Առցանց թեստեր պայմանագրային զինծառայողների համար: Պայմանագրով սպասարկում. Պայմանագրով զինվորական ծառայության թեկնածուների ընտրության գործընթացը. Զինվորական անձնակազմի հոգեբանական թեստավորում

Պայմանագրային ծառայության անցնող ռուսաստանցիները հնարավորություն ունեն մասնագիտական ​​կարողությունների թեստ անցնել առցանց՝ պաշտպանության նախարարության կայքում։ Կայքը հոգեբաններից տեղեկացել է, թե ինչ որակներ պետք է բացահայտի ապագա պրոֆեսիոնալ զինվորականը։

Պաշտպանության նախարարության հոգեբանական թեստը բաղկացած է երեք մասից. Մինչև այն ընդունելը, պատասխանողին խնդրում են պատասխանել կրթության և բնակության վայրի վերաբերյալ մի քանի հարցերի:

Առաջին մասում խնդրում ենք ընտրել պատասխանի տարբերակներից մեկը։ Ինչպես նշված է թեստի նկարագրության մեջ, առաջադրանքները պահանջում են «որոշակի գիտելիքներ, ուշադրություն և խելամտություն»: Ավարտելու համար ունեք 15 րոպե: Այս մասը, ըստ հոգեբանների ընդհանուր կարծիքի, ինտելեկտի ստանդարտ թեստ է։

Երկրորդ մասում պատասխանողին խնդրում են ցույց տալ իր վերաբերմունքը վարքի, բնավորության և բարեկեցության որոշ ասպեկտների վերաբերյալ մի շարք հայտարարությունների նկատմամբ: Օրինակ՝ որոշել, թե «Եղել են ժամանակներ, երբ ես չեմ կատարել իմ խոստումները» կամ «Նրանցից շատերը, ում ճանաչում եմ, արժանի են պատժի», ճիշտ է: Այս դեպքում առաջադրանքը կատարելու ժամանակը սահմանափակված չէ։

«Քանի որ մարդը գրեթե միշտ սոցիալական միջավայրում է, նրա գործունեությունը կապված է այլ մարդկանց հետ հարաբերություններ հաստատելու ունակության հետ: Թիվ 2 թեստն օգնում է որոշել հաղորդակցման կարողությունների մակարդակը, նյարդահոգեբանական կայունությունը, ընդհանուր հուզական վիճակը կամ էմոցիոնալ բացասական վիճակը: մարդ, սոցիալականացման մակարդակ, թիմում սեփական տեղերի և դերերի գնահատում, վարքի ընդհանուր ընդունված նորմերին համապատասխանելու ցանկության առկայություն»,- կայքին տված հարցազրույցում նշել է կիրառական հոգեբանության մասնագետ Անդրեյ Սերգեևը։ թղթակից։

Նա հավելեց, որ թեստավորման այս հատվածում հնարավոր է պարզել պատասխանողի հարմարվողական կարողությունները, ակնհայտ շեշտադրումների նշանները (բնավորության գծերը, որոնցում նրա որոշ գծեր չափազանց ուժեղացված են) և հոգեբուժությունը, իսկ որոշ դեպքերում նրա վիճակը բնութագրել որպես սահմանային։ Բացի այդ, զինծառայողի որոշակի արձագանքների հիման վրա կարելի է բացահայտել ալկոհոլ և հոգեակտիվ նյութեր օգտագործելու նրա հակվածությունը։

Ինչպես կայքի թղթակցի հետ հարցազրույցում պարզաբանել է խորհրդատվական և կլինիկական հոգեբանության մասնագետ Ալենա Պավլովան, երկրորդ թեստը կատարում է գործառույթները. անհատականության հարցաթերթիկ, ուղղված բնավորության առանձնահատկություններին։ Այսպիսով, կախված պատասխաններից՝ կարելի է առանձնացնել թեկնածուի առաջնորդական որակները, ինքնագնահատականը, իշխանության ցանկությունը, օրենքի նկատմամբ վերաբերմունքը, ճշտապահությունը և ճշգրտությունը, դեպրեսիան, անհանգստությունը և անձի տեսակը (էքստրավերտություն-ինտրովերսիա): Գործակալության զրուցակցի խոսքով՝ զինվորական ծառայության համար առավել հարմար է հանգիստ և հավասարակշռված դիմորդը, ով չունի ակնհայտ հակումներ ալկոհոլից և կոնֆլիկտներից։

