ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ರಜೆಯ ಹುದ್ದೆ

ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವು ಯಶಸ್ವಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ 26 (ಲೇಖನಗಳು 173-177) ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 22, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ "ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ" ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು ವಿಶೇಷವಾದವು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲಿಯಬಹುದು:

ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ(ಸಂಸ್ಥೆ, ಅಕಾಡೆಮಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ);
ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ(ಕಾಲೇಜು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆ);
ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ;
ಸಂಜೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 177, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

TO ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳುಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಸೇರಬಹುದು.

ಎರಡು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಓದುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು, ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಂಧಿತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚದ 50 ಪ್ರತಿಶತ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ;
ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ:

ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ನಂತರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ - 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ - 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು);
ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳು;

2. ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಸಂಜೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ:

ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ನಂತರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ - 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು;
ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ಒಂದು ತಿಂಗಳು;

3. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ: ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

4. ಸಂಜೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ:

9 ನೇ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 9 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
11 ನೇ (12 ನೇ) ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 22 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ರಜೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173-176):

1. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ:

ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

2. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ:

ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳು;
ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 1 ತಿಂಗಳು;

3. ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ - 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

4. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ:

ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು;
ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ಒಂದು ತಿಂಗಳು.

ಕಾನೂನು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2002 ಸಂಖ್ಯೆ 4426 ರ ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆ ಬೇಕು ಎಂದು ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆ ದೃಢೀಕರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಯ ಆಡಳಿತವು ಅಧಿವೇಶನದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಿ. ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 128 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೂ, ರಜಾದಿನಗಳ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗಳು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ರಜಾದಿನಗಳು ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನಾವು ಮೊದಲೇ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆಯೇ. ಈ ಎಲೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಶಾಸಕರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ಗ್ರೇಟ್ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧ- ವರ್ಷಕ್ಕೆ 35 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು (ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ) - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;
ಕರ್ತವ್ಯದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಗಾಯ, ಕನ್ಕ್ಯುಶನ್ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಅಥವಾ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿಯರು (ಗಂಡರು) ಸೇನಾ ಸೇವೆ, ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ - 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;
ಮಗುವಿನ ಜನನ, ಮದುವೆ ನೋಂದಣಿ, ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಸಾವು - ಐದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೊರಡುವ ಇತರ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಸರಾಸರಿ - 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 26), ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ವೇತನದ ಹಕ್ಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256).

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 263, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಿ (ತಂದೆ) ಸಾಮೂಹಿಕ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದ. 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರಜೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಅವುಗಳ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಹೇಳಲಾದ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬಹುದು.

ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81).

ಸ್ಟಡಿ ಲೀವ್ ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಪಡೆಯಲು ಒದಗಿಸುವ ವಿಶೇಷ ರಜೆಯಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಷರತ್ತುಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕಿದೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಇತರ ರಜೆಯಂತೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಜೆಯು ಪಾವತಿಸದೆ ಉಳಿಯುವ ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ: ಉತ್ತೀರ್ಣ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಅಂತಿಮ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ರೂಪಗಳು, ಬರವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರಬಂಧ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು.
ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳುಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಧ್ಯಂತರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ರೂಪಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ.

ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತವೆ.

ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. IN ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿ

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು:

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಡೆದ ವಿಶೇಷತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಾರಂಭಕ, ವಿಷಯವಲ್ಲ;
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ;
ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾನ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು;
ಮತ್ತೊಂದು ನಗರ/ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿದಾಗ, ರಜೆಯ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬೇಕು. ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳುಗಾತ್ರಗಳು;
ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ವೇತನದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಂಡವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ;
ತರಬೇತಿ ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ, ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ಬೇಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದೆ;
ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ;
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ತಪ್ಪಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 196, 21, 22, 139, 187 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒದಗಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳ ವಿಶೇಷ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹಂತ-ಹಂತದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ತರಬೇತಿ ನಡೆಯುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಾರದು. ನೌಕರನು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು), ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ ನಂತರ), ನೌಕರನು ಸೆಷನ್ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಎರಡನೇ ಭಾಗವನ್ನು ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ:

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಸದಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೌಕರನು ಅಧಿವೇಶನದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವವರೆಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ದರದಲ್ಲಿ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅವನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ದಿಕ್ಕನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, 1 ನೇ ಅಥವಾ 2 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದಾಗ, 40 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹಿರಿಯ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ - ಸಂಜೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ 50 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಇಲಾಖೆ;
ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ - 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;
ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಠ್ಯಕ್ರಮರಾಜ್ಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವಾಗ - 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ. ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಸಂಜೆ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರರಲ್ಲಿ ಅವರು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಇವೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ಒಂದು ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು:

ಅವರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177);
ಅವನು ಓದುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173-176);
ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಗದಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2013 N 1368 ರ ರಷ್ಯಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177);
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 287).

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ - ಪದವಿ, ತಜ್ಞ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ, ಸಹಾಯಕ-ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173);
ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ - ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು, ಕಾಲೇಜುಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಲೈಸಿಯಂಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174);
ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ - ಶಾಲೆಗಳು, ಜಿಮ್ನಾಷಿಯಂಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 176).

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಹ), ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಅವನಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ).

ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನೌಕರನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177). ಆದರೆ ಅವರ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ: ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

2019 ರಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಯಾವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಗಾಗಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ.

ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರ	ಅಧ್ಯಯನದ ರೂಪ
	ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ	ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173): - 1 ನೇ, 2 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಿದರೆ - 2 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು); - ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪಠ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 4 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ
ದ್ವಿತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ	ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ	ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174): - 1 ನೇ, 2 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು; - ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪಠ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ
ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ದ್ವಿತೀಯ ಸಾಮಾನ್ಯ	ಅರೆಕಾಲಿಕ	ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 176): - ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ- 9 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು; - ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ - 22 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು
ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ - ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ, ಸಹಾಯಕ-ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್)	ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ	ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ - 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ದಿನಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಮತ್ತು ಹಿಂದೆ. ಅಂದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ದಿನಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1). ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ತಯಾರಿ: - ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ - 3 ತಿಂಗಳುಗಳು; - ಡಾಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ - 6 ತಿಂಗಳುಗಳು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1, ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 2, 05.05.2014 ಎನ್ 409 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ನೀವು ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಪಾವತಿಸಿದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ.

ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರ	ಅಧ್ಯಯನದ ರೂಪ	ರಜೆ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿ
ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ತಜ್ಞರು, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ)	ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ	ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣ - 1 ತಿಂಗಳು; ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸದ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು - 4 ತಿಂಗಳುಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173)
ದ್ವಿತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ	ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ	ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174)
ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ತಜ್ಞರು, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ)	ಯಾವುದಾದರು	ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣ - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173)
ದ್ವಿತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ	ಯಾವುದಾದರು	ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು - 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174)

ಈಗ ನೇರವಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ. ನೌಕರನ ಪಾವತಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಂತೆಯೇ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 139, 173-176). ಆದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ರಜಾದಿನಗಳು(ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 N 922 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 14).

ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು - ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ನಂತರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136, ಪತ್ರ ಜುಲೈ 30, 2014 N 1693-6- 1 ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ "ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ" ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ವಿಜ್ಞಾನದ ವೈದ್ಯರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೋದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪ್ರಬಂಧ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಒಂದು ಸಾರವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 5, ಮೇ 5, 2014 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ N 409).

ಆದರೆ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ (ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ), ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಹ ಬರೆಯಬೇಕು. ಅರ್ಜಿಯು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಜಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ರೀತಿ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ (ಮಾದರಿ) ಕೆಲಿಡೋಸ್ಕೋಪ್ LLC ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್, A.A. Samokhin.

ಹೇಳಿಕೆ

ದಿನಾಂಕ 05/16/2019 N 3

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ

ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು

ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ "ರಷ್ಯನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ" ಯ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಲು ನನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು 06/03/2019 ರಿಂದ 06/28/2019 ರವರೆಗೆ ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಮೇ 13, 2019 N 954 ದಿನಾಂಕದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಸಮನ್ಸ್‌ನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞ ಕೊರ್ಜೋವಾ M.Yu.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಕೆಲವು ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶ.ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫಾರ್ಮ್ N T-6 () ನಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅದರಲ್ಲಿ, "ಬಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದೇ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ, ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇಳಾಚೀಟಿ. N T-12 ಅಥವಾ N T-13 ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು (ಜನವರಿ 5, 2004 N 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಕೇತಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್ "U" ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯಾ ಕೋಡ್ "11" ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸದೆ ರಜೆ ಇದ್ದರೆ - ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್ "UD" ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ "13".

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್.ಇದು ಸೆಕ್ಷನ್ VIII ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು

ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕು:

ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ - ಶುಲ್ಕದ 100% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1);
ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ - ಶುಲ್ಕದ 50% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಡಿತದ ನಿಯಮಗಳು ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ, ತರಬೇತಿಯ ರೂಪ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173-176).

ಅಧ್ಯಯನ ರಜಾದಿನಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಎಲೆಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮರೆಯಬಾರದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡೋಣ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ 1.ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 N 255-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 9, ನಿಯಮಗಳ "ಎ" ಷರತ್ತು 17, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ 06/15/2007 N 375 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು). ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ನಂತರವೂ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಅವನ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ), ನಂತರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ಮರುದಿನದಿಂದ, ಅವನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 183 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಭಾಗ 2, ಲೇಖನ 5 , ಭಾಗ 1 ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 N 255-FZ).

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ 2.ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕರೆ-ಅಪ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ 3.ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 125). ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ 4.ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಬದಲಿ ರಜೆಯ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದರಿಂದ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯಾವಂತರು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಶಾಸಕರು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಹಿಂದೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅವರು ಒಂದೇ ಹಂತದ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೂ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ (ನಕಲು) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಉನ್ನತ (15 ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (10 ದಿನಗಳು) ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅವಧಿ.
ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಅವಧಿ (15 ದಿನಗಳು).
ಉನ್ನತ (15 ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (10 ದಿನಗಳು) ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ.
ಉನ್ನತ (1 ತಿಂಗಳು) ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಅವಧಿ.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದೆ.

ನಾವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡದ ಸಂಜೆ ಅಥವಾ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ನಂತರ ರಜೆಯು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕ್ರಮ ರೀತಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

40 ದಿನಗಳ ಕಾಲ 1-2 ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ.
2 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 50 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ.
3 ನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯು 50 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಪದವಿ ಶಾಲೆ, ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್‌ಶಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.
ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಪದವಿ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು - 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡದ ಸಂಜೆ ಅಥವಾ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕ್ರಮ ರೀತಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

ಸಂಜೆ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

9 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಾಲೆಯ (9 ತರಗತಿಗಳು) ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ.
ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (11 ಶ್ರೇಣಿಗಳು) 22 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಷರತ್ತುಗಳು

ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಚಾಲೆಂಜ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಇಲ್ಲದವರಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಲಗಳುಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಳಪೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಸಹಾಯ ಕರೆ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೇರ ಕರೆ.
ಅಧಿವೇಶನ, ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ರಕ್ಷಣಾ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು (ಉಳಿಸದೆ) ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತರಬೇತಿಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.

ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: 29.3.

ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

(ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ, ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) / (ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) / 29.3. ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ

ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ - ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 364,570 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು 247 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ:

364570 / 12 / 29.3 = 1036.89 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

1036.89 x 40 = 41475.6 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ, 41,475.6 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ವೇತನದಾರರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ 13% ಅನ್ನು ಕಳೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸಬಾರದು.

ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಒಂದು ಸಾರಾಂಶ ಕೋಷ್ಟಕವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರತಿದಿನ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವೇತನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ "U" ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ "16" ನೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ "UD" ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ "18" ನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು "ಮೊದಲು" ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ "22" ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು, ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಂತರ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ - ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಷರತ್ತುಗಳು

Ch ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 26, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಈ ಬಾಧ್ಯತೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆಗಳು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದೆ ಇರಬಹುದು - ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ವರೂಪದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ). ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸಕರು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 1).

ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ:

ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವವರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಹಿಂದಿನ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ (ಸೆಮಿಸ್ಟರ್) ಯಾವುದೇ ಸಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಒಬ್ಬ ಯಶಸ್ವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ (ನೌಕರನ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ) ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ:

ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆಯೇ?

ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 287).

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 286, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು 6 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನೀಡಲು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಕ್ಷೇಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವಿಧಗಳು

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರ

ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ

ಅಧ್ಯಯನದ ರೂಪ

ರಜೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿ (ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ)

ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ		ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ	1. ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ: - 1 ಮತ್ತು 2 ನೇ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ - 40 ದಿನಗಳು; - ಮುಂದಿನ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ - 50 ದಿನಗಳು. 2. ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಪಠ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173)
	ಪದವಿ ಶಾಲೆ, ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ, ಸಹಾಯಕ-ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ		ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 30 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ತರಬೇತಿಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1)
	ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ವಿಜ್ಞಾನದ ವೈದ್ಯರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ		ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ತಯಾರಿ: - ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ - 3 ತಿಂಗಳುಗಳು; – ಡಾಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ – 6 ತಿಂಗಳು (ಲೇಖನ 173.1)
	ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ	ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ	1. ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ: - 1 ಮತ್ತು 2 ನೇ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ - 30 ದಿನಗಳು; - ನಂತರದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ - 40 ದಿನಗಳು. 2. ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174)
	ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೂಲಭೂತ	ಅರೆಕಾಲಿಕ	ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - 9 ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 176)
	ಒಟ್ಟಾರೆ ಸರಾಸರಿ	ಅರೆಕಾಲಿಕ	ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - 22 ದಿನಗಳು (ಲೇಖನ 176)
ಪಾವತಿಸದ	ವೃತ್ತಿಪರ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ತಜ್ಞ)		ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - 15 ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173)
			ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು - 15 ದಿನಗಳು (ಲೇಖನ 173)
			1. ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ದಿನಗಳು (ಲೇಖನ 173). 2. ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವುದು - ಒಂದು ತಿಂಗಳು; ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು - 4 ತಿಂಗಳುಗಳು (ಲೇಖನ 173)
	ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ		ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು - 10 ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174)
	ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ		1. ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ದಿನಗಳು. 2. ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ (ಲೇಖನ 174)

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇತರ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ 10 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು. 7 ಗಂಟೆಗೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 50% ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಂತಹ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ

ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಆಧಾರವು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 1368 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ.

ಸೂಚನೆ:

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಆಧಾರವಾಗಿರಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಇದನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ T-6 ಬಳಸಿ ನೀಡಬಹುದು, ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. . 1. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ (ಶೈಕ್ಷಣಿಕ) ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆದೇಶವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಶ್ನೆ:

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ?

ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 12, 2013 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 697-6-1 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀಡಲಾದ ರಜೆಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ. ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಯಾವುದೇ ನಿಷೇಧವಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ, ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು "U" ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ "11" ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ - "UD" ಅಕ್ಷರದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ "13" ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ, ಅವರು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಡಿಟ್ಯಾಚೇಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 2).

ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್‌ನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಸೈನ್ಸಸ್ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್, ದಿನಾಂಕ 05.05.2014 ಸಂಖ್ಯೆ 409 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇತರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್‌ನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ರಜೆಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಶ್ನೆ:

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 127 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಇದು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆಯೇ (ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ)? ಈ ವಿಷಯವು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 127, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. 127 ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು, 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಭಾಗ 1).

ಪ್ರಶ್ನೆ:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 6 ರ ನಿಬಂಧನೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರಿಗೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ಆಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಅದೇ ದಿನ. ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಮೊದಲ ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಶ್ನೆ:

ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ನಂತರದವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಂದರು. ನಾವು ಅವನಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕೇ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ?

ಮೇಲೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಕೆಲವು.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುವ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೆಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 79, ಆದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ. ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ಸ್ಕಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿನಾಂಕ 06.08.2015 ಸಂಖ್ಯೆ 33-3731/2015.

ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನ: ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅಂದರೆ, ಕಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 127 ರ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾವು ಮೂರನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ: ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನಾಂಕವು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವನಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 139 ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂ 922 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. )

ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭದ 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136, ಜುಲೈ 30, 2014 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರ 1693-6-1).

ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿ) ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಷರತ್ತು 4). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ (29.3) (ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 10 ರ ಷರತ್ತು 10) ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 922)

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ (ಅಂದರೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ) ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 9 ರ ಷರತ್ತು 9). 922)

ನಿಯಮಾವಳಿ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಷರತ್ತು 14 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಂತಹ ರಜೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಪಾವತಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಾದರೆ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಈ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಸೂಚನೆ:

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಸರಾಸರಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದರೆ, ಉಳಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವನಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತ.

ಕಡಿತದ ನಂತರ ಹಿಂದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು. ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 137, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ವಾರ್ಷಿಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ

ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 124, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಬೇಕು, ನಂತರದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು. ಅಂದರೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡುವ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಗುಣವಾದ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 177 ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 173 - 176, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ಅವನ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ), ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬೇಕು.

33-3831/2012 ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಜುಲೈ 23, 2012 ರಂದು ಯಾರೋಸ್ಲಾವ್ಲ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಮಾನ: ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡೂ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ.

* * *

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡದ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಾವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 17 ರ "ಎ" ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ . ಜೂನ್ 15, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 375 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು.