Prova la logica. Test di pensiero logico per bambini e adulti. Dimostrare la motivazione del personale

La logica è la capacità di una persona di trovare rapidamente una risposta situazione difficile. Si forma in una persona man mano che cresce, ma può essere allenato risolvendo problemi e prove. Uno degli strumenti più semplici e accurati per misurarlo è test psicologico, compilato dagli psicologi tenendo conto dei diversi orientamenti degli individui.

Caratteristiche del test di logica

A differenza di problemi matematici, le domande logiche implicano un processo di pensiero complesso. Deve essere coerente, con una catena di ragionamenti che porti alla conclusione corretta. Non ha una formula chiaramente formulata e ogni persona può avere il proprio modo di pensare; è importante se la persona è riuscita a ottenere la risposta corretta.

Valuta la tua intelligenza qui e ora. Sul nostro sito web troverai molti test e compiti di logica interessanti che non solo ti aiuteranno a capire meglio te stesso, ma ti permetteranno anche di divertirti. I test sono composti da domande psicologiche pensate da esperti nel campo dello studio dei tratti della personalità umana.

Per un risultato accurato è necessario essere rilassati, sentirsi bene e mettere da parte ogni preoccupazione. Secondo i risultati ricerca psicologica le persone che hanno sostenuto questi test in uno stato depresso e arrabbiato hanno mancato il test punti importanti. Hanno ottenuto punteggi inferiori rispetto a quelli in condizione calma. Se sei distratto e non riesci a concentrarti sul test, è meglio rimandarlo a un altro giorno. Pensa attentamente a ogni domanda, non affrettarti a dare una risposta finché non sei assolutamente sicuro che l'opzione scelta sia corretta. Alla fine del test, non solo scoprirai quanti punti hai ottenuto, ma riceverai anche una descrizione dettagliata del pensiero logico e imparerai le risposte corrette alle domande.

Perché fare il test di logica:

non hai mai sostenuto tali test, ma sei interessato alle tue capacità;
devi decidere una professione, un luogo di lavoro, la scelta della specialità per l'ammissione;
informarsi sulle capacità di tuo figlio prima di andare in prima elementare;
Questo è un ottimo allenamento mentale che non richiede molto tempo.

Per sostenere un test di logica online non è necessario registrarsi. Basta andare sul sito, aprire la sezione richiesta e rispondere alle domande. Dopo il test riceverai una risposta dettagliata, senza SMS. Tutto è assolutamente gratuito, aperto e comprensibile.

La prova è composta da 30 punti. Ogni elemento ha il seguente aspetto:

Condizione
UN. prima conseguenza
B. seconda conseguenza
C. terza conseguenza

La “condizione” è la condizione del problema, alcune circostanze che sono considerate precedentemente in qualche modo provate e sempre vere.
La "conseguenza" è una conseguenza logica di una condizione. Dei tre corollari uno ed uno solo è corretto. Il tuo compito è mettere alla prova la tua capacità di separare le conseguenze logiche corrette da quelle errate.

Il test non richiede particolari conoscenze matematiche. Tutte le parole del test devono essere interpretate come nel russo quotidiano, ma non come in matematica o in un altro campo speciale. Tutte le parole del test devono essere interpretate alla lettera; nel test non sono previste metafore o allusioni.

Nel test potresti trovare parole non familiari come "kuzdra". Queste parole hanno lo scopo di valutare la tua capacità di pensare in modo logico, separandola dalle altre tue conoscenze sul mondo che ti circonda. Considera che queste parole possono significare qualsiasi cosa, ma in modo che la frase nella condizione abbia un significato vero. Ad esempio, se è scritto che "il kuzdra corre", ciò significa che il kuzdra sa davvero correre e, a quanto pare, ha gambe o zampe, potrebbe essere, ad esempio, una persona, un animale o un meccanismo che cammina: )

A volte nel test ci sono parole ed espressioni che hanno significati opposti, ad esempio “può” e “non può”, “grande” e “piccolo”, ecc. In tutti questi casi si presuppone che le opzioni intermedie “può, ma scarsamente”, “nella media”) non siano prese in considerazione.

Hai chiamato...
26-30 punti:
Il tuo pensiero logico è ben sviluppato. Se commetti errori nel ragionamento, è soprattutto per caso o stanchezza, ma non per incapacità. Tuttavia, ricorda che tutto ciò che è buono può sempre essere migliorato, se, ovviamente, ne hai bisogno.

20-25 punti:
Il tuo pensiero logico è ben sviluppato. Tuttavia, potresti commettere errori in casi insoliti o confusi. Avendo ricevuto una conclusione come risultato del ragionamento, non affrettarti ad accettarla come verità. Stabilisci una regola per ricontrollare le tue conclusioni, cercare errori e semplicemente punti deboli in esse. Non stupirti, non indignarti se vieni corretto: forse è proprio questo il punto.

14-19 punti:
Opzione 1.
Non hai avuto la pazienza di sostenere l’intero test, ne hai completato solo una parte e hai scelto gli elementi rimanenti a caso.
Opzione 2.
Il tuo pensiero logico non è sviluppato. Se provi a ragionare pubblicamente, potresti essere ridicolizzato. Dovrai rivolgerti ad altri punti di forza della tua personalità se vuoi convincere qualcuno di qualcosa o imparare qualcosa. Tuttavia, forse non sei del tutto senza speranza se provi a imparare.

6-13 punti:
Opzione 1.
Hai sostenuto il test indicando elementi casuali.
Opzione 2.
Non hai alcun pensiero logico. Il risultato ottenuto può essere ottenuto semplicemente toccando a caso. Non dovresti cercare di “ragionare logicamente”, soprattutto in pubblico. Potresti essere scambiato per pazzo.

3-5 punti:
Non volevi fare il test.

1-2 punti:
Il tuo pensiero logico è ben sviluppato. Se commetti errori nel ragionamento, è soprattutto per caso o stanchezza, ma non per incapacità. Tuttavia, ricorda che tutto ciò che è buono può sempre essere migliorato, se, ovviamente, ne hai bisogno. IN in questo caso hai deciso di metterti in mostra e di rispondere alle domande deliberatamente in modo errato.

I test aiutano efficacemente a rivelare l’erudizione del candidato, le sue capacità lavorative e a scoprire quanto è motivato.

Un test è una serie di domande a scelta multipla per testare la preparazione del richiedente. I risultati del test riflettono la conformità del soggetto del test ai requisiti dell'organizzazione.

Prove di colloquio di lavoro

Vediamo le tipologie di prove durante un colloquio di lavoro:

Professionale - test, incluso un elenco di domande su conoscenze e abilità specializzate per un particolare lavoro.
test d'intelligenza, che riflette il quoziente di intelligenza, nonché lo sviluppo del pensiero astratto di una persona.
Test per determinare le abilità generali e speciali— riflettono le qualità importanti di un dipendente: logica, memoria, attenzione, udito o vista.
Test di personalità e motivazione:
- test di personalità aiutare a calcolare il tipo di temperamento di una persona, i suoi tratti caratteriali, quanto è in grado di focalizzare la sua attenzione e mostra il suo livello di stabilità emotiva;
- test motivazionali durante un colloquio di lavoro, mostrano quanto il dipendente sia motivato ad implementare attività lavorativa se apprezza la sua posizione, se supererà le difficoltà incontrate sul posto di lavoro e se vuole crescere e svilupparsi nel settore prescelto.
Prova di attenzione– mette alla prova la capacità di una persona di rimanere vigile per lungo tempo.
Viene utilizzato per il reclutamento di personale per quelle posizioni per le quali la concentrazione e la scrupolosità sono di grande importanza.
Prova di forme- utilizzato per determinare lo psicotipo. È necessario disporre cinque figure nell'ordine preferito e questo determinerà a quale categoria di persone appartiene il soggetto.
Prova di logica- determinare la capacità di una persona di trovare una connessione logica e di pensare attraverso più mosse.

Esempi di test di intervista e risposte ad essi

Professionale

Test professionali per un colloquio di lavoro, esempi di 3 domande del test per l'assunzione in un'azienda internazionale per la posizione di economista. Se si risponde correttamente al 60% delle domande, il test è superato:

il volume delle risorse ricevute dalla Russia dal FMI attraverso i meccanismi di prestito convenzionali negli anni '90. ammontavano (miliardi di dollari USA):
- meno di 5;
- 5, 1 — 10;
- 10,1 — 15;
- più di 20.
La risposta è il sig.
Nella Comunità Economica Eurasiatica:
- Ogni paese ha lo stesso numero di voti;
- il numero dei voti di ciascun paese è proporzionale alla quota di fondi da esso versati al bilancio comunitario.
La risposta è b.
Organizzazione mondiale del commercio:
- fa parte del sistema delle Nazioni Unite;
- non è membro dell'ONU, ma è vincolato da un accordo di cooperazione con essa;
- non affiliato all’ONU.
La risposta è b.

test d'intelligenza

Ci sono un totale di 40 domande nel test, ti vengono concessi 30 minuti. Di seguito sono riportati esempi di 4 domande del test come riferimento.

Trova la parola in più:
- SHAKYR;
- ESTAN;
- CUBO;
- COLLABORAZIONE.
La risposta è un cubo
Metti la parola mancante tra parentesi:
- MORS (SODA) DAMA;
- PORTAIMBRACCIA (. . . .).
La risposta è un premio.
Quale numero è il prossimo nella serie:
- 18 10 6 4?
La risposta è 2.
Trova la parola in più:
- LUSSURIA;
- GUARDAROBA;
- TINOP;
- VEROC.
La risposta è tinop.

Risultati:

<90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
90-110 punti è un risultato medio, ce l’ha il 50% della popolazione mondiale;
>110 punti è un risultato elevato, ce l'ha il 25% delle persone.

Dimostrare la motivazione del personale

Ci sono 20 domande in totale nel test. Vengono forniti esempi di 3 domande del test.

Cosa apprezzi di più nella tua attività professionale?
- Orario di lavoro;
- Posizione comoda;
- salario.
Faresti gli straordinari per ottenere bonus e retribuzioni extra per le qualifiche?
- sì, ma non più di 2 ore aggiuntive;
L’iniziativa nel lavoro è causata da:
- il dipendente è guidato da un'elevata responsabilità;
- desiderio di aumentare il rating dell'azienda;
- conquistare il favore dei tuoi superiori e la crescita della carriera;
- incarnazione delle proprie idee, desiderio di autorealizzazione.

I risultati vengono calcolati come segue: ad alcune risposte viene assegnato 0 punti, ad alcune viene assegnato 1 punto e ad altre vengono assegnati 2 punti.

Da 0 a 7 - scarsa motivazione;
da 8 a 17 - motivazione media;
18 e oltre – alta motivazione.

Per attenzione

L'immagine mostra i nomi di diversi colori, ecco solo la parola "Verde" è scritto in lettere rosse, la parola "Giallo" è scritta in blu e la parola "Nero" è scritta in giallo.

In pratica, solo la metà degli intervistati riesce a svolgere questo compito per un certo periodo.

Questo esempio è stato utilizzato per la prima volta per identificare le spie straniere, ma ora vengono utilizzati test di attenzione simili per selezionare i candidati idonei.

Prova di forme

Test di colloquio con figure: Ci sono 5 forme: rettangolo, quadrato, zigzag, triangolo, cerchio.

Risultato: determiniamo quale figura il soggetto ha messo al primo posto. Intenderà tratto caratteristico persona.

Rettangolo- la persona è espressiva e facile da apprendere.
Piazza- una persona responsabile e puntuale.
Triangolo- una persona è ambiziosa e ambiziosa.
Zigzag — persona creativa facendo tutto con entusiasmo.
Cerchio- una persona amichevole, aperta e benevola.

Problemi di logica durante un colloquio

Questa sezione presenta attività di colloquio logico con risposte e fornisce esempio reale dalla pratica di una società finanziaria russa. Ci sono 12 domande in totale, di seguito sono riportati 4 esempi di tale test. Superato/fallito.

Tutti gli ippopotami sanno nuotare. Tutti i bambini prodigio sono ippopotami. Ciò significa che tutti i bambini prodigio sanno nuotare.
- Giusto;
- sbagliato.
La risposta è a.
Nessun uomo può diventare governatore se ha le lentiggini. Tutte le persone hanno le lentiggini. Ciò significa che nessuno può diventare governatore.
- Giusto;
- sbagliato.
La risposta è a.
Soltanto cattive persone Offendono i deboli e fanno i capricci. Anya è brava.
- Anya offende i deboli;
- Anya fa i capricci;
- Anya non offende i deboli;
- Anya offende i deboli e rende obsoleti gli isterici;
- nessuna delle precedenti.
La risposta è c.
Alcuni divani sono autobus. Alcune locomotive suonano il flauto. Ciò significa che alcuni divani suonano il flauto.
- Giusto;
- sbagliato.
La risposta è b.

Se si risponde a 6 domande su 12, il test è superato.

Come passare con successo?

Una delle domande più importanti è come superare i test di intervista?È necessario seguire una serie di semplici raccomandazioni.

Mantieni la calma e la concentrazione, anche se il tempo a disposizione per risolvere il test è breve.
Visualizza nella tua mente che questa posizione ti appartiene già e che hai già superato tutte le difficoltà. In questo modo ti preparerai per superare con successo il test; credi in te stesso, qualunque cosa accada.
Se lo noti Le domande del test sono primitive, non confondono e non complicano la situazione inventando cose, che c'è un problema.
I tuoi dubbi contorti potrebbero portarti a scegliere la risposta sbagliata, anche se conoscevi quella giusta. Questa è una tecnica speciale per eliminare i candidati non idonei.
Non dimenticare la regola di gestione del tempo: Se rimani bloccato in un compito, non perdere tempo, saltalo e risolvi il resto, per poi tornare a quello difficile in seguito.
L’idea per una soluzione potrebbe arrivare mentre stai rispondendo ad altre domande. E succede anche che in altre domande ci sia un riferimento o addirittura una risposta alla domanda che ti ha causato difficoltà.
Devi rispondere onestamente, perché nei test nel 90% dei casi c'è Domande di controllo , che controllano se il soggetto dà risposte oneste. Inoltre non sempre si notano, alcuni di essi sono ben velati.
Attenzione! Ricorda le domande e le risposte mentre svolgi i compiti. Un responsabile delle risorse umane è spesso uno psicologo esperto. Se sospetta una bugia, durante l'ulteriore conversazione cercherà in qualche modo di portare la persona allo scoperto.
Controlla sempre le risposte per cercare eventuali errori prima di consegnarle. Controlla tutto attentamente, perché... a causa dello stress, anche se una persona conoscesse l'opzione corretta, potrebbe dare la risposta sbagliata.

Preparazione per i test

Ci sono molte informazioni utili su Internet sui tipici compiti di prova al colloquio.

Se si tratta di una grande azienda, puoi trovare informazioni importanti sui forum per l'impiego su quali test di colloquio sono previsti per i candidati per la posizione e prepararti per loro.

Esamina diverse opzioni e prova a risolvere test di logica, attenzione e attitudini. Ciò aumenterà le tue possibilità di completare con successo le attività, perché è sempre più facile lavorare con materiale già familiare che attraversi per analogia con ciò che hai già visto prima.

Per risolvere i test motivazionali, devi pensare a quali risposte vorresti vedere da un dipendente motivato, responsabile e che soddisfa tutti gli ordini con grande zelo, se fossi il direttore di questa azienda.

Dimostra che sei un degno candidato per questa posizione.

La risoluzione di test professionali richiede la conoscenza della propria professione. Leggi la letteratura necessaria, ripeti quelle sfumature che non incontri nel tuo lavoro da molto tempo.

Prendi appunti ed evidenzia i dettagli importanti. Puoi consultare persone che hanno più esperienza in questo settore, a meno che ovviamente non si parli di segreti commerciali.

Conclusione

I compiti del colloquio possono essere diversi, ma tutti consentono al datore di lavoro di facilitare la ricerca di un candidato adatto per una posizione vacante in azienda, soprattutto se il numero di candidati è elevato. Perché ci sono test molto diversi, poi alla fine loro aiutare a conoscere l’argomento da tutti i lati e quanto bene si adatta alle esigenze dell’azienda.

Il test delle interviste è stato utilizzato con successo nella pratica da molte rinomate società internazionali da molto tempo, le cui sedi annoverano collaboratori illustri e che da tempo hanno dimostrato la loro efficacia nella selezione del personale.

Chi vuole comprendere il livello delle proprie capacità può sostenere un test che rivela una tendenza al pensiero logico. Questo tipo di attività mentale è importante per ogni persona, perché determina non solo lo sviluppo armonioso dell'individuo, ma anche le qualità professionali.

Chi trae vantaggio dal sostenere il test?

I test dovrebbero essere eseguiti regolarmente per capire come si sta sviluppando il pensiero logico. Esistono metodi per testare il livello di pensiero logico per bambini, adolescenti e adulti. I principali risultati forniti dal test del pensiero logico:

comprendere le debolezze nell'attività mentale;
grado di sviluppo del pensiero astratto;
capacità di lavorare con modelli e algoritmi.

I datori di lavoro moderni includono un controllo simile nella fase di selezione di un nuovo dipendente. Il test diventa particolarmente popolare nel caso della ricerca di lavoratori creativi e non standard, cosa che può essere vista anche dalle risposte errate al modulo di domanda.

Test per bambini a livello di sviluppo logico

I test seguenti possono essere somministrati prima della scuola o presso scuola elementare. Il loro compito principale è identificare se il bambino è in grado di costruire correttamente connessioni tra questi oggetti. Confrontando i risultati con le risposte fornite, puoi capire quali esercizi aggiuntivi dovrebbero essere dati ai bambini per l'allenamento. Domande:

Le risposte potrebbero non necessariamente coincidere con quelle presentate, quindi uno specialista dovrebbe verificarne la coerenza:

no, è sdraiato;
no, il tram corre su rotaie;
sì, se li incolli insieme;
forse se il disco colpisce le tribune;
sì, se l'auto è ferma;
pietra, perché è più pesante;
quando si salta con il paracadute;
si è sciolto;
in modo che non siano visibili ai predatori nella neve;
sì, acquatico;
con gli sci.

Più di 8 risposte corrette indicano che il bambino ha livello normale sviluppo della logica e 11-12 mostrano un elevato potenziale intellettuale.

Assegno per adulti

Il compito principale del test è verificare la correttezza delle conclusioni.

2 – a.

5 – tutte le risposte sono errate.

7 – tutte le risposte sono errate.

Altrimenti, il candidato riceve un punto se la risposta è corretta. La distribuzione dei voti per livello di pensiero logico è simile a questa:

7 punti – il pensiero logico è ottimamente sviluppato;

5–6 punti – il livello di logica è molto buono;

3-4 punti – vale la pena lavorare sullo sviluppo della logica, c’è una possibilità di successo;

0–2 punti – il pensiero logico non è sviluppato. È necessario lavorare su questo per non trarre conclusioni errate.

Eseguendo semplici esercizi, dopo 2-3 settimane potrai ripetere il test e assicurarti che il successo non ti farà aspettare!

La lettura rafforza le connessioni neurali:

medico

sito web

Possono essere compiti semplici, quando, ad esempio, c'è una sequenza di figure con un numero crescente di vertici, cioè un triangolo, un quadrato o un rombo e così via, e la risposta è una figura geometrica con il numero giusto picchi Tuttavia, è possibile che all'interno di una figura ci siano molti altri oggetti più piccoli e che si alternino in una certa sequenza.

Dove si trovano i test logici?

Tali compiti vengono spesso utilizzati per testare le capacità intellettuali e molte persone in cerca di lavoro si sono confrontate con un test del QI quando hanno fatto domanda per un lavoro, anche se i datori di lavoro non lo chiamavano così. Più precisamente, i candidati hanno risolto i problemi inerenti al QI e non l'intero test.

Quando si risolvono problemi logici astratti, l'intelletto viene utilizzato al massimo, perché è necessario trovare la connessione tra un insieme di cerchi, stelle e tutti i tipi di linee in modo estremamente rapido. Non necessariamente la persona che ha deciso meglio questo test, più intelligente di altri, è semplicemente in grado di elaborare rapidamente informazioni incomprensibili, precedentemente sconosciute, e sulla base di esse trovare una soluzione. Tali capacità sono importanti per tutte le professioni, ma le aziende attribuiscono particolare importanza ai responsabili delle vendite, ai responsabili delle vendite, agli esperti di marketing, ecc.

Possiamo quasi certamente affermare che il richiedente si incontrerà in aziende del settore dei beni di largo consumo, cioè in grandi aziende che producono beni di consumo. Procter&Gamble, Unilver, Mars e altre rinomate aziende con un fatturato di decine di miliardi di dollari richiedono ai propri dipendenti di essere in grado di elaborare dati sconosciuti, e di farlo rapidamente, e di trovare le risposte giuste.

Naturalmente, i test di attenzione durante l'assunzione vengono utilizzati anche dai datori di lavoro nazionali, molto spesso quando si reclutano rappresentanti di vendita, manager per la vendita di prodotti all'ingrosso, ecc.

In generale, c'è solo un consiglio per prepararsi ai test: è necessario dedicare del tempo alla risoluzione dei problemi, ma ci sono alcune sfumature.

Formazione copertura visiva veloce. Poiché il tempo per un compito è solitamente limitato a un minuto, è necessario lasciare quanti più secondi possibili per l'analisi, quindi è consigliabile rivedere il test con le cifre il più rapidamente possibile quando si fa domanda per un lavoro. Non è necessario utilizzare test di logica; puoi esercitarti su qualsiasi cosa: ricordare i segnali sulla strada per andare al lavoro, i volti, i vestiti delle persone che incontri, ecc.

"Identificazione". La chiave per risolvere con successo un problema è trovare il principio utilizzato, perché quando si trova la relazione tra i cambiamenti nelle cifre, non costa nulla scegliere quella corretta per la risposta. Tuttavia, trovare la dipendenza è la parte più difficile. A differenza del punto precedente, qui non è la visualizzazione che è importante, ma la componente logica, quindi dovresti addestrare la logica con qualsiasi mezzo. È possibile utilizzare i test logici disponibili.

"Ripetibilità". Naturalmente il test di assunzione" Figure geometriche“comprende molti compiti e non ha senso impararli a memoria, ma se risolvi decine o centinaia di problemi di questo tipo in anticipo, sarà più facile per il richiedente durante i test reali. La cosa principale è che gli esempi disponibili sono vari e la persona capisce in base a quale principio sono composti i compiti e come sono costruite le sequenze.

"Astrazione". Una varietà di figure astratte, sia dalla pittura che dalle “barzellette”, di cui ce ne sono molte su Internet, aiuteranno nella preparazione. È importante insegnare al cervello a riconoscere altre informazioni nascoste sotto uno strato e tale esperienza e abilità possono essere acquisite solo attraverso la pratica costante.

Collezionida Internet. Da quando russi, ucraini e bielorussi si sono confrontati con nuovi test di tipo occidentale, su Internet sono apparsi esempi di tali compiti. Di solito si trattava di compiti singoli che i candidati scrivevano a memoria, ma in seguito apparvero raccolte specializzate che presentavano informazioni aggiornate. Prima di acquistare libri di prova, dovresti studiare le recensioni su di essi, poiché a volte i venditori sono astuti e forniscono esempi o compiti obsoleti che sono molto più semplici di quelli trovati nelle interviste.

In linea di principio, prima del test, o più precisamente, prima di candidarsi per un posto vacante, il candidato deve studiare tutto ciò che riguarda questa azienda, soprattutto in termini di selezione e test. Ci sono specializzati forum, dove i "colleghi" condividono i loro successi o fallimenti, non importa, l'importante è che tu possa apprendere informazioni uniche.

I test geometrici quando si fa domanda per un lavoro sono piuttosto difficili per una persona impreparata, anche se è un intellettuale, ma la pratica e la risoluzione di molti esempi ti aiuteranno ad affrontare con successo il compito.