Քանի՞ հանգստյան օր կար ԽՍՀՄ-ում: Հանգստյան օրերը ԽՍՀՄ-ում. աշխատանքային վեց օր. Այլ երկրների աշխատանքային գրաֆիկները

1917 թվականի հոկտեմբերի 29-ին (նոյեմբերի 11) Ռուսաստանում Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի (ՍՆԿ) հրամանագրով սահմանվել է 8-ժամյա աշխատանքային օր (9-10 ժամվա փոխարեն, ինչպես նախկինում էր) և 48- Ներդրվել է ժամ աշխատանքային շաբաթ՝ վեց աշխատանքային օրով և մեկ հանգստյան օր ցերեկը։ Առողջության համար հատկապես վտանգավոր աշխատատեղերում նախատեսվել է աշխատաժամանակի կրճատում: 1918 թվականի դեկտեմբերի 9-ին ընդունվեց ՌՍՖՍՀ աշխատանքային օրենսգիրքը, որը համախմբեց այս դրույթները։
1929 թվականի հունվարի 2-ից մինչև 1933 թվականի հոկտեմբերի 1-ը, Կենտգործկոմի և Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի որոշման համաձայն, աստիճանական անցում կատարվեց 7-ժամյա աշխատանքային օրվա։ Աշխատանքային շաբաթը 42 ժամ էր։
1929 թվականի օգոստոսի 26-ին ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի «ԽՍՀՄ ձեռնարկություններում և հիմնարկներում շարունակական արտադրության անցնելու մասին» որոշումը սահմանեց նոր ժամանակային օրացույց, որում շաբաթը բաղկացած էր հինգ օրից՝ չորս աշխատանքային օր: յուրաքանչյուրը 7 ժամ, հինգերորդը հանգստյան օր էր:
1931 թվականի նոյեմբերին ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդը որոշում ընդունեց, որով ժողովրդական կոմիսարիատներին և այլ հաստատություններին թույլ տվեց անցնել վեցօրյա օրացուցային շաբաթվա, որը յուրաքանչյուր ամսվա 6-ը, 12-ը, 18-ը, 24-ը և 30-ը: , ինչպես նաև մարտի 1-ը եղել են ոչ աշխատանքային.
1940 թվականի հունիսի 27-ին ուժի մեջ է մտել ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության հրամանագիրը Գրիգորյան օրացույցով «կանոնավոր» աշխատանքային շաբաթով 8-ժամյա աշխատանքային օրվա անցնելու մասին (6 աշխատանքային օր, կիրակի օրը ազատ Օր). Աշխատանքային շաբաթը 48 ժամ էր։
1941 թվականի հունիսի 26-ին ԽՍՀՄ Գերագույն Խորհրդի Նախագահությունը հրամանագիր արձակեց «Պատերազմի ժամանակ աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային ժամերի մասին», ըստ որի սահմանվեց պարտադիր արտաժամյա աշխատանք օրական 1-ից 3 ժամ և արձակուրդներ. չեղյալ է հայտարարվել։ Այս պատերազմական միջոցառումները չեղյալ են հայտարարվել ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1945 թվականի հունիսի 30-ի հրամանագրով։
Հետպատերազմյան վերականգնման շրջանի ավարտին 1956-1960 թթ. աշխատանքային օրը ԽՍՀՄ-ում աստիճանաբար (ըստ արդյունաբերության Ազգային տնտեսություն) կրկին կրճատվել է մինչև 7 ժամ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով (կիրակի օրը հանգստյան օր է), իսկ աշխատանքային շաբաթը՝ 42 ժամ։
ԽՄԿԿ XXIII համագումարում (1966 թ. մարտի 29 - ապրիլի 8) որոշվեց անցնել հնգօրյա աշխատանքային շաբաթի՝ երկու հանգստյան օրերով (շաբաթ և կիրակի)։ 1967 թվականի մարտին ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության և ԽՄԿԿ Կենտկոմի մի շարք հրամանագրեր և որոշումներ ընդունեցին ստանդարտ «հնգօրյա շաբաթ»՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրով ԽՍՀՄ-ում: IN միջնակարգ դպրոցներ, բարձրագույն և երկրորդական հատուկ ուսումնական հաստատություններՊահպանվել է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 7-ժամյա աշխատանքային օրով։ Այսպիսով, աշխատանքային շաբաթը չի գերազանցել 42 ժամը։
1971 թվականի դեկտեմբերի 9-ին ՌՍՖՍՀ Գերագույն խորհուրդը ընդունեց Աշխատանքային նոր օրենսգիրքը (ՍՊԸ), ըստ որի աշխատանքային ժամերը չպետք է գերազանցեն 41 ժամը։ 1977 թվականի հոկտեմբերի 7-ին ընդունված ԽՍՀՄ Սահմանադրությունը (հոդված 41) օրինականացրել է այս նորմը։
Ռուսաստանում 1991 թվականի ապրիլի 19-ի «Աշխատողների սոցիալական երաշխիքների ավելացման մասին» օրենքը կրճատեց աշխատանքային ժամերը մինչև շաբաթական 40 ժամ: 1992 թվականի սեպտեմբերի 25-ին այս նորմն ամրագրվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Աշխատանքային շաբաթն այս տեսքով դեռ գործում է Ռուսաստանում։

...Հավանաբար պետք է սկսել նրանից, որ այս տարի այն բացվում է այսօր Maslenitsa!.. Եվ միևնույն ժամանակ հարցրեք. չէ՞ որ ժամանակն է այս փառահեղ շաբաթը դարձնել իսկապես տոնական, այսինքն՝ հանգստյան օր:

… 7 մարտի 321 թ Կոստանդին Մեծհրամայեց, որ կիրակին համարվի հանգստյան օր, - ինչպես հիշում ենք, հենց այս կայսրն էր օրինականացրել քրիստոնեությունը ութ տարի առաջ... Կարծես այս իրադարձությունները կապված էին, բայց փաստորեն, հրամանագիրը որոշ տարակուսանքի տեղիք տվեց, որի մասին ինը դար անց. Թոմաս Աքվինացինկասի սա. Նոր օրենքում Տիրոջ օրվա նշումը փոխարինեց Շաբաթ օրը ոչ թե պատվիրանի, այլ քրիստոնյաների մեջ ընդունված եկեղեցական հաստատության և սովորույթի համաձայն»...Այսպես թե այնպես - ժամանակակից եվրոպական չափանիշների համաձայն, կիրակին համարվում է շաբաթվա վերջին օրը; իսկ Իսրայելում, ԱՄՆ-ում և Կանադայում՝ ընդհակառակը, առաջինը։ Նաև, ըստ գիտնականների դիտարկումների, կիրակի օրը սկսվող ամսում դա միշտ տեղի է ունենում Ուրբաթ 13...

...Պետք է ասել, որ կրոնապես հանդուրժող Կոնստանտինը հետևողական էր, և որևէ արգելք չկար. աշխատանքային գործունեությունչի ներկայացրել այն՝ սահմանափակելով այն կիրակի օրը շուկաների և հասարակական վայրերի փակմամբ։ (Ի դեպ, հռոմեացիները ժամանակին ունեցել են ութօրյա շաբաթ. անհասկանալի պատճառներով նրանք փոխառել են «յոթօրյա շաբաթը» նվաճված արևելյան ժողովուրդներից): Այսպիսով, ի սկզբանե հանգստյան օրը վերաբերում էր բացառապես քաղաքացիական ծառայությանը, ուստի իրադարձությունը համեմատաբար աննկատ անցավ...

...Եվ այդպես մնաց շատ դարեր, չնայած «տեղական բնույթի» տարբեր սահմանափակումներին... նույնիսկ դաժան վիկտորիանական Անգլիայում վերջ XIXդարում, այս օրը աշխատելը, կարծես թե, արգելված էր, բայց մի շարք բացառություններով: ռուսերեն «Արհեստների կանոնադրություն»Մոտավորապես նույն ժամանակ ասվում է նաև. «...շաբաթում վեց արհեստի օր կա. կիրակի և տասներկու տոների օրերին արհեստավորները չպետք է աշխատեն, եթե դրա կարիքը չկա»։Այնուամենայնիվ, կիրակի օրը կդառնա մեր պաշտոնական հանգստյան օրը միայն 1897 թվականին: (Միաժամանակ օրինականացվելու է 11,5-ժամյա աշխատանքային օրը... սակայն այդ դաժան ժամանակներում սա մեծ թեթեւացում էր)։

Հանգստյան օրերի մասին օրենքը երկար ու ծանր արմատավորվեց Ռուսաստանում... բայց գյուղերում՝ հասկանալի պատճառներով: - և ընդհանրապես ոչինչ: (Միգուցե անվան պատճառով; ուրիշների մեջ Սլավոնական լեզուներայս օրը պարզապես կոչվում է "շաբաթ"-այսինքն ոչինչ չես կարող անել... ինչու է մեր աշխատասեր ժողովուրդն այդպես մականունավորել ամբողջ յոթնօրյակը, հանելուկ է։ Ինչպես գիտեք, գերմանական լեզուների մեծ մասում կիրակի է կոչվում «արևի օր»)

Անզիջում բոլշևիկները սկզբում ցանկանում էին ազատվել կիրակիից... 1930 թ. քառօրյահինգերորդ հանգստյան օրով, և դուք կարող եք ընտրել այն ինքներդ. մեկ տարի անց - նույնը վեց օրԻ վերջո, 1940 թվականին նրանք հրաժարվեցին փորձերից և կիրակի օրը յոթնօրյա շաբաթով վերադարձան իրենց արժանի տեղը: Եվ քսանյոթ տարի անց նրանք առատաձեռն դարձան և շաբաթ օրը ավելացրին շաբաթ օրը...

...Պատահականությամբ դա տեղի ունեցավ հենց մարտի 7-ին - 1967 թվականին ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի կողմից ընդունվեց որոշում. «Ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողներին և աշխատողներին երկու հանգստյան օրով հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ տեղափոխելու մասին».Այսպիսով, ավելի քան մեկուկես հազարամյակ անց Կոստանդին կայսեր հրամանագիրը զգալիորեն լրացվեց...

Հ.Գ.- Այս օրերին հարգարժան հանրությունն ավելի ու ավելի է աշխատում այնպես, ինչպես կամենա, բայց, հանուն արդարության, մեծամասնությունը դեռևս ջերմ զգացմունքներ ունի կիրակի օրվա նկատմամբ... Սակայն սա բոլորովին այլ պատմություն է։

Որոշումն այժմ գործում է բոլոր երկրներում նախկին ԽՍՀՄ. Մինչ այս աշխատանքային շաբաթը վեց օր էր՝ սկսած 1920-ականներից։

«Աշխատանքային շաբաթվա կրճատումը տեղավորվեց տնտեսական բարեփոխումներկեսերին վարչապետ Ալեքսեյ Կոսիգինի նախաձեռնությամբ և քարոզչական ազդեցություն ունեցավ հատկապես Չինաստանի հետ քաղաքական և գաղափարական առճակատման համատեքստում»։

ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի համատեղ որոշումը «Ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողներին և աշխատողներին հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ տեղափոխելու մասին». ընդունվել է Հոկտեմբերյան հեղափոխության 50-ամյակի տոնակատարության նախապատրաստման ժամանակ։ Իսկ մարտի 7-ին ստորագրվել է մի պատճառով. Որովհետև այն ուղղված էր հիմնականում աշխատող կանանց, քանի որ այն ամբողջ օրը ազատում էր տնային գործերից։

Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվան անցնելու և, ընդհանրապես, արտադրությունում աշխատողների և աշխատողների ծախսած ժամանակի կրճատման հարցերն առաջին անգամ քննարկվել են երկրում 1951-1952 թվականների համամիութենական տնտեսական քննարկման ժամանակ և նշվել Ստալինի վերջին աշխատության մեջ։ , «Սոցիալիզմի տնտեսական հիմնախնդիրները ՍՍՀՄ–ում» (1952)։ Նշվել է, որ երկրում ժողովրդական տնտեսության հաջող զարգացման հետ մեկտեղ կստեղծվեն պայմաններ, որպեսզի աշխատողներն ավելի շատ ազատ ժամանակ ունենան հանգստի և մշակութային ժամանցի համար։ Բայց…

Խրուշչովի քաղաքականությունը բացառում էր նման ծրագրերի իրականացումը։ 50-ականների վերջից երկրում սոցիալ-տնտեսական վիճակը գնալով վատանում է։ Այս միտումի դրսևորումներն էին, առաջին հերթին, սննդամթերքի և սարքավորումների աճող ներմուծումը, 1961-ի բռնագրավող դրամական ռեֆորմը, որն ուղեկցվում էր ապրանքների և ծառայությունների գների բարձրացմամբ՝ զուգորդվելով դրանց պակասով, և նոր հարկերով դուստր և անձնական ֆերմերային տնտեսությունների վրա։ . Այս ամենը առաջացրեց սոցիալական լարվածություն և, որպես հետևանք, հանգեցրեց զանգվածային անկարգությունների Նովոչերկասկում (1962 թ.) և մի շարք այլ շրջաններում: վերջին տարիներըԽրուշչովի իշխանությունը.

Նոր ղեկավարությունը հասկացավ, որ իրենց շտապ անհրաժեշտ է ինչ-որ «սոցիալական ելք», որը կվկայեր հաղթանակած սոցիալիզմի երկրում կյանքի որակը բարելավելու նրանց ցանկությունը։ Սա հատկապես անհրաժեշտ էր, հասկանալի պատճառներով, Հոկտեմբերյան հեղափոխության 50-ամյակի նախաշեմին։ Եվ նաև այն պատճառով, որ սոցիալիստական ​​երկրների մեծ մասում շաբաթներն արդեն հանգստյան օրեր էին։

Հնգօրյա շաբաթվա ներդրումը լրացվեց մայիսի 9-ը ոչ աշխատանքային տոն հայտարարելով, սոցիալական նպաստների ընդլայնմամբ և խրուշչովյան գյուղատնտեսական հարկերի աստիճանական վերացմամբ։ Եվ նաև 1946-1958 թվականների վերակառուցման վարկերի պարտատոմսերի մարման շրջանառությունների վերսկսմամբ։ Հիշենք, որ այդ վարկերին բաժանորդագրվել են երկրի գրեթե բոլոր աշխատողներն ու աշխատողները։ Բայց 1961 թվականին մարումը դադարեցվեց, ինչպես այն ժամանակվա ղեկավարությունն էր հայտարարել՝ աշխատողների բազմաթիվ խնդրանքների պատճառով։

Ավելի լայն համատեքստում աշխատանքային շաբաթվա կրճատումը տեղավորվում է վարչապետ Ալեքսեյ Կոսիգինի նախաձեռնած 60-ականների կեսերի տնտեսական բարեփոխումների մեջ։ Նա էր, ով 1965 թվականին Պետական ​​պլանավորման վերլուծության հիման վրա Քաղբյուրոյին առաջարկեց դրականորեն լուծել այս հարցը։ Ասվում էր, որ ԽՍՀՄ Պետպլանի կոմիտեի տվյալներով՝ մարզերի ու արդյունաբերության մեծ մասում աշխատուժի և ինժեներական կադրերի պակաս չկա և մոտ ապագայում չի սպասվում։ Իսկ բարեփոխումներով նախատեսված աշխատավարձի ֆոնդերի և հավելավճարների ավելացումը աշխատողներին ավելի քան կփոխհատուցի իրենց վաստակից մեկ աշխատանքային օրվա «կորուստը»։ Միևնույն ժամանակ, Կոսիգինը նշել է, որ 8-րդ հնգամյա պլանում (1966-1970) երկրի սոցիալ-տնտեսական զարգացման ցուցանիշները, հատկապես աշխատանքի արտադրողականության աճի առումով, շատ ավելի բարձր են եղել, քան նախորդ ժամանակահատվածում։ Սա հնարավորություն է տալիս մեկ օրով կրճատել աշխատանքային շաբաթը՝ չվնասելով տնտեսությանը։ Բրեժնևը և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի այն ժամանակվա ղեկավար Գրիշինը առաջինն են աջակցել վարչապետի փաստարկներին և, համապատասխանաբար, վերոհիշյալ բանաձեւի նախագծին։

Հարկ է նշել այս որոշման քարոզչական ազդեցությունը Մոսկվայի և Պեկինի քաղաքական և գաղափարական առճակատման համատեքստում. Չինաստանում և Ալբանիայում, որոնք միացել են դրան (ինչպես նաև ԿԺԴՀ-ում, Կուբայում և Մոնղոլիայում), նույնիսկ կիրակի օրը հազվադեպ էր. հանգստյան օր այդ ժամին:

Երկրում տնտեսական խնդիրները սկսեցին սրվել մոտ 70-ականների կեսերին՝ Կոսիգինի բարեփոխումների կասեցումից հետո։ Արևմուտքն ավելի ու ավելի էր գնում խորհրդային էներգետիկ ռեսուրսներ և հումքի այլ տեսակներ, ինչը բացասաբար ազդեց ազգային տնտեսության զարգացման և՛ տեմպերի, և՛ որակի վրա։ Սա ԽՍՀՄ-ը միասին բերեց 1991 թ.

Բայց նախկին ԽՍՀՄ բոլոր երկրները հնգօրյա աշխատանքային շաբաթը պարտական ​​են հենց Խորհրդային Միության ղեկավարության 1967 թվականի մարտի 7-ի որոշմանը։

Ալեքսեյ Չիչկին

Դուք կարող եք հաշվել աշխատանքային շաբաթը և աշխատանքային օրը: Սա այն ընդհանուր ժամանակն է, որը աշխատողը ծախսում է աշխատավայրում մեկ շաբաթվա կամ մեկ օրվա ընթացքում: Այս չափանիշները պետք է կարգավորվեն օրենքով՝ հիմնվելով արտադրական գործընթացի և հանգստի համար մարդու բնական կարիքների վրա:

Տարբեր երկրներ այս ոլորտում ունեն իրենց աշխատանքային չափանիշներն ու օրենսդրական դաշտը: Դիտարկենք առավել «աշխատասեր» և աշխատանքային շաբաթվա նվազագույն չափորոշիչներ ունեցող երկրներին:

Աշխատանքային շաբաթ աշխատանքային օրենսգրքում

Աշխատաժամանակն այն ժամանակն է, որը աշխատողը ծախսում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված իր ուղղակի աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը: Այն կարգավորվում է որոշակի ձեռնարկության կանոնակարգով:

Աշխատանքային շաբաթը օրերով հաշվարկում է այն ժամանակը, որը մարդը պետք է անցկացնի իր աշխատավայրում: Բայց կա հաշվարկի մեկ այլ սկզբունք. Ժամային աշխատանքային շաբաթը ցույց է տալիս օրացուցային շաբաթվա աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը: Այս երկու հասկացությունները առավել հաճախ օգտագործվում են առօրյա կյանքում:

• քանի՞ աշխատանքային օր կա մեկ շաբաթում;
• քանի՞ ժամ կա յուրաքանչյուր աշխատանքային օրը:

Այս երկու ցուցանիշների արտադրյալը կտա ցանկալի ցուցանիշը, բայց եթե օրերից մեկը կրճատվում է, օրինակ՝ շաբաթ օրը, ապա պետք է հանել այս կրճատված ժամերը։ Օրինակ, 8-ժամյա աշխատանքի 5 օրը կկազմի ստանդարտ 40-ժամյա շաբաթ:

Աշխատանքային շաբաթվա չափորոշիչները սահմանված են օրենքով (Աշխատանքային օրենսգիրք) և աշխատանքային պայմանագրերով: Այսպիսով, Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը սահմանում է, որ աշխատանքային շաբաթը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 40 ժամ: Պաշտոնապես զբաղվածների համար, համաձայն կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի, սա շաբաթական առավելագույն աշխատանքային ժամ է, որը վճարվում է նորմալ դրույքաչափով։ Արտաժամյա աշխատանքը, մասնավորապես շաբաթական ավելի քան 40 աշխատանքային ժամ, պետք է վճարվի տարբեր դրույքաչափերով:

Քանի՞ աշխատանքային օր կա մեկ շաբաթում:

Կա ստանդարտ հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ: Այս ժամանակացույցով հանգստյան օրերը շաբաթ և կիրակի են: Գործում է նաև վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ միայն մեկ հանգստյան օրով՝ կիրակի:

Վեցօրյա շաբաթը ներդրվում է, որտեղ հնգօրյա շաբաթը հարմար չէ աշխատանքի առանձնահատկությունների կամ առավելագույն ծանրաբեռնվածության չափանիշների պատճառով: Շատ ընկերություններ աշխատում են շաբաթական վեց օր, հատկապես սպասարկման ոլորտը. շաբաթ օրը ծառայությունների մատուցման բավականին ակտիվ օր է: Գործարանի շատ աշխատողներ և այլ աշխատողներ, ովքեր աշխատում են շաբաթական հինգ օր, դիմում են որոշակի ծառայությունների համար իրենց հանգստյան օրը՝ շաբաթ օրը: Ոչ միայն կոմերցիոն, այլեւ որոշ պետական ​​կառույցներ աշխատում են վեցօրյա գրաֆիկով։

Որոշ երկրներում կիրառվում է 4-օրյա աշխատանքային շաբաթ: Նման առաջարկ արվել է նաև Պետդումայում, սակայն աջակցություն չի գտել, այլ միայն որոտացել է լուրերում։ Այս դեպքում աշխատանքային օրերի տևողությունը կկազմի մոտ 10 ժամ՝ փոխհատուցելով լրացուցիչ հանգստյան օրը։

Ակնհայտ է, որ հերթափոխի տեւողությունը որոշվում է աշխատանքային շաբաթվա տեւողության եւ դրանում աշխատանքային օրերի քանակի նորմերով։Եթե սկսենք շաբաթական 40 աշխատանքային ժամ ստանդարտ ցուցանիշից, ապա աշխատանքային օրվա տեւողությունը կլինի։ լինել:

• 5 օր – օրական 8 աշխատանքային ժամ;
• 6 օր՝ օրական 7 աշխատանքային ժամ, շաբաթ օրը՝ 5 աշխատանքային ժամ։

Սրանք ընդհանուր կանոններն են Ռուսաստանի Դաշնությունօրենքի գործող դրույթների հիման վրա։

Աշխատանքային օրերի օրացույց 2015թ

2015 թվականին կա մեկ աշխատանքային ժամ ավելի, քան 2014 թվականին: 40 ժամանոց 5-օրյա շաբաթով 2015 թվականը պարունակում է.

• աշխատանքային օր – 247;
• կրճատված նախատոնական օրեր (1 ժամով) – 5;
• հանգստյան և ոչ աշխատանքային օրեր – 118;

8 ժամ (աշխատանքային օր 5 օրով) * 247 - 5 (կրճատված ժամ) = 1971 ժամ

Մեկ տարվա աշխատանքային շաբաթների թիվը կարելի է որոշել՝ ստացված 1971 ժամը բաժանելով 40 ժամի ստանդարտի վրա, ստանում ենք 49 աշխատանքային շաբաթ։ Կան հատուկ արտադրական օրացույցներ, որոնցում կարող եք տեսնել, թե շաբաթվա որ օրերն են աշխատում։ 2015 թվականն ընդհանուր առմամբ գործնականում չի տարբերվում նախորդից։

Ոչ ստանդարտ գրաֆիկա

Պետք է հաշվի առնել այն ձեռնարկությունները, որտեղ աշխատանքն իրականացվում է 2, 3 և 4 հերթափոխով, որոնց տևողությունը տարբեր է՝ 10, 12 և 24 ժամ։ Ժամանակացույցը սահմանում է գործատուն, ով առաջնորդվում է արհմիության կարծիքով, ինչպես նաև արտադրական գործընթացի պայմաններով և առանձնահատկություններով։

Օրինակ, որոշ ծանր արդյունաբերական ձեռնարկություններ հաճախ աշխատում են 3 հերթափոխով, յուրաքանչյուրը 12 ժամ տևողությամբ, շաբաթը յոթ օր: Այնուհետև յուրաքանչյուր աշխատակցի նշանակվում է հերթափոխի և հանգստյան օրերի իր գրաֆիկը, որոնք չեն համընկնում սովորական տոների հետ: Այնուամենայնիվ, առավելագույն աշխատանքային ժամերի ընդհանուր ստանդարտները պետք է պահպանվեն, և արտաժամյա ժամերը պետք է վճարվեն ուժեղացված դրույքաչափով:

Կես դրույքով աշխատողների համար աշխատանքային օրը սահմանափակվում է 4 ժամով, իսկ աշխատանքային շաբաթը՝ 16 ժամով։ Ճիշտ է, օրենքը բացառություններ է նախատեսում մշակույթի աշխատողների, բժիշկների և ուսուցիչների համար։

Աշխատանքային ժամերի չափորոշիչները սահմանվում են ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության մակարդակով, այնպես էլ տեղական մակարդակներում, որպես պայմանագրերի պատրաստման մաս, ինչպես կոլեկտիվ, այնպես էլ անհատական:

Հանգստյան օրեր և կրոնական ավանդույթներ

Աշխատանքային շաբաթվա նորմերը տարբերվում են տարբեր երկրներում, որոշ երկրներում հանգստյան օրերը չեն կարող լինել նույն օրերը, որոնք համարվում են Ռուսաստանում: Եվրոպական երկրներում, ԱՄՆ-ում և ասիական երկրների մեծ մասում հանգստյան օրերը շաբաթ և կիրակի են։ Բայց մահմեդական երկրներում՝ ուրբաթ և շաբաթ: Աշխատանքային շաբաթն այս դեպքում սկսվում է կիրակի և տեւում է մինչև հինգշաբթի՝ Եգիպտոս, Սիրիա, Իրաք, ԱՄԷ։ Իրանում, օրինակ, աշխատանքային գրաֆիկը սկսվում է շաբաթ օրը և ավարտվում հինգշաբթի։

Իսրայելում հիմնական հանգստյան օրը շաբաթն է, իսկ ուրբաթ օրը կրճատված է. դուք կարող եք աշխատել միայն մինչև ճաշ:

Դա պայմանավորված է կրոնական ավանդույթներով և անհրաժեշտ կրոնական ծեսեր կատարելու համար մարդկանց հանգստյան օր տալու անհրաժեշտությամբ: Քրիստոնեական կիրակնօրյա ավանդույթը և հրեական «շաբաթը» ընկած են պաշտոնական տոների հիմքում։ Այնուամենայնիվ, մեծ մասում զարգացած երկրներՍա երկար տարիների ընթացքում ձևավորված և օրենքով ամրագրված ավանդույթ է՝ աշխատանքային օրվա հստակ և հարմար ժամանակացույց:

Այլ երկրների աշխատանքային գրաֆիկները

ԽՍՀՄ փլուզումից հետո ԱՊՀ գրեթե բոլոր երկրներում սահմանվեց 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ։ Ինչպիսի՞ն է իրավիճակը աշխարհի այլ երկրներում։

Եվրախորհրդարանը աշխատանքային առավելագույն ժամանակը, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը, սահմանել է շաբաթական 48 ժամ։ Բացի այդ, որոշ եվրոպական երկրներ մտցրել են իրենց կարգավորիչ սահմանափակումները: Օրինակ, Ֆինլանդիան սահմանել է և՛ շաբաթական 32 աշխատանքային ժամ նվազագույն, և՛ առավելագույնը 40 ժամ:

Բայց ստանդարտ աշխատանքային շաբաթը եվրոպական երկրների մեծ մասի համար սահմանված է 35 աշխատանքային ժամ՝ Շվեյցարիա, Ֆրանսիա, Գերմանիա և Բելգիա: Մասնավոր ձեռնարկությունները սովորաբար ավելի շատ են աշխատում, բայց արտադրության մեջ այդ նորմը խստորեն պահպանվում է։

ԱՄՆ-ում 20-րդ դարի 40-ական թվականներից ներդրվել է 40 ժամ աշխատանքային շաբաթվա նորմ։ Սա ճիշտ է պետական ​​աշխատողների համար, մինչդեռ մասնավոր ընկերություններում այդ ցուցանիշը կազմում է 35 ժամ: Աշխատանքային ժամերի այս կրճատումը պայմանավորված է տնտեսական ճգնաժամով։

Հետաքրքիր է, որ Նիդեռլանդներում միտում կա դեպի ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթներ և ավելի երկար աշխատանքային ժամեր: Շաբաթական 40 աշխատանքային ժամ ստանդարտով, հոլանդական ձեռնարկություններն ավելի ու ավելի են ներդնում 4-օրյա աշխատանքային շաբաթը 10-ժամյա աշխատանքային օրով:

Ո՞վ է ամենաշատը աշխատում:

Գաղտնիք չէ, որ ամենաաշխատասեր մարդիկ Չինաստանում են, որտեղ մարդիկ աշխատում են օրական 10 ժամ։ Եթե ​​հաշվի առնենք, որ Չինաստանն ունի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա ստացվում է 60 աշխատանքային ժամ։ Ընդամենը 20 րոպեանոց ճաշի ընդմիջումը և 10-օրյա արձակուրդը կասկած չեն թողնում դժվար աշխատանքի մեջ երկրի ղեկավարության մասին։

Դուք պետք է հասկանաք, որ պաշտոնական աշխատանքային շաբաթը և փաստացի տվյալները կարող են մեծապես տարբերվել ցանկացած ուղղությամբ: ԱՊՀ երկրներում, հատկապես մասնավոր ձեռնարկություններում, մարդիկ հակված են ավելի քան 40 ժամ աշխատելու, իսկ արտաժամյա աշխատանքը միշտ չէ, որ վճարվում է։

Բացի այդ, բոլոր ընդմիջումներով և կրճատված օրերով հանդերձ, շատ երկրներում աշխատողներն աշխատում են կարգավորող չափանիշներից ցածր: Պաշտոնական ժամերի և փաստացի աշխատած ժամերի միջև ամենամեծ տարբերությունը նկատվում է ԱՄՆ-ում, Գերմանիայում և Ֆրանսիայում, որտեղ աշխատանքային շաբաթը իրականում կազմում է ոչ ավելի, քան 33-35 ժամ:

Ֆրանսիայում, օրինակ, ուրբաթ օրը պաշտոնական աշխատանքային օր է, սակայն շատերն այն այնքան կարճ են դարձնում, որ ճաշից հետո աշխատավայրում մարդ չի լինում։

Բայց բրիտանացիները, որոնք հայտնի են իրենց քրտնաջան աշխատանքով, սովորաբար ուշ են մնում աշխատավայրում, այնպես որ նրանց շաբաթը ձգվում է մինչև 42,5 ժամ։

Աշխատանքային շաբաթվա վիճակագրությունը տարբեր երկրներում

Հաշվի առնելով վերը նշված բոլորը՝ մենք կարող ենք միայն որոշել, թե շաբաթական միջինում քանի ժամ են նրանք աշխատում հետևյալ երկրներում.

• ԱՄՆ - 40;
• Անգլիա՝ 42,5;
• Ֆրանսիա՝ 35-39;
• Գերմանիա, Իտալիա – 40;
• Ճապոնիա - 40-44 (ըստ որոշ աղբյուրների 50);
• Շվեդիա - 40;
• Նիդեռլանդներ – 40;
• Բելգիա - 38;
• Ռուսաստան, Ուկրաինա, Բելառուս (և ԱՊՀ այլ երկրներ) - 40;
• Չինաստան - 60.

Թեև որոշ աղբյուրներում կարող եք գտնել մի փոքր այլ տվյալներ: Օրինակ, Իտալիան համարվում է այն երկրներից մեկը, որտեղ մարդիկ ամենաքիչն են աշխատում։ Հավանաբար անհնար է ամբողջությամբ ընդհանրացնել այս վիճակագրությունը, սակայն անհրաժեշտ է դրանք դիտարկել տարբեր տեսանկյուններից. մասնավոր բիզնեսի համար, խոշոր ձեռնարկություններև այլն:

Այս երկրներից շատերն ունեն հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, և աշխատանքային օրվա ժամերի քանակը կարող է տարբեր լինել:

4 օր Ռուսաստանում?

Պարզվում է, որ ոչ միայն Նիդեռլանդներում, այլեւ Ռուսաստանում կարող էր ընդունվել 4-օրյա աշխատանքային շաբաթ։ 2014 թվականին Պետդուման քննարկել է 4-օրյա աշխատանքային շաբաթ մտցնելու հնարավորությունը՝ խնդրանքով. Միջազգային կազմակերպությունաշխատուժ (ԱՄԿ): 4-օրյա շաբաթվա վերաբերյալ ԱՄԿ-ի առաջարկությունները հիմնված են թափուր աշխատատեղերի և աշխատատեղերի քանակի ընդլայնման հնարավորության վրա։ Նման կարճ շաբաթը քաղաքացիներին հնարավորություն է տալիս ավելի արդյունավետ և արդյունավետ հանգստանալու։

ՌԴ փոխվարչապետը, սակայն, հայտարարել է, որ նման նորամուծություններն անհնար են Ռուսաստանի համար՝ 4-օրյա աշխատանքային շաբաթն անվանելով շքեղություն։ Մյուս կողմից, որոշ քաղաքացիների վիճակը կստիպի նրանց երկրորդ աշխատանք գտնել այս 3 հանգստյան օրերին, ինչը բացասաբար կանդրադառնա նրանց առողջության և աշխատունակության վրա։

Ես կսկսեմ լիբերալ առասպելների հերթական ժխտումը:

Այսօր մենք կխոսենք ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1940 թվականի հունիսի 26-ի «Ութ-ժամյա աշխատանքային օրվա, յոթօրյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելու և աշխատողների չարտոնված մեկնումն արգելելու մասին» հրամանագրի մասին։ և աշխատողներ ձեռնարկություններից և հիմնարկներից»

Այսօր այս հրամանագիրը ներկայացվում է հետևյալ կերպ.

Վոլոդյա Ռեզուն-Սուվորովը բոլորից բարձր հայհոյում է նրան.«1940 թվականի աշխատանքային օրենսդրությունն այնքան կատարյալ էր, որ պատերազմի ժամանակ այն ճշգրտման կամ լրացման կարիք չուներ։
Եվ աշխատանքային օրն ավելի ու ավելի լայն էր դառնում. ինը-ժամյա օրն աննկատ վերածվեց տասը-ժամյա, հետո տասնմեկ-ժամյա: Իսկ արտաժամյա աշխատանք են թույլ տվել՝ եթե ուզում ես հավելյալ գումար աշխատել, մնա երեկոյան։ Կառավարությունը փող է տպում, բաժանում այն ​​մարդկանց, ովքեր աշխատում են արտաժամյա աշխատանքով, իսկ հետո պաշտպանական վարկերի միջոցով այդ գումարները դուրս է մղում բնակչության միջից: Եվ մարդիկ նորից փողի պակաս ունեն։ Հետո իշխանությունը ժողովրդին ընդառաջում է կես ճանապարհին՝ կարող ես շաբաթը յոթ օր աշխատել։ Սիրահարների համար. Հետո, սակայն, սա ներդրվեց բոլորի համար՝ աշխատել շաբաթը յոթ օր» («Օր M» http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Հանգստյան օրերը չեղարկվել են։
1940 թվականի հունիսին խորհրդային մամուլում հայտնվեց բանվորներին ուղղված կոչ՝ կոչ անելով անցնել յոթօրյա աշխատանքային շաբաթվա։ Իհարկե, սա «ներքևից» նախաձեռնություն էր, որը ստորագրել էին դասակարգային գիտակից առաջադեմ աշխատավորների և առաջադեմ մտավորականության հարյուրավոր ներկայացուցիչներ։ Մնացած բնակչությունը հասկանում էր, որ պատերազմ է գալիս։ Նշենք, որ 1930-ականների սկզբից Խորհրդային Միությունն ուներ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ յոթ ժամով։ Այլ երկրներում նրանք ավելի երկար էին աշխատում՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, աշխատողներն աշխատում էին օրական 9-11 ժամ։ 1940 թվականի հունիսի 26-ին ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության հրամանագրով սահմանվեց ութժամյա աշխատանքային օր, յոթնօրյա աշխատանքային շաբաթ և քրեական պատասխանատվություն 21 րոպեից ավելի աշխատանքից ուշանալու համար։ Արգելվում էր աշխատանքից ազատել ըստ ցանկության։ Աշխատողների և աշխատողների համար քրեական տույժեր են սահմանվել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար։ Աշխատանքից ուշանալու համար կարող եք հինգ տարի ստանալ ճամբարներում, վերադասի հետ վիճելու համար՝ մեկ տարի, իսկ ամուսնության համար՝ մինչև տասը տարի խիստ ռեժիմով։ 1940-ին Մոսկվայում աշխատանքից ուշանալը շատ հեշտ էր. հասարակական տրանսպորտը բավարար չէր, մերձքաղաքային գնացքներն ու ավտոբուսները ֆիզիկապես չէին կարող տեղավորել բոլոր ուղևորներին, հատկապես պիկ ժամին: Մարդիկ խմբերով կախված էին արտաքին բազրիքներից, որոնք երբեմն շարժվելիս պոկվում էին, և ուղեւորները թռչում էին անիվների տակով։ Երբեմն իսկական ողբերգություններ էին տեղի ունենում, երբ անհույս ուշացած մարդիկ նետվում էին տրանսպորտի տակ։ Յոթնօրյա ժամկետը վերացվել է 1946 թվականին, իսկ ուշանալու համար քրեական պատասխանատվությունը վերացվել է 1956 թվականին» (Ֆինանս ամսագիր» http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940-ին ԽՍՀՄ-ը վերացրեց ձեռնարկություններում հանգստյան օրերը«(«Հաղթանակից պարտություն՝ մեկ քայլ» http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Հետ չեն մնում ստալինիզմի դեմ տնեցիները
«Վեցօրյա շաբաթը 7-ից 6 աշխատանքային օր է՝ մեկ հանգստյան օրով, 7-օրյա շաբաթը հանգստյան օր ՉԻ»:(«Ստալինիստներին. Հրամանագիր, որն արգելում է աշխատողների և աշխատողների անօրինական մեկնումը ձեռնարկություններից և հիմնարկներից» http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Դե, լավ, բավական օրինակներ, հիմա ես կբացատրեմ:
30-ականների սովետական ​​օրացույցի առանձնահատկությունն այն էր, որ կար վեցօրյա շաբաթ (այսպես կոչված շեստիդնևկա), որի ֆիքսված հանգստի օրն ընկնում էր յուրաքանչյուր ամսվա 6-ին, 12-ին, 18-ին, 24-ին և 30-ին (մարտի 1-ը: փետրվարի 30-ի փոխարեն՝ յուրաքանչյուր 31-ը համարվող լրացուցիչ աշխատանքային օր): Դրա հետքերը տեսանելի են, օրինակ, «Վոլգա-Վոլգա» ֆիլմի տիտրերում («վեցօրյա շրջանի առաջին օրը», «վեցօրյա ժամկետի երկրորդ օրը» և այլն):

Յոթնօրյա շաբաթվա վերադարձը տեղի է ունեցել 1940 թվականի հունիսի 26-ին, համաձայն ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության «Ութ-ժամյա աշխատանքային օրվա, յոթնօրյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելու մասին» հրամանագրի համաձայն. ձեռնարկություններից և հիմնարկներից աշխատողների և աշխատողների չարտոնված հեռանալու արգելքը»:
Եվ հրամանագիրը հնչեց այսպես.

1. Բարձրացնել բոլոր պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններում և հիմնարկներում աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային ժամերը.
ժամը յոթից ութը `յոթ ժամ աշխատանքային օր ունեցող ձեռնարկություններում.
ժամը վեցից յոթը` վեցժամյա աշխատանքային օր ունեցող աշխատատեղերում, բացառությամբ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով մասնագիտությունների` ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի կողմից հաստատված ցուցակների համաձայն.
ժամը վեցից ութը `հիմնարկների աշխատողների համար.
ժամը վեցից ութը` 16 տարեկանից բարձր անձանց համար.
2. Բոլոր պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններում և հիմնարկներում աշխատանքը տեղափոխել վեցօրյա շաբաթից յոթնօրյա՝ հաշված. Շաբաթվա յոթերորդ օր - կիրակի - հանգստի օր. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Այսպիսով, վեցօրյա օրացույցից յոթ օրվա անցումը հակասովետականների կողմից այսօր ակտիվորեն օգտագործվում է որպես ստալինիզմի հանցագործություն և բանվորների ստրկացում։

Ինչպես միշտ, մենք մեր եզրակացություններն ենք անում

ԹԱՐՄԱՑՈՒՄ. Ըստ երևույթին, գերեզմանի լուսանկարը, ամենայն հավանականությամբ, ֆոտոշոփով կեղծված է, և փետրվարի 30-ը ԽՍՀՄ-ում իրականում երբեք չի եղել: Անձամբ ես դեռ չեմ կարողացել որևէ հաստատում գտնել 1930 կամ 1931 թվականների օրացույցի կամ թերթի տեսքով։ Բայց հայտնի են օրացույցներ, որոնք հակառակն են ցույց տալիս։

Բնօրինակը վերցված է masterok խորհրդային հեղափոխական...

Թվում է, թե ինչու եմ ձեզ ցույց տալիս այս լուսանկարը: Նրա վրա որևէ տարօրինակ բան նկատու՞մ եք: Հենց ճի՞շտ։ Դե, ուշադիր նայեք: Գտե՞լ եք: Լավ, գնանք կտրվածքին և կարդանք մանրամասները...

- օրացույց, ներկայացնելու փորձ, որը կատարվել է 1929 թվականի հոկտեմբերի 1-ից ԽՍՀՄ-ում։ Սակայն 1931 թվականի դեկտեմբերի 1-ին այս օրացույցը մասամբ վերացվել է։ Ավանդական օրացույցին վերջնական վերադարձը կատարվել է 1940 թվականի հունիսի 26-ին։

Խորհրդային հեղափոխական օրացույցի գործարկման ժամանակ զուգահեռաբար որոշ դեպքերում կիրառվում էր Գրիգորյան օրացույցը։

Խորհրդային հեղափոխական օրացույցը՝ հնգօրյա շաբաթով, ներդրվել է 1929 թվականի հոկտեմբերի 1-ին, որի հիմնական նպատակն էր ոչնչացնել քրիստոնեական յոթօրյա շաբաթական ցիկլը՝ կիրակի օրերը դարձնելով աշխատանքային օրեր։ Սակայն, չնայած այն հանգամանքին, որ հանգստյան օրերն ավելի շատ էին (ամսական 6-ը՝ 4-5-ի փոխարեն), կյանքի նման արհեստական ​​ռիթմը անկայուն էր, այն հակասում էր թե՛ առօրյա սովորություններին, թե՛ ողջ կայացած ժողովրդական մշակույթին։ Ուստի հեղափոխական օրացույցը կյանքի ճնշման տակ աստիճանաբար փոխվեց դեպի ավանդականը, որը վերականգնվեց 1940 թվականին։ Այս օրացույցային բարեփոխումը տեղի ունեցավ հետևյալ կերպ.

1929 թվականի օգոստոսի 26-ին ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդը «ԽՍՀՄ ձեռնարկություններում և հիմնարկներում շարունակական արտադրության անցնելու մասին» բանաձևում ճանաչեց ձեռնարկությունների և հիմնարկների համակարգված և հետևողական տեղափոխումը շարունակական: արտադրությունը 1929-1930 աշխատանքային տարվա (հոկտեմբերի 1-ից)։ Անցումը «շարունակական աշխատանքի», որը սկսվեց 1929-ի աշնանը, համախմբվեց 1930-ի գարնանը Աշխատանքի և պաշտպանության խորհրդին կից հատուկ կառավարական հանձնաժողովի որոշմամբ, որը ներկայացրեց արտադրության միասնական ժամանակացույց-օրացույց:

Օրացուցային տարին ուներ 360 օր և համապատասխանաբար 72 հնգօրյա ժամանակաշրջան։ 12 ամիսներից յուրաքանչյուրը բաղկացած էր ուղիղ 30 օրից՝ ներառյալ փետրվարը։ Մնացած 5 կամ 6 օրերը (նահանջ տարում) հայտարարվել են «անամսյա արձակուրդներ» և չեն ներառվել որևէ ամսվա կամ շաբաթվա մեջ, բայց ունեցել են իրենց անունները.

Մեկ շաբաթ ԽՍՀՄ-ում 1929-1930 թթ. բաղկացած էր 5 օրից, մինչդեռ նրանք բաժանված էին հինգ խմբի՝ ըստ գույնի (դեղին, վարդագույն, կարմիր, մանուշակագույն, կանաչ), և յուրաքանչյուր խումբ ուներ շաբաթական իր հանգստյան օրը:

Հնգօրյա ժամկետը արմատացավ բացառիկ դժվարությամբ՝ իրականում դա մարդկանց կյանքի սովորական կենսաբանական ռիթմի մշտական ​​խախտում էր։ Ուստի բոլշևիկները որոշեցին մի փոքր նահանջել։

ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի 1931 թվականի նոյեմբերի 21-ի «Հաստատություններում ընդհատված արտադրական շաբաթվա մասին» հրամանագրով 1931 թվականի դեկտեմբերի 1-ից հնգօրյա շաբաթը փոխարինվեց վեցօրյա շաբաթով՝ ֆիքսված օրով. յուրաքանչյուր ամսվա 6-ին, 12-ին, 18-ին, 24-ին և 30-ին ընկած հանգիստը (փետրվարի 30-ի փոխարեն օգտագործվել է մարտի 1-ը, յուրաքանչյուր 31-ը համարվել է լրացուցիչ աշխատանքային օր): Դրա հետքերը տեսանելի են, օրինակ, «Վոլգա-Վոլգա» ֆիլմի տիտրերում («վեցօրյա շրջանի առաջին օրը», «վեցօրյայի երկրորդ օրը»...):

1931 թվականից ամսական օրերի թիվը վերադարձվել է նախկին ձևին։ Բայց այս զիջումները չփոխվեցին հիմնական նպատակըօրացուցային բարեփոխում. կիրակի օրվա վերացում. Եվ նրանք նույնպես չկարողացան նորմալացնել կյանքի ռիթմը։ Ուստի, պատերազմի նախօրեին ռուսական հայրենասիրության վերականգնման առաջին նշաններով Ստալինը նույնպես որոշեց դադարեցնել պայքարը ժամանակի հաշվարկման ավանդական կառուցվածքի դեմ։

7-օրյա շաբաթվա վերադարձը տեղի է ունեցել 1940 թվականի հունիսի 26-ին, համաձայն ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության «Ութ-ժամյա աշխատանքային օրվա, յոթնօրյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելու մասին» հրամանագրի համաձայն. ձեռնարկություններից և հիմնարկներից աշխատողների և աշխատողների չարտոնված հեռանալու արգելքը»: Սակայն ԽՍՀՄ-ում շաբաթը սկսվում էր կիրակի օրը, և միայն հետագա տարիներին՝ երկուշաբթի։

Չնայած այն հանգամանքին, որ ժամանակագրությունը շարունակվում էր ըստ Գրիգորյան օրացույցի, որոշ դեպքերում ամսաթիվը նշվում էր որպես «Սոցիալիստական ​​հեղափոխության NN տարի», որի մեկնարկային կետը 1917 թվականի նոյեմբերի 7-ն էր։ «Սոցիալիստական ​​հեղափոխության NN տարի» արտահայտությունը առկա էր պատռվող և շրջված օրացույցներում մինչև 1991 թվականը և ներառյալ՝ մինչև Կոմունիստական ​​կուսակցության իշխանության ավարտը: