Impiego di uno studente a tempo pieno. Stiamo assumendo uno studente. Come assumere temporaneamente uno studente a tempo pieno

Il figlio di uno dei nostri dipendenti è un vero genio del computer! Questo è esattamente il tipo di programmatore che manca da molto tempo nella nostra azienda. E il giovane stesso non è contrario a unirsi alla nostra squadra. In estate è entrato nel dipartimento a tempo pieno di un'università tecnica e afferma che potrà conciliare lo studio con il lavoro e il denaro non farà male. Dimmi, ci sono caratteristiche speciali nell'assumere studenti a tempo pieno? Oppure puoi portarlo tranquillamente al lavoro?

Diciamo subito che l'attuale legislazione del lavoro non vieta di assumere persone che intendono conciliare (o stanno già conciliando) il lavoro con lo studio universitario, anche a tempo pieno. Allo stesso tempo, nel Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) nulla viene detto sulle specificità dell'impiego di tali persone. Scopriamo se esistono.

Assumere uno studente: limiti di età

La prima cosa a cui dovresti prestare attenzione è l’età del candidato. Il fatto è che le persone che non hanno raggiunto la maggiore età possono essere iscritte all'università. È possibile che il tuo candidato abbia meno di 18 anni.

Di norma, la conclusione di un contratto di lavoro è consentita alle persone di età superiore ai 16 anni (Parte 1 dell'articolo 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa), tuttavia, sono previste una serie di funzionalità per il lavoro minorile. Ad esempio, il divieto di determinati tipi di lavoro, responsabilità aggiuntive del datore di lavoro, una procedura di assunzione più complessa.

Nota! IN in questo caso le restrizioni legislative sono legate specificamente all'età del candidato e non al fatto che sia uno studente a tempo pieno in un'università.

Pertanto, sei obbligato a inviare un candidato di età inferiore a 18 anni a una visita medica preliminare obbligatoria a tue spese. (Articolo 69, articolo 266 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, è necessario ricordare che le persone di età inferiore ai 18 anni non possono essere sottoposte al test per l'occupazione (Articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Procedura per l'assunzione di uno studente a tempo pieno

Altrimenti, la procedura standard per la conclusione di un contratto di lavoro con uno studente a tempo pieno. Quando fa domanda per un lavoro, dovrà familiarizzare con il locale regolamenti, firmare un contratto di lavoro, emettere un ordine di lavoro, creare un libro di lavoro e registrare un rapporto di lavoro, rilasciare un certificato assicurativo per l'assicurazione pensionistica obbligatoria (se non disponibile).

Di norma il contratto di lavoro dovrebbe essere stipulato a tempo indeterminato. L'assunzione di studenti universitari a tempo pieno costituisce un'eccezione alla regola generale. Quindi, se viene raggiunto un accordo, potrai concludere un contratto di lavoro con un dipendente a tempo pieno sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, ma per non più di 5 anni.

Inoltre, non è possibile stipulare un contratto di lavoro con uno studente a tempo pieno per un lavoro part-time solo sulla base del fatto che il richiedente è uno studente tempo pieno formazione. Lo studio come lavoro non è e non può essere considerato il luogo di lavoro principale.

Un'altra questione importante che dovrai decidere è l'orario di lavoro del dipendente studente.

Combina il lavoro con formazione a tempo pieno Non è facile in un'università ed è improbabile che tu possa contare su una giornata lavorativa intera di otto ore per un dipendente del genere con una settimana lavorativa di quaranta ore. Inoltre, per un dipendente studentesco di età inferiore ai 18 anni, la legge deve ridurre l'orario di lavoro - non più di 35 ore settimanali. In questo caso la durata del lavoro giornaliero (turno) non può superare le sette ore.

Molto probabilmente, dovrai stabilire un programma di lavoro speciale per il tuo dipendente.

Domanda del dipendente per un congedo di studio aggiuntivo (frammento)

Potrebbero esserci diverse opzioni.

Opzione 1. Lavoro part-time.

L'orario di lavoro part-time può essere stabilito per uno studente sotto forma di giornata part-time (turno part-time) e (o) settimana lavorativa part-time. In tali condizioni, la remunerazione viene effettuata in proporzione al tempo lavorato o in base al volume di lavoro svolto.

A proposito, non dimenticare di spiegare al tuo nuovo dipendente che il lavoro a tempo parziale non comporta alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità e su altri diritti del lavoro.

