Regolamento sul dipartimento di protezione ambientale dell'impresa. Disposizioni fondamentali della legge federale “sulla protezione ambientale” Regolamento sul sistema di gestione ambientale

PROTEZIONE AMBIENTALE

ORDINE

In occasione dell'approvazione del “Regolamento sul sistema di gestione
tutela del lavoro nelle organizzazioni statali
Comitato Federazione Russa sulla protezione
ambiente"

Al fine di garantire condizioni di lavoro sicure e favorevoli, ridurre gli infortuni, le malattie professionali, le malattie professionali e gli incidenti di emergenza nel processo di attività produttive delle organizzazioni e istituzioni subordinate al Comitato di Stato della Federazione Russa per la Protezione dell'Ambiente,

Ordino:

1. Approvare il "Regolamento sul sistema di gestione della sicurezza sul lavoro nelle organizzazioni del Comitato statale della Federazione Russa per la protezione ambientale" (allegato).

2. Il Dipartimento delle finanze e dell'economia (Vershkov), gli enti territoriali e le organizzazioni subordinate del Comitato statale per la protezione ambientale della Russia accettano come guida e attuazione il "Regolamento sul sistema di gestione della sicurezza sul lavoro nelle organizzazioni del Comitato statale della Russia Federazione per la Protezione dell’Ambiente”.

3. Il controllo sull'attuazione del presente ordine è affidato al vicepresidente del Comitato statale per l'ecologia della Russia V.M. Astapchenko.

Presidente
V.I.Danilov-Danilyan

Applicazione. REGOLAMENTO sul sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro nelle organizzazioni del Comitato di Stato della Federazione Russa per la protezione ambientale

COMITATO DI STATO DELLA FEDERAZIONE RUSSA
PROTEZIONE AMBIENTALE

POSIZIONE
sul sistema di gestione della tutela del lavoro nelle organizzazioni
Comitato di Stato della Federazione Russa per
protezione ambientale

introduzione

"Il sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro nelle organizzazioni del Comitato di Stato della Federazione Russa per la protezione ambientale" (di seguito denominato SUOT) è destinato ai dipendenti delle autorità, organizzazioni e istituzioni ambientali territoriali (di seguito denominate organizzazioni) subordinati al Comitato Statale per la Protezione dell'Ambiente della Federazione Russa (di seguito denominato Comitato Statale per la Protezione dell'Ambiente della Russia), indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica.

Sezione 1. Disposizioni generali

1.1. L'OSMS è un insieme di misure legali, organizzative, tecniche, socioeconomiche, sanitarie, igieniche, di trattamento e prevenzione e di altro tipo volte a garantire condizioni di lavoro sicure e salutari;

1.2. La base normativa e giuridica dell'OSMS è la Costituzione (legge fondamentale) della Federazione Russa, i Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sulla tutela del lavoro, le leggi della Federazione Russa e gli enti costitutivi della Federazione Russa, i documenti normativi e didattici , risoluzioni e decisioni su questioni di protezione del lavoro degli enti statali e del Comitato statale per l'ecologia della Russia (Appendice 1 );

1.3. Lo scopo dell'OSMS è garantire condizioni di lavoro sicure e favorevoli, ridurre gli infortuni, le malattie professionali e legate al lavoro, gli incidenti di emergenza nel processo delle attività produttive delle organizzazioni;

1.4. Oggetto della gestione della sicurezza e salute sul lavoro (SSL) sono le attività dei team e dei singoli lavoratori volte a garantire condizioni di lavoro sicure e salutari;

1.5. Oggetto della gestione della sicurezza sul lavoro sono i dirigenti (datori di lavoro) e i funzionari che agiscono nell'ambito delle loro competenze.

1.6. Struttura dell'OSMS:

1.6.1. La gestione statale della tutela del lavoro è affidata all'organo esecutivo federale del lavoro, rappresentato dal Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa (di seguito denominato Ministero del Lavoro della Russia), e dagli organi esecutivi del lavoro dei paesi costituenti enti della Federazione Russa, nell'ambito della loro competenza, le cui funzioni e poteri nel campo della tutela del lavoro sono determinati dalla legge federale "Sulle modifiche e integrazioni al Codice del lavoro della Federazione Russa, Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sulla tutela del lavoro , il Codice dei reati amministrativi della RSFSR e il Codice penale della RSFSR" (adottato dalla Duma di Stato il 14 giugno 1995, 18/07/95 N 109-FZ ).

1.6.2. La supervisione e il controllo statale sul rispetto delle norme legislative e di altro tipo sulla protezione del lavoro nelle organizzazioni del Comitato statale per l'ecologia della Russia, in conformità con i loro poteri, sono effettuati da: Procura, Ministero degli affari interni, Gosgortekhnadzor, Rostrudinspektsiya, Perizia statale sulle condizioni di lavoro della Federazione Russa e Dipartimento di vigilanza sanitaria ed epidemiologica statale del Ministero della sanità russo, Energonadzor, ecc. direttamente e attraverso i suoi organi territoriali.

1.6.3. Il Comitato statale per l'ecologia della Russia e i comitati territoriali esercitano il controllo dipartimentale sul rispetto dei requisiti di protezione del lavoro da parte delle organizzazioni subordinate del Comitato statale per l'ecologia della Russia;

1.6.4. Tutte le organizzazioni subordinate al Comitato statale per l'ecologia della Russia esercitano il controllo interno sullo stato della protezione del lavoro e garantiscono il rispetto dei requisiti delle norme sulla protezione del lavoro nel campo della protezione ambientale;

1.6.5. Il controllo pubblico sulla tutela del lavoro è esercitato dai sindacati e da altre organizzazioni rappresentative.

A livello federale - dalla corrispondente unità strutturale del Comitato statale per l'ecologia della Russia;

A livello regionale - dalle autorità ambientali territoriali;

A livello locale - da organizzazioni e istituzioni subordinate al Comitato statale per l'ecologia della Russia.

1.7. Principi base dell’OSMS:

1.7.1. La vita e la salute di un dipendente sono riconosciute come prioritarie in relazione ai risultati delle attività dell’organizzazione;

1.7.2. I requisiti nel campo della tutela del lavoro sono gli stessi per tutte le organizzazioni, indipendentemente dal tipo e dalla forma giuridica;

1.7.3. La tutela sociale degli interessi dei dipendenti che hanno subito infortuni o malattie professionali viene effettuata attraverso il pagamento di un risarcimento in conformità con le "Norme per il risarcimento da parte del datore di lavoro dei danni causati ai dipendenti da infortuni, malattie professionali o altri danni alla salute" associati all'esercizio delle loro mansioni lavorative" (Approvato con delibera del Consiglio Supremo della Federazione Russa del 24 dicembre 1992, N 4214-1) e "Sull'introduzione di modifiche e integrazioni agli atti legislativi della Federazione Russa in materia di compensazione dai datori di lavoro per danni causati ai dipendenti da infortuni, malattie professionali o altri danni alla salute associati all'esercizio delle loro mansioni lavorative” (Legge federale del 24 novembre 1995, N 180-FZ);

1.7.4. L'indagine e la registrazione di ogni infortunio e malattia professionale sul lavoro è obbligatoria e viene effettuata secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa;

1.7.5. Copie dei rapporti nel modulo N-1 su tutti gli incidenti vengono inviate alle organizzazioni determinate dal "Regolamento sulla procedura di indagine e registrazione degli infortuni sul lavoro" e al Comitato statale per l'ecologia della Russia per formare una "banca" di dati sugli infortuni , infortuni, infortuni (incidenti stradali), malattie professionali, condizioni di lavoro, ecc.;

1.7.6. Le informazioni sullo stato della tutela del lavoro nelle organizzazioni sono aperte;

1.8. Non è consentito al dirigente impartire ordini e istruzioni che contraddicono le clausole 1.7.1-1.7.7 della "SSL" e gli atti legislativi dell'Appendice 1.

Sezione 2. Competenza del Comitato di Stato della Federazione Russa per la protezione dell'ambiente nel campo della protezione del lavoro

2.1. Il Comitato statale per l'ecologia della Russia sta creando un servizio di protezione del lavoro all'interno della sua struttura.

2.2. Comitato statale della Federazione Russa per la protezione dell'ambiente:

Attua la politica statale nel campo della tutela del lavoro volta a garantire condizioni favorevoli e sicure condizioni pericolose operare nei limiti delle proprie competenze;

Esercita il controllo dipartimentale sul rispetto delle leggi e delle altre normative sulla tutela del lavoro e sulla gestione organizzativa e metodologica dei servizi di tutela del lavoro nelle organizzazioni subordinate;

Partecipa alla preparazione di proposte di progetti di legge e altri atti giuridici della Federazione Russa sulla protezione del lavoro, sviluppa, rivede e approva secondo le modalità prescritte i documenti sulla protezione del lavoro nei limiti delle sue competenze;

Partecipa allo sviluppo e all'attuazione di programmi dipartimentali per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza e prepara proposte per l'inclusione nei pertinenti programmi federali;

Controlla il lavoro di formazione e verifica delle conoscenze sulla protezione del lavoro di manager e specialisti nelle organizzazioni subordinate;

Definisce le direzioni principali ricerca scientifica sulla protezione del lavoro per le organizzazioni subordinate, prepara proposte da includere nei piani di lavoro di ricerca e sviluppo sulla protezione del lavoro, organizza e monitora la loro attuazione;

Conduce un'analisi dello stato delle condizioni di lavoro e della sicurezza, delle cause degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali e prepara proposte per la loro prevenzione;

Studia, generalizza, diffonde le migliori pratiche nelle organizzazioni per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, organizza conferenze scientifiche e pratiche, seminari, mostre, concorsi dipartimentali sulla protezione del lavoro;

Controlla la certificazione dei luoghi di lavoro e la certificazione degli impianti di produzione nelle organizzazioni subordinate per il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro in conformità con il "Regolamento sulla procedura di certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" (approvato dal Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa 14.03.97 N 12), (Allegato 1, punto 20);

Partecipa alle indagini su incidenti di gruppo e mortali;

Conduce un'analisi delle pratiche di lavoro nel fornire benefici e pagare compensi ai dipendenti delle organizzazioni per il duro lavoro e il lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e partecipa alla preparazione di proposte per il suo miglioramento nel modo prescritto;

Organizza la formazione e il mantenimento di una banca dati sullo stato della protezione del lavoro nelle organizzazioni del Comitato statale per l'ecologia della Russia, servizi di protezione del lavoro, nonché una banca di documenti normativi e metodologici sulle questioni di protezione del lavoro attualmente in vigore.

Sezione 3. Competenza degli organismi ambientali territoriali del Comitato statale per l'ecologia della Russia nel campo della protezione del lavoro

3.1. Autorità ambientali territoriali del Comitato statale per l'ecologia della Russia:

La struttura e il numero dei lavoratori nei servizi di protezione del lavoro nei comitati e nelle organizzazioni territoriali è determinato dal capo competente, tenendo conto delle raccomandazioni del Ministero del Lavoro russo;

Fornire la gestione organizzativa e metodologica dei servizi di tutela del lavoro nelle organizzazioni subordinate;

Organizzare formazione e sperimentazione delle conoscenze sulla protezione del lavoro per i dipendenti delle organizzazioni;

Organizzare ed effettuare il controllo dipartimentale sul rispetto delle leggi e di altre normative sulla tutela del lavoro;

Sviluppare proposte per l'inclusione nei piani dipartimentali per il lavoro di ricerca e sviluppo, nonché nei programmi federali e dipartimentali per il miglioramento delle condizioni di lavoro e della sicurezza;

Condurre un'analisi dello stato delle condizioni di lavoro e della tutela del lavoro, delle cause di infortuni e malattie professionali nelle organizzazioni subordinate, preparare proposte per la loro prevenzione e classificare le organizzazioni subordinate in base al rischio di infortuni;

Studiare, generalizzare, diffondere le migliori pratiche nelle organizzazioni per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, organizzare conferenze, seminari, mostre e concorsi scientifici e pratici sulla protezione del lavoro;

Organizzare, insieme alle autorità esecutive interessate per il lavoro delle entità costituenti della Federazione Russa, la certificazione dei luoghi di lavoro e la certificazione degli impianti di produzione per il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro;

Partecipare alle indagini sugli incidenti mortali e di gruppo nelle organizzazioni subordinate;

Organizzare, insieme alle autorità esecutive territoriali per il lavoro delle entità costituenti della Federazione Russa, la formazione e la sperimentazione delle conoscenze sulla protezione del lavoro dei dirigenti e degli specialisti delle organizzazioni subordinate;

Controllare il pagamento dei compensi ai dipendenti delle organizzazioni per condizioni di lavoro difficili e lavorare con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (partecipare, secondo le modalità prescritte, alla preparazione di proposte per il suo miglioramento);

Inviare informazioni sullo stato della protezione del lavoro nelle organizzazioni subordinate e copie dei rapporti statistici al Comitato statale per l'ecologia della Russia secondo la procedura stabilita.

Sezione 4. Compiti per garantire la sicurezza del lavoro nelle organizzazioni subordinate al Comitato statale per l'ecologia della Russia

4.1. L'OSMS a livello di organizzazioni subordinate al Comitato statale per l'ecologia della Russia prevede la risoluzione dei seguenti compiti:

Ammissione al lavoro di persone dotate di adeguata formazione e qualificazione professionale;

Sicurezza descrizione del lavoro e materiali normativi sulla protezione del lavoro per tutti i dipendenti delle organizzazioni;

Conduzione di briefing sulla sicurezza sul lavoro per tutti i dipendenti;

Stabilire il rispetto dei requisiti di norme, norme e regolamenti per la protezione del lavoro di ciascun luogo di lavoro - la loro certificazione e certificazione degli oggetti di lavoro;

Fornire indumenti speciali e mezzi di protezione individuale e collettiva ai lavoratori;

Indagine tempestiva sugli incidenti secondo la procedura stabilita;

Garantire la sicurezza dei lavoratori durante il funzionamento di edifici e strutture, l'uso di macchine, strumenti e attrezzature analitiche, prodotti chimici, veicoli, tecnologie e materiali che soddisfano i requisiti delle norme di sicurezza e degli standard sanitari;

Uso corretto di esplosivi e mezzi di innesco, sostanze tossiche, altamente tossiche, fonti di radiazioni ionizzanti, loro corretta contabilizzazione, stoccaggio e consumo;

Condurre una serie di osservazioni naturali sufficienti a garantire il normale ciclo tecnologico di lavoro e prevedere situazioni pericolose nell'area di lavoro;

Servizi sanitari e medico-preventivi per i lavoratori, prevedendo visite mediche preliminari e periodiche, servizi medici e preventivi veri e propri e la presenza di complessi sanitari e assistenziali esistenti;

Regimi ottimali di lavoro e riposo per i lavoratori, tenendo conto delle specificità del loro lavoro, in conformità con gli standard e le raccomandazioni del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa, Ministero della Salute della Russia;

Rispetto dei termini dei contratti collettivi e dei contratti di lavoro in materia di tutela del lavoro con le organizzazioni rappresentative dei dipendenti;

Creazione di servizi di prevenzione e risposta alle emergenze o conclusione di accordi di servizio con servizi simili di altre organizzazioni, nonché creazione di squadre di soccorso volontarie;

Assistenza agli organi governativi di vigilanza e controllo, ai rappresentanti dell'ispettorato tecnico del lavoro, ai sindacati e organizzazioni pubbliche lavoratori nel monitoraggio dello stato di tutela del lavoro;

Indagine operativa sugli incidenti;

Conservazione della documentazione secondo il modulo stabilito relativo a malattie industriali, infortuni, esposizione a fattori di produzione dannosi e pericolosi.

Sezione 5. Organizzazione del lavoro sulla gestione della protezione del lavoro nelle organizzazioni del Comitato statale per l'ecologia della Russia

5.1. La creazione della base materiale, tecnica e organizzativa per garantire la sicurezza del lavoro nell'organizzazione è effettuata dal capo dell'impresa;

5.2. L'organizzazione del lavoro per attuare le disposizioni e i requisiti dell'OSMS nelle organizzazioni comprende:

La distribuzione delle responsabilità tra i dipendenti della direzione, l'istituzione di compiti e collegamenti funzionali tra dipartimenti e servizi per la gestione della produzione, compresa l'intera gamma di compiti di protezione del lavoro, che si riflettono nei regolamenti su servizi e dipartimenti, sono specificati nelle descrizioni delle mansioni di direzione, personale tecnico e ingegneristico, compresi i dirigenti addetti ai lavori, e vengono adeguati secondo necessità (vedere Appendice 2);

Sviluppo di elenchi di violazioni traumatiche per oggetti di lavoro, istruzioni sulla protezione del lavoro e procedure per l'ammissione al lavoro per lavoratori e dipendenti;

Creazione di una commissione mista (comitato) per la tutela del lavoro, che comprende su base paritaria rappresentanti dell'amministrazione, dei sindacati e di altri organi di rappresentanza autorizzati dai dipendenti;

Sviluppo di norme sulla responsabilità finanziaria dei dipartimenti e dei singoli dipendenti dell'organizzazione per violazione dei requisiti di protezione del lavoro (vedere Appendice 4);

Creazione di fondi di protezione del lavoro di un'organizzazione o partecipazione su base condivisa a fondi simili di altre organizzazioni;

Applicazione di sanzioni disciplinari ai dipendenti delle organizzazioni, fino al licenziamento, nonché richieste di risarcimento danni materiali causati dalla colpa del dipendente;

Interazione su base contrattuale con eventuali organizzazioni per risolvere problemi di tutela del lavoro;

Concedere il diritto di ricorso e contestare le decisioni delle autorità governative di vigilanza e controllo competenti.

5.3. Il capo dell'organizzazione ha la piena responsabilità di garantire i requisiti di sicurezza sul lavoro. Se non adempie ai suoi obblighi (di cui ai commi della sezione 4), gli possono essere applicate le seguenti misure:

In caso di mancato rispetto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa sulla tutela del lavoro e delle istruzioni degli organi statali di supervisione e controllo sulla tutela del lavoro, vengono imposte sanzioni pecuniarie, i cui importi e la procedura per l'imposizione sono stabiliti dalla legislazione russa Federazione e gli enti costitutivi della Federazione Russa;

Risarcimento obbligatorio secondo la procedura stabilita per i danni causati ai dipendenti a seguito del lavoro in violazione delle norme sulla tutela del lavoro;

Sospensione del lavoro in caso di pericolo immediato per la vita e la salute dei lavoratori fino all'eliminazione delle violazioni;

Avvio di procedimenti amministrativi e penali in caso di violazione dei requisiti di protezione del lavoro, infortuni e malattie in conformità con la legislazione vigente.

5.5. Un dipendente dell'organizzazione (nell'ambito delle sue competenze) è obbligato a:

Eseguire ordini e istruzioni, rispettare norme, regolamenti e descrizioni del lavoro in materia di protezione del lavoro;

Non intraprendere alcuna azione che vada oltre l’ambito della descrizione del lavoro in termini di sicurezza sul lavoro, portando ad una diminuzione del livello di sicurezza propria o altrui (aumentando il “livello di rischio” di infortuni):

In via prioritaria, eliminare eventuali violazioni della sicurezza sul lavoro che si presentano o presentare una richiesta per la loro eliminazione ai dipartimenti competenti se è impossibile eliminarle da soli;

Informare tempestivamente il proprio diretto superiore di qualsiasi situazione che, a suo avviso, crei una minaccia immediata per la vita e la salute delle persone;

Segnalare immediatamente all'amministrazione qualsiasi incidente che si verifica durante o in connessione con il lavoro, indipendentemente dalla sua gravità.

5.6. Un dipendente dell'organizzazione ha il diritto:

A un luogo di lavoro che soddisfi gli standard sanitari e igienici e sia protetto al massimo dagli effetti di fattori di produzione pericolosi e dannosi;

Per informazioni sullo stato delle sue condizioni di lavoro e sulla responsabilità del manager per la violazione dei requisiti e delle norme della legislazione sulla protezione del lavoro;

Fornire dispositivi di protezione individuale e collettiva;

Per la formazione su metodi e tecniche di lavoro sicuro;

Richiedere un'ispezione delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro da parte dei servizi di supervisione e controllo statali, dipartimentali o pubblici competenti;

Per il risarcimento dei danni cagionati alla salute dalle attività produttive ai sensi della normativa vigente;

5.7. Responsabilità di un dipendente di un'organizzazione per violazione delle norme e dei regolamenti sulla sicurezza del lavoro:

Per violazione dei requisiti legislativi e di altro tipo sulla tutela del lavoro, i dipendenti delle organizzazioni sono soggetti a responsabilità amministrativa, disciplinare e, nei casi appropriati, materiale e penale secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa e delle entità costitutive di la Federazione Russa.

Sezione 6. La procedura per l'attuazione pratica dei compiti per la gestione della sicurezza e della salute sul lavoro in un'organizzazione

6.1. Pianificazione del lavoro di protezione del lavoro

6.1.1. Il lavoro di protezione del lavoro nell'organizzazione viene svolto in conformità con piano annuale a livello organizzativo e i piani attuali a livello di servizi e dipartimenti. Ogni punto del piano deve avere una formulazione chiara, scadenze, volumi e un esecutore responsabile, che consentano di monitorare l'effettiva attuazione;

6.1.2. Le basi per lo sviluppo dei piani di protezione del lavoro sono: i requisiti delle norme corrispondenti ai tipi di attività produttive, piani a lungo termine sviluppo della produzione, piani per lo sviluppo sociale della squadra, risultati dell'analisi dei materiali derivanti dall'indagine su incidenti, incendi, incidenti, incidenti, condizioni di produzione e attrezzature tecnologiche, edifici, strutture, materiali, certificazione dei luoghi di lavoro e certificazione degli impianti di produzione , requisiti-richieste per garantire la sicurezza del lavoro nei lavori delle strutture, atti e istruzioni delle autorità statali di vigilanza e controllo;

6.1.3. Il piano annuale comprende le seguenti sezioni:

Miglioramento delle qualifiche del personale, verifica delle conoscenze sulla tutela del lavoro di ingegneri, operai e impiegati;

Misure per normalizzare le condizioni di lavoro sanitarie e igieniche;

Misure per i servizi medici, preventivi e sanitari per i lavoratori;

Meccanizzazione e automazione dei lavori pesanti e ad alta intensità di manodopera;

Misure per garantire la sicurezza contro gli incendi e le radiazioni;

Certificazione delle condizioni di lavoro degli impianti produttivi per strutture precedentemente non certificate o di nuova organizzazione;

Piani di formazione per gli interventi del personale in caso di emergenza e situazioni estreme, perdita di orientamento nei percorsi, ecc.;

Ispezioni complete dello stato della tutela del lavoro nei dipartimenti delle organizzazioni;

Misure per rafforzare la protezione sociale dei lavoratori;

L'elenco delle sezioni del piano, in conformità con le specifiche del lavoro, può essere ampliato.

6.1.4. Gli attuali piani di sicurezza sul lavoro per dipartimenti e servizi sono elaborati dai capi dipartimento in conformità con le specificità del lavoro e dei compiti da risolvere in materia di sicurezza sul lavoro in un determinato dipartimento e le richieste-requisiti per l'eliminazione delle violazioni dei requisiti di sicurezza sul lavoro ricevute da altri dipartimenti dell'organizzazione;

6.1.5. L'accordo sulla tutela del lavoro al contratto collettivo tra l'amministrazione e le organizzazioni rappresentative dei lavoratori è redatto tenendo conto del piano annuale, dello stato della tutela del lavoro nell'organizzazione al momento della conclusione del contratto e comprende le seguenti questioni: la stato di tutela del lavoro, orari di lavoro e di riposo, istruzione e formazione dei lavoratori, miglioramento delle condizioni di lavoro, benefici, indennità e pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose e pericolose, assicurazione medica e sociale dei lavoratori, nonché condizioni per il monitoraggio dello stato di lavoro sicurezza.

6.2. La selezione professionale, la formazione professionale e la formazione sui metodi di lavoro sicuri vengono effettuate in conformità con i requisiti delle norme e dei documenti normativi che si applicano alle organizzazioni del Comitato statale per l'ecologia della Russia (vedere Appendice 1, paragrafi 17, 18, 19).

6.3. La progettazione di tutti i tipi di lavoro deve essere eseguita in conformità con i requisiti del sistema di norme di sicurezza sul lavoro (OSST), codici e regolamenti edilizi (SNiP) e norme sanitarie (SN);

6.3.1. La responsabilità del completo sviluppo e considerazione dei requisiti di sicurezza e della creazione di condizioni di lavoro salutari nei progetti spetta al capo dell'organizzazione che ha approvato il progetto.

6.4. Garantire la sicurezza durante il funzionamento delle apparecchiature di produzione, la conduzione dei processi produttivi, la costruzione e il funzionamento di edifici e strutture viene effettuato da:

Effettuare l'ispezione in entrata per le apparecchiature messe in funzione;

Rispetto di tutti i requisiti operativi di questa apparecchiatura (requisiti di installazione, manutenzione, periodi di ammortamento, test, ecc.);

Raccolta e riepilogo di materiali sulle carenze di progettazione delle attrezzature per familiarizzare il personale, sviluppo di misure per ridurre la probabilità di infortuni e sviluppo di proposte per migliorare le attrezzature per i produttori e la tecnologia di lavoro;

Dotare i luoghi di lavoro di dispositivi di protezione individuale e collettiva;

Garantire la gestione operativa della produzione;

Fornire orientamento e controllo sull'esecuzione di lavori ad alto rischio (ordine di lavoro, permesso di lavoro, qualifiche del personale, ecc.);

Organizzare il controllo sul rispetto di tutti i requisiti e le regole per l'operazione di trasporto, in particolare durante il trasporto di persone;

Chiarimenti tempestivi sulla documentazione del progetto, passaporti e ordini di lavoro, piani di risposta alle emergenze e misure di salvataggio in caso di cambiamento delle condizioni di lavoro.

6.5. La normalizzazione delle condizioni di lavoro sanitarie e igieniche consiste in:

Garantire i requisiti degli standard di sicurezza, dei codici e dei regolamenti edilizi, degli standard sanitari nei luoghi di lavoro;

Certificazione dei luoghi di lavoro e certificazione degli oggetti di lavoro in base alle condizioni di lavoro;

Controllo sistematico delle condizioni sanitarie e igieniche di lavoro;

Registrazione dei lavoratori in condizioni pericolose, lavori pesanti e turni notturni.

Sezione 7. Servizio di tutela del lavoro nell'organizzazione

7.1. Il servizio di protezione del lavoro in un'organizzazione (struttura, numero e distribuzione delle responsabilità) è creato dal capo dell'organizzazione o da una persona da lui autorizzata, tenendo conto delle raccomandazioni del Ministero del Lavoro russo.

7.2. Il servizio di protezione del lavoro dell'organizzazione è obbligato a garantire la soluzione dei seguenti compiti:

Guida metodologica nella risoluzione dei problemi di protezione del lavoro da parte delle divisioni produttive dell'organizzazione;

Completare la base normativa e documentale per la sicurezza sul lavoro in tutti gli ambiti di attività e tipologie di lavoro;

Monitoraggio dell'attuazione dei piani di protezione del lavoro nell'organizzazione;

Formazione di informazioni generalizzate (statistiche) sullo stato della sicurezza sul lavoro nell'organizzazione sulla base delle informazioni ricevute dalle unità di produzione per la gestione dell'organizzazione, dagli organismi di vigilanza e controllo dipartimentali e statali e dagli organismi statistici;

Svolgere funzioni di invio nella distribuzione e monitoraggio dell'esecuzione delle richieste di eliminazione delle violazioni della sicurezza sul lavoro nei cantieri, trasferite ad altri dipartimenti (in assenza di uno speciale servizio di invio nell'organizzazione);

Partecipazione alle indagini sugli incidenti, registrazione e analisi di incidenti, incendi, incidenti e incidenti stradali nell'organizzazione;

Contabilità in entrata, preparazione e contabilità delle informazioni in uscita su questioni di sicurezza sul lavoro.

7.3. Per le organizzazioni con un numero limitato di dipendenti, in cui non vengono creati servizi di sicurezza sul lavoro, le responsabilità funzionali per la risoluzione dei compiti del servizio di sicurezza sul lavoro sono assegnate agli specialisti dell'organizzazione, per i quali devono essere forniti orari di lavoro adeguati.

7.4. Per qualsiasi funzionario coinvolto in questioni di sicurezza sul lavoro, il capo dell'organizzazione o una persona da lui autorizzata sviluppa una descrizione del lavoro che regola i suoi doveri, diritti e responsabilità (vedere Appendice 2).

Sezione 8. Principali indicatori e procedura per generare informazioni sulla tutela del lavoro

8.1. La gestione della sicurezza sul lavoro viene effettuata sulla base di indicatori oggettivi e statisticamente affidabili dello stato della sicurezza sul lavoro nell'organizzazione, calcolati per tutti utilizzando metodi uniformi (Appendice 3).

8.2. I principali indicatori che caratterizzano lo stato della protezione del lavoro in un'organizzazione, utilizzati per valutare le loro attività economiche ai livelli più alti di gestione, sono:

Numero di lavoratori in condizioni sfavorevoli in base ai fattori di pericolo;

- “livello di rischio” di infortuni nei cantieri di produzione principale ed ausiliaria;

Numero di casi di malattie professionali, avvelenamenti;

Numero di feriti per anno civile, incl. mortale, frequenza e gravità delle lesioni;

Numero di incidenti, incendi, casi di perdita di materiali esplosivi (esplosivi), sostanze radioattive e tossiche e fonti di radiazioni ionizzanti;

Reporting statistico su moduli secondo la normativa vigente.

8.3. Per i compiti di gestione della sicurezza sul lavoro all’interno di un’organizzazione, vengono utilizzati:

Indicatori di disciplina prestazionale in materia di tutela del lavoro dei responsabili dei reparti produttivi e dei cantieri;

Dati provenienti dalla certificazione (attestazione) degli impianti di produzione, compresi gli indicatori del livello di potenziale rischio di infortuni e malattie professionali nei luoghi di lavoro;

Requisiti-richieste per risorse materiali e lavorative necessarie per eliminare le violazioni delle norme sulla sicurezza del lavoro.

8.4. Le informazioni sullo stato della protezione del lavoro nell'organizzazione vengono inviate ai comitati territoriali del Comitato statale per l'ecologia della Russia (l'invio di rapporti operativi e materiale investigativo su casi di infortuni mortali e collettivi, incendi, perdite di attrezzature meccaniche e altri incidenti di emergenza è obbligatorio). Copie degli atti nel modulo N-1 vengono inviate al Comitato di Stato della Federazione Russa per la Protezione dell'Ambiente da tutte le organizzazioni subordinate per tutti i casi di infortuni e certificati di danni materiali derivanti da incidenti di emergenza.

I comitati territoriali inviano annualmente al Comitato statale per l'ecologia della Russia informazioni generalizzate sullo stato della protezione del lavoro nelle organizzazioni sotto la loro giurisdizione, nonché copie dei moduli di reporting statistico.

Sezione 9. Organizzazioni rappresentative dei lavoratori nel sistema di gestione della sicurezza sul lavoro

9.1. Il controllo pubblico sullo stato della tutela del lavoro nelle organizzazioni è effettuato dai sindacati rappresentati dai loro organi competenti e da altri dipendenti autorizzati degli organi rappresentativi, che possono creare i propri ispettorati a questi scopi.

9.2. Gli organi di controllo pubblico sullo stato di tutela del lavoro hanno il diritto:

Monitorare il rispetto da parte del manager delle normative legislative e di altro tipo sulla tutela del lavoro;

Condurre un esame indipendente delle condizioni di lavoro e della sicurezza dei dipendenti dell'organizzazione;

Partecipare alle indagini sugli infortuni e sulle malattie professionali sul lavoro;

Ricevere informazioni dai dirigenti e da altri funzionari dell'organizzazione sullo stato delle condizioni di lavoro e della sicurezza, nonché su tutti gli incidenti industriali segnalabili;

Richiedere la sospensione del lavoro in caso di pericolo immediato per la vita e la salute dei lavoratori;

Emettere comunicazioni obbligatorie ai dirigenti in merito all'eliminazione delle violazioni identificate della legislazione sulla protezione del lavoro;

Ispezionare lo stato della tutela del lavoro prevista da contratti collettivi o accordi;

Partecipare ai lavori delle commissioni per il collaudo e la messa in servizio degli impianti di produzione e dei mezzi di produzione in qualità di esperti indipendenti;

Partecipare allo sviluppo e all'approvazione delle normative sulla tutela del lavoro;

Contattare le autorità competenti con la richiesta di assicurare alla giustizia i funzionari colpevoli di aver violato i requisiti normativi per la protezione del lavoro e di aver nascosto fatti di incidenti industriali;

Partecipare all'esame delle controversie di lavoro relative a violazioni della legislazione sulla tutela del lavoro, obblighi stabiliti da contratti collettivi o accordi di tutela del lavoro, in relazione a cambiamenti nelle condizioni di lavoro.

CONCORDATO
con il Ministero del Lavoro e
sviluppo sociale della Russia
(lettera N 657-8 del 17/10/97)

Appendice 1. ELENCO dei documenti normativi di base sulla tutela del lavoro e materiali di riferimento

Allegato 1

1. Costituzione della Federazione Russa (datata 12 dicembre 1993).

2. Raccolta astratta di convenzioni e raccomandazioni internazionali in materia di sicurezza e salute sul lavoro. M. - 1992, Federazione dei sindacati indipendenti della Russia. MNIIOT.

3. "Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sulla protezione del lavoro" (Legge RF del 6 agosto 1993 N 5600-1).

4. Legge "Sulla protezione ambientale" (approvata dal Consiglio Supremo della RSFSR il 19 dicembre 1991 N 2060-1).

5. "Norme sulla protezione del lavoro nelle industrie del disboscamento e della lavorazione del legno e durante i lavori forestali" (POT RM001-97 approvato dal Ministero del Lavoro russo il 21 marzo 1997).

6. Regole fondamentali per la sicurezza e il primo soccorso durante lo svolgimento di raid per proteggere la fauna selvatica e combattere il bracconaggio. Mosca – 1985.

7. Sulla protezione del lavoro e il rispetto delle norme di sicurezza nelle organizzazioni del Ministero delle risorse naturali russo (ordinanza n. 203 del 13 ottobre 1993).

8. Istruzioni sulle azioni dei dipendenti delle riserve naturali statali in caso di situazioni di emergenza associate a una minaccia per la salute e la vita delle persone (approvato dal Ministero delle risorse naturali della Russia il 7 giugno 1995).

9. "Regolamento sulla procedura di indagine e registrazione degli infortuni sul lavoro" (approvato con decreto del governo russo del 3 giugno 1995 N 558).

10. "Norme per il risarcimento da parte dei datori di lavoro dei danni causati ai dipendenti da infortuni, malattie professionali o altri danni alla salute associati all'esercizio delle loro mansioni lavorative" (Risoluzione del Consiglio Supremo della Federazione Russa del 24 dicembre 1992 N 4214- 1).

11. Raccolta dei documenti normativi in ​​materia di conservazione. Mosca, "WWF" 1996.

12. "Manuale sulla tutela del lavoro". Serie "Biblioteca del leader". Centro di formazione e produzione "Talent", Mytishchi, 1996.

13. Tutela del lavoro nella Federazione Russa. Directory "Sicurezza sul lavoro e previdenza sociale", Mosca, 1996.

14. Standard intersettoriali per il numero di lavoratori nel servizio di protezione del lavoro presso un'impresa (approvato con risoluzione del Ministero del lavoro russo del 10 marzo 1995 N 13).

15. Regolamento federale Servizio pubblico(Approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 22 ottobre 1993 N 2267).

16. "Istruzioni di sicurezza standard per i laboratori idrochimici dei servizi di Roskomvod" (Ordinanza del Ministero delle risorse naturali del 14 giugno 1996 N 275).

17. GOST 12.0.004-90 SSBT "Organizzazione della formazione sulla sicurezza sul lavoro. Disposizioni generali."

18. Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 12 ottobre 1994 N 65 "Approvazione del Regolamento modello sulla procedura di formazione e verifica delle conoscenze sulla protezione del lavoro di manager e specialisti di imprese, istituzioni e organizzazioni".

19. “Programma di formazione modello sulla protezione del lavoro” (approvato dal Ministero del Lavoro russo il 17 gennaio 1996).

20. "Norme temporanee per la certificazione degli impianti di produzione per il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro" (Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 3 novembre 1995 N 64).

Appendice 2

La descrizione del lavoro deve includere tutti gli aspetti delle attività del funzionario, comprese le questioni relative alla sicurezza sul lavoro, ed è il principale documento legale che ne regola i doveri, i diritti e le responsabilità.

La descrizione del lavoro dovrebbe:

Definire chiaramente i termini di riferimento;

Servire come strumento per la valutazione delle prestazioni;

Garantire un equilibrio tra doveri, diritti e responsabilità.

Per garantire quanto sopra è necessario mantenere la coerenza tra:

I diritti del dirigente e i doveri del subordinato (i primi devono essere confermati dal secondo);

I diritti del subordinato e le responsabilità del dirigente (l'attuazione dei diritti del primo è assicurata dalle corrispondenti responsabilità del secondo);

La responsabilità del manager e la responsabilità del subordinato (la prima non dovrebbe includere la seconda).

La procedura per la stesura delle descrizioni dei lavori:

Le bozze delle descrizioni delle mansioni vengono elaborate dai dirigenti per i loro direttamente subordinati, sulla base delle funzioni di produzione dei dipartimenti e dei compiti di protezione del lavoro, la cui soluzione è assegnata a questo dipartimento, dipendente, ecc.;

Ciascun compito o gruppo di compiti deve avere un funzionario corrispondente a cui è assegnata la responsabilità personale dell'attuazione di tale compito (o gruppo di compiti). Quei compiti le cui operazioni di soluzione sono strettamente correlate dovrebbero essere combinati in un unico gruppo;

Dopo aver individuato i soggetti incaricati della risoluzione dei problemi, viene compilato un elenco delle loro responsabilità, il cui adempimento garantisce la soluzione di tali problemi;

Quindi viene formato un elenco dei diritti del funzionario corrispondenti ai compiti assegnati;

Parallelamente viene sviluppata una serie di descrizioni delle mansioni per il personale dirigente della divisione per garantire che siano bilanciate tra loro;

Dopo aver concordato le descrizioni delle mansioni con un avvocato, queste vengono approvate dai superiori diretti di quelle persone sotto la cui supervisione sono i dipendenti.

Come materiale di base per la stesura delle descrizioni dei lavori viene utilizzato quanto segue:

Documentazione normativa e legale in materia di tutela del lavoro;

Regolamento "Sistemi di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro nelle organizzazioni del Comitato statale della Federazione Russa per la protezione ambientale";

Regolamento che stabilisce i compiti, le funzioni, i diritti, i doveri e le responsabilità dei dipartimenti e dei servizi delle organizzazioni e dei loro dirigenti.

La descrizione del lavoro deve contenere le seguenti sezioni:

1. Le “qualifiche” richieste per svolgere la mansione.

2. “Responsabilità” - rappresentano le funzioni più specifiche descritte dai verbi d'azione.

3. "Diritti". A ogni compito deve essere assegnato un determinato diritto del funzionario, vale a dire quali risorse (manodopera, materiale, informazioni) e in che misura può utilizzare, nonché quali azioni gli è consentito svolgere i compiti assegnati.

È necessario che le disposizioni delle sezioni 2 e 3 delle istruzioni corrispondano strettamente tra loro ed esauriscano l'ambito delle attività del dipendente.

4. “Responsabilità” - si indica che il dipendente è responsabile dell'inadempimento dei suoi doveri e viene fornito un collegamento a regolamenti, che stabiliscono la tipologia e l'entità della responsabilità.

5. "Rapporti con i dipendenti": descrive i collegamenti del dipendente con altri funzionari (su quali questioni, in quali termini, a quali condizioni, forme di comunicazione, ecc.).

Appendice 3. METODO CONSIGLIATO PER IL CALCOLO degli indicatori dello stato della tutela del lavoro sul luogo di lavoro

Appendice 3

1. Calcolo degli indicatori:

1.1. La tecnica è destinata ai manager e agli ingegneri e agli ingegneri tecnici delle organizzazioni.

1.2. La metodologia stabilisce la procedura per la valutazione quantitativa dello stato della tutela del lavoro nei cantieri ai fini della gestione operativa della tutela del lavoro.

1.3. Nel valutare lo stato della protezione del lavoro, vengono presi in considerazione i seguenti indicatori:

L'indicatore del livello di rischio R sul luogo di lavoro è proporzionale alla probabilità di infortunio di un dipendente in questo sito e caratterizza le violazioni dei requisiti delle norme di sicurezza che possono essere monitorate durante il processo di ispezione;

Il numero di richieste di eliminazione di violazioni in cantiere che non possono essere eliminate in cantiere;

- "livello di disciplina delle prestazioni" - Responsabile del lavoro in materia di garanzia della sicurezza sul lavoro.

1.4. In ciascun luogo di lavoro viene mantenuto un “Giornale di ispezione sulla sicurezza e salute sul lavoro” che include un “Elenco delle violazioni relative agli infortuni” per il determinato sito; Prima dell'inizio del turno, il responsabile della struttura monitora lo stato della struttura per eventuali violazioni, elimina le violazioni rilevate e presenta una richiesta di eliminazione di quelle violazioni che non possono essere eliminate dall'unità stessa, registrando tale violazione nel registro, indicando la data di trasmissione della richiesta-domanda e il corrispondente indicatore del livello di rischio di tale violazione. Sommando gli indicatori del livello di rischio di tutte le violazioni attualmente irrisolte, per le quali sono state presentate richieste di eliminazione, il responsabile determina il “livello di rischio” Rp presente sul cantiere al momento dell'ispezione.

1.5. Durante l'ispezione di un cantiere, la commissione identifica tutte le violazioni presenti nel cantiere, comprese quelle per le quali è stata presentata richiesta di eliminazione, e calcola l'indicatore del “livello di rischio” Rk, sommando gli indicatori di pericolo di tutte le violazioni rilevate al livello sito al momento del sopralluogo, utilizzando quindi la formula:

I = 1 -(Rk - Rp) : SRi

viene calcolato l’indicatore di “disciplina esecutiva” del facility manager, che ne caratterizza il livello in un dato dipartimento, dove:

SRi è la somma degli indicatori di pericolo di tutte le violazioni incluse nella “Lista delle violazioni traumatiche”.

I risultati dell'ispezione: le violazioni individuate, i valori degli indicatori Rk e I, la data dell'ispezione sono registrati nel "Giornale di ispezione per la sicurezza e la salute sul lavoro".

Viene redatto un rapporto di ispezione e presentato al responsabile dell'impresa per sviluppare una decisione gestionale.

Se il livello di disciplina delle prestazioni del facility manager è 0,5, viene dichiarato inadeguato alla posizione; 0,6-0,7, viene inviato per formazione o istruzione.

1.6. Per le unità di supporto (servizi di riparazione e fornitura) dei principali stabilimenti produttivi, il livello di disciplina prestazionale del responsabile dell'unità è calcolato come rapporto tra il numero di richieste ricevute per un determinato periodo (mese, trimestre) e quelle completate.

2.1. Gli elenchi delle violazioni traumatiche per ciascun cantiere sono sviluppati dal servizio di protezione del lavoro insieme agli specialisti del profilo pertinente;

2.2. L’ordine di compilazione delle liste è il seguente:

2.2.1. Vengono selezionate le 15-25 violazioni più comuni specifiche di questo tipo di lavoro e che rappresentano una minaccia diretta per la vita e la salute dei lavoratori. Le violazioni incluse nell'elenco devono riguardare “violazioni controllate” identificabili durante le ispezioni della commissione.

2.2.2. Per le violazioni specifiche di questo tipo di lavoro, il fattore traumatico e il corrispondente indicatore di pericolo Ri sono selezionati dalla Tabella 1.

2.2.3. Gli elenchi sono approvati dal servizio di protezione del lavoro del comitato territoriale del Comitato statale per l'ecologia della Russia.

2.2.4. Il Servizio Sicurezza e Salute sul Lavoro organizza la formazione dei responsabili dei cantieri per effettuare il controllo secondo le liste elaborate.

2.2.5. La frequenza del controllo della commissione degli oggetti di lavoro è stabilita dal servizio di protezione del lavoro, in base alle condizioni locali; a valori bassi dell'indicatore di disciplina delle prestazioni del responsabile del cantiere, questo oggetto viene posto in una modalità di controllo "riabilitazione" (frequenza maggiore).

2.2.6. Lo stato attuale della tutela del lavoro nei cantieri, il valore dell'indicatore “livello di rischio”, viene ricevuto dalla direzione dell'organizzazione attraverso canali di comunicazione direttamente dai responsabili dei cantieri entro un arco di tempo specificato.

Tabella 1. Valori degli indicatori di pericolo per fattori traumatici

Tabella 1

Rapporto di ispezione della Commissione sul cantiere

Elenco delle violazioni traumatiche nella struttura Livello di rischio
(determinato dalla commissione) violazioni Ri

Somma Ri = Rk= __________________________
____________________________________________________________________

Elenco delle violazioni per la cui eliminazione è stata presentata richiesta (determinata dal "Registro di ispezione...")

Somma Ri = Rp = ____________

Livello di disciplina esecutiva del facility manager:

I = 1 - (Rk - Rp) : SRi = ________________________

Membri del Comitato: ___________________

Responsabile della struttura: _______________________

Data dell'ispezione ________________

Appendice 4. RACCOMANDAZIONI per incentivi economici per pratiche di lavoro sicure

Appendice 4

Il lavoro sugli incentivi economici per il lavoro di tutela del lavoro viene svolto sulla base del “fondo per la sicurezza del lavoro” dell’organizzazione.

Il “Fondo per la sicurezza e la salute sul lavoro” è destinato al risarcimento dei danni causati ai dipendenti nel processo di attività produttiva, attraverso compagnie di assicurazione o direttamente da questo fondo, nonché al finanziamento del lavoro di tutela del lavoro. Le condizioni specifiche per la costituzione del fondo e le indennità da esso effettuate sono determinate dai regolamenti sul fondo e sul piano organizzativo, fissati nel contratto di lavoro tra l'amministrazione e gli organi di rappresentanza dei lavoratori (sindacato, STC, ecc.) .).

1. Formazione del fondo dell'organizzazione:

1.1. Contributi amministrativi per l'assicurazione obbligatoria e il finanziamento delle opere di tutela del lavoro.

1.2. Contributi ("penalità") di unità organizzative per un importo di S:

S = А*Ф(1-I),

F - fondo salariale della divisione dell'organizzazione;

I - livello di disciplina delle prestazioni nella sicurezza sul lavoro di questa unità (vedere Appendice 3, clausola 1.5);

A è un indicatore che caratterizza il volume di lavoro sulla sicurezza sul lavoro nel ciclo tecnologico di una determinata unità - (0,1-0,3), nonché i contributi delle unità poste nel "regime di controllo igienico-sanitario", secondo il paragrafo 2.2.5 dell'Appendice 3.

1.2. Un contributo dell’amministrazione dell’organizzazione, proporzionale al “livello di rischio” di una determinata impresa, che include il rischio probabilistico di incendi, incidenti tecnici e ambientali.

1.3. Contributo a carico dell'amministrazione dell'organizzazione, proporzionale all'eccedenza del livello medio di rischio dell'organizzazione rispetto al “massimo consentito” stabilito mediante accordo tra amministrazione e dipendenti.

2. Spesa del fondo:

2.1. Finanziamento delle opere di tutela del lavoro.

2.2. Pagamento per l'assicurazione dei dipendenti dell'organizzazione.

2.3. Pagamenti ai dipendenti impegnati in lavori ad alto livello di rischio, in condizioni difficili e sfavorevoli.

2.4. Risarcimenti per danni cagionati ai dipendenti durante l'attività produttiva.

Appendice 5. RACCOMANDAZIONI sulla distribuzione dei doveri, dei diritti e delle responsabilità dei dirigenti e degli esecutori del lavoro per garantire la sicurezza sul lavoro

Appendice 5

1. Introduzione

Le raccomandazioni sono destinate a manager, funzionari responsabili e specialisti, dipendenti dei servizi di protezione del lavoro di organizzazioni di tutte le forme organizzative e giuridiche e servono come base per lo sviluppo di una sezione sulla protezione del lavoro nelle descrizioni delle mansioni dei dipendenti delle organizzazioni. Le raccomandazioni comprendono i doveri, i diritti e le responsabilità dei manager e degli specialisti a tutti i livelli della gestione della produzione per garantire la sicurezza sul lavoro nel quadro dei requisiti della legislazione russa.

2. Disposizioni generali

L'intero ambito del lavoro sulla protezione del lavoro in un'organizzazione comprende la soluzione di tutti i compiti per garantire la sicurezza e creare condizioni di lavoro favorevoli (vedere SSL, sezione 2), assegnati ai relativi manager e specialisti responsabili dell'esecuzione di compiti specifici.

Ad ogni persona responsabile devono essere garantiti determinati diritti che regolano le azioni che gli sono consentite nello svolgimento dei suoi compiti e determinano le risorse che utilizza (manodopera, materiale, informazioni).

Per i dipendenti della direzione, è necessario conservare la documentazione sulla sicurezza del lavoro in conformità con la gamma di diritti e responsabilità (sviluppo delle descrizioni delle mansioni, accesso al lavoro, sospensione e permesso di eseguire il lavoro, presentazione di richieste per l'eliminazione delle violazioni e garanzia della sicurezza sul lavoro, ecc.). obbligatorio, poiché serve come base per stabilire il grado di responsabilità di un dipendente in caso di violazione delle norme di sicurezza.

3. Responsabile dell'organizzazione

I gestori delle organizzazioni sono tenuti a garantire il rispetto dei termini della licenza per il diritto di svolgere il lavoro in termini di rispetto delle norme (norme, regolamenti) sulla protezione del lavoro.

I dirigenti delle organizzazioni hanno la responsabilità diretta di garantire condizioni di lavoro sicure, indipendentemente dal fatto che tali organizzazioni svolgano il lavoro in conformità con la licenza loro presentata o siano impegnate a svolgere il lavoro nell'ambito di un contratto.

I capi delle organizzazioni sono tenuti a:

Organizzare il lavoro per attuare le disposizioni e i requisiti dell'OSMS, delle norme di sicurezza, degli standard e di altra documentazione normativa e metodologica;

Monitorare lo stato della protezione del lavoro nell'organizzazione sulla base delle informazioni ricevute dal servizio di protezione del lavoro e dei dati provenienti dal monitoraggio dello stato della protezione del lavoro effettuato dagli organi statali di supervisione e controllo e dal controllo dipartimentale, nonché dalle organizzazioni rappresentative dei lavoratori;

Sviluppare e approvare le descrizioni delle mansioni per i responsabili dei servizi e delle unità produttive di diretta subordinazione, compresa una sezione sulla tutela del lavoro (in conformità con i requisiti della SSL), che costituiscono il principale documento legale che regola i loro doveri, diritti e responsabilità in materia di lavoro protezione;

Sospendere immediatamente i lavori in corso e garantire l'allontanamento delle persone in luogo sicuro qualora sussista un pericolo immediato per la vita e la salute dei lavoratori;

Se nella zona di influenza del lavoro legato alle attività ambientali si presenta una minaccia immediata per la vita e la salute della popolazione, i capi delle organizzazioni competenti devono informarne immediatamente le autorità statali e locali competenti;

Indagare sugli incidenti avvenuti nell'organizzazione in conformità con il "Regolamento sulla procedura di indagine e registrazione degli incidenti industriali", approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa 03.06.95 N 558, e pagare tutte le spese della commissione investigativa presso spese dell'organizzazione (la conclusione della commissione d'inchiesta sull'incidente è obbligatoria per il datore di lavoro).

La procedura per organizzare il lavoro sulla tutela del lavoro, i diritti e le responsabilità del capo dell'impresa sono riportate nell'OSMS.

4. Responsabili dei servizi, dei reparti produttivi, dei cantieri, esecutori responsabili del lavoro

4.1. Qualificazione

La gestione dell'organizzazione è consentita a persone con formazione e qualificazione particolari. L'accesso ai dirigenti è consentito previo superamento di esami atti a verificare la conoscenza delle norme, dei regolamenti e delle prescrizioni di sicurezza, seguiti da certificazione periodica.

4.2. Responsabilità

i responsabili dei reparti produttivi e dei cantieri e gli esecutori responsabili provvedono:

Rispetto professionale dei compiti di produzione dei dipendenti del dipartimento attraverso la selezione professionale, l'adattamento, la formazione, l'istruzione e l'addestramento su tecniche e metodi di lavoro sicuri, promozione delle questioni di tutela del lavoro;

Sviluppo e approvazione di istruzioni sulla protezione del lavoro per i dipendenti diretti subordinati;

Divieto di azioni che portino ad una diminuzione del livello di sicurezza sul lavoro;

L'utilizzo dei dispositivi di protezione collettiva e individuale (DPI) e degli indumenti specifici da parte dei lavoratori mediante la stesura delle domande e l'invio alle autorità logistiche; organizzazione dell'accettazione, dello stoccaggio e del rilascio dei dispositivi di protezione individuale; organizzazione del lavaggio, pulitura a secco, asciugatura, rimozione della polvere, neutralizzazione e riparazione di indumenti da lavoro;

Rispetto del disciplinare tecnologico e della sicurezza dei processi;

Monitoraggio dello stato della tutela del lavoro nei cantieri da lui riparati;

Eliminazione immediata di eventuali deviazioni dai requisiti di sicurezza e, se l'eliminazione è impossibile, trasferimento della richiesta-domanda per l'esecuzione di questi lavori ai servizi competenti dell'impresa e contemporaneamente decisione responsabile sulla possibilità di continuare i lavori o sospenderli ;

Esecuzione tempestiva di ispezioni preventive e manutenzione delle apparecchiature, esecuzione di riparazioni programmate ed esame tecnico (collaudo) delle apparecchiature;

Normalizzazione delle condizioni di lavoro sanitarie e igienico-sanitarie attraverso il monitoraggio sistematico dello stato dell'atmosfera, del suo contenuto di ossigeno di gas e polveri nocivi ed esplosivi; divieto di lavoro se la temperatura dell'aria, nonché il contenuto di ossigeno, gas nocivi, esplosivi e polvere nell'atmosfera non soddisfano i requisiti delle norme sanitarie e delle norme di sicurezza;

Fornire ai dipendenti informazioni affidabili sulle condizioni di lavoro, sui tipi e sui gradi di pericolo dei rischi industriali.

4.3. Diritti

Per l'adempimento dei loro compiti, ai responsabili dei reparti produttivi, dei cantieri e agli esecutori responsabili sono riconosciuti i seguenti diritti:

Ricevere informazioni sullo stato delle condizioni di lavoro nell'organizzazione;

Fornire al proprio dipartimento risorse lavorative, materiali e informative che garantiscano la sicurezza del lavoro (lavoratori con qualifiche adeguate, istruzioni per un lavoro sicuro, dispositivi di protezione individuale, apparecchiature di misurazione, ecc.);

Fornire ai dirigenti proposte per applicare sanzioni disciplinari ai dipendenti della loro diretta subordinazione, fino al licenziamento, nonché per rivendicare i danni materiali causati dalla colpa del dipendente;

Sospendere il lavoro in condizioni di reale pericolo per la vita e la salute dei lavoratori;

Concedere il permesso di continuare temporaneamente i lavori ad un “livello di rischio” aumentato fino all'eliminazione delle violazioni, previa adozione di ulteriori misure di sicurezza;

Richiedere un'ispezione delle condizioni di lavoro in un'unità subordinata da parte dei servizi di supervisione e controllo statali, dipartimentali o pubblici competenti;

Contattare le autorità governative di regolamentazione o giudiziarie per risolvere situazioni di conflitto.

4.4. Responsabilità

Quando lavorano in violazione dei requisiti legislativi e di altro tipo in materia di tutela del lavoro e inadempienza nel pieno adempimento dei loro compiti, i capi dipartimento sono soggetti a responsabilità amministrativa, disciplinare e, nei casi appropriati, finanziaria e penale secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa e delle sue repubbliche costituenti. Nella sezione tutela del lavoro della “Job Description” al paragrafo “Responsabilità” si indica che il dipendente è responsabile dell'inadempimento dei propri doveri e si rimanda ai documenti normativi che stabiliscono la tipologia e le misure della responsabilità.

5. Esecutori diretti dell'opera

5.1. Qualificazione

Possono lavorare persone con formazione e qualifica speciale e senza controindicazioni mediche. L'ammissione al lavoro avviene previo briefing e superamento di esami volti a verificare la conoscenza delle norme, dei regolamenti e delle istruzioni di sicurezza secondo le normative vigenti.

5.2. Responsabilità

Gli esecutori diretti dell’opera sono tenuti a:

Seguire ordini e istruzioni, rispettare norme, regolamenti e descrizioni del lavoro in materia di tutela del lavoro;

Non intraprendere alcuna azione sul posto di lavoro o in azienda che porti ad una diminuzione del livello di sicurezza personale e di quella degli altri;

In via prioritaria, eliminare eventuali violazioni dei requisiti di sicurezza sul lavoro o presentare una richiesta per la loro eliminazione al proprio responsabile se è impossibile eliminarle da soli;

Informare tempestivamente il proprio diretto superiore di qualsiasi situazione che, a suo avviso, crea una minaccia immediata per l'incidente, la vita e la salute delle persone;

Segnalate immediatamente ai vostri diretti superiori qualsiasi incidente che si verifica durante o in connessione con il lavoro, indipendentemente dalla sua gravità.

5.3. Diritti

Gli esecutori diretti del lavoro hanno il diritto:

Ricevere informazioni sullo stato delle proprie condizioni di lavoro;

Ad un luogo di lavoro protetto dall'esposizione a fattori di produzione pericolosi e dannosi;

Fornire indumenti speciali, dispositivi di protezione individuale e collettiva a spese dell'organizzazione;

Per la formazione su metodi e tecniche di lavoro sicuri a spese dell'organizzazione;

Richiedere l'ispezione delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro da parte dei servizi di supervisione governativa, dipartimentali o di controllo pubblico competenti;

Per il risarcimento dei danni cagionati (infortuni, malattie professionali o altri danni alla salute) connessi allo svolgimento delle mansioni lavorative, secondo la normativa vigente;

Contattare le autorità governative di regolamentazione o giudiziarie per risolvere situazioni di conflitto.

5.4. Responsabilità

Per violazione dei requisiti legislativi e di altro tipo sulla tutela del lavoro, gli esecutori diretti del lavoro sono soggetti a responsabilità amministrativa, disciplinare e, nei casi appropriati, materiale e penale secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa e degli Stati costituenti entità della Federazione Russa.

6. Servizio di Sicurezza e Salute sul Lavoro

Il lavoro dei servizi di sicurezza sul lavoro è regolato dalla "Raccomandazione per l'organizzazione del lavoro del servizio di sicurezza sul lavoro presso un'impresa, istituzione e organizzazione" (approvata con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo n. 6 del 30 gennaio 1995).

Appendice 6. TERMINI E DEFINIZIONI

Appendice 6

Ai fini dell’OSMS i termini utilizzati significano:

Sicurezza sul lavoro: un sistema per garantire la sicurezza della vita e della salute dei lavoratori nel processo attività lavorativa, comprese le misure legali, socioeconomiche, organizzative e tecniche, sanitarie e igieniche, di trattamento e prevenzione, riabilitazione e altre misure.

Le condizioni di lavoro sono un insieme di fattori nell’ambiente di lavoro che influenzano la salute umana e le prestazioni durante il processo lavorativo.

Condizioni di lavoro favorevoli sono condizioni di lavoro che soddisfano pienamente i requisiti delle norme sanitarie, delle norme di sicurezza e dell'ergonomia e non causano danni funzionali irreversibili o danni alla salute del dipendente durante l'intero periodo della sua attività lavorativa.

Le condizioni di lavoro dannose sono condizioni di lavoro caratterizzate dalla presenza di fattori di produzione dannosi che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo del lavoratore e (o) sulla sua prole.

Le condizioni di lavoro pericolose sono condizioni di lavoro caratterizzate da livelli di fattori produttivi, il cui impatto durante un turno di lavoro (o parte di esso) crea una minaccia per la vita, un alto rischio di forme gravi di infortuni sul lavoro.

Il lavoro pesante è un lavoro che riflette un carico predominante sul sistema muscolo-scheletrico e sui sistemi funzionali del corpo, la cui attuazione comporta il coinvolgimento di oltre 2/3 della massa muscolare di una persona.

Le condizioni di lavoro sicure sono condizioni di lavoro in cui l'esposizione a fattori di produzione dannosi e pericolosi per i lavoratori è esclusa o i loro livelli non superano gli standard igienici.

Un dipendente è un individuo che ha un rapporto di lavoro con un datore di lavoro sulla base di un contratto di lavoro concluso (contratto), uno studente, un alunno e un apprendista di tutte le forme e tipi di formazione durante il periodo del suo tirocinio o pratica industriale, un militare impegnato in attività ufficiali e produttive (ad eccezione dei casi relativi ad attività di combattimento e operative) e reclutato per lavorare in un'organizzazione, una persona condannata che sconta una pena con sentenza del tribunale durante il periodo del suo lavoro nell'organizzazione.

Il datore di lavoro è una persona fisica o giuridica (organizzazione) che ha stipulato un contratto di lavoro (contratto) con un dipendente o utilizza il lavoro di studenti, alunni e apprendisti di tutte le forme e tipi di formazione durante il periodo della loro formazione introduttiva o pratica .

Luogo di lavoro: tutti i luoghi in cui un dipendente deve trovarsi o recarsi in relazione al suo lavoro e che sono direttamente o indirettamente sotto il controllo del datore di lavoro.

Un fattore di produzione pericoloso è un fattore di produzione il cui impatto su un lavoratore può causare infortuni.

Un fattore di produzione dannoso è un fattore di produzione il cui impatto su un dipendente può causare danni alla salute.

I dispositivi di protezione individuale e collettiva per i lavoratori sono mezzi utilizzati per prevenire o ridurre l'esposizione dei lavoratori a fattori di produzione pericolosi e (o) dannosi, nonché all'inquinamento.

Una malattia professionale è una malattia cronica o acuta causata dall'esposizione di un lavoratore a fattori di produzione dannosi e pericolosi.

Una malattia professionale è una malattia generale (non professionale) che si verifica a seguito di un'esposizione non specifica a condizioni di lavoro dannose e pericolose per il corpo umano.

Un infortunio sul lavoro è un evento in seguito al quale un lavoratore subisce un infortunio o un altro danno alla salute durante lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative, con conseguente necessità del suo trasferimento ad un altro lavoro, perdita temporanea o permanente della capacità lavorativa o morte.

La certificazione è un'attività volta a confermare la conformità di un impianto di produzione ai requisiti normativi statali stabiliti per la tutela del lavoro.

Il certificato di sicurezza è un documento che certifica che un impianto di produzione è conforme ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro.

Il livello di rischio è un indicatore numerico proporzionale alla probabilità di infortunio.

Il livello di disciplina delle prestazioni è un indicatore numerico che caratterizza la completezza dello svolgimento delle sue funzioni da parte del dipendente.

La direzione di TNK-Nyagan OJSC considera la sicurezza industriale, la salute dei dipendenti e le questioni ambientali tra le più importanti. Fin dal primo giorno della sua fondazione, i dirigenti dell'azienda hanno ripetutamente sottolineato il loro impegno per la sicurezza industriale, la tutela del lavoro e la tutela dell'ambiente, che si è riflesso nella formulazione della politica.

Ciascun dipendente è consapevole e accetta la propria responsabilità personale per la preservazione dell'ambiente naturale, e rivolge i massimi sforzi e attenzione non solo alla preservazione, ma anche al miglioramento costante della situazione ambientale, riducendo il proprio impatto su di essa, che porta al miglioramento della il sistema di gestione ambientale stesso e l’incremento dell’efficienza delle attività della Società.

La Politica di Protezione Ambientale (PE) è uno strumento di alta qualità per la gestione del personale della Società, sviluppando una comprensione comune dei principi e delle strategie di base per condurre le attività della Società in questo ambito.

La politica ambientale costituisce la base per la pianificazione strategica e la gestione delle attività attuali, espressa nello sviluppo e nella definizione di obiettivi nel campo della protezione ambientale per i processi aziendali della Società basati su un monitoraggio efficace e sull’analisi delle informazioni basate sui risultati.

Obiettivi della gestione della protezione ambientale:

Garantire attività dell'impresa sicure dal punto di vista ambientale come previsto dalla Carta di OJSC TNK-Nyagan

Rispetto degli standard di impatto ambientale stabiliti, standard di qualità ambientale nella zona di influenza delle divisioni aziendali

Garantire l'uso razionale delle risorse naturali, la riproduzione delle risorse naturali

Ridurre l’impatto negativo sull’ambiente aumentando l’affidabilità, la sicurezza e il funzionamento senza problemi delle apparecchiature tecniche

Efficienza del controllo e trasferimento delle informazioni ai dirigenti dell'impresa e all'organismo statale di controllo ambientale, garantendo la possibilità di prendere decisioni immediate per ridurre o eliminare gli impatti negativi sull'ambiente naturale.

Rispetto della legislazione naturale da parte del personale di OJSC TNK-Nyagan

I compiti principali della gestione della protezione ambientale:

Verifica dell'attuazione di piani e attività ambientali, istruzioni e raccomandazioni di organismi statali appositamente autorizzati nel campo della protezione ambientale.

Verifica del rispetto degli standard di qualità ambientale nella zona di influenza delle divisioni dell'impresa, del rispetto degli standard relativi alle emissioni massime consentite e agli scarichi di sostanze inquinanti e ai limiti di smaltimento dei rifiuti.

Contabilizzazione degli inquinanti nelle emissioni e negli scarichi dei reparti aziendali, generazione di rifiuti riciclati e smaltiti, utilizzo di risorse naturali ed energetiche.

Monitoraggio del rispetto delle quote e dei limiti all'uso delle risorse naturali.

Monitoraggio del rispetto delle norme per la manipolazione di prodotti pericolosi e nocivi sostanze chimiche, rifiuti pericolosi, prodotti biologici.

Monitoraggio della stabilità e dell'efficienza delle apparecchiature e delle strutture ambientali.

Monitoraggio della disponibilità e delle condizioni tecniche delle attrezzature per localizzare ed eliminare le conseguenze di incidenti causati dall'uomo, garantendo la sicurezza del personale.

Mantenimento della documentazione ambientale dell'impresa, presentazione tempestiva delle informazioni previste dal reporting statistico statale, dal sistema statale di monitoraggio ambientale, dalla registrazione catastale, utilizzata per garantire misure di sicurezza in condizioni estreme, giustificando l'importo dei pagamenti ambientali.

Organizzazione del lavoro sull'uso razionale delle risorse naturali ed energetiche.

Pianificazione, finanziamento e supporto logistico di programmi ambientali e attività per la tutela dell'ambiente.

Formazione ambientale, educazione, informazione del personale aziendale sulla situazione ambientale nelle aree produttive di TNK-Nyagan OJSC

Sistema di controllo OOS:

La gestione generale della protezione ambientale e dell'uso razionale delle risorse naturali ed energetiche è affidata al Direttore generale di OJSC TNK-Nyagan

La supervisione diretta dei lavori sulla protezione dell'ambiente e sull'uso razionale delle risorse naturali ed energetiche è effettuata dal Dipartimento per la salute, la sicurezza e la protezione dell'ambiente.

La gestione del lavoro sull'OOPS nelle divisioni strutturali dell'impresa è effettuata dai capi dipartimento.

Il raggiungimento degli obiettivi del controllo ambientale industriale si realizza attraverso:

Adottare una serie di azioni preventive per eliminare la possibilità che si verifichino situazioni di emergenza e che causino danni al sistema operativo

Introduzione di sviluppi scientifici e progettuali di nuove apparecchiature e tecnologie nella società: senza rifiuti, a risparmio di risorse e rispettosi dell'ambiente.

Garantire una valutazione ambientale dipartimentale di alta qualità dei progetti e del lavoro svolto dagli appaltatori

Condurre un'analisi dello stato della sicurezza ambientale nelle divisioni strutturali dell'azienda

Fornire formazione ambientale, istruzione e informare il personale aziendale sulla situazione ambientale nelle aree di produzione di TNK-Nyagan OJSC

5. Fasi di lavoro per identificare le violazioni dei requisiti della legislazione ambientale durante lo svolgimento del controllo ambientale industriale

Il controllo ambientale industriale viene effettuato attraverso ispezioni periodiche (operative, mirate, esaustive)

Revisione dello stato di sicurezza ambientale degli stabilimenti aziendali a tutti i livelli gestionali

6. Lo scopo principale delle ispezioni è valutare il grado di conformità dell'oggetto ispezionato ai requisiti legislativi e di altro tipo nel campo della protezione dalle vespe, nonché lo sviluppo di adeguate misure preventive e correttive per eliminare le incoerenze identificate

7. Il controllo della sicurezza ambientale delle strutture della Società può includere una valutazione di:

Risorse umane e materiali, attrezzature

Operazioni e processi produttivi

Condizioni dei territori degli oggetti

Documentazione, reporting, registrazione e archiviazione dei dati

Tempestività e qualità dell'attuazione delle misure volte a eliminare le violazioni precedentemente identificate

8. Le ispezioni sullo stato di sicurezza ambientale delle strutture della Società vengono effettuate e svolte nel seguente ordine:

Elaborazione di un piano di ispezione

Esecuzione della procedura di verifica

Sviluppo e giustificazione delle misure necessarie per eliminare le violazioni identificate durante l'ispezione, indicando le persone responsabili e le scadenze per l'eliminazione delle violazioni

I risultati dell'ispezione vengono portati all'attenzione del funzionario responsabile della condizione ambientale della struttura ispezionata al fine di adottare decisioni su tempestive misure per eliminare le violazioni individuate

9. Sulla base dei risultati del monitoraggio ambientale industriale degli stabilimenti della Società, almeno una volta al trimestre si tiene una riunione industriale con la partecipazione di rappresentanti delle divisioni strutturali e del management della Società per valutare la situazione significativa e prendere decisioni volte a ridurre il rischio rischi ambientali della Società.

DIPARTIMENTO PROTEZIONE AMBIENTALE

I. Disposizioni generali

1. Il dipartimento di protezione ambientale è un'unità strutturale indipendente dell'impresa.

2. Il dipartimento viene creato e liquidato per ordine del direttore dell'impresa.

3. Il dipartimento riferisce direttamente al direttore dell'impresa.

4. Il dipartimento è diretto da un capo nominato alla carica per ordine del direttore dell'impresa.

5. Il capo del dipartimento di protezione ambientale ha _______ vice/i.

Capo del dipartimento di protezione ambientale.

7. Vice(i) e capi delle divisioni strutturali (uffici, settori, ecc.) all'interno del dipartimento di protezione ambientale, altri dipendenti del dipartimento sono nominati in posizioni e licenziati dalle posizioni per ordine del direttore dell'impresa su proposta di il capo del dipartimento di protezione ambientale.

8. Nelle sue attività il dipartimento è guidato da:

8.1. Carta dell'impresa.

8.2. Questa disposizione.

II. Struttura

1. La struttura e l'organico del dipartimento sono approvati dal direttore dell'impresa in base alle condizioni e alle caratteristiche delle attività dell'impresa su raccomandazione del capo del dipartimento di protezione ambientale e in accordo con ____________________ (Dipartimento risorse umane; dipartimento di organizzazione e remunerazione)

2. Il Dipartimento per la Protezione dell'Ambiente comprende unità strutturali (gruppi, settori, uffici, ecc.) secondo lo schema seguente.

3. I regolamenti sulle divisioni del dipartimento di protezione ambientale (uffici, settori, gruppi, ecc.) sono approvati dal capo del dipartimento e viene effettuata la distribuzione delle responsabilità tra i dipendenti delle divisioni

III. Compiti

1. Garantire il rispetto degli standard e delle normative ambientali nell'impresa.

2. Garantire il rispetto degli standard di qualità ambientale basati sul rispetto delle tecnologie approvate, sull'introduzione di tecnologie e produzioni rispettose dell'ambiente.

3. Contabilità primaria risorse naturali e contabilità sostanze nocive emessi dall'impresa.

4. Prevenire gli effetti dannosi della produzione sull'ambiente.

IV. Funzioni

1. Sviluppo e attuazione di misure volte a soddisfare i requisiti legali per il rispetto di norme e regolamenti nel campo di:

Protezione ambientale;

Uso razionale delle risorse naturali;

Ampliamento e ricostruzione di impianti produttivi esistenti;

2. Elaborazione di piani attuali e a lungo termine per la protezione dell'ambiente in tutte le fasi del processo economico:

Pre-operativo (ubicazione delle strutture, preparazione dei progetti, costruzione, accettazione e funzionamento delle strutture);

Operativo (certificazione, definizione di standard di emissione, ottenimento di permessi di emissione, attuazione di misure di controllo);

Post-operativo (uscita del prodotto, smaltimento dei rifiuti).

3. Partecipazione allo sviluppo di misure per garantire la pulizia ambientale dei prodotti fabbricati, la loro sicurezza per i consumatori, nella creazione di nuovi prodotti e processi tecnologici con caratteristiche ambientali migliorate.

4. Garantire la valutazione ambientale di studi di fattibilità, progetti, nonché di nuove tecnologie e attrezzature in fase di creazione, introduzione di sistemi di etichettatura ambientale per i prodotti dell'impresa.

5. Ottenimento di permessi statali per il rilascio e lo scarico di sostanze nocive, smaltimento dei rifiuti.

6. Sviluppo di standard e regolamenti ambientali dell'impresa in conformità con gli standard statali, internazionali (regionali) e di settore attuali, monitorandone l'attuazione e la revisione tempestiva.

7. Controllare il rispetto nelle divisioni dell'impresa della legislazione ambientale vigente, delle istruzioni, delle norme e dei regolamenti in materia di protezione ambientale.

8. Monitoraggio del funzionamento delle strutture di trattamento e protezione.

9. Partecipazione:

9.1. Nello sviluppo di piani per l'introduzione di nuove tecnologie.

9.2. Nello svolgimento di attività di ricerca e sperimentazione per creare un'economia a ciclo chiuso nell'impresa, basata su:

Circolazione ecologica dei materiali;

Risparmiare e sostituire le risorse non rinnovabili;

Minimizzazione;

Riutilizzo;

Trattamento e smaltimento dei rifiuti;

Introduzione di una tecnologia di produzione a basso spreco, senza sprechi e rispettosa dell'ambiente.

9.3. Nello svolgimento di attività di ricerca e sperimentazione sul trattamento delle acque reflue industriali, sulla prevenzione dell'inquinamento ambientale, sulle emissioni di sostanze nocive nell'atmosfera e sull'uso razionale delle risorse terrestri e idriche.

9.4. Nello sviluppo di piani di costruzione del capitale.

10. Preparazione di documenti e materiali necessari per la registrazione di imposte, crediti e altri benefici previsti dalla legge della Federazione Russa "Sulla protezione ambientale" quando si introducono tecnologie a basso consumo e risparmio di risorse e tipi di energia non tradizionali, e implementare altre misure efficaci per proteggere l’ambiente naturale nell’impresa.

11. Condurre calcoli ragionevoli dei rischi per lo stato dell'ambiente durante l'attuazione di programmi di pulizia e altre misure ambientali.

12. Organizzazione di un'indagine sulle cause e sulle conseguenze delle emissioni di sostanze nocive nell'ambiente e preparazione di proposte per la loro prevenzione.

13. Contabilità degli indicatori che caratterizzano lo stato dell'ambiente.

14. Creazione di un sistema per archiviare informazioni su incidenti, dati di monitoraggio ambientale, documentazione sullo smaltimento dei rifiuti e altre informazioni natura ecologica.

15. Elaborazione di regolamenti tecnologici, programmi di controllo analitico, passaporti, istruzioni e altra documentazione tecnica.

16. Lavorare per creare un sistema efficace di informazioni ambientali nell'impresa, diffuso a tutti i livelli di gestione, nonché svolgere attività per familiarizzare i dipendenti dell'impresa con i requisiti della legislazione ambientale.

17. Preparazione di relazioni sulle misure di protezione ambientale attuate presso l'impresa.

18. Partecipazione ai lavori delle commissioni di verifica dell'attività dell'impresa.

V. Diritti

1. Il Dipartimento per la Protezione dell'Ambiente ha il diritto:

1.1. Richiedere ai dipartimenti tecnici e di produzione dell'impresa di presentare materiali, rapporti e informazioni necessari per il lavoro del dipartimento.

1.2. Impartire ai reparti tecnici e produttivi dell'impresa istruzioni obbligatorie sul rispetto della normativa ambientale e verificarne in ogni momento il rispetto.

1.3. Richiedere la cessazione del lavoro svolto in violazione di norme, norme e standard ambientali, fino all'arresto delle attività dell'impresa.

1.4. Condurre in modo indipendente la corrispondenza su questioni ambientali, nonché su altre questioni che rientrano nella competenza del dipartimento e non richiedono l'approvazione del capo dell'impresa.

1.5. Rappresentare secondo le modalità prescritte per conto dell'impresa su questioni di competenza del dipartimento nei rapporti con enti statali e municipali, nonché con altre imprese, organizzazioni e istituzioni.

1.6. In accordo con il direttore dell'impresa o l'ingegnere capo, coinvolgere esperti e specialisti nel campo dell'ecologia per consultazioni, preparazione di conclusioni, raccomandazioni e proposte.

1.8. Presentare proposte alla direzione dell'impresa per portare alla responsabilità materiale e disciplinare i funzionari dell'impresa sulla base dei risultati delle ispezioni.

2. Il capo del dipartimento di protezione ambientale firma i documenti relativi alla valutazione ambientale, alla certificazione e al controllo ambientale.

3. Il capo del dipartimento di protezione ambientale ha inoltre il diritto:

3.1. Presentare proposte al dipartimento del personale e alla direzione dell'impresa sul trasferimento dei dipendenti del dipartimento, sulle loro ricompense per il lavoro di successo, nonché proposte sull'imposizione di sanzioni disciplinari ai dipendenti che violano la disciplina del lavoro.

VI. Relazioni (connessioni di servizio)

Per svolgere le funzioni ed esercitare i diritti previsti dalla presente normativa, il dipartimento per la tutela dell'ambiente interagisce:

1. Con tutti gli uffici produttivi e tecnici per quanto riguarda:

1.1. Ricevute:

Piani per l'introduzione dell'automazione e della meccanizzazione della produzione;

Richieste di conclusioni sulla tecnologia per la manutenzione e la riparazione delle apparecchiature elettriche per il rispetto delle norme e dei regolamenti ambientali;

Documenti e materiali necessari per lo svolgimento dell'esame di stato di attrezzature e tecnologie, materie prime e materiali, progetti di costruzione e progetti per il posizionamento di strutture e prodotti aziendali;

Caratteristiche delle condizioni di utilizzo, stoccaggio, trasporto e smaltimento dei materiali, delle materie prime, degli scarti di produzione;

Informazioni sui metodi di smaltimento, lavorazione e distruzione dopo la scadenza del periodo di utilizzo (funzionamento) o di stoccaggio di materiali e risorse tecniche;

Dati sull'ubicazione delle strutture, l'ubicazione dei terreni destinati ad uso permanente e temporaneo per la costruzione delle strutture;

Informazioni sull'uso pianificato del territorio (secondo schemi e programmi di sviluppo), compreso l'uso delle risorse naturali nell'attuazione dell'attività pianificata;

1.2. Fornire:

Conclusioni su progetti tecnici per il rispetto degli standard e dei regolamenti ambientali;

Ordini operativi per coordinare la produzione;

Nuovi sviluppi e tecnologie per l'uso razionale delle risorse naturali, materiali, combustibili ed energetici;

Requisiti approvati per la produzione di prodotti rispettosi dell'ambiente;

Un elenco degli impatti ambientali (composizione, proprietà) e un elenco di indicatori di effetti dannosi, metodi per il loro controllo;

Informazioni sulle fonti di impatto - violazioni della pianificazione e altri lavori di costruzione, scarichi, emissioni, rifiuti industriali (che indicano la tossicità degli inquinanti introdotti nell'ambiente), impatti fisici e di altro tipo sull'ambiente;

Restrizioni alla gestione ambientale concordate dalle autorità statali e comunali;

Un elenco di misure di protezione ambientale formato sulla base di valori ottimali (ottimizzati) delle emissioni e degli scarichi massimi consentiti;

Elenco delle misure necessarie per garantire la sicurezza ambientale;

Valutazione preliminare dell'impatto dell'attività proposta sull'ambiente;

Valutazione preliminare del rischio ambientale dell'ubicazione degli impianti;

2. Con il dipartimento finanziario e il dipartimento di pianificazione economica su questioni:

2.1. Ricevute:

Materiali necessari per il calcolo dei pagamenti per l'utilizzo delle risorse naturali, emissioni e scarichi di sostanze inquinanti nell'ambiente, smaltimento dei rifiuti e altri tipi di effetti dannosi;

Calcolo dei compensi per lo svolgimento di valutazioni ambientali;

Dati sul trasferimento dei pagamenti per lo svolgimento degli esami di stato;

Materiali e documenti necessari per la stesura di studi di fattibilità per la costruzione, ricostruzione, ampliamento, riqualificazione tecnica delle strutture economiche;

Calcolo dei costi per il rilascio del “Passaporto ecologico”, la realizzazione della certificazione ambientale e lo svolgimento di altre funzioni del dipartimento;

2.2. Fornire:

Documenti che confermano il pagamento per competenze statali, pagamenti ambientali per l'uso di risorse naturali, emissioni e scarichi di sostanze inquinanti nell'ambiente e altre attività ambientali;

Relazioni sull'attività del dipartimento;

Dati sui risultati e sulle conclusioni della valutazione ambientale statale per il trasferimento a organizzazioni bancarie per l'apertura di finanziamenti per la realizzazione dell'oggetto della valutazione ambientale statale (costruzione, ricostruzione, produzione, ecc.);

3.1. Ricevute:

3.2. Fornire:

VII. Responsabilità

1. La responsabilità del corretto e tempestivo svolgimento da parte del dipartimento delle funzioni previste dal presente regolamento spetta al responsabile del dipartimento.

2. Al responsabile del dipartimento di tutela ambientale è attribuita la responsabilità personale di:

2.1. Organizzazione delle attività del dipartimento per svolgere i compiti e le funzioni assegnate al dipartimento.

2.2. Organizzazione nel dipartimento di preparazione ed esecuzione tempestiva e di alta qualità dei documenti, mantenendo il lavoro d'ufficio in conformità con le norme e le istruzioni vigenti.

2.3. Rispetto da parte dei dipendenti del dipartimento della disciplina del lavoro e della produzione.

2.4. Selezione, collocamento e attività del personale del dipartimento.

2.5. Rispetto della normativa vigente di progetti di ordinanze, istruzioni, regolamenti, risoluzioni e altri documenti da lui sottoscritti (firmati).

3. La responsabilità dei dipendenti del dipartimento di protezione ambientale è stabilita dalle descrizioni delle mansioni.

La Legge della Federazione Russa “Sulla Protezione Ambientale” (2002) divide gli organi di gestione ambientale in due: competenza generale e speciale. Gli organi governativi della prima categoria includono il Presidente, Governo federale, autorità rappresentative ed esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa, organi municipali (Fig. 8.1). Gli enti statali della seconda categoria sono specificamente autorizzati dal Governo della Federazione Russa a svolgere determinate funzioni nella gestione ambientale. Le loro funzioni sono registrate nei regolamenti di questi organismi o in atti adottati separati. Gli organi di competenza speciale si distinguono in:

o globale, eseguendo tutti i compiti o qualsiasi blocco di compiti nel campo della gestione della protezione ambientale;

o azioni gestionali settoriali limitate a singoli oggetti naturali;

o funzionale, - fornire la gestione durante l'esecuzione di uno o più compiti ambientali correlati.

Tra gli organismi complessi, il maggior numero di funzioni gestionali nel campo dell'ecologia è assegnato al Ministero delle Risorse Naturali della Federazione Russa. Svolge le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo dello studio, dell'uso, della riproduzione e della protezione delle risorse naturali. Per le attività nel campo della protezione ambientale, gli organi territoriali del Ministero delle Risorse Naturali sono stati organizzati in distretti federali ed entità costituenti della Federazione.

Il secondo ministero coinvolto nella protezione ambientale, come organismo globale, è il Ministero della Federazione Russa per la Difesa Civile, le Emergenze e i Soccorsi in caso di calamità (EMERCOM della Russia). Le sue funzioni gestionali nel campo dell'ecologia sono legate alla previsione e all'eliminazione dei disastri ambientali di origine naturale e tecnica.

Un ruolo importante nel sistema di controllo e gestione dello stato dell'ambiente spetta al Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa e alla sua divisione - il Servizio federale per la supervisione della tutela dei diritti dei consumatori e del benessere umano, a cui è affidato il compito l’attuazione delle funzioni ambientali e sanitarie:

Coordinamento delle attività di ministeri, dipartimenti, imprese e organizzazioni nel campo della tutela sanitaria dell'ambiente;

Sviluppo e approvazione di standard sanitari per le sostanze nocive nell'ambiente e norme e regolamenti sanitari (SNIP), obbligatori per tutte le imprese e i cittadini.

Questo servizio dispone di proprie unità in tutto il Paese che monitorano direttamente lo stato dell'aria atmosferica, delle fonti idriche superficiali e del suolo, utilizzando informazioni sulle concentrazioni di sostanze nocive che rappresentano una minaccia per la salute pubblica. Sulla base di questi dati, viene effettuata un'analisi e una previsione della qualità dell'ambiente umano.

Direttamente adiacenti a questi ministeri ci sono i Servizi federali russi per l’idrometeorologia e il monitoraggio ambientale (Rosidromet), che hanno il compito di organizzare e condurre osservazioni, valutare e prevedere lo stato dell’ambiente e i suoi cambiamenti, compresi quelli relativi ai processi economici.

Tra gli organi di governo che svolgono funzioni complesse va annoverata anche la Procura generale della Federazione Russa, che, attraverso le sue istituzioni locali, vigila sull'attuazione uniforme e obbligatoria delle leggi ambientali da parte degli organi del potere rappresentativo ed esecutivo, della pubblica amministrazione e controllo ambientale, persone giuridiche, le associazioni pubbliche e tutti i funzionari. La Procura verifica inoltre la legalità e la completezza delle misure adottate per eliminare le violazioni accertate e l'adozione di misure di risposta giudiziaria sotto forma di reclamo e di responsabilità amministrativa e penale. Un'attività importante della procura è la tutela dei diritti dei cittadini a un ambiente favorevole, informazioni affidabili sullo stato dell'ambiente e al risarcimento dei danni causati alla salute dei cittadini da violazioni ambientali.

Al secondo blocco di organismi appositamente autorizzati, vale a dire quelli settoriali includono i ministeri (vedi Fig. 8.1), le cui azioni nel campo della gestione ambientale si concentrano su singoli oggetti naturali. Tra questi c'è il Ministero dell'Energia della Federazione Russa, che, con l'aiuto dei suoi dipartimenti e servizi ambientali del complesso di carburante ed energia (FEC), organizza la creazione di atti normativi e tecnici uniformi per il complesso di carburante ed energia, monitora l'attuazione della legislazione ambientale e della documentazione normativa, conduce valutazioni ambientali dipartimentali e giustificazione per lo sviluppo del complesso di combustibili ed energia e delle sue strutture particolarmente grandi, certificazione e licenza di nuove tecnologie, ecc.

I compiti principali nel campo dell'uso razionale delle risorse naturali e della protezione dell'ambiente vengono risolti dal Ministero dell'Agricoltura della Federazione Russa. È progettato per fornire una serie di misure per proteggere il suolo, i corpi idrici, le foreste e altra vegetazione dagli effetti delle forze naturali, dagli effetti collaterali dell'uso di macchine agricole complesse, prodotti chimici - fertilizzanti minerali, pesticidi, ecc., lavori di bonifica, nonché per proteggere l'habitat dai rifiuti degli allevamenti di bestiame e delle imprese di trasformazione agricola. Organizza inoltre il controllo delle concentrazioni residue di pesticidi, nitrati e metalli pesanti nei prodotti vegetali.

Agenzia federale per l’energia nucleare garantisce la sicurezza nucleare, radioattiva e antincendio nel complesso nucleare e attua misure di protezione ambientale legate alle sue attività. È lo sviluppatore del sistema di gestione dei rifiuti radioattivi, l'organizzatore dei lavori sulla sua attuazione e svolge anche le funzioni dell'ente statale per la sicurezza nucleare e dalle radiazioni durante il trasporto di materiali nucleari, sostanze radioattive e prodotti da essi realizzati.

I principali compiti di gestione nel campo dell'ecologia dell'Agenzia federale per la pesca si riducono alla regolamentazione dell'uso delle risorse viventi nelle acque interne, nelle acque territoriali e sulla costa della Federazione Russa, nonché nelle acque aperte degli oceani del mondo . Non meno importanti sono i lavori sul monitoraggio, la protezione e la riproduzione degli stock ittici, degli animali e delle piante acquatiche, il lavoro sul mantenimento del catasto statale e la registrazione dei pesci, di altri animali e piante acquatici.

Tra gli organi esecutivi che svolgono l'amministrazione statale nel campo della protezione ambientale per scopi funzionali figura il Servizio federale per la supervisione ambientale, tecnologica e nucleare, i cui compiti principali sono: sviluppo e approvazione di norme e regolamenti nel campo del nucleare e delle radiazioni sicurezza e supervisione della loro attuazione. Questo ente statale supervisiona anche la garanzia della protezione fisica delle tecnologie nucleari, dei materiali e della loro non proliferazione, monitora, insieme al Ministero degli Affari Esteri russo, l'attuazione degli accordi internazionali in questo settore, conduce valutazioni di sicurezza di strutture, impianti di produzione, tecnologie, prodotti, informa gli enti governativi e la popolazione sui cambiamenti nella sicurezza nucleare e radioattiva statale negli impianti controllati.

Dello stesso gruppo di organismi fanno parte i Servizi federali di idrometeorologia e monitoraggio ambientale, per la vigilanza nell'ambito delle risorse naturali, a questi servizi è affidato il compito di garantire e monitorare la sicurezza durante la progettazione e l'esercizio delle industrie e delle attività più pericolose per l'ambiente nel settore minerario, industrie metallurgiche e chimiche, durante il funzionamento dei principali gasdotti, oleodotti e oleodotti, nonché durante il trasporto di merci pericolose su rotaia. Attuano questi e altri compiti attraverso il sistema dei loro organi regionali. Collaborano con:

· Servizio federale delle dogane, che combatte l'importazione illegale di merci pericolose per l'ambiente per l'uomo e la natura, combatte il contrabbando del patrimonio naturale, degli animali e delle piante elencati nel Libro rosso;

· Il Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa, che garantisce la protezione del bacino aereo dagli effetti dannosi dei veicoli, la protezione degli oggetti naturali, promuove il lavoro degli enti governativi per la protezione dell'ambiente e il rispetto delle norme sanitarie.

· Ministero della Giustizia della Federazione Russa, registrazione dei documenti normativi di altri ministeri e dipartimenti della Federazione Russa - regolamenti, raccomandazioni, istruzioni linee guida ecc. relativi a politica ambientale paese e le modalità della sua attuazione, dopo un'analisi adeguata dal punto di vista del rispetto della legislazione ambientale della Federazione Russa.

Un ruolo speciale nella creazione di normative ambientali è svolto dall'Agenzia federale per la regolamentazione tecnica e la metrologia, che stabilisce norme, standard, regole e requisiti volti a proteggere l'ambiente; garantisce l'uniformità e l'affidabilità delle misurazioni dei parametri di emissioni, scarichi di sostanze inquinanti e altri effetti dannosi sull'ambiente, e svolge anche la supervisione statale sul rispetto dei requisiti obbligatori di Gosstandart, sulla corretta contabilità dei requisiti ambientali per i processi tecnologici, fabbricati prodotti, beni e servizi.

Anche altri ministeri e dipartimenti della Federazione Russa prestano particolare attenzione alle questioni di protezione ambientale, introducendo requisiti ambientali e legali nel contenuto degli atti normativi che regolano le attività economiche delle entità imprenditoriali. Processi simili per rendere più ecologici gli atti giuridici sono in costante sviluppo nei Ministeri dell’Industria e del Commercio della Federazione Russa, sviluppo economico Federazione Russa, trasporti della Federazione Russa; così come nelle istituzioni responsabili delle industrie della difesa: i Servizi federali per la cooperazione tecnico-militare e gli appalti per la difesa e l'Agenzia spaziale federale.

Il sistema di gestione nel campo della protezione ambientale prevede un aumento delle associazioni ambientaliste pubbliche e delle organizzazioni non governative dello stesso profilo, in particolare, nel quadro delle leggi "Sulla protezione ambientale", "Sulla competenza ambientale" e altre, sono previsti i diritti di partecipazione alle attività di protezione ambientale, nella valutazione ambientale. Hanno il diritto di raccomandare ai propri rappresentanti di partecipare alla valutazione ambientale su questioni di ubicazione e progettazione impianti industriali, condurre valutazioni ambientali pubbliche, sviluppare, approvare e promuovere i propri programmi ambientali nei media, ecc. Naturalmente, questa attività deve essere svolta nel quadro della legge federale “Sulla competenza ambientale”.

Vengono creati tutti i collegamenti del sistema di gestione statale nel campo dell'ecologia le condizioni necessarie e opportunità per implementare attività volte a migliorare e migliorare l’ambiente a beneficio delle generazioni presenti e future.

POSIZIONE
sul Dipartimento per la Protezione dell'Ambiente e la Gestione delle Risorse Naturali

I. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Il Dipartimento Tutela Ambientale (di seguito denominato OOO&P) è un'unità operativa e produttiva, strutturalmente inserita nel " Nome dell'impresa (divisione, officina) ».
1.2. LLCOS&P viene creata e sciolta sulla base di ordini Testa imprese" Nome ».
1.3. LLCOS&P è stata creata sulla base di un ordine Testa imprese" Nome» N _____ da "__"__________
1.4. LLCOS&P è guidata da un capo che fa capo a al direttore imprese (divisioni, officine) e, in conformità con l'ordine per l'impresa " Nome", su alcune questioni - deputato. capo dell'impresa e ingegnere capo dell'impresa " Nome" Il capo della LLCOS&P è nominato e licenziato per ordine del capo dell'impresa " Nome ».
1.5. I dipendenti di LLCOS e P vengono nominati e licenziati in base alla decisione Testa imprese" Nome"su raccomandazione del capo del dipartimento di protezione ambientale e P.
1.6. OOOS&P nel suo lavoro è guidato da: la legislazione federale della Federazione Russa, Decreti e Ordinanze del Presidente della Federazione Russa, Decreti e Ordinanze del Governo della Federazione Russa, atti normativi dell'entità costituente della Federazione Russa e governo locale, i materiali normativi e metodologici vigenti in materia di tutela dell'ambiente e uso razionale delle risorse naturali, dal presente Regolamento.
1.7. L'OOOS e il P devono contenere i seguenti documenti e materiali:
- documenti organizzativi del servizio ambientale dell'impresa
- documenti basati sui risultati delle ispezioni dell'impresa per
- documenti attestanti il ​​pagamento per l'inquinamento ambientale
- reporting statistico statale
- documenti per il ritiro delle risorse naturali
- documenti di sicurezza aria atmosferica
- documenti sulla tutela delle acque superficiali
- documenti sulla gestione dei rifiuti di produzione e consumo
- documenti per garantire la sicurezza ambientale dell'impresa
- materiale didattico sulle questioni ambientali
- la struttura dell'impresa, il suo profilo, la specializzazione e le prospettive di sviluppo, i principali processi tecnologici di produzione dei prodotti dell'impresa
- modalità di organizzazione e pianificazione delle misure di protezione ambientale
- le migliori tecnologie produttive esistenti che soddisfano gli standard ambientali internazionali
- Uniti sistema di governo lavoro d'ufficio
- metodi di utilizzo efficace delle apparecchiature per ufficio e di altri mezzi tecnici di gestione del lavoro
- Normativa interna del lavoro; Norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro, sicurezza e sicurezza antincendio.
1.8. Ubicazione di LLCOS&P:
_____________________________

II. PRINCIPALI OBIETTIVI DEL DIPARTIMENTO

2.1. Gli obiettivi principali del dipartimento sono:
- sviluppo e attuazione di misure volte a soddisfare i requisiti della legislazione ambientale per conformarsi a norme e regolamenti nel campo della protezione ambientale
- sviluppo di standard e regolamenti ambientali per l'impresa
- partecipazione allo sviluppo di misure per garantire la pulizia ambientale dei prodotti fabbricati
- creazione di un efficace sistema di informazione ambientale aziendale, diffuso a tutti i livelli gestionali

III. FUNZIONI DEL DIPARTIMENTO

In conformità ai compiti ad esso assegnati, OOOOS e P svolge le seguenti funzioni:
3.1. Sviluppo e realizzazione di attività finalizzate a:

Rispetto dei requisiti della legislazione ambientale per rispettare le norme e i regolamenti nel campo della protezione ambientale

• uso razionale delle risorse naturali
• creare un’economia circolare nella progettazione, costruzione e gestione di nuove strutture aziendali, nonché nell’espansione e nella ricostruzione degli impianti di produzione esistenti

3.2. Elaborazione di piani attuali e a lungo termine per la protezione ambientale, monitoraggio della loro attuazione.
3.3. Partecipazione allo sviluppo di misure per garantire la pulizia ambientale dei prodotti fabbricati, la loro sicurezza per i consumatori, la creazione di nuovi prodotti e processi tecnologici con caratteristiche ambientali migliorate.
3.4. Condurre valutazioni ambientali di studi di fattibilità, progetti, nonché di nuove tecnologie e attrezzature in fase di creazione.
3.5. Implementazione di sistemi di etichettatura ambientale per i prodotti aziendali.
3.6. Sviluppo di standard e regolamenti ambientali dell'impresa in conformità con gli standard statali attuali, internazionali (regionali) e di settore, garantendo il controllo sulla loro implementazione e revisione tempestiva.
3.7. Monitoraggio del corretto funzionamento delle strutture di trattamento e protezione.
3.8. Sviluppo di misure per prevenire l'inquinamento ambientale, il rispetto degli standard ambientali, garantendo condizioni di lavoro favorevoli, nonché per prevenire la possibilità di incidenti e disastri.
3.9. Sviluppo di piani per l'introduzione di nuove tecnologie.
3.10. Condurre ricerche e lavori sperimentali per creare un'economia circolare nell'impresa, basata sulla circolazione ecologica dei materiali, sulla conservazione e sostituzione delle risorse non rinnovabili, sulla minimizzazione, sul riutilizzo, sul riciclaggio e sullo smaltimento dei rifiuti, sull'introduzione di rifiuti a basso contenuto di rifiuti, senza rifiuti e tecnologia di produzione rispettosa dell'ambiente, uso razionale delle risorse naturali.
3.11. Sviluppo di piani di costruzione di capitali per strutture ambientali.
3.12. Calcolo dei rischi per lo stato dell'ambiente quando un'impresa implementa programmi di pulizia e altre misure ambientali.
3.13. Indagine sulle cause e sulle conseguenze delle emissioni di sostanze nocive nell'ambiente, preparazione di proposte per la loro prevenzione.
3.14. Sviluppo di misure per migliorare la protezione ambientale basate sullo studio e sulla generalizzazione delle migliori pratiche delle imprese nazionali ed estere.
3.15. Monitoraggio e registrazione degli indicatori caratterizzanti lo stato dell'ambiente.
3.16. Creazione di un sistema per l'archiviazione di informazioni sugli incidenti, dati di monitoraggio ambientale, documentazione sullo smaltimento dei rifiuti e altre informazioni ambientali fornite enti governativi controllo e supervisione nel campo della tutela dell’ambiente e della gestione delle risorse naturali.
3.17. Familiarizzazione dei dipendenti aziendali con i requisiti della legislazione ambientale.
3.18. Sviluppo di un programma di formazione ambientale all'interno dell'impresa " Nome ».
3.19. Organizzazione di eventi per migliorare le qualifiche dei dipendenti di LLC OOO e P.
3.20. Gestione metodologica delle attività di altre divisioni strutturali, dipartimenti e officine dell'impresa " Nome» sui temi della tutela dell'ambiente e della gestione delle risorse naturali.
3.21. Effettua, nell'ambito delle sue competenze, la tenuta dei registri, la generazione e l'invio/ricezione di corrispondenza e altre informazioni.
3.22. Organizzazione del mantenimento delle informazioni normative e di riferimento relative alle funzioni di OOO e P.
3.23. Garantire, nell'ambito delle sue competenze, la protezione delle informazioni che costituiscono segreto di Stato e di altre informazioni a diffusione limitata.
3.24. In conformità con la legislazione della Federazione Russa, svolge attività di acquisizione, conservazione, registrazione e utilizzo dei documenti d'archivio generati durante le attività di OOOOS e P.

IV. STRUTTURA DEL DIPARTIMENTO

4.1. La struttura e il personale di OOOOS&P è approvato da supervisore imprese" Nome ».
4.2. Il dipartimento è gestito dal capo del dipartimento di protezione e sicurezza ambientale.
4.3. Il dipartimento comprende:

(specificare la posizione)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________

V. GESTIONE DEL DIPARTIMENTO

5.1. Il capo del Dipartimento di Tutela dell'Ambiente e Sicurezza, sulla base del presente Regolamento, organizza tutto il lavoro del Dipartimento di Tutela dell'Ambiente e Sicurezza ed è personalmente responsabile del suo stato, nonché di garantire la procedura stabilita per lavorare con i documenti ufficiali .
5.2. Il capo del Dipartimento di Protezione e Sicurezza dell'Ambiente, in conformità con il presente Regolamento, gestisce tutto il lavoro dell'Organizzazione per la Protezione e la Sicurezza dell'Ambiente, è personalmente responsabile dell'attuazione dei compiti e delle funzioni assegnati all'Organizzazione per la Protezione e la Sicurezza dell'Ambiente, per la stato di protezione del lavoro, sicurezza e sicurezza antincendio nell'Organizzazione per la protezione e la sicurezza ambientale, ha il diritto e deve:

5.2.1. Garantire l'attuazione tempestiva dei compiti, degli ordini e delle istruzioni pianificati da parte della direzione dell'impresa " Nome", nonché le organizzazioni superiori competenti nel campo di attività del Dipartimento per la protezione e la sicurezza dell'ambiente.

5.2.2. Effettuare la selezione e il corretto collocamento del personale e l'organizzazione del lavoro, garantire l'attuazione di misure per migliorare il livello di qualificazione dei dipendenti OES e P, il rispetto della disciplina del lavoro e della produzione, adottare misure tempestive e necessarie per migliorare il lavoro dell'EOS e dipartimento P.

5.2.3. Presente su richiesta del capo contabile dell'impresa " Nome» calcoli necessari della validità della cancellazione dei materiali di consumo sulla base degli atti presentati e di altri documenti relativi alle transazioni finanziarie.

5.2.4. Invia alla direzione dell'impresa " Nome» proposte per migliorare l'attività della Direzione Tutela e Sicurezza Ambiente, nonché proposte per incentivare e irrogare sanzioni disciplinari nei confronti dei dipendenti addetti alla tutela e alla sicurezza dell'ambiente.

5.2.5. Garantire lo sviluppo e l'attuazione di misure per rispettare le norme di sicurezza, sicurezza antincendio e servizi igienico-sanitari industriali nella LLC.

5.2.6. Assumersi la responsabilità finanziaria per la proprietà e i materiali disponibili in LLC e P.

5.2.7. Considerare e agire tempestivamente sulle richieste di dipartimenti, officine, divisioni (nomi completi) dell'impresa " Nome", nonché lettere, dichiarazioni e denunce di cittadini su questioni di competenza del Dipartimento Tutela e Sicurezza dell'Ambiente.

5.3. Capo del dipartimento di protezione ambientale e sicurezza per conto del capo dell'impresa " Nome» rappresenta la società « Nome» su questioni relative alle attività di LLC e P.
5.4. I dipendenti della Direzione Tutela e Sicurezza Ambiente sono responsabili delle aree di lavoro loro affidate secondo la descrizione della mansione.
5.5. I diritti e le responsabilità dei dipendenti OOO e P sono determinati dal capo del dipartimento OOS e P in conformità con il Regolamento approvato.

VI. DIRITTI DEL DIPARTIMENTO

Per risolvere i compiti assegnatigli, OOOOS e P hanno il diritto:
6.1. Richiesta secondo le modalità prescritte da divisioni strutturali, dipartimenti e officine dell'impresa " Nome» informazioni (materiali) su questioni di competenza di OOOOS e P.
6.2. Creare gruppi di esperti e di lavoro su questioni ambientali e protezione ambientale nel quadro delle attività dell’impresa “ Nome ».
6.3. Disporre di una riserva di fondi per finanziare la ricerca e il lavoro sperimentale per creare un'economia circolare nell'impresa.
6.4. Organizzare, se necessario, un esame dei programmi e dei progetti ambientali.
6.5. Presentare proposte su questioni di competenza di OOOOS e P.

VII. PIANO DI LAVORO DEL DIPARTIMENTO

7.1. Il piano di lavoro di OOOOS&P è approvato dal responsabile dell'impresa" Nome ».

VIII. INTERAZIONE DI DIPARTIMENTO

8.1. Nel processo di attività produttive dell'impresa
il dipartimento interagisce con quanto segue divisioni strutturali:

- ___________________________________________
- ___________________________________________
- ___________________________________________

IX. RESPONSABILITÀ

9.1. La piena responsabilità per la qualità e la tempestività dell'attuazione dei compiti e delle funzioni assegnati dal presente Regolamento a LLC e P è a carico del capo del Dipartimento di Protezione Ambientale e P.
9.2. Il grado di responsabilità degli altri dipendenti è stabilito dalle descrizioni delle mansioni.
9.3. Il capo e gli altri dipendenti di LLCOS&P sono personalmente responsabili della conformità dei documenti e delle transazioni da loro redatti alla legislazione della Federazione Russa e ad altri regolamenti.

X. CRITERI DI VALUTAZIONE DELL'ATTIVITÀ DEL DIPARTIMENTO

10.1. Attuazione tempestiva e di alta qualità degli scopi e degli obiettivi prefissati.
10.2. Esecuzione di alta qualità dei compiti funzionali.

XI. LA LOGISTICA

11.1. Il supporto logistico e tecnico di OOOOS e P è svolto dall'impresa " Nome» secondo il piano di fornitura, tenendo conto delle richieste di LLC e P.

Responsabile Dipartimento OOO /F.I.O./