Congedo di studio. Congedo per studio È possibile usufruire parzialmente del congedo per studio?

Il Codice del lavoro prevede molti casi in cui i pagamenti ai dipendenti vengono calcolati sulla base dei salari medi.

Di conseguenza, prima o poi, quasi tutti i contabili nel loro lavoro si trovano ad affrontare la necessità di effettuare pagamenti ai dipendenti in base ai guadagni medi.

Indennità per ferie e viaggi, indennità per giorni liberi per accudire un figlio disabile e indennità per cassa integrazione. Tutti questi pagamenti sono calcolati in base allo stipendio medio.

Questo articolo è dedicato a una revisione della legislazione attuale che regola i casi di mantenimento del reddito medio per i dipendenti, nonché ai metodi per calcolarlo con un chiaro esempio numerico.

CASI DI MANTENIMENTO PER DIPENDENTI CON RETRIBUZIONE MEDIA

Il pagamento basato sulla retribuzione media, in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro, viene effettuato:

1. Quando si liberano i dipendenti dal lavoro per partecipare alle trattative collettive, si prepara un progetto di contratto collettivo, accordo ai sensi dell'articolo 39 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

2. Quando si trasferisce un dipendente ad un altro lavoro senza il suo consenso, per un periodo massimo di un mese:

in circostanze di emergenza (disastri, incidenti, ecc.),
in caso di inattività, in caso di sostituzione di un altro dipendente a causa di circostanze di emergenza.

In conformità con l'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la remunerazione del dipendente trasferito viene effettuata in base al lavoro svolto, ma non meno guadagno medio nel lavoro precedente.

3. Quando risoluzione del contratto di lavoro a causa di una violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro stabilite dal Codice del lavoro o da altra legge federale, se la violazione di queste regole esclude la possibilità di continuare il lavoro.

In conformità con le disposizioni dell'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se viene commessa una violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro non è colpa del dipendente, allora viene pagato indennità di fine rapporto(per l'importo della retribuzione media mensile).

4. Su disposizione ferie annuali retribuite in conformità con l'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

5. A pagamento compenso monetario per ferie non godute(Articolo 126, 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa), pagato:

A causa del licenziamento di un dipendente.
Su richiesta scritta del dipendente (per quanto riguarda i giorni di ferie superiori a 28 giorni di calendario).

6. Se i dipendenti non rispettano le norme del lavoro o non adempiono ai doveri lavorativi (ufficiali) per colpa del datore di lavoro ai sensi dell'articolo 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa (in proporzione al tempo lavorato).

7. Tempi di inattivitàper colpa del datore di lavoro(pagato per un importo minimo di due terzi stipendio medio di un dipendente) ai sensi dell'articolo 157 del Codice del lavoro.

8. Quando si invia un dipendente a viaggio di lavoro(Articolo 167 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

9. Nello svolgimento di compiti statali o pubblici (incluso il servizio militare) ai sensi dell'articolo 170 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

10. In conformità con l'articolo 171 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con la partecipazione del dipendente alla commissione sulle controversie di lavoro.

11. Ai sensi dell'articolo 177, quando fornisce congedo di studio lavoratori che conciliano lavoro e studio. Sono previsti permessi di studio:

quando ricevono un’istruzione al livello appropriato per la prima volta,
quando inviato per la formazione dal datore di lavoro in conformità con il contratto di lavoro o l'accordo di formazione concluso tra il dipendente e il datore di lavoro (per iscritto).

La concessione di congedi di studio è regolata dagli articoli 173-176 del Codice del lavoro.

12. Inoltre, in conformità con le disposizioni degli articoli 173, 174, 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente viene retribuito 50% dello stipendio medio durante il periodo di assenza dal lavoro quando è stabilita una settimana lavorativa ridotta (di 7 ore) in caso di conciliazione lavoro e studio:

Quando si studia in un'università o in una scuola professionale secondaria Istituto d'Istruzione in contumacia o la sera.
Quando si studia nelle lezioni serali (a turni). generalmente istituzioni educative.

13. Ai sensi dell'articolo 178, previo pagamento indennità di fine rapporto in relazione alla risoluzione del contratto di lavoro:

In liquidazione organizzazione (pagata per non più di 2 mesi, in casi eccezionali - 3 mesi).
Quando si contrae dimensione del personale (retribuito per non più di 2 mesi, in casi eccezionali - 3 mesi).
Se un dipendente rifiuta dalla traduzione ad un altro lavoro per motivi di salute secondo rapporto medico
Quando chiamato dipendente per il servizio militare (per un importo pari alla retribuzione media di 2 settimane).
Se un dipendente rifiuta dalla traduzione in un'altra zona insieme all’organizzazione (per un importo pari al guadagno medio di 2 settimane).
Se un dipendente viene dichiarato incompetente(per un importo pari al guadagno medio di 2 settimane).
Se un dipendente rifiuta dal continuare il lavoro in relazione a modificare le condizioni del contratto di lavoro(per un importo pari al guadagno medio di 2 settimane).

14.Compensazione dal nuovo titolare dell'organizzazione in caso di risoluzione del contratto di lavoro:

con il capo dell'organizzazione,
vice capi,
capo contabile,

a causa di un cambio di proprietario proprietà dell'organizzazione.

In conformità con l'articolo 181 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo del risarcimento non può essere inferiore a tre guadagni mensili medi del dipendente.

15. Quando traduzione dipendente per un lavoro meno retribuito ai sensi dell'articolo 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Sulla base di un rapporto medico (per l'importo della retribuzione media dal lavoro precedente per 1 mese dalla data del trasferimento).
In connessione con un infortunio sul lavoro, una malattia professionale o altri danni alla salute legati al lavoro (per l'importo della retribuzione media del lavoro precedente fino a quando non viene accertata la perdita permanente della capacità professionale al lavoro o fino alla guarigione del dipendente).

16. Quando si sottopongono a una visita medica (esame) da parte dei dipendenti obbligati ai sensi del Codice del lavoro a sottoporsi a tale esame ai sensi dell'articolo 185 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

17. In caso di donazione di sangue e suoi componenti da parte di dipendenti (per i giorni di donazione e i giorni di riposo previsti in relazione a ciò) ai sensi dell'articolo 186 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

18. Quando un datore di lavoro invia dipendenti per una formazione avanzata, con una pausa dal lavoro, ai sensi dell'articolo 187 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

19. Ai sensi dell'articolo 220 del Codice del lavoro, per tutta la durata della sospensione lavoro dell’organizzazione in relazione a:

sospensione amministrativa delle attività,
divieto temporaneo di attività,

in conformità con la legislazione della Federazione Russa a causa della violazione dei requisiti normativi statali per la protezione del lavoro non è colpa del dipendente.

20. Quando compenso un dipendente che non ha ricevuto guadagni ai sensi dell'articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nei seguenti casi:

illegale allontanamento di un dipendente dal lavoro, licenziamento o trasferimento ad altro lavoro;
il rifiuto da parte del datore di lavoro di eseguire (o esecuzione prematura) la decisione di reintegrare il dipendente nel suo precedente lavoro;
ritardo da parte del datore di lavoro nel rilasciare un libro di lavoro a un dipendente o nell'inserire nel libro di lavoro una formulazione errata o non conforme del motivo del licenziamento del dipendente.

Sulla base delle disposizioni dell'articolo 396 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la decisione di ripristinare:

al lavoro di un dipendente licenziato illegalmente,
al precedente posto di lavoro di un dipendente che è stato illegalmente trasferito ad un altro posto di lavoro,

soggetto ad esecuzione immediata.

Se si verifica un ritardo nell'esecuzione di tale decisione, si decide di pagare al dipendente la retribuzione media o la differenza di retribuzione per l'intero periodo di ritardo nell'esecuzione della decisione.

21. Quando traduzione per altri lavori per donne incinte e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo ai sensi dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Sulla base di un rapporto medico.
Secondo la donna.

I guadagni medi vengono trattenuti per intero:

durante tutto il periodo di lavoro per le donne incinte,
fino a quando il bambino raggiunge l'età di 1,5 anni per le donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni.

Inoltre, il salario medio rimane lo stesso anche quando una donna incinta viene licenziata fino a quando non le viene assegnato un altro lavoro e quando si sottopone a una visita medica.

22. Quando si forniscono pause aggiuntive alle donne per nutrire un bambino (bambini) di età inferiore a 1,5 anni ai sensi dell'articolo 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

23. Su disposizione giorni liberi aggiuntivi per la cura bambini disabili ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa (quattro giorni liberi al mese).

24. Compensazione in caso di risoluzione del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione per decisione del datore di lavoro in assenza di azioni colpevoli (inazione) del capo.

In conformità con l'articolo 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo del risarcimento non può essere inferiore a tre guadagni mensili medi.

25. Ai sensi dell'articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dietro pagamento indennità di fine rapporto in connessione con la risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente impiegato per lavoro stagionale:

In liquidazione organizzazioni (per un importo di guadagno medio di 2 settimane).
Quando si contrae organico (per un importo pari alla retribuzione media di 2 settimane).

26. Ai sensi dell'articolo 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dietro pagamento indennità di fine rapporto in relazione alla risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente da parte di un'organizzazione situata nelle regioni Lontano nord e aree simili:

In liquidazione organizzazione (pagata per non più di 3 mesi, in casi eccezionali - non più di 6 mesi).
Quando si contrae dimensione del personale (retribuito per non più di 3 mesi, in casi eccezionali - 6 mesi).

PROCEDURA PER IL CALCOLO DEL GUADAGNO MEDIO

La procedura per il calcolo della retribuzione media è regolata dall'articolo 139 del Codice del lavoro e dal Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007. N. 922, che ha approvato il Regolamento “Sulla specificità della procedura di calcolo della retribuzione media”.

Per calcolare lo stipendio medio, vengono prese in considerazione tutte le disposizioni sistema salariale tipi di pagamenti utilizzati dal datore di lavoro interessato, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti.

Tali pagamenti includono:

1. Retribuzione, compresi bonus e coefficienti:

secondo lo stipendio,
tariffe,
lavoro a cottimo,
in percentuale delle entrate, ecc.,

anche in forma non monetaria (ad esempio, pagamento dei pasti ai dipendenti previsti dal sistema di remunerazione).
Inoltre, se lo stipendio viene calcolato sulla base dei risultati dell'anno passato, viene preso in considerazione nei calcoli come relativo all'anno precedente, indipendentemente dal momento della sua maturazione.

2. Bonus e altri premi previsti dal sistema di remunerazione.

3. Altri tipi di pagamenti relativi ai salari da parte del datore di lavoro interessato.

Tutti i pagamenti che non applicareai salari, non sono inclusi nel calcolo della retribuzione media. Ad esempio, non rientrano nel calcolo:

Prestazioni (e altri pagamenti sociali).
Presente.
Aiuti materiali.
Altri pagamenti non legati alla retribuzione.

In qualsiasi modalità operativa, il calcolo dello stipendio medio si basa sull'effettivo:

stipendio spettante al dipendente,
tempo lavorato dal dipendente,

per i 12 mesi di calendario precedenti il periodo durante il quale il dipendente conserva la sua retribuzione media.

Per mese di calendario si intende il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (in febbraio - al 28° (29°) giorno compreso).

Quando si calcolano i guadagni medi del periodo di fatturazione escluso tempo e gli importi maturati durante questo periodo (ai sensi della clausola 5 della risoluzione n. 922), se:

il dipendente ha mantenuto la sua retribuzione media in conformità con la legislazione della Federazione Russa (ad eccezione delle pause per nutrire un bambino in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa).
il dipendente era in congedo per malattia o maternità e ha ricevuto benefici adeguati;
al dipendente sono stati concessi giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendersi cura dei bambini disabili e delle persone con disabilità fin dall'infanzia;
in altri casi, il dipendente è stato licenziato dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione o senza pagamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

Se nei 12 mesi solari precedenti:

il dipendente non è stato pagato,
nessun giorno effettivamente lavorato (per 12 mesi o un periodo più lungo),
tutti i 12 mesi sono costituiti da tempo escluso dal periodo di calcolo ai sensi della clausola 5 della Risoluzione n. 922 (ad esempio, congedo parentale fino a 1,5 anni),

la retribuzione media è determinata in base all'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per i 12 mesi di calendario precedenti i 12 mesi calcolati (clausola 6 della risoluzione n. 922).

Se il dipendente nei 24 mesi precedenti:

nessun accantonamento salariale,
nessun giorno ha effettivamente funzionato,

successivamente la retribuzione media viene determinata in base all'importo delle retribuzioni maturate per le giornate effettivamente lavorate nel mese in cui viene calcolata la retribuzione media (comma 7 della delibera n. 922).

Se il dipendente:

nessun accantonamento salariale per i 24 mesi precedenti,
non ci sono giorni effettivi lavorati nei 24 mesi precedenti,
non vi sono ratei salariali nel mese in cui viene calcolata la retribuzione media,
non ci sono giorni lavorati nel mese in cui viene calcolata la retribuzione media,

quindi lo stipendio medio viene determinato in base all'aliquota tariffaria o allo stipendio stabilito per lui (clausola 7 della risoluzione n. 922).

CALCOLO DEL GUADAGNO MEDIO PER IL PAGAMENTO DELLE FOGLIE E COMPENSI PER LE FOGLIE NON USUFRUITE

In conformità con le disposizioni dell'articolo 139 del Codice del lavoro, la retribuzione media giornaliera per ferie e indennità Le ferie non godute vengono conteggiate negli ultimi 12 mesi di calendario. L'importo delle retribuzioni e degli altri pagamenti presi in considerazione per il calcolo è diviso per 12 e 29,4 (numero medio mensile di giorni di calendario). Ciò determina il “prezzo del giorno” per il pagamento delle ferie.

La retribuzione giornaliera media per il pagamento delle ferie concesse in giorni lavorativi, nei casi previsti dal Codice del lavoro, nonché per il pagamento dell'indennità per ferie non godute, è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario di una settimana lavorativa di sei giorni.

Nota:Un contratto collettivo, un regolamento interno (o altro atto normativo locale) possono prevederlo altri periodi calcolare i salari medi, se ciò non peggiora la situazione dei lavoratori.

In pratica, ciò significa che quando si stabiliscono altri periodi per il calcolo della retribuzione media, il reparto contabilità deve eseguire il calcolo sulla base delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e sulla base delle disposizioni approvate dalla società.
Ciò è necessario per confermare ragionevolmente che la situazione dei lavoratori non è peggiorata.

La formula per determinare la retribuzione media nel calcolo della retribuzione delle ferie e del compenso per le ferie non utilizzate:

1. I 12 mesi precedenti sono stati interamente lavorati dal dipendente.

Il “prezzo del giorno di vacanza” sarà = importo dei pagamenti presi in considerazione per calcolare la retribuzione media per 12 mesi/12*29,4.

2. Il dipendente non ha lavorato completamente nei 12 mesi precedenti.

Il “Prezzo del giorno” sarà = Importo dei pagamenti presi in considerazione per calcolare i guadagni medi /( X*29,4 + U*29,4/CON).

Dove:
X- numero di mesi interamente lavorati.
U- quantità speso i giorni di calendario del mese (mesi) hanno lavorato (lavorato) non completamente.
CON- il numero totale di giorni di calendario nel mese (mesi) per ciascun mese (mesi) non completamente lavorati.

L'importo delle ferie è determinato dalla formula:

Importo della retribuzione delle ferie = “Prezzo dei giorni di ferie” * Numero di giorni di ferie.

Di seguito forniremo un esempio di calcolo della retribuzione media per il pagamento delle ferie a un dipendente che non ha lavorato completamente per tutti i 12 mesi del periodo di fatturazione. Nel gennaio 2012 l'azienda ha inoltre effettuato l'indicizzazione dei salari (coefficiente di indicizzazione 1,2).

Un esempio di calcolo della retribuzione media per le ferie pagate:

Un esempio di compilazione di un calcolo delle note sulla concessione delle ferie:

CALCOLO DEL GUADAGNO MEDIO IN ALTRI CASI

Guadagno medio giornaliero tranne casi di determinazione del reddito medio:

pagare le vacanze,
pagamento dell’indennità per ferie non godute,

è calcolato dividendo l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per le giornate lavorate nel periodo di fatturazione, compresi i premi e le retribuzioni presi in considerazione ai sensi del comma 15 della delibera n. 922, per il numero di giornate effettivamente lavorate durante tale periodo.

Va ricordato che nella maggior parte dei casi i pagamenti basati sulla retribuzione media vengono pagati dal datore di lavoro con i propri fondi.

Fanno eccezione i pagamenti basati sulla retribuzione media relativi a:

1. Con l'adempimento del servizio militare ai sensi dell'articolo 170 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi pagamenti sono finanziati da Bilancio federale e le organizzazioni vengono risarcite dai commissariati militari secondo le modalità stabilite dalle Regole per il risarcimento delle spese sostenute dalle organizzazioni e dai cittadini della Federazione Russa in relazione all'attuazione della legge “Sul dovere militare e sul servizio militare”*.

* approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 1 dicembre 2004. N. 704.

2. Pagamento per giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura dei figli disabili ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi pagamenti vengono compensati all'organizzazione dal bilancio federale dal Fondo delle assicurazioni sociali.

Di seguito forniremo un esempio di calcolo della retribuzione media da pagare per giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile per un dipendente che non ha lavorato completamente per l'intero periodo di 12 mesi del periodo di fatturazione. Nel gennaio 2012 l'azienda ha effettuato l'indicizzazione dei salari (coefficiente di indicizzazione 1,2).

Un esempio di calcolo del guadagno medio da pagare per giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile:

Al dipendente che concilia lavoro e istruzione deve essere concesso un congedo studentesco o formativo. In alcuni casi, i congedi di studio vengono pagati in base al reddito medio del dipendente, in altri non vengono pagati affatto.

Le regole di base per la concessione del congedo studentesco sono prescritte nel Codice del lavoro. Ma oltre al Codice del lavoro della Federazione Russa, esistono altri atti legislativi in base ai quali un dipendente ha il diritto di andare in ferie in relazione alla formazione.

Condizioni per la concessione del congedo studentesco

Il congedo di studio deve essere concesso al lavoratore dipendente se:

riceve per la prima volta un'istruzione al livello appropriato (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
sta studiando in un programma educativo accreditato dallo stato (articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
ha fornito al datore di lavoro un certificato di citazione nella forma prescritta (approvato con ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 19 dicembre 2013 N 1368). Tale certificato viene rilasciato dall'organizzazione educativa in cui studia il dipendente (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
L'organizzazione datrice di lavoro è il luogo di lavoro principale dello studente dipendente (articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I programmi educativi possono essere:

istruzione professionale superiore - laurea, specializzazione, master, post-laurea, residenza, assistentato-tirocinio (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
istruzione professionale secondaria - formazione in scuole tecniche, college, licei professionali, ecc. (Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
istruzione generale o secondaria di base - formazione nelle scuole, palestre, ecc. (Articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tenendo conto di quanto sopra, se il tuo dipendente riceve una seconda istruzione superiore, anche in relazione alle esigenze produttive, e/o studia in un programma che non ha l'accreditamento statale, puoi fornirgli e pagargli il congedo solo se ciò è previsto nella il contratto di lavoro con lui o il contratto collettivo.

Allo stesso tempo, se il tuo dipendente riesce a studiare in due istituti scolastici contemporaneamente (e anche a lavorare), allora gli può essere concesso un congedo di studio solo in relazione a uno di questi istituti a scelta del dipendente (articolo 177 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).

A proposito, previo accordo con il datore di lavoro, il congedo di studio aggiuntivo del dipendente può essere aggiunto alle ferie annuali principali retribuite (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il dipendente non ha il diritto di chiedere la loro unificazione.

Congedo studentesco: come viene pagato?

Prima di passare alla questione di come vengono retribuiti i congedi studenteschi nel 2020, vediamo quali congedi formativi vengono retribuiti e quali no. Inoltre, il congedo retribuito per una sessione ai sensi del Codice del lavoro può avere durate diverse. Tutto questo, ovviamente, deve essere preso in considerazione prima di iniziare a pagare le vacanze.

Congedo studentesco retribuito secondo il Codice del lavoro.

Tipo di istruzione	Forma di studio
	Part-time, part-time	Certificazione provvisoria (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa): - nel 1°, 2° anno - 40 giorni di calendario per anno accademico (se si padroneggia il programma in un tempo ridotto - 50 giorni di calendario nel 2° anno); - in ogni corso successivo - 50 giorni solari per anno accademico. Certificazione finale statale - entro 4 mesi in conformità con il curriculum del programma educativo
Professionale secondaria	Part-time, part-time	Certificazione provvisoria (articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa): - al 1°, 2° anno - 30 giorni solari per anno accademico; - in ogni corso successivo - 40 giorni solari per anno accademico. Certificazione finale statale - entro 2 mesi in conformità con il curriculum del programma educativo
Generale di base o generale secondario	Part time	Certificazione finale statale del programma educativo (articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa): — istruzione generale di base - 9 giorni di calendario; — istruzione secondaria generale - 22 giorni di calendario
Professionale superiore - post-laurea (post-laurea, post-laurea, residenza, assistentato-tirocinio)	Corrispondenza	Nel corso di un anno solare: 30 giorni di calendario, oltre ai giorni trascorsi in viaggio verso la località organizzazione educativa e ritorno. Cioè, in base alla retribuzione media, il dipendente viene pagato sia per il periodo di ferie che per i giorni di viaggio (articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Preparazione per difendere una tesi di laurea accademica: – Candidato di Scienze - 3 mesi; - Dottore in Scienze - 6 mesi (Articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 2 del Regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 05.05.2014 N 409). Il congedo è concesso se hai accesso alla difesa

Permessi studenteschi non retribuiti ai sensi del Codice del lavoro oltre a quelli retribuiti.

Tipo di istruzione	Forma di studio	Scopo della concessione del congedo e sua durata
Professionalità superiore (laurea, specializzazione, master)	Tempo pieno	Certificazione provvisoria: 15 giorni di calendario per anno accademico. Superamento degli esami di stato finali - 1 mese; Superamento degli esami di stato finali insieme alla preparazione e difesa del lavoro di qualificazione finale - 4 mesi (Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Professionale secondaria	Tempo pieno	Certificazione provvisoria: 10 giorni di calendario per anno accademico. Certificazione finale statale - entro 2 mesi (Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Professionalità superiore (laurea, specializzazione, master)	Qualunque	Superamento dei test di ammissione - 15 giorni di calendario. Certificazione finale per gli studenti dei dipartimenti preparatori delle università - 15 giorni di calendario (Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Professionale secondaria	Qualunque	Superamento degli esami di ammissione - 10 giorni di calendario (Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Ora direttamente sul calcolo delle ferie. Ogni giorno di congedo di studio retribuito di un dipendente deve essere pagato in base alla retribuzione media del dipendente, che è determinata secondo le stesse regole di calcolo (articoli 139, 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma in caso di congedo studentesco, tutti i giorni di calendario in esso compresi, compresi i fine settimana e i giorni non lavorativi, sono soggetti a pagamento. vacanze(clausola 14 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922).

La retribuzione media maturata per i giorni di congedo di studio deve essere pagata al dipendente entro il periodo standard per il trasferimento delle ferie - entro e non oltre 3 giorni di calendario prima dell'inizio delle ferie (Articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Lettera di Rostrud del 30 luglio 2014 N 1693-6-1).

Domanda di congedo studentesco

Come accennato in precedenza, per ottenere il permesso di studio per quasi tutti i motivi “studenti”, il dipendente deve fornire al datore di lavoro un certificato di convocazione dell'organizzazione educativa. In alcuni casi, altri documenti possono essere utilizzati per giustificare la necessità di un congedo di studio. Ad esempio, se il tuo dipendente difenderà una tesi e riceverà un titolo accademico di candidato o dottore in scienze. In questo caso, ti fornirà un estratto della decisione del consiglio di tesi (clausola 5 del Regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 5 maggio 2014 N 409).

Ma indipendentemente dal certificato di convocazione (estratto della decisione del consiglio), il dipendente deve anche scrivere una domanda di ferie. Se nella domanda è indicato un numero di giorni di ferie pari o inferiore a quello indicato nel certificato di convocazione, al dipendente devono essere concesse le ferie conformemente alla domanda.

Se risulta che durante l'anno accademico, in conformità con i certificati di convocazione, dovrai concedere al dipendente un congedo aggiuntivo per un periodo complessivamente superiore a quello previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, allora dovrà pagare i giorni di ferie in conformità con la restrizione prevista dal Codice del lavoro, mentre i giorni rimanenti verranno posti in congedo non retribuito.

Permessi di studio dei dipendenti nei documenti del personale

Fornire un congedo di studio aggiuntivo a un dipendente richiede naturalmente una certa documentazione.

Ordine. Come nel caso delle ferie annuali retribuite, è necessario emettere un ordine nel modulo N T-6 (). In esso, nella sezione “B”, indicare che al dipendente sono state concesse ferie aggiuntive con la stessa retribuzione media, le date di inizio e fine, la durata in giorni di calendario e il numero di giorni di ferie retribuite.

Foglio presenze. I giorni di ferie nel modulo N T-12 o N T-13 (approvato con Risoluzione del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1) devono essere indicati con i seguenti codici:

se il congedo viene concesso mantenendo la retribuzione media, viene utilizzato il codice letterale “U” oppure il codice numerico “11”;
in caso di partenza senza salvare il reddito medio - codice lettera “UD” o codice digitale “13”.

Tessera personale del dipendente. Annota il congedo aggiuntivo del dipendente nella Sezione VIII.

Altre garanzie per i dipendenti che conciliano lavoro e studio

Una volta all'anno, il datore di lavoro deve pagare il viaggio verso la sede dell'istituto scolastico e ritorno per i dipendenti che hanno studiato con successo tempo pieno formazione nell’organizzazione:

o istruzione professionale superiore - per un importo pari al 100% della tariffa (articolo 173, articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
o istruzione professionale secondaria - per un importo pari al 50% della tariffa (articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, i dipendenti che conciliano lavoro e formazione possono vedere ridotto il loro orario di lavoro. Le regole di riduzione dipendono dal livello di istruzione ricevuto, dalla forma di formazione, ecc. (Articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Caratteristiche delle vacanze studio

I congedi di studio aggiuntivi hanno le loro caratteristiche che i datori di lavoro non dovrebbero dimenticare. Elenchiamone alcuni.

Caratteristica 1. Se un dipendente si ammala durante il congedo di studio, il congedo non viene prolungato. Poiché viene fornito per scopi ben precisi e per il periodo indicato nel certificato di citazione. Pertanto, per i giorni di invalidità temporanea che cadono in ferie, le prestazioni non vengono pagate (clausola 1, parte 1, articolo 9 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ, clausola “a” clausola 17 del Regolamento, approvato dal Decreto del Governo della Federazione Russa del 15/06/2007 N 375). Se il dipendente continua ad essere malato anche dopo il suo orario di lavoro previsto (al termine del suo congedo di studio), dal giorno successivo all'ultimo giorno di congedo gli dovrebbero maturare le prestazioni (articolo 183 del Codice del lavoro di Federazione Russa, Parte 2, Articolo 5 , Parte 1 Articolo 13 della Legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ).

Caratteristica 2. Il congedo di studio non può essere ridotto per esigenze produttive, ovvero il datore di lavoro non ha il diritto di concedere al lavoratore un congedo di durata inferiore a quella indicata nel certificato di chiamata. Un'eccezione è che un dipendente, di propria iniziativa, scrive una domanda di ferie per un periodo più breve.

Allo stesso modo, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di concedere un congedo di studio a un dipendente se dispone di un certificato di convocazione dell'istituto di istruzione.

Caratteristica 3. Un dipendente non può essere richiamato dal congedo di studio (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In caso contrario, ciò comporterebbe una modifica della durata della vacanza.

Caratteristica 4. Il congedo di studio non può essere sostituito con un compenso monetario. Una tale sostituzione contraddirebbe lo scopo previsto della vacanza.

Non è così raro che le persone concilino il lavoro con lo studio negli istituti scolastici. Le garanzie e i compensi per tali dipendenti sono stabiliti dal capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono: fornitura di ferie retribuite aggiuntive e ferie senza retribuzione, pagamento per il viaggio verso il luogo di studio, riduzione della durata della giornata lavorativa o della settimana lavorativa.

Ricordiamo che (articolo 164 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

per garanzie si intendono i mezzi, i metodi e le condizioni con cui è assicurato l'esercizio dei diritti concessi ai dipendenti nel campo delle relazioni sociali e di lavoro, e

in compensazione - pagamenti monetari stabiliti allo scopo di rimborsare i dipendenti per i costi associati allo svolgimento del loro lavoro o ad altri compiti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

L'elenco delle garanzie e dei benefici previsti per il dipendente dipende sia dal livello di istruzione ricevuto (secondaria generale, primaria professionale, secondaria professionale, professionale superiore, professionale post-laurea) sia dalla forma di istruzione (tempo pieno, part-time, serale). ).

Tra i principali generali programmi educativi comprende, in particolare, i programmi educativi dell'istruzione generale di base e dell'istruzione secondaria generale.

I principali programmi di formazione professionale includono:

programmi educativi di istruzione professionale secondaria - programmi di formazione per lavoratori qualificati, dipendenti e programmi di formazione per specialisti di medio livello;

programmi educativi istruzione superiore:

Corsi di laurea, specialistica, master;

Programmi per la formazione del personale scientifico e pedagogico negli studi post-laurea (a contratto), nei programmi di residenza e di tirocinio di assistentato;

programmi di formazione professionale di base - programmi di formazione professionale per le professioni degli operai, posizioni degli impiegati, riqualificazione degli operai, degli impiegati e formazione avanzata degli operai, degli impiegati.

Ulteriori programmi educativi includono (clausola 4 dell'articolo 12 della legge N 273-FZ):

programmi aggiuntivi di istruzione generale: ulteriori programmi di sviluppo generale e pre- programmi professionali;

programmi professionali aggiuntivi: programmi di alta formazione e riqualificazione professionale.

Notiamo che il ricevimento dell'istruzione nell'ambito di programmi di formazione per specialisti di medio livello da parte di un dipendente in possesso di un diploma di istruzione professionale secondaria con la qualifica di lavoratore o dipendente qualificato, in virtù del paragrafo 5 dell'articolo 68 della legge N 273- FZ, non è considerato aver conseguito una seconda o successiva istruzione professionale secondaria.

Nota. Secondo la legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ “Sull'istruzione in Federazione Russa“I principali programmi educativi comprendono l’istruzione generale di base, i programmi di istruzione professionale di base e i programmi di formazione professionale di base (clausola 3 dell’articolo 12 della legge n. 273-FZ).

Il ricevimento da parte di un dipendente in possesso di un diploma di laurea di istruzione professionale superiore nell'ambito di un programma di master non può essere considerato come il ricevimento di una seconda istruzione professionale superiore e non lo priva del diritto di usufruire delle garanzie previste dalla legislazione della Federazione Russa .

Anche lo studio di programmi master da parte di persone con un'istruzione superiore non è considerato come il conseguimento di una seconda o successiva istruzione superiore. formazione professionale, confermato dall'assegnazione della qualifica di “specialista certificato” (clausola 15 dell'articolo 108 della legge N 273-FZ, introdotta dalla legge federale del 03.02.14 N 11-FZ “Sulle modifiche all'articolo 108 della legge federale “Sull'istruzione nella Federazione Russa”” ).

Nota. La seconda istruzione superiore è ora considerata istruzione ricevuta (sottocomma 1, comma 8, articolo 69 della legge N 273-FZ):

per i corsi di laurea o di specializzazione - da persone in possesso di una laurea, di un diploma di specializzazione o di un master;
per i master - da soggetti in possesso di diploma di specializzazione o laurea magistrale;
per i programmi di residenza o di assistentato-tirocinio - da soggetti in possesso di diploma di completamento di residenza o diploma di completamento di assistentato-tirocinio;
per programmi di formazione per personale scientifico e pedagogico - da persone che hanno completato un diploma post-laurea (aggiuntivo) o un candidato al diploma di scienze.

Congedo di studio

La garanzia più significativa per i dipendenti che conciliano lavoro e studio è il congedo di studio. Viene fornito in giorni di calendario, indipendentemente dalla durata effettiva del lavoro del dipendente con il datore di lavoro. Inoltre, il congedo di studio può essere retribuito o senza mantenimento della retribuzione media. Il tipo di congedo a cui ha diritto un dipendente dipende dalla forma di formazione, dal tipo di programmi educativi e da una serie di altre condizioni.

- pagato

Il congedo di studio con mantenimento della retribuzione media è concesso ai dipendenti che studiano:

nelle università con corsi part-time o part-time (serali);

istituti di istruzione professionale secondaria (scuole tecniche, istituti superiori) con corsi a tempo parziale o serale;

istituti scolastici dell'istruzione professionale primaria (scuole, centri di formazione) indipendentemente dalla forma di istruzione;

sera (turno) istituti di istruzione generale (scuole, palestre) indipendentemente dalla forma di istruzione.

Forma e tipo di formazione	Durata del congedo di studio retribuito (ferie)	Base
Programmi di studio part-time: formazione del personale scientifico e pedagogico negli studi post-laurea (aggiuntivi); residenze; assistentati di tirocinio	30 giorni di calendario all'anno durante la formazione; tempo aggiuntivo trascorso viaggiando dal luogo di lavoro al luogo di formazione e ritorno	Articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Lavoratori che studiano programmi di formazione del personale scientifico e pedagogico nelle scuole di specializzazione (studi post-laurea), nonché persone che richiedono il titolo accademico di Candidato in scienze	Tre mesi - per completare una tesi per il grado di Candidato in Scienze	Articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Forme di istruzione part-time e part-time (serali) nei programmi accreditati dallo Stato: laurea triennale, specialistica e magistrale	40 giorni di calendario - da completare certificazione intermedia nel primo e nel secondo anno; 50 giorni di calendario - per superare la certificazione intermedia in ciascuno dei corsi successivi (quando si padroneggiano i programmi educativi in un tempo ridotto - nel secondo anno); fino a quattro mesi - per superare la certificazione finale statale	Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Forme di istruzione part-time e part-time (serale) nei programmi di istruzione professionale secondaria accreditati dallo stato	30 giorni di calendario - per il superamento della certificazione intermedia nel primo e nel secondo anno; 40 giorni di calendario - per superare la certificazione intermedia in ciascuno dei corsi successivi; fino a due mesi - per superare la certificazione finale statale	Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Corsi part-time e part-time in programmi educativi accreditati dallo stato di istruzione generale di base o secondaria generale	Per superare la certificazione finale statale: 9 giorni di calendario - secondo il programma educativo dell'istruzione generale di base; 22 giorni di calendario - secondo il programma educativo dell'istruzione generale secondaria	Articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Nella tabella sono riportate le durate stabilite dei congedi formativi erogati a parità di retribuzione media, a seconda del tipo di formazione.

Il congedo di studio retribuito viene concesso a un dipendente se sono soddisfatte contemporaneamente le seguenti condizioni (articoli 173, 174, 176, 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

accreditamento statale dei programmi educativi;

il dipendente riceve un'istruzione a questo livello per la prima volta;

formazione di successo dei dipendenti.

Non esiste una definizione del concetto di “formazione di successo” nella legislazione del lavoro. È logico supporre che se uno studente lavoratore presentasse un certificato di invito da un istituto di istruzione e prima, dopo la fine del congedo di studio, portasse un certificato di conferma (dalla fine di febbraio questa è la parte staccabile (seconda) del il certificato di invito), la formazione può considerarsi riuscita.

Se un dipendente studia contemporaneamente in due istituti di istruzione, il congedo di studio viene concesso solo in relazione alla formazione in uno di questi istituti a scelta del dipendente (parte 4 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la norma citata non limita il diritto di scelta ad una sola università.

Nota. Fino al 1 settembre 2013, l'articolo 175 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevedeva garanzie e compensi per i lavoratori che studiano negli istituti di istruzione professionale primaria. Con il paragrafo 21 dell'articolo 80 della legge federale del 2 luglio 2013 N 185-FZ, questa norma è stata abolita. Ciò è dovuto al fatto che, sulla base dell'articolo 108 della legge N 273-FZ, l'istruzione professionale primaria è uguale all'istruzione professionale secondaria nei programmi di formazione per lavoratori qualificati (dipendenti). E per le persone che combinano il lavoro con l'ottenimento dell'istruzione professionale secondaria e per i lavoratori che si iscrivono a programmi educativi di istruzione professionale secondaria, le garanzie e il compenso sono stabiliti dall'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempio 1

Per superare la certificazione intermedia presso un'università nel primo anno, un dipendente con domanda di congedo di studio ha presentato un certificato di invito da un istituto di istruzione. Allo stesso tempo, il nome di questa istituzione è apparso nella domanda da lui presentata.

Per sottoporsi a tale certificazione al secondo anno, nella domanda di aspettativa di studio, ha indicato il nome di un altro istituto scolastico, da cui è stato presentato il certificato di convocazione.

In entrambi i casi, il datore di lavoro è tenuto a concedere al dipendente un congedo di studio.

Il diritto di scelta dell'istituto scolastico non può incidere sulla durata totale del congedo di studio.

Le ferie legate allo studio presso un istituto di istruzione professionale superiore o secondaria sono concesse per il numero di giorni indicati nel certificato di convocazione, ma non superiore al numero determinato dagli articoli 173 e 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Di solito, per ottenere il congedo di studio, un dipendente che studia presso un istituto di istruzione superiore o secondaria presenta una domanda, accompagnata da un certificato di convocazione dell'istituto di istruzione. Il modulo del certificato di citazione, che dà il diritto di fornire garanzie e compensi ai dipendenti che conciliano lavoro e istruzione, è stato approvato con ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 19 dicembre 2013 N 1368. È in uso da febbraio 25 di quest'anno. Ed è lo stesso per tutti i programmi di formazione. Prima di questo, per gli studenti degli istituti di istruzione secondaria e superiore venivano utilizzate diverse forme di certificati (approvati rispettivamente con ordinanze del Ministero della Pubblica Istruzione russo del 17 dicembre 2002 N 4426 e del 13 maggio 2003 N 2057). Negli allegati alle suddette ordinanze venivano fornite due forme di certificati: uno veniva utilizzato se il dipendente aveva diritto al congedo di studio con mantenimento della retribuzione media (Appendice 1), l'altro - se aveva diritto al congedo non retribuito (Appendice 2).

Quando si indica cognome, nome e patronimico del richiedente il congedo di studio, nel certificato di convocazione è indicato anche il suo status: studente, studente del dipartimento preparatorio - o ammissione a esami d'ammissione.

Tutte le possibili motivazioni per la concessione del congedo di studio sono ora elencate nel certificato di convocazione:

superamento degli esami di ammissione;
certificazione intermedia;
certificazione finale statale;
esame finale;
preparazione e difesa del lavoro finale di qualificazione;
superamento degli esami finali di stato;
completamento di una tesi per il grado di Candidato di Scienze, una delle quali dovrà essere indicata.

Il certificato indica anche il livello di istruzione (base generale, secondaria generale, secondaria professionale, superiore) fornito dall'istituto scolastico in base ai programmi educativi che gli studenti stanno padroneggiando.

Il certificato afferma:

forma di istruzione (a tempo pieno, part-time, part-time);
corso di studi (per studenti);
nome dell'organismo di accreditamento che ha rilasciato il certificato di accreditamento statale all'istituto scolastico;
dettagli del certificato di accreditamento statale;
date di inizio e fine del congedo di studio e sua durata in giorni di calendario;
codice e nome della professione.

Queste informazioni consentono al datore di lavoro di verificare che siano soddisfatte le condizioni richieste per la concessione del congedo di studio.

Nota. Tutte le istituzioni educative che attuano programmi di formazione, il cui controllo da parte di uno studente dipendente gli consente di richiedere le garanzie e le indennità previste dai citati articoli 173, 173.1, 174 e 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si rivolgono ora al nuova forma di certificato di sfida.

Il congedo di studio deve essere concesso tassativamente entro i termini indicati nel certificato di convocazione. Accade che un dipendente studente indichi nella domanda di permesso di studio un periodo inferiore a quello indicato nel certificato di convocazione. È comprensibile che il dipendente voglia avere la minima perdita di denaro possibile. Dopotutto, la retribuzione per un giorno di congedo di studio è inferiore alla retribuzione per la giornata lavorativa di un dipendente. Cerca quindi di documentare un periodo di ferie più breve per aumentare il numero di giorni lavorativi. Inoltre, l'utilizzo di tale congedo è un diritto, non un obbligo del dipendente, e nella legislazione del lavoro della Federazione Russa non esiste alcuna norma che vieti l'utilizzo parziale del congedo di studio.

I Trudovik propendono per qualcos'altro. Il datore di lavoro, a loro avviso, non ha il diritto di ridurre il periodo di congedo di studio specificato nel certificato di convocazione. Questo congedo aggiuntivo ha uno scopo strettamente previsto e deve essere utilizzato solo entro il periodo di tempo prescritto. Ridurre la durata del congedo di studio può influire negativamente sull'efficacia della formazione e incidere sul rendimento complessivo dello studente. Allo stesso tempo, i funzionari ritengono che la riduzione del periodo di congedo di studio non sarà pienamente conforme all'attuale legislazione della Federazione Russa (lettera di Rostrud del 09.12.13 N 697-6-1).

La chiamata di aiuto, come accennato in precedenza, è composta da due parti. La prima parte viene compilata dall'istituto scolastico e trasferita al datore di lavoro. Sulla base di questa parte del certificato, al dipendente viene concesso un congedo di studio. La seconda parte del certificato, inizialmente vuota, viene rilasciata dall'istituto scolastico dopo il completamento della relativa formazione. Questa parte è un documento che conferma che il dipendente sta studiando e questo, a sua volta, conferma la destinazione d'uso del suo congedo di studio.

Notiamo che il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice nulla sulle garanzie per un dipendente se sostiene gli esami per i certificati di istruzione generale di base o secondaria come studente esterno. Nella legge N 273-FZ si menziona solo la possibilità per le persone che non hanno un'istruzione generale di base o generale secondaria di sottoporsi a una certificazione esterna intermedia e finale statale in un'organizzazione che svolge attività educative secondo lo stato principale accreditato programma di istruzione generale(Clausola 3, articolo 34 della legge n. 273-FZ). Un tempo, le garanzie per un caso del genere erano stabilite nel Regolamento sui benefici per i lavoratori e gli impiegati che conciliano il lavoro con lo studio negli istituti di istruzione (approvato con Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 24 dicembre 1982 N 1116). Ma questo documento, in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 28 marzo 2012 N 245, è stato dichiarato non valido sul territorio della Federazione Russa dal 14 aprile 2012 (clausola 10 dell'appendice n. 1 del decreto N 245).

- ferie non retribuite

In alcuni casi, il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, è obbligato a concedergli un congedo di studio senza retribuzione. Anche tali permessi per studio sono calcolati in giorni di calendario e la loro durata dipende dalle finalità per le quali tali permessi verranno utilizzati.

Se un dipendente combina il lavoro con lo studio a tempo pieno in programmi di laurea, specializzazione o master accreditati dallo stato presso un istituto di istruzione superiore, il datore di lavoro, in virtù della parte 2 dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è tenuto a concedergli un congedo senza retribuzione per la durata:

15 giorni di calendario nell'anno accademico - per il periodo di superamento della certificazione intermedia in ciascun corso;

quattro mesi - per il periodo di preparazione e difesa del lavoro finale di abilitazione e superamento degli esami di stato finali;

un mese - per il periodo di superamento degli esami di stato finali.

Uno standard simile è stato stabilito per il caso di combinazione del lavoro con lo studio a tempo pieno nei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria che hanno l'accreditamento statale. Un dipendente che svolge tali studi ha diritto alle ferie senza retribuzione per la durata (parte 2 dell'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

10 giorni di calendario nell'anno accademico - per il periodo di superamento della certificazione intermedia in ciascun corso;

fino a due mesi - per superare la certificazione finale statale.

Se un dipendente sta per entrare in un istituto di istruzione professionale superiore, per il periodo di superamento degli esami di ammissione gli viene concesso un congedo senza retribuzione per 15 giorni di calendario (parte 2 dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando si entra in un istituto di istruzione professionale secondaria, la durata di tale congedo è di 10 giorni di calendario (parte 2 dell'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando si superano gli esami finali presso il dipartimento preparatorio di un istituto di istruzione professionale superiore, viene concesso un congedo senza retribuzione per 15 giorni di calendario per anno accademico (parte 2 dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Altre garanzie

Per i dipendenti che studiano in forme di studio a tempo pieno e part-time in programmi educativi accreditati dallo stato:

lauree triennali, specialistiche, magistrali;

istruzione professionale secondaria, -

per un periodo massimo di 10 mesi accademici prima dell'inizio della certificazione finale statale, su loro richiesta viene stabilita una settimana lavorativa ridotta di 7 ore. Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% della retribuzione media nel loro luogo di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo (parte 4 dell'articolo 173, parte 4 dell'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una possibile versione di questa abbreviazione:

fornire al dipendente un giorno libero dal lavoro a settimana, oppure

riduzione dell'orario di lavoro durante la settimana -

determinato dall'accordo delle parti del contratto di lavoro (parte 5 dell'articolo 173, parte 5 dell'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Se durante l'anno vengono svolte più volte certificazioni intermedie o esami presso un istituto di istruzione, il congedo di formazione viene suddiviso in parti in conformità con il certificato di convocazione. Allo stesso tempo, il numero totale di giorni di congedo di studio non deve superare le norme stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

Lavoratori che completano programmi di formazione per personale scientifico e pedagogico in studi post-laurea (aggiuntivi), programmi di residenza e tirocini di assistentato in per corrispondenza formazione, hanno diritto ad un giorno di assenza dal lavoro settimanale con retribuzione pari al 50% della retribuzione percepita.

Alle persone indicate su l'anno scorso formazione, il datore di lavoro ha il diritto di fornire, su loro richiesta, non più di due giorni aggiuntivi di assenza dal lavoro a settimana senza retribuzione (parte 1 dell'articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si è sopra precisato che per queste persone il tempo trascorso nel tragitto dal luogo di lavoro al luogo di studio e ritorno viene sommato alle ferie annuali aggiuntive, mantenendo invariata la retribuzione media. Il viaggio specificato è a carico del datore di lavoro (parte 1 dell'articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il legislatore ha imposto al datore di lavoro l'obbligo di pagare il viaggio dei lavoratori a tempo parziale che studiano in istituti scolastici situati in altre città. Pertanto, per i dipendenti che completano con successo corsi di laurea di primo livello, specialistica o magistrale accreditati dallo Stato, il datore di lavoro deve pagare il viaggio fino alla sede dell'organizzazione interessata che svolge attività educative e ritorno una volta per anno accademico (parte 3 dell'articolo 173 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa).

Nota. Garanzie e compensi per le persone che conciliano lavoro e studio vengono forniti quando ricevono per la prima volta un'istruzione di livello adeguato. L'adempimento di questa condizione non è richiesto nel caso (parte 3 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

rinvio da parte del datore di lavoro per ricevere una formazione professionale adeguata per un dipendente che ha già un'istruzione a questo livello, e

se tale obbligo del datore di lavoro è specificato nel contratto di lavoro o in un accordo appositamente concluso tra lui e il dipendente.

Per i dipendenti che studiano programmi di istruzione professionale secondaria con accreditamento statale, il datore di lavoro è tenuto a pagare il viaggio di andata e ritorno presso la sede dell'organizzazione educativa una volta per anno accademico per un importo pari al 50% del costo del viaggio (Parte 3 del Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il tipo di trasporto e il percorso sono a scelta dello studente.

La procedura per il pagamento del viaggio non è stabilita dalla legislazione sul lavoro, pertanto è determinata dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. A nostro avviso, per pagare tale compenso, il dipendente deve presentare:

richiesta di pagamento del viaggio da e per la sede di studio;

un documento che conferma gli studi presso l'istituto scolastico pertinente (certificato, carta dello studente, registro dei voti, ecc.);

documenti di viaggio indicanti il viaggio da e per il luogo di studio.

La mancanza di accreditamento statale da parte di un istituto di istruzione per effettuare il suddetto pagamento può essere “compensata” dall’obbligo del datore di lavoro di pagare il viaggio degli studenti, prescritto in un contratto collettivo o di lavoro.

La norma che stabilisce la condizione corrispondente per la prima istruzione, secondo la Corte Costituzionale della Federazione Russa, non impedisce il rilascio di garanzie e compensi per i dipendenti che ricevono una seconda istruzione superiore nel quadro della regolamentazione contrattuale collettiva e individuale e non esclude l'obbligo del datore di lavoro di fornire a tali dipendenti benefici legati alla formazione, se ciò è previsto da un contratto collettivo o da un accordo tra dipendente e datore di lavoro.

La disposizione della parte 1 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa non può di per sé essere considerata una limitazione dei diritti e delle libertà costituzionali dei cittadini che desiderano ottenere una seconda istruzione superiore e una violazione delle disposizioni delle parti 2 e 3 dell'articolo 55 della Costituzione della Federazione Russa. Non può essere considerato una violazione dell'uguaglianza di tutti davanti alla legge e dei tribunali e dell'uguaglianza dei diritti e delle libertà dell'uomo e del cittadino (articolo 19, parti 1 e 2, della Costituzione della Federazione Russa), poiché il principio costituzionale di uguaglianza non comporta l'obbligo di fornire le stesse garanzie e le stesse indennità a persone appartenenti a categorie diverse - coloro che ricevono un'istruzione superiore per la prima volta e coloro che già hanno un'istruzione di questo livello (definizione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 04.08.2019) 04N167-O).

Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano il lavoro con lo sviluppo di programmi educativi che non hanno l'accreditamento statale:

Laurea triennale, specialistica o magistrale;

istruzione professionale secondaria;

istruzione generale di base o generale secondaria attraverso l'istruzione a tempo parziale e a tempo parziale, -

può essere stabilito da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro (articoli 173, 174, 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Registrazione delle vacanze

Sulla base della domanda e del certificato di convocazione del dipendente, viene emessa un'ordinanza per la concessione del congedo di studio.

Il 1° gennaio 2013 è entrata in vigore la legge federale del 6 dicembre 2011 N 402-FZ “Sulla contabilità”. Non contiene requisiti per la necessità di compilare i documenti contabili primari secondo moduli unificati. Il Ministero delle Finanze russo nell'informazione n. PZ-10/2012 ha osservato che i moduli dei documenti contabili primari stabiliti dagli organismi autorizzati in conformità con altre leggi federali e sulla loro base rimangono obbligatori per l'uso. Secondo i Trudovik, dopo l'entrata in vigore della legge N 402-FZ, le organizzazioni non governative hanno il diritto di utilizzare moduli di documenti contabili primari da loro sviluppati in modo indipendente (lettere di Rostrud del 01/09/13 N 2-TZ, del 23/01/13 N PG/10659-6-1, del 14.02.13 N PG/1487-6-1).

I requisiti per i documenti contabili primari contenuti nell'articolo 9 della legge n. 402-FZ possono essere applicati solo parzialmente ai documenti utilizzati per documentare eventi nel campo dei rapporti di lavoro. L'esecuzione di documenti utilizzando moduli sviluppati in modo indipendente per la registrazione del lavoro e il suo pagamento può causare reclami da parte degli ispettori, poiché il modulo sviluppato potrebbe non tenere conto (non tenere pienamente conto) dei requisiti della legislazione sul lavoro per un documento specifico. Pertanto, attualmente, a nostro avviso, in termini di redazione di documenti sulla contabilità del lavoro e sul suo pagamento, è ancora più opportuno che le organizzazioni utilizzino moduli unificati approvati con Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 05/01/04 N 1. L'uso di questi moduli unificati ai sensi del paragrafo 4 dell'articolo 9 della legge N 402-FZ deve essere approvato con un ordine separato del capo dell'organizzazione o come appendice alla politica contabile.

Quando si utilizzano moduli unificati, un ordine per la concessione di un congedo di studio viene redatto nel modulo N T-6. Nella sezione "B" di questo modulo è necessario indicare il tipo di congedo in conformità con il capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa (congedo aggiuntivo con mantenimento del reddito medio o senza mantenimento del salario). Il nome comunemente usato “educativo” può essere indicato tra parentesi. La colonna "Periodo di lavoro" non è compilata, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non collega la fornitura di tale congedo al periodo di lavoro.

La sezione “B” indica il numero totale di giorni di calendario e il/i periodo/i di ferie con date di inizio e fine specifiche.

Il provvedimento firmato viene registrato nel registro dei provvedimenti di concessione delle ferie.

Se viene rilasciata una vacanza mantenendo la retribuzione media, un ordine firmato dal dipendente viene presentato all'ufficio contabilità per la maturazione dell'indennità di ferie. In questo caso viene redatta una nota di calcolo sulla concessione di ferie al dipendente (modulo N T-60): il servizio del personale compila la sezione “B” relativa alle ferie aggiuntive e l'ufficio contabilità fornisce i dati sul calcolo delle ferie ferie pagate.

Il congedo di studio viene pagato in base alla retribuzione media del dipendente. Il pagamento delle ferie di studio viene calcolato allo stesso modo delle ferie annuali retribuite.

Ricordiamo che la retribuzione giornaliera media () per il pagamento delle ferie e il pagamento dell'indennità per le ferie non utilizzate è calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo delle retribuzioni maturate per 12 e per 29,4 (il numero medio mensile di giorni di calendario) ( Parte 4 dell'articolo 139 del Codice del lavoro RF).

Ma nella maggior parte dei casi, gli studenti lavoratori non lavorano per l'intero periodo di paga. Se uno o più mesi del periodo di fatturazione non sono completamente calcolati o da esso viene escluso il tempo in cui:

il dipendente ha mantenuto il suo guadagno medio in conformità con la legislazione della Federazione Russa, ad eccezione delle pause per nutrire un bambino previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, e (o)

il dipendente ha ricevuto indennità di invalidità temporanea o indennità di maternità, -

così come in altri casi indicati nel paragrafo 5 del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922), viene calcolata la retribuzione giornaliera media dividendo l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per il periodo di fatturazione per il totale dei giorni di calendario medi mensili moltiplicati per il numero di mesi di calendario completi e per il numero di giorni di calendario nei mesi di calendario incompleti (clausola 10 della citata disposizione).

Il numero di giorni di calendario in un mese di calendario incompleto viene calcolato dividendo il numero medio mensile di giorni di calendario (29,4) per il numero di giorni di calendario di questo mese e moltiplicando per il numero di giorni di calendario corrispondenti al tempo lavorato in questo mese.

Esempio 2

Al dipendente è stato concesso un congedo di studio dal 9 giugno al 3 luglio 2014, della durata di 25 giorni solari, per sottoporsi alla certificazione provvisoria. Non ha calcolato completamente il periodo di fatturazione dal 1 giugno 2013 al 31 maggio 2014: dal 10 al 29 giugno e dal 2 al 21 dicembre è stato in congedo di studio e dal 2 al 29 settembre in ferie annuali retribuite. Lo stipendio del dipendente nel periodo di fatturazione è di 21.500 rubli. Durante questo periodo ha ricevuto bonus trimestrali di 18.268, 17.693, 18.627 e 26.200 rubli, calcolati in base al tempo effettivamente lavorato.

Per i mesi del periodo di fatturazione che non sono stati completamente lavorati, al dipendente è stato maturato: RUB 5.657,89. (21.500 RUB: 19 giorni x 5 giorni) a giugno 1.023,81 RUB. (21.500 RUB / 21 giorni x 1 giorno) a settembre 6.840,91 RUB. (21.500 RUB: 22 giorni x 7 giorni) nel mese di dicembre.

In totale, per il periodo di fatturazione, al dipendente sono maturati 287.810,61 rubli (21.500 rubli/mese x 9 mesi + 5.657,89 rubli + 1.023,81 rubli + 6.840,91 rubli + 18.268 rubli + 17.693 rubli + 18.627 rubli + 26.200 rubli).

Nel mese di giugno, 5 giorni lavorati equivalgono a 9 giorni di calendario. Sulla base di ciò, quando si calcola la retribuzione giornaliera media per questo mese, il tempo lavorato ammonta a 8,82 cal. giorni (29,4×9:30). A settembre, il dipendente ha lavorato un giorno lavorativo: il 30, che rappresenta lo stesso numero di giorni di calendario e vengono presi in considerazione 0,98 cal. giorni (29,4 x 1:30). Nel mese di dicembre per ogni 7 giorni lavorati ci sono 10 giorni di calendario, in base a questo vengono presi in considerazione 9,48 giorni. (29,4 x 10:31).

Il guadagno medio giornaliero è di 1.013,85 rubli al giorno. (287.810,61 RUB / (29,4 giorni/mese x 9 mesi + 8,82 giorni + 0,98 giorni + 9,48 giorni)). Per il congedo di studio, al dipendente sono stati accumulati 25.346,25 rubli. (RUB 1.013,85/giorno x 25 giorni).

È possibile che i giorni di congedo studio comprendano un giorno festivo non lavorativo. La legislazione non prevede la proroga del congedo di studio in base al numero di ferie non lavorative che cadono durante tale congedo, poiché la norma sulla proroga delle ferie non lavorative che cadono durante il periodo di ferie si applica solo alle ferie annuali principali o annuali aggiuntive ( Articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, nel determinare l'importo delle ferie per congedi formativi aggiuntivi, tutti i giorni di calendario (comprese le festività non lavorative) che cadono durante il periodo di ferie previste in conformità con il certificato dell'istituto scolastico sono soggetti a pagamento.

Durante il congedo di studio è prevista una vacanza non lavorativa il 12 giugno. Ed era compreso nel numero dei 25 giorni di calendario retribuiti indicati nel certificato di citazione.

La norma sulla non proroga del congedo di studio si applica anche al periodo di inabilità al lavoro. Se il periodo di invalidità temporanea coincide completamente o parzialmente con il periodo di congedo di studio, la prestazione corrispondente non viene pagata (sottoclausola 1, comma 1, articolo 9 della legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità", sottoclausola "a" clausola 17 del Regolamento sulle specifiche della procedura di calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto per i cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea disabilità e in relazione alla maternità, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 N 375).

Se, dopo la fine del congedo di studio, il dipendente continua a essere malato, a partire dal giorno in cui avrebbe dovuto andare al lavoro, dovrebbero maturare prestazioni di invalidità temporanea (parte 1 dell'articolo 183 del Codice del lavoro russo Federazione, comma 2 dell'articolo 5, comma 1 dell'articolo 13 della legge N 255-FZ).

Il pagamento delle ferie deve essere effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio (parte 9 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa regola si applica anche ai congedi formativi retribuiti. In pratica, non è così raro che i datori di lavoro trascurino questa regola, violando così i diritti dei dipendenti. Il pagamento della retribuzione per il congedo di studio dopo che il dipendente ha fornito la seconda parte del certificato di citazione costituisce una violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

La concessione del congedo di studio viene inserita anche nella sezione VIII “Vacanze” della tessera personale del dipendente (modulo N T-2).

Nel foglio delle ore di lavoro (modulo T-13) o nel foglio delle ore di lavoro e calcolo dei salari (modulo T-12) (approvato con Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 01/05/04 N 1) quando concessione di congedi per studio:

a parità di retribuzione si inserisce il codice letterale “U” oppure il codice numerico “11”;

senza risparmiare guadagni - lettera "UD" o numero "13".

Il certificato di convocazione in base al quale viene concesso il congedo di studio deve essere conservato presso l'ente per almeno cinque anni (comma 417 dell'Elenco dei documenti archivistici gestionali standard generati nello svolgimento delle attività agenzie governative, i governi e le organizzazioni locali, che indicano i periodi di conservazione, hanno approvato. con ordinanza del Ministero della Cultura russo del 25.08.10 N 558).

Se il dipendente è iscritto a tempo parziale interno, gli viene concesso il permesso di studio retribuito solo presso la sede di lavoro principale, salvo diversa disposizione del contratto collettivo universitario. A tempo parziale, deve usufruire di un congedo non retribuito per la durata del congedo di studio. Tenendo conto di ciò, viene effettuato il calcolo della retribuzione media mantenuta.

Come si vede, la concessione di congedi di studio sulla base di un certificato di convocazione non dipende dalla discrezionalità del datore di lavoro. Il congedo aggiuntivo per le persone che conciliano lavoro e istruzione è uno dei tipi di garanzie previste dall'attuale legislazione della Federazione Russa (menzionati articoli 173, 173.1, 174, 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, il lavoratore ha il diritto di usufruire di tale congedo anche se non è d'accordo. I datori di lavoro dovrebbero ricordare che le loro azioni:

per la mancata concessione al dipendente del congedo di studio, che gli è dovuto in conformità alla legge o ad un contratto collettivo, contratto di lavoro, accordo, contratto locale atto normativo organizzazioni;

concedere un congedo inferiore a quello richiesto;

sostituzione del congedo di studio con ferie annuali retribuite;

registrazione delle ferie non retribuite nel caso in cui debba essere retribuito -

nonché la mancata prestazione di altre garanzie e indennità relative al congedo di studio, possono essere impugnate dal dipendente in tribunale (articolo 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per tali atti il datore di lavoro può essere ritenuto amministrativamente responsabile ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. La violazione della legislazione sul lavoro comporta l'irrogazione di una sanzione amministrativa:

per funzionari e imprenditori-datori di lavoro - per un importo compreso tra 1.000 e 5.000 rubli;

SU persone giuridiche- da 30.000 a 50.000 rubli.

Obblighi emergenti

I guadagni medi maturati da un dipendente durante il periodo di congedo di studio sono riconosciuti come reddito ricevuto da fonti nella Federazione Russa. Pertanto, in generale, è incluso nella base imponibile nel calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 1 dell'articolo 209, clausola 1 dell'articolo 210 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Questo valore è soggetto ai contributi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria e medica, nonché per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità (clausola 1, articolo 7 della legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ "Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria") e all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (clausola 1, articolo 20.1 della Federal Legge del 24 luglio 1998 N 125-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali").

L'importo del compenso per il pagamento del viaggio del dipendente verso il luogo di studio e ritorno come compenso stabilito dalla legislazione della Federazione Russa è riconosciuto come reddito non soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale di Federazione Russa) e contributi assicurativi (sottocomma 2, comma 1, articolo 9 della legge N 212-FZ, comma 2, comma 1, articolo 20.2 della legge N 125-FZ).

I guadagni medi trattenuti da un dipendente durante il congedo di studio sono riconosciuti come spese salariali (clausola 13, articolo 255 del Codice fiscale della Federazione Russa) e sono inclusi nelle spese prese in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito. Sono riconosciuti come costo del lavoro anche gli importi delle indennità corrisposte per il viaggio da e verso il luogo di studio.

Se il contratto collettivo prevede la concessione di giorni di congedo formativo aggiuntivi rispetto a quelli stabiliti dalla legge, o il pagamento dello stesso viene effettuato per importi superiori alla retribuzione media mantenuta del dipendente, l'importo eccedente risultante rispetto agli importi calcolati ai sensi dell'art. la legislazione attuale non viene presa in considerazione nelle spese , riducendo il reddito ricevuto (clausola 24 dell'articolo 270 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Quando si utilizza il metodo della competenza nella contabilità fiscale, i costi del lavoro vengono presi in considerazione mensilmente, sulla base degli importi calcolati ai sensi dell'articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa (clausola 4 dell'articolo 272 del codice fiscale della Federazione Russa) . È possibile che il periodo di congedo di studio cada su due periodi di rendicontazione (fiscali). Il Ministero delle Finanze della Russia, considerando un caso del genere con ferie annuali retribuite, raccomanda vivamente che l'importo delle ferie maturate sia incluso nelle spese in proporzione ai giorni di ferie che cadono in ciascun periodo di riferimento (lettera del Ministero delle Finanze della Russia del 23 luglio 2012 N 03-03-06/1/356, del 23 dicembre .10 N 03-03-06/1/804).

L'agente fiscale ha trattenuto l'imposta sul reddito personale per un importo di 3.295 rubli dall'indennità di ferie. (25.346,25 RUB x 13%) e lo ha trasferito sul conto del Tesoro federale il 4 giugno. Allo stesso tempo, sul conto della carta del dipendente sono stati trasferiti 22.051,25 rubli. (25.346,25 - 3295).

Nel determinare il fondo salariale per l'organizzazione per giugno, è stato incluso il pagamento delle ferie di 25.346,25 rubli. e la retribuzione maturata dal dipendente per cinque giorni di lavoro è di 5.657,89 rubli. (21.500 RUB / 19 giorni x 5 giorni).

Questi importi vengono presi in considerazione nella formazione della base imponibile per i contributi assicurativi ai fondi statali fuori bilancio e per gli infortuni per il mese di giugno dell'anno in corso.

Secondo la persistente volontà dei finanziatori, l'organizzazione ha suddiviso l'indennità di ferie in 25.346,25 rubli. in proporzione al numero di giorni di congedo di studio che cadono a giugno (22 giorni) e luglio (3 giorni) - RUB 22.304,70. (1013,85 rub./giorno x 22 giorni) e 3041,55 rub. (1013,85 rub./giorno x 3 giorni) rispettivamente.

Il contribuente ha incluso il primo importo tra i costi del lavoro nel calcolo dell'imposta sul reddito per la prima metà del 2014, mentre il secondo importo è stato preso in considerazione nella formazione della base imponibile per l'imposta sul reddito per nove mesi dell'anno in corso.

Tuttavia, i giudici non sempre sono d’accordo con questa proposta. Pertanto, i giudici del Servizio federale antimonopolio del distretto della Siberia occidentale, tenendo conto delle disposizioni dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il pagamento delle ferie viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio, hanno considerato è legittimo includere come spese a fini fiscali nel primo periodo fiscale le ferie maturate dal contribuente per il periodo che cade in due periodi fiscali successivi all'altro (delibera del Servizio federale antimonopoli del Distretto della Siberia occidentale del 26 dicembre , 2011 N A27-6004/2011).

Il Servizio federale antimonopolio del distretto di Mosca, nella risoluzione del 24 giugno 2009 N KA-A40/4219-09, ha indicato che le spese maturate nel dicembre dell'anno di riferimento per le ferie che cadono nel periodo gennaio-febbraio dell'anno successivo dovrebbero essere riconosciute come spese dell'anno di riferimento per intero, senza divisione in parti.

Per alcuni, il prossimo inverno è un presagio dell'avvicinarsi delle vacanze di Capodanno e per molti studenti è un promemoria della sessione invernale.

E se è così, il contabile non rimarrà senza lavoro: i dipendenti vanno in congedo di studio e devono essere adeguatamente elaborati e calcolati.

Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano il lavoro con la formazione sono previsti dal capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tali garanzie e compensazioni includono:

fornitura di ferie retribuite aggiuntive e ferie senza retribuzione,
pagamento del viaggio verso il luogo di studio,
ridurre la durata della giornata lavorativa o della settimana lavorativa.

Secondo le disposizioni dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai dipendenti vengono fornite garanzie e compensi per le persone che conciliano il lavoro con l'istruzione solo nel luogo di lavoro principale.

Il tipo di compenso e di garanzie da fornire a un dipendente che concilia lavoro e formazione dipende non solo dal tipo di istruzione ricevuta:

nella media complessiva,
professionale iniziale,
professionale secondaria,
professionale superiore,
formazione avanzata dopo l'università,

ma anche sulla forma dell'istruzione: a tempo pieno, part-time, serale.

Va tenuto presente che garanzie e compensi obbligatori sono forniti solo a quei dipendenti che combinano il lavoro con la formazione in istituti di istruzione che hanno l'accreditamento statale in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

La presenza dell'accreditamento statale è confermata da un certificato di convocazione. Dovrebbe indicare:

numero di registrazione,
data di rilascio,
nome completo dell'organismo che ha rilasciato il certificato di accreditamento statale.

Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano il lavoro con l'istruzione superiore negli istituti di istruzione, Non avendo sono stabiliti l’accreditamento statale:

accordo collettivo,
o un contratto di lavoro.

In questo articolo verranno discusse le condizioni alle quali vengono fornite tali garanzie, nonché la procedura per la registrazione e il calcolo dei congedi per studio.

Garanzie previste dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa

Garanzie e compensi per i dipendenti che ricevono un'istruzione superiore* sono forniti in conformità con le disposizioni dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dipendenti che studiano presso istituti di istruzione superiore Dicorrispondenza E part-time (serale) forme di formazione, l’azienda deve prevedere congedi aggiuntivi:

nel 1o e 2o corso, rispettivamente - 40 giorni di calendario,
in ciascuno dei corsi successivi, rispettivamente - 50 giorni di calendario (quando si studia esternamente, nel 2o anno - 50 giorni di calendario);

fino a 4 mesi secondo il curriculum.

Il datore di lavoro è obbligato a concedere ferie senza pagare:

Per i dipendenti ammessi agli esami di ammissione:
15 giorni di calendario.

Per i dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori di organizzazioni educative di istruzione superiore per superare la certificazione finale:
15 giorni di calendario;

Per i dipendenti che studiano presso istituti di istruzione superiore faccia a faccia forma di formazione che unisce istruzione e lavoro:

Per superare la certificazione intermedia:
15 giorni di calendario nell'anno accademico.

Per preparare e difendere la tua tesi finale abilitativa e superare gli esami finali di stato:
4 mesi.

Per superare gli esami finali di stato:
1 mese.

Per i lavoratori che completano con successo l’istruzione superiore per corrispondenza forma di formazione, 1 volta per anno accademico datore di lavoro paga il viaggio alla sede dell'istituto scolastico e ritorno.

Per i dipendenti che ottengono con successo l'istruzione superiore istruzione per corrispondenza e part-time (serale) forme di formazione per un periodo massimo di 10 mesi accademici prima dell'inizio della certificazione finale statale:

su loro richiesta viene stabilita una settimana lavorativa, ridotta di 7 ore.

Durante il periodo di congedo dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% della retribuzione media presso la sede di lavoro principale, ma non al di sotto del salario minimo.

Con l'accordo delle parti del contratto di lavoro, l'orario di lavoro viene ridotto concedendo al dipendente un giorno libero dal lavoro a settimana o riducendo la durata della giornata lavorativa durante la settimana.

In conformità con le disposizioni dell'articolo 173.1 (questo articolo è stato introdotto dalla legge federale n. 185-FZ del 2 luglio 2013), i dipendenti che padroneggiano i programmi:

formazione del personale scientifico e pedagogico negli studi post-laurea (aggiuntivi),
residenze,
assistentati di tirocinio,

per corrispondenza forma di istruzione, hanno il diritto di:

Ferie annuali aggiuntive sul luogo di lavoro della durata di 30 giorni di calendario con mantenimento della retribuzione media.

In questo caso, il tempo trascorso viaggiando dal luogo di lavoro al luogo di formazione e ritorno viene aggiunto alle ferie annuali aggiuntive del dipendente mantenendo la retribuzione media. Il viaggio specificato è pagato dal datore di lavoro.

Un giorno libero dal lavoro a settimana con pagamento pari al 50% della retribuzione percepita.

Datore di lavoro ha il diritto fornire ai dipendenti, su loro richiesta, ulteriori non più di due giorni liberi dal lavoro una settimana senza paga.

Inoltre, i suddetti dipendenti, nonché i dipendenti candidati al titolo scientifico di Candidato in Scienze, hanno anche diritto:

da fornire loro sul posto di lavoro ferie annuali aggiuntive durata 3 mesi per completare una tesi per il grado di Candidato in Scienze pur mantenendo i guadagni medi.

Le garanzie e i compensi per i dipendenti che ricevono un'istruzione professionale secondaria* sono previsti dall'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

*Negli istituti scolastici con accreditamento statale.

Per i lavoratori che hanno completato con successo l'istruzione professionale secondaria per corrispondenza e part-time (serale) forme di formazione, il datore di lavoro prevede congedi aggiuntivi pur mantenendo i guadagni medi:

Per superare la certificazione intermedia:
nei corsi 1 e 2, 30 giorni di calendario ciascuno,
in ciascuno dei corsi successivi - 40 giorni di calendario.

Per superare la certificazione finale statale:
fino a 2 mesi (secondo il curriculum).

Nota:CON 01 settembre 2013 La norma dell'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo la quale ai dipendenti veniva concesso un congedo con mantenimento della retribuzione media per il superamento degli esami di stato finali per un mese, è diventata nulla (Legge federale del 2 luglio 2013 n. 185 -FZ).

È obbligatorio concedere ai dipendenti ferie senza retribuzione:

Ammesso a esami di ammissione:
10 giorni di calendario

Combinare l'istruzione professionale secondaria faccia a faccia forma di formazione con lavoro:
per il superamento della certificazione intermedia - 10 giorni di calendario per anno accademico,
per aver superato la certificazione finale statale - fino a 2 mesi.

Dipendenti che ricevono un'istruzione professionale secondaria per corrispondenza forma di educazione 1 volta per anno accademico datore di lavoro:

paga il viaggio verso la sede dell'organizzazione educativa e ritorno nella misura del 50% tariffa.

Per i lavoratori che ricevono un'istruzione professionale secondaria part-time (serale) e part-time forme di formazione:

Entro 10 mesi accademici prima dell'inizio della certificazione finale statale, viene istituita su loro richiesta settimana lavorativa ridotta di 7 ore.

Con l'accordo delle parti del contratto di lavoro concluso per iscritto, l'orario di lavoro è ridotto di:

fornire al dipendente 1 giorno libero dal lavoro a settimana,
oppure ridurre la durata della giornata lavorativa (turno) durante la settimana.

Nota:Dal 1 settembre 2013 L'articolo 175 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha perso vigore, secondo il quale ai dipendenti che hanno studiato con successo in istituti di istruzione professionale primaria accreditati dallo stato, indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica, sono stati concessi congedi aggiuntivi mantenendo il reddito medio per sostenere gli esami per 30 giorni di calendario entro un anno (Legge federale del 02.07.2013 N. 185-FZ).

In conformità con le disposizioni dell'articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti che studiano con successo nei programmi di istruzione generale di base o secondaria* corsi a tempo pieno e part-time (serali)., è previsto un congedo aggiuntivo pur mantenendo i guadagni medi Per superare la certificazione finale statale:

secondo il programma educativo principale istruzione generale per un periodo di 9 giorni di calendario,
secondo il programma educativo media istruzione generale per un periodo di 22 giorni di calendario.

*Negli istituti scolastici con accreditamento statale.

Nel corso dell'anno accademico vengono istituiti tali dipendenti su loro richiesta settimana lavorativa ridotta:

per 1 giorno lavorativo,
O per il corrispondente numero di ore lavorative (se la giornata/turno lavorativo viene ridotto durante la settimana).

Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% della retribuzione media nella loro sede di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.

La procedura per fornire garanzie e compensi ai dipendenti che conciliano lavoro e istruzione è regolata dalle disposizioni dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e istruzione vengono forniti al ricevimento dell'istruzione al livello appropriato Primo.

Lo sono anche le garanzie e gli indennizzi specificati Potere essere forniti ai dipendenti che hanno già una formazione professionale di livello appropriato e vengono inviati a ricevere un'istruzione datore di lavoro in conformità con le disposizioni:

contratto di lavoro,
o un contratto studentesco,

concluso per iscritto tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Di conseguenza, le garanzie e le indennità di cui sopra non si applicano ai dipendenti che ricevono la 2a istruzione superiore di propria iniziativa.

Secondo la clausola 8 dell'articolo 69 della legge federale del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ "Sull'istruzione nella Federazione Russa", formazione a scapito degli stanziamenti di bilancio del bilancio federale, bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa e i bilanci locali lo sono ricevendo il secondo O successiva istruzione superiore istruzione nei seguenti programmi educativi di istruzione superiore:

Per i corsi di laurea o di specializzazione - da parte di persone in possesso di una laurea, di un diploma di specializzazione o di un master.

Per i programmi di master - da persone in possesso di un diploma di specializzazione o di un master.

Per i programmi di residenza o programmi di assistentato-tirocinio - da persone che hanno un diploma di completamento della residenza o un diploma di completamento di assistentato-tirocinio.

Per programmi di formazione per personale scientifico e pedagogico - da parte di persone che hanno completato un diploma post-laurea (aggiuntivo) o un candidato al diploma di scienze.

Allo stesso tempo, ai sensi del paragrafo 5 dell'articolo 68 della legge n. 272-FZ, l'ottenimento dell'istruzione professionale secondaria in programmi di formazione per specialisti di livello medio per la prima volta da parte di persone in possesso di un diploma di istruzione professionale secondaria con la qualifica di un lavoratore o dipendente qualificato:

non ottiene il secondo o successivi professionale secondario di nuovo l'istruzione.

Per le ferie aggiuntive previste dagli articoli 173 - 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa, mediante accordo tra datore di lavoro e lavoratorePotere partecipare alle ferie annuali retribuite.

Un dipendente che combina il lavoro con il ricevimento dell'istruzione contemporaneamente in due organizzazioni impegnate in attività educative riceve garanzie e compensi solo in relazione al ricevimento dell'istruzione in una di queste organizzazioni (a scelta del dipendente).

Sono stati approvati i moduli del certificato di convocazione che dà diritto a fornire garanzie e compensi ai dipendenti:

Con ordinanza del Ministero della Pubblica Istruzione della Federazione Russa del 13 maggio 2003. N. 2057 (per gli istituti di istruzione superiore).
Con ordinanza del Ministero della Pubblica Istruzione della Federazione Russa del 17 dicembre 2002. N. 4426 (per gli istituti di istruzione specializzata secondaria).

Procedura per l'iscrizione e il calcolo dei congedi per studio

Per ricevere un congedo di studio, un dipendente deve scrivere una domanda e allegare ad essa un certificato di convocazione dell'istituto scolastico.

Sulla base di questi documenti, l'azienda emette un ordine di concessione di un congedo di studio al dipendente.

Al termine della sessione, il dipendente deve presentare un certificato di conferma. Si tratta di una parte staccabile del certificato di convocazione, che conferma che il dipendente era effettivamente presente alla sessione nelle date specificate.

Nel caso in cui il congedo di studio sia concesso con retribuzione, è necessario compilare una Nota di calcolo sulla concessione delle ferie e calcolare l'indennità di ferie.

Vi ricordiamo che in conformità con le disposizioni della clausola 4 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento delle ferie viene effettuato entro e non oltre 3 giorni prima del suo inizio. Questi requisiti si applicano non solo alle ferie regolari, ma anche a quelle educative retribuite.

Va ricordato che il congedo formativo, a differenza del congedo annuale retribuito di base, non è un periodo di riposo del dipendente. Non è pertanto consentita la sostituzione del congedo di studio con un compenso monetario.

Secondo le disposizioni dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la retribuzione giornaliera media per le ferie viene calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo dei salari maturati per 12 e per 29,4 (il numero medio mensile di salari di calendario giorni).

Il calcolo della retribuzione media da pagare per il congedo di studio viene effettuato in conformità con il Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007. N. 922 “Sulle peculiarità della procedura di calcolo della retribuzione media”.

Ai sensi del comma 14 della Risoluzione n. 922, nel determinare la retribuzione media per il pagamento dei permessi di studio aggiuntivi, il pagamento deve essere effettuato tutti i giorni di calendario(comprese le vacanze non lavorative) che cadono durante il periodo di ferie previste in conformità con la lettera di invito dell’istituto scolastico.

Secondo la clausola 8 del Decreto del Governo della Federazione Russa del 18 gennaio 1992. N. 33 “Sulle misure aggiuntive per la protezione sociale degli studenti”, dipendenti che studiano serata e corrispondenza forme di istruzione negli istituti di istruzione specializzati superiori e secondari, i guadagni medi da pagare per le ferie aggiuntive legate all'istruzione sono calcolati secondo le modalità prescritte per le ferie annuali.

Cioè, il congedo formativo viene calcolato in modo simile alle ferie annuali retribuite utilizzando la seguente formula:

Formula per determinare la retribuzione media nel calcolo della retribuzione delle ferie

1. I 12 mesi precedenti sono stati interamente lavorati dal dipendente.

Il “prezzo del giorno di vacanza” sarà = importo dei pagamenti presi in considerazione per calcolare la retribuzione media per 12 mesi/12*29,4.

2. Il dipendente non ha lavorato completamente nei 12 mesi precedenti.

Il “Prezzo del giorno” sarà = Importo dei pagamenti presi in considerazione per calcolare i guadagni medi /( X*29,4 + U*29,4/CON).

Dove:

X - numero di mesi interamente lavorati.

U - quantità speso i giorni di calendario del mese (mesi) hanno lavorato (lavorato) non completamente.

CON - il numero totale di giorni di calendario nel mese (mesi) per ciascun mese (mesi) non completamente lavorati.

Maggiori dettagli sulla procedura per il calcolo delle ferie possono essere trovati nell'articolo

Precedente1234567Avanti

Viene erogato ai dipendenti in aggiunta alle ferie annuali base retribuite e si aggiunge a quelle principali.

Le ferie retribuite aggiuntive variano nella loro durata, nonché nei motivi della loro insorgenza e nella procedura di fornitura.

Sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite

a) lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose: nelle miniere sotterranee e a cielo aperto in miniere e cave a cielo aperto, in zone di contaminazione radioattiva, in altri lavori associati ad effetti avversi instabili sulla salute umana da sostanze nocive influenze fisiche, chimiche, biologiche e altri fattori.
Secondo la parte 2 dell'art. 117 Codice del lavoro elenchi di industrie, lavori, professioni e posizioni, lavoro in cui dà diritto a ferie retribuite aggiuntive per lavoro con danni e (o) condizioni pericolose lavoro, nonché la durata minima di tale congedo e le condizioni per la sua fornitura sono approvati dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative. Al momento, tuttavia, tali elenchi non sono stati approvati. Pertanto, per ora esiste un Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavori in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta, approvato dalla Risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e Consiglio centrale pan-sindacale dei sindacati del 25 ottobre 1974. Risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Consiglio centrale pan-unionale dei sindacati del 21 novembre 1975 La procedura per l'applicazione della Lista è stata approvata.
Hanno diritto alle ferie retribuite aggiuntive i lavoratori delle professioni i cui incarichi sono previsti nelle industrie e officine interessate dall'Elenco. Si tratta cioè dei lavoratori che svolgono direttamente un'attività lavorativa espressamente prevista nell'Elenco. La durata delle ferie è stabilita nell'Elenco per ciascuna mansione, posizione e va da 6 a 36 giorni lavorativi.
Inoltre, i dipendenti delle industrie del carbone, dello scisto, dell’estrazione mineraria e dei minerali e di alcuni settori fondamentali dell’economia hanno diritto a ferie annuali retribuite aggiuntive3. La durata di tale congedo dipende dal tempo di lavoro in condizioni sotterranee, nelle miniere a cielo aperto, nelle cave e varia da 4 a 24 giorni di calendario.
b) alcune categorie di lavoratori al quale il lavoro è correlato caratteristiche del lavoro (la natura del lavoro), sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite (articolo 118 del Codice del lavoro).
L'elenco delle categorie di dipendenti per i quali è stabilito tale congedo, la sua durata minima e le condizioni per la prestazione sono determinati dal Governo della Federazione Russa. Tale elenco non è stato ancora sviluppato.
c) ai dipendenti siano previste ferie annuali aggiuntive retribuite orario di lavoro irregolare.È previsto come compenso per le ore straordinarie. La durata di tale congedo è determinata dal contratto collettivo o dalle norme interne sul lavoro dell'organizzazione. La legge stabilisce che le ferie non possono essere inferiori a tre giorni di calendario. Nel caso in cui tale congedo non sia concesso, lo straordinario eccedente il normale orario di lavoro, con il consenso scritto del dipendente, viene retribuito come lavoro straordinario.
La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali retribuite aggiuntive ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale sono stabilite dal Governo della Federazione Russa, nelle organizzazioni finanziate dal bilancio di un soggetto della Federazione - dalle autorità di oggetto della Federazione, e negli organismi finanziati dal bilancio locale - enti locali.
In conformità con l'art. 119 del Codice del lavoro L'11 dicembre 2002, il Governo della Federazione Russa ha approvato le Regole per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare in organizzazioni finanziate dal bilancio federale 1.
d) Il Codice del lavoro (articolo 321) prevede ferie annuali aggiuntive retribuite persone che lavorano nell’estremo nord, della durata di 24 giorni di calendario e per le persone che lavorano in aree equiparate alle regioni dell'estremo nord - 16 giorni di calendario. A questi dipendenti viene concesso questo congedo dopo sei mesi di lavoro con questo datore di lavoro.
In questo caso, la durata totale delle ferie annuali retribuite è determinata sommando le ferie annuali principali e tutte le ferie annuali aggiuntive retribuite.
D ) ai giudici sono previste ferie annuali retribuite aggiuntive tenendo conto dell'anzianità di servizio nella professione forense: da 5 a 10 anni - 5 giorni lavorativi; da 10 a 15 anni - 10 giorni lavorativi; oltre 15 anni - 15 giorni lavorativi.

Ferie annuali aggiuntive retribuite per l'anzianità di servizio come pubblico ministero o investigatore, lavoratore scientifico o docente è dotato di: dopo 10 anni -5 giorni di calendario; dopo 15 anni - 10 giorni di calendario; dopo 20 anni - 15 giorni di calendario.
Nell'anzianità di servizio che dà diritto alla concessione di ferie aggiuntive sono compresi anche i periodi di servizio come tirocinante presso gli organi e le istituzioni della Procura. La durata del servizio specificata in termini di calendario comprende il servizio in altre forze dell'ordine, il servizio militare e il lavoro come giudice.

In conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 30 dicembre 1998, i medici pratica generale(medici di famiglia) e gli infermieri dei medici di medicina generale (medici di famiglia) ricevono un congedo annuo retribuito aggiuntivo di tre giorni per lavorare continuativamente in queste posizioni per più di tre anni.

g) possono essere previste ferie annuali aggiuntive retribuite negli altri casi previsti dalle leggi federali.
Ai sensi della parte 2 dell'art. 116 del Codice del lavoro, le organizzazioni, tenendo conto delle loro capacità produttive e finanziarie, possono stabilire autonomamente congedi aggiuntivi per i dipendenti, salvo diversamente previsto dalle leggi federali. La procedura e le condizioni per la concessione di tali congedi sono determinate dai contratti collettivi o dai regolamenti locali.

IN). Supplementare annuale senza retribuzione

L'aspettativa senza retribuzione (articolo 128 del Codice del lavoro) può essere concessa al lavoratore per motivi familiari e per altri validi motivi previa domanda scritta. La durata del congedo è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Questo tipo di vacanza è diverso in quanto viene fornito

- in primo luogo, senza mantenere i salari,

- in secondo luogo, senza tener conto dell'esperienza lavorativa.

L'unica cosa che questi congedi hanno in comune è che in ogni caso il lavoratore conserva il suo posto di lavoro.

Il legislatore regola chiaramente la procedura per la concessione delle ferie senza retribuzione. Può essere fornito con il permesso del responsabile dell'organizzazione ed è formalizzato con apposito ordine (istruzione).

Il datore di lavoro è obbligato, sulla base di una richiesta scritta del dipendente, a concedere ferie senza retribuzione:

- partecipanti al Grande Guerra Patriottica- fino a 35 giorni di calendario all'anno;

- pensionati di vecchiaia che lavorano (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;

- genitori e mogli (mariti) del personale militare che sono stati uccisi o sono morti a causa di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite durante il servizio servizio militare o a causa di una malattia associata al servizio militare - fino a 14 giorni di calendario all'anno;

per i disabili che lavorano - fino a 60 giorni di calendario all'anno;

- dipendenti in caso di nascita di un figlio, trascrizione di matrimonio, morte di parenti stretti - fino a cinque giorni di calendario.
Questo elenco non è esaustivo. Il datore di lavoro è obbligato a concedere ferie senza retribuzione negli altri casi previsti dal Codice del lavoro, da altre leggi federali o da un contratto collettivo.

In conformità con l'art. 263 del Codice del lavoro, sono concessi congedi aggiuntivi senza retribuzione alle persone che si prendono cura dei bambini.

- un dipendente che ha due o più figli di età inferiore a 14 anni,

- un dipendente che ha un figlio disabile di età inferiore a 18 anni,

- a una madre single che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni, a un padre che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni senza madre, può essere concesso un congedo annuale aggiuntivo senza retribuzione in un momento a loro conveniente mediante un contratto collettivo fino a 14 anni di calendario giorni.

In questo caso, le ferie specificate, su richiesta del dipendente interessato, possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente in tutto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo.
Sono concesse ferie senza retribuzione anche a:
- per i dipendenti ammessi agli esami di ammissione agli istituti di istruzione superiore - della durata di 15 giorni di calendario e in media - 10 giorni di calendario (articoli 173, 174 del Codice del lavoro);

Per coloro che lavorano nelle regioni dell'Estremo Nord e aree equivalenti - per il tempo necessario per recarsi al luogo di fruizione delle ferie annuali retribuite e ritorno (Parte 3 dell'articolo 322 del Codice del lavoro);

Per le donne - assistenza all'infanzia fino al compimento dei tre anni di età (con pagamento delle prestazioni dell'assicurazione sociale statale); ^
- per i lavoratori a tempo parziale, se la durata delle ferie annuali retribuite per il lavoro combinato è inferiore alla durata delle ferie nel luogo di lavoro principale - per i giorni mancanti a tale durata (parte 2 dell'articolo 286 del Codice del lavoro) ;

I dipendenti hanno ricevuto il titolo di Eroe Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa, titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria, Eroi del Lavoro Socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria del Lavoro - fino a tre settimane all'anno in un momento conveniente per loro;
- veterani della Grande Guerra Patriottica, veterani di operazioni militari sul territorio di altri stati, compresi disabili, veterani del lavoro - da due settimane a un mese all'anno.
Inoltre, il congedo non retribuito è previsto da una serie di leggi federali, ad esempio:

Legge federale del 31 luglio 1995 "Sui fondamenti del servizio civile della Federazione Russa" - ai dipendenti pubblici per un periodo massimo di un anno, salvo diversa disposizione della legge federale;

Legge federale dell'8 gennaio 1998 "Sui fondamenti del servizio municipale nella Federazione Russa" - ai dipendenti comunali per un periodo non superiore a un anno, salvo diversa disposizione della legge federale 5.
In ogni caso, la concessione di ferie non retribuite, indipendentemente dallo scopo e dalla durata, deve essere formalizzata mediante ordine (istruzione) del datore di lavoro. Durante il periodo di aspettativa senza retribuzione il lavoratore può interromperla in qualsiasi momento e riprendere il lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro.

11. La procedura per la concessione e il calcolo della durata delle ferie annuali retribuite

Il congedo per il primo anno di lavoro è concesso ai dipendenti dopo sei mesi di lavoro continuo in questa organizzazione (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Previo accordo delle parti, le ferie retribuite possono essere concesse al dipendente prima della scadenza dei sei mesi.

Prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo, su richiesta del lavoratore devono essere concesse ferie retribuite:

— per le donne - prima del congedo di maternità o immediatamente dopo lo stesso;

— lavoratori di età inferiore ai 18 anni;

- dipendenti che hanno adottato un bambino (bambini) di età inferiore a tre mesi;

Negli altri casi previsti dalle leggi federali.
Per quanto riguarda le ferie per il secondo e i successivi anni di lavoro, possono essere fornite in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito nella determinata organizzazione. Di conseguenza, l'ordine di fornitura delle ferie retribuite viene determinato annualmente nell'organizzazione in conformità con il programma delle ferie, che viene approvato dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare. Il programma delle ferie è obbligatorio sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare al lavoratore l'inizio delle ferie almeno due settimane prima dell'inizio delle ferie.

- lavoratori minori di anni 18 (articolo 267 del Codice del lavoro),

— le donne possono usufruire delle ferie principali annuali prima del congedo di maternità o immediatamente dopo lo stesso (articolo 260 del codice del lavoro).

— Partecipanti alla Grande Guerra Patriottica, lavoratori feriti a seguito del disastro di Centrale nucleare di Cernobyl, hanno il diritto di usufruire delle ferie in un orario a loro conveniente

Le mogli del personale militare beneficiano di benefici per quanto riguarda l'utilizzo del congedo. Hanno il diritto di chiedere il congedo contemporaneamente al successivo congedo del marito. Su richiesta del marito, gli vengono concesse ferie annuali mentre la moglie è in congedo di maternità, indipendentemente dal tempo del suo lavoro continuativo in questa organizzazione.

Al dipendente che lavora a tempo parziale vengono concesse ferie annuali retribuite contemporaneamente al congedo per il suo lavoro principale.
Se un dipendente con un lavoro part-time non ha lavorato per sei mesi, gli viene concesso il congedo in anticipo. Nei casi in cui la durata delle ferie annuali retribuite in un lavoro a tempo parziale è inferiore alla durata delle ferie nel luogo di lavoro principale, il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, gli concede un congedo non retribuito per la durata corrispondente.

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Ordine di congedo per studio

Il congedo di studio viene concesso a un dipendente se è presente un certificato di invito da parte di un istituto scolastico, se l'istituto stesso ha una licenza statale per fornire servizi educativi e l'istruzione ricevuta è la prima.

Per ricevere un congedo di studio retribuito, un dipendente deve scrivere una domanda di congedo, allegarvi un certificato di convocazione e quindi presentare questi documenti al servizio del personale.

Il dirigente è obbligato a concedere ferie legate agli studi e a pagarle. Il compenso per le ferie viene calcolato come segue.

Il dirigente deve approvare l'ordine di concessione del congedo di studio al dipendente.

Menù primario

L'ordinanza specifica il tipo di congedo e la sua durata. Per la registrazione è possibile utilizzare il modulo standard T-6. Puoi scaricare questo modulo, nonché un esempio di compilazione di un ordine in caso di congedo per motivi di studio, alla fine dell'articolo.

Esempio di compilazione di un ordine di congedo di studio utilizzando l'esempio del modulo T-6

Nel modulo T-6 standard, compilare le seguenti righe:

nome dell'azienda, OKPO;
numero e data dell'ordine: al momento della registrazione nel giornale di registrazione dei documenti amministrativi per il personale viene assegnato un numero individuale, viene indicata la data corrente;
nella riga "concedere ferie" scrivere il nome completo del dipendente nel caso dativo, indicare il numero del personale, il dipartimento e la posizione del dipendente;
nella sezione B scrivere il nome della vacanza “studio”;
inserire il numero di giorni di calendario di ferie, secondo il certificato di convocazione dell'istituto scolastico;
scrivere la data di inizio e fine della vacanza;
nella sezione B le informazioni sono ripetute dalla sezione B.

Se insieme al congedo di studio il dipendente richiede anche quello principale retribuito, allora dovrà essere compilata anche la sezione A, in questo caso la sezione B conterrà la somma dei dati delle sezioni A e B.

Il modulo d'ordine compilato viene firmato dal responsabile e consegnato al dipendente per la revisione.

In base all'ordine, l'ufficiale del personale effettua una registrazione nella carta personale T-2, nel conto personale T-54 (se presente). L'ordine stesso è incluso nei documenti del fascicolo personale.

È possibile utilizzare un modulo d'ordine non standard per la registrazione; i datori di lavoro possono sviluppare autonomamente un modulo conveniente.

Scarica esempio

Ordine di concessione delle ferie modulo T-6 - download.

Ordine di congedo di studio, esempio di compilazione T-6 - download.

È estremamente importante che gli studenti part-time possano frequentare la propria università o istituto non appena inizia la sessione. In questo caso l’età dello studente non ha importanza. Puoi lottare per l'istruzione a qualsiasi età. Più invecchi, più hai bisogno di lavorare. Cioè, secondo le statistiche, ci sono molti più studenti part-time di età compresa tra 30 e 35 anni, che continuano ancora a studiare, ma allo stesso tempo hanno un lavoro abbastanza prestigioso.

Comunque, studente part-time deve essere concesso il congedo di studio. Ma il fatto è che la legislazione non prevede tutte le situazioni che consentono di conciliare lavoro e studio. Ad esempio, la legge contiene un riferimento al fatto che solo l'organizzazione principale per il proprio dipendente può concedere un congedo a un dipendente. Ciò significa che se un dipendente lavora a tempo parziale, non usufruirà di ferie retribuite, ma si prenderà delle ferie a proprie spese. Allo stesso tempo, tale accordo è possibile solo se tali condizioni sono previste nel contratto di lavoro.

Codice del lavoro della Federazione Russa | Capitolo 19. Vacanze. Ferie annuali retribuite

Cioè, se il contratto non contiene informazioni che il dipendente può prenderne alcune tempo libero a proprie spese per studiare in un'università, il datore di lavoro potrebbe non lasciarlo andare a studiare. Se, tuttavia, al dipendente viene concesso il congedo, può interromperlo su sua richiesta e iniziare a svolgere i suoi compiti diretti legati al lavoro.

Un'altra sfumatura interessante è che le vacanze non dovrebbero sovrapporsi.

Ad esempio, se un dipendente è in congedo di maternità, ma allo stesso tempo continua a studiare e ha bisogno di una vacanza durante la sessione, dovrà rifiutare alcune ferie. Ma ci sono situazioni in cui in alcune organizzazioni le ferie annuali sono fissate in anticipo. Si dà il caso che questa vacanza cada durante la sessione. Successivamente si potrà decidere di spostare il congedo principale fino alla fine dell'anno scolastico. Ma questo risultato è possibile solo con il consenso della direzione dell'impresa, poiché un dipendente non può decidere arbitrariamente di combinare le ferie.

Ci sono alcune organizzazioni senza scrupoli che confondono studio e ferie annuali. Cioè, se a un dipendente è stato concesso un congedo di studio, gli vengono negate le ferie annuali. Questo è in realtà illegale. La legge implica che il congedo di studio non priva il dipendente della possibilità di usufruire delle ferie annuali retribuite.

Come succede concessione di permessi di studio agli studenti a tempo parziale

Il tempo per il quale un dipendente può usufruire del congedo di studio è calcolato in giorni di calendario. Questo importo include fine settimana e giorni festivi. Numero totale i giorni di ferie non devono superare la norma stabilita. Inoltre, il congedo non può essere suddiviso in più parti e il datore di lavoro non ha il diritto di annullare il congedo di studio del suo dipendente se è già stata presa una decisione in merito. C'è un'altra differenza tra congedo di studio e ferie annuali. Nel secondo caso può essere prorogato previo accordo con la direzione. Non esiste tale opportunità di vacanza durante la sessione.

Sono molte le situazioni in cui un dipendente si ammala durante il congedo di studio. Quindi, per ricevere un aumento dei pagamenti, rilascia un certificato di congedo per malattia. Ma in realtà la direzione della sua impresa non dovrebbe pagargli un congedo per malattia se il suo congedo di studio è terminato. Appena terminato, il lavoratore ha diritto di fruire del congedo per malattia a partire dal giorno in cui è terminato il suo congedo di studio.

Alcuni datori di lavoro, per non lasciare che un dipendente vada a studiare, gli offrono un compenso in denaro. In effetti, non puoi farlo. Il fatto è che il congedo di studio non è tempo libero, ma un'opportunità per ricevere un'istruzione. Il datore di lavoro deve capirlo.

Registrazione dei congedi per studio

Per richiedere un congedo di studio, un dipendente di un'impresa deve scrivere una domanda indirizzata al suo capo. A questa domanda allega un certificato: una chiamata dell'università.

Stabilisce scadenze chiare per quando lo studente ha una sessione. Il datore di lavoro deve concedere le ferie entro tali termini. Se si parla della sessione annuale, allora lo studente deve scrivere nella domanda che ha bisogno di un periodo di aspettativa per ottenere una certificazione intermedia.

Orario di lavoro ridotto

Prima che uno studente sostenga gli esami di stato finali nella sua università e difenda il suo diploma, ha il diritto di chiedere che il suo orario di lavoro venga ridotto. La giornata, infatti, potrà essere abbreviata a partire da 10 mesi prima dell'inizio degli esami. In questo caso la settimana lavorativa può essere ridotta di sette ore. Questa volta viene pagato il doppio. In questo caso, datore di lavoro e lavoratore stabiliscono un periodo di riduzione del tempo. Ad esempio, potrebbero essere diverse ore alla settimana tutti i giorni o solo un giorno libero alla settimana e altre opzioni.

Non è sempre possibile ottenere inizialmente un'istruzione e una professione e poi trovare un lavoro. A volte si scopre che esiste già un lavoro, ma a causa del desiderio di ottenere un'altra posizione o di migliorare il livello delle proprie qualifiche, il dipendente sostiene gli esami di ammissione per studiare presso un istituto di istruzione professionale superiore, secondaria o primaria. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di garanzie e compensi che tutelano i diritti dei lavoratori che conciliano studio e lavoro.

Garanzie e compensi per i dipendenti che studiano in istituti di istruzione a tempo parziale o part-time sono forniti ai sensi dell'art. 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa solo nel luogo di lavoro principale. Condizione obbligatoria per la fornitura di tali garanzie e compensazioni è la presenza dell'accreditamento statale Istituto d'Istruzione e il completamento con successo del programma educativo da parte dello studente.

L'accreditamento statale è una procedura per il riconoscimento da parte dello Stato, rappresentato dagli organi di governo statali, dello status di istituto scolastico. L'accreditamento delle università avviene ogni cinque anni.

Completamento con successo del programma educativo da parte dello studente - completa assenza di debiti per il semestre precedente (corso), ammissione dello studente alla sessione, previo superamento di tutti i test, completamento di tutto il lavoro nelle discipline e nelle materie del curriculum. La conferma dell’ammissione dello studente gli viene fornita dall’istituto scolastico, e poi dal datore di lavoro, mediante un certificato di convocazione. La forma di questo certificato è approvata dall'Ordine del Ministero della Pubblica Istruzione della Federazione Russa. Durante il periodo di congedo studentesco per preparare e superare l'esame, il dipendente trattiene la retribuzione, calcolata sulla retribuzione media e calcolata secondo le regole per il calcolo della retribuzione per il congedo principale.

Indipendentemente dal fatto che abbia ricevuto un'istruzione professionale primaria, secondaria o superiore e dal rapporto di questa istruzione con il tipo e il tipo di attività dello studente, le garanzie e il risarcimento si applicheranno a lui solo quando riceverà l'istruzione al livello appropriato per la prima volta.

Cioè, il conseguimento di una seconda istruzione professionale superiore, secondaria o primaria non offre a chi concilia lavoro e studio l'opportunità di usufruire delle garanzie e dei compensi previsti dal Capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il lavoratore ha già un'istruzione di livello adeguato, solo quando viene inviato alla formazione dal datore di lavoro gli verranno mantenute tutte le garanzie e le indennità, per le quali deve essere raggiunto un accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro, che è fissato in un contratto di formazione.

Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere aggiunte alle ferie aggiuntive (articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Garanzie e compensi si applicano a un dipendente che concilia lavoro e istruzione in due istituti scolastici contemporaneamente, ma solo per studiare in uno di essi.

Termini di congedo studentesco per gli istituti di istruzione superiore

Corso di studi per corrispondenza (Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Certificazione intermedia di 1-2 corsi - per un totale di 40 giorni di calendario all'anno;
2° corso e successivi - complessivamente 50 giorni di calendario per l'anno;
Certificazione intermedia del 2° anno (soggetta al completamento della formazione in un programma accelerato) - 50 giorni di calendario;
superamento esami di stato - 1 mese;
superamento degli esami finali di stato e preparazione e discussione della tesi finale di abilitazione - 4 mesi.

Istruzione a tempo pieno (Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

superamento esami di stato finali - 1 mese;
superamento della certificazione intermedia - 15 giorni di calendario all'anno;
preparazione e difesa del lavoro qualificante, stato. esami - 4 mesi.

Periodi di congedo studentesco per gli istituti di istruzione secondaria

Corso di studi per corrispondenza (Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Certificazione intermedia di 1-2 corsi - per un totale di 30 giorni di calendario all'anno;
corsi successivi - 40 giorni di calendario;
consegna dello stato finale esami e preparazione, difesa del lavoro finale di qualificazione - 2 mesi;
superamento degli esami finali di stato - 1 mese.

Istruzione a tempo pieno (Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

certificazione intermedia - 10 giorni di calendario all'anno;
stato finale esami - 1 mese;
preparazione e difesa del lavoro qualificante, stato. esami - 2 mesi.

Condizioni di congedo studentesco per gli studenti degli istituti di istruzione professionale primaria (articolo 175 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

tutti i corsi - 30 giorni di calendario all'anno.

I congedi studenteschi per gli studenti degli istituti di formazione professionale primaria, secondaria e superiore sono previsti per una finalità specifica (sessione, esami di stato, discussione di tesi, ecc.), cioè mirati, e pertanto devono essere utilizzati entro i tempi stabiliti.

Permessi aggiuntivi retribuiti

Lo studente che non usufruisce del congedo studentesco per partecipare alla sessione è privato del diritto allo stesso. La presenza di un valido motivo per l’assenza dello studente ad una sessione, ad esempio per malattia, sposta il suo congedo per il periodo indicato nel nuovo certificato di convocazione. Molto spesso, viene concesso un congedo studentesco per partecipare a una sessione per un certo numero di giorni consecutivi, ma in alcuni casi l'istituto scolastico può consentire allo studente di completare i corsi, lavori di laboratorio, sostenere esami e prove durante il periodo di intervallo, successivamente il congedo studio potrà essere utilizzato dallo studente in parti. La ripartizione dei congedi studenteschi deve corrispondere al numero complessivo dei giorni stabiliti per il superamento della sessione.

Il pagamento della retribuzione per il periodo di partecipazione degli studenti alla sessione viene effettuato prima dell'inizio del congedo studentesco. Il mancato superamento di prove o esami da parte di uno studente non dà diritto a trattenere il pagamento del congedo studentesco dalla sua retribuzione successiva.

Secondo il comma 3 dell'art. 17 della legge sulla formazione professionale, per le persone che combinano lavoro e formazione a distanza, l'impresa è tenuta a pagare il viaggio da e verso la sede dell'istituto di istruzione una volta all'anno accademico. Tale viaggio può essere pagato due volte se lo studente ha diritto a 2 vacanze diverse nell'arco di un anno solare. Ad esempio, i permessi per sostenere gli esami finali di stato e per sostenere gli esami dei corsi dell'ultimo anno. Il tempo impiegato nel viaggio non è compreso nella durata totale della vacanza e di conseguenza non viene retribuito.

Ogni individuo ha diritto alla formazione senza interruzione della produzione o del lavoro. Molto spesso i datori di lavoro peccano non pagando ai propri dipendenti il compenso loro assegnato dal Codice del lavoro della Federazione Russa o rifiutandosi di concedere il congedo studentesco garantito dalla legge. Indipendentemente dalla forma organizzativa dell'impresa, organizzazione o istituzione, ogni datore di lavoro è tenuto a rispettare e conformarsi alle leggi del Paese in cui opera.

Per risolvere una situazione difficile quando ti viene negato un congedo studentesco o ti viene rifiutato di pagare tale congedo, dovresti chiedere aiuto a un avvocato del lavoro che possa spiegare in modo esauriente a chi concilia lavoro e studio i propri diritti e dirti come giustificare questo diritto a un datore di lavoro negligente. L'assistenza di un avvocato in materia di lavoro è la tua occasione per usufruire delle garanzie del Codice del lavoro.

Cordiali saluti,

L'avvocato Vittoria Derzhavina

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6.2. Come richiedere il congedo per studio

L'intero complesso di garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione si esprime nel fornire loro più tempo libero dal lavoro per studi di successo e formazione avanzata. Sono installati cap. 26 (Articoli 173 - 177) del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché della Legge federale “Sulla formazione professionale superiore e post-laurea” del 22 agosto 1996 N 125-FZ. Tali garanzie e compensazioni sono speciali, riguardano le istituzioni dell'orario di lavoro e del tempo di riposo e riflettono ulteriori garanzie del diritto al riposo per questa categoria di lavoratori.

Un dipendente può imparare:

1) in un istituto di istruzione superiore (istituto, accademia, università);

2) in un istituto di istruzione professionale secondaria (università, scuola tecnica);

3) in un istituto di istruzione professionale primaria;

4) in un istituto di istruzione generale serale (turno).

Le garanzie e le indennità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa sono fornite solo se l'istituto scolastico ha l'accreditamento statale e il dipendente vi studia con successo.

In conformità con l'art. 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa, garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione vengono forniti dopo aver ricevuto l'istruzione al livello appropriato per la prima volta.

Le ferie aggiuntive per questa categoria di dipendenti possono essere integrate da ferie annuali retribuite previo accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.

Un dipendente che combina lavoro e studio contemporaneamente in due istituti scolastici riceve garanzie e compensi solo in relazione allo studio in uno di questi istituti scolastici a scelta del dipendente.

Per i dipendenti che studiano per corrispondenza negli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, il datore di lavoro paga il viaggio fino alla sede dell'istituto di istruzione interessato e ritorno una volta all'anno accademico, e per i dipendenti che studiano per corrispondenza negli istituti di istruzione di istruzione professionale secondaria, nella misura del 50% della tariffa.

Nei casi appropriati, ai dipendenti in formazione vengono forniti:

1) congedo aggiuntivo con mantenimento della retribuzione media;

2) lasciare senza retribuzione.

Il congedo aggiuntivo con mantenimento della retribuzione media è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa:

1) quando si studia presso un istituto di istruzione superiore a tempo parziale o serale:

a) per il superamento di test ed esami nel primo e nel secondo anno - 40 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi - 50 giorni di calendario (quando si padroneggiano i programmi educativi di base in un tempo ridotto nel secondo anno - 50 giorni di calendario);

2) quando si studia presso un istituto di istruzione professionale secondaria in un dipartimento di corrispondenza o serale:

a) per il superamento di prove ed esami nel primo e nel secondo anno - 30 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi - 40 giorni di calendario;

b) per la preparazione e difesa del diploma e il superamento degli esami finali di stato - 2 mesi;

c) per il superamento degli esami finali di stato - 1 mese;

3) quando si studia presso un istituto di istruzione professionale primaria: per il superamento degli esami - per 30 giorni di calendario entro un anno;

4) quando si studia in un istituto di istruzione generale serale (turno):

a) per il superamento degli esami finali del 9° anno - 9 giorni di calendario;

b) per il superamento degli esami finali del grado 11 (12) - 22 giorni di calendario.

Sono concesse ferie senza retribuzione (art.

Arte. 173 - 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

1) al momento dell'ammissione a un istituto di istruzione superiore:

a) per i dipendenti ammessi agli esami di ammissione - 15 giorni di calendario;

b) dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori degli istituti di istruzione superiore per il superamento degli esami finali - 15 giorni di calendario;

2) quando si studia in un istituto di istruzione superiore come studente a tempo pieno:

a) per il superamento di esami e prove - 15 giorni di calendario per anno accademico;

b) per la preparazione e difesa del diploma e superamento degli esami finali di stato - 4 mesi;

c) per il superamento degli esami finali di stato - 1 mese;

3) al momento dell'ammissione a un istituto di istruzione professionale secondaria per i dipendenti ammessi agli esami di ammissione - 10 giorni di calendario;

4) quando si studia in un istituto di istruzione professionale secondaria a tempo pieno:

a) per il superamento di esami e prove - 10 giorni di calendario per anno accademico;

b) per la preparazione e la difesa di lavori abilitanti e il superamento degli esami finali di stato - 2 mesi;

c) per il superamento degli esami finali - 1 mese.

Per ottenere garanzie legali, prima di partire per la sessione, lo studente deve scrivere una domanda e portare un certificato di convocazione di un istituto specializzato secondario nella forma approvata dall'Ordine del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia del 17 dicembre 2002 N 4426 “On approvazione dei moduli di un certificato di citazione che dà il diritto di fornire lavoro locale, ferie retribuite aggiuntive e altri benefici associati allo studio presso un istituto di istruzione specializzato secondario dotato di accreditamento statale." Questi certificati indicano per quale periodo il dipendente necessita di ferie. La prova che una persona ha effettivamente superato gli esami è un certificato di conferma (una parte staccabile del certificato di sfida), che l'amministrazione dell'università, del college o della scuola tecnica compila dopo la fine della sessione e certifica con un sigillo.

Retribuzione per i dipendenti che conciliano il lavoro con la formazione.

Il capitolo è dedicato alle garanzie e ai compensi previsti per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione. 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Come affermato nell'art. 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questi benefici sono forniti solo a coloro che ricevono per la prima volta un'istruzione al livello appropriato.

Se, oltre al lavoro, un dipendente riesce a studiare contemporaneamente in due istituti scolastici, le garanzie e il compenso vengono forniti solo in relazione allo studio in uno di questi istituti scolastici. Quale viene scelto dal dipendente stesso.

Previo accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, alle ferie aggiuntive previste in relazione alla formazione possono essere aggiunte anche le ferie annuali retribuite. Ma per ricevere ferie aggiuntive, è necessario che la formazione del dipendente abbia successo, cioè senza debiti.

In conformità con l'art.

Capitolo 19. Vacanze

287 del Codice del lavoro della Federazione Russa, garanzie e compensi per le persone che conciliano lavoro e formazione sono forniti ai dipendenti solo nel luogo di lavoro principale.

Si prega di notare che se l'istituto scolastico in cui studiano i dipendenti non dispone dell'accreditamento statale, le garanzie e le indennità fornite sono stabilite da un contratto collettivo o di lavoro.

Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di concludere un contratto di apprendistato per la formazione professionale con una persona in cerca di lavoro e un contratto di apprendistato per la riqualificazione sul lavoro con un dipendente di questa organizzazione. Questo è l'argomento di questo capitolo. 32 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, la formazione si svolge nell'organizzazione stessa e non in un istituto scolastico.

Il tempo di apprendistato durante la settimana non deve superare l'orario di lavoro standard stabilito per i lavoratori di una certa età, professione, specialità quando svolgono il lavoro pertinente.

Durante il periodo di apprendistato, il datore di lavoro versa agli studenti uno stipendio, il cui importo è determinato dal contratto di apprendistato e dipende dalla professione, dalla specialità e dalla qualifica ottenuta. In questo caso l'importo della borsa di studio non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale. Inoltre, il lavoro svolto dallo studente su esercizi pratici, dovranno essere pagati alle tariffe stabilite.

È possibile che un datore di lavoro invii un dipendente a migliorare le proprie qualifiche mentre è lontano dal lavoro. Allora, ai sensi dell'art. 187 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel luogo di lavoro principale, il dipendente mantiene il posto di lavoro (posizione) e lo stipendio medio. E se un dipendente deve recarsi in un'altra area per migliorare le sue qualifiche, il datore di lavoro gli paga le spese di viaggio nello stesso modo e nell'importo di quando viene inviato in viaggio d'affari.

L'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che se un'organizzazione riduce il numero o il personale dei dipendenti, a parità di produttività e qualificazione del lavoro, i dipendenti che migliorano le proprie qualifiche nella direzione del datore di lavoro senza interruzione dal lavoro rientrano tra quelli a cui viene data la preferenza per restare al lavoro.

Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e studio in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore e per i dipendenti che entrano appena in tali istituti di istruzione sono definiti nell'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

E quei dipendenti che sono stati inviati dal datore di lavoro per la formazione e quelli che sono entrati autonomamente in istituti di istruzione con accreditamento statale (indipendentemente dalle loro forme organizzative e legali), attraverso forme di istruzione per corrispondenza e part-time (serali), se riescono a farlo sono formati, il datore di lavoro prevede congedi aggiuntivi mantenendo la retribuzione media:

- per il superamento della certificazione intermedia rispettivamente nel primo e nel secondo anno - 40 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi, rispettivamente, 50 giorni di calendario e quando si padroneggiano i principali programmi educativi di istruzione professionale superiore in un tempo ridotto nel secondo anno - 50 giorni di calendario;

— per la preparazione e discussione della tesi finale di abilitazione e per il superamento degli esami finali di stato — quattro mesi;

- ammesso agli esami di ammissione a queste istituzioni educative - 15 giorni di calendario;

- per gli studenti dei dipartimenti preparatori di queste istituzioni educative per sostenere gli esami finali - 15 giorni di calendario;

- per gli studenti a tempo pieno che studiano lì, combinando studio e lavoro, per il superamento della certificazione intermedia - 15 giorni di calendario per anno accademico, per preparare e difendere il lavoro finale di qualificazione e superare gli esami di stato finali - quattro mesi e per superare lo stato finale esami - un mese.

Per quei dipendenti che studiano a tempo parziale presso istituti di istruzione professionale superiore accreditati dallo stato, il datore di lavoro paga il viaggio da e per la sede di questo istituto di istruzione una volta all'anno accademico.

Su richiesta, i dipendenti che studiano forme di studio a tempo parziale e a tempo parziale (serale) nelle suddette istituzioni educative, possono ridurre la settimana lavorativa di sette ore per un periodo di dieci mesi accademici prima dell'inizio del diploma progetto (lavoro) o prima di superare gli esami di stato. Ma previo accordo delle parti del contratto di lavoro, invece di ridurre l'orario di lavoro durante la settimana, è possibile concedere al dipendente un giorno libero dal lavoro a settimana. Allo stesso tempo, durante il periodo di esenzione dal lavoro, i dipendenti ricevono il 50% della retribuzione media nel luogo di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.

La fornitura di ulteriori garanzie e compensi a studenti laureati, dottorandi, candidati e dottorandi è attualmente regolata dalla legge federale n. 125-FZ del 22 agosto 1996. In conformità con l'art. 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si applica nella misura in cui non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, ai dipendenti ammessi agli esami di ammissione alla scuola di specializzazione vengono concesse ferie della durata di 30 giorni di calendario pur mantenendo lo stipendio medio.

Coloro che sono già iscritti agli studi post-laurea tramite studio a tempo parziale hanno diritto ogni anno allo stesso congedo aggiuntivo. In questo caso, il tempo trascorso viaggiando dal luogo di lavoro alla sede della scuola di specializzazione e ritorno viene aggiunto alle ferie annuali aggiuntive dello studente post-laurea mantenendo lo stipendio medio. Il costo del viaggio è a carico dell'organizzazione datrice di lavoro. Inoltre, gli studenti laureati hanno diritto a un giorno libero dal lavoro a settimana con pagamento pari al 50% dello stipendio ricevuto, ma non inferiore a 100 rubli.

L'organizzazione datrice di lavoro ha il diritto di concedere agli studenti laureati, su loro richiesta, del quarto anno di studio non più di due giorni aggiuntivi di assenza dal lavoro a settimana senza retribuzione.

I dottorandi conservano tutti i diritti sul luogo di lavoro che avevano prima di iniziare gli studi di dottorato, nonché il diritto di ritornare al luogo di lavoro precedente.

Per completare le tesi di laurea scientifica di Candidato in Scienze, ai dipendenti è concesso un congedo retribuito per un periodo di tre mesi (per il grado scientifico di Dottore in Scienze - sei mesi) secondo le modalità stabilite dalla normativa sugli studenti laureati, dottorandi e richiedenti.

Nell'art. 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca garanzie e compensi per i dipendenti che studiano in istituti di istruzione professionale secondaria e che entrano in questi istituti di istruzione.

E quei dipendenti che sono stati inviati dal datore di lavoro per la formazione e quelli che sono entrati autonomamente in queste istituzioni educative che hanno l'accreditamento statale (indipendentemente dalle loro forme organizzative e legali), attraverso forme di istruzione per corrispondenza e part-time (serali), se hanno avuto successo una volta completata la formazione, il datore di lavoro prevede congedi aggiuntivi mantenendo la retribuzione media:

- per il superamento della certificazione intermedia rispettivamente nel primo e nel secondo anno - 30 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi - 40 giorni di calendario;

— per la preparazione e discussione della tesi finale di abilitazione e per il superamento degli esami finali di stato — due mesi;

— per il superamento degli esami finali di stato — un mese.

Il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie senza retribuzione ai seguenti dipendenti:

- ammesso agli esami di ammissione a queste istituzioni educative - 10 giorni di calendario;

- studenti a tempo pieno che studiano in tali istituti di istruzione, combinando studio e lavoro, per il superamento della certificazione intermedia - 10 giorni di calendario per anno accademico, per la preparazione e la difesa del lavoro finale di qualificazione e il superamento degli esami di stato finali - due mesi, per il superamento degli esami finali - uno mese.

Per i dipendenti che studiano per corrispondenza in istituti di istruzione professionale secondaria accreditati dallo stato, una volta all'anno accademico il datore di lavoro paga il viaggio verso la sede di questo istituto di istruzione e ritorno per un importo pari al 50% del costo del viaggio.

Per quei dipendenti che studiano corsi part-time (serali) e per corrispondenza in tali istituti di istruzione, per dieci mesi accademici prima di iniziare un progetto di diploma (lavoro) o superare gli esami di stato, su loro richiesta viene stabilita una settimana lavorativa ridotta di 7 ore.

Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% del salario medio presso la loro sede di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo. Inoltre, previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, l'orario di lavoro può essere ridotto in due modi: o al lavoratore viene concesso un giorno libero a settimana, oppure la durata della giornata lavorativa viene ridotta durante la settimana.

Ai dipendenti che studiano con successo in istituti di istruzione professionale primaria accreditati dallo stato, indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica, viene concesso un congedo aggiuntivo con conservazione della retribuzione media solo per il superamento degli esami per 30 giorni di calendario entro un anno ai sensi dell'art. 175 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In conformità con l'art. 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per quei dipendenti che studiano con successo in istituti di istruzione generale serale (turno) con accreditamento statale, il datore di lavoro deve fornire un congedo aggiuntivo con conservazione della retribuzione media per il superamento degli esami finali nel nono grado - 9 calendario giorni e nell'undicesimo (dodicesimo) grado - 22 giorni di calendario. La fornitura di congedi aggiuntivi non dipende dalla forma organizzativa e giuridica dell'istituto di istruzione.

Su richiesta dei dipendenti che studiano negli istituti di istruzione generale serale (turno), durante l'anno accademico possono ridurre la settimana lavorativa di un giorno lavorativo o ridurre la giornata lavorativa del corrispondente numero di ore durante la settimana. Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% del salario medio presso la loro sede di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.

Esempio. Un dipendente con un'istruzione superiore studia presso un istituto di istruzione professionale superiore (con accreditamento statale) tramite corrispondenza. Al ritorno dal congedo di studio, il dipendente ha presentato domanda di risarcimento per le spese di viaggio verso il luogo di studio e ritorno per un importo di 2.500 rubli. con allegato i biglietti del treno che confermano le spese sostenute (2500 rubli), nonché un certificato di convocazione dell'istituto scolastico. In base all'ordine del capo dell'organizzazione, il dipendente è stato completamente risarcito per le spese di viaggio, il compenso è stato pagato dal registratore di cassa.

Le garanzie e i compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione sono stabiliti nel Capitolo. 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per i dipendenti che studiano per corrispondenza in istituti di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, una volta all'anno accademico il datore di lavoro paga il viaggio verso la sede dell'istituto di istruzione pertinente e ritorno (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione vengono forniti dopo aver ricevuto per la prima volta l'istruzione al livello appropriato (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nel caso in esame, un dipendente che ha un'istruzione superiore e sta nuovamente studiando presso un istituto di istruzione professionale superiore, il risarcimento per le spese di viaggio verso il luogo di studio e ritorno non viene effettuato sulla base del Codice del lavoro di Federazione Russa, ma sulla base dell'ordine del manager.

Nelle scritture contabili dell'organizzazione vengono effettuate le seguenti registrazioni:

Addebito 91, sottoconto “Altre spese”, Accredito 73

— 2500 rubli. — l'indennità per il costo del viaggio verso il luogo di studio e ritorno si riflette in altre spese.

Il reddito di un dipendente sotto forma di compenso per il costo del viaggio verso il luogo di studio e ritorno viene preso in considerazione nel determinare la base imponibile per l'imposta sul reddito delle persone fisiche (NDFL) (clausola 1, articolo 210 del codice fiscale della Federazione Russa ).

Nel caso in esame, come accennato in precedenza, le spese sotto forma di pagamento per il viaggio verso il luogo di studio e ritorno vengono effettuate dall'organizzazione non sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa. Di conseguenza, queste spese non vengono prese in considerazione ai fini dell'imposta sugli utili (clausola 29 dell'articolo 270 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Di conseguenza, la compensazione per il costo del viaggio verso il luogo di studio e ritorno non è riconosciuta come oggetto di tassazione ai sensi dell'imposta sociale unificata (clausola 3 dell'articolo 236 del Codice fiscale della Federazione Russa) e dei contributi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria (clausola 2 dell'articolo 10 della legge federale del 15 dicembre 2001. N 167-FZ).

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Procedura per la concessione del congedo di studio

Come viene calcolata la durata del congedo di studio?

Condizioni per la concessione del congedo di studio

Durata e pagamento del congedo di studio

Congedo di studio quando si studia presso un istituto di istruzione superiore (HEI)

Congedo di studio quando si studia in un istituto professionale secondario (scuola professionale)

Registrazione dei congedi per studio

Nonostante la categoria di età e la posizione ricoperta dal dipendente, è abbastanza comune che studi da qualche parte. Potrebbe trattarsi della possibilità di conseguire una prima o una seconda istruzione superiore, seguire corsi di formazione avanzata e molto altro ancora. A questo proposito, la legge afferma che un lavoratore ha diritto a ricevere dal suo datore di lavoro un permesso per studio.

Tuttavia, va notato che puoi ottenere tale tempo per la formazione solo nel luogo in cui svolgi il tuo lavoro principale; i lavoratori a tempo parziale non ricevono tale congedo. Inoltre, il congedo di studio non è in alcun modo vincolato ad altre tipologie di congedo e può essere fruito anche durante la permanenza in una di esse, purché interrotto per il periodo di congedo di studio. Ma qui tutto dipende dal desiderio della direzione. Se il congedo di studio coincide con le ferie annuali, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di concedere il congedo di studio e di mandare il dipendente alle ferie annuali successive.

Se un lavoratore studia in più istituti diversi, ha diritto a usufruire di un solo congedo di studio a sua discrezione.

Come viene calcolata la durata del congedo di studio?

Come qualsiasi altro tipo di congedo, il congedo formativo viene calcolato utilizzando un sistema di giorni di calendario. Ma nonostante questo approccio standard, a differenza delle ferie annuali regolari, ad esempio, i giorni festivi non influiscono sulla sua durata e, di conseguenza, non vengono prolungati.

Le ferie possono essere prese più volte all'anno secondo necessità, nel rispetto del numero massimo di giorni possibile. Inoltre, il datore di lavoro ha tutti i diritti legali, se necessario e con il consenso del dipendente, per richiamarlo a svolgere le sue mansioni lavorative nell'organizzazione.

Come accennato in precedenza, non viene prorogato per le ferie, né per malattia, e inoltre, durante il periodo di formazione e allo stesso tempo in regolare ferie annuali, non è soggetto a retribuzione da parte del dipendente. .

Tuttavia, se, ad esempio, si verifica una situazione in cui il lavoratore non è tornato al posto di lavoro al termine del suo congedo di studio perché il suo congedo per malattia non è ancora terminato, da quel momento il congedo per malattia inizia ad essere retribuito in conformemente regole generali calcolo di tali pagamenti.

Ogni dipendente dovrebbe sapere che la sua direzione non ha motivi legali per offrirgli alcun tipo di compenso monetario invece del riposo scolastico o addirittura rifiutarsi del tutto di fornirlo. Ciò è dovuto al fatto che, secondo la legge, il dipendente riceve questo congedo non come uno dei tipi di riposo, ma come tempo per poter esercitare il suo diritto a ricevere un'istruzione.

Oltre a tutto quanto sopra, la direzione dell'organizzazione in cui lavora una persona che studia a tempo parziale è obbligata a pagargli il viaggio di andata e ritorno una volta all'anno, ma a condizione che riceva un importo superiore o istruzione professionale secondaria. Per il primo gruppo di studenti l'importo è del 100%, per il secondo solo il 50%.

Condizioni per la concessione del congedo di studio

Poiché il diritto di utilizzo è enunciato direttamente nella legge, è logico che stabilisca anche i punti principali obbligatori per l'osservanza. Questi possono essere inclusi. In primo luogo, che l'organizzazione che fornisce servizi educativi per un lavoratore, deve necessariamente avere documenti che confermino il suo accreditamento statale. A conferma di ciò viene utilizzata una copia del certificato fornito al datore di lavoro. Inoltre, l'indicazione dei dettagli di questo accreditamento è riportata nel certificato di invito alla sessione, il che è anche abbastanza sufficiente.

In secondo luogo, puoi sfruttare l'opportunità di questo tipo di assenza dal posto di lavoro solo dopo aver ricevuto la tua prima istruzione a questo livello. Ad esempio, prima secondaria specializzata, superiore, ecc. Se si tratta di una seconda istruzione dello stesso livello, tutti i diritti del dipendente a ricevere un congedo di studio vengono mantenuti, ad eccezione dell'obbligo della direzione di fornirlo una volta all'anno, in tale situazione tutto sarà deciso dal datore di lavoro. Tuttavia, ci sono molte sfumature per quanto riguarda i livelli di istruzione. Pertanto, è necessario al momento della decisione questa edizione in tutta onestà, fare riferimento alla legge federale della Federazione Russa "Sull'istruzione nella Federazione Russa". Perchè questo punto importante, allora dovrebbe riflettersi anche nella chiamata di aiuto.

Pertanto, ai sensi della normativa vigente, il congedo di studio per il conseguimento di una seconda istruzione superiore non può essere concesso e non retribuito. Attualmente, quando studia in un'università o in un istituto (accademia), uno studente non ha ricevuto un diploma di specialista, come prima, ma un diploma di laurea o master. Cioè, la formazione viene svolta secondo un sistema in due fasi (laurea e master).

Pertanto, se un dipendente in possesso di una laurea, dopo aver ottenuto un lavoro, è entrato in un programma di master, non sarà considerato aver ricevuto una seconda istruzione superiore, ma aver ricevuto un'istruzione superiore (la seconda fase della prima istruzione superiore). In questo caso la legge garantisce il diritto dello studente a ricevere un congedo di studio retribuito.

In terzo luogo, una delle condizioni specificate dalla legge è il successo degli studi. Nonostante non vi siano ulteriori chiarimenti nella legge, in pratica, una formazione di successo significa molto spesso l'assenza debiti accademici per i semestri di studio precedenti.

Durata e pagamento del congedo di studio

Poiché il tipo di istruzione varia, è del tutto naturale che la legge stabilisca non solo la possibilità di ricevere le ferie, ma anche il momento in cui il lavoratore può usufruire del numero massimo di giorni e come verrà pagato esattamente dal suo datore di lavoro.

Se si tratta di vari test di ingresso, nonché del superamento di esami di stato o di altre certificazioni finali o intermedie, allora questo tipo di congedo non è retribuito ed è previsto solo per 15 giorni, per stato. esami, può essere aumentato a 1 mese, a seconda del loro numero. Per scrivere e discutere una tesi il congedo non è retribuito, ma è previsto fino a 4 mesi.

A seconda del tipo di istituto scolastico, la durata del congedo varia.

Congedo di studio quando si studia presso un istituto di istruzione superiore (HEI)

Lo stipendio medio rimane lo stesso quando si superano gli esami di rapporto o si studia in forma abbreviata; i periodi di ferie in questi casi variano da 40 a 50 giorni. Se una persona è un lavoratore scientifico o docente, al momento di aumentare il livello della sua istruzione può ricevere una vacanza di un mese più il tempo trascorso viaggiando verso il luogo di studio. In questo caso riceve anche il suo stipendio medio. Quando si difende una tesi, il periodo aumenta a 3 mesi. Tutto quanto sopra è rilevante se il dipendente studia presso un istituto di istruzione superiore.

Congedo di studio quando si studia in un istituto professionale secondario (scuola professionale)

Nel caso dell'istruzione professionale secondaria, lo stipendio viene mantenuto anche al superamento degli esami di rapporto, della certificazione statale, e il periodo può variare da uno a due mesi. Inoltre, ci sono vantaggi per le persone che ricevono il sussidio di base educazione generale. Qui puoi sostenere i giorni dalle 9 alle 11 per superare l'esame di stato.

Con lo stesso stipendio

certificazione, a seconda del tipo di istruzione.

Registrazione dei congedi per studio

Come notato in precedenza, il dipendente è tenuto a fornire alla propria organizzazione un certificato di convocazione, allegato alla domanda corrispondente. Questa dichiarazione è scritta in forma libera, con l'indicazione obbligatoria dello scopo di questo tipo di congedo. Per il certificato di citazione sono previsti particolari requisiti; oltre a quanto già osservato in precedenza, ivi deve essere stabilito un periodo durante il quale sessione di studio. Sulla base di questi documenti, viene emesso un ordine in cui il dipendente appone la sua firma.