ։ ունեցող անձինք բարձրագույն կրթություն. 628 հոգի չեն ներկայացել կանչով.

Գերմանացիների մոբիլիզացիան Նովոսիբիրսկի մարզում տեղի ունեցավ 1942 թվականի հունվարի 21-ից 28-ը 8 օրվա ընթացքում: Մոբիլիզացվածներին չհայտարարվեց «Տրուդարմիա» ուղարկելու մասին, ինչի արդյունքում տարբեր լուրեր էին պտտվում պատճառների և նպատակների մասին: մոբիլիզացիայից։ Զորակոչի ընթացքում 12 հոգի քրեական հետապնդման են ենթարկվել խուսափելու համար, իսկ 11-ը՝ «հակասովետական ​​ագիտացիայի» համար։

Մյուս տարածքներում և շրջաններում գերմանացիների մոբիլիզացիան տեղի ունեցավ նմանատիպ պայմաններում։ Արդյունքում 120 հազարի փոխարեն «Տրուդարմիա» է հավաքագրվել ընդամենը մոտ 93 հազար մարդ, որից 25 հազարը տեղափոխվել է երկաթուղու ժողովրդական կոմիսար, մնացածը ստացել է ՆԿՎԴ-ն։

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ԽՍՀՄ ՊՊԿ N 1123 ՍՍ հրամանագրով սահմանված պլանը թերակատարվել է ավելի քան 27 հազար մարդու կողմից, իսկ ռազմական տնտեսության կարիքներն աշխատուժի համար մեծանում էին, ԽՍՀՄ ղեկավարությունը որոշեց. մոբիլիզացնել սովետական ​​գերմանացի այն տղամարդկանց, որոնք չեն ենթարկվել տեղահանության։ 1942 թվականի փետրվարի 19-ին Պաշտպանության պետական ​​կոմիտեն ընդունեց թիվ 1281 ss որոշումը «17-ից 50 տարեկան զինվորական տարիքի գերմանացի տղամարդկանց մոբիլիզացիայի մասին, որոնք մշտապես բնակվում են մարզերում, տարածքներում, ինքնավար և միութենական հանրապետություններում»։

• Մարզերում, տարածքներում, ինքնավար և միութենական հանրապետություններում մշտապես բնակվող 17-ից 50 տարեկան զինվորական տարիքի գերմանացի տղամարդկանց մոբիլիզացման մասին։ ԽՍՀՄ պաշտպանության պետական ​​կոմիտեի 1942 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ 1281 ss հրամանագիրը.

Ի տարբերություն առաջինի, գերմանացիների երկրորդ զանգվածային մոբիլիզացիան ՆԿՎԴ-ի կողմից նախապատրաստվել է ավելի ուշադիր՝ հաշվի առնելով 1942 թվականի հունվարին թույլ տված սխալներն ու սխալ հաշվարկները և ուներ մի շարք առանձնահատկություններ։ Դրա տեւողությունն այլեւս 20 օր չէր, ինչպես առաջին զորահավաքի ժամանակ, այլ երկարաձգվեց գրեթե մի քանի ամսով։ Նախապատրաստական ​​աշխատանքշրջանային զինկոմիսարիատները իրականացվել են մինչև մարտի 10-ը։ Այս ընթացքում մոբիլիզացվողները ծանուցվել են, անցել բուժզննում և ընդգրկվել աշխատանքային սյունակներում։ Մարտի 10-ից մարտի 5-ը ստեղծվեցին աշխատանքային ջոկատներ ու շարասյուններ, որոնք ճանապարհ ընկան դեպի իրենց նշանակետերը։ Գործողության ընթացքի մասին հաշվետվությունները կենտրոնը ստանում էին 5 օրը մեկ։

Այս անգամ մոբիլիզացվողներին տեղեկացրին, որ իրենց զորակոչում են աշխատանքային շարասյուններ և գործուղելու են աշխատանքի, այլ ոչ թե գործող բանակ, ինչը չի եղել առաջին զորահավաքի ժամանակ։ Գերմանացիներին նախազգուշացվել է, որ զորակոչի և հավաքի կետերում չներկայանալու համար նրանց կձերբակալեն և կբանտարկեն հարկադիր աշխատանքի ճամբարներում։ Ինչպես առաջին մոբիլիզացիայի ժամանակ, այնպես էլ մոբիլիզացվածները պետք է ժամանեին սպասարկման ձմեռային հագուստով՝ սպիտակեղենի, անկողնային պարագաների, գավաթի, գդալի և 10 օրվա սննդի պաշարով։ Քանի որ զորակոչվածները ենթակա չէին արտաքսման, նրանց հագուստով և սննդով ապահովելը որոշ չափով ավելի լավ էր, քան առաջին զանգվածային զորակոչի ժամանակ մոբիլիզացվածները։

Երկրորդ մասսայական մոբիլիզացիայի ժամանակ շատ կոշտ դրվեց դրանից որևէ մասնագետի ազատելու հարցը։ Որոշվել է միայն անձամբ՝ հետ արտակարգ իրավիճակՆԿՎԴ-ի տեղի վարչության պետը զինկոմիսարի հետ միասին։ Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր մարզ, տարածք և հանրապետություն ԼՂԻՄ-ի կենտրոնական գրասենյակ ուղարկեց մոբիլիզացիայից ազատվածների ցուցակները՝ նշելով ազատման պատճառները:

Հավաքակետերում և երթուղու երկայնքով ԼՂԻՄ-ի իշխանությունները օպերատիվ աշխատանքներ են իրականացրել, որոնց նպատակն էր ճնշել «հակահեղափոխական» գործողությունների ցանկացած փորձ, անհապաղ պատասխանատվության ենթարկել բոլոր նրանց, ովքեր խուսափում էին հավաքակայաններ ներկայացնելուց։ Մոբիլիզացված գերմանացիների վերաբերյալ իշխանություններում առկա բոլոր հետախուզական նյութերը էշելոնների ղեկավարների միջոցով ուղարկվել են իրենց նշանակման վայրում գտնվող ճամբարների օպերատիվ բաժիններ: Մոբիլիզացվածների համար անձամբ պատասխանատու էին NKVD-ի տեղական բաժանմունքների ղեկավարները՝ ընդհուպ մինչև նրանց տեղափոխումը ԳՈՒԼԱԳ-ի օբյեկտներ։

Ուշադրության է արժանի գերմանացիների երկրորդ զանգվածային զորահավաքի աշխարհագրական ասպեկտը։ Բացի առաջին մոբիլիզացիայից տուժած տարածքներից և շրջաններից, երկրորդ մոբիլիզացիան գրավեց նաև Պենզայի, Տամբովի, Ռյազանի, Չկալովի, Կույբիշևի, Յարոսլավլի շրջանները, Մորդովական, Չուվաշ, Մարի, Ուդմուրտ, Թաթարական Ինքնավար Սովետական ​​Սոցիալիստական ​​Հանրապետությունները։ Այս շրջաններից և հանրապետություններից մոբիլիզացված գերմանացիներ ուղարկվեցին Սվիյաժսկ-Ուլյանովսկ երկաթուղու կառուցման համար։ Ճանապարհի շինարարությունն իրականացվել է պաշտպանության պետական ​​կոմիտեի պատվերով և վստահվել ՆԿՎԴ-ին։ Կազանում կազմակերպվեց տնօրինություն նոր երկաթուղու և ճամբարի կառուցման համար, որը կոչվում էր NKVD-ի Վոլգայի հարկադիր աշխատանքի ճամբար (Վոլժլագ): 1942 թվականի մարտ - ապրիլ ամիսներին նախատեսվում էր ճամբար ուղարկել 20 հազար մոբիլիզացված գերմանացիների և 15 հազար գերիների։

Հարավ-Ուրալյան երկաթուղու կառուցման համար մոբիլիզացվել են Տաջիկստանում, Թուրքմենստանում, Ղրղզստանում, Ուզբեկստանում, Ղազախստանի ԽՍՀ-ում, Բաշկիրի Ինքնավար Խորհրդային Սոցիալիստական ​​Հանրապետությունում և Չելյաբինսկի մարզում բնակվող գերմանացիները։ Նրանք ուղարկվել են Չելյաբինսկի կայարան։ Կոմի Ինքնավար Խորհրդային Սոցիալիստական ​​Հանրապետության, Կիրովի, Արխանգելսկի, Վոլոգդայի և Իվանովոյի շրջանների գերմանացիները պետք է աշխատեին Սևժելդորլագի փայտանյութի փոխադրման ֆերմաներում և, հետևաբար, հանձնվեցին Կոտլասի կայարան։ Սվերդլովսկի և Մոլոտովի շրջաններից մոբիլիզացվածները հայտնվել են Տագիլստրոյում, Սոլիկամսկստրոյում և Վյատլագում։ Կրասլագն ընդունել է Բուրյաթ-Մոնղոլական Ինքնավար Խորհրդային Սոցիալիստական ​​Հանրապետության, Իրկուտսկի և Չիտայի շրջանների գերմանացիներին։ Խաբարովսկի և Պրիմորսկու տարածքների գերմանացիները ժամանել են Ումալտստրոյ, Հեռավոր Արևելյան երկաթուղու Ուրգալ կայարան: Ընդհանուր առմամբ, գերմանացիների երկրորդ զանգվածային զորակոչի ժամանակ «Աշխատանքային բանակ» մոբիլիզացվել է մոտ 40,9 հազար մարդ։

Մոբիլիզացված գերմանացիների հիմնական մասը (ըստ ԽՍՀՄ պաշտպանության պետական ​​կոմիտեի N 1123 ss և 1281 ss որոշումների) ուղարկվել են շինհրապարակներ և NKVD ճամբարներ։ Առաջին մոբիլիզացիայից միայն 25 հազար մարդ, որը մենք արդեն նշել ենք, եղել են երկաթուղու ժողովրդական կոմիսարիատի տրամադրության տակ և աշխատել երկաթգծերի կառուցման վրա։ Սակայն նրանք նույնպես 1942 թվականի հոկտեմբերին տեղափոխվեցին ՆԿՎԴ։

1942-ի հունիսին, լրացուցիչ մոբիլիզացիայից հետո, մոտ 4,5 հազար ևս մոբիլիզացված գերմանացիներ ուղարկվեցին NKVD-ի Վոլգայի ճամբարի աշխատանքային շարասյուն՝ Սվիյաժսկ-Ուլյանովսկ երկաթուղու կառուցման համար:

«Աշխատանքային բանակի» գործունեության երրորդ փուլը՝ 1942 թվականի հոկտեմբերից մինչև 1943 թվականի դեկտեմբերը: Այն բնութագրվում է խորհրդային գերմանացիների ամենամեծ մոբիլիզացմամբ, որն իրականացվել է ԽՍՀՄ պաշտպանության պետական ​​կոմիտեի N 2383 հրամանագրի հիման վրա: 1942 թվականի հոկտեմբերի 7-ի ՍՍ «ԽՍՀՄ ազգային տնտեսության համար գերմանացիների լրացուցիչ մոբիլիզացիայի մասին» Նախորդ երկու զանգվածային մոբիլիզացիաների համեմատ երրորդն ուներ իր էական առանձնահատկությունները։

• ԽՍՀՄ ժողովրդական տնտեսության համար գերմանացիների լրացուցիչ մոբիլիզացման մասին. ԽՍՀՄ պաշտպանության պետական ​​կոմիտեի 1942 թվականի հոկտեմբերի 7-ի 2383 հրամանագիրը։

Նախ ընդլայնվել է զորակոչի տարիքային շրջանակը՝ զորակոչվել են 15-ից 55 տարեկան տղամարդիկ։ Բացի այդ, մոբիլիզացվել են նաև 16-ից 45 տարեկան գերմանուհիները՝ բացառությամբ հղիների և մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցողների։ Երեք տարեկան և բարձր երեխաներին պետք է մեծացնեին ընտանիքի մնացած անդամները, իսկ նրանց բացակայության դեպքում՝ նրանց ամենամոտ ազգականները կամ կոլեկտիվ տնտեսությունները: Տեղական խորհուրդների պարտականություններն էին միջոցներ ձեռնարկել մոբիլիզացված երեխաներին առանց ծնողների տեղավորելու համար։

Տղամարդ աշխատանքային զինվորները, հիմնականում դեռահասներ և տարեցներ, ուղարկվեցին ածխի արդյունաբերության ժողովրդական կոմիսարիատի Չելյաբինսկուգոլ, Կարագանդաուգոլ, Բոգոսլովսկուգոլ, Չկալովսկուգոլ տրեստների ձեռնարկություններ։ Ընդհանուր առմամբ, նախատեսվում էր հանքեր ուղարկել 20,5 հազար մարդ։ Նավթային արդյունաբերության ժողովրդական կոմիսարիատի համար մոբիլիզացված հիմնական կոնտինգենտը կազմում էին կանայք՝ 45,6 հազար մարդ։ Այնտեղ մոբիլիզացվել է 5 հազար տղամարդ։ Նրանք բոլորը հայտնվեցին Գլավնեֆեստրոյի, Գլավնեֆտեգազի ձեռնարկություններում, նավթաինժեներական գործարաններում և այնպիսի խոշոր նավթավերամշակման ձեռնարկություններում, ինչպիսիք են Կույբիշևսկին, Մոլոտովսկին, Բաշկիրսկին։ Երրորդ զանգվածային զորակոչի բանվորական անդամներ ուղարկվել են նաև այլոց կոմիսարիատների և բաժանմունքների ձեռնարկություններ։ Ընդհանուր առմամբ, այս մոբիլիզացիայի շրջանակներում «Տրուդարմիա» է ուղարկվել 123,5 հազար մարդ, այդ թվում՝ 70,8 հազար տղամարդ և 52,7 հազար կին։

Մոբիլիզացիան տեղի ունեցավ մոտ մեկ ամսվա ընթացքում։ Զորահավաքի ընթացքում զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատները բախվեցին «աշխատողների պակասի», քանի որ գերմանական բնակչության ողջ ընդունակ մասը գործնականում սպառված էր։ Այդ իսկ պատճառով կանչվածների մեջ հետագայում հայտնաբերվել են ծանր հիվանդություններ, 2-րդ և 3-րդ խմբերի հաշմանդամներ, հղի կանայք, 14 տարեկան դեռահասներ և 55 տարեկանից բարձր անձինք։

Եվ այնուամենայնիվ, խորհրդային գերմանացիների մոբիլիզացիան շարունակվեց 1943թ. ԽՍՀՄ պաշտպանության պետական ​​կոմիտեի ապրիլի 26-ի թիվ 3095, օգոստոսի 2-ի թիվ 3857 և 1943 թվականի օգոստոսի 19-ի թիվ 3860 որոշումներով աշխատանքային բանակ են զորակոչվել ևս 30 հազար գերմանացիներ՝ տղամարդիկ և կանայք։ . Դրանք ուղարկվել են NKVD Գուլագի օբյեկտներ, ածուխի, նավթի, ոսկու, հազվագյուտ մետաղների արդյունահանման քաղաքացիական բաժիններ, փայտանյութի և ցելյուլոզայի և թղթի արդյունաբերություն, ճանապարհների վերանորոգման և այլն:

Ինչպես նախկինում, գերմանացիների մեծ մասը գտնվում էր NKVD-ի օբյեկտներում: Նրանցից միայն յոթն էր 1944-ի սկզբին զբաղված բոլոր մոբիլիզացվածների ավելի քան 50%-ով (Բակալստրոյ՝ ավելի քան 20 հազար, Բոգոսլովլագ՝ մոտ 9 հազար, Ուսոլլագ՝ 8,8 հազար, Վորկուտալագ՝ 6,8 հազար, Սոլիկամբումստրոյ՝ 6,2 հազար, Իվդելլագ՝ 5 հազար։ , Վոստուրալագ - 5,2 հազար: 22 ճամբարներում օգտագործվել է 21,5 հազար գերմանուհիների աշխատուժը (1944 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ): Ուխտոյժեմլագի նման ճամբարների աշխատանքային սյուները գրեթե ամբողջությամբ բաղկացած էին մոբիլիզացված գերմանուհիներից (3,7 հազար), Ունյլագից (3,3): հազար), Ուսոլլագ (2,8 հազար), Ջիդաստրոյ (1,5 հազար), Պոնիշլագ (0,3 հազար):

NKVD-ից դուրս, քաղաքացիական գերատեսչություններում մոբիլիզացված գերմանացիների 84%-ը կենտրոնացած էր չորս ժողովրդական կոմիսարիատներում՝ Ածխի արդյունաբերության ժողովրդական կոմիսարիատ (56,4 հազար), Նավթային արդյունաբերության ժողովրդական կոմիսարիատ (29 հազար); Զինամթերքի ժողովրդական կոմիսարիատ (8 հազ.); Շինարարության ժողովրդական կոմիսարիատ (ավելի քան 7 հզ.)։ Ժողովրդական կոմիսարիատում աշխատում էին գերմանացիների փոքր խմբեր Սննդի արդյունաբերություն(106), շինանյութեր (271), բլանկներ (35) և այլն Ընդհանուր՝ 22 ժողկոմիսարիատներում (1944 թ. սկզբին)։

1944 թվականի կեսերին շրջանների, տարածքների և հանրապետությունների թիվը, որտեղ տեղակայված էին մոբիլիզացված խորհրդային գերմանացիների աշխատանքային շարասյունները, գրեթե կրկնապատկվեց 1943 թվականի օգոստոսի համեմատ՝ 14-ից մինչև 27: արևմուտքից դեպի արևելք Խաբարովսկ և Պրիմորսկի տարածքներ, սկսած Արխանգելսկի շրջանհյուսիսում՝ Տաջիկական ԽՍՀ հարավում։

1944 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ գերմանական բանվորական բանակի ամենամեծ թվով աշխատողներ աշխատում էին Կեմերովոյի (15,7 հազար), Մոլոտովի (14,8 հազար), Չելյաբինսկի (13,9 հազար), Կույբիշևի (11,2 հազար), Սվերդլովսկի (11) ձեռնարկություններում։ հազար), Տուլա (9,6 հազար), Մոսկվայի (7,1 հազար), Չկալովսկի (4,7 հազար) շրջաններ, Բաշկիրի Ինքնավար Սովետական ​​Սոցիալիստական ​​Հանրապետություն (5,5 հազար)։

• Խորհրդային գերմանացիների աշխատանքային ջոկատների և շարասյուների տեղակայում

«Աշխատանքային բանակի» գործունեության չորրորդ՝ վերջին փուլը տևեց 1944 թվականի հունվարից մինչև նրա լուծարումը (հիմնականում 1946 թ.)։ Այս վերջին փուլում գերմանացիների զգալի զորակոչեր այլևս չկային, և աշխատանքային ջոկատների և շարասյուների համալրումը հիմնականում գերմանացիներից էր. խորհրդային քաղաքացիները «հայտնաբերվեցին» օկուպացիայից ազատագրված ԽՍՀՄ տարածքներում և հայրենադարձվեցին արևելյան երկրներից: Եվրոպա և Գերմանիա.

Կոպիտ հաշվարկներով՝ 1941-1945 թվականներին ավելի քան 316 հազար խորհրդային գերմանացիներ մոբիլիզացվել են աշխատանքային շարասյուների մեջ՝ բացառությամբ հայրենադարձների, որոնց մոբիլիզացիան հիմնականում տեղի է ունեցել պատերազմի ավարտից հետո։

Բոլոր ժողովրդական կոմիսարիատներից, որոնք օգտագործում էին մոբիլիզացված գերմանացիների աշխատանքը, NKVD-ն ամուր պահում էր առաջատարը աշխատանքային բանակի զինվորների թվով պատերազմի տարիներին: Սա հաստատվում է Աղյուսակ 8.4.1-ով

Աղյուսակ 8.4.1

Գերմանական աշխատանքային բանակի զինվորների թիվը NKVD օբյեկտներում

եւ այլ ժողովրդական կոմիսարիատները 1942 - 1945 թթ.

Ներկայացված տվյալները ցույց են տալիս, որ NKVD-ի աշխատանքային շարասյունները ներառում էին պատերազմի տարիներին «Տրուդ բանակ» մոբիլիզացված գերմանացիների կեսից ավելին (49 հազար ավելի, քան մյուս բոլոր ժողովրդական կոմիսարիատները): Այնուամենայնիվ, ինչպես ցույց է տրված աղյուսակում, գրեթե ամբողջ ժամանակ ՆԿՎԴ-ում աշխատանքային բանակի անդամների թիվը մի փոքր ավելի քիչ էր, քան բոլոր ժողովրդական կոմիսարիատներում միասին վերցրած: Սա բացատրվում է հիմնականում NKVD-ի օբյեկտներում աշխատանքային բանակի զինվորների մահացության բարձր մակարդակով 1942 թ.

1945 թվականի ապրիլի դրությամբ NKVD-ի ամբողջ աշխատանքային կոնտինգենտը կազմում էր 1063,8 հազար մարդ, այդ թվում՝ 669,8 հազար բանտարկյալ, 297,4 հազար քաղաքացիական և 96,6 հազար գերմանական բանվորական բանակի աշխատողներ։ Այսինքն՝ գերմանացիները պատերազմի վերջում կազմում էին NKVD-ի ընդհանուր աշխատանքային ներուժի միայն 9%-ը։ Մոբիլիզացված սովետական ​​գերմանացիների մասնաբաժինը փոքր էր այլոց կոմիսարիատների ամբողջ աշխատանքային կոնտինգենտի համեմատ։ Ածխի արդյունահանման արդյունաբերությունում կազմել է 6,6%, նավթարդյունաբերությունում՝ 10,7% (գրեթե բոլոր կանայք), Զինամթերքի ժողովրդական կոմիսարիատում՝ 1,7%, Շինարարության ժողկոմում՝ 1,5%, անտառտնտեսության ժողկոմում։ Արդյունաբերություն՝ 0,6%, այլ գերատեսչություններում և նույնիսկ ավելի քիչ։

Վերոնշյալ տվյալներից պարզորոշ երևում է, որ երկրի ընդհանուր աշխատանքային ներուժում սովետական ​​գերմանացիները մոբիլիզացվել են բանվորական բանակի կազմավորումներում՝ ճամբարային ռեժիմով, շատ փոքր մասն են կազմում և, հետևաբար, չեն կարողացել որևէ վճռական ազդեցություն ունենալ արտադրական խնդիրների իրականացման վրա։ համապատասխան ժողովրդական կոմիսարիատներն ու բաժինները։ Հետևաբար, կարելի է խոսել խորհրդային գերմանացիների հարկադիր աշխատանքը հենց բանտային աշխատանքի տեսքով օգտագործելու հրատապ տնտեսական անհրաժեշտության բացակայության մասին։ Սակայն գերմանացի ազգությամբ ԽՍՀՄ քաղաքացիների հարկադիր աշխատանքի կազմակերպման ճամբարային ձևը հնարավորություն տվեց նրանց պահել խիստ հսկողության տակ և օգտագործել ամենադժվար իրավիճակներում։ ֆիզիկական աշխատանք, նվազագույն գումար ծախսել դրանց պահպանման վրա։

NKVD հաստատություններում հայտնված բանվոր զինվորները բանտարկյալներից առանձին տեղավորվեցին նրանց համար հատուկ ստեղծված ճամբարային կենտրոններում: Դրանցից արտադրական սկզբունքով ստեղծվել են աշխատանքային խմբեր՝ 1,5 - 2 հազար մարդ։ Ջոկատները բաժանված էին 300 - 500 հոգանոց շարասյուների, շարասյուների՝ 35 - 100 հոգանոց բրիգադների։ Ածխի, նավթարդյունաբերության և այլնի ժողովրդական կոմիսարիատներում արտադրական սկզբունքով կազմավորվել են աշխատանքային (հանքավայրի) ջոկատներ, տեղական շարասյուներ, հերթափոխային բաժիններ և բրիգադներ։

	Աշխատանքային բանակում. Բրինձ. M. Disterhefta

NKVD ճամբարներում ջոկատների կազմակերպչական կառուցվածքը ընդհանուր առմամբ կրկնօրինակում էր ճամբարային ստորաբաժանումների կառուցվածքը: Ջոկատները ղեկավարում էին NKVD-ի բանվորները՝ «չեկիստներ՝ ճամբարային զինվորներ», քաղաքացիական մասնագետներ նշանակվում էին որպես վարպետներ և վարպետներ։ Սակայն, որպես բացառություն, գերմանացի աշխատանքային զինվորը կարող էր դառնալ նաև վարպետ, եթե համապատասխան մասնագետ լիներ և չլիներ իր վերադասների «սև ցուցակներում»՝ որպես անվստահելի։ Յուրաքանչյուր ջոկատում քաղաքական ու դաստիարակչական աշխատանքներ իրականացնելու համար նշանակվել է քաղաքական հրահանգիչ։

«Նարկոմուգոլ» ձեռնարկություններում ջոկատի գլխավորությամբ նշանակվել են հանքի կառավարիչներ։ Արտադրության մեջ մոբիլիզացված գերմանացիները պարտավոր էին անկասկած կատարել գլխավոր ինժեների, տեղամասի ղեկավարի և վարպետի բոլոր հրամանները: «Ամենապատրաստված և փորձված» գերմանացիների օգտագործումը թույլատրվում էր որպես շարասյունների հրամանատարներ, հանքարդյունաբերության վարպետներ և վարպետներ: Աշխատանքային ռեժիմը և աշխատանքային սյուների պահպանումը, սահմանված առօրյան, կարգապահությունը աշխատավայրում և տանը ապահովելու համար յուրաքանչյուր հանքում նշանակվել է հանքի փոխտնօրեն՝ NKVD աշխատողների ջոկատի ղեկավար: Հանքի կառավարիչը՝ ջոկատի պետը և նրա տեղակալը պարտավոր էին կազմակերպել մոբիլիզացված գերմանացիների վարքագծի շարունակական մշտադիտարկում, կանխել և կասեցնել «հիմնականում ստեղծված ռեժիմին զանգվածային դիմադրության բոլոր տեսակի դրսեւորումները, դիվերսիաները. դիվերսիա և այլ հակասովետական ​​գործողություններ՝ բացահայտելու և բացահայտելու պրոֆաշիստական ​​տարրերին, հրաժարվողներին, թողարկողներին և արտադրությունը խափանողներին»։ Աշխատանքային բանակի անդամների կառավարման համանման համակարգ կիրառվել է այլ քաղաքացիական կոմիսարիատներում։

NKVD-ի, ածխի և նավթի արդյունաբերության ժողովրդական կոմիսարիատների և այլ ժողովրդական կոմիսարիատների հրամաններով և հրահանգներով աշխատանքային ջոկատներում և շարասյուներում սահմանվել է խիստ ռազմական կարգ։ Խիստ պահանջներ են դրվել նաև արտադրության ստանդարտների և պատվերների կատարման նկատմամբ։ Դրանք պետք է ավարտվեին խիստ ժամանակին և «հարյուր տոկոս» որակով։

• Մոբիլիզացված գերմանացիների պահպանման, աշխատանքի օգտագործման և պաշտպանության կարգի վերաբերյալ փաստաթղթեր

Հրահանգները պահանջում էին, որ բանվորական բանակի զինվորները տեղավորվեին զորանոցներում՝ սյուներով: Ավելին, բոլոր սյուները գտնվում էին մեկ տեղում՝ ցանկապատով կամ փշալարով պարսպապատված «գոտի»։ «Գոտու» ողջ պարագծով սահմանվել է շուրջօրյա պահակակետեր, պահակային շների անցակետեր և պարեկային պարեկներ տեղադրել։ Պահակային հրաձիգներին հանձնարարվել էր դադարեցնել փախուստի փորձերը, իրականացնել «տեղական խուզարկություն» և կալանավորել դասալիքներին և թույլ չտալ գերմանացիներին շփվել տեղի բնակիչների և բանտարկյալների հետ: Կանտոնային վայրերը («գոտիներ») պաշտպանելուց բացի, պաշտպանվել են մոբիլիզացվածների շարժման ուղիներն ու աշխատավայրերը։ Նեմցևը։ Անվտանգության ռեժիմը խախտած աշխատանքային բանակի անդամների նկատմամբ թույլատրվել է զենքի օգտագործումը։

ԽՍՀՄ Գերմանիայի քաղաքացիների աշխատանքային սյուների տեղադրման և պաշտպանության հրահանգների առավել ամբողջական և հետևողական պահանջները կատարվել են NKVD համակարգում: Ճամբարների և շինհրապարակների ղեկավարությունը բաղկացած էր ճամբարի ադմինիստրացիայի աշխատակիցներից և ուներ մեծ փորձ բանտարկյալներին պահելու ճամբարային ռեժիմի իրականացման գործում: Մի քանի ներս ավելի լավ դիրքԸստ կալանավորման ռեժիմի՝ աշխատանքային շարասյուներ են եղել այլոց կոմիսարիատների ձեռնարկություններում։ Այնտեղ երբեմն եղել է հրահանգների խախտում, որն արտահայտվել է նրանով, որ «գոտիներ» չեն ստեղծվել, և աշխատանքային բանակի զինվորները կարող են ավելի ազատ ապրել (երբեմն նույնիսկ մոտակայքում գտնվող բնակարաններում. տեղի բնակչությունը) Հետաքրքիր է ածխի արդյունաբերության ժողովրդական կոմիսարի 1943 թվականի ապրիլի 29-ի հրամանը։ Այն նշում է Կուզբասի մի շարք հանքերի պահպանման ռեժիմի խախտումներ։ «Այսպիսով, Վորոշիլովի և Կալինինի անվան հանքում, զորանոցները, որոնցում բնակեցված են գերմանացիները, պարսպապատված չեն, գոտիներում զինված անվտանգություն չի կազմակերպվում, Կույբիշևուգոլ տրեստի Բաբաևսկայա հանքավայրում տեղավորված է ավելի քան 40 մարդ: մասնավոր բնակարաններում»։ Ինչպես նշված է հետագա հրամանում, ականների ճնշող մեծամասնությունում գերմանացիները հատուկ ջոկատի ղեկավարության աշխատակիցների ուղեկցությամբ գնացել են միայն աշխատանքի և հետ են վերադարձել առանց ուղեկցության և անվտանգության: Աշխատանքային բանակի զինծառայողների ընդունելությունն ու տեղափոխումը անդորրագրի դիմաց չի իրականացվել։ Հրամանով հավատարմագրային մենեջերներից և հանքերի կառավարիչներից պահանջվում էր մինչև 1943 թվականի մայիսի 5-ը ցանկապատել բոլոր հանրակացարաններն ու զորանոցները, որտեղ բնակվում էին մոբիլիզացված գերմանացիները, տեղադրել զինված պահակներ, դադարեցնել արձակուրդային քարտերի տրամադրումը և բոլոր նրանց, ովքեր ապրում են մասնավոր բնակարաններում, տեղափոխել «գոտիներ»:

Եվ այնուամենայնիվ, չնայած Ածխի արդյունաբերության ժողովրդական կոմիսարիատի ղեկավարության պահանջներին, նույնիսկ մինչև 1943 թվականի վերջը, ոչ բոլոր հանքերն էին կատարում «գոտիներ» ստեղծելու և դրանց զինված պաշտպանության հրահանգները: Նման իրավիճակ է ստեղծվել նաև որոշ այլ քաղաքացիական ժողովրդական կոմիսարիատներում։

Աշխատավորական բանակի անդամների հնարավոր փախուստները կանխելու համար իշխանությունները խստացրել են կալանավորման ռեժիմը, լայնորեն խուզարկություններ են իրականացվել։ Ճամբարի հրամանատարներին հանձնարարվել է մանրակրկիտ ստուգել բոլոր ճամբարային տարածքները, որտեղ մոբիլիզացված գերմանացիները պահվում էին ամիսը առնվազն երկու անգամ: Միաժամանակ իրականացվել է անձնական իրերի զննություն և ստուգում, որի ընթացքում առգրավվել են օգտագործման համար արգելված իրերը։ Արգելվում է պահել շեղբերով զենքեր և հրազեն, բոլոր տեսակի ալկոհոլային խմիչքներ, թմրամիջոցներ, խաղաքարտեր, անձը հաստատող փաստաթղթեր, ռազմական տեղագրական քարտեզներ, տեղանքի հատակագծեր, շրջանների և շրջանների քարտեզներ, լուսանկարչական և ռադիո սարքավորումներ, հեռադիտակներ և կողմնացույցներ: Արգելված իրեր պահելու մեջ մեղավոր ճանաչվածները պատասխանատվության են ենթարկվել։ 1942 թվականի հոկտեմբերից գերմանացիների ստուգումների և անձնական խուզարկությունների հաճախականությունը հասցվեց ամսական մեկ անգամ։ Բայց հիմա, երբ զորանոցում, վրանում կամ զորանոցում հայտնաբերվեցին արգելված իրեր, մեղավորներից բացի, պատասխանատվության ենթարկվեցին նաև այն ստորաբաժանումների հրամանատարներն ու հրամանատարները, որոնց տարածքում այդ իրերը հայտնաբերվեցին։

Ներքին կանոնակարգերի խախտման, արտադրության կարգապահության, վարչակազմի և ինժեներական աշխատողների ցուցումների կամ հրամանների չկատարման, աշխատողի մեղքով արտադրական ստանդարտների և առաջադրանքների չկատարման, անվտանգության կանոնների խախտման, սարքավորումների, գործիքների և գույքի վնաս: , կարգապահական տույժեր են կիրառվել աշխատանքային բանակի աշխատողների նկատմամբ։ Թեթև իրավախախտումների համար անձնական նկատողություն, նախազգուշացում, նկատողություն մինչև կազմավորումը և կարգը հայտարարվելը, կիրառվել է տուգանք, մինչև 1 ամիս ժամկետով ավելի բարդ աշխատանքի նշանակում և կալանք։ NKVD-ի ճամբարներում ձերբակալությունը բաժանվել է պարզ (մինչև 20 օր) և խիստ (մինչև 10 օր): Խիստ կալանքը տարբերվում էր պարզ կալանքից նրանով, որ ձերբակալվածին պահում էին մեկուսարանում՝ առանց աշխատանքի տանելու, երկու օրը մեկ տաք սնունդ էին տալիս, և նրան օրը մեկ անգամ 30 րոպե տեւողությամբ զբոսանքի էին հանում հսկողության տակ։ զինված հրաձիգ.

Առավել «կոշտ» խախտողներն ուղարկվել են տուգանային հրապարակներ և տուգանային շարասյուներ մինչև երեք ամիսկամ ենթարկվել են դատավարության։ Ներքին գործերի ժողովրդական կոմիսարի 1942 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 0083 հրամանը մոբիլիզացված գերմանացիներին զգուշացրել է, որ կարգապահությունը խախտելու, աշխատանքից հրաժարվելու և դասալքվելու համար նրանք ենթարկվում են քրեական պատասխանատվության՝ «ամենա չարամիտների նկատմամբ կիրառված մահապատժով»։

1943-ի վերջին - 1944-ի սկզբին։ Գերմանացիներին աշխատանքային շարասյուններում մոբիլիզացնելու ռեժիմը որոշ չափով մեղմացել էր։ Ժողովրդական կոմիսարիատների կողմից տրված նոր հրամաններ. ածխի արդյունաբերություն; Ցելյուլոզ և թղթի արդյունաբերություն; Սև մետալուրգիայի և շինարարության ժողովրդական կոմիսարիատի հրահանգները թույլ են տվել զինված պահակներին հեռացնել «գոտիներից» և դրանք փոխարինել հսկիչ անցակետերում և ինտերիերի շարժական կետերում պահակակետերով: Քաղաքացիական անձնակազմից VOKhR հրացանները փոխարինվեցին կոմսոմոլի և ԽՄԿԿ (բ) անդամներից մոբիլիզացվածներով: Աշխատանքի մեկնումը սկսել է իրականացվել առանց անվտանգության շարասյան պետի կամ վարպետի հրամանատարությամբ։

1943-ի վերջի - 1944-ի սկզբի նոր կառավարող փաստաթղթերի համաձայն. Սյունակների պետերն իրավունք ստացան աշխատանքային բանակի աշխատողներին արձակուրդ տրամադրել «զոնից»՝ աշխատանքից ազատ ժամանակի ընթացքում՝ հիմնվելով աշխատանքից ազատման գրությունների վրա՝ մինչև ժամը 22-ը պարտադիր վերադարձով: «Գոտու» տարածքում թույլատրվել է կաթնամթերքի և բանջարեղենի վաճառքի փակ կրպակներ կազմակերպել տեղի քաղաքացիական բնակչության կողմից, ովքեր ճամբար են մտել «զոնում» հերթապահ սպաներին տրված անցագրերով։ Աշխատողներին թույլատրվում էր ազատ տեղաշարժվել տարածքում, ստանալ և ուղարկել բոլոր տեսակի նամակագրություններ, ստանալ սննդի և հագուստի ծանրոցներ, օգտվել գրքերից, թերթերից և ամսագրերից, խաղալ շաշկի, շախմատ, դոմինո և բիլիարդ, զբաղվել ֆիզիկական դաստիարակությամբ և սպորտով, ինչպես նաև սիրողական արվեստով։ գործունեությանը։

Պատերազմի ավարտից հետո սկսվեց բոլոր «գոտիների» աստիճանական լուծարումը և աշխատանքային բանակի անդամների տեղափոխումը հատուկ վերաբնակիչների պաշտոնների՝ ապահովելով նրանց այն ձեռնարկություններում, որտեղ նրանք աշխատում էին որպես ազատ վարձու աշխատողներ։ Գերմանացիներին դեռ արգելված էր ինքնուրույն լքել ձեռնարկությունները և լքել իրենց բնակության վայրը առանց NKVD-ի թույլտվության:

1945 թվականի հուլիսի 23-ի ածխային արդյունաբերության ժողովրդական կոմիսարի թիվ 305 հրամանով բանվորական բանակի բոլոր աշխատողներին թույլատրվեց զանգահարել իրենց ընտանիքներին։ Բացառություն էին կազմում նրանք, ովքեր աշխատում էին Մոսկվայի, Տուլայի և Լենինգրադի մարզերի հանքերում։ NKVD-ի օբյեկտներում մոբիլիզացված գերմանացիների «գոտիները» և կիսառազմական պահակախումբը վերացվել է ներքին գործերի ժողովրդական կոմիսարի 1946 թվականի հունվարի 8-ի հրահանգով: Նույն ամսին մոբիլիզացված գերմանացիների «գոտիները» վերացվել են նաև այլոց տարածքում: կոմիսարիատներ։ Գերմանացիներին թույլ են տվել ապրել բնակարաններում և հանրակացարաններում և իրենց ընտանիքներին տեղափոխել իրենց աշխատավայր՝ մշտական ​​բնակության։

Պատերազմի ողջ ընթացքում մոբիլիզացված գերմանացիների հարկադիր աշխատանքն օգտագործվում էր 24 ժողովրդական կոմիսարիատների ձեռնարկությունների և շինհրապարակների կողմից։ Ինչպես արդեն նշվեց, գերմանական աշխատանքային սյուների ամենամեծ թիվը (25) գործել է NKVD ճամբարներում և շինհրապարակներում: 1945 թվականի հունվարի 1-ին այնտեղ աշխատեցին ավելի քան 95 հազար մոբիլիզացված գերմանացիներ։ Աշխատանքային բանակի զինծառայողների այս թվի բաշխումն ըստ հիմնական գերատեսչությունների ներկայացված է Աղյուսակ 8.4.2-ում:

Աղյուսակ 8.4.2

Աշխատանքային բանակի զինվորների բաշխումը NKVD-ի հիմնական ստորաբաժանումների միջև

Ներկայացված տվյալները ցույց են տալիս, որ մոբիլիզացված գերմանացիների հիմնական մասն օգտագործվել է շինարարության մեջ արդյունաբերական օբյեկտներև անտառահատումների ոլորտում, որտեղ նրանք կազմում էին համապատասխանաբար այս արդյունաբերության ընդհանուր աշխատուժի հինգերորդը և յոթերորդը:

Պատերազմի տարիներին, ունենալով էժան աշխատուժի հսկայական բանակ, NKVD-ն կառուցեց բազմաթիվ արդյունաբերական օբյեկտներ։ Գերմանացիների աշխատանքային սյուները աշխատել են Բակալի մետալուրգիական և կոքսի գործարանների կառուցման և այդ ձեռնարկությունների հանքաքարի բազայի ստեղծման վրա։ Այս գործարանի առաջին հինգ էլեկտրական վառարանների շահագործման ժամկետները ռեկորդային կարճ են եղել: Դրանց գործարկումը նախատեսված էր 1942 թվականի չորրորդ եռամսյակում, իսկ 1943 թվականի երկրորդ եռամսյակում գործարկվեցին երկու պայթուցիկ վառարաններ։ Առաջադրանքները կատարվեցին ժամանակին, ինչը մեծապես պայմանավորված էր այնտեղ աշխատող գերմանական բանվորների շնորհիվ։

Աշխատանքային անդամները մասնակցել են Նովոտագիլ մետալուրգիական և կոքսաքիմիական գործարանների, Օմսկի թիվ 166 գործարանի, Ալթայի բրոմի գործարանի, Բոգոսլովսկու ալյումինի գործարանի, Մոլոտովի նավաշինական գործարանի և այլնի կառուցմանը, գետերի վրա հիդրոէլեկտրակայաններ են կանգնեցրել։ Ուրալ. Պոնիշսկայա Չուսովայա գետի վրա, Շիրոկովսկայա Կոսվա գետի վրա, Վիլուխինսկայա Ուսվա գետի վրա և շատ այլ ազգային տնտեսական օբյեկտներ:

Խորհրդային գերմանացիները, որոնք զորակոչվում էին բանվորական շարասյուներ, հիմնականում գյուղացիներ էին, ուստի գրեթե չունեին աշխատանքային մասնագիտություններ կամ որակավորում: 1944 թվականի հունվարի 1-ին ճամբարներում և շինհրապարակներում աշխատող 111,9 հազար մոբիլիզացված գերմանացիներից միայն 33,1 հազարն էին որակավորված մասնագետներ (29%)։ Բայց նույնիսկ այդ մասնագետները միշտ չէ, որ օգտագործվել են իրենց նպատակային նպատակներով։ Նրանցից 28%-ը միացված էր ընդհանուր աշխատանքներ, այդ թվում՝ ինժեներներ՝ 9,2%, տեխնիկներ՝ 21,8%, բուժաշխատողներ՝ 14,2%, էլեկտրիկներ, ռադիո և կապի մասնագետներ՝ 11,6%, գյուղատնտեսական մեքենաների օպերատորներ (տրակտորավարներ, կոմբայնավարներ, վարորդներ)՝ 68 ,7%։ Եվ դա, չնայած ճամբարներում և ընդհանրապես շինհրապարակներում նման մասնագետների սուր պակասին ազգային տնտեսություներկրներ!

Երկրի ղեկավարությունը իր տրամադրության տակ գտնվող աշխատուժը բաժանեց 4 խմբի՝ «Ա» խումբ՝ ամենաաշխատունակ և ֆիզիկապես առողջ մարդիկ, որոնք օգտագործվում են հիմնական արտադրության և շինարարական աշխատանքներում. «B» խումբ - սպասարկող անձնակազմ; «B» խումբ՝ աշխատանքից ազատված ամբուլատոր և ստացիոնար հիվանդներ, թույլերի թիմեր, հղի կանայք և հաշմանդամներ. «Գ» խումբ՝ նոր ժամանողներ և մեկնողներ, հետախուզման մեջ գտնվողներ և քրեակատարողական հիմնարկներում առանց աշխատանքի ուղարկելու, աշխատանքից հրաժարվողներ, ինչպես նաև հագուստ և կոշիկ չունեցողներ։ Աշխատանքային բանակի անձնակազմի միջին հարաբերակցությունը դիտարկված խմբերի համար 1943 թ. տրված է Աղյուսակ 8.4.3-ում:

Աղյուսակ 8.4.3

NKVD համակարգում աշխատող աշխատանքային բանակի զինվորների հարաբերակցությունը

ըստ «A», «B», «C» և «D» խմբերի միջինը 1943 թ

Աղյուսակում ներկայացված տվյալներից պարզ է դառնում, որ մոբիլիզացված գերմանացիների մեծ մասի աշխատուժն օգտագործվել է արտադրության մեջ (77,1%) և միայն մի փոքր մասն է (5,8%) եղել սպասարկող անձնակազմի մաս։ Աշխատանքային բանակի զգալի թվով անդամներ (15%) հիվանդության պատճառով աշխատանքի չեն գնացել։ Դա պայմանավորված էր առաջին հերթին վատ սնվելով և աշխատանքային ծանր պայմաններով։

Եղանակային վատ պայմանների պատճառով աշխատանքից քիչ բացակայություններն ամենևին էլ չեն նշանակում, որ եղանակը բարենպաստ է մոբիլիզացվածների աշխատանքի համար։ NKVD-ի ճամբարների մեծ մասը գտնվում էր Հյուսիսային, Սիբիրում և Ուրալում ծանր կլիմայական պայմաններով տարածքներում, սակայն ճամբարի իշխանությունները, որպես կանոն, անտեսում էին այդ փաստը՝ պլանավորված թիրախները իրականացնելիս՝ վախենալով, որ կառուցվող օբյեկտների շահագործումը. բաց կթողներ.

NKVD-ի ճամբարներում կային աշխատանքային շարասյուներ ոչ միայն մոբիլիզացված գերմանացիներից, այլև միջինասիական ժողովուրդների ներկայացուցիչներից: Նրանց համար, ի տարբերություն գերմանացիների, աշխատանքային օրը կրճատվել է վատ եղանակին։ Այսպիսով, աշխատանքային օրվա տևողությունը հանգիստ եղանակին -20°-ից ցածր և քամոտ եղանակին -15°-ից ցածր ջերմաստիճանի դեպքում կրճատվել է մինչև 4 ժամ 30 րոպե, հանգիստ եղանակին -15°-ից ցածր և քամոտ եղանակին -10°-ից ցածր: - մինչև 6 ժամ 30 րոպե: Գերմանացիների համար ցանկացած եղանակային պայմաններում աշխատանքային օրն առնվազն 8 ժամ էր։

Եղանակային անբարենպաստ պայմանները, քրտնաջան աշխատանքը, վատ սնուցումը, հագուստի բացակայությունը, հատկապես ձմռանը, ջեռուցման վայրերի բացակայությունը, երկար աշխատանքային օրերը, հաճախ 12 ժամից ավելի, կամ նույնիսկ 2-3 հերթափոխ անընդմեջ, այս ամենը հանգեցրեց վիճակի վատթարացման: բանվորական բանակի աշխատողների ֆիզիկական վիճակը և զգալի աշխատանքային կորուստները. NKVD հաստատություններում աշխատուժի կորուստների դինամիկան կարելի է հետևել «B» խմբի (հիվանդ, թույլ, հաշմանդամ) տոկոսային կազմի փոփոխություններով աշխատանքային բանակի զինվորների ամբողջ զորախմբին.

1.7. 1942 - 11,5 % 1.7. 1943 - 15,0 % 1.6. 1944 - 10,6 %

1.1. 1943 - 25,9 % 1.1. 1944 - 11,6 %

Ներկայացված տվյալները ևս մեկ անգամ ցույց են տալիս, որ աշխատանքային սյուների գոյության ամենադժվար շրջանը եղել է 1942 - 1943 թվականների ձմեռը, որի ընթացքում ամենաբարձրն է եղել աշխատուժի կորուստների տոկոսը։ Խոսքն առաջին հերթին հիվանդների ու հաշմանդամների մասին է։ Նույն ժամանակահատվածում տեղի է ունեցել կալանքի խստագույն ռեժիմը, սննդի և համազգեստի, տաք հագուստի ու կոշիկի տրամադրման ընդհատումները, աշխատանքային բանակի զինծառայողների անհանգիստ կյանքը։ 1943 թվականի ամառվանից նկատվում է մարդկանց ֆիզիկական վիճակի բարելավման միտում, «B» խմբի ցուցանիշը անշեղորեն նվազում է։

Աշխատանքային բանակի շատ աշխատողների՝ արտադրական չափանիշներին չհամապատասխանելու կարևոր պատճառներից մեկը նրանց մեծ մասի համար արտադրական հմտությունների բացակայությունն էր: Այսպիսով, NKVD-ի Aktobe գործարանում աշխատանքային բանակի մեծ մասը կազմում էին Ուկրաինայի հարավային շրջանների նախկին կոլեկտիվ ֆերմերները, որոնք նույնիսկ գաղափար չունեին հանքարդյունաբերության ոլորտում աշխատելու մասին: Արդյունքում, 1942 թվականի չորրորդ եռամսյակում արտադրական ստանդարտների կատարման միջին տոկոսը ամսից ամիս նվազում էր, և միայն 1943 թվականի հունվարից նկատվում էր աշխատանքի արտադրողականության աճ։ Դրան նպաստեց ոչ միայն արտադրական որոշակի հմտությունների ձեռքբերումը, այլև բարելավված սնուցումը: Բացի այդ, ճամբարը կազմակերպել է աշխատավայրում վերապատրաստման դասընթացներ որակյալ կադրերի համար, որտեղ մոտ 140 մարդ ամսական վերապատրաստվում էր գործարանի պահանջած մասնագիտություններով՝ էքսկավատորներ, վարորդներ, ջրմուղագործներ, վառարաններ պատրաստողներ և այլն:

Նմանատիպ իրավիճակ եղավ անտառահատման ճամբարներում։ NKVD-ի Վյատկայի ճամբարում մոբիլիզացված գերմանացիներն օգտագործվում էին անտառահատումների, փայտամշակման և փայտանյութի բեռնման աշխատանքներում: Աշխատանքային հմտություններ չունենալով՝ նրանք որպես փորձառու աշխատողներ չկարողացան համապատասխանել արտադրական չափանիշներին: Իրավիճակը բարդացավ պաշտպանական ձեռնարկություններին փայտանյութ տեղափոխելու համար վագոնների ինտենսիվ մատակարարմամբ։ Աշխատանքային բանակի աշխատողների բրիգադները օրական 20 և ավելի ժամ էին աշխատում։ Արդյունքում, «B» խումբը Վյատլագում, որը 1942 թվականի մարտին կազմում էր Աշխատանքային բանակի ընդհանուր աշխատավարձի 23%-ը, նույն տարվա դեկտեմբերին հասավ 40,3%-ի:

Եվ այնուամենայնիվ, չնայած աշխատանքային դժվարին պայմաններին, մոբիլիզացված գերմանացիների արտադրության չափանիշներն ու աշխատանքի արտադրողականությունը բավականին էին բարձր մակարդակև գերազանցել է նույն ցուցանիշները նույն պայմաններում աշխատող բանտարկյալների համար։ Այսպես, Չելյաբմետալուրգստրոյ ՆԿՎԴ-ում բանտարկյալների 5,6%-ը և Աշխատանքային բանակի զինծառայողների 3,7%-ը չեն կատարել նորմը։ Նորմա 200%-ով լրացրել է բանտարկյալների 17%-ը և Աշխատանքային բանակի զինծառայողների 24,5%-ը։ Բանտարկյալներից ոչ ոք 300%-ով չի լրացրել նորմը, իսկ աշխատանքային բանակի զինծառայողների 0,3%-ն աշխատել է նման ցուցանիշներով։

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային ջոկատների և շարասյուների մեծ մասում արտադրական չափանիշները ոչ միայն պահպանվել, այլև գերազանցվել են։ Օրինակ, 1943 թվականի երկրորդ եռամսյակում աշխատանքային բանակի կողմից ստանդարտների մշակումը եղել է. աստվածաբանական ալյումինի գործարանի կառուցման համար՝ 125,7%; Սոլիկամսկլագում` 115%; Ումալթլագում՝ 132%։ Նույն տարվա երրորդ եռամսյակում Վոստուրալագի բանվորական բանակի աշխատակիցները 120%-ով կատարել են փայտահավաքի նորմատիվները և 118%-ով փայտահանություն։ Նույն եռամսյակի Inta NKVD ճամբարի աշխատանքային սյունակները նորմը լրացրել են 135%-ով։

Որոշակի տարբերություն վերևում քննարկվածներից էին ածխի արդյունաբերության ժողովրդական կոմիսարիատի ձեռնարկությունների բնույթն ու աշխատանքային պայմանները: Ինչպես արդեն նշվեց, սա NKVD-ից հետո երկրորդ ժողովրդական կոմիսարիատն էր, որտեղ լայնորեն տարածված էր սովետական ​​գերմանացիների հարկադիր աշխատանքի կիրառումը։ Ածխի արդյունահանման ժողովրդական կոմիսարիատի ձեռնարկություններում մոբիլիզացված գերմանացիների աշխատանքի տեղավորման ցուցումով սահմանվել է աշխատանքային օրվա տևողությունը և հանգստյան օրերի քանակը քաղաքացիական աշխատողների հետ ընդհանուր հիմունքներով և պահանջվում է պարտադիր տեխնիկական վերապատրաստում աշխատողների, հանքարդյունաբերության աշխատողների համար, Շաբաթական առնվազն չորս ժամ մոբիլիզացվածների շարքային վարպետներ և վարպետներ: Արտադրության ստանդարտները, հանքերում աշխատելու հմտությունների բացակայության պատճառով, առաջին ամսում նվազել են մինչև 60%, երկրորդ ամսում՝ 80%, իսկ երրորդ ամսից դրանք կազմել են քաղաքացիական աշխատողների համար սահմանված չափորոշիչների 100%-ը։ .

1943 թվականի հունիսին ածխի արդյունաբերության ժողովրդական կոմիսարը հրաման արձակեց, որով նա պահանջում էր, որ բոլոր մոբիլիզացված գերմանացիները, ոչ ուշ, քան օգոստոսի 1-ը, կենտրոնանան աշխատելու հանքերում և այդ նպատակով հատուկ նշանակված շինհրապարակներում՝ հաշվի առնելով «իրենց խումբը. տեղաբաշխումը արտադրության մոտ»։ Հատկացված հանքերն ու շինհրապարակներն ամբողջությամբ պետք է համալրվեին աշխատանքային բանակի աշխատողներով՝ քաղաքացիական մենեջերների և ինժեներատեխնիկական անձնակազմի գլխավորությամբ: Թույլատրվում էր այդ հանքերում հիմնական ստորաբաժանումներում քաղաքացիական աշխատողներ օգտագործել այնպիսի մասնագիտություններով, որոնք բացակայում էին գերմանացիների շրջանում։

Մոբիլիզացված գերմանացիների առաջին «հատուկ բաժինները» ստեղծվեցին Լենինգուգոլ և Մոլոտովուգոլ տրեստների հանքերում։ Նրանք հաջողությամբ կատարեցին պլանավորված առաջադրանքները: Այսպես, Կապիտալնայա հանքավայրի «Մոլոտովուգոլ» տրեստում թիվ 9 հատուկ հատվածը 130 տոկոսով կատարել է 1944 թվականի փետրվարի պլանը, թիվ 10 հանքում, թիվ 8 հատուկ տեղամասում՝ 112 տոկոսով։ Բայց այդպիսի տարածքները քիչ էին։ Նույնիսկ մինչև 1944 թվականի ապրիլին գերմանացիների կենտրոնացումը առանձին հանքերում ավարտված չէր:

Ընդհատակյա աշխատանքի ընդունված Աշխատանքային բանակի անդամների մի զգալի մասը չի անցել հատուկ պատրաստություն («տեխնիկական նվազագույն»): Մասնագիտության և անվտանգության նախազգուշական միջոցների մասին գիտելիքների պակասը հանգեցրել է դժբախտ պատահարների, հաճախակի վնասվածքների, հետևաբար՝ աշխատունակության կորստի: Կագանովիչուգոլ տրեստի համար միայն 1944 թվականի մարտին աշխատանքի ժամանակ ստացած վնասվածքների պատճառով գրանցվել է 765 մարդ օր կորուստ։ Հանքավայրում. Ստալինը Կուզբասսուգոլ գործարանում 1944 թվականի առաջին եռամսյակում տեղի է ունեցել 27 պատահար, որոնցից 3-ը մահվան ելքով, 7-ը՝ ծանր վնասվածքներով, որոնք հանգեցրել են հաշմանդամության, իսկ 17-ը՝ միջին ծանրության:

1944 թվականի փետրվարի 16-ին Կույբիշևուգոլ տրեստի Վոժդաևկա հանքավայրում պայթյուն է տեղի ունեցել, որի հետևանքով զոհվել է 80 մարդ, այդ թվում՝ 13 գերմանացի, իսկ Աշխատանքային բանակի մեկ զինվոր անհետ կորել է։ Ըստ հանքի ղեկավարության՝ վթարի պատճառ են հանդիսացել որոշ աշխատողների կողմից անվտանգության կանոնների չկատարումը, խճճված անցումները, վառարանների անժամանակ անջատումը, նախորդ միջադեպերի պատճառները չվերլուծելը, անձնակազմի շրջանառությունը և աշխատանքային կարգապահության խախտումները:

Ընդհանուր առմամբ, ինչպես մշտապես նշվել է հանքերի, գործարանների և տրեստների ղեկավարների փաստաթղթերում, չնայած աշխատանքի կազմակերպման թերություններին և հանքում աշխատելու վատ հմտություններին, աշխատանքային բանակի անդամների ճնշող մեծամասնությունը բարեխղճորեն աշխատել է՝ հասնելով բարձր արդյունքների։ . Այսպիսով, Anzherougol տրեստի համար աշխատանքային բանակի աշխատողների կողմից ստանդարտների կատարումը բնութագրվում էր հետևյալ միջին ցուցանիշներով. հանքագործներ՝ 134%; զանգվածային անջատիչներ - 144%; տեղադրողներ - 182%; փայտանյութ մատակարարներ՝ 208%։

Ածխի ածխի ժողովրդական կոմիսարիատի ձեռնարկություններում լայնորեն օգտագործվում էր դեռահաս գերմանացիների աշխատանքի հանքերում, որոնք մոբիլիզացվել էին 1942 թվականի աշնանը գերմանացիների երրորդ զանգվածային զորակոչի արդյունքում: Օրինակ, Կեմերովուգոլ տրեստի Հյուսիսային հանքավայրում 107 հոգուց բաղկացած աշխատանքային շարասյունում աշխատել են 16 տարեկան և ավելի երիտասարդ 31 դեռահասներ, այդ թվում՝ 12 15 տարեկան, 1 14 տարեկան։ Նրանք աշխատել են բոլոր ոլորտներում։ հանքը հավասար հիմունքներով մեծահասակների հետ, և ոչ ոք չփորձեց հեշտացնել նրանց աշխատանքը:

Ածխի արդյունաբերության ժողովրդական կոմիսարիատի հանքավայրերի մեծ մասում չի պահպանվել աշխատանքային բանակի աշխատողներին ամսական առնվազն երեք օր հանգստանալու հրահանգի պահանջը։ Ձեռնարկությունների ղեկավարությունը պահանջում էր, որ մոբիլիզացված յուրաքանչյուր աշխատող տա այսպես կոչված «Ամանորյա երդումը ընկեր Ստալինին», որով բանվորական բանակի անդամները պարտավորվում էին ավելացնել ածխի արտադրությունը հանգստյան օրերի ընթացքում։

Նավթային արդյունաբերության ժողովրդական կոմիսարիատում մոբիլիզացված գերմանացիների աշխատանքային սյուները հիմնականում օգտագործվում էին ճանապարհների, նավթատարների, քարհանքերի, անտառահատումների, փայտանյութի հեռացման, ճանապարհների մաքրման և այլնի շինարարության մեջ։ օժանդակ արտադրություն և ձեռնարկությունների դուստր տնտեսություններում նրանց թույլ չեն տվել աշխատել հիմնական և հատկապես պաշտպանական արտադրամասերում։ Գերմանացիների աշխատուժի նման բնույթը տեղի է ունեցել այլ մարդկանց կոմիսարիատներում, որտեղ նրանք աշխատում էին:

Աշխատանքային բանակի զինվորների կենսապայմանները, թեև նրանք տարբերվում էին միմյանցից այն տարբեր վայրերում, որտեղ աշխատում էին մոբիլիզացված գերմանացիները, ընդհանուր առմամբ չափազանց դժվար էին։

Բնակարանային պայմանները բնութագրվում էին սուղ պայմաններով և բնակության համար վատ պիտանի կամ բացարձակապես ոչ պիտանի տարածքների օգտագործմամբ: NKVD-ի ճամբարների աշխատանքային սյուները, որպես կանոն, տեղակայված էին նախկին ճամբարային կենտրոններում և հաճախ ոչ մի տեղից՝ հապշտապ փորված փորված զորանոցներում: Զորանոցի ներսում քնելու համար սարքավորված էին երկհարկանի, իսկ երբեմն էլ եռահարկ փայտե նավակներ, որոնք մեկ սենյակում ապրող մարդկանց մեծ կուտակումների պատճառով չէին կարող նորմալ հանգիստ ապահովել։ Մեկ անձի համար, որպես կանոն, 1 քառ. մետր օգտագործելի տարածք։

Քաղաքացիական ժողովրդական կոմիսարիատներում եղել են մասնավոր բնակարաններում ապրող աշխատանքային բանակի աշխատողների դեպքեր։ Այնուամենայնիվ, 1943-ի ընթացքում բոլոր մոբիլիզացված գերմանացիները տեղափոխվեցին զորանոցներ, որոնք կառուցված էին NKVD-ի աշխատանքային սյունակներում վերը նկարագրված զորանոցների նման:

1944 թվականից ի վեր նկատվում է աշխատանքային բանակի զինվորների կենսապայմանների որոշակի բարելավման ընդհանուր միտում, որը հիմնականում պայմանավորված է հենց բանվորների աշխատանքով։ Կառուցվել են բաղնիքներ, լվացքատներ, ճաշասենյակներ և բնակելի տարածքներ, սակայն մեծ փոփոխություններ դեպի լավը չեն եղել։ Շարունակվում էին ճամբարների, շինհրապարակների և ձեռնարկությունների ղեկավարության կողմից մարդկային հիմնական կարիքների նկատմամբ բացահայտ անտեսման փաստեր: Այսպիսով, 1944 թվականի հունիսին գերմանացի հատուկ գաղթականների 295 ընտանիք (768 տղամարդ, կին, երեխա) հանձնվել է Նարիմի շրջանից թիվ 179 և Զինամթերքի ժողովրդական կոմիսարիատի թիվ 65 գործարան։ Բոլոր աշխատունակ մարդիկ մոբիլիզացվել են աշխատանքային շարասյուների մեջ։ Գործարանի ղեկավարությունը պատրաստ չէր Աշխատանքային բանակի նոր խմբաքանակի հանդիպմանը։ Բնակարան չունենալու և վառելիքի բացակայության պատճառով 2-3 հոգի քնել են մեկ հենարանային մահճակալի վրա։

Մոբիլիզացվածների բնակարանային դժվարությունները բարդանում էին անկողնային պարագաների, տաք հագուստի, համազգեստի և հատուկ հագուստի անբավարար մատակարարման պատճառով։ Այսպիսով, NKVD-ի Վոլգայի ճամբարում աշխատանքային բանակի միայն 70%-ն ուներ ծածկոցներ, իսկ աշխատանքային բանակի 80%-ը՝ բարձեր և սավաններ։ Ինտա հարկադիր աշխատանքի ճամբարում ընդամենը 10 թերթ կար 142 աշխատանքային բանակի զինվորների համար։ Ներքնակները, որպես կանոն, լցոնում էին ծղոտով, բայց դա հաճախ չէր արվում։ Կուզբասսուգոլ և Կեմերովուգոլ տրեստների մի շարք ձեռնարկություններում, ծղոտի բացակայության պատճառով, ժամկետային զինծառայողները քնում էին անմիջապես մերկ երկհարկանիների վրա:

Աշխատանքային բանակի զինվորներին հագուստով և անկողնային պարագաներով ապահովելու խնդիրը հնարավոր չէր լուծել մինչև պատերազմի ավարտը։ Օրինակ՝ 1945 թվականի գարնանը Սվերդլովսկի մարզի Պոլունոչնոե մանգանի հանքավայրում 2534 բանվորական բանակից միայն 797 մարդ էր հագնված, 990 հոգի հագուստ չուներ, 537 մարդ չուներ կոշիկ, 84 հոգի ուներ։ ընդհանրապես հագուստ կամ կոշիկ չկա:

Պակաս դրամատիկ չէր նաև աշխատանքային շարասյունների և ջոկատների անձնակազմի սննդի մատակարարման հետ կապված իրավիճակը։ Մոբիլիզացված գերմանացիների մատակարարումն իրականացվել է գրեթե որպես վերջին միջոց, ինչը սննդի հետ կապված դժվարություններ է առաջացրել աշխատանքային շարասյուներում։

Սննդի հատկապես սուր պակաս է նկատվել 1942 - 1943 թվականների ձմռանը։ 1942 թվականի հոկտեմբերի 25-ին Ներքին գործերի ժողովրդական կոմիսարի տեղակալ Կրուգլովը հրահանգեց հարկադիր աշխատանքի ճամբարների ղեկավարներին արգելել օրական ավելի քան 800 գրամ հաց թողարկել մոբիլիզացված գերմանացիներին՝ անկախ արտադրական առաջադրանքի կատարման տոկոսից: Դա արվել է «սննդի և հացի սպառումը խնայելու համար»։ Կրճատվել են նաև այլ ապրանքների մատակարարման նորմատիվները՝ ձուկ՝ մինչև 50 գ, միս՝ մինչև 20 գ, ճարպ՝ մինչև 10 գ, բանջարեղեն և կարտոֆիլ՝ օրական մինչև 400 գ։ Բայց նույնիսկ սննդի նվազեցված չափորոշիչները գրեթե երբեք ամբողջությամբ չեն փոխանցվել աշխատողներին տարբեր պատճառներով՝ սկսած սննդի պակասից մինչև սնունդ կազմակերպող պաշտոնյաների կողմից չարաշահումներ:

Կախված նախատեսված առաջադրանքի կատարումից՝ սննդի նորմերը բաժանվել են երեք տեսակի («կաթսա»): Թիվ 1 նորմը՝ կրճատված, նախատեսված էր արտադրական առաջադրանքներ չկատարողների համար։ Թիվ 2 ստանդարտը ստացվել է այս առաջադրանքները կատարածների կողմից 100 - 150%: Նրանք, ովքեր գերազանցել են արտադրության թիրախները ավելի քան 150%-ով, սնվել են թիվ 3 նորմայի համաձայն՝ ավելացել է։ Ըստ ստանդարտների ապրանքների քանակը զգալիորեն տարբերվում էր միմյանցից։ Այսպես, թիվ 1 նորման 2 անգամ ցածր է եղել 3-րդ նորմայից՝ կարտոֆիլի ու բանջարեղենի, ավելի քան 2 անգամ՝ մսի ու ձկան, հացահատիկի ու մակարոնեղենի համար՝ 3 անգամ։ Փաստորեն, առաջին նորմայի համաձայն սնվելով՝ մարդն ուժասպառության եզրին էր և կարող էր միայն պահպանել ուժերը, որպեսզի սովից չմահանա։

Աշխատանքային բանակի զինվորները սնունդ էին ուտում այն ​​սենյակներում, որոնք հիմնականում հարմար չէին ճաշարանների համար։ Այս տարածքների ցածր տարողունակությունը և սպասքի զգալի պակասը սրեց իրավիճակը։ Օրինակ, Կեմերովուգոլի կոմբինատի հյուսիսային և հարավային հանքերում, բանվորական բանակի աշխատողները ստիպված էին երեք ժամ հերթ կանգնել՝ ուտելիքի իրենց չնչին բաժինը ստանալու համար, և բոլորը, քանի որ Հյուսիսային հանքի ճաշարանում կար ընդամենը 8 սեղան և 12 աման, Հարավային հանքի ճաշասենյակում ընդամենը 8 աման։

Սննդի կազմակերպման դժվարությունները ստիպեցին ժողովրդական կոմիսարիատների ղեկավարությանը դիմել արտառոց միջոցների։ 1943-ի ապրիլի 7-ին նույն Կրուգլովը հրահանգ տվեց, որում նշվում էր NKVD-ի ճամբարների և շինհրապարակների «հատուկ կոնտինգենտի» ֆիզիկական վիճակի զանգվածային վատթարացման փաստը։ Առաջարկվել է արտակարգ միջոցներ ձեռնարկել իրավիճակը «վերականգնելու» համար։ Որպես այդ միջոցառումներից մեկը՝ հանձնարարվել է «կազմակերպել թրթնջուկի, եղինջի և այլ վայրի բույսերի հավաքումը, որոնք կարող են անմիջապես օգտագործվել որպես բանջարեղենի փոխարինիչներ»։ Խոտի հավաքումը նշանակվել է թույլ և հաշմանդամներին.

Անշուշտ, ձեռնարկված այս բոլոր միջոցառումները չէին կարող արմատապես լուծել Աշխատանքային բանակի պարենային խնդիրները։

Աշխատանքային դժվար պայմանները, վատ սնունդը, հագուստի մատակարարումը և տարրական կենսապայմանների բացակայությունը հազարավոր մոբիլիզացված գերմանացիների կանգնեցրին գոյատևման եզրին: Ամբողջական վիճակագրության բացակայությունը դժվարացնում է ճշգրիտ սահմանումպատերազմի ընթացքում աշխատանքային շարասյունների գոյության ողջ ընթացքում սովից, ցրտից, հիվանդություններից և անմարդկային աշխատանքային պայմաններից զոհված աշխատանքային բանակի զինվորների թիվը։ Բայց հատվածական տեղեկատվությունը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ մահացության մակարդակը բավականին բարձր է։

Աղյուսակ 8.4.4

Աշխատանքային բանակի անդամների թիվը, ովքեր մահացել են 1942 - 1944 թթ.

Ինչպես երևում է Աղյուսակ 8.4.4-ից, այն հատկապես բարձր է եղել NKVD-ի ճամբարներում և շինհրապարակներում աշխատանքային ջոկատներում և սյուներում: 1942-ին 115 հազար բանվորական բանակից այնտեղ զոհվել է 11874 մարդ, կամ 10,6%-ը։ Հետագայում այս ժողովրդական կոմիսարիատը նկատեց մոբիլիզացված գերմանացիների մահացության մակարդակի նվազում և մինչև 1945 թվականը այն կազմեց 2,5%: Բոլոր այլ մարդկանց կոմիսարիատներում, որոնք օգտագործում էին գերմանական աշխատուժը, մահացությունների բացարձակ թիվն ավելի քիչ էր, քան NKVD-ում, բայց այնտեղ մահացության մակարդակը տարեցտարի աճում էր:

NKVD հաստատություններում անհատական ​​աշխատանքային սյունակներում մահացության մակարդակը 1942 թվականին զգալիորեն ավելի բարձր էր, քան Ժողովրդական կոմիսարիատի միջինը: Հատկապես «առանձնացել են» NKVD-ի 4 ճամբարներ. Սևժելդորլագ՝ 20,8%; Սոլիկամլագ - 19%; Թավդինլագ - 17,9%; Բոգոսլովլագ՝ 17,2%։ Մահացության ամենացածր ցուցանիշը գրանցվել է Վոլցլագում` 1,1%, Կրասլագում` 1,2%, Վոստուրալագում և Ումալթլագում` 1,6-ական%:

Բարձր մահացության հիմնական պատճառներն են եղել վատ սնվելը, կյանքի դժվար պայմանները, աշխատավայրում գերլարվածությունը, դեղերի և որակյալ բժշկական օգնության բացակայությունը։ Հազար մոբիլիզացված գերմանացուն միջինում մեկ բժիշկ և երկու բուժաշխատող էր՝ չհաշված բանտարկյալներին և քաղաքացիական աշխատողներին։ Vyatlag NKVD-ի ղեկավարի զեկույցում նշվում է աշխատանքային բանակի զինվորների մահացության աճը. 1942 թվականի մարտի 5 դեպքից մինչև նույն թվականի օգոստոսի 229-ը, անվանվել են մահվան պատճառ դարձած հիվանդությունների հիմնական տեսակները: Դրանք հիմնականում ծանր ֆիզիկական աշխատանքի և անբավարար սնվելու հետ կապված հիվանդություններ էին` պելագրա, ծանր հյուծում, սրտի հիվանդություն և տուբերկուլյոզ:

Պատերազմի ավարտին սկսվեց մեծ գերմանուհիների աստիճանական զորացրումը աշխատանքային շարասյուներից: NKVD-ի հատուկ վերաբնակեցման վարչության պետ, գնդապետ Կուզնեցովի զեկույցի համաձայն, աշխատանքային սյունակներում եղել է 53 հազար գերմանուհի։ Նրանցից 6436-ը դեռևս երեխաներ ուներ իրենց զորահավաքային վայրերում։ 4304 կին ունեցել է մինչև 12 տարեկան մեկ երեխա, 1739-ը՝ 2, 357-ը՝ 3, իսկ 36 գերմանուհի՝ 4։

Որոշ ձեռնարկություններում ղեկավարությունը ստիպված էր ստեղծել իրենց գիշերօթիկ դպրոցները գերմանացի երեխաների համար: Օրինակ՝ նման գիշերօթիկ դպրոց կար Զինամթերքի ժողովրդական կոմիսարիատի թիվ 65 գործարանում։ Այն տեղավորում էր 3-ից 5 տարեկան 114 երեխա։ Երեխաները ձմեռային հագուստ կամ կոշիկ չունեին, ուստի զրկված էին մաքուր օդում քայլելու հնարավորությունից։ Շատ երեխաներ՝ բոլորովին ոտաբոբիկ ու մերկ, ամբողջ օրեր անցկացնում էին անկողնում վերմակների տակ։ Գրեթե բոլորի մոտ եղել են ռախիտի նշաններ։ Գիշերօթիկում հիվանդ երեխաների մեկուսարան չի եղել, իսկ վարակիչ հիվանդներին՝ կարմրուկ, խոզուկ, կարմիր տենդ, քոս, պահել են առողջների հետ միասին։ Գիշերօթիկ դպրոցի ճաշասենյակում ընդամենը երեք բաժակ կար, և երեխաները թեյ էին խմում այն ​​ափսեներից, որոնցում կերան առաջին և երկրորդ ճաշատեսակները։

Աշխատանքային բանակի աշխատողների դիրքորոշումը մեծապես կախված էր նաև այն օբյեկտների ղեկավարության վերաբերմունքից, որտեղ նրանք աշխատում էին նրանց նկատմամբ։ Նույնը չէր։ Ինչ-որ տեղ բարեհոգի, ինչ-որ տեղ անտարբեր, իսկ ինչ-որ տեղ թշնամական ու դաժան, ընդհուպ մինչև ֆիզիկական բռնության:

14-ամյա Ռոզա Ստեկլեյնը, ով աշխատում էր Զինամթերքի ժողովրդական կոմիսարիատի թիվ 65 գործարանում, հագնված միայն հնամաշ, պատառոտված զգեստով և պատառոտված վերմակ բաճկոնով, մերկ ծնկներով, առանց ներքնազգեստի, քայլեց 5 կմ ետ ու առաջ։ բույսն ամեն օր սառնասրտության մեջ: Նա սիստեմատիկորեն գերազանցել է ստանդարտները, սակայն 4 ամսում նա ստացել է ընդամենը 90 ռուբլի իր աշխատանքի համար։ Արտադրամասի ղեկավարը հավելյալ հացի կտրոններով օգնելու նրա խնդրանքին արձագանքել է կոպիտ բղավոցով. «Հացի համար գնա քո Հիտլերի մոտ»։ Նույն գործարանում խանութներում արձանագրվել են հացի չարաշահման դեպքեր, երբ վարպետները ապօրինի պահել են հացի քարտեր՝ մարդկանց աշխատանքի ստիպելու համար, ապա տրամադրել ոչ թե քարտեր, այլ հավելյալ հացի կտրոններ, որոնց դրույքաչափը զգալիորեն կազմել է. ավելի ցածր, քան քարտերի համար:

«Կուզբասսուգոլ» պետական ​​ածխային գործարանի 1944 թվականի փետրվարի 5-ի հրամանում նշվում էր, որ որոշ հանքերի կառավարիչներ և տեղամասերի կառավարիչներ թույլ են տվել «խուլիգանական կոպիտ վերաբերմունք գերմանացիների նկատմամբ, ընդհուպ մինչև բոլոր տեսակի վիրավորանքների և նույնիսկ ծեծի ենթարկելը»:

Կեմերովուգոլ գործարանում Բուտովկայի հանքավայրի ղեկավար Խարիտոնովը, 1944 թվականի հունվարի 23-ին հանքի աշխատողների ընդհանուր ժողով անցկացնելով, որին մասնակցում էին մոբիլիզացված գերմանացիները, իր ելույթում անխտիր սաստեց բոլոր գերմանացի աշխատողներին՝ հայտարարելով, որ նրանք «թշնամիներ են. Ռուս ժողովուրդը» և որ նրանց պետք է ստիպել աշխատել նույնիսկ առանց հատուկ հագուստի. «Մենք կստիպենք նրանց աշխատել մերկ»:

Չնայած վերը նշված փաստերին, շատ առաջնորդներ, քաղաքացիական աշխատողներ և տեղի բնակչության մեծամասնությունը ոչ միայն բարյացակամորեն վերաբերվեցին մոբիլիզացված գերմանացիներին, այլև հաճախ նույնիսկ օգնում էին նրանց՝ կիսելով հաց և այլ ապրանքներ: Գործարանի շատ տնօրեններ և շինարարության վերահսկիչներ պատրաստակամորեն աշխատանքի են հրավիրել մասնագետ աշխատողների աշխատանքային սյուներից:

Աշխատավորական բանակի բազմաթիվ նախկին անդամների վկայությունների համաձայն՝ տեղի բնակչության վերաբերմունքը գերմանացիների նկատմամբ պահպանվել է NKVD իշխանությունների ուշադրությամբ։ Բոլոր նրանք, ովքեր գոնե մեկ անգամ իրենց համար լավ խոսք են ասել կամ ինչ-որ բանում օգնել են, կանչվել են կուսակցական կոմիտե և ՆԿՎԴ, որտեղ նրանց ասել են, որ իրենք իրենց հայրենիքի հայրենասեր չեն, քանի որ կապված են ժողովրդի թշնամիների հետ։ Հատկապես ուժեղ ճնշում էր գործադրվում ցանկացած ազգության տղամարդկանց և կանանց վրա, եթե նրանք ամուսնանային գերմանացի տղամարդու կամ կնոջ հետ: Նման մարդկանց համար կարիերայի սանդուղքով շարժվելը փակ էր։ Եվ այնուամենայնիվ, բազմաթիվ խառն ամուսնություններ, որոնցում ամուսիններից մեկը գերմանացի էր, տեղի են ունեցել պատերազմի տարիներին։

Tagillag NKVD-ում 1942 - 1945 թվականներին փշալարերով շրջապատված հին մատուռը հարմարեցվել է պատժախցի: Աշխատանքային բանակի զինվորները նրան տվել են Թամարա անունը՝ ռուս աղջկա անունից, որի հետ ժամադրության էր գնացել աշխատանքային բանակի երիտասարդ զինվորը, ինչի համար նրան տրվել է առաջինը զբաղեցնելու այս պատժախուցը:

Գերմանական աշխատանքային բանակի բազմաթիվ նախկին անդամներ Բարի խոսքերնրանք հիշում են գեներալ-մայոր Ցարևսկուն, ով 1943 թվականի սկզբին նշանակվեց Տագիլստրոյ ՆԿՎԴ-ի ղեկավար։ Ընդ որում, նշվում են ինչպես նրա բարձր պահանջները, այնպես էլ մարդկանց նկատմամբ մարդկային վերաբերմունքը։ Հենց նա է փրկել մոբիլիզացված գերմանացիներին, ովքեր 1942-1943 թվականների անտանելի ծանր ձմեռը փրկել են սովից և հոգնածությունից։

Միևնույն ժամանակ Չելյաբմետալուրգստրոյի աշխատավորական բանակի անդամները սարսափել են նրա պետ գեներալ-մայոր Կոմարովսկուն։ Նրա չար կամքով ճամբարում սովորական երևույթ է դարձել բանվորական բանակի զինվորների մահապատիժը ամենափոքր հանցագործության համար։

Աշխատանքային բանակի անդամներն իրենք այլ կերպ են գնահատել իրենց դիրքորոշումը, իսկ ավագ սերունդը «Trud Army»-ն ընկալել է որպես հերթական օղակը տարբեր տեսակի ռեպրեսիվ հակագերմանական արշավների երկար շղթայի մեջ, որոնք իրականացվել են օրոք: Խորհրդային իշխանություն. Սոցիալիստական ​​գաղափարախոսությամբ դաստիարակված երիտասարդներին ամենաշատը վիրավորել էր այն փաստը, որ իրենք՝ խորհրդային քաղաքացիները, կոմունիստները և կոմսոմոլի անդամները, զրկվել են զենքը ձեռքին իրենց հայրենիքը պաշտպանելու հնարավորությունից, անարժանաբար նույնացվելով Գերմանիայի գերմանացիների հետ և մեղադրվել են. օգնել ագրեսորին. Այս մարդիկ իրենց բոլոր գործողություններով, պահվածքով, ակտիվ աշխատանքով փորձում էին իշխանություններին համոզել իրենց հավատարմության մեջ՝ հույս ունենալով, որ սխալը կուղղվի, և արդարությունը կվերականգնվի։

Կուսակցության և կոմսոմոլի ակտիվիստների նախաձեռնությամբ միջոցներ են հավաքվել Կարմիր բանակին օգնելու համար։ Բոգոսլովսկու ալյումինի գործարանի կառուցման ժամանակ, յուրաքանչյուր տոնի համար, աշխատանքային բանակի անդամները 200 գ հաց էին տալիս իրենց սուղ օրական քվոտայից, որպեսզի հետո բարձրորակ ալյուրից թխվածքաբլիթներ թխեն և ուղարկեն ռազմաճակատ՝ որպես նվեր: զինվորները։ Այնտեղ գերմանացի բանվորները հավաքեցին ավելի քան երկու միլիոն ռուբլի Կարմիր բանակի սպառազինության համար։ Այս նախաձեռնությունն աննկատ չմնաց երկրի բարձրագույն ղեկավարության կողմից։ Բոգոսլովստրոյի բանվորական բանակի աշխատողներին ուղարկված հեռագրում ասվում էր. հազար ռուբլի իմ ինքնաթիռի էսկադրիլիա կառուցելու համար եղբայրական ողջույններ և երախտագիտություն Կարմիր բանակին»: Հեռագիրը վկայում էր աշխատանքային ջոկատներում և շարասյուններում աշխատող գերմանացի բանվորների մի զգալի մասի` երկրի ղեկավարության, այդ թվում Ի.Ստալինի կողմից ակամա ճանաչման բարձր հայրենասիրական ոգու մասին։ Այս ոգին պահպանվեց՝ չնայած պաշտոնական իշխանությունների կողմից մարդկային ու քաղաքացիական արժանապատվությանը հասցված նվաստացումներին ու վիրավորանքներին։

Շատ գերմանացիներ «Trudarmy»-ի տարիների ընթացքում եղել են արտադրության առաջատարներ և մասնակցել Ստախանովյան շարժմանը: Այսպես, օրինակ, միայն Կեմերովուգոլի տրեստում, ըստ 1944 թվականի մարտին Աշխատանքային բանակի անդամների սոցիալիստական ​​մրցակցության արդյունքների, կար 60 ստախանովցի և 167 շոկային աշխատող։ Բազմիցս եղել են Աշխատանքային բանակի անդամներին «Լավագույն մասնագիտությամբ» կոչում շնորհելու դեպքեր։ Մասնավորապես, Անժերո-Սուդժենսկի քաղաքային կուսակցական, խորհրդային, արհմիութենական և տնտեսական մարմինները 1944 թվականի մարտին Անժերուգոլ տրեստի լավագույն փայտանյութ մատակարարողի կոչում շնորհեցին գերմանացի Շլայխերին, որը նորմը լրացրեց 163%-ով։

Եթե ​​ակտիվ աշխատանքով և արտադրական բարձր կատարողականությամբ աշխատավորական բանակի մի մասը, թվով զգալի, փորձեր իշխանություններին ապացուցել իր հավատարմությունն ու հայրենասիրությունը՝ հուսալով, որ արդյունքում իշխանությունները կփոխեն իրենց բացասական վերաբերմունքը խորհրդային գերմանացիների նկատմամբ, ապա. մյուսները, նույնպես ոչ փոքր, փորձեցին ապացուցել իրենց դժգոհությունն ու բողոքը կատարված անարդարության դեմ, աշխատանքային և կենցաղային ծանր, նվաստացուցիչ պայմաններն արտահայտվեցին հակառակ բնույթի գործողություններով՝ դասալքություն, աշխատանքից հրաժարվել, բռնությանը բացահայտ դիմադրություն և այլն։

• Հրահանգ Գուլագ NKVD-ի օպերատիվ բաժնից NKVD-ի հարկադիր աշխատանքի ճամբարների օպերատիվ անվտանգության վարչությունների ղեկավարներին: 08/06/1942 թ.

Աշխատանքային բանակի անդամների դասալքությունն աշխատանքային շարասյուներից բավականին տարածված էր։ Ըստ NKVD-ի՝ 1942 թվականին միայն այս գերատեսչության ճամբարներից ու շինհրապարակներից 160 խմբակային փախուստ է իրականացվել։ Մասնավորապես, 1942 թվականի օգոստոսին գերմանացիների 4 հոգանոց խումբը լքել է Ուսոլսկի ՆԿՎԴ ճամբարը։ Փախուստի նախապատրաստությունը տեղի է ունեցել մի քանի ամսվա ընթացքում։ «Փախուստի կազմակերպիչ Լայքը կեղծ փաստաթղթեր է գնել, որոնցով տրամադրել է խմբի անդամներին»։ 1942 թվականի հոկտեմբերին 6 մոբիլիզացված գերմանացիներ մեքենայով լքեցին Թագիլ ՆԿՎԴ ճամբարի վերանորոգման և մեխանիկական գործարանից։ Փախչելուց առաջ դասալիքները իրենց աշխատակիցներից փախուստի համար նվիրատվություններ էին հավաքում, հիմնականում՝ գումար։

Փախածների մեծ մասը բռնվել և վերադարձվել են ճամբարներ՝ իրենց գործերը փոխանցելով ԽՍՀՄ NKVD-ի հատուկ ժողովին, որը, որպես կանոն, մահապատժի է ենթարկվում։ Եվ այնուամենայնիվ, 1942 թվականին 462 լքված աշխատանքային բանակի անդամներ երբեք չեն բռնվել:

Երբ բանվորական բանակի զինվորների դասալիք խմբերը գերեվարվել են, եղել են առանձին դեպքեր, երբ նրանք զինված դիմադրություն են ցույց տվել իրենց կալանավորած ներքին զորքերի ստորաբաժանումներին։ Այսպես, Բոգոսլովլագից փախած աշխատանքային բանակի մի խումբ զինծառայողների կալանավորման ժամանակ «պարզվեց, որ նրանք զինված են եղել ֆիննական դանակներով և ինքնաշեն դաշույններով և, դիմադրելով... փորձել են սպանել օգնականին։ օպերատիվ բաժնի վաշտի հրամանատար»։

Այն, որ մի շարք աշխատանքային սյունակներում գերմանացիները լրջորեն պատրաստվում էին փախչել և անհրաժեշտության դեպքում պատրաստ էին դիմադրել, վկայում են խուզարկությունների ժամանակ հայտնաբերված իրերը։ Զանգվածային առգրավվել են դանակներ, դաշույններ, սրող կետեր, կացիններ, լոմակներ և նմանատիպ իրեր, իսկ NKVD-ի ճամբարներից մեկում նույնիսկ աշխատանքային բանակի զինծառայողի մոտ հայտնաբերվել է Նագան համակարգի ատրճանակ՝ յոթ փամփուշտներով։ Նրանք գտել են նաև քարտեզներ, կողմնացույցներ, հեռադիտակներ և այլն։

1943-ին Աշխատանքային բանակի զինվորների դասալքությունն էլ ավելի մեծ չափեր ստացավ։

Ի տարբերություն NKVD-ի ճամբարների և շինհրապարակների, մյուս բոլոր ժողովրդական կոմիսարիատների վայրերում շատ հստակ երևում է դասալքության կախվածությունը աշխատանքային բանակի զինվորների աշխատանքային և կենցաղային պայմաններից։ 1943-ին Աշխատանքային բանակի գրեթե յուրաքանչյուր չորրորդ զինվորը լքեց զինամթերքի ժողովրդական կոմիսարիատի ձեռնարկությունները։ Արդեն նշվել է, որ Նովոսիբիրսկի մարզում գտնվող Զինամթերքի ժողովրդական կոմիսարիատի թիվ 179 գործարանում աշխատանքային ջոկատը տեղակայված է եղել ՆԿՎԴ-ի նախկին Սիբլագ ճամբարում, գործարան շարժվելիս հսկվել են աշխատանքային բանակի զինվորների շարասյուները: և ետ. Այնուամենայնիվ, 1943 թվականին այնտեղից փախել է 931 մարդ՝ այս գործարանում աշխատող գերմանացիների ընդհանուր թվի կեսից ավելին: Նմանատիպ իրավիճակ է ստեղծվել նաև թիվ 65 և 556 գործարաններում, որտեղ, ըստ Զինամթերքի ժողովրդական կոմիսարիատի ձեռնարկությունների ստուգման արդյունքների, մեր երեք ձեռնարկություններում արձանագրվել են «կենցաղային բոլորովին անբավարար պայմաններ և աշխատուժի վատ կազմակերպում»: նշել է. Միևնույն ժամանակ բանվորական բանակի աշխատողների համար քիչ թե շատ տանելի կենցաղային պայմաններ ունեցող թիվ 62, 63, 68, 76, 260 գործարաններում դասալքություն չի եղել։

Դասալքության մասշտաբի ընդլայնմանը նպաստեցին այն փաստերը, որոնք եղան, երբ ձեռնարկությունների, կոլտնտեսությունների և ՄՏՍ-ի ղեկավարները դասալիքներ էին վարձում աշխատանքային ջոկատներից և մոբիլիզացված գերմանացիների շարասյուններից՝ առանց նրանցից փաստաթղթեր խնդրելու:

Իշխանությունները հմտորեն հակազդեցին աշխատավորական բանակի «բացասական դրսևորումներին»՝ կիրառելով խիստ պատիժներ, նրանց դեմ «հակահեղափոխական» գործեր սարքելով, բանվորական բանակի միջավայրում ձևավորելով և օգտագործելով լայն գործակալական և տեղեկատվական ցանց։

Հետևյալ օրինակը պերճախոս կերպով ցույց է տալիս գործերի հեռուն ու շինծու լինելը: NKVD-ի Բակալսկի ճամբարում անվտանգության քաջարի սպաները լիկվիդացրել են «ապստամբ կազմակերպությունը, որն իրեն անվանում էր «Մարտական ​​ջոկատ»։ Ձերբակալվել են նախկին ծովային կապիտան ֆորմեն Դիզերը, մեխանիկական արհեստանոցների վարպետ Վաինգուշը, խաղողագործական ֆերմաների միության նախկին հրահանգիչը, նախկին գյուղատնտես Ֆրենկը և այլք։ «Կազմակերպության անդամները զինված փախուստ էին նախապատրաստում ճամբարից՝ նպատակ ունենալով անցնել գերմանական օկուպացիոն ուժերի կողմը։ Ռազմաճակատ տանող ճանապարհին կազմակերպությունը պատրաստվում էր պայթեցնել կամուրջները երկաթուղային գծերի վրա, որպեսզի դանդաղեցնի Կարմիր բանակի համար մատակարարումները»։

«Ապստամբ կազմակերպությունը» հայտնաբերվել է նաև Վոլժլագի ՆԿՎԴ-ում։ «Զենք ձեռք բերելու համար այս կազմակերպության անդամները մտադիր էին կապ հաստատել գերմանական օկուպացիոն ուժերի հետ։ Այդ նպատակով նախապատրաստական ​​աշխատանքներ էին տարվում խմբի 2-3 անդամների ճամբարից փախուստի համար, որոնք պետք է անցնեին ճակատային գծով դեպի նացիստները»։

Աշխատանքային բանակի անդամների «ապստամբ» և «դիվերսիոն» խմբերը նույնպես «հայտնաբերվեցին» և «լուծարվեցին» Իվդելլագում, Թագիլաղում, Վյատլագում, NKVD-ի այլ օբյեկտներում, ինչպես նաև քաղաքացիական ժողովրդական կոմիսարիատների մի շարք հանքերում և ձեռնարկություններում: Այսպիսով, Նովոսիբիրսկի անվտանգության աշխատակիցները, հենվելով գործակալների ցանցի վրա, հորինեցին մի շարք դեպքեր. «Հունները»՝ «պրոֆաշիստական ​​ապստամբ կազմակերպության» մասին. «Թերմիստներ» - Գերմանիայի համար լրտեսության մասին; «Ֆրից» - «ֆաշիստական ​​գրգռման», ինչպես նաև «Հանսի», «Ալթայների», «Գերրիքի», «Կրոուսի» և շատ ուրիշների մասին:

Պատերազմի սկզբնական շրջանում ճակատներում տիրող իրական իրավիճակի մասին իրենց թույլ տվեցին մարդկանց ճշմարտությունը պատմել նաև առաջնագծի նախկին զինվորները։ ամռանը Չելյաբմետալուրգստրոյ ՆԿՎԴ Կրեմերի 2-րդ աշխատանքային ջոկատի աշխատավորական բանակի անդամի նկատմամբ ցուցադրական դատավարություն է տեղի ունեցել՝ ընկերներին 1941թ. զինված էր մինչև ատամները, իսկ մեր զինվորները նույնիսկ զինամթերք չունեին. Կրեմերը մեղադրվել է պատերազմի ընթացքի մասին կեղծ տեղեկություններ տարածելու, դիվերսիաների մեջ և դատապարտվել մահապատժի։

Ընդհանուր առմամբ, Աշխատանքային բանակի կատարած «հանցագործությունների» քանակի և բնույթի մասին կարելի է դատել NKVD-ի ճամբարներում քրեական պատասխանատվության ենթարկված գերմանացիների օրինակով։ Այսպիսով, միայն 1942-ի չորրորդ եռամսյակում Վյատլագում 121 գերմանացի ենթարկվել է քրեական պատասխանատվության, այդ թվում՝ «հակահեղափոխական հանցագործությունների» համար՝ 35, գողության համար՝ 13, «հակահեղափոխական դիվերսիա» (աշխատանքի մերժում, ինքնավնասում, դիտավորյալ։ իրեն հյուծելու աստիճանի հասցնելը)՝ 32, դասալքություն՝ 8 Աշխատանքային բանակի զինվոր։

Ինչպես տեսնում ենք, Աշխատանքային բանակի անդամներն իրենց հայացքներով ու համոզմունքներով շատ տարբեր ու տարբեր մարդիկ էին՝ կապված այն իրավիճակի հետ, որում հայտնվել էին։ Եվ սա, կարծես թե, զարմանալի չէ։ Իրոք, աշխատանքային ջոկատներում ու շարասյուներում կողք կողքի հանդիպեցին ու աշխատեցին մարդիկ, ովքեր ունեին ընդհանուր ազգություն, լեզու, դժգոհության ու դառնության զգացում իրենց նվաստացուցիչ դիրքի համար, բայց մինչ պատերազմը նրանք ապրում էին տարբեր շրջաններում, պատկանում էին տարբեր սոցիալական, մասնագիտական ​​և ժողովրդագրական խմբերը, նրանք դավանում էին տարբեր կրոններ, կամ աթեիստ էին, տարբեր վերաբերմունք ունեին խորհրդային իշխանության նկատմամբ և ունեին Գերմանիայում վարչակարգի վերաբերյալ երկիմաստ գնահատականներ: Փորձելով գտնել այն, ինչ բոլորին թվում էր միակ ճիշտ ելքը անտանելի ծանր վիճակից, որում նրանք հայտնվել էին, և դրանով իսկ որոշելով իրենց ճակատագիրը, նրանք բոլորն ապրում էին բախտի հույսով, որ ճակատագիրն իրենց ձեռնտու կլինի, պատերազմի այդ մղձավանջը. , ճամբարային ստրկական կյանքը վաղ թե ուշ կավարտվի.

«Տրուդ բանակի» քաղաքական և իրավական ճանաչումը, որպես խորհրդային քաղաքացիների մասնակցության ձև ագրեսորի նկատմամբ հաղթանակի ապահովման գործում, տեղի ունեցավ միայն 1980 - 1990 թվականների վերջում, այսինքն ՝ պատերազմի ավարտից ավելի քան չորս տասնամյակ անց: Աշխատանքային բանակի շատ անդամներ չապրեցին այս անգամ:

Աշխատուժի մոբիլիզացիան դարձել է քաղաքացիներին սոցիալապես արդյունավետ աշխատանք ներգրավելու ևս մեկ ձև: Դրա իրագործումը կարգավորվել է ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1942 թվականի փետրվարի 13-ի «Պատերազմի ժամանակ արտադրության և շինարարության համար աշխատունակ քաղաքային բնակչության մոբիլիզացման մասին» ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի որոշմամբ: ԽՍՀՄ և Բոլշևիկների համամիութենական կոմունիստական ​​կուսակցության Կենտկոմի 1942 թվականի ապրիլի 13-ի «Աշխատող բնակչության և գյուղական բնակավայրերի գյուղատնտեսական աշխատանքների համար քաղաքների մոբիլիզացիայի կարգի մասին» և այլ ակտեր։

ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1942 թվականի փետրվարի 13-ի հրամանագրով անհրաժեշտ է ճանաչվել մարտական ​​ժամանակաշրջանում աշխատունակ քաղաքային բնակչությանը մոբիլիզացնել արտադրության և շինարարության ոլորտում աշխատելու համար: Զորահավաքի են ենթարկվել 16-ից 55 տարեկան տղամարդիկ, իսկ պետական ​​կառույցներում և ձեռնարկություններում չաշխատող 16-ից 45 տարեկան կանայք։ Մոբիլիզացիայից ազատվում են 16-ից 18 տարեկան տղամարդիկ և կին անձինք, որոնք ենթակա են զորակոչի գործարանային ուսումնական հաստատություններ, արհեստագործական և երկաթուղային ուսումնարաններ՝ համաձայն ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի կողմից սահմանված կազմի, ինչպես նաև կանայք, ովքեր նորածիններ կամ մինչև 8 տարեկան երեխաներ, նրանց խնամքն ապահովող ընտանիքի այլ անդամների բացակայության դեպքում. բարձրագույն և միջնակարգ ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ.

Ռազմարդյունաբերության աշխատողներն ու աշխատակիցները, ռազմաճակատի մերձակայքում աշխատող երկաթուղային տրանսպորտի բանվորներն ու աշխատակիցները հայտարարվել են մոբիլիզացված։ Քաղաքաբնակներին ուղարկեցին գյուղատնտեսական աշխատանքների։ Պատերազմի չորս տարիների ընթացքում քաղաքի բնակիչները գյուղատնտեսության ոլորտում աշխատել են 1 միլիարդ աշխատանքային օր։ Սա թույլ է տալիս ասել, որ աշխատանքային մոբիլիզացիայի գործնական նշանակությունը հսկայական էր, աշխատանքի մեջ ներգրավված էին III խմբի անչափահասներ և հաշմանդամներ։ Որպես պատերազմի ժամանակաշրջանի առանձնահատկություններից կարելի է նշել ռազմական անձնակազմի օգտագործումը արդյունաբերական ձեռնարկություններում, տրանսպորտում և նույնիսկ գյուղատնտեսության մեջ: Լայնորեն կիրառվել են նաև աշխատողների տեղափոխումը այլ ձեռնարկություններում և այլ վայրերում աշխատելու: Պատերազմի տարիներին իրականացվել է կադրերի պատրաստման և վերապատրաստման լրացուցիչ համակարգ։ Նվազեցվեց FZO դպրոցներ զորակոչված արական սեռի երիտասարդների տարիքը, և թույլատրվեց 16-18 տարեկան աղջիկների մուտքը դպրոց:

FZO դպրոցներում վերապատրաստման տեւողությունը կրճատվել է մինչեւ 3-4 ամիս Բախով Ա.Ս. Գիրք 3. Խորհրդային պետությունն ու իրավունքը Մեծի նախօրեին և տարիներին Հայրենական պատերազմ(1936-1945) / Ա.Ս. Բախով - Մ.: Nauka, 1985 - 358 pp. Աշխատանքային իրավունքը պատերազմի ժամանակ բնութագրվում է մի շարք նոր դրույթներով. աշխատուժի մոբիլիզացիայի կարգով կոլտնտեսություններ գործուղված աշխատողների և աշխատողների աշխատավարձը աշխատանքային օրերին. տարբեր պատճառներով բոնուսների տեսակների, երաշխիքային և փոխհատուցման վճարումներ (տարհանում, գյուղատնտեսական աշխատանքների նշանակում, վերապատրաստման տրամադրում և այլն): Պատերազմի ժամանակ զարգանում է նաև աշխատանքային կարգապահության ինստիտուտը, մեծանում է աշխատողների պատասխանատվությունը արտադրության կարգը խախտելու և տույժերի խստության համար։ ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1941 թվականի դեկտեմբերի 26-ի «Ռազմարդյունաբերական ձեռնարկությունների աշխատողների և աշխատողների պատասխանատվության մասին ձեռնարկություններից չարտոնված հեռանալու համար» հրամանագրով որոշվեց.

• 1. Ռազմարդյունաբերության ձեռնարկությունների բոլոր տղամարդ և կին աշխատողները և աշխատողները (ավիացիա, տանկ, զենք, զինամթերք, ռազմական նավաշինություն, ռազմական քիմիա), ներառյալ տարհանված ձեռնարկությունները, ինչպես նաև համագործակցության սկզբունքով ռազմական արդյունաբերությունը սպասարկող այլ ճյուղերի ձեռնարկություններ, հաշվառվում են պատերազմի ժամանակ մոբիլիզացված և մշտական ​​աշխատանքի համար նշանակվում այն ​​ձեռնարկություններին, որտեղ նրանք աշխատում են:
• 2. Նշված ճյուղերի ձեռնարկություններից աշխատողների և աշխատողների, այդ թվում՝ տարհանվածների չարտոնված մեկնումը համարվում է դասալքություն, իսկ չարտոնված հեռանալու (դասալքության) մեղավորները պատժվում են ազատազրկմամբ՝ 5-ից 8 տարի ժամկետով:
• 3. Սահմանել, որ նշված ճյուղերի ձեռնարկություններից չարտոնված մեկնելու (դասալքման) համար մեղավոր անձանց գործերը քննվում են ռազմական տրիբունալի կողմից: Աշխատանքային կարգապահության ամրապնդումը և աշխատանքի կազմակերպման բարելավումը տեղի են ունենում նաև կոլտնտեսություններում: ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի և բոլշևիկների համամիութենական կոմունիստական ​​կուսակցության Կենտրոնական կոմիտեի 1942 թվականի ապրիլի 13-ի որոշումը մեծացնում է աշխատունակ կոլեկտիվ ֆերմերների և կոլտնտեսության կանանց նվազագույն աշխատանքային օրը:

Բացի ընդհանուր տարեկան նվազագույնի սահմանումից, սահմանվում են նաև գյուղատնտեսական աշխատանքների ժամանակաշրջաններ։ Եթե ​​կոլեկտիվ ֆերմերները տարվա ընթացքում չեն ապահովել աշխատանքային օրերի պարտադիր նվազագույնը, ապա նրանք հեռացվել են կոլտնտեսությունից և զրկվել կոլտնտեսության և անձնական հողամասի իրենց իրավունքներից։ Կոլեկտիվ ֆերմերները, ովքեր առանց հարգելի պատճառի չեն աշխատել գյուղատնտեսական աշխատանքների ժամանակաշրջաններում աշխատանքային օրերի պարտադիր նվազագույնը, ենթարկվել են քրեական պատասխանատվության և կոլտնտեսությունում ենթարկվել են ուղղիչ աշխատանքների մինչև 6 ամիս ժամկետով՝ աշխատանքային օրերի մինչև 25%-ը հետ պահելով: վճարում կոլտնտեսության օգտին.

Այնուամենայնիվ, նման կոշտ միջոցները շատ հազվադեպ էին կիրառվում, քանի որ կոլեկտիվ ֆերմերների մեծամասնությունը անձնուրաց աշխատում էր հանուն հայրենիքի բարօրության: Չնայած պատերազմական ժամանակաշրջանի ողջ խստությանը, կուսակցությունը և կառավարությունը դեռևս մեծ մտահոգություն էին ցուցաբերում կոլեկտիվ ֆերմերների աշխատավարձերի բարձրացման և դրա արդյունքների նկատմամբ նրանց նյութական հետաքրքրության բարձրացման համար: ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի և բոլշևիկների համամիութենական կոմունիստական ​​կուսակցության 1942 թվականի մայիսի 9-ի որոշմամբ, 1942 թվականից սկսած, կոլտնտեսություններին առաջարկվել է հավելյալ վճարումներ մտցնել ՄՏՍ-ի տրակտորի համար բնեղենով կամ դրամով։ վարորդներ, տրակտորային բրիգադների վարպետներ և մեքենաների օպերատորների որոշ այլ կատեգորիաներ:

Կոլեկտիվ ֆերմերների աշխատանքի խրախուսման լրացուցիչ ձև էր նախատեսված նաև ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի և բոլշևիկների համամիութենական կոմունիստական ​​կուսակցության Կենտրոնական կոմիտեի որոշմամբ՝ կոլեկտիվ ֆերմերների համար բոնուսներ սահմանելով՝ արտադրական արտադրանքը գերազանցելու համար։ Հայրենական մեծ պատերազմի տարիներին խորհրդային ֆինանսների առաջնային խնդիրն էր ռազմական ծախսերի, ինչպես նաև բանակի տեխնիկական հագեցվածության մշտական ​​ֆինանսավորումը։ Պատերազմի ընթացքում ձեռք է բերվել արդյունաբերական արտադրանքի արժեքի զգալի նվազում՝ 5 միլիարդ ռուբլով։ կամ 17.2%: Թամարչենկո Մ.Լ. Խորհրդային ֆինանսները Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ. Մ.: Ֆինանսներ, 1967, էջ 69:

Հատկապես կտրուկ էժանացել են գները պաշտպանական արդյունաբերությունում։ Սա ապահովեց զինամթերքի, տեխնիկայի և սպառազինության գների էլ ավելի էժանացում։ Ընդլայնվել է սպառողական ապրանքների արտադրությունը։ Այս ամենը միասին թույլ է տվել եկամուտների ավելացում պետական ​​բյուջեսոցիալիստական ​​ձեռնարկություններից։ Բյուջետային ծախսերի կառուցվածքը Հայրենական մեծ պատերազմի տարիներին (1941 - 1945 թթ.) բնութագրվել է հետևյալ տվյալներով՝ ԽՍՀՄ ֆինանսներ, 1956 թ., թիվ 5, էջ 24.

Երկրի բնականոն բյուջեի եկամուտները կտրուկ նվազել են քաղաքացիական արտադրության նվազման և հակառակորդի կողմից երկրի տարածքի մի մասի օկուպացիայի պատճառով։ Սրա կապակցությամբ ձեռնարկվել են արտակարգ ֆինանսական միջոցառումներ՝ ապահովելու համար լրացուցիչ եկամուտբյուջեին մոտ 40 միլիարդ ռուբլու չափով միջոցներ: Մինչ այդ միջոցները գոյանում էին շրջանառության հարկերից, շահույթից նվազեցումներից, կոոպերատիվների և կոլտնտեսությունների եկամտահարկից և բնակչության կանոնավոր հարկային վճարումներից (գյուղատնտեսական և եկամտային):

ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1941 թվականի հուլիսի 3-ի հրամանագրով գյուղատնտեսական և անձնական եկամտահարկերի վրա ժամանակավոր հավելավճար է սահմանվել։ հունվարի 1-ին հատուկ պատերազմի հարկի ներդրման պատճառով դրա հավաքագրումը դադարեցվել է Բախով Ա.Ս. Գիրք 3. Խորհրդային պետությունը և իրավունքը Հայրենական մեծ պատերազմի նախօրեին և ժամանակաշրջանում (1936-1945) / Ա.Ս. Բախով - Մ.: Nauka, 1985 - 358 p. Վերխովի տեղեկագիր. ՍՍՀՄ Սովետ, 1942, թիվ 2

Իշխանություններն ընդլայնեցին հարկատուների շրջանակը և ավելացրին արդյունաբերական ձեռնարկությունների հարկերը։ ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1942 թվականի ապրիլի 10-ի հրամանագրով սահմանվել են տեղական հարկերի և տուրքերի ցանկը, հարկերի հավաքագրման հաստատագրված դրույքաչափերը և ժամկետները, ինչպես նաև տեղական խորհուրդների իրավունքները նպաստների տրամադրման ոլորտում: Վերխովի տեղեկագիր. ՍՍՀՄ Սովետ, 1942, թիվ 13

Ինչ վերաբերում է պատերազմի տարիներին ֆինանսավորմանը, ապա կարելի է նշել, որ ֆինանսավորման հիմնական աղբյուրը պետական ​​վարկերն էին։ Հարկ է նշել նաև խորհրդային քաղաքացիների նվիրումն ու հայրենասիրությունը։ Բնակչությունը պատրաստակամորեն մասնակցել է ռազմաճակատի կարիքների ֆինանսավորմանը։ Խորհրդային քաղաքացիները պաշտպանության հիմնադրամին և Կարմիր բանակի հիմնադրամին նվիրաբերել են մոտ 1,6 միլիարդ ռուբլի, մեծ քանակությամբ զարդեր, գյուղատնտեսական ապրանքներ, պետական ​​պարտատոմսեր։ Միջոցների կուտակման և բնակչությանը սննդի մատակարարման բարելավման կարևոր ձև էր առևտրային առևտրի կազմակերպումը բարձր գներով՝ միաժամանակ պահպանելով սննդի ռացիոնալ մատակարարումը որպես այն ժամանակ աշխատողների ապահովման հիմնական ձև: Բախով Ա.Ս. Գիրք 3. Խորհրդային պետությունը և իրավունքը Հայրենական մեծ պատերազմի նախօրեին և ժամանակաշրջանում (1936-1945) / Ա.Ս. Բախով - Մ.: Nauka, 1985 - 358 p.

Սոցիալիստական ​​տնտեսության առավելությունները ֆինանսների ոլորտում ակնհայտորեն դրսևորվում էին նրանով, որ նույնիսկ ծայրահեղ ծանր պատերազմական պայմաններում բյուջեի եկամուտների հիմնական և որոշիչ աղբյուրը շարունակում էր մնալ սոցիալիստական ​​տնտեսության կուտակումները և առաջին հերթին շրջանառությունը։ հարկեր և նվազեցումներ շահույթից: 1944 թվականից բյուջեի դեֆիցիտը ծածկելու համար փողի թողարկման դադարեցումը ուժեղացրեց դրամաշրջանառությունը։ Պատերազմի ժամանակ ուժեղ ֆինանսները հաղթանակի կարևոր նախապայմաններից էին Սովետական ​​Միություննացիստական ​​զավթիչների վրա. Բախով Ա.Ս. Գիրք 3. Խորհրդային պետությունը և իրավունքը Հայրենական մեծ պատերազմի նախօրեին և ժամանակաշրջանում (1936-1945) / Ա.Ս. Բախով - Մ.: Nauka, 1985 - 358 p.

Հայրենական մեծ պատերազմում հաղթանակը շատ թանկ արժեցավ մեր ողջ ժողովրդի համար՝ զոհողություններ ճակատներում, թիկունքում և անհամար դժվարություններ: Եվ - շատ աշխատանք: Այդ թվում՝ նախապատերազմյան իրենց բնակության վայրերից երկրի հեռավոր շրջաններ վտարված խորհրդային գերմանացիները։

ԽՍՀՄ ղեկավարությունը, ինչպես հայտնի է, ելնում էր «պաշտպանական կարողությունների շահերից» և ձեռնարկում «արմատական ​​միջոցներ»։ Այդ միջոցների թվում էր Վոլգայի գերմանացիներին Աքմոլա, Հյուսիսային Ղազախստան, Կուստանայ, Պավլոդար, Ջամբուլ և այլ շրջաններ վտարելու որոշումը։

Վորոնեժում և հարակից շրջաններում ապրող գերմանացիները «անտեսվեցին»։ 1941 թվականի աշնանը Լավրենտի Բերիան ուղղակի հրաման արձակեց հինգ հազար Վորոնեժի գերմանացիների արտաքսելու մասին։ Նրանց թվում էին, օրինակ, Միչուրինսկի լոկոմոտիվների վերանորոգման գործարանի ինժեներ Էնգելգարտի ողջ ընտանիքը, Վորոնեժի գործարանի աշխատող Թելման Գուլեյը... Նրանց ուղարկեցին Ուրալ՝ Վոլգայի շրջանի գերմանացիների անունով։ Բայց Վորոնեժի և Վոլգայի շրջանի գերմանացիները մեր երկրի քաղաքացիներ են։

Գերմանացիների զգալի մասը հայտնվել է Իվդելում՝ Սվերդլովսկի մարզի ամենահյուսիսային տայգա քաղաքում։ Այստեղ նրանք զբաղված էին ծառահատումներով, փայտահանությամբ, կատարում էին պահեստային և բեռնման աշխատանքներ, կառուցում էին փայտանյութի արտահանման ճանապարհներ, զբաղվում էին սղոցմամբ, ռաֆթինգով, արտահանում էին ինքնաթիռների տախտակներ, տախտակամածներ, օդանավերի ձողեր, հրացաններ, նավակների փայտանյութ...

Այդ տարիներին Իվդելի շրջանի բնակչությունը համեմատելի էր ամբողջ աշխատանքային կոնտինգենտի թվի հետ՝ 1942 թվականի դեկտեմբերի 5-ին՝ 18988 մարդ։

Գերմանացիները կազմակերպվեցին շինարարական գումարտակների մեջ, և շուտով նրանք հայտնի դարձան որպես «Աշխատանքային բանակ»: Ռեժիմը խիստ էր, այս բանակում մոբիլիզացվածները պարտավոր էին զինծառայության համար և չէին կարող ինքնակամ լքել իրենց շարասյունը։ Տեղավորումը զորանոց է։ Ներքին կարգը հաստատվել է տեղական ղեկավարության կողմից. Առևտրային ցանցի միջոցով աշխատավարձերը և մատակարարումները նույնն են, ինչ քաղաքացիական աշխատողների համար:

Բայց միշտ չէ, որ այդպես է եղել։ Եկավ այն օրը, երբ գերմանացիներին հեռացրին քառորդավարի նպաստից, իսկ հետո սոցիալական և կենցաղային պայմանները կտրուկ վատացան, ինչը պատճառ դարձավ, որ հայտնվեն պախարակումներ՝ մեկը մյուսից սարսափելի։

Օրինակ՝ Իվան Անդրեևիչ Գեսենին մեղադրում էին հակախորհրդային ագիտացիայի մեջ ներգրավված լինելու մեջ։ Մեջբերվում է, որ նա ասել է. «...Մենք բավականացել ենք արյուն խմելուց և մարդկանց ծաղրելուց... Մենք բոլորս պետք է, որպես մեկը, չգնանք աշխատանքի, այդ դեպքում մենք կհասնենք սննդի և սննդի մատակարարումների բարելավմանը»: Արդյո՞ք պետք է լավ բան սպասել նման պախարակումից հետո: Դեկտեմբերի 21, 1942, Սվերդլովսկու քրեական գործերի դատական ​​խորհուրդը շրջանային դատարանԻ. Հեսսենին դատապարտել է մահապատժի։ 1943 թվականի մարտի 26-ին պատիժը կատարվեց։

Ռուս գերմանացիների ամենազանգվածային մոբիլիզացիան դեպի «աշխատանքային բանակ» տեղի ունեցավ 1942 թվականի առաջին ամիսներին։ Ընդհանուր առմամբ, մինչև 1944 թվականի օգոստոսը զորակոչվել է մոտ 400 հազար տղամարդ և կին, որոնցից մոտ 180 հազարը ենթարկվել է «ներքին գործերի մարմինների զգոն հսկողության»։ Դրանց մեծ մասը գտնվել է Սվերդլովսկի մարզում։ Շատերը «զորացրվել» են առողջական պատճառներով։

Գերմանական աշխատանքային բանակի զինվորների կենսապայմաններն ու բարոյական վիճակը շատ ծանր էին։ Հակառակորդին օգնելու մեջ մեղադրվող, ամբողջ ունեցվածքից ու պարենային պաշարներից զրկված, հիմնականում բնակություն հաստատած գյուղական վայրերում, որտեղ չկար ռացիոնալացման համակարգ, Գերմանիայի բնակչությունհայտնվել է ֆինանսական սարսափելի վիճակում.

Երկրում ռազմական գործողությունների և բարոյահոգեբանական ճնշումների արդյունքում էապես աճել է մահացությունն ու հաշմանդամությունը հարկադիր աշխատանքով զբաղվողների շրջանում։ Օրինակ, Իվդելի առաջնորդներից մեկը՝ Բուդենկովը, պաշտոնապես զեկուցեց. «...Իրավիճակը մոբիլիզացվածների համազգեստի հետ կապված, որոնք ստիպված են քայլել կոշիկների բացակայության պատճառով, բարձր ջերմաստիճանի պայմաններում ֆետրե կոշիկներով կամ ամբողջովին ոտաբոբիկ»: պաշտոնապես հաղորդում է. Նա նաև մատնանշեց «մոբիլիզացվածների նկատմամբ ջոկատների և շարասյուների որոշ հրամանատարների կողմից կոպտության և վիրավորանքի փաստերի առկայությունը, ինչը բացասաբար է անդրադառնում քաղաքական և բարոյական վիճակի վրա»։

Չնայած այն հանգամանքին, որ Աշխատավորական բանակի անդամների ճնշող մեծամասնությունը խոնարհ էր իր ճակատագրի նկատմամբ և բարեխղճորեն աշխատում էր, նրանց շուրջը մնացել էր օտարության և կասկածամտության մթնոլորտ։

Որոշ գերմանացիներ իրենց փրկությունը տեսան ռազմաճակատ ուղարկելու խնդրանքով զեկույց ներկայացնելով։ Այսպիսով, կուսակցական բյուրոյի քարտուղար Վալենտոն ընկեր Ստալինին ուղղված նամակում գրել է, որ նա ռազմաճակատում լինելու փոխարեն, փաստորեն, հայտնվել է համակենտրոնացման ճամբարում փշալարերի հետևում, աշտարակների հետևում, որտեղ պահապաններ կան, որ բանվորական բանակը գոյություն չունի։ տարբերվում է ազատազրկումից. Նա դժգոհություն հայտնեց սննդից, բայց ավելացրեց, որ «միայն ջրով հեռու չես գնա»։

Իրենց դիրքից դժգոհները տեղավորվել են հատուկ գրանցամատյանում։ Միայն 1942 թվականի ընթացքում Սվերդլովսկի մարզում 1313 մարդ դատապարտվել կամ մահապատժի է ենթարկվել բազմամյա ազատազրկման։

Իսկ 1945 թվականին Իվդելում հայտնաբերվեց 20 հոգուց բաղկացած «հակասովետական ​​ապստամբ կազմակերպություն», որն իբր ակտիվ էր մոբիլիզացված գերմանացիների շրջանում 1942 թվականից։ Դրա հիմնական կազմակերպիչը ճանաչվել է Ադոլֆ Ադոլֆովիչ Դենինգը, ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի պատգամավոր 1938-1944 թվականներին, իսկ մինչև 1941 թվականը եղել է Վոլգայի Ինքնավար Սովետական ​​Սոցիալիստական ​​Հանրապետության Մարիենտալ կոնտիպուլատիվ կոմիտեի (շրջգործկոմի) նախագահը։ գերմանացիներ. 1945 թվականի նոյեմբերի 17-ին ԽՍՀՄ ՆԿՎԴ հատուկ ժողովի որոշմամբ նա երկար ժամկետ է ստացել հարկադիր աշխատանքի ճամբարներում, իսկ 1956 թվականի հունիսի 20-ին վերականգնվել։

1942 թվականի հոկտեմբերի 7-ի GKO-ի հրամանագրի հիման վրա գերմանուհիները զորակոչվել են զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատների միջոցով: Պատերազմի ավարտին նրանք 53 հազարն էին աշխատանքային շարասյուններում, մինչդեռ 6436 կին դեռ երեխաներ ուներ զորահավաքային վայրերում։ Մնալով առանց ծնողների՝ նրանք դարձան մուրացկաններ, դարձան անտուն և հաճախ մահացան։ Միայն 1944 թվականի մարտից մինչև 1945 թվականի հոկտեմբերը գերմանական բանվորական բանակի զինվորների ընտանիքների ավելի քան 2900 փողոցային երեխաներ հայտնաբերվել և տեղավորվել են մանկատներում:

1946-1947 թվականներին բանվորական բանակի աշխատանքային շարասյունները ցրվեցին, և այնտեղ աշխատող գերմանացիները տեղափոխվեցին մշտական ​​կադրեր՝ իրենց ընտանիքներին միանալու իրենց ընտանիքներին կանչելու իրավունքով։ Ընդ որում, բոլորը գրանցված են եղել հատուկ պարետատան կողմից։ Կոտրված ընտանիքների վերամիավորման գործընթացը ձգձգվեց երկար տարիներ. ձեռնարկությունները չցանկացան բաց թողնել որակյալ աշխատուժը, նրանք բարձրագույն իշխանությունների ուշադրությունը հրավիրեցին այն փաստի վրա, որ մոբիլիզացված գերմանացիները պետք է կալանավորվեն «համակարգված բացակայության, դժվար առաջադրանքներից հրաժարվելու համար»: եւ այլն։

Դատական ​​իշխանությունները ճիշտ տեղում էին. յուրաքանչյուրին, ով արժանի էր պատժի, «տրվում էր» 4-5 ամսվա հարկադիր աշխատանք։ Այն ամենից հետո, ինչ մենք տեսանք, պատժի նման «կարճաժամկետ» պարզապես մանրուք էր։

«Ընտանիքի վերամիավորման» խնդրի վերջնական լուծումը տեղի ունեցավ 1955 թվականի դեկտեմբերին հատուկ կարգավորման ռեժիմի լուծարումից հետո։

Ուկրաինայի աշխատանքային միավորներ. Ուկրաինական ԽՍՀ–ում 1921 թվականի սեպտեմբեր–դեկտեմբերին լուծարվել են բանվորական բանակի բաժինները։ ՌՍՖՍՀ եվրոպական մասում աշխատանքային բանակների լուծարումը սկսվեց 1920 թվականի դեկտեմբերին և ավարտվեց 1922 թվականի փետրվարի 2-ին, երբ լուծարվեց առաջինը ստեղծված 1-ին հեղափոխական աշխատանքային բանակը։ Նախկին բանվորական բանակների հիման վրա ձևավորվում են պետական ​​բանվորական արտելներ, որոնք կոչված են պահպանելու պետության առաջատար դերը զանգվածային աշխատուժի օգտագործման մեջ։ Ուրալում աշխատանքային բանակի տնտեսական և վարչական կառուցվածքը դարձավ 1923 թվականին առաջացած Ուրալի շրջանի հիմքը։

Ծագման պատմությունը և գոյության փուլերը

• V. Աշխատանքային բանակ
• 28. Որպես համընդհանուր աշխատանքային զորակոչի իրականացման և սոցիալիզացված աշխատանքի ամենալայն կիրառման անցումային ձևերից մեկը՝ մարտական ​​առաջադրանքներից ազատված զորամասերը մինչև բանակի խոշոր կազմավորումները պետք է օգտագործվեն աշխատանքային նպատակներով։ Սա է 3-րդ բանակը Աշխատանքի 1-ին բանակի վերածելու և այս փորձը մյուս բանակներին փոխանցելու իմաստը։
• 29. Անհրաժեշտ պայմաններԶորամասերի և ամբողջ բանակների աշխատուժն են.
  • ա) Աշխատանքային բանակին վերապահված խնդիրների խիստ և ճշգրիտ սահմանափակում աշխատանքի ամենապարզ տեսակներին և, առաջին հերթին, պարենային պաշարների հավաքագրմանը և կենտրոնացմանը.
  • բ) համապատասխան տնտեսական մարմինների հետ այնպիսի կազմակերպչական հարաբերությունների հաստատում, որպեսզի բացառվի տնտեսական պլանների խախտման և կենտրոնացված տնտեսական ապարատներում անկազմակերպություն մտցնելու հնարավորությունը.
  • գ) սերտ կապերի, հնարավորության դեպքում հավասար սննդի մատակարարման և ընկերական հարաբերությունների հաստատում նույն տարածքի աշխատողների հետ.
  • դ) գաղափարական պայքար մանրբուրժուական ինտելեկտուալ և արհմիութենական նախապաշարմունքների դեմ, որոնք տեսնում են արաքչևիզմը աշխատանքի ռազմականացման կամ աշխատուժի համար զորամասերի համատարած օգտագործման մեջ և այլն։ համընդհանուր աշխատանքային ծառայության հիմքը։ Սոցիալիստական ​​հասարակության մեջ աշխատանքի կազմակերպման և պաշտպանության կազմակերպման անընդհատ աճող մերձեցման անխուսափելիության և առաջադեմության պարզաբանում։

ՌԿԿ (բ) Կենտկոմի քաղբյուրոյի 1920 թվականի հունվարի 17-18-ի որոշմամբ Լ.Դ.Տրոցկին նշանակվել է Աշխատանքի 1-ին հեղափոխական բանակի խորհրդի նախագահ։ Քաղբյուրոյի նույն նիստում որոշում է կայացվել՝ «սկսել նախագծերի նախապատրաստումը Կուբան-Գրոզնիի, Ուկրաինայի, Կազանի և Պետրոգրադի աշխատանքային բանակների ձևավորման համար»:

1920-ի փետրվարի սկզբին Տրոցկին ժամանեց Ուրալ և սկսեց 3-րդ բանակը վերափոխել 1-ին աշխատանքային բանակի, մասնավորապես հիմնելով տարբեր տեսակի զորքերի օգտագործման մասնագիտացում, ուստի հեծելազորային դիվիզիան ներգրավված էր սննդի յուրացման գործում: , և հրաձգային ստորաբաժանումները վառելափայտի կտրման և լցման գործում: Միևնույն ժամանակ, Ուրալում աշխատանքը ստիպեց Տրոցկուն շատ բան վերանայել, և 1920 թվականի փետրվարի վերջին նա վերադարձավ Մոսկվա՝ առաջարկելով փոխել տնտեսական քաղաքականությունը, ըստ էության՝ հրաժարվել «պատերազմական կոմունիզմից»: Սակայն Կենտրոնական կոմիտեն ձայների մեծամասնությամբ (11 դեմ 4 դեմ) մերժեց նրա առաջարկները։

Կենտկոմի «Արդյունաբերական պրոլետարիատի մոբիլիզացման, աշխատանքային զորակոչի, տնտեսության ռազմականացման և տնտեսական կարիքների համար զորամասերի օգտագործման մասին» թեզերը հաստատվել են ՌԿԿ (բ) IX համագումարում։

Արևմտյան ճակատում ստեղծված բարդ իրավիճակը պահանջում էր այնտեղ տեղափոխել բոլոր առավել մարտունակ կազմավորումները. 1-ին աշխատանքային բանակը կրկին վերափոխվեց Կարմիր բանակի 3-րդ բանակի: Մարտի կեսերին բանակների տրամադրության տակ էին մնացել միայն վերահսկողության և ինժեներական ստորաբաժանումները։

ՌԿԿ(բ) Կենտկոմի «Լեհական ճակատը և մեր առաջադրանքները» թեզերը հայտնվեցին 1920 թվականի մայիսին, համաձայն որոնց ռազմական իշխանություններին, տնտեսական հաստատությունների հետ միասին, հանձնարարվեց «վերանայել աշխատուժի վրա տեղակայված զորամասերի ցուցակը. ճակատ, նրանց մեծ մասին անմիջապես ազատել աշխատանքային առաջադրանքներից և մարտունակ վիճակի բերել՝ արագ տեղափոխելու Արևմտյան ճակատ»,- նրանք ավելի շուտ հայտարարեցին վաղուց կատարված մի փաստ։ Մայիսի սկզբին բանվորական բանակների հիմնական ստորաբաժանումները և մինչև դրանց գոյության ավարտը եղել են բանվորական բրիգադները, գնդերը, գումարտակները, աշխատանքային ընկերությունները և ինժեներատեխնիկական ստորաբաժանումները։

Աշխատանքային բանակը 1920-1921 թթ

• Աշխատանքի առաջին հեղափոխական բանակը, առաջին աշխատանքային բանակը։ 1920 թվականի հունվարի 10-ին նրա հրամանատար Մ. Ս. Մատիյաևիչը և ՌՎՍ անդամ Պ.Ի. 3-րդ Կարմիր բանակը՝ տրանսպորտը վերականգնելու և տնտեսությունը կազմակերպելու համար... Արևելյան ճակատի Կարմիր բանակը վերանվանել ՌՍՖՍՀ 1-ին հեղափոխական աշխատանքային բանակ» վերափոխված 3-րդ բանակից։ արևելյան ճակատ 1920 թվականի հունվարի 15-ին ՌԿԿ (բ) Կենտկոմի քաղբյուրոյի 1920 թվականի հունվարի 17-18-ի որոշմամբ Լ.Դ.Տրոցկին նշանակվել է Աշխատանքի 1-ին հեղափոխական բանակի խորհրդի նախագահ, իսկ Գ.Լ.Պյատակովը նշանակվել նրա տեղակալը։ Մարտի սկզբին բանակի կազմի մեջ մտնող հրաձգային և հեծելազորային դիվիզիաները փոխանցվեցին Առաջնային ռազմական շրջանի (ՄԶ) տրամադրության տակ և ուղարկվեցին Արևմտյան ճակատ։ 1920 թվականի ամռանը այն հիմնականում բաղկացած էր ինժեներական և շինարարական միավորներից։

• Ուկրաինայի աշխատանքային բանակ. 1920 թվականի հունվարի 21-ին հաստատվեց Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի և Համաուկրաինական հեղափոխական կոմիտեի դիրքորոշումը Ուկրաինայի Աշխատանքային բանակի խորհրդի վերաբերյալ (Ջ. Այն գլխավորում է Պաշտպանության խորհրդի հատուկ լիազոր ներկայացուցիչ Ջ.Վ.Ստալինը (հետագայում՝ Ուկրաինական ԽՍՀ ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի նախագահ Խ. Գ. Ռակովսկի) Ռ. Հարավարևմտյան ռազմաճակատ, նշանակվում է բանակի հրամանատար։ Հաշվի առնելով ճակատներում տիրող ծայրահեղ անբարենպաստ իրավիճակը, դրա ձևավորումը փաստացի սկսվեց միայն 1920 թվականի մայիսին ցածր մարտական ​​պատրաստության ստորաբաժանումներից: 1920 թվականի հունիսի 1-ին այն բաղկացած էր 20705 հոգուց՝ երեք աշխատանքային բրիգադներից, այդ թվում՝ ութ աշխատանքային գնդերից: Բրիգադների և փոքր օժանդակ ստորաբաժանումների մասերը կենտրոնացած էին Դոնբասում, ինչպես նաև ցրված էին Պոլտավայի, Կիևի, Եկատերինոսլավի, Օդեսայի նահանգների տարածքում։

• Կովկասյան աշխատանքային բանակ (օգոստոսից Հարավ-արևելյան Ռուսաստանի աշխատանքային բանակ): 1920 թվականի հունվարի 20-ին ՌԿԿ (բ) Կենտկոմի քաղբյուրոյի նիստում քննարկվեց Կովկաս-Կուբայական աշխատանքային բանակի կազմակերպման նախագիծը։ 1920 թվականի հունվարի 23-ին հաստատվեց Կովկասյան Աշխատանքի բանակի խորհրդի կանոնակարգը, նախագահ նշանակվեց Ռուսաստանի Ռազմական Սոցիալիստական ​​Հանրապետության քաղաքական տնօրինության ղեկավար Ի.Տ. Սմիլգան։ Բայց միայն 1920 թվականի մարտի 20-ին Կովկասյան ճակատի հեղափոխական ռազմական խորհրդի թիվ 274 հրամանով 8-րդ բանակը հատկացվել է Կովկասյան աշխատանքային բանակի ստեղծմանը։ 8-րդ բանակի հրամանատարի օգնական Ի.Վ.Կոսիորը դառնում է աշխատանքային բանակի հրամանատար։ Բայց նույնիսկ 1920 թվականի ամռանը դրա ձևավորումը չէր ավարտվել։ հունիսի 20-ի դրությամբ կազմում էր 15 հազար (որից 8,5 հազարը՝ բանակի վարչակազմը, հոսպիտալները և թիկունքի տարբեր հիմնարկներ, 6 հազարը՝ մարտական ​​աշխատանքային ստորաբաժանումներ)։ 1920 թվականի օգոստոսին Ռուսաստանի հարավ-արևելյան աշխատանքային բանակի հեղափոխական խորհրդի ստեղծմամբ բանակը գործառնական և աշխատանքային առումով ենթարկվում էր այս խորհրդին, իսկ ռազմավարչական իմաստով ՝ Հեղափոխական ռազմական խորհրդին: դիմացը.

• 1920 թվականի հունվարի 23-ին Պաշտպանության խորհրդի որոշում ընդունվեց «Մոսկվա-Կազան երկաթուղու աշխատանքը բարելավելու համար պահեստային բանակի օգտագործման մասին», ինչպես նաև Մոսկվայի և Եկատերինբուրգի միջև հաղորդակցության միջոցով նորմալ նորմալ կազմակերպելու մասին: Բայց սկսած ընդհանուր թիվըավելի քան բանակի համարակալում տարբեր ժամանակ 100-ից 250 հազար մարդ, շուրջ 36 հազար մարդ ներգրավվել է վերականգնման աշխատանքներում

• Աշխատանքային երկաթուղային բանակ (հետագայում 2-րդ հատուկ երկաթուղային աշխատանքային բանակ): Ձևավորման հրամանը ստանալու պահին այն հիմնականում բաղկացած էր շտաբներից և տարբեր օժանդակ ստորաբաժանումներից, որոնք ցրված էին Օրելի, Ցարիցինի և Խարկովի միջև երկաթուղային կայարաններում. Մինչև ապրիլի 1-ը 2-րդ հատուկ բանակն ուներ 6 աշխատանքային բրիգադ՝ 1656 հոգու ընդհանուր թվով (ավելի քան 18 հազար հոգանոց անձնակազմով)։ Ամենաշատը ռազմագերիներով համալրված 6-րդ բրիգադն էր՝ 1002 հոգի։ Հուլիսի 12-ին նրա թիվը մոտ 12 հազար էր։

• Պետրոգրադի աշխատանքային բանակ - ստեղծվել է Պաշտպանության խորհրդի 1920 թվականի փետրվարի 10-ի որոշմամբ 7-րդ բանակի հիման վրա (Աշխատանքային զինված ուժերի խորհրդի նախագահ Գ. Ե. Զինովև, հրամանատար - Ս. Ի. Օդինցով): Բայց նրա բոլոր ստորաբաժանումները գրեթե անմիջապես ուղարկվեցին Արևմտյան ճակատ, իսկ մնացած երկուսը տեղակայվեցին սահմանները պահպանելու համար: Արդյունքում, RVSR-ի 1920 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 299/52 հրամանով Պետրոգրադի աշխատանքային բանակի խորհուրդը հրավիրվում է «լայնորեն օգտագործել թիկունքի, տեխնիկական ստորաբաժանումները՝ ներգրավելով մասնագետներին աշխատելու իրենց մասնագիտությամբ, ինչպես նաև ձևավորել. բանվորական ջոկատներ ռազմագերիներից այս նպատակով»։ Նրա թիվը 1920 թվականի մարտի 15-ի դրությամբ կազմում էր 65073 մարդ՝ աշնանը նվազելով մինչև 39271 մարդ։

• Աշխատանքի 2-րդ հեղափոխական բանակ - ստեղծվել է Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի 1920 թվականի ապրիլի 21-ի հրամանագրով 4-րդ բանակի (և մասամբ Թուրքեստանական ճակատի 1-ին բանակի) զորքերից: Միաժամանակ կազմակերպվեց Տրանս-Վոլգայի ռազմական օկրուգը, որը փաստացի ուներ միացյալ վարչակազմ բանվորական բանակի հետ։ 1920 թվականի ապրիլի 7-ին Վ.Ա.Ռադուս-Զենկովիչը, Սարատովի նահանգային գործկոմի նախագահ, ՌԿԿ (բ), Սարատովի ամրացված շրջանի ռազմական խորհրդի անդամ, նշանակվեց Աշխատանքային զինված ուժերի 2-րդ խորհրդի նախագահ։ 1920 թվականի ապրիլի 7-ին նրա տեղակալն էր Կ.Ա. Ավքսենտևսկին (որը նաև Տրանս-Վոլգայի ռազմական շրջանի հրամանատարն է): Բայց շուտով ամենաբազմաթիվ մարտական ​​ստորաբաժանումների մեծ մասը ուղարկվեց Արևմտյան ճակատ, և բանակն ինքը լուծարվեց: 1920 թվականի հուլիսի 7-ի ՍՏՕ-ի որոշմամբ ՌՎՍՀ 1920 թվականի օգոստոսի 8-ի թիվ 1482/261 հրամանով բանակի հեղափոխական խորհուրդը վերացվել է, նրա գործառույթները փոխանցվել են Տրանսիական վարչությանը կից ստեղծված հանձնաժողովին։ -Վոլգայի ռազմական օկրուգ՝ աշխատանքային նպատակներով ռազմական ուժերն օգտագործելու համար և ընդհանուր աշխատանքային ծառայության անցկացման կոմիտե (Կոմտրուդ), Տրանս-Վոլգայի ռազմական օկրուգ տեղափոխված տնօրինության անձնակազմը ուղարկվել է 6-րդ բանակի տնօրինություն ձևավորելու համար։ հարավային ճակատ

• Դոնեցկի աշխատանքային բանակ - Ի կատարումն Ուկրաինայի աշխատանքային բանակի խորհրդի 1920 թվականի փետրվարի 20-ի թիվ 3 որոշման՝ Ուկրաինայի ածխի արդյունաբերության ռազմականացման մասին, 1920 թվականի մարտի 31-ին Ուկրսովտրուդարմայի նիստում, որոշվել է Դոնբասում ստեղծել Ուկրաինայի աշխատանքային բանակի դաշտային շտաբ։ Դաշտային շտաբը, 1920 թվականի դեկտեմբերի 13-ի ուկրաինական աշխատանքային բանակի թիվ 386 հրամանով, վերանվանվել է Դոնեցկի աշխատանքային բանակի շտաբ՝ գործառնական և աշխատանքային ենթակայությամբ Կոմկուսի Կենտկոմին, վարչական և տնտեսական առումով՝ Ուկրաինայի բոլոր զինված ուժերի հրամանատարը։

• Սիբիրյան աշխատանքային բանակ - ձևավորվել է 1921 թվականի հունվարի 15-ի Սիբիրի թիվ 70 զորքերի հրամանով Սիբիրի բոլոր ռազմական աշխատանքային ստորաբաժանումներից, համախմբված հինգ աշխատանքային բրիգադների մեջ:

Պահեստային բանակը (Վոլգայի շրջան) փաստացի գտնվում էր աշխատանքային դիրքում։ Բացի այդ, դեպի տնտեսական գործունեությունՆերգրավվել են ռազմական շրջանների և ճակատների թիկունքային ստորաբաժանումները։

STO-ի 1921 թվականի մարտի 30-ի հրամանագրով բանվորական բանակներն ու ստորաբաժանումները անցել են ՌՍՖՍՀ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի իրավասությանը։ Ուկրաինական ԽՍՀ-ում 1921 թվականի հունիսից ենթարկվեցին Ուկրաինայի աշխատանքային գլխավոր կոմիտեի լիազոր ներկայացուցչին՝ Ուկրաինայի աշխատանքային ստորաբաժանումների հրամանատարությանը կից։ Ուկրաինական ԽՍՀ-ում բանվորական բանակի բաժինները լուծարվեցին 1921 թվականի սեպտեմբեր-դեկտեմբերին։ ՌՍՖՍՀ եվրոպական մասում բանվորական բանակների լուծարումը սկսվեց 1920 թվականի դեկտեմբերին և ավարտվեց 1922 թվականի փետրվարի 2-ին, երբ 1-ին հեղափոխական աշխատանքային բանակը ստեղծվել է նախ, լուծարվել։

Կառավարման համակարգ, հավաքագրում և լիազորություններ

1-ին, 2-րդ, Պետրոգրադի, կովկասյան, ուկրաինական բանվորական բանակները ենթակա էին Աշխատանքային բանակների խորհուրդներին (sovtrudarms), որոնք ստեղծվեցին որպես միջգերատեսչական մարմիններ, որոնք ներառում էին բանակի հրամանատարության, STO, Գերագույն տնտեսական խորհրդի և մի շարք ներկայացուցիչներ: ժողովրդական կոմիսարիատներԲանակի հեղափոխական խորհուրդը, նրա կազմում ընդգրկված էին ՍՏՕ-ի, Գերագույն տնտեսական խորհրդի, Պարենի, գյուղատնտեսության, կապի, աշխատանքի, ներքին գործերի ժողովրդական կոմիսարիատի, Չուսոնաբարմի և ռազմական հրամանատարության լիազորված ներկայացուցիչներ։ Ռազմական և վարչական առումներով հեղափոխական խորհուրդները համապատասխան ճակատների և ռազմական շրջանների հրամանատարության միջոցով ենթարկվում էին Հանրապետության հեղափոխական ռազմական խորհրդին, իսկ գործառնական և աշխատանքային առումով՝ Աշխատանքի և պաշտպանության խորհրդին։ Տեղական տնտեսական մարմինները ենթարկվում էին բանվորական բանակների խորհուրդներին՝ միևնույն ժամանակ պահպանելով համապատասխան կենտրոնական գերատեսչությունների ենթակայությունը։ Բանակի շտաբը ծառայել է որպես խորհրդի վարչական ապարատ։

Աշխատանքային բանակները, որպես զինված ուժերի մաս, գտնվում էին ՌՎՍՀ-ի ենթակայության տակ՝ հավաքագրման, մատակարարման և մարտական ​​պատրաստության հարցերում։ Կառավարումն իրականացվում է աշխատանքային բանակների կամ ռազմական շրջանների շտաբների, առանձին ստորաբաժանումների շտաբների և դրանց միջոցով. կառուցվածքային միավորներգործնականում մեկ սխեմա չկար։ Արտադրական առաջադրանքները բաշխվում էին աշխատանքային ծառայության կոմիտեների (կոմտրուդ), զինկոմիսարիատների, շրջանային զինվորական աշխատանքի հանձնաժողովների կամ ուղղակիորեն ստորաբաժանումների հրամանատարության կողմից՝ տնտեսական հիմնարկների հետ համաձայնությամբ։ Աշխատանքային բանակի աշխատուժի տնօրինումը ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ղեկավարության իրավասության մեջ էր։

1920 թվականի օգոստոսից կենտրոնից հեռու գտնվող աշխատանքային բանակների (1-ին հեղափոխական, կովկասյան և ուկրաինական) հեղափոխական խորհուրդների լիազորություններն ընդլայնվեցին, դրանք վերածվեցին ՍՊԿ-ի տարածաշրջանային մարմինների և միավորեցին բոլոր տնտեսական, պարենային, արդյունաբերական, տրանսպորտային և ռազմական հաստատություններ։

Աշխատանքային բանակների և ստորաբաժանումների անմիջական ղեկավարման համար ՌՎՍՌ-ի 1920 թվականի մայիսի 9-ի թիվ 771 հրամանով ՌՎՍՀ դաշտային շտաբում Հանրապետության Կարմիր բանակի և նավատորմի աշխատանքային կիրառման կենտրոնական հանձնաժողովը (Կենտ. Ռազմական աշխատանքի հանձնաժողով) ստեղծվել է Գլխավոր հրամանատարության, Համառուսաստանյան գլխավոր շտաբի և Աշխատանքային ընդհանուր ծառայության գլխավոր կոմիտեի (Գլխավոր աշխատանքի կոմիտե) ներկայացուցիչներից:

1921 թվականի մարտի 30-ի STO-ի հրամանագրով ՌՍՖՍՀ-ում աշխատանքային բանակներն ու ստորաբաժանումները փոխանցվեցին ՌՍՖՍՀ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի իրավասությանը։ Այդ կապակցությամբ վերացվել է Կենտրոնական հանձնաժողովը, և Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատին կից ստեղծվել է Հանրապետության աշխատանքային միավորների գլխավոր տնօրինությունը՝ աշխատավորական բանակների գործունեությունը ղեկավարելու համար։

Աշխատանքային բանակների կատարած առաջադրանքները

Աշխատանքային բանակները նախատեսված էին օգտագործել զինվորական անձնակազմի և աշխատանքային ծառայության համար մոբիլիզացված քաղաքացիական բնակչության զանգվածային կազմակերպված աշխատուժը։ Բացի այդ, կախված ստեղծման ժամանակից և տեղակայման վայրից, բացահայտվեցին խնդիրներ, որոնք առաջնահերթություն էին առանձին աշխատանքային բանակների համար. ծառահատումներ (Ուրալ), տրանսպորտային ենթակառուցվածքների վերականգնում (Վոլգայի մարզ, Հարավ-Արևելյան երկաթուղիների շրջան), ավելցուկային յուրացում (Ուկրաինա, Կովկաս, Ուրալ): Գոյության սկզբնական շրջանում բանվորական զորքերը ներգրավված էին աշխատանքային մոբիլիզացիաներում։

Կատարման արդյունքներ

1920թ.-ին բանվորական բանակները և թիկունքի շրջանների մի մասը ապահովում էին երկրի արտահանման մոտավորապես հինգերորդը և նավթի արդյունահանման 4%-ը և պարենային պաշարների մոտ մեկ հինգերորդը: Ուկրաինայի աշխատանքային բանակի ստորաբաժանումները բեռնել են Դոնբասում արդյունահանված ածխի ավելի քան 12%-ը։ Աշխատանքային բանակների տեսակարար կշիռը վագոնների բեռնման մեջ կազմել է մոտ 8%, վառելափայտ հավաքելիս՝ մոտ 15%, իսկ տեղափոխելիս՝ մոտ 7,8%։ Աշխատանքային կապերի շնորհիվ նոր ազատագրված սպիտակ տարածքներում տրանսպորտային ճգնաժամը մեղմվեց։ Պահեստային բանակի և 2-րդ հատուկ բանակի զինվորականներն ապահովում էին զինվորական համազգեստի առանձին տեսակների արտադրության մինչև 10%-ը։ Պահեստային բանակի ջանքերի շնորհիվ Իժևսկի գործարաններում հրացանների արտադրությունը կրկնապատկվեց։

Արդյունավետության նշան

Աշխատանքային բանակների հարցը քննարկվել է ՌԿԿ(բ) IX համագումարում (1920-ի մարտ–ապրիլ)։ Ամբողջ բանակների տեղափոխումը աշխատանքային կարգավիճակի հենց սկզբից պայմանավորված էր դրանք ռազմական կարիքների համար պահպանելու անհրաժեշտությամբ. մեծ թիվհատուկ և օժանդակ ստորաբաժանումներ, որոնք չեն կարող ներգրավվել տնտեսական աշխատանքներում. Կոնգրեսը հաստատեց Տրոցկու առաջարկած «Տնտեսական զարգացման անմիջական առաջադրանքների մասին» բանաձևը, որտեղ ասվում էր բանվորական բանակների վերաբերյալ. Հետևաբար, ամբողջ աշխատանքային բանակների օգտագործումը, պահպանելով բանակի ապարատը, կարող է արդարացված լինել միայն այնքանով, որքանով անհրաժեշտ է ամբողջ բանակը պահպանել ռազմական առաջադրանքների համար։ Հենց դրա կարիքը չլինի, անհրաժեշտ է լուծարել ծանր շտաբներն ու գերատեսչությունները՝ օգտագործելով հմուտ աշխատողների լավագույն տարրերը՝ որպես փոքր ցնցող աշխատանքային ջոկատներ ամենակարևոր արդյունաբերական ձեռնարկություններում»։

Տնտեսական նոր քաղաքականության անցումը մի կողմից, քաղաքացիական պատերազմի ավարտն ու բանակի աստիճանական զորացրումը մյուս կողմից օրակարգից հանեցին զորամասերն աշխատանքային առաջադրանքների համար օգտագործելու հարցը։

տես նաեւ

Նշումներ

Հղումներ

• Լ.Տրոցկի Սոցիալիզմի ճանապարհին. Խորհրդային Հանրապետության տնտեսական զարգացումը.

Աշխատանքային մոբիլիզացիաներ, հարկադրված բնակչությանը ներգրավել աշխատելու՝ ելնելով պետության շահերից. Մ.թ.-ն սկսեց լայնորեն կիրառվել տարիների ընթացքում Քաղաքացիական պատերազմերկու հակադիր կողմերը. ակ. մայիսի 6-ի որոշմամբ 1919 թ Ռուսական արտադրությունկարող է գրավել կառավարությանը աշխատանքային կարգով «ինտելեկտուալ մասնագիտությունների» տեր անձանց սպասարկում. պարտականությունները. Այս միջոցառումն իրականացվել է բժիշկների, իրավաբանների և արտադրական աշխատողների առնչությամբ։ Բվերի վերականգնումից հետո. իշխանությունները Սիբիրում, M. t. լայնորեն օգտագործվում էին տարբեր ոլորտներում: Ստեղծվեց աշխատ. բանակները, որոնք օգտագործվել են արդյունաբերությունը վերականգնելու համար։ առարկաներ և տրանսպորտ. կապի, անտառահատումների. Գտնվելու վայրը բնակչությունը լայնորեն ներգրավված էր հաղորդակցության ուղիների մաքրման, ճանապարհների կառուցման, ձիաքարշի պարտականությունների կատարման մեջ, իսկ Կարմիր բանակի զինվորները օգտագործվում էին դաշտերը մաքրելու համար։ Մ.թ.-ն լայն տարածում գտավ համաճարակների և վառելիքի ճգնաժամի դեմ պայքարելու անհրաժեշտության պատճառով։

հունվարին։ Լայնածավալ աշխատանքների ավարտի պատճառով 1920 թ. ռազմական արշավներ դեպի արևելք ճակատը եւ մարդկանց վերականգնելու անհրաժեշտությունը։ տնային տնտեսությունները Երրորդ բանակը վերածեցին Առաջին աշխատանքային բանակի: Վայրերը կոչվեցին նրա կազմի մեջ: Ուրալի, Ուրալի և Սիբիրի բնակչությունը։ Հունվարի 29-ին ընդունվելուց հետո վերջնականապես հաստատվեց M. t. համակարգը։ 1920 ՌՍՖՍՀ Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի հրամանագիրը համընդհանուր աշխատանքային ծառայության մասին: Ի տարբերություն Եվրոպայի. Ռուսաստան, արդյունաբերության համալրում մարդկանց կողմից. Տնտեսությունն իրականացվում էր բանվորների կողմից՝ ոչ թե երեք, այլ հինգ տարիքի (ծն. 1892–96) մոբիլիզացիայի միջոցով։ Մ–ն ծածկել է ոչ միայն գյուղացիներին ու լեռներին։ հասարակ մարդիկ, բայց նաև որակյալներ։ բանվորներ, գիտատեխնիկ մտավորականություն. Տնտեսության հիմնական ոլորտներում աշխատողներին վերաբերվում էին որպես զինվորական անձնակազմի (մոբիլիզացված) և պատասխանատվության ենթարկվում արտադրական չափանիշներին չհամապատասխանելու համար: Ռազմականացումը ներառում էր արդյունաբերական 14 ոլորտների աշխատողներին և աշխատակիցներին, ներառյալ հանքարդյունաբերությունը, քիմիական նյութերը, մետալուրգիան, մետաղագործությունը, վառելիքը, ինչպես նաև բարձրագույն կրթության աշխատողները: և Չրք դասագիրք հաստատություններ.

Ուրալում 1919 թվականի աշնանից մինչև ապրիլ. 1920-ին մոբիլիզացրել է 714 հզ. եւ ներգրավել է 460 հազ. մատակարարում, գլ. arr. անտառահատումների համար. Սիբիրի քաղաքային ձեռնարկություններ (առանց ՆովոնիկոլաևսկԵվ Իրկուտսկ) այս տարիներին պահանջվել է 454 հազ. Աշխատանքի բաժին Սիբրևկոմկարողացել է մոբիլիզացիայի գործուղել 145,5 հազար մարդ կամ անհրաժեշտության 32%-ը։ Ընդամենը մշտական ​​և ժամանակավոր. աշխատել արդյունաբերության, տրանսպորտի և անտառահատումների ոլորտում Սիբիրսկում: մարզը 1920-ին մոբիլիզացվել է 322 հզ. Հաղթահարել աշխատուժի պակասը. հզորությունը ձախողվեց. 1921-ի 1-ին կեսին որակյալ կադրերի պակաս կար։ աշխատողները կազմել են 99,4 հազար, աշխատողները՝ 73 հազար, ընդհանուր առմամբ Սիբիրի քաղաքներում այս ընթացքում պահանջվել է 262 հազար աշխատող, Սիբտրուդի իշխանությունները կարողացել են մոբիլիզացնել 47 հազարը, կամ 17,8 տոկոսը։ Բայց գլ. Խնդիրը աշխատանքի կատարման որակն էր, ոչ որակավորում ունեցող աշխատողների կատարմանը հաճախ ներգրավված էին մասնագետներ։ աշխատուժ. Մտավորականության հետ կապված և այլն։ լեռներ Բուրժուազիայի համար այս քաղաքականությունն իրականացվում էր գիտակցաբար և կրում էր «դասակարգային հատուցման» բնույթ։ Աշխատանքային բանակի զինվորների և ժամկետային զինծառայողների աշխատանքի արտադրողականությունը չափազանց ցածր է եղել, իսկ աշխատանքից դասալքության մակարդակը՝ բարձր։

Ստիպող. ի վերջո տնտեսական աճ 1920-ական թթ առաջացրել է որակյալ կադրերի սուր պակաս։ կադրեր, հատկապես մասնագետներ։ Ի սկզբանե. 1930-ական թթ Ժողովուրդ. Սիբիրի տնտեսությունը պահանջում էր հավելյալ 5,5 հազար ինժեներներ և մոտ. 10 հազար տեխնիկ. Այս պայմաններում վերստեղծվեցին ինտելեկտուալ աշխատողների մոբիլիզացման ձևերն ու մեթոդները։ աշխատուժ՝ նրանց ապահովելու առաջատար արդյունաբերություններով և «ազդեցության» շինարարական նախագծերով: Մոբիլիզացիայի օբյեկտներ արշավները, որոնք մշտական ​​բնույթ են ստացել, դարձել են որակավորված խմբեր։ մասնագետներին, իսկ նպատակը, առաջին հերթին, վերջիններիս «կամավոր-պարտադրված» վերադարձն էր իրենց գործունեության հիմնական ոլորտ։ Միությունում և հանրապետությունում կենտրոնացված էին հաշվառման, մոբիլիզացման, «մասնագետների» տեղափոխման և դրանց օգտագործման նկատմամբ հսկողության աշխատանքները։ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատները և նրանց շրջանը։ օրգաններ Կենտրոնում և տեղական Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի հիմնարկներում կային հատուկ աշխատողներ։ միջգերատեսչական հանձնաժողով, որի կազմում ընդգրկված էին տարբեր գերատեսչություններն ու մարմինները, այդ թվում՝ արհմիությունները։ Նրանք, ովքեր մասնակցել են կոն. 1920-ական թթ 1-ին քարոզարշավն իրականացվել է թաքնված մոբիլիզացիայի միջոցով. char-r-ը և բաղկացած էր ղեկավարությունից տեղափոխվող մասնագետներից: արտադրության սարքեր՝ սկզբում կամավոր հիմունքներով (արհմիությունների միջոցով), այնուհետև «հատկացմամբ», իսկ նոյեմբերի 9-ից։ 1929թ. (ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարների մշտական ​​խորհուրդ) - արդեն հրահանգով: Արշավի արդյունքում մինչև 1930 թվականի մայիսը ծրագրված 10 հազար մասնագետներից արտադրություն է տեղափոխվել 6150 մարդ։ Սիբիրում նախատեսված 150 տեխնիկական անձնակազմից տեղափոխվել է 104 մարդ։ (69%): ակ. փոստից ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդը 1930 թվականի հուլիսի 1-ին արևելքում նոր մետաղագործների կառուցման մասին: գործարաններ (Մագնիտկա և Կուզնեցկստրոյ) նախատեսվում էր այդ շրջաններ տեղափոխել շինարարության 110 մասնագետների (արշավը տրամադրել էր մոտ 90 մարդ)։ Ուրալից այն կողմ մասնագետների մոբիլիզացիան արմատապես չլուծեց կադրային խնդիրը։ Պահանջվում է տարածաշրջանում: մասնագետների վերաբաշխում և կադրերի մոբիլիզացիա՝ ըստ ներքին արհմիությունների կանոնակարգերը. տողեր։ Հայտարարվել է կոն. 1930-ին Ինժեներա-տեխնիկական բաժնի համամիութենական միջհատակային բյուրոյի ղեկավարությամբ Մոսկվայում և Լենինգրադում Կուզբասի համար հանքարդյունաբերության մասնագետների մոբիլիզացիան փաստացի ձախողվեց:

Պատվերները կատարելու համար օգտագործվել են տարբեր տեսակներ. մասնագետների վրա ազդելու մեթոդներ, ընդհուպ մինչև «հրապարակային շոու դատավարություններ» անցկացնելը (1931 թվականի փետրվարին Մոսկվայում՝ «Կուզբասի երեսուներեք դասալիք» կարգախոսով) և գործերը դատարաններ փոխանցելը։ OGPU-ի հաստատություններն ու մարմինները: Չնայած խիստ կանոնակարգմանը և ընդունմանը 1930–31 թթ Սիբիրի տարածաշրջանային գործադիր կոմիտե (Զապսիբկրայի գործադիր կոմիտե) ավելի քան 10 որոշում՝ մարդկանց մասնագիտացված ոլորտներում աշխատելու համար մասնագետներ հայտնաբերելու և մոբիլիզացնելու մասին։ տնային տնտեսություններ (հատումներ, տրանսպորտ, արդյունաբերություն, ֆինանսներ և այլն), մոբիլիզացիա։ շարժումները ցածր արդյունավետությամբ էին. ԽՍՀՄ-ում փայտանյութի ռաֆթինգը լիովին ապահովելու համար 1931 թ. որակավորված 60 հազ անձնակազմ, ներառյալ աշխատողները. Իրականում ռաֆթինգի վրա աշխատել է մոտ 24 հազար մարդ։ (40%): Անտառային արդյունաբերության մոբիլիզացիան տվեց մոտ. 9 հազար մարդ, որը հաջողված է համարվել։ Մասնագետների մոբիլիզացիա 1931 թ ջրային տրանսպորտարեւմտյան մասշտաբով։ Սիբիրը հնարավորություն տվեց ներգրավել արդյունաբերության մեջ հայտնաբերված տրանսպորտի մասնագետների թվի 75%-ը:

Համակարգի ստեղծման հետ կապված պարտադիր աշխատավորությունը, ձևավորվել է նաև հատուկ բնակավայրերի ցանց, որը պահանջում էր սոցիալական պաշտամունք։ և արտադրությունը մոբիլիզացիոն ենթակառուցվածքի բաժին. մտավորականների խմբեր՝ բժիշկներ, ուսուցիչներ, մշակութային և կրթական աշխատողներ։ Ըստ գրառման. ապրիլի 20-ի ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդ. 1933 դպրոցների եւ բժշկ. հաստատություններին կադրեր են հատկացվել վտարման շրջաններից մոբիլիզացիայի միջոցով։ Դպրոցները համալրել ուսուցիչներով. անձնակազմի հաշվ. փոստից Կոմսոմոլի Կենտկոմը հոկտեմբերի 5-ով. 1931 - Կոմսոմոլը ներգրավվեց. կազմակերպություններ. Այնուամենայնիվ, հրահանգները չեն երաշխավորում մասնագետների լիարժեք համալրումը: IN հատուկ բնակավայրերվերջում 1931 թ. Անձնակազմը կազմվել է նույնիսկ՝ հաշվի առնելով իրականացված արտակարգ միջոցառումները։ չափում է ոչ ավելի, քան պահանջվող քանակի 1/3-ը: սկզբին 1933 թ. Նարիմի շրջանի պարետատան դպրոցները։ 447 քաղաքացիական ուսուցիչներից եղել է 247 մարդ, մնացածը՝ հատուկ վերաբնակիչներ, ովքեր ավարտել են կարճաժամկետ պեդ. դասընթացներ։

1930–33-ին հատուկ բնակավայրերում աշխատանքներ են տարվել ամեն տարի։ բժիշկների մոբիլիզացիա և այլն։ բուժանձնակազմը երկուսն էլ կենտրոնից։ երկրի մասերը և Սիբ. շրջան։ Այնուամենայնիվ, նոյեմբերի դրությամբ տվյալների համաձայն. 1931 թ., պարետատանը Արևմտյան Սիբիրյան շրջանպետական ​​բժշկ. հաստատությունները համալրված էին միայն 60%-ով: Մեղրի մեջ Աշխատողների մոտ 1/3-ը քաղաքացիական ծառայողներ էին, մնացած մասնագետները՝ աքսորյալներ, ՍիբԼԱԳ-ի կողմից ուղարկված բանտարկյալներ։ Իրավիճակը կայունացավ 1932–33-ին մոտ 70 բուժաշխատողների 2 տարով մոբիլիզացիայի շնորհիվ։ բանվորներ Եվրոպայից երկրի մասերը։ Նրանց հեռանալուց հետո՝ 1935 թվականին, պարետատանը կրկին որակյալ կադրերի պակաս առաջացավ։ բժշկական անձնակազմ.

1941–45-ին զորահավաք. Աշխատանքային ներուժի վերաբաշխման ձևերն ամբողջ երկրում նոր թափ ստացան։ Սկզբից Հայրենական մեծ պատերազմը՝ կապված լայնամասշտաբ. ռազմական մոբիլիզացիաներՍիբիրի տնտեսությունը թեւակոխել է աշխատողների սուր պակասի շրջան։ ուժ, հատկապես գյուղում։ X. ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահությունը, փորձելով լուծել կադրային խնդիրը աշխատանքի առավելագույն ինտենսիվացման միջոցով, 1941 թվականի հունիսի 26-ին ընդունեց «Պատերազմի ժամանակ աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային ժամերի մասին» հրամանագիրը, համաձայն որի՝ պարտավորություններ էին դրվում. Հաստատված. արտաժամյա աշխատանք և կանոնավոր և լրացուցիչ աշխատանք: արձակուրդները չեղարկվել են. 13 ապրիլի Հրապարակվել է 1942թ. ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդը և բոլշևիկների համամիութենական կոմունիստական ​​կուսակցության Կենտրոնական կոմիտեն «Կոլեկտիվ ֆերմերների աշխատանքային օրերի պարտադիր նվազագույնը տարեկան 100-ից մինչև 150 ավելացնելու մասին»: 12-ից 16 տարեկան դեռահասները պարտավոր էին աշխատել առնվազն 50 աշխատանքային օր։ Սահմանված չափանիշներին չհամապատասխանելը համարվում էր անկյուն: հանցագործություն և խստագույնս պատժվեց։

Բայց աշխատուժի պակասի խնդիրը լուծելու համար։ ձեռքերը աշխատանքի ծայրահեղ ուժեղացման միջոցով անհնար էր: Ուստի շեշտը դրվել է մոբիլիզացիայի վրա։ աշխատանքի ձևավորման և օգտագործման սկզբունքը. 26 դեկտ ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1941 թվականի «Ձեռնարկություններից չարտոնված հեռանալու համար աշխատողների և ռազմական արդյունաբերության աշխատողների պատասխանատվության մասին» հրամանագիրը հռչակեց պետության իրավունքը աշխատողներ նշանակելու ձեռնարկություններում: Այսուհետ պատերազմի ժամանակաշրջանում մոբիլիզացված էին համարվում ռազմական արդյունաբերության կամ ռազմարդյունաբերությանը սպասարկող ճյուղերում զբաղված բոլոր անձինք։ Հետագայում ռազմական դրույթը մտցվեց երկաթուղու մասին, ելույթ. և ժանտախտ տրանսպորտ.

13 փետրվարի 1942-ին ընդունվեց Գերագույն խորհրդի նախագահության հրամանագիրը «Պատերազմի ժամանակ արտադրական և շինարարական աշխատանքների համար աշխատունակ քաղաքային բնակչության մոբիլիզացման մասին»: Դրանից հետո արտադրություն են կանչել այնպես, ինչպես բանակ։ Մոբիլիզացիա Սկզբունքը կիրառվում էր նաև գործարանային ուսուցման (FZO) և արհեստագործական դպրոցներում ուսանողների հավաքագրելիս: և երկաթուղին դպրոցները։ Մ.-ն ենթարկվել է 16-ից 55 տարեկան տղամարդկանց և 16-ից 45 տարեկան կանանց: Մինչև 8 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, ովքեր սովորում էին չորեքշաբթի, ազատվում էին Մ.Տ. և ավելի բարձր դասագիրք հաստատություններ. Այնուհետև կանանց համար զորակոչի տարիքը հասցվել է 50 տարեկանի, իսկ երեխաների տարիքը, որը մորը տալիս է ծննդաբերությունից տարկետման իրավունք, կրճատվել է մինչև 4 տարի։

1942-ի պաշտոնում. ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդ «Պատերազմի ժամանակ աշխատանքային ծառայության ներգրավման կարգի մասին» մոբիլիզացիա. հավաքագրման սկզբունքը ուժն ընդլայնվեց. M. t.-ն որպես աշխատուժի հավաքագրման ձև և պետության և աշխատողների հարաբերությունները տարածվել են մինչև ժամանակ: և սեզոնային աշխատանք։ Մոբիլիզացվածներն աշխատում էին բերքահավաքում, շաքարի ճակնդեղի պահեստներում, շաքարի և ապակու գործարաններում, վերանորոգում էին ճանապարհներ ու կամուրջներ։ 1942–43-ին ԽՍՀՄ պաշտպանության պետական ​​կոմիտեի մի շարք հրամանագրերի հիման վրա՝ ստրկության. սյուները և ջոկատները խիստ կենտրոնացվածությամբ։ Բանակի կառուցվածքը մոբիլիզացրել է գերմանացիների, ֆինների, ռումինացիների և հունգարների չափահաս բնակչությանը։ և բուլղարացիները։ ազգություններ։ Միայն բուեր: Գերմանացիները (տղամարդիկ և կանայք) ​​այսպես կոչված. Պատերազմի տարիներին Աշխատանքային բանակը մոբիլիզացվել է Սբ. 300 հազար մարդ Մոբիլիզացվածների մեծ մասն աշխատում էր NKVD օբյեկտներում։

Ընդհանուր առմամբ Սիբիրում փետրվարի 13-ից ընկած ժամանակահատվածում։ 1942 թվականից մինչև 1945 թվականի հուլիսը 264 հզ. մարդ մոբիլիզացվել է արդյունաբերության, շինարարության և տրանսպորտի ոլորտներում մշտական ​​աշխատանքի, դաշնային ուսումնական հաստատությունների դպրոցներում, արհեստների համար։ և երկաթուղին դպրոցներ՝ 333 հազ., գյուղատնտ. իսկ ժամանակավոր աշխատանք՝ 506 հազ.

Մ.թ.-ից խուսափելը և մոբիլիզացված անձանց փախուստը համարվել են դասալքություն և պատժվել Չ. arr. դեկտեմբերի 26-ի ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության հրամանագրով։ 1941 «Ռազմարդյունաբերության աշխատողների և աշխատողների պատասխանատվության մասին ձեռնարկություններից չարտոնված հեռանալու համար», որը նախատեսում էր ազատազրկում 5-ից 8 տարի ժամկետով: Մեծ Հայրենիքի ավարտից հետո։ պատերազմ, վերականգնվեց օրգ համակարգը։ աշխատողների հավաքագրում ուժերը կիրառվում էին նաև հասարակությունների կողմից։ կոչ է անում երիտասարդներին գնալ շինհրապարակներ. տնային տնտեսություններ և կուսական և անառակ հողերի զարգացում.

Լիտ.: Պռոշին Վ.Ա.Ռազմական կոմունիզմի ժամանակաշրջանում Սիբիրում համընդհանուր աշխատանքային զորակոչ իրականացնելու հարցի շուրջ (1919-1921 թթ. վերջ) // Սիբիրի պատմության հարցեր. Տոմսկ, 1980; Գերմանական Ա.Ա., Կուրոչկին Ա.Ն.ԽՍՀՄ գերմանացիները բանվորական բանակում (1941–1945)։ Մ., 1998; Պիստինա Լ.Ի.Մոբիլիզացիան որպես արդյունաբերության մասնագետ անձնակազմի լուծման ձև 1920-ականների վերջին - 1930-ականների սկզբին: // Սիբիր նահանգի մշակույթն ու մտավորականությունը «Մեծ շրջադարձի» տարիներին։ Նովոսիբիրսկ, 2000; Իսուպով Վ.Ա.Արևմտյան Սիբիրի մարդկային ռեսուրսները Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ. ձևավորման և օգտագործման խնդիրները // Սիբիրի տնտեսական զարգացումը ներքին և համաշխարհային պատմության համատեքստում. Նովոսիբիրսկ, 2005 թ.

Վ.Ա. Իսուպովը, Ս.Ա. Կրասիլնիկով, Վ.Ա. Պռոշին, Վ.Մ. Շուկաներ