I suoi vantaggi e svantaggi. Svantaggi e vantaggi di una persona: cosa scrivere in un curriculum. Elenco dei tratti positivi della personalità

Ogni persona ha i propri vantaggi e svantaggi. La loro formazione avviene in giovane età e l'individuo non prende parte diretta a questo processo. Un bambino forma la sua visione del mondo sotto l'influenza del suo ambiente, degli insegnanti, dei film, dei libri e delle figure autoritarie. In un'età cosciente, è possibile cambiare il proprio carattere, ma è difficile da fare. Ma quale ideale dovremmo tendere e di quali vizi dovremmo liberarci? Leggi di seguito.

Narcisismo

Problema del 21° secolo risiede nell'eccessiva presunzione delle persone. Parlando di vantaggi e svantaggi, vorrei menzionare innanzitutto il narcisismo. Le persone si amano così tanto che a volte oltrepassano tutti i confini. Internet aiuta a sviluppare tali qualità personali. I social network sono pieni di fotografie di persone adorabili che trascorrono più di un'ora al giorno davanti allo specchio. Ragazze e ragazzi si pavoneggiano, pettinano e truccano i capelli. Cosa c'è di sbagliato in una persona che vuole avere un bell'aspetto? La persona non ritiene necessario svilupparsi dall'interno. L'ossessione per l'apparenza non consente a una persona di espandere i propri orizzonti e la propria cerchia sociale. Pertanto, non dovrebbe sorprendere che il mondo oggi sia pieno di bambole di plastica. Sono belli esteriormente e godono di ottima salute. Ma non hanno altro che un aspetto attraente. Perché la società incoraggia questo? Le persone che non sanno pensare sono molto più facili da gestire rispetto alle persone intelligenti.

Fiducia in se stessi

Il contrappeso al narcisismo è la fiducia in se stessi. A volte c’è un passo tra vantaggio e svantaggio. Una persona che ama se stessa, ma allo stesso tempo lo fa meritatamente, è degna di rispetto. Una persona colta ed educata che si prende cura della propria figura, salute e aspetto attira l'attenzione degli altri. Queste persone sono affascinanti. Le persone di questo tipo sanno come conquistare rapidamente qualsiasi persona e mostrargli la massima attenzione. Ma allo stesso tempo persone fiduciose non fare il leccapiedi e non cercare di apparire migliori di quello che sono in realtà. Una persona si comporta in modo rilassato con gli altri, esprime apertamente la sua opinione e sa accettare le critiche. Le persone con questo tratto caratteriale avanzano bene nella loro carriera. Sanno cosa vogliono e sanno come raggiungere i loro obiettivi.

Viltà

Non noti immediatamente i punti di forza e di debolezza delle persone. Una persona può nascondere magistralmente le sue debolezze. Ma come dice il proverbio, “non puoi nascondere un punteruolo in una borsa”. Non importa quanto nascondi la tua codardia, prima o poi un simile tratto caratteriale si manifesterà. Come si manifesta la codardia? Una persona non può assumersi la responsabilità, cerca di scherzare e incolpa sempre gli altri per i suoi problemi. La persona non può affrontare la verità e ammettere i propri errori. La codardia si manifesta non solo nelle situazioni lavorative, ma anche nella vita personale. Un ragazzo insicuro non può avvicinarsi a una ragazza che gli piace e conoscerla. Di conseguenza, il ragazzo rimane solo. I codardi hanno pochi amici. Le persone con questo tratto caratteriale non vanno subito d'accordo con le persone e, quando lo fanno, possono spaventarle alla prima situazione in cui si manifestano. tratto negativo. Se hai un problema come questo, non cercare di mascherarlo. Sradicare la codardia dalle radici.

Coraggio

La consapevolezza di una persona dei suoi punti di forza e di debolezza avviene in un'età cosciente. All'età di 16 anni, una persona si sente già una persona adulta e responsabile. È positivo se le qualità che sei riuscito a sviluppare in te stesso fino a questo momento sono positive. E se no? Allora devi spezzarti e cambiare il tuo carattere. Per fare questo, una persona ha semplicemente bisogno di coraggio. Non tutte le persone saranno in grado di trovare il coraggio di abbattere e rimodellare consapevolmente tratti caratteriali inadatti. Ma il coraggio è utile non solo per diventare più forti e migliori. Questa qualità positiva porterà molti dividendi al suo proprietario. La persona sarà considerata un eroe nella sua cerchia sociale, poiché in ogni situazione guiderà la sua “banda”. Una persona coraggiosa non ha paura di assumersi la responsabilità non solo delle proprie azioni, ma anche di quelle degli altri. Per questo motivo spesso le persone coraggiose occupano posizioni di responsabilità in diverse aziende.

Pigrizia

A nessuno piacciono le persone apatiche. La pigrizia è un brutto tratto caratteriale mondo moderno molto comune. Alla gente non piace lavorare; gli piace passare il tempo davanti alla TV. Tale svago è un chiaro esempio di un difetto umano. Le persone pigre non hanno familiarità con le virtù e i tratti caratteriali positivi. Queste persone preferiscono non preoccuparsi di cosa è bene e cosa è male. Qualcuno potrebbe dire che la pigrizia non è un grosso svantaggio. Almeno non fa del male ad altre persone. Questa affermazione è controversa. Una persona pigra è un peso per la famiglia. Una madre, un padre, una sorella o un fratello sono costretti a provvedere a una persona che non vuole guadagnare soldi da sola. Una persona pigra non ha amici, poiché le persone con questo tratto caratteriale raramente escono di casa e non amano mantenere relazioni amichevoli. La desolazione delle prospettive dovrebbe mostrare a una persona a cosa può portare la pigrizia. Dopotutto, questo tratto caratteriale è come un tumore. Se non viene sradicato in tempo, inizierà a crescere.

Lavoro duro

I punti di forza e di debolezza di una persona sono solitamente accoppiati. Se una persona ha una qualità positiva, allora quella negativa gli è estranea. La dimostrazione di questa affermazione sarà un esempio da Vita di ogni giorno amministratore. Una ragazza energica che ama il suo lavoro servirà i clienti con piacere e un ampio sorriso. A casa, la signora troverà la forza per preparare la cena, leggere una fiaba al bambino, metterlo a letto e prestare attenzione anche a suo marito. La vita di queste persone è in pieno svolgimento. Le persone laboriose sono energiche ed entusiaste. Una persona con un carattere simile non può nemmeno pensare di essere pigra nella sua testa. Anche in vacanza le persone lavorano non meno che a casa. Una persona laboriosa sarà felice di fare escursioni e prendere parte a spettacoli di massa.

Inganno

Come fa una persona a valutare le proprie qualità? Una persona nota i propri punti di forza e di debolezza, ma raramente li corregge. Perché? Cambiare carattere è un lavoro interno difficile che non tutte le persone possono padroneggiare. La maggior parte delle persone preferisce ingannarsi e abbandonarsi all’illusione che coloro che li circondano li amino per quello che sono. Il problema principale di queste persone è l'inganno. Le persone usano questo approccio sempre e ovunque. Una persona abituata a mentire su piccole cose lo farà anche dove è assolutamente inappropriato. Pertanto, se cogli una persona mentre mente, pensa se dovresti fidarti di lui. Se tu stesso hai l'abitudine di abbellire le storie di tutti i giorni per farle sembrare più interessanti, disimparalo. Una cattiva abitudine può minare la fiducia degli altri in te.

Onestà

Quando si caratterizzano vantaggi e svantaggi, le persone giungono alla conclusione che alcune qualità apparentemente positive non lo sono. Prendiamo ad esempio l'onestà. Una persona che esprime apertamente la sua opinione può infastidire molto gli altri. A nessuno piace l'opinione onesta che la nuova acconciatura sia peggiore di quella vecchia o che un progetto che avrebbe dovuto fare scalpore non sia stato all'altezza delle aspettative. Le persone mentono per non ferire i sentimenti degli altri. Ma dovresti ricordare che non sarai in grado di accontentare tutti. Qualcuno dovrà ancora offendersi. E se la bugia viene alla luce, e sicuramente lo farà, le cose non potranno che peggiorare per la persona. L'onestà aiuterà una persona ad acquisire autorità tra amici e colleghi. Se tutti sono sicuri che una persona esprima sempre la sua opinione con franchezza, allora si rivolgeranno a lui per chiedere consiglio o aiuto. Perché? È sempre bello avere a che fare con una persona che, anche se ha una cattiva opinione di te, te la esprime in faccia e non alle tue spalle.

Loquacità

L’elenco dei vantaggi e degli svantaggi del carattere di una persona può essere continuato all’infinito. Terminiamo con la loquacità. Pensi che questo sia un vantaggio o uno svantaggio? Su questo le opinioni divergono. Alcune persone credono che la capacità di stabilire un contatto con qualsiasi persona e di far ridere una persona che va in giro con un'espressione acida sia un dono di Dio. E qualcuno chiama sonaglio una persona che parla incessantemente. Ogni persona ha il proprio concetto di cosa è bene e cosa è male. Ognuno sviluppa valori morali in circostanze diverse. Non deviare dalle norme generalmente accettate, ma non perdere la tua individualità.

Una linea sottile

Dopo aver esaminato l’elenco dei vantaggi e degli svantaggi di una persona, dovresti capire qual è la differenza tra questi concetti. In effetti il ​​confine è sottile. Diamo un'occhiata all'esempio di generosità e frugalità. Una persona con uno stipendio di 30mila rubli. ha donato il 5% del ricavato in beneficenza. Di conseguenza, la famiglia ha speso 1.500 rubli per aiutare i bisognosi. Il costo sembrava accettabile per tutti. Quindi lo stipendio dell'individuo è stato aumentato cinque volte e ha iniziato a ricevere 150mila rubli. Ma ora non può donare il 5% in beneficenza, perché sua moglie pensa che suo marito sia diventato uno sprecone. Le opinioni sulle qualità buone e cattive sono soggettive. Tutte le persone giudicano dalla propria posizione, e anche gli amici non sempre riescono a comprendere e accettare la caratteristica cattiva qualità di una vecchia conoscenza. Per riassumere, va detto: non giudicare gli altri, per non essere giudicato.

Avrai bisogno:

– un foglio di carta e una matita;

– tempo per riflettere.

Preparati per:

– il fatto che sarà difficile trovare vantaggi e benefici;

– il fatto che l'elenco dovrà essere rivisto regolarmente.

Questo potrebbe non essere utile se:

– hai già compilato un elenco simile durante la formazione psicologica o in preparazione ad un altro colloquio.

Esiste un modo molto affidabile per confermare la tua decisione di trovare un lavoro e avere fiducia in un colloquio: fare un elenco dei tuoi vantaggi e vantaggi rispetto ai concorrenti. Componilo non nella tua testa, ma su un pezzo di carta. Questo è semplicemente necessario affinché tu possa vedere chiaramente la loro presenza. Bisogna prendere un posto comodo (per alcuni è più comodo a un tavolo, per altri su una sedia comoda), prendere un pezzo di carta e dividerlo a metà con una linea. In alto, scrivi le sezioni “Vantaggi” e “Vantaggi”. Nella colonna "Vantaggi", crea un elenco che includa tratti caratteriali personali e tratti della personalità. La colonna “Vantaggi” contiene le caratteristiche che ti distinguono come professionista e come persona sicura di sé. Forse alcuni punti si sovrapporranno tra loro, non fare distinzioni particolari su dove dovrebbe essere incluso esattamente uno dei punti. In teoria dovrebbero esserci meno vantaggi, poiché sono costruiti sulla base dei vantaggi, ma non tutti i vantaggi possono diventare vantaggi. Ad esempio, parlare inglese è sicuramente una risorsa. Ma se speri di ottenere una posizione in cui l’inglese è un requisito obbligatorio, questo vantaggio non sarà un vantaggio, poiché tutti i candidati lo avranno. In questo caso, qualsiasi lingua straniera aggiuntiva può essere un vantaggio.

Non devi mostrare questa lista a nessuno, serve solo per aumentare la tua autostima e la tua autostima. Successivamente, esamineremo i tratti caratteriali e le abilità professionali più comuni e importanti. Tutto quello che devi fare è pensare se li hai e aggiungerli all'elenco dei tuoi vantaggi e vantaggi.

1. Socievolezza – disponibilità alla comunicazione interpersonale, a prendere l'iniziativa nella conversazione con chiunque categorie sociali delle persone. Se non sei intimidito dalla prospettiva di incontrare, parlare e stabilire amicizie e rapporti d’affari con molti sconosciuti, ami chattare e ti diverti a partecipare alle conversazioni, allora hai sicuramente questa qualità.

2. L'apertura è uno stato della tua psiche in cui puoi accettare con calma e persino volentieri parole e azioni nella tua direzione da altre persone. L'apertura alla comunicazione, l'autocritica e, di conseguenza, la capacità di percepire qualsiasi parola in modo indolore, la disponibilità alle domande personali e la sincerità nelle risposte sono tutti segni di questa qualità.

3. L'equilibrio è anche uno stato mentale in cui non si è influenzati da stimoli esterni. Questa è la capacità non solo di controllarsi, ma anche di impedire la comparsa di emozioni eccessive. Questo tratto caratteriale implica l'assenza di esplosioni speciali di emozioni sia positive che negative.

4. Contatto – la disponibilità a cooperare con le persone, implica sia l’iniziativa che l’accettazione delle iniziative di altre persone. Se trovi rapidamente argomenti di conversazione che interessino sia te che il tuo interlocutore, se i rapporti d'affari vengono stabiliti rapidamente, questo è il tuo vantaggio.

5. Cordialità: la capacità di aggiungere un'ombra di simpatia personale alla comunicazione personale. Se, oltre alla comunicazione, sai come simpatizzare con le persone indipendentemente dal loro status sociale e aspetto, se le tratti con calore e comprensione, sentiti libero di aggiungere questo elemento alla tua lista.

6. Cortesia: mantenere l'etichetta relazioni interpersonali. Anche nelle situazioni più stressanti, mantenere un comportamento educato e non ricorrere a insulti e personalità è un vantaggio assoluto per le tue parole educate.

7. Non conflittualità – la capacità di non soccombere alle provocazioni degli altri, di trattenersi e dirigere la positività verso questa situazione. Nota questi vantaggi nel tuo senso, se non ti sei accorto di essere eccessivamente esigente nei confronti delle persone e del desiderio di infastidirle, e se sai che qualsiasi problema può essere risolto non urlando, ma con semplici trattative.

8. La responsabilità è una qualità grazie alla quale capisci chiaramente cosa e perché devi fare, e lo fai senza fallo, rendendoti conto che questo è il tuo lavoro e solo tu puoi finire ciò che hai iniziato.

9. Autocontrollo: disponibilità a utilizzare tutte le risorse necessarie della tua mente e del tuo corpo: uno stato in cui ti mantieni in buona forma e concentri le tue forze. Una persona raccolta fa il lavoro necessario senza esitazione, non ha bisogno di impiegare molto tempo per sintonizzarsi con l'atmosfera, il tono e il tipo di attività.

10. Iniziativa: promuovere le tue idee, punti di vista, opinioni, azioni in modo indipendente. Sei il proprietario di questa qualità se sei in grado di avviare e completare un'attività senza costanti consigli esterni, aggiungendovi le tue idee personali.

11. Intelligenza – si riferisce al livello della tua intelligenza, ai tuoi orizzonti di conoscenza. Maggiore è la tua conoscenza, meglio comprendi tutte le manifestazioni mondo esterno, più capisci le persone e sai come non guardarle attraverso il prisma delle tue stesse emozioni, più velocemente pensi, più alto è il tuo livello di intelligenza.

12. Non loquace: questo significa la capacità di non interferire negli affari degli altri e di non spettegolare. Se ti piace discutere di qualcuno con qualcuno, non hai questa qualità.

13. L'originalità è una qualità che distingue le tue reazioni mentali e comportamentali dagli standard degli altri. Se non sei soggetto all '"istinto del gregge", non hai paura di difendere la tua opinione, diversa dagli altri, le tue reazioni agli stimoli a volte sono direttamente opposte a quelle degli altri - allora sei una persona straordinaria.

14. Socievolezza – avere un ampio orizzonte di conoscenza e qualità personali positive. La capacità di adattarsi a qualsiasi stile di comunicazione, a qualsiasi persona e situazione, qualifiche in tutte le aree di conoscenza richieste dalla tua professione. Inserisci questo elemento nell'elenco se pensi di poterlo trovare linguaggio reciproco con tutti gli strati sociali.

15. Diplomazia – la capacità di manovrare in una conversazione, evitando insidie ​​e aspetti negativi. Una persona diplomatica non va verso il suo obiettivo in modo brusco e diretto, ma studia la situazione e sceglie l'opzione meno emotiva per sviluppare e condurre una conversazione.

16. Persistenza: la capacità di ottenere ciò di cui hai bisogno. Questa è una buona qualità che ti aiuta a non rifuggire dalle difficoltà, ma a superarle, ottenendo risultati positivi o negativi e cercando di raggiungere il tuo obiettivo ancora e ancora.

17. Capacità di apprendimento: la capacità di percepire ed elaborare rapidamente nuove informazioni. Se afferri rapidamente nuovi concetti al volo, approfondisci l'essenza dei problemi, ti sforzi di espandere i tuoi orizzonti e non ti arrendi ai problemi difficili, ma impari dall'esperienza di risolverli, hai alto livello capacità di apprendimento.

18. Originalità: la capacità di trovare diversi modi per affrontare situazioni e persone. Contrassegna questa qualità se riesci a trovare diverse soluzioni allo stesso problema a seconda delle mutevoli circostanze.

19. Lealtà: riconoscimento dell'autorità di un dipendente di rango superiore, assenza di ribellione pronunciata. Se ti rendi conto che il tuo diretto superiore avrà qualità professionali più sviluppate e non competi apertamente con lui, anche se non è così, allora sarai un buon subordinato.

20. Attività – fisica e mentale, la velocità dei processi metabolici nel cervello e tra la testa e il corpo. Un dipendente attivo reagisce rapidamente ai cambiamenti, ha reazioni difensive contro le difficoltà, è proattivo ed efficiente e supera le restrizioni interne ed esterne in tutti gli ambiti della vita.

21. Puntualità – rispetto di tempistiche rigorose. Implica responsabilità e compostezza nello svolgimento dei compiti ufficiali.

22. Pensiero creativo: creare progetti e processi mentali che vanno oltre il pensiero standard. Se sai come pensare ai problemi professionali, gli approcci risolutivi saranno insoliti ed efficaci.

23. Equanimità – la capacità di frenare le proprie emozioni in un’atmosfera sfavorevole. Se mantieni la tua integrità in ogni situazione e non lasci che l'irritazione rovini il tuo umore, questo aggiungerà un elemento alla tua lista.

24. Determinazione – il desiderio di raggiungere l'altezza desiderata ad ogni costo. Qual è il tuo detto preferito: “Il fine giustifica i mezzi”? Sei una persona molto propositiva.

25. Ottimismo: la capacità di vedere il positivo in tutti gli eventi. C’è un detto: “Per gli ottimisti il ​​bicchiere è sempre mezzo pieno, per i pessimisti è sempre mezzo vuoto”. Scegli tu stesso cosa ne pensi e trai una conclusione di conseguenza.

26. Qualifica – istruzione sufficiente per il lavoro. Più alto è il livello di formazione specifico per il tuo profilo lavorativo, più qualificato sarai.

27. Immaginazione – la capacità di “sognare”, fantasticare e inventare situazioni. Le persone con il dono dell'immaginazione sono un vantaggio per un'impresa, poiché possono pensare attraverso tutte le catene logiche degli eventi.

28. Esperienza: avere esperienza lavorativa esattamente nella posizione (e nel campo) per la quale stai andando. Questo può essere un vantaggio importante rispetto ai candidati.

29. La compostezza è la capacità di non reagire ad alcuna azione fisica di altre persone. Se guardi le ferite aperte senza rabbrividire e stai in piedi con coraggio, anche se il mondo intero intorno a te sta crollando, questo è un enorme vantaggio. Sarai in grado di valutare le azioni dall'esterno e agire con mente fredda.

30. La spontaneità è uno stato mentale in cui una persona non aderisce al rigido quadro del comportamento conservatore, ma mostra vivacità e interessi diversificati. Certo, questo è un comportamento un po' infantile, ma ai colleghi piace sempre molta sincerità e cordialità.

31. Adeguatezza – comprensione e percezione della realtà così com'è. Se capisci esattamente come determinare il grado di complessità di una situazione e selezionare la reazione necessaria, sei una persona adeguata.

32. Spiritualità: avere ricchezza mondo spirituale. Se cerchi di comprendere la tua esistenza, dove, perché, perché e come vivi, credi in Dio e riconosci l'essenza divina dell'esistenza umana, sarai una persona molto interessante con cui comunicare.

33. Integrità: esposizione a determinati postulati di comportamento. Se, nonostante tutto, non cambi il tuo principi interni, e se vivi guidato da essi, significa che sei una persona integra, non capricciosa e coerente.

34. Positività – percezione non aggressiva del mondo che ci circonda, buone azioni e pensieri sublimi. Questa è una reazione difensiva della psiche; la vita è molto più facile per una persona con un pensiero positivo.

35. Tatto – comprendere i confini della zona personale dell’interlocutore. Se capisci che alcune cose semplicemente non possono essere richieste alle persone, poiché sono dolorose per loro, se sai fermarti in tempo sulla barriera che separa gli argomenti generali da quelli intimi, hai il senso del tatto.

36. Delicatezza: un approccio gentile ai problemi dell'interlocutore. Le persone delicate sono apprezzate per la loro capacità di non aprire complessi nella personalità e nella vita delle altre persone.

37. Obiettività – la capacità di concentrarsi su un oggetto, valutando realisticamente tutti i pro e i contro di una situazione e non imponendo i propri sentimenti nella valutazione della situazione. Ciò può includere anche l'autocritica, poiché una persona del genere non permetterà sicuramente alle emozioni di prevalere sulla ragione ed è consapevole dello stato delle cose in base agli standard di pensiero.

38. L'impulsività è la tendenza ad agire secondo il primo impulso, spontaneamente. A volte questa qualità aiuta a risolvere i problemi di produzione.

39. La flessibilità è la capacità di una persona di adattarsi a condizioni mutevoli.

40. Capacità di parlare lingue straniere. Se hai abilità linguistiche, questo è un punto preciso nell'elenco dei vantaggi.

Sebbene si creda che l'uomo sia stato creato da Dio, a Sua immagine e somiglianza, è un essere peccaminoso e imperfetto. Tuttavia, anche i suoi difetti sono innegabili. E queste carenze includono qualità sgradevoli come orgoglio, avidità, invidia, condanna, intolleranza, testardaggine e così via, l'elenco può continuare a lungo. Molte di queste qualità, sfortunatamente, sono radicate in una persona fin dall'infanzia, cioè sono il risultato di un'educazione impropria del bambino in famiglia da parte dei genitori.

I punti di forza e di debolezza di una persona non appaiono in lui all'improvviso e all'improvviso, questo è comprensibile. Per formare caratteristiche distintive tutti hanno un ruolo nel carattere del bambino, a partire dai genitori stessi e cerchio chiuso, e proseguendo con l'asilo, la scuola e così via. Ad esempio, se durante l'infanzia un bambino veniva costantemente spinto, costretto a correre, quando era costretto a correre in un gran numero di cerchi e sezioni, cercava di fare tutto in tempo, altrimenti verrebbe sgridato - sviluppa una qualità come impazienza. La testardaggine appare anche quando i genitori cercano sempre di andare contro la volontà del bambino e di provocare in lui un costante sentimento di protesta, e la permissività, al contrario, porta alla promiscuità e all'arroganza.

Le carenze, come i vantaggi di una persona, ovviamente, hanno radici profonde. L'avidità può formarsi in un bambino a causa della mancanza di amore e attenzione, e questo può anche portare alla disperazione e allo sconforto, che poi porterà all'umiliazione. Allora apparirà un capo che sopprimerà la sua volontà, quindi nella persona sorgeranno paura, ipocrisia e servilismo, che non lo porteranno in alcun modo al rispetto di sé e all'autostima.

Cos'è la dignità umana, come si esprime nella vita e nel carattere? In realtà, secondo il dizionario di Dahl, la dignità è rispetto, un insieme di qualità morali abbastanza elevate. E non va confuso con l'arroganza, sono cose completamente diverse. Quando dicono che questo significa che è degno di rispetto, grazie al suo valore qualità personali, comportamento nella società, azioni e così via. Se una persona comincia a gonfiare il suo prezzo, diventa arrogante, perdendo così il rispetto per l'onore e la dignità dell'individuo. Pertanto, è necessario capire che queste sono cose completamente diverse.

I punti di forza e di debolezza di una persona continuano a formarsi anche quando lascia il infanzia, sotto l'influenza della società. Una valutazione positiva del suo comportamento e delle sue azioni lo eleva agli occhi del pubblico. Questo può dargli la forza e il desiderio di combattere i suoi difetti e lottare per ulteriori miglioramenti. Una valutazione negativa da parte dell'opinione pubblica può portare ad un aggravamento di queste carenze, pertanto, idealmente, questa valutazione dovrebbe essere obiettiva.

Il riconoscimento della dignità di una persona da parte della società significa una certa valutazione delle sue qualità morali. Quanto più fortemente si manifestano in lui qualità come l'onestà, il rispetto per le persone, la nobiltà, la buona volontà, la sincerità, la modestia, la sensibilità e così via, tanto maggiore è il valore che una persona del genere rappresenta per la società. Pertanto, se i genitori vogliono allevare il proprio figlio come degno membro di questa stessa società, devono depositare e sviluppare in lui queste

Questi includono anche:

Modestia. Questo è quando una persona, pur avendo molti vantaggi, si comporta in modo semplice e inosservato, senza metterla in risalto o vantarsi.

Vergogna e coscienza. I credenti dicono che è la voce di Dio dentro una persona che gli dice cosa è bene e cosa è male e lo porta al desiderio di pentirsi delle sue cattive azioni.

Onore. Anche questi sono degni di rispetto da parte della società.

Chi ha questo non insulterà mai nessuno con insolenza, non umilierà o insulterà mai un altro.

Questo è il vantaggio di comunicare con una persona che ha onore e dignità.

I difetti umani sono qualità dell’organizzazione mentale e fisica che sono considerate indesiderabili e possono riflettere le manifestazioni personali, comportamentali e fisiche di una persona, comprese le sue azioni e i suoi gusti. Quelli. riguardano assolutamente qualsiasi sfera della manifestazione umana, ma non soddisfano né la persona direttamente né qualcuno che valuta la personalità. I vantaggi e gli svantaggi di una persona hanno un radicale soggettivo come principale per la determinazione. L'impossibilità di una divisione univoca e statica delle qualità in buone e cattive introduce confusione nella delimitazione e classificazione delle manifestazioni umane come carenze o vantaggi. Inoltre, in situazioni diverse che introducono contesti semantici diversi, le stesse azioni hanno interpretazioni diverse, come manifestazione di uno svantaggio o di un vantaggio (ad esempio, una risposta rapida, senza tener conto dei minimi dettagli, in la vita familiare- uno svantaggio, mentre in una situazione di pericolo militare questa qualità gioca un ruolo primario ed è considerata un vantaggio).

La menzione di un difetto implica un contesto di poco o niente, anche se lo stesso vale per il carattere (mancanza di pazienza o onestà).

Quali sono gli svantaggi

Per difetti della personalità si intendono vizi e debolezze che assumono la forma di dipendenze o debolezza di carattere; ciò include anche la manifestazione di qualità negative della categoria e. I punti di forza e di debolezza di una persona sono manifestazioni polari, uno aiuta ad andare avanti, raggiunge il successo, evoca rispetto, il secondo distrugge il destino di una persona, ricostruisce la sua personalità, rendendola debole, impedendo il successo, spingendola ad azioni indegne o addirittura illegali ed è la ragione principale dell’atteggiamento irrispettoso e dell’evitamento dell’interazione sociale.

Gli svantaggi sono solitamente presentati come tratto caratteristico, che è una caratteristica di una persona, è abbastanza costante e a lungo. Tutto ciò che accade in modo situazionale e non sistematico può essere definito comportamento indegno, e non vale la pena prestare particolare attenzione a manifestazioni così isolate quanto a una variante costante.

C'è un'opinione secondo cui piacciono anche i difetti di una persona cara, ma, sfortunatamente, l'amore non è così potente da resistere a gravi cambiamenti personali che influenzano la vita degli altri. Una cosa è quando questa sensazione ti permette di accettare una sorta di negligenza, ma è improbabile che fare i conti con esplosioni incontrollabili sullo sfondo della dipendenza da alcol con percosse successive sia d'aiuto. Di conseguenza, aspettarsi che il mondo continui a girare intorno e ad accettare tutto così com'è, non ha né significato né speranza, i difetti devono essere corretti, sostituendoli con comportamenti e manifestazioni degni, apprendendo nuove strategie di vita, altrimenti l'autoindulgenza porterà a completo degrado personale e distruzione della vita.

Da un simile concetto di accettazione, alcuni predicatori di umiltà si mettono alla prova e consigliano agli altri di non sbarazzarsi dei difetti, ma di accettarli. E l’idea in sé è davvero meravigliosa, si tratta di accettare e valorizzare se stessi, ma è impossibile mostrare amor proprio lasciando attivo un comportamento distruttivo. Qualsiasi tipo di dipendenza è latente, qualsiasi risentimento occupa spazio ed energia mentale dove potrebbe trovarsi l'amore, il tempo dedicato ai litigi non può essere restituito per creare. Qualsiasi manifestazione richiede risorse di tempo ed energia, il che significa che spendendole in cose indegne, tu stesso privi una parte efficace di te stesso dell'opportunità di realizzazione. Ammettere onestamente un difetto e cercare una tendenza redditizia e utile con cui sostituirlo è un modo migliore. Si tratta di sostituire, e non solo di sradicare, poiché lo spazio vuoto dovrà essere riempito ed è meglio scegliere in anticipo cosa si vuole ottenere o cosa sviluppare in se stessi, prima che un altro prenda il posto di una mancanza.

Quali sono i difetti di una persona?

Proprio come tutta la natura umana ha un lato di manifestazione fisico e mentale, così anche le carenze si dividono in relazione a queste aree. Le disabilità mentali comprendono qualsiasi deviazione dalla norma mentale confermata da una commissione medico-psicologica (comprese quelle intellettuali-mnestiche e disturbi del linguaggio, deviazioni nella sfera emotiva e mentale, ritardi nello sviluppo). Le disabilità fisiche includono qualsiasi deviazione dai criteri normali sviluppo fisico, limitando le attività fisiche, mentali e sociali e avendo la conferma di una commissione medica appositamente creata.

Questi due tipi di carenze hanno criteri normativi e sono oggettivamente riconosciuti, ma quando si parla di difetti umani, la maggior parte delle persone non ricorda quelli mentali e fisici, riferendoli piuttosto alla sfera delle malattie cliniche, mentre definisce come difetti alcune manifestazioni personali. . Sono le caratteristiche caratteriali e i modelli di interazione che sono considerati quei difetti che devono essere combattuti e che una persona è in una certa misura in grado di superare da sola.

La critica al proprio comportamento molto spesso include la mancanza di spina dorsale e l'incapacità di rifiutare. Ciò che ti impedisce di vivere la tua vita, e in alcuni casi contribuisce all'esposizione speciale dei tuoi bisogni, pur essendo abbastanza conveniente per chi ti circonda. Le ragioni risiedono nel desiderio di accontentare tutti e la liberazione comporta una certa ristrutturazione della vita. Dovrai capire che non piaci a tutti i tuoi amici, molti semplicemente approfittano della tua affidabilità; dovrai accettare la tua aggressività e la tua forza, imparare a gestirle e non spingerle nell'angolo più oscuro, come prima. L'incapacità di difendere i tuoi interessi e rifiutare le persone parla di problemi con i confini intrapersonali e la capacità di difenderli: vedi se sei in una relazione codipendente e quanto della tua vita ti è rimasto.

La caratteristica successiva che non aggiunge vantaggi alla tua interazione con la società è l'arroganza, ed è stato notato che nei confronti degli estranei vita reale si esprime estremamente raramente, ma in circoli di persone relativamente ristrette o su Internet compaiono sempre più dichiarazioni dall'apparenza arrogante e in una forma umiliante per gli altri. Ciò è guidato da un illusorio senso di sicurezza (è più difficile ottenere una risposta poco lusinghiera da una persona cara che da un estraneo) e da problemi. Il mondo è pieno di persone, migliori e peggiori di te, ma né la prima né la seconda manifestazione ti riguardano, ognuno è libero di fare ciò che vuole. Puoi chiedere umiltà all'infinito, ma pensa al motivo per cui è così importante per te rimanere al culmine dell'immaginario, criticare e sforzarti di stabilire le tue regole, non c'è davvero nient'altro da fare nella tua vita se non aumentare la tua importanza in tali modi?

Da qualche parte nelle vicinanze può sorgere il bisogno di controllo, ed è un bene se si scopre che è lo spazio circostante, e tormenti la tua famiglia per aver messo i barattoli nell'ordine sbagliato in cucina, e se questo comincia a riguardare le vite, le azioni e le scelte degli altri, quindi preparati al fatto che quelli intorno a te presto urleranno e scapperanno. Ancora una volta, parliamo di violare i confini e invadere la vita di qualcun altro. Assumersi la responsabilità solo per te stesso e dare consigli solo quando richiesto: questo è approssimativamente lo stato delle cose a cui dovresti aspirare.

Molti attribuiscono le carenze a infondate, confinanti e non permettendo a nessuno dei partner di vivere in pace. Ciò non è considerato una manifestazione di passione o paura di perdere; a livello delle sensazioni, viene percepito come sfiducia o addirittura come un insulto in quanto tali pensieri sono consentiti. Ben presto, la gelosia eccessiva porta con sé un altro inconveniente, che può esistere separatamente -. Senza contare le bugie innocenti, anch'esse un'impresa dubbia, la reputazione di bugiardo non ha fatto bene a nessuno e ha rovinato parecchie relazioni.

Ci sono molti aspetti negativi; sono state prese in considerazione solo le lamentele più comuni, ma in ogni caso, quando si identificano le carenze, bisogna concentrarsi sul proprio sistema di valori e sentimenti (tra gli assassini, uccidere è un mestiere che è stato affinato negli anni ed è rispettato, ma difficilmente diventerà una questione di dignità per un insegnante in un gruppo di bambini).

I difetti di una persona cara

Quando iniziamo una relazione con qualcuno, di solito cadiamo nell'idea che quella persona sia l'ideale, ma col tempo, gli sforzi per presentare solo la nostra qualità positive diminuiscono e il quadro reale si apre e cade il sipario degli ormoni in tempesta e si scopre che non c'è un principe del genere nelle vicinanze. Coloro che sono fortunati apprezzano anche i difetti della persona amata e possono trovare somiglianze in questi momenti, ma queste qualità non possono essere considerate difetti diretti nel sistema di percezione del mondo del partner, ma si tratta piuttosto di un'immagine sociale imposta. Ma quando alcune manifestazioni del tuo partner iniziano a farti infuriare, e cerchi di sradicarle, significa che ti trovi di fronte a qualcosa che è un difetto nel tuo modello di vita.

Vale la pena notare che l'adattamento delle manifestazioni comportamentali ed emotive dell'altro inizia da entrambe le parti, consapevolmente o meno, poiché le differenze nei caratteri senza cambiamenti adeguati porteranno all'impossibilità di un'esistenza pacifica sullo stesso territorio. Ognuno decide (o meglio sente) cosa considerare come carenze in autonomia, ma sulla base di atteggiamenti e scenari familiari abituali nelle famiglie genitoriali. Ma ci sono qualità e segnali che richiedono l’analisi delle possibili conseguenze.

Ciò include essere costantemente in ritardo senza riguardo per il valore delle tue opinioni, del tuo tempo o dei tuoi piani. Maleducazione, manifestata verso gli altri, i parenti e te personalmente. Forse è una forma verbale di violenza, urla o uso della forza: l'incapacità di una persona di frenare la propria impulsività e aggressività è un difetto critico nella costruzione di relazioni. L'eccessiva gelosia può inizialmente compiacere l'autostima, ma poi si trasforma in una manifestazione di possessività e limitazione della propria libertà.

Qualsiasi difetto, prima di rivelarsi pienamente e causare danni irreversibili alla tua vita o alla tua psiche, si manifesta in momenti minori; non c'è nulla che indichi la possibilità di manifestazione o di peggioramento della situazione. Quindi, per non partecipare alle attività riabilitative, pensaci all'inizio e fai attenzione ai dettagli.

“Parlami dei tuoi punti di forza e di debolezza” è forse una delle domande più comuni durante un’intervista. A qualcuno viene chiesto di nominare tre qualità negative e tre buone, ad altri viene chiesto di descrivere i tratti della personalità che li ostacolano o li aiutano nella costruzione di una carriera: ci sono molte opzioni su come i reclutatori formulano esattamente questa domanda.

Come puoi comunicare i tuoi punti di forza e di debolezza per conquistare il tuo datore di lavoro?

Non esistono persone ideali
Innanzitutto, vediamo perché questa domanda è costantemente una delle domande più frequenti durante le interviste. Cosa vogliono sentire i reclutatori dai candidati? Una franca confessione di pigrizia e disorganizzazione o un discorso patetico nello spirito di "Non ho praticamente difetti"?

Né l'uno né l'altro. Quando chiede a un candidato quali sono i suoi punti di forza e di debolezza, il reclutatore vuole scoprire quanto è matura la persona seduta di fronte a lui, qual è la sua autostima e se sa lavorare in modo costruttivo, anche su se stesso. Come sappiamo, le persone senza difetti non esistono: siamo tutti intrecciati da qualità buone e cattive. È nella loro consapevolezza che gli psicologi tendono a vedere il segno di una personalità stabile e matura.

Tuttavia, per dimostrare al reclutatore che sei pienamente qualificato per il posto vacante per il quale ti candidi, non devi inventare nulla. Mentire durante un colloquio non ti aiuterà a far avanzare la tua carriera. Sii franco, ma considera la tua risposta alla luce delle raccomandazioni fornite.

"Ci sto lavorando..."
Prima di tutto, dimostra che, qualunque siano i tuoi difetti, stai lavorando per correggerli e sai come compensarli. Ecco alcuni esempi.

“Cerco sempre di tenere tutto sotto controllo. Nella vita e nel lavoro questo mi dà molti disagi: alle persone non piace che io controlli costantemente le loro azioni. Quindi sto imparando a delegare l'autorità, cerco di non fare troppe domande ai miei sottoposti sull'andamento dei lavori, anche se sono ansioso di sapere come stanno andando le cose”; “Quando ero al college, spesso arrivavo in ritardo alle lezioni e alle riunioni. Adesso ho imparato a dare valore al tempo mio e degli altri: metto la sveglia la mattina presto e, se in città ci sono seri ingorghi, vado al lavoro con la metropolitana. Adesso vengo sempre in ufficio 10 minuti prima dell'inizio della giornata lavorativa", tali risposte soddisferanno completamente il reclutatore. Dimostri di avere un'adeguata autostima, di essere in grado di riconoscere i tuoi errori e, soprattutto, di lavorare in modo costruttivo su di essi.

Contro ai professionisti
Gli psicologi ritengono che sia meglio, quando si risponde a una domanda sulle carenze durante un colloquio, sottolineare indirettamente i propri punti di forza. “I miei amici mi considerano meticoloso. Sono molto meticoloso, mi piace controllare ogni dettaglio e questo dà fastidio alla gente. Ma sto cercando di imparare a guardare le cose da una prospettiva più ampia”, è un’ottima risposta per un candidato che fa domanda per la posizione di ingegnere progettista. "Forse sono eccessivamente loquace, forse questa è una conseguenza della mia professione", è una buona opzione per un candidato per la posizione di responsabile PR o specialista di marketing.

Non troppo personale
Quando ti viene chiesto dei tuoi difetti, ricorda che nessuno si aspetta che tu confessi. È meglio tacere su alcune cose, soprattutto se non sono direttamente correlate attività professionale. Sei dipendente da giochi per computer? Hai vissuto due divorzi a causa della tua incapacità di costruire relazioni a lungo termine? Pensa se è necessario che il responsabile delle risorse umane conosca le sfumature della tua vita personale.

“Non sono particolarmente esperto in materia...”
Un'altra opzione per rispondere alla domanda sulle carenze è menzionare la mancanza di conoscenza professionale, non direttamente correlato alla posizione desiderata. In questo modo, dimostrerai al reclutatore la tua franchezza e volontà di svilupparti. Ad esempio, se ti candidi per un lavoro come giornalista, puoi tranquillamente ammettere di non aver ancora padroneggiato il genere del saggio: in questo lavoro molto probabilmente non avrai bisogno di questa abilità nel prossimo futuro. È vero, dovresti comunque stare attento a non farti del male: pensa attentamente alla tua risposta.

“È tutto così imbarazzante...”
Pensa a come le qualità che parlerai al reclutatore creeranno un vantaggio competitivo rispetto agli altri candidati. Ad esempio, non dovresti sottolineare le tue qualità di leadership laddove non sono necessarie. "Sono piuttosto ambizioso", dice un candidato per il posto di contabile in un'azienda con una struttura consolidata e... rimane senza un'offerta di lavoro. Ma in un'azienda giovane che conquista energicamente il mercato, questa qualità potrebbe tornare utile.

"Sono così improvvisa, così contraddittoria...", ha detto di se stessa l'eroina del film "Pokrovsky Gates". E se un candidato per una posizione creativa (ad esempio un copywriter) può ancora permettersi di dire qualcosa di simile durante un colloquio ("Come molti persone creative, non sempre seguo rigorosamente i piani”), allora, ad esempio, è meglio che un responsabile delle vendite si concentri su qualcos’altro. Ad esempio, sulle capacità di comunicazione o sulla puntualità.

Calma, e solo calma!
La questione dei vantaggi e degli svantaggi non può essere definita facile. Non c'è da meravigliarsi che le persone in cerca di lavoro siano nervose all'idea di rispondere. Questo è proprio nelle mani del recruiter, il quale, osservando la tua reazione, apprezzerà la tua resistenza allo stress, la tua intelligenza e la tua capacità di rispondere velocemente a domande complesse.

Uomo avvisato mezzo salvato. Se stai leggendo questo articolo significa che stai già pensando alle risposte alle possibili domande del recruiter. E questo ispira fiducia che al momento giusto non ti confonderai e presenterai le tue qualità in una luce favorevole alla tua carriera.

Buona fortuna con le tue interviste!