Mobilitazione pianificata della popolazione attiva. Soldati del lavoro. Compiti svolti dagli eserciti del lavoro

Alla fine del 1941, oltre 800mila tedeschi sovietici furono reinsediati in Siberia e Kazakistan dalla parte europea dell'URSS. Tutti conducevano un'esistenza miserabile ed erano sull'orlo della vita o della morte. La disperazione potrebbe spingerli a qualsiasi passo. Secondo la direzione centrale dell'NKVD, sulla base dei rapporti sul campo, la situazione con i coloni tedeschi aveva raggiunto un tale grado di gravità e tensione, era diventata così esplosiva, che la situazione non poteva essere salvata con i normali arresti preventivi; erano necessarie misure. Questa misura consisteva nella coscrizione dell’intera popolazione tedesca in età lavorativa nel cosiddetto “Esercito del Lavoro”. La mobilitazione dei tedeschi sovietici sul “fronte del lavoro” risolse due problemi contemporaneamente. La tensione sociale fu eliminata nei luoghi in cui si concentravano i tedeschi deportati e il contingente del sistema di lavoro forzato fu reintegrato.

Il termine stesso “Esercito del Lavoro” è stato preso in prestito dagli eserciti del lavoro che effettivamente esistevano durante la Guerra Civile (“eserciti rivoluzionari del lavoro”). Non si trova in nessun documento ufficiale degli anni della guerra, nella corrispondenza ufficiale o nei rapporti di organismi statali ed economici. Coloro che sono stati mobilitati e chiamati dagli uffici di registrazione e di arruolamento militare a svolgere il servizio di lavoro forzato come parte di distaccamenti e colonne di lavoro con una rigida struttura militare centralizzata, che vivevano nelle baracche dei campi NKVD o nelle imprese e nei cantieri dei commissariati altrui in Le "zone" recintate e sorvegliate iniziarono a chiamarsi operai "con regolamenti interni militari. Chiamandosi lavoratori dell'esercito, queste persone volevano in qualche modo aumentare il loro status sociale, che era stato abbassato dalle autorità ufficiali al livello di prigionieri.

La “Trudarmia” era composta innanzitutto da rappresentanti dei popoli “colpevoli”, cioè cittadini sovietici etnicamente imparentati con le popolazioni dei paesi in guerra con l’URSS: tedeschi, finlandesi, rumeni, ungheresi e bulgari, anche se vi erano rappresentati anche altri popoli. Tuttavia, se i tedeschi si trovarono nell'esercito di Trud già dalla fine del 1941 all'inizio del 1942, i distaccamenti di lavoro e le colonne di cittadini di altre nazionalità sopra menzionati iniziarono a formarsi solo alla fine del 1942.

Nella storia dell’esistenza dell’“Esercito del Lavoro” (1941-1946) si possono distinguere diverse fasi. La prima fase va dal settembre 1941 al gennaio 1942. Il processo di creazione delle formazioni dell'esercito operaio iniziò con la risoluzione chiusa del Politburo del Comitato Centrale del Partito Comunista All-Unionista dei Bolscevichi del 31 agosto 1941 "Sui tedeschi che vivono sul territorio della SSR ucraina". In Ucraina ha luogo la mobilitazione sindacale degli uomini tedeschi di età compresa tra i 16 e i 60 anni. È già stato notato che a causa della rapida avanzata delle truppe tedesche, questa risoluzione in gran parte non fu attuata, tuttavia era ancora possibile formare 13 battaglioni di costruzione, numero totale 18.600 persone. Contemporaneamente, a settembre, inizia il ritiro del personale militare di nazionalità tedesca dall'Armata Rossa, da cui si formano anche battaglioni di costruzione. Tutti questi battaglioni di costruzione vengono inviati in 4 siti NKVD: Ivdellag, Solikambumstroy, Kimpersailag e Bogoslovstroy. Dalla fine di settembre il primo dei battaglioni formati ha già iniziato a lavorare.

Ben presto, con decisione del Comitato di difesa dello Stato dell'URSS, i battaglioni di costruzione furono sciolti e il personale militare fu rimosso dalla fornitura del quartiermastro e ricevette lo status di operai edili. Da essi vengono create colonne di lavoro di 1mila persone ciascuna. Diverse colonne furono unite in distaccamenti di lavoro. Questa posizione dei tedeschi fu di breve durata. Già nel mese di novembre furono nuovamente trasferiti allo status di caserma e ad essi fu esteso il regolamento militare.

Al 1° gennaio 1942, 20.800 tedeschi mobilitati lavoravano nei cantieri e nei campi dell'NKVD. Diverse migliaia di altri tedeschi lavoravano nelle colonne di lavoro e nei distaccamenti assegnati ai commissariati di altre persone. Pertanto, fin dall'inizio, secondo l'affiliazione dipartimentale, le colonne e i distaccamenti di lavoro dell'esercito del lavoro erano divisi in due tipi. Formazioni dello stesso tipo furono create e dislocate nei campi e nei cantieri del Gulag NKVD, subordinate alle autorità del campo, custodite e fornite secondo gli standard stabiliti per i prigionieri. Sotto i commissariati e i dipartimenti dei civili si formarono formazioni di altro tipo, subordinate alla loro leadership, ma controllate dagli organi locali dell'NKVD. Il regime amministrativo per il mantenimento di queste formazioni era un po' meno rigido rispetto alle colonne e ai distaccamenti che operavano all'interno dello stesso NKVD.

La seconda fase di funzionamento dell’“Esercito del Lavoro” va da gennaio a ottobre 1942. In questa fase avviene una massiccia coscrizione di uomini tedeschi di età compresa tra 17 e 50 anni in distaccamenti e colonne di lavoro.

• Sulla procedura per l'utilizzo di coloni tedeschi in età militare dai 17 ai 50 anni. Decreto del Comitato di Difesa dello Stato dell'URSS n. 1123 ss del 10 gennaio 1942

La seconda fase è iniziata con la risoluzione Comitato di Stato Difesa n. 1123 ss del 10 gennaio 1942 “Sulla procedura per l'utilizzo di coloni tedeschi in età militare dai 17 ai 50 anni”. Furono mobilitati gli uomini tedeschi deportati dalla parte europea dell'URSS idonei al lavoro fisico per un totale di 120mila persone “per tutta la durata della guerra”. La mobilitazione fu affidata ai Commissariati popolari della Difesa, degli Affari Interni e dei Trasporti fino al 30 gennaio 1942. Il decreto prescriveva la seguente distribuzione dei tedeschi mobilitati:

45mila persone per il disboscamento a disposizione dell'NKVD dell'URSS;

35mila persone per la costruzione delle fabbriche Bakalsky e Bogoslovsky negli Urali;

40mila persone per la costruzione delle ferrovie: Stalinsk - Abakan, Magnitogorsk - Sara, Stalinsk - Barnaul, Akmolinsk - Kartaly, Akmolinsk - Pavlodar, Sosva - Alapaevsk, Orsk - Kandagach a disposizione del commissario popolare delle ferrovie.

La necessità di mobilitazione è stata spiegata con le esigenze del fronte e motivata dagli interessi di “un utilizzo razionale del lavoro da parte dei coloni tedeschi”. Per la mancata comparizione alla mobilitazione da inviare alle colonne di lavoro è stata prevista la responsabilità penale con l'applicazione della pena capitale “ai più dolosi”.

Il 12 gennaio 1942, in sviluppo della risoluzione n. 1123 ss del Comitato di difesa dello Stato dell'URSS, il commissario popolare per gli affari interni dell'URSS L. Beria firmò l'ordine n. 0083 “Sull'organizzazione dei distaccamenti di tedeschi mobilitati nei campi dell'NKVD .” Nell'ordine, 80mila mobilitati, che dovevano essere a disposizione del Commissariato popolare, erano distribuiti in 8 oggetti: Ivdellag - 12mila; Sevuralag - 12 mila; Usollag - 5mila; Vyatlag: 7mila; Ust-Vymlag - 4mila; Kraslag - 5mila; Bacallag - 30mila; Bogoslovlag - 5mila Gli ultimi due campi furono formati appositamente per i tedeschi mobilitati.

Tutti i mobilitati dovevano presentarsi ai punti di raccolta del Commissariato di Difesa del Popolo con indumenti invernali utili, con una fornitura di biancheria, biancheria da letto, una tazza, un cucchiaio e una fornitura di cibo per 10 giorni. Naturalmente, molte di queste richieste erano difficili da soddisfare, poiché a seguito del reinsediamento i tedeschi avevano perso le loro proprietà, molti di loro erano sostanzialmente disoccupati e tutti, come notato in precedenza, conducevano un’esistenza miserabile.

La Direzione delle comunicazioni militari del Commissariato popolare di difesa e il Commissariato popolare delle ferrovie erano obbligate a garantire il trasporto dei mobilitati durante i restanti giorni di gennaio 1942 con consegna ai luoghi di lavoro entro il 10 febbraio. Queste scadenze si sono rivelate irrealistiche, così come non è stato possibile mobilitare 120mila persone.

Come è avvenuta la mobilitazione dei coloni tedeschi e perché i requisiti del Comitato di difesa dello Stato dell'URSS non sono stati pienamente soddisfatti, si può giudicare dall'esempio della regione di Novosibirsk. Il rapporto del dipartimento locale dell'NKVD indicava che, secondo il Commissariato popolare di difesa, la regione di Novosibirsk avrebbe dovuto mobilitare 15.300 tedeschi deportati sui 18.102 registrati per l'invio nelle colonne di lavoro. 16.748 persone sono state convocate personalmente agli uffici di registrazione e arruolamento militare per sottoporsi a una visita medica, di cui 16.120 sono apparse, 10.986 persone sono state mobilitate e inviate, cioè per 4.314 persone l'ordine non è stato completato. Non è stato possibile mobilitare le persone che sono riuscite a ottenere l’esenzione dalla mobilitazione a causa della loro “indispensabilità”. agricoltura, carbone e silvicoltura. Inoltre, ai centri di reclutamento sono arrivate 2.389 persone malate e senza vestiti pesanti. Persone con istruzione superiore. 628 persone non si sono presentate in convocazione.

La mobilitazione dei tedeschi nella regione di Novosibirsk ebbe luogo nell'arco di 8 giorni, dal 21 al 28 gennaio 1942. Ai mobilitati non fu annunciato che sarebbero stati inviati alla "Trudarmia", a seguito della quale circolarono varie voci sulle ragioni e sugli obiettivi della mobilitazione. Durante la coscrizione, 12 persone furono perseguite per evasione e 11 per “agitazione antisovietica”.

In altri territori e regioni la mobilitazione dei tedeschi ebbe luogo in condizioni simili. Di conseguenza, invece di 120mila, solo circa 93mila persone furono reclutate nella "Trudarmia", di cui 25mila furono trasferite al Commissario del popolo delle Ferrovie, il resto fu ricevuto dall'NKVD.

A causa del fatto che il piano definito dal decreto del Comitato di difesa dello Stato dell'URSS n. 1123 SS non è stato soddisfatto da più di 27mila persone e il fabbisogno di manodopera dell'economia militare stava crescendo, la leadership dell'URSS ha deciso mobilitare quegli uomini tedeschi sovietici che non erano soggetti a deportazione. Il 19 febbraio 1942 il Comitato di Difesa dello Stato emanò la Risoluzione n. 1281 ss “Sulla mobilitazione degli uomini tedeschi in età militare dai 17 ai 50 anni, residenti stabilmente in regioni, territori, repubbliche autonome e federate”.

• Sulla mobilitazione degli uomini tedeschi in età militare dai 17 ai 50 anni, residenti stabilmente in regioni, territori, repubbliche autonome e federate. Decreto del Comitato di Difesa dello Stato dell'URSS n. 1281 ss del 14 febbraio 1942

A differenza della prima, la seconda mobilitazione di massa tedesca fu preparata dall'NKVD con maggiore attenzione, tenendo conto degli errori e dei calcoli errati commessi nel gennaio 1942 e presentava una serie di caratteristiche. La sua durata non fu più di 20 giorni, come durante la prima mobilitazione, ma si estese a quasi diversi mesi. Lavoro preparatorio Gli uffici distrettuali di registrazione e arruolamento militare furono effettuati fino al 10 marzo. Durante questo periodo, le persone mobilitate sono state avvisate, sono state sottoposte a una visita medica e sono state iscritte alle colonne di lavoro. Dal 10 al 5 marzo si formarono distaccamenti e colonne di lavoro che partirono verso le loro destinazioni. Ogni 5 giorni il centro riceveva resoconti sullo stato di avanzamento dell'operazione.

Questa volta, i mobilitati furono informati che sarebbero stati arruolati nelle colonne di lavoro e che sarebbero stati inviati al lavoro, e non all'esercito attivo, cosa che non era avvenuta durante la prima mobilitazione. I tedeschi furono avvertiti che se non si fossero presentati ai luoghi di coscrizione e di raccolta sarebbero stati arrestati e imprigionati nei campi di lavoro forzato. Come per la prima mobilitazione, i mobilitati dovevano arrivare con abiti invernali funzionali con una scorta di biancheria, coperte, una tazza, un cucchiaio e una scorta di cibo per 10 giorni. Poiché coloro che furono arruolati non furono soggetti a deportazione, la loro fornitura di vestiti e cibo fu leggermente migliore di quella di coloro che furono mobilitati nella prima coscrizione di massa.

Durante la seconda mobilitazione di massa, la questione della liberazione degli specialisti è stata sollevata molto duramente. È stato deciso solo personalmente, con emergenza il capo del dipartimento locale dell'NKVD insieme al commissario militare. Allo stesso tempo, ogni regione, territorio e repubblica ha inviato all'ufficio centrale dell'NKVD l'elenco degli esentati dalla mobilitazione, indicando i motivi del rilascio.

Nei punti di raccolta e lungo il percorso, le autorità dell'NKVD hanno svolto un lavoro operativo, volto a reprimere qualsiasi tentativo di azione "controrivoluzionaria" e ad assicurare immediatamente alla giustizia chiunque si sottraesse a presentarsi ai punti di raccolta. Tutto il materiale informativo disponibile presso le autorità sui tedeschi mobilitati fu inviato tramite i capi di stato ai dipartimenti operativi dei campi a destinazione. I capi dei dipartimenti locali dell'NKVD erano personalmente responsabili della mobilitazione fino al loro trasferimento negli stabilimenti del GULAG.

L'aspetto geografico della seconda mobilitazione di massa dei tedeschi merita attenzione. Oltre ai territori e alle regioni interessati dalla prima mobilitazione, la seconda mobilitazione conquistò anche le regioni di Penza, Tambov, Ryazan, Chkalov, Kuibyshev, Yaroslavl, Mordoviana, Ciuvascia, Mari, Udmurt, Repubbliche socialiste sovietiche autonome tartare. I tedeschi mobilitati da queste regioni e repubbliche furono inviati per costruire la ferrovia Sviyazhsk-Ulyanovsk. La costruzione della strada fu eseguita per ordine del Comitato di Difesa dello Stato e fu affidata all'NKVD. A Kazan fu organizzata una direzione per la costruzione di una nuova ferrovia e di un campo, chiamato campo di lavoro forzato Volga dell'NKVD (Volzhlag). Nel periodo marzo-aprile 1942 si prevedeva di inviare al campo 20mila tedeschi mobilitati e 15mila prigionieri.

I tedeschi che vivevano nella Repubblica socialista sovietica autonoma del Bashkir, nella Repubblica socialista sovietica autonoma del Bashkir e nella regione di Chelyabinsk furono mobilitati per la costruzione della ferrovia degli Urali meridionali. Sono stati inviati alla stazione di Chelyabinsk. I tedeschi delle regioni della Repubblica Socialista Sovietica Autonoma di Komi, Kirov, Arkhangelsk, Vologda e Ivanovo avrebbero dovuto lavorare nelle aziende di trasporto legname di Sevzheldorlag e quindi furono consegnati alla stazione di Kotlas. Quelli mobilitati dalle regioni di Sverdlovsk e Molotov finirono a Tagilstroy, Solikamskstroy e Vyatlag. Kraslag ricevette tedeschi dalla Repubblica socialista sovietica autonoma buriato-mongola, dalle regioni di Irkutsk e Chita. I tedeschi dei territori di Khabarovsk e Primorsky arrivarono a Umaltstroy, alla stazione Urgal della ferrovia dell'Estremo Oriente. In totale, durante la seconda arruolamento di massa dei tedeschi nell '"Esercito del lavoro", furono mobilitate circa 40,9 mila persone.

La maggior parte dei tedeschi mobilitati (secondo le risoluzioni del Comitato di difesa dello Stato dell'URSS n. 1123 e 1281) furono inviati nei cantieri e nei campi dell'NKVD. Solo le 25mila persone della prima mobilitazione, di cui abbiamo già parlato, erano a disposizione del Commissariato popolare delle ferrovie e lavoravano alla costruzione delle ferrovie. Tuttavia nell’ottobre del 1942 anch’essi furono trasferiti all’NKVD.

Nel giugno 1942, a seguito di un'ulteriore mobilitazione, circa 4,5mila tedeschi in più furono inviati nella colonna di lavoro del campo Volga dell'NKVD per la costruzione della ferrovia Sviyazhsk-Ulyanovsk.

La terza fase del funzionamento dell '"Esercito del lavoro" - dall'ottobre 1942 al dicembre 1943. È caratterizzata dalla più grande mobilitazione di tedeschi sovietici, effettuata sulla base del decreto del Comitato di difesa dello Stato dell'URSS n. 2383 ss del 7 ottobre 1942 “Sulla mobilitazione aggiuntiva dei tedeschi per l'economia nazionale dell'URSS " Rispetto alle due precedenti mobilitazioni di massa, la terza ha avuto caratteristiche proprie e significative.

• Sulla mobilitazione aggiuntiva dei tedeschi per l'economia nazionale dell'URSS. Decreto del Comitato di Difesa dello Stato dell'URSS 2383 del 7 ottobre 1942.

Innanzitutto si amplia la fascia d’età della leva: vengono arruolati uomini dai 15 ai 55 anni. Inoltre furono mobilitate anche le donne tedesche di età compresa tra 16 e 45 anni, ad eccezione delle donne incinte e di coloro che avevano figli sotto i tre anni. I bambini dai tre anni in su dovevano essere allevati dal resto dei membri della famiglia e, in loro assenza, dai parenti più stretti o dalle fattorie collettive. Il compito dei consigli locali era quello di adottare misure per accogliere i bambini mobilitati rimasti senza genitori.

I soldati maschi, per lo più adolescenti e anziani, furono inviati nelle imprese dei trust Chelyabinskugol, Karagandaugol, Bogoslovskugol, Chkalovskugol del Commissariato popolare dell'industria del carbone. In totale, si prevedeva di inviare 20,5mila persone nelle miniere. Le donne costituivano il principale contingente mobilitato per il Commissariato popolare dell'industria petrolifera: 45,6 mila persone. Lì furono mobilitati 5mila uomini. Tutti finirono nelle imprese di Glavneftestroy, Glavneftegaz, fabbriche di ingegneria petrolifera e grandi raffinerie di petrolio come Kuibyshevsky, Molotovsky, Bashkirsky. I lavoratori della terza coscrizione di massa furono inviati anche alle imprese di commissariati e dipartimenti di altre persone. In totale, nell'ambito di questa mobilitazione, furono inviate alla “Trudarmia” 123,5mila persone, di cui 70,8mila uomini e 52,7mila donne.

La mobilitazione è durata circa un mese. Durante la mobilitazione, gli uffici di registrazione e di arruolamento militare si trovarono ad affrontare una “carenza di lavoratori”, poiché l’intera parte capace della popolazione tedesca era praticamente esaurita. Ecco perché tra i richiamati sono state successivamente accertate persone affette da malattie gravi, disabili dei gruppi 2 e 3, donne incinte, adolescenti di 14 anni e persone di età superiore ai 55 anni.

Eppure la mobilitazione dei tedeschi sovietici continuò nel 1943. Con le risoluzioni del Comitato di difesa dello Stato dell'URSS n. 3095 del 26 aprile, n. 3857 del 2 agosto e n. 3860 del 19 agosto 1943, oltre 30mila tedeschi in più, sia uomini che donne, furono arruolati nell'esercito laburista . Furono inviati agli impianti Gulag dell'NKVD, ai dipartimenti civili per l'estrazione di carbone, petrolio, oro, metalli rari, all'industria del legname e della pasta di legno e della carta, per le riparazioni stradali, ecc.

Come prima, la maggior parte dei tedeschi si trovava nelle strutture dell'NKVD. All'inizio del 1944, solo sette di loro impiegavano oltre il 50% di tutti i mobilitati (Bakalstroy - oltre 20mila, Bogoslovlag - circa 9mila, Usollag - 8,8mila, Vorkutalag - 6,8mila, Solikambumstroy - 6,2mila, Ivdellag - 5,6mila , Vosturallag - 5,2 mila. In 22 campi furono impiegate 21,5 mila donne tedesche (al 1 gennaio 1944). Le colonne di lavoro in campi come Ukhtoizhemlag erano quasi interamente costituite da donne tedesche mobilitate (3,7 mila), Unjlag (3,3 mila), Usollag (2,8 mila), Dzhidastroy (1,5 mila), Ponyshlag (0,3 mila).

Al di fuori dell'NKVD, l'84% dei tedeschi mobilitati nei dipartimenti civili era concentrato in quattro commissariati popolari: il Commissariato popolare dell'industria del carbone (56,4mila), il Commissariato popolare dell'industria petrolifera (29mila); Commissariato popolare per le munizioni (8mila); Commissariato popolare per l'edilizia (oltre 7mila). Piccoli gruppi di tedeschi lavoravano nel Commissariato del popolo Industria alimentare(106), materiali da costruzione (271), grezzi (35), ecc. In totale - in 22 commissariati popolari (all'inizio del 1944).

Verso la metà del 1944, il numero di regioni, territori e repubbliche in cui erano di stanza colonne di lavoro di tedeschi sovietici mobilitati era quasi raddoppiato rispetto all'agosto 1943, da 14 a 27. Le colonne erano sparse su un vasto territorio dalle regioni di Mosca e Tula nel a ovest fino ai territori di Khabarovsk e Primorsky a est, da Regione di Arcangelo a nord fino alla SSR tagica a sud.

Al 1 gennaio 1944, il maggior numero di lavoratori dell'esercito tedesco era impiegato nelle imprese di Kemerovo (15,7 mila), Molotov (14,8 mila), Chelyabinsk (13,9 mila), Kuibyshev (11,2 mila), Sverdlovsk (11 mila), Tula (9,6 mila), Mosca (7,1 mila), Chkalovsk (4,7 mila) regioni, Repubblica socialista sovietica autonoma del Bashkir (5,5 mila).

• Dispiegamento di distaccamenti di lavoro e colonne di tedeschi sovietici

La quartultima fase del funzionamento dell'"Esercito del Lavoro" durò dal gennaio 1944 fino alla sua liquidazione (principalmente nel 1946). In questa fase finale, non vi furono più arruolamenti significativi di tedeschi, e il rifornimento dei distaccamenti e delle colonne di lavoro proveniva principalmente da tedeschi: cittadini sovietici “scoperti” nei territori dell’URSS liberati dall’occupazione e rimpatriati dai paesi dell’Est. Europa e Germania.

Secondo stime approssimative, nel periodo dal 1941 al 1945 furono mobilitati in colonne di lavoro oltre 316mila tedeschi sovietici, esclusi quelli rimpatriati, la cui mobilitazione avvenne principalmente dopo la fine della guerra.

Di tutti i commissariati popolari che utilizzavano il lavoro dei tedeschi mobilitati, l'NKVD mantenne saldamente il comando nel numero di soldati dell'esercito operaio durante gli anni della guerra. Ciò è confermato dalla Tabella 8.4.1

Tabella 8.4.1

Il numero di soldati dell'esercito operaio tedesco nelle strutture dell'NKVD

e commissariati altrui nel 1942-1945.

I dati presentati indicano che le colonne di lavoro dell’NKVD comprendevano più della metà dei tedeschi mobilitati durante gli anni della guerra nell’“Esercito di Trud” (49mila in più rispetto a tutti gli altri commissariati popolari). Tuttavia, come mostra la tabella, quasi sempre il numero dei membri dell'esercito operaio nell'NKVD era leggermente inferiore a quello di tutti i commissariati popolari messi insieme. Ciò si spiega principalmente con l’alto tasso di mortalità dei soldati dell’esercito del lavoro nelle strutture dell’NKVD nel 1942.

Nell'aprile 1945, l'intero contingente di lavoro dell'NKVD ammontava a 1.063,8 mila persone, di cui 669,8 mila prigionieri, 297,4 mila civili e 96,6 mila lavoratori dell'esercito tedesco. Cioè, i tedeschi alla fine della guerra rappresentavano solo il 9% del potenziale lavorativo totale dell'NKVD. La proporzione dei tedeschi sovietici mobilitati era piccola rispetto all'intero contingente di lavoro nei commissariati altrui. Nell'industria mineraria del carbone era del 6,6%, nell'industria petrolifera - 10,7% (quasi tutte donne), nel Commissariato popolare delle munizioni - 1,7%, nel Commissariato popolare dell'edilizia - 1,5%, nel Commissariato popolare della silvicoltura Industria - 0,6%, negli altri dipartimenti e anche meno.

Dai dati sopra riportati si vede chiaramente che, nel potenziale lavorativo complessivo del paese, i tedeschi sovietici mobilitati in formazioni dell’esercito del lavoro con regime di campo costituivano una parte molto piccola e quindi non potevano avere alcuna influenza decisiva sull’attuazione dei compiti di produzione da parte dei tedeschi. i commissariati e i dipartimenti delle persone interessate. Pertanto, possiamo parlare dell'assenza di un'urgente necessità economica di utilizzare il lavoro forzato dei tedeschi sovietici proprio sotto forma di lavoro carcerario. Tuttavia, la forma del campo di organizzazione del lavoro forzato per i cittadini dell'URSS di nazionalità tedesca ha permesso di tenerli sotto stretto controllo e di utilizzarli nelle situazioni più difficili. lavoro fisico, spendi un minimo di denaro per la loro manutenzione.

I soldati laburisti che si trovavano nelle strutture dell'NKVD venivano alloggiati separatamente dai prigionieri nei campi creati appositamente per loro. Da loro si sono formati gruppi di lavoro secondo il principio di produzione, che contavano da 1,5 a 2mila persone. I distaccamenti erano divisi in colonne di 300-500 persone, colonne in brigate di 35-100 persone ciascuna. Nei commissariati popolari dell'industria del carbone, del petrolio, ecc., Si formarono distaccamenti di lavoro (minieri), colonne locali, dipartimenti di turno e brigate secondo il principio di produzione.

	Nell'esercito laburista. Riso. M. Disterhefta

La struttura organizzativa dei distaccamenti nei campi dell'NKVD in termini generali copiava la struttura delle unità del campo. I distaccamenti erano guidati da lavoratori dell'NKVD - "chekisti - soldati del campo"; capisquadra e caposquadra furono nominati specialisti civili. Tuttavia, in via eccezionale, un soldato operaio tedesco poteva anche diventare caposquadra se era uno specialista adeguato e non era sulla “lista nera” dei suoi superiori come inaffidabile. In ciascun distaccamento fu nominato un istruttore politico per svolgere il lavoro politico ed educativo.

Nelle imprese Narkomugol, i gestori delle miniere furono posti a capo del distaccamento. Nella produzione, i tedeschi mobilitati erano obbligati a eseguire senza dubbio tutti gli ordini dell'ingegnere capo, del direttore del cantiere e del caposquadra. L'uso di tedeschi tra i "più addestrati e testati" era consentito come comandanti di colonna, capisquadra minerari e caposquadra. Per garantire il regime lavorativo e il mantenimento delle colonne di lavoro, la routine quotidiana stabilita, la disciplina sul lavoro e a casa, in ciascuna miniera è stato nominato un vice direttore della miniera, il capo di un distaccamento di lavoratori dell'NKVD. Il direttore della miniera, il capo del distaccamento e il suo vice erano obbligati a organizzare un monitoraggio continuo del comportamento dei tedeschi mobilitati, per prevenire e fermare “alla radice tutti i tipi di manifestazioni di resistenza di massa al regime stabilito, sabotaggio, sabotaggio e altre azioni antisovietiche, per identificare e smascherare gli elementi filo-fascisti, i rifiutanti, coloro che se ne vanno e i perturbatori della produzione." Un sistema simile di gestione dei membri dell'esercito del lavoro è stato utilizzato in altri commissariati civili.

Gli ordini e le istruzioni dell'NKVD, dei commissariati popolari dell'industria del carbone e del petrolio e di altri commissariati popolari stabilivano un rigido ordine militare nei distaccamenti e nelle colonne di lavoro. Sono stati inoltre imposti requisiti rigorosi per l'attuazione degli standard di produzione e degli ordini. Dovevano essere completati rigorosamente in tempo e con una qualità “al cento per cento”.

• Documenti sulla procedura per il mantenimento, l'impiego del lavoro e la protezione dei tedeschi mobilitati

Le istruzioni richiedevano che i soldati dell'esercito del lavoro fossero alloggiati in baracche in colonne. Inoltre, tutte le colonne erano situate in un unico luogo: una "zona" recintata con recinzione o filo spinato. Lungo tutto il perimetro della “zona” era prescritto posizionare posti di sicurezza paramilitari, posti di blocco di cani da guardia e pattuglie 24 ore su 24. I tiratori delle guardie avevano il compito di fermare i tentativi di fuga, effettuare una “ricerca locale”, arrestare i disertori e impedire ai tedeschi di comunicare con residenti e prigionieri locali. Oltre a proteggere i luoghi di accantonamento (“zone”), furono protette le vie di movimento e i luoghi di lavoro dei mobilitati. Nemcev. L'uso delle armi è stato consentito contro i membri dell'Esercito laburista che violavano il regime di sicurezza.

I requisiti più completi e coerenti delle istruzioni per il posizionamento e la protezione delle colonne di lavoro dei cittadini tedeschi dell'URSS furono soddisfatti nel sistema NKVD. La direzione dei campi e dei cantieri era composta da lavoratori dell'amministrazione del campo e aveva una vasta esperienza nell'attuazione del regime di detenzione dei prigionieri. Diversi dentro posizione migliore Secondo il regime di detenzione, c'erano colonne di lavoro presso le imprese dei commissariati di altre persone. Lì a volte si verificava una violazione delle istruzioni, che si esprimeva nel fatto che non venivano create “zone” e i soldati dell’Esercito laburista potevano vivere più liberamente (a volte anche in appartamenti vicino popolazione locale). Interessante è l'ordinanza del commissario popolare dell'industria del carbone del 29 aprile 1943. Si constatano violazioni del regime di manutenzione in alcune miniere di Kuzbass. "Quindi, nella miniera intitolata a Voroshilov e intitolata a Kalinin, le baracche in cui si trovano i tedeschi non sono recintate, la sicurezza armata nelle zone non è organizzata, nella miniera Babaevskaya del trust Kuibyshevugol, sono sistemate più di 40 persone in appartamenti privati”. Come si legge più avanti nell'ordinanza, nella stragrande maggioranza delle miniere i tedeschi, accompagnati dai dipendenti della direzione speciale del distaccamento, andavano solo al lavoro e tornavano senza scorta né sicurezza. L'accoglienza e il trasferimento dei soldati dell'Esercito laburista contro ricevuta non sono stati effettuati. L’ordine richiedeva ai gestori dei trust e ai gestori delle miniere di recintare tutti i dormitori e le baracche che ospitavano i tedeschi mobilitati entro il 5 maggio 1943, di installare guardie armate, di smettere di rilasciare carte di congedo e di spostare tutti coloro che vivevano in appartamenti privati ​​in “zone”.

Eppure, nonostante le richieste della direzione del Commissariato popolare dell'industria del carbone, anche alla fine del 1943, non tutte le miniere rispettarono le istruzioni per creare "zone" e la loro protezione armata. Una situazione simile si è verificata in altri Commissariati popolari civili.

Per prevenire possibili fughe dei membri dell'Esercito laburista, le autorità hanno inasprito il regime di detenzione e le perquisizioni sono state ampiamente praticate. Ai comandanti del campo fu ordinato di condurre un'ispezione approfondita di tutti i locali del campo in cui erano tenuti i tedeschi mobilitati almeno due volte al mese. Contestualmente è stato effettuato un sopralluogo e un controllo degli effetti personali, durante il quale sono stati sequestrati gli oggetti di cui non era consentito l'uso. Era vietato depositare armi bianche e da fuoco, tutti i tipi di bevande alcoliche, sostanze stupefacenti, carte da gioco, documenti d'identità, carte topografiche militari, planimetrie, carte di distretti e regioni, attrezzature fotografiche e radiofoniche, binocoli e bussole. Coloro che furono giudicati colpevoli di possesso di oggetti proibiti furono consegnati alla giustizia. Dall'ottobre 1942 la frequenza dei controlli e delle perquisizioni personali dei tedeschi fu aumentata a una volta al mese. Ma ora, quando in una caserma, in una tenda o in una baracca venivano scoperte cose proibite, oltre agli autori del reato venivano chiamati a rispondere anche gli inservienti e i comandanti delle unità nei cui locali erano state trovate queste cose.

Per violazione dei regolamenti interni, della disciplina di produzione, mancato rispetto delle istruzioni o degli ordini dell'amministrazione e dei lavoratori tecnici, mancato rispetto delle norme e dei compiti di produzione per colpa del lavoratore, violazione delle norme di sicurezza, danni ad attrezzature, strumenti e proprietà , sono state imposte sanzioni disciplinari ai lavoratori dell'esercito del lavoro. Per reati minori veniva annunciato un rimprovero personale, un avvertimento, un rimprovero prima della formazione e nell'ordine, veniva applicata una multa, l'assegnazione a lavori più difficili fino a 1 mese e l'arresto. Nei campi dell'NKVD, l'arresto era diviso in semplice (fino a 20 giorni) e severo (fino a 10 giorni). L'arresto severo differisce dall'arresto semplice in quanto l'arrestato veniva tenuto in isolamento senza essere portato al lavoro, gli veniva distribuito cibo caldo a giorni alterni e veniva portato a fare una passeggiata una volta al giorno per 30 minuti sotto la sorveglianza di un tiratore armato.

I trasgressori più "hardcore" sono stati inviati nei pozzi penali e nelle colonne penali per un massimo di tre mesi o sono stati processati. L'ordinanza del commissario del popolo agli affari interni n. 0083 del 12 gennaio 1942 avvertiva i tedeschi mobilitati che in caso di violazione della disciplina, rifiuto di lavorare e diserzione erano soggetti a responsabilità penale "con la pena capitale applicata ai più malvagi".

Fine 1943-inizio 1944. Il regime per mantenere i tedeschi mobilitati nelle colonne di lavoro era piuttosto allentato. Nuovi ordini emessi dai Commissariati del Popolo: industria del carbone; industria della pasta e della carta; le istruzioni del Commissariato popolare per la metallurgia ferrosa e l'edilizia hanno consentito la rimozione delle guardie armate dalle "zone" e la loro sostituzione con posti di guardia ai posti di blocco e postazioni mobili all'interno. I fucilieri della VOKhR del personale civile furono sostituiti da fucilieri mobilitati tra i membri del Komsomol e membri del PCUS (b). La partenza per il lavoro iniziò ad essere effettuata senza sicurezza sotto il comando del capocolonna o del caposquadra.

Secondo i nuovi documenti governativi della fine del 1943 - inizio 1944. I capicolonna avevano il diritto di concedere ai lavoratori dell'esercito del lavoro un congedo dalla "zona" durante il tempo libero dal lavoro sulla base delle loro note di licenziamento, con ritorno obbligatorio entro le 22:00. Sul territorio della “zona” era consentito organizzare bancarelle coperte per la vendita di latticini e prodotti vegetali da parte della popolazione civile locale, che entrava nel campo utilizzando i lasciapassare rilasciati agli agenti in servizio nella “zona”. I lavoratori potevano circolare liberamente sul territorio, ricevere e spedire ogni tipo di corrispondenza, ricevere pacchi di cibo e vestiario, utilizzare libri, giornali e riviste, giocare a dama, a scacchi, a domino e a biliardo, dedicarsi all'educazione fisica e allo sport e all'arte amatoriale. attività.

Dopo la fine della guerra iniziò la graduale liquidazione di tutte le “zone” e il trasferimento dei membri dell’esercito del lavoro alla posizione di coloni speciali, assicurandoli nelle imprese dove lavoravano come lavoratori a noleggio. Ai tedeschi era ancora vietato lasciare le proprie imprese e lasciare il proprio luogo di residenza senza il permesso dell'NKVD.

Con ordinanza n. 305 del 23 luglio 1945 del commissario popolare dell'industria del carbone, tutti i lavoratori dell'esercito del lavoro potevano chiamare le proprie famiglie. L'eccezione erano coloro che lavoravano nelle miniere delle regioni di Mosca, Tula e Leningrado. Negli impianti dell'NKVD, le "zone" e le guardie paramilitari per i tedeschi mobilitati furono eliminate con la direttiva del commissario del popolo per gli affari interni n. 8 dell'8 gennaio 1946. Nello stesso mese, le "zone" per i tedeschi mobilitati furono eliminate anche negli edifici altrui. commissariati. Ai tedeschi fu permesso di vivere in appartamenti e dormitori e di trasferire le loro famiglie sul posto di lavoro per la residenza permanente.

Durante l'intero periodo della guerra, il lavoro forzato dei tedeschi mobilitati fu utilizzato dalle imprese e dai cantieri di 24 Commissariati popolari. Come già notato, il maggior numero di colonne di lavoro tedesche (25) operava nei campi e nei cantieri dell'NKVD. Il 1° gennaio 1945 vi lavoravano oltre 95mila tedeschi mobilitati. La distribuzione di questo numero di soldati dell'Esercito Laburista per i principali dipartimenti è presentata nella Tabella 8.4.2.

Tabella 8.4.2

Distribuzione dei soldati dell'Esercito laburista tra i principali dipartimenti dell'NKVD

I dati presentati mostrano che la maggior parte dei tedeschi mobilitati veniva utilizzata nell’edilizia impianti industriali e nel settore del disboscamento, dove costituivano rispettivamente un quinto e un settimo della forza lavoro totale di queste industrie.

Durante gli anni della guerra, disponendo di un enorme esercito di manodopera a basso costo, l'NKVD costruì molti impianti industriali. Colonne di lavoro tedesche lavorarono alla costruzione degli impianti metallurgici e di cokeria di Bakal e alla creazione della base mineraria di queste imprese. I tempi di realizzazione dei primi cinque forni elettrici di questo stabilimento sono stati incredibilmente brevi. Il loro avvio era previsto per il quarto trimestre del 1942 e due altiforni furono messi in funzione nel secondo trimestre del 1943. I compiti furono completati in tempo, in gran parte grazie agli operai dell'esercito tedesco che lavoravano lì.

I lavoratori hanno preso parte alla costruzione degli impianti metallurgici e coke-chimici di Novotagil, dell'impianto n. 166 a Omsk, dell'impianto di bromo Altai, dell'impianto di alluminio Bogoslovsky, dell'impianto di costruzione navale Molotov, ecc., hanno eretto dighe idroelettriche sui fiumi del Urali: Ponyshskaya sul fiume Chusovaya, Shirokovskaya sul fiume Kosva, Vilukhinskaya sul fiume Usva e molte altre strutture economiche nazionali.

I tedeschi sovietici arruolati nelle colonne di lavoro erano per lo più contadini e quindi non avevano quasi nessuna specialità o qualifica lavorativa. Il 1 gennaio 1944, su 111,9mila tedeschi mobilitati che lavoravano nei campi e nei cantieri, solo 33,1mila erano specialisti qualificati (29%). Ma anche questi specialisti non sono sempre stati utilizzati per lo scopo previsto. Il 28% di loro era attivo lavori generali, compresi ingegneri - 9,2%, tecnici - 21,8%, operatori sanitari - 14,2%, elettricisti, specialisti in radio e comunicazioni - 11,6%, operatori di macchine agricole (conducenti di trattori, mietitrebbiatrici, conducenti) - 68,7%. E questo nonostante la grave carenza di tali specialisti nei campi e nei cantieri in generale economia nazionale Paesi!

La leadership del paese ha diviso la forza lavoro a sua disposizione in 4 gruppi: gruppo “A” - le persone più robuste e fisicamente sane utilizzate nella produzione di base e nei lavori di costruzione; gruppo “B” - personale di servizio; gruppo “B” - pazienti ambulatoriali e ricoverati esenti dal lavoro, équipe deboli, donne incinte e portatori di handicap; gruppo “G” - nuovi arrivi e partenze, quelli indagati e nelle unità penali senza essere mandati al lavoro, quelli che si rifiutano di lavorare, così come le persone che non avevano vestiti e scarpe. Il rapporto medio del personale dell'esercito del lavoro per i gruppi considerati per il 1943 è riportato nella tabella 8.4.3.

Tabella 8.4.3

Il rapporto tra i soldati dell'esercito lavoro che hanno lavorato nel sistema NKVD

dai gruppi “A”, “B”, “C” e “D” in media per il 1943

Dai dati presentati nella tabella è chiaro che la manodopera della maggior parte dei tedeschi mobilitati era utilizzata nella produzione (77,1%) e solo una piccola parte (5,8%) faceva parte del personale di servizio. Un numero significativo di membri dell'Esercito laburista (15%) non è andato al lavoro a causa di malattia. Ciò era dovuto principalmente alla cattiva alimentazione e alle difficili condizioni di lavoro.

Un numero limitato di assenze dal lavoro dovute a cattive condizioni meteorologiche non significa affatto che il tempo fosse favorevole al lavoro dei mobilitati. La maggior parte dei campi dell'NKVD erano situati in aree con condizioni climatiche difficili nel Nord, in Siberia e negli Urali, ma le autorità del campo, di regola, trascuravano questo fatto nel perseguimento degli obiettivi pianificati, temendo che la messa in servizio delle strutture in costruzione ci mancherebbe.

Nei campi dell'NKVD c'erano colonne di lavoro non solo di tedeschi mobilitati, ma anche di rappresentanti dei popoli dell'Asia centrale. Per loro, a differenza dei tedeschi, la giornata lavorativa veniva ridotta in caso di maltempo. Pertanto, la durata della giornata lavorativa con temperature inferiori a -20° con tempo calmo e inferiori a -15° con tempo ventoso è stata ridotta a 4 ore e 30 minuti, con temperature inferiori a -15° con tempo calmo e inferiori a -10° con tempo ventoso - a 6 ore e 30 minuti. Per i tedeschi, con qualsiasi condizione meteorologica, la giornata lavorativa era di almeno 8 ore.

Condizioni meteorologiche avverse, duro lavoro, cattiva alimentazione, mancanza di vestiti, soprattutto in inverno, mancanza di luoghi riscaldati, lunghe giornate lavorative, spesso superiori a 12 ore, o anche 2-3 turni consecutivi: tutto ciò ha portato ad un peggioramento della situazione condizioni fisiche dei lavoratori dell'esercito del lavoro e perdite significative di manodopera. . La dinamica delle perdite di manodopera nelle strutture dell'NKVD può essere tracciata dai cambiamenti nella composizione percentuale del gruppo "B" (malati, deboli, disabili) rispetto all'intero contingente di soldati dell'esercito del lavoro:

1.7. 1942 - 11,5 % 1.7. 1943 - 15,0 % 1.6. 1944 - 10,6 %

1.1. 1943 - 25,9 % 1.1. 1944 - 11,6 %

I dati presentati mostrano ancora una volta che il periodo più difficile nell'esistenza delle colonne di lavoro fu l'inverno 1942-1943, durante il quale la percentuale di perdite di manodopera fu la più alta. Parliamo innanzitutto dei malati e degli infermi. Nello stesso periodo si verificarono il più rigido regime di detenzione, interruzioni nel cibo e nella fornitura di uniformi, vestiti e scarpe pesanti e la vita instabile dei soldati dell'Esercito laburista. Dall'estate del 1943 si osserva una tendenza al miglioramento delle condizioni fisiche delle persone, l'indicatore del gruppo “B” diminuisce costantemente.

Una delle ragioni principali per cui molti lavoratori dell’esercito non sono riusciti a soddisfare gli standard di produzione è stata la mancanza di competenze nella produzione per la maggior parte di loro. Pertanto, nello stabilimento di Aktobe dell'NKVD, il grosso dell'esercito operaio era costituito da ex agricoltori collettivi delle regioni meridionali dell'Ucraina, che non avevano nemmeno la minima idea di lavorare nel settore minerario. Di conseguenza, nel quarto trimestre del 1942, la percentuale media di adempimento degli standard di produzione diminuì di mese in mese e solo dal gennaio 1943 si verificò un aumento della produttività del lavoro. Ciò è stato facilitato non solo dall'acquisizione di determinate capacità produttive, ma anche da una migliore alimentazione. Inoltre, il campo ha organizzato corsi di formazione pratica per personale qualificato, dove mensilmente sono state formate circa 140 persone nelle specialità richieste dall'impianto: operatori di escavatori, autisti, idraulici, fornelli, ecc.

Una situazione simile si è verificata nei campi di disboscamento. Nel campo di Vyatka dell'NKVD, i tedeschi mobilitati furono impiegati nei lavori di disboscamento, posa e carico di legname. In mancanza di competenze lavorative, non potevano soddisfare gli standard di produzione come lavoratori esperti. La situazione era complicata dall'intensa fornitura di carri per la spedizione di legname alle imprese della difesa. Brigate di lavoratori dell'esercito del lavoro lavoravano per 20 o più ore al giorno. Di conseguenza, il gruppo “B” di Vyatlag, che nel marzo 1942 costituiva il 23% del totale dei salari dell’Esercito laburista, raggiunse il 40,3% nel dicembre dello stesso anno.

Eppure, nonostante le difficili condizioni di lavoro, gli standard di produzione e la produttività del lavoro dei tedeschi mobilitati erano abbastanza stabili alto livello e hanno superato gli stessi indicatori per i detenuti che lavorano nelle stesse condizioni. Pertanto, a Chelyabmetallurgstroy NKVD, il 5,6% dei prigionieri e il 3,7% dei soldati dell'esercito laburista non soddisfacevano la norma. Il 17% dei prigionieri e il 24,5% dei soldati dell'Esercito laburista soddisfacevano la norma del 200%. Nessuno dei prigionieri ha soddisfatto la norma nel 300% e lo 0,3% dei soldati dell'Esercito laburista ha lavorato con tali indicatori.

In generale, nella maggior parte dei distaccamenti e delle colonne di lavoro, gli standard di produzione non solo sono stati soddisfatti, ma anche superati. Ad esempio, nel secondo trimestre del 1943, lo sviluppo degli standard da parte dell'esercito del lavoro fu: per la costruzione dello stabilimento teologico di alluminio - 125,7%; a Solikamsklag - 115%; nell'Umaltlag - 132%. Nel terzo trimestre dello stesso anno i lavoratori dell'esercito del lavoro del Vosturallag hanno rispettato gli standard di raccolta del legname del 120% e di rimozione del legname del 118%. Le colonne di lavoro del campo Inta NKVD per lo stesso trimestre hanno soddisfatto la norma del 135%.

Una certa differenza rispetto a quelle discusse sopra era la natura e le condizioni di lavoro nelle imprese del Commissariato popolare dell'industria del carbone. Come già notato, questo era il secondo Commissariato del popolo, dopo l’NKVD, dove era diffuso l’uso del lavoro forzato da parte dei tedeschi sovietici. L'istruzione sull'impiego dei tedeschi mobilitati presso le imprese del Commissariato popolare dell'estrazione del carbone stabiliva la durata della giornata lavorativa e il numero dei giorni liberi su base comune con i dipendenti civili e richiedeva una formazione tecnica obbligatoria per operai, caposquadra minerari, capisquadra e capisquadra tra quelli mobilitati per almeno quattro ore settimanali. Gli standard di produzione, a causa della mancanza di competenze per lavorare nelle miniere, nel primo mese sono scesi al 60%, nel secondo mese all'80% e dal terzo mese ammontavano al 100% degli standard stabiliti per i lavoratori civili .

Nel giugno 1943, il commissario del popolo dell'industria del carbone emanò un'ordinanza in cui richiedeva che tutti i tedeschi mobilitati, entro il 1° agosto, fossero concentrati per lavorare nelle miniere e nei cantieri appositamente designati a questo scopo, tenendo conto "del loro gruppo posizionamento vicino alla produzione”. Le miniere e i cantieri assegnati dovevano essere interamente gestiti da lavoratori dell’esercito del lavoro, guidati da dirigenti civili e personale tecnico e ingegneristico. Era consentito utilizzare lavoratori civili nelle unità principali di queste miniere in professioni che mancavano ai tedeschi.

Le prime “sezioni speciali” di tedeschi mobilitati furono create nelle miniere dei trust Leningugol e Molotovugol. Hanno completato con successo le attività pianificate. Pertanto, presso il fondo Molotovugol presso la miniera di Kapitalnaya, la sezione speciale n. 9 ha soddisfatto il piano del febbraio 1944 del 130%, nella miniera n. 10, sezione speciale n. 8 - del 112%. Ma c'erano poche aree simili. Anche nell'aprile 1944 la concentrazione dei tedeschi nelle singole miniere non fu completata.

Una parte significativa dei membri dell'Esercito laburista ammessi al lavoro clandestino non ha seguito una formazione speciale (“minimo tecnico”). La mancanza di conoscenza della specialità e delle precauzioni di sicurezza ha portato a incidenti, infortuni frequenti e, di conseguenza, alla perdita della capacità lavorativa. Per il fondo Kaganovichugol, solo nel marzo 1944, a causa di infortuni sul lavoro si è registrata una perdita di 765 giorni-uomo. Alla miniera. Stalin nello stabilimento di Kuzbassugol nel primo trimestre del 1944 si verificarono 27 incidenti, di cui 3 mortali, 7 con lesioni gravi che portarono alla disabilità e 17 con lesioni moderate.

Il 16 febbraio 1944 si verificò un'esplosione nella miniera Vozhdaevka del fondo Kuibyshevugol, che uccise 80 persone, tra cui 13 tedeschi, e un soldato dell'esercito laburista scomparve. Secondo la direzione della miniera, le cause dell'incidente sono state il mancato rispetto delle norme di sicurezza da parte di alcuni lavoratori, passaggi ingombri, spegnimento prematuro dei forni, mancata analisi delle cause degli incidenti precedenti, turnover del personale e violazioni della disciplina del lavoro.

In generale, come è stato costantemente notato nei documenti dei capi delle miniere, degli stabilimenti e dei trust, nonostante le carenze nell'organizzazione del lavoro e le scarse competenze nel lavoro in miniera, la stragrande maggioranza dei membri dell'esercito del lavoro ha lavorato coscienziosamente, ottenendo risultati elevati. . Pertanto, per il fondo Anzherougol, il rispetto degli standard da parte dei lavoratori dell'esercito del lavoro è stato caratterizzato dai seguenti indicatori medi: minatori - 134%; martelli alla rinfusa - 144%; installatori - 182%; fornitori di legname - 208%.

Nelle imprese del Commissariato popolare per il carbone, il carbone era ampiamente utilizzato nelle miniere del lavoro di adolescenti tedeschi, mobilitati nell'autunno del 1942 a seguito della terza coscrizione di massa dei tedeschi. Ad esempio, nella miniera settentrionale del fondo Kemerovougol, in una colonna di lavoro di 107 persone, hanno lavorato 31 adolescenti di età pari o inferiore a 16 anni, di cui 12 di 15 anni e 1 di 14 anni. la miniera su base paritaria con gli adulti, e nessuno ha cercato di facilitargli il lavoro.

Nella maggior parte delle miniere del Commissariato popolare dell'industria del carbone, l'obbligo di garantire ai lavoratori dell'esercito del lavoro almeno tre giorni liberi al mese non è stato rispettato. La direzione delle imprese richiedeva che ogni lavoratore mobilitato dal lavoro prestasse il cosiddetto “giuramento di Capodanno al compagno Stalin”, in cui i membri dell’esercito operaio si impegnavano ad aumentare la produzione di carbone attraverso i giorni liberi.

Nel Commissariato popolare dell'industria petrolifera, le colonne di lavoro dei tedeschi mobilitati venivano utilizzate principalmente nella costruzione di strade, oleodotti, nelle cave, nel disboscamento, nella rimozione del legname, nello sgombero delle strade, ecc. Nel Commissariato popolare delle munizioni, i tedeschi lavoravano in produzione ausiliaria e nelle aziende agricole sussidiarie delle imprese, non era loro consentito lavorare nelle officine principali e soprattutto nella difesa. Una natura simile dell'uso del lavoro da parte dei tedeschi avveniva nei commissariati di altre persone dove lavoravano.

Le condizioni di vita dei soldati dell'Esercito laburista, sebbene diverse tra loro nei vari luoghi in cui lavoravano i tedeschi mobilitati, erano nel complesso estremamente difficili.

Le condizioni abitative erano caratterizzate da condizioni anguste e dall'uso di locali inadatti o del tutto inadatti all'abitazione. Le colonne di lavoro nei campi dell'NKVD si trovavano, di regola, in ex centri di campo e spesso dal nulla in baracche scavate in fretta. All'interno delle baracche erano attrezzate per dormire cuccette di legno a due e talvolta a tre livelli, che non potevano garantire un riposo normale a causa del grande affollamento di persone che vivevano in una stanza. Per persona, di regola, c'era poco più di 1 mq. metri di superficie utilizzabile.

Nei commissariati dei civili si sono verificati casi di lavoratori dell'esercito del lavoro che vivevano in appartamenti privati. Tuttavia, nel corso del 1943, tutti i tedeschi mobilitati furono trasferiti in baracche costruite in modo simile a quelle descritte sopra nelle colonne di lavoro dell'NKVD.

Dal 1944 si è osservata una tendenza generale verso un certo miglioramento delle condizioni di vita dei soldati dell'esercito del lavoro, principalmente grazie al lavoro degli stessi lavoratori. Furono costruiti bagni, lavanderie, sale da pranzo e alloggi, ma non si verificarono grandi cambiamenti in meglio. Continuavano a verificarsi fatti di palese disprezzo da parte dell’amministrazione dei campi, dei cantieri e delle imprese nei confronti dei bisogni umani fondamentali. Così, nel giugno 1944, 295 famiglie (768 uomini, donne, bambini) di coloni speciali tedeschi furono consegnate allo stabilimento n. 179 e allo stabilimento n. 65 del Commissariato popolare per le munizioni del distretto di Narym. Tutte le persone abili sono state mobilitate in colonne di lavoro. La direzione dello stabilimento non era preparata per l'incontro del nuovo gruppo di membri dell'Esercito laburista. A causa della mancanza di alloggi e di carburante, 2-3 persone dormivano su un letto a cavalletto.

Le difficoltà abitative dei mobilitati sono state aggravate dalla mancanza di letti, dalla scarsa fornitura di vestiti caldi, uniformi e indumenti speciali. Pertanto, nel campo del Volga dell'NKVD, solo il 70% dell'esercito del lavoro aveva coperte e l'80% dell'esercito del lavoro aveva federe e lenzuola. Nel campo di lavoro forzato di Inta c'erano solo 10 fogli per 142 soldati dell'esercito del lavoro. I materassi, di regola, erano imbottiti di paglia, ma spesso ciò non veniva fatto. In un certo numero di imprese dei trust Kuzbassugol e Kemerovougol, a causa della mancanza di paglia, i coscritti dormivano direttamente su cuccette nude.

Il problema di fornire ai soldati dell'esercito operaio vestiti e biancheria da letto non poteva essere risolto fino alla fine della guerra. Ad esempio, nella primavera del 1945, nella miniera di manganese Polunochnoe nella regione di Sverdlovsk, su 2.534 lavoratori dell'esercito, solo 797 persone erano completamente vestite, 990 persone non avevano vestiti, 537 persone non avevano scarpe, 84 persone avevano niente vestiti o scarpe.

Non meno drammatica era la situazione con le scorte di cibo per il personale delle colonne e dei distaccamenti di lavoro. Il rifornimento dei tedeschi mobilitati fu effettuato quasi come ultima risorsa, il che causò difficoltà con il cibo nelle colonne di lavoro.

Nell’inverno 1942-1943 si verificò una penuria alimentare particolarmente acuta. Il 25 ottobre 1942, il vice commissario del popolo per gli affari interni Kruglov ordinò ai capi dei campi di lavoro forzato di vietare la distribuzione di più di 800 grammi di pane a persona al giorno ai tedeschi mobilitati, indipendentemente dalla percentuale di completamento dell'attività di produzione. Ciò è stato fatto “per risparmiare sul consumo di cibo e pane”. Sono stati ridotti anche gli standard di fornitura per altri prodotti: pesce - fino a 50 g, carne - fino a 20 g, grassi - fino a 10 g, verdure e patate - fino a 400 g al giorno. Ma anche gli standard alimentari ridotti non venivano quasi mai pienamente comunicati ai lavoratori per vari motivi: dalla mancanza di cibo agli abusi da parte dei funzionari che organizzavano il cibo.

A seconda dell'adempimento del compito pianificato, le norme alimentari sono state suddivise in tre tipologie ("caldaie"). La norma n. 1 - ridotta - era destinata a coloro che non svolgevano compiti di produzione. Lo standard n. 2 è stato ricevuto da coloro che hanno completato questi compiti al 100-150%. Coloro che hanno superato gli obiettivi di produzione di oltre il 150% hanno mangiato secondo la norma n. 3 - sono aumentati. Il numero di prodotti secondo gli standard differiva in modo significativo l'uno dall'altro. Pertanto, la norma n. 1 era 2 volte inferiore alla norma n. 3 per patate e verdure, più di 2 volte per carne e pesce e 3 volte per cereali e pasta. Infatti, mangiando secondo la prima norma, una persona era sull'orlo dell'esaurimento e poteva solo mantenere le forze per non morire di fame.

I soldati dell'esercito laburista mangiavano il cibo in stanze che per lo più non erano adatte a mense. La scarsa capacità di questi locali e la significativa carenza di utensili hanno aggravato la situazione. Ad esempio, nelle miniere settentrionali e meridionali della mietitrebbia Kemerovougol, i lavoratori dell'esercito sono stati costretti a stare in fila per tre ore per ricevere la loro magra porzione di cibo, e tutto perché nella mensa della miniera settentrionale c'erano solo 8 tavoli e 12 ciotole, nella sala da pranzo della miniera sud solo 8 ciotole.

Le difficoltà nell'organizzazione del cibo hanno costretto la direzione dei Commissariati popolari a ricorrere a misure straordinarie. Il 7 aprile 1943, lo stesso Kruglov emanò una direttiva in cui rilevava il massiccio deterioramento delle condizioni fisiche del "contingente speciale" dei campi e dei cantieri dell'NKVD. È stato proposto di adottare misure di emergenza per “ripristinare” la situazione. Tra queste misure è stato ordinato di “organizzare la raccolta di acetosella, ortica e altre piante selvatiche che possano essere immediatamente utilizzate come sostituti vegetali”. La raccolta dell'erba era prescritta ai deboli e ai disabili.

Naturalmente, tutte queste misure adottate non potevano risolvere radicalmente i problemi alimentari dell’Esercito Laburista.

Condizioni di lavoro difficili, cattiva alimentazione, forniture di vestiti e mancanza di condizioni di vita di base portarono migliaia di tedeschi mobilitati sull’orlo della sopravvivenza. La mancanza di statistiche complete rende tutto più difficile definizione precisa il numero di soldati dell'esercito del lavoro che morirono di fame, freddo, malattie e condizioni di lavoro disumane durante l'intera esistenza delle colonne di lavoro durante la guerra. Ma informazioni frammentarie ci permettono di concludere che il tasso di mortalità è piuttosto elevato.

Tabella 8.4.4

Il numero di membri dell'Esercito laburista morti nel 1942-1944.

Come si può vedere dalla tabella 8.4.4, era particolarmente elevato nei distaccamenti e nelle colonne di lavoro nei campi e nei cantieri dell'NKVD. Nel 1942, su 115mila membri dell'esercito del lavoro, vi morirono 11.874 persone, pari al 10,6%. Successivamente, questo Commissariato popolare osservò una diminuzione del tasso di mortalità dei tedeschi mobilitati e nel 1945 ammontava al 2,5%. In tutti gli altri commissariati popolari che utilizzavano manodopera tedesca, il numero assoluto di morti era inferiore a quello dell'NKVD, ma lì il tasso di mortalità aumentava di anno in anno.

Nelle singole colonne di lavoro presso le strutture dell'NKVD, il tasso di mortalità nel 1942 era significativamente superiore alla media del Commissariato popolare. 4 campi dell'NKVD si sono particolarmente "distinti": Sevzheldorlag - 20,8%; Solikamlag - 19%; Tavdinlag - 17,9%; Bogoslovlag - 17,2%. Il tasso di mortalità più basso è stato a Volzlag - 1,1%, Kraslag - 1,2%, Vosturallag e Umaltlag - 1,6% ciascuno.

Le principali cause dell'elevata mortalità erano la cattiva alimentazione, le condizioni di vita difficili, lo sforzo eccessivo sul lavoro, la mancanza di medicinali e di assistenza medica qualificata. In media, c'erano un medico e due paramedici ogni mille tedeschi mobilitati, senza contare i prigionieri e i lavoratori civili. Il rapporto del capo del Vyatlag NKVD rilevava l'aumento della mortalità dei soldati dell'esercito del lavoro: da 5 casi nel marzo 1942 a 229 nell'agosto dello stesso anno, furono nominati i principali tipi di malattie che portarono alla morte. Si trattava principalmente di malattie associate al duro lavoro fisico e all'alimentazione insufficiente: pelagra, grave esaurimento, malattie cardiache e tubercolosi.

Verso la fine della guerra iniziò una graduale smobilitazione delle grandi donne tedesche dalle colonne del lavoro. Secondo il rapporto del capo del dipartimento speciale di reinsediamento dell'NKVD, il colonnello Kuznetsov, nelle colonne di lavoro c'erano 53mila donne tedesche. Di questi, 6.436 avevano ancora figli nei luoghi di mobilitazione. 4.304 donne avevano un figlio sotto i 12 anni, 1.739 ne avevano 2, 357 ne avevano 3 e 36 donne tedesche ne avevano 4.

In alcune imprese, la direzione fu costretta a creare propri collegi per bambini tedeschi. Ad esempio, un simile collegio esisteva nello stabilimento n. 65 del Commissariato popolare per le munizioni. Ospitava 114 bambini dai 3 ai 5 anni. I bambini non avevano vestiti né scarpe invernali e quindi non avevano la possibilità di camminare all'aria aperta. Molti bambini, completamente scalzi e nudi, trascorrevano intere giornate a letto sotto le coperte. Quasi tutti presentavano segni di rachitismo. Nel collegio non c'era un reparto di isolamento per i bambini malati, e quelli malati di malattie infettive - morbillo, parotite, scarlattina, scabbia - venivano tenuti insieme a quelli sani. Nella sala da pranzo del collegio c'erano solo tre boccali e i bambini bevevano il tè dai piatti in cui mangiavano il primo e il secondo.

La posizione dei lavoratori dell'Esercito del Lavoro dipendeva in gran parte anche dall'atteggiamento della direzione delle strutture in cui lavoravano nei loro confronti. Non era la stessa cosa. Da qualche parte benevolo, da qualche parte indifferente e da qualche parte ostile e crudele, fino al punto dell’abuso fisico.

La quattordicenne Rosa Stecklein, che lavorava presso lo stabilimento n. 65 del Commissariato popolare di munizioni, vestita solo con un vestito logoro e strappato e una giacca trapuntata strappata, con le ginocchia nude, senza biancheria intima, ha camminato avanti e indietro per 5 km la pianta al freddo gelido ogni giorno. Ha sistematicamente superato gli standard, tuttavia in 4 mesi ha ricevuto solo 90 rubli per il suo lavoro. Alla sua richiesta di aiuto con i buoni per il pane aggiuntivo, il capo dell'officina ha risposto con un grido scortese: "Vai dal tuo Hitler per il pane". Nello stesso stabilimento si sono verificati casi di abuso del pane nei negozi, quando i caposquadra conservavano illegalmente le carte del pane per costringere le persone a venire al lavoro, e poi emettevano non carte, ma buoni per pane aggiuntivo, la cui tariffa era significativamente inferiore a quello delle carte.

L’ordinanza per la centrale statale a carbone “Kuzbassugol” del 5 febbraio 1944 rilevava che alcuni gestori delle miniere e dei cantieri consentivano “un atteggiamento da teppista nei confronti dei tedeschi, fino a infliggere ogni tipo di insulti e persino percosse”.

Nello stabilimento di Kemerovougol, il direttore della miniera di Butovka Kharitonov, tenendo un'assemblea generale dei minatori il 23 gennaio 1944, alla quale parteciparono tedeschi mobilitati, nel suo discorso rimproverò indiscriminatamente tutti i lavoratori tedeschi, dichiarando che "sono nemici del popolo russo” e che devono essere costretti a lavorare anche senza indumenti speciali: “Li obbligheremo a lavorare nudi”.

Nonostante quanto sopra, molti leader, lavoratori civili e la maggior parte della popolazione locale non solo trattarono gentilmente i tedeschi mobilitati, ma spesso li aiutarono anche condividendo pane e altri prodotti. Molti direttori di stabilimento e supervisori dei lavori assumevano volentieri lavoratori specializzati dalle colonne di lavoro.

Secondo le testimonianze di molti ex membri dell'esercito laburista, l'atteggiamento della popolazione locale nei confronti dei tedeschi era tenuto sotto stretta attenzione da parte delle autorità dell'NKVD. Tutti coloro che almeno una volta hanno messo una buona parola per loro o hanno aiutato in qualcosa sono stati convocati nei comitati di partito e nell'NKVD, dove è stato detto loro che non erano patrioti della loro patria, poiché erano associati ai nemici del popolo. Una pressione particolarmente forte veniva esercitata sugli uomini e sulle donne di qualsiasi nazionalità se sposavano un uomo o una donna tedesca. Per queste persone, il passaggio alla scala della carriera era chiuso. Eppure durante gli anni della guerra ebbero luogo numerosi matrimoni misti, in cui uno dei coniugi era tedesco.

A Tagillag NKVD nel 1942-1945 una vecchia cappella circondata da filo spinato fu trasformata in una cella di punizione. I soldati dell'Esercito del Lavoro gli hanno dato il nome Tamara, dal nome di una ragazza russa, alla quale è andato un giovane soldato dell'Esercito del Lavoro, per il quale gli è stato dato l '"onore" di essere il primo ad occupare questa cella di punizione.

Molti ex membri dell'esercito operaio tedesco parole gentili ricordano il maggiore generale Tsarevskij, nominato capo del Tagilstroy NKVD all'inizio del 1943. Allo stesso tempo, si notano sia le sue elevate esigenze che l'atteggiamento umano nei confronti delle persone. Fu lui a salvare dalla fame e dall'esaurimento i tedeschi mobilitati sopravvissuti all'inverno insopportabilmente difficile del 1942-1943.

Allo stesso tempo, i membri dell'esercito operaio di Chelyabmetallurgstroi furono inorriditi dal suo capo, il maggiore generale Komarovsky. Per sua cattiva volontà, le esecuzioni di soldati dell'esercito del lavoro per i reati più lievi divennero un evento comune nel campo.

Gli stessi membri dell’Esercito laburista valutarono diversamente la loro posizione: la generazione più anziana percepiva l’“Esercito Trud” come un ulteriore anello di una lunga catena di vari tipi di campagne repressive antitedesche condotte sotto il regime Il potere sovietico. I più giovani, cresciuti nell'ideologia socialista, furono molto offesi dal fatto che loro, cittadini sovietici, comunisti e membri del Komsomol, furono privati ​​dell'opportunità di difendere la loro patria con le armi in mano, identificati immeritatamente con i tedeschi della Germania e accusati di aiutare l'aggressore. Queste persone, con tutte le loro azioni, comportamenti e lavoro attivo, hanno cercato di convincere le autorità della loro lealtà, sperando che l'errore venisse corretto e che la giustizia fosse ristabilita.

Su iniziativa del partito e degli attivisti di Komsomol, furono raccolti fondi per aiutare l'Armata Rossa. Durante la costruzione della fabbrica di alluminio di Bogoslovsky, per ogni festività, i membri dell'esercito operaio regalavano 200 g di pane della loro magra quota giornaliera, in modo da poter poi cuocere biscotti con farina di alta qualità e inviarli al fronte come regalo a i soldati. Lì, i lavoratori tedeschi raccolsero oltre due milioni di rubli per l'armamento dell'Armata Rossa. Questa iniziativa non è passata inosservata ai vertici del Paese. Il telegramma inviato agli operai dell'esercito operaio di Bogoslovstroy e firmato dallo stesso Stalin diceva: "Per favore, trasmettete agli operai, agli ingegneri, ai tecnici e agli impiegati di nazionalità tedesca che lavorano a BAZstroy, che hanno raccolto 353.783 rubli per la costruzione di carri armati e 1 milione 820 mille rubli per la costruzione di uno squadrone dei miei aerei. Saluti fraterni e gratitudine all'Armata Rossa." Il telegramma era la prova del riconoscimento involontario da parte della leadership del paese, compreso I. Stalin, dell'alto spirito patriottico di una parte significativa dei lavoratori di nazionalità tedesca che lavoravano in distaccamenti e colonne di lavoro. Questo spirito è stato preservato nonostante le umiliazioni e gli insulti alla dignità umana e civile inflitti dalle autorità ufficiali.

Molti tedeschi durante gli anni del “Trudarmy” furono leader nella produzione e parteciparono al movimento Stakhanov. Quindi, ad esempio, solo nel fondo Kemerovougol, secondo i risultati della competizione socialista tra i membri dell'esercito laburista nel marzo 1944, c'erano 60 stakhanoviti e 167 lavoratori d'assalto. Ci sono stati ripetuti casi di conferimento del titolo di "Migliore nella professione" ai membri dell'Esercito laburista. In particolare, il partito cittadino Anzhero-Sudzhensky, gli organismi sovietici, sindacali ed economici nel marzo 1944 assegnarono il titolo di miglior fornitore di legname del fondo Anzherougol al tedesco Schleicher, che soddisfaceva la norma del 163%.

Se una parte, numerosa e significativa, dei membri dell’Esercito laburista con un lavoro attivo e un alto rendimento nella produzione cercasse di dimostrare alle autorità la propria lealtà e patriottismo, sperando che di conseguenza le autorità cambiassero il loro atteggiamento negativo nei confronti dei tedeschi sovietici, allora l'altro, anch'esso non piccolo, cercava di dimostrare il proprio risentimento e protestare contro l'ingiustizia commessa, le difficili, umilianti condizioni di lavoro e di vita si esprimevano con azioni di natura opposta: diserzione, rifiuto del lavoro, aperta resistenza alla violenza, ecc.

• Direttiva del dipartimento operativo del Gulag NKVD ai capi dei dipartimenti di sicurezza operativa dei campi di lavoro forzato dell'NKVD. 08/06/1942.

L'abbandono dei membri dell'Esercito laburista dalle colonne del lavoro fu piuttosto diffuso. Secondo l'NKVD, solo nel 1942 dai campi e dai cantieri di questo dipartimento furono effettuate 160 fughe di gruppi. In particolare, nell'agosto 1942, un gruppo di 4 tedeschi disertò dal campo Usolsky NKVD. I preparativi per la fuga durarono diversi mesi. "L'organizzatore della fuga, Like, ha acquistato documenti fittizi che ha fornito ai membri del gruppo." Nell'ottobre 1942, 6 tedeschi mobilitati disertarono in un'auto dall'impianto di riparazione e meccanica del campo NKVD di Tagil. Prima di fuggire, i disertori raccoglievano donazioni dai loro compagni di lavoro per la fuga, principalmente denaro.

La maggior parte dei fuggitivi furono catturati e restituiti ai campi, trasferendo i loro casi alla riunione speciale dell'NKVD dell'URSS, che, di regola, comportava la pena capitale. Eppure, nel 1942, 462 membri dell’esercito laburista abbandonato non furono mai catturati.

Quando furono catturati gruppi di soldati dell'Esercito laburista disertori, si verificarono casi isolati di resistenza armata alle unità delle truppe interne che li trattenevano. Così, durante la detenzione di un gruppo di soldati dell'Esercito laburista fuggiti da Bogoslovlag, “si è scoperto che erano armati di coltelli finlandesi e pugnali fatti in casa e, resistendo... hanno cercato di uccidere l'assistente. comandante di plotone della divisione operativa."

Il fatto che in alcune colonne di lavoro i tedeschi si preparassero seriamente a fuggire e, se necessario, fossero pronti a resistere, lo testimoniano le cose rinvenute durante le perquisizioni. Coltelli, pugnali, punte per affilare, asce, piedi di porco e oggetti simili furono confiscati in massa, e in uno dei campi dell'NKVD fu addirittura trovata una pistola del sistema Nagan con sette colpi di munizioni in possesso di un soldato dell'esercito laburista. Hanno trovato anche mappe, bussole, binocoli, ecc.

Nel 1943, la diserzione dei soldati dell’Esercito laburista acquistò proporzioni ancora maggiori.

A differenza dei campi e dei cantieri dell'NKVD, nei siti di tutti gli altri commissariati popolari è molto chiaramente visibile la dipendenza della diserzione dalle condizioni di lavoro e di vita dei soldati dell'esercito del lavoro. Nel 1943, quasi un soldato su quattro dell'Esercito laburista disertò dalle imprese del Commissariato popolare per le munizioni. È già stato notato che nello stabilimento n. 179 del Commissariato popolare delle munizioni, situato nella regione di Novosibirsk, il distaccamento di lavoro si trovava nell'ex campo Siblag dell'NKVD, colonne di soldati dell'esercito del lavoro erano sorvegliate mentre si trasferivano nello stabilimento e ritorno. Tuttavia, nel 1943, 931 persone fuggirono da lì, più della metà del numero totale di tedeschi che lavoravano in questo stabilimento. Una situazione simile si è verificata nelle fabbriche n. 65 e 556, dove, secondo i risultati di un'ispezione delle imprese del Commissariato popolare per le munizioni, nelle tre imprese da noi rilevate "condizioni di vita completamente insoddisfacenti e scarsa organizzazione dell'uso del lavoro" notato. Allo stesso tempo, nelle fabbriche n. 62, 63, 68, 76, 260, con condizioni di vita più o meno tollerabili per gli operai dell'esercito del lavoro, non vi fu alcuna diserzione.

L'espansione della portata della diserzione fu facilitata dai fatti accaduti quando i capi delle imprese, delle fattorie collettive e dell'MTS assunsero disertori da distaccamenti di lavoro e convogli di tedeschi mobilitati senza chiedere loro documenti.

Le autorità hanno abilmente contrastato le “manifestazioni negative” da parte dei membri dell’Esercito Laburista, applicando severe sanzioni, inventando cause “controrivoluzionarie” contro di loro, formando e utilizzando un’ampia rete di agenti e informatori nell’ambiente dell’Esercito Laburista.

L'esempio seguente dimostra eloquentemente l'inverosimiglianza e la falsità dei casi. Nel campo Bakalsky dell’NKVD, valorosi agenti di sicurezza liquidarono “l’organizzazione ribelle che si chiamava “Distaccamento di combattimento”. Il caposquadra Dizer, ex capitano di mare, caposquadra delle officine meccaniche Vaingush, ex istruttore dell'Unione delle aziende vitivinicole, Frank, ex agronomo, e altri furono arrestati. “I membri dell’organizzazione stavano preparando una fuga armata dal campo con l’obiettivo di passare dalla parte delle forze di occupazione tedesche. Sulla strada verso il fronte l’organizzazione si preparava a far saltare i ponti sulle linee ferroviarie per rallentare l’approvvigionamento dell’Armata Rossa”.

L'"organizzazione ribelle" è stata scoperta anche nel Volzhlag NKVD. “Per procurarsi le armi, i membri di questa organizzazione intendevano stabilire un contatto con le forze di occupazione tedesche. A questo scopo furono fatti i preparativi per la fuga dal campo di 2-3 membri del gruppo, che avrebbero dovuto attraversare la linea del fronte verso i nazisti”.

Gruppi "ribelli" e "sabotatori" di membri dell'Esercito laburista furono "scoperti" e "liquidati" anche a Ivdellag, Tagillag, Vyatlag, in altre strutture dell'NKVD, nonché in numerose miniere e imprese dei Commissariati civili del popolo. Pertanto, gli agenti di sicurezza di Novosibirsk, basandosi su una rete di agenti, hanno inventato una serie di casi: "Gli Unni" - su una "organizzazione ribelle filo-fascista"; "Termisti" - sullo spionaggio per la Germania; "Fritz" - sull '"agitazione fascista", così come "Hans", "Altaians", "Gerrick", "Crous" e molti altri.

Sono stati consegnati alla giustizia anche ex soldati di prima linea che si sono permessi di dire alla gente la verità sulla reale situazione al fronte nel periodo iniziale della guerra. Nell'estate del 1942 fu celebrato un processo farsa contro un membro dell'Esercito laburista del 2° distaccamento di lavoro del NKVD Kremer di Chelyabmetallurgstroy, per aver raccontato ai suoi compagni delle sanguinose battaglie e delle pesanti perdite durante la ritirata del nostro esercito nell'estate del 1941, che il nemico era armato fino ai denti e i nostri soldati non avevano nemmeno munizioni. Kremer fu accusato di diffusione di false informazioni sull'andamento della guerra, di sabotaggio e fu condannato a morte.

In generale, il numero e la natura dei “crimini” commessi dall’Esercito laburista possono essere giudicati con l’esempio dei tedeschi condannati penalmente nei campi dell’NKVD. Quindi, solo nel quarto trimestre del 1942 a Vyatlag 121 tedeschi furono portati alla responsabilità penale, anche per "crimini controrivoluzionari" - 35, furto - 13, "sabotaggio controrivoluzionario" (rifiuto del lavoro, autolesionismo, deliberata fino allo sfinimento) - 32, diserzione - 8 soldati dell'Esercito laburista.

Come vediamo, i membri dell’Esercito Laburista erano persone molto diverse e dissimili nelle loro opinioni e convinzioni, in relazione alla situazione in cui si trovavano. E questo, a quanto pare, non sorprende. Infatti, nei distaccamenti e nelle colonne di lavoro, si incontravano e lavoravano fianco a fianco persone che avevano in comune la nazionalità, la lingua, un senso di risentimento e amarezza per la loro posizione umiliante, ma prima della guerra vivevano in regioni diverse, appartenevano a diversi gruppi sociali, gruppi professionali e demografici, professavano religioni diverse o erano atei, avevano atteggiamenti diversi nei confronti del potere sovietico e avevano valutazioni ambivalenti del regime in Germania. Cercando di trovare quella che a tutti sembrava l'unica via d'uscita corretta dalla situazione insopportabilmente difficile in cui si trovavano, e determinando così il loro destino, vivevano tutti nella speranza della fortuna, che il destino fosse loro favorevole, nell'incubo della guerra , la vita da schiavista nei campi prima o poi finirà.

Il riconoscimento politico e giuridico dell'“Esercito Trud”, come forma di partecipazione dei cittadini sovietici per garantire la vittoria sull'aggressore, avvenne solo a cavallo tra il 1980 e il 1990, cioè più di quattro decenni dopo la fine della guerra. Molti membri dell'esercito laburista non vissero abbastanza da vedere questa volta.

La mobilitazione del lavoro è diventata un’altra forma per attirare i cittadini verso il lavoro socialmente produttivo. La sua attuazione fu regolata dal decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 13 febbraio 1942 "Sulla mobilitazione della popolazione urbana abile per il lavoro nella produzione e nell'edilizia in tempo di guerra", Risoluzione del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS e del Comitato Centrale del Partito Comunista dei Bolscevichi di tutta l'Unione del 13 aprile 1942 “Sulla procedura di mobilitazione delle città per il lavoro agricolo della popolazione attiva e delle aree rurali” e altri atti.

Con il decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 13 febbraio 1942, fu riconosciuta la necessità di mobilitare la popolazione urbana abile per il periodo bellico per lavorare nella produzione e nell'edilizia. Gli uomini di età compresa tra 16 e 55 anni sono stati soggetti a mobilitazione e le donne di età compresa tra 16 e 45 anni che non lavoravano in agenzie e imprese governative sono state soggette a mobilitazione. Dalla mobilitazione erano esentate le persone di sesso maschile e femminile di età compresa tra i 16 e i 18 anni, che erano soggette alla coscrizione nelle scuole di formazione aziendale, nelle scuole professionali e nelle scuole ferroviarie, secondo i contingenti stabiliti dal Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS, nonché le donne che avevano neonati o bambini di età inferiore a 8 anni, in assenza di altri familiari che si prendono cura di loro; studenti degli istituti di istruzione superiore e secondaria.

Furono dichiarati mobilitati i lavoratori e gli impiegati dell'industria militare, gli operai e gli impiegati dei trasporti ferroviari che lavoravano vicino al fronte. I cittadini furono inviati ai lavori agricoli. Durante i quattro anni di guerra, i residenti della città hanno lavorato 1 miliardo di giorni lavorativi nell'agricoltura. Ciò ci permette di dire che il significato pratico della mobilitazione del lavoro è stato enorme: nel travaglio sono stati coinvolti i minori e i disabili del gruppo III. Come una delle caratteristiche del tempo di guerra, si può notare l'uso del personale militare nelle imprese industriali, nei trasporti e persino nell'agricoltura. Molto diffusi erano anche i trasferimenti di dipendenti per lavorare presso altre imprese e in altre località. Durante gli anni della guerra fu realizzato un ulteriore sistema di formazione e riqualificazione del personale. L'età dei giovani maschi arruolati nelle scuole della FZO è stata abbassata e alle ragazze di età compresa tra 16 e 18 anni è stato permesso di entrarvi.

La durata della formazione nelle scuole FZO è stata ridotta a 3-4 mesi Bakhov A.S. Libro 3. Lo Stato e il diritto sovietico alla vigilia e negli anni della Grande Guerra Patriottica(1936-1945) / A.S. Bakhov - M.: Nauka, 1985 - 358 pp. Il diritto del lavoro in tempo di guerra è caratterizzato da una serie di nuove disposizioni: salario in giorni lavorativi per lavoratori e dipendenti distaccati nelle fattorie collettive nell'ordine di mobilitazione del lavoro; varietà di tipologie di premi, garanzie e indennità per vari motivi (evacuazione, assegnazione a lavori agricoli, misure di riqualificazione, ecc.). In tempo di guerra si sviluppa anche l'istituto della disciplina del lavoro, aumenta la responsabilità dei lavoratori per violazione dell'ordine nella produzione e la severità delle sanzioni. Il decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 26 dicembre 1941 "Sulla responsabilità dei lavoratori e dei dipendenti delle imprese dell'industria militare per la partenza non autorizzata dalle imprese" decise:

• 1. Tutti i lavoratori e le lavoratrici e i dipendenti delle imprese dell'industria militare (aviazione, carri armati, armi, munizioni, costruzioni navali militari, chimica militare), comprese le imprese evacuate, nonché le imprese di altre industrie che servono l'industria militare secondo il principio di cooperazione, saranno conteggiati per il momento mobilitati in guerra e assegnati a tempo indeterminato alle imprese nelle quali prestano la loro opera.
• 2. La partenza non autorizzata dei lavoratori e degli impiegati delle imprese dei settori specificati, compresi gli sfollati, è considerata come diserzione e le persone colpevoli di partenza non autorizzata (diserzione) sono punite con la reclusione da 5 a 8 anni.
• 3. Stabilire che i casi di persone colpevoli di partenza non autorizzata (diserzione) da imprese dei settori specificati siano esaminati da un tribunale militare. Il rafforzamento della disciplina del lavoro e il miglioramento dell'organizzazione del lavoro si stanno verificando anche nelle fattorie collettive. La risoluzione del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS e del Comitato centrale del Partito comunista sindacale bolscevico del 13 aprile 1942 aumenta la giornata lavorativa minima per i coltivatori collettivi normodotati e per le contadine collettive.

Oltre a stabilire un minimo generale annuo, vengono stabiliti anche i periodi di lavoro agricolo. Se durante l'anno non producevano il minimo obbligatorio di giorni lavorativi, i contadini collettivi venivano espulsi dalla fattoria collettiva e privati ​​dei diritti di contadini collettivi e dei terreni personali. Gli agricoltori collettivi che non lavoravano il minimo obbligatorio di giorni lavorativi durante i periodi di lavoro agricolo senza una buona ragione erano soggetti a responsabilità penale e venivano sottoposti a lavoro correttivo nella fattoria collettiva per un massimo di 6 mesi, con una trattenuta fino al 25% dei giorni lavorativi. pagamento a favore della fattoria collettiva.

Tuttavia, misure così dure venivano usate abbastanza raramente, poiché la maggior parte dei contadini collettivi lavorava disinteressatamente per il bene della Patria. Nonostante tutta la gravità del tempo di guerra, il partito e il governo mostrarono ancora grande preoccupazione per il miglioramento dei salari dei contadini collettivi e per l’aumento del loro interesse materiale per i suoi risultati. Con la risoluzione del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS e del Comitato centrale del Partito comunista sindacale dei bolscevichi del 9 maggio 1942, a partire dal 1942, alle fattorie collettive fu raccomandato di introdurre pagamenti aggiuntivi in ​​natura o denaro per il trattore MTS conducenti, caposquadra delle brigate di trattori e alcune altre categorie di operatori di macchine.

Un'ulteriore forma di incoraggiamento al lavoro degli agricoltori collettivi è stata prevista anche nella risoluzione del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS e del Comitato centrale del Partito comunista sindacale dei bolscevichi, che stabiliva bonus per gli agricoltori collettivi per il superamento della produzione , ecc. Durante la Grande Guerra Patriottica, il compito principale della finanza sovietica era il finanziamento costante delle spese militari, nonché dell'equipaggiamento tecnico dell'esercito. Durante la guerra fu ottenuta una significativa riduzione del costo dei prodotti industriali: 5 miliardi di rubli. o 17,2%. Tamarchenko M.L. Finanze sovietiche durante la Grande Guerra Patriottica. M.: Finanza, 1967, p.69.

I prezzi nel settore della difesa sono diminuiti in modo particolarmente netto. Ciò ha assicurato una riduzione ancora maggiore dei prezzi di munizioni, attrezzature e armi. La produzione di beni di consumo si espanse. Tutto questo insieme ha permesso di aumentare il reddito budget statale dalle imprese socialiste. La struttura delle spese di bilancio durante la Grande Guerra Patriottica (1941-1945) era caratterizzata dai seguenti dati: Finanze dell'URSS, 1956, n. 5, pagina 24

Le normali entrate di bilancio del paese sono diminuite drasticamente a causa del calo della produzione civile e dell'occupazione di parte del territorio del paese da parte del nemico. In relazione a ciò, sono state adottate misure finanziarie di emergenza per garantire reddito aggiuntivo fondi al bilancio per un importo di circa 40 miliardi di rubli. Prima di ciò, i fondi provenivano dalle imposte sulla cifra d'affari, dalle detrazioni sugli utili, dalle imposte sul reddito delle cooperative e delle fattorie collettive e dai pagamenti regolari delle tasse della popolazione (agricole e sul reddito).

Con decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 3 luglio 1941 fu introdotta una sovrattassa temporanea sulle imposte sul reddito agricolo e personale. La sua riscossione fu interrotta a causa dell'introduzione di una tassa di guerra speciale il 1 gennaio 1942. Bakhov A.S. Libro 3. Lo stato e il diritto sovietico alla vigilia e durante la Grande Guerra Patriottica (1936-1945) / A.S. Bakhov - M.: Nauka, 1985 - 358 p. Gazzetta del Verkhov. Soviet dell'URSS, 1942, n. 2

Le autorità hanno ampliato la cerchia dei contribuenti e aumentato le tasse per le imprese industriali. Il decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 10 aprile 1942 determinava l'elenco delle tasse e tasse locali, le tariffe fisse e i termini per la riscossione delle tasse, nonché i diritti dei consigli locali in materia di concessione di benefici. Gazzetta del Verkhov. Soviet dell'URSS, 1942, n. 13

Per quanto riguarda i finanziamenti durante gli anni della guerra, va notato che i prestiti statali costituivano una delle principali fonti di finanziamento. Vale anche la pena notare la dedizione e il patriottismo dei cittadini sovietici. La popolazione partecipò volentieri al finanziamento dei bisogni del fronte. I cittadini sovietici hanno donato circa 1,6 miliardi di rubli, molti gioielli, prodotti agricoli, titoli di stato al fondo della difesa e al fondo dell'Armata Rossa. Una forma importante per accumulare fondi e migliorare l'approvvigionamento di cibo alla popolazione era l'organizzazione del commercio commerciale a prezzi aumentati, pur mantenendo una fornitura razionata di cibo come principale forma di fornitura dei lavoratori in quel momento. Bakhov A.S. Libro 3. Lo stato e il diritto sovietico alla vigilia e durante la Grande Guerra Patriottica (1936-1945) / A.S. Bakhov - M.: Nauka, 1985 - 358 p.

I vantaggi dell'economia socialista nel campo finanziario si manifestavano chiaramente nel fatto che, anche nelle condizioni estremamente difficili del tempo di guerra, la principale e decisiva fonte di entrate di bilancio continuavano ad essere le accumulazioni dell'economia socialista, e soprattutto il fatturato imposte e detrazioni sugli utili. La cessazione dell’emissione di moneta per coprire il deficit di bilancio dal 1944 rafforzò la circolazione monetaria. Finanze solide durante la guerra furono uno dei prerequisiti importanti per la vittoria Unione Sovietica sugli invasori nazisti. Bakhov A.S. Libro 3. Lo stato e il diritto sovietico alla vigilia e durante la Grande Guerra Patriottica (1936-1945) / A.S. Bakhov - M.: Nauka, 1985 - 358 p.

La vittoria nella Grande Guerra Patriottica ebbe un prezzo molto alto per tutto il nostro popolo: sacrifici al fronte, nelle retrovie e innumerevoli difficoltà. E... tanto lavoro. Compresi i tedeschi sovietici sfrattati dai loro luoghi di residenza prebellici verso aree remote del paese.

La leadership dell’URSS, come è noto, è partita “dall’interesse della capacità di difesa” e ha adottato “misure radicali”. Tra queste misure c'era la decisione di sfrattare i tedeschi del Volga ad Akmola, nel Kazakistan settentrionale, a Kustanai, Pavlodar, Dzhambul e in altre regioni.

I tedeschi che vivevano a Voronezh e nelle regioni vicine non furono “ignorati”. Nell'autunno del 1941, Lavrentiy Beria emanò un ordine diretto di deportare cinquemila tedeschi di Voronezh. Tra loro c'erano, ad esempio, l'intera famiglia dell'ingegnere dell'impianto di riparazione di locomotive Michurinsky Engelgart, un operaio dello stabilimento di Voronezh intitolato a Telman Guley... Furono inviati negli Urali dopo i tedeschi della regione del Volga. Ma i tedeschi di Voronezh e della regione del Volga sono cittadini del nostro paese.

Una parte significativa dei tedeschi apparve a Ivdel, la città della taiga più settentrionale della regione di Sverdlovsk. Qui erano impegnati nel disboscamento, nella rimozione del legname, svolgevano attività di magazzino e di carico, costruivano strade per l'esportazione del legname, si occupavano di segheria, rafting, esportavano tavole di aerei, ponti, barre di aerei, pezzi di armi, legname di barche...

In quegli anni la popolazione della regione di Ivdel era paragonabile al numero dell'intero contingente lavorativo: al 5 dicembre 1942 - 18.988 persone.

I tedeschi furono organizzati in battaglioni di costruzione e presto divennero noti come "Esercito del Lavoro". Il regime era severo; quelli mobilitati in questo esercito erano soggetti al servizio militare e non potevano lasciare le loro colonne volontariamente. L'alloggio è una caserma. L'ordine interno è stato stabilito dalla leadership locale; le retribuzioni e le forniture attraverso la rete commerciale sono le stesse dei dipendenti civili.

Ma non è stato sempre così. Venne il giorno in cui i tedeschi furono rimossi dall'indennità del quartiermastro, e poi le condizioni sociali e di vita peggiorarono drasticamente, il che diede origine alla comparsa di denunce, una più terribile dell'altra.

Ad esempio, Ivan Andreevich Gessen fu accusato di essere coinvolto nell'agitazione antisovietica. Si dice che abbia detto: "...Ne abbiamo abbastanza di bere sangue e deridere le persone... Dobbiamo tutti, come uno, non andare a lavorare, quindi otterremo un miglioramento del cibo e delle scorte di cibo". Dobbiamo aspettarci qualcosa di buono dopo una simile denuncia? 21 dicembre 1942, consiglio giudiziario per i casi penali di Sverdlovsky tribunale regionale condannò I. Hessen alla pena capitale. Il 26 marzo 1943 la sentenza fu eseguita.

La più massiccia mobilitazione dei tedeschi russi nell’“esercito del lavoro” ebbe luogo nei primi mesi del 1942. In totale, fino all'agosto 1944, furono arruolati circa 400mila uomini e donne, di cui circa 180mila furono posti sotto il “vigile controllo degli organi degli affari interni”. La maggior parte di essi si trovava nella regione di Sverdlovsk. Molti sono stati “smobilitati” per motivi di salute.

Le condizioni di vita e la situazione morale dei soldati dell'Esercito laburista tedesco erano molto difficili. Accusato di aiutare il nemico, privato di ogni proprietà e di scorte alimentari, insediato principalmente nelle zone rurali dove non esisteva un sistema di razionamento, Popolazione tedesca si trovò in una terribile situazione finanziaria.

Nel Paese, a seguito delle operazioni militari e della pressione morale e psicologica, la mortalità e la disabilità tra coloro che sono impegnati nel lavoro forzato sono aumentate in modo significativo. Ad esempio, uno dei leader di Ivdel, Budenkov, ha riferito ufficialmente: "...La situazione con l'uniforme dei mobilitati, che sono costretti a camminare, per mancanza di scarpe, ad alte temperature con stivali di feltro o completamente a piedi nudi", segnalato ufficialmente. Ha anche sottolineato la presenza di fatti di “maleducazione e insulti da parte di alcuni comandanti di distaccamenti e colonne nei confronti dei mobilitati... che influiscono negativamente sulla situazione politica e morale”.

Nonostante il fatto che la stragrande maggioranza dei membri dell’Esercito laburista fosse umile riguardo al proprio destino e lavorasse coscienziosamente, intorno a loro rimaneva un’atmosfera di alienazione e sospetto.

Alcuni tedeschi videro la loro salvezza nel presentare un rapporto chiedendo di essere mandati al fronte. Così, il segretario dell'ufficio del partito, Valento, scrisse in una lettera al compagno Stalin che, invece di essere al fronte, si era ritrovato in un campo di concentramento, dietro il filo spinato, dietro le torri con le sentinelle, che l'esercito operaio non esiste. diverso dalla reclusione. Ha mostrato insoddisfazione per il cibo, ma ha aggiunto che “non si può andare lontano solo con l’acqua”.

Coloro che erano insoddisfatti della loro posizione venivano inseriti in un registro speciale. Solo nel 1942 nella regione di Sverdlovsk furono condannate a pene pluriennali o giustiziate 1.313 persone.

E a Ivdel nel 1945 fu scoperta una “organizzazione ribelle antisovietica” di 20 persone, che presumibilmente era attiva tra i tedeschi mobilitati dal 1942. Il suo principale organizzatore fu identificato in Adolf Adolfovich Dening, deputato del Soviet Supremo dell'URSS nel 1938-1944, e fino al 1941 fu presidente del comitato cantipulativo Mariental (comitato esecutivo distrettuale) della Repubblica Socialista Sovietica Autonoma del Volga tedeschi. Con la decisione della riunione speciale dell'NKVD dell'URSS il 17 novembre 1945, fu condannato a lungo termine nei campi di lavoro forzato e il 20 giugno 1956 fu riabilitato.

In base al decreto GKO del 7 ottobre 1942, le donne tedesche venivano arruolate attraverso gli uffici di registrazione e arruolamento militare. Alla fine della guerra ce n'erano 53mila nelle colonne di lavoro, mentre 6.436 donne avevano ancora figli nei luoghi di mobilitazione. Rimasti senza genitori, diventavano mendicanti, senza casa e spesso morivano. Solo dal marzo 1944 all'ottobre 1945 furono identificati e collocati negli orfanotrofi oltre 2.900 bambini di strada provenienti da famiglie di soldati dell'esercito tedesco.

Nel periodo 1946-1947 le colonne di lavoro dell'esercito operaio furono sciolte e i tedeschi che vi erano impiegati furono trasferiti a quadri permanenti con il diritto di chiamare a unirsi alle loro famiglie. Allo stesso tempo, tutti furono registrati presso gli uffici del comandante speciale. Il processo di riunificazione delle famiglie divise si è trascinato per molti anni: le imprese non volevano lasciare andare manodopera qualificata, hanno attirato l'attenzione delle autorità superiori sul fatto che i tedeschi mobilitati dovrebbero essere detenuti per "assenteismo sistematico, per aver rifiutato compiti difficili", e così via.

Le autorità giudiziarie erano proprio lì: a tutti coloro che meritavano una punizione venivano “concessi” 4-5 mesi di lavoro forzato. Dopo tutto quello che avevamo vissuto, una punizione così “breve” era una sciocchezza.

La soluzione definitiva del problema del “ricongiungimento familiare” avvenne dopo la liquidazione del regime speciale di liquidazione nel dicembre 1955.

Unità di lavoro dell'Ucraina. Nella SSR ucraina, i reparti dell'esercito del lavoro furono sciolti nel settembre-dicembre 1921. Nella parte europea della RSFSR, lo scioglimento degli eserciti operai iniziò nel dicembre 1920 e terminò il 2 febbraio 1922, quando fu sciolto il primo Esercito operaio rivoluzionario, creato per primo. Sulla base degli ex eserciti del lavoro, si formano gli arteli dei lavoratori statali, progettati per mantenere il ruolo guida dello Stato nell'uso del lavoro di massa. Negli Urali, la struttura economica e amministrativa dell’esercito del lavoro divenne la base della regione degli Urali emersa nel 1923.

Storia dell'origine e fasi dell'esistenza

• V. Esercito del lavoro
• 28. Come una delle forme transitorie verso l'attuazione della coscrizione obbligatoria universale del lavoro e il più ampio utilizzo del lavoro socializzato, le unità militari rilasciate dalle missioni di combattimento, fino alle grandi formazioni militari, dovrebbero essere utilizzate per scopi lavorativi. Questo è il significato di trasformare la 3a Armata nella 1a Armata del Lavoro e trasferire questa esperienza ad altri eserciti.
• 29. Condizioni necessarie impiego di manodopera di unità militari e di interi eserciti sono:
  • a) Limitazione rigorosa e precisa dei compiti assegnati all'esercito del lavoro ai lavori più semplici e, innanzitutto, alla raccolta e concentrazione delle scorte alimentari.
  • b) Stabilire rapporti organizzativi con gli organismi economici competenti in modo da escludere la possibilità di violare i piani economici e di introdurre disorganizzazione negli apparati economici centralizzati.
  • c) Instaurazione di legami stretti, se possibile, di parità di approvvigionamento alimentare e di rapporti di cameratismo con i lavoratori della stessa zona.
  • d) Una lotta ideologica contro i pregiudizi intellettuali e sindacali piccolo-borghesi, che vedono l'arakcheevismo nella militarizzazione del lavoro o nell'uso diffuso di unità militari per il lavoro, ecc. Chiarimento dell'inevitabilità e della progressività della coercizione militare nel rilancio dell'economia su base del servizio universale del lavoro. Chiarimento dell'inevitabilità e della progressività di un sempre crescente riavvicinamento tra l'organizzazione del lavoro e l'organizzazione della difesa in una società socialista.

Con decisione del Politburo del Comitato Centrale del RCP (b) del 17-18 gennaio 1920, L. D. Trotsky fu nominato presidente del Consiglio del 1° Esercito rivoluzionario del lavoro. Nella stessa riunione del Politburo fu presa la decisione: "di iniziare a preparare progetti per la formazione degli eserciti operai di Kuban-Grozny, ucraino, Kazan e Pietrogrado".

All'inizio di febbraio 1920, Trotsky arrivò negli Urali e iniziò a trasformare la 3a armata nella 1a armata laburista, stabilendo, in particolare, la specializzazione nell'uso di diversi tipi di truppe - quindi la divisione di cavalleria fu coinvolta nell'appropriazione del cibo e le unità fucilieri nel taglio e nel caricamento della legna da ardere. Allo stesso tempo, il lavoro negli Urali costrinse Trotsky a riconsiderare molto, e alla fine di febbraio 1920 tornò a Mosca con la proposta di cambiare la politica economica, in sostanza, di abbandonare il "comunismo di guerra". Tuttavia, il Comitato Centrale ha respinto le sue proposte a maggioranza (11 contro 4).

Le tesi del Comitato Centrale “Sulla mobilitazione del proletariato industriale, la coscrizione del lavoro, la militarizzazione dell'economia e l'uso di unità militari per esigenze economiche” nel marzo 1920 furono approvate dal IX Congresso del RCP (b).

La complicata situazione sul fronte occidentale richiese il trasferimento lì di tutte le formazioni più pronte al combattimento: la 1a Armata laburista fu nuovamente trasformata nella 3a Armata dell'Armata Rossa. A metà marzo a disposizione degli eserciti rimanevano solo le unità di controllo e di ingegneria.

Nel maggio 1920 apparvero le tesi del Comitato Centrale del RCP(b) “Il fronte polacco e i nostri compiti”, secondo le quali alle autorità militari, insieme alle istituzioni economiche, veniva ordinato di “rivedere l’elenco delle unità militari situate sul territorio del lavoro fronte, liberare immediatamente la maggior parte di loro dai compiti di lavoro e portarli in uno stato pronto al combattimento per un rapido trasferimento sul fronte occidentale", hanno piuttosto affermato un fatto ormai compiuto da molto tempo. All'inizio di maggio, le unità principali degli eserciti del lavoro e fino alla fine della loro esistenza erano brigate di lavoro, reggimenti, battaglioni, compagnie di lavoro, unità di ingegneria e tecniche.

Esercito laburista nel 1920-1921

• Il primo esercito rivoluzionario del lavoro, il primo esercito del lavoro. Il 10 gennaio 1920, il suo comandante M. S. Matiyasevich e il membro della RVS P. I. Gaevskij inviarono un telegramma a V. I. Lenin e L. D. Trotsky, in cui parlavano della difficile situazione dell'economia degli Urali e proponevano "... di invertire tutte le forze e i mezzi di la 3a Armata Rossa per ripristinare i trasporti e organizzare l'economia... Ribattezzare l'Armata Rossa del Fronte Orientale in 1a Armata Rivoluzionaria Laburista della RSFSR" Trasformata dalla 3a Armata fronte orientale 15 gennaio 1920. Con decisione del Politburo del Comitato Centrale del RCP (b) del 17-18 gennaio 1920, L. D. Trotsky fu nominato presidente del Consiglio della 1a Armata Rivoluzionaria del Lavoro, e G. L. Pyatakov fu nominato il suo vice. All'inizio di marzo, le divisioni di fucilieri e di cavalleria che facevano parte dell'esercito furono trasferite a disposizione del Distretto Militare Priural (MD) e inviate sul fronte occidentale. Nell'estate del 1920 era costituita principalmente da unità di ingegneria e costruzione.

• Esercito laburista ucraino. Il 21 gennaio 1920 fu approvata la posizione del Consiglio dei commissari del popolo e del Comitato rivoluzionario panucraino nel Consiglio ucraino dell'esercito laburista (il nome originale proposto da J.V. Stalin era Consiglio militare del lavoro per l'Ucraina). È diretto dal rappresentante appositamente autorizzato del Consiglio di difesa, J.V. Stalin (in seguito presidente del Consiglio dei commissari del popolo della SSR ucraina, Kh. G. Rakovsky). R. I. Berzin, membro del Consiglio militare rivoluzionario di il fronte sudoccidentale, viene nominato comandante dell'esercito. In considerazione della situazione estremamente sfavorevole sui fronti, la sua formazione iniziò effettivamente solo nel maggio 1920 da unità di bassa prontezza al combattimento.Il 1 giugno 1920 era composta da 20.705 persone: tre brigate di lavoro, inclusi otto reggimenti di lavoro. Parti di brigate e piccole unità ausiliarie erano concentrate nel Donbass e sparse anche nel territorio delle province di Poltava, Kiev, Ekaterinoslav e Odessa

• Esercito del lavoro caucasico (da agosto Esercito del lavoro della Russia sudorientale). Il 20 gennaio 1920, in una riunione del Politburo del Comitato Centrale del RCP (b), fu discusso il progetto per l'organizzazione dell'esercito laburista caucasico-kuban. Il 23 gennaio 1920 furono approvati i regolamenti sul Consiglio dell'Esercito del lavoro caucasico, il capo della direzione politica della Repubblica socialista militare russa, I. T. Smilga, fu nominato presidente. Ma solo il 20 marzo 1920, con l'ordine n. 274 del Consiglio militare rivoluzionario del Fronte caucasico, l'8a armata fu assegnata alla formazione dell'Esercito laburista caucasico. IV Kosior, vice comandante dell'8a armata, diventa il comandante dell'esercito del lavoro. Ma anche nell'estate del 1920 la sua formazione non fu completata. Al 20 giugno contava 15mila unità (di cui 8,5mila erano amministrazione dell'esercito, ospedali e varie istituzioni posteriori, 6mila erano unità di lavoro da combattimento). Con la creazione, nell'agosto 1920, del Consiglio rivoluzionario dell'Esercito del Lavoro del Sud-Est della Russia, l'esercito fu subordinato a questo consiglio in termini operativi e lavorativi, e in senso militare-amministrativo - al Consiglio militare rivoluzionario di la parte anteriore.

• Il 23 gennaio 1920 fu adottata una risoluzione del Consiglio di Difesa "sull'uso dell'esercito di riserva per migliorare il lavoro della ferrovia Mosca-Kazan", nonché sulla rapida organizzazione della normale comunicazione tra Mosca ed Ekaterinburg. Ma da numero totale più di una numerazione dell'esercito tempo diverso nei lavori di restauro sono state coinvolte da 100 a 250mila persone, circa 36mila persone

• Esercito del lavoro ferroviario (in seguito 2o esercito del lavoro ferroviario speciale). Quando fu ricevuto l'ordine di formazione, era costituito principalmente da quartier generali e varie unità ausiliarie sparse nelle stazioni ferroviarie tra Orel, Tsaritsyn e Kharkov: amministrazione dell'esercito, comando comandante, battaglioni di magazzino e guardia, divisione mortai, compagnia operaia. Al 1 aprile, la 2a Armata Speciale contava 6 brigate di lavoro per un totale di 1.656 persone (con uno staff di oltre 18mila persone). La più numerosa era la 6a Brigata, composta da prigionieri di guerra, che contava 1.002 persone. Il 12 luglio il suo numero era di circa 12mila.

• Esercito del lavoro di Pietrogrado - formato con una risoluzione del Consiglio di difesa del 10 febbraio 1920 sulla base della 7a armata (presidente del Consiglio delle forze armate del lavoro G. E. Zinoviev, comandante - S. I. Odintsov). Ma tutte le sue divisioni furono inviate quasi immediatamente sul fronte occidentale, e le restanti due furono schierate a guardia dei confini. Di conseguenza, con ordinanza della RVSR del 25 febbraio 1920 n. 299/52, il Consiglio dell'Esercito del Lavoro di Pietrogrado è invitato a "utilizzare ampiamente le unità tecniche posteriori, attirando specialisti a lavorare nella loro specialità, e anche a formare squadre operaie di prigionieri di guerra a questo scopo”. Il suo numero al 15 marzo 1920 era di 65.073 persone, essendo sceso a 39.271 persone entro l'autunno.

• 2a Armata Rivoluzionaria del Lavoro - formata con decreto del Consiglio dei Commissari del Popolo del 21 aprile 1920 dalle truppe della 4a Armata (e in parte della 1a Armata del Fronte del Turkestan). Allo stesso tempo, fu organizzato il distretto militare del Trans-Volga, che in realtà aveva un'amministrazione congiunta con l'esercito del lavoro. Il 7 aprile 1920, V. A. Radus-Zenkovich, presidente del comitato esecutivo provinciale di Saratov, membro del comitato provinciale del RCP (b), Consiglio militare della regione fortificata di Saratov, fu nominato presidente del 2o Consiglio delle forze armate del lavoro il 7 aprile 1920, il suo vice era K. A. Avksentyevskij (che è anche il comandante del distretto militare Trans-Volga). Ma presto la maggior parte delle unità combattenti più numerose furono inviate sul fronte occidentale e l'esercito stesso fu liquidato. Con decisione della STO del 7 luglio 1920, con ordinanza della RVSR n. 1482/261 dell'8 agosto 1920, il Consiglio rivoluzionario dell'esercito fu abolito, le sue funzioni furono trasferite alla commissione creata sotto l'amministrazione della Trans -Distretto militare del Volga per l'impiego delle forze militari a fini lavorativi e comitato per la conduzione del servizio generale di lavoro (Komtrud), il personale della direzione trasferito al distretto militare del Trans-Volga fu inviato a formare la direzione della 6a armata di il fronte meridionale

• Esercito del lavoro di Donetsk - In esecuzione della risoluzione del Consiglio dell'Esercito del lavoro ucraino (Ukrsovtrudarma) n. 3 del 20 febbraio 1920 sulla militarizzazione dell'industria del carbone in Ucraina, in una riunione dell'Ukrsovtrudarma del 31 marzo 1920, si è deciso di creare un quartier generale sul campo dell'Esercito del lavoro ucraino nel Donbass. Il quartier generale sul campo, per ordine dell'Esercito del lavoro ucraino n. 386 del 13 dicembre 1920, fu ribattezzato quartier generale dell'Esercito del lavoro di Donetsk con subordinazione operativa e lavorativa al Comitato centrale del Partito comunista, in termini amministrativi ed economici - per il comandante di tutte le forze armate in Ucraina.

• Esercito del lavoro siberiano - formato con l'ordine alle truppe della Siberia n. 70 del 15 gennaio 1921 da tutte le unità di lavoro militari della Siberia, raggruppate in cinque brigate di lavoro.

L'esercito di riserva (regione del Volga) era effettivamente in una posizione di lavoro. Inoltre attività economica Sono state coinvolte le unità posteriori dei distretti e dei fronti militari.

Con il decreto della STO del 30 marzo 1921, gli eserciti e le unità del lavoro furono trasferiti sotto la giurisdizione del Commissariato popolare del lavoro della RSFSR. Nella SSR ucraina, dal giugno 1921, divennero subordinati al rappresentante autorizzato del Comitato principale del lavoro in Ucraina sotto il comandante delle unità lavorative dell'Ucraina. Nella SSR ucraina, i reparti dell'esercito operaio furono sciolti nel settembre-dicembre 1921. Nella parte europea della RSFSR, lo scioglimento degli eserciti operai iniziò nel dicembre 1920 e terminò il 2 febbraio 1922, quando il 1° Esercito operaio rivoluzionario, creato per primo, fu sciolto.

Sistema di gestione, reclutamento e autorità

Gli eserciti del lavoro 1°, 2°, Pietrogrado, Caucasico e ucraino erano subordinati ai Consigli degli eserciti del lavoro (sovtrudarms), che furono creati come organismi interdipartimentali che includevano rappresentanti del comando militare, STO, Consiglio economico supremo e un certo numero di commissariati popolari Il Consiglio rivoluzionario dell'esercito comprendeva rappresentanti autorizzati della STO, del Consiglio economico supremo, del Commissariato popolare per l'alimentazione, l'agricoltura, le comunicazioni, il lavoro, gli affari interni, Chusosnabarm e il comando militare. In termini militari e amministrativi, i consigli rivoluzionari erano subordinati attraverso il comando dei corrispondenti fronti e distretti militari al Consiglio militare rivoluzionario della Repubblica, e in termini operativi e lavorativi - al Consiglio del lavoro e della difesa. Gli organismi economici locali erano subordinati ai consigli degli eserciti del lavoro, pur mantenendo la subordinazione ai corrispondenti dipartimenti centrali. Il quartier generale dell'esercito fungeva da apparato amministrativo del Consiglio.

Gli eserciti del lavoro, come parte delle forze armate, erano sotto l'autorità della RVSR in materia di reclutamento, rifornimento e addestramento al combattimento. Gestione effettuata attraverso il quartier generale degli eserciti del lavoro o dei distretti militari, il quartier generale delle singole unità e loro unità strutturali in pratica non esisteva uno schema unico. I compiti di produzione erano distribuiti dai comitati del servizio del lavoro (komtrud), dagli uffici di registrazione e arruolamento militare, dalle commissioni distrettuali del lavoro militare o direttamente dal comando delle unità in accordo con le istituzioni economiche. La disposizione della forza lavoro dell'Esercito del Lavoro rientrava nella competenza della direzione delle imprese e delle organizzazioni.

Dall'agosto 1920, i poteri dei Consigli rivoluzionari degli eserciti operai lontani dal centro (1° rivoluzionario, caucasico e ucraino) furono ampliati, furono trasformati in organi regionali della STO e riunirono le attività di tutti i settori economici, alimentari, industriali, trasporti e istituzioni militari.

Per la gestione diretta degli eserciti e delle unità del lavoro, con ordinanza della RVSR n. 771 del 9 maggio 1920, presso il quartier generale della RVSR, la Commissione centrale per l'applicazione del lavoro dell'Armata Rossa e della Marina della Repubblica (Centrale Commissione del lavoro militare) è stata creata da rappresentanti del comando principale, dello stato maggiore panrusso e del comitato principale per il servizio generale del lavoro (comitato capo del lavoro).

Con il decreto della STO del 30 marzo 1921, gli eserciti del lavoro e le unità della RSFSR furono trasferiti sotto la giurisdizione del Commissariato popolare del lavoro della RSFSR. A questo proposito, la Commissione Centrale fu abolita e fu creata la Direzione Principale delle Unità del Lavoro della Repubblica sotto il Commissariato Popolare del Lavoro per gestire le attività degli eserciti del lavoro.

Compiti svolti dagli eserciti del lavoro

Gli eserciti del lavoro avevano lo scopo di utilizzare la forza lavoro organizzata di massa del personale militare e della popolazione civile mobilitata per il servizio lavorativo. Inoltre, a seconda del momento della creazione e del luogo di schieramento, sono stati individuati compiti prioritari per i singoli eserciti di lavoro: organizzazione della produzione e dell'esportazione di prodotti petroliferi (Caucaso), carbone (Donbass), torba (Russia nord-occidentale), disboscamento (Urali), ripristino delle infrastrutture di trasporto (regione del Volga, regione delle ferrovie sudorientali), appropriazione in eccesso (Ucraina, Caucaso, Urali). Nel periodo iniziale di esistenza, gli eserciti del lavoro erano coinvolti nelle mobilitazioni dei lavoratori.

Risultati delle prestazioni

Nel 1920, gli eserciti dei lavoratori e parti dei distretti posteriori fornivano circa un quinto delle esportazioni e il 4% della produzione petrolifera del paese, e circa un quinto delle forniture alimentari. Unità dell’esercito laburista ucraino hanno caricato più del 12% del carbone estratto nel Donbass. La quota degli eserciti di lavoratori nel carico dei vagoni era di circa l'8%, nella raccolta della legna da ardere di circa il 15% e nel trasporto di circa il 7,8%. Grazie ai collegamenti di lavoro, la crisi dei trasporti nei territori bianchi appena liberati è stata alleviata. Il personale militare dell'Esercito di Riserva e del 2o Esercito Speciale forniva fino al 10% della produzione di alcuni tipi di uniformi militari. Grazie agli sforzi dell'Esercito di riserva, la produzione di fucili negli stabilimenti di Izhevsk è più che raddoppiata.

Marchio di efficienza

La questione degli eserciti operai fu discussa al IX Congresso del RCP(b) (marzo-aprile 1920). Il trasferimento di interi eserciti allo status di lavoratori fin dall'inizio è stato dovuto alla necessità di preservarli per esigenze militari - la pratica ha confermato l'inefficacia dell'uso di grandi formazioni di combattimento che avevano una complessa struttura di comando, gran numero unità speciali e ausiliarie che non possono essere coinvolte nel lavoro economico. Il congresso approvò la risoluzione proposta da Trotsky “Sui compiti immediati dello sviluppo economico”, che affermava riguardo agli eserciti del lavoro: “Il coinvolgimento di formazioni militari più grandi nel lavoro si traduce inevitabilmente in una percentuale più alta di soldati dell’Armata Rossa non direttamente impiegati nella produzione. Pertanto, l’impiego di interi eserciti di lavoratori, pur preservando l’apparato militare, può essere giustificato solo nella misura in cui è necessario preservare l’esercito nel suo insieme per compiti militari. Non appena ciò non sarà più necessario, è necessario smantellare le ingombranti sedi centrali e i dipartimenti, utilizzando i migliori elementi di lavoratori qualificati come piccoli distaccamenti di manodopera d’assalto presso le più importanti imprese industriali”.

Il passaggio ad una nuova politica economica, da un lato, e la fine della guerra civile e la graduale smobilitazione dell’esercito, dall’altro, hanno cancellato dall’agenda la questione dell’utilizzo delle unità militari per compiti lavorativi.

Guarda anche

Appunti

Collegamenti

• L. Trotsky Sulla via del socialismo. Sviluppo economico della Repubblica Sovietica.

Mobilitazioni sindacali, costretto attirare la popolazione a lavorare nell’interesse dello Stato. Il M.t. cominciò ad essere molto utilizzato negli anni Guerra civile entrambi i fronti opposti. acc. con delibera del 6 maggio 1919 Produzione russa potrebbe attrarre il governo servizio delle persone di “professioni intellettuali” nell'ordine del lavoro. doveri. Questa misura è stata adottata nei confronti di medici, avvocati e addetti alla produzione. Dopo il restauro delle civette. autorità in Siberia, M. t. erano ampiamente utilizzati in vari settori. Il lavoro è stato creato. eserciti, che furono usati per ripristinare l’industria. oggetti e trasporti. comunicazioni, registrazione. Posizione la popolazione era ampiamente coinvolta nello sgombero delle vie di comunicazione, nella costruzione di strade, nello svolgimento di compiti trainati da cavalli e i soldati dell'Armata Rossa venivano utilizzati per pulire i campi. Il M.t. si è diffuso a causa della necessità di combattere le epidemie e la crisi del carburante.

A gennaio 1920 a causa del completamento di larga scala. militare campagne ad est fronte e la necessità di ripristinare le persone. le famiglie trasformarono la Terza Armata nella Prima Armata Laburista. I luoghi sono stati chiamati nella sua composizione. popolazione degli Urali, degli Urali e della Siberia. Il sistema Mt è stato finalmente istituito dopo la sua adozione il 29 gennaio. Decreto del 1920 del Consiglio dei commissari del popolo della RSFSR sul servizio universale del lavoro. A differenza dell’Europa. Russia, rifornimento di industrie da parte di persone. L’economia veniva portata avanti dai lavoratori attraverso la mobilitazione non di tre, ma di cinque età (nati nel periodo 1892–96). Il monte copriva non solo contadini e montagne. persone comuni, ma anche qualificate. lavoratori, scientifici e tecnici intellighenzia. Nei settori chiave dell’economia, i lavoratori venivano trattati come personale militare (mobilitati) e ritenuti responsabili del mancato rispetto degli standard di produzione. La militarizzazione riguardava lavoratori e impiegati in 14 settori industriali, tra cui quello minerario, chimico, metallurgico, metalmeccanico, petrolifero, nonché i lavoratori dell’istruzione superiore. e mercoledì manuale stabilimenti.

Negli Urali dall'autunno del 1919 ad aprile. Nel 1920 furono mobilitate 714mila persone. e attirò 460mila rifornimenti, cap. arr. per la registrazione. Imprese urbane della Siberia (senza Novonikolaevsk E Irkutsk) in questi anni sono stati necessari 454mila lavoratori. Dipartimento del Lavoro Sibrevkomè riuscita a inviare 145,5mila persone a lavorare sulla mobilitazione, ovvero il 32% del fabbisogno. Totale per permanenti e temporanei. lavorare nell'industria, nei trasporti e nel disboscamento a Sibirsk. regione nel 1920 furono mobilitate 322mila persone. Superare la carenza di manodopera. l'alimentazione è venuta a mancare. Per la prima metà del 1921 si registrava carenza di personale qualificato. i lavoratori erano 99,4mila, i dipendenti 73mila. In totale, durante questo periodo nelle città della Siberia erano necessari 262mila lavoratori, le autorità di Sibtrud sono riuscite a mobilitarne 47mila, ovvero il 17,8%. Ma cap. il problema era la qualità dell’esecuzione del lavoro; spesso nell’esecuzione di lavoratori non qualificati erano coinvolti specialisti. lavoro. In relazione all'intellighenzia, ecc. montagne Per la borghesia questa politica veniva condotta consapevolmente e aveva il carattere di “retribuzione di classe”. La produttività del lavoro dei soldati e dei coscritti dell'esercito del lavoro era estremamente bassa e il livello di abbandono del lavoro era elevato.

Forzante. alla fine la crescita economica Anni '20 causato una grave carenza di personale qualificato. personale, soprattutto specialisti. All'inizio. 1930 persone. L'economia della Siberia richiedeva altri 5,5 mila ingegneri e ca. 10mila tecnici. In queste condizioni furono ricreate forme e metodi di mobilitazione dei lavoratori intellettuali. manodopera per fornire loro industrie leader e progetti di costruzione “di impatto”. Oggetti di mobilitazione le campagne che assumevano carattere permanente divennero gruppi qualificati. specialisti, e l’obiettivo era, innanzitutto, il ritorno “volontario-forzato” di questi ultimi al loro campo di attività principale. Il lavoro sulla contabilità, la mobilitazione, il trasferimento degli “specialisti” e il controllo sul loro utilizzo si concentrarono nel sindacato e nella repubblica. Commissariati popolari del lavoro e loro regione. organi Nel Centro e localmente presso le istituzioni del Commissariato popolare del lavoro c'erano lavoratori speciali. interdipartimentale commissione, che comprendeva rappresentanti di vari dipartimenti ed enti, compresi i sindacati. Coloro che hanno preso parte alla truffa. Anni '20 La prima campagna è stata condotta mediante mobilitazione nascosta. char-r e consisteva nel spostare specialisti dal management. dispositivi per la produzione, prima su base volontaria (attraverso i sindacati), poi tramite “riparto”, e dal 9 novembre. 1929 (Consiglio permanente dei commissari del popolo dell'URSS) - già in un ordine direttivo. Come risultato della campagna, nel maggio 1930, dei 10mila specialisti previsti, 6.150 persone furono trasferite alla produzione. In Siberia, dei 150 tecnici previsti, sono state trasferite 104 persone. (69%). acc. dalla posta Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS del 1 luglio 1930 sulla costruzione di nuovi stabilimenti metallurgici in Oriente. fabbriche (Magnitka e Kuznetskstroy) era previsto il trasferimento di 110 specialisti dell'edilizia in queste regioni (la campagna ha fornito circa 90 persone). La mobilitazione di specialisti d'oltre Urali non ha risolto radicalmente il problema del personale. Obbligatorio all'interno della regione. ridistribuzione degli specialisti e mobilitazione del personale secondo le norme interne normativa sindacale. linee. Annunciato in con. Nel 1930, sotto la guida dell'Ufficio intersezionale di tutta l'Unione per l'ingegneria e la sezione tecnica, la mobilitazione di specialisti minerari per Kuzbass a Mosca e Leningrado fallì effettivamente.

Per eseguire gli ordini venivano utilizzate varie tipologie. metodi per influenzare gli specialisti, fino allo svolgimento di "processi pubblici farsa" (a Mosca nel febbraio 1931 - sotto lo slogan "Trentatré disertori di Kuzbass") e al trasferimento dei casi ai tribunali. istituzioni e organi dell'OGPU. Nonostante la rigorosa regolamentazione e adozione nel 1930-1931 Comitato esecutivo regionale siberiano (Comitato esecutivo di Zapsibkrai) più di 10 risoluzioni sull'identificazione e la mobilitazione di specialisti affinché lavorino in settori specializzati della popolazione. famiglie (disboscamento, trasporti, industria, finanza, ecc.), mobilitazione. i movimenti erano di scarsa efficienza. Per garantire pienamente il rafting in legno nell'URSS nel 1931, ca. 60mila qualificati personale, compresi gli operai. In realtà al rafting lavorarono circa 24mila persone. (40%). La mobilitazione dell'industria forestale ha dato ca. 9mila persone, il che è stato considerato un successo. Mobilitazione degli specialisti nel 1931 trasporto d'acqua su scala occidentale. La Siberia ha permesso di attirare nel settore il 75% del numero di specialisti dei trasporti individuati.

In connessione con la creazione di un sistema di obbligatorietà lavoro, si formò anche una rete di insediamenti speciali, che richiedevano un culto sociale. e produzione mobilitazione infrastrutture dip. gruppi di intellettuali: medici, insegnanti, operatori culturali ed educativi. Secondo il post. Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS del 20 aprile. 1933 scuole e medicina. le istituzioni sono state dotate di personale attraverso la mobilitazione delle regioni di espulsione. Fornire personale alle scuole con insegnanti. personale acc. dalla posta Comitato Centrale del Komsomol del 5 ottobre. Nel 1931 fu coinvolto il Komsomol. org-zioni. Tuttavia, le direttive non garantivano un organico completo di specialisti. IN insediamenti speciali alla fine 1931 pp. il personale è stato compilato anche tenendo conto delle misure di emergenza adottate. misura non più di 1/3 della quantità richiesta. All'inizio nel 1933. scuole dell'ufficio del comandante del distretto di Narym. su 447 insegnanti civili, c'erano 247 persone, il resto... coloni speciali, che hanno completato la ped. corsi.

Nel 1930-1933, i lavori negli insediamenti speciali venivano svolti ogni anno. mobilitazione dei medici, ecc. personale medico entrambi del centro. parti del paese e da Sib. regione. Tuttavia, secondo i dati di novembre. 1931, negli uffici del comandante Regione della Siberia occidentale stato med. le istituzioni avevano solo il 60% di personale. Tra il miele Circa 1/3 dei lavoratori erano impiegati civili, il resto degli specialisti erano esuli, prigionieri inviati dal SibLAG. La situazione si stabilizzò grazie alla mobilitazione di quasi 70 operatori sanitari nel 1932-1933 per 2 anni. lavoratori provenienti dall’Europa parti del paese. Dopo la loro partenza nel 1935, negli uffici del comandante si verificò nuovamente una carenza di personale qualificato. personale medico.

Nella mobilitazione 1941-1945. forme di ridistribuzione del potenziale di lavoro sul territorio nazionale hanno ricevuto un nuovo impulso. Dall'inizio La Grande Guerra Patriottica in connessione con la larga scala. mobilitazioni militari L’economia siberiana è entrata in un periodo di grave carenza di manodopera. forza, soprattutto nel villaggio. X. Il Presidium del Soviet Supremo dell'URSS, cercando di risolvere il problema del personale attraverso la massima intensificazione del lavoro, adottò il 26 giugno 1941 un decreto "Sull'orario di lavoro degli operai e degli impiegati in tempo di guerra", secondo il quale gli obblighi erano stabilito. lavoro straordinario, lavoro regolare e aggiuntivo. le vacanze furono cancellate. 13 aprile Post del 1942 pubblicato. Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS e Comitato centrale del Partito comunista sindacale dei bolscevichi “Sull'aumento del numero minimo obbligatorio di giorni lavorativi per i contadini collettivi” da 100 a 150 all'anno. Gli adolescenti di età compresa tra 12 e 16 anni dovevano lavorare almeno 50 giorni lavorativi. Il mancato rispetto degli standard stabiliti è stato considerato corner. crimine e fu severamente punito.

Ma per risolvere il problema della carenza di manodopera. le mani attraverso l’estrema intensificazione del lavoro era impossibile. Pertanto, l’accento è stato posto sulla mobilitazione. il principio della formazione e dell’impiego del lavoro. 26 dicembre Il decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1941 "Sulla responsabilità dei lavoratori e degli impiegati dell'industria militare per l'uscita non autorizzata dalle imprese" proclamava il diritto dello Stato di assegnare i lavoratori alle imprese. D'ora in poi tutte le persone impiegate nell'industria militare o nelle industrie al servizio dell'industria militare furono considerate mobilitate per il periodo della guerra. Successivamente militare la disposizione è stata introdotta sulla ferrovia, discorso. e pestilenza trasporto.

13 febbraio Nel 1942 fu emanato un decreto del Presidium del Consiglio Supremo "Sulla mobilitazione della popolazione urbana abile per il lavoro nella produzione e nell'edilizia durante la guerra". Successivamente furono chiamati alla produzione allo stesso modo dell'esercito. Mobilitazione Il principio si applicava anche al reclutamento degli studenti nelle scuole di formazione aziendale (FZO) e di artigianato. e ferroviario scuole. Erano soggetti a M.t. gli uomini dai 16 ai 55 anni e le donne dai 16 ai 45 anni. Le donne che avevano figli sotto gli 8 anni e che studiavano mercoledì erano esentate dal M.T. e più in alto manuale stabilimenti. Successivamente, l'età di arruolamento per le donne è stata aumentata a 50 anni e l'età dei bambini, che dà alla madre il diritto a un differimento dal lavoro, è stata ridotta a 4 anni.

Nel 1942 post. Mobilitazione del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS "Sulla procedura per attirare il lavoro in tempo di guerra". principio del reclutamento la forza è stata ampliata. M.t. come forma di reclutamento del lavoro e di rapporto tra Stato e dipendenti esteso nel tempo. e lavoro stagionale. I mobilitati lavoravano nella raccolta, nei magazzini di barbabietola da zucchero, negli zuccherifici e nelle vetrerie, riparavano strade e ponti. Nel 1942-43, sulla base di una serie di decreti del Comitato per la difesa dello Stato dell'URSS, fu ridotto in schiavitù. colonne e distaccamenti con rigorosa centralizzazione. La struttura dell'esercito mobilitò la popolazione adulta composta da tedeschi, finlandesi, rumeni e ungheresi. e bulgari. nazionalità. Solo gufi. Tedeschi (uomini e donne) nel cosiddetto. Durante gli anni della guerra, l'Esercito del Lavoro fu mobilitato da St. 300mila persone La maggior parte dei mobilitati lavorava nelle strutture dell'NKVD.

In totale in Siberia per il periodo dal 13 febbraio. Dal 1942 al luglio 1945 furono mobilitate 264mila persone per il lavoro permanente nell'industria, nell'edilizia e nei trasporti, nelle scuole degli istituti scolastici federali e nell'artigianato. e ferroviario scuole - 333mila, in agricoltura. e lavoro temporaneo – 506 mila persone.

L'evasione dal monte e la fuga delle persone mobilitate erano considerate come diserzione ed erano punibili dal cap. arr. con decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 26 dicembre. 1941 "Sulla responsabilità dei lavoratori e dei dipendenti dell'industria militare per l'uscita non autorizzata dalle imprese", che prevedeva la reclusione per un periodo da 5 a 8 anni. Dopo la fine della Grande Patria. guerra, il sistema organizzativo fu ripristinato. reclutamento di lavoratori le forze erano praticate anche dalle società. invita i giovani ad andare nei cantieri. famiglie e sviluppo delle terre vergini e incolte.

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