Հետաքրքիրն այն է, որ որոշ դեպքերում, օրինակ, երբ թեստի երկրորդ մասում գերակշռում են նույնական պատասխանները, «Ամենայն հավանականությամբ, դուք լուրջ չեք վերաբերվել թեստին, ինչը կասկածի տակ է դնում թեստի անկեղծությունը. Զինված ուժերում ծառայելու ձեր ցանկությունը Ռուսաստանի Դաշնություն. Շնորհակալություն ձեր մասնակցության համար: Այս պահին թեստավորումն ավարտվում է:

Երրորդ մաս հասած դիմորդներին առաջարկվում են մի շարք հայտարարություններ՝ կապված տեսակետների վերաբերյալ զինվորական ծառայությունԵվ աշխարհը, սովորություններն ու ամենօրյա վարքագիծը։ Խնդիրն այն է, որ ընտրվի այն տարբերակը, որն առավել հարմար է անձամբ թեկնածուին կամ լրացնել հայտարարությունը:

Վերջին թեստը, ըստ հոգեբանների, վերլուծում է մոտիվացիոն նախասիրությունները և օգնում է որոշել մասնագիտության ընտրության գերիշխող գործոնները, ինչպես նաև ցույց է տալիս պատասխանողի մասնագիտական ​​ինքնորոշման կյանքի ռազմավարությունները:

ՌԴ ՊՆ կայքից օգտվող դիմողի ինքնաթեստավորումը ներառված է շփման միջոցով զինվորական ծառայության թեկնածուի նախնական ընտրության մեջ: Ընդհանուր առմամբ, պայմանագրով զինվորական ծառայության թեկնածուների ընտրության գործընթացը ներառում է երեք փուլ՝ նախնական, նախնական և խորացված ընտրություն:

Զինված ուժերի գլխավոր շտաբի ռազմական ակադեմիայի գիտագործնական կենտրոնի կողմից մշակվել են պայմանագրով զինվորական ծառայության անցնելու մասնագիտական ​​պիտանիության որոշման թեստեր։

Փորձարկում.Պայմանագրով զինվորական ծառայություն

Ո՞ր թվականին է ուժի մեջ մտնել «Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքը:

1) 2001 թ.

2) 2002 թ.

3) 2003 թ.

4) 2004 թ.

Քաղաքացիներն իրավունք ունեն զինկոմիսարիատ, որտեղ հաշվառված են զինվորական ծառայության զորակոչային ծառայությունը այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայությունով փոխարինելու դիմում ներկայացնել հետևյալ ժամկետներում.

1) մինչև հուլիսի 1-ը` քաղաքացիներ, ովքեր պետք է զորակոչվեն ընթացիկ տարվա հոկտեմբեր-դեկտեմբեր ամիսներին.

2) մինչև հունվարի 1-ը` քաղաքացիներ, որոնք պետք է զորակոչվեն հաջորդ տարվա ապրիլ-հունիս ամիսներին.

4) մինչև ապրիլի 1-ը` քաղաքացիներ, ովքեր պետք է զորակոչվեն ընթացիկ տարվա հոկտեմբեր-դեկտեմբեր ամիսներին.

Դաշնային գործադիր իշխանություններին ենթակա կազմակերպություններում այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ժամկետը հետևյալն է.

1) 42 ամիս;

2) 36 ամիս;

3) 21 ամիս;

4) 18 ամիս.

Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի կազմակերպություններում, այլ զորքերում, զինվորական կազմավորումներում և մարմիններում որպես քաղաքացիական անձնակազմ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ժամկետը հետևյալն է.

1) 27 ամիս;

2) 18 ամիս;

3) 36 ամիս;

4) 21 ամիս.

Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ժամկետը չի հաշվվում

(ներ):

1) բացակայություն;

2) հիվանդության պատճառով բժշկական հաստատությունում գտնվելը.

3) գործուղման մեջ լինելը.

4) այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության վայր մեկնելու ժամանակ.

Պատասխանները

Պայմանագրային սպասարկումը պարզապես աշխատանք չէ. Պայմանագրային զինծառայողը հայրենիքի պրոֆեսիոնալ պաշտպան է.

Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության գործունեության կարևորագույն ուղղությունը Զինված ուժերի համար շարքային և ենթասպաների հավաքագրման համակարգի կատարելագործումն է։

Այս աշխատանքում հիմնական առաջնահերթությունը որակական բնութագրերի բացարձակ առավելությունն է քանակականի նկատմամբ, ինչը ենթադրում է զինված ուժերում պայմանագրային մասնագետների թվի ավելացում։ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հանձնարարականի համաձայն՝ մինչև 2017 թվականի հունվարի 1-ը ՌԴ զինված ուժերում պայմանագրային ծառայության զինծառայողների, նավաստիների, սերժանտների և վարպետների թիվը կկազմի 425 հազար մարդ։

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հանձնարարականների ժամանակին և որակյալ կատարման նպատակով ՌԴ ՊՆ-ն մշակել է պայմանագրային զինծառայողներով զորք (ուժեր) հավաքագրելու հիմնական մոտեցումներ:

Պայմանագրային զինծառայողների հետ զորք (ուժեր) համալրելու հիմքը թեկնածուների ընտրության խիստ բազմաստիճան համակարգն է, նրանց վերապատրաստման պարտադիր ուղարկելը. ուսումնական կենտրոններկամ բուհերի պայմանագրերի պատրաստման և հետագա կնքման համար, ինչպես նաև զինվորական ծառայության բազմաստիճան համակարգ, որը նախատեսում է, կախված որակավորումներից. մասնագիտական ​​աճպայմանագրային զինծառայողներ.

Պայմանագրով զինվորական ծառայության թեկնածուների ընտրության ալգորիթմ

Պայմանագրով զինվորական ծառայության թեկնածուների ընտրության գործընթացը ներառում է երեք փուլ՝ նախնական, նախնական և խորացված ընտրություն:

Թեկնածուների փուլային ուսումնասիրությունը ներառում է բուն ընտրության կետի, շարժական ընտրության կետի (զինված ուժեր հանձնելուց հետո), զինկոմիսարիատների (ներառյալ նրանց քաղաքային վարչությունների) և զորամասերի հնարավորությունների օգտագործումը:

Այնուամենայնիվ խորը ուսումնասիրությունիրականացվում է միայն ընտրության կետերում՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի զինկոմիսարիատի (ռազմաբժշկական հանձնաժողովներ, մասնագիտական ​​հոգեբանական ընտրության խմբեր) հնարավորությունների ներգրավմամբ։ Միաժամանակ ներգրավված են զինկոմիսարիատների քաղաքային բաժինները (ավելի քան 2 հազար)՝ թեկնածուների բնակության վայրերի ընտրության կետերից զգալի հեռավորության պատճառով։

Նախնական ընտրությունը ներառում է.

Նախ՝ թեկնածուի ինքնաթեստավորում՝ օգտագործելով ՌԴ պաշտպանության նախարարության կայքը։ Թեստերը մշակել է ԶՈՒ ԳՇ ռազմական ակադեմիայի գիտագործնական կենտրոնը։

Երկրորդ՝ հարցազրույցի անցկացում և թեկնածուի թեստավորում շարժական ընտրության կետում (դաշտում նրա աշխատանքի ընթացքում):

Նախնական ընտրությունն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի զինկոմիսարիատի քաղաքային վարչության կողմից՝ թեկնածուի բնակության վայրից ընտրության վայրից զգալի հեռավորության դեպքում: Այս դեպքում թեկնածուն քաղաքապետարան է ժամանում ինքնուրույն կամ շարժական ընտրության կետի ուղղությամբ:

Նախնական ընտրությունը ներառում է.

ռազմա-մասնագիտական ​​ուղղորդում;

լրացնել պաշտոնական փաստաթուղթ (դիմում);

թեկնածուի անձնական տվյալների և նրա վստահելիության ուսումնասիրություն և ստուգում (քաղաքացիություն, բնութագրեր աշխատանքի և ուսման վայրից, իրավապահ մարմիններին ուղղված հարցումների արդյունքներ, առողջական վիճակի ուսումնասիրություն՝ օգտագործելով կլինիկայի բժշկական գրառումը).

