Come viene concesso il congedo per una sessione. Il congedo di studio è retribuito per gli studi a tempo parziale e a tempo pieno? Designazione dei giorni liberi dello studente nella pagella

L'intera gamma di garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione si esprime nel fornire loro più tempo libero dal lavoro per studi di successo e formazione avanzata. Sono stabiliti dal capitolo 26 (articoli 173-177) del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché dalla legge federale del 22 agosto 1996 "Sull'istruzione professionale superiore e post-laurea". Tali garanzie e compensazioni sono speciali, riguardano le istituzioni e riflettono garanzie aggiuntive del diritto al riposo per questa categoria di lavoratori.

Un dipendente può imparare:

in alto Istituto d'Istruzione(istituto, accademia, università);
in una scuola secondaria formazione professionale(università, scuola tecnica);
in un istituto di istruzione professionale primaria;
in un istituto di istruzione generale serale (turno).

Le garanzie e le indennità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa sono fornite solo se l'istituto scolastico ha l'accreditamento statale e il dipendente vi studia con successo.

In conformità con l'art. 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa, garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione vengono forniti quando ricevono l'istruzione al livello appropriato per la prima volta.

A ferie aggiuntive per questa categoria di lavoratori, previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore, possono aderire.

Un dipendente che combina lavoro e studio contemporaneamente in due istituti scolastici riceve garanzie e compensi solo in relazione allo studio in uno di questi istituti scolastici a scelta del dipendente.

Lavoratori che studiano per tempo pieno studiando in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore che hanno l'accreditamento statale, una volta all'anno accademico il datore di lavoro paga il viaggio verso la sede dell'istituto di istruzione pertinente e ritorno, e per i dipendenti che studiano per corrispondenza negli istituti di istruzione di istruzione professionale secondaria per un importo di 50% del costo del viaggio.

Nei casi appropriati, ai dipendenti in formazione vengono forniti:

congedo aggiuntivo mantenendo la retribuzione media;
partire senza paga.

Congedo aggiuntivo pur mantenendo i guadagni medi fornito:

1. quando si studia presso un istituto di istruzione superiore a tempo parziale o serale:

per il superamento di test ed esami nel primo e nel secondo anno - 40 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi - 50 giorni di calendario (quando si padroneggiano i programmi educativi di base in un tempo ridotto nel secondo anno - 50 giorni di calendario);
per la preparazione e il rilascio del diploma e il superamento degli esami finali di stato - quattro mesi;

2. quando si studia presso un istituto di istruzione professionale secondaria in un dipartimento di corrispondenza o serale:

per il superamento di test ed esami nel primo e nel secondo anno - 30 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi - 40 giorni di calendario;
per preparare e difendere un diploma e superare gli esami finali di stato - due mesi;
per il superamento degli esami finali di stato - un mese;

3. quando si studia in un istituto di istruzione professionale primaria: per superare gli esami - 30 giorni di calendario entro un anno;

4. quando si studia in un istituto di istruzione generale serale (turno):

per il superamento degli esami finali in 9a elementare - 9 giorni di calendario;
per il superamento degli esami finali dell'11° (12°) grado - 22 giorni di calendario.

Vacanza senza pagare previsto (Articolo 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

1. al momento dell'ammissione a un istituto di istruzione superiore:

per i dipendenti ammessi agli esami di ammissione - 15 giorni di calendario;
dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori degli istituti di istruzione superiore per il superamento degli esami finali - 15 giorni di calendario;

2. quando si studia in un istituto di istruzione superiore come studente a tempo pieno:

per sostenere esami e prove - 15 giorni solari per anno accademico;
per la preparazione e la difesa del diploma e il superamento degli esami finali di stato - quattro mesi;
per il superamento degli esami finali di stato - 1 mese;

3. al momento dell'ammissione a un istituto di istruzione professionale secondaria per i dipendenti ammessi agli esami di ammissione - 10 giorni di calendario;

4. quando si studia in un istituto di istruzione professionale secondaria a tempo pieno:

per sostenere esami e prove - 10 giorni solari per anno accademico;
per la preparazione e la difesa di lavori abilitanti e il superamento degli esami finali di stato - due mesi;
per il superamento degli esami finali - un mese.

Per ricevere garanzie legali, prima di partire per la sessione, lo studente deve scrivere una domanda e portare un certificato di convocazione di un istituto specializzato secondario nella forma approvata dall'Ordine del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia del 17 dicembre 2002 n. 4426. Questi certificati indicano per quale periodo il dipendente necessita di ferie. La prova che una persona ha effettivamente superato gli esami è un certificato di conferma, che l'amministrazione dell'università, del college o della scuola tecnica compila dopo la fine della sessione e certifica con un sigillo.

Lascia senza paga. La regolamentazione giuridica delle ferie non retribuite è discussa nell'art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa. Sebbene si trovi nella sezione relativa al tempo di riposo, nel capitolo sulle ferie, in sostanza, le ferie non retribuite non sono ferie, poiché queste ferie sono di natura mirata. Tale congedo può essere concesso al dipendente per motivi familiari e per altri validi motivi previa domanda scritta. La durata del congedo è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Il congedo senza retribuzione differisce dagli altri tipi di cui abbiamo discusso in precedenza in quanto viene fornito, in primo luogo, senza retribuzione e, in secondo luogo, senza tener conto dell'anzianità di servizio. L'unica cosa che questi congedi hanno in comune è che in ogni caso il lavoratore conserva il suo posto di lavoro.

Il legislatore regola chiaramente la procedura per la concessione delle ferie senza retribuzione. Può essere fornito con il permesso del responsabile dell'organizzazione ed è formalizzato con apposito ordine (istruzione).

Questi includono:

partecipanti al Grande Guerra Patriottica— fino a 35 giorni di calendario all'anno;
pensionati che lavorano (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
disabili che lavorano - fino a 60 giorni di calendario all'anno;
genitori e mogli (mariti) di personale militare deceduto o deceduto a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite durante il servizio servizio militare o a causa di una malattia associata al servizio militare - fino a 14 giorni di calendario;
dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione di matrimonio, morte di parenti stretti - fino a cinque giorni di calendario.

Questo elenco non è esaustivo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa, le leggi federali, le leggi degli enti costituenti della Federazione Russa o i regolamenti locali possono stabilire altre categorie di dipendenti che hanno diritto alle ferie senza retribuzione e i casi della sua fornitura. Ad esempio, i dipendenti ammessi agli esami di ammissione agli istituti di istruzione superiore - che durano in media fino a 15 giorni di calendario - 10 giorni di calendario (capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa), le donne che si prendono cura di un bambino di età inferiore a tre anni hanno il diritto alle ferie non retribuite (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In conformità con l'art. 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alle persone che si prendono cura dei bambini vengono concesse ferie aggiuntive senza retribuzione.

Un dipendente con due o più figli di età inferiore a 14 anni, un dipendente con un figlio disabile di età inferiore a 18 anni, una madre single (padre) che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni possono ottenere ferie annuali aggiuntive senza retribuzione da un collettivo accordo. in un momento conveniente per loro per un massimo di 14 giorni di calendario. In questo caso, le ferie specificate, su richiesta del dipendente interessato, possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente in tutto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo.

In ogni caso, la concessione di ferie non retribuite, indipendentemente dallo scopo e dalla durata, deve essere formalizzata mediante ordine (istruzione) del datore di lavoro. Durante il periodo di congedo il lavoratore può interromperlo in qualsiasi momento e riprendere il lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro.

Durante il periodo di ferie non retribuite, così come durante le ferie retribuite, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente di propria iniziativa (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il congedo di studio è un congedo speciale concesso ai dipendenti per migliorare le proprie qualifiche, ottenere istruzione aggiuntiva, studi di master, ecc. Il datore di lavoro è tenuto a concedere un congedo a uno studente dipendente, ma solo a determinate condizioni. Considereremo ulteriormente quali sono le condizioni e come viene retribuito il congedo di studio.

Il congedo di studio è retribuito?

Il lavoratore ha tutto il diritto di ricevere congedo di studio in caso di formazione avanzata, studi di master, ecc. Nella quasi totalità dei casi, quando si richiede un congedo per studio, il datore di lavoro si impegna a mantenere la retribuzione media del dipendente, che viene calcolata allo stesso modo di qualsiasi altro congedo.

Tuttavia, esistono una serie di condizioni alle quali il congedo rimane non retribuito. Questi includono:

Quando si studia all'università: passaggio esami di ammissione, certificazione finale e intermedia degli studenti a tempo pieno, moduli di certificazione statale per studi a tempo pieno, scrittura e difesa tesi, superamento degli esami di stato per l'istruzione a tempo pieno.
Modifica esami d'ammissione quando si studia in un istituto di istruzione professionale secondaria, nonché intermedio e forma statale certificazione per studi a tempo pieno.

Nelle situazioni sopra elencate, al dipendente viene data la possibilità di usufruire del congedo di studio senza corresponsione della retribuzione. Allo stesso tempo, indipendentemente dalla durata di questo congedo, conserva legalmente il suo lavoro. Tutti gli altri casi mantengono lo stipendio medio del dipendente.

Spesso sorge una domanda riguardante gli studi di laurea magistrale. IN in questo caso Va notato che il datore di lavoro si impegna a concedere al dipendente un congedo di studio retribuito nei casi in cui il dipendente acquisisce per la prima volta il livello di istruzione offerto.

Pagamento del congedo formativo secondo il codice del lavoro

Il principale documento legislativo che regola il pagamento del congedo di studio è il Codice del lavoro della Federazione Russa. Contiene le disposizioni più importanti che sia il datore di lavoro che il lavoratore dovrebbero conoscere. Tra questi si possono notare le seguenti disposizioni:

Il Codice del Lavoro garantisce agli studenti permessi di studio retribuiti (ad eccezione delle condizioni sopra elencate). In questo caso non ha importanza la specializzazione ricevuta, nonché l'iniziatore del percorso formativo;
il dipendente ha la possibilità di ricevere ferie retribuite esclusivamente nel luogo di lavoro principale;
l'istituto scolastico in cui viene svolta la formazione deve avere un accreditamento statale valido;
quando la formazione viene svolta in un'altra città/regione, oltre al pagamento delle ferie, il dipendente deve ricevere anche un'indennità di viaggio nella sede stabilita documenti normativi dimensioni;
se il dipendente per un motivo o per l'altro non supera la sessione di esame, il datore di lavoro non ha il diritto di trattenere i fondi pagati dalle ferie o di detrarre una certa penalità dallo stipendio del dipendente;
se l'iniziativa formativa appartiene al datore di lavoro e la formazione cade in un fine settimana o in un giorno festivo, il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di frequentare tale formazione o di richiedere un altro giorno libero aggiuntivo in futuro;
il congedo formativo può essere speso da un dipendente solo per la formazione e non per esigenze personali;
la retribuzione media applicabile al congedo di studio viene trattenuta dal dipendente per tutti i giorni o le ore perse secondo l'orario di lavoro.

Questo e Informazioni aggiuntive in congedo di studio si riflette negli articoli 196, 21, 22, 139, 187 del Codice del lavoro, nonché nella Costituzione della Federazione Russa.

Come vengono retribuite le ferie per studio durante il lavoro?

Un dipendente deve conoscere l'algoritmo speciale delle azioni previste per ricevere un congedo formativo retribuito o non retribuito. La procedura passo passo è la seguente:

È necessario presentare alla contabilità una domanda e un certificato di convocazione che confermi la necessità di un congedo di studio. Questo certificato può essere ottenuto dall'istituto scolastico in cui si svolge la formazione.
Se il congedo di studio viene riconosciuto retribuito, viene emesso apposito provvedimento e l'importo richiesto dovrà essere versato entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio del congedo stesso. Nella situazione in cui un dipendente ha presentato un certificato di convocazione troppo tardi (meno di 3 giorni prima dell'inizio delle ferie richiesto), il reparto contabilità matura l'importo richiesto entro 24 ore.
Al termine del periodo di congedo di studio (normalmente dopo la chiusura della sessione), il dipendente dovrà fornire a titolo di conferma la seconda parte del certificato di convocazione contenente le informazioni relative alla chiusura della sessione.

Di seguito viene presentata un'applicazione di esempio:

Esempio di ordine per la fornitura di ferie retribuite:

In alcuni casi, i datori di lavoro che sono nuovi al quadro legislativo non pagano le ferie finché il dipendente non presenta un certificato di cessazione della sessione. Quindi il datore di lavoro viola la legge. Di conseguenza, si impegna a pagare successivamente una penalità pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento al tasso attuale della Banca Centrale per ogni giorno di ritardo nel pagamento.

Quanti giorni di congedo studio vengono retribuiti all'anno?

Il numero di giorni di congedo di studio retribuiti all'anno varia a seconda del luogo e della direzione dello studio, nonché di alcuni fattori aggiuntivi:

Gli studenti universitari, quando superano la certificazione intermedia nel 1° o 2° anno, ricevono 40 giorni di ferie retribuite, nei corsi senior - 50 giorni quando studiano la sera o dipartimento di corrispondenza;
per gli studi post-laurea nel dipartimento di corrispondenza – fino a 30 giorni di calendario;
in accordo con l'individuo curriculum quando si supera la certificazione statale – fino a 4 mesi. La formazione viene svolta tramite corsi per corrispondenza o serali.

Al dipendente che concilia lavoro e istruzione deve essere concesso un congedo studentesco o formativo. In alcuni casi, i congedi di studio vengono pagati in base al reddito medio del dipendente, in altri non vengono pagati affatto.

Le regole di base per la concessione del congedo studentesco sono prescritte nel Codice del lavoro. Ma oltre al Codice del lavoro della Federazione Russa, esistono altri atti legislativi in base ai quali un dipendente ha il diritto di andare in ferie in relazione alla formazione.

Condizioni per la concessione del congedo studentesco

Il congedo di studio deve essere concesso al lavoratore dipendente se:

riceve per la prima volta un'istruzione al livello appropriato (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
lui sta studiando programma educativo avere l'accreditamento statale (articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
ha fornito al datore di lavoro un certificato di citazione nella forma prescritta (approvato con ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 19 dicembre 2013 N 1368). Tale certificato viene rilasciato dall'organizzazione educativa in cui studia il dipendente (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
L'organizzazione datrice di lavoro è il luogo di lavoro principale dello studente dipendente (articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I programmi educativi possono essere:

istruzione professionale superiore - laurea, specializzazione, master, post-laurea, residenza, assistentato-tirocinio (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
istruzione professionale secondaria - formazione in scuole tecniche, college, licei professionali, ecc. (Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
istruzione generale o secondaria di base - formazione nelle scuole, palestre, ecc. (Articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tenendo conto di quanto sopra, se il tuo dipendente riceve una seconda istruzione superiore, anche in relazione alle esigenze produttive, e/o studia in un programma che non ha l'accreditamento statale, puoi fornirgli e pagargli il congedo solo se ciò è previsto nella il contratto di lavoro con lui o il contratto collettivo.

Allo stesso tempo, se il tuo dipendente riesce a studiare in due istituti scolastici contemporaneamente (e anche a lavorare), allora gli può essere concesso un congedo di studio solo in relazione a uno di questi istituti a scelta del dipendente (articolo 177 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).

A proposito, previo accordo con il datore di lavoro, il congedo di studio aggiuntivo del dipendente può essere aggiunto alle ferie annuali principali retribuite (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il dipendente non ha il diritto di chiedere la loro unificazione.

Congedo studentesco: come viene pagato?

Prima di passare alla questione di come vengono retribuiti i congedi studenteschi nel 2019, vediamo quali congedi formativi vengono retribuiti e quali no. Inoltre, il congedo retribuito per una sessione ai sensi del Codice del lavoro può avere durate diverse. Tutto questo, ovviamente, deve essere preso in considerazione prima di iniziare a pagare le vacanze.

Congedo studentesco retribuito secondo il Codice del lavoro.

Tipo di istruzione	Forma di studio
	Part-time, part-time	Certificazione provvisoria(Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa): - nel 1°, 2° anno - 40 giorni di calendario per anno accademico (se si padroneggia il programma in un tempo ridotto - 50 giorni di calendario nel 2° anno); - in ogni corso successivo - 50 giorni solari per anno accademico. Certificazione finale statale - entro 4 mesi in conformità con il curriculum del programma educativo
Professionale secondaria	Part-time, part-time	Certificazione provvisoria (articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa): - al 1°, 2° anno - 30 giorni solari per anno accademico; - in ogni corso successivo - 40 giorni solari per anno accademico. Certificazione finale statale - entro 2 mesi in conformità con il curriculum del programma educativo
Generale di base o generale secondario	Part time	Certificazione finale statale del programma educativo (articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa): - principale educazione generale- 9 giorni di calendario; — istruzione secondaria generale - 22 giorni di calendario
Professionale superiore - post-laurea (post-laurea, post-laurea, residenza, assistentato-tirocinio)	Corrispondenza	Durante un anno solare: 30 giorni di calendario, oltre ai giorni trascorsi in viaggio verso la località organizzazione educativa e ritorno. Cioè, in base alla retribuzione media, il dipendente viene pagato sia per il periodo di ferie che per i giorni di viaggio (articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Preparazione per difendere una tesi di laurea accademica: – Candidato di Scienze - 3 mesi; - Dottore in Scienze - 6 mesi (Articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 2 del Regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 05.05.2014 N 409). Il congedo è concesso se hai accesso alla difesa

Permessi studenteschi non retribuiti ai sensi del Codice del lavoro oltre a quelli retribuiti.

Tipo di istruzione	Forma di studio	Scopo della concessione del congedo e sua durata
Professionalità superiore (laurea, specializzazione, master)	Tempo pieno	Certificazione provvisoria: 15 giorni di calendario per anno accademico. Superamento degli esami di stato finali - 1 mese; Superamento degli esami di stato finali insieme alla preparazione e difesa del lavoro di qualificazione finale - 4 mesi (Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Professionale secondaria	Tempo pieno	Certificazione provvisoria: 10 giorni di calendario per anno accademico. Certificazione finale statale - entro 2 mesi (Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Professionalità superiore (laurea, specializzazione, master)	Qualunque	Superamento dei test di ammissione - 15 giorni di calendario. Certificazione finale per gli studenti dei dipartimenti preparatori delle università - 15 giorni di calendario (Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Professionale secondaria	Qualunque	Superamento degli esami di ammissione - 10 giorni di calendario (Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Ora direttamente sul calcolo delle ferie. Ogni giorno di congedo di studio retribuito di un dipendente deve essere pagato in base alla retribuzione media del dipendente, che è determinata secondo le stesse regole di calcolo (articoli 139, 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma in caso di congedo studentesco, tutti i giorni di calendario in esso compresi, compresi i fine settimana e i giorni non lavorativi, sono soggetti a pagamento. vacanze(clausola 14 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922).

La retribuzione media maturata per i giorni di congedo di studio deve essere pagata al dipendente entro il periodo standard per il trasferimento delle ferie - entro e non oltre 3 giorni di calendario prima dell'inizio delle ferie (Articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Lettera di Rostrud del 30 luglio 2014 N 1693-6-1).

Domanda di congedo studentesco

Come accennato in precedenza, per ottenere il permesso di studio per quasi tutti i motivi “studenti”, il dipendente deve fornire al datore di lavoro un certificato di convocazione dell'organizzazione educativa. In alcuni casi, altri documenti possono essere utilizzati per giustificare la necessità di un congedo di studio. Ad esempio, se il tuo dipendente difenderà una tesi e riceverà un titolo accademico di candidato o dottore in scienze. In questo caso, ti fornirà un estratto della decisione del consiglio di tesi (clausola 5 del Regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 5 maggio 2014 N 409).

Ma indipendentemente dal certificato di convocazione (estratto della decisione del consiglio), il dipendente deve anche scrivere una domanda di ferie. Se nella domanda è indicato un numero di giorni di ferie pari o inferiore a quello indicato nel certificato di convocazione, al dipendente devono essere concesse le ferie conformemente alla domanda. Potrebbe essere composto, ad esempio, in questo modo.

Domanda di congedo studentesco (esempio) al direttore generale di Kaleidoscope LLC, A.A. Samokhin.

Dichiarazione

del 16/05/2019 N 3

Sulla concessione di ferie aggiuntive

per superare la certificazione intermedia

Ti chiedo di concedermi un congedo aggiuntivo dal 03/06/2019 al 28/06/2019 mantenendo i miei guadagni medi per sottopormi alla certificazione intermedia presso l'istituto scolastico di bilancio statale federale di istruzione professionale superiore “Università sociale statale russa”. Si allega certificato di convocazione dell'università datato 13 maggio 2019 N 954.

Specialista del dipartimento di pianificazione aziendale Korzhova M.Yu.

Se risulta che durante l'anno accademico, in conformità con i certificati di convocazione, dovrai concedere al dipendente un congedo aggiuntivo per un periodo complessivamente superiore a quello previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, allora dovrà pagare i giorni di ferie in conformità con la restrizione prevista dal Codice del lavoro, mentre i giorni rimanenti verranno posti in congedo non retribuito.

Permessi di studio dei dipendenti nei documenti del personale

Fornire un congedo di studio aggiuntivo a un dipendente richiede naturalmente una certa documentazione.

Ordine. Come nel caso delle ferie annuali retribuite, è necessario emettere un ordine nel modulo N T-6 (). In esso, nella sezione “B”, indicare che al dipendente sono state concesse ferie aggiuntive con la stessa retribuzione media, le date di inizio e fine, la durata in giorni di calendario e il numero di giorni di ferie retribuite.

Foglio presenze. I giorni di ferie nel modulo N T-12 o N T-13 (approvato con Risoluzione del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1) devono essere indicati con i seguenti codici:

se il congedo viene concesso mantenendo la retribuzione media, viene utilizzato il codice letterale “U” oppure il codice numerico “11”;
in caso di partenza senza salvare il reddito medio - codice lettera "UD" o codice digitale "13".

Tessera personale del dipendente. Annota il congedo aggiuntivo del dipendente nella Sezione VIII.

Altre garanzie per i dipendenti che conciliano lavoro e studio

Una volta all'anno, il datore di lavoro deve pagare il viaggio verso la sede dell'istituto di istruzione e ritorno per i dipendenti che studiano con successo attraverso corsi per corrispondenza nell'organizzazione:

o istruzione professionale superiore - per un importo pari al 100% della tariffa (articolo 173, articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
o istruzione professionale secondaria - per un importo pari al 50% della tariffa (articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, i dipendenti che conciliano lavoro e formazione possono vedere ridotto il loro orario di lavoro. Le regole di riduzione dipendono dal livello di istruzione ricevuto, dalla forma di formazione, ecc. (Articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Caratteristiche delle vacanze studio

I congedi di studio aggiuntivi hanno le loro caratteristiche che i datori di lavoro non dovrebbero dimenticare. Elenchiamone alcuni.

Caratteristica 1. Se un dipendente si ammala durante il congedo di studio, il congedo non viene prolungato. Poiché viene fornito per scopi ben precisi e per il periodo indicato nel certificato di citazione. Pertanto, per i giorni di invalidità temporanea che cadono in ferie, le prestazioni non vengono pagate (clausola 1, parte 1, articolo 9 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ, clausola “a” clausola 17 del Regolamento, approvato dal Decreto del Governo della Federazione Russa del 15/06/2007 N 375). Se il dipendente continua ad essere malato anche dopo il suo orario di lavoro previsto (al termine del suo congedo di studio), dal giorno successivo all'ultimo giorno di congedo gli dovrebbero maturare le prestazioni (articolo 183 del Codice del lavoro di Federazione Russa, Parte 2, Articolo 5 , Parte 1 Articolo 13 della Legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ).

Caratteristica 2. Il congedo di studio non può essere ridotto per esigenze produttive, ovvero il datore di lavoro non ha il diritto di concedere al lavoratore un congedo di durata inferiore a quella indicata nel certificato di chiamata. Un'eccezione è che un dipendente, di propria iniziativa, scrive una domanda di ferie per un periodo più breve.

Allo stesso modo, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di concedere un congedo di studio a un dipendente se dispone di un certificato di convocazione dell'istituto di istruzione.

Caratteristica 3. Un dipendente non può essere richiamato dal congedo di studio (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In caso contrario, ciò comporterebbe una modifica della durata della vacanza.

Caratteristica 4. Il congedo di studio non può essere sostituito con un compenso monetario. Una tale sostituzione contraddirebbe lo scopo previsto della vacanza.

La legislazione russa sul lavoro incoraggia la formazione dei dipendenti e regola il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente in formazione in modo tale che sia vantaggioso per il dipendente migliorare il livello della sua istruzione e delle sue qualifiche. Anche il datore di lavoro ne trae indirettamente vantaggio: quanto più i dipendenti sono istruiti, tanto più efficientemente svolgono il loro lavoro. Utilizzando le conoscenze acquisite, un dipendente è in grado di organizzare in modo ottimale l'esecuzione dei compiti affidatigli e di intensificare i processi produttivi o organizzativi.

Il legislatore ha imposto al datore di lavoro l'obbligo di pagare le ferie legate alle attività formative. Ci sono alcune eccezioni a questa regola.

Sono considerati non retribuiti i seguenti tipi di congedo di studio:

Se il dipendente riceve un'istruzione al livello in cui ha già studiato in precedenza e possiede il diploma appropriato. Ad esempio, se un dipendente ha una laurea, non gli verranno pagati i congedi di studio per la laurea, ma gli verranno pagati i master e i programmi specialistici. L'eccezione è la situazione in cui il datore di lavoro stesso invia il dipendente a tale formazione: in questo caso il congedo può essere retribuito. Inoltre, l'istruzione professionale secondaria nei programmi per la formazione di lavoratori qualificati e nei programmi per specialisti di medio livello, che, sebbene appartengano allo stesso livello di istruzione, non sono considerati secondi (duplicati) l'uno rispetto all'altro.
Il periodo degli esami di ammissione negli istituti di istruzione specializzata superiore (15 giorni) e secondari (10 giorni).
Il periodo di certificazione presso i dipartimenti preparatori degli istituti di istruzione superiore (15 giorni).
Il periodo della sessione d'esame per lo studio a tempo pieno negli istituti di istruzione specializzata superiore (15 giorni) e secondari (10 giorni).
Il periodo di certificazione finale statale negli istituti di istruzione specializzata superiore (1 mese) e secondaria (fino a 2 mesi).

Un dipendente ha il diritto di prendere un congedo di studio per i motivi elencati senza retribuzione.

Se parliamo di ricevere istruzione superiore corsi serali o per corrispondenza che non duplicano il livello di istruzione esistente, il congedo è soggetto a pagamento, comprese le seguenti tipologie sequenziali di attività studentesche:

Sessione d'esame per 1-2 insegnamenti della durata di 40 giorni.
Formazione esterna al 2° anno della durata di 50 giorni.
La sessione d'esame del 3° corso e successivi ha la durata di 50 giorni.
Certificazione finale statale della durata massima di 4 mesi.
Programmi di master in scuola di specializzazione, residenza e assistentato della durata di 30 giorni, escluso il tempo di viaggio verso il luogo di studio.
Padroneggiare la preparazione corpo docente nella scuola di specializzazione, nonché il completamento della tesi del candidato - della durata di 3 mesi.

Se parliamo di ottenere un'istruzione secondaria specializzata in forma serale o per corrispondenza, che non duplica il livello di istruzione esistente, il congedo è soggetto a pagamento, compresi i seguenti tipi sequenziali di attività studentesche:

Per i dipendenti che studiano nella scuola serale, è previsto un congedo di studio con mantenimento della retribuzione per i seguenti motivi:

Certificazione finale al termine della scuola generale di base (9 classi) della durata di 9 giorni.
Certificazione finale al termine della scuola secondaria (11 gradi) della durata di 22 giorni.

Il congedo di studio è concesso e retribuito in giorni di calendario.

Condizioni per la concessione del congedo di studio

Per impostazione predefinita, il congedo di studio è concesso solo ai dipendenti che studiano in istituti di istruzione con accreditamento statale. Informazioni a riguardo devono essere indicate nel certificato di convocazione rilasciato allo studente presso l'istituto di istruzione per la presentazione sul luogo di lavoro. Il certificato di sfida indica anche il livello di istruzione ricevuto.

Il congedo di studio viene concesso solo ai dipendenti formati con successo, cioè a coloro che non ne hanno debiti accademici e ammesso alla sessione successiva. In caso contrario, il dipendente studente è soggetto a espulsione per scarso rendimento scolastico. Nel certificato di chiamata devono essere indicate anche le informazioni relative al rendimento scolastico del dipendente.

La chiamata di aiuto è composta da due parti:

Una chiamata diretta a un istituto scolastico per superare un test per studenti.
Un certificato attestante il superamento della sessione, degli esami di stato, della difesa del diploma, ecc.

Il certificato di convocazione è un documento obbligatorio che giustifica la concessione del congedo di studio.

Per ottenere il congedo di studio, il dipendente deve redigere una domanda corrispondente in forma gratuita richiedendo un congedo correlato alla formazione per un determinato numero di giorni con (senza risparmio) salariale.

Un dipendente può anche richiedere legalmente che il datore di lavoro paghi il viaggio da e verso il luogo della formazione.

La metodologia per calcolare il pagamento delle ferie in relazione alla formazione è simile al metodo per calcolare il pagamento per le ferie regolari. Si basa sulla retribuzione media giornaliera, calcolata utilizzando il numero medio di giorni lavorativi in un mese: 29,3.

La retribuzione giornaliera media ai fini del pagamento dei giorni di ferie è calcolata come segue:

(Importo delle retribuzioni maturate per il periodo di fatturazione, tenendo conto di tutti i pagamenti relativi alle retribuzioni) / (numero di mesi nel periodo di fatturazione) / 29.3. Il numero risultante viene moltiplicato per il numero di giorni di calendario di congedo di studio.

Esempio

Supponiamo che un dipendente che ha lavorato per l'organizzazione negli ultimi cinque anni intenda prendere un congedo di studio retribuito per superare una sessione di esame nel secondo anno della durata di 40 giorni di calendario: questo è il massimo garantito al dipendente dalla legge. Inoltre, nei 12 mesi precedenti, l'importo di tutti i pagamenti maturati, compresi salari e bonus, ammontava a 364.570 rubli. In totale, il periodo di fatturazione secondo il calendario di produzione è stato di 247 giorni lavorativi. Innanzitutto, calcoliamo la retribuzione giornaliera media del dipendente per le ferie pagate:

364570/12/29,3 = 1036,89 rubli.

1036,89 x 40 = 41475,6 rubli.

Pertanto, per un congedo di studio della durata di 40 giorni di calendario, dovrebbe essere maturato l'importo di 41.475,6 rubli. Poiché la busta paga viene calcolata prima della detrazione dell'imposta sul reddito, per ottenere l'importo che il dipendente riceverà in mano è necessario sottrarre il 13% dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Termini di pagamento del congedo di studio

In conformità con il Codice del lavoro (articolo 136), il pagamento delle ferie deve essere effettuato entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio delle ferie.

Il foglio presenze è una tabella riepilogativa in cui viene registrata quotidianamente la presenza o assenza di un dipendente sul posto di lavoro utilizzando appositi codici:

La presenza di un dipendente in aspettativa di studio retribuita e pausa produttiva è registrata in pagella con la lettera “U” o con il codice digitale “16”.
I congedi aggiuntivi per studio non retribuiti sono contrassegnati in pagella con le lettere “UD” o con il codice digitale “18”.
Le ferie senza retribuzione vengono registrate come “PRIMA” o con il codice digitale “22”.

Ai dipendenti che conciliano lavoro e studio vengono concessi permessi studio per legge per superare esami, difendere una tesi o semplicemente superare una sessione intermedia. Inoltre, a differenza delle ferie annuali retribuite, il congedo formativo viene concesso indipendentemente dalla durata di lavoro del dipendente in una particolare organizzazione: un giorno o sei mesi. Quasi ogni organizzazione ha dipendenti studenti e periodicamente sorgono domande al riguardo. In questo articolo ti spiegheremo cosa dovrebbe sapere un datore di lavoro sul congedo di studio.

Condizioni per la concessione del congedo di studio

In conformità con il cap. 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a fornire alle persone che conciliano lavoro e istruzione un congedo formativo aggiuntivo. Tale obbligo sorge indipendentemente dal fatto che il lavoratore abbia espresso egli stesso il desiderio di studiare o che sia stato inviato a seguire una formazione dal datore di lavoro.

Le ferie possono essere retribuite o non retribuite, a seconda del tipo di istruzione del dipendente (a tempo pieno, part-time o part-time). Fondamentalmente, se un dipendente studia a tempo pieno, il congedo non viene retribuito, ma se è part-time o part-time, viene retribuito.

Tuttavia, il datore di lavoro non ha l'obbligo di concedere un congedo di studio a tutti gli studenti che studiano senza eccezioni, poiché il legislatore ha stabilito determinate condizioni a tal fine.

Allo stesso tempo, il congedo di studio è concesso non solo ai dipendenti che ricevono un'istruzione per la prima volta, ma anche a coloro che hanno già una formazione professionale di livello adeguato e che vengono inviati a ricevere un'istruzione dal datore di lavoro con un contratto di lavoro o di lavoro. accordo studentesco concluso per iscritto (parte 1 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per vostra informazione:

Garanzie e compensi per i dipendenti che ricevono un'istruzione al livello appropriato non per la prima volta e di propria iniziativa, così come per quelli che studiano in programmi che non hanno l'accreditamento statale, possono essere stabiliti da un contratto collettivo o di lavoro.

È considerato studente di successo colui che non ha debiti per il corso precedente (semestre), il che è confermato da un certificato di convocazione, senza la cui presentazione da parte del dipendente il datore di lavoro non è obbligato a concedere un congedo di studio.

Se un dipendente riceve l'istruzione contemporaneamente in due organizzazioni che lo forniscono attività educative, il congedo di studio è concesso solo in relazione all'ottenimento di un'istruzione in una di queste organizzazioni (a scelta del dipendente).

Domanda:

Il datore di lavoro è obbligato a concedere ai dipendenti a tempo parziale congedi di studio o ferie annuali retribuite durante il periodo di studio?

Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e istruzione sono forniti solo nel luogo di lavoro principale (articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo la parte 1 dell'art. 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alle persone che lavorano a tempo parziale vengono concesse ferie annuali retribuite contemporaneamente al congedo per il loro lavoro principale. Se un dipendente non ha svolto un lavoro part-time per 6 mesi, il congedo viene concesso in anticipo. Cioè, il datore di lavoro per il quale il dipendente lavora a tempo parziale è obbligato a concedergli solo ferie annuali retribuite contemporaneamente alle ferie nel luogo di lavoro principale. Il Codice del Lavoro non prevede la concessione ai lavoratori a tempo parziale di congedi di studio o di ferie annuali retribuite contemporaneamente al congedo di studio per la loro attività principale.

Pertanto, in caso di lavoro part-time, è possibile rivolgersi al datore di lavoro con copia del certificato di convocazione e richiesta delle sole ferie non retribuite per la durata del congedo di studio. E se il datore di lavoro non si oppone, il lavoratore a tempo parziale prenderà un congedo a proprie spese durante la formazione, la cui durata è determinata dall'accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.

Tipi di vacanza

Nella tabella sono presentate le tipologie e la durata delle vacanze in base ai programmi educativi e alle forme di formazione.

Tipo di vacanza

Programma educativo

Forma di studio

Scopo del congedo e sua durata (in giorni di calendario nell'anno accademico)

Pagato		Part-time o part-time	1. Certificazione provvisoria: – nel 1° e 2° corso – 40 giorni; – nei corsi successivi – 50 giorni. 2. Certificazione finale statale - fino a 4 mesi secondo il curriculum (Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
	Formazione del personale scientifico e pedagogico nella scuola di specializzazione, residenza, assistentato-tirocinio		30 giorni durante l'anno solare più il tempo impiegato per viaggiare dal luogo di lavoro al luogo di formazione e ritorno a spese del datore di lavoro (articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
	Per il grado accademico di candidato o dottore in scienze		Preparazione per difendere una tesi di laurea accademica: – Candidato di Scienze – 3 mesi; – Dottore in Scienze – 6 mesi (Articolo 173.1)
	Secondaria professionale	Part-time o part-time	1. Certificazione provvisoria: – nel 1° e 2° corso – 30 giorni; – nei corsi successivi – 40 giorni. 2. Certificazione finale statale – non più di 2 mesi (Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
	Generale di base	Part time	Certificazione finale statale – 9 giorni (Articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
	Nella media complessiva	Part time	Certificazione finale statale – 22 giorni (art. 176)
Non pagato	Istruzione superiore professionale (laurea, master, specializzazione)		Certificazione finale dopo la formazione presso il dipartimento preparatorio – 15 giorni (Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
			Test di ammissione – 15 giorni (art. 173)
			1. Certificazione provvisoria – 15 giorni per anno accademico (articolo 173). 2. Superamento degli esami di stato finali – un mese; superamento degli esami finali di stato e difesa del lavoro finale abilitante – 4 mesi (art. 173)
	Secondaria professionale		Test di ammissione – 10 giorni (Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
	Secondaria professionale		1. Certificazione provvisoria – 10 giorni per anno accademico. 2. Certificazione finale statale – fino a 2 mesi (articolo 174)

Oltre al congedo di studio, ai lavoratori studenti vengono fornite altre garanzie. Pertanto, i dipendenti che stanno padroneggiando programmi di laurea di primo livello accreditati dallo stato, programmi di specializzazione o programmi di master, programmi di istruzione professionale secondaria attraverso l'istruzione part-time o part-time ricevono una settimana lavorativa ridotta su loro richiesta per un periodo massimo di 10 mesi accademici prima dell'inizio della certificazione finale statale alle 7 in punto. Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% della retribuzione media nella loro sede di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.

E per alcune persone che conciliano lavoro e studio, vengono fornite garanzie come il pagamento del viaggio verso la sede dell'organizzazione educativa e un giorno libero dal lavoro.

Procedura per la concessione del congedo di studio

Come già notato, la base per il congedo di studio, purché tutte le altre condizioni siano soddisfatte, è un certificato di convocazione rilasciato al dipendente dall'istituto di istruzione. La forma del certificato di convocazione, che dà il diritto di fornire garanzie e compensi alle persone che conciliano lavoro e istruzione, è approvata dall'Ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa del 19 dicembre 2013 n. 1368. Contemporaneamente al certificato, i datori di lavoro, di norma, richiedono una domanda al dipendente che richiede il congedo di studio.

Nota:

La domanda non è un documento obbligatorio ai sensi della legge e la sua assenza non deve costituire motivo di rifiuto del congedo del dipendente.

Non è stabilito il termine entro il quale il dipendente deve presentare il certificato di convocazione, pertanto il dipendente può presentarlo in qualsiasi momento, anche alla vigilia del congedo di studio.

Sulla base del certificato di citazione (e della domanda), il datore di lavoro emette un ordine di concedere ferie aggiuntive, che può essere emesso utilizzando il modulo unificato T-6, approvato con Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1. L'ordinanza indica la tipologia di congedo aggiuntivo (per studio) previsto: con o senza mantenimento della retribuzione media. Il dipendente deve conoscere l'ordine al momento della firma.

Domanda:

Il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, può concedere un congedo di studio di durata inferiore a quella indicata nel certificato di convocazione?

Rostrud nella lettera del 12 settembre 2013 n. 697-6-1 su questo tema ha affermato che, poiché i congedi concessi in relazione alla formazione sul lavoro negli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore hanno uno scopo strettamente previsto, dovrebbero essere utilizzati solo durante periodi stabiliti e scadenze. I funzionari ritengono che la concessione di un congedo di studio di durata inferiore a quella indicata nel certificato di convocazione, anche se il dipendente ne fa richiesta, non rispetta pienamente i requisiti della normativa vigente.

Tuttavia, molti esperti ritengono che se il dipendente indica un numero inferiore di giorni nella domanda, gli può essere concesso un congedo di durata inferiore, poiché ciò non è vietato dalla legge.

Le informazioni sui congedi aggiuntivi vengono inserite anche nella carta personale del dipendente.

Nel foglio dell'orario di lavoro, il tempo di congedo di studio retribuito è contrassegnato con la lettera “U” o il numero “11”, senza retribuzione – con la lettera “UD” o il numero “13”.

Al rientro dal congedo di studio il lavoratore deve consegnare al datore di lavoro una parte staccabile del certificato.

Previo accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, al congedo di studio possono essere aggiunte le ferie annuali retribuite (parte 2 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si ricorda che per i dipendenti ammessi a concorrere per il titolo accademico di Candidato in Scienze o di Dottore in Scienze è prevista una separata procedura per l'ottenimento dei congedi di studio - vedi Regolamento per la concessione dei congedi ai soggetti ammessi a concorrere per il titolo accademico di Candidato di Scienze o Dottore in Scienze, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 05.05.2014 n. 409.

A differenza di altri congedi formativi, il candidato al titolo accademico di Candidato in Scienze o Dottore in Scienze deve comunicare per iscritto al datore di lavoro la sua intenzione di esercitare il suo diritto al congedo entro e non oltre un anno prima della data prevista di inizio del congedo.

Domanda:

È possibile concedere a un dipendente un congedo di studio seguito da licenziamento ai sensi dell'art. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa?

Dato che il Codice del lavoro contiene norme che non specificano quale tipo di congedo si intende, sorge la domanda: questo include il congedo di studio (problemi simili sorgono con il congedo senza retribuzione)? La questione è controversa, ma nella pratica si ricorre al congedo di studio seguito da licenziamento.

Tuttavia, nell'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che in caso di licenziamento, a un dipendente possono essere concesse tutte le ferie non utilizzate. Qui chiaramente non stiamo parlando di congedi di studio, ma di congedi annuali base e aggiuntivi. Pertanto, le disposizioni dell'art. 127 non si applicano ai congedi per studio.

Inoltre, uno studente dipendente ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro su sua richiesta dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre 2 settimane prima, a meno che non sia stabilito dalla legge un periodo diverso. Il periodo inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni del dipendente (parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Domanda:

È possibile, su iniziativa del datore di lavoro, licenziare un dipendente mentre è in congedo di studio?

Ma in questo caso, riteniamo che la disposizione della parte 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale non è consentito il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro (tranne in caso di liquidazione di un'organizzazione o di cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore) durante i periodi di lavoro temporaneo invalidità e durante il congedo, si applica anche ai congedi per studio. Pertanto, se, ad esempio, si vuole licenziare un dipendente per riduzione del numero o dell'organico, avvisandolo con 2 mesi di anticipo, e la data del suo licenziamento cade durante il periodo di congedo di studio, allora è impossibile risolvere il contratto di lavoro. lo stesso giorno. Un dipendente deve essere licenziato il primo giorno dopo il ritorno dalle ferie.

Domanda:

Un dipendente con il quale era stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata delle funzioni del dipendente assente ha portato un certificato di convocazione pochi giorni prima che quest'ultimo andasse al lavoro. Dovremmo dargli un permesso di studio e per quanti giorni?

Opinioni su questa edizione Alcuni.

Alcune persone pensano che un dipendente dovrebbe essere licenziato il giorno in cui il dipendente principale se ne va a causa della Parte 3 dell'Art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma fornisce un congedo di studio e lo paga per intero. Questa conclusione, in particolare, è stata fatta nella Definizione di Leningradsky tribunale regionale del 06.08.2015 n. 33-3731/2015.

La seconda posizione: è necessario prolungare il contratto di lavoro a tempo determinato con il dipendente per tutta la durata del congedo di studio, e retribuirlo l'ultimo giorno lavorativo, ovvero, per analogia con l'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa quando si concede un congedo da dipendente con successivo licenziamento.

Tuttavia, aderiamo alla terza posizione: se è nota la data di partenza del dipendente principale, il contratto di lavoro viene risolto al suo ritorno al lavoro, poiché il congedo di studio non costituisce una base per la proroga di un contratto a tempo determinato. E i congedi per studio devono essere concessi e retribuiti solo entro il periodo di validità di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Pagamento del congedo di studio

Pertanto, mentre il dipendente è in congedo di studio, gli viene pagato lo stipendio medio. Il suo calcolo è effettuato ai sensi dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 (di seguito denominato Regolamento n. 922 ).

Lo stipendio medio maturato da un dipendente durante il congedo di studio deve essere pagato 3 giorni di calendario prima del suo inizio (Articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Lettera di Rostrud del 30 luglio 2014 n. 1693-6-1).

La retribuzione giornaliera media per le ferie è calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario (periodo di calcolo) (clausola 4 del regolamento n. 922). In questo caso, la retribuzione media giornaliera da corrispondere per le ferie previste in giorni di calendario viene calcolata dividendo per 12 l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per il periodo di fatturazione e il numero medio mensile di giorni di calendario (29,3) (comma 10 del regolamento n. 922).

L'importo delle ferie dovute al dipendente è determinato moltiplicando la retribuzione giornaliera media per il numero di giorni di calendario nel periodo soggetto a pagamento (ovvero per il numero di giorni di calendario di congedo di studio) (clausola 9 del regolamento n. 922).

In virtù della clausola 14 del Regolamento n. 922, nel determinare la retribuzione media da pagare per congedi formativi aggiuntivi, tutti i giorni di calendario (comprese le vacanze non lavorative) che cadono durante il periodo di tali congedi previsti in conformità con il certificato dell'istituto di istruzione sono soggetti a pagamento.

Ad esempio, se il congedo di studio coincidesse con Vacanze di Capodanno, il dipendente tratterrà il suo guadagno medio per queste vacanze.

Nota:

Se un dipendente si ammala durante il congedo di studio, non gli verranno corrisposte le indennità di invalidità temporanea, indipendentemente dal fatto che abbia mantenuto o meno un reddito medio o parziale durante il congedo di studio.

Domanda:

Se un dipendente supera anticipatamente gli esami, è possibile detrarre da lui l'importo della retribuzione media per il restante periodo di ferie?

Poiché il congedo di studio era già pagato in base alla retribuzione media prima del suo inizio e il Codice del lavoro non consente di trattenere tale importo o parte di esso in caso di licenziamento di una persona che lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato a causa della scadenza di tale contratto, il datore di lavoro non ha alcun diritto di ritenzione l'importo specificato al momento della liquidazione finale.

Non vi sono motivi legali per trattenere le ferie precedentemente pagate al momento della detrazione Istituto d'Istruzione prima della fine del congedo di studio. Sulla base dell'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le trattenute sullo stipendio di un dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

Se il congedo studio coincide con l'annuale

In virtù dell'art. 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie annuali retribuite devono essere prorogate o posticipate ad un altro periodo determinato dal datore di lavoro tenendo conto della volontà del dipendente, in caso di incapacità temporanea al lavoro di quest'ultimo, dell'adempimento dei doveri statali durante le ferie annuali retribuite, se a tal fine la legislazione del lavoro prevede l'esenzione dal lavoro, e negli altri casi previsti dalla legislazione del lavoro, locali regolamenti. Ciò significa che non vi sono istruzioni su come estendere o posticipare le ferie annuali se coincidono con il congedo di studio e il datore di lavoro non ha alcun obbligo corrispondente.

Allo stesso tempo, come già osservato, in virtù della parte 2 dell'art. 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa alle ferie aggiuntive previste dall'art. 173 – 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie annuali retribuite possono essere aggiunte previo accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.

Pertanto, previo accordo con il dipendente (in base alla sua domanda), il datore di lavoro deve aggiungere le ferie annuali alle ferie di studio o posticiparle ad un altro momento.

Nella sentenza d'appello del tribunale regionale di Yaroslavl del 23 luglio 2012 nel caso n. 33-3831/2012, il tribunale ha esaminato la domanda di un dipendente al quale il datore di lavoro non ha concesso il congedo di studio perché coincideva con le ferie annuali. Conclusione del tribunale: il dipendente che studia in servizio ha diritto a entrambi i congedi e se il congedo di studio coincide con quello principale, il datore di lavoro, d'intesa con il dipendente, deve trasferire il congedo principale ad un altro periodo o prolungarlo.

Se il dipendente e il datore di lavoro non hanno avuto il tempo di concordare se aggiungere le ferie annuali alle ferie di studio o trasferirle, il datore di lavoro può prolungare le ferie autonomamente, ma solo se questa possibilità è stabilita dalle normative locali.

* * *

Abbiamo quindi analizzato la procedura e le caratteristiche della concessione del congedo di studio. E come vediamo, ci sono molte questioni che non sono regolate dalla legislazione sul lavoro. Prima di apportare qualsiasi modifica o chiarimento alla normativa, abbiamo esaminato la situazione dal nostro punto di vista, guidati dalla posizione dei giudici e delle autorità di regolamentazione. Tuttavia, è necessario ricordare e seguire le regole di base.

La lettera "a" del paragrafo 17 del Regolamento sulle specifiche della procedura di calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia per i cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, approvato . Decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375.