Esempio di accordo completato per la pratica educativa per gli studenti. Convenzione per tirocinio studentesco. Istruzioni dettagliate per la registrazione

Si sta ottenendo un prerequisito per ottenere un diploma di completamento della formazione conoscenza pratica. Questo può essere fatto attraverso il tirocinio. In questo articolo ti parleremo di informazioni utili su cosa è necessario per stipulare un'apposita convenzione attraverso la quale un ente assumerà uno studente per uno stage.

Quando è necessario stipulare un contratto di stage?

Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro che assumono studenti si chiedono se È necessario stipulare un contratto formale?. La risposta dipenderà da quali accordi sono in essere con l'università, nonché da cosa prevede il ciclo formativo per i giovani specialisti.

La pratica più comune è quella di concludere un accordo formale con un'università, un campione del quale sarà fornito dall'università. In alcuni casi è prevista la possibilità di firmare un accordo tripartito. In una situazione del genere, non solo l'azienda e Istituto d'Istruzione, ma anche lo studente stesso.

In pratica, ci sono almeno sei ragioni per cui dovresti firmare un accordo.

Istruzioni dettagliate per la registrazione

La procedura stessa consiste di tre passaggi. Le loro caratteristiche sono descritte di seguito.

Passaggio 1. Accordo con l'istituto scolastico

Inizialmente, si dovrebbe tener conto del fatto che le relazioni che ne derivano pratica industriale, si formano tra l'impresa che accoglie gli studenti e l'ente educativo che fornisce la formazione teorica. Per semplificare la ricerca di aziende disposte ad accogliere studenti, solitamente viene stipulato preventivamente un apposito accordo di collaborazione.

Per creare tutte le condizioni stipulate dalle parti nell'accordo concluso, il datore di lavoro deve sviluppare condizioni adeguate per consentire pratiche sicure, oltre a fornire in anticipo tutti i posti necessari. Nel caso di un istituto scolastico, i suoi rappresentanti si impegnano a fornire piena garanzia del rispetto da parte degli studenti della disciplina del lavoro e dei requisiti prescritti nei regolamenti interni.

Passaggio 2. Con un tirocinante

Secondo i requisiti standard educativo, ci sono due tipi di stage: industriale o educativo. Poiché in quest'ultimo caso lo studente non è impegnato a dirigere direttamente attività lavorativa, non è obbligatorio stipulare un contratto di lavoro. Di conseguenza, non è nemmeno necessaria la busta paga. Se il lavoro offerto a uno specialista rispetta pienamente le regole per il superamento del programma pratico e le caratteristiche delle qualifiche presentate per la specializzazione, viene accettato nello staff se c'è un posto libero adeguato nello staff.

Nota! Se un datore di lavoro assume di tanto in tanto un gran numero di studenti in stage, una soluzione logica sarebbe quella di creare posti vacanti adeguati appositamente per loro.

Come dimostra la pratica, la soluzione migliore per un'azienda è stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato con uno studente, sulla base dei requisiti di cui all'articolo 59 del Codice del lavoro. La sottoscrizione di questo tipo di documenti può essere giustificata con riferimento alla necessità di accettare un futuro specialista per svolgere attività di tirocinio pratico. Se fino a questo momento lo studente non ha ricoperto un altro incarico (e questo accade quasi sempre), è tenuto ad avere un libretto di lavoro e rilasciare un certificato assicurativo di assicurazione pensionistica da parte dello Stato.

Dal momento della conclusione del contratto di lavoro, lo studente riceve tutti i diritti del lavoratore. Ciò significa che ha diritto al salario per il suo lavoro e all'assicurazione sociale completa. Se si verifica un'invalidità temporanea, l'azienda è tenuta a versare prestazioni in denaro. A questo elenco si aggiunge anche la maturazione delle ferie annuali previste dalla legge, e così via.

D'altra parte, uno studente che decide di entrare in un'azienda al momento del suo stage deve prima familiarizzare con le regole aziendali relativo al programma redatto dal datore di lavoro. Prerequisito per il successo del tirocinio è il rispetto di quanto previsto dalla normativa interna e il rispetto dei requisiti di sicurezza.

Passaggio 3. Assumere senza essere assunto

Succede anche che ci sia una posizione vacante che soddisfa pienamente i requisiti del programma di tirocinio. Ci sono situazioni in cui le istituzioni educative insistono in anticipo sul fatto che non esiste la possibilità di completare uno stage con un impiego parallelo. In tali casi non è prevista la possibilità di firmare un contratto di lavoro.

All'interno dell'organizzazione viene redatto e certificato un ordine o un ordine corrispondente, in base al quale gli studenti impegnati in stage possono svolgere lavori di produzione sul territorio dell'azienda. Sempre nel testo sono indicati i termini ed il periodo di espletamento della pratica consolidata. Un prerequisito è la nomina di una persona responsabile. Di solito si tratta del vice capo o del capo dell'unità organizzativa nel cui territorio si svolge la pratica.

Si prega di notare che l'opportunità di assumere studenti minorenni è disponibile solo previa visita medica presso un istituto specializzato. Questo requisito è stabilito negli articoli 266 e 69 del Codice del lavoro. Poiché gli individui non hanno ancora raggiunto la maggiore età, non possono lavorare a tempo pieno. È necessario un programma ridotto.

Si noti che nella situazione in esame, il tirocinante non può ricevere uno specifico funzione lavorativa. Ha solo l'opportunità di conoscere le specificità dell'organizzazione della produzione sul territorio dell'impresa. Sebbene gli possa essere assegnato il compito di completare un'attività, la difficoltà può essere ridotta. Tuttavia, in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro, tale dipendente è pienamente soggetto ai regolamenti interni e alle norme sulla sicurezza sul lavoro sviluppate dalla direzione dell’azienda.

Contratto campione. Come riempire?

Di seguito ti invitiamo a familiarizzare con un tipico esempio di accordo di tirocinio studentesco.

Secondo i requisiti normativi della legislazione russa, inviare gli studenti per uno stage possibile attraverso un accordo concluso tra l'istituto di formazione e l'azienda ospitante. Se quest'ultima vuole assumere personale promettente, dovrà contattare i rappresentanti dell'università e concludere un accordo formale.

È prevista anche la situazione esattamente opposta, quando uno studente vuole fare uno stage e si rivolge al suo supervisore in università per ha contribuito a documentare la scelta fatta. L'Istituto contatta i rappresentanti dell'organizzazione per sottoscrivere l'apposita convenzione.

Gli istituti di istruzione superiore, di norma, sottopongono il proprio campione per la verifica, in base al quale viene redatto un accordo di tirocinio. Se per un motivo o per l'altro il documento non è disponibile, o i rappresentanti dell'università sono pronti a firmare una versione compilata in modo indipendente del documento, è possibile svilupparlo autonomamente.

Come puoi vedere dall'esempio sopra riportato, in fase di stipula di un contratto è necessario annotare i seguenti dati:

• cognome, nome e patronimico dello studente, luogo di studio, corso attuale e nome completo della facoltà;
• il nome dell'organizzazione che ospita il tirocinante, la sua sede legale e le informazioni di contatto;
• il periodo di tempo durante il quale lo studente deve completare la pratica lavorativa;
• programma di lavoro stabilito dall'organizzazione;
• l'importo dei salari, se previsto dalla legislazione vigente;
• documentazione secondo la quale sono indicati i risultati conseguiti a seguito del lavoro. Di solito si tratta di un rapporto, di un diario di tirocinio, di una referenza personale di un manager o di una persona responsabile o di altri documenti.

Indipendentemente dal luogo esatto in cui lo studente sceglie di recarsi per esercitarsi, è necessario fornire il nome completo della persona che funge da supervisore. In caso contrario, l’accordo non acquisirà valore legale. Nella maggior parte dei casi, questo ruolo è assegnato ai rappresentanti di un istituto di istruzione professionale secondaria o superiore. Accade anche che il curatore sia uno specialista attuale che lavora sul territorio dell'impresa. Un prerequisito in questo caso è la necessità di un pagamento aggiuntivo per l'esecuzione di nuove funzioni. Questo requisito è redatto sotto forma di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Dopo aver stipulato un accordo con l'università, è necessario assicurarlo con i sigilli delle parti. Naturalmente, la legislazione non prevede restrizioni chiare riguardo alle parti che possono partecipare alla firma dell'accordo. Ciò significa che se l'università rifiuta di concludere un accordo, questo può essere fatto con lo studente stesso. Ma per essere al sicuro da possibili problemi, dovrai richiedere un certificato ufficiale che confermi che la persona fa effettivamente parte dello staff e che ad un certo periodo deve sottoporsi a uno stage presso l'azienda.

La pratica industriale è parte integrante curriculum all'università. Affinché il processo si svolga nel rispetto di tutti i requisiti della legge sull'istruzione, è necessario concludere tempestivamente un accordo sui tirocini degli studenti con l'impresa interessata. Di norma, i firmatari di tale documento sono un istituto di istruzione superiore e un'azienda, ma non sono esclusi i casi in cui l'altra parte non è l'università, ma il tirocinante stesso.

Cosa dovrebbe esserci nel contratto

Solitamente le aziende e gli imprenditori privati, se vogliono attirare gli studenti alla pratica, non stipulano contratti in proprio: devono solo contattare l'università, che preparerà i documenti necessari e svilupperà i requisiti generali, e stabilirà le norme per le azioni dei tirocinanti.

La convenzione di tirocinio prevede una serie di informazioni standard:

• base giuridica per la conclusione;
• nome dell'istituto scolastico, facoltà, corso, specialità e gruppo, elenco degli studenti;
• informazioni sull'istituzione ospitante: nome, indirizzo, telefono;
• periodo;
• doveri delle parti;
• orario di lavoro (stabilito dalla parte ricevente);**
• importo della retribuzione (se previsto dall'accordo);**
• il nome dei documenti indicanti i risultati conseguiti dal tirocinante (diario, testimonianze, ecc.);
• Nome completo del capo dell'istituto.

** Elementi facoltativi: vengono inseriti a discrezione dell'azienda.

Il contratto per il tirocinio entra in vigore solo dopo la firma di entrambe le parti e il sigillo dell'organizzazione.

Convenzione di stage tra studente e azienda

Se lo studente ha scelto lui stesso l'azienda e l'azienda non è dispiaciuta di accettarlo, per concludere un accordo con lo studente per uno stage, l'amministrazione (direttore) dell'azienda o un singolo imprenditore deve contattare l'università. Di norma, tutti gli istituti e le università dispongono di modelli già pronti per questo caso. Se non ce ne sono, ma l’università non si oppone alla versione dell’accordo elaborata dall’azienda, allora la convenzione di tirocinio dello studente dovrebbe riflettere i seguenti punti:

• nome dell'azienda, impresa privata, imprenditore individuale con dettagli;
• Nome completo del tirocinante, luogo di studio;
• scadenze;
• procedura di registrazione - secondo un contratto di lavoro o previo accordo con l'università;
• salario/base gratuita;
• orario di lavoro (fine settimana, orario dei turni);
• chi svolgerà le funzioni di curatore (è previsto un docente universitario, un dipendente di un'impresa o una gestione congiunta);
• un elenco di documenti sullo stato di avanzamento e sui risultati della pratica (chi è responsabile della loro preparazione).

Alcune università offrono l'utilizzo di un accordo tripartito firmato dall'organizzazione ospitante, dallo studente e dall'università.

L'accordo può essere stipulato senza coinvolgere l'istituto di formazione nella firma, direttamente con il tirocinante. In questo caso, uno dei motivi per la conclusione di un accordo sarà un certificato rilasciato da un istituto o università attestante che lo studente sta effettivamente studiando all'università e che è tenuto a seguire una formazione pratica in un determinato periodo. Dovrà inoltre indicare il profilo formativo (ovvero facoltà, specialità) e le date esatte dello stage.

Varianti di situazioni in cui è consigliabile firmare una convenzione di tirocinio tra un'impresa e uno studente:

• l'università obbliga il datore di lavoro a firmare un accordo con il tirocinante;
• l'accordo con l'istituto non regola disposizioni rilevanti per l'organizzazione, ad esempio non sono definiti l'orario di lavoro e le responsabilità degli studenti;
• il tirocinante occupa un posto vacante, che obbliga l'organizzazione a concludere con lui un contratto di lavoro;
• è prevista la partecipazione attiva del tirocinante alle attività di produzione;
• Ciò rende più semplice per l’azienda gestire le relazioni.

Campione

Modelli ed esempi scaricabili:

1. Modello di accordo di tirocinio per studenti: esempio di modulo vuoto.
2. Contratto per lo svolgimento della formazione pratica per gli studenti: riempimento del campione.
3. Accordo sull'ammissione di uno studente alla pratica (tra l'università e l'impresa).
4. Un accordo individuale con uno studente sulla formazione pratica.

Secondo gli attuali requisiti normativi, è necessaria una convenzione affinché lo studente possa completare uno stage. Il documento regola obblighi e responsabilità delle parti e può essere sottoscritto dall'azienda ospitante e dall'università oppure concluso direttamente con il tirocinante.

Direttore dell'agenzia di reclutamento "Libertran".

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I programmi di istruzione superiore e secondaria prevedono la necessità di consolidare le conoscenze teoriche durante il lavoro in un'impresa. Questa disposizione è sancita dalla legge con ordinanze del Ministero della Pubblica Istruzione della Federazione Russa. Purtroppo la normativa non copre molti aspetti, la cui risoluzione è lasciata all'università o all'azienda che prende sotto la propria protezione i giovani specialisti. Tradizionalmente, molte domande vengono sollevate riguardo all'accordo sui tirocini per gli studenti, un campione dei quali non è incluso nelle leggi attuali.

Secondo le norme legali, gli studenti vengono inviati a esercitare presso un'impresa sulla base di accordi conclusi tra l'istituto scolastico e l'azienda. Se un'azienda vuole attrarre giovani specialisti, deve contattare l'università e firmare un accordo. Nell'ambito della distribuzione verrà inviato personale fresco ai dipartimenti interessati.

È possibile la situazione opposta: uno studente trova un'organizzazione dove vuole fare uno stage e contatta l'università per documentare la sua scelta. In questo caso l’istituto dovrà contattare l’azienda per sottoscrivere la convenzione.

Di norma, le università hanno un proprio contratto tipo per la formazione pratica. Se non c'è o l'istituto è pronto a firmare la versione elaborata dall'organizzazione, puoi stipulare tu stesso un accordo.

È necessario specificare i seguenti punti:

• Nome completo dello studente, università, corso, facoltà;
• nome dell'organizzazione ospitante, dettagli di contatto, indirizzo legale;
• il periodo di tempo a disposizione degli studenti per completare i tirocini;
• orario di lavoro (orario di lavoro, giorni intensi e giorni liberi);
• importo del compenso (se quest'ultimo è implicito);
• documenti che rifletteranno i risultati conseguiti alla fine del ciclo (diario di pratica, relazione, profilo dello studente, ecc.).

Il contratto di tirocinio per studenti non sarà redatto correttamente se non è indicato chi svolge le funzioni di supervisore. Di norma, questo ruolo è assegnato a un rappresentante di un istituto di istruzione professionale superiore o secondaria. Se è necessario nominare un curatore da parte dell'azienda ospitante, il dipendente dovrà essere retribuito per funzioni aggiuntive. Ciò si riflette nell'accordo aggiuntivo al suo contratto di lavoro e descrizione del lavoro.

L'accordo con l'università viene firmato da entrambe le parti e sigillato, dopodiché acquisisce valore legale.

La legge non obbliga un'azienda a firmare una convenzione di tirocinio con l'università dove studia una determinata persona. L'azienda ha il diritto di stipulare un contratto con lo studente stesso. In questo caso gli avvocati consigliano di andare sul sicuro e di chiedere allo studente un certificato da parte dell'università che attesti che è effettivamente iscritto alla stessa e che svolgerà il tirocinio pratico in date precise.

Quando è necessario stipulare una convenzione con uno stagista?

Per la maggior parte dei datori di lavoro che prendono sotto la propria protezione gli studenti universitari non è ancora chiara la questione se sia necessario firmare un contratto di lavoro direttamente con lo studente. La risposta dipende dagli accordi raggiunti con l'università e dalla natura del ciclo formativo.

Molto spesso è sufficiente concludere un accordo con l'istituto scolastico per il tirocinio degli studenti, un campione del quale verrà fornito dall'università. Alcuni istituti offrono accordi tripartiti firmati dall'azienda datrice di lavoro, dallo studente e dall'istituto scolastico.

Sono sei i casi in cui è auspicabile o obbligatorio stipulare un contratto di lavoro direttamente con il tirocinante:

1. La convenzione con l'università contiene una clausola che obbliga il datore di lavoro a sottoscrivere una convenzione con lo studente

Ad esempio, il documento afferma che le sottigliezze del rapporto tra le parti, i diritti e gli obblighi reciproci sono regolati da un accordo separato firmato dal tirocinante e dall'azienda che fornisce il posto di lavoro.

2. Il contratto di tirocinio studentesco, di cui è stato fornito un modello da parte dell'Università, non contiene questioni rilevanti per l'azienda.

Il documento non indica che il tirocinante è obbligato a rispettare le regole interne dell'organizzazione, non specifica in quale orario lavora o quali compiti svolge. Per regolamentare questi punti significativi, è necessario redigere un documento separato.

3. Non c'era nessun accordo con l'università

È possibile che l'istituto scolastico si rifiuti di firmare un accordo con l'azienda, adducendo il fatto che è sufficiente una relazione dello studente. Per chiarire il programma di lavoro, i diritti e gli obblighi delle parti, l'organizzazione deve firmare un contratto direttamente con lo studente.

4. Lo studente ha occupato un posto vacante

Se nell'azienda c'è un posto vacante per il quale si cerca un dipendente e il tirocinante svolge pienamente le funzioni richieste durante il tirocinio, è necessario stipulare un contratto di lavoro. Il rifiuto del datore di lavoro di firmare i documenti costituisce una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa.

5. Lo studente segue una formazione pratica

Se uno studente universitario entra in un'impresa e non solo osserva l'andamento dei processi, ma svolge compiti nell'ambito di una posizione specifica e partecipa alle attività produttive, è considerato effettivamente autorizzato a lavorare. Il rifiuto di firmare un contratto di lavoro in questo caso costituirà una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa.

6. L'azienda vuole concludere un contratto di lavoro

Se per ragioni proprie è più conveniente per un'azienda regolare il rapporto con un tirocinante attraverso una convenzione, essa ha il diritto di formalizzarla indipendentemente dalla posizione dell'Università in merito.

Un esempio di contratto di tirocinio per studenti completato può essere trovato sui siti web dei sistemi di informazione e giuridici. Il contratto viene solitamente emesso per un periodo specifico. In futuro, se l'organizzazione deciderà di continuare la cooperazione, potrà essere firmato un accordo permanente.

L'unica particolarità del contratto è che il testo prevede che il dipendente sia accettato per un tirocinio pratico. Altrimenti, l'esecuzione dell'accordo e la preparazione dei documenti di accompagnamento sono simili al caso dell'assunzione di uno specialista ordinario laureato in un'università.

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Programmi formativi di livello professionale primario, secondario e superiore formazione professionale prevedere l'inclusione della formazione pratica nel processo di apprendimento (clausola 6.1 dell'articolo 9 della legge della Federazione Russa sull'istruzione del 10 luglio 1992 n. 3266-1). La procedura di tirocinio è regolata da:

Per gli studenti universitari - Regolamento approvato con ordinanza del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia del 25 marzo 2003 n. 1154 (di seguito denominato Regolamento n. 1154);

Per gli studenti (studenti, cadetti) degli istituti di istruzione professionale dell'istruzione professionale secondaria - Regolamento approvato con ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 26 novembre 2009 n. 673.

Sfortunatamente, queste normative non tengono conto di tutte le possibili caratteristiche della pratica industriale di uno studente, e alcune cose sono completamente lasciate agli istituti e alle aziende (imprenditori) che offrono posti per stage. Ma le stesse aziende (imprenditori) non hanno bisogno di elaborare nulla quando attirano gli studenti. Le istituzioni educative sviluppano in modo indipendente i requisiti per l'organizzazione generale della pratica, stabiliscono regolamenti per le azioni degli studenti e rapporti che il tirocinante deve redigere sulla base dei risultati della pratica.

Convenzione con istituto scolastico

Un'azienda o un singolo imprenditore che decide di attrarre studenti deve contattare un istituto scolastico (istituto, università) che corrisponde al suo profilo di attività e concludere un accordo. Dopo l'assegnazione, i tirocinanti ti verranno inviati come concordato.

Uno studente può contattarti autonomamente con una richiesta per un posto per la formazione pratica. In questo caso, è necessario contattare l'università e concludere un accordo. Di norma, l'università fornisce un modello già pronto. Se non ce n'è, ma l'università, da parte sua, è pronta a firmare la tua versione dell'accordo, redige tu stesso il documento. Deve riflettere i seguenti punti:

Il periodo durante il quale lo studente svolgerà il tirocinio;

La procedura per la registrazione di uno studente (ad esempio, la necessità di concludere un contratto di lavoro o ammettere uno studente sulla base di questo accordo con l'università, ecc.);

Tempo (orario di lavoro, numero di ore settimanali, fine settimana);

Pagamento (se previsto);

Nomina di un curatore (responsabile) dello studio. Di norma, il capo è nominato dall'istituto. Se è necessario un curatore (manager) da parte dell'organizzazione, ciò comporterà la necessità di effettuare pagamenti aggiuntivi per svolgere funzioni aggiuntive, riflettere i requisiti pertinenti nella descrizione del lavoro, ad es. fissare la procedura per tale supervisione da parte dell'azienda (imprenditore) che fornisce il luogo di pratica.

Documenti che documenteranno gli esiti del tirocinio e chi li compilerà (diario, relazione, testimonianza del tirocinante);

Naturalmente, il contratto specifica il nome dell'azienda (imprenditore individuale) e i suoi dettagli, nome completo. studente, luogo di studio (istituto).

Uno studente può essere registrato senza accordo con l'istituto scolastico concludendo un accordo con il tirocinante stesso. Ma in questo caso, come minimo, è necessario richiedere all'università un certificato attestante che lo studente è in formazione e deve sottoporsi a un tirocinio pratico in un determinato periodo. Cioè, devi avere un documento che confermi il fatto che lo studente è uno studente e sta svolgendo uno stage. Tuttavia, in una situazione del genere, è necessario concludere un accordo con lo studente stesso in modo che esista un documento che regola il rapporto tra l'organizzazione (imprenditore) e il tirocinante.

Tipologie di tirocinio

Esistono due tipologie di stage per studenti: educativo e industriale. Questo punto è importante per la registrazione degli studenti. Notiamo subito che la pratica industriale richiederà la stipula di un contratto di lavoro con lo studente.

La pratica educativa (o introduttiva) non implica lo svolgimento di alcuna funzione. Si tratta solo di familiarizzare lo studente con il processo di produzione, acquisire alcune competenze professionali generali ed eseguire semplici azioni.

La pratica industriale (o lavorativa), di norma, implica la partecipazione dello studente al processo di produzione, cioè lo svolgimento effettivo di determinate funzioni come dipendente.

Le istituzioni educative sviluppano e approvano in modo indipendente programmi di tirocinio per i loro studenti. L'università sviluppa un elenco delle fasi incluse in ciascuna pratica, anche in base al profilo di formazione. Pertanto, se accetti uno studente, non è necessario elaborare alcuna disposizione sulle specifiche del lavoro, su cosa e come insegnerai allo studente. Le informazioni pertinenti dovrebbero essere richieste all'università e, se fornite, dovrebbero essere seguite.

Accordo con il tirocinante

È necessario concludere qualche accordo autonomo con lo studente? La risposta dipende dai termini del contratto con l'istituto e dalla natura della pratica.

Nella maggior parte dei casi, per ammettere uno studente è sufficiente un contratto con un istituto scolastico. Indica che lo studente viene inviato a praticare e vengono prescritti i diritti e le responsabilità di base. A proposito, l'accordo può essere tripartito, ad es. concluso tra l'istituto, l'organizzazione (imprenditore) e lo studente.

Un separato accordo con lo studente sarà necessario nei casi elencati nella Tabella 1. Dall'elenco occorre prestare attenzione al caso in cui lo studente non stia svolgendo un tirocinio studentesco, ma una pratica industriale, oppure quando il tirocinante svolga effettivamente il tirocinio. doveri di un dipendente. In questi casi è necessario concludere un contratto di lavoro con lo studente.

Inoltre, se non esiste un accordo con l'università o si prevede la necessità di un accordo separato con lo studente, o lo studente svolge un lavoro per il quale è previsto un posto vacante (cioè svolge effettivamente le funzioni di un dipendente a pieno titolo ), allora occorre concludere un accordo con lui. Successivamente decideremo che tipo di accordo concludere con lo studente.

Tabella 1. Casi in cui è necessario stipulare una convenzione separata con uno studente in tirocinio

Contratto di lavoro

Sopra abbiamo delineato i casi in cui viene redatto solo un contratto di lavoro, vale a dire: i termini del contratto con un'università, il tirocinante che svolge le funzioni di un dipendente ordinario o altra partecipazione diretta al processo produttivo.

Di norma, se uno studente viene accettato con un contratto di lavoro, viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato. Ciò renderà più facile separarsi alla fine della pratica. Se decidi di lasciare il tirocinante, il dipendente continuerà semplicemente a lavorare. La condizione sulla natura a tempo determinato del contratto di lavoro perde vigore se nessuna delle parti richiede la risoluzione del contratto e il dipendente continua a lavorare (Articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Oppure puoi firmare un nuovo contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Nel contratto di lavoro è opportuno indicare che il dipendente viene assunto per uno stage e fissare il numero di mesi per i quali lo studente viene assunto.

La registrazione di un tirocinante con un contratto di lavoro non è diversa dall'assunzione di un dipendente regolare e comporta la preparazione di tutti quei documenti che vengono redatti al momento della registrazione e del licenziamento dei dipendenti.

Dopo aver firmato il contratto, è necessario emettere un ordine di assunzione (moduli n. T-1 o n. T-1a, approvati con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1). Puoi utilizzare un modulo unificato; puoi inoltre indicare in esso che un tirocinante sta facendo domanda per un lavoro. Non è vietato inserire ulteriori informazioni nell'ordine, l'importante è non cancellare le righe ivi fornite dal modulo standard. Successivamente, dovresti inserire una voce nel libro di lavoro. Se lo studente non ce l'ha, è necessario rilasciarlo. Non dimenticare il certificato dell'assicurazione pensionistica obbligatoria. Quando un dipendente ne è sprovvisto, l’ottenimento del certificato è responsabilità del datore di lavoro.

Al termine del contratto di lavoro, se non si prosegue il rapporto di lavoro, viene formalizzato il distacco dal dipendente secondo le consuete regole, ovvero viene redatto un provvedimento di licenziamento e viene effettuata l'iscrizione nel libro di lavoro. Naturalmente, per il lavoro sotto contratto viene maturato uno stipendio e in caso di licenziamento è necessario pagare un compenso per le ferie non utilizzate.

Se un contratto di lavoro viene concluso con uno studente, ciò significa che al dipendente tirocinante si applicano tutte le regole in vigore nell'organizzazione (imprenditore), in particolare le regole su bonus, pagamenti e indennità aggiuntivi, incentivi finanziari, ferie.

Contratto di lavoro

Puoi concludere un contratto civile con un tirocinante (un contratto per un contratto, per la fornitura di servizi, per l'esecuzione del lavoro). I vantaggi di questa opzione rispetto a un contratto di lavoro: lo studente non sarà considerato un dipendente a tempo pieno, il che significa che l'azienda (imprenditore) non dovrà pagargli l'indennità in caso di malattia, alla fine del contratto non è necessario calcolare l'indennità per le ferie non utilizzate, non sarà necessario redigere un libretto di lavoro, un certificato di pensione, nonché tutti i documenti del personale che accompagnano l'assunzione e il licenziamento di un dipendente.

Ovviamente sarà necessario fornire una certa remunerazione. Tuttavia, quando si stipula un contratto sorgono alcune difficoltà.

Innanzitutto l’oggetto del contratto. È necessario specificare esattamente quale lavoro deve svolgere il dipendente. Dopotutto, un contratto implica l'esecuzione di un compito specifico e la pratica è difficile da classificare come tale. L'accordo può specificare le tipologie di lavoro incluse nel programma di tirocinio, indicando che durante un certo periodo, l'esecutore (studente) svolgerà determinate funzioni per un certo periodo.

In secondo luogo, l'accettazione del risultato del lavoro stabilito dal contratto. In base al contratto il cliente si impegna ad accettare e pagare il risultato del lavoro, che è documentato in un documento. IN in questo caso il risultato delle attività dello studente può essere registrato nella relazione sui risultati della pratica. La firma ufficiale di questo documento può significare il completamento dei lavori previsti da un contratto. L’azienda (imprenditore) può conservare una copia di questo rapporto come conferma dell’esecuzione del lavoro previsto dal contratto da parte dello studente

Pagamento per stage studentesco

Durante il periodo di tirocinio lo studente conserva il diritto a ricevere una borsa di studio. In questo caso, non importa se allo studente viene corrisposto uno stipendio o altra remunerazione nel luogo di tirocinio (clausola 19 del Regolamento n. 1154).

Pertanto, se non hai concluso un contratto di lavoro o altro con lo studente e non esiste tale condizione nell'accordo con l'università, non devi pagare la retribuzione (stipendio) al tirocinante.

La stipula di un contratto di lavoro conferisce allo studente, come qualsiasi dipendente, il diritto di ricevere stipendi, bonus e altre remunerazioni previste dall'organizzazione (imprenditore). È inoltre necessario pagare un compenso contrattuale, ovviamente anche per l'esecuzione di lavori previsti da un contratto civile (contratto).

Restrizioni per gli studenti

Naturalmente, quando si conclude un contratto di lavoro con un tirocinante, è soggetto per impostazione predefinita a tutte le normative interne sul lavoro. Deve rispettare le precauzioni di sicurezza e rispettare tutte le normative locali.

Ma anche in assenza di un contratto di lavoro o di altro tipo, lo studente deve rispettare le regole interne. Ciò è affermato nel paragrafo 14 del regolamento n. 1154. Pertanto, dal momento in cui gli studenti vengono iscritti come tirocinanti, sono soggetti alle norme di protezione del lavoro e ai regolamenti interni in vigore nell'organizzazione.

Un altro punto riguarda gli infortuni che possono verificarsi sul lavoro. Indipendentemente dal fatto che esista un contratto con lo studente (di lavoro o altro), il completamento di un tirocinio, lo studio delle attività di un'organizzazione e lo svolgimento di determinati compiti per acquisire esperienza fanno dello studente un “partecipante alle attività produttive del datore di lavoro” (articolo 227 del il Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che il tirocinante deve in ogni caso rispettare tutte le normative interne sul lavoro e le norme sulla sicurezza del lavoro. In caso di incidente, l'incidente verificatosi nell'azienda non solo con i dipendenti, ma anche con altre persone, compresi i tirocinanti, è soggetto a indagine. Inoltre, in caso di malattia (infortunio, avvelenamento) di uno studente durante il periodo di tirocinio, gli viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro su base generale e l'azienda dovrà pagare le indennità. Non ha importanza la presenza o meno di un accordo con lo studente. Ma questo vale solo per gli incidenti industriali. Uno studente ha diritto alle prestazioni per inabilità temporanea (malattia ordinaria) solo se con lui è stato concluso un contratto di lavoro, cioè come dipendente ordinario.

Condizioni di pratica

L'unica cosa che viene stabilita nel regolamento n. 1154 riguardo alle condizioni di esercizio è la durata dell'orario di lavoro. Più precisamente, il documento contiene richiami alle norme del Codice del Lavoro (Tabella 2).

Tabella 2. Durata dell'orario di lavoro degli studenti.

Allo stesso tempo, ci sono altri requisiti riguardanti le attività dei minori che dovrebbero essere ricordati, soprattutto quando viene concluso un contratto di lavoro con un tirocinante. Quindi, se uno studente ha meno di 18 anni, oltre alle regole sulla giornata lavorativa ridotta, va ricordato che il dipendente non può essere coinvolto nel lavoro notturno (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa), attratto nei fine settimana e vacanze(Articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa), lavoro straordinario (Articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa), lavoro con lavoratori pericolosi o condizioni pericolose lavoro (articolo 265 del Codice del lavoro della Federazione Russa), altri lavori che possono nuocere alla salute e allo sviluppo dello studente (ad esempio lavoro in discoteche, trasporto e vendita di bevande alcoliche, prodotti del tabacco, ecc.).

Inoltre, quando si conclude un contratto di lavoro con una persona di età inferiore a 18 anni, il dipendente deve sottoporsi a una visita medica obbligatoria a spese del datore di lavoro (articolo 69 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Accordi di servizio contestati

Un'altra possibile opzione per registrare uno studente è un contratto di servizio concluso con l'università. Istituto d'Istruzione stipulare un accordo con un'organizzazione (imprenditore), in base al quale si impegnano a svolgere determinati lavori utilizzando i propri studenti. L'elenco di tali lavori (servizi) coincide con l'elenco delle funzioni che lo studente deve padroneggiare durante il tirocinio. A sua volta, l'azienda (imprenditore) trasferisce una certa remunerazione all'università per il servizio fornito (ovvero la fornitura di servizi agli studenti). Tali contratti possono essere a lungo termine e gli studenti che l'università offre per guadagnare denaro possono essere inviati non solo durante il periodo di stage, ma anche durante tutto l'anno, ad esempio durante le vacanze. Il pagamento per i servizi eseguiti viene trasferito direttamente all'istituto. E la formalizzazione dei rapporti contrattuali con gli studenti ricade sulle spalle dell'istituto scolastico. Questi possono essere sia contratti di lavoro che accordi contrattuali.

Da un punto di vista legale questa opzione è discutibile, ma in pratica si verifica e non è possibile trovare controversie su tali accordi. Tuttavia, se la scuola ti offre questa opzione, dovresti rifiutarla.

Un'altra opzione è stipulare un accordo non con l'università, ma con lo studente. Secondo il contratto, non è il tirocinante a svolgere determinati lavori (servizi) per l'organizzazione (imprenditore), ma, al contrario, l'azienda fornisce un servizio al tirocinante mettendogli a disposizione un posto per il tirocinio. In questo caso l’oggetto del contratto è “l’organizzazione della pratica industriale”. Naturalmente, in base a tale accordo non possono essere previsti pagamenti allo studente. In realtà, si tratta di un contratto per la fornitura di servizi a pagamento: lo studente svolge determinate funzioni, l'azienda fornisce un luogo per la pratica. Questa opzione è più accettabile di un accordo con un'università e non richiede il pagamento di una retribuzione al tirocinante. Ma tali transazioni non sono comuni nella pratica, ed è difficile dire in anticipo come le esamineranno gli ispettori. È possibile che gli ispettori vedano un contratto nascosto o un contratto di lavoro in tale accordo e chiedano che allo studente venga pagata una certa remunerazione per le azioni che svolge.

Alexey Petrov - direttore della metodologia e del servizio di contabilità online "My Business"

• Reclutamento e selezione, mercato del lavoro

Parole chiave:

1 -1

Contratto numero.___

per lo svolgimento della produzione e pratica pre-laurea studenti

Istituzione educativa autonoma dello Stato federale di istruzione professionale superiore "Università Federale Siberiana"

Krasnojarsk "___" ___2013

Istituto educativo autonomo statale federale di istruzione professionale superiore "Università Federale Siberiana", di seguito denominata "Università" rappresentata dal rettore Evgeniy Aleksandrovich Vaganov, che agisce sulla base della Carta da un lato, e ___ Ucom LLC»__ , di seguito denominata “Organizzazione”, rappresentata da Registi_________

_ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, agendo sulla base___ Carta _____________________________________________________________, hanno stipulato un contratto come segue:

L'organizzazione si impegna:

Fornire all'Università, in accordo con la direzione, un posto per lo svolgimento del tirocinio industriale e pre-diploma dello/degli studente/i (nome completo, specialità/

direzione, corso)___ Isaev Oleg Vladimirovich____________________ 080109.65 “Contabilità, analisi e audit”, 3° anno, BAU-10-12________________________

Periodo di pratica da " 08 » aprile Dal 2013 al "21" aprile 2013 come

Ragioniere tirocinante ____________________________________________________

Fornire agli studenti condizioni di lavoro sicure in ogni luogo di lavoro. Condurre briefing obbligatori sulla tutela del lavoro: introduttivi e sul posto di lavoro con l'esecuzione della documentazione stabilita; ove necessario, formare gli studenti stagisti sui metodi di lavoro sicuri. Fornire agli studenti indumenti speciali, calzature speciali e attrezzature di sicurezza durante il tirocinio secondo gli standard stabiliti per le categorie pertinenti di dipendenti di una determinata impresa, istituzione e organizzazione a spese di questa impresa, istituzione e organizzazione.

Indagare e registrare gli incidenti se si verificano agli studenti durante il loro tirocinio presso l'istituto in conformità con il Regolamento sulle indagini e sulla registrazione degli infortuni.

Creare le condizioni necessarie affinché gli studenti possano completare la pratica. Non consentire agli studenti tirocinanti di essere utilizzati in posizioni non coperte dal programma di tirocinio e non correlate alla specialità degli studenti.

Nominare specialisti qualificati per gestire stage pre-diploma nei dipartimenti di un'impresa, istituzione o organizzazione.

Fornire agli studenti stagisti l'opportunità di utilizzare laboratori, uffici, biblioteche, documentazione tecnica e altra documentazione nei dipartimenti dell'impresa (istituzione, organizzazione) necessaria affinché gli studenti possano padroneggiare con successo il programma di tirocinio pre-diploma e completare incarichi individuali.

Al termine del tirocinio pre-diploma, fornire una descrizione del lavoro svolto da ogni studente tirocinante e la qualità del report da lui preparato.

L'Università si impegna:

Inviare gli studenti all'impresa (istituzione, organizzazione) entro i termini specificati nell'incarico di tirocinio.

Selezionare i professori, i professori associati e gli insegnanti più qualificati come responsabili delle pratiche.

Garantire che gli studenti rispettino la disciplina del lavoro e le norme interne sul lavoro obbligatorie per i dipendenti di una determinata impresa (istituzione, organizzazione).

Fornire ai dipendenti dell'impresa (istituzione, organizzazione) e ai manager stage pre-diploma per gli studenti assistenza metodologica nell’organizzazione e conduzione della pratica.

Investigare e prendere in considerazione gli incidenti che si verificano agli studenti durante il tirocinio.

Responsabilità delle parti per inadempimento del contratto:

3.1. Le parti sono responsabili del mancato adempimento dei propri obblighi nell'organizzazione e nello svolgimento dei tirocini studenteschi in conformità con l'Accordo e il Codice del lavoro della Federazione Russa.

3.2. Tutte le controversie derivanti tra le parti ai sensi del presente accordo saranno risolte secondo la procedura stabilita.

3.3. L'accordo entra in vigore dopo la firma da parte dell'Università, da un lato, e dell'impresa (istituzione, organizzazione), dall'altro.

3.4. Il periodo di validità del Contratto va dal momento della firma fino al “_ _ » aprile 2013

Indirizzi legali:

Firme delle parti: