Փորձարկման տրամաբանություն. Տրամաբանական մտածողության թեստ երեխաների և մեծահասակների համար. Անձնակազմի մոտիվացիան ցուցադրելու համար

Տրամաբանությունը մարդու կարողությունն է արագ գտնել պատասխանը բարդ իրավիճակ. Մարդու մեջ այն ձևավորվում է մեծանալուն պես, բայց այն կարելի է մարզել խնդիրների և թեստերի միջոցով։ Այն չափելու ամենապարզ և ճշգրիտ գործիքներից մեկն է հոգեբանական թեստ, կազմվել է հոգեբանների կողմից՝ հաշվի առնելով անհատների բազմազան կողմնորոշումները։

Տրամաբանական թեստի առանձնահատկությունները

Ի տարբերություն մաթեմատիկական խնդիրներ, տրամաբանական հարցերը ներառում են մտքի բարդ գործընթաց։ Այն պետք է համահունչ լինի, պատճառաբանությունների շղթայով, որը տանում է դեպի ճիշտ եզրակացություն: Այն չունի հստակ ձևակերպված բանաձև, և յուրաքանչյուր մարդ կարող է ունենալ իր մտածողության տեսակը, կարևոր է, թե արդյոք մարդուն հաջողվել է հասնել ճիշտ պատասխանի։

Գնահատեք ձեր խելքը այստեղ և հիմա: Մեր կայքում դուք կգտնեք բազմաթիվ հետաքրքիր տրամաբանական թեստեր և առաջադրանքներ, որոնք ոչ միայն կօգնեն ձեզ ավելի լավ հասկանալ ինքներդ ձեզ, այլև թույլ կտան լավ ժամանակ անցկացնել: Թեստերը կազմված են հոգեբանական հարցերից, որոնք մտածված են մարդու անհատականության գծերն ուսումնասիրող մասնագետների կողմից։

Ճշգրիտ արդյունքի համար պետք է հանգստանալ, լավ զգալ և մի կողմ թողնել բոլոր անհանգստությունները։ Արդյունքների համաձայն հոգեբանական հետազոտությունմարդիկ, ովքեր անցել են այս թեստերը ընկճված, զայրացած վիճակում, բաց են թողել կարևոր կետեր. Նրանք ավելի ցածր միավորներ են հավաքել, քան հանգիստ վիճակում գտնվողները: Եթե ​​շեղված եք և չեք կարողանում կենտրոնանալ թեստի վրա, ավելի լավ է այն հետաձգեք մեկ այլ օր։ Ուշադիր մտածեք յուրաքանչյուր հարցի մասին, մի շտապեք պատասխանել, քանի դեռ լիովին համոզված չեք, որ ընտրված տարբերակը ճիշտ է։ Թեստի վերջում դուք ոչ միայն կիմանաք, թե քանի միավոր եք վաստակել, այլև կստանաք տրամաբանական մտածողության մանրամասն նկարագրություն և կսովորեք հարցերի ճիշտ պատասխանները:

Ինչու՞ անցնել տրամաբանական թեստը.

• դուք երբեք չեք անցել նման թեստեր, բայց հետաքրքրված եք ձեր ունակություններով.
• դուք պետք է որոշեք մասնագիտությունը, աշխատանքի վայրը, ընդունելության մասնագիտության ընտրությունը.
• նախքան առաջին դասարան գնալը իմացեք ձեր երեխայի կարողությունների մասին.
• Սա հիանալի մտավոր մարզում է, որը շատ ժամանակ չի պահանջում:

Առցանց տրամաբանական թեստ հանձնելու համար անհրաժեշտ չէ գրանցվել։ Դուք պարզապես գնում եք կայք, բացում եք պահանջվող բաժինը և պատասխանում հարցերին։ Թեստից հետո դուք ստանում եք մանրամասն պատասխան՝ առանց SMS-ի։ Ամեն ինչ բացարձակապես անվճար է, բաց և հասկանալի:

Թեստը բաղկացած է 30 կետից։ Յուրաքանչյուր տարր ունի հետևյալ տեսքը.

Վիճակ
ա. առաջին հետևանքը
բ. երկրորդ հետևանքը
գ. երրորդ հետևանքը

«Պայման»-ը խնդրի պայմանն է, որոշ հանգամանքներ, որոնք նախկինում ինչ-որ կերպ ապացուցված և միշտ ճշմարիտ են համարվում:
«Հետևանքը» պայմանի տրամաբանական հետևանք է։ Երեք հետևություններից մեկը և միայն մեկն է ճիշտ. Ձեր խնդիրն է ստուգել ճիշտ տրամաբանական հետևանքները սխալից տարբերելու ձեր ունակությունը:

Թեստը հատուկ մաթեմատիկական գիտելիքներ չի պահանջում։ Թեստի բոլոր բառերը պետք է մեկնաբանվեն այնպես, ինչպես սովորական առօրյա ռուսերենով են, բայց ոչ այնպես, ինչպես մաթեմատիկայի կամ այլ հատուկ ոլորտում: Թեստի բոլոր բառերը պետք է բառացիորեն մեկնաբանվեն, թեստի մեջ փոխաբերություններ կամ ակնարկներ չկան:

Թեստում դուք կարող եք գտնել անծանոթ բառեր, ինչպիսիք են «kuzdra»: Այս խոսքերը նպատակ ունեն գնահատելու ձեր տրամաբանորեն մտածելու կարողությունը՝ այն առանձնացնելով շրջապատող աշխարհի մասին ձեր այլ գիտելիքներից: Համարեք, որ այս բառերը կարող են ինչ-որ բան նշանակել, բայց այնպես, որ պայմանի արտահայտությունը իմաստով ճշմարիտ է: Օրինակ, եթե գրված է, որ «կուզդրան վազում է», դա նշանակում է, որ կուզդրան իսկապես գիտի վազել և, ըստ երևույթին, ունի ոտքեր կամ թաթեր, դա կարող է լինել, օրինակ, մարդ, կենդանի կամ քայլելու մեխանիզմ. )

Երբեմն թեստի մեջ կան բառեր և արտահայտություններ, որոնք ունեն հակադիր նշանակություն, օրինակ՝ «կարող եմ» և «չի կարելի», «մեծ» և «փոքր» և այլն: Բոլոր նման դեպքերում ենթադրվում է, որ «կարող է, բայց վատ», «միջին») միջանկյալ տարբերակները չեն դիտարկվում։

Դուք հավաքել եք...
26-30 միավոր:
Ձեր տրամաբանական մտածողությունը լավ զարգացած է։ Եթե ​​դուք սխալներ եք թույլ տալիս տրամաբանության մեջ, դա հիմնականում պատահականության կամ հոգնածության պատճառով է, բայց ոչ անկարողության պատճառով: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ ամեն լավը միշտ կարելի է բարելավել, եթե, իհարկե, դա ձեզ անհրաժեշտ է:

20-25 միավոր:
Ձեր տրամաբանական մտածողությունը լավ զարգացած է։ Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք սխալներ թույլ տալ անսովոր կամ շփոթեցնող դեպքերում: Պատճառաբանության արդյունքում որևէ եզրակացություն ստանալով՝ մի շտապեք այն ընդունել որպես ճշմարտություն։ Որպես կանոն, կրկնակի ստուգեք ձեր եզրակացությունները, փնտրեք սխալներ և պարզապես թույլ կետեր դրանցում: Մի զարմացեք, մի վրդովվեք, եթե ձեզ ուղղում են. երևի թե բանը դրանում է։

14-19 միավոր:
Տարբերակ 1.
Դուք համբերություն չունեիք անցնելու ամբողջ թեստը, դուք լրացրեցիք դրա միայն մի մասը և ընտրեցիք մնացած կետերը պատահականության սկզբունքով:
Տարբերակ 2.
Ձեր տրամաբանական մտածողությունը զարգացած չէ: Եթե ​​փորձեք հրապարակայնորեն պատճառաբանել, կարող է ձեզ ծաղրել։ Դուք ստիպված կլինեք դիմել ձեր անձի այլ ուժեղ կողմերին, եթե ցանկանում եք ինչ-որ մեկին ինչ-որ բանում համոզել կամ ինչ-որ բան սովորել: Այնուամենայնիվ, գուցե դուք լիովին անհույս չեք, եթե փորձեք սովորել:

6-13 միավոր:
Տարբերակ 1.
Դուք անցել եք թեստը՝ մատնացույց անելով պատահական կետերին:
Տարբերակ 2.
Դուք ընդհանրապես տրամաբանական մտածողություն չունեք։ Ձեր ստացած արդյունքը կարելի է ստանալ՝ պարզապես պատահականորեն թակելով: Դուք չպետք է փորձեք «տրամաբանել» հատկապես հանրության առաջ: Դուք կարող եք սխալվել խելագարի հետ:

3-5 միավոր:
Դուք չէիք ուզում թեստը հանձնել:

1-2 միավոր:
Ձեր տրամաբանական մտածողությունը լավ զարգացած է։ Եթե ​​դուք սխալներ եք թույլ տալիս տրամաբանության մեջ, դա հիմնականում պատահականության կամ հոգնածության պատճառով է, բայց ոչ անկարողության պատճառով: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ ամեն լավը միշտ կարելի է բարելավել, եթե, իհարկե, դա ձեզ անհրաժեշտ է: IN այս դեպքումդուք որոշել եք ցուցադրել և դիտավորյալ սխալ պատասխանել հարցերին:

Թեստերն արդյունավետորեն օգնում են բացահայտել դիմորդի էռուդիցիան, նրա աշխատանքային հմտությունները և պարզել, թե որքանով է նա մոտիվացված:

Թեստը բազմակի ընտրության հարցերի շարք է՝ ստուգելու դիմորդի պատրաստվածությունը:Թեստի արդյունքները արտացոլում են փորձարկվողի համապատասխանությունը կազմակերպության պահանջներին:

Աշխատանքային հարցազրույցի թեստեր

Եկեք նայենք աշխատանքի հարցազրույցի ընթացքում թեստերի տեսակներին.

1. Մասնագիտական ​​- թեստեր, ներառյալ որոշակի աշխատանքի համար մասնագիտացված գիտելիքների և հմտությունների վերաբերյալ հարցերի ցանկ:
2. IQ թեստ, արտացոլելով ինտելեկտի գործակիցը, ինչպես նաև մարդու վերացական մտածողության զարգացումը:
3. Ընդհանուր և հատուկ կարողությունների որոշման թեստեր- արտացոլում են աշխատողի կարևոր հատկությունները` տրամաբանություն, հիշողություն, ուշադրություն, լսողություն կամ տեսողություն:
4. Անհատականության և մոտիվացիայի թեստեր.
   • անհատականության թեստերօգնել հաշվարկել մարդու խառնվածքի տեսակը, նրա բնավորության գծերը, որքանով է նա կարողանում կենտրոնացնել իր ուշադրությունը և ցույց տալ իր հուզական կայունության մակարդակը.
   • մոտիվացիոն թեստերաշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ նրանք ցույց են տալիս, թե որքան մոտիվացված է աշխատողը իրականացնելու աշխատանքային գործունեությունարդյոք նա գնահատում է իր դիրքը, արդյոք նա կհաղթահարի աշխատավայրում հանդիպող դժվարությունները, և արդյոք նա ցանկանում է աճել և զարգանալ իր ընտրած ոլորտում:
5. Ուշադրության թեստ— ստուգում է մարդու երկար ժամանակ զգոն մնալու կարողությունը:

   Այն օգտագործվում է այն պաշտոնների համար կադրեր հավաքագրելու համար, որոնց համար կենտրոնացվածությունն ու բծախնդիրությունը մեծ նշանակություն ունեն։

6. Ձևերի թեստ- օգտագործվում է հոգետիպը որոշելու համար: Անհրաժեշտ է դասավորել հինգ ֆիգուր նախընտրելի հերթականությամբ, և դա կորոշի, թե մարդկանց որ կատեգորիային է պատկանում տվյալ առարկան։
7. Տրամաբանական թեստ— որոշել մարդու կարողությունը տրամաբանական կապ գտնելու և բազմաթիվ քայլերի միջոցով մտածելու համար:

Հարցազրույցի թեստերի օրինակներ և դրանց պատասխաններ

Պրոֆեսիոնալ

Աշխատանքային հարցազրույցի մասնագիտական ​​թեստեր, 3 հարցի օրինակներ միջազգային ընկերությունում տնտեսագետի պաշտոնի համար աշխատանքի տեղավորման թեստից։ Հարցերի 60%-ին ճիշտ պատասխանելու դեպքում թեստն անցնում է.

1. ավանդական վարկավորման մեխանիզմներով ԱՄՀ-ից Ռուսաստանի ստացած ռեսուրսների ծավալը 90-ական թթ. կազմել է (միլիարդ ԱՄՆ դոլար):
   • 5-ից պակաս;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • ավելի քան 20.

   Պատասխանը պրն.

2. Եվրասիական տնտեսական համայնքում.
   • Յուրաքանչյուր երկիր ունի նույն թվով ձայներ.
   • յուրաքանչյուր երկրի ձայների թիվը համաչափ է նրա կողմից համայնքի բյուջե մուտքագրված միջոցների մասնաբաժիններին:

   Պատասխանը բ.

3. Առևտրի համաշխարհային կազմակերպություն.
   • ՄԱԿ-ի համակարգի մի մասն է.
   • ՄԱԿ-ի անդամ չէ, սակայն պարտավորված է նրա հետ համագործակցության համաձայնագրով.
   • կապված չէ ՄԱԿ-ի հետ:

   Պատասխանը բ.

IQ թեստ

Թեստում ընդհանուր առմամբ 40 հարց կա, ձեզ տրվում է 30 րոպե։ Ստորև բերված են թեստի 4 հարցերի օրինակներ՝ ձեր հղման համար:

1. Գտեք հավելյալ բառը.
   • ՇԱՔՅՐ;
   • ԷՍՏԱՆ;
   • CUBLE;
   • ՀԱՄԱԳՈՐԾԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆ.

   Պատասխանը խորանարդ է

2. Փակագծերում տեղադրի՛ր բաց թողնված բառը՝
   • MORS (SODA) DAMA;
   • SLING (. . . .) CARRIER.

   Պատասխանը մրցանակ է։

3. Ո՞ր թիվն է հաջորդը շարքում.
   • 18 10 6 4?

   Պատասխանը 2 է:

4. Գտեք հավելյալ բառը.
   • LUST;
   • ՊԱՀԱՐԱՆ;
   • TINOP;
   • VEROC.

   Պատասխանը tinop է:

Արդյունքները:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 միավորը միջին արդյունք է, այն ունի աշխարհի բնակչության 50%-ը.
• >110 միավորը բարձր արդյունք է, այն ունի մարդկանց 25%-ը։

Անձնակազմի մոտիվացիան ցուցադրելու համար

Թեստում ընդհանուր առմամբ 20 հարց կա։ Տրված են թեստից 3 հարցի օրինակներ։

1. Ի՞նչն եք ամենաշատը գնահատում ձեր մասնագիտական ​​գործունեության մեջ:
   • Աշխատանքային գրաֆիկ;
   • հարմար վայր;
   • աշխատավարձ.
2. Կաշխատեի՞ք արտաժամյա բոնուսների և որակավորման հավելյալ վարձատրության համար:
   • այո, բայց ոչ ավելի, քան 2 լրացուցիչ ժամ;
3. Աշխատանքում նախաձեռնություն ցուցաբերելը պայմանավորված է.
   • աշխատողը առաջնորդվում է բարձր պատասխանատվությամբ.
   • ընկերության վարկանիշը բարձրացնելու ցանկություն;
   • շահել վերադասի բարեհաճությունը և կարիերայի աճը.
   • սեփական գաղափարների մարմնավորում, ինքնաիրացման ցանկություն:

Արդյունքները հաշվարկվում են հետևյալ կերպ՝ որոշ պատասխանների տրվում է 0 միավոր, որոշներին՝ 1 միավոր, իսկ մյուսներին՝ 2 միավոր։

• 0-ից 7 - ցածր մոտիվացիա;
• 8-ից 17 - միջին մոտիվացիա;
• 18 և ավելի բարձր մոտիվացիա:

Ուշադրության համար

Նկարում պատկերված են տարբեր գույների անուններ, ահա միայն բառը Կարմիր տառերով գրված է «Կանաչ», կապույտով գրված է «Դեղին», դեղինով՝ «Սև»:

Գործնականում հարցվածների միայն կեսն է որոշ ժամանակ հաղթահարում այս խնդիրը:

Այս օրինակն առաջին անգամ օգտագործվել է օտարերկրյա լրտեսներին նույնականացնելու համար, սակայն ուշադրության նման հարցազրույցի թեստերն այժմ օգտագործվում են համապատասխան թեկնածուներ ընտրելու համար:

Ձևերի թեստ

Հարցազրույցի թեստ թվերով.Կան 5 ձևեր՝ ուղղանկյուն, քառակուսի, զիգզագ, եռանկյուն, շրջան։

Արդյունք – մենք որոշում ենք, թե որ գործիչն է առաջին տեղում դրել: Նա նկատի կունենա բնորոշ հատկանիշմարդ.

1. Ուղղանկյուն- Մարդը արտահայտիչ է և հեշտ է սովորել:
2. Քառակուսի- պատասխանատու և ճշտապահ մարդ.
3. Եռանկյուն- Մարդը հավակնոտ է և հավակնոտ:
4. Զիգզագ — ստեղծագործ մարդամեն ինչ անելով եռանդով.
5. Շրջանակ- ընկերասեր, բաց և բարեսիրտ մարդ:

Տրամաբանական խնդիրներ հարցազրույցի ժամանակ

Այս բաժինը ներկայացնում է տրամաբանական հարցազրույցի առաջադրանքները պատասխաններով և տրամադրում իրական օրինակռուսական ֆինանսական ընկերության պրակտիկայից։ Ընդհանուր առմամբ կա 12 հարց, ստորև ներկայացնում ենք 4 օրինակ նման թեստից։Անցնել / ձախողել.

1. Բոլոր գետաձիերը կարող են լողալ: Բոլոր հրաշամանուկները գետաձիեր են: Սա նշանակում է, որ բոլոր հրաշամանուկները կարող են լողալ:
   • Ճիշտ;
   • սխալ.

   Պատասխանն է՝ ա.

2. Ոչ մի տղամարդ չի կարող մարզպետ դառնալ, եթե նա ունի պեպեններ. Բոլոր մարդիկ ունեն պեպեններ: Սա նշանակում է, որ ոչ ոք չի կարող մարզպետ դառնալ։
   • Ճիշտ;
   • սխալ.

   Պատասխանն է՝ ա.

3. Միայն վատ մարդիկՆրանք վիրավորում են թույլերին և զայրույթներ են նետում: Անյան լավն է:
   • Անյան վիրավորում է թույլերին.
   • Անյան զայրույթ է նետում.
   • Անյան թույլերին չի վիրավորում.
   • Անյան վիրավորում է թույլերին և հնացնում է հիստերիկությունը.
   • ոչ մեկը վերը նշված.

   Պատասխանը ք.

4. Որոշ բազմոցներ ավտոբուսներ են։ Որոշ լոկոմոտիվներ ֆլեյտա են նվագում։ Սա նշանակում է, որ որոշ բազմոցներ նվագում են ֆլեյտա:
   • Ճիշտ;
   • սխալ.

   Պատասխանը բ.

Եթե ​​արդյունքում 12-ից 6-ին պատասխան տրվի, ապա թեստը հանձնվում է։

Ինչպե՞ս հաջողությամբ անցնել:

Ամենակարևոր հարցերից մեկն այն է, թե ինչպես անցնել հարցազրույցի թեստերը:Պետք է հետևել մի շարք պարզ առաջարկությունների.

1. Մնացեք հանգիստ և կենտրոնացած, նույնիսկ եթե թեստը լուծելու համար հատկացված ժամանակը կարճ է:

   Ձեր մտքում պատկերացրեք, որ այս պաշտոնն արդեն պատկանում է ձեզ, և որ դուք արդեն հաղթահարել եք բոլոր դժվարությունները։ Այս կերպ դուք կպատրաստեք ձեզ հաջողությամբ անցնել թեստը, հավատացեք ինքներդ ձեզ, անկախ ամեն ինչից:

2. Եթե ​​նկատում եք, որ Թեստի հարցերը պարզունակ են, մի շփոթվեք և մի բարդացրեք իրավիճակը՝ հորինելով., որ կա բռնում.

   Ձեր խեղաթյուրված կասկածները կարող են ձեզ մղել սխալ պատասխանի ընտրության, նույնիսկ եթե դուք գիտեիք ճիշտը: Սա ոչ պիտանի թեկնածուներին մաքրելու հատուկ տեխնիկա է:

3. Մի մոռացեք ժամանակի կառավարման կանոնի մասին.Եթե ​​ինչ-որ առաջադրանքի մեջ խրված եք, ժամանակ մի կորցրեք, բաց թողեք այն և լուծեք մնացածը, իսկ ավելի ուշ վերադարձեք դժվարին:

   Լուծման գաղափարը կարող է առաջանալ, երբ դուք պատասխանում եք այլ հարցերի: Եվ պատահում է նաև, որ այլ հարցերում կա հղում կամ նույնիսկ պատասխան քեզ դժվարություն պատճառած հարցի։

4. Պետք է անկեղծորեն պատասխանել, քանի որ թեստերում 90% դեպքերում կա Վերահսկիչ հարցեր , որոնք ստուգում են, թե արդյոք առարկան ազնիվ պատասխաններ է տալիս: Ավելին, դրանք միշտ չէ, որ նկատելի են, որոշները լավ քողարկված են։

   Ուշադրություն.Հիշեք հարցերն ու պատասխանները առաջադրանքների միջով անցնելիս: HR մենեջերը հաճախ փորձառու հոգեբան է: Եթե ​​նա կասկածում է սուտի մեջ, հետագա զրույցի ընթացքում նա ինչ-որ կերպ կփորձի մարդուն դուրս հանել բաց:

5. Միշտ նայեք պատասխաններին՝ դրանք հանձնելուց առաջ սխալներ փնտրելու համար:Ամեն ինչ մանրակրկիտ ստուգեք, քանի որ... սթրեսի պատճառով նույնիսկ եթե մարդը ճիշտ տարբերակը գիտեր, կարող է սխալ պատասխան տալ։

Պատրաստվում է փորձարկման

Ինտերնետում շատ օգտակար տեղեկություններ կան բնորոշ մասին թեստային առաջադրանքներհարցազրույցի ժամանակ։

Եթե ​​սա մեծ ընկերություն է, ապա դուք կարող եք գտնել կարևոր տեղեկատվություն զբաղվածության ֆորումներում այն ​​մասին, թե ինչ հարցազրույցների թեստեր են սպասվում պաշտոնի թեկնածուներից և պատրաստվել դրանց:

Նայեք տարբեր տարբերակների միջով և փորձեք լուծել տրամաբանության, ուշադրության և ընդունակության թեստեր: Դա կբարձրացնի առաջադրանքները հաջողությամբ ավարտելու ձեր հնարավորությունները, քանի որ միշտ ավելի հեշտ է աշխատել արդեն ծանոթ նյութի հետ, որի միջով անցնում եք նախկինում տեսածի համեմատությամբ:

Մոտիվացիոն թեստերը լուծելու համար պետք է մտածել, թե ինչ պատասխաններ կցանկանայիք տեսնել մոտիվացված, պատասխանատու և մեծ եռանդով բոլոր պատվերները կատարող աշխատակցից, եթե դուք լինեիք այս ընկերության տնօրենը։

Ապացուցեք, որ դուք արժանի թեկնածու եք այս պաշտոնի համար։

Մասնագիտական ​​թեստերի լուծումը պահանջում է ձեր մասնագիտության իմացություն: Կարդացեք անհրաժեշտ գրականությունը, կրկնեք այն նրբությունները, որոնց երկար ժամանակ չեք հանդիպել ձեր աշխատանքում։

Նշումներ արեք և ընդգծեք կարևոր մանրամասները: Կարող եք խորհրդակցել այս ոլորտում ավելի մեծ փորձ ունեցող մարդկանց հետ, եթե իհարկե խոսքը առևտրային գաղտնիքների մասին չէ։

Եզրակացություն

Հարցազրույցի առաջադրանքները կարող են տարբեր լինել, բայց դրանք բոլորը թույլ են տալիս գործատուին հեշտացնել ընկերությունում թափուր պաշտոնի համար համապատասխան թեկնածուի որոնումը, հատկապես, եթե կան մեծ թվով դիմորդներ: Որովհետեւ կան շատ բազմազան թեստեր, հետո, ի վերջո, դրանք օգնել ծանոթանալ թեմային բոլոր կողմերից և որքանով է նա համապատասխանում ընկերության պահանջներին:

Հարցազրույցների թեստավորումը երկար ժամանակ հաջողությամբ կիրառվում է պրակտիկայում շատ հայտնի միջազգային կորպորացիաների կողմից, որի շտաբում ընդգրկված են վաստակաշատ աշխատակիցներ և վաղուց ապացուցել են իրենց արդյունավետությունը կադրերի ընտրության հարցում:

Նրանք, ովքեր ցանկանում են հասկանալ սեփական կարողությունների մակարդակը, կարող են անցնել թեստ, որը բացահայտում է տրամաբանական մտածողության միտումը։ Մտավոր գործունեության այս տեսակը կարևոր է յուրաքանչյուր մարդու համար, քանի որ այն որոշում է ոչ միայն անհատի ներդաշնակ զարգացումը, այլև մասնագիտական ​​որակները։

Ո՞ւմ է ձեռնտու թեստն անցնելը:

Թեստավորումը պետք է պարբերաբար իրականացվի՝ հասկանալու համար, թե ինչպես է զարգանում տրամաբանական մտածողությունը: Երեխաների, դեռահասների և մեծահասակների տրամաբանական մտածողության մակարդակը ստուգելու մեթոդներ կան։ Հիմնական արդյունքները, որոնք տալիս է տրամաբանական մտածողության թեստը.

• մտավոր գործունեության թուլությունների գիտակցում;
• վերացական մտածողության զարգացման աստիճանը;
• կաղապարների և ալգորիթմների հետ աշխատելու ունակություն.

Ժամանակակից գործատուները նմանատիպ ստուգում են ներառում նոր աշխատողի ընտրության փուլում: Թեստը հատկապես տարածված է դառնում ստեղծագործ և ոչ ստանդարտ աշխատողների որոնման դեպքում, ինչը երևում է նույնիսկ հարցաթերթիկի ոչ ճիշտ պատասխաններից։

Թեստ երեխաների համար տրամաբանության զարգացման մակարդակով

Ստորև բերված թեստերը կարող են անցկացվել նախքան դպրոցը կամ ժամը տարրական դպրոց. Նրանց հիմնական խնդիրն է բացահայտել, թե արդյոք երեխան ի վիճակի է ճիշտ կապեր հաստատել այդ օբյեկտների միջև: Համեմատելով արդյունքները տրված պատասխանների հետ՝ կարող եք հասկանալ, թե ինչ լրացուցիչ վարժություններ պետք է տալ երեխաներին մարզվելու համար։ Հարցեր.

Պատասխանները կարող են պարտադիր չհամընկնել ներկայացվածների հետ, ուստի մասնագետը պետք է ստուգի դրանք հետևողականության համար.

• ոչ, նա պառկած է;
• ոչ, տրամվայն աշխատում է ռելսերի վրա;
• այո, եթե դրանք սոսնձեք միասին;
• միգուցե, եթե պուչիկը հարվածի տրիբունաներին;
• այո, եթե մեքենան կանգնած է;
• քար, քանի որ այն ավելի ծանր է;
• պարաշյուտով ցատկելիս;
• այն հալվեց;
• այնպես, որ դրանք տեսանելի չլինեն ձյան մեջ գիշատիչների համար.
• այո, ջրային;
• դահուկով:

8-ից ավելի ճիշտ պատասխանները ցույց են տալիս, որ երեխան ունի նորմալ մակարդակտրամաբանության զարգացում, իսկ 11–12-ը ցույց են տալիս բարձր ինտելեկտուալ ներուժ։

Մեծահասակների ստուգում

Թեստի հիմնական խնդիրն է ստուգել, ​​թե որքանով են ճիշտ եզրակացությունները արված։

2 – ա.

5 - բոլոր պատասխանները սխալ են:

7 - բոլոր պատասխանները սխալ են:

Հակառակ դեպքում թեստ հանձնողը ստանում է մեկ միավոր, եթե պատասխանը ճիշտ է: Գնահատականների բաշխումն ըստ տրամաբանական մտածողության մակարդակի ունի հետևյալ տեսքը.

7 միավոր – տրամաբանական մտածողությունը գերազանց զարգացած է.

5–6 միավոր – տրամաբանության մակարդակը շատ լավ է;

3–4 միավոր – արժե աշխատել տրամաբանության զարգացման վրա, հաջողության հնարավորություն կա.

0-2 միավոր – տրամաբանական մտածողությունը զարգացած չէ: Սրա վրա պետք է աշխատել, որպեսզի սխալ եզրակացություններ չստեղծեք։

Կատարելով պարզ վարժություններ, 2-3 շաբաթ անց դուք կարող եք կրկին անցնել թեստը և համոզվել, որ հաջողությունը ձեզ սպասեցնել չի տա:

Ընթերցանությունը ամրացնում է նյարդային կապերը.

բժիշկ

կայք

Դրանք կարող են լինել պարզ առաջադրանքներ, երբ, օրինակ, կա գագաթների աճող թվով թվերի հաջորդականություն, այսինքն՝ եռանկյուն, քառակուսի կամ ռոմբ և այլն, և պատասխանը երկրաչափական պատկեր է՝ ճիշտ թիվըգագաթները Այնուամենայնիվ, հնարավոր է, որ մեկ գործչի ներսում կան մի քանի այլ ավելի փոքր առարկաներ, և դրանք հերթափոխվում են որոշակի հաջորդականությամբ:

Որտե՞ղ են հայտնաբերվել տրամաբանական թեստերը:

Նման առաջադրանքները հաճախ օգտագործվում են ինտելեկտուալ կարողությունները ստուգելու համար, և շատ աշխատանք փնտրողներ բախվել են IQ թեստի աշխատանքին դիմելիս, նույնիսկ եթե գործատուներն այդպես չեն անվանել: Ավելի ճիշտ, թեկնածուները լուծել են IQ-ին բնորոշ խնդիրները, այլ ոչ թե ամբողջ թեստը։

Վերացական տրամաբանական խնդիրներ լուծելիս ինտելեկտը առավելագույնս օգտագործվում է, քանի որ անհրաժեշտ է չափազանց արագ գտնել մի շարք շրջանակների, աստղերի և բոլոր տեսակի գծերի միջև կապը: Պարտադիր չէ, որ այն մարդը, ով որոշեց լավագույնը այս թեստը, ավելի խելացի, քան մյուսները, նա պարզապես կարողանում է արագ մշակել անհասկանալի, նախկինում անհայտ տեղեկատվությունը, և դրա հիման վրա լուծում գտնել։ Նման ունակությունները կարևոր են բոլոր մասնագիտությունների համար, սակայն ընկերությունները հատուկ ուշադրություն են դարձնում վաճառքի մենեջերներին, վաճառքի մենեջերներին, մարքեթոլոգներին և այլն:

Գրեթե վստահաբար կարող ենք ասել, որ դիմորդը կհանդիպի FMCG ոլորտի ընկերություններում, այսինքն՝ սպառողական ապրանքներ արտադրող խոշոր կորպորացիաներում: Procter&Gamble-ը, Unilver-ը, Mars-ը և տասնյակ միլիարդավոր դոլարների եկամուտ ունեցող այլ հայտնի ընկերությունները պահանջում են, որ իրենց աշխատակիցները կարողանան մշակել անհայտ տվյալներ և դա անել արագ և գտնել ճիշտ պատասխանները:

Անշուշտ, աշխատանքի ընդունելու ժամանակ ուշադրության թեստերն օգտագործում են նաև ներքին գործատուները, առավել հաճախ վաճառքի ներկայացուցիչներ, մեծածախ ապրանքների վաճառքի մենեջերներ և այլն հավաքագրելիս:

Ընդհանուր առմամբ, թեստավորմանը պատրաստվելու համար կա միայն մեկ խորհուրդ՝ պետք է որոշ ժամանակ տրամադրել խնդիրների լուծմանը, սակայն կան որոշ նրբերանգներ։

Ուսուցումարագ տեսողական ծածկույթ. Քանի որ առաջադրանքի ժամանակը սովորաբար սահմանափակվում է մեկ րոպեով, անհրաժեշտ է հնարավորինս շատ վայրկյան թողնել վերլուծության համար, ուստի աշխատանքի համար դիմելիս խորհուրդ է տրվում հնարավորինս արագ վերանայել թեստը թվերով: Պարտադիր չէ օգտագործել տրամաբանական թեստեր, դուք կարող եք պարապել ցանկացած բանի վրա՝ հիշեք նշանները աշխատանքի ճանապարհին, դեմքերը, ձեր հանդիպած մարդկանց հագուստները և այլն։

«Նույնականացում». Խնդիրը հաջողությամբ լուծելու բանալին կիրառվող սկզբունքը գտնելն է, քանի որ երբ հայտնաբերվում է թվերի փոփոխությունների միջև կապը, պատասխանի համար ճիշտը ընտրելը ոչինչ չարժե: Այնուամենայնիվ, կախվածություն գտնելը ամենադժվարն է: Ի տարբերություն նախորդ կետի՝ այստեղ կարևոր է ոչ թե վիզուալիզացիան, այլ տրամաբանական բաղադրիչը, ուստի պետք է տրամաբանություն վարժեցնել՝ օգտագործելով ցանկացած միջոց։ Մատչելի տրամաբանական թեստերը կարող են օգտագործվել:

«Կրկնվողություն». Իհարկե, աշխատանքի ընդունման թեստը» Երկրաչափական պատկերներ«Ներառում է բազմաթիվ առաջադրանքներ, և դրանք անգիր սովորելը իմաստ չունի, բայց եթե նախապես լուծեք տասնյակ կամ հարյուրավոր նման խնդիրներ, դիմորդի համար ավելի հեշտ կլինի իրական թեստավորման ժամանակ։ Հիմնական բանը այն է, որ առկա օրինակները բազմազան են, և մարդը հասկանում է, թե ինչ սկզբունքով են կազմված առաջադրանքները և ինչպես են կառուցված հաջորդականությունները:

«աբստրակցիա». Պատրաստվելիս կօգնեն մի շարք աբստրակտ ֆիգուրներ՝ ինչպես նկարչությունից, այնպես էլ «կատակներից», որոնցից շատերը կան համացանցում։ Կարևոր է սովորեցնել ուղեղին ճանաչել շերտի տակ թաքնված այլ տեղեկատվություն, և այդպիսի փորձ և հմտություն կարելի է ձեռք բերել միայն մշտական ​​պրակտիկայի միջոցով:

Հավաքածուներինտերնետից։ Այն պահից, երբ ռուսները, ուկրաինացիները և բելառուսները հանդիպեցին արևմտյան ոճի նոր թեստերի, նման առաջադրանքների օրինակներ հայտնվեցին համացանցում: Սովորաբար դրանք միայնակ առաջադրանքներ էին, որոնք դիմորդները գրում էին հիշողությունից, սակայն հետագայում հայտնվեցին մասնագիտացված հավաքածուներ, որոնք ներկայացնում էին արդի տեղեկատվություն: Նախքան թեստային գրքեր գնելը, դուք պետք է ուսումնասիրեք դրանց մասին ակնարկները, քանի որ երբեմն վաճառողները խորամանկ են և տալիս են հնացած օրինակներ կամ առաջադրանքներ, որոնք շատ ավելի պարզ են, քան հարցազրույցներում հայտնաբերվածները:

Սկզբունքորեն, նախքան թեստավորումը, իսկ ավելի ճիշտ՝ թափուր աշխատատեղի համար դիմելը, դիմորդը պետք է ուսումնասիրի այն ամենը, ինչ կա այս ընկերության մասին, հատկապես ընտրության ու թեստավորման առումով։ Կան մասնագիտացված ֆորումներ, որտեղ «կոլեգաները» կիսում են իրենց հաջողությունները կամ անհաջողությունները, կարևոր չէ, գլխավորն այն է, որ դուք կարող եք սովորել եզակի տեղեկատվություն:

Աշխատանքի դիմելիս երկրաչափական թեստերը բավականին դժվար են անպատրաստ մարդու համար, նույնիսկ եթե նա ինտելեկտուալ է, բայց պրակտիկան և բազմաթիվ օրինակներ լուծելը կօգնեն ձեզ հաջողությամբ հաղթահարել առաջադրանքը: