Laurea in pratica educativa nell'amministrazione statale e comunale. Amministrazione statale e comunale. Preventivo di costo per servizi a pagamento

introduzione

1.1 Descrizione della storia dello sviluppo e della struttura organizzativa

1.2 Descrizione del quadro normativo del dipartimento

1.3 Sistema informativo e comunicativo del Dipartimento

2.1 Concetto, formazione del bilancio

2.2 Meccanismo di gestione finanziaria nel sistema controllata dal governo

2.3 Sistema per l'incremento dell'efficienza degli organi di governo

Conclusione

Bibliografia

Applicazioni


introduzione

Il tirocinio presso il Dipartimento di Architettura, Uso del Territorio e Costruzioni è organizzato nell'ambito di un processo formativo integrale ed è finalizzato a preparare gli studenti al lavoro negli enti pubblici statali e comunali. È estremamente importante consolidare le conoscenze teoriche nella pratica. Immergiti nell'atmosfera lavorativa del dipartimento, osserva il lavoro, studia la documentazione, lasciati coinvolgere nel processo di lavoro con i principali specialisti del dipartimento, tutto ciò aiuta a creare una comprensione olistica delle funzioni, responsabilità, poteri del dipartimento e in particolare il dipendente comunale. E anche per capire e considerare cosa e come si forma il budget aziendale, la sua attuazione e come può essere gestito.

Lo scopo del tirocinio è acquisire conoscenze pratiche e competenze professionali negli enti pubblici comunali.

1. Conoscere la struttura, le funzioni e i poteri del Dipartimento di Architettura, Uso del Territorio e Costruzioni e le responsabilità funzionali e i poteri di alcuni dipendenti.

2. Studiare e analizzare il supporto legale e documentale che regola le attività dell'organizzazione.

3. Consolidare e sviluppare nella pratica le conoscenze teoriche acquisite.

4. Acquisire le qualità professionali di un futuro specialista nell'amministrazione statale e comunale.

5. Maestro diversi tipi, forme e metodi delle attività di gestione, fondamenti della cultura gestionale.

6. Considerare il concetto di bilancio, la sua formazione; meccanismo di gestione finanziaria nel sistema della pubblica amministrazione; un sistema per aumentare l’efficienza degli enti pubblici.

Oggetto della pratica è il lavoro del Dipartimento di Architettura, Uso del Territorio e Costruzioni.

L'oggetto della pratica è il budget, il meccanismo di gestione finanziaria dell'organizzazione.

Metodi di ricerca:

1. Monitoraggio del lavoro degli specialisti, del flusso di documenti e del processo di assunzione di decisioni gestionali volte al raggiungimento dei compiti assegnati.

2. Sondaggi di specialisti al fine di ottenere Informazioni aggiuntive sul lavoro, le funzioni, i poteri del dipartimento, la formazione del bilancio e i meccanismi di gestione finanziaria nel sistema della pubblica amministrazione.

3. Analisi vari documenti, che determinano la formazione del bilancio e il meccanismo di gestione finanziaria nel sistema della pubblica amministrazione.


Sezione 1

1.1 Descrizione della storia dello sviluppo e della struttura organizzativa

Il dipartimento è stato istituito con decreto del sindaco della città del 16/15/2000 n. 574 “Sulle modifiche all'organico dell'amministrazione comunale”

Secondo la decisione del Presidium del Consiglio comunale di Khabarovsk, il Gorkomkhoz emette l'ordine n. 184 del 7 dicembre 1934 sull'organizzazione del dipartimento di architettura e pianificazione sotto il Gorkomkhoz.

Ivan Ivanovich Shevtsov viene nominato capo dell'APU.

Al dipartimento di architettura e pianificazione sono state affidate le seguenti funzioni:

· Rilievo e pianificazione della città;

· Rilascio di permessi per cantieri, progettazione architettonica di edifici cittadini, assegnazione di posti per l'aggiunta di chioschi secondo un modulo standard sviluppato dall'APU, permesso di installare recinzioni e recinzioni di cantieri, permesso e definizione di tonalità di colore per gli edifici nella città;

· Rilascio di permessi per la posa di cavi e altri lavori di sterro legati allo scavo di strade e piazze della città.

Il numero di APU al momento della creazione era di 12 persone.

Dal 1934 l'APU ha subito numerose riorganizzazioni, la sua struttura e le sue funzioni sono cambiate.

Il 1° agosto 2000, il dipartimento è stato riorganizzato nel dipartimento di architettura, edilizia e uso del territorio dell'amministrazione comunale, che comprendeva due dipartimenti: il dipartimento di architettura e pianificazione urbana e il dipartimento di controllo e coordinamento della produzione edilizia, livello di personale– 67 persone.

Sergey Vasilyevich Sergeychuk è nominato capo architetto della città.

Il 20 novembre 2000 è entrato in carica il direttore del dipartimento, architettura, edilizia e uso del territorio, vicesindaco della città, Viktor Andreevich Novitsky.

Attualmente il dipartimento conta 96 persone.

I principali compiti del Dipartimento di Architettura, Edilizia e Gestione del Territorio:

· Garantire lo sviluppo, il mantenimento e l'attuazione della pianificazione urbana e delle politiche del territorio;

· Attuazione delle Norme per lo Sviluppo e l'Utilizzo del Territorio, miglioramento delle Norme;

· Coordinamento e controllo sulle attività degli sviluppatori e delle organizzazioni edili;

· Attuazione del programma HOA “SSST” e piani per attrarre investimenti nell'edilizia;

· Garantire lo sviluppo e l'attuazione delle sezioni di pianificazione urbana dei programmi target, programmi per lo sviluppo socio-economico della città. Organizzazione dei lavori sull'attuazione dei programmi di costruzione di alloggi in città; partecipazione all'organizzazione dei lavori sull'attuazione di programmi per lo sviluppo dell'ingegneria, dei trasporti e delle infrastrutture sociali;

· Organizzazione del lavoro sulla formazione appezzamenti di terreno per nuove costruzioni;

· Preparazione di progetti di documenti amministrativi dell'amministrazione comunale relativi alla regolamentazione dei rapporti di pianificazione urbana, selezione e fornitura di terreni per il posizionamento di oggetti.

· Coordinamento delle attività geodetiche e cartografiche;

· Preparazione e svolgimento di concorsi di architettura;

· Preparazione dei materiali di partenza per l'ingegneria dell'instradamento e delle comunicazioni di trasporto;

· Coordinamento della documentazione progettuale;

· Monitoraggio del rispetto della legislazione della Federazione Russa in materia di attività urbanistiche e molto altro.

Il Dipartimento di Architettura, Edilizia e Uso del Territorio dell'Amministrazione Comunale di Khabarovsk è un'unità strutturale dell'amministrazione comunale, che esercita funzioni esecutive per attuare i poteri del Distretto della Città di Khabarovsk nel campo delle attività di pianificazione urbana.

Il dipartimento è diretto da un direttore che è il vicesindaco della città.

La struttura del dipartimento comprende:

· Dipartimento di controllo e documentazione.

· Ufficio contabilità e rendicontazione.

· Dipartimento di zonizzazione urbana e pianificazione territoriale.

· Dipartimento di pianificazione territoriale.

· Dipartimento di rilevamento urbanistico.

· Direzione sviluppo territoriale e commerciale.

· Dipartimento per la manutenzione del sistema informativo a supporto delle attività di pianificazione urbana.

· Dipartimento di Servizio Geologico e Geodetico.

· Dipartimento di Ingegneria delle Reti.

· Dipartimento dell'architetto della regione Centrale.

· Dipartimento dell'Architetto del Distretto di Zheleznodorozhny.

· Dipartimento di Architettura del Distretto Industriale.

· Dipartimento dell'architetto dei distretti di Kirov e Krasnoflotsky.

· Dipartimento per la preparazione dei documenti per la fornitura di terreni.

· Dipartimento del capo artista della città.

· Dipartimento per la collaborazione con le imprese e le organizzazioni del complesso edilizio, che si compone di 2 settori:

· Settore organizzazione edilizia.

· Settore rilascio permessi di costruire.

· Dipartimento per l'accettazione degli oggetti in funzione.

· Reparto preparazione del terreno.

· Dipartimento di supervisione tecnica delle grandi riparazioni delle strutture sociali.

· Dipartimento per la preparazione e verifica delle specifiche tecniche.

· La composizione delle imprese e delle organizzazioni del settore dell'edilizia e delle costruzioni, le cui attività sono coordinate dal Dipartimento, è approvata dal Sindaco della città su proposta del Direttore del Dipartimento.

1.2 Descrizione del quadro normativo del dipartimento

Il Dipartimento è guidato nella sua attività dalla Costituzione Federazione Russa, Codice urbanistico della Federazione Russa, Codice fondiario della Federazione Russa, Codice abitativo della Federazione Russa, leggi federali, atti normativi del Presidente della Federazione Russa e del Governo della Federazione Russa, atti normativi di Khabarovsk Territorio, Duma della città di Khabarovsk, atti giuridici del sindaco di Khabarovsk, il presente Regolamento.

La Carta del distretto urbano "Città di Khabarovsk" (di seguito denominata Carta della Città di Khabarovsk) è il più alto atto normativo giuridico del distretto urbano "Città di Khabarovsk" (di seguito denominata Città di Khabarovsk), che, in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, la Legge Federale "Sui principi generali dell'organizzazione dell'autogoverno locale nella Federazione Russa", altre leggi federali, la Carta del Territorio di Khabarovsk, le leggi del Territorio di Khabarovsk regolano l'organizzazione e le attività dell'autogoverno locale, le forme di attuazione diretta dell'autogoverno locale da parte della popolazione e la partecipazione della popolazione all'attuazione dell'autogoverno locale, stabilisce la struttura degli organi di governo locale, i poteri degli eletti e altri enti locali, regolamentazione giuridica del servizio municipale, basi economiche e finanziarie per l'attuazione del governo locale, responsabilità degli enti locali e dei loro funzionari.

Lo statuto della città di Khabarovsk ha la massima forza giuridica in relazione agli atti giuridici degli organi e dei funzionari del governo locale ed è vincolante per tutte le organizzazioni situate sul territorio della città di Khabarovsk, indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica, nonché come enti locali e cittadini.

La Carta è composta da capitoli e il capitolo a sua volta è composto da articoli. Vediamo i capitoli principali della Carta.

Capitolo 1. Disposizioni generali. Il primo articolo contiene le disposizioni generali della Carta, le sue caratteristiche, quindi discute la fondazione della città di Khabarovsk, il suo status e lo stemma. Inoltre, le relazioni economiche internazionali ed estere degli enti locali e degli enti locali con gli enti potere statale e governi locali di altri comuni della Federazione Russa.

Capitolo 2. Confini e composizione del territorio della città di Khabarovsk. Il titolo di questo capitolo parla da solo; affronta domande sui confini del territorio, sui loro cambiamenti e sul territorio della stessa città di Khabarovsk.

Capitolo 3. Questioni di importanza locale. Questo capitolo identifica questioni di importanza locale come:

1. bilancio della città di Khabarovsk;

2. istituzione, modifica e abolizione delle tasse e dei tributi locali

3. uso e alienazione dei beni comunali;

5. partecipazione alla prevenzione del terrorismo e dell'estremismo;

6. partecipazione alla prevenzione e mitigazione delle conseguenze situazioni di emergenza entro i confini della città di Khabarovsk;

7. organizzazione della tutela dell'ordine pubblico nel territorio della città di Khabarovsk da parte della polizia municipale;

8. organizzazione delle misure di sicurezza ambiente entro i confini della città di Khabarovsk;

9. organizzazione della fornitura di servizi generali iniziali, generali di base, secondari (completi) accessibili al pubblico e gratuiti educazione generale, organizzazione della prestazione istruzione aggiuntiva e l’istruzione prescolare gratuita a disposizione del pubblico nella città di Khabarovsk, nonché l’organizzazione delle attività ricreative per i bambini durante le vacanze;

10. organizzazione della fornitura di cure mediche di emergenza nella città di Khabarovsk;

11. creare le condizioni per organizzare il tempo libero e fornire ai residenti della città di Khabarovsk i servizi delle organizzazioni culturali;

12. conservazione, uso e divulgazione degli oggetti eredità culturale(monumenti storici e culturali);

13. tutela e amministrazione fiduciaria;

14. formazione e tenuta dell'archivio comunale;

15. organizzazione della raccolta, rimozione, smaltimento e trattamento dei rifiuti domestici e industriali;

16. organizzazione del miglioramento e del paesaggio del territorio della città di Khabarovsk,

18. organizzazione dell'illuminazione stradale e installazione della segnaletica con i nomi delle vie e dei numeri civici;

19. creazione, mantenimento e organizzazione delle attività dei servizi di salvataggio d'emergenza e (o) unità di salvataggio d'emergenza nel territorio della città di Khabarovsk; creare le condizioni per espandere il mercato dei prodotti agricoli, delle materie prime e degli alimenti, promuovendo lo sviluppo delle piccole imprese;

20. organizzazione e realizzazione di attività per lavorare con bambini e giovani nella città di Khabarovsk;

21. calcolo dei sussidi per il pagamento di alloggi e servizi pubblici e organizzazione della fornitura di sussidi ai cittadini, ecc.

Vengono inoltre elencati i poteri dei governi locali per risolvere questioni di importanza locale. E l'ultimo articolo riguarda l'esercizio da parte dei governi locali di alcuni poteri statali.

Capitolo 4. Forme di attuazione diretta popolazione locale autogoverno locale e partecipazione della popolazione all’attuazione dell’autogoverno locale. Questo capitolo riflette: il diritto dei cittadini di esercitare l'autogoverno locale; aree prioritarie di attività dei governi locali nell'attuazione dei diritti e delle libertà dei cittadini. Definizione e regole per lo svolgimento di referendum locali, elezioni comunali; votazione sulla revoca di un deputato, il sindaco di Khabarovsk, sulla questione della modifica dei confini della città di Khabarovsk, sulla trasformazione della città di Khabarovsk; Ascolto pubblico; appelli dei cittadini agli enti locali; autogoverno pubblico territoriale; incontri e convegni di cittadini; iniziativa legislativa e sondaggio tra i cittadini.


Capitolo 5. Gli organi del governo locale.

La struttura degli enti locali è:

1) organo rappresentativo del distretto cittadino - Duma della città di Khabarovsk;

2) capo del distretto cittadino - sindaco di Khabarovsk;

3) amministrazione locale (organo esecutivo e amministrativo del distretto cittadino) - amministrazione della città di Khabarovsk

Viene fornito il concetto di Duma cittadina e di amministrazione locale (organo esecutivo e amministrativo del distretto cittadino), l'organizzazione delle sue attività, i poteri e le ragioni della loro cessazione, gli atti giuridici della Duma. Funzioni, poteri, durata di tali poteri e ragioni della loro cessazione del presidente della Duma cittadina e del suo vice, sindaco della città, deputato della Duma cittadina.

Capitolo 6. Servizio comunale.

Questo capitolo fornisce il concetto di servizio municipale, delinea i diritti e le responsabilità di un dipendente comunale, le garanzie per i dipendenti comunali e i motivi per la cessazione del servizio municipale.

Capitolo 7. Base economica del governo locale. . La città di Khabarovsk può possedere:

1) proprietà destinata a risolvere questioni di rilevanza locale stabilite dalla legge federale.

2) proprietà destinate all'attuazione di determinati poteri statali trasferiti ai governi locali, nei casi previsti dalle leggi del Territorio di Khabarovsk;

3) beni destinati a sostenere le attività degli enti e dei funzionari del governo locale, dei dipendenti comunali, dei dipendenti delle imprese e delle istituzioni comunali in conformità con le decisioni della Duma cittadina.

Nel capitolo vengono affrontate le questioni relative alla gestione del patrimonio comunale, al rapporto tra amministrazioni locali e organizzazioni comunali e all'Ordine comunale.

Capitolo 8. Base finanziaria del governo locale. Il capitolo fornisce una definizione del bilancio locale, la procedura per la sua formazione, approvazione, esecuzione e controllo sulla sua attuazione. Il concetto di entrate e uscite del bilancio locale, fondi di bilancio comunali, fondo di riserva.

Consideriamo in dettaglio ciò che riguarda le entrate proprie del bilancio locale:

1) mezzi di autoimposizione;

2) entrate derivanti da imposte e tasse locali;

3) proventi da tasse e contributi regionali;

4) entrate derivanti da imposte e tasse federali;

5) trasferimenti gratuiti dai bilanci di altri livelli, compresi i sussidi per pareggiare le risorse di bilancio della città, altri mezzi di assistenza finanziaria dai bilanci di altri livelli;

6) redditi derivanti da immobili di proprietà comunale;

7) parte dell'utile delle imprese municipali rimanente dopo aver pagato tasse e tasse e effettuato altri pagamenti obbligatori, negli importi stabiliti dagli atti normativi della Duma cittadina, e parte del reddito derivante dalla fornitura di servizi a pagamento da parte dei governi locali e comunali istituzioni, rimanenti dopo aver pagato tasse e contributi;

8) multe, la cui istituzione, in conformità con la legge federale, è di competenza degli enti locali;

9) donazioni volontarie;

10) altre entrate in conformità con le leggi federali, le leggi regionali e le decisioni degli organi di governo locale della città.

Capitolo 9. Responsabilità degli enti locali e dei funzionari pubblici locali. Il titolo di questo capitolo parla da solo: esamina la responsabilità dei deputati della Duma cittadina nei confronti della popolazione e la responsabilità dei governi e dei funzionari locali nei confronti dello Stato.

Capitolo 10. La procedura per l'adozione e la modifica della Carta della città di Khabarovsk. Vengono prese in considerazione la procedura per l'adozione e l'entrata in vigore della Carta, le decisioni sull'introduzione di emendamenti e integrazioni alla Carta.

Capitolo 11. Disposizioni finali e transitorie. Questo capitolo definisce le date di entrata in vigore della Carta e delle sue singole clausole e articoli.

Pertanto, la Carta della città di Khabarovsk affronta le questioni relative alla città di Khabarovsk, alla sua fondazione, ai confini e allo stemma. Questioni di rilevanza locale e forme di attuazione diretta da parte della popolazione locale dell'autogoverno locale e partecipazione della popolazione all'attuazione dell'autogoverno locale. Vengono forniti i concetti di enti locali e servizi municipali, vengono rivelati i loro poteri, funzioni e responsabilità.

Un altro documento altrettanto importante è il Regolamento sul Dipartimento di Architettura, Edilizia e Uso del Territorio dell'Amministrazione Comunale di Khabarovsk.

Il regolamento si compone di diverse sezioni:

1. Disposizioni generali. Discute le disposizioni generali del dipartimento.

2. Funzioni del dipartimento. Non descriverò ciascuno di essi in dettaglio, ma evidenzierò quelli principali. Coordinamento e interazione di organizzazioni edili, sviluppatori, imprese del settore edile e materiali da costruzione. Organizzazioni di progettazione, indipendentemente dalla loro forma di proprietà; Partecipazione all'organizzazione e allo svolgimento di concorsi per la costruzione e le grandi riparazioni di strutture finanziate dal bilancio della città, compresi concorsi per l'acquisto di materiali, attrezzature e mobili; Esercitare il controllo sulla costruzione e sull'ordinamento organizzativo e legale nei cantieri, sulla ricostruzione, sulle grandi riparazioni e sulla costruzione di alloggi individuali, la cui costruzione non richiede un esame statale della documentazione di progettazione e non è soggetta ai poteri di supervisione statale della costruzione; Assicurare la preparazione, l'adeguamento, il coordinamento e l'approvazione della documentazione sulla pianificazione territoriale della città e della documentazione sulla pianificazione territoriale, sull'uso del territorio e sulle norme di sviluppo; Norme locali per la pianificazione urbana e altri atti normativi; Lavori di progettazione monumentale, architettonica, artistica e decorativa della città, design, progettazione del paesaggio; costituzione di una banca dati in formato elettronico di tutte le delibere adottate, registrazione dei contratti di locazione dei terreni; Mantenere un fondo di archivio in tutte le aree di attività del dipartimento.

3. Diritti del Dipartimento. Il titolo della sezione parla da solo. Vengono presentati i diritti dei dipendenti del dipartimento. Quali - ottenere, per quanto di sua competenza, da imprese ed organizzazioni le informazioni necessarie per l'espletamento dei compiti ad esso affidati; partecipazione all'esame e discussione di questioni in materia urbanistica, rappresentanza dell'amministrazione comunale negli organi giudiziari su questioni urbanistiche.

4. Responsabilità dei dipendenti del dipartimento. I dipendenti del Dipartimento sono responsabili disciplinarmente per inadempimento o adempimento improprio dei loro compiti in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, il Codice del territorio di Khabarovsk sul servizio statale e municipale. La Carta del distretto urbano "Città di Khabarovsk", il Regolamento sul servizio municipale nella città di Khabarovsk e il presente Regolamento.

5. Struttura e gestione del dipartimento. La posizione, la struttura e il personale del Dipartimento sono approvati dal sindaco di Khabarovsk. Il Dipartimento è diretto da un direttore, che è il Vicesindaco della città, nominato con ordinanza del Sindaco della città, a lui riferito direttamente e gestisce le attività del Dipartimento. La sua struttura comprende molti dipartimenti che svolgono varie funzioni.

6. Riorganizzazione o cessazione delle attività del Dipartimento. La riorganizzazione o la cessazione delle attività del Dipartimento viene effettuata secondo la procedura stabilita.

Pertanto, i regolamenti sul Dipartimento di architettura, edilizia e uso del territorio dell'amministrazione comunale di Khabarovsk riflettono le principali funzioni, diritti e responsabilità del Dipartimento.

1.3 Dipartimento Sistemi di informazione e comunicazione

Il sistema informativo è gestito dagli enti locali del distretto cittadino distretto comunale. Il sistema informativo può essere automatizzato. Le informazioni contenute nel sistema informativo sono aperte e disponibili al pubblico, ad eccezione delle informazioni classificate secondo le leggi federali come ad accesso limitato. La fornitura delle informazioni contenute nel sistema informativo è effettuata sulla base di una richiesta di un ente pubblico o di un ente pubblico locale. Persona fisica o giuridica interessata ad ottenere informazioni dal sistema informativo.

Le tecnologie e i mezzi software, linguistici, giuridici e organizzativi necessari al mantenimento di un sistema informativo automatizzato devono garantire:

Scambio di informazioni documentate contenute nel sistema informativo e di informazioni contenute nel sistema automatizzato per la manutenzione del catasto fondiario statale, nonché di materiali e dati contenuti nel fondo cartografico e geodetico statale della Federazione Russa;

Cerca informazioni per indirizzo di un progetto di costruzione di capitale, coordinate di un terreno. Numero catastale del terreno, nome e dettagli del documento;

Archiviazione, fornitura di backup e protezione delle informazioni contenute nel sistema informativo;

Aggiornamento delle informazioni. Contenuto nel sistema informativo. Registrando e contabilizzando nuovi documenti, nonché trasferendo in modalità di conservazione archivistica i documenti debitamente dichiarati non validi;

Preparazione di report analitici su richiesta delle parti interessate;

Mantenere un registro delle operazioni eseguite dalle informazioni del sistema informativo.

I dipendenti del Dipartimento interagiscono, nell'ambito delle loro competenze, con gli enti governativi territoriali della Federazione Russa, gli enti governativi del territorio di Khabarovsk, le divisioni strutturali dell'amministrazione comunale di Khabarovsk, le persone giuridiche e le persone fisiche. Condurre riunioni, corrispondere e parlare ai media su questioni di competenza del dipartimento. Richiedere e ricevere informazioni e materiali da comitati, dipartimenti, dipartimenti e servizi dell'amministrazione comunale e delle organizzazioni.


Sezione 2

2.1 Concetto, formazione del bilancio

L'amministrazione comunale è finanziata con i fondi previsti nel bilancio locale come una linea separata secondo la classificazione delle spese di bilancio della Federazione Russa.

La base economica dell'autonomia locale è costituita dai beni comunali, dalle finanze locali, dai beni posseduti dallo Stato e trasferiti alla gestione degli enti locali, nonché, in conformità con la legge, da altri beni che servono a soddisfare le esigenze degli enti locali. popolazione della città di Khabarovsk.

Il bilancio locale è una forma di formazione e spesa di fondi destinati a garantire compiti e funzioni di competenza dell'autogoverno locale.

Il bilancio locale è indipendente. L'indipendenza del bilancio è assicurata dalla presenza di proprie fonti di reddito e dal diritto della Duma cittadina di determinare le indicazioni e la procedura per il loro utilizzo e spesa.

Il bilancio locale viene approvato sotto forma di decisione della Duma cittadina sul bilancio locale per il prossimo anno finanziario. Lo sviluppo del bilancio locale e la sua attuazione sono effettuati dall'amministrazione comunale.

La Duma cittadina esamina e approva la relazione sull'esecuzione del bilancio locale.

I governi locali gestiscono i fondi comunali nel quadro del bilancio locale approvato dalla Duma cittadina.

Il servizio al bilancio locale, la gestione dei fondi del bilancio locale e l'esercizio di altri poteri di bilancio in conformità con la legislazione di bilancio della Federazione Russa vengono effettuati dall'autorità finanziaria della città di Khabarovsk. L'organismo finanziario comprende la tesoreria comunale.

L'attuazione dei diritti di bilancio da parte della Duma cittadina e dell'amministrazione comunale viene effettuata nell'ambito del sistema di bilancio, della struttura di bilancio e del processo di bilancio nella città di Khabarovsk.

Il sistema di bilancio, la struttura del bilancio e il processo di bilancio nella città di Khabarovsk, su proposta dell'amministrazione comunale, sono approvati dalla Duma cittadina e riflettono la procedura di elaborazione, revisione, approvazione ed esecuzione del bilancio locale.

Le entrate del bilancio locale sono generate attraverso:

1) proventi da imposte locali, proventi derivanti da trattenute su tasse e tributi federali e regionali, nonché proventi derivanti dalla riscossione di sanzioni e ammende;

2) redditi derivanti dall'uso di beni comunali dopo aver pagato le tasse e le tasse previste dalla legislazione sulle imposte e tasse, compresi i redditi derivanti dal pagamento di parte degli utili dei comunali

imprese che restano dopo aver pagato tasse e imposte ed effettuato altri pagamenti obbligatori;

3) proventi derivanti dalla vendita o altra alienazione di beni comunali a titolo oneroso;

4) proventi derivanti da servizi a pagamento forniti dagli enti comunali dopo il pagamento delle imposte e dei contributi previsti dalla normativa sulle imposte e sui contributi;

5) pagamenti derivanti dall'utilizzo di risorse naturali e altri redditi in conformità con la legislazione vigente;

6) imposta statale, ad eccezione dell'imposta statale inclusa nel reddito Bilancio federale;

7) trasferimenti a titolo gratuito da persone fisiche e giuridiche;

8) entrate sotto forma di assistenza finanziaria ricevuta da budget di altri livelli;

9) stanziamenti per finanziare l'attuazione di alcuni poteri statali trasferiti agli enti governativi locali, per finanziare l'attuazione da parte degli enti locali delle leggi federali e delle leggi del territorio di Khabarovsk, per compensare le spese aggiuntive derivanti dalle decisioni prese dagli enti governativi , portando ad un aumento delle spese di bilancio o ad una diminuzione delle entrate di bilancio del bilancio locale;

10) altri redditi non fiscali in conformità con la legislazione della Federazione Russa, Territorio di Khabarovsk e atti normativi degli enti governativi locali.

Non sono soggetti a prelievo le entrate del bilancio locale ricevute in aggiunta durante l'esecuzione del bilancio, nonché l'importo delle entrate in eccesso rispetto alle spese derivanti da entrate in eccesso o risparmi nelle spese. La direzione di utilizzo di questi fondi è determinata dalla Duma cittadina.

Le tasse locali, le tasse, nonché i benefici per tasse e tasse accreditate al bilancio locale sono stabiliti dalla Duma cittadina nei limiti della legislazione vigente.

I progetti di decisione sulla tassazione preferenziale vengono presi in considerazione se esiste un parere della commissione comunale sulla tassazione preferenziale.

Il regolamento e la composizione della commissione fiscale preferenziale sono approvati dalla Duma cittadina.

I progetti di decisione sui benefici per il prossimo esercizio finanziario devono indicare l'uso previsto da parte dei contribuenti dei fondi liberati a seguito della concessione dei benefici.

La popolazione della città direttamente attraverso un referendum locale, così come la Duma cittadina, tenendo conto dell'opinione della popolazione, possono prevedere un contributo volontario una tantum da parte dei residenti della città di fondi per finanziare questioni di importanza locale.

La Duma cittadina ha il diritto di costituire, in conformità con gli atti normativi federali, nell'ambito del bilancio locale, fondi di bilancio mirati a scapito del reddito per scopi speciali o nell'ordine di detrazioni mirate da tipi specifici di reddito o altre entrate e utilizzato secondo separata stima.

Viene costituito un fondo di riserva come parte del bilancio locale per finanziare spese impreviste, compresi i lavori di ripristino di emergenza per eliminare le conseguenze dei disastri naturali e di altre emergenze. La procedura per spendere il fondo di riserva è stabilita da un atto normativo della Duma cittadina.

La procedura per l'esame e l'approvazione del bilancio locale è stabilita dalla Duma cittadina in conformità con la legislazione vigente.

Viene presentato il progetto di bilancio locale Duma cittadina sindaco della città.

Il bilancio locale approvato e la relazione sulla sua esecuzione sono soggetti a pubblicazione ufficiale.

Se il bilancio locale non viene approvato dalla Duma cittadina prima dell'inizio dell'anno finanziario, il finanziamento mensile delle spese viene effettuato con ordinanza del sindaco della città per un importo non superiore a 1/12 della parte - in base a il mese delle assegnazioni dell'anno precedente per le sezioni pertinenti della classificazione funzionale e dipartimentale delle spese del bilancio locale.

Il Dipartimento è finanziato dal bilancio della città di Khabarovsk sulla base di una stima delle entrate e delle spese approvata con decisione della Duma della città di Khabarovsk. Per l'attuazione del bilancio delle entrate e delle uscite, il Dipartimento dispone di conti di tesoreria personale.

2.2 Il meccanismo di gestione finanziaria nel sistema della pubblica amministrazione

Consideriamo il meccanismo di formazione del bilancio utilizzando l'esempio di una relazione sullo stato di avanzamento per il 2007.

Al Dipartimento di Architettura, in conformità con la risoluzione del sindaco di Khabarovsk del 07/03/2007 n. 282 "Sull'approvazione del compito di risparmiare sulle spese del bilancio cittadino per il 2007", è stato assegnato un compito per un importo totale di 47.063,0 migliaia di rubli, tra cui:

· Per risparmiare sulle spese dell'apparato gestionale -2.963,0 migliaia di rubli

· Per la mobilitazione delle entrate al bilancio della città -44.100,0 migliaia di rubli

· Compito principale: 40.600,0 mila rubli

· Compito aggiuntivo-3500,0 mila rubli

L'effettiva attuazione ammonta a 61.036,0 mila rubli, tra cui:

· Risparmiare sulle spese dell'apparato gestionale -3.318.000 rubli

· Per la mobilitazione delle entrate al bilancio della città -57.718,0 migliaia di rubli.

Preventivo di spesa per la manutenzione degli apparati del Dipartimento

Approvato secondo la stima: 45799,0 mila rubli.

Finanziato -44692,0 mila rubli.

Spese effettive -45185,0 mila rubli.

Percentuale di esecuzione stima – 97,6

Sottofinanziamento -2,4% (risparmio)

Il numero medio dei dipendenti comunali è di 106 persone. Risparmi legati al pagamento ai dipendenti per invalidità temporanea (b\sheets) - 812,5 mila rubli, a causa di posti vacanti 540,0 mila rubli (licenziamento dalla posizione), nonché a causa della diminuzione dell'indennità per gli specialisti per posizione, tensione e risultati elevati nel lavoro per un importo di 54,5 mila rubli.

Allo stesso tempo, è stata pagata un'indennità in caso di licenziamento dei dipendenti per ferie non utilizzate per un importo di 175,0 mila rubli. Che non è compreso nel preventivo.

Aumento delle spese per l'acquisto di carta e cartucce di 154,0 mila rubli a causa dell'aumento del volume di lavoro dovuto all'introduzione di un sistema informativo a supporto delle attività di pianificazione urbana.

Servizi a pagamento

Esecuzione stime reddituali per servizi a pagamento:

L'obiettivo previsto per la fornitura di servizi aggiuntivi a pagamento per il 2007 per il Dipartimento di Architettura è stato fissato dall'amministrazione comunale nell'importo di 7.460,0 migliaia di rubli. Incluso, l'incarico principale è di 5.460,0 mila rubli e l'incarico aggiuntivo è di 2,0 milioni di rubli. In effetti, il volume dei servizi a pagamento ammonta a 6.972,3 mila rubli (127,7% rispetto al 2006). Fatto nelle condizioni del 2006 – 5040,2 mila rubli.

Per il 2007, il Dipartimento di Architettura ha trasferito tasse al bilancio per un importo di 2.567.616 rubli, di cui:

· Imposta sul valore aggiunto - 895581 rubli

· Imposta sul reddito - 1.672.035 rubli.

I fondi sono stati trasferiti sul conto di liquidazione della tesoreria per il mantenimento dell'apparato gestionale a causa dei servizi a pagamento forniti per un importo di 1.040,0 mila rubli.

Preventivo di costo per servizi a pagamento:

Approvato secondo la stima: 1.134,0 mila rubli.

Finanziato -1040,0 mila rubli.

Spese effettive -1.040,0 mila rubli.

Preventivo di spesa per la sezione “Informatica e Comunicazioni”

Approvato secondo la stima -900,0 mila rubli.

Finanziato -899,0 mila rubli.

Spese effettive -899,0 mila rubli.

Il preventivo è stato rispettato al 100%.

Stime dei costi per le attività di gestione e uso del territorio

Approvato secondo la stima -9.026,0 mila rubli

Finanziato -9026,0 mila rubli

Spese in contanti -9026,0 mila rubli

Spese effettive -9047,0 mila rubli

Il preventivo è stato rispettato al 100%.

Preventivi di spesa per attività nel campo delle attività urbanistiche

Approvato secondo la stima: 8450,0 mila rubli.

Finanziato -8383,0 mila rubli.

Spese effettive -8383,0 mila rubli.

Il preventivo è stato rispettato al 100%.

2.3 Sistema per l'incremento dell'efficienza degli organi di governo

Il sistema per aumentare l'efficienza delle attività degli organi di gestione statale è di grande preoccupazione per il governo della Federazione Russa, ecco cosa ne pensa il presidente del governo Fradkov

Il concetto di aumento dell'efficienza delle relazioni interbilancio e della qualità della gestione delle finanze statali e municipali nella Federazione Russa nel periodo 2006-2008

I. Disposizioni principali e scopo del Concetto

Il presente concetto è stato elaborato tenendo conto dei risultati dell'attuazione del Programma per lo sviluppo del federalismo di bilancio nella Federazione Russa per il periodo fino al 2005, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 15 agosto 2001 n. 584 .

Lo scopo del Concetto è quello di aumentare l'efficienza delle attività delle autorità statali della Federazione Russa, degli enti costitutivi della Federazione Russa e dei governi locali nell'attuazione dei loro poteri, nonché la qualità della gestione delle finanze statali e comunali a livello tutti i livelli del sistema di bilancio, volti a soddisfare al massimo la domanda dei cittadini per i servizi di bilancio, tenendo conto delle differenze oggettive nei bisogni della popolazione e delle caratteristiche dello sviluppo socio-economico dei territori.

II. Obiettivi volti ad aumentare l'efficienza delle relazioni interbilancio e la qualità della gestione delle finanze statali e comunali nel periodo 2006-2008

Questo concetto definisce i seguenti obiettivi principali:

· rafforzamento dell'indipendenza finanziaria degli enti costituenti della Federazione Russa;

· creare incentivi per aumentare le entrate nei bilanci degli enti costituenti della Federazione Russa e nei bilanci locali;

· creare incentivi per migliorare la qualità della gestione finanziaria statale e comunale;

· aumentare la trasparenza delle finanze regionali e comunali;

· fornire assistenza metodologica e di consulenza agli enti costituenti della Federazione Russa al fine di migliorare l'efficienza e la qualità della gestione delle finanze statali e municipali, nonché per attuare la riforma del governo locale.

1. Rafforzare l'indipendenza finanziaria delle entità costituenti della Federazione Russa

Nell'ambito della risoluzione del problema del rafforzamento dell'indipendenza finanziaria delle entità costituenti della Federazione Russa, è necessario garantire la stabilità della legislazione fiscale e delle relazioni interbilancio nella Federazione Russa al fine di attuare una pianificazione di bilancio affidabile e obiettiva a medio termine.

Attualmente, il Codice di Bilancio della Federazione Russa prevede una serie di norme che garantiscono la stabilità delle finanze regionali e comunali. Queste, in particolare, includono la delimitazione delle entrate nei bilanci di livelli diversi da tasse e tasse federali e la necessità di modificare la legislazione, inclusa la legge di bilancio, in caso di cambiamenti negli obblighi di spesa nel corso dell'anno. Inoltre, è stato stabilito che la prevedibilità del volume del Fondo federale per il sostegno finanziario dei sudditi della Federazione Russa per il prossimo anno finanziario si ottiene indicizzando il volume del Fondo nell'anno finanziario corrente in base al tasso di inflazione previsto per il prossimo esercizio finanziario (indice dei prezzi al consumo).

Tuttavia, queste misure sembrano insufficienti, soprattutto nel contesto della transizione verso una pianificazione finanziaria a medio termine dei bilanci a tutti i livelli, che richiede certezza non solo per il prossimo esercizio finanziario, ma anche per un periodo più lungo.

A questo proposito, è necessario escludere la possibilità di introdurre modifiche a livello federale alla legislazione fiscale e di bilancio in termini di imposte e tasse accreditate sui bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa e sui bilanci locali, con conseguente diminuzione delle la base imponibile, nonché le modifiche degli obblighi di spesa dei bilanci regionali senza corrispondente compensazione da parte del bilancio federale.

È necessario stabilire legislativamente i termini per l'adozione delle leggi federali sulle modifiche alla legislazione della Federazione Russa in materia di imposte e tasse che entreranno in vigore dal prossimo anno finanziario. Tali leggi federali devono essere adottate entro e non oltre 1 mese prima della data di presentazione del progetto di legge federale sul bilancio federale per il prossimo anno finanziario alla Duma di Stato dell'Assemblea federale della Federazione Russa.

Al fine di ampliare l'indipendenza e aumentare la responsabilità delle autorità pubbliche degli enti costituenti della Federazione Russa e dei governi locali nel campo della pianificazione e gestione del bilancio, è necessario chiarire la composizione della classificazione del bilancio passando all'approvazione legislativa del gruppi e sottogruppi di classificazione delle entrate di bilancio e delle fonti di finanziamento uniformi per tutti i bilanci del sistema di bilancio del deficit di bilancio della Federazione Russa, sezioni e sottosezioni della classificazione delle spese, gruppi e voci di operazioni del settore delle amministrazioni pubbliche, come nonché fissare una scadenza per apportare modifiche alla classificazione del bilancio.

Allo stesso tempo, per garantire l'unità della contabilità e della rendicontazione del bilancio, il Ministero delle finanze della Federazione Russa dovrebbe avere il diritto di approvare un unico elenco di voci e sottovoci delle entrate di bilancio e delle operazioni del settore delle amministrazioni pubbliche per tutti i bilanci del sistema di bilancio della Federazione Russa, nonché un elenco e codici delle voci target e dei tipi di spesa, compreso il sostegno finanziario il cui sostegno finanziario è completamente o parzialmente fornito tramite trasferimenti interbilancio.

Le autorità statali delle entità costitutive della Federazione Russa e i governi locali dovrebbero avere il diritto di dettagliare in modo indipendente, nell'ambito di una metodologia unificata, la classificazione del bilancio in conformità con le specificità e le esigenze di ciascun bilancio.

È necessario stabilire una procedura rigorosa per apportare modifiche ai principi di formazione e distribuzione dei trasferimenti interbilancio, fornendo un elenco esaustivo di circostanze nelle quali è possibile chiarire gli approcci alla distribuzione di questi fondi, come i cambiamenti nella legislazione fiscale e delimitazione dei poteri.

Nel contesto del passaggio alla pianificazione del bilancio triennale, è necessario effettuare i calcoli dei trasferimenti interbilancio forniti alle entità costituenti della Federazione Russa a medio termine.

Durante la riforma delle relazioni interbudget, è stata determinata la struttura dei trasferimenti interbudget previsti dal bilancio federale. Oltre alla forma principale di fornitura di assistenza finanziaria alle regioni a spese del Fondo federale per il sostegno finanziario dei soggetti della Federazione Russa, in vigore dal 1994, sono state create le seguenti forme di fornitura di trasferimenti interbilancio:

· Fondo federale di compensazione – per il sostegno finanziario dei poteri federali delegati per l'esecuzione a livello regionale del sistema di bilancio;

· Fondo per la riforma della finanza regionale e comunale (fino al 2005 - Fondo per la riforma della finanza regionale) - per stimolare gli sforzi degli organi governativi degli enti costituenti della Federazione Russa e dei governi locali nel campo del miglioramento della qualità della gestione delle finanze regionali e comunali;

· Fondo federale per il cofinanziamento della spesa sociale - per sostenere le regioni nella fornitura di servizi di bilancio socialmente significativi;

· Fondo federale sviluppo regionale- fornire assistenza finanziaria per lo sviluppo delle infrastrutture sociali e ingegneristiche;

· prestiti di bilancio ai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa - per finanziare le lacune temporanee di liquidità che si verificano durante la loro esecuzione.

La formazione e la distribuzione di queste fonti di trasferimenti interbilancio è principalmente formalizzata, interconnessa e regolata da atti normativi del governo della Federazione Russa.

Tuttavia, nel contesto dei cambiamenti nel sistema fiscale e del trasferimento degli obblighi di spesa da un livello del sistema di bilancio a un altro, si è ampliato l’uso di trasferimenti interbilancio sotto forma di sovvenzioni e sussidi, che vanno oltre il sistema stabilito di trasferimenti interbilancio. relazioni. Inoltre, la distribuzione di queste sovvenzioni e sussidi viene effettuata al di fuori di un quadro formale senza collegamento con l’attuale assistenza finanziaria fornita nel quadro delle principali forme di trasferimenti interbilancio, e anche senza tenere conto del livello di sicurezza di bilancio del paese. regioni, il che riduce significativamente l’effetto della fornitura di trasferimenti interbilancio in generale.

Diventa evidente la necessità di sistematizzare i trasferimenti interbilancio previsti, inclusa la stretta aderenza al principio secondo cui la distribuzione dell'assistenza finanziaria dovrebbe essere effettuata tenendo conto del livello di sicurezza di bilancio delle entità costituenti della Federazione Russa.

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata al miglioramento dei meccanismi di distribuzione dell'assistenza finanziaria agli investimenti ai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa fornita dal bilancio federale. Attualmente, l'assistenza finanziaria agli investimenti viene fornita sia nel quadro della parte non programmatica del Programma federale di investimenti mirati e di una serie di programmi target federali, sia nel quadro del Fondo federale per lo sviluppo regionale. In questo caso vengono utilizzati meccanismi non correlati per la distribuzione dell'assistenza finanziaria agli investimenti e le condizioni per la sua fornitura.

Tenendo conto dell'entrata in vigore delle leggi federali sulla divisione dei poteri tra gli organi del governo federale, gli organi governativi delle entità costituenti della Federazione Russa e i governi locali, è necessario differenziare il finanziamento delle attività di investimento che portano ad un aumento delle proprietà federale e regionale. Pertanto, è necessario fornire finanziamenti per investimenti in beni di proprietà federale nell’ambito del Programma federale di investimenti mirati. Il sostegno agli investimenti per le regioni e i comuni dovrebbe essere effettuato tenendo conto del livello di sicurezza di bilancio e utilizzando un meccanismo di cofinanziamento degli obblighi di spesa delle entità costituenti della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, al fine di completare la costruzione delle strutture di proprietà delle entità costituenti della Federazione Russa e di proprietà comunale e incluse nel Programma federale di investimenti mirati, dovrebbero essere forniti fondi nel bilancio federale per diversi anni per un importo corrispondente al quota del bilancio federale nell'importo totale degli stanziamenti necessari per il completamento della costruzione di queste strutture.

È necessario concentrare i fondi per l'assistenza finanziaria stanziati per l'attuazione dei poteri delle autorità statali degli enti costituenti della Federazione Russa e dei governi locali, compresi i fondi di investimento, in un Fondo federale per le spese di cofinanziamento appositamente creato. I principi unificati per la distribuzione dei fondi del Fondo aumenteranno la trasparenza dei trasferimenti interbilancio e la loro validità.

È necessario sviluppare e attuare meccanismi per monitorare e valutare da parte delle autorità esecutive federali l'efficacia dell'attuazione dei poteri delegati alle autorità statali delle entità costituenti della Federazione Russa e dei governi locali, nonché aumentare la responsabilità per l'esecuzione dei poteri delegati poteri.

2. Creare incentivi per aumentare le entrate nei bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa e nei bilanci locali

Al fine di creare incentivi per l'aumento delle entrate nei bilanci degli enti costituenti della Federazione Russa e nei bilanci locali, è necessario stabilire legislativamente le condizioni per l'attuazione del processo di bilancio per gli enti costituenti della Federazione Russa, a seconda il livello dei loro sussidi. Ciò è necessario affinché i soggetti della Federazione Russa si sforzino di aumentare i propri redditi e passino dalla categoria dei soggetti della Federazione Russa con un basso livello di sicurezza di bilancio ad una categoria con più alto livello sicurezza di bilancio.

A seconda della quota dei trasferimenti interbilancio previsti dal bilancio federale nel corso di 2 degli ultimi 3 anni di riferimento (ad eccezione dei fondi trasferiti per l'attuazione dei poteri delegati), nel volume delle entrate di bilancio proprie delle entità costituenti della Russia Federazione, le entità costitutive della Federazione Russa sono divise in 3 gruppi, in relazione ai quali si prevedono requisiti diversi.

Per quanto riguarda gli enti costitutivi della Federazione Russa, nei cui bilanci la quota del contributo finanziario del bilancio federale non supera il 20% del proprio reddito, si intendono applicare i requisiti generali stabiliti dalla legislazione finanziaria della Federazione Russa Federazione Russa in termini di rispetto delle restrizioni sull'importo massimo del debito pubblico e del deficit di bilancio dell'entità costituente della Federazione Russa.

Per gli enti costituenti della Federazione Russa, nei cui bilanci la quota dell'assistenza finanziaria del bilancio federale varia dal 20 al 60% del proprio reddito, è necessario stabilire ulteriori restrizioni sui costi di mantenimento degli organi statali e sulla remunerazione dei dipendenti pubblici dell'entità costituente della Federazione Russa, nonché di stabilire il rispetto dell'entità massima dell'aumento dei salari per i dipendenti del settore pubblico.

Inoltre, per tali entità costitutive della Federazione Russa si propone di stabilire una norma sull'attuazione obbligatoria dei regolamenti del Ministero delle Finanze della Federazione Russa in materia di bilancio, volta principalmente ad eliminare i problemi sorti durante l'esecuzione del bilancio in termini di formazione dei debiti.

Per gli enti costituenti della Federazione Russa, nei cui bilanci la quota dell'assistenza finanziaria del bilancio federale supera il 60% del proprio reddito, è necessario stabilire i seguenti requisiti per monitorare l'efficienza dell'utilizzo dei fondi di bilancio:

· introduzione di ulteriori restrizioni sul volume del debito pubblico e sull'entità del deficit di bilancio delle entità costituenti della Federazione Russa;

· conclusione obbligatoria di accordi con il Ministero delle Finanze della Federazione Russa sulle misure volte a migliorare l'efficienza dell'utilizzo dei fondi di bilancio e ad aumentare il gettito delle entrate fiscali e non fiscali del bilancio di un'entità costituente della Federazione Russa;

· introduzione del divieto di finanziare dai bilanci degli enti costituenti della Federazione Russa eventi che non rientrano nei poteri delle autorità statali degli enti costituenti della Federazione Russa dalla Costituzione della Federazione Russa e dalle leggi federali;

· svolgimento di una verifica annuale dell'esecuzione del bilancio di un ente costituente della Federazione Russa da parte della Camera dei conti della Federazione Russa o del Servizio federale per la vigilanza finanziaria e di bilancio.

Simili requisiti per la conduzione del processo di bilancio devono essere introdotti nei rapporti tra gli enti costituenti della Federazione Russa e i comuni.

3. Creare incentivi per migliorare la qualità della gestione finanziaria statale e comunale

La riforma della divisione dei poteri ha assegnato legislativamente alle autorità statali delle entità costituenti della Federazione Russa una parte significativa delle competenze in materia di giurisdizione congiunta della Federazione Russa e degli enti costituenti della Federazione Russa, nonché sulla sostenibilità dei poteri le finanze pubbliche nel loro insieme saranno in gran parte determinate dall’efficacia con cui verranno utilizzate le finanze regionali.

Al fine di intensificare le attività degli organi governativi degli enti costituenti della Federazione Russa sul risanamento finanziario e migliorare la qualità della gestione delle finanze statali e comunali, promuovere la riforma della sfera di bilancio e del processo di bilancio, stimolare riforme economiche Negli enti costituenti della Federazione Russa e nei comuni, il Fondo per la riforma delle finanze regionali e municipali è stato costituito come parte del bilancio federale.

Il funzionamento del Fondo per la riforma delle finanze regionali e comunali è particolarmente rilevante durante il periodo di attuazione della riforma del bilancio, della riforma del governo locale, nonché della delimitazione delle giurisdizioni e dei poteri nella Federazione Russa. A questo proposito, è auspicabile aumentare il numero degli enti costituenti della Federazione Russa e dei comuni selezionati per la concessione dei sussidi sulla base dei risultati della valutazione dei programmi di riforma finanziaria regionale e comunale. È necessario migliorare i meccanismi di selezione attualmente stabiliti rafforzando il ruolo degli indicatori che determinano la qualità della gestione finanziaria regionale e comunale.

Al fine di creare incentivi per migliorare la qualità della gestione finanziaria regionale, è necessario introdurre un sistema di valutazione annuale del rating delle prestazioni degli organi governativi delle entità costituenti della Federazione Russa nella gestione finanziaria, principalmente nell'uso di nuovi principi del bilancio orientato ai risultati e della pianificazione del bilancio a medio termine. Dovrebbe essere creato un sistema di incentivi finanziari per i soggetti della Federazione Russa che hanno ricevuto un rating più alto.

Nel contesto della divisione dei poteri, è necessario riconsiderare i principi dell'assistenza finanziaria fornita sulla base del cofinanziamento al fine di garantire l'attuazione dei poteri prioritari per la Federazione Russa da parte degli organi governativi delle entità costituenti della la Federazione Russa. Si prevede che i fondi per fornire questa assistenza saranno concentrati in un Fondo federale appositamente creato per le spese di cofinanziamento.

Per fare ciò è necessario finalizzare il meccanismo di finanziamento del Fondo federale per il cofinanziamento delle spese sociali. L'esperienza positiva dell'utilizzo di questo Fondo per accelerare il ritmo della riforma degli alloggi e dei servizi comunali ci consente di concludere che è necessario ampliare il campo di applicazione, sulla base dell'adempimento da parte delle entità costituenti della Federazione Russa di una serie di condizioni da cui dipenderà l’importo dei fondi del Fondo loro forniti. È necessario determinare la gamma dei poteri prioritari degli organi governativi delle entità costituenti della Federazione Russa, finanziati dai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa e (o) dai bilanci locali, che possono essere utilizzati per il cofinanziamento da il bilancio federale, per stabilire le condizioni per ricevere tale assistenza finanziaria, tenendo conto degli indicatori di qualità dell'attuazione di determinati compiti, della procedura della sua formazione e distribuzione.

L'uso del meccanismo di cofinanziamento dal bilancio federale dovrebbe essere effettuato principalmente per adempiere ai poteri delle autorità pubbliche delle entità costituenti della Federazione Russa che hanno un orientamento sociale, come, ad esempio, fornire ai cittadini sussidi mirati per l'edilizia abitativa e i servizi pubblici, il sostegno sociale per alcune categorie di cittadini.

Nel determinare il livello di cofinanziamento dal bilancio federale per alcuni poteri finanziati dai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa e (o) dai bilanci locali, è necessario utilizzare un meccanismo per la determinazione differenziata del volume dei sussidi, tenendo conto tenere conto degli indicatori di qualità della gestione finanziaria. Quindi, ad esempio, nel caso di un aumento dei debiti per l'adempimento degli obblighi stabiliti dalla legislazione degli enti costituenti della Federazione Russa, si prevede di ridurre l'importo dei sussidi forniti dal bilancio federale, e nel caso in caso di diminuzione o assenza di debito, ad aumentare la fornitura di tale assistenza finanziaria, che creerà incentivi affinché i soggetti della Federazione Russa aumentino le Federazioni di qualità nell'attuazione delle proprie competenze e nella prevenzione della formazione del debito.

Uno degli ambiti di lavoro per migliorare la qualità della gestione delle finanze statali e comunali dovrebbe essere quello di rafforzare la disciplina di bilancio degli enti costituenti della Federazione Russa e dei comuni.

La legislazione finanziaria della Federazione Russa ha stabilito una serie di parametri utilizzati nella formazione ed esecuzione dei bilanci del sistema di bilancio della Federazione Russa, il cui rispetto deve essere garantito incondizionatamente. Tra questi parametri c'è la limitazione dell'importo massimo del debito e del deficit di bilancio degli enti costituenti la Federazione Russa e dei bilanci locali, nonché il costo del servizio del debito.

Tuttavia, nonostante la fattibilità economica e l’incondizionalità di queste restrizioni, la loro violazione è consentita da un certo numero di entità costitutive della Federazione Russa. Allo stesso tempo, il diritto concesso al Ministero delle Finanze della Federazione Russa di sospendere il trasferimento dei trasferimenti interbilancio a destinatari che violano la legislazione federale non è stato attuato sistematicamente nella pratica.

Il mancato rispetto delle restrizioni approvate dal Codice di Bilancio della Federazione Russa è dovuto alla mancanza della necessaria regolamentazione della procedura e della sequenza delle azioni per l'applicazione delle sanzioni ai soggetti della Federazione Russa che violano la legislazione di bilancio.

Sulla base di ciò, è necessario, in primo luogo, apportare le opportune modifiche e integrazioni al Codice di Bilancio della Federazione Russa, chiarendo sia i requisiti stessi che le misure per garantirne l'osservanza, e in secondo luogo, sviluppare una procedura dettagliata che stabilisca una metodologia per la valutazione rispetto dei requisiti della legislazione di bilancio e dei regolamenti delle azioni nei confronti di soggetti della Federazione Russa che violano la legge, compresi i meccanismi economici e amministrativi.

Come misura volta ad aumentare la responsabilità per il mancato rispetto da parte delle autorità statali degli enti costituenti della Federazione Russa e dei governi locali delle condizioni per la fornitura di trasferimenti interbilancio determinate dalla legislazione di bilancio, l'importo dei sussidi per l'attuazione dei poteri del gli enti costitutivi della Federazione Russa, diretti dal Fondo federale creato per il cofinanziamento delle spese, dovrebbero essere ridotti.

Migliorare la pianificazione finanziaria a medio termine

Uno degli elementi principali della riforma del bilancio è il passaggio alla pianificazione finanziaria a medio termine, all'interno della quale il ciclo di bilancio inizia con una revisione dei principali parametri del piano finanziario a medio termine per l'anno corrispondente approvato nel periodo di bilancio precedente, analisi dei cambiamenti nei fattori e nelle condizioni esterni e la giustificazione delle modifiche apportate ai principali indicatori di bilancio nell’anno pianificato, nonché gli aggiustamenti o lo sviluppo delle proiezioni di bilancio per gli anni successivi del periodo di previsione.

La pratica di regolare il processo di pianificazione finanziaria a medio termine nella legislazione regionale e comunale si riduce, di regola, solo a riprodurre le norme della legislazione federale, mentre in un gran numero di entità costituenti della Federazione Russa non esiste una regolamentazione legale della pianificazione finanziaria a medio termine.

Al fine di migliorare il processo di pianificazione finanziaria a medio termine a livello regionale e comunale, è necessario introdurre nel Codice di bilancio della Federazione Russa disposizioni che obblighino le autorità statali degli enti costitutivi della Federazione Russa e i governi locali a svolgere regolamentazione legale:

· procedure per la pianificazione finanziaria a medio termine, compresa la specificazione degli obiettivi, tipi e formati di pianificazione, elenchi di indicatori di input e output, requisiti per le informazioni iniziali;

· la procedura di interazione tra tutti i partecipanti al processo di pianificazione finanziaria di medio termine;

· il rapporto tra il piano finanziario a medio termine ed i programmi di sviluppo socio-economico per il futuro;

· la procedura per tenere conto delle principali priorità socioeconomiche dei territori nel processo di pianificazione finanziaria a medio termine;

· modalità di utilizzo degli indicatori del piano finanziario a medio termine nella predisposizione del progetto di bilancio per il prossimo esercizio finanziario;

· la procedura di monitoraggio dell'attuazione degli indicatori di pianificazione finanziaria di medio termine, adeguando tali indicatori.

Si svilupperà il Ministero delle Finanze della Federazione Russa linee guida sulla pianificazione finanziaria a medio termine per le entità costituenti della Federazione Russa e i comuni sull'uso degli indicatori target per la pianificazione e la valutazione del lavoro dei principali gestori dei fondi di bilancio.


Conclusione

Pertanto, il completamento di uno stage presso il Dipartimento di Architettura, Uso del Territorio e Costruzioni ha contribuito a consolidare le conoscenze teoriche nella pratica, ha contribuito all'acquisizione di qualità professionali, come la capacità di contattare abilmente i rappresentanti dell'apparato amministrativo, la capacità di parlare e ascoltare , la capacità di condurre una conversazione al telefono, la capacità di condurre corrispondenza di lavoro e altro.

Lo studio della struttura, delle funzioni del dipartimento, del supporto legale e documentale che regola le attività del dipartimento ha permesso di presentare un quadro completo del lavoro, dei diritti e delle responsabilità di un dipendente comunale, della struttura e delle attività del Dipartimento per l'uso del territorio Architettura e costruzione.

Studiare il concetto di bilancio, la sua formazione; consentito il meccanismo di gestione finanziaria nel sistema della pubblica amministrazione.

Quindi, possiamo concludere che un impiegato municipale è una persona con un'istruzione superiore con diritti, doveri e responsabilità nei confronti dello Stato e della popolazione, che partecipa attivamente agli affari del distretto, dei suoi residenti e della città nel suo complesso.

AGENZIA EDUCATIVA FEDERALE DELLA RF

Stato Istituto d'Istruzione

Formazione professionale superiore

Filiale di KubSU a st. Leningradoskaja

Rapporto di tirocinio

"Amministrazione del Comune

Distretto di Leningrado"

dal 28/06/2010 al 07/11/2010

Studente del 3° anno

istruzione a tempo pieno

specialità "Pubblico

E governo municipale»

Fesyura O.N._____________ manager della base pratica

Ushnova N.P.______ capo del dipartimento "GMU"

(selezionare l'intero rapporto e creare un paragrafo 1.5...carattere 14...rifare da lì l'introduzione, la conclusione e la descrizione volto femminileè scritto anche nell'opera stessa, a nome mio, così puoi rivederlo e correggerlo; sul frontespizio scriverai la tua specialità invece della mia... sul frontespizio del verbale e delle caratteristiche, non dimenticare di fartelo autenticare con firma e timbro) ... allegherai il diario e le caratteristiche contenute nel fascicolo in calce alla relazione; - cancella questo :)))

introduzione

1.1 Struttura dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky…………………………….4

      1.2 Regolamento sul dipartimento generale dell'amministrazione distrettuale di Leningrado

……………………….……………………………………………………………7

Capitolo 2 Descrizione del lavoro svolto nel settore del personale sotto l'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningrado

2.1 Svolgimento di lavori nel servizio del personale per il periodo dal 28/06/2010 al 02/07/2010. (prima settimana).................................................17

2.2 Esecuzione di lavori nel servizio del personale per il periodo dal 07/05/2010. al 07/09/2010 (seconda settimana). Conservazione dei fascicoli personali dei dipendenti dell'amministrazione………………………………………….20

Conclusione

Caratteristica

Diario di pratica educativa

introduzione

La pratica dello studio è una componente necessaria processo educativo per specialisti della formazione nella specialità "Amministrazione statale e comunale". La pratica è finalizzata ad una più profonda comprensione delle questioni gestionali nei dipartimenti delle organizzazioni statali e municipali sulla base delle conoscenze teoriche acquisite dallo studio delle discipline professionali generali, migliorando la qualità della formazione professionale, consolidando le conoscenze nelle discipline gestionali, giuridiche ed economiche studiate come parte del curriculum della specialità "Amministrazione statale e comunale". Inoltre, gli obiettivi del tirocinio sono testare la capacità di utilizzare le conoscenze acquisite, affrontare situazioni che richiedono decisioni gestionali e lavorare nella sfera pubblica.

La durata dello stage è stata di due settimane. La pratica è stata svolta nell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky.

Obiettivi pratici:

1 studio sulla struttura organizzativa e gestionale dell'amministrazione del distretto di formazione municipale di Leningradsky.

2 studio del sistema di gestione del dipartimento generale;

    esecuzione del lavoro fornito dal manager dalla base pratica nell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky;

    4 analisi dei compiti ricevuti e completati durante lo stage al fine di identificare le difficoltà incontrate durante lo stage nel servizio del personale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky. Tutte queste attività sono incluse e verranno completate nel calendario della pratica, basato su 10 giorni lavorativi. La durata dello stage è stata di 2 settimane (dal 28/06/2010 al 11/07/2010).

Capitolo 1 Caratteristiche dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky

      Struttura dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky

L'amministrazione è l'organo esecutivo e amministrativo della formazione municipale del distretto di Leningrado, dotato dalla presente carta del potere di risolvere questioni di importanza locale e del potere di esercitare determinati poteri statali trasferiti dalle leggi federali e dalle leggi del territorio di Krasnodar (articolo 33 Carta del distretto municipale del distretto di Leningradsky).

Funzioni dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky

1 L'amministrazione ha i diritti di una persona giuridica.

2 L'Amministrazione esercita le proprie attività in conformità alla legge, al presente statuto e alle decisioni del Consiglio.

3 L'amministrazione è diretta dal capo del comune distrettuale di Leningradsky.

La struttura dell'amministrazione è composta dal capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky, dai vice capi della formazione municipale del distretto di Leningradsky, nonché dagli organi settoriali (funzionali) e territoriali dell'amministrazione locale.

L'amministrazione del distretto municipale di Leningradsky comprende dipartimenti e dipartimenti dell'organizzazione. Quindi, la struttura dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky.

Tabella 1. Struttura dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky

Tutti i dipartimenti e dipartimenti dell'amministrazione della formazione municipale della regione di Leningrado sono controllati dal capo e dall'amministrazione secondaria, e ogni dipartimento e dipartimento ha direttamente un capo, un capo specialista e specialisti.

Il numero del personale dell'amministrazione del distretto di Leningradsky, tenendo conto di tutti i dipendenti comunali, è di 119 persone.

1.2 Regolamento sul dipartimento generale dell'amministrazione distrettuale di Leningrado

Il dipartimento generale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky (di seguito denominato dipartimento generale) è un organo settoriale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky (di seguito denominato amministrazione). Il dipartimento generale è formato dal capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky ed è subordinato nelle sue attività al vice capo della formazione municipale.

I regolamenti sul dipartimento generale e sul livello del personale sono stabiliti e approvati per ordine del capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky.

Il capo del dipartimento generale viene nominato e licenziato dal capo del comune distrettuale di Leningradsky su proposta del vice capo del comune, capo dell'amministrazione.

I dipendenti del dipartimento generale sono nominati e licenziati dal capo del comune, su proposta del capo del dipartimento generale, d'intesa con il vicecapo del comune, capo dell'amministrazione.

Il dipartimento è guidato nel suo lavoro da:

Leggi della Federazione Russa;

Decreti del Presidente della Federazione Russa;

Leggi della regione di Krasnodar;

Risoluzioni e ordini del capo dell'amministrazione della regione di Krasnodar;

Istruzioni per il lavoro d'ufficio nell'amministrazione comunale;

Regolamento sull'accoglienza del pubblico.

Dipartimento comune:

Fornisce la contabilità e l'archiviazione dei documenti ufficiali;

Promuove la preparazione qualificata dei documenti;

Organizza un lavoro chiaro per monitorare l'esecuzione della documentazione ufficiale e amministrativa dell'amministrazione e delle autorità superiori;

Fornisce una risposta tempestiva alle richieste dei cittadini nel rispetto della Normativa sulla Pubblica Accoglienza.

Il dipartimento generale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky lavora in stretta collaborazione con gli organi amministrativi settoriali e con le amministrazioni degli insediamenti rurali.

PRINCIPALI COMPITI DEL DIREZIONE GENERALE

1. Organizzazione della contabilità della corrispondenza ricevuta dall'amministrazione, registrazione della corrispondenza in entrata e in uscita.

2. Garantire l'esame tempestivo della corrispondenza ufficiale, dei reclami e dei ricorsi, inviandoli agli organi amministrativi di settore competenti per risolvere i compiti loro assegnati e organizzare, se necessario, il controllo sulla loro attuazione.

3. Esercitare un controllo sistematico sulla corrispondenza in arrivo dall'amministrazione.

4. Attuazione di un'esecuzione tempestiva, di alta qualità e corretta dei documenti amministrativi, la loro formazione in file per l'archiviazione.

5. Monitoraggio del lavoro degli organi settoriali dell'amministrazione comunale in materia di organizzazione e mantenimento del lavoro d'ufficio, approvazione ed esecuzione dei documenti dell'amministrazione comunale e delle autorità superiori; rispetto della procedura stabilita per l'esecuzione delle decisioni e degli ordini del capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky.

6. Generalizzazione e analisi dello stato delle pratiche burocratiche, nonché ricorsi dei cittadini all'amministrazione del comune.

Studiare le migliori pratiche nel lavorare con la corrispondenza ufficiale, introducendo nuove forme e metodi per l'elaborazione, la registrazione e l'organizzazione del controllo dell'esecuzione.

Fornire assistenza metodologica agli organi settoriali dell'amministrazione comunale in materia di gestione documentale e miglioramento del lavoro d'ufficio.

7. Attuazione di misure organizzative per la preparazione e lo svolgimento di incontri con il capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky.

8. Fornisce il controllo sul rispetto della procedura stabilita, l'organizzazione dell'accoglienza dei cittadini, l'esame di proposte, domande, reclami.

9. Conduzione di consultazioni e lavoro esplicativo sulle questioni sollevate dai richiedenti.

10. Analisi della generalizzazione delle richieste in arrivo.

11. Sviluppo di proposte per migliorare il lavoro con gli appelli dei cittadini.

12. Informare sistematicamente la direzione del comune sul numero e la natura delle domande ricevute e sui risultati della loro considerazione.

FUNZIONI DEL DIPARTIMENTO

1. Il dipartimento riceve, registra e inoltra a destinazione la corrispondenza in arrivo, invia gli atti per l'esecuzione, secondo le modalità prescritte, in conformità alla delibera della direzione amministrativa, invia la corrispondenza agli esecutori testamentari e ne vigila l'esecuzione.

2. In conformità con i requisiti delle istruzioni di lavoro dell'ufficio, i rendimenti per la revisione, la modifica e la stampa di progetti di risoluzioni e ordini del capo della formazione municipale del distretto di Leningrado e altre informazioni ufficiali.

3. Presenta proposte per migliorare il lavoro d'ufficio:

Verifica le motivazioni per il rilascio dei documenti ufficiali dell'amministrazione comunale;

Organizza il controllo sull'attuazione degli atti giuridici dell'amministrazione comunale;

Fornisce informazioni sullo stato di avanzamento dell'attuazione del documento al management dell'amministrazione comunale;

Predispone progetti di deliberazioni sulla sottrazione al controllo degli atti giuridici dell'amministrazione comunale;

AGENZIA EDUCATIVA FEDERALE DELLA RF

Istituzione educativa statale

Formazione professionale superiore

Filiale di KubSU a st. Leningradoskaja

Rapporto di tirocinio

"Amministrazione del Comune

Distretto di Leningrado"

dal 28/06/2010 al 07/11/2010

Studente del 3° anno

tempo pieno formazione

specialità "Pubblico

e governo comunale"

Fesyura O.N._____________ manager della base pratica

Ushnova N.P.______ capo del dipartimento "GMU"

(seleziona tutta la relazione e fai un paragrafo 1.5...carattere 14...rifai l'introduzione, la conclusione e la descrizione; è scritto dal punto di vista di una donna; nell'opera stessa è scritto anche a nome mio, così potrai sfoglialo e correggilo; sul frontespizio scriverai la tua specialità invece della mia.. sul frontespizio della relazione e della descrizione, non dimenticare di fartela autenticare con firma e timbro) .. allegherai il diario e la descrizione nel file alla fine del rapporto; - cancella questo :)))

introduzione

1.1 Struttura dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky…………………………….4

1.1 1.2 Regolamento sul dipartimento generale dell'amministrazione distrettuale di Leningrado

……………………….……………………………………………………………7

2.1 Svolgimento di lavori nel servizio del personale per il periodo dal 28/06/2010 al 02/07/2010. (prima settimana).................................................17

2.2 Esecuzione di lavori nel servizio del personale per il periodo dal 07/05/2010. al 07/09/2010 (seconda settimana). Conservazione dei fascicoli personali dei dipendenti dell'amministrazione………………………………………….20

Conclusione

Caratteristica

Diario sulla pratica educativa

introduzione

La pratica educativa è una componente necessaria del processo educativo per la formazione di specialisti nella specialità "Amministrazione statale e municipale". La pratica è finalizzata ad una più profonda comprensione delle questioni gestionali nei dipartimenti delle organizzazioni statali e municipali sulla base delle conoscenze teoriche acquisite dallo studio delle discipline professionali generali, migliorando la qualità della formazione professionale, consolidando le conoscenze nelle discipline gestionali, giuridiche ed economiche studiate come parte del curriculum della specialità "Amministrazione statale e comunale". Inoltre, gli obiettivi del tirocinio sono testare la capacità di utilizzare le conoscenze acquisite, affrontare situazioni che richiedono decisioni gestionali e lavorare nella sfera pubblica.

La durata dello stage è stata di due settimane. La pratica è stata svolta nell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky.

Obiettivi pratici:

1 studio sulla struttura organizzativa e gestionale dell'amministrazione del distretto di formazione municipale di Leningradsky.

2 studio del sistema di gestione del dipartimento generale;

2 esecuzione del lavoro fornito dal direttore della base pratica nell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningrado;

3 4 analisi dei compiti ricevuti e completati durante lo stage al fine di identificare le difficoltà incontrate durante lo stage nel servizio del personale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky. Tutte queste attività sono incluse e verranno completate nel calendario della pratica, basato su 10 giorni lavorativi. La durata dello stage è stata di 2 settimane (dal 28/06/2010 al 11/07/2010).

Capitolo 1 Caratteristiche dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky

3.1 Struttura dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky

L'amministrazione è l'organo esecutivo e amministrativo della formazione municipale del distretto di Leningrado, dotato dalla presente carta del potere di risolvere questioni di importanza locale e del potere di esercitare determinati poteri statali trasferiti dalle leggi federali e dalle leggi del territorio di Krasnodar (articolo 33 Carta del distretto municipale del distretto di Leningradsky).

Funzioni dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky

1 L'amministrazione ha i diritti di una persona giuridica.

2 L'Amministrazione esercita le proprie attività in conformità alla legge, al presente statuto e alle decisioni del Consiglio.

3 L'amministrazione è diretta dal capo del comune distrettuale di Leningradsky.

La struttura dell'amministrazione è composta dal capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky, dai vice capi della formazione municipale del distretto di Leningradsky, nonché dagli organi settoriali (funzionali) e territoriali dell'amministrazione locale.

L'amministrazione del distretto municipale di Leningradsky comprende dipartimenti e dipartimenti dell'organizzazione. Quindi, la struttura dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky.

Tabella 1. Struttura dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky

Tutti i dipartimenti e dipartimenti dell'amministrazione della formazione municipale della regione di Leningrado sono controllati dal capo e dall'amministrazione secondaria, e ogni dipartimento e dipartimento ha direttamente un capo, un capo specialista e specialisti.

Il numero del personale dell'amministrazione del distretto di Leningradsky, tenendo conto di tutti i dipendenti comunali, è di 119 persone.

1.2 Regolamento sul dipartimento generale dell'amministrazione distrettuale di Leningrado

Il dipartimento generale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky (di seguito denominato dipartimento generale) è un organo settoriale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky (di seguito denominato amministrazione). Il dipartimento generale è formato dal capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky ed è subordinato nelle sue attività al vice capo della formazione municipale.

I regolamenti sul dipartimento generale e sul livello del personale sono stabiliti e approvati per ordine del capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky.

Il capo del dipartimento generale viene nominato e licenziato dal capo del comune distrettuale di Leningradsky su proposta del vice capo del comune, capo dell'amministrazione.

I dipendenti del dipartimento generale sono nominati e licenziati dal capo del comune, su proposta del capo del dipartimento generale, d'intesa con il vicecapo del comune, capo dell'amministrazione.

Il dipartimento è guidato nel suo lavoro da:

Leggi della Federazione Russa;

Decreti del Presidente della Federazione Russa;

Leggi della regione di Krasnodar;

Risoluzioni e ordini del capo dell'amministrazione della regione di Krasnodar;

Istruzioni per il lavoro d'ufficio nell'amministrazione comunale;

Regolamento sull'accoglienza del pubblico.

Dipartimento comune:

Fornisce la contabilità e l'archiviazione dei documenti ufficiali;

Promuove la preparazione qualificata dei documenti;

Organizza un lavoro chiaro per monitorare l'esecuzione della documentazione ufficiale e amministrativa dell'amministrazione e delle autorità superiori;

Fornisce una risposta tempestiva alle richieste dei cittadini nel rispetto della Normativa sulla Pubblica Accoglienza.

Il dipartimento generale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky lavora in stretta collaborazione con gli organi amministrativi settoriali e con le amministrazioni degli insediamenti rurali.

PRINCIPALI COMPITI DEL DIREZIONE GENERALE

1. Organizzazione della contabilità della corrispondenza ricevuta dall'amministrazione, registrazione della corrispondenza in entrata e in uscita.

2. Garantire l'esame tempestivo della corrispondenza ufficiale, dei reclami e dei ricorsi, inviandoli agli organi amministrativi di settore competenti per risolvere i compiti loro assegnati e organizzare, se necessario, il controllo sulla loro attuazione.

3. Esercitare un controllo sistematico sulla corrispondenza in arrivo dall'amministrazione.

4. Attuazione di un'esecuzione tempestiva, di alta qualità e corretta dei documenti amministrativi, la loro formazione in file per l'archiviazione.

5. Monitoraggio del lavoro degli organi settoriali dell'amministrazione comunale in materia di organizzazione e mantenimento del lavoro d'ufficio, approvazione ed esecuzione dei documenti dell'amministrazione comunale e delle autorità superiori; rispetto della procedura stabilita per l'esecuzione delle decisioni e degli ordini del capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky.

6. Generalizzazione e analisi dello stato delle pratiche burocratiche, nonché ricorsi dei cittadini all'amministrazione del comune.

Studiare le migliori pratiche nel lavorare con la corrispondenza ufficiale, introducendo nuove forme e metodi per l'elaborazione, la registrazione e l'organizzazione del controllo dell'esecuzione.

Fornire assistenza metodologica agli organi settoriali dell'amministrazione comunale in materia di gestione documentale e miglioramento del lavoro d'ufficio.

7. Attuazione di misure organizzative per la preparazione e lo svolgimento di incontri con il capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky.

8. Fornisce il controllo sul rispetto della procedura stabilita, l'organizzazione dell'accoglienza dei cittadini, l'esame di proposte, domande, reclami.

9. Conduzione di consultazioni e lavoro esplicativo sulle questioni sollevate dai richiedenti.

10. Analisi della generalizzazione delle richieste in arrivo.

11. Sviluppo di proposte per migliorare il lavoro con gli appelli dei cittadini.

12. Informare sistematicamente la direzione del comune sul numero e la natura delle domande ricevute e sui risultati della loro considerazione.

FUNZIONI DEL DIPARTIMENTO

1. Il dipartimento riceve, registra e inoltra a destinazione la corrispondenza in arrivo, invia gli atti per l'esecuzione, secondo le modalità prescritte, in conformità alla delibera della direzione amministrativa, invia la corrispondenza agli esecutori testamentari e ne vigila l'esecuzione.

2. In conformità con i requisiti delle istruzioni di lavoro dell'ufficio, i rendimenti per la revisione, la modifica e la stampa di progetti di risoluzioni e ordini del capo della formazione municipale del distretto di Leningrado e altre informazioni ufficiali.

3. Presenta proposte per migliorare il lavoro d'ufficio:

Verifica le motivazioni per il rilascio dei documenti ufficiali dell'amministrazione comunale;

Organizza il controllo sull'attuazione degli atti giuridici dell'amministrazione comunale;

Fornisce informazioni sullo stato di avanzamento dell'attuazione del documento al management dell'amministrazione comunale;

Predispone progetti di deliberazioni sulla sottrazione al controllo degli atti giuridici dell'amministrazione comunale;

Verifica l'organizzazione e lo stato delle cose per il monitoraggio dell'attuazione degli atti giuridici negli organi settoriali dell'amministrazione comunale;

Rende assistenza metodologica organi settoriali dell'amministrazione comunale, amministrazioni degli insediamenti rurali nel lavorare con documenti ufficiali, controlla i tempi della loro esecuzione.

4. Insieme al dipartimento degli archivi, compila e approva da parte del capo della formazione municipale del distretto di Leningrado la nomenclatura degli affari dell'amministrazione della formazione municipale, assicura la formazione dei documenti nel fascicolo.

5. Redige di conseguenza, tiene conto e conserva per il periodo prescritto le decisioni e gli ordini del capo della formazione municipale del distretto di Leningrado, li prepara e li sottopone all'archivio.

6. A nome dei vertici dell'amministrazione comunale, richieste da parte degli organi di settore dell'amministrazione comunale, delle imprese, delle istituzioni e delle organizzazioni informazioni e materiali di riferimento per la preparazione documenti necessari amministrazione, altre questioni di competenza del dipartimento generale.

7. Gli specialisti del dipartimento generale preparano progetti di ordinanze sulla certificazione dei dipendenti comunali, sulla nomina a una posizione, sul licenziamento dalla posizione o sul trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro nell'amministrazione comunale, sui viaggi di lavoro e sulle ferie dei dipendenti.

8. Organizza il lavoro sulle questioni dell'assicurazione sanitaria obbligatoria in termini di elaborazione dei documenti per l'emissione, lo scambio e il rinnovo delle polizze ai dipendenti dell'amministrazione comunale.

9. Prepara progetti di risoluzioni e ordini del capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky su questioni di competenza del dipartimento generale.

10. Stampa, riproduce e distribuisce documenti preparati da dipendenti dell'amministrazione comunale e, se necessario, partecipa alla preparazione delle risposte alle autorità superiori.

11. Adotta misure per dotare i luoghi di lavoro del personale amministrativo di forniture per ufficio, moderne attrezzature per ufficio, dispositivi e dispositivi che migliorano la cultura del lavoro manageriale, controlla la spesa dei fondi stanziati per questi scopi.

12. Organizza il lavoro per considerare le proposte scritte, le domande e i reclami dei cittadini.

13. Organizza il lavoro per prendere in considerazione le richieste scritte pervenute attraverso la “cassetta postale” del capo del comune.

14. Organizza ricevimenti personali con il capo del comune e i vice capi del comune.

15. Organizza ricevimenti in visita per il capo del comune.

16. Registra i contratti conclusi per conto dell'amministrazione e ne cura la corretta conservazione.

17. Il dipartimento dell'amministrazione generale ha 3 sigilli rotondi:

- “Dipartimento generale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky”;

- “Direzione generale n. 1”;

- "Servizio del personale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky."

18. Organizza riparazioni importanti e riparazioni correnti di edifici amministrativi, riparazioni di attrezzature e mobili per ufficio.

LAVORO ORGANIZZATIVO DELLA DIREZIONE GENERALE

1. Il numero del personale è determinato dalla tabella del personale.

2. Durante l'assenza del capo del dipartimento generale, le sue funzioni sono svolte da uno specialista nominato per ordine del capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky, in accordo con il vice capo della formazione municipale, il capo dell'amministrazione.

3. Il capo del dipartimento distribuisce le responsabilità tra dipendenti e dipendenti del dipartimento ed è responsabile dell'efficacia del lavoro e dello stato della documentazione.

4. Il capo del dipartimento sviluppa e approva, per ordine del capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky, le descrizioni delle mansioni per i dipendenti del dipartimento. Pianifica e realizza attività per migliorare la qualificazione dei dipendenti dei dipartimenti coinvolti nel lavoro d'ufficio nell'amministrazione e nei suoi organi settoriali.

5. Il capo del dipartimento organizza il lavoro dei dipendenti del dipartimento, nell'ambito delle sue competenze, garantisce l'attuazione delle istruzioni del capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky, del vice capo della formazione municipale, del capo dell'amministrazione e porta con sé informazioni personali responsabilità dell’attuazione dei compiti assegnati al dipartimento.

6. Il capo del dipartimento generale, nell'ambito delle sue competenze, svolge lavori di studio delle attività degli organi amministrativi settoriali, formula proposte su misure volte a migliorare l'organizzazione del lavoro degli organi settoriali su questioni di lavoro d'ufficio, controllo sull'esecuzione di documenti alla direzione dell'amministrazione comunale.

7. Gli specialisti del dipartimento generale svolgono:

La contabilità dei documenti controllati, lo stato di avanzamento della loro attuazione, rivela deviazioni dai compiti previsti nei documenti in base ai tempi e al volume di lavoro svolto; ricevere informazioni da documenti controllati; verificarne la completezza e la qualità;

Contabilità della disciplina esecutiva per ciascun documento ed esecutore;

Interazione con le istituzioni sui temi dell'assicurazione sanitaria obbligatoria per quanto riguarda la predisposizione dei documenti per l'emissione, lo scambio e il rinnovo delle polizze per i dipendenti dell'amministrazione comunale.

8. I dipendenti del dipartimento generale propongono di essere ascoltati durante le riunioni di pianificazione con il capo del comune o all'ora del monitoraggio della relazione degli esecutori su documenti amministrativi eseguiti in modo insoddisfacente.

9. Presentare proposte e organizzare controlli sull'effettiva attuazione dei documenti amministrativi direttamente negli organi amministrativi di settore.

10. Gli specialisti del dipartimento partecipano a seminari per scambiare esperienze nel lavoro con i documenti nell'amministrazione del comune, nei suoi dipartimenti e negli organi amministrativi settoriali.

11. Gli specialisti del dipartimento lavorano con le richieste scritte e orali dei cittadini.

DIRITTI DEL DIPARTIMENTO

1. Nell'adempimento dei compiti funzionali e delle istruzioni della direzione amministrativa, i dipendenti del dipartimento hanno il diritto:

1) rivolgersi direttamente e ricevere nelle forme prescritte dagli organi amministrativi di settore, nonché da associazioni, imprese ed enti, indipendentemente dalla loro subordinazione, informazioni, notizie e materiali necessari per l'adempimento dei compiti assegnati al dipartimento;

2) attrarre esperti specializzati per studiare questioni e condurre ispezioni di competenza del dipartimento;

3) formulare commenti e restituire documenti eseguiti in modo errato al capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky e ai suoi delegati;

4) fornire spiegazioni di carattere di riferimento;

5) segno documenti ufficiali di competenza del dipartimento;

6) rilasciare certificati su richiesta di organizzazioni e cittadini di loro competenza;

7) convocare e tenere riunioni su questioni che rientrano nell'ambito delle attività del dipartimento generale, attirare specialisti degli organi amministrativi settoriali e di altre organizzazioni a parteciparvi;

8) invitare, se necessario, specialisti e funzionari a partecipare all'accoglienza dei cittadini da parte del capo del comune in conformità con le questioni sollevate dai richiedenti;

9) organizzare “tavole rotonde” e “hotline”, hotline e altre varie forme di lavoro con la popolazione.

2. I dipendenti del dipartimento hanno il diritto di partecipare all'esame delle questioni relative alle attività del dipartimento negli organi amministrativi di settore.

3. Le attività della Direzione generale sono costruite in stretta collaborazione con gli organi amministrativi di settore.

RESPONSABILITÀ

1. Il dipartimento è responsabile del rigoroso monitoraggio dell'esecuzione di lettere ufficiali, risoluzioni, ordini, sia propri che di quelli ricevuti dalle autorità superiori:

Per la tempestiva ricezione, registrazione e trasferimento dei documenti al contraente;

Dietro progettazione corretta corrispondenza ufficiale, sicurezza dei documenti;

Per il rispetto delle scadenze per l'esecuzione dei documenti sotto controllo;

Per la divulgazione delle informazioni contenute nei documenti.

2. Il capo del dipartimento è personalmente responsabile ai sensi della normativa vigente:

Per inadempimento dei compiti e delle funzioni attribuite al dipartimento;

Selezione e collocamento errati del personale;

Stato insoddisfacente della disciplina del lavoro dei subordinati,

Inadempimento degli obblighi e mancato godimento dei diritti previsti dal presente Regolamento e dalla descrizione della mansione.

3. I dipendenti del dipartimento generale dell'amministrazione del distretto municipale di Leningradsky sono responsabili di negligenza nell'adempimento dei loro doveri responsabilità lavorative, perdita di corrispondenza ufficiale e di altro tipo ricevuta dall'amministrazione del comune distrettuale di Leningradsky, violazione delle regole di etichetta nei rapporti con dipendenti e cittadini.

4. La piena responsabilità dell'attuazione delle attività del dipartimento assegnato dal presente regolamento al dipartimento generale spetta al capo del dipartimento generale.

5. Il grado di responsabilità degli altri dipendenti del dipartimento è stabilito dalle descrizioni delle mansioni. Il capo del dipartimento generale stabilisce le responsabilità ufficiali dei dipendenti del dipartimento generale in descrizione del lavoro, approvato dal capo del comune distrettuale di Leningradsky su proposta del capo del dipartimento generale. Il capo del dipartimento generale dell'amministrazione comunale è T.A. Sidorenko.

Capitolo 2 Descrizione del lavoro svolto nel settore del personale sotto l'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningrado

2.1 Svolgimento di lavori nel servizio del personale per il periodo dal 28/06/2010 al 02/07/2010.

Durante la prima settimana di pratica, dal 28 giugno 2010 al 2 luglio 2010, ho scoperto cos'è il servizio del personale e quali sono le sue attività.

Durante la prima settimana di pratica ho potuto:

28/06/2010 conosci l'organizzazione con i tuoi occhi, conosci il personale, studia la carta dell'amministrazione della regione di Leningrado e ne comprendi i contenuti. La Carta è composta da 10 capitoli e 83 articoli. I contenuti della carta comprendono: disposizioni generali, le questioni di rilevanza locale, l'esercizio da parte degli organi dell'autogoverno locale di determinati poteri statali, le forme di esercizio diretto dell'autogoverno locale da parte della popolazione e la partecipazione della popolazione all'attuazione dell'autogoverno locale, degli enti locali e degli enti locali funzionari pubblici, servizio municipale, atti giuridici comunali, basi economiche dell'autonomia locale, responsabilità degli organi del governo locale e dei funzionari pubblici locali, disposizioni finali.

29/06/2010 – 30/06/2010 lavoro con libri di lavoro, inserti di archiviazione e distribuzione di libri di lavoro tra i dipartimenti dell'organizzazione. Durante questo compito è stato scoperto quanto segue:

Il servizio del personale conserva i libri di lavoro dei dipendenti dell'amministrazione durante l'intero periodo del loro lavoro. La conservazione è accompagnata dalla tenuta di appositi moduli contabili “Libro di movimento dei libri di lavoro e relativi inserti”, in cui sono registrati tali documenti. Quando il libro di lavoro non contiene i dati appena inseriti, al suo interno viene inserito un inserto in cui continua la numerazione delle voci corrispondenti al libro di lavoro. I dati sul suo proprietario sono inseriti sul frontespizio dell'inserto, simili ai dati sul frontespizio del libro di lavoro. Nel frontespizio dell'inserto è possibile inserire informazioni aggiornate sul proprietario del libro, ad esempio un nuovo cognome o nuova specialità. Altrimenti tutti i requisiti dei libri di lavoro si applicano anche ai loro inserti.

Il libretto di lavoro viene rilasciato al dipendente il giorno del licenziamento. Quando una persona licenziata illegalmente viene reintegrata, la voce nel libro di lavoro relativa al licenziamento non viene cancellata, ma viene cancellata dalla riga successiva, indicando che la riga precedente relativa al licenziamento è considerata non valida.

Il libro di lavoro è il documento principale su attività lavorativa e l’esperienza lavorativa del dipendente. Il modulo, la procedura per la tenuta e l'archiviazione dei documenti di lavoro, nonché la procedura per produrre i moduli dei documenti di lavoro e fornirli ai datori di lavoro sono stabiliti dal Governo della Federazione Russa. Il servizio del personale conserva i registri di lavoro di ciascun dipendente che ha lavorato per lui per più di cinque giorni. Il libretto di lavoro contiene informazioni sul dipendente, sul lavoro svolto, sui trasferimenti ad un altro lavoro a tempo indeterminato e sul licenziamento del dipendente, nonché sui motivi di risoluzione del contratto di lavoro e informazioni sui premi per il successo nel lavoro (articolo 66 della Codice del lavoro della Federazione Russa).

07/01/2010 Studio di dipartimenti e dipartimenti di organizzazioni. Lavora con libri di lavoro, registrazione. Stampa di documenti e loro distribuzione.

Nel corso di questo lavoro è stato rivelato che l'amministrazione del comune distrettuale di Leningradsky comprende 17 dipartimenti e 3 direzioni.

07/02/2010 collaborare con il tavolo del personale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky dal 1 giugno 2010. Ho esaminato la struttura della subordinazione nell'amministrazione: capo del distretto -> primo deputato e suoi sostituti -> capo di un dipartimento o dipartimento specifico -> capo specialista -> specialisti della 1a categoria -> ispettore che controlla il rispetto delle norme e statuti stabiliti dalle leggi statali, nonché leggi regionali e rispetto della carta dell'amministrazione del comune distrettuale di Leningrado. È stato inoltre rivelato che nei dipartimenti e dipartimenti dell'amministrazione del distretto di Leningradsky della regione di Mosca lavorano un totale di 119 dipendenti.

2.2 Esecuzione di lavori nel servizio del personale per il periodo dal 07/05/2010. al 07/09/2010 (seconda settimana). Conservazione dei fascicoli personali dei dipendenti dell'amministrazione.

La seconda settimana di pratica è iniziata il 07/05/2010 e si è conclusa il 07/09/2010

07/05/2010 - 07/06/2010 Lavoro con ordini, ordinanze e decisioni del Consiglio del distretto di formazione municipale di Leningradsky. Nel corso del mio lavoro, ho esaminato 8 decisioni del Consiglio del distretto di formazione municipale di Leningradsky

1) Decisione del Consiglio della formazione municipale del distretto di Leningradsky del 31 maggio 2010 n. 44 "Sull'esecuzione del bilancio della formazione municipale del distretto di Leningradsky per il 2009"

2) Decisione del Consiglio del distretto di formazione municipale di Leningradsky del 31 maggio 2010 n. 43 “Sulla modifica della decisione del Consiglio del distretto di formazione municipale di Leningradsky del 13 marzo 2008 n. 16 “Sulla concessione dello status di persona giuridica dipartimento per le questioni familiari e infantili all'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningrado »

3) Decisione del Consiglio della formazione municipale del distretto di Leningradsky del 31 maggio 2010 n. 42 "Sull'approvazione dell'elenco e del costo dei servizi a pagamento forniti dall'istituto culturale municipale del Museo di storia locale del distretto di Leningradsky"

4) Decisione del Consiglio della formazione municipale del distretto di Leningradsky del 31 maggio 2010 n. 41 "Sull'approvazione dell'elenco e delle tariffe per i servizi a pagamento forniti dall'istituzione municipale inter-insediamento "Formazione di salvataggio di emergenza del distretto della formazione municipale di Leningradsky"

5) Decisione del Consiglio della formazione municipale del distretto di Leningrado del 31 maggio 2010 n. 39 “Sulla relazione del capo della formazione municipale del distretto di Leningrado “Sui risultati dello sviluppo socioeconomico del distretto municipale formazione per il 2009 e prospettive per il 2010”

6) Decisione del Consiglio della formazione municipale del distretto di Leningradsky del 30 marzo 2010 n. 26 “Sull'approvazione del regolamento sulla procedura per la presentazione da parte dei cittadini della Federazione Russa di candidature per posti nel servizio municipale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningrado, e da parte dei dipendenti comunali dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningrado informazioni sul reddito, sulla proprietà e sugli obblighi relativi alla proprietà"

7) Decisione del Consiglio del distretto di formazione municipale di Leningradsky del 30 marzo 2010 n. 25 “Sull'approvazione del rapporto sulla ricezione e la spesa dei fondi del bilancio locale per la preparazione e lo svolgimento delle elezioni dei deputati del Consiglio del distretto municipale Distretto di Formazione Leningradskij”

8) Decisione del Consiglio del distretto di formazione municipale Leningradsky del 2 marzo 2010 n. 14 “Sugli emendamenti alla decisione del Consiglio del distretto di formazione municipale Leningradsky del 15 dicembre 2009 n. 77 “Sul bilancio del distretto municipale formazione del distretto di Leningrado per il 2010 e per il periodo di pianificazione 2011 e 2012” anni"

Sono state prese in considerazione 5 risoluzioni dell'amministrazione:

1) Risoluzione dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky dell'11 giugno 2010 n. 764 "Sull'approvazione della relazione sull'esecuzione del bilancio della formazione municipale del distretto di Leningradsky per il primo trimestre del 2010" (esecuzione)

2) Risoluzione dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky del 04/08/2010 n. 441 "Approvazione della procedura per la fornitura di terreni agricoli sul territorio della formazione municipale del distretto di Leningradsky"

3) Risoluzione del capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky del 10 novembre 2009 "Sulla formazione di una riserva di personale dirigente della formazione municipale del distretto di Leningradsky"

4) Risoluzione del capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky del 18 aprile 2008 n. 601

“Sulla creazione di un consiglio per gli investimenti sotto l’amministrazione del distretto municipale di Leningradsky”

5) Risoluzione del capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky del 24 giugno 2009 n. 931

"Sulla creazione di una commissione per conformarsi ai requisiti di condotta ufficiale dei dipendenti comunali dell'amministrazione del distretto municipale di Leningrado e risolvere i conflitti di interessi"

E 2 ordini dell'amministrazione

1) Ordine del capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky del 17 aprile 2008 n. 128-r

"Sul programma di sostegno ai progetti di investimento strategico del comune distrettuale di Leningradsky per il 2008"

2) Ordine del capo della formazione municipale del distretto di Leningradsky del 20 dicembre 2007 n. 455-r "Sullo svolgimento delle attività per lo sviluppo delle piccole imprese nella formazione municipale del distretto di Leningradsky"

07/07/2010 Studio del Regolamento sui dati personali di un impiegato municipale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky. L'essenza della disposizione era la creazione, l'archiviazione e il metodo di gestione dei file personali nel dipartimento dei servizi del personale dell'amministrazione del distretto di Leningradsky della regione di Mosca. Il documento prevedeva quanto segue: dopo l'ordine del manager di ammettere il dipendente nell'organizzazione viene redatto un fascicolo personale. La procedura per lavorare con i file personali non è regolata dalle normative, quindi le organizzazioni decidono diversamente come gestirli. Ne parleremo di seguito.

La cartella personale di un dipendente è un insieme di documenti che riflettono tutte le fasi del rapporto del dipendente con l'organizzazione. Questi includono documenti relativi all'assunzione di un dipendente, al processo della sua promozione o ricollocazione, all'adempimento dei requisiti di disciplina del lavoro da parte del dipendente e alla cessazione del rapporto di lavoro del dipendente con l'organizzazione, ad es. licenziamento.

Ogni pratica è formata in una cartella separata, sulla cui copertina sono indicati il ​​numero della pratica, il cognome e le iniziali del dipendente, nonché la data di adesione all'organizzazione.

Il fascicolo personale è conservato in una copia. Non è consentito apportare modifiche e integrazioni in base alle parole del dipendente.

La rimozione di documenti da un fascicolo personale è possibile solo con il permesso del capo dell'organizzazione. Al posto del documento sequestrato, includono un certificato firmato dal dipendente responsabile della documentazione del personale, in cui indica per quale scopo e per ordine di chi è stato sequestrato il documento, a chi è stato trasferito e quando verrà restituito.

Una volta all'anno vengono verificate la disponibilità e lo stato dei fascicoli personali e viene redatto un rapporto.

I fascicoli personali sono conservati in appositi armadi. I casi sono organizzati in ordine numerico da sinistra a destra e dall'alto verso il basso. Vengono conservati solo i file personali dei dipendenti che lavorano.

I libri di lavoro non reclamati, il registro dei libri di lavoro e i relativi inserti vengono conservati per 50 anni. I fascicoli personali dei dipendenti licenziati vengono trasferiti in archivi per 75 anni.

08.07. 2010 – 07/09/2010 Lavoro con i file personali dei dipendenti dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky.

È stata studiata la gestione e la composizione della cartella personale di un dipendente comunale.

Sulla base del documento "Regolamento sui dati personali di un impiegato municipale dell'amministrazione del distretto municipale di Leningradsky" 3.7. Alla scheda personale di un dipendente comunale si allega quanto segue:

3.7.1 Una domanda scritta con la richiesta di entrare nel servizio municipale nell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky (di seguito denominata posizione di servizio municipale).

3.7.2 Accordo scritto di un dipendente comunale per il trattamento dei suoi dati personali

3.7.3 Un questionario secondo il modello stabilito compilato e firmato dal cittadino stesso, accompagnato da una fotografia 3x4 (preferibilmente a colori).

3.7.4 Integrazione al questionario

3.7.5 Documenti che confermano il completamento di un concorso per coprire un posto vacante nel servizio comunale (se un cittadino viene nominato per la posizione in base ai risultati di un concorso).

3.7.6 Autobiografia, scritta liberamente, di proprio pugno

3.7.7 Fotocopia del passaporto e copie dei certificati di registrazione statale degli atti di stato civile.

3.7.8 Una copia del libretto di lavoro o del documento che conferma il servizio militare o altro.

3.7.9 Fotocopie di documenti circa formazione professionale, riqualificazione professionale, formazione avanzata, tirocinio, conferimento di laurea, titolo accademico (se presente).

3.7.10 Fotocopia dei documenti sull'assegnazione di premi statali, regionali, locali, sul conferimento di titoli onorifici, militari e speciali, sull'assegnazione di premi statali (se presenti).

3.7.11 Ordine di nomina a un incarico di servizio comunale

3.7.12 Copia del contratto di lavoro del dipendente comunale, nonché copie degli accordi aggiuntivi scritti che formalizzano le modifiche e le integrazioni apportate al contratto di lavoro.

3.7.13 Ricevuta per la conoscenza delle restrizioni e dei divieti stabiliti durante il servizio comunale

3.7.14 Ordinanza sul trasferimento, nomina o licenziamento di un dipendente comunale ad un altro posto nel servizio comunale, sulla sua sostituzione temporanea in un altro posto nel servizio comunale.

3.7.15 Fotocopie di documenti registrazione militare(per le persone obbligate al servizio militare soggette alla coscrizione per il servizio militare).

3.7.16 Ordinanza di licenziamento di un dipendente comunale da una posizione nel servizio comunale (risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente comunale).

3.7.17 Scheda di attestazione di un dipendente comunale che ha superato la certificazione e feedback sullo svolgimento delle sue funzioni ufficiali durante il periodo di certificazione.

3.7.18 Caratteristiche del dipendente comunale

3.7.19 Ordinanza sull'assegnazione di un grado di classe a un dipendente comunale.

3.7.20 Ordinanza sull'inclusione di un dipendente comunale nella riserva del personale del servizio comunale, nonché sulla sua esclusione dalla riserva del personale.

3.7.21 Ordine di premiare un dipendente comunale, nonché di imporgli una sanzione disciplinare fino alla sua rimozione o annullamento.

3.7.22 Copie dei documenti sull'inizio dell'audit interno, sui suoi risultati e sulla rimozione di un dipendente comunale dalla posizione di servizio comunale sostituito.

3.7.23 Documenti relativi all'ottenimento dell'accesso alle informazioni che costituiscono un segreto di stato o altro protetto dalla legge, se l'esercizio delle funzioni per l'incarico di servizio comunale ricoperto comporta l'uso di tali informazioni.

3.7.24 Informazioni sul reddito, sul patrimonio e sugli obblighi patrimoniali del dipendente comunale e dei suoi familiari.

3.7.25 Copia del certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria.

3.7.26 Una copia del certificato di registrazione presso l'autorità fiscale di una persona fisica nel luogo di registrazione (TIN)

3.7.27 Una copia della polizza di assicurazione medica per l'assicurazione medica obbligatoria dei cittadini.

3.7.28 Un certificato medico di un'azienda affermata che confermi che il cittadino non ha una malattia che gli impedisce di entrare o completare il servizio comunale.

3.7.29 Documenti sul superamento del test (conclusione del capo dell'unità strutturale sulla base dei risultati del dipendente comunale che ha superato il periodo di prova).

3.7.30 Certificato sui risultati del controllo dell'accuratezza e della completezza delle informazioni fornite da un dipendente comunale sul reddito, sul patrimonio e sugli obblighi relativi alla proprietà, nonché informazioni sul rispetto da parte del dipendente comunale delle restrizioni e dei divieti stabiliti dalla legge.

Tutti i documenti che fanno parte di un fascicolo personale sono formati rigorosamente in conformità con le date specificate e in conformità con le norme sui dati personali di un impiegato municipale dell'amministrazione del comune distrettuale di Leningradsky.

Conclusione

Durante lo stage di due settimane, il mio supervisore è stata Fesyura Olga Nikolaevna, capo del dipartimento Risorse umane, una specialista esperta e un'attenta leader della base pratica. Sotto la sua guida ho scoperto cos'è il servizio del personale e quali sono le sue attività. Ho avuto l'opportunità di lavorare con il tavolo del personale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky, studiare gli ordini, le risoluzioni del capo dell'amministrazione e le decisioni del Consiglio della formazione municipale del distretto di Leningradsky. Studia anche il documento "Regolamento sui dati personali di un impiegato municipale dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky". Particolarmente informativo e interessante è stato il lavoro con file personali e libri di lavoro dei dipendenti dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningradsky.

Durante il mio tirocinio nel servizio del personale, ho acquisito molte nuove e interessanti conoscenze e ho ampliato i miei orizzonti nel campo delle attività degli organi e dei dipartimenti dell'amministrazione del comune distrettuale di Leningradsky.

Caratteristica

Questa descrizione è data dal nome completo della persona che ha svolto la pratica educativa nell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningrado dal 28 giugno 2010. al 07/11/2010

Durante lo stage, la studentessa Nome e Cognome si è dimostrata disciplinata, sforzandosi di acquisire le conoscenze, le competenze e le abilità necessarie in quest'area della gestione.

Sotto la guida del capo del settore, il servizio del personale del Ministero della Difesa del distretto di Leningrado, O.N. Fesyura, nome completo, ha studiato i dipartimenti e i dipartimenti dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningrado e ha svolto lavori di distribuzione documenti tra i dipartimenti e i dipartimenti dell'amministrazione della formazione municipale del distretto di Leningrado. Stavo studiando l'orario del personale dell'amministrazione comunale, entrato in vigore il 1 giugno 2010. Ha lavorato con ordini, ordini e decisioni del consiglio municipale del distretto di Leningrado. Ha inoltre studiato la normativa sui dati personali di un impiegato municipale dell'amministrazione distrettuale di Leningrado e ha lavorato con i fascicoli personali degli impiegati dell'amministrazione.

Nonostante il breve periodo di tirocinio, Nome completo si è dimostrata una studentessa attiva e disciplinata ed è stata in grado di coprire una grande quantità di informazioni.

La FIO ha trattato tutti i compiti della sua pratica educativa in modo responsabile e ha svolto gli incarichi con i documenti con attenzione.

In generale il livello di preparazione teorica dello studente e la qualità del lavoro svolto possono essere valutati come ottimi.

0

Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa

Istituzione educativa di bilancio dello Stato federale

istruzione professionale superiore

"Università tecnologica statale di Kuban"

Dipartimento di Stato e Amministrazione Comunale

RAPPORTO

riguardo al passaggio ____ pratica industriale _______________-

(tirocini formativi, introduttivi industriali, pre-diploma)

Direzione della formazione 380304 Amministrazione statale e comunale

Profilo formativo “Amministrazione comunale” Titolo di studio (laurea) Laurea triennale

presso ___MFC_________________________________________________________

(nome dell'ente governativo locale della formazione municipale del territorio di Krasnodar, stato, istituzione municipale)

Eseguita)

studente(i)__3__anno _12-E-GU5____gruppo _Vlasova Anastasia Vladimirovna

Responsabile della pratica

dall'autorità locale

autogoverno

comune

Regione di Krasnodar

(stato, istituzione comunale)________________

posizione dell'I.O. Cognome

Responsabile della pratica

dall'università ______________________ _____________________

posizione dell'I.O. Cognome

La difesa ha avuto luogo _____________

Punteggio complessivo per la pratica _________________

Firme dei membri della commissione _________________

_________________

_________________

Krasnodar 2015

Introduzione…………………..................................................................................2

1 Introduzione e caratteristiche della MKU “MFC” Krasnodar………………….3

1.1 Caratteristiche dell'MKU "MFC" Krasnodar …………...3

1.2 Caratteristiche del MKU “MFC” come sistema socio-economico..4

1.3 Struttura organizzativa della MKU “MFC”, Krasnodar………………...5

2 Caratteristiche del posto di lavoro dell'unità strutturale di MKU "MFC"

Krasnodar……………………………….9

3 Informazioni e supporto tecnico MKU "MFC" Krasnodar....11

4 Analisi SWOT dell'MKU “MFC”, Krasnodar……………..13

5 Passaporto programma statale Territorio di Krasnodar "Sociale

sostegno dei cittadini”…………………...15

6 Compito individuale………………………18

Conclusioni e suggerimenti……………………19

Elenco dei riferimenti................................................................20

Appendice A - Passaporto del programma del territorio di Krasnodar “Sociale

sostegno dei cittadini"................................................................22

introduzione

Nel periodo dal 29 giugno al 13 luglio 2015 ho completato uno stage industriale presso la MKU "MFC" a Krasnodar.

Lo scopo della pratica è consolidare le conoscenze acquisite nel campo della gestione statale e municipale, acquisire competenze pratiche, sviluppare le capacità di ricerca, raccolta, sistematizzazione ed elaborazione indipendenti di informazioni organizzative, tecnologiche e gestionali al fine di sviluppare e giustificare misure per migliorare l’organizzazione del lavoro, della produzione e della gestione. La pratica è finalizzata a consolidare, ampliare, approfondire e sistematizzare le conoscenze in discipline che riflettono le specificità dell'area formativa “Management pubblico e comunale”.

Obiettivi pratici:

Consolidamento delle conoscenze teoriche acquisite nel processo di studio delle discipline di base;

Acquisire competenze pratiche nell'applicazione di metodi per la raccolta e l'elaborazione delle informazioni;

Studia le aree di attività dell'istituzione e familiarizza con l'elenco dei servizi forniti alla popolazione;

Familiarizzare con la struttura produttiva e organizzativa dell'impresa;

Familiarizzare con i metodi utilizzati per preparare e giustificare le decisioni gestionali, organizzando il controllo sulla loro attuazione;

Padroneggiare i metodi di gestione statale e comunale.

L'oggetto dello stage è il dipartimento Prikubansky per lavorare con cittadini e organizzazioni.

L'oggetto sono le relazioni che nascono nel corso delle attività del dipartimento.

  • Introduzione e caratteristiche dell'MKU "MFC" Krasnodar
  • Caratteristiche dell'MKU "MFC" Krasnodar

L'istituzione del governo municipale della formazione municipale della città di Krasnodar "Centro multifunzionale della città di Krasnodar per la fornitura di servizi statali e municipali", di seguito denominata "Istituzione statale", è stata creata in conformità con la decisione della Duma della città di Krasnodar del 28 gennaio 2010 n. 69, comma 10 “Sull'approvazione della creazione di un'istituzione municipale "Centro multifunzionale della città di Krasnodar per la fornitura di servizi statali e municipali", con delibera dell'amministrazione della formazione municipale della città di Krasnodar del 01.02.2010 n. 406 "Sulla creazione dell'istituzione municipale "Centro multifunzionale della città di Krasnodar per la fornitura di servizi statali e municipali", con delibera dell'amministrazione della formazione municipale della città di Krasnodar del 17 dicembre 2010 N. 10306 “In seguito all'approvazione dell'elenco delle istituzioni del governo municipale della formazione municipale della città di Krasnodar, creato modificando il tipo di municipalità istituzioni di bilancio formazione municipale della città di Krasnodar"

In conformità con la legge federale del 27 luglio 2010. N. 210-FZ "Sull'organizzazione della fornitura di servizi statali e municipali", un centro multifunzionale per la fornitura di servizi statali e municipali è un'organizzazione creata nella forma organizzativa e giuridica di un'istituzione statale o municipale e autorizzata a organizzare la fornitura di servizi statali e municipali, incluso forma elettronica, secondo il principio “one window”. Questo principio prevede l'erogazione dei servizi statali e comunali previa unica domanda del richiedente con apposita richiesta.

Gli obiettivi delle attività di MKU "MFC" sono:

1) garantire un processo rapido, conveniente ed economicamente vantaggioso per la fornitura di servizi statali e comunali (di seguito denominati servizi) a persone fisiche e giuridiche attraverso l'attuazione del principio dello "sportello unico";

2) interazione interlivello e interdipartimentale con le autorità

governo locale, enti governativi, imprese statali e municipali, istituzioni e altre organizzazioni coinvolte nella fornitura (fornitura) di servizi;

3) aumentare la soddisfazione dei destinatari dei servizi per la loro qualità;

4) aumentare la consapevolezza delle persone fisiche e giuridiche circa la procedura, le modalità e le condizioni per ottenere i servizi;
5) ridurre il numero di interazioni tra persone fisiche e giuridiche con funzionari delle autorità statali e dei governi locali quando ricevono servizi.

Lo sviluppo della rete MFC è uno dei compiti prioritari durante la costruzione stato moderno, migliorando il sistema della pubblica amministrazione. L’attuazione di queste misure contribuisce a ridurre i tempi necessari per fornire i servizi, ridurre le code e aumentare il livello di soddisfazione dei cittadini riguardo al lavoro delle autorità governative.

  • Caratteristiche di MKU "MFC" come sistema socio-economico

Nella fornitura dei servizi municipali, l'MFC interagisce con gli organi settoriali (funzionali) e territoriali dell'amministrazione della formazione municipale della città di Krasnodar, la tesoreria municipale, le istituzioni di bilancio e autonome della formazione municipale della città di Krasnodar.

Nella fornitura di servizi pubblici, la MFC interagisce con le autorità esecutive federali, gli organi di fondi statali fuori bilancio e le autorità esecutive del territorio di Krasnodar.

Quando fornisce servizi necessari e obbligatori per la fornitura di servizi statali e municipali, nonché servizi socialmente significativi, l'MFC interagisce con persone fisiche e giuridiche che forniscono tali servizi.
La procedura di interazione con tali organismi e persone fisiche e giuridiche è determinata in conformità con la normativa vigente.

L'MFC fornisce solo i servizi statali e comunali per i quali sono stati approvati i relativi regolamenti amministrativi per la fornitura di servizi statali e comunali. I servizi statali e comunali forniti comprendono: questioni abitative, terreni, costruzione di capitali, istruzione, pensioni, famiglia e infanzia, cambio di residenza, sostegno sociale alla popolazione, certificati, estratti, documenti d'archivio, sussidi, trasporti, lavoro e altri.

  • Struttura organizzativa dell'MKU "MFC" Krasnodar

Il direttore dell'MU "MFC" è il manager immediato, organizza e si assume la piena responsabilità dei risultati del lavoro dell'istituzione, approva la tabella del personale, garantisce l'uso razionale della proprietà, conclude contratti, emette ordini e controlla le prestazioni dei dipendenti di i loro compiti ufficiali.

Il vicedirettore organizza il lavoro e l'efficace interazione dei dipendenti, organizza le attività produttive ed economiche e svolge le sue funzioni durante l'assenza del direttore.

I dipartimenti per la collaborazione con i cittadini e le organizzazioni “occidentali”, “Karasunsky”, “Prikubansky” e “Centrale” organizzano e svolgono lavori sulla ricezione di documenti, sul rilascio di certificati e altre informazioni necessarie, forniscono informazioni e consulenza ai richiedenti, organizzano e svolgono interazione con cittadini e organizzazioni, organizzare, se necessario, i candidati per i dipendenti degli enti locali e di altre istituzioni comunali. La gestione dei dipartimenti è affidata ai capi dipartimento, che sono direttamente subordinati al direttore dell'istituto.

Il dipartimento del lavoro legale e del personale effettua esami legali, rappresenta gli interessi dell'istituzione negli enti governativi e in altre organizzazioni, forma il personale, conserva libri di lavoro e archivi personali dei dipendenti e svolge altre funzioni entro i limiti delle sue competenze. La gestione è affidata al capo del dipartimento, che è direttamente subordinato al direttore dell'istituto.

Il Dipartimento per il controllo della qualità della fornitura di servizi statali e municipali effettua audit interni, sistematizza, analizza e sviluppa raccomandazioni per migliorare la qualità del servizio ai richiedenti, riducendo i tempi necessari per la fornitura di servizi e svolge altre funzioni nell'ambito di i suoi poteri. La gestione è affidata al capo del dipartimento, che è direttamente subordinato al direttore dell'istituto.

Il dipartimento di contabilità e rendicontazione mantiene i registri contabili delle attività finanziarie ed economiche, assicura l'esecuzione di stime di entrate e uscite, organizza la contabilità di bilancio, calcola i salari, organizza accordi con le controparti, redige e presenta relazioni contabili e statistiche alle autorità statali e fiscali in tempestivamente e svolge altre funzioni nell'ambito delle proprie competenze. La gestione è affidata al capo del dipartimento, che è direttamente subordinato al direttore dell'istituto.

Dipartimenti supporto informativo e logistica, organizzare il lavoro per fornire all'istituzione le informazioni necessarie e le risorse materiali e tecniche, organizzare il lavoro per mantenere la funzionalità, la sicurezza e la protezione delle risorse e delle attrezzature, monitorare e contabilizzare le attrezzature, le piccole riparazioni e il funzionamento, analizzare le necessità dell'istituzione per tecnologie e attrezzature, redigere domande uniche per l'acquisto di macchine d'ufficio e svolgere altre funzioni nei limiti delle proprie competenze. La gestione è affidata ai capi dipartimento, che rispondono direttamente al direttore dell'istituto.

L'ufficio per il trattamento delle telefonate verso il pubblico riceve le telefonate del pubblico, le registra e le tratta, consiglia e provvede informazioni di base telefonicamente ai richiedenti e svolge altre funzioni nell’ambito delle sue competenze. La gestione è affidata al capo del dipartimento, che è direttamente subordinato al direttore dell'istituto.

  • Caratteristiche del posto di lavoro nell'unità strutturale della MKU "MFC" a Krasnodar

Il Dipartimento per il lavoro con i cittadini e le organizzazioni “Prikubansky” è una suddivisione strutturale della MKU “MFC”. Riferisce al direttore dell'istituzione. Nelle sue attività, il dipartimento è guidato dalla Costituzione della Federazione Russa, dall'attuale legislazione federale e regionale, dagli atti giuridici comunali del comune di Krasnodar, dai regolamenti sull'istituzione, nonché dai regolamenti sul dipartimento per lavorare con cittadini e organizzazioni “Prikubanskij”.

Gli obiettivi principali del dipartimento sono:

1) fornire condizioni confortevoli per ricevere i servizi comunali;

2) organizzazione di attività per informare pienamente i richiedenti sull'erogazione dei servizi comunali;

3) sviluppare meccanismi per lo scambio di informazioni interdipartimentali attraverso l'introduzione di tecnologie dell'informazione e della comunicazione;

4) migliorare la qualità della fornitura dei servizi comunali;

5) semplificazione della procedura per i richiedenti di ricevere servizi, alla fornitura dei quali partecipano congiuntamente autorità di diversi livelli;

6) organizzazione dello scambio di informazioni tra le autorità esecutive federali, le autorità esecutive del territorio di Krasnodar, gli enti governativi locali e le organizzazioni coinvolte nella fornitura di servizi municipali.

Funzioni del Dipartimento:

1) organizzazione e attuazione dei lavori sulla ricezione dei documenti necessari per ricevere i servizi comunali, sull'elaborazione iniziale, sul rilascio al richiedente del risultato della fornitura dei servizi comunali;

2) garantire l'informazione e la consultazione dei richiedenti sulla fornitura di servizi;

3) organizzazione e attuazione dell'interazione con i candidati;

4) organizzare la consegna dei documenti necessari dal dipartimento all'istituzione municipale competente, agli enti governativi locali;

5) organizzare e garantire la fornitura nell'edificio in cui si trova il dipartimento, servizi aggiuntivi: studio notarile, servizi bancari per il pagamento di tributi e compensi, migliorandone la qualità;

3 Informazioni e supporto tecnico di MKU “MFC”

Città di Krasnodar

L'edificio MFC è dotato di un cartello informativo contenente il nome completo del centro multifunzionale, nonché informazioni sulla sua modalità operativa.

Organizzare l'interazione con i candidati dei locali MFC

è suddiviso nei seguenti settori funzionali (zone):
1) settore informazione e aspettativa;

2) settore di accoglienza dei candidati.

La sala di lavoro con i candidati è dotata di un sistema elettronico di gestione delle code dei candidati, ovvero un insieme di strumenti software e hardware che consentono di ottimizzare la gestione delle code dei candidati. Il sistema di gestione delle code comprende un sistema di registrazione, informazioni vocali e visive e console operatore.

Il settore dell’informazione e delle aspettative comprende:
stand informativi contenenti informazioni aggiornate e complete necessarie per ricevere i servizi statali e comunali, tra cui: un elenco dei servizi statali e comunali, la cui fornitura è organizzata nel centro multifunzionale; termini per la fornitura di servizi statali e municipali, la cui fornitura è organizzata nel MFC;
l'importo del dazio statale; la procedura per le azioni di ricorso (inazione), nonché le decisioni degli enti che forniscono servizi pubblici e degli enti che forniscono servizi comunali, dipendenti statali e comunali, centri multifunzionali, dipendenti di centri multifunzionali. Il MFC assicura il tempestivo aggiornamento dei documenti presentati negli stand informativi.

Il posto di lavoro dello specialista MFC è dotato di un personal computer con la possibilità di accedere ai sistemi informativi necessari, ai dispositivi di stampa e scansione.

L'apparecchio MFC dispone di un canale di comunicazione che ne garantisce il funzionamento sistema elettronico gestione delle code, una linea telefonica separata, un telefono per call center e un sistema informativo MFC automatizzato.

L'edificio MFC dispone di una base tecnica ben attrezzata, che consente di automatizzare i luoghi di lavoro e aumentare la produttività del lavoro. Ci sono anche server, una rete locale e accesso a Internet. Per proteggersi da guasti e perdita di informazioni preziose, per ciascun dipartimento è installato un server che contiene tutte le informazioni necessarie. La maggior parte dei programmi utilizzati in un'organizzazione funzionano in base a query su un database archiviato su un server.

4 SWOT- analisi dell'MKU "MFC" Krasnodar

Punti di forza:

Velocità di ricezione dei servizi statali e comunali;

Riduzione dei tempi decisionali grazie all'unificazione territoriale degli organi di governo;

Aumentare la velocità dello scambio di informazioni;

Si migliora la consapevolezza dei cittadini sui servizi (stand, brochure, tramite il sito);

Controllabilità del processo di fornitura dei servizi statali e comunali;

Professionalità dei dipendenti del dipartimento;

Applicazione di nuove tecnologie;

Accettazione di documenti da parte dei cittadini in un orario a loro conveniente, possibilità di fissare un appuntamento via Internet.

Lati deboli:

Salario basso;

Difficoltà nell'organizzare la ricezione dei documenti da parte dei funzionari delle transazioni MFC secondo il principio dello sportello unico, associato ai requisiti normativi per la fornitura di documenti da parte dei richiedenti e la loro ricezione direttamente dall'agenzia governativa;

Quando si introducono regolamenti separati per la fornitura di servizi nel lavoro del MFC, il numero di documenti che devono essere compilati da specialisti aumenta e il periodo di tempo per la fornitura di servizi non viene ridotto;

È necessario l'acquisizione e l'installazione di apparecchiature informatiche aggiuntive, che dovrebbero semplificare e abbreviare le procedure per fornire servizi alla popolazione.

Possibilità:

Mancanza di concorrenti;

Nel Territorio di Krasnodar esiste un clima per gli investimenti più favorevole che nella Federazione Russa nel suo insieme, aumentando così il flusso di fondi nel bilancio;

Aumentare l’efficienza e la velocità del lavoro dei dipendenti attraverso nuovi software e l’acquisizione di nuove apparecchiature informatiche;

Possibilità di attrarre specialisti qualificati;

Budget limitato;

Legislazione della Federazione Russa che cambia frequentemente;

Aumento del carico di lavoro dei dipendenti a causa di pratiche burocratiche di grandi dimensioni, che possono portare a lunghe code e ridurre la soddisfazione dei cittadini.

Strategie di tipo SIV: sviluppo di un sistema di formazione continua dei dipendenti, strategia per attrarre specialisti qualificati.

Strategie di tipo SLV: strategia di investimento, strategia per la creazione di nuovo software, strategia per l'introduzione di nuove tecnologie informatiche.

Strategie per il tipo di sistema di gestione delle informazioni: aumento del numero di dipendenti, strategia per l'interazione delle informazioni tra i dipartimenti.

Strategie per la tipologia delle SLU: ridurre l'elenco dei servizi statali e comunali forniti, liquidando l'ente.

5 Passaporto del programma statale di Krasnodar

regione "Sostegno sociale ai cittadini"

Il sostegno sociale ai cittadini è un sistema di misure legali, economiche, organizzative e di altro tipo garantite dallo Stato a determinate categorie di popolazione. Categorie di cittadini destinatari supporto sociale, le misure di sostegno sociale e le condizioni per la sua fornitura sono determinate dalla legislazione federale e dalla legislazione del territorio di Krasnodar.

Passaporto del programma del territorio di Krasnodar “Sostegno sociale ai cittadini” (in forma abbreviata) (Appendice A).

Obiettivi principali del programma:

Effettuare pagamenti mensili in contanti a determinate categorie di cittadini;

Fornire ai cittadini sussidi per pagare l'alloggio e i servizi pubblici e benefici per il pagamento dell'alloggio e dei servizi pubblici in contanti;

Svolgimento di attività da parte delle autorità di protezione sociale per stabilire lo status di cittadino;

Ottimizzazione della rete e sviluppo della base materiale e tecnica delle istituzioni al servizio degli anziani e dei disabili in varie condizioni della sfera sociale;

Creare le condizioni per le lezioni cultura fisica e sport, turismo sociale, coinvolgimento attivo degli anziani in essi;

Formare tra la popolazione della regione un atteggiamento positivo nei confronti della vecchiaia e degli anziani come membri rispettati e attivi della società;

Migliorare l’efficienza del sistema dei servizi;

Creare condizioni favorevoli per il sostegno statale ai bambini in situazioni di vita difficili, attività di vita e sviluppo completo dei bambini;

Rafforzare la base materiale e tecnica delle istituzioni.

Arco temporale per l'attuazione del programma statale: 2014 - 2018.

Dato che la maggior parte delle attività del programma statale è legata alla coerente attuazione degli obblighi sociali della Federazione Russa e del Territorio di Krasnodar di fornire misure di sostegno sociale ai cittadini, l'assegnazione delle fasi di attuazione del programma statale il programma non è fornito

Il programma statale comprende 4 sottoprogrammi:

1) “Elaborazione di misure di sostegno sociale per alcune categorie di cittadini”;

2) “Modernizzazione e sviluppo dei servizi sociali per la popolazione”;

3) “Migliorare il sostegno sociale alle famiglie e ai bambini”;

4) "Sostegno statale alle organizzazioni no-profit a orientamento sociale nella regione di Krasnodar".

Supporto alle risorse per l'attuazione del programma:

L'importo totale degli stanziamenti di bilancio necessari per l'attuazione delle attività del programma statale è di 172.386.816,9 mila rubli.

L'importo dei fondi del bilancio regionale stanziati per finanziare le attività del sottoprogramma del programma statale è soggetto a chiarimenti annuali al momento dell'adozione della legge del territorio di Krasnodar sul bilancio regionale per il prossimo anno finanziario e per il periodo di pianificazione.

Il meccanismo per l'attuazione del programma statale si basa sui principi di una chiara definizione dei poteri e delle responsabilità di tutti i partecipanti al programma statale.

L'attuazione del programma statale viene effettuata con la partecipazione degli organi esecutivi del potere statale del territorio di Krasnodar - clienti statali responsabili dell'attuazione delle attività, esecutori delle attività dei sottoprogrammi del programma statale.

Il coordinatore del programma statale è il Ministero dello sviluppo sociale e delle politiche familiari del territorio di Krasnodar (di seguito denominato coordinatore del programma statale).

La valutazione dell'efficacia dell'attuazione del programma statale viene effettuata secondo la metodologia.

La metodologia per valutare l'efficacia dell'attuazione del programma statale si basa sul principio del confronto dei valori effettivamente raggiunti degli indicatori target con i valori pianificati sulla base dei risultati dell'anno di riferimento.

Il monitoraggio dello stato di avanzamento del programma statale è effettuato dall'Amministrazione del Territorio di Krasnodar e dall'Assemblea Legislativa del Territorio di Krasnodar.

6 Compito individuale

Lo scopo della formazione pratica era quello di consolidare e approfondire le conoscenze teoriche, la sua applicazione, la capacità di utilizzare la legislazione in casi specifici, la formazione di competenze nella ricerca indipendente, raccolta ed elaborazione di informazioni gestionali, al fine di sviluppare e giustificare misure per migliorare l'organizzazione del lavoro. Ho completato uno stage presso l'MKU “MFC” a Krasnodar nel dipartimento per il lavoro con i cittadini e le organizzazioni “Prikubansky”. Sulla base dei compiti e delle funzioni definite dal Regolamento del Dipartimento e dalla normativa sul lavoro, ho svolto le seguenti attività:

Familiarizzare con la struttura del dipartimento, i regolamenti del dipartimento, le descrizioni delle mansioni;

Assistenza nel monitoraggio della correttezza della registrazione delle pratiche da trasferire in archivio;

Assistenza nell'accettazione dei documenti necessari per ricevere i servizi comunali;

Assistenza nel primo trattamento dei documenti del cittadino necessari per ricevere il servizio;

Assistenza nel reperimento dei documenti necessari nell'archivio;

Svolto incarichi individuali dal capo del dipartimento nell'ambito dei compiti che il dipartimento deve affrontare.

Conclusioni e offerte

Durante il tirocinio ho acquisito familiarità con la struttura organizzativa dell'ente, approfondito le caratteristiche della forma organizzativa e giuridica, acquisito familiarità con le principali funzioni e poteri divisioni strutturali. Ho raccolto informazioni: circa struttura organizzativa istituzioni e organizzazioni di una specifica unità.

Di conseguenza, mi sono preparato consapevolmente e studio approfondito discipline organizzative ed economiche, hanno acquisito competenze pratiche nel campo delle attività organizzative, gestionali, analitiche, capacità di raccogliere, elaborare, sistematizzare le informazioni gestionali, nonché di utilizzare risorse e tecnologie informative nel corso delle attività dell'organizzazione. Conoscenze consolidate, ampliate, approfondite e sistematizzate in discipline che riflettono le specificità dell'area formativa “Management pubblico e comunale”.

Dopo aver condotto un'analisi SWOT dell'MFC, per migliorarne il lavoro, ho suggerito:

1) considerare la possibilità di aumentare le retribuzioni per i dipendenti dell'ente;

2) attrarre specialisti qualificati;

3) acquisto e installazione di apparecchiature informatiche aggiuntive.

Credo che se i metodi che ho proposto per migliorare il lavoro nel MFC verranno implementati, i dipendenti svolgeranno i loro compiti in modo rapido ed efficiente, diminuiranno anche i tempi di attesa per ricevere i visitatori e il nuovo informatica aumenterà la produttività dei dipendenti.

Elenco della letteratura usata

  1. Legge federale del 27 luglio 2010 N. 210-FZ "Sull'organizzazione della fornitura di servizi statali e municipali".
  2. Risoluzione del capo dell'amministrazione del territorio di Krasnodar dell'11 ottobre 2013 N 1173 “Sull'approvazione del programma statale del territorio di Krasnodar “Sostegno sociale ai cittadini”.
  3. Risoluzione della Duma della città di Krasnodar del 28 gennaio 2010 n. 69, comma 10 “Approvazione della creazione dell'istituzione municipale “Centro multifunzionale della città di Krasnodar per la fornitura di servizi statali e municipali”.
  4. Risoluzione dell'amministrazione della formazione municipale della città di Krasnodar del 01.02.2010 n. 406 “Sulla creazione dell'istituzione municipale “Centro multifunzionale della città di Krasnodar per la fornitura di servizi statali e municipali”.
  5. Risoluzione dell'amministrazione della formazione municipale della città di Krasnodar del 17 dicembre 2010 n. 10306 “Sull'approvazione dell'elenco delle istituzioni del governo municipale della formazione municipale della città di Krasnodar, creato modificando il tipo di istituzioni di bilancio comunali della formazione municipale della città di Krasnodar.”
  6. Regione di Krasnodar. Annuario statistico. 2010: stat. Sab./Krasnodarstat - Krasnodar, 2011. 456 p.
  7. Polyak, G.B. La finanza territoriale: libro di testo / G.B. Polo. - M .: Società editrice e commerciale "Dashkov and Co", 2007. - 479 p.
  8. Sorokina I.A. Investimenti: tutorial/ I.A. Sorokina, L.V. Sorokina. - 2a ed., rivista - Krasnodar: KubGAU, 2010. 308 p.
  9. Strategia per la modernizzazione dell'economia russa / A cura di V.M. Polterovich. San Pietroburgo: Aletheya, 2010. 424 p.
  10. Carta dell’istituzione del governo municipale della formazione municipale della città di Krasnodar “Centro multifunzionale della città di Krasnodar per la fornitura di servizi statali e municipali”.
  11. Regolamento dell’istituzione del governo municipale della formazione municipale della città di Krasnodar “Centro multifunzionale della città di Krasnodar per la fornitura di servizi statali e municipali”.
  12. Regolamento del dipartimento per la collaborazione con i cittadini e le organizzazioni “Prikubansky”.
  13. Regolamento lavorativo del dipartimento per lavorare con cittadini e organizzazioni "Prikubansky".

14. Regolamento sui dipartimenti di MKU "MFC".

  1. economia. Krasnodar. ru- Elenco dei programmi governativi

Appendice A

Tabella A.1 - Passaporto del programma del Territorio di Krasnodar “Sociale

sostegno ai cittadini" (forma abbreviata)

Nome del programma statale

programma statale del territorio di Krasnodar "Sostegno sociale dei cittadini" (di seguito denominato programma statale)

Coordinatore del programma statale

Ministero dello sviluppo sociale e delle politiche familiari del territorio di Krasnodar

Coordinatori dei sottoprogrammi del programma statale

Ministero dello sviluppo sociale e delle politiche familiari del territorio di Krasnodar; Dipartimento per l'interazione con le organizzazioni senza scopo di lucro religiose e socialmente orientate dell'amministrazione del territorio di Krasnodar

Sottoprogrammi del programma statale

sviluppo di misure di sostegno sociale per alcune categorie di cittadini;

modernizzazione e sviluppo dei servizi sociali per la popolazione; migliorare il sostegno sociale alle famiglie e ai bambini; sostegno statale alle organizzazioni no-profit a orientamento sociale nella regione di Krasnodar

Programmi target dipartimentali

non coperti dal programma statale

Continuazione dell'Appendice A

Altri artisti di alcuni eventi del programma statale

Dipartimento della Protezione Sociale del Ministero;

sviluppo sociale e politica familiare della regione di Krasnodar;

amministrazione della regione di Krasnodar; enti locali dei comuni del territorio di Krasnodar (come concordato); governo statale, istituzioni di bilancio e autonome del territorio di Krasnodar.

Obiettivi del programma statale

creare le condizioni per aumentare il benessere di alcune categorie di cittadini e aumentare la disponibilità di servizi sociali per la popolazione

Obiettivi del programma statale

effettuare pagamenti mensili in contanti a determinate categorie di cittadini; fornire ai cittadini sussidi per pagare alloggi e servizi pubblici; ottimizzazione della rete e sviluppo della base materiale e tecnica delle istituzioni al servizio degli anziani e dei disabili; creare le condizioni per l'educazione fisica e lo sport, il turismo sociale; aumentare l'efficienza del sistema dei servizi, creando condizioni favorevoli per il sostegno statale ai bambini in situazioni di vita difficili.

Elenco degli indicatori target del programma statale

il numero di cittadini che hanno ricevuto documenti per il diritto di usufruire delle misure di sostegno sociale;

il numero di beneficiari regionali che ricevono pagamenti mensili in contanti;

il numero dei destinatari dell'assistenza sociale statale sotto forma di prestazioni sociali;

Continuazione dell'Appendice A

il numero di destinatari di sussidi per alloggi e servizi pubblici;

il numero di cittadini anziani che vivono in famiglie affidatarie;

numero di persone che hanno ricevuto servizi sociali in istituzioni governative servizi sociali per le famiglie e l'infanzia;

quota di cittadini

fare donazioni in denaro a organizzazioni senza scopo di lucro nel territorio di Krasnodar

Fasi e tempi di attuazione del programma statale

2014-2018, il programma statale viene attuato in una fase

Volumi degli stanziamenti di bilancio del programma statale

l'importo totale del finanziamento delle attività del programma statale dai bilanci federali, regionali e dalla Cassa pensione della Federazione Russa è di 172.386.816,9 mila rubli

Monitoraggio dell'attuazione del programma statale

il controllo sull'attuazione del programma statale è effettuato dall'amministrazione della regione di Krasnodar e dall'Assemblea legislativa della regione di Krasnodar

ministero agricoltura Federazione Russa

Dipartimento di Politiche e Educazione della Scienza e della Tecnologia

Istituzione educativa di bilancio dello Stato federale

istruzione superiore

"AUniversità statale agraria di Rasnoyarsk"

Istituto di Economia e Finanza del Complesso Agroindustriale

Dipartimento di Stato e Amministrazione Comunale

RAPPORTO

sulla pratica didattica ed educativa del dipartimento

"Amministrazione statale e comunale"

Istituto di Economia e Finanza del Complesso Agroindustriale

FSBEI HE Università agraria statale di Krasnoyarsk

Krasnojarsk 201_

introduzione 3

  1. Istituzione educativa di bilancio statale federale di istruzione superiore "Università agraria statale di Krasnoyarsk"………………………………………4
  2. Fondamenti di gestione statale e comunale 5

5

2.2. Servizio civile e municipale statale nella Federazione Russa 7

Conclusione 9

Bibliografia 10

Applicazioni 11

Il lavoro è un rapporto sulla pratica educativa presso il Dipartimento di Stato e l'Amministrazione municipale dell'Istituto di economia e finanza del complesso agroindustriale, istituto di istruzione superiore di bilancio statale federale "Università agraria statale di Krasnoyarsk" nel periodo dal 1 luglio al 14 luglio.

Gli obiettivi della pratica educativa:

  • formare un'idea della futura attività professionale;
  • consolidare le conoscenze teoriche acquisite nel processo di studio delle discipline professionali generali;
  • imparare a utilizzare le conoscenze acquisite in situazioni che richiedono decisioni gestionali.

In conformità con l'obiettivo dichiarato, vengono impostati i seguenti compiti:

  • consolidare e approfondire le conoscenze e le abilità pratiche acquisite dagli studenti durante lo studio delle discipline di base e specialistiche nell'ambito del curriculum;
  • studiare le basi dell'organizzazione delle attività educative in un'università;
  • studiare i documenti normativi nel sistema di governo statale e municipale;
  • maestro tecnologie moderne ricerca e selezione della letteratura nell'ambito delle future attività professionali

Il lavoro dimostra le conoscenze acquisite nel processo di studio dei seguenti atti giuridici della Carta dell'Istituto di istruzione di bilancio dello Stato federale di istruzione professionale superiore "KrasGAU", la Costituzione della Federazione Russa; Legge federale n. 131 "Sui principi generali dell'organizzazione dell'autogoverno locale nella Federazione Russa"; Legge federale n. 79 "Sul servizio civile statale della Federazione Russa"; Legge federale n. 25 “Sul servizio municipale nella Federazione Russa”, “Carta europea dell'autonomia locale”.

1. Istituzione educativa di bilancio dello Stato federale di istruzione superiore "Università agraria statale di Krasnoyarsk"

L'Istituto di istruzione superiore di bilancio dello Stato federale "Università agraria statale di Krasnoyarsk" è stato creato nel 1952 come istituto agricolo della città. Krasnojarsk.

Sede dell'Università: 660049, Regione di Krasnojarsk, Krasnoyarsk, viale Mira, 90.

L'Università statale agraria di Krasnoyarsk conta oggi 17 istituti (di cui 10 educativi), 71 dipartimenti, 20.392 studenti. 523 persone studiano nei programmi di master, 361 studenti laureati (di cui 215 formazione a tempo pieno), impiega 1.313 insegnanti e personale. Circa il 70% degli studenti riceve l'istruzione su base di bilancio. L'Università Agraria Statale di Krasnoyarsk comprende: 2 filiali (Achinsk, Abakan), Il centro educativo formazione e addestramento avanzato del complesso agroindustriale della Repubblica di Tyva (Kyzyl), 6 uffici di rappresentanza (Kansk, Minusinsk, Dudinka, Shushenskoye, Taimyr, Zaozerny), tre fattorie didattiche (fattoria didattica Minderlinskoe, campo sperimentale dell'UNPK "Borsky " e UOOH "Ezagash") (Appendice 1).

La missione dell'Università Agraria Statale di Krasnoyarsk è quella di creare una nuova generazione di specialisti altamente qualificati nel complesso agroindustriale, leader di attività innovative, produttive e imprenditoriali, élite scientifica e professionale a beneficio dello sviluppo socio-economico della Siberia regione e il paese nel suo complesso. La missione si basa su tre principi fondamentali: elitarismo, attenzione allo sviluppo del complesso agroindustriale della Siberia e di altre regioni della Federazione Russa; Attività internazionale.

L'orario di lavoro dei dipendenti KrasGAU è il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con il Codice del lavoro e altri gli atti normativi della Federazione Russa si riferiscono all'orario di lavoro.

Per i dipendenti dell'Ateneo impegnati in attività didattiche è previsto un orario di lavoro ridotto di 36 ore settimanali e un prolungamento delle ferie annuali retribuite di 56 giorni solari.

In generale, KrasGAU è un centro innovativo, educativo, scientifico, metodologico e di consulenza per il sistema di istruzione agricola della regione russa della Siberia orientale.

2. Fondamenti della gestione statale e comunale

2.1. Base normativa e giuridica del governo statale e municipale

La Costituzione è un atto giuridico unico adottato dal popolo o in suo nome, che stabilisce le basi del sistema costituzionale, della struttura federale dello Stato e dei diritti e delle libertà dei cittadini della Federazione Russa. La Costituzione è stata adottata con voto popolare il 12 dicembre 1993. Si compone di un preambolo e di due sezioni. La prima sezione è composta da 9 capitoli, la seconda sezione – disposizioni finali e transitorie.

La Costituzione della Federazione Russa stabilisce i fondamenti dell'ordinamento costituzionale, i diritti e le libertà dell'uomo e del cittadino, la struttura federale, lo status del Presidente della Federazione Russa, l'Assemblea Federale, il Governo della Federazione Russa, il potere giudiziario e l'autonomia locale.

Dato che studio nella direzione “Amministrazione statale e comunale”, per me è importante tutta la Costituzione, ma sarebbe opportuno considerare il capitolo 8 della Costituzione – Autonomie locali.

Il capitolo 8 definisce i fondamenti dell'autonomia locale (LSG), stabilisce ciò che prevede decisione indipendente popolazione su questioni di importanza locale. Il LSG viene portato avanti dai cittadini attraverso referendum, elezioni e altre forme di espressione diretta di volontà. Questo capitolo formula i principi fondamentali dell'autonomia locale e le sue garanzie.

La legge federale del 6 ottobre 2003 n. 131 "Sui principi generali dell'organizzazione dell'autogoverno locale nella Federazione Russa" (composta da 12 capitoli), in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, stabilisce le norme giuridiche generali, territoriali , i principi organizzativi ed economici dell'organizzazione dell'autogoverno locale nella Federazione Russa, definisce le garanzie statali per la sua attuazione.

La Carta europea delle autonomie locali (Strasburgo, 15 ottobre 1985) è il più importante documento multilaterale che definisce i principi fondamentali per il funzionamento dei governi locali. La Carta è un trattato internazionale, pertanto ha natura dichiarativa rispetto alla legislazione nazionale di ciascuno degli Stati che l'hanno firmata e ratificata. Consiste di un preambolo e di tre parti.

Oggetto della regolamentazione della legge federale del 27 luglio 2004 n. 79 "Sul servizio civile statale della Federazione Russa" (composta da 17 capitoli) sono i rapporti relativi all'ingresso nel servizio civile statale della Federazione Russa, il suo passaggio e la risoluzione, nonché la determinazione status giuridico funzionari statali della Federazione Russa.

La legge federale n. 25 del 2 marzo 2007 “Sul servizio municipale nella Federazione Russa” (composta da 10 capitoli) ha stabilito i principi generali dell'organizzazione del servizio municipale e le basi dello status giuridico dei dipendenti comunali nella Federazione Russa.

Tutti gli atti giuridici elencati costituiscono la base del governo statale e municipale.

2.2. Servizio civile statale e servizio municipale nella Federazione Russa

I dipendenti statali e municipali, secondo la legislazione vigente, sono cittadini russi che svolgono attività ufficiali professionali (svolgimento di compiti professionali) in posizioni di servizio statale o municipale e ricevono per questo uno stipendio (retribuzione, indennità) dal bilancio di livello appropriato . Il concetto di dipendente pubblico è definito dalla legge federale del 27 luglio 2004 n. 79 "Sul servizio civile statale della Federazione Russa", un impiegato comunale è definito dalla legge federale del 2 marzo 2007 n. 25 " Sul servizio municipale nella Federazione Russa”.

Cittadini della Federazione Russa che hanno compiuto 18 anni e che hanno acquisito padronanza lingua di stato Federazione Russa e soddisfare i requisiti di qualificazione. L'ingresso di un cittadino nel servizio civile o comunale per ricoprire un posto nel servizio civile (comunale) o la sostituzione da parte di un dipendente civile (comunale) di un altro posto nel servizio civile (comunale) viene effettuata in base ai risultati di una competizione.

La cessazione del servizio statale e municipale è possibile al raggiungimento del limite di età, alla scadenza del contratto di servizio, alla rinuncia alla cittadinanza russa, al mancato rispetto dei requisiti e dei divieti imposti ai dipendenti.

Le responsabilità di un funzionario pubblico includono: il rispetto degli atti normativi della Federazione Russa e delle entità costitutive della Federazione Russa; svolgere compiti ufficiali in conformità con le norme sul lavoro; eseguire le istruzioni impartite dai soggetti competenti nei limiti delle proprie competenze; rispettare i diritti e gli interessi legittimi dei cittadini e delle organizzazioni nello svolgimento delle funzioni ufficiali; rispettare i regolamenti ufficiali dell'ente governativo; mantenere il livello delle qualifiche e altri. I dipendenti comunali hanno responsabilità simili, ma le svolgono solo a livello di governo locale.

Esiste un rapporto tra i servizi civili e comunali, che è assicurato attraverso:

1) unità dei requisiti fondamentali di qualificazione per gli incarichi di servizio civile e per gli incarichi di servizio comunale;

2) unità dei vincoli e degli obblighi nello svolgimento del servizio civile e comunale;

3) unità dei requisiti per la formazione professionale, l'aggiornamento e l'aggiornamento professionale del personale civile e comunale;

4) tener conto dell'anzianità di servizio nel servizio comunale nel calcolo dell'anzianità di servizio nel servizio civile e dell'anzianità di servizio nel servizio civile nel calcolo dell'esperienza nel servizio comunale;

5) la correlazione tra le condizioni fondamentali di retribuzione e le garanzie sociali dei dipendenti civili e comunali;

6) la correlazione delle condizioni di base della prestazione pensionistica statale per i cittadini che hanno prestato servizio nel servizio civile, e i cittadini che hanno prestato servizio nel servizio comunale, e le loro famiglie in caso di perdita del capofamiglia.

I servizi statali e municipali sono simili nei principi di organizzazione, funzioni, scopi e obiettivi, requisiti professionali alla formazione del personale e alla regolamentazione dello status giuridico dei dipendenti statali e comunali. Tuttavia servizio civileè svolto dai cittadini negli enti governativi della Federazione Russa e nelle sue entità costituenti, e il servizio municipale è svolto negli enti governativi locali, che non sono inclusi nel sistema degli enti governativi.

Conclusione

Come risultato della pratica educativa, sono stati raggiunti i seguenti obiettivi:

– si è formata un’idea della futura attività professionale;

– si consolidano le conoscenze teoriche acquisite nel percorso di studio delle discipline professionali generali;

– utilizzare le conoscenze acquisite in situazioni che richiedono decisioni gestionali.

Sono stati completati una serie di compiti:

  • Le conoscenze e le abilità pratiche acquisite nello studio delle discipline di base e specialistiche nell'ambito del curriculum vengono consolidate e approfondite;
  • Sono state studiate le basi dell'organizzazione delle attività educative in un'università;
  • Sono stati studiati gli atti normativi e giuridici nel sistema di governo statale e municipale

Bibliografia

  1. Codice del lavoro della Federazione Russa [risorsa elettronica]: del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ. – Modalità di accesso: http://www.rg.ru/2001/12/31/trud-dok.html (data di accesso 07/11/2015)
  2. Carta dell'istituto educativo di bilancio dello Stato federale di istruzione professionale superiore "KrasGAU" [risorsa elettronica]: Approvato con ordinanza del Ministero dell'Agricoltura della Federazione Russa del 25 maggio 2011 n. 76-u. – Modalità di accesso: http://www.kgau.ru/new/all/ustav/ (data di accesso 07/11/2015).
  3. Sul servizio civile statale della Federazione Russa [risorsa elettronica]: Legge federale della Federazione Russa del 27 luglio 2004 n. 79-FZ. – Modalità di accesso: http://www.rg.ru/2004/07/31/gossluzhba-dok.html (data di accesso 07/11/2015).
  4. Sul servizio municipale in russo [risorsa elettronica]: Legge federale della Federazione della Federazione Russa del 2 marzo 2007 n. 25-FZ. – Modalità di accesso: http://www.rg.ru/2007/03/07/sluzhba-dok.html (data di accesso 07/11/2015).
  5. Sui principi generali dell'organizzazione dell'autogoverno locale nella Federazione Russa [risorsa elettronica]: Legge federale della Federazione Russa del 6 ottobre 2003 n. 131-FZ. – Modalità di accesso: http://www.rg.ru/2003/10/08/zakonsamouprav.html (data di accesso 07/11/2015)
  6. Costituzione della Federazione Russa [Testo]: adottata con voto popolare il 12 dicembre 1993: (tenendo conto delle modifiche apportate dalle leggi della Federazione Russa sugli emendamenti alla Costituzione della Federazione Russa del 30 dicembre 2008 n. 6- FKZ, n. 7-FKZ) // M.: Astrel , 2012. – 63 p.
  7. Carta europea dell'autonomia locale [risorsa elettronica]: Strasburgo, 15 ottobre 1985 – Modalità di accesso: http://base.garant.ru/2540485/ (data di accesso 07/11/2015).

Allegato 1

71 dipartimenti

Rapporto sulla pratica educativa del dipartimento “Amministrazione statale e comunale” aggiornato: 31 luglio 2017 da: Articoli scientifici.Ru

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