նախնական բժշկական զննում (ոչ կադրային բժշկական հանձնաժողովի կողմից);

նախնական մասնագիտական ​​հոգեբանական ընտրություն համապատասխան ավտոմատացված աշխատակայանում:

Նախնական փուլում ստացված արդյունքներն ուղարկվում են ընտրության կետ՝ հետագա խորը ընտրության և ուսումնասիրության համար։

Նախնական և նախնական ընտրությունը կարող է իրականացվել նաև զորամասում։

Խորը (վերջնական) ընտրությունը կատարվում է ընտրության վայրում՝ նախնական ընտրությունն անցած բոլոր թեկնածուների կամ ընտրության վայր ինքնուրույն ժամանած թեկնածուների նկատմամբ, եթե նրանք ապրում են համեմատաբար մոտ։

Խորը ընտրությունը ներառում է.

թեկնածուի անձնական տվյալների և նրա հուսալիության ուսումնասիրություն և ստուգում.

խորը բժշկական հետազոտություն;

խորը մասնագիտական ​​հոգեբանական ընտրություն;

ֆիզիկական պատրաստվածության թեստ;

թեկնածուի անձնական գործի ձևավորում.

անհրաժեշտության դեպքում պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հասանելիության գրանցում:

Ընտրությունն ավարտվում է պայմանագրով թեկնածուի զինվորական ծառայության պիտանիության մասին որոշմամբ և նրան ուսումնական ստորաբաժանում ուղարկելով պայմանագիր կնքելու և անհրաժեշտ վերապատրաստում անցնելու համար:

Մինչ օրենսդրության մեջ փոփոխություններ կատարելը, որոշումը կայացնում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի զինկոմիսարիատի հանձնաժողովը, այնուհետև՝ ռազմական շրջանի անձնակազմի կառավարման հանձնաժողովը:

Կախված Զինված ուժերում թեկնածուի քաղաքացիական կրթության և ռազմական պատրաստության սակավությունից, նրա բնակության վայրից, ինչպես նաև ուսումնական ստորաբաժանումներում ուսուցման հաճախականությունից՝ ընտրությունը սկսելու պահից մինչև զինվորական ծառայության թեկնածուին ընդունելու որոշումը։ պայմանագրով ծառայելը և զինպատրաստման ուղարկելը կարող է տևել 1-2 շաբաթից մինչև 6 ամիս։

Զորակոչային զինծառայությունն ավարտող և պայմանագրով զինվորական ծառայության անցնելու ցանկություն հայտնած զինծառայողների առնչությամբ ընտրության ալգորիթմը տարբերվում է նրանով, որ նախնական և նախնական փուլերը (եթե համապատասխան ռեսուրսներ կան) իրականացվում են նախօրոք զորամաս՝ բոլոր արդյունքների հետագա ուղարկմամբ ընտրության կետ (Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտում), որտեղ որոշում է կայացվում թեկնածուի վերաբերյալ:

Զինվորական կոմիսարիատում մասնագիտական ​​ընտրությունը մի ընթացակարգ է, որն անհրաժեշտ չէ բանակ բոլոր զորակոչիկների համար: Մասնագիտական ​​ընտրություն են անցնում միայն նրանք, ովքեր ցանկանում են մասնագիտական ​​ընտրություն ստանալ սպայական կոչումկամ ցանկանում են ընդունվել զինվորական բարձրագույն ուսումնական հաստատություն՝ այնուհետև բարձր կոչում ստանալու համար։

Մասնագիտական ​​ընտրությունը տարբերվում է զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատ զորակոչվելիս ստանդարտ բժշկական զննությունից. հոգեբանական թեստերև դաշտային ստուգում։ Ընդհանուր առմամբ, այս ընթացակարգը դրական արդյունքով անցնելը շատ ավելի դժվար է, քանի որ ընտրության մեթոդը փուլային է: Հոգեկան խանգարումներ ունեցող մարդիկ, նրանք, ովքեր չունեն անհրաժեշտ բնավորության գծեր, վերացվում են; Նրանք, ովքեր չեն կարողանում իրենց դրսևորել դաշտային պայմաններում, կարող են նաև չհանձնել զինկոմիսարիատում քննությունը։

Միևնույն ժամանակ, որոշ «ռեֆուսենիկներ» կարող են անցնել պարզ հանձնաժողով, որը թույլ կտա նրանց դառնալ ավելի ցածրաստիճան զինվորականներ։ Հետևաբար, մասնագիտական ​​ընտրության գնալուն համաձայնվելուց առաջ պետք է մտածել՝ կա՞ արդյոք այն անցնելու հնարավորություն։ Ավելի լավ չի՞ լինի, եթե իսկապես ուզում ես բանակ գնալ, կանգ առնես ստանդարտ բժշկական հետազոտության վրա։

Ով կարող է անցնել

Մասնագիտական ​​ընտրության համար կարող են գրանցվել բոլոր ժամկետային զինծառայողները։ Անպայման բարձրաձայնեք ձեր ցանկությունը հենց սկզբից, նույնիսկ երբ հասնում եք զինկոմիսարիատ։ Հանձնաժողովը հետաքրքրվողներին կուղղորդի զինկոմիսարիատում պիտանիության լրացուցիչ թեստ, որը կանցկացվի առանձին՝ միայն սպայական դառնալու «նպատակ ունեցողների համար»։ Ժամկետային զինծառայողները, որոնք ծառայության կուղարկվեն որպես շարքային, այլ ժամանակ բուժզննում կանցնեն։

Ընտրության կարող եք գնալ ոչ թե զորակոչի ժամանակ, այլ նաև ցանկացած այլ ժամանակահատվածում։ Բավական է պայմանագրով ծառայելու ցանկություն հայտնել։

Բարձրագույն զինվորական հաստատությունների դիմորդները պետք է անցնեն մասնագիտական ​​ընտրություն ուսումնական հաստատություններ. Ցանկալի է այս ընթացակարգն անցնել մինչ ընդունելության ալիքը սկսվելը։ Այդ դեպքում ավելի քիչ հավանականություն կա, որ ապագա ուսանողը ժամանակ չունենա ստանալ բոլոր պահանջվող արդյունքները:

Թեստը հանձնելու իմաստը

Մասնագիտական ​​ընտրությունը անհրաժեշտ է գործնական պատճառներով։ Եթե ​​չկարգավորեք սպայական կազմը, ապա շուտով բանակը կունենա ավելի մեծ թվով անհավասարակշիռ հրամանատարներ, որոնք ճիշտ չեն կատարում իրենց պարտականությունները։ Այնպիսի լուրջ ոլորտում, ինչպիսին ռազմականն է, դա անընդունելի է։ Պրոֆեսիոնալ ընտրության նպատակն է հեռացնել և պահպանել միայն համապատասխան թեկնածուներին, այսինքն՝ մարդկանց հետևյալ հատկանիշներով.

• հանրային խոսքի հմտություններ;
• մարդկանց կառավարելու ունակություն;
• հավասարակշռություն;
• բարձր կազմակերպություն;
• ավելի բարձր կոչումներին ենթարկվելու ունակություն;
• հանգստություն և խելամտություն նույնիսկ արտակարգ իրավիճակներում.
• բարձր ինտելեկտ, իրավիճակը արագ գնահատելու և դրանից ճիշտ ելք գտնելու կարողություն։

Թեստերը, որոնք կատարվում են ընտրության ժամանակ, ուղղված են հենց այդ որակների բացահայտմանը։ Եթե ​​նման հոգեբանական և հոգեֆիզիկական որակները բացակայում են, ապա անձին արգելվում է ծառայել սպայական կոչումներում։ Անձը ձախողել է ախտորոշիչ թեստը։

Ոչ պակաս ուշադրություն են դարձնում ֆիզիկական որակներապագա պայմանագրային զինծառայող, ում կարող են մերժել զարգացած չլինելու պատճառով, բայց դրա մասին ավելի մանրամասն՝ ստորև։

Սխալ պատկերացումներ

Համացանցում թյուր կարծիք կա, որ զինվորական բարձր կոչման ձգտող անձը պետք է անցնի միայն լրացուցիչ հոգեբանական թեստ, որի ժամանակ նրան սկրինինգային հարցեր կտան։ Փորձարկում հոգեբանական որակներիսկապես իրականացվում է նորակոչիկ կամ ապագա ուսանող, բայց սա ստուգման մեծ մասը չէ: Քանի՞ տարբեր տեսակի ստուգումներ կան իրականում:

Իրականում սկրինինգը հաջողությամբ անցնելու համար անհրաժեշտ է անընդմեջ երեք թեստ անցնել։ Սրանք ինտելեկտի, բնավորության և խառնվածքի թեստեր են, ընդլայնված բժշկական հետազոտություն և դաշտային թեստեր: Եթե ​​զինկոմիսարիատում առաջին ստուգարքն անհաջող է անցնում, որոշ ժամանակ անց հնարավոր է դառնում զինկոմիսարիատում կրկնակի փորձաքննություն:

Ստուգման քայլեր

Սպայի կամ այլ բարձր կոչումների թեկնածուն առաջին հերթին պետք է ունենա համապատասխան մտածելակերպ և բնավորություն։ Ուստի նախ նշանակվում է հոգեբանական թեստ։ Այնուհետև մարդը անցնում է այլ թեստեր: Այստեղ ալգորիթմը հետևյալն է.

1. Հոգեբանական թեստեր զինկոմիսարիատում.Որոշվում է ոչ միայն մտավոր շեղումների և անհավասարակշռության միտումը, այլև հակվածությունը վատ սովորությունների: Այս փուլում վերացվում են նրանք, ովքեր չեն կարողանում արագ որոշումներ կայացնել, անհիմն համառ են, տառապում են զայրույթի պոռթկումներով կամ նույնիսկ հոգեկան լուրջ խանգարումներով։
2. Բժշկական զննում.Աշխատանքի է ընդունվում անկախ փորձագետ՝ ինչպես հոգեկան, այնպես էլ ֆիզիոլոգիական հետազոտությունների համար։ Թեստի արդյունքները հնարավոր չէ գնել, քանի որ հիմնական թեստերը կարող են անցնել միայն զինկոմիսարիատում: Հետևաբար, այս փուլին հատուկ նախապատրաստություն չկա, բացառությամբ միգուցե հարթաթաթությունից մինչև 18 տարեկան դառնալը ազատվելու փորձի։ Ընդլայնված ֆիզիկական հետազոտությունը նշանակում է, որ մարդը փորձարկվում է ավելի բարձր սթրեսներին դիմակայելու համար, քան սովորական շարքայինները, և և՛ սիրտը, և՛ թոքերը պետք է ավելի ամուր լինեն:
3. Դաշտային ստուգում.Այս ընթացակարգի ընթացքում թեկնածուներին ամենից հաճախ խնդրում են ավարտել խոչընդոտների դասընթացը: Դրա վրա մեծ քանակությամբ միջամտություն կա, և խմբի միջով ճանապարհորդելու ժամանակը սահմանափակ է: Երբեմն թիմային աշխատանքի տարրեր են ներմուծվում՝ ստուգելու անձի՝ թիմը գործելու կամ ղեկավարելու կարողությունը:

Ստուգման փուլերը գտնվում են մեկը մյուսի հետևից և ավարտվում են աստիճանաբար։ Եթե ​​թեկնածուն չի անցել հոգեբանական թեստը, ուրեմն նրան արգելվում է բուժզննում անցնել, եթե ֆիզիկական շեղում ունի, ապա դաշտային թեստի մասին խոսք լինել չի կարող։ Անձից հրաժարվելու պատճառ է նաև զինկոմիսարիատում փորձաքննությունից հրաժարվելը։

Որոշումը հրապարակվում է թեստերի և անալիզների սղագրությունը ստանալուց անմիջապես հետո։

Հնարավո՞ր է վիճարկել ընտրության արդյունքները:

Թեկնածուն իրավունք ունի հանձնաժողովի արդյունքները վերանայելու հարցում ներկայացնելու, դա վերաբերում է ինչպես բժշկական, այնպես էլ հոգեբանական փորձաքննությանը։ Եթե ​​առաջինը վիճարկվում է, ապա պետք է համոզիչ հիմնավորում ներկայացվի, թե ինչու է բուժաշխատողը նախկինում մարդուն ոչ պիտանի համարել: Երևի նա «մերժել է» ԷՍԳ-ի արդյունքները պարզապես այն պատճառով, որ երիտասարդը մրսել է և այլն։ դեպքեր. Եթե ​​լուրջ արդարացումներ չկան, ապա բուժզննումն ամենից հաճախ չի կրկնվում։

Շատ ավելի հեշտ է վիճարկել հոգեբանական թեստի արդյունքները: Դա անելու համար բավական է, որ երրորդ կողմի հոգեբույժը (հոգեբան կամ հոգեբուժության դիպլոմ ունեցող այլ փորձագետ) անձին հետազոտի վարձավճարով և հաստատի, որ նա որևէ շեղում չունի: Այդ ժամանակ հնարավոր կլինի դիմել դատարան կամ հանձնաժողով՝ առանց ամբողջական վերընտրության հերթում սպասելու։

Ո՞ր դեպքերում է մասնագիտական ​​ընտրությունը համարվում անհաջող։

Բարձրաստիճան պաշտոններում նշանակվելուց հրաժարվելու հիմնական պատճառը անհամապատասխանությունն է հոգեբանական բնույթ. Թեկնածուն կարող է չունենալ բավարար առաջնորդական հատկանիշներ և հմտություններ: Մերժման հիմքերը ապագա զինծառայողի հետևյալ խնդիրներն են.

• խոսքի թերություններ, որոնք զգալիորեն խանգարում են ենթականերին հրամաններ տալուն.
• բնավորության զսպվածության բացակայություն, տաք խառնվածք;
• ցածր հոգեբանական կայունություն, վախկոտության և հիստերիկ ռեակցիաների դրսևորումներ անսովոր իրավիճակներում.
• վերադասի հրամաններին ենթարկվելու անկարողությունը.
• դաջվածքներ (մարմնի որոշ պատկերներ կարող են դիտվել որպես հոգեբանական աննորմալության նշան);
• հոգեկան խանգարումներ.

Բայց ֆիզիկական բնութագրերը նույնպես էական դեր են խաղում: Զորակոչիկից առաջին հերթին պահանջվում է արձագանքման արագություն, ֆիզիկական ծանրաբեռնվածությունից հետո վերականգնման արագություն, լավ մակարդակտոկունություն. Հետևյալ շեղումները կարող են փչացնել քննությունը.

• հաշմանդամների կատեգորիայի տեսողության խնդիրներ;
• լսողության խնդիրներ;
• գույների անտարբերություն.

Մասնագիտական ​​համապատասխանությունը որոշվում է վիրաբույժի և թերապևտի կողմից: Վճարովի բժշկական կլինիկան նույնպես հարմար է հետազոտության համար, եթե ժամկետային զինծառայողը համաձայն է հանձնաժողովի հետ։ Եթե ​​ժամկետային զինծառայողը նախկինում խուսափել է բանակից, ապա նրան նույնպես կարող են չընդունել։

Հնարավո՞ր է պատրաստել կամ «գնել»

Համացանցում դուք կարող եք գտնել բազմաթիվ հոգեբանական թեստեր, որոնք նման են մասնագիտական ​​ընտրության թեստերին (VVK տիպի թեստեր): Այնուամենայնիվ, չի կարելի լիովին ապավինել դրանց: Թեև թեստերի նման հավաքածուների համար առաջարկվում են ճիշտ պատասխաններ, սակայն փաստ չէ, որ դրանք իրականում ճիշտ կլինեն, և գուցե թեստն ինքնին այլ ձևով ներկայացվի։

Ոմանք առաջարկում են ձեռք բերել ենթադրյալ օրիգինալ թեստերի հավաքածու, հենց նրանք, որոնք օգտագործվում են զինկոմիսարիատում։ Հիմնականում սրանք խաբեբաներ են։ Դուք չպետք է նրանց գումար վճարեք մի բանի համար, որը կարող է խաբեություն լինել:

Եթե ​​անգամ համացանցում իրական հարցեր հայտնվեն, և ժամկետային զինծառայողը կարողանա անգիր անել ճիշտ պատասխանները, խաբեությունը կբացահայտվի ավելի ուշ։ Մարդը, ով չունի առաջնորդի որակներ և հոգեբանական տոկունություն, նույնիսկ նախապատրաստական ​​փուլում կհրաժարվի ուսումն ավարտելու մտքից. բարձր կոչում. Այն, որ նա սովորել է ճիշտ պատասխանել, իրական գործողություններում նրան չի օգնի, իսկ զինկոմիսարիատի թեստերն ընդհանրապես չեն կարող կեղծվել։

Պատրաստվելու միակ միջոցը սովորելն է, թե ինչպես արագ վարել ռազմական խոչընդոտների դասընթացները: Ի՞նչ պետք է ասեք զինկոմիսարիատին. Այս մասին ձեզ կասի միայն ձեր ներքին բնազդը, ոչ ոք չի բացահայտի ճիշտ պատասխանների գաղտնիքը ցանկացողին։

Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատներում ներկայումս մասնագիտական ​​պիտանիության թեստերի անցկացման հիմնական պատճառը թեկնածուի ցանկությունների և ծառայության համար անհրաժեշտ անհատականություն ձևավորող որակների մասին տեղեկատվություն ստանալն է՝ զինված ուժերի բարձրորակ հավաքագրումն ապահովելու համար: Նման թեստերը, օրինակ, ներառում են A. Basa-Darki-ի ավտոմատացված թեստը, I. Myers-Briggs-ի MBTI հարցաշարը, MCV Luscher տեխնիկան, SMIL 398 և MMRSh2: Զինվորական կոմիսարիատում հարցազրույցի և թեստավորման գնալուց առաջ դուք պետք է անցնեք ինքնաթեստ, որը հասանելի է առցանց՝ ՊՆ պաշտոնական կայքում։

Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատներում օգտագործվում են նաև նեղ մասնագիտացում ունեցող թեստեր, որոնք նախատեսված են առարկաների հատուկ բնութագրերը որոշելու համար, օրինակ՝ կրթական մակարդակը: Այս չափանիշը որոշում է, թե կոնկրետ անձը ինչ պաշտոններ կարող է զբաղեցնել: Թեստի արդյունքները տրվում են ընտրության կետի ներկայացուցիչներին, և դրա վերաբերյալ կատարվում է հետագա հետազոտություն։

Թեկնածուն բոլոր թեստերը հանձնելուց հետո նա կստանա կատեգորիա, որի հիման վրա պարզ կլինի նրա ներուժի մակարդակը։ Դրանք չորսն են։ Առաջին կարգը նշանակում է, որ թեստն անցած անձին առաջին հերթին խորհուրդ է տրվում, քանի որ նա կարողանում է անհրաժեշտ ժամկետներում տիրապետել ռազմական մասնագիտությանը և վերապատրաստման ընթացքում ստանալ, ընդհանուր առմամբ, բարձր միավորներ։ Երկրորդ կատեգորիան ուղղակի խորհուրդ է տրվում: Երրորդ կատեգորիան նշանակում է, որ թեստը հանձնողներին տրվում է պայմանական երաշխավորագիր։ Դե, չորրորդ կատեգորիան նշանակում է, որ դրա տիրոջը խորհուրդ չի տրվում սպասարկել: Թեստերին պատասխանելու համար նրան տրվում է մի քանի օր՝ ուտելու և այլ կարիքների համար կարճ ընդմիջումով։ Բոլոր թեստերը հանձնելը կատարվում է նախքան ռազմական հանձնաժողովի կազմակերպումը։ Թեստավորման վերջնական ավարտից հետո արդյունքներն անձամբ կհաղորդվեն պատասխանողին:

Մասնագիտական ​​ընտրություն զինկոմիսարիատում

Զինվորական ծառայության հանձնաժողովների առջեւ ծառացած հիմնական խնդիրն է՝ հասկանալ, թե յուրաքանչյուր առանձին ժամկետային զինծառայող ինչ օգուտ է ներկայացնում զինված ուժերին։ Այդ նպատակով զինկոմիսարիատներում իրականացվում է մասնագիտական ​​ընտրություն, որի համար թեստերի մշակումը, շատ դեպքերում, իրականացվում է մարզային զինկոմիսարիատներում: Այնուհետև ծրագիրը պետք է հաստատվի տեղական կառավարության ղեկավարի կողմից: Մասնագիտական ​​ընտրության շնորհիվ հնարավոր է, մասնավորապես, պարզել՝ թեստավորվողը ենթարկվել է քրեական կամ վարչական պատասխանատվության, և որքանո՞վ է նա հոգեբանորեն կայուն, և ինչպիսի իրավիճակներում են լավագույնս դրսևորվելու նրա անձնական որակները։

Ընդունման թեստը կարող է բաղկացած լինել առավելագույնը 120 առարկայից: Հիմնականում դրանք համապատասխանում են բոլոր չափանիշներին և հնարավորություն են տալիս ցույց տալ առարկայի բոլոր անհրաժեշտ բնութագրերը: Թեստի արդյունքները գնահատվում են ոչ միայն քանակական, այլեւ որակական չափանիշներով։ Թեստավորման մոնիտորինգը, արդյունքների հավաքագրումը և դրանց վերլուծությունը իրականացվում է հատուկ աշխատակիցների կողմից: Նրա մեթոդները կատարելագործվում են մինչ օրս։