Temperamento e professione. L'influenza dei tipi di temperamento sulla scelta professionale Perché è necessario conoscere il proprio tipo di temperamento

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Perché con alcune persone che ci piacciono possiamo trovarle linguaggio reciproco e fare amicizia, ma con gli altri ci imbattiamo in un muro di incomprensioni? Con alcune persone possiamo parlare per ore su argomenti completamente diversi, ma con altri è difficile discutere anche di cose basilari? Forse è tutta una questione di caratteristiche temperamentali che devono essere prese in considerazione quando si comunica. Scopriamo di più su quali conoscenze fondamentali è necessario avere per trovare un approccio e costruire relazioni armoniose con persone con diversi tipi di temperamento.

Come trovare un approccio con una persona collerica

Devi imparare a parlare ad alta voce e in modo abbastanza chiaro: a questo impulsivo non piace il discorso confuso e tranquillo.

I collerici adorano, ma solo se non sembrano una scortese adulazione, ma sono espressi sinceramente, dal cuore e onestamente.

Se sorge una questione controversa, non criticare o alzare il tono nei confronti della persona collerica, altrimenti invece di una spiegazione ragionevole otterrai un forte scandalo. Quando si risolve una questione controversa, è meglio iniziare con un elogio sincero (qualcosa di buono si trova sempre!), sostenere l'oggetto della controversia con argomentazioni chiare e convincenti e concludere con gratitudine per il dialogo. Quindi c'è la possibilità che la persona collerica possa cambiare punto di vista o cedere alla discussione.

Le persone coleriche amano dare istruzioni al proprio partner. Chiedigli sempre di mostrarti come, secondo lui, dovresti svolgere questo o quel compito: guidare una macchina, cucinare la zuppa, giocare con un bambino, ecc.

Per fare questo, invita la persona collerica a qualche evento creativo come un concerto o una gita a teatro. Amano semplicemente creare programmi culturali e poi discuterne.

Come andare d'accordo con una persona ottimista

Dai per scontato che le persone ottimiste si sforzino di accontentare tutti senza eccezioni. Pertanto, sii preparato che il suo sincero interesse e la sua attenzione saranno rivolti non solo a te, ma a tutti coloro che ti circondano.

Sorprendi costantemente una persona ottimista, non essere ordinario per lui - e quindi la tua relazione sarà stabile e duratura. Questo tipo di temperamento non può tollerare la noia, l'indifferenza e la routine.

Sii curioso riguardo agli hobby di questo tipo di personaggi, sostienili nei loro sforzi: è molto importante che una persona ottimista senta l'interesse degli estranei per ciò che sta facendo.

Le persone sanguigne hanno bisogno di incoraggiamento e di valutazione positiva: sono pronte a spostare le montagne se sentono buone parole al tuo indirizzo

Questo tipo di temperamento manca chiaramente di disciplina e organizzazione, quindi ricontrolla sempre il tuo piani comuni, anche se esiste un accordo preliminare.

Come trovare un approccio con una persona flemmatica

A causa della naturale lentezza, una persona flemmatica semplicemente non può agire rapidamente o prendere o esprimere immediatamente la sua decisione. Pertanto, tutti gli eventi, che si tratti di un appuntamento o di una visita, dovrebbero essere pianificati in anticipo.

Le persone flemmatiche non tollerano bene vari tipi di sorprese: devono non solo prepararsi, diciamo, per andare a teatro, ma anche abituarsi in anticipo a questa idea. Quindi fai sapere loro i tuoi piani in anticipo.

Non cercare nemmeno di imporre la tua opinione, le tue richieste o l’adempimento di condizioni a questo tipo di temperamento. Per una persona flemmatica, c'è solo la sua scelta e il suo percorso personale. Altrimenti provocherai un tale attacco di rabbia che non sembrerà abbastanza!

Nelle relazioni, le persone flemmatiche non esprimono chiaramente i propri sentimenti ed emozioni, ma ciò non significa che siano dei "cracker". Devi imparare a leggere le emozioni e l'umore "interni" del tuo partner riservato.

Le persone flemmatiche tendono a sottovalutare le proprie capacità, quindi la fiducia in loro aiuterà a superare i dubbi sulle proprie capacità. Fai loro sapere spesso che credi in loro.

Come andare d'accordo con una persona malinconica

Accetta che una persona malinconica, a causa delle caratteristiche del sistema nervoso, sia molto vulnerabile, vulnerabile, sottile e capricciosa.

Questo tipo di temperamento, come nessun altro, ha bisogno di elogi, attenzione e sostegno. Tuttavia, sarà molto facile smascherarti se i complimenti non sono sinceri e non vengono dal cuore.

Non prendere a cuore tutte le lamentele e i disturbi di una persona malinconica: comunque non lo aiuterai, ma puoi danneggiare la tua stessa psiche.

Non abbiate fretta di offendervi se la persona malinconica rifiuta le vostre proposte di uscire nel mondo, ad esempio in discoteca, al cinema, a una festa: preferisce la solitudine con un libro o seduto davanti alla TV in un ambiente domestico tranquillo.

Ricorda che le persone malinconiche sono le persone meno puntuali, quindi tieni conto di questo fatto se fissi un appuntamento o un appuntamento. Il fatto è che questi compagni percepiscono il tempo più lentamente di quanto la realtà imponga.

Sapere come affrontare diversi tipi di temperamento ti permetterà di costruire relazioni fluide e armoniose sia nel lavoro che nella vita personale. E tu stesso sarai conosciuto come un vero diplomatico, capace di trovare un linguaggio comune con qualsiasi persona.

Sai che tipo di temperamento ha il tuo collega? Se devi preparare una presentazione entro domani mattina, perché un collega collerico ne sarebbe quasi felice, mentre un collega malinconico inorridirebbe? Conosci i tuoi colleghi e la tua vita in ufficio sarà semplificata e i tuoi successi si moltiplicheranno.

Una piccola teoria. Il temperamento si riferisce alle caratteristiche innate del sistema nervoso umano. Persone con diversi tipi di temperamento possono reagire emotivamente e comportamentalmente alla stessa situazione in modi completamente diversi.

Anche all’istituto, quando studiavo i temperamenti, lo schema di G. Eysenck mi sembrava il più chiaro. Secondo la sua teoria, i temperamenti si trovano su un sistema di coordinate con due scale:

Introversione - concentrandosi su mondo interiore e cercare risposte dentro di te, attraverso la comunicazione con te stesso. Le persone estremamente introverse preferiscono una cerchia sociale ristretta e compiti individuali piuttosto che lavorare in gruppo.

Estroversione - concentrarsi sul mondo esterno e trovare risposte attraverso la comunicazione con altre persone. Le persone estremamente estroverse preferiscono una vasta gamma di conoscenze e compiti di squadra.

Sistema nervoso stabile: con un tale sistema nervoso, una persona controlla le proprie emozioni con relativa facilità, non viene distratta da stimoli deboli e riprende facilmente i sensi dopo uno shock.

Sistema nervoso instabile: con un tale sistema nervoso, una persona ha poco controllo sulle proprie emozioni, reagisce a qualsiasi stimolo, anche minore, e si preoccupa a lungo per eventuali shock.

La teoria è, ovviamente, buona, dici. Ma come puoi determinare quale temperamento hanno i tuoi colleghi? In effetti, è facile: basta osservare come si comportano in ogni situazione. È vero, il temperamento si manifesta particolarmente chiaramente in una situazione inaspettata e stressante. Questo è ciò che vedremo ora.

Immagina di essere seduto al computer e di guardare il tuo collega che ti passa davanti. Pensi: "Mi chiedo quale sia il temperamento di Vasechkin?" E letteralmente in un secondo si verificherà una situazione a causa della quale risponderai immediatamente alla tua domanda. Vasechkin sta portando il caffè e l’altro collega di Vseerundaiko emerge da dietro l’angolo, con la testa sepolta nel telefono. Non si accorge di Vasechkin, lo urta e il caffè si rovescia sul tuo argomento. Come reagirà Vasechkin?

Vasechkin-colerico:

Diventa immediatamente rosso di rabbia e, incapace di trattenersi, impreca: “Piiiip (non una parola letteraria qui), Vseerundaiko, dove stai andando? Si è perso nel telefono, Peep (imprecando di nuovo)! Ho una riunione tra un'ora!" Vseerundaiko si scusa. Dopo 10 secondi, Vasechkin dice: “Va bene, va bene, non è la fine del mondo. Dobbiamo urgentemente inventare qualcosa, non andare a una riunione con questa maglietta! Correrò al negozio più vicino per comprarne uno nuovo, lo farò in un'ora. Non ho bisogno dei tuoi soldi. Pranzo di lavoro per te!” Fugge ed è l'unico visto. Un'ora dopo, in una riunione, con una maglietta nuova.

Conclusione: se il tuo collega è collerico, allora è un estroverso con un sistema nervoso instabile. Hai visto che lui:

Molto emotivo e irascibile

Può essere aggressivo

La rilassatezza e gli scoppi di rabbia passano rapidamente

Prende decisioni rapidamente e agisce rapidamente

Socievole e aperto a qualsiasi contatto

Vasechkin-flemmatico

Resta congelato per qualche secondo. Poi, con una voce calma e tranquilla, come quella di Ih-Oh del cartone animato su Winnie the Pooh (anche l'asino, tra l'altro, è flemmatico): "Beh, a quanto pare oggi non è la mia giornata". Sospira tranquillamente. “Vado in bagno a strofinare la macchia. Finché non è asciutto, può essere cancellato. Quando Vseerundaiko gli chiede di andare al negozio più vicino per comprare una maglietta, risponde: “Perché? La macchia può essere rimossa. Mentre facciamo la spesa perderò l’incontro, questo è inaccettabile”. Si avvia verso il bagno con passo tranquillo. Trascorre l'intera ora prima dell'incontro in bagno, pulendo accuratamente la macchia.

Conclusione: se il tuo collega è una persona flemmatica, allora è un introverso con un sistema nervoso stabile (l'antipode completo del collerico). Hai osservato che lui:

Tiene per sé le sue emozioni, è difficile farlo arrabbiare

Perfezionista, la qualità viene prima di tutto

Esigente, responsabile

Non flessibile nelle decisioni, cambia idea con grande difficoltà

Funziona e pensa lentamente, ma a fondo

Vasechkin-Sanguine

Dopo una collisione, reagisce immediatamente: “Ecco fatto!” Incidente sul lavoro! Vseerundaiko, stai violando le regole di movimento in ufficio!” In risposta alle sue scuse, Vseerundaiko gli dà una pacca sulla spalla: "Dai, non succede a nessuno!" C’è solo un piccolo problema: la riunione è tra un’ora e io sono così!” Vseerundaiko suggerisce di andare al negozio più vicino per una nuova maglietta. Lui risponde senza pensare: “Oh, bella idea! Andiamo, andiamo! Lungo la strada, allo stesso tempo, ti racconterò come io e i ragazzi abbiamo giocato a calcio ieri!” Grida a un collega che passa: "Ramochkin, andiamo al negozio". Vieni con noi e parliamo!” È in ritardo per una riunione, troppo preso dall'adattamento e dalla comunicazione con i colleghi.

Conclusione: se il tuo collega è ottimista, allora è un estroverso con un sistema nervoso stabile. Hai osservato che lui:

Non incline a forti esplosioni emotive

Ottimista, allegro, allegro

Facile: dimentica rapidamente i problemi

Socievole, va d'accordo facilmente con le persone

Se si lascia trasportare, potrebbe diventare non obbligatorio

Vasechkin-Malinconico

C'è orrore sul suo volto per quello che è successo: arrossisce, i suoi occhi si spalancano, cerca di scrollarsi di dosso: “Oh no! Cosa dovrei fare ora? Che macchia! Il caffè non si cancellerà!” Alle scuse di Vseerundaiko, lui risponde: “No, no, è colpa mia. Bisogna stare attenti con il caffè caldo." Declina educatamente l'offerta di Vseerundaiko di andare al negozio con lui, preferendo andare da solo. Ritorna cinque minuti dopo perché ha dimenticato di prendere il portafoglio.

Conclusione: se il tuo collega è malinconico, allora è un introverso con un sistema nervoso instabile (l'antipode completo del sanguigno). Hai osservato che lui:

Molto preoccupato per i fallimenti e gli errori

Lo stress ti rende molto instabile e ti distrai

Difficoltà a controllare le proprie emozioni

Autocritico, spesso insicuro di sé

Poco socievole e spesso evita gli altri

A proposito, le persone ipersensibili hanno spesso un temperamento malinconico. Tuttavia, tra loro si trovano persone colleriche, flemmatiche e tipi misti. Sono sicuro che non ci siano persone ottimiste tra le orchidee (leggi di più sul fenomeno delle nature altamente sensibili sul mio sito web).

Diciamo che hai imparato a determinare il temperamento dei tuoi colleghi. Cosa fare ora con questa conoscenza? Certo, usali attivamente! Sapere chi sono i tuoi colleghi ti rende più facile prevedere le loro reazioni a qualsiasi situazione. Ciò ti consentirà di costruire relazioni con loro in modo più competente e condurre attività congiunte.

Ovviamente non dovresti bombardare Melancholic la sera con la notizia che domani mattina sarà necessario un rapporto di 50 diapositive. Diventerà così nervoso che sarà di scarsa utilità. Ma tali notizie possono essere presentate a Choleric. Nel profondo, sarà persino felice: dopo tutto, i compiti difficili e difficili sono come una droga per lui. C'è un posto dove mettere la tua energia sfrenata!

Ricordo la mia ex collega Cholerica, che ha sinceramente condiviso con me: “Adoro quando qualcosa si rompe e va storto nei processi di cui sono responsabile! È così emozionante correre per l’ufficio, dare ordini e vedere come il treno che corre in discesa ritorna sui suoi binari!” In generale, i Cholerics sono molto bravi nelle situazioni in cui è urgentemente necessario spegnere un incendio.

A proposito, se il Malinconico ha abbastanza tempo per scrivere un rapporto, lo farà con diligenza e ispirazione! D'accordo, non tutte le persone hanno abbastanza ispirazione per il lavoro a lungo termine.

Diciamo che, sapendo che il tuo collega è flemmatico, capisci che è bravo nel lavoro di dettaglio di alta qualità ed è anche uno che dice la verità! Pertanto, puoi affidargli la conduzione di un audit di qualsiasi processo: nessun singolo errore o abuso sfuggirà al suo sguardo.

Ma se il tuo collega è Sanguine, significa che si sente come un'anatra da abbeverare negli eventi a squadre. Allora sarebbe opportuno affidargli una sessione di brainstorming o una gara a squadre sul miglior programma della settimana.

Sapere è potere. Quanto meglio conosci le persone, tanto più è probabile che costruirai rapporti di lavoro efficaci. Allora il lavoro di squadra sarà più fruttuoso e otterrai risultati congiunti migliori!

Perché hai bisogno di conoscere il tipo di temperamento del tuo collega?

Anche all’istituto, quando studiavo i temperamenti, lo schema di G. Eysenck mi sembrava il più chiaro. Secondo la sua teoria, i temperamenti si trovano su un sistema di coordinate con due scale:

Introversione – Estroversione

Stabilità - Instabilità(sistema nervoso)

Darò le definizioni:

Introversione:
concentrandosi sul mondo interiore e cercando risposte dentro di sé, attraverso la comunicazione con se stessi. Le persone estremamente introverse preferiscono una cerchia sociale ristretta e compiti individuali piuttosto che lavorare in gruppo.

Estroversione:
concentrarsi sul mondo esterno e trovare risposte attraverso la comunicazione con altre persone. Le persone estremamente estroverse preferiscono una vasta gamma di conoscenze e compiti di squadra.

Sistema nervoso instabile:
con un tale sistema nervoso, una persona ha poco controllo sulle proprie emozioni, reagisce a qualsiasi stimolo, anche minore, e si preoccupa a lungo per eventuali shock.

Vasechkin-colerico:
Diventa immediatamente rosso di rabbia e, incapace di trattenersi, impreca: “Piiiip (non una parola letteraria qui), Vseerundaiko, dove stai andando? Si è perso nel telefono, Peep (imprecando di nuovo)! Ho una riunione tra un'ora!" Vseerundaiko si scusa. Dopo 10 secondi, Vasechkin dice: “Va bene, va bene, non è la fine del mondo. Dobbiamo urgentemente inventare qualcosa, non andare a una riunione con questa maglietta! Correrò al negozio più vicino per comprarne uno nuovo, lo farò in un'ora. Non ho bisogno dei tuoi soldi. Pranzo di lavoro per te!” Fugge ed è l'unico visto. Un'ora dopo, in una riunione, con una maglietta nuova.

Conclusione: es Se il tuo collega è collerico, allora è un estroverso con un sistema nervoso instabile. Hai visto che lui:

Molto emotivo e irascibile

Può essere aggressivo

La rilassatezza e gli scoppi di rabbia passano rapidamente

Prende decisioni rapidamente e agisce rapidamente

Socievole e aperto a qualsiasi contatto

Vasechkin-flemmatico:
Resta congelato per qualche secondo. Poi, con una voce calma e tranquilla, come quella di Ih-Oh del cartone animato su Winnie the Pooh (anche l'asino, tra l'altro, è flemmatico): "Beh, a quanto pare oggi non è la mia giornata". Sospira tranquillamente. “Vado in bagno a strofinare la macchia. Finché non è asciutto, può essere cancellato. Quando Vseerundaiko gli chiede di andare al negozio più vicino per comprare una maglietta, risponde: “Perché? La macchia può essere rimossa. Mentre facciamo la spesa perderò l’incontro, questo è inaccettabile”. Si avvia verso il bagno con passo tranquillo. Trascorre l'intera ora prima dell'incontro in bagno, pulendo accuratamente la macchia.

Conclusione: se il tuo collega è una persona flemmatica, allora è un introverso con un sistema nervoso stabile (l'antipode completo del collerico). Hai osservato che lui:

Tiene per sé le sue emozioni, è difficile farlo arrabbiare

Perfezionista, la qualità viene prima di tutto

Esigente, responsabile

NON flessibile nelle decisioni – cambia idea con grande difficoltà

Funziona e pensa lentamente, ma a fondo

Vasechkin-Sanguine:
dopo una collisione reagisce immediatamente: "Ecco fatto!" Incidente sul lavoro! Vseerundaiko, stai violando le regole di movimento in ufficio!” In risposta alle sue scuse, Vseerundaiko gli dà una pacca sulla spalla: "Dai, non succede a nessuno!" C’è solo un piccolo problema: la riunione è tra un’ora e io sono così!” Vseerundaiko suggerisce di andare al negozio più vicino per una nuova maglietta. Lui risponde senza pensare: “Oh, bella idea! Andiamo, andiamo! Lungo la strada, allo stesso tempo, ti racconterò come io e i ragazzi abbiamo giocato a calcio ieri!” Grida a un collega che passa: "Ramochkin, andiamo al negozio". Vieni con noi e parliamo!” È in ritardo per una riunione, troppo preso dall'adattamento e dalla comunicazione con i colleghi.

Conclusione: se il tuo collega è ottimista, allora è un estroverso con un sistema nervoso stabile. Hai osservato che lui:

NON incline a forti esplosioni emotive

Ottimista, allegro, allegro

Facile: dimentica rapidamente i problemi

Socievole, va d'accordo facilmente con le persone

Se si lascia trasportare, potrebbe diventare non obbligatorio

Vasechkin-Malinconico:
c'è orrore sul suo volto per quello che è successo: arrossisce, i suoi occhi si spalancano, cerca di scrollarsi di dosso: “Oh no! Cosa dovrei fare ora? Che macchia! Il caffè non si cancellerà!” Alle scuse di Vseerundaiko, lui risponde: “No, no, è colpa mia. Bisogna stare attenti con il caffè caldo." Declina educatamente l'offerta di Vseerundaiko di andare al negozio con lui, preferendo andare da solo. Ritorna cinque minuti dopo perché ha dimenticato di prendere il portafoglio.

Conclusione: se il tuo collega è malinconico, allora è un introverso con un sistema nervoso instabile (l'antipode completo del sanguigno). Hai osservato che lui:

Molto preoccupato per i fallimenti e gli errori

Lo stress ti rende molto instabile e ti distrai

Difficoltà a controllare le proprie emozioni

Autocritico, spesso insicuro di sé

Poco socievole e spesso evita gli altri

A proposito, persone ipersensibili il più delle volte hanno un temperamento malinconico. Tuttavia, tra loro si trovano persone colleriche, flemmatiche e tipi misti. Sono sicuro che non ci siano persone ottimiste tra le orchidee (leggi di più sul fenomeno delle nature altamente sensibili sul mio sito web).

Ovviamente non dovresti attaccare Malinconica in serata la notizia è che domani mattina servirà un referto di 50 vetrini. Diventerà così nervoso che sarà di scarsa utilità. E qui Collerico tali notizie sono del tutto possibili da presentare. Nel profondo, sarà persino felice: dopo tutto, i compiti difficili e difficili sono come una droga per lui. C'è un posto dove mettere la tua energia sfrenata!

Ricordo il mio ex collega Collerico, che ha sinceramente condiviso con me: “Adoro quando qualcosa si rompe e va storto nei processi di cui sono responsabile! È così emozionante correre per l’ufficio, dare ordini e vedere come il treno che corre in discesa ritorna sui suoi binari!” In generale, i Cholerics sono molto bravi nelle situazioni in cui è urgentemente necessario spegnere un incendio.

A proposito, se tu Malinconica abbastanza tempo per scrivere un rapporto, lo farà diligentemente e con ispirazione! D'accordo, non tutte le persone hanno abbastanza ispirazione per il lavoro a lungo termine.

Diciamo, sapendo che il tuo collega Persona flemmatica, capisci che è bravo nell'elaborazione dei dettagli di alta qualità ed è anche uno che dice la verità! Pertanto, puoi affidargli la conduzione di un audit di qualsiasi processo: nessun singolo errore o abuso sfuggirà al suo sguardo.
Ma se il tuo collega sanguigno, ciò significa che si sente come un pesce nell'acqua negli eventi a squadre. Allora sarebbe opportuno affidargli una sessione di brainstorming o una gara a squadre sul miglior programma della settimana.

Hai mai sentito come le azioni illogiche e inappropriatamente emotive dal punto di vista di chi parla siano spiegate dalla frase "questo è un tale temperamento"? Probabilmente nemmeno una volta. Vi siete mai chiesti che tipo di categoria sia questa, nella quale vengono attribuite tutte le manifestazioni peculiari, a volte inspiegabili, del comportamento umano?

Esiste più di una definizione scientifica di temperamento che lo considera oggetto di ricerca teorica psicologica. Tuttavia, l'argomento della nostra conversazione si trova sul piano del significato pratico e vitale.

Cos'è il temperamento?

Il ruolo del temperamento in caratteristiche psicologiche di una persona è molto grande, poiché comprende processi mentali profondi, innati, e quindi immutabili. La conoscenza dei tipi di temperamento e delle loro caratteristiche, così come la capacità di riconoscerli nelle persone, può dare a una donna un'arma seria che le permetterà di manipolare le persone in una certa misura, influenzare la loro adozione di determinate decisioni e, allo stesso tempo, momento giusto, diventa padrona della situazione.

Quindi, senza ulteriori indugi, diamo ancora una definizione di temperamento dal punto di vista quotidiano. Il temperamento dovrebbe essere considerato da noi come un sistema di parametri della psiche umana, che si manifesta attraverso il grado di espressione delle emozioni, la forza e la velocità dei movimenti del corpo, l'intensità e la verbosità della parola. Tuttavia, sorprendentemente, non è necessaria un'interazione prolungata con una persona e l'analisi dei gesti per identificarla. Le caratteristiche di un certo temperamento insito in una persona si riflettono nei lineamenti del viso, nei contorni generali del corpo e nella tendenza al sovrappeso.

Tipi di temperamento e loro caratteristiche

Tutti sanno che esistono 4 tipi di temperamento umano: sanguigno, collerico, malinconico e flemmatico, ma quasi nessuno può caratterizzarli in modo chiaro e sufficientemente. Pertanto, la caratteristica seguente per determinare il tipo di temperamento non sarà ovviamente superflua:

Una persona ottimista è una persona più frivola che seria; è spensierato, non incline al lavoro lungo e monotono; parla molto e velocemente, ama le compagnie affollate,

Malinconico: prende tutto molto a cuore, incline all'introspezione; parla poco, è riservato nei gesti; incline a mostrare emozioni negative piuttosto che positive.

Collerico: irascibile, ma accomodante; ambizioso; in una conversazione premerà sicuramente i tuoi pulsanti e rinforzerà le sue parole con gesti energici.

Una persona flemmatica è una persona equilibrata, piena di tatto per natura, sperimenta dentro di sé tutte le emozioni; caratterizzato dalla costanza di opinioni e di attaccamenti.

Qual è la manifestazione esterna di questo o quel tipo di temperamento umano? I sanguigni, di regola, sono persone di statura media o addirittura bassa con una figura massiccia, negli uomini hanno spesso una pancia rotonda e un naso a "patata". Le persone malinconiche sono generalmente fragili e hanno persino alcune caratteristiche dell'aristocrazia nel loro aspetto: una figura snella, dita lunghe e sottili. I colerici non sono assolutamente inclini al sovrappeso, spesso fino all'eccessiva magrezza, con naso aquilino e bacino stretto. Le persone flemmatiche di solito hanno, come si suol dire, una figura "fortemente costruita" con massa più nel busto che nel bacino, gambe corte e un grande naso.

I tipi di temperamenti e le loro caratteristiche sono conoscenza e sulla base di essa è necessario creare una guida all'azione. La manifestazione dei temperamenti crea una serie di stereotipi che dovrebbero essere presi in considerazione. Ecco alcuni esempi:

non aspettarti che una persona ottimista mantenga la sua promessa - molto probabilmente, la getterà semplicemente fuori dalla testa se gli crea ulteriori problemi;

se vuoi chiacchierare “del più e del meno” non troverai interlocutore migliore di una persona ottimista;

se incontri una persona ottimista, tieni presente che la prima impressione è per lui estremamente significativa;

se decidi di esprimere le tue lamentele e le tue lamentele a una persona ottimista, sarà terribilmente turbata, chiederà sicuramente perdono, ma non aspettarti che trarrà delle conclusioni;

non dire a una persona malinconica che "il mondo è bello, nonostante i suoi difetti" e "tutto ciò che viene fatto è per il meglio", semplicemente non ti capirà;

ci vuole uno sforzo considerevole per costringere una persona malinconica ad avviare qualche attività, perché è un pessimista incorreggibile e vede in ogni cosa, prima di tutto, difficoltà e ostacoli insormontabili;

una persona malinconica trasformerà sicuramente una montagna in una montagna se si presenta il minimo problema;

un complimento tempestivo a una persona collerica lo farà spostare le montagne per te;

le critiche eccessive possono far sì che una persona collerica perda quasi ogni interesse per la vita - è meglio non dargli consigli su come mascherare l'acne o sbarazzarsi della forfora - si offenderà;

Non è possibile costringere una persona collerica ad accettare il tuo punto di vista in una discussione, perché in un paio di minuti dimenticherà già di cosa stava discutendo con te;

Fai attenzione: obiezioni troppo persistenti a una persona collerica in una conversazione possono portarlo quasi a farlo;

non cercare di "prendere" una persona flemmatica con l'arguzia: emotivamente è "impenetrabile";

se stai cercando un vicino con cui vivere insieme o un compagno per una stretta collaborazione, non troverai una persona flemmatica migliore: queste sono le persone più accomodanti;

in una conversazione con una persona flemmatica, non devi aver paura di domande stupide o prive di tatto: non entrerà mai nella tua anima;

La persona flemmatica sembra essere creata per un lavoro scrupoloso e meticoloso.

Bene, proviamo a trarre conclusioni da quanto sopra. Conclusione uno: il ruolo del temperamento è importante sia per la sfera della vita privata che per la qualità e il successo attività professionale. Conclusione due: l'appartenenza a un certo tipo di temperamento è facile da riconoscere con uno sguardo abbastanza superficiale a una persona. Conclusione tre (conseguente alla seconda): è stupido non approfittare di ciò che, per così dire, sta in superficie.

Il temperamento lo è caratteristiche individuali la personalità di ogni persona. Da questo dipende il comportamento di ognuno di noi fin dalla nascita e il nostro atteggiamento nei confronti del mondo che ci circonda. Per garantire il successo in qualsiasi attività e ridurre la probabilità di situazioni di conflitto, è necessario tenere conto delle peculiarità dei temperamenti delle persone intorno a te e dei tuoi.

Cos'è il temperamento?

Ogni persona ha proprietà psicofisiologiche individuali. Sono lì dalla nascita e sono molto stabili. La combinazione di queste proprietà è chiamata temperamento, ed è da esse che dipendono le caratteristiche dinamiche dei processi mentali e degli stati umani.

Le caratteristiche del temperamento non influenzano in alcun modo le capacità cognitive di una persona o le sue qualità morali. Ma è necessario tenerne conto quando si sceglie un'attività: ad esempio, le persone con reazioni lente non troveranno facile azionare meccanismi ad alta velocità, ma idealmente affronteranno un lavoro che richiede concentrazione e perseveranza.

Vale la pena notare ancora una volta che queste proprietà sono proprio psicofisiche. Questo fa parte della fisiologia umana. Non solo il comportamento e il carattere di una persona, ma anche la sua energia, le prestazioni, il ritmo e la velocità di completamento dei compiti, la facilità nel cambiare le forme di attività e il background emotivo generale dipendono dal temperamento. Queste differenze si possono notare anche nei neonati: alcuni bambini sono più attivi, urlano più spesso, dormono meno, mentre altri, anche durante i periodi di veglia, possono sdraiarsi tranquillamente, guardando i giocattoli.

Differenze tra temperamento e carattere

Temperamento	Carattere
Geneticamente primario	Educazione a vita
Si manifesta in tutti gli ambiti della vita	Associato a determinate situazioni
Appare presto	Formato successivamente sotto l'influenza dell'educazione
Associato alle caratteristiche del sistema nervoso	Associato a situazioni sociali
Amotivato (non determina l'atteggiamento verso il mondo)	Esprime l'atteggiamento verso il mondo
Influisce sulla formazione del carattere, poiché i tratti caratteriali sorgono quando il temperamento è sufficientemente sviluppato	Influisce sul temperamento
Si presenta più chiaramente nelle situazioni difficili	Appare in situazioni tipiche

Quali tipi ci sono?

Gli scienziati distinguono quattro tipi principali di temperamento. Nel determinarli, vengono prese in considerazione le caratteristiche dinamiche attività mentale: ad esempio, il tempo e il ritmo, la nitidezza, l'intensità e l'ampiezza. Non meno importanti sono gli indicatori dell'emotività di una persona: impressionabilità o sensibilità a vari tipi di influenze, la velocità con cui le emozioni causano azioni e finiscono, il ritmo del loro cambiamento, forza e profondità. Ciò consente di dividere tutte le persone in quattro gruppi in base al loro tipo di temperamento:

gente sanguigna,
flemmatico,
gente collerica,
persone malinconiche.

Di solito vengono eseguiti test speciali per determinare il tipo di temperamento. Ma a volte, conoscendo bene una persona, questo può essere determinato “a occhio”, tenendo conto solo delle caratteristiche principali delle diverse tipologie.

Sanguigno

I proprietari di questo tipo di temperamento hanno un sistema nervoso forte e dinamico e allo stesso tempo molto equilibrato, caratterizzato da alto grado estroversione. La maggior parte delle persone ottimiste sono persone energiche, attive e socievoli. Reagiscono rapidamente agli stimoli esterni, ma le loro esperienze non sono molto profonde. Affrontano facilmente perdite e fallimenti, semplicemente senza soffermarsi su di essi.

Soprattutto, le persone ottimiste hanno paura di impazzire e di perdere la loro esistenza mentale normale, misurata e stabile.

Queste persone amano le nuove esperienze, a volte fino al limite della ragione. Sono molto resistenti all'emozione della paura, ma allo stesso tempo spesso soffrono di fobie banali, ad esempio acrofobia o claustrofobia. Le persone con questo tipo di temperamento amano stare in mezzo alla gente. Sono depressi dalla solitudine, ma in compagnia spesso scherzano e ridono e sono al centro dell'attenzione. Sono ottimi organizzatori e leader, ma a volte possono essere superficiali.

Persona flemmatica

Il temperamento flemmatico è caratterizzato dall'equilibrio di tutti i processi nervosi e dall'introversione. I suoi proprietari di solito hanno un forte sistema nervoso, sono caratterizzati da compostezza e una certa inerzia. Queste persone possono essere lente, ma allo stesso tempo sono precise e calme. Le persone flemmatiche non sono inclini a reazioni violente e forti esperienze emotive. Raramente hanno paura di qualcosa, ma allo stesso tempo hanno difficoltà ad adattarsi a un nuovo ambiente, quindi possono sentirsi ansiosi e depressi.

Un temperamento flemmatico spesso rende subordinato il suo proprietario. A queste persone non piacciono i conflitti, è più facile per loro essere d'accordo con il loro interlocutore, quindi si lasciano facilmente persuadere e più spesso diventano seguaci che leader. Le persone flemmatiche sono generalmente sensibili e capiscono bene gli altri, quindi sono attente ai propri sentimenti. Sono indecisi, ma dolci e affascinanti. Con la formulazione corretta e chiara del compito, possono diventare artisti ideali, ma non leader. In assenza di stimoli, le persone flemmatiche possono essere passive, noiose, pigre e volitive.

Collerico

Le persone con questo tipo di temperamento hanno un sistema nervoso stabile. In loro, i processi di eccitazione prevalgono notevolmente sull'inibizione, quindi i loro movimenti sono acuti e impetuosi, tutti i loro pensieri scorrono rapidamente e i loro sentimenti sono completamente accattivanti. I colerici sono estroversi, molto socievoli, aperti alle emozioni, ma il loro umore può cambiare troppo rapidamente. Di solito le loro esperienze non sono troppo profonde, quindi i proprietari di questo temperamento affrontano facilmente le difficoltà. Il loro problema principale è l'incapacità di trattenersi.

Le persone coleriche nascono leader. Affascinano facilmente le persone e si divertono. Amano discutere, ma non per trovare la verità, ma semplicemente per dimostrare che hanno ragione e ritrovarsi nuovamente al di sopra di tutti gli altri. Le persone con questo temperamento sono irascibili e spesso soffrono di attacchi di rabbia, ma allo stesso tempo si allontanano rapidamente e dimenticano gli insulti. Per salvare la faccia, sono in grado di incolpare gli altri per i loro errori.

Con la giusta motivazione, una persona collerica può essere molto proattiva, creativa, energica e di principio. La mancanza di educazione e obiettivi positivi nella vita lo rendono irritabile, incline agli affetti e alla perdita di autocontrollo.

Malinconica

Le persone con un temperamento malinconico hanno un debole sistema nervoso. La maggior parte di loro sono introversi emotivamente instabili. Questo è spesso accompagnato da disturbi autonomici e attacchi di panico. In essi i processi di inibizione prevalgono sull'eccitazione.

Le persone malinconiche di solito sembrano calme e reagiscono esteriormente lentamente agli stimoli, ma allo stesso tempo reagiscono in modo molto brusco a qualsiasi sfumatura di sentimento. Le esperienze emotive di una persona simile sono sempre molto profonde e durano a lungo. Le persone con questo tipo di temperamento spesso soffrono di depressione e inventano situazioni spaventose che portano alla depressione e al blues.

Le persone malinconiche sono inclini ad attività creative e spesso si dedicano alla scienza. Il loro costante desiderio di miglioramento e la perseveranza nel raggiungimento degli obiettivi, la natura calma e la natura non conflittuale li rendono ottimi dipendenti. Ma solo nelle piccole aziende, dove non devi essere costantemente in vista e comunicare con qualcuno. Le condizioni che richiedono decisioni e attività rapide possono causare reazioni inibitorie prolungate. In poche parole, una persona del genere si arrenderà e interromperà qualsiasi attività.

Da cosa dipende il temperamento?

Come abbiamo già detto, il temperamento è una caratteristica innata di una persona. Si ritiene che sia geneticamente determinato, ma oggi non ci sono prove concrete di ciò. Inoltre, è stato notato che alcuni fattori potrebbero influenzarlo.

Condizioni climatiche. Probabilmente tutti hanno notato che i meridionali hanno più spesso un temperamento collerico esplosivo rispetto ai residenti dei paesi del nord.
Stile di vita. La mancanza di sonno, una cattiva alimentazione, il lavoro notturno e l’abuso di alcol possono apportare notevoli cambiamenti.
Età. A poco a poco, i livelli ormonali di una persona cambiano. Ad esempio, una diminuzione dei livelli di testosterone, che si verifica nel corso degli anni, porta a una diminuzione dell’energia, dell’aggressività e all’indebolimento delle qualità di leadership.

Inoltre, esiste una teoria secondo cui il temperamento può dipendere dal periodo dell'anno in cui è nata una persona. I ricercatori hanno notato che i nati in estate hanno maggiori probabilità di sperimentare rapidi sbalzi d'umore, i nati in primavera sono più positivi e le "persone invernali" sono meno irritabili, ma inclini alla depressione. Sfortunatamente, non esiste una conferma scientifica di questo fatto, né una spiegazione.

Esiste una dipendenza dal gruppo sanguigno?

L'idea di collegare il temperamento al gruppo sanguigno non è nuova e perseguita gli scienziati da molto tempo. Ci sono molti studi in merito questo argomento. La teoria più popolare si basa sull’affermazione che tutti i gruppi sanguigni hanno origini diverse e non sono comparsi sulla Terra contemporaneamente. Ecco perché i loro proprietari hanno temperamenti diversi, devono mangiare determinati cibi e scegliere il tipo di attività appropriato.

Il più antico, secondo questa teoria, è il primo gruppo sanguigno. Apparteneva ad antichi cacciatori che lottavano costantemente per la sopravvivenza. Secondo i ricercatori, queste persone nascono leader e ottimiste, hanno una forte volontà e cercano sempre di gestire tutti i processi.
Il secondo gruppo sanguigno apparve quando le persone si unirono in tribù e iniziarono a coltivare. In questa fase, le connessioni tra le persone sono diventate più strette e le norme di comportamento sono diventate più rigide. Le persone appartenenti al secondo gruppo hanno ereditato un sistema nervoso più stabile dai loro antenati. Sono calmi, pazienti e diligenti. Questi sono estroversi che entrano facilmente in contatto. Allo stesso tempo possono essere testardi e conservatori, a volte non tollerano bene lo stress e non sanno come rilassarsi.
Il terzo gruppo si formò tra i nomadi. Avevano bisogno di adattarsi costantemente alle nuove condizioni, quindi anche i discendenti di queste persone hanno un'elevata resistenza allo stress e sensibilità. Questi sono individualisti creativi e inventivi che spesso nascondono un'anima tremante dietro la calma esteriore.
Il quarto gruppo è il più giovane. Si è formato nel processo di miscelazione del secondo e del terzo. I suoi proprietari sono persone gentili e tranquille, simpatiche e socievoli. Ma allo stesso tempo spesso vivono alla giornata e non pensano alle conseguenze.
I creatori di questa teoria non sono stati in grado di correlare in qualche modo i gruppi sanguigni con specifici tipi di temperamento. Inoltre si è rivelato impossibile da dimostrare, quindi per mondo scientifico questa non è altro che una fiaba interessante.

È possibile cambiare temperamento?

Spesso puoi sentire dalle persone che non amano il loro temperamento e vorrebbero cambiarlo in meglio. Ma questa è una qualità innata che non è così facile da cambiare. Devi capire che il temperamento non può essere buono o cattivo, ognuno di essi ha i suoi punti di forza e di debolezza e devono essere identificati e utilizzati correttamente.

Coloro che vogliono cambiare il proprio temperamento dovrebbero pensare al motivo per cui dovrebbero farlo. Ad esempio, una persona malinconica invidia il suo direttore collerico e vuole avere lo stesso successo e attività attiva. Può superare se stesso e iniziare a muoversi, parlare e agire in modo più energico. Potrebbe anche riuscire a convincere tutti di essere un leader forte e diventare un regista. Ma questo lo renderà più felice? Difficilmente. Da tale stress e comunicazione costante, un introverso malinconico concentrato, abituato a ottenere il risultato ideale in tutto, semplicemente si esaurirà emotivamente.

Devi capire che è possibile imparare ad agire come qualcuno con un temperamento diverso, ma cambiare la tua essenza non lo è. Sarebbe molto più corretto studiare le tue caratteristiche e i tuoi punti di forza e cercare di organizzare la tua vita in modo da non voler cambiare nulla.

Il temperamento è un'importante caratteristica psicofisiologica innata di una persona. In molti modi, il carattere e il comportamento di una persona dipendono da questo. È impossibile cambiarlo o programmarlo in qualche modo prima della nascita. Ma è molto importante considerare il temperamento quando si sceglie un'attività.