ಪರೀಕ್ಷಾ ತರ್ಕ. ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು

ತರ್ಕವು ಉತ್ತರವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬೆಳೆದಂತೆ ಅದು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸರಳ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸಂಕಲಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ತರ್ಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಗಣಿತದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣ ಚಿಂತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಇದು ಸರಿಯಾದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ತಾರ್ಕಿಕ ಸರಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಬೇಕು. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು; ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದನೇ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನೇಕ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ತರ್ಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಯೋಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಖರವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು, ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಚಿಂತೆಗಳನ್ನು ಬದಿಗಿಡಬೇಕು. ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾನಸಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾದ, ಕೋಪಗೊಂಡ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಜನರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು. ಅವರು ಶಾಂತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದವರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದರು. ನೀವು ವಿಚಲಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಆಯ್ಕೆಯು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಖಚಿತವಾಗುವವರೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ.

ತರ್ಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ನೀವು ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ;
• ನೀವು ವೃತ್ತಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷತೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು;
• ಮೊದಲ ತರಗತಿಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ಇದು ಉತ್ತಮ ಮಾನಸಿಕ ತಾಲೀಮು ಆಗಿದ್ದು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಾಜಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಸೈಟ್‌ಗೆ ಹೋಗಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಭಾಗವನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ ನೀವು SMS ಇಲ್ಲದೆ ವಿವರವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಎಲ್ಲವೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತ, ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯು 30 ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಐಟಂ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಸ್ಥಿತಿ
ಎ. ಮೊದಲ ಪರಿಣಾಮ
ಬಿ. ಎರಡನೇ ಪರಿಣಾಮ
ಸಿ. ಮೂರನೇ ಪರಿಣಾಮ

"ಷರತ್ತು" ಎಂಬುದು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹಿಂದೆ ಹೇಗಾದರೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಜವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
"ಪರಿಣಾಮ" ಸ್ಥಿತಿಯ ತಾರ್ಕಿಕ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಮೂರು ಅನುಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಒಂದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ತಾರ್ಕಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾದವುಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಣಿತ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪದಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ದೈನಂದಿನ ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಗಣಿತ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಶೇಷ ಕ್ಷೇತ್ರದಂತೆ ಅಲ್ಲ. ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪದಗಳನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಅರ್ಥೈಸಬೇಕು; ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪಕಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು "ಕುಜ್ದ್ರಾ" ನಂತಹ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಪದಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಈ ಪದಗಳು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪದಗಳು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲವು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಆದರೆ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಕುಜ್ದ್ರಾ ಓಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಬರೆದರೆ, ಇದರರ್ಥ ಕುಜ್ದ್ರಾಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಓಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಲುಗಳು ಅಥವಾ ಪಂಜಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಪ್ರಾಣಿ ಅಥವಾ ವಾಕಿಂಗ್ ಯಾಂತ್ರಿಕತೆ : )

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿರುದ್ಧ ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಮಾಡಬಹುದು" ಮತ್ತು "ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ", "ದೊಡ್ಡದು" ಮತ್ತು "ಸಣ್ಣ", ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಧ್ಯಂತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು "ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಳಪೆ", "ಸರಾಸರಿ") ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಡಯಲ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ...
26-30 ಅಂಕಗಳು:
ನಿಮ್ಮ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿದೆ. ನೀವು ತಾರ್ಕಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಆಯಾಸದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಉತ್ತಮವಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ - ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ.

20-25 ಅಂಕಗಳು:
ನಿಮ್ಮ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಗೊಂದಲಮಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ತಾರ್ಕಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಸತ್ಯವೆಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಯಮವನ್ನು ಮಾಡಿ, ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ದುರ್ಬಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ನೀವು ಸರಿಪಡಿಸಿದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡಿ, ಕೋಪಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ: ಬಹುಶಃ ಇದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

14-19 ಅಂಕಗಳು:
ಆಯ್ಕೆ 1.
ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ತಾಳ್ಮೆ ಇರಲಿಲ್ಲ, ನೀವು ಅದರ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಉಳಿದ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ.
ಆಯ್ಕೆ 2.
ನಿಮ್ಮ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ತರ್ಕಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅಪಹಾಸ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಲಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಇತರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ನೀವು ತಿರುಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹತಾಶರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

6-13 ಅಂಕಗಳು:
ಆಯ್ಕೆ 1.
ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಐಟಂಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.
ಆಯ್ಕೆ 2.
ನಿಮಗೆ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯೇ ಇಲ್ಲ. ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಚುಚ್ಚುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನೀವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ "ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ತರ್ಕಿಸಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಾರದು. ನೀವು ಹುಚ್ಚರೆಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸಬಹುದು.

3-5 ಅಂಕಗಳು:
ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ.

1-2 ಅಂಕಗಳು:
ನಿಮ್ಮ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿದೆ. ನೀವು ತಾರ್ಕಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಆಯಾಸದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಉತ್ತಮವಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ - ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. IN ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪಾಂಡಿತ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಎಷ್ಟು ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸನ್ನದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಹು ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಯಾಗಿದೆ.ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಷಯದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ:

1. ವೃತ್ತಿಪರ - ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕುರಿತಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.
2. ಐಕ್ಯೂ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಮೂರ್ತ ಚಿಂತನೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ.
3. ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ತರ್ಕ, ಸ್ಮರಣೆ, ​​ಗಮನ, ಶ್ರವಣ ಅಥವಾ ದೃಷ್ಟಿ.
4. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು:
   • ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳುವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮನೋಧರ್ಮದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, ಅವನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಅವನು ತನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ;
   • ಪ್ರೇರಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಪ್ರೇರೇಪಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಅವನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ, ಅವನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎದುರಾಗುವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆಯೇ.
5. ಗಮನ ಪರೀಕ್ಷೆ- ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

   ಏಕಾಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

6. ಆಕಾರ ಪರೀಕ್ಷೆ- ಸೈಕೋಟೈಪ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ಯತೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಐದು ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ವಿಷಯವು ಯಾವ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
7. ತರ್ಕ ಪರೀಕ್ಷೆ- ತಾರ್ಕಿಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮತ್ತು ಬಹು ಚಲನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಸಂದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು

ವೃತ್ತಿಪರ

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ 3 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು. 60% ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುತ್ತಾರೆ:

1. 90 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಾಲ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ IMF ನಿಂದ ರಷ್ಯಾ ಪಡೆದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಮಾಣ. ಮೊತ್ತ (ಬಿಲಿಯನ್ ಯುಎಸ್ ಡಾಲರ್):
   • 5 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • 20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.

   ಉತ್ತರ ಶ್ರೀ.

2. ಯುರೇಷಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ:
   • ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದೇಶವು ಒಂದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;
   • ಪ್ರತಿ ದೇಶದ ಮತಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಮುದಾಯ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ನಿಧಿಯ ಷೇರುಗಳಿಗೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

   ಉತ್ತರ ಬಿ.

3. ವಿಶ್ವ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆ:
   • ಯುಎನ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ;
   • ಯುಎನ್‌ನ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ;
   • ಯುಎನ್ ಜೊತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

   ಉತ್ತರ ಬಿ.

ಐಕ್ಯೂ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 40 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿದ್ದು, ನಿಮಗೆ 30 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ 4 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

1. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪದವನ್ನು ಹುಡುಕಿ:
   • ಶಾಕಿರ್;
   • ESTAN;
   • CUBLE;
   • COLLAB.

   ಉತ್ತರವು ಒಂದು ಘನವಾಗಿದೆ

2. ಕಾಣೆಯಾದ ಪದವನ್ನು ಬ್ರಾಕೆಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ:
   • ಮೋರ್ಸ್ (ಸೋಡಾ) ಡಮಾ;
   • ಸ್ಲಿಂಗ್ (. . .) ಕ್ಯಾರಿಯರ್.

   ಉತ್ತರವು ಬಹುಮಾನವಾಗಿದೆ.

3. ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆ ಯಾವುದು:
   • 18 10 6 4?

   ಉತ್ತರ 2.

4. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪದವನ್ನು ಹುಡುಕಿ:
   • ಕಾಮ;
   • ಕ್ಲೋಸೆಟ್;
   • TINOP;
   • VEROC.

   ಉತ್ತರ ಟಿನೋಪ್ ಆಗಿದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 ಅಂಕಗಳು ಸರಾಸರಿ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ, ವಿಶ್ವದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 50% ಜನರು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;
• >110 ಅಂಕಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ, 25% ಜನರು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು

ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ 3 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

1. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ?
   • ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ;
   • ಅನುಕೂಲಕರ ಸ್ಥಳ;
   • ಕೂಲಿ.
2. ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
   • ಹೌದು, ಆದರೆ 2 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
3. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ:
   • ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ;
   • ಕಂಪನಿಯ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಯಕೆ;
   • ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಗೆಲ್ಲುವುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ;
   • ಒಬ್ಬರ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಸಾಕಾರ, ಸ್ವಯಂ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದ ಬಯಕೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲವು ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ 0 ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವರಿಗೆ 1 ಅಂಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ 2 ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

• 0 ರಿಂದ 7 ರವರೆಗೆ - ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೇರಣೆ;
• 8 ರಿಂದ 17 ರವರೆಗೆ - ಸರಾಸರಿ ಪ್ರೇರಣೆ;
• 18 ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದು - ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೇರಣೆ.

ಗಮನಕ್ಕಾಗಿ

ಚಿತ್ರವು ವಿವಿಧ ಬಣ್ಣಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಪದವಾಗಿದೆ "ಹಸಿರು" ಅನ್ನು ಕೆಂಪು ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, "ಹಳದಿ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ನೀಲಿ ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು "ಕಪ್ಪು" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಹಳದಿ ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿದೇಶಿ ಗೂಢಚಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಈ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಬಳಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಈಗ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಕಾರ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆ: 5 ಆಕಾರಗಳಿವೆ - ಆಯತ, ಚೌಕ, ಅಂಕುಡೊಂಕು, ತ್ರಿಕೋನ, ವೃತ್ತ.

ಫಲಿತಾಂಶ - ಯಾವ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅವಳು ಅರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವ್ಯಕ್ತಿ.

1. ಆಯಾತ- ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ಸುಲಭ.
2. ಚೌಕ- ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತ ವ್ಯಕ್ತಿ.
3. ತ್ರಿಕೋನ- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ.
4. ಅಂಕುಡೊಂಕು — ಸೃಜನಶೀಲ ವ್ಯಕ್ತಿಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
5. ವೃತ್ತ- ಸ್ನೇಹಪರ, ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪರೋಪಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತರ್ಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಈ ವಿಭಾಗವು ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ ತರ್ಕ ಸಂದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ನಿಜವಾದ ಉದಾಹರಣೆಒಂದು ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಕಂಪನಿಯ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ. ಒಟ್ಟು 12 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ, ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ 4 ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.ಪಾಸ್/ಫೇಲ್.

1. ಎಲ್ಲಾ ಹಿಪ್ಪೋಗಳು ಈಜಬಲ್ಲವು. ಎಲ್ಲಾ ಬಾಲ ಪ್ರಾಡಿಜಿಗಳು ಹಿಪ್ಪೋಗಳು. ಇದರರ್ಥ ಎಲ್ಲಾ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಾಡಿಜಿಗಳು ಈಜಬಹುದು.
   • ಬಲ;
   • ತಪ್ಪು.

   ಉತ್ತರ ಎ.

2. ನಸುಕಂದು ಮಚ್ಚೆಗಳಿದ್ದರೆ ಯಾರೂ ರಾಜ್ಯಪಾಲರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ನಸುಕಂದು ಮಚ್ಚೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಯಾರೂ ರಾಜ್ಯಪಾಲರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
   • ಬಲ;
   • ತಪ್ಪು.

   ಉತ್ತರ ಎ.

3. ಮಾತ್ರ ಕೆಟ್ಟ ಜನಅವರು ದುರ್ಬಲರನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಎಸೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅನ್ಯಾ ಒಳ್ಳೆಯವಳು.
   • ಅನ್ಯಾ ದುರ್ಬಲರನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ;
   • ಅನ್ಯಾ ಕೋಪೋದ್ರೇಕಗಳನ್ನು ಎಸೆಯುತ್ತಾನೆ;
   • ಅನ್ಯಾ ದುರ್ಬಲರನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ;
   • ಅನ್ಯಾ ದುರ್ಬಲರನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಟರಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹಳೆಯದಾಗಿಸುತ್ತದೆ;
   • ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೂ ಅಲ್ಲ.

   ಉತ್ತರ ಸಿ.

4. ಕೆಲವು ಸೋಫಾಗಳು ಬಸ್ಸುಗಳಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ಇಂಜಿನ್‌ಗಳು ಕೊಳಲು ನುಡಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂದರೆ ಕೆಲವು ಸೋಫಾಗಳು ಕೊಳಲು ನುಡಿಸುತ್ತವೆ.
   • ಬಲ;
   • ತಪ್ಪು.

   ಉತ್ತರ ಬಿ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 12 ರಲ್ಲಿ 6 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಉತ್ತೀರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ?

ಸಂದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ?ಹಲವಾರು ಸರಳ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

1. ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಶಾಂತವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರಿ.

   ಈ ಸ್ಥಾನವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮಗೆ ಸೇರಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಎಲ್ಲಾ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ; ಏನೇ ಇರಲಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬಿರಿ.

2. ನೀವು ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಪ್ರಾಚೀನವಾಗಿವೆ, ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬೇಡಿ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಡಿ, ಕ್ಯಾಚ್ ಇದೆ ಎಂದು.

   ನಿಮ್ಮ ತಿರುಚಿದ ಅನುಮಾನಗಳು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಇದು ವಿಶೇಷ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.

3. ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ:ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡರೆ, ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ ಮತ್ತು ಉಳಿದದ್ದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಷ್ಟಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ.

   ನೀವು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಪರಿಹಾರದ ಕಲ್ಪನೆಯು ಬರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ತೊಂದರೆ ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಥವಾ ಉತ್ತರವಿದೆ ಎಂದು ಸಹ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

4. ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ 90% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು , ವಿಷಯವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮುಸುಕು ಹಾಕುತ್ತವೆ.

   ಗಮನ!ನೀವು ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗುವಾಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಒಬ್ಬ HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಭವಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ. ಅವನು ಸುಳ್ಳನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ, ಮುಂದಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಹೇಗಾದರೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ತರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.

5. ಅವುಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಮೊದಲು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ... ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವನು ತಪ್ಪು ಉತ್ತರವನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು.

ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತಯಾರಿ

ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಗಳಿವೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯಗಳುಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ.

ಇದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಯಾವ ಸಂದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಿಭಿನ್ನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ತರ್ಕ, ಗಮನ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನೋಡಿದ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೇರಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ನೀವು ಈ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರೇರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಯಾವ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಗತ್ಯ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಓದಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಎದುರಿಸದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ.

ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ. ನಾವು ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡದ ಹೊರತು, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಮಾಲೋಚಿಸಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಸಂದರ್ಶನದ ಕಾರ್ಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅರ್ಜಿದಾರರಿದ್ದರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಬಹಳ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ, ನಂತರ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅವು ಎಲ್ಲಾ ಕಡೆಯಿಂದ ವಿಷಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅವನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಸಂದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದೆ.

ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವವರು ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯ ಕಡೆಗೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನೂ ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಯಾರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ?

ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಕು. ಮಕ್ಕಳು, ಹದಿಹರೆಯದವರು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನೀಡುವ ಮುಖ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು:

• ಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಅಮೂರ್ತ ಚಿಂತನೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮಟ್ಟ;
• ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರಶ್ನೆಯ ರೂಪಕ್ಕೆ ತಪ್ಪಾದ ಉತ್ತರಗಳಿಂದ ಕೂಡ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ತರ್ಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಕೆಳಗಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಶಾಲೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಈ ವಸ್ತುಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀಡಿದ ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ, ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಯಾವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:

ಉತ್ತರಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಜ್ಞರು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರತೆಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು:

• ಇಲ್ಲ, ಅವನು ಮಲಗಿದ್ದಾನೆ;
• ಇಲ್ಲ, ಟ್ರಾಮ್ ಹಳಿಗಳ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ;
• ಹೌದು, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅಂಟು ಮಾಡಿದರೆ;
• ಬಹುಶಃ ಪಕ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ಗಳನ್ನು ಹೊಡೆದರೆ;
• ಹೌದು, ಕಾರು ಸ್ಥಿರವಾಗಿದ್ದರೆ;
• ಕಲ್ಲು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಭಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• ಧುಮುಕುಕೊಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಜಿಗಿಯುವಾಗ;
• ಅದು ಕರಗಿತು;
• ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹಿಮದಲ್ಲಿ ಪರಭಕ್ಷಕಗಳಿಗೆ ಗೋಚರಿಸುವುದಿಲ್ಲ;
• ಹೌದು, ಜಲಚರ;
• ಸ್ಕೀ ಮೂಲಕ.

8 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಗುವಿಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಟ್ಟತರ್ಕದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು 11-12 ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ವಯಸ್ಕರ ತಪಾಸಣೆ

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸರಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು.

2 - ಎ.

5 - ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತರಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.

7 - ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತರಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತರ ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥಿ ಒಂದು ಅಂಕವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ವಿತರಣೆಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

7 ಅಂಕಗಳು - ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;

5-6 ಅಂಕಗಳು - ತರ್ಕದ ಮಟ್ಟವು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು;

3-4 ಅಂಕಗಳು - ತರ್ಕದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ;

0-2 ಅಂಕಗಳು - ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ತಪ್ಪಾದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ರಚಿಸದಂತೆ ನೀವು ಇದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಳವಾದ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, 2-3 ವಾರಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ!

ಓದುವಿಕೆ ನರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

ವೈದ್ಯರು

ಜಾಲತಾಣ

ಅವು ಸರಳವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೃಂಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಕಿಗಳ ಅನುಕ್ರಮ, ಅಂದರೆ, ತ್ರಿಕೋನ, ಚೌಕ ಅಥವಾ ರೋಂಬಸ್ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ತರವು ಜ್ಯಾಮಿತೀಯ ಆಕೃತಿಯಾಗಿದೆ ಸರಿಯಾದ ಸಂಖ್ಯೆಶಿಖರಗಳು ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಆಕೃತಿಯೊಳಗೆ ಹಲವಾರು ಇತರ ಸಣ್ಣ ವಸ್ತುಗಳು ಇರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಅವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ತರ್ಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ?

ಇಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಕರೆಯದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು IQ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಐಕ್ಯೂನಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲ.

ಅಮೂರ್ತ ತಾರ್ಕಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ, ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಲಯಗಳು, ನಕ್ಷತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ರೇಖೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದೇನೂ ಅಲ್ಲ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಇತರರಿಗಿಂತ ಚುರುಕಾದ, ಅವರು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗದ, ಹಿಂದೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಎಫ್‌ಎಂಸಿಜಿ ವಲಯದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಬಹುತೇಕ ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು. Procter&Gamble, Unilver, Mars, ಮತ್ತು ಹತ್ತಾರು ಶತಕೋಟಿ ಡಾಲರ್‌ಗಳ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಪರಿಚಿತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಗಮನಿಸುವಿಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ದೇಶೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಗಟು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಒಂದೇ ಒಂದು ಸಲಹೆ ಇದೆ - ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.

ತರಬೇತಿವೇಗದ ದೃಶ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ. ಒಂದು ಕಾರ್ಯದ ಸಮಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ನಿಮಿಷಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸೆಕೆಂಡುಗಳನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತರ್ಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ; ನೀವು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬಹುದು: ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಮುಖಗಳು, ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗುವ ಜನರ ಬಟ್ಟೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.

"ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ". ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ಕೀಲಿಯು ಬಳಸಿದ ತತ್ವವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಕಂಡುಬಂದಾಗ, ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಏನೂ ವೆಚ್ಚವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವ್ಯಸನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ದೃಶ್ಯೀಕರಣವಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಾರ್ಕಿಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತರ್ಕವನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಲಭ್ಯವಿರುವ ತರ್ಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

"ಪುನರಾವರ್ತನೆ". ಸಹಜವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಪರೀಕ್ಷೆ " ಜ್ಯಾಮಿತೀಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು"ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೃದಯದಿಂದ ಕಲಿಯುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಹತ್ತಾರು ಅಥವಾ ನೂರಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿದರೆ, ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಇದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಯಾವ ತತ್ವದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

"ಅಮೂರ್ತತೆ". ಚಿತ್ರಕಲೆ ಮತ್ತು "ಜೋಕ್‌ಗಳು" ಎರಡರಿಂದಲೂ ವಿವಿಧ ಅಮೂರ್ತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಲವು ಇವೆ, ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪದರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಡಗಿರುವ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮೆದುಳಿಗೆ ಕಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ನಿರಂತರ ಅಭ್ಯಾಸದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಳುಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಿಂದ. ರಷ್ಯನ್ನರು, ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ನರು ಮತ್ತು ಬೆಲರೂಸಿಯನ್ನರು ಹೊಸ ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಶೈಲಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇವುಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮೆಮೊರಿಯಿಂದ ಬರೆದ ಏಕೈಕ ಕಾರ್ಯಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ವಿಶೇಷ ಸಂಗ್ರಹಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು ಅದು ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿತು. ಪರೀಕ್ಷಾ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಕುತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಹಳತಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸರಳವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೊದಲು, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಈ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ. ವಿಶೇಷತೆಗಳಿವೆ ವೇದಿಕೆಗಳು, ಅಲ್ಲಿ "ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು" ತಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಅನನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು.

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಜ್ಯಾಮಿತೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ, ಅವನು ಬುದ್ಧಿಜೀವಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.