Fare domanda per un lavoro da studente. È possibile studiare e lavorare allo stesso tempo? Informazioni sul lavoro per gli studenti: a distanza e non. Uno studente a tempo pieno può lavorare ufficialmente

Gli studenti, essendo una delle categorie di cittadini socialmente e finanziariamente più vulnerabili, ricevono assistenza dallo Stato sotto forma di vari benefici. Allo stesso tempo, ne vengono forniti di più agli studenti a tempo pieno. Gli studenti serali e per corrispondenza hanno un po' di assistenza governativa limitata, ma possono contare su alcuni privilegi.

informazioni generali

Agli studenti part-time non sono previste agevolazioni per viaggiare sui mezzi pubblici. Inoltre, questi studenti non hanno la tessera dello studente perché semplicemente non ne hanno bisogno nella vita di tutti i giorni. Si presume che la maggior parte degli studenti part-time siano cittadini lavoratori che ricevono un'istruzione superiore parallelamente al lavoro. Ecco perché la maggior parte dei benefici ricadono sugli aspetti lavorativi.

I benefici per gli studenti serali comportano solitamente delle concessioni da parte dei datori di lavoro, che sono tenuti per legge a fornire i benefici ai lavoratori studenti secondo le modalità prescritte.

Vacanza

La fornitura di congedo studentesco è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Innanzitutto, i dipendenti che ricevono un'istruzione superiore hanno diritto a ferie retribuite per il periodo di superamento dell'esame. Questo periodo può variare da 40 giorni a 4 mesi, a seconda del curriculum.

Cioè, il datore di lavoro non è solo obbligato a liberare il dipendente dal lavoro durante questo periodo, ma anche a mantenere tutti i pagamenti. Se un dipendente non può esercitare i suoi diritti a causa del divieto del manager, questo è un motivo per contattare l'ispettorato del lavoro.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa implica che uno studente ha il diritto di andare a sostenere l'esame e che il datore di lavoro è obbligato a mantenere il suo lavoro e il suo stipendio. In caso contrario, è contrario alla legge e comporta una punizione per la persona giuridica.

Inoltre, al dipendente può essere concesso un congedo durante la preparazione agli esami di ammissione e al superamento della certificazione finale dei dipartimenti preparatori degli istituti di istruzione professionale superiore. In questi casi, lo stipendio del futuro studente non viene trattenuto e viene concesso un congedo per un importo di 15 giorni di calendario.

Indicazioni

Se il luogo di lavoro e il luogo di studio si trovano in località diverse, una volta all'anno il dipendente ha il diritto di recarsi all'università a spese del datore di lavoro. Ciò è prescritto a livello legislativo, quindi l'organizzazione è obbligata a stanziare fondi dal proprio budget per questi scopi.

Uno studente non può richiedere il pagamento del viaggio più di una volta all'anno. In questo caso la scelta del periodo resta prioritaria. Ad esempio nella sessione estiva, quando i biglietti sono molto più cari che in quella invernale.

Il pagamento del viaggio implica il viaggio di andata e ritorno all'istituto scolastico. Se il datore di lavoro non adempie ai propri obblighi, dovrà affrontare la punizione prevista dalla legislazione sul lavoro.

Inoltre, la legge prevede che il pagamento venga effettuato solo in caso di completamento con successo del relativo curriculum.

Sessione

Oltre al fatto che il datore di lavoro è obbligato a rilasciare il dipendente per sostenere la prova, mantenendo il posto e lo stipendio, durante il periodo di preparazione deve abbreviare la settimana lavorativa del dipendente o concedergli un giorno libero aggiuntivo. Durante il periodo di congedo dal lavoro, il lavoratore trattiene il 50% del salario medio presso la sua sede di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo. Tale allentamento è stabilito esclusivamente previo accordo delle parti e solo per coloro che studiano in istituti scolastici accreditati dallo Stato.

Scadenze

1. Nel primo e nel secondo anno di corso il lavoratore dipendente può usufruire di ferie di almeno 40 giorni solari, mantenendo la retribuzione durante l'ultima sessione (estiva).
2. Nel terzo e nei successivi corsi aumenta di altri 10 giorni di calendario e raggiunge i 50 giorni di calendario. Viene mantenuto anche lo stipendio medio del dipendente.
3. In caso di superamento degli esami di stato e di stesura e successiva discussione di una tesi, vengono assegnati 4 mesi solari, secondo il curriculum, con lo stesso compenso.
4. Il lavoratore prende tutte le altre ferie aggiuntive necessarie per la formazione a proprie spese o eventualmente previste dal contratto collettivo.

Condizioni per ricevere i benefici

Per ricevere le prestazioni dovute, il dipendente deve fornire al datore di lavoro un documento attestante i suoi studi presso un istituto di istruzione superiore. Senza ciò, il diritto del lavoratore a ricevere privilegi lavorativi non può sorgere. Inoltre, lo studente è tenuto a scrivere una dichiarazione, che dovrà essere firmata dal supervisore o da persona autorizzata.

Il certificato di convocazione, il modulo predisposto dallo Stato e il calendario della formazione e del superamento dei principali esami e prove redatto e firmato presso l'istituto scolastico costituiscono i documenti base per ricevere i benefici dovuti. Il datore di lavoro non ha il diritto di ignorare questo documento, poiché conferma la necessità del dipendente di lasciare temporaneamente la sua posizione.

La Legge sull'Istruzione implica che uno studente lavoratore che studia a tempo parziale o part-time non può saltare una sessione o sostenere test ed esami richiesti senza un valido motivo. Ma il lavoro non è questo il motivo.

Quali studenti ricevono benefici?

La normativa non prevede benefici per tutti gli studenti. Pertanto, solo coloro che ricevono un'istruzione superiore per la prima volta, nonché coloro che sono stati inviati alla formazione dal datore di lavoro stesso, indipendentemente dalla presenza di un altro diploma, possono esercitare il loro diritto ai privilegi.

Inoltre, solo i cittadini che studiano nelle università russe con accreditamento statale possono ricevere benefici.

Se la formazione si svolge in una filiale di un istituto di istruzione straniero, il diritto ai privilegi rimane a discrezione del datore di lavoro.

Diritti generali

Indipendentemente dalla forma di formazione, gli studenti hanno il diritto di completare la sessione in anticipo se provengono da fuori città.

Inoltre, tutti gli studenti, nessuno escluso, possono utilizzare gratuitamente e in qualsiasi momento lo statuto dell'istituzione il materiale didattico messo a disposizione dall'Università.

Anche la detrazione fiscale del 13% è rimborsabile, indipendentemente dalla forma di studio, direttamente al contribuente.

Il contratto collettivo può prevedere altre garanzie e indennità in relazione al dipendente che sta ricevendo un'istruzione. Un contratto collettivo può anche prevedere vantaggi quando un dipendente viene formato in un organismo educativo che non ha superato l'accreditamento statale.

Importante! Se un dipendente riceve una formazione in più istituti di formazione tramite corsi per corrispondenza o serali, le garanzie e le indennità vengono fornite solo in relazione alla formazione ricevuta in una sola di queste organizzazioni.

Cari lettori!

18 marzo 2017, 07:40 13 ottobre 2019 18:09

Il primo mese di scuola sta per finire. Rilassati durante i due mesi di vacanza, i giovani iniziarono ad abituarsi a un programma fitto di impegni e la vita negli istituti e nelle università cominciò a essere frenetica. È vero, molti giovani non sono riusciti a rilassarsi normalmente durante l'estate. Dopotutto, secondo le statistiche, oltre il 50% degli ex e degli attuali studenti ha combinato e combina gli studi universitari con il lavoro. È buono o cattivo?

Come sai, i professori e gli insegnanti di solito non amano i ragazzi eccessivamente attivi che trovano lavoro quasi dal primo semestre. Ad esempio, sono entrato nell'istituto: per favore, acquisisci conoscenza. Se vuoi guadagnare denaro, trasferiscilo alla corrispondenza. Ma, stranamente, i ragazzi che, a causa di un intenso programma di lavoro, sono costretti a saltare le lezioni e padroneggiare il programma da soli, a volte assorbono cose nuove con molto più piacere e finiscono addirittura la sessione più velocemente di quelli che sono impegnati solo con affari universitari. Paradosso? E invece no: il lavoro ti insegna l'indipendenza, l'uso efficiente del tempo e semplicemente una visione adulta della vita. Lo dimostra uno studio recentemente pubblicato dal Centro panrusso per lo studio dell'opinione pubblica (VTsIOM), riferisce Komsomolskaya Pravda.

Come si è scoperto, negli ultimi 15-20 anni, l'atteggiamento degli adulti nei confronti del fatto che gli studenti intelligenti abbiano successo qua e là è cambiato molto. Questo è comprensibile: nessuna distribuzione esiste da molto tempo. E trovare lavoro dopo il quinto anno, se non hai almeno un'esperienza minima nella tua specialità, è quasi impossibile. Anche con lode.

Gli studenti a tempo pieno non ricevono congedi di studio retribuiti

Contrariamente alla credenza popolare, studiare a tempo pieno e lavorare allo stesso tempo non è così conveniente e redditizio come sembra a prima vista! In primo luogo, i permessi di studio durano quasi due-tre volte meno di quelli previsti per gli studenti part-time e serali. Confronta: gli studenti per corrispondenza, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, possono prepararsi senza preoccupazioni per la sessione per quaranta e persino cinquanta giorni (negli ultimi anni). Ma ai diari viene concesso tale permesso solo per quindici anni. E poi queste “ferie” non vengono pagate!

In secondo luogo, non quattro, come un normale studente di corrispondenza, ma solo tre mesi puoi chiedere al tuo capo di preparare e difendere il tuo diploma. Oppure prenditi un mese libero a tue spese in modo da poter arrivare agli esami di stato completamente armato.

In terzo luogo, quando l'intero paese e tutti gli impiegati ordinari festeggiano le vacanze di Capodanno da più di una settimana, gli studenti a tempo pieno sono impegnati a trascorrere la sessione invernale. E durante le vacanze si rilassa, perché non deve fare altro che lavorare!

Ebbene, in quarto luogo: in estate, quando la maggior parte dei dipendenti parte o torna dalle ferie, lo studente a tempo pieno lavora a pieno regime. Perché in assenza di colleghi puoi metterti alla prova in modo eccellente, affrontando il loro lavoro alla grande.

Cosa si aspettano gli studenti universitari?

Se non ti sei iscritto all'università, ma come studente a tempo pieno in un college, una scuola tecnica o un college, puoi contare anche su alcuni vantaggi.

Ad esempio, hai tutto il diritto di chiedere al tuo capo di concederti un congedo di studio. Non pagato, ovviamente. È vero, ti sarà permesso prepararti per la sessione solo 10 giorni, per gli esami di stato - esattamente un mese, per la difesa della tua tesi - due.

È difficile combinare una sessione con un programma di lavoro intenso, ma è necessario. Per usufruire del permesso di studio legale durante lo svolgimento degli esami, devi almeno studiare bene.

Quali vantaggi sono disponibili per gli studenti lavoratori?

1. È possibile studiare in due facoltà o in due università contemporaneamente?

SÌ. La legge federale “Sulla formazione professionale superiore e post-laurea” (del 22 agosto 1996, 125-FZ) non lo vieta. Ma riceverai le garanzie e gli indennizzi previsti dalla legge (vedi sotto) una sola volta.

2. Sono previsti vantaggi per gli studenti lavoratori?

SÌ. Un dipendente che combina lo studio part-time o serale con il lavoro può avere una settimana lavorativa ridotta, se lo desidera. Durante il periodo di assenza dal lavoro è dovuto il 50% del salario medio, ma non inferiore al salario minimo.

3. L'università dovrebbe fornire libri di testo per gli studenti per corrispondenza e serali?

SÌ. Gli studenti delle università statali, indipendentemente dalla forma di studio, hanno il diritto di utilizzare gratuitamente le biblioteche e le raccolte di informazioni, ovvero possono contare sulla fornitura completa di tutti i tipi di sussidi didattici (clausola 5 dell'articolo 16 della legge federale) .

4. Cosa fare se il tuo capo o la fretta al lavoro non ti permettono di superare in tempo gli esami?

Stai risolvendo questo problema all'università. In genere, tali casi vengono esaminati dal vice preside per gli affari accademici. E se sei in regola, quasi sicuramente ti incontreranno a metà strada e troveranno una soluzione di compromesso. In caso contrario, molto probabilmente riceverai un'azione disciplinare per non esserti presentato in tempo all'esame.

5. Quanto dura il congedo di studio?

Secondo il Codice del Lavoro, gli studenti universitari che conciliano studio e lavoro hanno diritto al congedo di studio. Allo stesso tempo, il dipendente studente mantiene il suo stipendio medio.

Ma per fare una vacanza, hai bisogno di:

• studiare con successo (cioè non avere debiti) in corsi part-time o serali;
• questa deve essere la prima istruzione superiore;
• l'istituto scolastico deve avere l'accreditamento statale.

Per quanto riguarda la durata della vacanza:

• per il superamento degli esami del 1° e 2° corso - 40 giorni di calendario durante l'intero periodo di studio di ciascun corso;
• nel terzo e in ogni corso successivo – 50 giorni di calendario;
• per la preparazione, discussione della tesi e superamento degli esami finali di stato – 4 mesi;
• per il superamento dei soli esami finali di stato – 1 mese.

Il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo sia al dipendente-entrante che allo studente dei dipartimenti preparatori - 15 giorni di calendario. Vero, non pagato.

6. È possibile riprogrammare una sessione?

Solo il personale militare a contratto ne ha diritto. Negli altri casi, è a discrezione dell'università. Molte istituzioni educative offrono l'opportunità di sostenere gli esami prima del previsto, per il successo accademico, nonché per gli studenti per corrispondenza di altre città.

7. Perché possono essere espulsi?

• per fallimento accademico;
• per violazione della disciplina (ad esempio, se è stato rimproverato 3 volte durante l'anno);
• se studi in un dipartimento retribuito - per mancato pagamento;
• per essersi presentato in un'università sotto l'influenza di alcol o droghe;
• per aver commesso atti immorali (maleducazione verso gli insegnanti, risse, ecc.).

Non è consentita l'espulsione degli studenti durante la malattia, le vacanze, il congedo accademico o il congedo di maternità.

Se uno studente ritiene di essere stato espulso illegalmente, può presentare ricorso contro questa decisione:

• dal rettore dell'Università;
• contattare l'ente governativo responsabile dell'università;
• in un tribunale.

8. Una seconda istruzione superiore può essere gratuita?

NO. Fanno eccezione solo i militari trasferiti nella riserva dopo 15 anni di servizio, per motivi di salute o in relazione ad eventi organizzativi e di personale.

Quante ore può lavorare uno studente adulto a tempo pieno?

Risposta

Il desiderio di non dipendere dai genitori e il bisogno di denaro costringono lo studente a cercare lavoro. Per un datore di lavoro, la cooperazione con questa categoria di cittadini è associata a una serie di caratteristiche. L'occupazione dello studente deve tenere conto della forma di studio. Se una persona è uno studente a tempo pieno presso un'università, non è possibile concludere un contratto di lavoro standard. Il processo deve essere eseguito in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Codice del lavoro della Federazione Russa

Le peculiarità dell'interazione tra un dipendente e un datore di lavoro nella Federazione Russa sono regolate dal Codice del lavoro. Le regole per la stipula di un accordo con un dipendente si riflettono nei capitoli 10-11. In conformità con l'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se uno studente studia a tempo pieno in un'università, il datore di lavoro può stipulare solo un contratto a tempo determinato con un potenziale dipendente. Ciò è dovuto al fatto che di solito gli studenti a tempo pieno vogliono trovare un lavoro part-time solo per l'estate.

Attenzione

Se il lavoratore non ha ancora raggiunto la maggiore età, deve essere stabilita una settimana lavorativa ridotta. La regola è sancita dall'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La condizione deve essere riflessa nel contratto.

Se una persona ha già raggiunto la maggiore età, ha anche il diritto di chiedere al datore di lavoro di istituire una settimana lavorativa a tempo parziale. Per fare ciò, dovrai redigere una domanda o discutere la cooperazione durante la firma del contratto di lavoro. La regola è sancita dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A tempo pieno e parziale

Gli studenti possono lavorare a tempo pieno o part-time. Se un cittadino minorenne viene assunto da un'azienda non può lavorare più di 7 ore al giorno. Questa regola è sancita nel Codice del lavoro della Federazione Russa. I cittadini maggiorenni hanno il diritto di richiedere il lavoro a tempo parziale su propria richiesta. Le informazioni al riguardo devono riflettersi nel contratto di lavoro. L'accordo deve indicare:

• quali giorni saranno considerati lavorativi;
• durata del lavoro giornaliero e settimanale;
• eventuali pause durante l'attività lavorativa;
• orari di inizio e fine della giornata lavorativa;
• fine settimana.

Inoltre, l'accordo deve indicare chiaramente che lo studente lavora a tempo parziale.

Gli studenti part-time vengono solitamente alloggiati su base generale. A loro viene assegnato un lavoro a tempo pieno, a meno che non siano minorenni. Altrimenti è possibile previo accordo tra le parti. Le specifiche della prossima collaborazione quando si fa domanda per un lavoro devono essere documentate.

Responsabilità del datore di lavoro

L'elenco delle responsabilità è fissato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'elenco è rilevante indipendentemente da chi viene assunto. Il datore di lavoro è obbligato:

• rispettare la normativa vigente;
• garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro;
• fornire lavoro in conformità con il contratto di lavoro;
• fornire attrezzature e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni lavorative;
• introdurre le normative locali;
• rispettare le istruzioni dell'autorità esecutiva federale;
• condurre trattative collettive e concludere un contratto collettivo;
• provvedere alle necessità domestiche in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative;
• prodotto dell'assicurazione sociale obbligatoria;
• risarcire il danno subito dal dipendente a causa dello svolgimento delle mansioni lavorative;
• considerare le indicazioni degli organi sindacali.

Ci sono anche responsabilità speciali che sorgono solo se uno studente viene assunto. Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a fornire un congedo studentesco. In caso di assunzione di un minore, l'azienda è tenuta ad adeguare l'orario di lavoro secondo quanto previsto dalla normativa vigente.

La responsabilità del datore di lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non fissa disposizioni speciali in materia di responsabilità nell'assunzione di uno studente.

Responsabilità degli studenti

Il codice del lavoro si applica integralmente allo studente. Se un accordo viene concluso con una persona, questa si assume la piena responsabilità finanziaria. Se la proprietà del datore di lavoro viene danneggiata per colpa di un dipendente, lo studente dovrà rimborsarne i costi.

Prova

Il Codice del lavoro consente al datore di lavoro di determinare su propria richiesta. Se la società decide che un periodo è necessario, verrà stabilito. L'esistenza di un periodo di prova deve riflettersi nell'accordo tra il dipendente e l'organizzazione.

IMPORTANTE

La regola si applica se lo studente ha più di 18 anni. Se il cittadino è più giovane, la legge non consente di stabilire un periodo di prova. La cooperazione dovrebbe iniziare immediatamente su base permanente.

Vacanze per studenti

La fornitura e il pagamento delle ferie per un dipendente studentesco vengono effettuati secondo le regole standard. La retribuzione è fornita in proporzione al tempo lavorato. Il pagamento in contanti dipende dal reddito di cittadinanza dell’ultimo anno.

Informazioni aggiuntive

In genere, gli studenti guadagnano meno degli altri lavoratori. Ciò si riflette anche nell’importo delle ferie pagate.

Iscrizione nel libro di lavoro

Se il lavoro dello studente è quello principale, e l’attività sarà svolta per più di 5 giorni, dovrà essere effettuata una registrazione nel libretto di lavoro. La regola è sancita dall'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'iscrizione viene effettuata in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non esiste una formalizzazione speciale della cooperazione con uno studente a tempo pieno.

Assunzioni estive

Se uno studente a tempo pieno viene accettato solo per il periodo estivo, viene concluso un contratto a tempo determinato. Registra informazioni su tutte le caratteristiche dell'interazione con un cittadino. Se viene stabilito il lavoro a tempo parziale, il fatto deve essere riportato nell'accordo. Il dipendente deve conoscere il contratto. Presenta una firma come conferma.

Assumere uno studente a tempo pieno iscritto nella Repubblica Socialista Russa

Se uno studente è membro della RSO, il Codice del lavoro della Federazione Russa non fissa una procedura speciale per l'assunzione. La manipolazione sarà effettuata su base generale. Il datore di lavoro dovrà tenere conto dell'età del potenziale dipendente e discutere considerazioni sulla pianificazione.

Per vostra informazione

Tutte le sfumature della cooperazione si riflettono nel contratto. Il documento deve essere consegnato al dipendente per la revisione. Una persona firma un accordo se è d'accordo con tutte le sue disposizioni. Solo dopo questo il cittadino potrà cominciare a lavorare.

Assumere uno studente part-time

La registrazione di uno studente a tempo parziale viene effettuata secondo le condizioni classiche. Se una persona riceve un'istruzione per la prima volta, ha diritto a tutti i privilegi riflessi negli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se un cittadino decide di conseguire un'istruzione di questo livello per la seconda volta, l'azienda non può concedere al dipendente un congedo retribuito per superare l'esame e pagare il viaggio.

Sfumature

Assumendo uno studente a tempo pieno, il datore di lavoro spera che il cittadino continui a svolgere mansioni in azienda dopo la laurea. L'organizzazione sarà in grado di ottenere specialisti formati con un'istruzione superiore. Inoltre, l'istituto può pagare gli studenti molto meno di un dipendente a tempo pieno in una posizione simile.

Attenzione

L'interazione con le persone che studiano negli istituti di istruzione superiore è associata a una serie di sfumature aggiuntive. Pertanto, un dipendente studente ha il diritto di richiedere l'istituzione di una settimana lavorativa ridotta. Inoltre, il cittadino si recherà periodicamente alla sessione. Il congedo per studio non è cumulabile con quello principale. Il periodo è pagato. L'organizzazione non può fornire congedi per studenti se il lavoro è quello principale. Il rifiuto della domanda sarà considerato una violazione dei diritti del dipendente.

Lo studente sarà assente dal lavoro più a lungo degli altri dipendenti. La durata del congedo studentesco può arrivare fino a 4 mesi. Questa scadenza è fissata per i laureati. Gli alunni delle scuole primarie sono meno assenti. La durata media della sessione è di 1 mese.

I richiedenti soffrono sempre più di problemi legati alla mancanza di alloggi. E poiché la maggior parte degli studenti sono visitatori (oltre il 70%) provenienti da altre città e persino da paesi, stiamo parlando di un numero enorme di persone bisognose di un alloggio. E l'ostello è un boccone gustoso che non basta per tutti, ma è tanto gradito a tutti! Allora come puoi ottenere questo “paradiso” se non hai contatti e soldi?

Prima priorità i fortunati

• disabili dei gruppi 1, 2 e 3;
• orfani;
• "Chernobyl";
• “direttori” o “destinatari”;
• stranieri e lavoratori a contratto;
• bambini provenienti da famiglie numerose;
• figli di genitori disabili;
• atleti di determinate categorie.

Ciò che resta viene distribuito tra tutti gli altri non compresi nelle categorie specificate. E uno studente può ottenere un posto in un dormitorio solo in ordine decrescente in base al punteggio minimo.

L'ostello non è solo “il tuo angolo”, è una scuola di vita

E, nonostante le tristi condizioni di vita in questo paradiso, centinaia, migliaia, milioni di studenti affluiscono qui ogni anno. Certo: pochi studenti possono permettersi di vivere in appartamenti in affitto, soprattutto se studiano in città multimilionarie.

Secondo la legge, le condizioni per fornire un ostello agli studenti richiedono 6 metri quadrati. mq per camera per persona. E la pratica dimostra che l'amministrazione dell'ostello può ospitare da 2 a 6 persone per questa quantità di metri quadrati.

Come può uno studente che non ha benefici ottenere un dormitorio?

Solo chi ha la pazienza di approfondire leggi e regolamenti può ottenere una buona stanza in un ostello. E se si tengono conto dei rifiuti scortesi, per ottenere un ostello per studenti (a pagamento o gratuito), a volte bisognerà minacciare o almeno essere pronti a contattare la procura. Ma di solito i problemi possono essere risolti pacificamente.

A proposito! Per i nostri lettori ora c'è uno sconto del 10% su qualsiasi tipo di lavoro

Bene, la prima cosa che devi fare è studiare i diritti degli studenti che vivono nel dormitorio, così come quelli che intendono trasferirsi lì.

Prima di agire, informati se l'università è obbligata a fornire un alloggio in dormitorio per gli studenti non residenti o per altre categorie di persone bisognose.

Ecco alcuni consigli per chi vuole ottenere un posto in un dormitorio:

1. Molte persone credono che la richiesta di alloggio possa essere effettuata solo in estate o all'inizio dell'anno scolastico. La legge, infatti, non prevede un limite temporale per fare domanda per un ostello. Pertanto, uno studente può presentare i documenti per un dormitorio in qualsiasi momento: all'inizio, a metà o alla fine dell'anno accademico.
2. Alle categorie preferenziali e agli studenti non residenti viene fornito un dormitorio in conformità con l'articolo 16 della legge "Sulla formazione professionale superiore e post-laurea", Regolamento tipo sui dormitori degli studenti. Pertanto, prima studia attentamente questi documenti per capire se puoi qualificarti per qualcosa.
3. Se l'università selezionata dispone di un proprio patrimonio abitativo, deve fornire un dormitorio per TUTTI gli studenti che necessitano di spazio abitativo e non solo per gli studenti a tempo pieno non residenti. Questi ultimi, ovviamente, hanno vantaggi prioritari. Ma questo non è un motivo per rifiutare il resto, poiché dal punto di vista della legge ciò violerebbe i diritti degli altri studenti. E questa violazione diventa già un ottimo motivo per contattare le forze dell'ordine.
4. Ebbene, affinché ti prestino immediatamente attenzione e per evitare comunicazioni con le forze dell'ordine, quando scrivi una domanda all'ufficio del rettore per fornirti un posto in un dormitorio, menziona immediatamente nel documento l'articolo 16 della legge di cui sopra . Chiedete inoltre nella vostra domanda di spiegarvi per iscritto (in caso di rifiuto) su quale base l'amministrazione ha deciso di negare il diritto legale a ricevere un alloggio. Spesso è sufficiente una tale dichiarazione redatta correttamente per risolvere la situazione a favore dello studente.
5. Siamo abituati al fatto che gli studenti russi nell'ostello sono studenti liberi. Nel frattempo, la legge non menziona da nessuna parte che solo un dipendente statale può ottenere un posto. Quindi, se potessi iscriverti solo ad un dipartimento a pagamento, non esitare a chiedere una stanza. Hai tutti i diritti allo stesso titolo delle altre categorie.

E un'ultima cosa. Se sei comunque riuscito ad ottenere la stanza tanto attesa, bene! Potrai risparmiare un sacco di soldi. Ma non dimenticare che gli studenti continuano a pagare per l’ostello, anche se sono solo pochi centesimi rispetto all’affitto di un appartamento. Quindi devi ancora sborsare i soldi. È vero, questo non si applica a una categoria speciale di studenti che non dovranno pagare affatto (disabili di 1° e 2° grado, orfani o rimasti senza cure parentali).

Per quanto riguarda il pagamento, ai sensi del comma 3 della Legge 16, di cui abbiamo parlato sopra, l'amministrazione universitaria e la direzione dell'ostello non hanno il diritto di fissarti una tariffa superiore al 5% dell'importo della borsa di studio che ricevi (se ricevi uno).

In generale, tutto ciò non è difficile: devi solo conoscere i tuoi diritti fondamentali e le fatture che lo confermano. Studiare all'università sarà molto più difficile, credimi. Ebbene, per alleggerire in qualche modo il tuo fardello, il servizio studenti è pronto a farsi carico delle preoccupazioni di scrivere test, tesine, laboratori, diplomi e altri tipi di lavoro educativo.