Ուսումնական արձակուրդ. Ուսումնական արձակուրդ Հնարավո՞ր է մասնակիորեն օգտվել ուսումնական արձակուրդից:

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է բազմաթիվ դեպքեր, երբ աշխատողներին վճարումները հաշվարկվում են միջին աշխատավարձի հիման վրա:

Համապատասխանաբար, վաղ թե ուշ գրեթե ցանկացած հաշվապահ իր աշխատանքում բախվում է աշխատողներին միջին վաստակի հիման վրա վճարումներ կատարելու անհրաժեշտության հետ:

Արձակուրդի և ճանապարհորդության նպաստ, հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար հանգստյան օրերի վճարում և աշխատանքից ազատվելու համար վճարումներ: Այս բոլոր վճարումները հաշվարկվում են միջին աշխատավարձի հիման վրա։

Այս հոդվածը նվիրված է աշխատողների միջին վաստակի պահպանման դեպքերը կարգավորող գործող օրենսդրության վերանայմանը, ինչպես նաև հստակ թվային օրինակով այն հաշվարկելու մեթոդներին:

ՄԻՋԻՆ ՎԱՍՏԱՏՈՂ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՊԱՀՊԱՆՄԱՆ ԴԵՊՔԵՐ

Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան միջին վաստակի հիման վրա վճարումն իրականացվում է.

1. Կոլեկտիվ բանակցություններին մասնակցելու համար աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 39-րդ հոդվածի համաձայն կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի նախագիծ պատրաստելիս:

2. Աշխատողին առանց նրա համաձայնության այլ աշխատանքի տեղափոխելիս՝ մինչև մեկ ամիս ժամկետով.

• արտակարգ իրավիճակներում (աղետներ, դժբախտ պատահարներ և այլն),
• պարապուրդի դեպքում՝ արտակարգ իրավիճակների պատճառով մեկ այլ աշխատողի փոխարինելիս.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի համաձայն, տեղափոխված աշխատողի վարձատրությունը կատարվում է ըստ կատարված աշխատանքի, սակայն. ոչ պակասմիջին վաստակը նախորդ աշխատանքում.

3. Երբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումԱշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտման պատճառով, եթե այդ կանոնների խախտումը բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի դրույթներին համապատասխան, եթե կատարվել է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտում. աշխատողի մեղքը չէ, ապա նրան վճարում են արձակման վճար(միջին ամսական վաստակի չափով):

4. Ըստ տրամադրման տարեկան վճարովի արձակուրդՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածի համաձայն:

5. Վճարման դեպքում դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 127-րդ հոդված), վճարվել է.

• Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու պատճառով.
• Աշխատողի գրավոր դիմումով (28 օրացուցային օրը գերազանցող արձակուրդի օրերի վերաբերյալ).

6. Եթե աշխատողները չեն համապատասխանում աշխատանքային ստանդարտներին կամ չեն կատարում աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունները գործատուի մեղքով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի համաձայն (աշխատած ժամանակի համամասնությամբ):

7. Անգործության ժամանակգործատուի մեղքով(վճարվում է առնվազն երկու երրորդաշխատողի միջին աշխատավարձը)՝ համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի:

8. Աշխատողին ուղարկելիս գործուղում(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված):

9. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածի համաձայն պետական ​​կամ հասարակական պարտականություններ կատարելիս (այդ թվում` զինվորական):

10. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 171-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի աշխատողի մասնակցությամբ:

11. 177-րդ հոդվածի համաձայն` տրամադրելիս ուսումնական արձակուրդաշխատողներ, որոնք համատեղում են աշխատանքը և ուսումը. Ուսումնական արձակուրդները տրամադրվում են.

• առաջին անգամ համապատասխան մակարդակով կրթություն ստանալիս,
• գործատուի կողմից վերապատրաստման ուղարկելու դեպքում աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի կամ վերապատրաստման պայմանագրի համաձայն (գրավոր).

Ուսման արձակուրդի տրամադրումը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներով:

12. Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173, 174, 176 հոդվածների դրույթների համաձայն աշխատողին վճարվում է. Միջին աշխատավարձի 50%-ըաշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում, երբ սահմանվում է կրճատված աշխատանքային շաբաթ (7 ժամով)՝ աշխատանքի և ուսման համատեղման դեպքում.

• Համալսարանում կամ միջին մասնագիտական ​​դպրոցում սովորելիս ուսումնական հաստատությունհեռակա կամ երեկոյան:
• երեկոյան (հերթափոխային) պարապմունքներում սովորելիս ընդհանուր առմամբ ուսումնական հաստատություններ.

13. 178-րդ հոդվածի համաձայն՝ վճարման դեպքում արձակման վճարաշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կապակցությամբ.

• Լուծարման դեպքումկազմակերպություն (վճարվում է ոչ ավելի, քան 2 ամիս, բացառիկ դեպքերում՝ 3 ամիս):
• Պայմանավորվելիսանձնակազմի չափը (վճարվում է ոչ ավելի, քան 2 ամիս, բացառիկ դեպքերում՝ 3 ամիս):
• Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում էթարգմանությունից մեկ այլ աշխատանքիառողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն
• Երբ կոչվում էզինվորական ծառայության աշխատող (2 շաբաթվա միջին վաստակի չափով).
• Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում էթարգմանությունից դեպի մեկ այլ տարածքկազմակերպության հետ միասին (2 շաբաթվա միջին վաստակի չափով):
• Եթե ​​աշխատողը ճանաչվում է անգործունակ(2 շաբաթվա միջին վաստակի չափով):
• Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում էհետ կապված աշխատանքը շարունակելուց աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն(2 շաբաթվա միջին վաստակի չափով):

14.Փոխհատուցումկազմակերպության նոր սեփականատիրոջից՝ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պահից.

• կազմակերպության ղեկավարի հետ,
• պետի տեղակալներ,
• Գլխավոր հաշվապահ,

սեփականատիրոջ փոփոխության պատճառովկազմակերպության սեփականությունը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 181-րդ հոդվածի համաձայն, փոխհատուցման չափը չի կարող պակաս լինել աշխատողի երեք միջին ամսական վաստակից:

15. Երբ թարգմանությունըավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի համար աշխատող Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 182-րդ հոդվածի համաձայն.

• Բժշկական եզրակացության հիման վրա (փոխանցման օրվանից 1 ամսվա ընթացքում նախորդ աշխատանքից միջին վաստակի չափով):
• Աշխատանքային վնասվածքի, մասնագիտական ​​հիվանդության կամ աշխատանքի հետ կապված առողջության հետ կապված այլ վնասի հետ կապված (նախորդ աշխատավայրում միջին վաստակի չափով, քանի դեռ չի հաստատվել մասնագիտական ​​ունակության մշտական ​​կորուստ կամ մինչև աշխատողը ապաքինվի):

16. Աշխատողների կողմից բժշկական զննում (զննում) անցնելիս, որոնք աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով պարտավոր են նման հետազոտություն անցնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդվածի համաձայն:

17. Աշխատակիցների կողմից արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելիս (դոնորության և դրա հետ կապված նախատեսված հանգստի օրերի համար) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի համաձայն:

18. Երբ գործատուն աշխատողներին ուղարկում է խորացված ուսուցման՝ աշխատանքի ընդմիջումով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-րդ հոդվածի համաձայն:

19. Աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդվածի համաձայն. կասեցման տևողության համարկազմակերպության աշխատանքը՝ կապված.

• գործունեության վարչական դադարեցում,
• գործունեության ժամանակավոր արգելք,

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջների խախտման պատճառով աշխատողի մեղքը չէ.

20. Երբ փոխհատուցումաշխատող, ով վաստակ չի ստացել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդվածի համաձայն, հետևյալ դեպքերում.

• անօրինականաշխատողին աշխատանքից հեռացնելը, աշխատանքից ազատելը կամ այլ աշխատանքի անցնելը.
• գործատուի կողմից աշխատողին նախկին աշխատանքին վերադարձնելու որոշումը կատարելուց (կամ ժամանակին չկատարելը).
• գործատուի կողմից աշխատողին աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու ուշացում, կամ աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելով աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառի ոչ ճիշտ կամ անհամապատասխան ձևակերպում:

Հիմք ընդունելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 396-րդ հոդվածի դրույթները, որոշումը վերականգնելու մասին.

• ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակցի աշխատանքում.
• ապօրինի այլ աշխատանքի տեղափոխված աշխատողի նախորդ աշխատանքում,

ենթակա է անհապաղ կատարման:

Եթե ​​նման որոշման կատարումը ուշանում է, որոշում է կայացվում աշխատողին վճարել միջին վաստակը կամ վաստակի տարբերությունը որոշման կատարման հետաձգման ողջ ժամանակահատվածի համար:

21. Երբ թարգմանությունըՀղիների և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց համար այլ աշխատանքի համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի համաձայն.

• Բժշկական եզրակացության հիման վրա:
• Ըստ կնոջ.

Միջին շահույթը պահպանվում է ամբողջությամբ.

• հղի կանանց աշխատանքի ողջ ընթացքում,
• մինչև 1,5 տարեկան երեխա ունեցող կանանց համար մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը.

Նաև միջին աշխատավարձը մնում է նույնը, երբ հղի կնոջն աշխատանքից ազատում են մինչև նրան այլ աշխատանք տանելը և բուժզննում անցնելը։

22. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածի համաձայն 1,5 տարեկանից փոքր երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար կանանց լրացուցիչ ընդմիջումներ տրամադրելիս:

23. Ըստ տրամադրման լրացուցիչ հանգստյան օրերխնամքի համար հաշմանդամ երեխաներՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262-րդ հոդվածի համաձայն (ամսական չորս հանգստյան օր):

24. Փոխհատուցումգործատուի որոշմամբ կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում՝ ղեկավարի մեղավոր գործողությունների (անգործության) բացակայության դեպքում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդվածի համաձայն, փոխհատուցման չափը չի կարող պակաս լինել երեք միջին ամսական վաստակից:

25. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդվածի համաձայն, վճարման դեպքում արձակման վճարաշխատանքի ընդունված աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կապակցությամբ սեզոնային աշխատանքի համար:

• Լուծարման դեպքումկազմակերպություններ (2 շաբաթվա միջին վաստակի չափով):
• Պայմանավորվելիսգլխաքանակ (2 շաբաթվա միջին վաստակի չափով):

26. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 318-րդ հոդվածի համաձայն, վճարման դեպքում արձակման վճարմարզերում գտնվող կազմակերպության կողմից աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կապակցությամբ Հեռավոր Հյուսիսայինև նմանատիպ ոլորտներ.

• Լուծարման դեպքումկազմակերպություն (վճարվում է ոչ ավելի, քան 3 ամիս, բացառիկ դեպքերում՝ ոչ ավելի, քան 6 ամիս):
• Պայմանավորվելիսանձնակազմի չափը (վճարվում է ոչ ավելի, քան 3 ամիս, բացառիկ դեպքերում՝ 6 ամիս):

ՄԻՋԻՆ ԵԿԱՄՈՒՏՆԵՐԻ ՀԱՇՎԱՐԿՄԱՆ ԿԱՐԳ

Միջին վաստակի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի որոշմամբ: թիվ 922, որով հաստատվել է «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգը.

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում բոլոր դրույթները աշխատավարձի համակարգհամապատասխան գործատուի կողմից օգտագործվող վճարումների տեսակները՝ անկախ այդ վճարումների աղբյուրներից:

Նման վճարումները ներառում են.

1. Աշխատավարձ՝ ներառյալ բոնուսները և գործակիցները.

• ըստ աշխատավարձի,
• սակագներ,
• կտոր աշխատանք,
• որպես եկամտի տոկոս և այլն,

ներառյալ ոչ դրամական ձևով (օրինակ՝ վարձատրության համակարգով նախատեսված աշխատողներին սննդի դիմաց վճարում)։
Ընդ որում, եթե աշխատավարձը հաշվարկվում է անցած տարվա արդյունքներով, ապա հաշվարկներում այն ​​հաշվի է առնվում նախորդ տարվանը՝ անկախ դրա հաշվարկման ժամանակից։

2. Վարձատրության համակարգով նախատեսված բոնուսներ և այլ պարգևներ.

3. Համապատասխան գործատուից աշխատավարձի հետ կապված այլ վճարումներ:

Բոլոր վճարումները, որոնք չդիմելաշխատավարձին, ներառված չեն միջին վաստակի հաշվարկում։ Օրինակ՝ հաշվարկում ներառված չեն հետևյալը.

• Նպաստներ (և այլ սոցիալական վճարներ):
• Ներկա.
• Նյութական օգնություն.
• Այլ վճարումներ, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ:

Գործողության ցանկացած ռեժիմում միջին աշխատավարձի հաշվարկը հիմնված է փաստացի վրա.

• աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձ,
• աշխատակցի աշխատած ժամանակը,

այն ժամանակահատվածին նախորդող 12 օրացուցային ամիսների համար, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր միջին աշխատավարձը:

Օրացուցային ամիս է համարվում համապատասխան ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը ներառյալ (փետրվարին` 28-րդ (29-րդ) օրը ներառյալ):

Հաշվարկային ժամանակաշրջանից միջին եկամուտը հաշվարկելիս բացառվածժամանակն ու այդ ընթացքում կուտակված գումարները (համաձայն թիվ 922 որոշման 5-րդ կետի), եթե.

• աշխատողը պահպանել է իր միջին վաստակը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան երեխայի կերակրման ընդմիջումների):
• աշխատողը եղել է հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդում և ստացել է համապատասխան նպաստներ.
• աշխատակցին տրամադրվել են լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր՝ մանկուց հաշմանդամ երեխաներին և հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամելու համար.
• այլ դեպքերում աշխատողն ազատվել է աշխատանքից՝ աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ կամ առանց վճարման՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Եթե ​​նախորդ 12 օրացուցային ամիսներին.

• աշխատողը աշխատավարձ չի ստացել,
• իրականում ոչ մի օր (12 ամիս կամ ավելի երկար ժամանակով),
• բոլոր 12 ամիսները բաղկացած են թիվ 922 որոշման 5-րդ կետի համաձայն հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառված ժամանակից (օրինակ՝ ծնողական արձակուրդ մինչև 1,5 տարի),

միջին վաստակը որոշվում է՝ ելնելով հաշվարկված 12 ամիսներին նախորդող 12 օրացուցային ամիսների համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափից (թիվ 922 որոշման 6-րդ կետ):

Եթե ​​աշխատողը նախորդ 24 ամիսների ընթացքում.

• աշխատավարձի կուտակումներ չկան,
• իրականում ոչ մի օր չի աշխատել,

այնուհետև միջին վաստակը որոշվում է՝ ելնելով միջին վաստակի հաշվարկման ամսվա փաստացի աշխատած օրերի համար հաշվարկված աշխատավարձի չափից (թիվ 922 որոշման 7-րդ կետ):

Եթե ​​աշխատողը.

• նախորդ 24 ամիսների համար աշխատավարձերի կուտակումներ չկան,
• նախորդ 24 ամիսների ընթացքում փաստացի աշխատած օրեր չկան,
• միջին վաստակի հաշվարկման ամսում աշխատավարձի կուտակումներ չկան,
• միջին վաստակի հաշվարկման ամսում աշխատած օրեր չկան,

ապա միջին աշխատավարձը որոշվում է՝ ելնելով նրա համար սահմանված սակագնի դրույքաչափից կամ աշխատավարձից (թիվ 922 որոշման 7-րդ կետ)։

ՀԱՇՎԱՐԿԸ ՀԱՇՎԱՐԿՈՒՄ Է ԱԶԳՈՒՅՆԵՐԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ԵՎ ՉՕԳՏԱԳՈՐԾՎԱԾ ՏՈՒՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄՆԵՐԻ ՄԻՋԻՆ ԵԿԱՄՈՒՏԸ.

Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի դրույթներին համապատասխան՝ միջին օրական վաստակը արձակուրդի և փոխհատուցման համարՉօգտագործված արձակուրդները հաշվվում են վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար: Հաշվարկի համար հաշվի առնված աշխատավարձի և այլ վճարումների չափը բաժանվում է 12-ի և 29,4-ի (օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը): Սա որոշում է արձակուրդի վճարումների «օրվա գինը»:

Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում տրվող արձակուրդների վճարման միջին օրական աշխատավարձը, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու համար, որոշվում է` հաշվեգրված աշխատավարձի չափը բաժանելով աշխատանքային օրերի թվին` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույց.

Նշում:Կոլեկտիվ պայմանագիրը, ներքին կանոնակարգը (կամ այլ տեղական կարգավորող ակտը) կարող են նախատեսել այլ ժամանակաշրջաններհաշվարկել միջին աշխատավարձը, եթե դա չվատթարացնի աշխատողների վիճակը.

Գործնականում դա նշանակում է, որ միջին վաստակի հաշվարկման այլ ժամանակահատվածներ սահմանելիս հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է կատարի հաշվարկը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների և ընկերության կողմից հաստատված դրույթների հիման վրա:
Սա անհրաժեշտ է ողջամտորեն հաստատելու համար, որ աշխատողների վիճակը չի վատթարացել։

Արձակուրդի վարձատրությունը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս միջին վաստակը որոշելու բանաձևը.

1. Նախորդ 12 ամիսները աշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է։

«Արձակուրդի օրվա գինը» կլինի = Վճարումների գումարը, որը հաշվի է առնվել 12 ամսվա միջին եկամուտը հաշվարկելու համար/12*29.4:

2. Աշխատողը նախորդ 12 ամիսների ընթացքում ամբողջությամբ չի աշխատել։

«Օրվա գինը» կլինի = Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հաշվի առնված վճարումների գումարը /( X*29,4 + U*29,4/ՀԵՏ).

Որտեղ:
X- Ամբողջությամբ աշխատած ամիսների քանակը.
U- քանակ ծախսածաշխատած (աշխատած) ամսվա (ամիսների) օրացուցային օրերը ոչ ամբողջությամբ:
ՀԵՏ- ամսվա (ամիսների) օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը յուրաքանչյուր ամսվա (ամիսների) համար ամբողջությամբ չաշխատած.

Արձակուրդի վճարումների չափը որոշվում է բանաձևով.

Արձակուրդի գումար = «Արձակուրդի օրվա գինը» * Արձակուրդի օրերի քանակը:

Ստորև մենք կտանք միջին վաստակի հաշվարկման օրինակ՝ արձակուրդային վարձատրություն վճարելու այն աշխատողին, ով ամբողջությամբ չի աշխատել հաշվարկային ժամանակաշրջանի բոլոր 12 ամիսների ընթացքում: Ընկերությունը աշխատավարձերի ինդեքսավորում է իրականացրել նաև 2012 թվականի հունվարին (ինդեքսավորման գործակիցը 1.2):

Արձակուրդի վարձատրության միջին վաստակի հաշվարկման օրինակ.

Արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ Ծանոթագրություն-հաշվարկի լրացման օրինակ.

ՄԻՋԻՆ ԵԿԱՄՈՒՏԻ ՀԱՇՎԱՐԿ ԱՅԼ ԴԵՊՔԵՐՈՒՄ

Միջին օրական եկամուտ բացիՄիջին եկամուտը որոշելու դեպքեր.

• վճարել արձակուրդի համար,
• չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարում,

հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը, ներառյալ թիվ 922 որոշման 15-րդ կետի համաձայն հաշվի առնված բոնուսները և վարձատրությունները, բաժանելով այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի թվին:

Պետք է հիշել, որ շատ դեպքերում միջին վաստակի վրա հիմնված վճարումները գործատուն վճարում է իր սեփական միջոցներից:

Բացառություն են կազմում միջին աշխատավարձի վրա հիմնված վճարումները՝ կապված.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածի համաձայն զինվորական պարտականությունների կատարման հետ: Այս վճարումները ֆինանսավորվում են դաշնային բյուջեիսկ կազմակերպությունները զինկոմիսարիատների կողմից փոխհատուցվում են «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» օրենքի կատարման հետ կապված Ռուսաստանի Դաշնության կազմակերպությունների և քաղաքացիների կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցման կանոններով սահմանված կարգով:

* հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի դեկտեմբերի 1-ի որոշմամբ: Թիվ 704։

2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262-րդ հոդվածի համաձայն հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար լրացուցիչ հանգստյան օրերի վճարում: Այդ վճարումները կազմակերպությանը փոխհատուցվում են դաշնային բյուջեից Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից:

Ստորև մենք կտանք միջին վաստակի հաշվարկման օրինակ՝ հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար լրացուցիչ հանգստյան օրերի վճարման համար այն աշխատողի համար, ով ամբողջությամբ չի աշխատել հաշվարկային ժամանակաշրջանի ամբողջ 12 ամիսների ընթացքում: 2012 թվականի հունվարին ընկերությունն իրականացրել է աշխատավարձերի ինդեքսավորում (ինդեքսավորման գործակից 1.2):

Հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար լրացուցիչ հանգստյան օրերի վճարման համար միջին վաստակի հաշվարկման օրինակ.

Աշխատանքը կրթության հետ համատեղող աշխատողին պետք է տրվի ուսանողական կամ կրթական արձակուրդ: Որոշ դեպքերում ուսումնական արձակուրդները վճարվում են աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա, որոշ դեպքերում դրանք ընդհանրապես չեն վճարվում:

Ուսանողների արձակուրդի տրամադրման հիմնական կանոնները սահմանված են Աշխատանքային օրենսգրքում: Բայց բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, կան նաև այլ օրենսդրական ակտեր, որոնց հիման վրա աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ վերապատրաստման հետ կապված:

Ուսանողական արձակուրդ տրամադրելու պայմանները

Ուսման արձակուրդը պետք է տրամադրվի աշխատողին, եթե՝

• նա առաջին անգամ է ստանում համապատասխան մակարդակով կրթություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդված).
• նա սովորում է պետական ​​հավատարմագրված կրթական ծրագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներ).
• նա գործատուին տրամադրել է կանչի վկայական՝ սահմանված ձևով (հաստատված է Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության 2013 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 1368 հրամանով): Նման վկայականը տրվում է կրթական կազմակերպության կողմից, որտեղ աշխատողը սովորում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդված).
• Աշխատող կազմակերպությունը ուսանող աշխատողի աշխատանքի հիմնական վայրն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդված):

Կրթական ծրագրերը կարող են լինել.

• բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն՝ բակալավրիատ, մասնագետ, մագիստրատուրա, ասպիրանտուրա, օրդինատուրա, ասիստենտ-պրակտիկա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված);
• միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն՝ վերապատրաստում տեխնիկումներում, քոլեջներում, մասնագիտական ​​լիցեյներում և այլն։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված);
• հիմնական ընդհանուր կամ միջնակարգ կրթություն՝ վերապատրաստում դպրոցներում, գիմնազիաներում և այլն։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդված):

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, եթե ձեր աշխատակիցը ստանում է երկրորդ բարձրագույն կրթություն, այդ թվում՝ կապված արտադրական կարիքների հետ, և/կամ սովորում է պետական ​​հավատարմագրում չունեցող ծրագրում, կարող եք նրան արձակուրդ տրամադրել և վճարել միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է ս.թ. նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կամ ձեր կոլեկտիվ պայմանագիրը։

Միևնույն ժամանակ, եթե ձեր աշխատողին հաջողվում է սովորել միանգամից երկու ուսումնական հաստատությունում (և նույնիսկ աշխատում է), ապա նրան կարող է արձակուրդ տրամադրել միայն այդ հաստատություններից մեկի հետ կապված՝ աշխատողի ընտրությամբ (Հոդված 177 Աշխատանքային օրենսգրքի: Ռուսաստանի Դաշնություն):

Ի դեպ, գործատուի հետ համաձայնությամբ աշխատողի լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդը կարող է ավելացվել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդված): Բայց աշխատողն իրավունք չունի պահանջելու նրանց միավորումը։

Ուսանողական արձակուրդ. ինչպես է այն վճարվում:

Մինչև այն հարցին, թե ինչպես են վճարվում ուսանողական արձակուրդները 2020 թվականին, եկեք պարզենք, թե որ ուսումնական արձակուրդներն են վճարվում, որոնք՝ ոչ: Ավելին, աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված նիստի համար վճարովի արձակուրդը կարող է լինել տարբեր տևողությամբ։ Այս ամենը, իհարկե, պետք է հաշվի առնել նախքան հանգստի համար վճարելը։

Վճարովի ուսանողական արձակուրդ՝ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն.

Կրթության տեսակը	Ուսումնասիրության ձևը
	Կես դրույքով, կես դրույքով	Ժամանակավոր հավաստագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված). - 1-ին, 2-րդ կուրսում՝ 40 օրացուցային օր մեկ ուսումնական տարում (ծրագիրը կրճատված ժամկետում յուրացնելու դեպքում՝ 2-րդ կուրսում՝ 50 օրացուցային օր). - յուրաքանչյուր հաջորդ դասընթացում` ուսումնական տարվա 50 օրացուցային օր: Պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորում՝ կրթական ծրագրի ուսումնական պլանին համապատասխան 4 ամսվա ընթացքում
Միջին մասնագիտական	Կես դրույքով, կես դրույքով	Ժամանակավոր հավաստագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված). - 1-ին, 2-րդ կուրսում՝ ուսումնական տարվա համար 30 օրացուցային օր. - յուրաքանչյուր հաջորդ դասընթացում` ուսումնական տարվա 40 օրացուցային օր: Պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորում՝ կրթական ծրագրի ուսումնական պլանին համապատասխան 2 ամսվա ընթացքում
Հիմնական ընդհանուր կամ երկրորդական գեներալ	Կես դրույք	Կրթական ծրագրի պետական ​​վերջնական սերտիֆիկացում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդված). — հիմնական հանրակրթական կրթություն՝ 9 օրացուցային օր. — միջնակարգ ընդհանուր կրթություն՝ 22 օրացուցային օր
Բարձրագույն մասնագիտական ​​- ասպիրանտուրա (ասպիրանտուրա, ասպիրանտուրա, օրդինատուրա, ասիստենտ-պրակտիկա)	Նամակագրություն	Օրացուցային տարվա ընթացքում՝ 30 օրացուցային օր, ինչպես նաև այն օրերը, որոնք ծախսվել են դեպի վայր ճանապարհորդելու համար կրթական կազմակերպությունև ետ. Այսինքն, միջին վաստակի հիման վրա աշխատողը վճարվում է ինչպես արձակուրդի ժամանակահատվածի, այնպես էլ ճանապարհորդության օրերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173.1 հոդված): Գիտական ​​աստիճանի համար ատենախոսության պաշտպանության նախապատրաստում. – գիտությունների թեկնածու – 3 ամիս; - գիտությունների դոկտոր - 6 ամիս (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 173.1 հոդված, Կանոնների 2-րդ կետ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 05.05.2014թ. N 409 որոշմամբ): Պաշտպանության իրավունք ունենալու դեպքում արձակուրդը տրվում է

Աշխատանքային օրենսգրքով չվճարվող ուսանողական արձակուրդները, բացի վճարովիներից:

Կրթության տեսակը	Ուսումնասիրության ձևը	Արձակուրդի տրամադրման նպատակը և դրա տևողությունը
Բարձրագույն մասնագիտական ​​(բակալավր, մասնագետ, մագիստրատուրա)	Լրիվ դրույքով	Միջանկյալ ատեստավորում՝ ուսումնական տարվա համար 15 օրացուցային օր: Ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելը` 1 ամիս; Ավարտական ​​պետական ​​քննությունները հանձնելը ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների նախապատրաստմանը և պաշտպանությանը զուգընթաց՝ 4 ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված)
Միջին մասնագիտական	Լրիվ դրույքով	Միջանկյալ ատեստավորում՝ 10 օրացուցային օր մեկ ուսումնական տարվա համար: Պետական ​​վերջնական սերտիֆիկացում - 2 ամսվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված)
Բարձրագույն մասնագիտական ​​(բակալավր, մասնագետ, մագիստրատուրա)	Ցանկացած	Ընդունելության թեստեր հանձնելը` 15 օրացուցային օր: Համալսարանների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողների համար վերջնական ատեստավորում՝ 15 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված)
Միջին մասնագիտական	Ցանկացած	Ընդունելության քննություններ հանձնելը` 10 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված)

Հիմա ուղղակի արձակուրդի վարձատրության հաշվարկի մասին։ Աշխատողի վճարովի ուսումնական արձակուրդի յուրաքանչյուր օրը պետք է վճարվի աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա, որը որոշվում է նույն կանոններով, ինչ հաշվարկման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139, 173-176 հոդվածներ): Իսկ ահա ուսանողական արձակուրդի դեպքում վճարման ենթակա են դրանում ներառված բոլոր օրացուցային օրերը՝ ներառյալ հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային օրերը։ Տոներ(Կանոնակարգի 14-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ):

Ուսումնական արձակուրդի օրերի համար կուտակված միջին վաստակը աշխատողին պետք է վճարվի արձակուրդի վճարումներ փոխանցելու ստանդարտ ժամկետում` արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օրացուցային օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված, նամակ. Ռոստրուդի 2014 թվականի հուլիսի 30-ի N 1693-6- 1):

Ուսանողական արձակուրդի դիմում

Ինչպես նշվեց վերևում, «ուսանողական» գրեթե ցանկացած պատճառով ուսումնական արձակուրդ ստանալու համար աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի ուսումնական կազմակերպության կանչի վկայական: Որոշ դեպքերում, ուսումնական արձակուրդի անհրաժեշտությունը հիմնավորելու համար կարող են օգտագործվել այլ փաստաթղթեր: Օրինակ, եթե ձեր աշխատակիցը պատրաստվում է պաշտպանել ատենախոսություն և ստանալ թեկնածուի կամ գիտությունների դոկտորի գիտական ​​աստիճան։ Այս դեպքում նա ձեզ կտրամադրի ատենախոսական խորհրդի որոշումից քաղվածք (Կանոնների 5-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի մայիսի 5-ի N 409 որոշմամբ):

Բայց անկախ կանչի վկայականից (քաղվածք ավագանու որոշումից), աշխատողը պետք է նաև արձակուրդի դիմում գրի։ Եթե ​​դիմումում նշված է նույնքան արձակուրդային օրեր, ինչ կանչման վկայականում կամ ավելի քիչ, ապա աշխատողին պետք է արձակուրդ տրամադրվի դիմումին համապատասխան:

Եթե ​​պարզվի, որ ուսումնական տարվա ընթացքում, ըստ կանչի վկայականների, դուք պետք է աշխատողին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսվածից ավելի երկար ժամանակով, ապա նա պետք է. արձակուրդի օրերի համար վճարել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված սահմանափակումով, իսկ մնացած օրերը կանցկացվեն չվճարվող արձակուրդում:

Աշխատակիցների ուսումնական արձակուրդը կադրային փաստաթղթերում

Աշխատակցին լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդ տրամադրելը, բնականաբար, պահանջում է որոշակի փաստաթղթեր:

Պատվեր.Ինչպես ամենամյա վճարովի արձակուրդի դեպքում, այնպես էլ անհրաժեշտ է հրաման տալ N T-6 ձևով (): Դրանում «B» բաժնում նշեք, որ աշխատողին տրվել է լրացուցիչ արձակուրդ՝ նույն միջին վաստակով, դրա մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը, օրացուցային օրերի տևողությունը և վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը:

Ժամանակացույց. N T-12 կամ N T-13 ձևով արձակուրդի օրերը (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ) պետք է նշվեն հետևյալ ծածկագրերով.

• եթե արձակուրդը տրվում է միջին վաստակը պահպանելով, ապա օգտագործվում է «U» տառային ծածկագիրը կամ «11» թվային ծածկագիրը.
• եթե հեռանաք առանց միջին վաստակի խնայելու, տառային կոդը «UD» կամ թվային ծածկագիր «13»:

Աշխատողի անձնական քարտ.Այն նշում է աշխատակցի լրացուցիչ արձակուրդի մասին VIII բաժնում:

Աշխատանքն ու ուսումը համատեղող աշխատողների համար այլ երաշխիքներ

Տարին մեկ անգամ գործատուն պետք է վճարի ուսումնական հաստատության գտնվելու վայր մեկնելու և հետադարձ այն աշխատողների համար, ովքեր հաջողությամբ սովորում են. լրիվ դրույքովուսուցում կազմակերպությունում.

• կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն՝ ուղեվարձի 100%-ի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված, 173.1 հոդված).
• կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն՝ ուղեվարձի 50%-ի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված):

Բացի այդ, աշխատանքն ու վերապատրաստումը համատեղող աշխատակիցները կարող են կրճատվել իրենց աշխատանքային ժամերը: Կրճատման կանոնները կախված են ստացված կրթության մակարդակից, վերապատրաստման ձևից և այլն: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներ):

Ուսումնական արձակուրդների առանձնահատկությունները

Լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդներն ունեն իրենց առանձնահատկությունները, որոնց մասին գործատուները չպետք է մոռանան: Թվարկենք դրանցից մի քանիսը.

Առանձնահատկություն 1.Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է ուսումնական արձակուրդի ժամանակ, արձակուրդը չի երկարաձգվում: Քանի որ այն տրամադրվում է շատ կոնկրետ նպատակներով և կանչի վկայականում նշված ժամկետով։ Համապատասխանաբար, արձակուրդում ընկած ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի համար նպաստները չեն վճարվում (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ, Կանոնակարգի 17-րդ կետ «ա» կետ, որը հաստատվել է. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 06/15/2007 N 375 որոշումը): Եթե ​​աշխատողը շարունակում է հիվանդ լինել նույնիսկ աշխատանքի գնալուց հետո (ուսումնառության արձակուրդի ավարտից հետո), ապա արձակուրդի վերջին օրվան հաջորդող օրվանից նրան պետք է հաշվեգրվեն նպաստներ (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 2-րդ մաս, 5-րդ հոդված, 1-ին մաս, 13-րդ հոդված):

Առանձնահատկություն 2.Ուսումնական արձակուրդը չի կարող կրճատվել արտադրական կարիքներից ելնելով, այսինքն՝ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին տրամադրել ավելի կարճ ժամկետով արձակուրդ, քան նշված է զորակոչի վկայականում: Բացառություն է այն, որ աշխատողն իր նախաձեռնությամբ ավելի կարճ ժամկետով արձակուրդի դիմում է գրում։

Նմանապես, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողին ուսումնական արձակուրդ տրամադրելուց, եթե նա ունի ուսումնական հաստատությունից կանչի վկայական:

Առանձնահատկություն 3.Աշխատակիցը չի կարող հետ կանչվել ուսումնական արձակուրդից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված): Հակառակ դեպքում դա կբերի արձակուրդի տևողության փոփոխության։

Առանձնահատկություն 4.Ուսումնական արձակուրդը չի կարող փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ։ Նման փոխարինումը կհակասի արձակուրդի նախատեսված նպատակին։

Այնքան էլ հազվադեպ չէ, որ անհատները համատեղում են աշխատանքը ուսումնական հաստատություններում սովորելու հետ։ Նման աշխատողների համար երաշխիքները և փոխհատուցումները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլխով: Դրանք ներառում են՝ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի և առանց վարձատրության արձակուրդի տրամադրում, ուսման վայր մեկնելու համար վճարում, աշխատանքային օրվա կամ աշխատանքային շաբաթվա տեւողության կրճատում։

Հիշեցնենք, որ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդված).

երաշխիքներ՝ միջոցներ, մեթոդներ և պայմաններ, որոնցով ապահովվում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների բնագավառում աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումը, և

փոխհատուցում - դրամական վճարներ, որոնք սահմանված են աշխատողներին իրենց աշխատանքային կամ այլ պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու համար, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով:

Աշխատողին տրվող երաշխիքների և արտոնությունների ցանկը կախված է ինչպես ստացած կրթության մակարդակից (միջին ընդհանուր, նախնական մասնագիտական, միջին մասնագիտական, բարձրագույն մասնագիտական, հետբուհական մասնագիտական), այնպես էլ կրթության ձևից (լրիվ դրույքով, հեռակա, երեկոյան): )

Գլխավոր գեներալի շարքում կրթական ծրագրերներառում է, մասնավորապես, հիմնական ընդհանուր և միջնակարգ հանրակրթական կրթական ծրագրերը։

Հիմնական մասնագիտական ​​կրթական ծրագրերը ներառում են.

միջին մասնագիտական ​​կրթության կրթական ծրագրեր՝ որակյալ աշխատողների, աշխատողների վերապատրաստման ծրագրեր և միջին մակարդակի մասնագետների վերապատրաստման ծրագրեր.

կրթական ծրագրեր բարձրագույն կրթություն:

Բակալավրի, մասնագետի, մագիստրատուրա;

Ասպիրանտուրայում (կապակցված) գիտական ​​և մանկավարժական կադրերի պատրաստման ծրագրեր, օրդինատուրա և ասիստենտային պրակտիկա.

հիմնական մասնագիտական ​​ուսուցման ծրագրեր՝ կապուտաչյաների մասնագիտությունների մասնագիտական ​​ուսուցման ծրագրեր, սպիտակ օձիքի պաշտոններ, կապուտաչյա աշխատողների, սպիտակ օձիքի աշխատողների վերապատրաստում և կապուտաչյաների, սպիտակ օձիքի աշխատողների խորացված ուսուցում:

Լրացուցիչ կրթական ծրագրերը ներառում են (N 273-FZ օրենքի 12-րդ հոդվածի 4-րդ կետ).

լրացուցիչ հանրակրթական ծրագրեր՝ լրացուցիչ ընդհանուր զարգացման և նախ. մասնագիտական ​​ծրագրեր;

լրացուցիչ մասնագիտական ​​ծրագրեր՝ խորացված ուսուցման և մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրեր:

Նշենք, որ միջնակարգ մասնագետների վերապատրաստման ծրագրերով կրթություն ստանալը որակավորված աշխատողի կամ աշխատողի որակավորում ունեցող միջին մասնագիտական ​​կրթության դիպլոմ ունեցող աշխատողի կողմից՝ N 273- օրենքի 68-րդ հոդվածի 5-րդ կետի ուժով. FZ, չի համարվում երկրորդ կամ հետագա միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն ստացող:

Նշում.Համաձայն 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 273-FZ «Կրթության մասին» դաշնային օրենքի. Ռուսաստանի Դաշնություն«Հիմնական կրթական ծրագրերը ներառում են հիմնական հանրակրթական, հիմնական մասնագիտական ​​կրթական ծրագրերը և հիմնական մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրերը (թիվ 273-ՖԶ օրենքի 12-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Մագիստրատուրայում բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության բակալավրի աստիճան ունեցող աշխատողի ստացումը չի կարող համարվել որպես երկրորդ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն ստացող և չի զրկում նրան Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքներից օգտվելու իրավունքից: .

Բարձրագույն կրթություն ունեցող անձանց կողմից մագիստրոսական ծրագրեր սովորելը նույնպես չի համարվում երկրորդ կամ հետագա բարձրագույն կրթություն ստանալը։ մասնագիտական ​​կրթություն, հաստատված «հավաստագրված մասնագետ» որակավորման նշանակմամբ (N 273-FZ օրենքի 108-րդ հոդվածի 15-րդ կետ, որը ներկայացված է 03.02.14 N 11-FZ «Կրթության մասին» դաշնային օրենքի 108-րդ հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին դաշնային օրենքով. Ռուսաստանի Դաշնությունում»):

Նշում. Երկրորդ բարձրագույն կրթությունն այժմ համարվում է ստացված (N 273-FZ օրենքի 69-րդ հոդվածի 1-ին ենթակետ, 8-րդ կետ).

• բակալավրի աստիճանի կամ մասնագիտացված ծրագրերի համար՝ բակալավրի, մասնագետի կամ մագիստրոսի կոչում ունեցող անձանց կողմից.
• մագիստրատուրայի համար՝ մասնագետի դիպլոմ կամ մագիստրոսի կոչում ունեցող անձանց կողմից.
• օրդինատուրա ծրագրերի կամ ասիստենտային-պրակտիկայի ծրագրերի համար` այն անձանց կողմից, ովքեր ունեն օրդինատուրա կամ ասիստենտ-պրակտիկայի ավարտի դիպլոմ.
• գիտական ​​և մանկավարժական կադրերի պատրաստման ծրագրերի համար՝ ասպիրանտուրայի (կապող) դիպլոմ կամ գիտությունների թեկնածուի դիպլոմ ավարտած անձանց կողմից.

Ուսումնական արձակուրդ

Աշխատանքն ու ուսումը համատեղող աշխատողների համար ամենանշանակալի երաշխիքը ուսումնական արձակուրդն է։ Այն տրամադրվում է օրացուցային օրերին՝ անկախ գործատուի հետ աշխատողի աշխատանքի իրական տևողությունից: Ավելին, ուսումնական արձակուրդը կարող է լինել կամ վճարովի կամ առանց միջին վաստակի պահպանման: Թե ինչպիսի արձակուրդի իրավունք ունի աշխատողը, կախված է վերապատրաստման ձևից, կրթական ծրագրերի տեսակից և մի շարք այլ պայմաններից։

- վճարված

Ուսումնական արձակուրդը միջին աշխատավարձի պահպանմամբ տրամադրվում է այն աշխատողներին, ովքեր սովորում են.

բուհերում հեռակա կամ կես դրույքով (երեկոյան) դասընթացներով.

միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններ (տեխնիկական դպրոցներ, քոլեջներ) հեռակա կամ հեռակա (երեկոյան) դասընթացներով.

նախնական մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններ (դպրոցներ, ուսումնական կենտրոններ) անկախ կրթության ձևից.

երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական ուսումնական հաստատություններ (դպրոցներ, գիմնազիաներ) անկախ ուսուցման ձևից.

Դասընթացի ձևը և տեսակը	Վճարովի ուսումնական արձակուրդի տևողությունը (արձակուրդ)	Հիմք
Կես դրույքով ուսումնական ծրագրեր. գիտական ​​և մանկավարժական կադրերի պատրաստում ասպիրանտուրայում (կից) բնակավայրեր; պրակտիկայի օգնական	Տարեկան 30 օրացուցային օր վերապատրաստման ընթացքում; աշխատանքի վայրից վերապատրաստման վայր և հետադարձ ճանապարհորդելու լրացուցիչ ժամանակ	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173.1-ին հոդված
Ասպիրանտուրայում գիտական ​​և մանկավարժական կադրերի պատրաստման ծրագրեր ուսումնասիրող աշխատողներ (ասպիրանտուրա), ինչպես նաև գիտությունների թեկնածուի գիտական ​​աստիճանի հավակնորդներ.	Երեք ամիս՝ գիտությունների թեկնածուի գիտական ​​աստիճանի ատենախոսություն ավարտելու համար	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173.1-ին հոդված
Պետական ​​հավատարմագրված ծրագրերով ուսուցման հեռակա և հեռակա (երեկոյան) ձևերը՝ բակալավրիատ, մասնագետ և մագիստրատուրա.	40 օրացուցային օր - ավարտելու համար միջանկյալ սերտիֆիկացումառաջին և երկրորդ տարիներին; 50 օրացուցային օր՝ միջանկյալ սերտիֆիկացում անցնել հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրում (կրթական ծրագրերը կարճ ժամկետում յուրացնելիս՝ երկրորդ տարում). մինչև չորս ամիս՝ անցնել պետական ​​վերջնական ատեստավորում	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված
Պետական ​​կողմից հավատարմագրված միջին մասնագիտական ​​կրթական ծրագրերում ուսուցման հեռակա և հեռակա (երեկոյան) ձևերը.	30 օրացուցային օր՝ առաջին և երկրորդ տարիներին միջանկյալ սերտիֆիկացում անցնելու համար. 40 օրացուցային օր՝ միջանկյալ սերտիֆիկացում անցնել հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրում. մինչև երկու ամիս՝ անցնել պետական ​​վերջնական ատեստավորում	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված
Հիմնական ընդհանուր կամ միջնակարգ ընդհանուր կրթության պետական ​​հավատարմագրված կրթական ծրագրերի հեռակա և հեռակա դասընթացներ.	Պետական ​​վերջնական սերտիֆիկացում անցնելու համար. 9 օրացուցային օր՝ ըստ հիմնական հանրակրթության կրթական ծրագրի. 22 օրացուցային օր՝ միջնակարգ հանրակրթության կրթական ծրագրով	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդված

Նույն միջին վաստակով տրամադրվող ուսումնական արձակուրդների սահմանված տևողությունը՝ կախված վերապատրաստման տեսակից, ներկայացված են աղյուսակում:

Աշխատողին տրվում է վճարովի ուսումնական արձակուրդ, եթե միաժամանակ պահպանվում են հետևյալ պայմանները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173, 174, 176, 177 հոդվածներ).

կրթական ծրագրերի պետական ​​հավատարմագրում;

աշխատողն առաջին անգամ է կրթություն ստանում այս մակարդակում.

աշխատողների հաջող վերապատրաստում:

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ «հաջող վերապատրաստում» հասկացության սահմանում չկա: Տրամաբանական է ենթադրել, որ եթե ուսանող աշխատողը ուսումնական հաստատությունից հրավերի վկայական է ներկայացրել, իսկ ավելի վաղ՝ ուսումնական արձակուրդի ավարտից հետո, բերել է հաստատման վկայական (փետրվարի վերջից սա անջատվող մասն է (երկրորդը). հրավերի վկայականը), թրեյնինգը կարելի է հաջողված համարել։

Եթե ​​աշխատողը սովորում է միանգամից երկու ուսումնական հաստատությունում, ապա ուսումնական արձակուրդը տրվում է միայն աշխատողի ընտրությամբ այդ հաստատություններից մեկում վերապատրաստվելու կապակցությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Միևնույն ժամանակ, նշված նորմը չի սահմանափակում ընտրության իրավունքը մեկ բուհով։

Նշում.Մինչև 2013 թվականի սեպտեմբերի 1-ը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 175-րդ հոդվածը նախատեսում էր երաշխիքներ և փոխհատուցում նախնական մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողների համար: 2013 թվականի հուլիսի 2-ի N 185-FZ Դաշնային օրենքի 80-րդ հոդվածի 21-րդ կետով այս նորմը վերացվել է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ N 273-FZ օրենքի 108-րդ հոդվածի հիման վրա նախնական մասնագիտական ​​կրթությունը հավասար է միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթությանը՝ որակյալ աշխատողների (աշխատողների) վերապատրաստման ծրագրերում: Իսկ այն անձանց համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալու հետ, և աշխատողների համար, ովքեր ընդգրկվում են միջին մասնագիտական ​​կրթության կրթական ծրագրերում, երաշխիքներն ու փոխհատուցումները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածով:

Օրինակ 1

Համալսարանում առաջին կուրսում միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար ուսումնական արձակուրդի հայտով աշխատողը ներկայացրեց մեկ ուսումնական հաստատությունից հրավերի վկայական: Միաժամանակ նրա ներկայացրած դիմումում հայտնվել է այս հաստատության անունը։

Երկրորդ կուրսում նման ատեստավորում անցնելու համար նա ուսումնական արձակուրդի դիմումի մեջ նշել է մեկ այլ ուսումնական հաստատության անվանումը, որտեղից ներկայացվել է կանչի վկայականը։

Երկու դեպքում էլ գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել ուսումնական արձակուրդ։

Ուսումնական հաստատության ընտրության իրավունքը չի կարող ազդել ուսումնական արձակուրդի ընդհանուր տևողության վրա։

Բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում սովորելու հետ կապված արձակուրդները տրվում են կանչի վկայականում նշված օրերի քանակով, բայց ոչ ավելի, քան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ և 174-րդ հոդվածներով սահմանված թիվը:

Սովորաբար ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու համար բարձրագույն կամ միջնակարգ ուսումնական հաստատությունում սովորող աշխատողը դիմում է ներկայացնում, որին կցվում է ուսումնական հաստատության կանչի վկայականը։ Կանչման վկայականի ձևը, որը տալիս է աշխատանքի կրթության հետ համատեղող աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցում տրամադրելու իրավունք, հաստատվել է Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության 2013 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 1368 հրամանով: Այն օգտագործվում է փետրվարից: այս տարվա 25-ին։ Եվ դա նույնն է բոլոր ուսումնական ծրագրերի համար։ Մինչ այս միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար կիրառվել են վկայականների տարբեր ձևեր (հաստատված են Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 4426 և համապատասխանաբար 2003 թվականի մայիսի 13-ի N 2057 հրամաններով): Նշված հրամանների հավելվածներում տրվել են տեղեկանքների երկու ձև, որոնցից մեկը օգտագործվել է, եթե աշխատողն իրավունք ուներ սովորելու արձակուրդ՝ միջին վաստակի պահպանմամբ (հավելված 1), մյուսը, եթե նա իրավունք ուներ չվճարվող արձակուրդի (Հավելված. 2).

Ուսումնական արձակուրդի համար դիմողի ազգանունը, անունը և հայրանունը նշելիս կանչի վկայականում նշվում է նաև նրա կարգավիճակը՝ ուսանող, նախապատրաստական ​​բաժնի ուսանող կամ ընդունելություն. ընդունելության քննություններ.

Ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու բոլոր հնարավոր պատճառներն այժմ նշված են կանչի վկայականում.

• ընդունելության քննություններ հանձնելը;
• միջանկյալ սերտիֆիկացում;
• պետական ​​վերջնական սերտիֆիկացում;
• վերջնական քննություն;
• վերջնական որակավորման աշխատանքների նախապատրաստում և պաշտպանություն.
• ավարտական ​​պետական ​​քննությունների հանձնում;
• գիտությունների թեկնածուի գիտական ​​աստիճանի համար ատենախոսության ավարտ, որոնցից մեկը պետք է նշվի.

Վկայականում նշվում է նաև ուսումնական հաստատության կողմից տրվող կրթական մակարդակը (հիմնական ընդհանուր, միջին ընդհանուր, միջին մասնագիտական, բարձրագույն)՝ ըստ ուսանողների յուրացրած կրթական ծրագրերի։

Վկայագրում նշված է.

• կրթության ձև (լրիվ դրույքով, կես դրույքով, կես դրույքով);
• ուսումնական կուրս (ուսանողների համար);
• ուսումնական հաստատությանը պետական ​​հավատարմագրման վկայական տված հավատարմագրման մարմնի անվանումը.
• պետական ​​հավատարմագրման վկայականի մանրամասները.
• ուսումնական արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը և դրա տևողությունը օրացուցային օրերով.
• ծածկագիրը և մասնագիտության անվանումը.

Այս տեղեկատվությունը գործատուին թույլ է տալիս ստուգել, ​​որ պահանջվող պայմանները բավարարված են ուսումնական արձակուրդ տրամադրելիս:

Նշում.Վերապատրաստման ծրագրեր իրականացնող բոլոր ուսումնական հաստատությունները, որոնց տիրապետումը ուսանող աշխատողին թույլ է տալիս պահանջել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173, 173.1, 174 և 176-րդ հոդվածներով նախատեսված երաշխիքները և փոխհատուցումները, այժմ դիմում են. մարտահրավերի վկայականի նոր ձև:

Ուսումնական արձակուրդը պետք է տրվի խստորեն կանչման վկայականում նշված ժամկետներում: Պատահում է, որ ուսանող աշխատողը ուսումնական արձակուրդի դիմումում նշում է ավելի կարճ ժամկետ, քան տրված է կանչի վկայականում: Հասկանալի է, որ աշխատողը ցանկանում է հնարավորինս քիչ դրամական կորուստ ունենալ։ Ի վերջո, ուսումնական արձակուրդի մեկ օրվա համար վճարումը ավելի ցածր է, քան աշխատողի աշխատանքային օրվա վճարը: Ուստի նա փորձում է փաստաթղթավորել իր արձակուրդի ավելի կարճ ժամկետը, որպեսզի ավելացնի աշխատանքային օրերը։ Ընդ որում, նման արձակուրդի օգտագործումը աշխատողի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը, և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունում ուսումնական արձակուրդի մասնակի օգտագործումն արգելող կանոն չկա:

Տրուդովիկները հակված են այլ բանի. Գործատուն, նրանց կարծիքով, իրավունք չունի կրճատելու կանչի վկայականում նշված ուսումնական արձակուրդի ժամկետը։ Այս լրացուցիչ արձակուրդն ունի խիստ նախատեսված նպատակ և պետք է օգտագործվի միայն սահմանված ժամկետում: Ուսման արձակուրդի տևողության կրճատումը կարող է բացասաբար ազդել վերապատրաստման արդյունավետության վրա և ազդել ուսանողի ընդհանուր կատարողականի վրա: Միևնույն ժամանակ, պաշտոնյաները կարծում են, որ ուսումնական արձակուրդի ժամկետի կրճատումը լիովին չի համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը (Ռոստրուդի 09.12.13 N 697-6-1 նամակ):

Զանգի օգնությունը, ինչպես նշվեց վերևում, բաղկացած է երկու մասից. Առաջին մասը լրացվում է ուսումնական հաստատության կողմից և փոխանցվում գործատուին։ Հավաստագրի այս մասի հիման վրա աշխատողին տրվում է ուսումնական արձակուրդ: Վկայականի սկզբնական դատարկ երկրորդ մասը տրվում է ուսումնական հաստատության կողմից համապատասխան վերապատրաստման ավարտից հետո: Այս մասը հաստատող փաստաթուղթ է, որ աշխատողը սովորում է, և դա, իր հերթին, հաստատում է նրա ուսումնական արձակուրդի նախատեսված օգտագործումը:

Նշենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ոչինչ չի ասում աշխատողի երաշխիքների մասին, եթե նա քննություններ հանձնի հիմնական ընդհանուր կամ միջնակարգ ընդհանուր կրթության վկայականների համար որպես արտաքին ուսանող: N 273-FZ օրենքում նշվում է միայն հիմնական ընդհանուր կամ միջնակարգ ընդհանուր կրթություն չունեցող անձանց հնարավորության մասին արտաքին միջանկյալ և պետական ​​վերջնական ատեստավորումն իրականացնող կազմակերպությունում. կրթական գործունեությունըստ համապատասխան պետական ​​հավատարմագրված հիմնական հանրակրթական ծրագիր(Թիվ 273-FZ օրենքի 34-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Ժամանակին նման դեպքի երաշխիքները ամրագրված էին աշխատողների և աշխատողների նպաստների մասին կանոնակարգում, որոնք համատեղում են աշխատանքը ուսումնական հաստատություններում սովորելու հետ (հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1982 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 1116 որոշմամբ): Բայց այս փաստաթուղթը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի մարտի 28-ի N 245 որոշման, 2012 թվականի ապրիլի 14-ից անվավեր է ճանաչվել Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում (N որոշման N 1 հավելվածի 10-րդ կետ): 245):

- չվճարվող արձակուրդներ

Որոշ դեպքերում գործատուն, աշխատողի խնդրանքով, պարտավոր է նրան տրամադրել ուսումնական արձակուրդ՝ առանց վարձատրության։ Նման ուսումնական տերեւները հաշվարկվում են նաեւ օրացուցային օրերով, եւ դրանց տեւողությունը կախված է այն նպատակներից, որոնց համար կօգտագործվեն այդ տերեւները։

Եթե ​​աշխատողը համատեղում է աշխատանքը պետական ​​հավատարմագրված բակալավրի, մասնագետի կամ մագիստրատուրայի բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում լրիվ դրույքով ուսման հետ, ապա գործատուն, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 2-րդ մասի, պարտավոր է. նրան տրամադրել արձակուրդ առանց վարձատրության տևողությամբ.

ուսումնական տարում 15 օրացուցային օր՝ յուրաքանչյուր դասընթացի միջանկյալ ատեստավորում անցնելու ժամանակահատվածի համար.

չորս ամիս` ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու ժամանակահատվածի համար.

մեկ ամիս՝ պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու ժամանակահատվածի համար.

Նմանատիպ չափորոշիչ է սահմանվել պետական ​​հավատարմագրում ունեցող միջին մասնագիտական ​​կրթության կրթական ծրագրերում աշխատանքը լրիվ դրույքով ուսման հետ համատեղելու դեպքում։ Նման ուսումնասիրություններ իրականացնող աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի առանց վարձատրության տևողության համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

ուսումնական տարում 10 օրացուցային օր՝ յուրաքանչյուր դասընթացի միջանկյալ ատեստավորում անցնելու ժամանակահատվածի համար.

մինչև երկու ամիս՝ անցնել պետական ​​վերջնական ատեստավորում։

Եթե ​​աշխատողը պարզապես պատրաստվում է ընդունվել բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություն, ապա ընդունելության քննությունները հանձնելու ընթացքում նրան տրվում է արձակուրդ առանց վարձատրության 15 օրացուցային օրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություն ընդունվելիս նման արձակուրդի տևողությունը 10 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Բարձրագույն մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթական ուսումնական հաստատության նախապատրաստական ​​բաժնում ավարտական ​​քննություններ հանձնելիս առանց վարձատրության արձակուրդ տրվում է ուսումնական տարվա ընթացքում 15 օրացուցային օրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Այլ երաշխիքներ

Պետական ​​հավատարմագրված կրթական ծրագրերում լրիվ և հեռակա ուսուցման ձևերով սովորող աշխատողների համար.

բակալավրի, մասնագետի, մագիստրոսի կոչում;

միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն, -

Մինչև պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորման մեկնարկը մինչև 10 ուսումնական ամիս ժամկետով նրանց պահանջով սահմանվում է 7 ժամով կրճատված աշխատանքային շաբաթ։ Աշխատանքից ազատվելու ընթացքում այդ աշխատողներին աշխատանքի հիմնական վայրում վճարվում է միջին վաստակի 50%-ը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը (Աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 4-րդ մաս, 174-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն).

Այս հապավումի հնարավոր տարբերակը.

աշխատողին շաբաթական մեկ հանգստյան օր ապահովելով աշխատանքից, կամ

աշխատանքային ժամերի կրճատում շաբաթվա ընթացքում.

որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 174-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Նշում.Եթե ​​տարվա ընթացքում ուսումնական հաստատությունում մի քանի անգամ անցկացվում են միջանկյալ ատեստավորում կամ քննություններ, ապա ուսումնական արձակուրդը բաժանվում է մասերի` համաձայն կանչի վկայականի: Միևնույն ժամանակ, ուսումնական արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը չպետք է գերազանցի Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված նորմերը:

Աշխատողներ, ովքեր ավարտում են գիտական ​​և մանկավարժական կադրերի վերապատրաստման ծրագրերը ասպիրանտուրայում (կապ) ուսուցման, օրդինատուրա ծրագրերի և ասիստենտային պրակտիկայի ոլորտում. նամակագրությամբվերապատրաստում, իրավունք ունեն շաբաթական մեկ օր հանգստանալու աշխատանքից՝ ստացված աշխատավարձի 50%-ի չափով վճարմամբ։

Նշված անձանց վրա անցած տարիուսուցում, գործատուն իրավունք ունի, իրենց խնդրանքով, շաբաթական ոչ ավելի, քան երկու լրացուցիչ արձակուրդ աշխատանքից առանց վարձատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173.1-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Վերևում նշվեց, որ այդ անձանց համար տարեկան լրացուցիչ արձակուրդին գումարվում է աշխատանքի վայրից ուսման վայր և հետադարձ ճանապարհորդելու ժամանակը` պահպանելով միջին վաստակը: Նշված ճանապարհորդությունը վճարվում է գործատուի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173.1-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Օրենսդիրը պարտավորություն է դրել գործատուին վճարել այլ քաղաքներում տեղակայված ուսումնական հաստատություններում սովորող հեռակա աշխատողների ճանապարհածախսը։ Այսպիսով, պետական ​​հավատարմագրված բակալավրի, մասնագետի կամ մագիստրոսի կրթական ծրագրերը հաջողությամբ ավարտած աշխատողների համար գործատուն պարտավոր է ուսումնական տարին մեկ անգամ վճարել ուսումնական գործունեություն իրականացնող համապատասխան կազմակերպության վայր մեկնելու և վերադառնալու համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Նշում.Աշխատանքն ու ուսումը համատեղող անձանց երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են առաջին անգամ համապատասխան մակարդակով կրթություն ստանալիս: Այս պայմանի կատարումը չի պահանջվում այն ​​դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

գործատուի կողմից համապատասխան մասնագիտական ​​կրթություն ստանալու ուղեգիր այն աշխատողի համար, որն արդեն ունի այս մակարդակի կրթություն, և

եթե գործատուի նման պարտավորությունը նշված է կամ աշխատանքային պայմանագրում, կամ նրա և աշխատողի միջև հատուկ կնքված պայմանագրում:

Պետական ​​հավատարմագրմամբ միջին մասնագիտական ​​կրթության կրթական ծրագրեր սովորող աշխատողների համար գործատուն պարտավոր է ուսումնական տարին մեկ անգամ վճարել ճանապարհորդություն դեպի ուսումնական կազմակերպության գտնվելու վայր և հետդարձ՝ ճանապարհածախսի 50%-ի չափով (3-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված):

Տրանսպորտի տեսակը և երթուղին ընտրում է ուսանողը:

Ճամփորդության վճարման կարգը սահմանված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ, հետևաբար այն որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ: Մեր կարծիքով, նշված փոխհատուցումը վճարելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի.

ուսման վայր և հետ ճանապարհորդության վճարման դիմում.

համապատասխան ուսումնական հաստատությունում ուսումը հաստատող փաստաթուղթ (վկայական, ուսանողական քարտ, գնահատական ​​և այլն).

ճամփորդական փաստաթղթեր, որոնք ցույց են տալիս ուսման վայր և հետ մեկնելը.

Վերոհիշյալ վճարը կատարելու համար ուսումնական հաստատության կողմից պետական ​​հավատարմագրման բացակայությունը կարող է «փոխհատուցվել» գործատուի՝ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված՝ ուսանողների ճանապարհորդության համար վճարելու պարտավորությամբ:

Առաջին կրթության հետ կապված համապատասխան պայման սահմանող նորմը, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի կարծիքով, չի խոչընդոտում կոլեկտիվ պայմանագրային և անհատական ​​պայմանագրային կարգավորման շրջանակներում երկրորդ բարձրագույն կրթություն ստացող աշխատողների երաշխիքների և փոխհատուցման հարցը. չի բացառում գործատուի պարտավորությունը՝ նման աշխատողներին ուսուցման հետ կապված արտոնություններ տրամադրելու, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագրով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի 1-ին մասի դրույթն ինքնին չի կարող համարվել որպես երկրորդ բարձրագույն կրթություն ստանալ ցանկացող քաղաքացիների սահմանադրական իրավունքներն ու ազատությունները սահմանափակող և 55-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերի դրույթների խախտում: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը. Այն չի կարող համարվել որպես օրենքի և դատարանի առջև բոլորի հավասարության խախտում, մարդու և քաղաքացու իրավունքների ու ազատությունների հավասարությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 19-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասեր), քանի որ հավասարության սահմանադրական սկզբունքն է. չի ենթադրում նույն երաշխիքներ և փոխհատուցում տրամադրելու պահանջ՝ տարբեր կատեգորիաների հետ կապված անձանց՝ առաջին անգամ բարձրագույն կրթություն ստացողներին և արդեն այս մակարդակի կրթություն ունեցողներին (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 08.04. 04 N 167-Օ).

Երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատողների համար, որոնք համատեղում են աշխատանքը պետական ​​հավատարմագրում չունեցող կրթական ծրագրերի մշակման հետ.

բակալավրի, մասնագետի կամ մագիստրոսի կոչում;

միջին մասնագիտական ​​կրթություն;

հիմնական ընդհանուր կամ միջնակարգ ընդհանուր կրթություն՝ հեռակա և հեռակա կրթության միջոցով,

կարող է ստեղծվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173, 174, 176 հոդվածներ):

Արձակուրդի գրանցում

Աշխատողի դիմումի և կանչի վկայականի հիման վրա տրվում է ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու հրաման։

2013 թվականի հունվարի 1-ին ուժի մեջ է մտել 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» Դաշնային օրենքը: Այն չի պարունակում պահանջներ միասնական ձևերի համաձայն առաջնային հաշվապահական փաստաթղթեր կազմելու անհրաժեշտության վերաբերյալ: Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը թիվ PZ-10/2012 տեղեկատվության մեջ նշել է, որ լիազորված մարմինների կողմից այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան և դրանց հիման վրա ստեղծված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը մնում են պարտադիր օգտագործման համար: Ըստ Trudoviks-ի՝ N 402-FZ օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո հասարակական կազմակերպություններն իրավունք ունեն ինքնուրույն օգտագործել իրենց կողմից մշակված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը (Ռոստրուդի 01/09/13 N 2-TZ նամակներ, 01/23/13 N PG/10659-6-1, 02.14.13 N PG/1487-6-1):

Թիվ 402-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածում պարունակվող առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի պահանջները կարող են միայն մասամբ կիրառվել աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում իրադարձությունների փաստաթղթավորման համար օգտագործվող փաստաթղթերի վրա: Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար ինքնուրույն մշակված ձևաթղթերի միջոցով փաստաթղթերի կատարումը կարող է բողոքներ առաջացնել տեսուչների կողմից, քանի որ մշակված ձևը կարող է հաշվի չառնել (լրիվորեն հաշվի չառնել) աշխատանքային օրենսդրության պահանջները կոնկրետ փաստաթղթի համար: Հետևաբար, ներկայումս, մեր կարծիքով, աշխատանքային հաշվառման և դրա վճարման վերաբերյալ փաստաթղթեր կազմելու առումով, կազմակերպությունների համար դեռ ավելի նպատակահարմար է օգտագործել Ռուսաստանի պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/04 N որոշմամբ հաստատված միասնական ձևեր: 1. N 402-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 4-րդ կետի համաձայն այս միասնական ձևաթղթերի օգտագործումը պետք է հաստատվի կամ կազմակերպության ղեկավարի առանձին հրամանով կամ որպես հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության հավելված:

Միասնական ձևաթղթեր օգտագործելիս ուսումնական արձակուրդի տրամադրման կարգը կազմվում է N T-6 ձևով: Սույն ձևի «B» բաժնում անհրաժեշտ է արտացոլել արձակուրդի տեսակը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլխի համաձայն (լրացուցիչ արձակուրդ միջին վաստակի պահպանմամբ կամ առանց աշխատավարձի պահպանման): Սովորաբար օգտագործվող «կրթական» անունը կարող է տրվել փակագծերում: «Աշխատանքի ժամկետը» սյունակը լրացված չէ, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կապում այս արձակուրդի տրամադրումը աշխատանքի ժամկետի հետ:

«B» բաժինը ցույց է տալիս օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը և արձակուրդի (արձակուրդների) ժամանակահատվածը՝ կոնկրետ մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերով:

Ստորագրված հրամանը գրանցվում է արձակուրդի տրամադրման հրամանների գրանցամատյանում:

Եթե ​​արձակուրդը տրվում է միջին վաստակը պահպանելով, ապա աշխատողի կողմից ստորագրված հրամանը ներկայացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման համար: Այս դեպքում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ գրություն-հաշվարկ է կազմվում (Ձև N T-60). անձնակազմի ծառայությունը լրացնում է «B» բաժինը լրացուցիչ արձակուրդի վերաբերյալ, իսկ հաշվապահությունը տրամադրում է տվյալներ հաշվարկման վերաբերյալ: արձակուրդային վարձատրություն.

Ուսումնական արձակուրդը վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի հիման վրա: Ուսումնական արձակուրդի համար վճարը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես տարեկան վճարովի արձակուրդի համար:

Հիշեցնենք, որ արձակուրդները վճարելու և չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու միջին օրական եկամուտը () հաշվարկվում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար՝ հաշվեգրված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և 29,4-ի (օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը) ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 4-րդ մաս.

Բայց շատ դեպքերում ուսանող աշխատողները չեն մշակում ամբողջ վարձատրության ժամկետը: Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկ կամ մի քանի ամիսը ամբողջությամբ մշակված չէ կամ ժամանակը բացառվում է դրանից, երբ.

աշխատողը պահպանել է իր միջին վաստակը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երեխայի կերակրման ընդմիջումների, և (կամ)

աշխատողը ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ կամ մայրության նպաստ.

Ինչպես նաև միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 5-րդ կետում նշված այլ դեպքերում (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ), միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է. հաշվարկային ժամանակաշրջանի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով ընդհանուր ամսական միջին օրացուցային օրերի վրա՝ բազմապատկելով ամբողջական օրացուցային ամիսների թվով և օրացուցային օրերի քանակով ոչ լրիվ օրացուցային ամիսների վրա (նշված դրույթի 10-րդ կետ):

Անավարտ օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի թիվը հաշվարկվում է` բաժանելով օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը (29.4) այս ամսվա օրացուցային օրերի թվի վրա և բազմապատկելով այս ամսում աշխատած ժամանակին համապատասխան օրացուցային օրերի քանակով:

Օրինակ 2

Աշխատակցին տրվել է ուսումնական արձակուրդ 2014 թվականի հունիսի 9-ից հուլիսի 3-ը 25 օրացուցային օր տևողությամբ միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար: Նա ամբողջությամբ չի մշակել 2013 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2014 թվականի մայիսի 31-ը հաշվարկային ժամանակահատվածը՝ հունիսի 10-ից 29-ը և դեկտեմբերի 2-ից 21-ը եղել է ուսումնական արձակուրդում, իսկ սեպտեմբերի 2-ից 29-ը՝ ամենամյա վճարովի արձակուրդում: Աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածում կազմում է 21500 ռուբլի: Այս ընթացքում նա ստացել է 18268, 17693, 18627 և 26200 ռուբլի եռամսյակային բոնուսներ, որոնք հաշվարկվել են փաստացի աշխատած ժամանակի հիման վրա։

Հաշվարկային ժամանակահատվածի այն ամիսների համար, որոնք ամբողջությամբ չեն աշխատել, աշխատողը հաշվարկվել է` 5657,89 ռուբլի: (21,500 ռուբլի: 19 օր x 5 օր) հունիսին, 1023,81 ռուբլի: (21,500 ռուբլի / 21 օր x 1 օր) սեպտեմբերին, 6840,91 ռուբլի: (21,500 ռուբլի: 22 օր x 7 օր) դեկտեմբերին:

In total, for the billing period, the employee was accrued 287,810.61 rubles (21,500 rubles/month x 9 months + 5657.89 rubles + 1023.81 rubles + 6840.91 rubles + 18,268 rubles + 17 693 RUR + 18,627 RUR + 26,200 RUR).

Հունիսին 5 օր աշխատել է հավասար 9 օրացուցային օր: Ելնելով դրանից՝ այս ամսվա միջին օրական եկամուտը հաշվարկելիս աշխատած ժամանակը կազմում է 8,82 կալ։ օրեր (29,4 x 9:30): Սեպտեմբերին աշխատողը աշխատել է մեկ աշխատանքային օր՝ 30-ը, որը հաշվարկում է նույնքան օրացուցային օր, և հաշվի է առնվում 0,98 կալ: օրեր (29,4 x 1:30): Դեկտեմբերին յուրաքանչյուր աշխատած 7 օրվա համար տրվում է 10 օրացուցային օր, դրա հիման վրա հաշվի է առնվում 9,48 օր։ (29,4 x 10:31)։

Միջին օրական եկամուտը կազմում է 1013,85 ռուբլի/օր: (287,810,61 ռուբլի / (29,4 օր/ամիս x 9 ամիս + 8,82 օր + 0,98 օր + 9,48 օր)): Ուսումնական արձակուրդի համար աշխատողին հաշվեգրվել է 25,346,25 ռուբլի: (1013,85 ռուբլի/օր x 25 օր):

Հնարավոր է, որ ուսումնական արձակուրդի օրերը ներառեն ոչ աշխատանքային արձակուրդ։ Օրենսդրությունը չի նախատեսում ուսումնական արձակուրդի երկարաձգում այդ արձակուրդի ընթացքում ընկած ոչ աշխատանքային արձակուրդների քանակով, քանի որ արձակուրդի ժամանակահատվածում ընկած ոչ աշխատանքային արձակուրդների երկարաձգման կանոնը վերաբերում է միայն տարեկան հիմնական կամ տարեկան լրացուցիչ արձակուրդներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված): Հետևաբար, լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդի արձակուրդի չափը որոշելիս վճարման ենթակա են բոլոր օրացուցային օրերը (ներառյալ ոչ աշխատանքային արձակուրդները), որոնք բաժին են ընկնում ուսումնական հաստատության վկայականին համապատասխան տրամադրված արձակուրդների ժամանակահատվածին:

Ուսումնական արձակուրդի ընթացքում հունիսի 12-ին ոչ աշխատանքային արձակուրդ է։ Եվ դա ներառվել է կանչի վկայականում նշված վճարովի 25 օրացուցային օրերի թվի մեջ։

Ուսումնական արձակուրդը չերկարաձգելու կանոնը տարածվում է նաև անաշխատունակության ժամկետի վրա։ Եթե ​​ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը ամբողջությամբ կամ մասամբ համընկնում է ուսումնական արձակուրդի ժամանակաշրջանի հետ, ապա համապատասխան նպաստը չի վճարվում (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 1-ին ենթակետի 1-ին կետ. ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված՝ կանոնակարգի 17-րդ ենթակետի «ա» ենթակետը՝ ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին. հաշմանդամություն և մայրության հետ կապված, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի N 375 որոշմամբ):

Եթե ​​ուսումնական արձակուրդի ավարտից հետո աշխատողը շարունակում է հիվանդ լինել, ապա սկսած այն օրվանից, երբ նա պետք է գնա աշխատանքի, նրան պետք է հաշվարկվի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ֆեդերացիա, 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, N 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Արձակուրդի համար վճարումը պետք է կատարվի դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 9-րդ մաս): Այս կանոնը վերաբերում է նաև վճարովի ուսումնական արձակուրդին: Գործնականում այնքան էլ հազվադեպ չէ, որ գործատուները անտեսում են այս կանոնը՝ դրանով իսկ ոտնահարելով աշխատողների իրավունքները: Ուսումնական արձակուրդի համար վարձատրության վճարումը աշխատողի կողմից կանչի վկայականի երկրորդ մասը տրամադրելուց հետո Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության խախտում է:

Ուսման արձակուրդ տրամադրելու մասին գրառում է արվում նաև աշխատողի անձնական քարտի VIII «Արձակուրդ» բաժնում (Ձև N T-2):

Աշխատանքային ժամանակի թերթիկում (ձև T-13) կամ աշխատաժամանակի թերթիկում և աշխատավարձի հաշվարկում (ձև T-12) (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/04 N 1 որոշմամբ), երբ. ուսումնական արձակուրդի տրամադրում.

նույն աշխատավարձով մուտքագրվում է «U» տառային ծածկագիրը կամ «11» թվային ծածկագիրը.

առանց վաստակի խնայելու - «UD» տառը կամ «13» համարը:

Կանչման վկայականը, որի հիման վրա տրվում է ուսումնական արձակուրդ, կազմակերպությունում պետք է պահվի առնվազն հինգ տարի (գործունեության ընթացքում ստեղծված ստանդարտ կառավարման արխիվային փաստաթղթերի ցանկի 417-րդ կետը). պետական ​​մարմիններ, տեղական ինքնակառավարման մարմինները և կազմակերպությունները՝ նշելով պահպանման ժամկետները, հաստատված. Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության 25.08.10 N 558 հրամանով):

Եթե ​​աշխատողը գրանցված է ներքին հեռակա հիմունքներով, ապա նրան տրվում է վճարովի ուսումնական արձակուրդ միայն իր հիմնական աշխատավայրում, եթե այլ բան նախատեսված չէ համալսարանի կոլեկտիվ պայմանագրով: Կես դրույքով նա պետք է արձակուրդ վերցնի առանց վարձատրության իր ուսումնական արձակուրդի տևողության համար: Հաշվի առնելով դա՝ կատարվում է պահպանված միջին շահույթի հաշվարկ։

Ինչպես տեսնում ենք, կանչով տեղեկանքի հիման վրա ուսումնական արձակուրդի տրամադրումը կախված չէ գործատուի հայեցողությունից։ Աշխատանքը կրթության հետ համատեղող անձանց համար լրացուցիչ արձակուրդը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքների տեսակներից մեկն է (նշված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173, 173.1, 174, 176 հոդվածներ): Հետևաբար, աշխատողն իրավունք ունի նման արձակուրդ վերցնել նույնիսկ եթե համաձայն չէ։ Գործատուները պետք է հիշեն, որ իրենց գործողությունները.

աշխատողին օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով, պայմանագրով, համաձայնագրով նախատեսված ուսումնական արձակուրդ չտրամադրելու համար, նորմատիվ ակտկազմակերպություններ;

պահանջվողից պակաս արձակուրդի տրամադրում;

ուսումնական արձակուրդի փոխարինում տարեկան վճարովի արձակուրդով.

առանց վարձատրության արձակուրդի գրանցում այն ​​դեպքում, երբ այն պետք է վճարվի.

ինչպես նաև ուսումնական արձակուրդի հետ կապված այլ երաշխիքներ և փոխհատուցում չտրամադրելը, աշխատողը կարող է բողոքարկվել դատարանում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 391-րդ հոդված):

Նման գործողությունների համար գործատուն կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն: Աշխատանքային օրենսդրության խախտումը առաջացնում է վարչական տուգանքի նշանակում.

պաշտոնյաների և ձեռներեց-գործատուների համար `1000-ից 5000 ռուբլի.

վրա իրավաբանական անձինք- 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Առաջացող պարտավորություններ

Ուսումնական արձակուրդի ընթացքում աշխատողին կուտակված միջին եկամուտը ճանաչվում է որպես Ռուսաստանի Դաշնությունում աղբյուրներից ստացված եկամուտ: Հետևաբար, ընդհանուր հիմունքներով, այն ներառվում է հարկվող բազայում անձնական եկամտահարկը հաշվարկելիս (209-րդ հոդվածի 1-ին կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Այս արժեքը ենթակա է պարտադիր կենսաթոշակային և բժշկական ապահովագրության, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար (2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին կետ, 7-րդ հոդված): «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» և աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին (Դաշնային օրենսգրքի 20.1 հոդվածի 1-ին կետ. 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ օրենքը «Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»):

Աշխատողի ուսման վայր մեկնելու և հետդարձի համար վճարելու համար փոխհատուցման չափը, որպես Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված փոխհատուցման վճար, ճանաչվում է որպես անձնական եկամտահարկից չհարկվող եկամուտ (Հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն) և ապահովագրական վճարները (N 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ ենթակետ, 2-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, N 125-FZ օրենքի 20.2 հոդված):

Ուսումնական արձակուրդի ընթացքում աշխատողի կողմից պահպանված միջին եկամուտը ճանաչվում է որպես աշխատավարձի ծախսեր (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 13-րդ կետ) և ներառվում է եկամտահարկը հաշվարկելիս հաշվի առնված ծախսերում: Որպես աշխատուժի ծախսեր ճանաչվում են նաև ուսման վայր և հետ մեկնելու փոխհատուցման վճարների գումարները:

Եթե ​​կոլեկտիվ պայմանագիրը նախատեսում է օրենքով սահմանվածի համեմատ լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդի տրամադրում, կամ դրա համար վճարումը կատարվում է աշխատողի պահպանված միջին վաստակը գերազանցող չափերով, ապա արդյունքում ստացված գումարը գերազանցում է հաշվարկված գումարները. Գործող օրենսդրությունը հաշվի չի առնվում ստացված եկամուտների նվազեցման ծախսերում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-րդ հոդվածի 24-րդ կետ):

Հարկային հաշվառման մեջ հաշվեգրման մեթոդը կիրառելիս աշխատուժի ծախսերը հաշվի են առնվում ամսական՝ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն հաշվարկված գումարների հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 272-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): . Հնարավոր է, որ ուսումնական արձակուրդի ժամկետը ընկնի երկու հաշվետու (հարկային) ժամանակաշրջանների վրա: Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարությունը, դիտարկելով տարեկան վճարովի արձակուրդի նման դեպքը, խստորեն խորհուրդ է տալիս, որ հաշվեգրված արձակուրդային վարձատրության չափը ներառվի ծախսերի մեջ՝ յուրաքանչյուր հաշվետու ժամանակաշրջանի վրա ընկած արձակուրդի օրերի համամասնությամբ (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության նամակ. հուլիսի 23-ի N 03-03-06/1/356, դեկտեմբերի 23-ի .10 N 03-03-06/1/804):

Հարկային գործակալը արձակուրդային վճարից 3295 ռուբլու չափով անձնական եկամտահարկ է պահել: (RUB 25,346.25 x 13%) և այն փոխանցել է Դաշնային գանձապետարանի հաշվին հունիսի 4-ին: Միևնույն ժամանակ, աշխատողի քարտային հաշվին փոխանցվել է 22,051,25 ռուբլի: (25,346,25 - 3295):

Կազմակերպության համար հունիս ամսվա աշխատավարձի ֆոնդը որոշելիս այն ներառել է արձակուրդային վճարը 25,346,25 ռուբլի: իսկ աշխատողին հաշվեգրված վարձատրությունը հինգ օր աշխատած՝ 5657,89 ռուբլի: (21,500 ռուբլի / 19 օր x 5 օր):

Այս գումարները հաշվի են առնվում ընթացիկ տարվա հունիս ամսվա համար պետական ​​արտաբյուջետային միջոցներին ապահովագրական վճարների և վնասների համար հարկվող բազան կազմելիս:

Ֆինանսիստների համառ ցանկություններին հետևելով՝ կազմակերպությունը բաժանել է արձակուրդային վճարը՝ 25346,25 ռուբլի։ հունիսին (22 օր) և հուլիսին (3 օր) ընկած ուսումնական արձակուրդի օրերի համամասնությամբ՝ 22,304,70 ռուբլի: (1013,85 ռուբ./օր x 22 օր) և 3041,55 ռուբ. (1013,85 ռուբ./օր x 3 օր) համապատասխանաբար:

Առաջին գումարը հարկ վճարողը 2014 թվականի առաջին կիսամյակի եկամտային հարկը հաշվարկելիս ներառել է աշխատանքի ծախսերում, իսկ երկրորդ գումարը հաշվի է առնվել ընթացիկ տարվա ինն ամիսների եկամտահարկի հարկային բազան կազմելիս։

Սակայն դատավորները ոչ միշտ են համաձայնվում այս առաջարկի հետ։ Այսպիսով, Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության դատավորները, հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի դրույթները, համաձայն որի արձակուրդի վճարումը կատարվում է ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երեք օր առաջ, օրինական է հարկ վճարողի կողմից հաշվեգրված արձակուրդային վճարը մեկը մյուսին հաջորդող երկու հարկային ժամանակաշրջաններին հաջորդող ժամանակաշրջանի համար որպես հարկային ծախսեր ներառել առաջին հարկային ժամանակաշրջանում (Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության դեկտեմբերի 26-ի որոշումը. , 2011 N A27-6004/2011).

Մոսկվայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայությունը 2009 թվականի հունիսի 24-ի N KA-A40/4219-09 որոշման մեջ նշել է, որ հաշվետու տարվա դեկտեմբերին հաջորդ տարվա հունվար-փետրվար ամիսներին ընկած արձակուրդների համար հաշվարկված ծախսերը պետք է ճանաչվեն որպես. հաշվետու տարվա ծախսերն ամբողջությամբ՝ առանց մասերի բաժանելու:

Ոմանց համար գալիք ձմեռը մոտեցող ամանորյա տոների նախազգուշացումն է, իսկ շատ ուսանողների համար այն հիշեցում է ձմեռային նստաշրջանի մասին:

Իսկ եթե դա այդպես է, ապա հաշվապահն առանց աշխատանքի չի մնա՝ աշխատողները գնում են ուսումնական արձակուրդի, և դրանք պետք է պատշաճ կերպով մշակվեն և հաշվարկվեն։

Երաշխիքները և փոխհատուցումները աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ, նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլխով:

Նման երաշխիքները և փոխհատուցումները ներառում են.

• լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի և առանց վարձատրության արձակուրդի տրամադրում,
• ուսման վայր մեկնելու համար վճարում,
• կրճատելով աշխատանքային օրվա կամ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածի դրույթների, աշխատողներին տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցում այն ​​անձանց համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ: միայն աշխատանքի հիմնական վայրում.

Ինչ փոխհատուցում և երաշխիքներ տրամադրել աշխատողին, որը համատեղում է աշխատանքը վերապատրաստման հետ, կախված է ոչ միայն ստացված կրթության տեսակից.

• միջին ընդհանուր,
• նախնական մասնագիտական,
• միջին մասնագիտական,
• բարձրագույն մասնագիտական,
• բարձրագույն ուսուցում համալսարանից հետո,

այլ նաև կրթության ձևի վրա՝ լրիվ դրույքով, հեռակա, երեկոյան:

Պետք է հաշվի առնել, որ պարտադիր երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրվում միայն այն աշխատողներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսումնական հաստատություններում վերապատրաստման հետ, որոնք ունեն պետական ​​հավատարմագրում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Պետական ​​հավատարմագրման առկայությունը հաստատվում է կանչի վկայականով: Այն պետք է նշի.

• գրանցման համարը,
• թողարկման ամսաթիվը,
• պետական ​​հավատարմագրման վկայական տված մարմնի լրիվ անվանումը.

Կրթական հաստատություններում աշխատանքը բարձրագույն կրթության հետ համատեղող աշխատողների երաշխիքները և փոխհատուցումները. չունենալովՊետական ​​հավատարմագրումը սահմանվում է.

• կոլեկտիվ պայմանագիր,
• կամ աշխատանքային պայմանագիր։

Այս հոդվածում կքննարկվեն նման երաշխիքների տրամադրման պայմանները, ինչպես նաև ուսումնական արձակուրդի գրանցման և հաշվարկման կարգը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով նախատեսված երաշխիքներ

Բարձրագույն կրթություն ստացող աշխատողների համար երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի դրույթներին համապատասխան:

Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներ ԸստնամակագրությունԵվ կես դրույքով (երեկոյան)վերապատրաստման ձևերը, ընկերությունը պետք է տրամադրի լրացուցիչ արձակուրդ.

• 1-ին և 2-րդ դասընթացներում, համապատասխանաբար՝ 40 օրացուցային օր,
• հետագա դասընթացներից յուրաքանչյուրում, համապատասխանաբար, 50 օրացուցային օր (արտաքին սովորելիս, 2-րդ կուրսում՝ 50 օրացուցային օր);

• ուսումնական պլանին համապատասխան մինչև 4 ամիս.

Գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության:

• Ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողների համար.
• 15 օրացուցային օր:

• Աշխատակիցների համար՝ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողների համար՝ վերջնական ատեստավորում անցնելու համար.
• 15 օրացուցային օր;

• Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողների համար դեմ առ դեմվերապատրաստման ձև, որը համատեղում է կրթությունը աշխատանքի հետ.

• Միջանկյալ սերտիֆիկացում անցնելու համար.
• Ուսումնական տարում 15 օրացուցային օր.

• Ձեր վերջնական որակավորման թեզը պատրաստելու և պաշտպանելու և պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար.
• 4 ամիս.

• Ավարտական ​​պետական ​​քննությունները հանձնելու համար.
• 1 ամիս.

Բարձրագույն կրթությունը հաջողությամբ ավարտած աշխատողների համար նամակագրությամբուսուցման ձև, գործատուի համար 1 անգամ ուսումնական տարում վճարում է ճանապարհորդության համարդեպի ուսումնական հաստատության գտնվելու վայրը և հակառակ ուղղությամբ։

Բարձրագույն կրթություն հաջողությամբ ստացած աշխատակիցների համար կրթություն հեռակա և հեռակա (երեկոյան) միջոցով.ուսուցման ձևերը՝ մինչև պետական ​​վերջնական ատեստավորման մեկնարկը մինչև 10 ուսումնական ամիս.

• նրանց խնդրանքով սահմանվում է աշխատանքային շաբաթ՝ 7 ժամով կրճատված։

Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում այդ աշխատողներին վճարվում է միջին վաստակի 50%-ը իրենց հիմնական աշխատավայրում, բայց ոչ ցածր նվազագույն աշխատավարձից.

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ աշխատաժամանակը կրճատվում է՝ աշխատողին շաբաթական մեկ հանգստյան օր տրամադրելով աշխատանքից կամ շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատելով։

Համաձայն 173.1 հոդվածի դրույթների (այս հոդվածը ներդրվել է 2013 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 185-FZ դաշնային օրենքով) ծրագրերը յուրացնող աշխատակիցները.

• գիտական ​​և մանկավարժական կադրերի պատրաստում ասպիրանտուրայում,
• բնակավայրեր,
• պրակտիկայի օգնական,

նամակագրությամբկրթության ձև, իրավունք ունեն՝

• Տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ աշխատանքի վայրում 30 օրացուցային օր տևողությամբ՝ միջին վաստակի պահպանմամբ.

Այս դեպքում աշխատավայրից վերապատրաստման վայր և հետադարձ ճանապարհորդելու ժամանակ ծախսված ժամանակը ավելացվում է աշխատողի տարեկան լրացուցիչ արձակուրդին՝ պահպանելով միջին վաստակը: Նշված ճանապարհորդությունը վճարվում է գործատուի կողմից:

• Շաբաթական մեկ հանգստյան օր աշխատանքից՝ ստացված աշխատավարձի 50%-ի չափով։

Գործատու իրավունք ունիաշխատակիցներին իրենց ցանկությամբ տրամադրել լրացուցիչ երկուսից ոչ ավելհանգստյան օրեր աշխատանքից մեկ շաբաթ առանց վարձատրության.

Բացի այդ, վերոհիշյալ աշխատողները, ինչպես նաև գիտությունների թեկնածուի գիտական ​​աստիճանի հավակնորդներ, իրավունք ունեն նաև.

• նրանց տրամադրել աշխատանքի վայրում տարեկան լրացուցիչ արձակուրդտեւողությունը 3 ամիսգիտությունների թեկնածուի գիտական ​​աստիճանի համար ավարտական ​​ատենախոսություն պահպանելով միջին եկամուտը:

Միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացող աշխատողների համար երաշխիքները և փոխհատուցումները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածով:

*Պետական ​​հավատարմագրում ունեցող ուսումնական հաստատություններում.

Միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթությունը հաջողությամբ ավարտած աշխատողների համար հեռակա և կես դրույքով (երեկոյան)ուսուցման ձևերը, գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ պահպանելով միջին եկամուտը:

• Միջանկյալ սերտիֆիկացում անցնելու համար.
• 1-ին և 2-րդ դասընթացներում՝ յուրաքանչյուրը 30 օրացուցային օր,
• հետագա դասընթացներից յուրաքանչյուրում՝ 40 օրացուցային օր:

• Պետական ​​վերջնական սերտիֆիկացում անցնելու համար.
• մինչև 2 ամիս (ըստ ուսումնական պլանի).

Նշում:ՀԵՏ 01 սեպտեմբերի, 2013թՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածի նորմը, համաձայն որի աշխատողներին արձակուրդ է տրվել պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար միջին վաստակի պահպանմամբ մեկ ամսով, ուժը կորցրած է ճանաչվել (2013 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 185 դաշնային օրենք): -FZ):

Աշխատողներին առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելը պարտադիր է.

• Ընդունվել է ընդունելության քննություններ:
• 10 օրացուցային օր

• Միջին մասնագիտական ​​կրթության համադրում դեմ առ դեմաշխատանքի հետ ուսուցման ձև.
• միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար՝ ուսումնական տարվա 10 օրացուցային օր,
• պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորում անցնելու համար՝ մինչև 2 ամիս։

Միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացող աշխատողներ նամակագրությամբկրթության ձևը ուսումնական տարում 1 անգամգործատու:

• վճարում է ուսումնական կազմակերպության գտնվելու վայր և հետադարձ ճանապարհորդության համար 50% չափովուղեվարձը։

Միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացող աշխատողների համար կես դրույքով (երեկոյան) և կես դրույքովվերապատրաստման ձևեր.

• Պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորման մեկնարկից առաջ 10 ուսումնական ամսվա ընթացքում սահմանվում է նրանց խնդրանքովաշխատանքային շաբաթը կրճատվել է 7 ժամով.

կնքված աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ գրավոր, աշխատանքային ժամերը կրճատվում են՝

• աշխատողին շաբաթական 1 հանգստյան օր տրամադրելով աշխատանքից,
• կամ շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տեւողության կրճատում։

Նշում:2013 թվականի սեպտեմբերի 1-ից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 175-րդ հոդվածը կորցրել է ուժըԸստ որի՝ պետական ​​հավատարմագրված նախնական մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններում հաջողությամբ սովորող աշխատողներին տրամադրվել է լրացուցիչ արձակուրդ՝ պահպանելով միջին վաստակը՝ մեկ տարվա ընթացքում 30 օրացուցային օր քննություններ հանձնելու համար (Դաշնային օրենք 2012 թ. 02.07.2013 Թիվ 185-FZ):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդվածի դրույթներին համապատասխան աշխատողները, ովքեր հաջողությամբ սովորում են հիմնական ընդհանուր կամ միջնակարգ հանրակրթական ծրագրերում* լրիվ դրույքով և հեռակա (երեկոյան) դասընթացների վրա, տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ պահպանելով միջին եկամուտըՊետական ​​վերջնական սերտիֆիկացում անցնելու համար.

• կրթական ծրագրի համաձայն հիմնականհանրակրթություն 9 օրացուցային օր ժամկետով,
• կրթական ծրագրի համաձայն միջինհանրակրթություն 22 օրացուցային օր ժամկետով.

*Պետական ​​հավատարմագրում ունեցող ուսումնական հաստատություններում.

Ուսումնական տարվա ընթացքում հաստատվում են նման աշխատողներ նրանց խնդրանքովկրճատված աշխատանքային շաբաթ.

• 1 աշխատանքային օրվա համար,
• կամաշխատանքային ժամերի համապատասխան քանակով (եթե շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային օրը/հերթափոխը կրճատվում է).

Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում այդ աշխատողներին աշխատանքի հիմնական վայրում վճարվում է միջին վաստակի 50%-ը, բայց ոչ ցածր նվազագույն աշխատավարձից:

Աշխատանքը կրթության հետ համատեղող աշխատողներին երաշխիքների և փոխհատուցման տրամադրման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի դրույթներով:

Աշխատանքը կրթության հետ համատեղող աշխատողների համար երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են համապատասխան մակարդակով կրթություն ստանալուց հետո: առաջին.

Նշված երաշխիքներն ու փոխհատուցումները նույնպես կարող էտրամադրել այն աշխատողներին, ովքեր արդեն ունեն համապատասխան մակարդակի մասնագիտական ​​կրթություն և ուղարկվում են կրթություն ստանալու գործատուդրույթներին համապատասխան.

• աշխատանքային պայմանագիր,
• կամ ուսանողական պայմանագիր,

կնքված աշխատողի և գործատուի միջև գրավոր.

Ըստ այդմ՝ վերոնշյալ երաշխիքներն ու փոխհատուցումները չեն տարածվում սեփական նախաձեռնությամբ 2-րդ բարձրագույն կրթություն ստացող աշխատողների վրա։

Համաձայն 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 273-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» Դաշնային օրենքի 69-րդ հոդվածի 8-րդ կետի, ուսուցում դաշնային բյուջեից բյուջետային հատկացումների, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների բյուջեների հաշվին. իսկ տեղական բյուջեներն են ստանալով երկրորդըկամ հետագա բարձրագույն կրթությունըկրթություն բարձրագույն կրթության հետևյալ կրթական ծրագրերով.

• Բակալավրի կրթական ծրագրերի կամ մասնագիտացված ծրագրերի համար՝ բակալավրի, մասնագետի կամ մագիստրոսի կոչում ունեցող անձանց կողմից:

• Մագիստրատուրայի համար՝ մասնագետի դիպլոմ կամ մագիստրոսի կոչում ունեցող անձանց կողմից։

• օրդինատուրա ծրագրերի կամ ասիստենտային-պրակտիկայի ծրագրերի համար՝ այն անձանց կողմից, ովքեր ունեն օրդինատուրա կամ ասիստենտ-պրակտիկա ավարտած դիպլոմ:

• Գիտական ​​և մանկավարժական կադրերի վերապատրաստման ծրագրերի համար՝ ասպիրանտուրայի (կապող) դիպլոմ կամ գիտությունների թեկնածուի դիպլոմ ավարտած անձանց կողմից:

Միևնույն ժամանակ, թիվ 272-FZ օրենքի 68-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն, միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալը միջին մակարդակի մասնագետների վերապատրաստման ծրագրերում առաջին անգամ միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթության դիպլոմ ունեցող անձանց կողմից. որակավորված աշխատողի կամ աշխատողի.

• երկրորդը չի ստանումկամ հետագա միջին մասնագիտականկրկին կրթություն.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներով նախատեսված լրացուցիչ արձակուրդների համար. գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբկարող էմիանալ տարեկան վճարովի արձակուրդներին.

Կրթական գործունեությամբ զբաղվող երկու կազմակերպություններում աշխատանքը համատեղող կրթություն ստանալու հետ միաժամանակ տրամադրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցում միայն այդ կազմակերպություններից մեկում կրթություն ստանալու հետ կապված (աշխատողի ընտրությամբ):

Հաստատվել են աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցում տրամադրելու իրավունք տվող կանչի ձևերը.

• Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության 2003 թվականի մայիսի 13-ի հրամանով. թիվ 2057 (բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների համար).
• Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 17-ի հրամանով. թիվ 4426 (միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունների համար).

Ուսումնական արձակուրդի գրանցման և հաշվարկման կարգը

Ուսումնական արձակուրդ ստանալու համար աշխատողը պետք է դիմում գրի և դրան կցի ուսումնական հաստատությունից կանչի վկայական։

Այս փաստաթղթերի հիման վրա ընկերությունը հրաման է տալիս աշխատողին ուսումնական արձակուրդ տրամադրել։

Նիստի ավարտից հետո աշխատողը պետք է ներկայացնի հաստատման վկայական: Սա կանչի վկայականի անջատվող մասն է, որը հաստատում է, որ աշխատողը իրականում եղել է նիստում նշված ժամկետներում:

Այն դեպքում, երբ ուսումնական արձակուրդը տրվում է վճարովի, անհրաժեշտ է լրացնել արձակուրդ տրամադրելու Հաշվարկային նշում և հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը:

Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 4-րդ կետի դրույթների համաձայն, արձակուրդի վճարումը կատարվում է ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից 3 օր առաջ: Այս պահանջները վերաբերում են ոչ միայն սովորական արձակուրդներին, այլև վճարովի կրթականներին։

Պետք է հիշել, որ կրթական արձակուրդը, ի տարբերություն տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի, աշխատողի հանգստի ժամանակ չէ: Ըստ այդմ, ուսումնական արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելը չի ​​թույլատրվում։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի դրույթների, արձակուրդային վարձատրության միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար՝ հաշվեգրված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և 29.4-ի (օրացուցային միջին ամսական թիվը): օրեր):

Ուսումնական արձակուրդի վճարման միջին վաստակի հաշվարկն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի որոշման համաձայն: թիվ 922 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին».

Թիվ 922 որոշման 14-րդ կետի համաձայն՝ լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդների վճարման միջին եկամուտը որոշելիս վճարումը պետք է կատարվի. բոլոր օրացուցային օրերը(ներառյալ ոչ աշխատանքային արձակուրդները), որոնք ընկնում են ուսումնական հաստատության հրավերի համաձայն նախատեսված արձակուրդների ընթացքում:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի հունվարի 18-ի որոշման 8-րդ կետի. Թիվ 33 «Ուսանողների սոցիալական պաշտպանության լրացուցիչ միջոցառումների մասին», սովորող աշխատողներ երեկո և նամակագրությունԲարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում ուսուցման ձևերը, կրթության հետ կապված լրացուցիչ արձակուրդների համար վճարվող միջին վաստակը հաշվարկվում է տարեկան արձակուրդների համար սահմանված կարգով:

Այսինքն՝ ուսումնական արձակուրդը հաշվարկվում է տարեկան վճարովի արձակուրդի նման՝ հետևյալ բանաձևով.

Արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս միջին վաստակը որոշելու բանաձևը

1. Նախորդ 12 ամիսները աշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է։ «Արձակուրդի օրվա գինը» կլինի = Վճարումների գումարը, որը հաշվի է առնվել 12 ամսվա միջին եկամուտը հաշվարկելու համար/12*29.4:

2. Աշխատողը նախորդ 12 ամիսների ընթացքում ամբողջությամբ չի աշխատել։ «Օրվա գինը» կլինի = Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հաշվի առնված վճարումների գումարը /( X*29,4 + U*29,4/ՀԵՏ).

Որտեղ: X - Ամբողջությամբ աշխատած ամիսների քանակը. U - քանակ ծախսածաշխատած (աշխատած) ամսվա (ամիսների) օրացուցային օրերը ոչ ամբողջությամբ: ՀԵՏ - ամսվա (ամիսների) օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը յուրաքանչյուր ամսվա (ամիսների) համար ամբողջությամբ չաշխատած.

Արձակուրդների հաշվարկման կարգի մասին ավելի շատ մանրամասներ կարելի է գտնել հոդվածում

Նախորդ1234567Հաջորդ

Այն աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդից բացի և ավելանում է հիմնականին։

Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդները տարբերվում են իրենց տևողությամբ, ինչպես նաև դրանց առաջացման պատճառներով և տրամադրման կարգով:

Տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

ա) վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներ. ստորգետնյա և բաց հանքերում բաց հանքերում և քարհանքերում, ռադիոակտիվ աղտոտման գոտիներում, այլ աշխատանքներում, որոնք կապված են մարդու առողջության վրա անկայուն վնասակար հետևանքների հետ. ֆիզիկական ազդեցություններ, քիմիական, կենսաբանական և այլ գործոններ:
Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. 117 Աշխատանքային օրենսգրքի ցանկը ոլորտների, աշխատանքների, մասնագիտությունների և պաշտոնների, աշխատանքների, որոնցում տրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք վնասակար և (կամ) աշխատանքի համար: վտանգավոր պայմաններԱշխատանքը, ինչպես նաև այս արձակուրդի նվազագույն տևողությունը և դրա տրամադրման պայմանները հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: Սակայն ներկայումս նման ցուցակները չեն հաստատվել։ Հետևաբար, առայժմ գոյություն ունի աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկ, որտեղ աշխատանքն իրավունք է տալիս լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա՝ հաստատված ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և որոշմամբ։ հոկտեմբերի 25-ի Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը: ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի որոշումը Հաստատվեց Ցուցակի կիրառման կարգը:
Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք են տրվում այն ​​մասնագիտությունների աշխատողներին, որոնց պաշտոնները նախատեսված են Ցուցակի համապատասխան ոլորտներում և արտադրամասերում: Այլ կերպ ասած՝ անմիջապես Ցուցակով նախատեսված աշխատանք կատարող աշխատողներ։ Արձակուրդի տևողությունը Ցուցակում սահմանվում է յուրաքանչյուր աշխատանքի, պաշտոնի համար և տատանվում է 6-ից մինչև 36 աշխատանքային օր:
Բացի այդ, ածխի, թերթաքարի, հանքարդյունաբերության և հանքարդյունաբերության և տնտեսության որոշ հիմնական ոլորտների աշխատակիցները տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն: Նման արձակուրդի տևողությունը կախված է ստորգետնյա պայմաններում, բաց հանքերում, քարհանքերում աշխատանքի ժամանակից և տատանվում է 4-ից 24 օրացուցային օր:
բ) աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց աշխատանքը կապված է աշխատանքի բնութագրերը (աշխատանքի բնույթը),Տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ (Աշխատանքային օրենսգրքի 118-րդ հոդված):
Աշխատողների կատեգորիաների ցանկը, որոնց համար սահմանված է նման արձակուրդ, դրա նվազագույն տևողությունը և տրամադրման պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը: Նման ցուցակ դեռ չի մշակվել։
գ) աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ անկանոն աշխատանքային ժամեր.Տրվում է որպես արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցում։ Նման արձակուրդի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով: Օրենքը սահմանում է, որ արձակուրդը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից։ Նման արձակուրդ չտրամադրելու դեպքում սովորական աշխատանքային ժամերին գերազանցող արտաժամյա աշխատանքը, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, փոխհատուցվում է որպես արտաժամյա աշխատանք:
Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, իսկ Դաշնության սուբյեկտի բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում` իշխանությունների կողմից: Ֆեդերացիայի առարկան, իսկ տեղական բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ տեղական ինքնակառավարման մարմինները։
Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը հաստատեց Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոնները:
դ) Աշխատանքային օրենսգիրքը (321-րդ հոդված) նախատեսում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող անձինք, 24 օրացուցային օր տևողությամբ, իսկ Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում աշխատող անձանց համար՝ 16 օրացուցային օր։ Այս աշխատողներին այս արձակուրդը տրվում է այս գործատուի հետ վեց ամիս աշխատելուց հետո:
Այս դեպքում տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը որոշվում է տարեկան հիմնական և բոլոր լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդների ամփոփմամբ:
դ ) դատավորներին տրամադրվում է տարեկան հավելյալ վճարովի արձակուրդ՝ հաշվի առնելով իրավաբանի մասնագիտական ​​ստաժը՝ 5-ից 10 տարի՝ 5 աշխատանքային օր. 10-ից 15 տարի `10 աշխատանքային օր; ավելի քան 15 տարի - 15 աշխատանքային օր:

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ստաժի համար որպես դատախազին կամ քննիչին, գիտական ​​կամ դասախոսական աշխատողին տրամադրվում է. 10 տարի հետո -5 օրացուցային օր; 15 տարի հետո - 10 օրացուցային օր; 20 տարի հետո՝ 15 օրացուցային օր։
Լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի մեջ ներառվում են նաև դատախազության մարմիններում և հիմնարկներում որպես ստաժոր ծառայության ժամկետները։ Նշված աշխատանքային ստաժն օրացուցային առումով ներառում է այլ իրավապահ մարմիններում ծառայությունը, զինվորական ծառայությունը, ինչպես նաև դատավորի աշխատանքը:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 30-ի որոշման համաձայն բժիշկները. ընդհանուր պրակտիկա(ընտանեկան բժիշկներին) և ընդհանուր բժիշկների (ընտանեկան բժիշկներին) բուժքույրերին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ եռօրյա արձակուրդ՝ երեք տարուց ավելի այդ պաշտոններում շարունակական աշխատանքի համար:

է) տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ կարող է տրամադրվել դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:
Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 116-ը, կազմակերպությունները, հաշվի առնելով իրենց արտադրական և ֆինանսական հնարավորությունները, կարող են ինքնուրույն սահմանել լրացուցիչ արձակուրդներ աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքներով: Այս արձակուրդների տրամադրման կարգը և պայմանները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով:

IN): Տարեկան հավելավճար առանց վճարման

Առանց վարձատրության արձակուրդ (Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված) աշխատողին կարող է տրամադրվել ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով՝ նրա գրավոր դիմումի հիման վրա: Նման արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Արձակուրդի այս տեսակը տարբերվում է նրանով, որ նախատեսված է

- նախ՝ առանց աշխատավարձի պահպանման,

- երկրորդ՝ առանց աշխատանքային փորձը հաշվի առնելու։

Այս տերեւների միակ ընդհանրությունն այն է, որ աշխատողը բոլոր դեպքերում պահպանում է իր աշխատավայրը։

Օրենսդիրը հստակ կարգավորում է առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու կարգը. Այն կարող է տրամադրվել կազմակերպության ղեկավարի թույլտվությամբ և ձևակերպվում է համապատասխան հրամանով (հանձնարարականով):

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա տրամադրել առանց վարձատրության արձակուրդ.

- Մեծի մասնակիցները Հայրենական պատերազմ- տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր;

- աշխատող ծերության կենսաթոշակառուներ (ըստ տարիքի) - տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

- զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր զոհվել կամ մահացել են ծառայության ընթացքում ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով. զինվորական ծառայությունկամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության պատճառով՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

աշխատող հաշմանդամների համար՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.

- աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում. մինչև հինգ օրացուցային օր:
Այս ցանկը սպառիչ չէ: Գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածով, երեխաներին խնամող անձանց տրամադրվում են լրացուցիչ արձակուրդներ՝ առանց վարձատրության։

- աշխատող, ով ունի մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա,

- աշխատող, ով ունի մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա.

- մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մորը, մինչև 14 տարեկան երեխային առանց մոր մեծացնող հորը կարող է կոլեկտիվ պայմանագրով մինչև 14 օրացուցային ժամկետով տրամադրվել տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության իրենց հարմար ժամանակ։ օրեր.

Այս դեպքում նշված արձակուրդը, համապատասխան աշխատողի պահանջով, կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործել առանձին՝ ամբողջությամբ կամ մասամբ: Այս արձակուրդը հաջորդ աշխատանքային տարի տեղափոխելը չի ​​թույլատրվում։
Առանց վարձատրության արձակուրդը տրամադրվում է նաև.
- բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողների համար` 15 օրացուցային օր տևողությամբ, իսկ միջինը` 10 օրացուցային օր (Աշխատանքային օրենսգրքի 173, 174 հոդվածներ).

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և համարժեք տարածքներում աշխատողների համար՝ տարեկան վճարովի արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և վերադառնալու համար անհրաժեշտ ժամանակի համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 322-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

Կանանց համար՝ երեխայի խնամք մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը (պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարմամբ). ^
- կես դրույքով աշխատողների համար, եթե համակցված աշխատանքի համար տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տևողությունից՝ այս տևողությունից բացակայող օրերի համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածի 2-րդ մաս). ;

Աշխատակիցներին շնորհվել է հերոսի կոչում Սովետական ​​Միություն, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ, Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ՝ տարեկան մինչև երեք շաբաթ՝ նրանց համար հարմար ժամանակ.
- Հայրենական մեծ պատերազմի վետերաններ, այլ պետությունների տարածքում ռազմական գործողությունների վետերաններ, այդ թվում՝ հաշմանդամներ, աշխատանքի վետերաններ՝ տարեկան երկու շաբաթից մինչև մեկ ամիս:
Բացի այդ, չվճարվող արձակուրդը նախատեսված է մի շարք դաշնային օրենքներով, օրինակ.

1995 թվականի հուլիսի 31-ի «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայության հիմունքների մասին» դաշնային օրենքը՝ քաղաքացիական ծառայողներին մինչև մեկ տարի ժամկետով, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով.

1998 թվականի հունվարի 8-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում մունիցիպալ ծառայության հիմունքների մասին» դաշնային օրենք - քաղաքապետարանի աշխատողներին ոչ ավելի, քան մեկ տարի ժամկետով, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով 5:
Բոլոր դեպքերում առանց վարձատրության արձակուրդների տրամադրումը, անկախ դրանց նպատակից և տևողությունից, պետք է ձևակերպվի գործատուի հրամանով (ցուցումով): Առանց վարձատրության արձակուրդի ժամանակ աշխատողը կարող է ցանկացած պահի ընդհատել այն և վերադառնալ աշխատանքի՝ այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին:

11. Տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրման եւ տեւողության հաշվարկման կարգը

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդը աշխատողներին տրվում է այս կազմակերպությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված):

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

Մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի պահանջով վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի.

— կանանց համար՝ ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո.

- 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ.

- մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ) որդեգրած աշխատողներ.

Դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:
Ինչ վերաբերում է աշխատանքի երկրորդ և հաջորդող տարիների արձակուրդին, ապա այն կարող է տրամադրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ տվյալ կազմակերպությունում սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգին համապատասխան։ Հետևաբար, վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը կազմակերպությունում ամեն տարի որոշվում է արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան, որը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով այս կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքը մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: օրացուցային տարվա։ Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր է և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար։ Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել արձակուրդի մեկնարկի մասին ոչ ուշ, քան այն սկսվելուց երկու շաբաթ առաջ:

- մինչև 18 տարեկան անչափահաս աշխատողներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված),

— կանայք կարող են օգտվել ամենամյա հիմնական արձակուրդից մինչև ծննդաբերության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո (Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդված):

— Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ, աղետի հետևանքով տուժած բանվորներ Չեռնոբիլի ատոմակայան, իրավունք ունեն օգտվել արձակուրդից իրենց հարմար ժամին

Զինվորական անձնակազմի կանայք առավելություններ ունեն արձակուրդից օգտվելու հարցում։ Նրանք իրավունք ունեն արձակուրդ պահանջելու իրենց ամուսնու հաջորդ արձակուրդի հետ միաժամանակ: Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ, քանի դեռ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում` անկախ այս կազմակերպությունում նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:

Կես դրույքով աշխատող աշխատակցին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ իր հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Եթե ​​կես դրույքով աշխատող աշխատողը վեց ամիս չի աշխատել, ապա արձակուրդը նրան նախապես տրամադրվում է: Այն դեպքերում, երբ կես դրույքով աշխատանքի վայրում տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տևողությունից, գործատուն աշխատողի խնդրանքով նրան տրամադրում է առանց վարձատրության արձակուրդ համապատասխան տևողությամբ:

Նախորդ1234567Հաջորդ

Ուսումնական արձակուրդի պատվեր

Ուսման արձակուրդ տրամադրվում է աշխատողին, եթե առկա է ուսումնական հաստատությունից հրավերի վկայական, եթե հաստատությունն ինքն ունի կրթական ծառայություններ մատուցելու պետական ​​լիցենզիա, և ստացած կրթությունն առաջինն է։

Վճարովի ուսումնական արձակուրդ ստանալու համար աշխատողը պետք է արձակուրդի դիմում գրի, դրան կցի կանչի վկայական, այնուհետև այդ փաստաթղթերը ներկայացնի կադրային ծառայություն։

Կառավարիչը պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել ուսման հետ կապված և վճարել դրա համար։ Արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Ղեկավարը պետք է հաստատի աշխատողին ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու հրամանը:

Առաջնային մենյու

Հրամանում նշվում է արձակուրդի տեսակը և դրա տևողությունը: Գրանցման համար կարող եք օգտագործել ստանդարտ T-6 ձևը: Այս ձևը, ինչպես նաև ուսման պատճառով արձակուրդ գնալիս պատվերի լրացման նմուշը կարող եք ներբեռնել հոդվածի վերջում։

Ուսումնական արձակուրդի պատվերի լրացման նմուշ՝ օգտագործելով T-6 ձևի օրինակը

Ստանդարտ T-6 ձևում լրացրեք հետևյալ տողերը.

• ընկերության անվանումը, OKPO;
• պատվերի համարը և ամսաթիվը - Անձնակազմի վարչական փաստաթղթերի գրանցման ամսագրում գրանցման ժամանակ նշանակվում է անհատական ​​համար, նշվում է ընթացիկ ամսաթիվը.
• «Արձակուրդ տրամադրել» տողում գրել աշխատողի լրիվ անունն ու ազգանունը, նշել նրա անձնակազմի համարը, բաժինը և աշխատողի պաշտոնը.
• Բ բաժնում գրեք արձակուրդի «ուսումնառության» անվանումը.
• լրացնել արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը՝ ըստ ուսումնական հաստատությունից կանչի վկայականի.
• գրել արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը.
• Բ բաժնում տեղեկատվությունը կրկնվում է Բ բաժնից:

Եթե ​​ուսումնական արձակուրդի հետ մեկտեղ աշխատողը դիմում է նաև հիմնական վճարովի, ապա պետք է լրացվի նաև «Ա» բաժինը, այս դեպքում «Բ» բաժինը կպարունակի «Ա» և «Բ» բաժինների տվյալների հանրագումարը:

Լրացված պատվերի ձևը ստորագրվում է մենեջերի կողմից և տրվում աշխատակցին վերանայման համար:

Հրամանի հիման վրա անձնակազմի աշխատակիցը գրառում է կատարում T-2 անձնական քարտում՝ T-54 անձնական հաշվում (առկայության դեպքում): Պատվերն ինքնին ներառված է անձնական գործի փաստաթղթերում:

Գրանցման համար կարող եք օգտագործել պատվերի ոչ ստանդարտ ձև, գործատուները կարող են ինքնուրույն մշակել հարմար ձև:

Ներբեռնեք նմուշ

Արձակուրդի տրամադրման հրաման Տ-6 ձև - ներբեռնում.

Ուսումնական արձակուրդի պատվեր, T-6 լրացման նմուշ - ներբեռնում.

Չափազանց կարևոր է, որ հեռակա ուսանողները կարողանան հաճախել իրենց համալսարանը կամ ինստիտուտը նիստը սկսելուն պես: Այս դեպքում աշակերտի տարիքը նշանակություն չունի։ Դուք կարող եք ձգտել կրթության ցանկացած տարիքում: Ինչքան մեծանում ես, այնքան ավելի շատ է պետք աշխատել։ Այսինքն, ըստ վիճակագրության, շատ ավելի շատ հեռակա ուսանողներ կան, ովքեր 30-ից 35 տարեկան են, ովքեր դեռ շարունակում են սովորել, բայց միևնույն ժամանակ ունեն բավականին հեղինակավոր աշխատանք։

Ինչևէ, հեռակա ուսանողպետք է տրվի ուսումնական արձակուրդ: Բայց փաստն այն է, որ օրենսդրությունը չի նախատեսում բոլոր իրավիճակները, որոնք հնարավորություն են տալիս համատեղել աշխատանքը և ուսումը։ Օրինակ, օրենքը հղում է պարունակում այն ​​մասին, որ միայն այն կազմակերպությունը, որն իր աշխատողի համար հիմնականն է, կարող է աշխատողին արձակուրդ տրամադրել։ Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողը կես դրույքով աշխատի, ապա նա ոչ թե վճարովի արձակուրդ կգնա, այլ իր հաշվին արձակուրդ կանցնի։ Ընդ որում, նման պայմանավորվածությունը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված են նման պայմաններ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք | Գլուխ 19. Արձակուրդներ. Տարեկան վճարովի արձակուրդներ

Այսինքն, եթե պայմանագիրը չի պարունակում տեղեկատվություն, որ աշխատողը կարող է վերցնել մի քանիսը ազատ ժամանակիր հաշվին բուհում սովորելու համար, ապա գործատուն կարող է թույլ չտալ գնալ սովորելու։ Եթե, այնուամենայնիվ, աշխատողին արձակուրդ տրվի, ապա նա կարող է դադարեցնել այն իր ցանկությամբ և սկսել կատարել աշխատանքի հետ կապված իր անմիջական պարտականությունները։

Մեկ այլ հետաքրքիր նրբություն այն է, որ արձակուրդները չպետք է համընկնեն միմյանց:

Օրինակ, եթե աշխատողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, բայց միևնույն ժամանակ շարունակում է սովորել և նիստի ընթացքում արձակուրդի կարիք ունի, ապա նա ստիպված կլինի հրաժարվել որոշ արձակուրդներից։ Բայց կան իրավիճակներ, երբ որոշ կազմակերպություններում ամենամյա արձակուրդը նախապես սահմանված է։ Պարզապես պատահում է, որ այս արձակուրդն ընկնում է նիստի ժամանակ: Այնուհետև կարող է որոշում կայացվել հիմնական արձակուրդը տեղափոխել մինչև ուսումնական տարվա ավարտը: Բայց այս արդյունքը հնարավոր է միայն ձեռնարկության ղեկավարության համաձայնությամբ, քանի որ աշխատողը չի կարող կամայականորեն որոշում կայացնել արձակուրդները համատեղելու մասին:

Կան անբարեխիղճ կազմակերպություններ, որոնք շփոթում են ուսումն ու ամենամյա արձակուրդը։ Այսինքն՝ եթե աշխատողին տրվել է ուսումնական արձակուրդ, նրան մերժում են ամենամյա արձակուրդը։ Սա իրականում անօրինական է: Օրենքը ենթադրում է, որ ուսումնական արձակուրդը աշխատողին չի զրկում ամենամյա վճարովի արձակուրդ ստանալու հնարավորությունից։

Ինչպես է դա տեղի ունենում հեռակա ուսանողներին ուսումնական արձակուրդի տրամադրում

Ժամանակը, որի համար աշխատողը կարող է արձակուրդ վերցնել, հաշվարկվում է օրացուցային օրերով: Այս գումարը ներառում է հանգստյան օրերը և արձակուրդները: Ընդհանուր թիվըարձակուրդային օրերը չպետք է գերազանցեն սահմանված նորմը. Նաև արձակուրդը չի կարող բաժանվել մի քանի մասի, և գործատուն իրավունք չունի չեղյալ հայտարարել իր աշխատողի ուսումնական արձակուրդը, եթե դրա վերաբերյալ որոշում արդեն կայացվել է: Ուսումնական արձակուրդի և տարեկան արձակուրդի միջև կա ևս մեկ տարբերություն. Երկրորդի դեպքում այն ​​կարող է երկարաձգվել ղեկավարության հետ համաձայնությամբ։ Նիստի ընթացքում արձակուրդի նման հնարավորություն չկա։

Կան բազմաթիվ իրավիճակներ, երբ աշխատողը հիվանդանում է ուսումնական արձակուրդի ժամանակ: Ապա վճարումների ավելացում ստանալու համար տալիս է հիվանդության արձակուրդի վկայական։ Բայց փաստորեն, իր ձեռնարկության ղեկավարությունը չպետք է վճարի նրան հիվանդության արձակուրդի համար, եթե նրա ուսումնական արձակուրդն ավարտվել է։ Այն ավարտվելուն պես, աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել հիվանդության արձակուրդից այն օրվանից, երբ ավարտվել է իր ուսումնական արձակուրդը:

Որոշ գործատուներ, որպեսզի աշխատողին չթողնեն սովորելու, նրան դրամական փոխհատուցում են առաջարկում։ Փաստորեն, դուք չեք կարող դա անել: Փաստն այն է, որ ուսումնական արձակուրդը ոչ թե ազատ ժամանակ է, այլ կրթություն ստանալու հնարավորություն։ Գործատուն պետք է սա հասկանա։

Ուսումնական արձակուրդի գրանցում

Ուսումնական արձակուրդի համար դիմելու համար ձեռնարկության աշխատակիցը պետք է դիմում գրի իր ղեկավարին։ Այս դիմումին նա կցում է վկայական՝ զանգ համալսարանից։

Այն սահմանում է հստակ ժամկետներ, երբ ուսանողը նիստ է ունենում: Գործատուն պետք է արձակուրդ տրամադրի նշված ժամկետներում: Եթե ​​խոսքը տարեկան նստաշրջանի մասին է, ապա ուսանողը պետք է դիմումի մեջ գրի, որ միջանկյալ ատեստավորում ստանալու համար արձակուրդ է պետք։

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը

Մինչ ուսանողը իր բուհում պետական ​​ավարտական ​​քննություններ կհանձնի և կպաշտպանի իր դիպլոմը, նա իրավունք ունի պահանջելու կրճատել իր աշխատանքային ժամերը։ Փաստորեն, օրը կարելի է կրճատել՝ սկսած քննությունների մեկնարկից 10 ամիս առաջ։ Այս դեպքում աշխատանքային շաբաթը կարող է կրճատվել յոթ ժամով։ Այս անգամ վճարվում է կրկնակի ավելի։ Այս դեպքում գործատուն և աշխատողը սահմանում են կրճատման ժամկետ: Օրինակ, դա կարող է լինել շաբաթական մի քանի ժամ ամեն օր կամ շաբաթական ընդամենը մեկ անվճար օր և այլ տարբերակներ:

Միշտ չէ, որ հնարավոր է սկզբում կրթություն և մասնագիտություն ստանալ, հետո աշխատանքի անցնել։ Երբեմն պարզվում է, որ աշխատանք արդեն կա, բայց այլ պաշտոն ստանալու կամ որակավորումը բարձրացնելու ցանկության պատճառով աշխատողը ընդունելության քննություններ է հանձնում՝ բարձրագույն, միջին կամ նախնական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում սովորելու համար։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մի շարք երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք պաշտպանում են աշխատողների իրավունքները՝ համատեղելով ուսումն ու աշխատանքը:

Ուսումնական հաստատություններում հեռակա կամ հեռակա դրույքով սովորող աշխատողների համար երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-ը միայն աշխատանքի հիմնական վայրում: Այդ երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրման պարտադիր պայմանն է պետական ​​հավատարմագրման առկայությունը ուսումնական հաստատությունև ուսանողի կողմից ուսումնական ծրագրի հաջող ավարտը:

Պետական ​​հավատարմագրումը պետության կողմից՝ ի դեմս պետական ​​կառավարման մարմինների, ուսումնական հաստատության կարգավիճակի ճանաչման ընթացակարգ է։ Բուհերի հավատարմագրումը տեղի է ունենում հինգ տարին մեկ անգամ:

Ուսանողի կողմից ուսումնական ծրագրի հաջող ավարտ - նախորդ կիսամյակի (դասընթացի) պարտքերի իսպառ բացակայություն, ուսանողի ընդունելություն նիստին, բոլոր թեստերը հանձնելու պայմանով, ուսումնական ծրագրի առարկաներից և առարկաներից բոլոր աշխատանքները: Ուսանողի ընդունելության հաստատումը նրան տրամադրում է ուսումնական հաստատությունը, այնուհետև գործատուն՝ կանչի վկայականով: Այս վկայականի ձևը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության հրամանով: Քննությունը նախապատրաստելու և հանձնելու համար ուսանողական արձակուրդի ժամանակահատվածում աշխատողը պահպանում է աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է միջին վաստակից և հաշվարկվում է հիմնական արձակուրդի համար վարձատրության հաշվարկման կանոններին համապատասխան:

Անկախ մասնագիտական ​​նախնական, միջնակարգ կամ բարձրագույն կրթություն ստանալուց և այդ կրթության կապից ուսանողի գործունեության տեսակի և տեսակի հետ, երաշխիքներն ու փոխհատուցումները նրա նկատմամբ կկիրառվեն միայն առաջին անգամ համապատասխան մակարդակով կրթություն ստանալու դեպքում:

Այսինքն՝ երկրորդ բարձրագույն, միջնակարգ կամ նախնական մասնագիտական ​​կրթություն ստանալը աշխատանքն ու ուսումը համատեղողներին հնարավորություն չի տալիս օգտվելու Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլխով նախատեսված երաշխիքներից և փոխհատուցումներից։

Եթե ​​աշխատողն արդեն ունի համապատասխան մակարդակի կրթություն, ապա միայն գործատուի կողմից վերապատրաստման ուղարկելու դեպքում նրա համար կպահպանվեն բոլոր երաշխիքներն ու փոխհատուցումները, որոնց մասին պետք է գրավոր համաձայնություն ձեռք բերվի աշխատողի և գործատուի միջև, որը. ամրագրված է վերապատրաստման պայմանագրով:

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդները կարող են ավելացվել լրացուցիչ արձակուրդներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներ):

Երաշխիքներն ու փոխհատուցումները վերաբերում են աշխատողին, ով համատեղում է աշխատանքը և կրթությունը միանգամից երկու ուսումնական հաստատությունում, բայց միայն դրանցից մեկում սովորելու համար։

Ուսանողների արձակուրդի ժամկետները բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում

Հեռակա ուսուցման դասընթաց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված).

• 1-2 դասընթացի միջանկյալ սերտիֆիկացում - տարվա ընդհանուր 40 օրացուցային օր;
• 2-րդ դասընթացը և հաջորդները՝ տարվա ընդհանուր 50 օրացուցային օր.
• 2-րդ տարվա միջանկյալ սերտիֆիկացում (արագացված ծրագրով վերապատրաստման ավարտի պայմանով) - 50 օրացուցային օր;
• պետական ​​քննություններ հանձնելը` 1 ամիս;
• ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելը և ավարտական ​​որակավորման թեզի պատրաստումն ու պաշտպանությունը՝ 4 ամիս.

Լրիվ դրույքով կրթություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված).

• ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելը` 1 ամիս;
• միջանկյալ սերտիֆիկացում - տարեկան 15 օրացուցային օր;
• որակավորման աշխատանքների նախապատրաստում և պաշտպանություն, պետ. քննություններ - 4 ամիս:

Ուսանողների արձակուրդի ժամկետները հանրակրթական ուսումնական հաստատություններում

Հեռակա ուսուցման դասընթաց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված).

• 1-2 դասընթացի միջանկյալ սերտիֆիկացում - տարվա ընդհանուր 30 օրացուցային օր;
• հետագա դասընթացներ - 40 օրացուցային օր;
• վերջնական վիճակի առաքում քննություններ և նախապատրաստում, ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների պաշտպանություն՝ 2 ամիս;
• ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելը` 1 ամիս.

Լրիվ դրույքով կրթություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված).

• միջանկյալ սերտիֆիկացում - տարեկան 10 օրացուցային օր;
• վերջնական վիճակ քննություններ - 1 ամիս;
• որակավորման աշխատանքների նախապատրաստում և պաշտպանություն, պետ. քննություններ - 2 ամիս:

Նախնական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորողների արձակուրդի պայմանները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 175-րդ հոդված)

• բոլոր դասընթացները` տարեկան 30 օրացուցային օր:

Նախնական, միջին և բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսանողների արձակուրդները տրամադրվում են որոշակի նպատակով (նիստ, պետական ​​քննություններ, թեզի պաշտպանություն և այլն), այսինքն՝ դրանք նպատակային են, հետևաբար պետք է օգտագործվեն սահմանված ժամկետում։

Հավելյալ արձակուրդներ՝ վճարովի

Նիստին մասնակցելու համար ուսանողական արձակուրդը չօգտագործող ուսանողը զրկվում է դրա իրավունքից։ Ուսանողի նիստին չներկայանալու հիմնավոր պատճառի առկայությունը, օրինակ՝ հիվանդության պատճառով, տեղափոխում է նրա ուսանողական արձակուրդը նոր կանչի վկայականում նշված ժամկետով: Ամենից հաճախ ուսանողական արձակուրդը տրվում է որոշակի թվով անընդմեջ օրերի նիստին մասնակցելու համար, սակայն որոշ դեպքերում ուսումնական հաստատությունը կարող է թույլ տալ ուսանողին ավարտել դասընթացը, լաբորատոր աշխատանքներ, ընդմիջման ժամանակահատվածում հանձնել քննություններ և թեստեր, ապա ուսումնական արձակուրդը ուսանողը կարող է օգտագործել մաս-մաս։ Ուսանողների արձակուրդի բաշխումը պետք է համապատասխանի նիստն անցնելու համար սահմանված օրերի ընդհանուր թվին:

Նիստին ուսանողների մասնակցության ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի վճարումն իրականացվում է մինչև ուսանողական արձակուրդի մեկնարկը: Ուսանողի թեստերը կամ քննությունները չհանձնելը իրավունք չի տալիս ուսանողական արձակուրդի համար վճարումը հետ պահել նրա հետագա աշխատավարձից:

Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. «Մասնագիտական ​​կրթության մասին» օրենքի 17-րդ հոդվածով, աշխատանքը և հեռավար ուսուցումը համատեղող անձանց համար ձեռնարկությունը պարտավոր է ուսումնական տարին մեկ անգամ վճարել ուսումնական հաստատության վայր մեկնելու և վերադառնալու համար: Նման ճանապարհորդությունը կարող է վճարվել երկու անգամ, եթե ուսանողը օրացուցային տարում 2 տարբեր արձակուրդի իրավունք ունի։ Օրինակ՝ մեկնել պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու և վերջին տարվա կուրսային քննություններ հանձնելու համար։ Ճամփորդության վրա ծախսված ժամանակը ներառված չէ արձակուրդի ընդհանուր տևողության մեջ և համապատասխանաբար չի վճարվում:

Յուրաքանչյուր ոք ունի արտադրությունից կամ աշխատանքից առանց ընդհատումների վերապատրաստվելու իրավունք: Շատ հաճախ գործատուները մեղանչում են՝ չվճարելով իրենց աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված փոխհատուցումը կամ հրաժարվելով օրենքով երաշխավորված ուսանողական արձակուրդ տրամադրելուց: Անկախ ձեռնարկության, կազմակերպության կամ հիմնարկի կազմակերպչական ձևից, յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է հարգել և պահպանել այն երկրի օրենքները, որտեղ նա գործում է:

Բարդ իրավիճակը լուծելու համար, երբ ձեզ մերժում են ուսանողական արձակուրդի տրամադրումը կամ նրանք հրաժարվում են վճարել այս արձակուրդի համար, դուք պետք է օգնություն խնդրեք աշխատանքային իրավաբանից, ով կարող է ամբողջությամբ բացատրել նրանց, ովքեր համատեղում են աշխատանքը և ուսումնասիրում իրենց իրավունքները և կասի ձեզ, թե ինչպես հիմնավորել այս իրավունքը: անփույթ գործատուն. Աշխատանքային հարցերում փաստաբանի օգնությունը Ձեր հնարավորությունն է՝ օգտվելու Աշխատանքային օրենսգրքի երաշխիքներից։

Հարգանքներով՝

Փաստաբան Վիկտորյա Դերժավինա

Կադրային բոլոր բարդ խնդիրները

6.2. Ինչպես դիմել ուսումնական արձակուրդի համար

Երաշխիքների և փոխհատուցումների ամբողջ համալիրը աշխատողների համար, որոնք համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ, արտահայտվում է նրանց աշխատանքից ավելի շատ ազատ ժամանակ տրամադրելով հաջող ուսման և առաջադեմ ուսուցման համար: Տեղադրված են գլխ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26 (173 - 177 հոդվածներ), ինչպես նաև 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի N 125-FZ «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» դաշնային օրենքը: Նման երաշխիքներն ու փոխհատուցումները հատուկ են, վերաբերում են աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի հաստատություններին և արտացոլում են այս կատեգորիայի աշխատողների հանգստի իրավունքի լրացուցիչ երաշխիքները:

Աշխատակիցը կարող է սովորել.

1) բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում (ինստիտուտ, ակադեմիա, համալսարան).

2) միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում (քոլեջ, տեխնիկում).

3) նախնական մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունում.

4) երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական հաստատությունում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքներն ու փոխհատուցումները տրամադրվում են միայն այն դեպքում, եթե ուսումնական հաստատությունն ունի պետական ​​հավատարմագրում, և աշխատողը հաջողությամբ սովորում է այնտեղ:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ, տրամադրվում են առաջին անգամ համապատասխան մակարդակով կրթություն ստանալուց հետո:

Այս կատեգորիայի աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդները կարող են համալրվել ամենամյա վճարովի արձակուրդներով՝ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ:

Աշխատողին, ով համատեղում է աշխատանքը երկու ուսումնական հաստատությունում միաժամանակ սովորելու հետ, երաշխիքներ և փոխհատուցում է ստանում միայն այդ ուսումնական հաստատություններից մեկում աշխատողի ընտրությամբ սովորելու կապակցությամբ:

Պետական ​​հավատարմագրում ունեցող բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում հեռակա սովորող աշխատողների համար գործատուն վճարում է ճանապարհորդություն համապատասխան ուսումնական հաստատության վայր և հետադարձ ուսումնական տարին մեկ անգամ, իսկ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում հեռակա սովորող աշխատողների համար. ուղեվարձի 50 տոկոսի չափով։

Համապատասխան դեպքերում վերապատրաստման աշխատողներին տրամադրվում են.

1) լրացուցիչ արձակուրդ՝ միջին վաստակի պահպանմամբ.

2) մեկնել առանց վարձատրության.

Միջին վաստակի պահպանմամբ լրացուցիչ արձակուրդը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով.

1) բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում հեռակա կամ երեկոյան հիմունքներով սովորելիս.

ա) առաջին և երկրորդ կուրսերում թեստեր և քննություններ հանձնելու համար՝ 40 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրում՝ 50 օրացուցային օր (2-րդ տարում հիմնական կրթական ծրագրերը կրճատված ժամկետում յուրացնելիս՝ 50 օրացուցային օր).

2) միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում հեռակա կամ երեկոյան բաժնում սովորելիս.

ա) առաջին և երկրորդ կուրսերում թեստեր և քննություններ հանձնելու համար` 30 օրացուցային օր, յուրաքանչյուր հաջորդ դասընթացներում` 40 օրացուցային օր.

բ) դիպլոմի պատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 2 ամիս.

գ) պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 1 ամիս.

3) նախնական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում սովորելիս` քննություններ հանձնելու համար` մեկ տարվա ընթացքում 30 օրացուցային օրվա ընթացքում.

4) երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական հաստատությունում սովորելիս.

ա) 9-րդ դասարանում ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 9 օրացուցային օր.

բ) 11 (12) դասարանի ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 22 օրացուցային օր.

Տրվում է առանց վարձատրության արձակուրդ (հոդ.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176):

1) բարձրագույն ուսումնական հաստատություն ընդունվելիս.

ա) ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողների համար՝ 15 օրացուցային օր.

բ) աշխատողներ` բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ավարտական ​​քննություններ հանձնելու նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ` 15 օրացուցային օր.

2) բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում որպես մշտական ​​ուսանող սովորելիս.

ա) քննություններ և թեստեր հանձնելու համար՝ ուսումնական տարվա համար 15 օրացուցային օր.

բ) դիպլոմի պատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 4 ամիս.

գ) պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 1 ամիս.

3) ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողների համար միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություն ընդունվելիս` 10 օրացուցային օր.

4) միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում լրիվ դրույքով սովորելիս.

ա) քննություններ և թեստեր հանձնելու համար՝ ուսումնական տարվա 10 օրացուցային օր.

բ) որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 2 ամիս.

գ) ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 1 ամիս.

Իրավական երաշխիքներ ստանալու համար, նախքան նիստին մեկնելը, ուսանողը պետք է դիմում գրի և բերի տեղեկանք միջնակարգ մասնագիտացված հաստատությունից՝ Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 4426 հրամանով հաստատված ձևով. տեղական աշխատանքի, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի և պետական ​​հավատարմագրված միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունում սովորելու հետ կապված այլ արտոնություններ տալու իրավունք տվող կանչի ձևերի հաստատում։ Այս վկայագրերում նշվում է, թե աշխատողը ինչ ժամկետով է արձակուրդ պահանջում: Քննություններն իրականում հանձնած անձի ապացույցը հաստատման վկայականն է (բացարկի վկայականի անջատվող մասը), որը բուհի, քոլեջի կամ տեխնիկումի տնօրինությունը լրացնում է նիստի ավարտից հետո և վավերացնում կնիքով։

Աշխատողների վարձատրությունը, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ:

Գլուխը նվիրված է աշխատողներին տրվող երաշխիքներին և փոխհատուցումներին, որոնք համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26. Ինչպես նշված է Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի համաձայն, այս արտոնությունները տրամադրվում են միայն նրանց, ովքեր առաջին անգամ համապատասխան մակարդակով կրթություն են ստանում:

Եթե ​​աշխատակցին, բացի աշխատանքից, հաջողվում է միաժամանակ սովորել երկու ուսումնական հաստատությունում, ապա երաշխիքներ և փոխհատուցում են տրամադրվում միայն այդ ուսումնական հաստատություններից մեկում սովորելու կապակցությամբ։ Որն է ընտրում հենց աշխատողը:

Գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերապատրաստման հետ կապված լրացուցիչ արձակուրդին կարող է ավելացվել նաև տարեկան վճարովի արձակուրդը: Բայց լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու համար անհրաժեշտ է, որ աշխատողի վերապատրաստումը հաջող լինի, այսինքն՝ առանց պարտքի։

Արվեստի համաձայն.

Գլուխ 19. Արձակուրդներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածի համաձայն, երաշխիքները և փոխհատուցումները այն անձանց համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ, աշխատողներին տրամադրվում են միայն իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե այն ուսումնական հաստատությունը, որտեղ սովորում են աշխատողները, չունի պետական ​​հավատարմագրում, ապա երաշխիքներն ու փոխհատուցումները սահմանվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով։

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի աշխատանք փնտրողի հետ կնքել աշկերտության պայմանագիր՝ մասնագիտական ​​ուսուցման համար, իսկ այս կազմակերպության աշխատակցի հետ՝ աշխատավայրում վերապատրաստման համար աշկերտության պայմանագիր: Սա այս գլխի թեման է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 32. Այս դեպքում վերապատրաստումը տեղի է ունենում հենց կազմակերպությունում, այլ ոչ թե ուսումնական հաստատությունում։

Շաբաթվա ընթացքում աշկերտության ժամկետը չպետք է գերազանցի համապատասխան աշխատանք կատարելիս որոշակի տարիքի, մասնագիտության, մասնագիտության աշխատողների համար սահմանված ստանդարտ աշխատաժամանակը:

Աշկերտության ընթացքում գործատուն ուսանողներին վճարում է կրթաթոշակ, որի չափը որոշվում է աշկերտության պայմանագրով և կախված է մասնագիտությունից, մասնագիտությունից և ստացած որակավորումից։ Այս դեպքում կրթաթոշակի չափը չի կարող ցածր լինել դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Բացի այդ, ուսանողի կատարած աշխատանքը վրա գործնական վարժություններ, պետք է վճարվի սահմանված դրույքաչափերով։

Հնարավոր է, որ գործատուն աշխատակցին ուղարկի իր որակավորումը բարելավելու համար, երբ աշխատանքից հեռու է: Այնուհետեւ, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-րդ հոդվածը, աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին աշխատավարձը: Իսկ եթե աշխատողը պետք է գնա այլ տարածք՝ իր որակավորումը բարձրացնելու համար, ապա գործատուն նրան վճարում է ճանապարհածախսը նույն ձևով և չափով, ինչ գործուղման ժամանակ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածը սահմանում է, որ եթե կազմակերպությունը կրճատում է աշխատողների թիվը կամ աշխատակազմը, ապա աշխատանքի հավասար արտադրողականությամբ և որակավորումներով աշխատողները, ովքեր իրենց որակավորումը բարելավում են գործատուի ուղղությամբ առանց աշխատանքից ընդհատելու, նրանց թվում են: ովքեր նախընտրում են մնալ աշխատավայրում:

Երաշխիքներն ու փոխհատուցումները բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում ուսումնառության հետ համատեղող աշխատողների և այդ ուսումնական հաստատություններ նոր ընդունվող աշխատողների համար սահմանված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173.

Իսկ այն աշխատողները, ովքեր գործատուի կողմից ուղարկվել են վերապատրաստման, և նրանք, ովքեր ինքնուրույն ընդունվել են պետական ​​հավատարմագրված ուսումնական հաստատություններ (անկախ նրանց կազմակերպչական և իրավական ձևերից), հեռակա և հեռակա (երեկոյան) ուսուցման ձևերով, եթե հաջողակ են. նրանք վերապատրաստվում են, գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ պահպանելով միջին վաստակը.

- առաջին և երկրորդ տարում միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար, համապատասխանաբար, 40 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրում, համապատասխանաբար, 50 օրացուցային օր, իսկ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության հիմնական կրթական ծրագրերը երկրորդ կուրսում կրճատված ժամկետներում յուրացնելու դեպքում. - 50 օրացուցային օր;

— ավարտական ​​որակավորման թեզի պատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ չորս ամիս.

- ընդունվել է այդ ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննությունները՝ 15 օրացուցային օր.

- այս ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողների համար ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 15 օրացուցային օր.

- այնտեղ սովորող լրիվ դրույքով ուսանողների համար, ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար՝ ուսումնական տարվա ընթացքում 15 օրացուցային օր, ավարտական ​​որակավորման աշխատանքը պատրաստելու և պաշտպանելու և պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար՝ չորս ամիս, իսկ ավարտական ​​փուլը հանձնելու համար. քննություններ՝ մեկ ամիս։

Այն աշխատողների համար, ովքեր հեռակա սովորում են պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում, գործատուն վճարում է ուսումնական տարին մեկ անգամ այս ուսումնական հաստատության վայր մեկնելու և վերադառնալու համար:

Վերոնշյալ ուսումնական հաստատություններում հեռակա և հեռակա (երեկոյան) ուսուցման ձևերը սովորող աշխատողների խնդրանքով նրանց աշխատանքային շաբաթը կարող է կրճատվել յոթ ժամով՝ մինչև դիպլոմի մեկնարկը տասը ուսումնական ամիս: նախագիծ (աշխատանք) կամ պետական ​​քննություններ հանձնելուց առաջ. Բայց աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային ժամերը կրճատելու փոխարեն աշխատողին կարելի է շաբաթական մեկ հանգստյան օր տրամադրել աշխատանքից։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողներին աշխատանքի հիմնական վայրում վճարվում է միջին վաստակի 50%-ը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը:

Ասպիրանտներին, ասպիրանտներին, դիմորդներին և դոկտորանտներին լրացուցիչ երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրումը ներկայումս կարգավորվում է 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքով: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-ը, այն կիրառվում է այնքանով, որքանով չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին:

Այսպիսով, ասպիրանտուրայի ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցներին տրամադրվում է 30 օրացուցային օր տևողությամբ արձակուրդ՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը։

Նրանք, ովքեր արդեն ընդգրկվել են ասպիրանտուրայում հեռակա ուսուցման միջոցով, յուրաքանչյուր տարի նույն լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն: Այս դեպքում աշխատավայրից մինչև ասպիրանտուրայի գտնվելու վայր և հետ ճանապարհորդելու ժամանակը ավելացվում է ասպիրանտի տարեկան լրացուցիչ արձակուրդին՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը: Ճանապարհորդության արժեքը վճարում է գործատու կազմակերպությունը: Բացի այդ, ասպիրանտներն իրավունք ունեն շաբաթական մեկ օր հանգստանալու աշխատանքից՝ վճարելով ստացված աշխատավարձի 50%-ի չափով, բայց ոչ պակաս, քան 100 ռուբլի:

Աշխատող կազմակերպությունն իրավունք ունի ուսումնառության չորրորդ կուրսում ասպիրանտներին նրանց ցանկությամբ տրամադրել շաբաթական ոչ ավելի, քան երկու լրացուցիչ արձակուրդ աշխատանքից առանց վարձատրության:

Դոկտորանտներն աշխատավայրում պահպանում են բոլոր իրավունքները, որոնք ունեցել են մինչև դոկտորանտուրա ընդունվելը, ինչպես նաև նախկին աշխատավայր վերադառնալու իրավունքը։

Գիտությունների թեկնածուի գիտական ​​աստիճանի համար ատենախոսություններ ավարտելու համար աշխատողներին տրվում է արձակուրդ երեք ամիս ժամկետով (գիտության դոկտորի գիտական ​​աստիճանի համար՝ վեց ամիս) ասպիրանտների, դոկտորանտների մասին կանոնակարգով սահմանված կարգով։ և դիմորդները։

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-ը թվարկում է երաշխիքներ և փոխհատուցումներ միջին մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթական ուսումնական հաստատություններում սովորող և այդ ուսումնական հաստատություններ մուտք գործող աշխատողների համար:

Իսկ այն աշխատողները, ովքեր գործատուի կողմից ուղարկվել են վերապատրաստման, և նրանք, ովքեր ինքնուրույն մուտք են գործել պետական ​​հավատարմագրում ունեցող այդ ուսումնական հաստատություններ (անկախ նրանց կազմակերպչական և իրավական ձևերից), հեռակա և հեռակա (երեկոյան) ուսուցման ձևերով, եթե հաջողությամբ ավարտելով նրանք վերապատրաստվում են, գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ պահպանելով միջին վաստակը.

- առաջին և երկրորդ տարում միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար, համապատասխանաբար, 30 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրում` 40 օրացուցային օր.

— ավարտական ​​որակավորման թեզի պատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ երկու ամիս.

— պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մեկ ամիս.

Գործատուն պարտավոր է առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրել հետևյալ աշխատողներին.

- այս ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունվել է 10 օրացուցային օր.

- նման ուսումնական հաստատություններում սովորող լրիվ դրույքով ուսանողներ, ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար՝ ուսումնական տարվա 10 օրացուցային օր, ավարտական ​​որակավորման աշխատանք պատրաստելու և պաշտպանելու և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ երկու ամիս, ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մեկ. ամիս.

Պետական ​​հավատարմագրված միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում հեռակա սովորող աշխատողների համար գործատուն ուսումնական տարին մեկ անգամ վճարում է այս ուսումնական հաստատության վայր և հետադարձ ճանապարհորդության համար ճանապարհածախսի 50 տոկոսի չափով:

Այն աշխատողների համար, ովքեր նման ուսումնական հաստատություններում սովորում են հեռակա (երեկոյան) և հեռակա դասընթացներ, մինչև դիպլոմային նախագիծը (աշխատանքը) սկսելը կամ պետական ​​քննությունները հանձնելը, նրանց ցանկությամբ սահմանվում է 7 ժամով կրճատված աշխատանքային շաբաթ:

Աշխատանքից ազատվելու ընթացքում այդ աշխատողներին աշխատանքի հիմնական վայրում վճարվում է միջին վաստակի 50 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը։ Ընդ որում, աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատաժամանակը կարող է կրճատվել երկու եղանակով՝ կա՛մ աշխատողին տրվում է շաբաթական մեկ անվճար օր, կա՛մ աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատվում է շաբաթվա ընթացքում։

Նախնական մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության պետական ​​\u200b\u200bհավատարմագրված ուսումնական հաստատություններում հաջողությամբ սովորող աշխատողներին, անկախ կազմակերպչական և իրավական ձևերից, տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ ՝ միջին վաստակի պահպանմամբ միայն քննություններ հանձնելու համար 30 օրացուցային օրվա ընթացքում՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 175.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 176-ը, այն աշխատողների համար, ովքեր հաջողությամբ սովորում են պետական ​​հավատարմագրված երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական ուսումնական հաստատություններում, գործատուն պետք է լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրի իններորդ դասարանում ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար միջին վաստակի պահպանմամբ՝ 9 օրացույց: օր, իսկ տասնմեկերորդ (տասներկուերորդ) դասարանում՝ 22 օրացուցային օր։ Լրացուցիչ արձակուրդների տրամադրումը կախված չէ ուսումնական հաստատության կազմակերպաիրավական ձևից:

Երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողների պահանջով ուսումնական տարվա ընթացքում նրանց կարող է կրճատվել աշխատանքային շաբաթը մեկ աշխատանքային օրով կամ աշխատանքային օր՝ շաբաթվա ընթացքում համապատասխան ժամերով: Աշխատանքից ազատվելու ընթացքում այդ աշխատողներին աշխատանքի հիմնական վայրում վճարվում է միջին վաստակի 50 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը։

Օրինակ. Բարձրագույն կրթությամբ աշխատողը հեռակա կարգով սովորում է բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում (պետական ​​հավատարմագրում): Ուսումնական արձակուրդից վերադառնալուն պես աշխատակիցը 2500 ռուբլու չափով դիմում է ներկայացրել ուսման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսի փոխհատուցման համար։ կատարված ծախսերը հաստատող գնացքի տոմսերի կցմամբ (2500 ռուբլի), ինչպես նաև ուսումնական հաստատությունից կանչի վկայական։ Կազմակերպության ղեկավարի հրամանի հիման վրա աշխատողին ամբողջությամբ փոխհատուցել են ճանապարհածախսը, փոխհատուցումը վճարվել է ՀԴՄ-ից։

Աշխատանքը վերապատրաստման հետ համատեղող աշխատողների համար երաշխիքները և փոխհատուցումները սահմանվում են գլխում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26.

Պետական ​​հավատարմագրում ունեցող բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում հեռակա սովորող աշխատողների համար գործատուն ուսումնական տարին մեկ անգամ վճարում է համապատասխան ուսումնական հաստատության գտնվելու վայր և հետադարձ ճանապարհորդության համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված):

Միևնույն ժամանակ, աշխատողների համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ, տրամադրվում են առաջին անգամ համապատասխան մակարդակով կրթություն ստանալուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդված):

Քննարկվող դեպքում բարձրագույն կրթություն ստացած և բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում կրկին սովորող աշխատողի համար ուսման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսի փոխհատուցումը կատարվում է ոչ աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնություն, բայց կառավարչի հրամանի հիման վրա:

Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման մեջ կատարվում են հետևյալ գրառումները.

Դեբետ 91, «Այլ ծախսեր» ենթահաշիվ, Կրեդիտ 73

- 2500 ռուբ. — ուսման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքի փոխհատուցումն արտացոլվում է այլ ծախսերում:

Աշխատողի եկամուտը ուսման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքի փոխհատուցման տեսքով հաշվի է առնվում անձնական եկամտահարկի (NDFL) հարկային բազան որոշելիս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետ): )

Քննարկվող դեպքում, ինչպես նշվեց վերևում, ուսման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության վճարման ձևով ծախսերը կատարվում են կազմակերպության կողմից՝ ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա: Հետևաբար, այդ ծախսերը հաշվի չեն առնվում շահութահարկի նպատակներով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-րդ հոդվածի 29-րդ կետ):

Համապատասխանաբար, ուսման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության ծախսերի փոխհատուցումը չի ճանաչվում որպես միասնական սոցիալական հարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) և պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար որպես հարկման օբյեկտ: (2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ կետ. N 167-FZ):

← prevcontentnext →

Ուսումնական արձակուրդի տրամադրման կարգը

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդի տևողությունը:

Ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու պայմանները

Ուսումնական արձակուրդի տևողությունը և վճարումը

Ուսման արձակուրդ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում (ԲՈՒՀ) սովորելիս.

Ուսման արձակուրդը միջին մասնագիտական ​​հաստատությունում (արհեստագործական ուսումնարան) սովորելիս.

Ուսումնական արձակուրդի գրանցում

Չնայած աշխատողի զբաղեցրած տարիքային կատեգորիային և պաշտոնին, բավականին սովորական է, որ աշխատողն ինչ-որ տեղ սովորի։ Սա կարող է լինել առաջին կամ երկրորդ բարձրագույն կրթություն ստանալու, խորացված վերապատրաստման դասընթացներ անցնելու տարբերակը և շատ ավելին: Այս առումով օրենքն ասում է, որ աշխատողն իրավունք ունի իր գործատուից արձակուրդ ստանալ ուսման նպատակով։

Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ վերապատրաստման համար նման ժամանակ կարող եք ստանալ միայն ձեր հիմնական աշխատանքի վայրում, կես դրույքով աշխատողներին նման արձակուրդ չի տրամադրվում: Նաև ուսումնական արձակուրդը որևէ կերպ կապված չէ արձակուրդի այլ տեսակների հետ և կարող է ընդունվել նույնիսկ դրանցից որևէ մեկի ժամանակ, պայմանով, որ արձակուրդն ընդհատվի ուսումնական արձակուրդի ընթացքում: Բայց այստեղ ամեն ինչ կախված է ղեկավարության ցանկությունից։ Եթե ​​ուսումնական արձակուրդը համընկնում է ամենամյա արձակուրդի հետ, ապա գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել ուսումնական արձակուրդ տրամադրելուց և աշխատողին ուղարկել իր հաջորդ ամենամյա արձակուրդին:

Եթե ​​աշխատողը սովորում է մի քանի տարբեր հաստատություններում, նա իրավունք ունի իր հայեցողությամբ վերցնել միայն մեկ ուսումնական արձակուրդ:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդի տևողությունը:

Ինչպես ցանկացած այլ տեսակի արձակուրդ, կրթական արձակուրդը հաշվարկվում է օրացուցային օրվա համակարգով: Բայց չնայած այս ստանդարտ մոտեցմանը, ի տարբերություն, օրինակ, սովորական ամենամյա արձակուրդի, ցանկացած արձակուրդ չի ազդում դրա տևողության վրա և, համապատասխանաբար, այն չի երկարաձգվում նրանց համար։

Անհրաժեշտության դեպքում արձակուրդը կարելի է վերցնել տարին մի քանի անգամ՝ առավելագույն հնարավոր օրերի դեպքում: Բացի այդ, գործատուն ունի բոլոր օրինական իրավունքները, անհրաժեշտության դեպքում և աշխատողի համաձայնությամբ, նրան հետ կանչելու կազմակերպությունում իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:

Ինչպես նախկինում նշվեց, այն չի երկարաձգվում ոչ արձակուրդների, ոչ էլ հիվանդության արձակուրդի համար, և ավելին, դրա վրա ուսուցման ընթացքում և միևնույն ժամանակ կանոնավոր ամենամյա արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատողի կողմից վճարման ենթակա չէ: .

Սակայն, եթե, օրինակ, իրավիճակ է ստեղծվում, որ աշխատողը չի վերադարձել իր աշխատավայր ուսումնական արձակուրդի ավարտին, քանի որ նրա հիվանդության արձակուրդը դեռ չի փակվել, այդ պահից հիվանդության արձակուրդը սկսում է վճարվել ք. համապատասխան ընդհանուր կանոններնման վճարումների հաշվարկ.

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, որ իր ղեկավարությունը իրավական հիմքեր չունի կրթական հանգստի փոխարեն իրեն առաջարկել որևէ դրամական փոխհատուցում կամ ընդհանրապես հրաժարվել այն տրամադրելուց։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ, ըստ օրենքի, աշխատողն այդ արձակուրդը ստանում է ոչ թե որպես հանգստի տեսակներից մեկը, այլ որպես ժամանակ, որպեսզի կարողանա օգտվել կրթություն ստանալու իր իրավունքից։

Ի լրումն վերը նշված բոլորի, կազմակերպության ղեկավարությունը, որտեղ աշխատում է հեռակա հիմունքներով սովորող անձը, պարտավոր է տարեկան մեկ անգամ վճարել նրա մոտ շրջագայության համար, բայց պայմանով, որ նա ստանա ավելի բարձր կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն. Առաջին խմբի ուսանողների համար գումարը կազմում է 100%, երկրորդի համար՝ ընդամենը 50%:

Ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու պայմանները

Քանի որ դրա օգտագործման իրավունքը ուղղակիորեն ամրագրված է օրենքում, միանգամայն տրամաբանական է, որ դրանում ամրագրված են նաև այն հիմնական կետերը, որոնք պարտադիր են համապատասխանության համար։ Սրանք կարող են ներառվել: Նախ, որ կազմակերպությունը, որը տրամադրում է կրթական ծառայություններաշխատողի համար պետք է անպայման ունենա իր պետական ​​հավատարմագրումը հաստատող փաստաթղթեր: Դա հաստատելու համար օգտագործվում է գործատուին տրամադրված վկայականի պատճենը: Բացի այդ, այս հավատարմագրման մանրամասների նշումը նշված է նիստի հրավերի վկայականում, ինչը նույնպես բավական բավարար է:

Երկրորդ, աշխատավայրից այս տեսակի բացակայության հնարավորությունը կարող եք օգտագործել միայն այս մակարդակում առաջին կրթություն ստանալով։ Օրինակ՝ առաջին միջնակարգ մասնագիտացված, բարձրագույն և այլն։ Եթե ​​սա նույն մակարդակի երկրորդ կրթություն է, ապա պահպանվում են աշխատողի ուսումնական արձակուրդ ստանալու բոլոր իրավունքները, բացառությամբ տարին մեկ անգամ այն ​​տրամադրելու ղեկավարության պարտավորության, նման իրավիճակում ամեն ինչ կորոշի գործատուն։ Այնուամենայնիվ, կրթական մակարդակների հետ կապված կան մի քանի նրբերանգներ. Հետեւաբար, որոշելիս անհրաժեշտ է այս հարցըԱրդարության համար տես «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքը: Քանի որ սա կարևոր կետ, ապա այն պետք է արտացոլվի նաև զանգի օգնության մեջ։

Այսպիսով, գործող օրենսդրության համաձայն, երկրորդ բարձրագույն կրթություն ստանալու ժամանակ ուսումնական արձակուրդը կարող է չտրամադրվել և չվճարվել։ Ներկայումս համալսարանում կամ ինստիտուտում (ակադեմիայում) սովորելիս ուսանողը ստանում է ոչ թե մասնագետի դիպլոմ, ինչպես նախկինում, այլ բակալավրի կամ մագիստրոսի դիպլոմ։ Այսինքն՝ ուսուցումն իրականացվում է երկաստիճան համակարգով (բակալավրիատ և մագիստրատուրա)։

Հետևաբար, եթե բակալավրի կոչում ունեցող աշխատողը աշխատանքի ընդունվելուց հետո ընդունվել է մագիստրատուրա, ապա դա չի համարվի երկրորդ բարձրագույն կրթություն ստանալը, այլ բարձրագույն կրթություն ստանալը (առաջին բարձրագույն կրթության երկրորդ փուլ): Այս դեպքում օրենքը երաշխավորում է ուսանողի՝ վճարովի ուսումնական արձակուրդ ստանալու իրավունքը։

Երրորդ՝ օրենքում նշված պայմաններից մեկը հաջող ուսումնառությունն է։ Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենքում լրացուցիչ պարզաբանումներ չկան, գործնականում հաջող վերապատրաստումը ամենից հաճախ նշանակում է բացակայություն ակադեմիական պարտքերուսման նախորդ կիսամյակների համար:

Ուսումնական արձակուրդի տևողությունը և վճարումը

Քանի որ կրթության տեսակը տարբեր է, միանգամայն բնական է, որ օրենքը սահմանում է ոչ միայն արձակուրդ ստանալու հնարավորությունը, այլև աշխատողի առավելագույն օրերի պահը, և թե կոնկրետ որքանով է նա վարձատրվելու իր գործատուի կողմից։

Եթե ​​դրանք տարբեր ընդունելության թեստեր են, ինչպես նաև պետական ​​քննություններ հանձնելը կամ այլ ավարտական ​​կամ միջանկյալ ատեստավորում, ապա այս տեսակի արձակուրդը վճարովի չէ և տրամադրվում է միայն 15 օրով՝ պետական: քննություններին, այն կարող է ավելացվել մինչև 1 ամիս՝ կախված դրանց քանակից։ Ատենախոսություն գրելու և պաշտպանելու համար արձակուրդը չի վճարվում, այլ տրամադրվում է մինչև 4 ամիս ժամկետով։

Կախված ուսումնական հաստատության տեսակից՝ արձակուրդի տևողությունը տատանվում է։

Ուսման արձակուրդ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում (ԲՈՒՀ) սովորելիս.

Միջին աշխատավարձը նույնն է մնում սեռական հարաբերությունների քննություններ հանձնելու կամ կրճատված ուսուցման ժամանակ, արձակուրդի ժամկետները նման դեպքերում տատանվում են 40-ից 50 օր։ Եթե ​​անձը գիտական ​​կամ ուսուցչական աշխատող է, ապա իր կրթության մակարդակը բարձրացնելու պահին նա կարող է արձակուրդ ստանալ մեկ ամսով` գումարած ուսման վայր մեկնելու ժամանակը: Այս դեպքում նա ստանում է նաեւ իր միջին աշխատավարձը։ Ատենախոսություն պաշտպանելիս ժամկետը ավելանում է մինչև 3 ամիս։ Վերը նշված բոլորը տեղին են, եթե աշխատողը սովորում է բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում:

Ուսման արձակուրդը միջին մասնագիտական ​​հաստատությունում (արհեստագործական ուսումնարան) սովորելիս.

Միջին մասնագիտական ​​կրթության դեպքում աշխատավարձը պահպանվում է նաև սեռական հարաբերությունների քննություններ հանձնելիս, պետական ​​ատեստավորումը, իսկ ժամկետը կարող է լինել մեկից երկու ամիս։ Բացի այդ, կան արտոնություններ այն մարդկանց համար, ովքեր ստանում են հիմնական հանրակրթական. Այստեղ պետական ​​քննություն հանձնելիս կարող եք օրեր տեւել 9-ից 11-ը։

Նույն աշխատավարձով

ատեստավորում՝ կախված կրթության տեսակից։

Ուսումնական արձակուրդի գրանցում

Ինչպես նշվել է ավելի վաղ, աշխատողից պահանջվում է իր կազմակերպությանը տրամադրել կանչի վկայական, որը կցվում է համապատասխան դիմումին: Այս հայտարարությունը գրված է անվճար ձևով, պարտադիր նշումով այս տեսակի արձակուրդի նպատակը: Կանչագրման վկայականի համար կան հատուկ պահանջներ, բացի այն, ինչ արդեն նշվել էր ավելի վաղ, այնտեղ պետք է սահմանվի ժամկետ, որի ընթացքում ուսումնական նիստ. Այս փաստաթղթերի հիման վրա տրվում է հրաման, որում աշխատողը դնում է իր ստորագրությունը: