Quanti giorni liberi c'erano in URSS? Fine settimana in URSS. lavorando sei giorni. Orari di lavoro di altri paesi

Il 29 ottobre (11 novembre) 1917, con decreto del Consiglio dei commissari del popolo (SNK) in Russia, fu stabilita una giornata lavorativa di 8 ore (invece di 9-10 come avveniva in precedenza) e una giornata lavorativa di 48 ore. Durante il giorno è stata introdotta la settimana lavorativa oraria con sei giorni lavorativi e un giorno libero. Nei lavori particolarmente pericolosi per la salute è stata prevista una riduzione dell'orario di lavoro. Il 9 dicembre 1918 fu adottato il Codice del lavoro della RSFSR, che consolidò queste disposizioni.
Dal 2 gennaio 1929 al 1 ottobre 1933, in conformità con la risoluzione del Comitato esecutivo centrale e del Consiglio dei commissari del popolo, fu effettuata una transizione graduale alla giornata lavorativa di 7 ore. La settimana lavorativa era di 42 ore.
Il 26 agosto 1929, la risoluzione del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS "Sulla transizione alla produzione continua nelle imprese e nelle istituzioni dell'URSS" introdusse un nuovo calendario temporale, in cui la settimana consisteva di cinque giorni: quattro giorni lavorativi di 7 ore ciascuno, il quinto era un giorno libero.
Nel novembre 1931, il Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS adottò una risoluzione con la quale consentiva ai commissariati del popolo e ad altre istituzioni di passare ad una settimana solare di sei giorni, in cui il 6, 12, 18, 24 e 30 di ogni mese , così come il 1° marzo, sono stati non lavorativi.
Il 27 giugno 1940 entrò in vigore il decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS sul passaggio alla giornata lavorativa di 8 ore con settimana lavorativa "regolare" secondo il calendario gregoriano (6 giorni lavorativi, domenica è un giorno di riposo). La settimana lavorativa era di 48 ore.
Il 26 giugno 1941, il Presidium del Soviet Supremo dell'URSS emanò un decreto "Sull'orario di lavoro degli operai e degli impiegati in tempo di guerra", in base al quale veniva introdotto il lavoro straordinario obbligatorio da 1 a 3 ore al giorno e venivano vietate le ferie. annullato. Queste misure belliche furono cancellate con decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS il 30 giugno 1945.
Alla fine del periodo di ripresa postbellica nel 1956-1960. la giornata lavorativa in URSS gradualmente (per settore economia nazionale) è stato nuovamente ridotto a 7 ore con una settimana lavorativa di sei giorni (la domenica è un giorno libero) e la settimana lavorativa a 42 ore.
Al XXIII Congresso del PCUS (29 marzo - 8 aprile 1966), si decise di passare alla settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi (sabato e domenica). Nel marzo 1967, una serie di decreti e risoluzioni del Presidium del Soviet Supremo e del Comitato Centrale del PCUS introdussero nell'URSS la "settimana di cinque giorni" standard con una giornata lavorativa di 8 ore. IN scuola secondaria, speciale superiore e secondario istituzioni educativeÈ stata mantenuta una settimana lavorativa di sei giorni con una giornata lavorativa di 7 ore. Pertanto, la settimana lavorativa non superava le 42 ore.
Il 9 dicembre 1971, il Consiglio Supremo della RSFSR adottò un nuovo Codice del lavoro (LLC), secondo il quale l'orario di lavoro non poteva superare le 41 ore. La Costituzione dell’URSS (articolo 41), adottata il 7 ottobre 1977, ha legittimato questa norma.
In Russia, la legge del 19 aprile 1991 “Sull’aumento delle garanzie sociali per i lavoratori” ha ridotto l’orario di lavoro a 40 ore settimanali. Il 25 settembre 1992 questa norma è stata sancita nel Codice del lavoro della Federazione Russa. La settimana lavorativa esiste ancora in questa forma in Russia.

...Probabilmente dovremmo cominciare dal fatto che quest'anno si apre oggi Maslenitsa!.. E allo stesso tempo chiedersi: non è ora di rendere questa settimana gloriosa davvero festosa, cioè un giorno libero?.. No?.. Allora torniamo al passato...

…7 marzo 321 Costantino il Grande ordinò che la domenica fosse considerata un giorno libero - come ricordiamo, fu proprio questo imperatore a legalizzare il cristianesimo otto anni prima... Come se questi eventi fossero collegati - ma in realtà l'editto suscitò una certa confusione, sulla quale nove secoli dopo Tommaso d'Aquino dirà questo: “ Nella nuova legge l’osservanza del giorno del Signore prese il posto dell’osservanza del sabato, non secondo il comandamento, ma secondo l’istituzione ecclesiastica e la consuetudine accettata tra i cristiani»... In un modo o nell'altro, secondo i moderni standard europei, la domenica è considerata l'ultimo giorno della settimana; e in Israele, Stati Uniti e Canada, al contrario, i primi. Inoltre, secondo le osservazioni degli scienziati, in un mese che inizia domenica, succede sempre Venerdì 13...

...Va detto che Costantino, religiosamente tollerante, era coerente e non c'erano divieti attività lavorativa non l’ha introdotta, limitandola alla chiusura dei mercati e dei locali pubblici la domenica. (A proposito, una volta i romani avevano una settimana di otto giorni - per ragioni non chiare presero in prestito la "settimana di sette giorni" dai popoli orientali conquistati). Quindi inizialmente il giorno libero riguardava esclusivamente il servizio civile - quindi l'evento è passato relativamente inosservato...

...E tale rimase per molti secoli - nonostante varie restrizioni di “natura locale”... anche nella dura Inghilterra vittoriana fine XIX secolo, sembra che lavorare in questo giorno fosse proibito, ma con una serie di eccezioni. russo "Carta dell'artigianato" Nello stesso periodo si dice anche: “...ci sono sei giorni di lavoro in una settimana; la domenica e i giorni delle dodici feste gli artigiani non lavorino se non è necessario”. Tuttavia, la domenica diventerà il nostro giorno libero ufficiale solo nel 1897! (Allo stesso tempo verrà legalizzata la giornata lavorativa di 11,5 ore... ma in quei tempi difficili questo era un grande sollievo).

La legge sui giorni liberi si è radicata a lungo e duramente nella Rus'... ma nei villaggi - per ovvie ragioni! - e niente di niente. (Forse per il nome; in altri Lingue slave questo giorno si chiama semplicemente "una settimana"- cioè non puoi fare nulla... perché i nostri laboriosi soprannominati l'intero periodo di sette giorni in quel modo è un mistero! Come sapete, nella maggior parte delle lingue germaniche si chiama domenica "giorno del sole")

I bolscevichi intransigenti inizialmente volevano sbarazzarsi della domenica... Nel 1930 la introdussero quattro giorni con un quinto giorno libero - e potresti sceglierlo tu stesso; un anno dopo - lo stesso sei giorni Alla fine, nel 1940, abbandonarono gli esperimenti e riportarono la domenica con la settimana di sette giorni al posto che le spetta. E ventisette anni dopo sono diventati generosi e hanno aggiunto il sabato al fine settimana...

...Per coincidenza, ciò accadde proprio il 7 marzo: nel 1967 fu emanata una risoluzione dal Comitato centrale del PCUS, dal Consiglio dei ministri dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione "Sul trasferimento di lavoratori e dipendenti di imprese, istituzioni e organizzazioni a una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi." Così, più di un millennio e mezzo dopo, l'editto dell'imperatore Costantino venne significativamente integrato...

PS: Al giorno d'oggi il pubblico rispettabile lavora sempre più come vuole, ma a dire il vero la maggior parte nutre ancora sentimenti positivi per la domenica... Ma questa è una storia completamente diversa.

La decisione è ancora valida in tutti i paesi adesso ex URSS. Prima di allora, a partire dagli anni ‘20, la settimana lavorativa era di sei giorni.

“La riduzione della settimana lavorativa si adatta perfettamente riforme economiche metà degli anni ’60, avviato dal primo ministro Alexei Kosygin, e ha avuto un effetto propagandistico, soprattutto nel contesto del confronto politico e ideologico con la Cina”

La risoluzione congiunta del Comitato Centrale del PCUS, del Consiglio dei Ministri dell'URSS e del Consiglio Centrale Panrusso dei Sindacati “Sul trasferimento dei lavoratori e dei dipendenti delle imprese, istituzioni e organizzazioni alla settimana lavorativa di cinque giorni” è stato adottato in preparazione alla celebrazione del 50° anniversario della Rivoluzione d'Ottobre. Ed è stato firmato il 7 marzo per un motivo. Perché era rivolto soprattutto alle donne che lavoravano, perché lasciava tutta la giornata libera per le faccende domestiche.

Le questioni relative al passaggio alla settimana lavorativa di cinque giorni e, in generale, alla riduzione del tempo trascorso dai lavoratori e dai dipendenti nella produzione furono discusse per la prima volta nel paese durante la discussione economica di tutta l'Unione del 1951-1952 e furono menzionate nell'ultima opera di Stalin , “Problemi economici del socialismo nell’URSS” (1952). È stato notato che con il successo dello sviluppo dell'economia nazionale nel paese, appariranno le condizioni affinché i lavoratori abbiano più tempo libero per la ricreazione e il tempo libero culturale. Ma…

La politica di Krusciov escludeva l'attuazione di tali piani. Dalla fine degli anni '50 la situazione socioeconomica del paese si è deteriorata. Manifestazioni di questa tendenza furono, innanzitutto, la crescente importazione di cibo e attrezzature, la riforma monetaria confiscatoria del 1961, accompagnata da un aumento dei prezzi di beni e servizi unito alla loro carenza, e nuove tasse sulle aziende agricole sussidiarie e personali. . Tutto ciò causò tensioni sociali e, di conseguenza, portò a disordini di massa a Novocherkassk (1962) e in numerose altre regioni del paese. l'anno scorso Il governo di Kruscev.

La nuova leadership capì che avevano urgentemente bisogno di una sorta di “sbocco sociale” che dimostrasse il loro desiderio di migliorare la qualità della vita nel paese del socialismo vittorioso. Ciò era particolarmente necessario, per ovvie ragioni, alla vigilia del cinquantesimo anniversario della Rivoluzione d’Ottobre. E anche perché nella maggior parte dei paesi socialisti il ​​sabato era già un giorno libero.

L’introduzione della settimana di cinque giorni fu completata dall’annuncio del 9 maggio come giorno festivo non lavorativo, dall’espansione delle prestazioni sociali e dalla graduale abolizione delle tasse agricole di Krusciov. E anche con la ripresa delle circolazioni per rimborsare le obbligazioni dei prestiti per la ricostruzione del 1946-1958. Ricordiamo che a questi prestiti sono stati sottoscritti quasi tutti i lavoratori e gli impiegati del Paese. Ma nel 1961 il rimborso fu interrotto, come dichiarò l'allora direzione, a causa delle numerose richieste dei lavoratori.

In un contesto più ampio, la riduzione della settimana lavorativa si inserisce nelle riforme economiche della metà degli anni ’60 avviate dal primo ministro Alexei Kosygin. Fu lui che, nel 1965, sulla base dell'analisi della pianificazione statale, propose che il Politburo risolvesse positivamente la questione. Si è detto che, secondo il Comitato di pianificazione statale dell'URSS, nella maggior parte delle regioni e dei settori non c'è carenza di manodopera e personale tecnico e non è prevista nel prossimo futuro. E l’aumento dei fondi salariali e dei bonus previsti dalle riforme compenserà ampiamente i lavoratori per la “perdita” di un giorno lavorativo dal loro guadagno. Allo stesso tempo, Kosygin ha osservato che gli indicatori dello sviluppo socioeconomico del paese nell’ottavo piano quinquennale (1966-1970), soprattutto in termini di crescita della produttività del lavoro, erano molto più alti rispetto al periodo precedente. Ciò consente di accorciare la settimana lavorativa di un giorno senza danneggiare l’economia. Breznev e l’allora capo del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l’Unione, Grishin, furono i primi a sostenere le argomentazioni del primo ministro e, di conseguenza, il progetto della suddetta risoluzione.

Vale la pena menzionare l’effetto propagandistico di questa decisione nel contesto del confronto politico e ideologico tra Mosca e Pechino: in Cina e Albania, che vi hanno aderito (così come nella RPDC, a Cuba e in Mongolia), anche la domenica era raramente un giorno libero in quel momento.

I problemi economici del paese iniziarono a peggiorare intorno alla metà degli anni '70, dopo la sospensione delle riforme di Kosygin. L’Occidente acquistava sempre più risorse energetiche sovietiche e altri tipi di materie prime, il che influiva negativamente sia sul ritmo che sulla qualità dello sviluppo dell’economia nazionale. Ciò portò collettivamente l’URSS al 1991.

Ma tutti i paesi dell’ex Unione Sovietica devono la settimana lavorativa di cinque giorni proprio alla decisione della leadership sovietica del 7 marzo 1967.

Alexey Chichkin

Puoi contare una settimana lavorativa e un giorno lavorativo. Questo è il tempo totale che un lavoratore trascorre al lavoro in una settimana o in un giorno. Questi standard dovrebbero essere regolati dalla legge in base al processo di produzione e ai bisogni umani naturali di svago.

Diversi paesi hanno i propri standard lavorativi e il proprio quadro legislativo in questo settore. Diamo un'occhiata ai paesi più “laboriosi” e a quelli con standard minimi di settimana lavorativa.

Settimana lavorativa nel Codice del lavoro

L'orario di lavoro è il tempo che un lavoratore trascorre svolgendo le sue mansioni lavorative dirette stabilite dal contratto di lavoro. È regolato dai regolamenti di una particolare impresa.

La settimana lavorativa in giorni calcola il tempo che una persona dovrebbe trascorrere sul posto di lavoro. Ma c'è un altro principio di calcolo. La settimana lavorativa oraria mostra il numero totale di ore lavorative in una settimana di calendario. Questi due concetti sono spesso usati nella vita di tutti i giorni.

• quanti giorni lavorativi ci sono in una settimana;
• quante ore ci sono in ogni giornata lavorativa?

Il prodotto di questi due indicatori darà la cifra desiderata, ma se uno dei giorni viene ridotto, ad esempio sabato, è necessario sottrarre queste ore ridotte. Ad esempio, 5 giorni di 8 ore di lavoro costituirebbero una settimana standard di 40 ore.

Gli standard della settimana lavorativa sono prescritti dalla legge (Codice del lavoro) e nei contratti di lavoro. Quindi, nell’art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che la settimana lavorativa non deve superare le 40 ore. Per coloro che sono ufficialmente assunti, secondo il contratto collettivo di lavoro, questo è il numero massimo di ore di lavoro settimanali, retribuite alla tariffa normale. Gli straordinari, ovvero oltre le 40 ore lavorative settimanali, devono essere retribuiti con tariffe differenziate.

Quanti giorni lavorativi ci sono in una settimana?

C'è una settimana lavorativa standard di cinque giorni. Con questo orario i fine settimana sono sabato e domenica. C'è anche una settimana lavorativa di sei giorni con un solo giorno libero: la domenica.

La settimana di sei giorni viene introdotta laddove una settimana di cinque giorni non è adatta a causa delle specificità del lavoro o degli standard di carico massimo. Molte aziende lavorano sei giorni alla settimana, soprattutto nel settore dei servizi: il sabato è un giorno abbastanza attivo per la fornitura di servizi. Molti operai e altri lavoratori che lavorano cinque giorni alla settimana fanno richiesta per determinati servizi nel loro giorno libero, il sabato. Non solo le agenzie commerciali, ma anche alcune agenzie governative lavorano secondo un programma di sei giorni.

Alcuni paesi praticano una settimana lavorativa di 4 giorni. Una proposta del genere è stata avanzata anche alla Duma di Stato, ma non ha trovato sostegno, ma ha solo tuonato nelle notizie. In questo caso la durata delle giornate lavorative sarebbe di circa 10 ore, compensando il giorno libero aggiuntivo.

Ovviamente, la durata del turno è determinata dalle norme sulla durata della settimana lavorativa e dal numero di giorni lavorativi in ​​essa contenuti. Se partiamo dalla cifra standard di 40 ore lavorative settimanali, la durata della giornata lavorativa sarà Essere:

• 5 giorni – 8 ore lavorative giornaliere;
• 6 giorni - 7 ore lavorative al giorno, sabato - 5 ore lavorative.

Queste sono le regole generali per Federazione Russa sulla base delle attuali disposizioni di legge.

Calendario dei giorni lavorativi per il 2015

Nel 2015 c'è un'ora lavorativa in più rispetto al 2014. Con una settimana di 40 ore su 5 giorni, il 2015 contiene:

• giorni lavorativi – 247;
• giorni prefestivi ridotti (di 1 ora) – 5;
• fine settimana e giorni festivi – 118;

8 ore (giornata lavorativa con 5 giorni) * 247 - 5 (ore ridotte) = 1971 ore

Il numero di settimane lavorative in un anno può essere determinato dividendo le 1971 ore risultanti per lo standard di 40 ore, otteniamo 49 settimane lavorative. Esistono calendari di produzione speciali in cui puoi vedere quali giorni della settimana funzionano. Il 2015 nel suo complesso non è praticamente diverso dal precedente.

Grafica non standard

È necessario tenere conto delle imprese in cui il lavoro si svolge in 2, 3 e 4 turni, la cui durata è diversa: 10, 12 e 24 ore. Il programma è stabilito dal datore di lavoro, che si basa sul parere del sindacato, nonché sulle condizioni e le specificità del processo produttivo.

Ad esempio, alcuni stabilimenti industriali pesanti spesso operano su 3 turni, ciascuno di 12 ore, sette giorni alla settimana. Successivamente, a ciascun dipendente viene assegnato il proprio programma di turni e giorni liberi, che non coincidono con i normali giorni festivi. Tuttavia, devono essere rispettate le norme generali relative all'orario massimo di lavoro e le ore di straordinario devono essere pagate a una tariffa maggiorata.

Per coloro che lavorano a tempo parziale, la giornata lavorativa è limitata a 4 ore e la settimana lavorativa è limitata a 16 ore. È vero, la legge prevede eccezioni per gli operatori culturali, i medici e gli insegnanti.

Gli standard per l'orario di lavoro sono stabiliti sia a livello della Federazione Russa che a livello locale nell'ambito della preparazione dei contratti, sia collettivamente che individualmente.

Fine settimana e tradizioni religiose

Le norme sulla settimana lavorativa differiscono nei diversi paesi; in alcuni di essi, i giorni liberi potrebbero non essere gli stessi giorni considerati tali in Russia. Nei paesi europei, negli Stati Uniti e nella maggior parte dei paesi asiatici, il fine settimana è sabato e domenica. Ma nei paesi musulmani: venerdì e sabato. La settimana lavorativa in questo caso inizia domenica e dura fino a giovedì: Egitto, Siria, Iraq, Emirati Arabi Uniti. In Iran, ad esempio, l'orario di lavoro inizia sabato e termina giovedì.

Il giorno libero principale in Israele è il sabato, mentre il venerdì è un giorno abbreviato: puoi lavorare solo fino a pranzo.

Ciò è dovuto alle tradizioni religiose e alla necessità di concedere alle persone un giorno libero per eseguire i rituali religiosi necessari. La tradizione cristiana della domenica e il "Sabbath" ebraico sono alla base delle festività ufficiali. Tuttavia, nella maggior parte dei casi paesi sviluppati Questa è una tradizione che si è formata nel corso di molti anni e sancita dalla legge: un programma della giornata lavorativa chiaro e conveniente.

Orari di lavoro di altri paesi

Dopo il crollo dell’URSS, in quasi tutti i paesi della CSI è stata istituita la settimana lavorativa di 40 ore. Com’è la situazione negli altri paesi del mondo?

Il Parlamento europeo ha fissato l’orario massimo di lavoro, compresi gli straordinari, a 48 ore settimanali. Inoltre, alcuni paesi europei hanno introdotto proprie restrizioni normative. Ad esempio, la Finlandia ha stabilito un orario di lavoro minimo di 32 ore settimanali e un massimo di 40 ore.

Ma la settimana lavorativa standard per la maggior parte dei paesi europei è fissata a 35 ore lavorative: Svizzera, Francia, Germania e Belgio. Le imprese private di solito lavorano di più, ma nella produzione questa norma è rigorosamente osservata.

Negli Stati Uniti, dagli anni '40 del XX secolo, è stata introdotta la norma della settimana lavorativa di 40 ore. Questo vale per i dipendenti pubblici, mentre nelle aziende private questa cifra è di 35 ore. Questa riduzione dell’orario di lavoro è causata dalla crisi economica.

È interessante notare che nei Paesi Bassi si osserva una tendenza verso settimane lavorative più brevi e orari di lavoro più lunghi. Con uno standard di 40 ore lavorative settimanali, le imprese olandesi stanno introducendo sempre più una settimana lavorativa di 4 giorni con una giornata lavorativa di 10 ore.

Chi lavora di più?

Non è un segreto che le persone più laboriose siano in Cina, dove si lavora 10 ore al giorno. Se consideriamo che la Cina ha una settimana lavorativa di sei giorni, ciò equivale a 60 ore lavorative. Una pausa pranzo di soli 20 minuti e una vacanza di 10 giorni non lasciano dubbi sulla leadership del Paese nel duro lavoro.

È necessario comprendere che la settimana lavorativa ufficiale e i dati effettivi possono differire notevolmente, in entrambe le direzioni. Nei paesi della CSI, soprattutto nelle imprese private, le persone tendono a lavorare più di 40 ore e gli straordinari non sono sempre pagati.

Inoltre, con tutte le pause e le giornate ridotte, i lavoratori in molti paesi lavorano al di sotto degli standard normativi. Il divario maggiore tra orario ufficiale e orario effettivamente lavorato si osserva negli Stati Uniti, in Germania e in Francia, dove la settimana lavorativa in realtà non supera le 33-35 ore.

In Francia, ad esempio, il venerdì è ufficialmente un giorno lavorativo, ma molti lo rendono così breve che dopo pranzo non c'è nessuno sul posto di lavoro.

Ma gli inglesi, noti per il loro duro lavoro, di solito restano al lavoro fino a tardi, tanto che la loro settimana arriva a 42,5 ore.

Statistiche sulla settimana lavorativa in diversi paesi

Tenendo conto di quanto sopra, possiamo solo determinare in media quante ore settimanali lavorano nei seguenti paesi:

• Stati Uniti - 40;
• Inghilterra - 42,5;
• Francia - 35-39;
• Germania, Italia – 40;
• Giappone - 40-44 (secondo alcune fonti 50);
• Svezia - 40;
• Paesi Bassi – 40;
• Belgio - 38;
• Russia, Ucraina, Bielorussia (e altri paesi della CSI) - 40;
• Cina - 60.

Sebbene in alcune fonti sia possibile trovare dati leggermente diversi. L’Italia, ad esempio, è nominata uno dei paesi dove si lavora meno. Probabilmente è impossibile generalizzare completamente queste statistiche, ma è necessario considerarle da diverse angolazioni: per le imprese private, grandi imprese eccetera.

La maggior parte di questi paesi ha una settimana lavorativa di cinque giorni e il numero di ore in una giornata lavorativa può variare.

4 giorni in Russia?

Risulta che non solo nei Paesi Bassi, ma anche in Russia potrebbe essere adottata una settimana lavorativa di 4 giorni. Nel 2014, la Duma di Stato ha discusso la possibilità di introdurre una settimana lavorativa di 4 giorni su richiesta di Organizzazione internazionale lavoro (ILO). Le raccomandazioni dell'ILO relative alla settimana di 4 giorni si basano sulla possibilità di espandere il numero di posti vacanti e di posti di lavoro. Una settimana così breve offre ai cittadini l'opportunità di rilassarsi in modo più efficace ed efficiente.

Tuttavia, il vice primo ministro della Federazione Russa ha dichiarato che tali innovazioni sono impossibili per la Russia, definendo un lusso la settimana lavorativa di 4 giorni. D'altra parte, la difficile situazione di alcuni cittadini li costringerebbe a cercare un secondo lavoro durante questi 3 giorni liberi, il che avrebbe un impatto negativo sulla loro salute e capacità lavorativa.

Inizierò un altro sfatamento dei miti liberali.

Oggi parleremo del Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 26 giugno 1940 “Sul passaggio alla giornata lavorativa di otto ore, alla settimana lavorativa di sette giorni e sul divieto di partenza non autorizzata dei lavoratori e dipendenti di imprese e istituzioni”

Oggi tale decreto si presenta così:

Volodya Rezun-Suvorov lo maledice più forte di chiunque altro: “La legislazione sul lavoro del 1940 era così perfetta che durante la guerra non dovette essere modificata o integrata.
E la giornata lavorativa divenne sempre più piena e più ampia: una giornata di nove ore si trasformò impercettibilmente in una di dieci ore, poi in una di undici ore. E hanno permesso il lavoro straordinario: se vuoi guadagnare soldi extra, resta la sera. Il governo stampa denaro, lo distribuisce alle persone che fanno gli straordinari e poi restituisce questo denaro alla popolazione attraverso prestiti per la difesa. E ancora una volta alla gente mancano i soldi. Poi il governo viene incontro alla gente a metà strada: puoi lavorare sette giorni su sette. Per gli amanti. Poi, però, è stato introdotto per tutti questo: lavorare sette giorni su sette." ("Giorno M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Il fine settimana è stato annullato.
Nel giugno 1940, sulla stampa sovietica apparve un appello ai lavoratori chiedendo loro di passare alla settimana lavorativa di sette giorni. Naturalmente si trattava di una “iniziativa dal basso”, firmata da centinaia di rappresentanti dei lavoratori progressisti coscienti e dell’intellighenzia progressista. Il resto della popolazione capì che la guerra stava arrivando. Va notato che dall’inizio degli anni ’30 l’Unione Sovietica aveva una settimana lavorativa di sei giorni con una giornata lavorativa di sette ore. In altri paesi lavoravano più a lungo: con una settimana lavorativa di sei giorni, i lavoratori lavoravano dalle 9 alle 11 ore al giorno. Il 26 giugno 1940, con decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS, furono introdotte la giornata lavorativa di otto ore, la settimana lavorativa di sette giorni e la responsabilità penale per ritardi al lavoro superiori a 21 minuti. Era vietato il licenziamento volontario. Per lavoratori e dipendenti sono state stabilite sanzioni penali per violazione della disciplina del lavoro. Per i ritardi al lavoro potresti ricevere cinque anni di campo, per aver litigato con i tuoi superiori potresti ricevere un anno e per il matrimonio potresti ricevere fino a dieci anni di regime rigido. Nel 1940 era molto facile arrivare in ritardo al lavoro a Mosca: non c'erano abbastanza trasporti pubblici, i treni pendolari e gli autobus non potevano fisicamente ospitare tutti i passeggeri, soprattutto nelle ore di punta. Le persone pendevano a grappoli sui corrimano esterni, che a volte si rompevano durante lo spostamento e i passeggeri volavano sotto le ruote. A volte si verificavano vere e proprie tragedie quando persone in ritardo irrimediabile si gettavano sotto il trasporto. Il termine di sette giorni fu abolito nel 1946, e la responsabilità penale per i ritardi fu abolita nel 1956." (Rivista finanziaria." http://www.finansmag.ru/64351)

"...nel 1940 l'URSS abolì i giorni liberi nelle imprese"("Dalla vittoria alla sconfitta - un passo" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

I combattenti locali contro lo stalinismo non sono da meno
“Una settimana di sei giorni equivale a 6 giorni lavorativi su 7 con un giorno libero, una settimana di 7 giorni NON è un giorno libero!”("Agli stalinisti: decreto che vieta l'uscita non autorizzata di lavoratori e impiegati dalle imprese e dalle istituzioni" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Bene, ok, basta esempi, ora spiego.
La particolarità del calendario sovietico degli anni '30 era che esisteva una settimana di sei giorni (la cosiddetta shestidnevka) con un giorno di riposo fisso che cadeva il 6, 12, 18, 24 e 30 di ogni mese (il 1 marzo era utilizzato al posto del 30 febbraio, ogni 31 considerato giorno lavorativo aggiuntivo). Tracce di ciò sono visibili, ad esempio, nei titoli di coda del film “Volga-Volga” (“il primo giorno del periodo di sei giorni”, “il secondo giorno del periodo di sei giorni” e così via).

Il ritorno alla settimana lavorativa di sette giorni avvenne il 26 giugno 1940 in conformità con il decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS “Sul passaggio alla giornata lavorativa di otto ore, alla settimana lavorativa di sette giorni e il divieto di uscita non autorizzata dei lavoratori e dei dipendenti dalle imprese e dalle istituzioni”.
E il decreto suonava così:

1. Aumentare l'orario di lavoro dei lavoratori e degli impiegati in tutte le imprese e istituzioni statali, cooperative e pubbliche:
dalle sette alle otto - nelle imprese con una giornata lavorativa di sette ore;
dalle sei alle sette - nei lavori con una giornata lavorativa di sei ore, ad eccezione delle professioni con condizioni di lavoro pericolose, secondo gli elenchi approvati dal Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS;
dalle sei alle otto - per i dipendenti delle istituzioni;
dalle sei alle otto - per le persone di età superiore ai 16 anni.
2. Trasferimento del lavoro in tutte le imprese e istituzioni statali, cooperative e pubbliche da una settimana di sei giorni a una settimana di sette giorni, contando settimo giorno della settimana - domenica - giorno di riposo. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Quindi, la transizione da un calendario di sei a sette giorni è oggi attivamente utilizzata dagli antisovietici come un crimine di stalinismo e di riduzione in schiavitù dei lavoratori.

Come sempre traiamo le nostre conclusioni

AGGIORNAMENTO: A quanto pare, la foto della tomba è molto probabilmente un falso ritoccato con Photoshop e il 30 febbraio non è mai esistito in URSS. Personalmente non sono ancora riuscito a trovare una sola conferma sotto forma di calendario o giornale per il 1930 o 1931. Ma sono noti calendari che indicano il contrario.

Originale tratto da masterok nel rivoluzionario sovietico...

Sembrerebbe il motivo per cui ti sto mostrando questa foto. Noti qualcosa di strano in lei? Esattamente esattamente? Bene, dai un'occhiata più da vicino! Trovato? Ok, andiamo al taglio e leggiamo i dettagli...

- un calendario, un tentativo di introduzione effettuato a partire dal 1 ottobre 1929 in URSS. Tuttavia, il 1° dicembre 1931, questo calendario venne parzialmente abolito. Il ritorno definitivo al calendario tradizionale avvenne il 26 giugno 1940.

Durante il funzionamento del calendario rivoluzionario sovietico, parallelamente, in alcuni casi, veniva utilizzato il calendario gregoriano.

Il calendario rivoluzionario sovietico con una settimana di cinque giorni fu introdotto il 1° ottobre 1929. Il suo obiettivo principale era quello di distruggere il ciclo settimanale cristiano di sette giorni, rendendo la domenica un giorno lavorativo. Tuttavia, nonostante ci fossero più giorni liberi (6 al mese invece di 4-5), un ritmo di vita così artificiale si è rivelato insostenibile, contraddicendo sia le abitudini quotidiane che l'intera cultura popolare consolidata. Pertanto, il calendario rivoluzionario, sotto la pressione della vita, si è gradualmente trasformato in quello tradizionale, che è stato restaurato nel 1940. Questa riforma del calendario è avvenuta come segue.

Il 26 agosto 1929, il Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS, nella risoluzione “Sulla transizione alla produzione continua nelle imprese e nelle istituzioni dell'URSS”, riconobbe la necessità di avviare un trasferimento sistematico e coerente delle imprese e delle istituzioni alla produzione continua. produzione dell'anno commerciale 1929-1930 (dal 1 ottobre). La transizione al “lavoro continuo”, iniziata nell'autunno del 1929, fu consolidata nella primavera del 1930 da una risoluzione di una commissione governativa speciale sotto il Consiglio del Lavoro e della Difesa, che introdusse un calendario-orario di produzione unificato.

L'anno solare aveva 360 giorni e quindi 72 periodi di cinque giorni. Ciascuno dei 12 mesi consisteva esattamente di 30 giorni, compreso febbraio. I restanti 5 o 6 giorni (in un anno bisestile) venivano dichiarati “festività senza mese” e non erano inclusi in nessun mese o settimana, ma avevano i propri nomi:

Una settimana in URSS nel 1929-1930. consisteva in 5 giorni, mentre erano divisi in cinque gruppi nominati per colore (giallo, rosa, rosso, viola, verde), e ogni gruppo aveva il proprio giorno libero a settimana.

Il periodo di cinque giorni ha messo radici con eccezionale difficoltà: in effetti, è stata una violazione costante del normale ritmo biologico della vita delle persone. Pertanto, i bolscevichi decisero di ritirarsi leggermente.

Con il decreto del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS del 21 novembre 1931 "Sulla settimana di produzione interrotta nelle istituzioni", dal 1 dicembre 1931 la settimana di cinque giorni fu sostituita da una settimana di sei giorni con un giorno fisso di riposo cadenti nei giorni 6, 12, 18, 24 e 30 di ogni mese (si utilizzava il 1 marzo invece del 30 febbraio, ogni 31 era considerato un giorno lavorativo aggiuntivo). Tracce di ciò sono visibili, ad esempio, nei titoli di coda del film “Volga-Volga” (“il primo giorno dei sei giorni”, “il secondo giorno dei sei giorni”...).

Dal 1931, il numero dei giorni in un mese è stato riportato alla sua forma precedente. Ma queste concessioni non sono cambiate obiettivo principale riforma del calendario: eliminazione della domenica. E inoltre non sono riusciti a normalizzare il ritmo della vita. Pertanto, con i primi segni di riabilitazione del patriottismo russo alla vigilia della guerra, Stalin decise anche di porre fine alla lotta contro la struttura tradizionale del calcolo del tempo.

Il ritorno alla settimana lavorativa di 7 giorni avvenne il 26 giugno 1940 in conformità con il decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS “Sul passaggio alla giornata lavorativa di otto ore, alla settimana lavorativa di sette giorni e il divieto di uscita non autorizzata dei lavoratori e dei dipendenti dalle imprese e dalle istituzioni”. Tuttavia, la settimana in URSS iniziava la domenica e solo negli anni successivi il lunedì.

Nonostante il fatto che la cronologia continuasse secondo il calendario gregoriano, in alcuni casi la data veniva indicata come “NN anno della rivoluzione socialista”, con punto di inizio il 7 novembre 1917. La frase "NN anno della rivoluzione socialista" era presente nei calendari staccabili e sfogliabili fino al 1991 compreso, fino alla fine del potere del Partito Comunista.