Test online per il personale militare a contratto. Servizio sotto contratto. Il processo di selezione dei candidati per il servizio militare sotto contratto. Test psicologici del personale militare

I russi che entrano in servizio a contratto hanno l'opportunità di sostenere un test attitudinale professionale online, sul sito web del Ministero della Difesa. Il sito ha appreso dagli psicologi quali qualità dovrebbe identificare un futuro militare professionista.

Il test psicologico del Dipartimento della Difesa è composto da tre parti. Prima di accettarlo, all'intervistato viene chiesto di rispondere a diverse domande sull'istruzione e sul luogo di residenza.

La prima parte ti chiede di scegliere una delle opzioni di risposta. Come riportato nella descrizione del test, i compiti richiedono “certe conoscenze, attenzione e intelligenza”. Hai 15 minuti per completare. Questa parte, secondo l'opinione generale degli psicologi, è un test di intelligenza standard.

Nella seconda parte, all'intervistato viene chiesto di indicare il suo atteggiamento nei confronti di una serie di affermazioni riguardanti determinati aspetti del comportamento, del carattere e del benessere. Ad esempio, decidere se l’affermazione “Ci sono stati momenti in cui non ho mantenuto le mie promesse” o “Molti di quelli che conosco meritano una punizione” è vera. In questo caso, il tempo per completare l'attività non è limitato.

"Poiché una persona si trova quasi sempre in un ambiente sociale, la sua attività è associata alla capacità di costruire relazioni con altre persone. Il test n. 2 aiuta a determinare il livello delle capacità comunicative, la stabilità neuropsichica, lo stato emotivo generale o lo stato emotivamente negativo di una persona, il livello di socializzazione, una valutazione dei propri posti e ruoli nella squadra, la presenza del desiderio di rispettare le norme di comportamento generalmente accettate", ha osservato Andrei Sergeev, uno specialista in psicologia applicata, in un'intervista al sito corrispondente.

Ha aggiunto che in questa parte del test è possibile determinare le capacità adattative dell'intervistato, segni di accentuazioni evidenti (tratti caratteriali in cui alcuni dei suoi tratti sono eccessivamente accentuati) e psicopatia e, in alcuni casi, caratterizzare la sua condizione come borderline. Inoltre, sulla base di alcune risposte del militare, è possibile identificare la sua tendenza all'uso di alcol e sostanze psicoattive.

Come ha chiarito Alena Pavlova, specialista in consulenza e psicologia clinica, in un'intervista al corrispondente del sito, il secondo test svolge le funzioni questionario sulla personalità, mirato alle caratteristiche caratterologiche. Pertanto, a seconda delle risposte, si possono identificare le qualità di leadership del candidato, l’autostima, il desiderio di potere, l’atteggiamento verso la legge, la puntualità e l’accuratezza, la depressione, l’ansia e il tipo di personalità (estroversione-introversione). Secondo l'interlocutore dell'agenzia, un candidato calmo ed equilibrato che non ha evidenti dipendenze dall'alcol e dai conflitti è più adatto al servizio militare.

Ciò che è curioso è che in alcuni casi, ad esempio, quando c'è un numero predominante di risposte identiche nella seconda parte del test, appare il messaggio "Molto probabilmente non hai preso sul serio il test, il che mette in dubbio la sincerità di il tuo desiderio di prestare servizio nelle Forze Armate Federazione Russa. Grazie per la vostra partecipazione!” A questo punto la sperimentazione termina.

Ai candidati che hanno raggiunto la terza parte vengono offerte una serie di dichiarazioni riguardanti le opinioni in merito servizio militare E il mondo, abitudini e comportamenti quotidiani. Il compito è scegliere l'opzione più adatta al candidato personalmente o completare la dichiarazione.

L’ultimo test, secondo gli psicologi, analizza le preferenze motivazionali e aiuta a determinare i fattori dominanti nella scelta di una professione, e mostra anche le strategie di vita dell’autodeterminazione professionale dell’intervistato.

L'autotest del richiedente utilizzando il sito web del Ministero della Difesa russo è incluso nella selezione iniziale di un candidato per il servizio militare tramite contatto. In totale, il processo di selezione dei candidati per il servizio militare nell'ambito di un contratto comprende tre fasi: selezione iniziale, preliminare e approfondita.

I test per determinare l'idoneità professionale per l'ingresso nel servizio militare con contratto sono stati sviluppati dal centro scientifico e pratico dell'Accademia militare dello Stato maggiore delle forze armate.

Test.Servizio militare sotto contratto

In quale anno è entrata in vigore la legge federale sul servizio civile alternativo?

1) nel 2001;

2) nel 2002;

3) nel 2003;

4) nel 2004.

I cittadini hanno il diritto di presentare domanda per la sostituzione del servizio militare di leva con il servizio civile alternativo al commissariato militare presso il quale sono iscritti al servizio militare entro i seguenti termini:

1) prima del 1 luglio - cittadini che devono essere richiamati al servizio militare nel mese di ottobre-dicembre dell'anno in corso;

2) prima del 1 gennaio - cittadini che devono essere chiamati al servizio militare nel mese di aprile-giugno dell'anno successivo;

4) prima del 1 aprile - cittadini che devono essere richiamati al servizio militare nel mese di ottobre-dicembre dell'anno in corso.

La durata del servizio civile alternativo nelle organizzazioni subordinate alle autorità esecutive federali è:

1) 42 mesi;

2) 36 mesi;

3) 21 mesi;

4) 18 mesi.

La durata del servizio civile alternativo nelle organizzazioni delle Forze armate della Federazione Russa, in altre truppe, formazioni militari e organismi come personale civile è:

1) 27 mesi;

2) 18 mesi;

3) 36 mesi;

4) 21 mesi.

Non viene computato il periodo di servizio civile alternativo

(S):

1) assenteismo;

2) trovarsi in un istituto medico a causa di una malattia;

3) essere in viaggio d'affari;

4) tempo trascorso negli spostamenti verso la sede di servizio civile alternativo.

Risposte

Il servizio a contratto non è solo un lavoro. Un soldato a contratto è un difensore professionista della Patria.

Attualmente, l'area di attività più importante del Ministero della Difesa della Federazione Russa è il miglioramento del sistema di reclutamento di privati ​​​​e sottufficiali per le Forze Armate.

La priorità principale in questo lavoro è il vantaggio assoluto delle caratteristiche qualitative rispetto a quelle quantitative, il che implica un aumento del numero di professionisti a contratto nelle Forze Armate. Secondo le istruzioni del Presidente della Federazione Russa, il numero dei soldati, marinai, sergenti e capisquadra in servizio sotto contratto nelle Forze Armate della Federazione Russa ammonterà a 425mila persone entro il 1° gennaio 2017.

Al fine di un'attuazione tempestiva e di alta qualità delle istruzioni del Presidente della Federazione Russa, il Ministero della Difesa della Federazione Russa ha sviluppato approcci di base per il reclutamento di truppe (forze) con personale militare a contratto.

La base per il reclutamento di truppe (forze) con militari a contratto è un rigoroso sistema multilivello per la selezione dei candidati, con l'obbligo di inviarli all'addestramento in centri di formazione o università per la preparazione e la successiva conclusione di contratti, nonché un sistema di servizio militare in più fasi, che prevede, a seconda delle qualifiche crescita professionale personale militare a contratto.

Algoritmo per la selezione dei candidati al servizio militare sotto contratto

Il processo di selezione dei candidati per il servizio militare nell'ambito di un contratto comprende tre fasi: selezione iniziale, preliminare e approfondita.

Lo studio graduale dei candidati prevede l'utilizzo delle capacità del punto di selezione stesso, del punto di selezione mobile (dopo la sua consegna alle Forze Armate), dei commissariati militari (compresi i loro dipartimenti municipali) e delle unità militari.

Tuttavia studio approfondito viene effettuato solo nei punti di selezione con il coinvolgimento delle capacità del commissariato militare dell'entità costituente della Federazione Russa (commissioni mediche militari, gruppi di selezione psicologica professionale). Allo stesso tempo, sono coinvolti i dipartimenti comunali dei commissariati militari (più di 2mila) a causa della notevole distanza dei luoghi di residenza dei candidati dai luoghi di selezione.

La selezione iniziale include:

Innanzitutto, l'autotest del candidato utilizzando il sito web del Ministero della Difesa russo. I test sono stati sviluppati dal Centro scientifico e pratico dell'Accademia Militare dello Stato Maggiore delle Forze Armate.

In secondo luogo, condurre un colloquio e testare il candidato in un punto di selezione mobile (durante il suo lavoro sul campo).

La selezione preliminare viene effettuata dal dipartimento municipale del commissariato militare dell'entità costituente della Federazione Russa in caso di distanza significativa dal luogo di residenza del candidato dal punto di selezione. In questo caso il candidato arriva presso l'ufficio comunale autonomamente o in direzione di un punto di selezione mobile.

La preselezione comprende:

orientamento militare-professionale;

compilazione di un documento formalizzato (modulo di domanda);

studio e verifica dei dati anagrafici del candidato e della sua onorabilità (cittadinanza, caratteristiche del luogo di lavoro e di studio, esiti delle richieste alle forze dell'ordine, studio dello stato di salute mediante cartella clinica di una clinica);

visita medica preliminare (da parte di una commissione medica non dipendente);

selezione psicologica professionale preliminare presso l'apposita postazione automatizzata.

I risultati ottenuti durante la fase preliminare vengono inviati al punto di selezione per la successiva selezione e studio approfondito.

La selezione iniziale e preliminare può essere effettuata anche in un'unità militare.

La selezione approfondita (finale) viene effettuata presso il punto di selezione in relazione a tutti i candidati che hanno superato la selezione preliminare o ai candidati che sono arrivati ​​autonomamente al punto di selezione, se vivono relativamente vicini.

La selezione approfondita include:

studio e verifica dei dati anagrafici del candidato e della sua affidabilità;

visita medica approfondita;

selezione psicologica professionale approfondita;

prova di idoneità fisica;

formazione del fascicolo personale del candidato;

registrazione, se necessaria, dell'accesso alle informazioni costituenti segreto di Stato.

La selezione si conclude con la decisione sull'idoneità del candidato al servizio militare nell'ambito di un contratto e con l'invio all'unità di addestramento per concludere un contratto e sottoporsi alla formazione necessaria.

Prima che vengano apportate modifiche alla legislazione, la decisione viene presa dalla commissione del commissariato militare dell'entità costituente della Federazione Russa e successivamente dalla commissione per la gestione del personale del distretto militare.

A seconda della scarsità dell'istruzione civile e dell'addestramento militare del candidato per le Forze Armate, del suo luogo di residenza, nonché della frequenza dell'addestramento nelle unità di addestramento, dal momento in cui inizia la selezione fino alla decisione di accettare il candidato per il servizio militare il servizio sotto contratto e inviarlo alla parte di addestramento militare può richiedere da 1-2 settimane a 6 mesi.

Per quanto riguarda il personale militare che sta completando il servizio militare di leva e ha espresso il desiderio di entrare nel servizio militare con un contratto, l'algoritmo di selezione differisce in quanto le fasi iniziali e preliminari (se sono disponibili risorse adeguate) vengono eseguite in anticipo in un unità militare con successivo invio di tutti i risultati al punto di selezione (nella relativa entità costituente della Federazione Russa), dove viene presa la decisione sul candidato.

La selezione professionale presso l'ufficio di registrazione e arruolamento militare è una procedura che non è necessaria per tutti i coscritti nell'esercito. Solo coloro che desiderano ricevere la selezione professionale si sottopongono alla selezione professionale grado di ufficiale o desideri entrare in un istituto di istruzione superiore militare per ricevere poi un grado elevato.

La selezione professionale differisce da una visita medica standard previa coscrizione all'ufficio di registrazione e arruolamento militare in presenza test psicologici e verifica sul campo. In generale, è molto più difficile sottoporsi a questa procedura con esito positivo, poiché il metodo di selezione è graduale. Le persone con disturbi mentali, coloro che non hanno i tratti caratteriali necessari, vengono eliminate; Coloro che non sono in grado di mettersi alla prova sul campo potrebbero anche non superare il test presso l'ufficio di registrazione e arruolamento militare.

Allo stesso tempo, alcuni “refuseniks” possono approvare una semplice commissione, che consentirà loro di diventare militari di rango inferiore. Pertanto, prima di accettare di partecipare alla selezione professionale, dovresti pensare: c'è la possibilità di superarla? Non sarebbe meglio, se vuoi davvero arruolarti nell'esercito, fermarti ad una normale visita medica?

Chi può passare

Tutti i coscritti possono iscriversi alla selezione professionale. Assicurati di esprimere il tuo desiderio fin dall'inizio, anche quando arrivi all'ufficio di registrazione e arruolamento militare. La commissione indirizzerà gli interessati ad un ulteriore test attitudinale presso l'ufficio di registrazione e arruolamento militare, che si svolgerà separatamente, solo per le persone che “aspirano” a diventare ufficiali. I coscritti che verranno inviati a prestare servizio come soldati semplici saranno sottoposti ad una visita medica in un altro momento.

Puoi andare alla selezione non durante il draft, ma anche in qualsiasi altro periodo. È sufficiente esprimere il desiderio di prestare servizio con un contratto.

I candidati alle istituzioni militari superiori devono sottoporsi a una selezione professionale istituti scolastici. Si consiglia di eseguire questa procedura prima che inizi l'ondata di adesioni. Quindi ci sono meno possibilità che il futuro studente non abbia il tempo di ottenere tutti i risultati richiesti.

Il significato di superare il test

La selezione professionale è necessaria per ragioni pratiche. Se non si regola il corpo degli ufficiali, presto l'esercito avrà un numero maggiore di comandanti sbilanciati che non svolgono correttamente i propri compiti. In un settore così serio come quello militare, ciò è inaccettabile. Lo scopo della selezione professionale è quello di selezionare e trattenere solo i candidati idonei, ovvero persone con le seguenti qualità:

• capacità di parlare in pubblico;
• capacità di gestire le persone;
• equilibrio;
• alta organizzazione;
• capacità di obbedire ai ranghi più alti;
• compostezza e intelligenza anche in una situazione di emergenza;
• elevata intelligenza, capacità di valutare rapidamente una situazione e trovare la giusta via d'uscita.

I test che vengono effettuati in fase di selezione sono mirati proprio ad individuare queste qualità. Se tali qualità psicologiche e psicofisiche sono assenti, alla persona non è consentito prestare servizio nei ranghi degli ufficiali. La persona non ha superato il test diagnostico.

Non prestano meno attenzione qualità fisiche un futuro soldato a contratto, che potrebbe essere rifiutato a causa della sua mancanza di sviluppo, ma ne parleremo più avanti.

Idee sbagliate

Su Internet si crede erroneamente che una persona che aspira a un alto grado militare debba solo superare un ulteriore test psicologico, durante il quale gli verranno poste domande di screening. Test qualità psicologiche una recluta o un futuro studente viene effettivamente effettuato, ma questa non è la parte principale del controllo. Quanti diversi tipi di verifica esistono realmente?

In realtà, per superare con successo lo screening, è necessario superare tre test di seguito. Si tratta di test di intelligenza, carattere e temperamento, una visita medica approfondita e prove sul campo. Se il primo test presso l'ufficio di registrazione e arruolamento militare non ha esito positivo, dopo un po' di tempo è possibile un riesame presso l'ufficio di registrazione e arruolamento militare.

Passaggi di verifica

Un candidato a ufficiale o ad altri gradi superiori deve innanzitutto avere una mentalità e un carattere adeguati. Pertanto, viene prescritto prima un test psicologico. La persona viene quindi sottoposta ad altri test. L'algoritmo qui è il seguente:

1. Test psicologici presso l'ufficio di registrazione e arruolamento militare. Si determina non solo la tendenza alle deviazioni mentali e allo squilibrio, ma anche la suscettibilità alle cattive abitudini. In questa fase vengono eliminati coloro che non sono in grado di prendere decisioni rapidamente, sono irragionevolmente testardi, soffrono di scoppi di rabbia o addirittura di gravi disturbi mentali.
2. Controllo medico. Viene assunto un esperto indipendente per gli esami sia mentali che fisiologici. I risultati dei test non possono essere acquistati, poiché i test di base possono essere sostenuti solo presso l'ufficio di registrazione e arruolamento militare. Pertanto, non esiste una preparazione speciale per questa fase, tranne forse il tentativo di eliminare i piedi piatti prima di raggiungere i 18 anni. Un esame fisico avanzato significa che una persona viene testata per resistere a stress più elevati rispetto ai normali privati, e sia il cuore che i polmoni devono essere più forti.
3. Controllo sul campo. Durante questa procedura, ai candidati viene spesso chiesto di completare un percorso a ostacoli. C'è una grande quantità di interferenze su di esso e il tempo necessario per viaggiare attraverso la banda è limitato. A volte vengono introdotti elementi del lavoro di squadra per testare la capacità di una persona di funzionare o gestire una squadra.

Le fasi di verifica si susseguono e si completano gradualmente. Se un candidato non ha superato il test psicologico, non gli è consentito sottoporsi a una visita medica; se presenta un'anomalia fisica, non si può parlare di un test sul campo. Anche il rifiuto dell'esame presso l'ufficio di registrazione e arruolamento militare è un motivo per rifiutare una persona.

La decisione viene annunciata subito dopo aver ricevuto la trascrizione dei test e delle analisi.

È possibile contestare i risultati della selezione?

Il candidato ha il diritto di presentare una richiesta per rivedere i risultati della commissione, questo vale sia per gli esami medici che per quelli psicologici. Se la prima è contestata, deve essere fornita una motivazione convincente del motivo per cui il professionista sanitario ha precedentemente ritenuto la persona non idonea. Forse ha "rifiutato" i risultati dell'ECG semplicemente perché il giovane aveva il raffreddore, ecc. casi. Se non ci sono scuse serie, molto spesso la visita medica non viene ripetuta.

È molto più semplice contestare i risultati di un test psicologico. Per fare ciò è sufficiente che uno psichiatra terzo (uno psicologo o un altro esperto con diploma in psichiatria) visiti la persona a pagamento e confermi che non presenta alcuna anomalia. Allora sarà possibile andare in tribunale o in commissione senza aspettare in fila per una nuova selezione completa.

In quali casi la selezione professionale è considerata infruttuosa?

Il motivo principale del rifiuto della nomina ai gradi superiori è l'inidoneità natura psicologica. Il candidato potrebbe non avere sufficienti caratteristiche e capacità di leadership. I motivi del rifiuto sono i seguenti problemi del futuro militare:

• difetti del linguaggio che interferiscono in modo significativo con l'esecuzione di ordini ai subordinati;
• mancanza di moderazione di carattere, temperamento caldo;
• bassa stabilità psicologica, manifestazioni di codardia e reazioni isteriche in situazioni insolite;
• incapacità di obbedire agli ordini dei superiori;
• tatuaggi (alcune immagini corporee possono essere considerate segno di anomalia psicologica);
• disordini mentali.

Ma anche le caratteristiche fisiche giocano un ruolo significativo. Prima di tutto, il coscritto deve avere una maggiore velocità di reazione, velocità di recupero dopo lo sforzo fisico, buon livello resistenza. Le seguenti deviazioni possono rovinare l'esame:

• problemi di vista della categoria dei disabili;
• problemi di udito;
• indistinguibilità dei colori.

L'idoneità professionale è determinata da un chirurgo e da un terapista. Per l'esame è adatta anche una clinica medica a pagamento, se il coscritto è d'accordo con la commissione. Se un coscritto è già fuggito dall'esercito, potrebbe anche non essere accettato.

È possibile preparare o “comprare”

Su Internet si possono trovare molti test psicologici che assomigliano ai test di selezione professionale (test tipo VVK). Tuttavia, non è possibile fare pieno affidamento su di essi. Sebbene per tali raccolte di test vengano offerte le risposte corrette, non è un dato di fatto che saranno effettivamente corrette e forse il test stesso verrà presentato in una forma diversa.

Alcuni suggeriscono di acquistare una raccolta di test presumibilmente originali, esattamente quelli utilizzati negli uffici di registrazione e arruolamento militare. Per lo più si tratta di truffatori. Non dovresti pagare loro dei soldi per qualcosa che potrebbe rivelarsi una truffa.

Anche se domande vere arrivano attraverso Internet e il coscritto riesce a memorizzare le risposte corrette, l'inganno verrà rivelato in seguito. Una persona che non ha qualità di leadership e resistenza psicologica, anche nella fase di preparazione, rinuncerà all'idea di completare i suoi studi alto rango. Il fatto che abbia imparato a rispondere correttamente non lo aiuterà nelle azioni reali e i test per l'ufficio di registrazione e arruolamento militare non possono essere affatto falsificati.

L'unico modo per prepararsi è imparare rapidamente come eseguire percorsi a ostacoli militari. Cosa dovresti dire all'ufficio di registrazione e arruolamento militare? Solo il tuo istinto interiore te lo dirà; nessuno svelerà il segreto delle risposte corrette a chi lo desidera.

Il motivo principale per cui attualmente vengono effettuati test di idoneità professionale negli uffici di registrazione e arruolamento militare è quello di ottenere informazioni sui desideri del candidato e sulle qualità di formazione della personalità necessarie per il servizio al fine di garantire un reclutamento di alta qualità nelle Forze Armate. Tali test includono ad esempio il test automatizzato di A. Basa-Darki, il questionario MBTI di I. Myers-Briggs, la tecnica MCV Luscher, SMIL 398 e MMRSh2. Prima di recarsi al colloquio e al test presso l'ufficio di registrazione e arruolamento militare, è necessario superare un autotest, disponibile online sul sito ufficiale del Ministero della Difesa.

Gli uffici di registrazione e arruolamento militare utilizzano anche test con una specializzazione ristretta, progettati per determinare le caratteristiche specifiche delle materie, ad esempio il livello di istruzione. Questo criterio determina quali posizioni può occupare una determinata persona. I risultati del test vengono consegnati ai rappresentanti del punto di selezione e su di essi vengono effettuate ulteriori ricerche.

Dopo che il candidato ha superato tutti i test, riceverà una categoria in base alla quale sarà chiaro il livello del suo potenziale. Ci sono quattro di loro. La prima categoria significa che la persona che ha superato la prova è raccomandata innanzitutto, poiché è in grado di padroneggiare una specialità militare nei tempi richiesti e, durante l'addestramento, ricevere, generalmente, punteggi elevati. La seconda categoria è semplicemente consigliata. La terza categoria significa che a coloro che superano il test viene data una raccomandazione condizionale. Bene, la quarta categoria significa che il suo proprietario non è raccomandato per il servizio. Gli vengono concessi diversi giorni per rispondere ai test, con una breve pausa per i pasti e altre necessità. Il superamento di tutti i test viene effettuato prima che venga organizzata una commissione militare. Una volta completato il test, i risultati saranno comunicati personalmente al rispondente.

Selezione professionale presso l'ufficio di registrazione e arruolamento militare

Il compito principale che devono affrontare le commissioni di servizio militare è capire quale vantaggio rappresenta ogni singolo coscritto per le Forze Armate. A tal fine, la selezione professionale viene effettuata negli uffici di registrazione e arruolamento militare, lo sviluppo dei test per i quali, nella maggior parte dei casi, viene effettuato nei commissariati militari regionali. Il piano dovrà poi ricevere l’approvazione del capo del governo locale. Grazie alla selezione professionale è possibile, in particolare, scoprire se la persona sottoposta al test è stata sottoposta a responsabilità penale o amministrativa e quanto è psicologicamente stabile, e in quali situazioni le sue qualità personali si manifesteranno in modo ottimale.

Il test attitudinale può consistere di un massimo di 120 item. Fondamentalmente rispettano tutti gli standard e consentono di mostrare tutte le caratteristiche necessarie dell'oggetto. I risultati dei test sono valutati non solo secondo criteri quantitativi, ma anche qualitativi. Il monitoraggio dei test, la raccolta dei risultati e la loro analisi vengono effettuati da dipendenti speciali. I suoi metodi sono stati migliorati fino ad oggi.