Opzione 2. Orario di lavoro flessibile.

Inoltre, a un giovane dipendente può essere fornito un regime di orario di lavoro flessibile, all'interno del quale l'inizio e la fine della giornata lavorativa (turni) sono determinati previo accordo delle parti. L'obiettivo principale di questo regime è garantire che il dipendente lavori per il numero totale di ore lavorative durante i periodi contabili pertinenti (Articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

E un'ultima cosa. Se stai assumendo uno studente, ricorda che la legge prevede alcune garanzie relative alla formazione. Il tuo dipendente che segue una formazione a tempo pieno in programmi di laurea, specializzazione o master accreditati dallo stato ha il diritto di ferie senza retribuzione (Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Inoltre, per i dipendenti che conciliano lavoro e istruzione, è possibile stabilire un elenco di garanzie aggiuntive in un contratto di lavoro o collettivo o in un atto legale locale dell'organizzazione.

Riepilogo

La procedura per l'assunzione di studenti a tempo pieno è standard. Le caratteristiche non possono essere determinate solo dall'età del dipendente.

Registrazione di uno studente universitario a tempo pieno per lavoro
Come registrare correttamente uno studente a tempo pieno presso un istituto di istruzione superiore per un lavoro? Quali sono le caratteristiche principali status giuridico uno studente a tempo pieno che concilia studio e lavoro durante l'anno accademico?
La registrazione dei rapporti di lavoro con studenti a tempo pieno viene effettuata in conformità con gli standard generali stabiliti dai capitoli 10 e 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Con gli studenti a tempo pieno è possibile concludere un contratto di lavoro, sia a tempo indeterminato che con l'indicazione del periodo di validità (Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Quando si stabilisce la durata dell'orario di lavoro, è necessario tenere conto delle restrizioni stabilite dall'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa per gli studenti degli istituti di istruzione di età inferiore ai diciotto anni che conciliano lavoro e studio durante l'anno accademico. Per questa categoria di studenti lavoratori è previsto un orario di lavoro ridotto – non più di 18 ore settimanali.
Su richiesta dello studente dipendente e con il consenso del datore di lavoro (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa), allo studente dipendente può essere assegnato un orario di lavoro a tempo parziale, vale a dire: lavoro a tempo parziale (in caso di una diminuzione del numero di ore di lavoro giornaliere rispetto a quanto stabilito in un'organizzazione, una routine o un programma, ad esempio, invece di 8 ore - 3), o una settimana lavorativa a tempo parziale (in caso di diminuzione delle ore il numero di giorni lavorativi). È anche possibile stabilire una settimana lavorativa part-time con lavoro part-time (ad esempio 3 giorni lavorativi a settimana, 3 ore ciascuno). La disposizione per il lavoro a tempo parziale deve figurare nel contratto di lavoro o essere redatta come integrazione dello stesso.
Ai sensi dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'articolo 17 della legge federale del 22 agosto 1996 n. 125-FZ "Sulla formazione professionale superiore e post-laurea", il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie senza retribuzione ai dipendenti - studenti degli istituti di istruzione superiore formazione professionale completare l'istruzione a tempo pieno, combinando studio e lavoro certificazione intermedia(sostegno a test ed esami) - 15 giorni di calendario anno accademico; preparazione e difesa del lavoro finale abilitante (progetto di laurea) e superamento degli esami di stato finali - 4 mesi; superamento degli esami di stato finali - un mese.
Questi benefici sono forniti alle persone che ricevono istruzione superiore per la prima volta (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa) negli istituti scolastici con accreditamento statale (Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nel caso in cui il più alto Istituto d'Istruzione non ha l'accreditamento statale, i benefici possono essere stabiliti in un contratto collettivo o inclusi come condizione aggiuntiva in un contratto di lavoro.

L'organizzazione accetterà nella sede di lavoro principale uno studente che studia a tempo pieno presso un istituto di istruzione superiore e trova lavoro per la prima volta. Quali caratteristiche stabilite dalla legge dovrà tenere in considerazione il datore di lavoro quando assume un dipendente di questo tipo? Il fatto che il dipendente lavorerà non più di quattro ore al giorno influirà in qualche modo sulla procedura di calcolo dell'anzianità di servizio nel calcolo della pensione?

L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente l'istituzione di una giornata lavorativa part-time (turno) o di una settimana lavorativa part-time al momento dell'assunzione previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

La legislazione sul lavoro non contiene requisiti per un giorno o una settimana lavorativa minima quando si stabilisce un regime di lavoro a tempo parziale (vedi anche lettera di Rostrud del 24 giugno 2009 N 1819-6-1). Quindi, ad esempio, la durata di una settimana lavorativa part-time può essere di 4, 3, 2 giorni, ecc., e la durata di una giornata lavorativa part-time può essere di 4, 3, 2 ore, ecc. È consentita la combinazione di lavoro part-time e part-time.

Pertanto, la legislazione sul lavoro offre alle parti di un contratto di lavoro l'opportunità di determinare autonomamente la durata adatta a loro. attività lavorativa dipendente durante la giornata lavorativa e (o) la settimana lavorativa. A questo proposito, quando si stipula un contratto con un nuovo dipendente, le parti hanno il diritto di fissare l'orario di lavoro corrispondente, ad esempio, allo 0,5 della tariffa per la posizione prescelta.

Oltre al lavoro part-time, un dipendente può anche avere un orario di lavoro flessibile. Quindi l'inizio, la fine o la durata totale della giornata lavorativa (turno) vengono determinati di volta in volta previo accordo delle parti (prima parte dell'articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In forza della seconda parte dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo si riflette immancabilmente nel contratto di lavoro, se per un determinato dipendente differisce da regole generali operante presso il datore di lavoro. L'orario di lavoro, ai sensi dell'art. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve prevedere la durata della settimana lavorativa (cinque giorni con due giorni liberi, sei giorni con un giorno libero, una settimana lavorativa con giorni liberi secondo un orario variabile, lavoro a tempo parziale) , lavoro con orario di lavoro irregolare per determinate categorie di lavoratori, durata del lavoro giornaliero (turni), compreso il lavoro a tempo parziale (turni), orari di inizio e fine del lavoro, orario delle pause di lavoro, numero di turni giornalieri, alternanza dei giorni lavorativi e non lavorativi.

Nel caso in esame, previo accordo delle parti, al momento dell'assunzione, al dipendente verrà assegnato l'orario di lavoro a tempo parziale (prima parte dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa), pertanto è necessario includere una condizione corrispondente nel contratto di lavoro. In caso contrario, il dipendente sarà soggetto al normale regime di lavoro e riposo adottato dal datore di lavoro.

Quando si lavora a tempo parziale, la retribuzione del dipendente deve essere proporzionale al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto (seconda parte dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vedere anche la lettera di Rostrud del 06/08/2007 N 1619-6).

Secondo la seconda parte dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro deve includere una condizione sulla remunerazione (compreso l'importo della tariffa o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi). Lo stipendio è un importo fisso di remunerazione per lo svolgimento di mansioni lavorative di una certa complessità per un mese di calendario, esclusi compensi, incentivi e pagamenti sociali (parte terza dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se nel caso in esame al dipendente viene concessa, ad esempio, una settimana lavorativa di 20 ore, ovvero 1/2 dell'orario di lavoro normale (seconda parte dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il suo stipendio dovrebbe essere pari a 1/2 della retribuzione per la posizione corrispondente percepita dai dipendenti con orario di lavoro normale.

L'assunzione è formalizzata da un ordine (istruzione) del datore di lavoro, emesso sulla base di un contratto di lavoro concluso; il contenuto dell'ordine deve essere conforme ai termini del contratto di lavoro (prima parte dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, nell'ordine di assunzione, redatto secondo i moduli unificati N T-1 o NT-1a, approvato con Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 N 1, nella colonna “con aliquota tariffaria (stipendio )” al dipendente assunto a tariffa 0,5 si dovrà indicare un importo pari a 1/2 della retribuzione prevista per la posizione corrispondente per i dipendenti con orario di lavoro normale.

La terza parte dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una regola secondo la quale il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo della durata del servizio e su altri diritti del lavoro.

Secondo la legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ “Sulle pensioni di lavoro in Federazione Russa“Il diritto alla pensione non dipende dalla storia lavorativa, ma dall'esperienza assicurativa del cittadino.

Durante il periodo assicurativo ai sensi dell'art. 2 di questa legge indica la durata totale dei periodi di lavoro e (o) altre attività durante le quali sono stati effettuati i pagamenti alla Cassa pensione della Federazione Russa, nonché altri periodi conteggiati nel periodo assicurativo, presi in considerazione nel determinare il diritto alla pensione di lavoro.

Pertanto, il periodo durante il quale il datore di lavoro ha pagato i contributi pensionistici per il dipendente è incluso nel periodo assicurativo di quest'ultimo, indipendentemente dall'entità della base per il calcolo dei contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa (ovvero, lo stipendio del dipendente (aliquota 0,5) ) e, di conseguenza, l'entità di tali contributi.

L'obbligo dell'organizzazione del datore di lavoro di conservare i libri di lavoro per ciascun dipendente che ha lavorato per lui per più di cinque giorni, se il lavoro in questa organizzazione è quello principale per il dipendente, è stabilito dall'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa e clausola 3 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione di moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225.

Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta, il datore di lavoro rilascia un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale (articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando si assume uno studente che studia a tempo pieno presso un'università, il datore di lavoro deve anche tenere conto del fatto che l'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di garanzie e compensi per i dipendenti che combinano il lavoro con la formazione in istituti di istruzione professionale superiore. Inoltre, parte del primo art. 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che tali garanzie e compensi sono forniti dal datore di lavoro proprio nel luogo di lavoro principale.

La procedura per fornire garanzie e compensi ai dipendenti che conciliano lavoro e formazione è determinata dalle disposizioni dell'art. 177 Codice del lavoro della Federazione Russa.

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L'occupazione di uno studente a tempo pieno viene effettuata su base generale, guidata dai capitoli 10 e 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La registrazione dei rapporti di lavoro con uno studente universitario a tempo pieno inizia con la stipula di un contratto di lavoro. Questo accordo può essere concluso a tempo indeterminato o per un periodo non superiore a cinque anni. Ai sensi dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, previo accordo delle parti, è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con persone che ricevono un'istruzione a tempo pieno.

Gli studenti universitari a tempo pieno non sono soggetti al divieto di stabilire un periodo di prova, come nel caso dei laureati che si sono laureati da meno di 1 anno e che fanno domanda per un lavoro nella loro specialità per la prima volta. Pertanto, puoi tranquillamente includere una clausola di periodo di prova nel tuo contratto di lavoro.

Considerando che sarà difficile per un dipendente conciliare studio e lavoro, quando si sceglie una modalità, dare la preferenza al lavoro a tempo parziale o ad un orario di lavoro libero (flessibile).

Se il tuo studente ha meno di 18 anni. “La durata dell’orario di lavoro delle organizzazioni di formazione coinvolte attività educative, di età inferiore ai diciotto anni, che lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero dall'istruzione, non possono superare la metà delle norme stabilite dalla prima parte di questo articolo per le persone dell'età appropriata." (Articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Orario di lavoro e tempo di riposo per uno studente a tempo pieno, se non coincide con regole generali adottato nella vostra organizzazione si riflette necessariamente nel contratto di lavoro.

L'assunzione di uno studente da parte di un istituto di istruzione è formalizzata da un ordine, il cui contenuto deve corrispondere al testo del contratto di lavoro.

L'ordine emesso deve essere familiarizzato con la firma del dipendente entro tre giorni dal momento in cui ha iniziato a svolgere le sue funzioni sul posto di lavoro. Puoi consegnare al dipendente una copia di questo ordine, certificata di conseguenza.

Per uno studente di un istituto di istruzione per il quale questo è il primo posto di lavoro, il servizio del personale deve rilasciare un libro di lavoro (parte 4 dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La registrazione viene effettuata entro cinque giorni dal giorno in cui viene assunto il dipendente studente.

Il datore di lavoro rilascia un certificato di assicurazione pensionistica obbligatoria al dipendente, se non ne ha uno, ma attualmente questo certificato viene spesso rilasciato prima che il bambino entri a scuola/asilo...

Se uno studente lavoratore a tempo pieno riceve la sua istruzione per la prima volta presso un'università accreditata dallo stato, gli vengono fornite garanzie per fornire le ferie necessarie senza retribuzione per i suoi studi (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
al superamento della certificazione intermedia 15 giorni di calendario nell'anno accademico,
nella preparazione e discussione di una tesi finale di abilitazione, nonché nel superamento degli esami di stato finali 4 mesi,
al superamento degli esami finali di stato 1 mese.
Se uno studente lavoratore studia in un'università senza accreditamento statale, tali garanzie possono essere stipulate nel contratto di lavoro dello studente, se non sono stipulate nel contratto collettivo della propria organizzazione.

Quante ore può lavorare uno studente adulto a tempo pieno?

Risposta

Uno studente adulto a tempo pieno può essere assunto a tempo pieno. Se lo studente non è un disabile del gruppo 1 o 2 e il lavoro non è classificato come dannoso, può lavorare 40 ore settimanali.

Uno studente può essere assunto con contratto di lavoro o con contratto civile (contratto, servizi a pagamento, ecc.).

La legge non stabilisce restrizioni alla capacità di uno studente di lavorare durante l'orario di studio.

Su richiesta di uno studente adulto e con il consenso del datore di lavoro, al dipendente può essere fornito un orario di lavoro part-time o flessibile (articolo 93, parte 1 dell'articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Affinché uno studente abbia tempo sia per studiare che per lavorare, gli può essere assegnato un lavoro part-time o un orario di lavoro flessibile (entrambi possono essere svolti contemporaneamente). Ciò è determinato dall'accordo delle parti; dopo aver concluso un contratto di lavoro, lo studente non ha il diritto di chiedere l'istituzione di un lavoro a tempo parziale (ad eccezione degli ultimi 10 mesi di studio, quando, su richiesta di un studente serale o a tempo parziale, la settimana lavorativa può essere ridotta di 7 ore, ma per le 7 ore specificate il datore di lavoro deve pagare al dipendente il 50% della retribuzione media. Gli studenti a tempo pieno non hanno tale beneficio.)

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con uno studente a tempo pieno.

Lo studente non ha particolari garanzie nella fissazione del periodo di prova se valgono le particolari disposizioni dell'art. 70 del Codice del Lavoro (minore, gravidanza, ecc.).

La registrazione dei rapporti di lavoro o di diritto civile viene effettuata come con tutti gli altri dipendenti.

Maggiori dettagli nei materiali del Sistema:

1. Risposta: è possibile assumere uno studente a tempo pieno che studia a tempo pieno? Gli orari di lavoro e di scuola coincidono durante la giornata

La legge non stabilisce restrizioni alla capacità di uno studente di lavorare durante l'orario di studio.*

Su richiesta di uno studente adulto e con il consenso del datore di lavoro al dipendente o (, Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando si assume uno studente minorenne, il datore di lavoro è obbligato - non più della metà della norma stabilita per i dipendenti dell'età corrispondente ().

Pertanto, un datore di lavoro può assumere uno studente a tempo pieno che coniughi lavoro e studio.

2. Risposta: È possibile stabilire un periodo di prova per uno studente?

La condizione per testare un dipendente viene stabilita al momento della conclusione di un contratto di lavoro e solo previo accordo delle parti. In relazione ad alcune categorie di dipendenti, la normativa prevede: Gli studenti stessi non rientrano in queste categorie. Il divieto riguarda però soprattutto i minorenni. Pertanto, se uno studente ha meno di 18 anni, il datore di lavoro non ha il diritto di fissargli un periodo di prova al momento dell'assunzione. Ciò deriva dalle disposizioni dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, il datore di lavoro può stabilire un periodo di prova per uno studente se a lui non si applicano le restrizioni generalmente stabilite sulla nomina di un periodo di prova.

3. Risposta: in quali casi un'organizzazione è obbligata a pagare un dipendente congedo di studio

Il congedo di studio retribuito deve essere concesso:

Dipendenti che studiano nelle università con forme di studio part-time, part-time (serali) ();

Dipendenti che studiano in istituti di istruzione professionale secondaria (scuola tecnica, università, ecc.) attraverso forme di studio part-time, part-time (serali) ();

Dipendenti che studiano in istituti di istruzione professionale primaria (università, centro di formazione, ecc.) ();

Dipendenti che studiano la sera (turno) istituzioni educative(scuole, palestre, ecc.) ().

Il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo di studio a questi dipendenti, indipendentemente dalla durata del lavoro del dipendente nell'organizzazione. Non sono previsti vincoli sull'anzianità di servizio che danno diritto al congedo di studio.

Il congedo di studio è retribuito solo se sono contemporaneamente soddisfatte le seguenti condizioni:

Un dipendente riceve un'istruzione di questo livello per la prima volta (o l'organizzazione ha inviato un dipendente che ha già un'istruzione di questo livello alla formazione sulla base di un accordo concluso da essa con il dipendente) ();

La vacanza è associata al superamento degli esami o alla difesa di un diploma ();

L'istituto scolastico ha l'accreditamento statale (Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'organizzazione può anche fornire congedi di studio ai dipendenti che studiano in istituti che non dispongono di accreditamento statale. Per fare ciò, tale condizione deve essere indicata nel contratto di lavoro (collettivo) (Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il successo della formazione è determinato dall'istituto scolastico in cui il dipendente studia, in conformità con i documenti interni, in particolare la carta. La conferma del successo della formazione di un dipendente per il datore di lavoro è un certificato di sfida rilasciato a un dipendente che combina lavoro e formazione e indica la sua ammissione alla certificazione successiva: intermedia o finale (ordini del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia e). Il datore di lavoro non deve richiedere altri documenti per confermare il successo della formazione (ad esempio, un certificato di assenza di debiti), né deve attendere la fine della sessione in corso per pagare il congedo di studio.

L'organizzazione non è obbligata a concedere congedi di studio ai lavoratori a tempo parziale. Il diritto al congedo di studio spetta solo ai dipendenti della sede di lavoro principale. Ciò è affermato nell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se un dipendente studia contemporaneamente in due istituti di istruzione, il congedo retribuito viene concesso solo in relazione allo studio in uno di essi a scelta del dipendente ().

La durata del congedo di studio dovrà essere indicata nel certificato di convocazione Istituto d'Istruzione(). Le forme standard di certificati sono stabilite per ordine del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia e. Il primo di questi moduli è istituito per i dipendenti che ricevono un'istruzione superiore, il secondo per coloro che ricevono un'istruzione professionale secondaria.

Tuttavia, esistono restrizioni sulla durata dei congedi di studio retribuiti. Durata massima vengono consegnati i permessi di studio retribuiti che l'organizzazione è tenuta a fornire ai dipendenti.

I congedi di studio vengono pagati allo stesso modo di quelli annuali, in base alla retribuzione media (). La retribuzione media è determinata in base allo stipendio del dipendente negli ultimi 12 mesi (). In questo caso tutti i giorni solari di congedo di studio, comprese le festività, sono soggetti a retribuzione (Regolamento approvato).

L'indennità per le ferie per un dipendente in congedo di studio deve essere pagata tre giorni prima dell'inizio. Allo stesso tempo, il periodo di pagamento delle ferie non viene influenzato. Questa conclusione deriva dall'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nina Kovyazina

4. Risposta: Come impostare l'orario di lavoro part-time

La normale settimana lavorativa non deve superare le 40 ore (). Durante la settimana l'orario di lavoro deve essere distribuito in modo che la sua durata complessiva non superi tale limite. L'opzione più comune è una giornata lavorativa di otto ore con una settimana lavorativa di cinque giorni (i fine settimana sono sabato e domenica).

Il regime dell'orario di lavoro vigente nell'organizzazione deve essere sancito nei () contratti ().

Oltre al normale orario di lavoro, la legislazione sul lavoro prevede un regime. Per lavoro part-time si intende l'impiego a tempo parziale di un dipendente durante la settimana o durante la giornata lavorativa (turno). Ad esempio, non cinque giorni lavorativi, ma quattro, oppure non otto ore al giorno (per turno), ma sei.

Il lavoro a tempo parziale dovrebbe essere distinto da. Quest'ultimo è stabilito per determinate categorie di dipendenti ed è considerato uno standard di lavoro completo (). Se parliamo di una settimana lavorativa part-time, in questo caso tutti i giorni non lavorativi si riflettono come fine settimana ().

Un'organizzazione può trasferire qualsiasi dipendente a lavorare con un orario part-time su sua richiesta (domanda) o previo accordo delle parti del contratto di lavoro.

Inoltre, in alcuni casi, l'amministrazione è obbligata a istituire un tale regime per un dipendente. Questo deve essere fatto come richiesto:

Gestante;

Uno dei genitori (tutore, curatore) con figlio di età inferiore a 14 anni (figlio disabile di età inferiore a 18 anni);

Un dipendente che si prende cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico.

Questa procedura è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, l'organizzazione può introdurre lavoro part-time e.

L'istituzione di un regime di lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è consentita (se esiste nell'organizzazione) durante il periodo di misure organizzative e tecniche che comportano cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro. Se tali cambiamenti dovessero portare a licenziamenti di massa, l'amministrazione ha il diritto di istituire un regime di lavoro a tempo parziale fino a sei mesi. Tale restrizione è prevista dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In questo caso, i dipendenti devono essere informati per iscritto delle imminenti modifiche due mesi prima della loro attuazione (con familiarità e firma obbligatorie) (). Il consenso o il disaccordo di un dipendente al lavoro a tempo parziale può, ad esempio, essere annotato nel .

Se un dipendente in queste circostanze rifiuta di lavorare a tempo parziale, può essere licenziato solo secondo le modalità previste dalla parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa () (). In questo caso, gli deve essere corrisposta l'indennità di fine rapporto e la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro ().

Il regime di lavoro a tempo parziale può essere previsto nel contratto di lavoro o stabilito con ordine del dirigente. In quest'ultimo caso, se per un dipendente questo regime differisce da quello generale in vigore nell'organizzazione, questo fatto deve riflettersi nel contratto di lavoro (). Per fare ciò, stipulare con il dipendente un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro (). Inoltre, potrebbe essere necessario apportare modifiche ai documenti interni dell'organizzazione (ad esempio, all'allegato al contratto collettivo) se stabiliscono un elenco dei dipendenti per i quali si applica l'orario di lavoro a tempo parziale.

Un dipendente a cui viene assegnato un orario di lavoro part-time lavora meno degli altri. Il suo lavoro è retribuito in proporzione al tempo stabilito (o in base alla produzione). Allo stesso tempo, la durata delle ferie annuali retribuite non viene ridotta, la procedura per il calcolo dell'anzianità di servizio non cambia e gli altri diritti del dipendente non sono limitati. Questa procedura è stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Notifica del servizio per l'impiego

Il servizio per l'impiego deve essere informato dell'introduzione del lavoro a tempo parziale in un'organizzazione. Ciò deve essere fatto entro tre giorni lavorativi dalla presa della decisione. Tali requisiti sono stabiliti nel paragrafo 2 dell'articolo 25 della legge del 19 aprile 1991 n. 1032-1 e spiegati in.

Non esiste una forma unificata di notifica, quindi componila in formato .

La cancellazione del regime a tempo parziale deve essere effettuata prima del periodo per il quale è stato stabilito, se esiste nell'organizzazione ().

Nina Kovyazina

Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute russo

5. Risposta: Come organizzare il lavoro in orari di lavoro flessibili

Applicazione dell'orario di lavoro flessibile

La procedura per l'applicazione del regime di orario di lavoro flessibile è riportata nell'approvato. Le norme di questa risoluzione sono soggette ad applicazione nella misura in cui non contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa ().

Vengono introdotti orari di lavoro flessibili per raggiungere determinati obiettivi, ad esempio, per:

Aumentare la disciplina del lavoro;

Prestazioni dei dipendenti;

Garantire una combinazione degli interessi dei dipendenti con gli interessi dell’organizzazione.

In produzione continua;

In condizioni di lavoro su tre turni in produzione discontinua;

Quando si lavora su due turni, se non ci sono posti di lavoro liberi agli incroci dei turni;

Se ci sono altre specifiche di produzione.

Stabilire un regime di orario di lavoro flessibile nel dipartimento

Per introdurre un tale regime per determinate categorie di dipendenti, ad esempio un'intera divisione di un'organizzazione, annotare l'applicazione del regime di orario di lavoro flessibile in (, Codice del lavoro della Federazione Russa).

Stabilire una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro per i dipendenti che lavorano in orario di lavoro flessibile nel caso in cui non sia possibile rispettare l'orario di lavoro giornaliero o settimanale previsto per questa categoria di dipendenti (). La procedura per l'applicazione della contabilità di sintesi è indicata nel Regolamento del lavoro ().

Stabilire orari di lavoro flessibili per i singoli dipendenti

Non è necessario includere informazioni sull'applicazione del regime di orario di lavoro flessibile nel Regolamento del lavoro se il regime è stabilito di comune accordo con un singolo dipendente, ad esempio:

A un nuovo dipendente al momento dell'assunzione;

Già dipendente in servizio.

Poiché il regime di orario di lavoro flessibile applicato a un dipendente differirà dal regime di lavoro generalmente stabilito nell'organizzazione, allora:

Per un nuovo dipendente, includere una disposizione per l'orario di lavoro flessibile nel contratto di lavoro;

Per un dipendente che già lavora, aggiungere al suo contratto di lavoro.

Tali regole sono stabilite nell'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa.