Դրա առավելություններն ու թերությունները. Մարդու թերություններն ու առավելությունները. ինչ գրել ռեզյումեում. Անհատականության դրական գծերի ցանկ

Յուրաքանչյուր մարդ ունի իր առավելություններն ու թերությունները: Դրանց ձևավորումը տեղի է ունենում երիտասարդ տարիքում, և անհատն ուղղակիորեն չի մասնակցում այդ գործընթացին։ Երեխան իր աշխարհայացքը ձևավորում է շրջապատի, ուսուցիչների, ֆիլմերի, գրքերի և հեղինակավոր գործիչների ազդեցության տակ: Գիտակից տարիքում հնարավոր է փոխել բնավորությունը, բայց դա դժվար է անել։ Բայց ո՞ր իդեալին պետք է ձգտենք և ի՞նչ արատներից պետք է ազատվել։ Կարդացեք դրա մասին ստորև:

Նարցիսիզմ

21-րդ դարի խնդիր մարդկանց ուռճացված ինքնահավանության մեջ է. Անդրադառնալով առավելությունների և թերությունների մասին՝ նախ և առաջ կուզենայի նշել նարցիսիզմը։ Մարդիկ այնքան են սիրում իրենց, որ երբեմն անցնում են բոլոր սահմանները։ Ինտերնետն օգնում է զարգացնել նման անհատական ​​հատկությունները։ Սոցիալական ցանցերը լցված են սիրուն մարդկանց լուսանկարներով, ովքեր օրական մեկ ժամից ավելի են անցկացնում հայելու առաջ։ Աղջիկները և տղաները ինքնաշեն են անում, հարդարում են իրենց մազերը և հարդարում: Ի՞նչ վատ բան կա, որ մարդը ցանկանում է լավ տեսք ունենալ: Մարդը անհրաժեշտ չի համարում իրեն զարգացնել ներսից։ Արտաքինով մոլուցքը մարդուն թույլ չի տալիս ընդլայնել իր մտահորիզոնն ու սոցիալական շրջանակը։ Ուստի զարմանալի չպետք է լինի, որ աշխարհն այսօր լցված է պլաստիկ տիկնիկներով։ Նրանք արտաքինից գեղեցիկ են և գերազանց առողջություն ունեն։ Բայց նրանք ոչինչ չունեն, բացի գրավիչ արտաքինից։ Ինչո՞ւ է հասարակությունը խրախուսում դա: Մարդիկ, ովքեր մտածել չգիտեն, շատ ավելի հեշտ են կառավարել, քան խելացիները:

Ինքնավստահություն

Նարցիսիզմի հակակշիռը ինքնավստահությունն է։ Երբեմն կա մեկ քայլ առավելությունների և թերությունների միջև: Մարդը, ով սիրում է իրեն, բայց միևնույն ժամանակ դա անում է արժանիորեն, հարգանքի է արժանի։ Կարդացած և կրթված մարդը, ով հոգ է տանում իր կազմվածքի, առողջության և արտաքինի մասին, գրավում է ուրիշների ուշադրությունը։ Նման մարդիկ հմայիչ են։ Այս տեսակի մարդիկ գիտեն, թե ինչպես արագ գրավել ցանկացած մարդու և առավելագույն ուշադրություն ցուցաբերել նրան։ Բայց միևնույն ժամանակ ինքնավստահ մարդիկմի ծծեք և մի փորձեք ավելի լավ տեսք ունենալ, քան իրականում կան: Մարդն իրեն հանգիստ է պահում ուրիշների հետ, բացահայտ արտահայտում է իր կարծիքը և գիտի՝ ինչպես ընդունել քննադատությունը։ Այս բնավորության գիծ ունեցող մարդիկ իրենց կարիերայում լավ առաջադիմում են: Նրանք գիտեն, թե ինչ են ուզում և գիտեն, թե ինչպես հասնել իրենց նպատակներին:

Վախկոտություն

Դուք անմիջապես չեք նկատում մարդկանց ուժեղ և թույլ կողմերը։ Մարդը կարող է վարպետորեն թաքցնել իր թույլ կողմերը։ Բայց ինչպես ասվում է, «դու չես կարող տոպրակի մեջ թաքցնել ավիշը»: Որքան էլ որ թաքցնեք ձեր վախկոտությունը, վաղ թե ուշ բնավորության նման գիծն ինքն իրեն կդրսեւորի։ Ինչպե՞ս է դրսևորվում վախկոտությունը: Մարդը չի կարող պատասխանատվություն ստանձնել, փորձում է խաղալ և միշտ մեղադրում է ուրիշներին իր խնդիրների համար: Մարդը չի կարող առերեսվել ճշմարտության հետ և ընդունել իր սխալները։ Վախկոտությունը դրսևորվում է ոչ միայն աշխատանքային իրավիճակներում, այլև անձնական կյանքում։ Անվստահ տղան չի կարող մոտենալ իրեն դուր եկած աղջկան և ճանաչել նրան։ Արդյունքում տղան մնում է մենակ։ Վախկոտները քիչ ընկերներ ունեն։ Բնավորության նման գիծ ունեցող մարդիկ անմիջապես չեն շփվում մարդկանց հետ, և երբ դա տեղի է ունենում, նրանք կարող են վախեցնել նրանց առաջին իսկ իրավիճակում, երբ նրանք դրսևորվում են: բացասական հատկանիշ. Եթե ​​դուք ունեք նման խնդիր, մի փորձեք քողարկել այն: Արմատներից արմատախիլ արեք վախկոտությունը։

Քաջություն

Իր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին մարդու գիտակցումը տեղի է ունենում գիտակցված տարիքում: 16 տարեկանում մարդն արդեն իրեն չափահաս ու պատասխանատու է զգում։ Լավ է, որ այն որակները, որոնք դուք կարողացել եք զարգացնել ձեր մեջ մինչև այս պահը, դրական են։ Իսկ եթե ոչ. Ապա դուք պետք է կոտրեք ինքներդ ձեզ և փոխեք ձեր բնավորությունը: Դա անելու համար մարդուն ուղղակի քաջություն է պետք։ Ոչ բոլոր մարդիկ կարող են քաջություն գտնել գիտակցաբար կոտրելու և վերափոխելու բնավորության ոչ պիտանի գծերը: Բայց քաջությունը օգտակար է ոչ միայն ավելի ուժեղ և ավելի լավ դառնալու համար։ Այս դրական որակը շատ շահաբաժիններ կբերի իր սեփականատիրոջը: Մարդն իր սոցիալական շրջապատում կհամարվի հերոս, քանի որ ցանկացած իրավիճակում նա կղեկավարի իր «բանդան»։ Համարձակ մարդը չի վախենում պատասխանատվություն ստանձնել ոչ միայն իր, այլև ուրիշների արարքների համար։ Այդ իսկ պատճառով խիզախ մարդիկ հաճախ պատասխանատու պաշտոններ են զբաղեցնում տարբեր ընկերություններում։

Ծուլություն

Ոչ ոք չի սիրում անտարբեր մարդկանց։ Ծուլությունը բնավորության վատ գիծ է, որը ժամանակակից աշխարհշատ տարածված. Մարդիկ չեն սիրում աշխատել, նրանք հաճույք են ստանում հեռուստացույցի առջև ժամանակ անցկացնելուց։ Նման ժամանցը մարդկային թերության վառ օրինակ է։ Ծույլերը ծանոթ չեն առաքինություններին և բնավորության դրական գծերին: Նման մարդիկ նախընտրում են չանհանգստացնել իրենց մտքերով, թե ինչն է լավը, ինչը վատը։ Ոմանք կարող են ասել, որ ծուլությունն այնքան էլ մեծ թերություն չէ։ Նա գոնե ուրիշներին չի վնասում։ Այս հայտարարությունը հակասական է. Ծույլը բեռ է ընտանիքի համար։ Մայրը, հայրը, քույրը կամ եղբայրը ստիպված են ապահովել այն մարդուն, ով չի ցանկանում ինքնուրույն գումար վաստակել։ Ծույլը ընկերներ չունի, քանի որ այս բնավորության գիծ ունեցող մարդիկ հազվադեպ են տանից դուրս գալիս և չեն սիրում ընկերական հարաբերություններ պահպանել։ Հեռանկարների մռայլությունը պետք է մարդուն ցույց տա, թե ինչի կարող է հանգեցնել ծուլությունը։ Ի վերջո, բնավորության այս գիծը նման է ուռուցքի։ Եթե ​​այն ժամանակին չվերացվի, կսկսի աճել։

Ծանր աշխատանք

Մարդու ուժեղ և թույլ կողմերը սովորաբար զուգակցվում են: Եթե ​​մարդ դրական հատկություն ունի, ապա բացասականը նրան խորթ է։ Այս հայտարարության ապացույցը կլինի օրինակ Առօրյա կյանքադմինիստրատոր. Իր գործը սիրող եռանդուն աղջիկը հաճույքով և լայն ժպիտով կսպասարկի հաճախորդներին։ Տանը տիկինը ուժ կգտնի ընթրիք պատրաստելու, երեխայի համար հեքիաթ կարդալու, նրան քնելու, ինչպես նաև ուշադրություն դարձնելու ամուսնուն։ Նման մարդկանց կյանքը եռում է։ Աշխատասեր մարդիկ եռանդուն են և եռանդուն։ Նմանատիպ բնավորություն ունեցող մարդու գլխում նույնիսկ ծույլ լինելու միտքը չի կարող լինել։ Նույնիսկ արձակուրդում մարդիկ աշխատում են ոչ պակաս, քան տանը։ Աշխատասեր մարդը հաճույքով կգնա էքսկուրսիաների և կմասնակցի զանգվածային ժամանցի։

Խաբեություն

Ինչպե՞ս է մարդը գնահատում սեփական որակները։ Մարդը նկատում է սեփական ուժեղ և թույլ կողմերը, բայց հազվադեպ է ուղղում դրանք։ Ինչո՞ւ։ Բնավորությունը փոխելը ներքին բարդ աշխատանք է, որին ոչ ամեն մարդ կարող է տիրապետել: Մարդկանց մեծամասնությունը նախընտրում է ինքնախաբեությամբ զբաղվել և իրեն պատրանք տալ, որ շրջապատողները սիրում են իրենց այնպիսին, ինչպիսին կան: Նման մարդկանց հիմնական խնդիրը խաբեությունն է։ Մարդիկ օգտագործում են այս մոտեցումը միշտ և ամենուր։ Մարդը, ով սովոր է ստել մանրուքների մասին, դա կանի նույնիսկ այնտեղ, որտեղ դա բացարձակապես անտեղի է: Հետևաբար, եթե մարդուն ստի մեջ եք բռնում, մտածեք՝ վստահե՞լ նրան։ Եթե ​​դուք ինքներդ սովորություն ունեք զարդարել ամենօրյա պատմությունները, որպեսզի դրանք ավելի հետաքրքիր թվան, ապա սովորեք դա: Վատ սովորությունը կարող է խաթարել ուրիշների վստահությունը ձեր հանդեպ։

Ազնվություն

Առավելություններն ու թերությունները բնութագրելիս մարդիկ գալիս են այն եզրակացության, որ որոշ թվացյալ դրական հատկություններ այդպես չեն։ Օրինակ, վերցրեք ազնվությունը: Մարդը, ով բացահայտ արտահայտում է իր կարծիքը, կարող է մեծապես զայրացնել ուրիշներին։ Ոչ ոքի դուր չի գալիս անկեղծ կարծիքն այն մասին, որ նոր սանրվածքն ավելի վատ տեսք ունի, քան հինը, կամ այն ​​նախագիծը, որը սպասվում էր, որ սենսացիա կլինի, չարդարացրեց սպասելիքները: Մարդիկ ստում են, որպեսզի չվիրավորեն ուրիշների զգացմունքները։ Բայց դուք պետք է հիշեք, որ դուք չեք կարողանա բոլորին գոհացնել: Ինչ-որ մեկը դեռ պետք է վիրավորվի։ Եվ եթե սուտը ի հայտ գա, և դա անպայման կլինի, ապա այն միայն կվատթարանա մարդու համար: Ազնվությունը կօգնի մարդուն հեղինակություն ձեռք բերել ընկերների և գործընկերների շրջանում։ Եթե ​​բոլորը վստահ են, որ մարդն իր կարծիքը միշտ անկեղծ է արտահայտում, ապա նրան կդիմեն խորհրդի կամ օգնության համար։ Ինչո՞ւ։ Միշտ հաճելի է գործ ունենալ մի մարդու հետ, ով, նույնիսկ եթե նա վատ կարծիք ունի քո մասին, դա կարտահայտի քո դեմքին և ոչ թե մեջքիդ հետևում:

Շատախոսություն

Մարդու բնավորության առավելությունների և թերությունների ցանկը կարելի է անվերջ շարունակել։ Վերջացնենք շատախոսությամբ։ Ի՞նչ եք կարծում, սա առավելություն է, թե՞ թերություն: Այս մասին կարծիքները տարբեր են։ Ոմանք կարծում են, որ ցանկացած մարդու հետ կապ հաստատելու և թթու արտահայտությամբ շրջողին ծիծաղեցնելու կարողությունը Աստծո պարգև է: Իսկ անդադար խոսողին ինչ-որ մեկը խռխռոց է ասում։ Յուրաքանչյուր մարդ ունի իր պատկերացումն այն մասին, թե ինչն է լավը, ինչը՝ վատը: Յուրաքանչյուր ոք զարգացնում է բարոյական արժեքները տարբեր հանգամանքներում: Մի շեղվեք ընդհանուր ընդունված նորմերից, բայց մի կորցրեք ձեր անհատականությունը։

Նուրբ գիծ

Անձի առավելությունների և թերությունների ցանկը նայելուց հետո դուք պետք է հասկանաք, թե որն է տարբերությունը այս հասկացությունների միջև: Իրականում գիծը բարակ է։ Դիտարկենք առատաձեռնության և խնայողության օրինակը։ 30 հազար ռուբլի աշխատավարձով անձ. եկամտի 5%-ը նվիրաբերել է բարեգործությանը։ Արդյունքում ընտանիքը 1500 ռուբլի է ծախսել կարիքավորներին օգնելու համար։ Արժեքը բոլորի համար ընդունելի էր թվում։ Այնուհետև անհատի աշխատավարձը հինգ անգամ բարձրացվեց, և նա սկսեց ստանալ 150 հազար ռուբլի: Բայց հիմա նա չի կարող 5 տոկոսը տալ բարեգործությանը, քանի որ կինը կարծում է, որ ամուսինը վատնում է։ Լավ ու վատ որակների մասին կարծիքները սուբյեկտիվ են։ Բոլոր մարդիկ դատում են իրենց դիրքերից, և նույնիսկ ընկերները չեն կարող միշտ հասկանալ և ընդունել հին ծանոթին բնորոշ վատ հատկությունը։ Ամփոփելու համար պետք է ասել՝ մի՛ դատեք ուրիշներին, որ չդատվեք։

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի.

- թուղթ և մատիտ;

- մտորումների ժամանակ.

Պատրաստվեք հետևյալի համար.

– այն փաստը, որ դժվար կլինի առավելություններ և օգուտներ գտնել.

– այն, որ ցուցակը պետք է պարբերաբար վերանայվի:

Սա կարող է օգտակար չլինել, եթե.

– Դուք արդեն համանման ցուցակ եք կազմել հոգեբանական վերապատրաստման ընթացքում կամ մեկ այլ հարցազրույցի նախապատրաստման ժամանակ:

Աշխատանք գտնելու և հարցազրույցում վստահ լինելու ձեր որոշումը հաստատելու շատ հուսալի միջոց կա՝ սա ձեր մրցակիցների նկատմամբ ձեր առավելությունների և առավելությունների ցանկը կազմելն է: Կազմեք այն ոչ թե ձեր գլխում, այլ թղթի վրա։ Սա պարզապես անհրաժեշտ է, որպեսզի դուք հստակ տեսնեք նրանց ներկայությունը: Դուք պետք է հարմարավետ տեղ զբաղեցնեք (ոմանց համար ավելի հարմար է սեղանի մոտ, ոմանց համար՝ հարմարավետ աթոռին), վերցրեք մի թուղթ և գծով կիսեք այն կիսով չափ։ Վերևում գրեք «Առավելություններ» և «Առավելություններ» բաժինները: «Առավելություններ» սյունակում կազմեք ցուցակ, որը ներառում է բնավորության անհատական ​​գծերը և անհատականության գծերը: «Առավելություններ» սյունակը պարունակում է ձեր հատկանիշները, որոնք առանձնացնում են ձեզ որպես պրոֆեսիոնալ և ինքնավստահ մարդ: Միգուցե որոշ կետեր կհամընկնեն միմյանց հետ, առանձնահատուկ տարբերակումներ մի արեք, թե կոնկրետ որտեղ պետք է ներառվի կետերից մեկը: Տեսականորեն պետք է ավելի քիչ առավելություններ լինեն, քանի որ դրանք կառուցված են առավելությունների հիման վրա, բայց ամեն առավելություն չէ, որ կարող է առավելություն դառնալ։ Օրինակ, անգլերեն խոսելը միանշանակ առավելություն է: Բայց, եթե դուք հույս ունեք ստանալ այնպիսի պաշտոն, որտեղ անգլերենը պարտադիր պահանջ է, ապա այս առավելությունը առավելություն չի լինի, քանի որ բոլոր թեկնածուները կունենան այն: Այս դեպքում ցանկացած լրացուցիչ օտար լեզու կարող է լինել առավելություն։

Պետք չէ որևէ մեկին ցույց տալ այս ցուցակը, այն անհրաժեշտ է միայն ձեր ինքնագնահատականն ու ինքնագնահատականը բարձրացնելու համար: Հաջորդիվ, մենք կանդրադառնանք բնավորության ամենատարածված և կարևոր գծերին և մասնագիտական ​​հմտություններին: Ձեզ մնում է միայն մտածել, թե արդյոք ունեք դրանք և դրանք ավելացնել ձեր առավելությունների և առավելությունների ցանկում։

1. Ընկերականություն – պատրաստակամություն միջանձնային հաղորդակցության, ցանկացածի հետ զրույցի ընթացքում նախաձեռնություն ցուցաբերելու սոցիալական կատեգորիաներմարդկանց. Եթե ​​ձեզ չի վախեցնում շատ անծանոթների հետ հանդիպելու, զրուցելու, ընկերական ու գործնական հարաբերություններ հաստատելու հեռանկարը, սիրում եք զրուցել և հաճույք ստանալ զրույցներին, ապա դուք հաստատ ունեք այս հատկությունը:

2. Բաց լինելը ձեր հոգեկան վիճակն է, երբ դուք կարող եք հանգիստ և նույնիսկ պատրաստակամորեն ընդունել այլ մարդկանց խոսքերն ու գործողությունները ձեր ուղղությամբ: Հաղորդակցման բաց լինելը, ինքնաքննադատությունը և, որպես հետևանք, ցանկացած բառ ցավազուրկ ընկալելու կարողությունը, անձնական հարցերի պատրաստակամությունը և պատասխաններում անկեղծությունը բոլորն էլ այս որակի նշաններն են:

3. Հավասարակշռությունը նույնպես հոգեկան վիճակ է, երբ արտաքին գրգռիչները չեն ազդում ձեզ վրա: Սա ոչ միայն իրեն կառավարելու, այլեւ առհասարակ ավելորդ էմոցիաների ի հայտ գալու հնարավորությունն է։ Բնավորության այս գիծը ենթադրում է ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական հույզերի հատուկ պոռթկումների բացակայություն։

4. Կապ – մարդկանց հետ համագործակցելու պատրաստակամություն, ենթադրում է և՛ նախաձեռնողականություն, և՛ այլ մարդկանց նախաձեռնությունների ընդունում: Եթե ​​դուք արագ գտնում եք զրույցի թեմաներ, որոնք կհետաքրքրեն և՛ ձեզ, և՛ ձեր զրուցակցին, եթե գործնական հարաբերությունները արագ են հաստատվում, սա ձեր պլյուսն է։

5. Ընկերասիրություն - անձնական հաղորդակցությանը անձնական համակրանքի երանգ ավելացնելու ունակություն: Եթե ​​հաղորդակցությունից բացի գիտեք ինչպես կարեկցել մարդկանց՝ անկախ նրանց սոցիալական կարգավիճակից և արտաքինից, եթե նրանց վերաբերվում եք ջերմությամբ և ըմբռնումով, ապա ազատ զգաք այս կետը ավելացնել ձեր ցուցակում։

6. Քաղաքավարություն - էթիկետի պահպանում միջանձնային հարաբերություններ. Նույնիսկ ամենասթրեսային իրավիճակներում քաղաքավարի վարքագիծը պահպանելը և վիրավորանքների ու անհատականությունների չդիմելը բացարձակ պլյուս է ձեր քաղաքավարի խոսքերին:

7. Ոչ կոնֆլիկտ՝ այլ մարդկանց սադրանքներին չտրվելու, իրեն զսպելու և այս իրավիճակի նկատմամբ դրական վերաբերմունքն ուղղելու ունակություն: Ուշադրություն դարձրեք այս առավելություններին ձեր իսկ իմաստով, եթե չեք նկատել, որ դուք չափազանց բծախնդիր եք մարդկանց նկատմամբ և նրանց նյարդայնացնելու ցանկությունը, և եթե գիտեք, որ ցանկացած խնդիր կարելի է լուծել ոչ թե բղավելով, այլ պարզ բանակցություններով։

8. Պատասխանատվությունն այն հատկանիշն է, որի շնորհիվ դուք հստակ հասկանում եք, թե ինչ և ինչու պետք է անեք, և դա անում եք առանց ձախողման՝ հասկանալով, որ դա ձեր գործն է, և միայն դուք կարող եք ավարտել այն, ինչ սկսել եք։

9. Հանդարտություն - պատրաստակամություն օգտագործելու ձեր մտքի և մարմնի բոլոր անհրաժեշտ ռեսուրսները. վիճակ, որում դուք ձեզ լավ մարզավիճակում եք պահում և կենտրոնացնում ձեր ուժերը: Հավաքված մարդն առանց վարանելու կատարում է անհրաժեշտ աշխատանքը, նրան երկար ժամանակ պետք չէ ներդաշնակվել մթնոլորտին, տոնայնությանը և գործունեության տեսակին։

10. Նախաձեռնություն - ձեր գաղափարների, տեսակետների, կարծիքների, գործողությունների ինքնուրույն առաջխաղացում: Դուք այս որակի տերն եք, եթե ի վիճակի եք սկսել և ավարտել առաջադրանքը առանց մշտական ​​արտաքին խորհրդատվության՝ դրան ավելացնելով ձեր անձնական գաղափարները:

11. Բանականություն – սա վերաբերում է ձեր ինտելեկտի մակարդակին, ձեր գիտելիքների հորիզոններին: Որքան բարձր է ձեր գիտելիքները, այնքան ավելի լավ եք հասկանում բոլոր դրսեւորումները արտաքին աշխարհ, որքան շատ եք հասկանում մարդկանց և իմանաք, թե ինչպես չնայել նրանց ձեր սեփական զգացմունքների պրիզմայով, այնքան արագ եք մտածում, այնքան բարձր է ձեր ինտելեկտի մակարդակը:

12. Ոչ շատախոս - սա նշանակում է ուրիշի գործերին չմիջամտելու և չբամբասելու ունակություն: Եթե ​​դուք սիրում եք ինչ-որ մեկի հետ քննարկել, ապա դուք չունեք այս հատկանիշը:

13. Օրիգինալությունը հատկություն է, որը տարբերում է ձեր մտավոր և վարքային ռեակցիաները ուրիշների չափանիշներից: Եթե ​​դուք չեք ենթարկվում «երամի բնազդին», չեք վախենում պաշտպանել ձեր կարծիքը, որը տարբերվում է ուրիշներից, ձեր արձագանքները գրգռիչներին երբեմն ուղղակիորեն հակառակ են ուրիշների արձագանքներին, ապա դուք արտասովոր մարդ եք:

14. Մարդասիրականություն – գիտելիքների լայն հորիզոն և դրական անձնական որակներ ունենալը: Հաղորդակցման ցանկացած ոճին, ցանկացած անձին և իրավիճակին հարմարվելու կարողություն, գիտելիքների բոլոր ոլորտներում ձեր մասնագիտության պահանջները: Տեղադրեք այս տարրը ցուցակում, եթե կարծում եք, որ կարող եք գտնել փոխադարձ լեզուբոլոր սոցիալական շերտերի հետ։

15. Դիվանագիտություն՝ զրույցի ընթացքում մանևրելու կարողություն՝ խուսափելով որոգայթներից և բացասական կողմերից: Դիվանագետը չի գնում դեպի իր նպատակը կտրուկ և ուղղակիորեն, այլ ուսումնասիրում է իրավիճակը և ընտրում է ամենաքիչ զգացմունքային տարբերակը՝ զրույց զարգացնելու և վարելու համար։

16. Համառություն – այն, ինչին պետք է հասնելու կարողություն: Սա լավ հատկություն է, որն օգնում է ձեզ չխուսափել դժվարություններից, այլ հաղթահարել դրանք՝ հասնելով դրական կամ բացասական արդյունքների և կրկին ու կրկին փորձելով հասնել ձեր նպատակին:

17. Սովորելու կարողություն – նոր տեղեկատվությունը արագ ընկալելու և մշակելու կարողություն: Եթե ​​դուք արագորեն ընկալում եք նոր հասկացությունները, խորանում եք հարցերի էության մեջ, ձգտում եք ընդլայնել ձեր հորիզոնները և չտրվել դժվար խնդիրներին, այլ սովորել դրանք լուծելու փորձից, դուք ունեք բարձր մակարդակսովորելու կարողություն.

18. Օրիգինալություն - իրավիճակներին ու մարդկանց մոտենալու մի քանի ուղիներ գտնելու ունակություն: Նշեք այս որակը, եթե կարող եք գտնել նույն խնդրի մի քանի լուծում՝ կախված փոփոխվող հանգամանքներից:

19. Հավատարմություն - ավելի բարձրաստիճան աշխատողի հեղինակության ճանաչում, ընդգծված ըմբոստության բացակայություն: Եթե ​​գիտակցեք, որ ձեր անմիջական ղեկավարը կունենա ավելի զարգացած մասնագիտական ​​որակներ, և դուք բացահայտորեն չմրցակցեք նրա հետ, նույնիսկ եթե դա այդպես չէ, ապա լավ ենթակա կդարձնեք։

20. Ակտիվություն – ֆիզիկական և մտավոր, ուղեղում և գլխի և մարմնի միջև նյութափոխանակության գործընթացների արագությունը: Ակտիվ աշխատողն արագ է արձագանքում փոփոխություններին, պաշտպանական ռեակցիաներ ունի դժվարությունների դեմ, նախաձեռնող է և արդյունավետ և հաղթահարում է ներքին և արտաքին սահմանափակումները կյանքի բոլոր ոլորտներում:

21. Ճշտապահություն – խիստ ժամկետների պահպանում: Պաշտոնական պարտականությունները կատարելիս ենթադրում է պատասխանատվություն և սառնասրտություն։

22. Ստեղծագործական մտածողություն - նախագծերի և մտածողության գործընթացների ստեղծում, որոնք դուրս են գալիս ստանդարտ մտածողության սահմաններից: Եթե ​​գիտեք ինչպես մտածել մասնագիտական ​​խնդիրների մասին, ապա լուծման մոտեցումները կլինեն անսովոր և արդյունավետ։

23. Հանդարտություն – անբարենպաստ մթնոլորտում սեփական զգացմունքները զսպելու ունակություն: Եթե ​​ցանկացած իրավիճակում պահպանեք ձեր անարատությունը և թույլ չտաք, որ գրգռվածությունը փչացնի ձեր տրամադրությունը, սա ձեր ցանկում կավելացնի մեկ կետ:

24. Վճռականություն – ցանկացած գնով նախատեսված բարձունքին հասնելու ցանկություն: Ո՞րն է ձեր սիրելի ասացվածքը. «Նպատակն արդարացնում է միջոցները»: Դուք շատ նպատակասլաց մարդ եք։

25. Լավատեսություն – բոլոր իրադարձություններում դրականը տեսնելու կարողություն: Մի ասացվածք կա. «Լավատեսների համար բաժակը միշտ կիսով չափ լիքն է, իսկ հոռետեսների համար՝ կիսով չափ դատարկ»։ Ինքներդ ընտրեք, թե ինչպես եք վերաբերվում դրան և համապատասխան եզրակացություն արեք։

26. Որակավորում՝ աշխատանքի համար բավարար կրթություն: Որքան բարձր է ձեր աշխատանքային պրոֆիլին հատուկ ուսուցման մակարդակը, այնքան ավելի որակյալ աշխատող եք դուք:

27. Երևակայություն – «երազելու», երևակայելու և իրավիճակներ հորինելու կարողություն: Երևակայության շնորհ ունեցող մարդիկ բարենպաստ են ձեռնարկության համար, քանի որ նրանք կարող են մտածել իրադարձությունների բոլոր տրամաբանական շղթաներով:

28. Փորձ – ունենալ աշխատանքային փորձ հենց այն պաշտոնում (և ոլորտում), որի համար գնում եք: Սա կարող է կարևոր առավելություն լինել թեկնածուների նկատմամբ:

29. Հանդարտությունը այլ մարդկանց ֆիզիկական գործողություններին չարձագանքելու ունակությունն է: Եթե ​​դուք նայում եք բաց վերքերին առանց դողալու և համարձակորեն կանգնում ձեր ոտքերի վրա, նույնիսկ եթե ձեզ շրջապատող ամբողջ աշխարհը փլուզվում է, սա հսկայական պլյուս է: Դուք կկարողանաք դրսից գնահատել գործողությունները և գործել սառը մտքով։

30. Ինքնաբուխությունը հոգեվիճակ է, երբ մարդը չի պահպանում պահպանողական վարքագծի խիստ շրջանակները, այլ ցուցաբերում է աշխուժություն և բազմազան հետաքրքրություններ։ Իհարկե, սա մի փոքր մանկական պահվածք է, բայց գործընկերներին միշտ դուր է գալիս շատ անկեղծություն և ընկերասիրություն։

31. Ադեկվատություն – իրականության ըմբռնում և ընկալում այնպիսին, ինչպիսին այն կա: Եթե ​​դուք հստակ հասկանում եք, թե ինչպես կարելի է որոշել իրավիճակի բարդության աստիճանը և ընտրել անհրաժեշտ արձագանքը, ապա դուք համարժեք մարդ եք:

32. Հոգեւորություն - հարստություն ունենալը հոգևոր աշխարհ. Եթե ​​փորձես հասկանալ քո գոյությունը, որտեղ, ինչու, ինչու և ինչպես ես ապրում, հավատում Աստծուն և ճանաչել մարդկային գոյության աստվածային էությունը, դու շատ հետաքրքիր մարդ կլինես շփվելու համար:

33. Ամբողջականություն - վարքի որոշակի պոստուլատների ենթարկվածություն: Եթե, չնայած ամեն ինչին, չփոխես քո ներքին սկզբունքները, իսկ եթե ապրում ես դրանցով առաջնորդվելով, նշանակում է անբաժան մարդ ես, ոչ քմահաճ ու հետևողական։

34. Դրականություն – մեզ շրջապատող աշխարհի ոչ ագրեսիվ ընկալում, բարի գործեր և վեհ մտքեր: Սա հոգեկանի պաշտպանական ռեակցիա է, դրական մտածողություն ունեցող մարդու կյանքը շատ ավելի հեշտ է։

35. Նրբախոհություն – հասկանալ զրուցակցի անձնական գոտու սահմանները: Եթե ​​հասկանում ես, որ մարդկանցից որոշ բաներ պարզապես չեն կարող խնդրել, քանի որ դրանք ցավոտ են նրանց համար, եթե գիտես ժամանակին կանգ առնել ընդհանուր թեմաները ինտիմից տարանջատելու արգելքի վրա, դու տակտի զգացում ունես։

36. Նրբություն՝ նուրբ մոտեցում զրուցակցի խնդիրներին: Նուրբ մարդկանց գնահատում են այլ մարդկանց անհատականության և կյանքում բարդույթներ չբացելու ունակությամբ:

37. Օբյեկտիվություն՝ մեկ օբյեկտի վրա կենտրոնանալու, իրավիճակի բոլոր դրական և բացասական կողմերն իրատեսորեն գնահատելու և իրավիճակի գնահատման վրա սեփական զգացմունքները չպարտադրելու կարողություն: Սա կարող է ներառել նաև ինքնաքննադատությունը, քանի որ այդպիսի մարդը հաստատ թույլ չի տա, որ զգացմունքները գերակշռեն բանականությանը և գիտակցում է իրերի վիճակը՝ հիմնվելով մտածողության չափանիշների վրա։

38. Իմպուլսիվությունը առաջին ազդակով, ինքնաբուխ գործելու միտումն է։ Երբեմն այս որակն օգնում է լուծել արտադրական խնդիրները։

39. Ճկունությունը փոփոխվող պայմաններին հարմարվելու մարդու կարողությունն է:

40. Օտար լեզուներով խոսելու ունակություն. Եթե ​​դուք ունեք լեզվական ունակություններ, սա միանշանակ կետ է առավելությունների ցանկում:

Թեև ենթադրվում է, որ մարդը ստեղծվել է Աստծո կողմից, Նրա պատկերով և նմանությամբ, նա մեղավոր և անկատար էակ է: Սակայն նրա թերությունները նույնպես անհերքելի են։ Եվ այդ թերությունները ներառում են այնպիսի անճոռնի հատկություններ, ինչպիսիք են հպարտությունը, ագահությունը, նախանձը, դատապարտումը, անհանդուրժողականությունը, համառությունը և այլն, ցանկը կարող է երկար շարունակվել: Այդ հատկանիշներից շատերը, ցավոք, մարդու մեջ արմատացած են մանկուց, այսինքն՝ ծնողների կողմից ընտանիքում երեխայի ոչ պատշաճ դաստիարակության արդյունք են։

Մարդու ուժեղ և թույլ կողմերը նրա մեջ հանկարծակի և հանկարծակի չեն երևում, դա հասկանալի է։ Ձևավորել տարբերակիչ հատկանիշներբոլորն էլ իրենց ձեռքն ունեն երեխայի բնավորության մեջ՝ սկսած հենց ծնողներից և փակ շրջան, և շարունակելով մանկապարտեզ, դպրոց և այլն։ Օրինակ, եթե մանկության տարիներին երեխային անընդհատ հրել են, ստիպել շտապել, երբ նրան ստիպել են վազել մեծ թվով շրջանակներ և բաժիններ, փորձիր ամեն ինչ անել ժամանակին, հակառակ դեպքում նրան կշտամբեն, նա զարգացնում է այնպիսի հատկություն, անհամբերություն. Համառությունն ի հայտ է գալիս նաև այն ժամանակ, երբ ծնողները միշտ փորձում են դեմ գնալ երեխայի կամքին և նրա մեջ անընդհատ բողոքի զգացում առաջացնել, իսկ ամենաթողությունը, ընդհակառակը, հանգեցնում է անառակության և մեծամտության։

Թերությունները, ինչպես և մարդու առավելությունները, իհարկե, խոր արմատներ ունեն։ Երեխայի մեջ ագահությունը կարող է ձևավորվել սիրո և ուշադրության պակասից, և դա կարող է նաև հանգեցնել հուսահատության և հուսահատության, որն այնուհետև կհանգեցնի ինքնանվաստացման: Այդ ժամանակ կհայտնվի շեֆը, ով կճնշի նրա կամքը, ուստի մարդու մեջ կառաջանա վախ, կեղծավորություն, ստրկամտություն, որը նրան ոչ մի կերպ չի տանի դեպի ինքնահարգանք ու ինքնագնահատական։

Որո՞նք են մարդկային արժանապատվությունը, ինչպե՞ս են դրանք արտահայտվում կյանքում և բնավորության մեջ։ Իրականում, ըստ Դալի բառարանի, արժանապատվությունը հարգանք է, բավականին բարձր բարոյական հատկությունների մի շարք: Եվ դա չպետք է շփոթել մեծամտության հետ, դրանք լրիվ տարբեր բաներ են։ Երբ ասում են, որ սա նշանակում է, որ նա արժանի է հարգանքի՝ իր արժեքավորի շնորհիվ Անձնական որակներ, վարքագիծ հասարակության մեջ, գործողություններ և այլն։ Եթե ​​մարդը սկսում է ուռճացնել իր գինը, նա դառնում է ամբարտավան՝ այդպիսով կորցնելով հարգանքը անհատի պատվի ու արժանապատվության նկատմամբ։ Հետեւաբար, դուք պետք է հասկանաք, որ դրանք բոլորովին այլ բաներ են:

Մարդու ուժեղ և թույլ կողմերը շարունակում են ձևավորվել նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նա հեռանում է մանկություն, հասարակության ազդեցության տակ։ Նրա վարքագծի և արարքների դրական գնահատականը նրան բարձրացնում է հանրության աչքում։ Սա կարող է նրան ուժ ու ցանկություն տալ՝ պայքարելու իր թերությունների դեմ և ձգտելու հետագա կատարելագործման։ Հասարակական կարծիքի բացասական գնահատականը կարող է հանգեցնել այդ թերությունների սրմանը, հետևաբար, իդեալական դեպքում, այս գնահատականը պետք է լինի օբյեկտիվ։

Հասարակության կողմից անձի արժանապատվության ճանաչումը նշանակում է որոշակի գնահատական ​​նրա բարոյական որակների վերաբերյալ։ Որքան ուժեղ են նրա մեջ դրսևորվում այնպիսի հատկություններ, ինչպիսիք են ազնվությունը, հարգանքը, ազնվականությունը, բարի կամքը, անկեղծությունը, համեստությունը, զգայունությունը և այլն, այնքան ավելի մեծ արժեք է ներկայացնում այդպիսի մարդը հասարակության համար: Ըստ այդմ, եթե ծնողները ցանկանում են իրենց երեխային դաստիարակել որպես հենց այս հասարակության արժանի անդամի, ապա նրանք պետք է դնեն և զարգացնեն նրա մեջ դրանք.

Դրանք ներառում են նաև.

Համեստություն. Սա այն դեպքում, երբ մարդը, նույնիսկ ունենալով բազմաթիվ առավելություններ, իրեն պահում է պարզ ու աննկատ՝ առանց դրանք ցցելու կամ պարծենալու։

Ամոթ ու խիղճ. Հավատացյալներն ասում են, որ Աստծո ձայնն է մարդու ներսում, որն ասում է նրան, թե ինչն է լավը, ինչը` վատը և տանում է դեպի իր վատ արարքների համար ապաշխարելու ցանկության:

Պատիվ. Սրանք նույնպես արժանի են հասարակության հարգանքի։

Նա, ով ունի դա, երբեք լկտիաբար չի վիրավորի որևէ մեկին, չի նվաստացնի կամ վիրավորի մեկ ուրիշին:

Սա պատիվ ու արժանապատվություն ունեցող մարդու հետ շփվելու առավելությունն է։

Մարդկային արատները մտավոր և ֆիզիկական կազմակերպման որակներ են, որոնք համարվում են անցանկալի և կարող են արտացոլել մարդու անձնական, վարքային և ֆիզիկական դրսևորումները, ներառյալ նրա գործողությունները և ճաշակը: Նրանք. առնչվում են մարդկային դրսևորման բացարձակ ցանկացած ոլորտին, բայց չեն բավարարում ոչ ուղղակիորեն, ոչ անձին գնահատողին: Անձի առավելություններն ու թերությունները որոշման համար ունեն սուբյեկտիվ արմատական։ Որակների միանշանակ և ստատիկ բաժանման անհնարինությունը լավի և վատի միջև շփոթություն է մտցնում մարդկային դրսևորումների սահմանազատման և դասակարգման մեջ որպես թերություններ կամ առավելություններ: Նաև տարբեր իրավիճակներում, որոնք ներկայացնում են տարբեր իմաստային համատեքստեր, նույն գործողությունները ունենում են տարբեր մեկնաբանություններ՝ որպես թերության կամ առավելությունների դրսևորում (օրինակ՝ արագ արձագանք՝ առանց ամենաչնչին մանրամասները հաշվի առնելու. ընտանեկան կյանք- թերություն, մինչդեռ ռազմական վտանգի իրավիճակում այս որակը առաջնային դեր է խաղում և համարվում է առավելություն):

Թերության հիշատակումը ենթադրում է ինչ-որ բանի քիչ կամ ոչ մի համատեքստ, չնայած նույնը վերաբերում է բնավորությանը (համբերության կամ ազնվության բացակայություն):

Որոնք են թերությունները

Անհատականության թերությունները նշանակում են արատներ և թուլություններ, որոնք ընդունում են կախվածության կամ բնավորության անողնաշարի ձևը, սա ներառում է նաև կատեգորիայի բացասական հատկությունների դրսևորումը և. Մարդու ուժեղ և թույլ կողմերը բևեռային դրսևորումներ են, մեկն օգնում է առաջ գնալ, հաջողության հասնել, հարգանք է առաջացնում, երկրորդը կործանում է մարդու ճակատագիրը, վերականգնում է նրա անհատականությունը՝ թույլ տալով, կանխելով հաջողությունը, մղելով նրան անարժան կամ նույնիսկ անօրինական արարքների և անհարգալից վերաբերմունքի և սոցիալական շփումներից խուսափելու հիմնական պատճառը:

Թերությունները սովորաբար ներկայացվում են որպես բնորոշ հատկանիշ, որը մարդու հատկանիշն է, բավականին հաստատուն է և երկար ժամանակ. Այն ամենը, ինչ տեղի է ունենում իրավիճակային և ոչ համակարգված, կարելի է անվանել անարժան վարքագիծ, և չարժե առանձնահատուկ ուշադրություն կենտրոնացնել նման մեկուսացված դրսևորումների վրա, որքան մշտական ​​տարբերակով։

Կարծիք կա, որ սիրելիի մեջ նույնիսկ թերություններն են դուր գալիս, բայց, ցավոք, սերն այնքան հզոր չէ, որ դիմանա այլոց կյանքի վրա ազդող լուրջ անձնական փոփոխություններին։ Մի բան է, երբ այս զգացողությունը թույլ է տալիս ընդունել ինչ-որ անփույթություն, բայց համակերպվելը անկառավարելի պոռթկումների հետ ալկոհոլային կախվածության ֆոնի վրա հետագա ծեծի հետ դժվար թե օգնի: Ըստ այդմ, ակնկալել, որ աշխարհը կշարունակի պտտվել շուրջը և ընդունել ամեն ինչ այնպես, ինչպես որ կա, ոչ իմաստ ունի, ոչ հույս, թերությունները պետք է շտկել՝ դրանք փոխարինելով արժանի պահվածքով և դրսևորմամբ, սովորելով կյանքի նոր ռազմավարություններ, այլապես ինքնասիրությունը կհանգեցնի ամբողջական անձնական դեգրադացիա և կյանքի ոչնչացում.

Ընդունման նմանատիպ հայեցակարգից խոնարհության որոշ քարոզիչներ փորձում են իրենց և խորհուրդ են տալիս մյուսներին չազատվել թերություններից, այլ ընդունել դրանք: Իսկ գաղափարն ինքնին շատ հիասքանչ է, դա սեփական եսն ընդունելու և գնահատելու մասին է, բայց ինքնասիրություն դրսևորել հնարավոր չէ՝ ակտիվ թողնելով ապակառուցողական վարքագիծը։ Կախվածության ցանկացած տեսակ թաքնված է, ցանկացած դժգոհություն տարածք և մտավոր էներգիա է գրավում, որտեղ սերը կարող էր տեղակայվել, վեճերի վրա ծախսված ժամանակը չի կարող վերադարձվել ստեղծագործելու համար: Ցանկացած դրսևորում պահանջում է ժամանակի և էներգիայի ռեսուրսներ, ինչը նշանակում է, որ դրանք ծախսելով անարժան բաների վրա՝ դուք ինքներդ եք զրկում ձեր որոշ արդյունավետ մասի իրականացման հնարավորությունից։ Անկեղծորեն ընդունել թերությունը և փնտրել շահավետ և օգտակար միտում՝ այն փոխարինելու համար ավելի լավ միջոց է: Այն փոխարինելն է, և ոչ միայն արմատախիլ անելը, քանի որ դատարկ տարածքը կպահանջի լրացնել, և ավելի լավ է նախօրոք ընտրել, թե ինչի ես ուզում հասնել կամ ինչ զարգացնել քո մեջ, նախքան մեկ թերության տեղը մեկ ուրիշը կզբաղեցնի։

Որո՞նք են մարդու թերությունները:

Ինչպես մարդկային ողջ բնությունն ունի դրսևորման ֆիզիկական և հոգեկան կողմ, այնպես էլ թերությունները բաժանված են այս ոլորտների հետ կապված: Մտավոր հաշմանդամությունը ներառում է բժշկահոգեբանական հանձնաժողովի կողմից հաստատված մտավոր նորմայից ցանկացած շեղում (այդ թվում՝ ինտելեկտուալ-մնեստիկ և խոսքի խանգարումներ, շեղումներ հուզական և մտավոր ոլորտում, զարգացման ուշացումներ): Ֆիզիկական հաշմանդամությունը ներառում է նորմալ չափանիշներից ցանկացած շեղում ֆիզիկական զարգացումսահմանափակելով ֆիզիկական, մտավոր և սոցիալական գործունեությունը և ունենալով հատուկ ստեղծված բժշկական հանձնաժողովի հաստատում։

Այս երկու տիպի թերությունները ունեն նորմատիվ չափանիշներ և օբյեկտիվորեն ճանաչված են, բայց երբ խոսքը վերաբերում է մարդու թերությունների մասին, մարդկանց մեծ մասը չի հիշի մտավոր և ֆիզիկական թերությունները, դրանք ավելի շուտ ուղղելով կլինիկական հիվանդությունների ոլորտ, մինչդեռ որոշ անձնական դրսևորումներ բնորոշելով որպես թերություններ: . Հենց բնավորության առանձնահատկություններն ու փոխազդեցության օրինաչափությունները համարվում են այն թերությունները, որոնց դեմ պետք է պայքարել, և որոնց դեմ մարդը որոշ չափով կարողանում է ինքնուրույն հաղթահարել:

Սեփական վարքագծի քննադատությունն ամենից հաճախ ներառում է անողնաշարություն և հրաժարվելու անկարողություն: Ինչն է խանգարում ձեզ ապրել ձեր կյանքով, իսկ որոշ դեպքերում նպաստում է ձեր կարիքների առանձնահատուկ բացահայտմանը, միաժամանակ լինելով բավականին հարմար ձեր շրջապատի համար: Պատճառները բոլորին հաճոյանալու ցանկության մեջ են, իսկ ազատումը ենթադրում է կյանքի որոշակի վերակառուցում: Դուք պետք է հասկանաք, որ ոչ բոլոր ընկերներն են հավանում ձեզ, շատերը պարզապես օգտվում են ձեր հուսալիությունից. դուք ստիպված կլինեք ընդունել ձեր սեփական ագրեսիան և ուժը և սովորել վարվել դրանց հետ, այլ ոչ թե առաջվա պես առաջ մղել նրանց դեպի ամենամութ անկյունը: Ձեր շահերը պաշտպանելու և մարդկանցից հրաժարվելու անկարողությունը խոսում է ներանձնային սահմանների հետ կապված խնդիրների և դրանք պաշտպանելու ունակության մասին. տեսեք՝ արդյոք դուք փոխկապակցված հարաբերությունների մեջ եք և որքան եք մնացել ձեր կյանքից:

Հաջորդ հատկանիշը, որը առավելություններ չի տալիս հասարակության հետ ձեր փոխհարաբերություններին, ամբարտավանությունն է, և նկատվել է, որ օտարների նկատմամբ. իրական կյանքԱյն արտահայտվում է չափազանց հազվադեպ, բայց մարդկանց համեմատաբար մերձավոր շրջապատում կամ համացանցում ավելի ու ավելի հաճախ են հայտնվում ամբարտավան արտաքինով և ուրիշների համար նվաստացուցիչ ձևով հայտարարություններ։ Սա պայմանավորված է պատրանքային ապահովության զգացումով (ավելի դժվար է սիրելիի կողմից անհավանական պատասխան ստանալը, քան անծանոթից) և խնդիրների պատճառով: Աշխարհը լի է մարդկանցով, քեզնից լավն ու վատը, բայց ոչ առաջին, ոչ երկրորդ դրսևորումը քո մտահոգությունն է, ամեն մեկն ազատ է անել այնպես, ինչպես ուզում է: Դուք կարող եք անվերջ կոչ անել խոնարհության, բայց մտածեք, թե ինչու է ձեզ համար այդքան կարևոր մնալ երևակայական գագաթնակետին, քննադատել և ձգտել հաստատել ձեր սեփական կանոնները, իսկապե՞ս ձեր կյանքում այլ բան չկա անելու, քան ձեր կարևորությունը բարձրացնելը: նման ուղիներ?

Ինչ-որ տեղ մոտակայքում կարող է վերահսկելու անհրաժեշտություն առաջանալ, և լավ է, եթե պարզվի, որ դա շրջապատող տարածք է, և դուք ձեր ընտանիքին բարկացնում եք, որ խոհանոցում բանկաները սխալ կարգով են տեղադրում, և եթե դա սկսի առնչվել կյանքին, գործողություններին և ընտրությանը: ուրիշների, ապա պատրաստ եղեք այն բանին, որ ձեր շուրջը նրանք շուտով ոռնում են և կփախչեն: Նորից խոսել սահմանները խախտելու ու ուրիշի կյանք ներխուժելու մասին։ Պատասխանատվություն վերցնել միայն ինքներդ ձեզ համար և խորհուրդներ տալ միայն այն դեպքում, երբ ձեզ հարցնում են. մոտավորապես այսպիսին է գործերի վիճակը, որին պետք է ձգտեք:

Շատերը բացատրում են թերությունները անհիմն, սահմանամերձ և թույլ չտալով, որ գործընկերներից որևէ մեկը խաղաղ ապրի: Սա չի համարվում կրքի կամ կորցնելու վախի դրսեւորում, սենսացիաների մակարդակում սա ընկալվում է որպես անվստահություն կամ նույնիսկ վիրավորանք, քանի որ նման մտքերը թույլատրելի են: Շուտով չափից դուրս խանդն իր հետ բերում է ևս մեկ թերություն, որը կարող է առանձին լինել: Չհաշված սպիտակ սուտը, որը նույնպես կասկածելի ձեռնարկում է, ստախոսի համբավը ոչ մեկին օգուտ չբերեց և փչացրեց բավականին շատ հարաբերություններ։

Բացասական շատ առանձնահատկություններ կան, հաշվի են առնվել միայն այն բողոքները, որոնց մասին ավելի տարածված են, բայց ամեն դեպքում, թերությունները բացահայտելիս պետք է կենտրոնանալ սեփական արժեհամակարգի և զգացմունքների վրա (մարդասպանների մեջ սպանությունը արհեստ է. տարիների ընթացքում հղկված և հարգված է, բայց դժվար թե դա մեծ արժանապատվություն դառնա մանկական խմբում ուսուցչի համար):

Սիրելիի թերությունները

Ինչ-որ մեկի հետ հարաբերություններ սկսելիս մենք սովորաբար ընկնում ենք այն մտքի մեջ, որ մարդը իդեալական է, բայց ժամանակի ընթացքում ջանքեր են գործադրվում ներկայացնելու միայն մերը. դրական հատկություններնվազում է, և իրական պատկերը բացվում է, և մոլեգնած հորմոնների վարագույրը ընկնում է, և պարզվում է, որ մոտակայքում այդպիսի արքայազն չկա։ Բախտավորներին դուր են գալիս անգամ սիրելիի թերությունները և կարող են նմանություններ գտնել այս պահերին, սակայն այդ հատկությունները չեն կարող ուղղակի թերություններ համարվել գործընկերոջ աշխարհընկալման համակարգում, ավելի շուտ, խոսքը պարտադրված սոցիալական կերպարի մասին է: Բայց երբ զուգընկերոջդ որոշ դրսևորումներ սկսում են զայրացնել քեզ, և դու փորձում ես դրանք արմատախիլ անել, դա նշանակում է, որ բախվում ես մի բանի, որը քո կյանքի մոդելի թերությունն է։

Հարկ է նշել, որ մյուսի վարքագծային և էմոցիոնալ դրսևորումների ճշգրտումը սկսվում է երկու կողմից՝ գիտակցաբար, թե ոչ, քանի որ առանց համապատասխան փոփոխությունների կերպարների տարբերությունները կհանգեցնեն նույն տարածքում խաղաղ գոյության անհնարինությանը։ Յուրաքանչյուր ոք ինքնուրույն է որոշում (ավելի ճիշտ՝ զգում), թե ինչն է համարում թերություններ, բայց ծնողական ընտանիքներում սովորական վերաբերմունքի և ընտանեկան սցենարների հիման վրա: Բայց կան որակներ ու ազդակներ, որոնք պահանջում են վերլուծել հնարավոր հետեւանքները։

Սա ներառում է անընդհատ ուշանալը՝ առանց հաշվի առնելու ձեր կարծիքների, ժամանակի կամ պլանների արժեքը: Կոպտություն՝ դրսևորված ուրիշների, հարազատների և անձամբ քո նկատմամբ։ Միգուցե դա բռնության, գոռգոռոցի կամ ուժի կիրառման բանավոր ձև է. սեփական իմպուլսիվությունը և ագրեսիան զսպելու անձի անկարողությունը հարաբերություններ կառուցելու կարևոր թերություն է: Ավելորդ խանդը սկզբում կարող է գոհացնել ինքնագնահատականը, բայց հետո վերածվել սեփականատիրության և ձեր ազատության սահմանափակման դրսևորման։

Ցանկացած թերություն, նախքան ինքն իրեն լիովին բացահայտվելը և ձեր կյանքին կամ հոգեկանին անդառնալի վնաս պատճառելը, դրսևորվում է աննշան պահերին, չկա որևէ բան, որը ցույց է տալիս իրավիճակի դրսևորման կամ վատթարացման հավանականությունը: Այսպիսով, վերականգնողական աշխատանքներին չմասնակցելու համար սկզբում մտածեք այդ մասին և ուշադիր եղեք մանրամասներին։

«Պատմիր ինձ քո ուժեղ և թույլ կողմերի մասին» հարցազրույցի ամենատարածված հարցերից մեկն է: Ինչ-որ մեկին խնդրում են անվանել երեք վատ և երեք լավ հատկություններ, մյուսներին խնդրում են նկարագրել անհատականության գծերը, որոնք խանգարում կամ օգնում են իրենց կարիերա կառուցելու հարցում. կան բազմաթիվ տարբերակներ, թե ինչպես են հավաքագրողները ձևակերպում այս հարցը:

Ինչպե՞ս կարող եք հաղորդել ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը՝ ձեր գործատուին հաղթելու համար:

Իդեալական մարդիկ չկան
Նախ, եկեք տեսնենք, թե ինչու է այս հարցը հետևողականորեն հարցազրույցների ժամանակ ամենահաճախ տրվող հարցերից մեկը: Ի՞նչ են ուզում հավաքագրողները լսել դիմորդներից: Անկեղծ խոստովանությո՞ւն ծուլության և անկազմակերպության մասին, թե՞ խղճուկ ելույթ՝ «գործնականում ոչ մի թերություն չունեմ» ոգով։

Ո՛չ մեկը, ո՛չ մյուսը։ Երբ դիմորդին հարցնում է իր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին, հավաքագրողը ցանկանում է պարզել, թե որքանով է հասուն մարդը նստած իր առջև, ինչպիսի՞ն է նրա ինքնագնահատականը և արդյոք նա գիտի, թե ինչպես աշխատել կառուցողական, ներառյալ իր վրա: Ինչպես գիտենք, թերություն չունեցող մարդիկ գոյություն չունեն. մենք բոլորս փոխկապակցված ենք լավ ու վատ հատկանիշներից։ Նրանց գիտակցության մեջ է, որ հոգեբանները հակված են տեսնել կայուն և հասուն անհատականության նշան:

Այնուամենայնիվ, հավաքագրողին ցույց տալու համար, որ դուք լիովին որակավորում եք թափուր աշխատատեղի համար, որի համար դիմում եք, ձեզ հարկավոր չէ որևէ բան հորինել: Հարցազրույցի ժամանակ ստելը չի ​​օգնի ձեզ առաջ տանել ձեր կարիերան։ Եղեք անկեղծ, բայց ձեր պատասխանը հաշվի առեք ներկայացված առաջարկությունների լույսի ներքո:

«Ես աշխատում եմ դրա վրա…»
Առաջին հերթին ցույց տվեք, որ ինչ էլ որ լինեն ձեր թերությունները, դուք աշխատում եք դրանք շտկելու վրա և գիտեք ինչպես փոխհատուցել դրանք։ Ահա մի քանի օրինակներ.

«Ես միշտ փորձում եմ ամեն ինչ վերահսկողության տակ պահել: Կյանքում և աշխատանքում դա ինձ շատ անհարմարություններ է պատճառում. մարդկանց դուր չի գալիս, որ ես անընդհատ վերահսկում եմ նրանց գործողությունները: Հետևաբար, ես սովորում եմ լիազորություններ փոխանցել, աշխատում եմ իմ ենթականերին շատ հարցեր չտալ աշխատանքի առաջընթացի վերաբերյալ, նույնիսկ եթե ցանկանում եմ իմանալ, թե ինչպես են ընթանում գործերը»: «Երբ ես քոլեջում էի, հաճախ ուշանում էի դասերից և հանդիպումներից: Հիմա ես սովորել եմ գնահատել իմ և ուրիշների ժամանակը. զարթուցիչը դնում եմ վաղ առավոտյան, և եթե քաղաքում լուրջ խցանումներ են լինում, աշխատանքի եմ գնում մետրոյով։ Հիմա ես միշտ գրասենյակ եմ գալիս աշխատանքային օրվա մեկնարկից 10 րոպե առաջ»,- նման պատասխանները լիովին կբավարարեն հավաքագրողին։ Դուք ցույց եք տալիս, որ համարժեք ինքնագնահատական ​​ունեք, որ կարողանում եք ճանաչել ձեր սխալները, և որ ամենակարեւորն է՝ կառուցողական աշխատել դրանց վրա։

Դեմ կողմերը
Հոգեբանները կարծում են, որ լավագույնն է հարցազրույցի ժամանակ թերությունների մասին հարցին պատասխանելիս անուղղակիորեն մատնանշել ձեր ուժեղ կողմերը: «Ընկերներս ինձ բծախնդիր են համարում։ Ես իսկապես բծախնդիր եմ, սիրում եմ ամեն մի մանրուք ստուգել, ​​ու մարդիկ դրանից զայրանում են։ Բայց ես փորձում եմ սովորել նայել իրերին ավելի լայն տեսանկյունից», - հիանալի պատասխան է դիզայներական ինժեների պաշտոնի համար դիմող թեկնածուի համար: «Երևի չափից դուրս շատախոս եմ, երևի դա իմ մասնագիտության հետևանքն է»,- լավ տարբերակ է PR մենեջերի կամ մարքեթինգի մասնագետի թեկնածուի համար։

Ոչ շատ անձնական
Երբ հարցնում են ձեր թերությունների մասին, հիշեք, որ ոչ ոք չի սպասում, որ դուք խոստովանեք։ Որոշ բաների մասին ավելի լավ է լռել, հատկապես, եթե դրանք ուղղակիորեն կապված չեն մասնագիտական ​​գործունեություն. Դուք կախվածություն ունեք Համակարգչային խաղեր? Դուք երկու ամուսնալուծություն ունեցե՞լ եք երկարաժամկետ հարաբերություններ կառուցելու անկարողության պատճառով: Մտածեք, թե արդյոք անհրաժեշտ է, որ HR մենեջերը իմանա ձեր անձնական կյանքի նրբությունների մասին։

«Ես առանձնապես տեղյակ չեմ այս մասին…»
Թերությունների մասին հարցին պատասխանելու մեկ այլ տարբերակ է նշել դրա բացակայությունը մասնագիտական ​​գիտելիքներ, ուղղակիորեն կապված չէ ցանկալի դիրքի հետ: Դրանով դուք հավաքագրողին ցույց կտաք ձեր անկեղծությունն ու զարգանալու պատրաստակամությունը: Օրինակ, եթե դուք դիմում եք նորությունների թղթակցի աշխատանքի համար, կարող եք հանգիստ խոստովանել, որ դեռ չեք տիրապետել շարադրության ժանրին. այս աշխատանքում, ամենայն հավանականությամբ, մոտ ապագայում ձեզ այդ հմտությունը պետք չի լինի: Ճիշտ է, դուք դեռ պետք է զգույշ լինեք, որպեսզի չվնասեք ինքներդ ձեզ. ուշադիր մտածեք ձեր պատասխանի մասին:

«Ամեն ինչ այնքան անհարմար է…»
Մտածեք, թե ինչպես այն որակները, որոնց մասին պատրաստվում եք պատմել հավաքագրողին, մրցակցային առավելություն կստեղծեն այլ թեկնածուների նկատմամբ: Օրինակ, դուք չպետք է մատնանշեք ձեր առաջնորդական հատկությունները, որտեղ դրանք անհրաժեշտ չեն: «Ես բավականին հավակնոտ եմ»,- ասում է կայացած կառուցվածք ունեցող ընկերությունում հաշվապահի թեկնածուն և... մնում է առանց աշխատանքի առաջարկի։ Բայց երիտասարդ ընկերությունում, որը էներգետիկորեն գրավում է շուկան, այս որակը կարող է օգտակար լինել:

«Ես այնքան անսպասելի եմ, այնքան հակասական ամբողջ կյանքում…»,- իր մասին ասել է «Պոկրովսկի դարպասներ» ֆիլմի հերոսուհին։ Եվ եթե ստեղծագործական պաշտոնի համար դիմորդը (օրինակ՝ copywriter) դեռ կարող է իրեն թույլ տալ նման բան ասել հարցազրույցի ժամանակ («Ինչպես շատերը. ստեղծագործ մարդիկ, ես միշտ չէ, որ խստորեն հետևում եմ պլաններին»), ապա, օրինակ, վաճառքի մենեջերի համար ավելի լավ է կենտրոնանալ այլ բանի վրա: Օրինակ՝ հաղորդակցման հմտությունների կամ ճշտապահության մասին։

Հանգիստ, և միայն հանգիստ:
Առավելությունների և թերությունների հարցը հեշտ չի կարելի անվանել: Զարմանալի չէ, որ աշխատանք փնտրողները նյարդայնանում են դրան պատասխանելուց: Սա հենց հավաքագրողի ձեռքում է, ով, դիտարկելով ձեր արձագանքը, կգնահատի ձեր դիմադրությունը սթրեսին, ձեր խելացիությունը և բարդ հարցերին արագ պատասխանելու ձեր ունակությունը:

Forewarned է forearmed. Եթե ​​դուք կարդում եք այս հոդվածը, դա նշանակում է, որ դուք արդեն մտածում եք հավաքագրողի կողմից հնարավոր հարցերի պատասխանների մասին: Եվ դա վստահություն է ներշնչում, որ ճիշտ պահին չեք շփոթվի և ձեր որակները ձեր կարիերային ձեռնտու լույսի ներքո չեք ներկայացնի։

Հաջողություն ձեր հարցազրույցներում: