ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಉದ್ಯೋಗ. ನಾವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ

ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬನ ಮಗ ನಿಜವಾದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರತಿಭೆ! ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಕಾಣೆಯಾಗಿರುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ. ಮತ್ತು ಯುವಕನು ನಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರಲು ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಣವು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನನಗೆ ಹೇಳಿ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆಯೇ? ಅಥವಾ ನೀವು ಅದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು (ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ) ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಹೇಳೋಣ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ)ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು: ವಯಸ್ಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಯಸ್ಸು. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಬಹುಮತದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ದಾಖಲಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 63 ರ ಭಾಗ 1)ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಶ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನ.

ಸೂಚನೆ! IN ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿಶಾಸಕಾಂಗ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆಯೇ ಹೊರತು ಆತ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 69, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 266).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70).

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನ

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅವನು ಸ್ಥಳೀಯರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿ (ಅದು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ).

ಮೂಲಕ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯತರಬೇತಿ. ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ತರಬೇತಿವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಲವತ್ತು-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನೀವು ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕು - ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯು ಏಳು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿ (ತುಣುಕು)

ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಇರಬಹುದು.

ಆಯ್ಕೆ 1.ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ದಿನ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಶಿಫ್ಟ್) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಆಯ್ಕೆ 2.ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅದರೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು) ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 102).

ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ವಿಷಯ. ನೀವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪದವಿ, ತಜ್ಞರು ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173):

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಸಾರಾಂಶ

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಮಾತ್ರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ನೋಂದಣಿ
ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ?
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 10 ಮತ್ತು 11 ರ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92 ರ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ವರ್ಗದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ವಾರಕ್ಕೆ 18 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.
ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93), ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನಚರಿ ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 8 ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ - 3), ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ (ಕಡಿಮೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರಕ್ಕೆ 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ಪ್ರತಿ 3 ಗಂಟೆಗಳು). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ನಿಬಂಧನೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 22, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಖ್ಯೆ 125-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ," ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ - ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ(ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು) - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷ; ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸದ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ (ಪದವಿ ಯೋಜನೆ) ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣ - 4 ತಿಂಗಳುಗಳು; ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣ - ಒಂದು ತಿಂಗಳು.
ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177) ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173). ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತಾಗಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಓದುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೊರಟಿದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ? ನೌಕರನು ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 93 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕನಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ವಾರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಜೂನ್ 24, 2009 N 1819-6-1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯು 4, 3, 2 ದಿನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಆಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯು 4, 3, 2 ಗಂಟೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ, ಪಕ್ಷಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ದರದ 0.5 ಕ್ಕೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಬಹುದು. ನಂತರ ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 102 ರ ಭಾಗ 1).

ಕಲೆಯ ಭಾಗ ಎರಡು ಕಾರಣದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 57, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪದೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದು ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 100, ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು (ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳು, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರು ದಿನಗಳು, ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) , ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು), ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯಗಳು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯ, ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾಳಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪರ್ಯಾಯ ಸೇರಿದಂತೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು.

ಪರಿಗಣನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ, ನೌಕರನಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ಭಾಗ), ಆದ್ದರಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನೌಕರನ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ಭಾಗ ಎರಡು, ಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ದಿನಾಂಕ 06/08/2007 N 1619-6).

ಕಲೆಯ ಭಾಗ ಎರಡು ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 57, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು (ಸುಂಕದ ದರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ). ಸಂಬಳವು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ, ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 129 ರ ಭಾಗ ಮೂರು). ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 20-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ 1/2 (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91 ರ ಭಾಗ ಎರಡು), ಅವನ ಸಂಬಳ ಇರಬೇಕು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ 1/2 ಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು.

ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮೂಲಕ ನೇಮಕವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಆದೇಶದ ವಿಷಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಭಾಗ). ಆದ್ದರಿಂದ, ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ, ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ N T-1 ಅಥವಾ N T-1a, ರಶಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ಜನವರಿ 5, 2004 N 1 ರ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ “ಸುಂಕದ ದರದೊಂದಿಗೆ (ಸಂಬಳ) )” 0, 5 ದರಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಂಬಳದ 1/2 ಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ ಮೂರು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93 ನಿಯಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ N 173-FZ “ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ"ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾಗರಿಕನ ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ಕಾನೂನಿನ 2 ಎಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಿದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು, ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಂತರದ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ (ಅಂದರೆ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳ (0.5 ದರ) ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್ನ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ) ಮತ್ತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಗಾತ್ರ.

ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಾಧ್ಯತೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 65 ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 N 225 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ರೂಪಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 3.

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65).

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಕಲೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 173 ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮೊದಲ ಕಲೆಯ ಭಾಗ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 287 ಅಂತಹ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 177 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ತರ:
GARANT ಕಾನೂನು ಸಲಹಾ ಸೇವೆಯ ತಜ್ಞರು
ಅನೋಸೊವಾ ಯುಲಿಯಾ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ:
GARANT ಕಾನೂನು ಸಲಹಾ ಸೇವೆಯ ವಿಮರ್ಶಕರು
ಝೋಲೋಟಿಖ್ ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್

ಸೇವೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಿಖಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗಿದೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 10 ಮತ್ತು 11 ನೇ ಅಧ್ಯಾಯಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಥವಾ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, 1 ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ಪದವಿ ಪಡೆದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಉಚಿತ (ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ) ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ. “ನಿರತವಾಗಿರುವ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು, ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ ಅವರ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಸೂಕ್ತ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಒಂದರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ)

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ಅದು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳುನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ನೇಮಕವನ್ನು ಆದೇಶದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ವಿಷಯವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.

ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರನಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65 ರ ಭಾಗ 4). ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ದಿನದಿಂದ ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಗು ಶಾಲೆ/ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ...

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪಡೆದರೆ, ಅವನ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173):
ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವಾಗ,
ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸುವಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ 4 ತಿಂಗಳ ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದಾಗ,
ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದಾಗ 1 ತಿಂಗಳು.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ ಇಲ್ಲದೆರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ, ನಂತರ ಅಂತಹ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ವಯಸ್ಕ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

ಉತ್ತರ

ವಯಸ್ಕ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಗುಂಪು 1 ಅಥವಾ 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ಒಪ್ಪಂದ, ಪಾವತಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವಯಸ್ಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 102 ರ ಭಾಗ 1).

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಎರಡಕ್ಕೂ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು, ಅವನಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು (ಎರಡನ್ನೂ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು). ಇದನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಕಳೆದ 10 ತಿಂಗಳ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಯಾವಾಗ, ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಂಜೆ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು 7 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಗದಿತ 7 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 50% ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲ.)

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ಆರ್ಟ್ನ ವಿಶೇಷ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿದ್ದರೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 70 (ಮೈನರ್, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಸ್ಟಮ್ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು:

1. ಉತ್ತರ: ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿರುವ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಸಮಯಗಳು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ

ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.*

ವಯಸ್ಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ (, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್).

ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ - ಅನುಗುಣವಾದ ವಯಸ್ಸಿನ () ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಢಿಯ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

2. ಉತ್ತರ: ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ನೌಕರನನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಶಾಸನವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸ್ವತಃ ಈ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಷೇಧವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವನಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

3. ಉತ್ತರ: ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ

ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ();

ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ (ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆ, ಕಾಲೇಜು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ (ಕಾಲೇಜು, ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ();

ಸಂಜೆ ಓದುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಶಿಫ್ಟ್) ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು(ಶಾಲೆಗಳು, ಜಿಮ್ನಾಷಿಯಂಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ().

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಹಂತದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ (ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಹಂತದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದೆ) ();

ರಜೆಯು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಅಥವಾ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ();

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್).

ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ (ಸಾಮೂಹಿಕ) ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಹೇಳಬೇಕು.

ತರಬೇತಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಚಾರ್ಟರ್. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೌಕರನ ಯಶಸ್ವಿ ತರಬೇತಿಯ ದೃಢೀಕರಣವು ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿದ ಸವಾಲಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅವನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಮಧ್ಯಂತರ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ (ರಷ್ಯಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು). ತರಬೇತಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ), ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧಿವೇಶನದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಕಾಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 287 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ () ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ() ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳನ್ನು ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು. ಈ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಎರಡನೆಯದು - ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಳ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (). ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ () ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ (ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿಯು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ತೀರ್ಮಾನವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀನಾ ಕೊವ್ಯಾಜಿನಾ

4. ಉತ್ತರ: ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವಾರವು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು (). ವಾರದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿತರಿಸಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಎಂಟು-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ (ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ).

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು () ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ () ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಆಡಳಿತವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಎಂದರೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ನೌಕರನ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾಲ್ಕು, ಅಥವಾ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲ (ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್), ಆದರೆ ಆರು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕು. ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡ () ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ().

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ (ಅರ್ಜಿ) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು:

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ;

ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ರಕ್ಷಕ, ಟ್ರಸ್ಟಿ) 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ (18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು);

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಮಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ). ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾದರೆ, ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆಡಳಿತವು ಹೊಂದಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು (ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ) (). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ () () ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ().

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ನಂತರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಆಡಳಿತವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಅಂಶವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ () ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ (). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನೆಕ್ಸ್‌ಗೆ) ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಅವನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಔಟ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಚಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ನಂ 1032-1 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 25 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು - ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ().

ನೀನಾ ಕೊವ್ಯಾಜಿನಾ

ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕ

5. ಉತ್ತರ: ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿತದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿರ್ಣಯದ ರೂಢಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ಕಾರಣ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ().

ಕೆಲವು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;

ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ;

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು.

ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ;

ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರು-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ;

ಎರಡು ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಜಂಕ್ಷನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉಚಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ;

ಇತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಶೇಷತೆಗಳಿದ್ದರೆ.

ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗ, (, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ (). ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ () ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಅನ್ವಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ;

ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಂತರ:

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ;

ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿ.

ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 100 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.