լրիվ դրույքով ուսանողի աշխատանքի ընդունում. Աշխատանքի ենք ընդունում ուսանող։ Ինչպես ժամանակավորապես աշխատանքի ընդունել լրիվ դրույքով ուսանողի

Մեր աշխատակիցներից մեկի որդին իսկական համակարգչային հանճար է։ Սա հենց այնպիսի ծրագրավորողի է, որին մենք վաղուց պակասում էինք մեր ընկերությունում։ Իսկ ինքը՝ երիտասարդը, դեմ չէ մեր թիմին միանալուն։ Ամռանը նա ընդունվել է տեխնիկական համալսարանի լրիվ դրույքով բաժինը և պնդում է, որ կկարողանա համատեղել ուսումը աշխատանքի հետ, և փողը չի տուժի։ Ասա ինձ, կա՞ն արդյոք հատուկ առանձնահատկություններ լրիվ դրույքով ուսանողների աշխատանքի ընդունելու հարցում: Կամ կարո՞ղ եք ապահով տանել այն աշխատանքի:

Միանգամից ասենք, որ գործող աշխատանքային օրենսդրությունը չի արգելում աշխատանքի ընդունել մարդկանց, ովքեր նախատեսում են համատեղել (կամ արդեն համատեղում են) աշխատանքը համալսարանում սովորելու հետ, այդ թվում՝ լրիվ դրույքով։ Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)Նման անձանց աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին ոչինչ չի ասվում։ Եկեք պարզենք, արդյոք դրանք գոյություն ունեն:

Ուսանողի աշխատանքի ընդունում. տարիքային սահմանափակումներ

Առաջին բանը, որին պետք է ուշադրություն դարձնեք, թեկնածուի տարիքն է։ Փաստն այն է, որ բուհ կարող են ընդունվել մեծահասակների տարիքը չլրացած անձինք։ Հնարավոր է, որ ձեր թեկնածուն 18 տարեկանից ցածր լինի։

Որպես ընդհանուր կանոն՝ թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել 16 տարեկանից բարձր անձանց հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի 1-ին մաս), սակայն անչափահասների աշխատանքի համար նախատեսված են մի շարք առանձնահատկություններ. Օրինակ՝ աշխատանքի որոշակի տեսակների արգելք, գործատուի լրացուցիչ պարտականություններ, աշխատանքի ընդունման ավելի բարդ ընթացակարգ։

Նշում! IN այս դեպքումօրենսդրական սահմանափակումները կապված են կոնկրետ ձեր թեկնածուի տարիքի հետ, այլ ոչ թե այն փաստի հետ, որ նա համալսարանում լրիվ դրույքով ուսանող է:

Այսպիսով, դուք պարտավոր եք ձեր հաշվին ուղարկել մինչև 18 տարեկան թեկնածուին պարտադիր նախնական բժշկական հետազոտության։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդված, 266-րդ հոդված).

Բացի այդ, դուք պետք է հիշեք, որ 18 տարեկանից ցածր անձինք չեն կարող թեստավորվել աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված).

Լրիվ դրույքով ուսանողի աշխատանքի ընդունելու կարգը

Հակառակ դեպքում լրիվ դրույքով ուսանողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը ստանդարտ է։ Աշխատանքի համար դիմելիս նա պետք է ծանոթ լինի տեղականին կանոնակարգերը, կնքել աշխատանքային պայմանագիր, արձակել աշխատանքի ընդունվելու հրաման, ստեղծել աշխատանքային գրքույկ և կատարել աշխատանքային հաշվառում, տալ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր (եթե այն առկա չէ):

Ի դեպ, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի անորոշ ժամկետով։ Համալսարանի լրիվ դրույքով ուսանողների աշխատանքի ընդունելը բացառություն է ընդհանուր կանոնից: Այսպիսով, եթե պայմանավորվածություն ձեռք բերվի, դուք կկարողանաք աշխատանքային պայմանագիր կնքել լրիվ դրույքով աշխատողի հետ և՛ անորոշ ժամկետով, և՛ ժամկետային, բայց ոչ ավելի, քան 5 տարի ժամկետով:

Բացի այդ, դուք չեք կարող աշխատանքային պայմանագիր կնքել լրիվ դրույքով ուսանողի հետ կես դրույքով աշխատանքի համար միայն այն հիմքով, որ դիմորդը ուսանող է: լրիվ դրույքովվերապատրաստում. Որպես աշխատանք սովորելը չի ​​և չի կարող դիտարկվել որպես աշխատանքի հիմնական վայր։

Մեկ այլ կարևոր խնդիր, որը դուք պետք է որոշեք, ուսանող աշխատողի աշխատանքային ժամերն են:

Համատեղել աշխատանքը լրիվ դրույքով ուսուցումՀամալսարանում հեշտ չէ, և հազիվ թե կարողանաք հաշվել ամբողջ ութժամյա աշխատանքային օրը նման աշխատակցի համար, որն ունի քառասուն ժամ աշխատանքային շաբաթ: Ընդ որում, մինչև 18 տարեկան ուսանող աշխատողի համար օրենքը պետք է կրճատի աշխատաժամերը՝ շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի։ Այս դեպքում ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը չի կարող գերազանցել յոթ ժամը։

Ամենայն հավանականությամբ, դուք պետք է աշխատակցի համար հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ սահմանեք։

Աշխատողի դիմում լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդի համար (հատված)

Կարող է լինել մի քանի տարբերակ.

Տարբերակ 1.Կես դրույքով աշխատանք.

Ուսանողի համար կես դրույքով աշխատանքային ժամերը կարող են սահմանվել կես դրույքով օրվա (կես դրույքով հերթափոխի) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա տեսքով: Նման պայմաններում վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից։

Ի դեպ, մի մոռացեք բացատրել ձեր նոր աշխատակցին, որ կես դրույքով աշխատանքը չի ենթադրում որևէ սահմանափակում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Տարբերակ 2.Ճկուն աշխատանքային ժամեր.

Նաև երիտասարդ աշխատակցին կարող է տրամադրվել ճկուն աշխատաժամանակի ռեժիմ, որի շրջանակներում աշխատանքային օրվա (հերթափոխերի) սկիզբը և ավարտը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ։ Այս ռեժիմի ներքո գլխավորն այն է, որ աշխատողը աշխատի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակը համապատասխան հաշվետու ժամանակաշրջաններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդված).

Եվ մի վերջին բան. Եթե ​​ուսանող եք ընդունում, հիշեք, որ օրենքը որոշակի երաշխիքներ է տալիս՝ կապված վերապատրաստման հետ։ Պետական ​​կողմից հավատարմագրված բակալավրիատի, մասնագետի կամ մագիստրոսի կրթական ծրագրերով լրիվ դրույքով վերապատրաստվող ձեր աշխատակիցն իրավունք ունի հեռանալ առանց վարձատրության: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված):

Բացի այդ, աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ, դուք կարող եք սահմանել լրացուցիչ երաշխիքների ցանկ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում կամ կազմակերպության տեղական իրավական ակտում:

Ամփոփում

Լրիվ դրույքով ուսանողների աշխատանքի ընդունելու կարգը ստանդարտ է: Հատկանիշները չեն կարող որոշվել միայն աշխատողի տարիքով:

Համալսարանի լրիվ դրույքով ուսանողի գրանցում աշխատանքի համար
Ինչպե՞ս պատշաճ կերպով գրանցել բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում լրիվ դրույքով ուսանողին աշխատանքի համար: Որոնք են հիմնական հատկանիշները իրավական կարգավիճակըլրիվ դրույքով ուսանող, որը համատեղում է ուսումն ու աշխատանքը ուսումնական տարվա ընթացքում:
Լրիվ դրույքով ուսանողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների գրանցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-րդ և 11-րդ գլուխներով սահմանված ընդհանուր ստանդարտներին համապատասխան:
Լրիվ դրույքով ուսանողների հետ հնարավոր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել ինչպես անորոշ ժամկետով, այնպես էլ դրա գործողության ժամկետի նշումով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված):
Աշխատանքային ժամերի տևողությունը սահմանելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածով սահմանված սահմանափակումները մինչև տասնութ տարեկան ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը և ուսումը ուսումնական տարվա ընթացքում: Այս կատեգորիայի ուսանող աշխատողների համար սահմանվում է կրճատված աշխատաժամանակ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 18 ժամ:
Ուսանողի աշխատողի խնդրանքով և գործատուի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված), ուսանող աշխատողին կարող է նշանակվել կես դրույքով, մասնավորապես. օրական աշխատանքի ժամերի քանակի նվազում՝ համեմատած կազմակերպությունում սահմանվածի հետ, ռեժիմ կամ գրաֆիկ, օրինակ՝ 8 ժամի փոխարեն՝ 3), կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (նվազման դեպքում. աշխատանքային օրերի քանակը): Հնարավոր է նաև կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ սահմանել կես դրույքով (օրինակ՝ շաբաթական 3 աշխատանքային օր, յուրաքանչյուրը 3 ժամ): Կես դրույքով աշխատանքի դրույթը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում կամ կազմվի որպես դրան լրացում:
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի և 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 125-FZ «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» Դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության. բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ մասնագիտական ​​կրթությունլրիվ դրույքով կրթություն՝ համատեղելով ուսումը աշխատանքի հետ, ավարտին հասցնել միջանկյալ սերտիֆիկացում(թեստերի և քննությունների հանձնում) - 15 օրացուցային օր ուսումնական տարին; ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների նախապատրաստում և պաշտպանություն (ավարտական ​​նախագիծ) և ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելը` 4 ամիս. ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելը` մեկ ամիս.
Այս արտոնությունները տրամադրվում են ստացող անձանց բարձրագույն կրթությունառաջին անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդված) պետական ​​հավատարմագրված ուսումնական հաստատություններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված): Այն դեպքում, երբ ավելի բարձր է ուսումնական հաստատությունչունի պետական ​​հավատարմագրում, նպաստները կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ որպես լրացուցիչ պայման ներառվել աշխատանքային պայմանագրում։

Կազմակերպությունը պատրաստվում է հիմնական աշխատանքի վայրում ընդունել ուսանողին, ով լրիվ դրույքով սովորում է բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում և առաջին անգամ է աշխատանքի ընդունվում։ Օրենքով սահմանված ի՞նչ հատկանիշներ պետք է հաշվի առնի գործատուն նման աշխատող ընդունելիս։ Այն, որ աշխատողը աշխատելու է օրական չորս ժամից ոչ ավել, ինչ-որ կերպ կազդի՞ կենսաթոշակ հաշվարկելիս ստաժի հաշվարկման կարգի վրա։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը թույլ է տալիս աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքի ընդունելու դեպքում սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում նվազագույն աշխատանքային օրվա կամ շաբաթվա պահանջներ կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ սահմանելիս (տես նաև Ռոստրուդի 2009 թվականի հունիսի 24-ի N 1819-6-1 նամակը): Այսպիսով, օրինակ, կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը կարող է լինել 4, 3, 2 օր եւ այլն, իսկ կես դրույքով աշխատանքային օրվա տեւողությունը կարող է լինել 4, 3, 2 ժամ եւ այլն։ Թույլատրվում է կես դրույքով և կես դրույքով աշխատանքի համադրություն:

Այսպիսով, աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատանքային պայմանագրի կողմերին հնարավորություն է տալիս ինքնուրույն որոշել իրենց հարմար տևողությունը: աշխատանքային գործունեությունաշխատողը աշխատանքային օրվա և (կամ) աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Այս առումով, նոր աշխատակցի հետ պայմանագիր կնքելիս կողմերն իրավունք ունեն սահմանել աշխատանքային ժամերը, որոնք համապատասխանում են, օրինակ, ընտրված պաշտոնի դրույքաչափի 0,5-ին:

Բացի կես դրույքով աշխատանքից, աշխատողը կարող է ունենալ նաև ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ։ Այնուհետև աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկիզբը, ավարտը կամ ընդհանուր տևողությունը որոշվում է ամեն անգամ կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի առաջին մաս):

Արվեստի երկրորդ մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ռեժիմը արտացոլվում է աշխատանքային պայմանագրում առանց ձախողման, եթե տվյալ աշխատողի համար այն տարբերվում է. ընդհանուր կանոններգործում է գործատուի մոտ. Աշխատանքային ժամերը, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածը պետք է նախատեսի աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հինգ օր երկու հանգստյան օրով, վեց օր մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ հանգստյան օրերով սահող գրաֆիկով, կես դրույքով աշխատանք) , աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ աշխատելը, ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխերը), ներառյալ կես դրույքով աշխատանքը (հերթափոխերը), աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը, օրական հերթափոխի քանակը, հերթափոխը. աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի.

Քննարկվող դեպքում կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողին նշանակվելու է կես դրույքով աշխատանքային ժամ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի առաջին մաս), ուստի անհրաժեշտ է ներառել համապատասխան պայման. աշխատանքային պայմանագրում։ Եթե ​​դա չկատարվի, ապա աշխատողը կենթարկվի գործատուի կողմից ընդունված աշխատանքային և հանգստի նորմալ ռեժիմին:

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողի վարձատրությունը պետք է կազմվի իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի երկրորդ մասը, տես նաև նամակը. Ռոստրուդ 06/08/2007 N 1619-6):

Արվեստի երկրորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի վարձատրության պայման (ներառյալ աշխատողի սակագնի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) չափը, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները): Աշխատավարձը որոշակի բարդության աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար օրացուցային ամսվա վարձատրության ֆիքսված չափ է՝ բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի երրորդ մաս): Եթե ​​քննարկվող դեպքում աշխատողին տրվում է, օրինակ, 20-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, որը կազմում է սովորական աշխատաժամանակի 1/2-րդ մասը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի երկրորդ մաս), ապա նրա աշխատավարձը պետք է. հավասար լինի նորմալ աշխատանքային ժամերով աշխատողների ստացած համապատասխան պաշտոնի աշխատավարձի 1/2-ին.

Աշխատանքի ընդունումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որը տրվել է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա. հրամանի բովանդակությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի առաջին մաս): Հետևաբար, աշխատանքի ընդունման կարգում, որը կազմվել է համաձայն N T-1 կամ N T-1a միասնական ձևերի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ, «սակագնային դրույքաչափով (աշխատավարձ)» սյունակում. )» աշխատակցին, ով ընդունվում է աշխատանքի 0, 5 դրույքաչափերով, պետք է նշեք նորմալ աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համապատասխան պաշտոնի համար աշխատավարձի 1/2-ին հավասար գումար։

Արվեստի երրորդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը սահմանում է կանոն, համաձայն որի կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Համաձայն 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի. Ռուսաստանի Դաշնություն«Կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը կախված է ոչ թե աշխատանքային պատմությունից, այլ քաղաքացու ապահովագրական ստաժից։

Ապահովագրության ժամկետի համաձայն `համաձայն Արվեստի: Սույն օրենքի 2-րդ կետը նշանակում է աշխատանքի ժամանակաշրջանների և (կամ) այլ գործունեության ընդհանուր տևողությունը, որի ընթացքում վճարումներ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին, ինչպես նաև ապահովագրական ժամանակահատվածում հաշվառված այլ ժամանակահատվածներ, որոնք հաշվի են առնվել իրավունքը որոշելիս: աշխատանքային կենսաթոշակին.

Այսպիսով, այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում գործատուն վճարել է կենսաթոշակային վճարներ աշխատողի համար, ներառված է վերջինիս ապահովագրական ժամանակահատվածում՝ անկախ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին վճարումների հաշվարկման բազայի չափից (այսինքն՝ աշխատողի աշխատավարձը (0,5 դրույքաչափ) ) և, համապատասխանաբար, այդ ներդրումների չափը:

Գործատու-կազմակերպության պարտավորությունը հինգ օրից ավելի իր մոտ աշխատած յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատանքային գրքույկ պահելու պարտավորությունը, եթե այս կազմակերպությունում աշխատանքը աշխատողի համար հիմնականն է, սահմանվում է Արվե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը և աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին տրամադրելու կանոնների 3-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշմամբ:

Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուի կողմից տրվում է պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդված):

Համալսարանում լրիվ դրույքով սովորող ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն պետք է նաև հաշվի առնի, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-ը նախատեսում է մի շարք երաշխիքներ և փոխհատուցումներ այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում վերապատրաստման հետ: Ընդ որում, առաջին արվեստի մի մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-ը սահմանում է, որ նման երաշխիքները և փոխհատուցումները գործատուի կողմից տրամադրվում են հենց աշխատանքի հիմնական վայրում:

Աշխատանքը վերապատրաստման հետ համատեղող աշխատողներին երաշխիքների և փոխհատուցման տրամադրման կարգը որոշվում է Արվեստի դրույթներով: 177 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Պատրաստված պատասխան.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության ԳԱՐԱՆՏ
Անոսովա Յուլիա

Արձագանքման որակի վերահսկում.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության գրախոս GARANT
Զոլոտիխ Մաքսիմ

Նյութը պատրաստվել է ծառայության շրջանակներում տրամադրված անհատական ​​գրավոր խորհրդատվության հիման վրա

Լրիվ դրույքով ուսանողի աշխատանքն իրականացվում է ընդհանուր հիմունքներով՝ ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-րդ և 11-րդ գլուխներով:

Բուհի լրիվ դրույքով ուսանողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների գրանցումը սկսվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ: Սույն պայմանագիրը կարող է կնքվել կա՛մ անժամկետ, կա՛մ ցանկացած ժամկետով՝ ոչ ավելի, քան հինգ տարի ժամկետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի համաձայն, կողմերի համաձայնությամբ, լրիվ դրույքով կրթություն ստացող անձանց հետ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

Բուհերի լրիվ դրույքով ուսանողները ենթակա չեն փորձաշրջան սահմանելու արգելքի, ինչպես դա վերաբերում է 1 տարի առաջ ավարտած բուհերի շրջանավարտներին, ովքեր առաջին անգամ են դիմում իրենց մասնագիտությամբ աշխատանքի համար: Հետեւաբար, դուք կարող եք ապահով կերպով ներառել փորձաշրջանի կետ ձեր աշխատանքային պայմանագրում:

Հաշվի առնելով, որ աշխատողի համար դժվար կլինի համատեղել ուսումն ու աշխատանքը, ռեժիմ ընտրելիս նախապատվությունը տվեք կես դրույքով աշխատանքին կամ ազատ (ճկուն) աշխատանքային գրաֆիկին։

Եթե ​​ձեր ուսանողը 18 տարեկանից ցածր է: «Վերապատրաստվող կազմակերպությունների աշխատանքային ժամերի տևողությունը կրթական գործունեությունՄինչև տասնութ տարին լրանալը, ուսումնական տարվա ընթացքում կրթություն ստանալուց ազատ ժամանակում աշխատելը, չի կարող գերազանցել համապատասխան տարիքի անձանց համար սույն հոդվածի առաջին մասով սահմանված նորմերի կեսը» (Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն)

Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը լրիվ դրույքով ուսանողի համար, եթե դա չի համընկնում ընդհանուր կանոններՁեր կազմակերպությունում ընդունվածը պարտադիր կերպով արտացոլված է աշխատանքային պայմանագրում:

Ուսումնական հաստատությունում ուսանողի աշխատանքի ընդունելը ձևակերպվում է հրամանով, որի բովանդակությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրի տեքստին:

Տրված հրամանը պետք է աշխատակցին ծանոթանա ստորագրության դեմ՝ աշխատավայրում իր պարտականությունները կատարելու պահից երեք օրվա ընթացքում: Դուք կարող եք աշխատակցին տալ այս հրամանի պատճենը, համապատասխանաբար վավերացված:

Ուսումնական հաստատության ուսանողի համար, ում համար սա աշխատանքի առաջին տեղն է, անձնակազմի ծառայությունը պետք է թողարկի աշխատանքային գրքույկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Գրանցումն իրականացվում է ուսանող աշխատողին աշխատանքի ընդունելու օրվանից հնգօրյա ժամկետում։

Գործատուն աշխատողին տալիս է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության տեղեկանք, եթե նա չունի, սակայն ներկայումս այդ վկայականը հաճախ տրվում է մինչև երեխայի դպրոց/մանկապարտեզ մտնելը...

Եթե ​​լրիվ դրույքով աշխատող ուսանողն առաջին անգամ է կրթություն ստանում պետական ​​հավատարմագրված համալսարանում, ապա նրա համար երաշխիքներ են տրվում ուսման համար անհրաժեշտ արձակուրդ տրամադրելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված).
ուսումնական տարվա 15 օրացուցային օր միջանկյալ ատեստավորում անցնելիս,
ավարտական ​​որակավորման թեզ պատրաստելիս և պաշտպանելիս, ինչպես նաև 4 ամիս ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելիս.
պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելիս 1 ամիս.
Եթե ​​աշխատող ուսանողը սովորում է համալսարանում առանցպետական ​​հավատարմագրում, ապա այդպիսի երաշխիքները կարող են ամրագրվել ուսանողի աշխատանքային պայմանագրում, եթե դրանք նախատեսված չեն ձեր կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով:

Քանի՞ ժամ կարող է աշխատել չափահաս լրիվ դրույքով ուսանողը:

Պատասխանել

Չափահաս լրիվ դրույքով ուսանողը կարող է աշխատանքի ընդունվել լրիվ դրույքով: Եթե ​​ուսանողը 1-ին կամ 2-րդ խմբի հաշմանդամ չէ, և աշխատանքը չի դասակարգվում որպես վնասակար, ապա նա կարող է աշխատել շաբաթական 40 ժամ։

Ուսանողը կարող է աշխատանքի ընդունվել աշխատանքային պայմանագրով կամ քաղաքացիական պայմանագրով (պայմանագիր, վճարովի ծառայություններ և այլն):

Օրենքը սահմանափակումներ չի սահմանում ուսումնառության ժամերին ուսանողի աշխատունակության վերաբերյալ:

Չափահաս ուսանողի խնդրանքով և գործատուի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել կես դրույքով կամ ճկուն աշխատանքային ժամեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի 93-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Որպեսզի ուսանողը ժամանակ ունենա և՛ սովորելու, և՛ աշխատելու համար, նրան կարող են նշանակել կես դրույքով աշխատանք կամ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ (երկուսն էլ կարող են կատարվել միաժամանակ): Սա որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո ուսանողն իրավունք չունի պահանջել հիմնել հեռակա աշխատանք (բացառությամբ ուսման վերջին 10 ամիսների, երբ երեկոյան կամ հեռակա ուսանողի, աշխատանքային շաբաթը կարող է կրճատվել 7 ժամով, սակայն նշված 7 ժամվա համար գործատուն պետք է աշխատակցին վճարի միջին վաստակի 50%-ը: Լիաժամ ուսանողները նման արտոնություն չունեն:

Լրիվ դրույքով ուսանողի հետ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

Ուսանողը չունի հատուկ երաշխիքներ փորձաշրջան սահմանելիս, եթե Արվեստի հատուկ դրույթները. Աշխատանքային օրենսգրքի 70 (անչափահաս, հղիություն և այլն):

Աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական հարաբերությունների գրանցումն իրականացվում է ինչպես մյուս բոլոր աշխատողների դեպքում:

Լրացուցիչ մանրամասներ Համակարգի նյութերում.

1. Պատասխան. Հնարավո՞ր է աշխատանքի ընդունել լրիվ դրույքով սովորող ուսանողի: Աշխատանքի և դպրոցի ժամերը համընկնում են օրվա ընթացքում

Օրենքը սահմանափակումներ չի սահմանում ուսումնառության ժամերին ուսանողի աշխատելու կարողության վերաբերյալ*։

Չափահաս ուսանողի խնդրանքով և գործատուի համաձայնությամբ աշխատողին կամ (, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Անչափահաս ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն պարտավոր է` համապատասխան տարիքի աշխատողների համար սահմանված նորմայի կեսից ոչ ավել ():

Այսպիսով, գործատուն կարող է աշխատանքի ընդունել լրիվ դրույքով ուսանողի, ով համատեղում է աշխատանքը և ուսումը:

2. Պատասխան. Հնարավո՞ր է ուսանողի համար փորձաշրջան սահմանել:

Աշխատողի թեստավորման պայմանը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պահից և միայն կողմերի համաձայնությամբ: Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների առնչությամբ օրենսդրությունը պարունակում է. Ուսանողներն իրենք չեն մտնում այս կատեգորիաների մեջ: Սակայն արգելքը վերաբերում է, մասնավորապես, անչափահասներին։ Հետևաբար, եթե ուսանողը մինչև 18 տարեկան է, ապա գործատուն իրավունք չունի նրան փորձաշրջան նշանակել աշխատանքի ընդունելիս։ Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի դրույթներից:

Այսպիսով, գործատուն կարող է ուսանողի համար փորձաշրջան սահմանել, եթե նրա վրա չեն տարածվում փորձաշրջան նշանակելու ընդհանուր սահմանված սահմանափակումները։

3. Պատասխան. Ո՞ր դեպքերում է կազմակերպությունը պարտավոր վարձատրել աշխատողին ուսումնական արձակուրդ

Վճարովի ուսումնական արձակուրդը պետք է տրամադրվի.

Աշխատակիցներ, ովքեր սովորում են համալսարաններում կես դրույքով, կես դրույքով (երեկոյան) ուսուցման ձևերով ();

Աշխատակիցներ, ովքեր սովորում են միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում (տեխնիկական դպրոց, քոլեջ և այլն) հեռակա, կես դրույքով (երեկոյան) ուսուցման ձևերով ().

Աշխատակիցներ, ովքեր սովորում են նախնական մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններում (քոլեջ, ուսումնական կենտրոն և այլն) ();

Աշխատակիցներ, ովքեր սովորում են երեկոյան (հերթափոխով) ուսումնական հաստատություններ(դպրոցներ, գիմնազիաներ և այլն) ().

Գործատուն պարտավոր է այդ աշխատողներին ուսումնական արձակուրդ տրամադրել՝ անկախ նրանից, թե աշխատողը որքան ժամանակ է աշխատել կազմակերպությունում։ Ուսման արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի սահմանափակումներ չկան։

Ուսման արձակուրդը ենթակա է վճարման միայն այն դեպքում, եթե միաժամանակ բավարարվում են հետևյալ պայմանները.

Աշխատակիցն առաջին անգամ է ստանում այս մակարդակի կրթություն (կամ կազմակերպությունը վերապատրաստման է ուղարկել աշխատողին, ով արդեն ունի այս մակարդակի կրթություն՝ աշխատողի հետ իր կողմից կնքված պայմանագրի հիման վրա) ();

Արձակուրդը կապված է քննություններ հանձնելու կամ դիպլոմի պաշտպանության հետ ();

Ուսումնական հաստատությունն ունի պետական ​​հավատարմագրում (, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Կազմակերպությունը կարող է նաև ուսումնական արձակուրդ տրամադրել այն աշխատողներին, ովքեր սովորում են պետական ​​հավատարմագրում չունեցող հաստատություններում: Դա անելու համար նման պայմանը պետք է նշվի աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրում (, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Վերապատրաստման հաջողությունը որոշվում է ուսումնական հաստատության կողմից, որտեղ սովորում է աշխատողը, համաձայն ներքին փաստաթղթերի, մասնավորապես, կանոնադրության: Գործատուի համար աշխատողի հաջող վերապատրաստման հաստատումը բացարկի վկայագիր է, որը տրված է աշխատողին, որը համատեղում է աշխատանքը վերապատրաստման հետ և նշում է նրա ընդունելությունը հաջորդ սերտիֆիկացմանը ՝ միջանկյալ կամ վերջնական (Ռուսաստանի կրթության նախարարության հրամաններ և): Գործատուն կարիք չունի որևէ այլ փաստաթուղթ պահանջելու վերապատրաստման հաջողությունը հաստատելու համար (օրինակ՝ պարտքի բացակայության վկայական), ինչպես նաև պետք չէ սպասել ընթացիկ նստաշրջանի ավարտին՝ ուսումնական արձակուրդը վճարելու համար:

Կազմակերպությունը պարտավոր չէ հեռակա աշխատողներին ուսումնական արձակուրդ տրամադրել: Ուսման արձակուրդի իրավունքը ծագում է միայն իրենց հիմնական աշխատավայրում աշխատողների համար: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածում:

Եթե ​​աշխատողը միաժամանակ սովորում է երկու ուսումնական հաստատությունում, վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է միայն աշխատողի ընտրությամբ դրանցից մեկում սովորելու հետ կապված ():

Ուսումնական արձակուրդի տեւողությունը պետք է նշվի ից կանչի վկայականում ուսումնական հաստատություն(). Վկայականների ստանդարտ ձևերը սահմանվում են Ռուսաստանի կրթության նախարարության հրամաններով և. Այս ձևերից առաջինը սահմանվում է բարձրագույն կրթություն ստացող աշխատողների համար, երկրորդը՝ միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացողների համար։

Այնուամենայնիվ, կան սահմանափակումներ վճարովի ուսումնական արձակուրդի տեւողության հետ կապված: Առավելագույն տեւողությունըտրվում են վճարովի ուսումնական արձակուրդներ, որոնք կազմակերպությունը պարտավոր է տրամադրել աշխատակիցներին:

Ուսման արձակուրդները վճարվում են այնպես, ինչպես տարեկանները՝ միջին վաստակի հիման վրա (): Միջին եկամուտը որոշվում է վերջին 12 ամիսների ընթացքում աշխատողի աշխատավարձի հիման վրա (): Այս դեպքում ուսումնական արձակուրդի բոլոր օրացուցային օրերը, ներառյալ տոները, ենթակա են վճարման (Կանոնակարգը հաստատված է):

Ուսումնական արձակուրդ մեկնող աշխատողի համար արձակուրդային վճարը պետք է վճարվի դրա մեկնարկից երեք օր առաջ: Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի վճարման ժամկետը չի ազդում: Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածից:

Նինա Կովյազինա

4. Պատասխան՝ ինչպես սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ժամերը

Սովորական աշխատանքային շաբաթը չպետք է գերազանցի 40 ժամը (): Շաբաթվա ընթացքում աշխատաժամանակը պետք է բաշխվի այնպես, որ դրա ընդհանուր տևողությունը չգերազանցի այս սահմանը։ Ամենատարածված տարբերակը ութժամյա աշխատանքային օրն է հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով (հանգստյան օրերը շաբաթ և կիրակի են):

Կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ժամերի ռեժիմը պետք է ամրագրվի () պայմանագրերում ():

Բացի սովորական աշխատանքային ժամերից, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է ռեժիմ. Կես դրույքով աշխատանք նշանակում է աշխատողի կես դրույքով զբաղվածություն շաբաթվա ընթացքում կամ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ): Օրինակ՝ ոչ թե հինգ աշխատանքային օր, այլ օրական չորս, կամ ոչ ութ ժամ (հերթափոխով), այլ վեց։

Պետք է տարբերակել կես դրույքով աշխատանքը. Վերջինս սահմանվում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար և հաշվառվում է որպես աշխատանքի լրիվ չափանիշ (): Եթե ​​մենք խոսում ենք կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա մասին, ապա այս դեպքում բոլոր ոչ աշխատանքային օրերը արտացոլվում են որպես հանգստյան օրեր ():

Կազմակերպությունը կարող է ցանկացած աշխատակցի աշխատանքի տեղափոխել կես դրույքով գրաֆիկով իր ցանկությամբ (դիմումով) կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Ավելին, որոշ դեպքերում ադմինիստրացիան պարտավոր է աշխատողի համար նման ռեժիմ սահմանել։ Սա պետք է արվի այնպես, ինչպես պահանջվում է.

Հղի կին;

Ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու) մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).

Աշխատակից, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին բժշկական եզրակացության համաձայն.

Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Բացի այդ, կազմակերպությունը կարող է ներդնել կես դրույքով աշխատանք և.

Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմի սահմանումը թույլատրվում է (եթե այն գոյություն ունի կազմակերպությունում) աշխատանքային պայմանների էական փոփոխություններ ենթադրող կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների ընթացքում: Եթե ​​նման փոփոխությունները կարող են հանգեցնել զանգվածային կրճատումների, վարչակազմն իրավունք ունի սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ մինչև վեց ամիս: Նման սահմանափակում նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով:

Այս դեպքում աշխատողները պետք է գրավոր տեղեկացվեն առաջիկա փոփոխությունների մասին դրանց իրականացումից երկու ամիս առաջ (պարտադիր ծանոթությամբ և ստորագրությամբ) (): Աշխատողի համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը կես դրույքով աշխատելու վերաբերյալ կարող է, օրինակ, գրվել .

Եթե ​​այս հանգամանքներում աշխատողը հրաժարվում է կես դրույքով աշխատելուց, նա կարող է աշխատանքից ազատվել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված կարգով () (): Այս դեպքում նրան պետք է վճարվի արձակման վճար և միջին ամսական վաստակ աշխատանքային ժամանակահատվածի համար ():

Կես դրույքով աշխատանքային ժամերը կարող են նախատեսվել աշխատանքային պայմանագրով կամ սահմանվել ղեկավարի հրամանով: Վերջին դեպքում, եթե աշխատողի համար այս ռեժիմը տարբերվում է կազմակերպությունում գործող ընդհանուր ռեժիմից, ապա այդ փաստը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում (): Դա անելու համար աշխատողի հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքեք աշխատանքային պայմանագրին աշխատանքային ժամերը փոխելու վերաբերյալ (): Բացի այդ, կարող է անհրաժեշտ լինել փոփոխություններ կատարել կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում (օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելվածում), եթե նրանք կազմեն այն աշխատողների ցուցակը, որոնց համար կիրառվում է կես դրույքով աշխատանքային ժամեր:

Աշխատակիցը, ում նշանակված է կես դրույքով աշխատանքային ժամ, ավելի քիչ է աշխատում, քան մյուսները: Նրա աշխատանքը վճարվում է սահմանված ժամանակի համամասնությամբ (կամ կախված արդյունքից): Միաժամանակ ամենամյա վճարովի արձակուրդի տեւողությունը չի կրճատվում, աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգը չի փոխվում, աշխատողի մյուս իրավունքները չեն սահմանափակվում։ Այս կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Զբաղվածության ծառայության ծանուցում

Զբաղվածության ծառայությունը պետք է տեղեկացվի կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանքի ներդրման մասին: Դա պետք է արվի որոշումն ընդունելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Նման պահանջները սահմանված են 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 25-րդ հոդվածի 2-րդ կետում և բացատրվում են.

Չկա ծանուցման միասնական ձև, այնպես որ կազմեք այն .

Կես դրույքով ռեժիմի չեղարկումը մինչև այն ժամկետը, որի համար այն ստեղծվել է, պետք է արվի, եթե այն գոյություն ունի կազմակերպությունում ():

Նինա Կովյազինա

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

5. Պատասխան. Ինչպե՞ս կազմակերպել աշխատանքը ճկուն աշխատանքային ժամերին

Ճկուն աշխատանքային ժամերի կիրառում

Աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմի կիրառման կարգը տրված է հաստատված. Սույն որոշման նորմերը ենթակա են կիրառման այնքանով, որքանով դրանք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին ():

Ճկուն աշխատանքային ժամերը ներդրվում են որոշակի նպատակների հասնելու համար, օրինակ՝

Աշխատանքային կարգապահության բարձրացում;

Աշխատակիցների կատարումը;

Աշխատակիցների շահերի համադրման ապահովում կազմակերպության շահերի հետ.

Շարունակական արտադրության մեջ;

Եռահերթափոխ աշխատանքի պայմաններում ընդհատվող արտադրության պայմաններում.

Երկու հերթափոխով աշխատելիս, եթե հերթափոխի հանգույցներում ազատ աշխատատեղեր չկան.

Եթե ​​կան արտադրության այլ առանձնահատկություններ:

Բաժանմունքում աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմի սահմանում

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար նման ռեժիմ ներդնելու համար, օրինակ, կազմակերպության մի ամբողջ ստորաբաժանում, գրեք ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի կիրառումը (, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Սահմանել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում ճկուն աշխատանքային ժամերում աշխատող աշխատողների համար, եթե այս կատեգորիայի աշխատողների համար նախատեսված ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել (): Ամփոփ հաշվառման կիրառման կարգը նշված է Աշխատանքային կանոնակարգում ():

Առանձին աշխատողների համար ճկուն աշխատանքային ժամերի սահմանում

Անհրաժեշտ չէ աշխատանքային կանոնակարգում ներառել ճկուն աշխատաժամանակի ռեժիմի կիրառման մասին տեղեկատվություն, եթե ռեժիմը սահմանվում է առանձին աշխատողի հետ համաձայնությամբ, օրինակ.

Նոր աշխատակցին նրան աշխատանքի ընդունելիս.

Արդեն աշխատող աշխատող.

Քանի որ աշխատակցի նկատմամբ կիրառվող ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը կտարբերվի կազմակերպությունում ընդհանուր առմամբ սահմանված աշխատանքային ռեժիմից, ապա.

Նոր աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագրում ներառեք ճկուն աշխատանքային ժամերի դրույթ.

Արդեն աշխատող աշխատողի համար լրացրեք նրա աշխատանքային պայմանագիրը։

Նման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածով: