ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದಾಗ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧಾರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಕರಡು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 39 ರ ಪ್ರಕಾರ ಒಪ್ಪಂದ.

2. ನೌಕರನನ್ನು ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ, ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ:

• ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಅಪಘಾತಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ),
• ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆಯಲ್ಲಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ.

3. ಯಾವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲ, ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ(ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ).

4. ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೇಲೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 114 ರ ಪ್ರಕಾರ.

5. ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 126, 127), ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ (28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ).

6. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 155 ರ ಪ್ರಕಾರ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಅಧಿಕೃತ) ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ.

7. ಅಲಭ್ಯತೆಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ(ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎರಡು ಮೂರನೇಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ) ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 157 ರ ಪ್ರಕಾರ.

8. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಾಗ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 167).

9. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 170 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು (ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ.

10. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 171 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ.

11. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒದಗಿಸುವಾಗ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಅಧ್ಯಯನದ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ,
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ (ಬರಹದಲ್ಲಿ) ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173-176 ರ ಮೂಲಕ ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

12. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173, 174, 176 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 50%ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು (7 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ:

• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಜೆ.
• ಸಂಜೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಓದುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

13. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ:

• ದಿವಾಳಿಯಾದ ಮೇಲೆಸಂಸ್ಥೆ (2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - 3 ತಿಂಗಳುಗಳು).
• ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುವಾಗಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಾತ್ರ (2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - 3 ತಿಂಗಳುಗಳು).
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆಅನುವಾದದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ
• ಕರೆದಾಗಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ (2 ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ).
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆಅನುವಾದದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ (2 ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ).
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಸಮರ್ಥ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ(2 ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ).
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು(2 ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ).

14.ಪರಿಹಾರಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರಿಂದ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ,
• ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು,
• ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಧಿಕಾರಿ,

ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 181 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ನೌಕರನ ಮೂರು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

15. ಯಾವಾಗ ಅನುವಾದರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 182 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ:

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ (ವರ್ಗಾವಣೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 1 ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ).
• ಕೆಲಸದ ಗಾಯ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಹಾನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ (ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಶಾಶ್ವತ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ).

16. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 185 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ (ಪರೀಕ್ಷೆ) ಒಳಗಾಗುವಾಗ.

17. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 186 ರ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರು ರಕ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ದಾನ ಮಾಡುವಾಗ (ದಾನದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು).

18. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 187 ರ ಪ್ರಕಾರ.

19. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 220 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯವರೆಗೆಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ:

• ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಮಾನತು,
• ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಷೇಧ,

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲ.

20. ಯಾವಾಗ ಪರಿಹಾರರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 234 ರ ಪ್ರಕಾರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ:

• ಅಕ್ರಮಕೆಲಸದಿಂದ ನೌಕರನನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಅವನ ವಜಾ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು (ಅಥವಾ ಅಕಾಲಿಕ ಮರಣದಂಡನೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರಾಕರಣೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಳಂಬ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ಅನುಸರಣೆಯಿಲ್ಲದ ಪದಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ನಮೂದಿಸುವುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 396 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ:

• ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ,
• ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ,

ತಕ್ಷಣದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರದ ಮರಣದಂಡನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಗಳಿಕೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

21. ಯಾವಾಗ ಅನುವಾದರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ:

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.
• ಮಹಿಳೆಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ:

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ,
• 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಆಕೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ನೀಡುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದಾಗ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

22. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 258 ರ ಪ್ರಕಾರ 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ (ಮಕ್ಕಳು) ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ.

23. ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 262 ರ ಪ್ರಕಾರ (ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ರಜೆ).

24. ಪರಿಹಾರತಲೆಯ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ (ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 279 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಮೂರು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

25. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 296 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ:

• ದಿವಾಳಿಯಾದ ಮೇಲೆಸಂಸ್ಥೆಗಳು (2 ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ).
• ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುವಾಗಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ (2 ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ).

26. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 318 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದೂರದ ಉತ್ತರಮತ್ತು ಇದೇ ಪ್ರದೇಶಗಳು:

• ದಿವಾಳಿಯಾದ ಮೇಲೆಸಂಸ್ಥೆ (3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ).
• ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುವಾಗಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಾತ್ರ (3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - 6 ತಿಂಗಳುಗಳು).

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139 ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 922, ಇದು "ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲೆ" ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಈ ಪಾವತಿಗಳ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸುವ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಧಗಳು.

ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

1. ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಬಳ:

• ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ,
• ಸುಂಕಗಳು,
• ತುಂಡು ಕೆಲಸ,
• ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಊಟಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ).
ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರೆ, ಅದರ ಸಂಚಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು.

3. ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು.

ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲವೇತನಕ್ಕೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

• ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು).
• ಪ್ರಸ್ತುತ.
• ವಸ್ತು ನೆರವು.
• ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು.

ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಸಂಬಳ,
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ,

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯ ಹಿಂದಿನ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ.

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ತಿಂಗಳ 1 ರಿಂದ 30 ನೇ (31 ನೇ) ದಿನದವರೆಗೆ (ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ - 28 ನೇ (29 ನೇ) ದಿನ ಸೇರಿದಂತೆ) ಅವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತಗಳು (ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 922 ರ ಷರತ್ತು 5 ರ ಪ್ರಕಾರ), ಒಂದು ವೇಳೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರ ನೀಡುವ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು;
• ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಧಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು.

ಹಿಂದಿನ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ,
• ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ (12 ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ),
• ಎಲ್ಲಾ 12 ತಿಂಗಳುಗಳು ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಷರತ್ತು 5 ರ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ),

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ 12 ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಷರತ್ತು 6).

ಹಿಂದಿನ 24 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ:

• ವೇತನ ಸಂಚಯವಿಲ್ಲ,
• ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ,

ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಷರತ್ತು 7).

ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ:

• ಹಿಂದಿನ 24 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಸಂಚಯವಿಲ್ಲ,
• ಹಿಂದಿನ 24 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳಿಲ್ಲ,
• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳ ಸಂಚಯಗಳಿಲ್ಲ,
• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳಿಲ್ಲ,

ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸುಂಕದ ದರ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಷರತ್ತು 7).

ರಜೆಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿಕಳೆದ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ಮತ್ತು 29.4 (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ) ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ "ದಿನದ ಬೆಲೆ" ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್.

ಸೂಚನೆ:ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ) ಒದಗಿಸಬಹುದು ಇತರ ಅವಧಿಗಳುಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸದಿದ್ದರೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹದಗೆಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸೂತ್ರ:

1. ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

"ರಜಾದಿನದ ಬೆಲೆ" ಆಗಿರುತ್ತದೆ = 12 ತಿಂಗಳ / 12*29.4 ಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ.

"ದಿನದ ಬೆಲೆ" ಆಗಿರುತ್ತದೆ = ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ /( X*29,4 + ಯು*29,4/ಇದರೊಂದಿಗೆ).

ಎಲ್ಲಿ:
X- ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
ಯು- ಪ್ರಮಾಣ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದೆತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ತಿಂಗಳು) ಕೆಲಸ (ಕೆಲಸ) ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲ.
ಇದರೊಂದಿಗೆ- ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು (ತಿಂಗಳು) ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ (ತಿಂಗಳು) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ.

ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ = "ರಜೆಯ ದಿನದ ಬೆಲೆ" * ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಕಂಪನಿಯು ಜನವರಿ 2012 ರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸಿತು (ಸೂಚ್ಯಂಕ ಗುಣಾಂಕ 1.2).

ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ:

ರಜೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ:

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು:

• ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು,
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿ,

ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 15 ರ ಪ್ರಕಾರ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಚಿತವಾದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದೆ:

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 170 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ. ಈ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು "ಮಿಲಿಟರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ"* ಕಾನೂನಿನ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಿಷರಿಯಟ್‌ಗಳಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

* ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2004 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 704.

2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 262 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಜನವರಿ 2012 ರಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ನಡೆಸಿತು (ಸೂಚ್ಯಂಕ ಗುಣಾಂಕ 1.2).

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ:

ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರರಲ್ಲಿ ಅವರು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಇವೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ಒಂದು ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು:

• ಅವರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177);
• ಅವರು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173-176);
• ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಗದಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2013 N 1368 ರ ರಷ್ಯಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 287).

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ - ಪದವಿ, ತಜ್ಞ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ, ಸಹಾಯಕ-ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173);
• ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ - ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು, ಕಾಲೇಜುಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಲೈಸಿಯಂಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174);
• ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ - ಶಾಲೆಗಳು, ಜಿಮ್ನಾಷಿಯಂಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 176).

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಹ), ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಅವನಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ).

ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನೌಕರನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177). ಆದರೆ ಅವರ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ: ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

2020 ರಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಯಾವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಗಾಗಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ.

ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರ	ಅಧ್ಯಯನದ ರೂಪ
	ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ	ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173): - 1 ನೇ, 2 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಿದರೆ - 2 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು); - ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪಠ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 4 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ
ದ್ವಿತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ	ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ	ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174): - 1 ನೇ, 2 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು; - ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪಠ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ
ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ದ್ವಿತೀಯ ಸಾಮಾನ್ಯ	ಅರೆಕಾಲಿಕ	ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 176): - ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ - 9 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು; - ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ - 22 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು
ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ - ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ, ಸಹಾಯಕ-ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್)	ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ	ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ - 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ದಿನಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಮತ್ತು ಹಿಂದೆ. ಅಂದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ದಿನಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1). ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ತಯಾರಿ: - ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ - 3 ತಿಂಗಳುಗಳು; - ಡಾಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ - 6 ತಿಂಗಳುಗಳು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1, ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 2, 05.05.2014 ಎನ್ 409 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ನೀವು ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಪಾವತಿಸಿದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ.

ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರ	ಅಧ್ಯಯನದ ರೂಪ	ರಜೆ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿ
ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ತಜ್ಞರು, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ)	ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ	ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣ - 1 ತಿಂಗಳು; ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸದ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು - 4 ತಿಂಗಳುಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173)
ದ್ವಿತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ	ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ	ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174)
ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ತಜ್ಞರು, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ)	ಯಾವುದಾದರು	ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣ - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173)
ದ್ವಿತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ	ಯಾವುದಾದರು	ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು - 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174)

ಈಗ ನೇರವಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ. ನೌಕರನ ಪಾವತಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಂತೆಯೇ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 139, 173-176). ಆದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ರಜಾದಿನಗಳು(ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 N 922 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 14).

ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು - ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ನಂತರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136, ಪತ್ರ ಜುಲೈ 30, 2014 N 1693-6- 1 ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ "ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ" ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ವಿಜ್ಞಾನದ ವೈದ್ಯರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೋದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪ್ರಬಂಧ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಒಂದು ಸಾರವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 5, ಮೇ 5, 2014 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ N 409).

ಆದರೆ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ (ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ), ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಹ ಬರೆಯಬೇಕು. ಅರ್ಜಿಯು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಜಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಕೆಲವು ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶ.ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫಾರ್ಮ್ N T-6 () ನಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅದರಲ್ಲಿ, "ಬಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದೇ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ, ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇಳಾಚೀಟಿ. N T-12 ಅಥವಾ N T-13 ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು (ಜನವರಿ 5, 2004 N 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಕೇತಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್ "U" ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯಾ ಕೋಡ್ "11" ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸದೆ ರಜೆ ಇದ್ದರೆ - ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್ "UD" ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ "13".

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್.ಇದು ಸೆಕ್ಷನ್ VIII ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು

ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕು. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ:

• ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ - ಶುಲ್ಕದ 100% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1);
• ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ - ಶುಲ್ಕದ 50% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಡಿತದ ನಿಯಮಗಳು ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ, ತರಬೇತಿಯ ರೂಪ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173-176).

ಅಧ್ಯಯನ ರಜಾದಿನಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಎಲೆಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮರೆಯಬಾರದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡೋಣ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ 1.ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 N 255-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 9, ನಿಯಮಗಳ "ಎ" ಷರತ್ತು 17, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ 06/15/2007 N 375 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು). ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ನಂತರವೂ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಅವನ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ), ನಂತರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ಮರುದಿನದಿಂದ, ಅವನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 183 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಭಾಗ 2, ಲೇಖನ 5 , ಭಾಗ 1 ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 N 255-FZ).

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ 2.ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕರೆ-ಅಪ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಅದೇ ರೀತಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ 3.ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 125). ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ 4.ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಬದಲಿ ರಜೆಯ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತುಂಬಾ ಅಪರೂಪವಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 26 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ, ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು.

ನಾವು ಅದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 164):

ಖಾತರಿಗಳು ಎಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಹಕ್ಕುಗಳ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು

ಪರಿಹಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಪಾವತಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ದ್ವಿತೀಯ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ, ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ) ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ವರೂಪ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಸಂಜೆ )

ಮುಖ್ಯ ಜನರಲ್ ನಡುವೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳುನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು - ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು;

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ:

ಪದವಿ, ತಜ್ಞ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು;

ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ (ಅನುಬಂಧ) ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು;

ಮೂಲಭೂತ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು - ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಬಿಳಿ ಕಾಲರ್ ಹುದ್ದೆಗಳು, ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮರು ತರಬೇತಿ, ಬಿಳಿ ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಬಿಳಿ ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸೇರಿವೆ (ಕಾನೂನಿನ 12 ನೇ ವಿಧಿಯ ಷರತ್ತು 4 N 273-FZ):

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು: ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ- ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು;

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು: ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು.

ಕಾನೂನು N 273- ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಶೀದಿಯನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ. FZ, ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೂಚನೆ.ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2012 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ N 273-FZ “ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ"ಮುಖ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ, ಮೂಲಭೂತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 273-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12 ರ ಷರತ್ತು 3).

ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. .

ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅರ್ಹತಾ "ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ತಜ್ಞ" ನಿಯೋಜನೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಕಾನೂನಿನ 108 ನೇ ವಿಧಿಯ 15 ನೇ ಷರತ್ತು N 273-FZ, ದಿನಾಂಕ 03.02.14 N 11-FZ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ "ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 108 ನೇ ವಿಧಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ"").

ಸೂಚನೆ. ಎರಡನೆಯ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಈಗ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉಪವಿಧಿ 1, ಷರತ್ತು 8, ಕಾನೂನಿನ 69 ನೇ ವಿಧಿ N 273-FZ):

• ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ - ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ, ತಜ್ಞರ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ;
• ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ - ತಜ್ಞರ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ;
• ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್‌ಶಿಪ್-ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ - ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್‌ಶಿಪ್-ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ;
• ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ - ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ (ಅನುಬಂಧ) ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ವಿಜ್ಞಾನ ಡಿಪ್ಲೊಮಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದೆ ಇರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂಬುದು ತರಬೇತಿಯ ರೂಪ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

- ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ;

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು, ಕಾಲೇಜುಗಳು);

ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಶಾಲೆಗಳು, ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು);

ಸಂಜೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಶಾಲೆಗಳು, ಜಿಮ್ನಾಷಿಯಂಗಳು) ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ತರಬೇತಿಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರ	ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ (ರಜೆ)	ಬೇಸ್
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು: ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ (ಅನುಬಂಧ) ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ; ನಿವಾಸಗಳು; ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಸಹಾಯಕರು	ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು; ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ತರಬೇತಿಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ	ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1
ಪದವಿ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು) ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು	ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು - ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪದವಿಗಾಗಿ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು	ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1
ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪಗಳು: ಪದವಿ, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಗಳು	40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ; 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ನಂತರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು (ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ - ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ); ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ - ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು	ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173
ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪಗಳು	30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಲು; 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ನಂತರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು; ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ - ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು	ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174
ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು	ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು: 9 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ; 22 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ	ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 176

ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದೇ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಎಲೆಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173, 174, 176, 177):

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಈ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ;

ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ "ಯಶಸ್ವಿ ತರಬೇತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿಲ್ಲ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆಹ್ವಾನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ದೃಢೀಕರಣದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಂದರೆ (ಫೆಬ್ರವರಿ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಇದು ಡಿಟ್ಯಾಚೇಬಲ್ ಭಾಗವಾಗಿದೆ (ಎರಡನೇ) ಆಹ್ವಾನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ), ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 4). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ರೂಢಿಯು ಒಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೂಚನೆ.ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2013 ರವರೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 175 ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಜುಲೈ 2, 2013 N 185-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 21 ರ ಮೂಲಕ, ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾನೂನು N 273-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 108 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವು ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ದಾಖಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 1

ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆಹ್ವಾನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ಅವರ ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಲು, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರು, ಇದರಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 173 ಮತ್ತು 174 ನೇ ವಿಧಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2013 N 1368 ರ ರಷ್ಯಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿಯಿಂದ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವರ್ಷದ 25. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಇದು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು (ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2002 N 4426 ಮತ್ತು ಮೇ 13, 2003 N 2057 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಅನುಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ, ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು (ಅನುಬಂಧ 1) ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಇನ್ನೊಂದು - ಅವರು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ (ಅನುಬಂಧ 2)

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉಪನಾಮ, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ, ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ - ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಈಗ ಕರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

• ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು;
• ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ;
• ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ;
• ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆ;
• ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸದ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ;
• ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು;
• ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪದವಿಗಾಗಿ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು (ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ, ಉನ್ನತ) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ);
• ಅಧ್ಯಯನದ ಕೋರ್ಸ್ (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ);
• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ಮಾನ್ಯತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
• ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವಿವರಗಳು;
• ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಅವಧಿ;
• ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರು.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ.ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 173, 173.1, 174 ಮತ್ತು 176 ರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅನುಮತಿಸುವ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿವೆ. ಸವಾಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಹೊಸ ರೂಪ.

ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು. ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಹಣದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ದಿನದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಡಿಮೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನ ರಜೆಯ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯು ಹಕ್ಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಭಾಗಶಃ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮವಿಲ್ಲ.

ಟ್ರುಡೋವಿಕ್‌ಗಳು ಯಾವುದೋ ಕಡೆಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬೇಕು. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ತರಬೇತಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ (09.12.13 N 697-6-1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರ).

ಕರೆ ಸಹಾಯ, ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲ ಭಾಗವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಈ ಭಾಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಎರಡನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅವರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಉದ್ದೇಶಿತ ಬಳಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಾಹ್ಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ. ಕಾನೂನು N 273-FZ ನಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಮಧ್ಯಂತರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖವಿದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳುಸಂಬಂಧಿತ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ(ಷರತ್ತು 3, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 273-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 34). ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 1982 N 1116 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಆದರೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಮಾರ್ಚ್ 28, 2012 N 245 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 14, 2012 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಷರತ್ತು 10 ರಿಂದ ತೀರ್ಪು N 245)

- ಪಾವತಿಸದ ರಜಾದಿನಗಳು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಅಧ್ಯಯನದ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅವಧಿಯು ಈ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪದವಿ, ತಜ್ಞರು ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅವನಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ:

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಪ್ರತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಅವಧಿಗೆ;

ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳು - ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸದ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು;

ಒಂದು ತಿಂಗಳು - ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ಅವಧಿಗೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174 ರ ಭಾಗ 2):

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಪ್ರತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಅವಧಿಗೆ;

ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ - ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇವಲ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಹೋದರೆ, ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ಅವಧಿಗೆ ಅವನಿಗೆ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ರ ಭಾಗ 2). ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ, ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174 ರ ಭಾಗ 2).

ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದಾಗ, ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ರ ಭಾಗ 2).

ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು

ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ:

ಪದವಿ, ತಜ್ಞ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಗಳು;

ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ, -

ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು 10 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ, ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು 7 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 50% ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ರ ಭಾಗ 4, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174 ರ ಭಾಗ 4 ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ).

ಈ ಸಂಕ್ಷೇಪಣದ ಸಂಭವನೀಯ ಆವೃತ್ತಿ:

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ನೀಡುವುದು, ಅಥವಾ

ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು -

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ರ ಭಾಗ 5, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 174 ರ ಭಾಗ 5).

ಸೂಚನೆ.ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ನಡೆಸಿದರೆ, ನಂತರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ (ಅನುಬಂಧ) ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕತರಬೇತಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಬಳದ 50% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.

ಸೂಚಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷತರಬೇತಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1 ರ ಭಾಗ 1).

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮೇಲೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1 ರ ಭಾಗ 1).

ಶಾಸಕರು ಇತರ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೇಖನ 173 ರ ಭಾಗ 3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್).

ಸೂಚನೆ.ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಈ ಷರತ್ತಿನ ನೆರವೇರಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 3):

ಈ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖ, ಮತ್ತು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚದ 50% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ (ಭಾಗ 3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173).

ಸಾರಿಗೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಹೇಳಿದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಯಾಣದ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;

ಸಂಬಂಧಿತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಡ್, ಗ್ರೇಡ್ ಬುಕ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್;

ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಯಾಣ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ "ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು".

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ರೂಢಿಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಿದರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ಭಾಗ 1 ರ ನಿಬಂಧನೆಯು ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 55 ರ ಭಾಗ 2 ಮತ್ತು 3 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ. ಸಮಾನತೆಯ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ತತ್ವದಿಂದ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಸಮಾನತೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 19 ರ ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು 2) ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ - ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದವರು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು (08.04 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. 04 N 167-O).

ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು:

ಪದವಿ, ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಗಳು;

ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ;

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ, -

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173, 174, 176).

ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2013 ರಂದು, ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2011 N 402-FZ "ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮಾಹಿತಿ ಸಂಖ್ಯೆ PZ-10/2012 ರಲ್ಲಿ ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಳಕೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದೆ. ಟ್ರುಡೋವಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾನೂನು N 402-FZ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ (01/09/13 N 2-TZ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರಗಳು, ದಿನಾಂಕ 01/23/13 N PG/10659-6-1, ದಿನಾಂಕ 02.14.13 N PG/1487-6-1).

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 402-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಬಳಸುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಭಾಗಶಃ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ದೂರುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ, ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, 01/05/04 N ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಳಸಲು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. 1. ಕಾನೂನು N 402-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದಿಂದ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಗೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಫಾರ್ಮ್ N T-6 ನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಫಾರ್ಮ್ನ "ಬಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 26 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ವೇತನದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಹೆಸರು "ಶೈಕ್ಷಣಿಕ" ಅನ್ನು ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಈ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸದ ಕಾರಣ "ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ" ಎಂಬ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವಿಭಾಗ "B" ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ರಜೆ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶಗಳ ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ, ರಜೆಯ ವೇತನದ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದರ ಕುರಿತು ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಎನ್ ಟಿ -60): ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಭಾಗ "ಬಿ" ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ರಜೆಯ ವೇತನ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು () ಕಳೆದ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ರಿಂದ 29.4 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ (ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆರ್ಎಫ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139 ರ ಭಾಗ 4).

ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ಅದರಿಂದ ಹೊರಗಿಡಿದರೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಮತ್ತು (ಅಥವಾ)

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು, -

ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 N 922 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಕುರಿತು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ (ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ನಿಬಂಧನೆಯ ಷರತ್ತು 10).

ಅಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ (29.4) ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಜೂನ್ 9 ರಿಂದ ಜುಲೈ 3, 2014 ರವರೆಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಲು 25 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಜೂನ್ 1, 2013 ರಿಂದ ಮೇ 31, 2014 ರವರೆಗಿನ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ: ಜೂನ್ 10 ರಿಂದ 29 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2 ರಿಂದ 21 ರವರೆಗೆ ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2 ರಿಂದ 29 ರವರೆಗೆ - ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವೇತನವು 21,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು 18,268, 17,693, 18,627 ಮತ್ತು 26,200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು, ಇದು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ: RUB 5,657.89. (RUB 21,500: 19 ದಿನಗಳು x 5 ದಿನಗಳು) ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ, RUB 1,023.81. (RUB 21,500 / 21 ದಿನಗಳು x 1 ದಿನ) ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ, RUB 6,840.91. (RUB 21,500: 22 ದಿನಗಳು x 7 ದಿನಗಳು) ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ 287,810.61 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು (21,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು / ತಿಂಗಳು x 9 ತಿಂಗಳುಗಳು + 5657.89 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು + 1023.81 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು + 6840.91 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು + 18,268 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು + 17 693 RUR2, 60 RUR2, 60 RUR2 + 18 + ರೂ.

ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ, 5 ದಿನಗಳು 9 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವು 8.82 ಕ್ಯಾಲೊರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ದಿನಗಳು (29.4 x 9:30). ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು - 30 ನೇ, ಇದು ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು 0.98 ಕ್ಯಾಲ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಿನಗಳು (29.4 x 1:30). ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ 7 ದಿನಗಳಿಗೆ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿವೆ, ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 9.48 ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. (29.4 x 10:31).

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯು ದಿನಕ್ಕೆ 1013.85 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. (RUB 287,810.61 / (29.4 ದಿನಗಳು/ತಿಂಗಳು x 9 ತಿಂಗಳು + 8.82 ದಿನಗಳು + 0.98 ದಿನಗಳು + 9.48 ದಿನಗಳು)). ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 25,346.25 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. (RUB 1,013.85/ದಿನ x 25 ದಿನಗಳು).

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ನಿಯಮವು ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 120). ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಂತಹ ರಜೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜೂನ್ 12 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಸಿದ 25 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸದಿರುವ ನಿಯಮವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಉಪವಿಧಿ 1, ಷರತ್ತು 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 9 ನೇ ವಿಧಿ N 255-FZ "ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ", ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಉಪ-ಕಲಂ 17 "ಎ" ಷರತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಜೂನ್ 15, 2007 N 375 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಅವನಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 183 ರ ಭಾಗ 1 ಫೆಡರೇಶನ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಷರತ್ತು 2, ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 1. ಕಾನೂನು N 255-FZ ನ 13).

ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾಡಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಭಾಗ 9). ಈ ನಿಯಮವು ಪಾವತಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಅಪರೂಪವಲ್ಲ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಎರಡನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಪಾವತಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಫಾರ್ಮ್ N T-2) ನ ವಿಭಾಗ VIII "ರಜೆ" ನಲ್ಲಿ ಸಹ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವಿಕೆಯ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ (ರೂಪ T-13) ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ (ರೂಪ T-12) (01/05/04 N 1 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವುದು:

ಅದೇ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ, ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್ "U" ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯಾ ಕೋಡ್ "11" ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸದೆ - ಅಕ್ಷರ "ಯುಡಿ" ​​ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆ "13".

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು (ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆರ್ಕೈವಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಷರತ್ತು 417 ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 08.25.10 N 558 ರ ರಶಿಯಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಂತೆ).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅವನು ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173, 173.1, 174, 176 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ). ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೌಕರನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

ನೌಕರನಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ, ಇದು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಸಂಸ್ಥೆಗಳು;

ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು;

ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ -

ಹಾಗೆಯೇ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 391).

ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ:

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು-ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ - 1000 ರಿಂದ 5000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ;

ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು- 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಳಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಪಡೆದ ಆದಾಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ತೆರಿಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 209 ರ ಷರತ್ತು 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 210 ರ ಷರತ್ತು 1).

ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗಾಗಿ (ಷರತ್ತು 1, ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 N 212-FZ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿ") ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ (ಫೆಡರಲ್ನ ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ 20.1). ಜುಲೈ 24, 1998 ರ ಕಾನೂನು N 125-FZ "ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ").

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಆದಾಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ (ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217 ರ ಷರತ್ತು 3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ) ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು (ಕಾನೂನು N 212-FZ ನ ಲೇಖನ 9 ರ ಷರತ್ತು 1 ರ ಉಪವಿಭಾಗ 2, ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಷರತ್ತು 1, ಕಾನೂನು N 125-FZ ನ ಲೇಖನ 20.2).

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವೇತನ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಷರತ್ತು 13, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255) ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೌಕರನ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದರೆ, ಅದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ , ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 270 ರ ಷರತ್ತು 24).

ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಚಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 272 ರ ಷರತ್ತು 4) ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. . ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ವರದಿ (ತೆರಿಗೆ) ಅವಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ ದಿನಾಂಕ ಜುಲೈ 23, 2012 N 03-03-06/1/356, ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 23 .10 N 03-03-06/1/804).

ತೆರಿಗೆ ಏಜೆಂಟ್ ರಜೆಯ ವೇತನದಿಂದ 3,295 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ. (RUB 25,346.25 x 13%) ಮತ್ತು ಜೂನ್ 4 ರಂದು ಫೆಡರಲ್ ಖಜಾನೆ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 22,051.25 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಡ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. (25,346.25 - 3295)

ಜೂನ್‌ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವೇತನ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಇದು 25,346.25 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಐದು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಸಂಭಾವನೆ - 5657.89 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (RUB 21,500 / 19 ದಿನಗಳು x 5 ದಿನಗಳು).

ರಾಜ್ಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟರಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದ ಜೂನ್‌ಗೆ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆಯ ಮೂಲವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಈ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಣಕಾಸುದಾರರ ನಿರಂತರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು 25,346.25 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಿದೆ. ಜೂನ್ (22 ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ಜುಲೈನಲ್ಲಿ (3 ದಿನಗಳು) ಬೀಳುವ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ - RUB 22,304.70. (1013.85 ರಬ್./ದಿನ x 22 ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು 3041.55 ರಬ್. (1013.85 ರಬ್./ದಿನ x 3 ದಿನಗಳು) ಕ್ರಮವಾಗಿ.

2014 ರ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ತೆರಿಗೆದಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದ ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ಮೂಲವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಎರಡನೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೆಸ್ಟ್ ಸೈಬೀರಿಯನ್ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಆಂಟಿಮೊನೊಪೊಲಿ ಸೇವೆಯ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದರ ನಂತರ ಒಂದರಂತೆ ಎರಡು ತೆರಿಗೆ ಅವಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಅವಧಿಗೆ ತೆರಿಗೆದಾರರಿಂದ ಸಂಚಿತ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಇನ್ನೊಂದರ ನಂತರ, ಮೊದಲ ತೆರಿಗೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 26 ರಂದು ಪಶ್ಚಿಮ ಸೈಬೀರಿಯನ್ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಆಂಟಿಮೊನೊಪೊಲಿ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ಣಯ , 2011 N A27-6004/2011).

ಮಾಸ್ಕೋ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಆಂಟಿಮೊನೊಪೊಲಿ ಸೇವೆ, ಜೂನ್ 24, 2009 N KA-A40/4219-09 ದಿನಾಂಕದ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ-ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ರಜೆಗಳಿಗಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸದೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ವೆಚ್ಚಗಳು.

ಕೆಲವರಿಗೆ, ಮುಂಬರುವ ಚಳಿಗಾಲವು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಚಳಿಗಾಲದ ಅಧಿವೇಶನದ ಜ್ಞಾಪನೆಯಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಇದು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 26 ರ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದು,
• ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ,
• ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 287 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಒಟ್ಟಾರೆ ಸರಾಸರಿ,
• ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ,
• ದ್ವಿತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ,
• ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ,
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ನಂತರ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ,

ಆದರೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪದಲ್ಲಿ - ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಸಂಜೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಡ್ಡಾಯ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ,
• ವಿತರಣಾ ದಿನಾಂಕ,
• ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ದೇಹದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು, ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ,
• ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಈ ಲೇಖನವು ಅಂತಹ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೂಲಕಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ)ತರಬೇತಿಯ ರೂಪಗಳು, ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಕ್ರಮವಾಗಿ 1 ಮತ್ತು 2 ನೇ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ - 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು,
• ನಂತರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ - 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, 2 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ - 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು);

• ಪಠ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ:

• ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ:
• 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು:
• 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

• ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ತರಬೇತಿಯ ರೂಪ:

• ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು:
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

• ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು:
• 4 ತಿಂಗಳುಗಳು.

• ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು:
• 1 ತಿಂಗಳು.

ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕತರಬೇತಿಯ ರೂಪ, ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 1 ಬಾರಿ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಿ.

ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಮೂಲಕ ಶಿಕ್ಷಣರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು 10 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ತರಬೇತಿಯ ರೂಪಗಳು:

• ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು 7 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 50% ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173.1 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ (ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಜುಲೈ 2, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 185-FZ ನಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:

• ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ (ಅನುಬಂಧ) ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ,
• ನಿವಾಸಗಳು,
• ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಸಹಾಯಕರು,

ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪ, ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ತರಬೇತಿಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ನೌಕರನ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

• ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಬಳದ 50% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಒದಗಿಸಿ ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದು ವಾರ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಅವಧಿ 3 ತಿಂಗಳುಗಳುವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪದವಿಗಾಗಿ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ.

ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

*ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ.

ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ)ತರಬೇತಿಯ ರೂಪಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ:

• ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು:
• 1 ಮತ್ತು 2 ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ತಲಾ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು,
• ನಂತರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ - 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

• ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು:
• 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ (ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ).

ಸೂಚನೆ:ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 01, 2013ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174 ರ ಮಾನದಂಡವು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಇದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ (ಜುಲೈ 2, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 185 -FZ).

ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:

• ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು:
• 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು

• ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಮುಖಾಮುಖಿಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿಯ ರೂಪ:
• ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು,
• ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು - 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ.

ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1 ಬಾರಿಉದ್ಯೋಗದಾತ:

• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ 50% ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದರ

ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕತರಬೇತಿಯ ರೂಪಗಳು:

• ರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು 10 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು 7 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಇವರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ 1 ದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ನೀಡುವುದು,
• ಅಥವಾ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಉದ್ದವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು.

ಸೂಚನೆ:ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2013 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 175 ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ದಿನಾಂಕ 02.07. 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 185-FZ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 176 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು* ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗರಾಜ್ಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು:

• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ ಮುಖ್ಯ 9 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ,
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ 22 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ.

*ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರ:

• 1 ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ,
• ಅಥವಾಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ (ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನ/ಶಿಫ್ಟ್ ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ).

ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 50% ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ನಂತರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಥಮ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದುಈಗಾಗಲೇ ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ,
• ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದ,

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಮೇಲಿನ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ 2 ನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2012 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 69 ರ ಷರತ್ತು 8 ರ ಪ್ರಕಾರ 273-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ", ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಬಜೆಟ್ ಹಂಚಿಕೆಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್ ಆಗಿದೆ ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದುಅಥವಾ ನಂತರದ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೆಳಗಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ:

• ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ - ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ, ತಜ್ಞರ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ.

• ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ - ತಜ್ಞರ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ.

• ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್‌ಶಿಪ್-ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ - ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್‌ಶಿಪ್-ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ.

• ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ - ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ (ಅನುಬಂಧ) ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ವಿಜ್ಞಾನ ಡಿಪ್ಲೊಮಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 272-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಹತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ:

• ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲಅಥವಾ ನಂತರದ ದ್ವಿತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರಮತ್ತೆ ಶಿಕ್ಷಣ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173 - 176 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕಮಾಡಬಹುದುವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಎರಡು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ (ನೌಕರನ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ) ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮೇ 13, 2003 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ. ಸಂಖ್ಯೆ 2057 (ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ).
• ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2002 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ. ಸಂಖ್ಯೆ 4426 (ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ).

ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅಧಿವೇಶನ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಢೀಕರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಡಿಟ್ಯಾಚೇಬಲ್ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿದ್ದರು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಷರತ್ತು 4 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ನಿಯಮಿತ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪಾವತಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ನೌಕರನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಅಂತೆಯೇ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ಮತ್ತು 29.4 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆ ದಿನಗಳು).

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 922 "ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲೆ."

ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 14 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು(ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಹ್ವಾನ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಂತಹ ರಜೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವುದು.

ಜನವರಿ 18, 1992 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಷರತ್ತು 8 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಸಂಖ್ಯೆ 33 "ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ", ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯಂತೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸೂತ್ರ

1. ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. "ರಜಾದಿನದ ಬೆಲೆ" ಆಗಿರುತ್ತದೆ = 12 ತಿಂಗಳ / 12*29.4 ಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ. "ದಿನದ ಬೆಲೆ" ಆಗಿರುತ್ತದೆ = ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ /( X*29,4 + ಯು*29,4/ಇದರೊಂದಿಗೆ).

ಎಲ್ಲಿ: X - ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಯು - ಪ್ರಮಾಣ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದೆತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ತಿಂಗಳು) ಕೆಲಸ (ಕೆಲಸ) ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಇದರೊಂದಿಗೆ - ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು (ತಿಂಗಳು) ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ (ತಿಂಗಳು) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ.

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು

ಹಿಂದಿನ1234567ಮುಂದೆ

ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳು ಅವುಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳ ಸಂಭವಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಎ) ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು: ಭೂಗತ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಪಿಟ್ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕ್ವಾರಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾನಿಕಾರಕದಿಂದ ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅಸ್ಥಿರ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭೌತಿಕ ಪ್ರಭಾವಗಳು, ರಾಸಾಯನಿಕ, ಜೈವಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳು.
ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. 117 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಕೆಲಸಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಇದರಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂತಹ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದೀಗ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 25, 1974 ರ ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 21, 1975 ರ ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು 6 ರಿಂದ 36 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಶೇಲ್, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದಿರು ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೆಲವು ಮೂಲ ವಲಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ 3. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಭೂಗತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ತೆರೆದ ಪಿಟ್ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕ್ವಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 4 ರಿಂದ 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಬಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು (ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ),ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 118).
ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನೌಕರರ ವರ್ಗಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಸಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.ಇದನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯು ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು, ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಫೆಡರೇಶನ್ ವಿಷಯದ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ - ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಫೆಡರೇಶನ್‌ನ ವಿಷಯ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ - ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 119 ಡಿಸೆಂಬರ್ 11, 2002 ರಂದು, ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ 1 ರಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿತು.
ಡಿ) ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 321) ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ - 16 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಡಿ ) ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: 5 ರಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು; 10 ರಿಂದ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು; 15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - 15 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಅಥವಾ ಬೋಧನಾ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: 10 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ - 5 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು; 15 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ - 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು; 20 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.
ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯ ದೇಹಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಇತರ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 1998 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವೈದ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸ(ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರು) ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರ ದಾದಿಯರು (ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರು) ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಈ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

g) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 116, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಈ ಎಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

IN). ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128) ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ

- ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದೆ,

- ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ.

ಈ ಎಲೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಶಾಸಕರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

- ಗ್ರೇಟ್ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧ- ವರ್ಷಕ್ಕೆ 35 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;

- ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು (ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ) - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;

- ಕರ್ತವ್ಯದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಗಾಯ, ಕನ್ಕ್ಯುಶನ್ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೊಲ್ಲಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿಯರು (ಗಂಡಂದಿರು) ಸೇನಾ ಸೇವೆ, ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;

- ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮದುವೆಯ ನೋಂದಣಿ, ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಮರಣ - ಐದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ.
ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 263, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

- 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ,

- 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ,

- 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಿ, ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ತಂದೆ, 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ದಿನಗಳು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರಜೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ - 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173, 174);

ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ - ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 322 ರ ಭಾಗ 3);

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ (ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ); ^
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಸಂಯೋಜಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ - ಈ ಅವಧಿಯಿಂದ ಕಾಣೆಯಾದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 286 ರ ಭಾಗ 2) ;

ನೌಕರರು ಹೀರೋ ಎಂಬ ಬಿರುದನ್ನು ನೀಡಿದರು ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೀರೋಸ್, ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಗ್ಲೋರಿ ಪೂರ್ಣ ಹೊಂದಿರುವವರು, ಸಮಾಜವಾದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೀರೋಸ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಗ್ಲೋರಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಂದಿರುವವರು - ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೂರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ;
- ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಪರಿಣತರು, ಅಂಗವಿಕಲರು ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಪರಿಣತರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಜುಲೈ 31, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ" - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ;

ಜನವರಿ 8, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ" - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 5 ರಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಅವುಗಳ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬಹುದು.

11. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122).

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು:

- ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ;

- 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು;

- ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು (ಮಕ್ಕಳು) ದತ್ತು ಪಡೆದ ನೌಕರರು;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ತಿಳಿಸಬೇಕು.

- 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 267),

- ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 260).

- ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ, ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರು ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ಗಂಡನ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಗಂಡನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅವನಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಹಿಂದಿನ1234567ಮುಂದೆ

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಆದೇಶ

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆಹ್ವಾನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದ್ದರೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷಣವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ಅದಕ್ಕೆ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮೆನು

ಆದೇಶವು ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ T-6 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನೀವು ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಲೇಖನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಕಾರಣ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಆದೇಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ.

ಫಾರ್ಮ್ T-6 ನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ

ಪ್ರಮಾಣಿತ T-6 ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ:

• ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, OKPO;
• ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ - ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• "ರಜೆ ಒದಗಿಸಿ" ಎಂಬ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಡೇಟಿವ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಅವನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ;
• ವಿಭಾಗ B ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ "ಅಧ್ಯಯನ";
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ;
• ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ;
• ಬಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಭಾಗ ಬಿ ಯಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಸಿದ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸಹ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ವಿಭಾಗ ಎ ಅನ್ನು ಸಹ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಭಾಗ ಬಿ ವಿಭಾಗಗಳು ಎ ಮತ್ತು ಬಿ ಯಿಂದ ಡೇಟಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ T-2 ನಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ T-54 (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ನಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ರಜೆ ಫಾರ್ಮ್ T-6 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲು ಆದೇಶ - ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶ, T-6 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ - ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಧಿವೇಶನ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ತಕ್ಷಣ ತಮ್ಮ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ವಯಸ್ಸು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸಬಹುದು. ನೀವು ವಯಸ್ಸಾದಾಗ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು 30 ರಿಂದ 35 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಂಸ್ಥೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಾಧ್ಯ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ | ಅಧ್ಯಾಯ 19. ರಜೆಗಳು. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು

ಅಂದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉಚಿತ ಸಮಯವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತನ್ನ ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಅತಿಕ್ರಮಿಸಬಾರದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಕೆಲವು ರಜೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಈ ರಜೆಯು ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಶಾಲಾ ವರ್ಷ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಫಲಿತಾಂಶವು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲವು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಅಲ್ಲದೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನಡುವೆ ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಅಧಿವೇಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಗೆ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದಾಗ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ನಂತರ, ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ ಅವರ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಾರದು. ಅದು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ತಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡ ದಿನದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಿಡದಿರಲು, ಅವರಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಉಚಿತ ಸಮಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಅವರು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ - ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಕರೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ನಾವು ವಾರ್ಷಿಕ ಅಧಿವೇಶನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು.

ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 10 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಏಳು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಬಾರಿ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಹಣ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಕಡಿತದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ವಾರದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉಚಿತ ದಿನ ಮತ್ತು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸವಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉನ್ನತ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಹಲವಾರು ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 287 ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಈ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಿಂದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು.

ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಎನ್ನುವುದು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಗುರುತಿಸುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ ಮಾನ್ಯತೆ ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಿಂದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು - ಹಿಂದಿನ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ (ಕೋರ್ಸ್) ಸಾಲಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಪ್ರವೇಶ, ಎಲ್ಲಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು, ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಪ್ರವೇಶದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೂಲಕ. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಶೀದಿ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಈ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಮಾತ್ರ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವು ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 26 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅವನಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು, ಅದು ತರಬೇತಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173-176).

ಎರಡು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ.

ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆನ್ಸ್ ಕೋರ್ಸ್ ಆಫ್ ಸ್ಟಡಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173):

• 1-2 ಕೋರ್ಸ್ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• 2 ನೇ ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• 2 ನೇ ವರ್ಷದ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ವೇಗವರ್ಧಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ) - 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣ - 1 ತಿಂಗಳು;
• ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು - 4 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173):

• ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣ - 1 ತಿಂಗಳು;
• ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವುದು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸದ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ, ರಾಜ್ಯ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು - 4 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು

ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆನ್ಸ್ ಕೋರ್ಸ್ ಆಫ್ ಸ್ಟಡಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174):

• 1-2 ಕೋರ್ಸ್ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ನಂತರದ ಶಿಕ್ಷಣ - 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ಅಂತಿಮ ಸ್ಥಿತಿಯ ವಿತರಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆ, ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸದ ರಕ್ಷಣೆ - 2 ತಿಂಗಳುಗಳು;
• ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣ - 1 ತಿಂಗಳು.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 174):

• ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ಅಂತಿಮ ಸ್ಥಿತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು - 1 ತಿಂಗಳು;
• ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸದ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ, ರಾಜ್ಯ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು - 2 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 175)

• ಎಲ್ಲಾ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಧಿವೇಶನ, ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಪ್ರಬಂಧ ರಕ್ಷಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಅಂದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಬಳಸಬೇಕು.

ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳು

ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಅದರ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ವಂಚಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ. ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ವಿಫಲತೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಹೊಸ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಅವನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯನ್ನು ಚಲಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸತತ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಕೋರ್ಸ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಕೆಲಸಗಳು, ಇಂಟರ್ಸೆಷನ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯ ಸ್ಥಗಿತವು ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.

ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ಅವನ ನಂತರದ ಸಂಬಳದಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ವೃತ್ತಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕಾನೂನಿನ 17, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ದೂರಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯಮವು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 2 ವಿಭಿನ್ನ ರಜೆಗಳಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಕೋರ್ಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಿ. ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಇದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾಪ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೇಶದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅವರು ಈ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವವರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ವಕೀಲರ ಸಹಾಯವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಖಾತರಿಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾ ಮ ಣಿ ಕ ತೆ,

ವಕೀಲ ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ಡೆರ್ಜಾವಿನಾ

ಎಲ್ಲಾ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

6.2 ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಕೀರ್ಣವು ಯಶಸ್ವಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ch ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 26 (ಲೇಖನಗಳು 173 - 177), ಹಾಗೆಯೇ ಆಗಸ್ಟ್ 22, 1996 N 125-FZ ರ "ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು. ಅಂತಹ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು ವಿಶೇಷವಾದವು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲಿಯಬಹುದು:

1) ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಸಂಸ್ಥೆ, ಅಕಾಡೆಮಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ);

2) ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಕಾಲೇಜು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆ);

3) ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ;

4) ಸಂಜೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 177, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳಿಂದ ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಎರಡು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಂಧಿತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. ದರದ 50 ಪ್ರತಿಶತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1) ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ;

2) ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

1) ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ:

ಎ) ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ನಂತರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ - 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ - 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು);

2) ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಸಂಜೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ:

ಎ) ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ನಂತರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ - 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

ಬಿ) ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 2 ತಿಂಗಳುಗಳು;

ಸಿ) ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 1 ತಿಂಗಳು;

3) ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ: ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;

4) ಸಂಜೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ:

ಎ) 9 ನೇ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 9 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

ಬಿ) ಗ್ರೇಡ್ 11 (12) - 22 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಲೆ.

ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 173 - 176):

1) ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ:

ಎ) ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

2) ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ:

ಎ) ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

ಬಿ) ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 4 ತಿಂಗಳುಗಳು;

ಸಿ) ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 1 ತಿಂಗಳು;

3) ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ - 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

4) ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ:

ಎ) ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

ಬಿ) ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 2 ತಿಂಗಳುಗಳು;

ಸಿ) ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - 1 ತಿಂಗಳು.

ಕಾನೂನು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2002 N 4426 ರ ರಷ್ಯಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತರಬೇಕು. ಸ್ಥಳೀಯ ಕೆಲಸ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆ ಬೇಕು ಎಂದು ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಯು ದೃಢೀಕರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ (ಸವಾಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಡಿಟ್ಯಾಚೇಬಲ್ ಭಾಗ), ಇದನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಯ ಆಡಳಿತವು ಅಧಿವೇಶನದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ.

ಅಧ್ಯಾಯವು ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 26. ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 177, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತರಬೇತಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅಂದರೆ ಸಾಲವಿಲ್ಲದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ಅಧ್ಯಾಯ 19. ರಜೆಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 287, ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒದಗಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮರುತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದು ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 32. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೇ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ವಾರದಲ್ಲಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಸಮಯವು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸು, ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು, ಸ್ಥಾಪಿತ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ನಂತರ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 187, ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 179 ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಡಚಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 173.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರು (ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ), ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ:

- ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು - 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ನಂತರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮುಖ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ - 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

- ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳು;

- ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

- ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು - 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

- ಅಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು, ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು - ಒಂದು ತಿಂಗಳು.

ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಹತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಏಳು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಯೋಜನೆ (ಕೆಲಸ) ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ಮೊದಲು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 50% ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಗಸ್ಟ್ 22, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 125-ಎಫ್ಜೆಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 423, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಇದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪದವಿ ಶಾಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನದ ಮೂಲಕ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ದಾಖಲಾದವರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪದವಿ ಶಾಲೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಬಳದ 50% ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಆದರೆ 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಷದ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಮರಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ಪ್ರಬಂಧಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ (ಡಾಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ - ಆರು ತಿಂಗಳು) ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರು.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 174 ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರು (ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ), ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅವರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ:

- ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು - 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ನಂತರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ - 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

- ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು;

- ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ಒಂದು ತಿಂಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

- ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ - 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

- ಅಂತಹ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು, ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು - ಒಂದು ತಿಂಗಳು.

ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚದ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಂಜೆ) ಮತ್ತು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (ಕೆಲಸ) ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ಮೊದಲು ಹತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ, ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು 7 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 50 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉಚಿತ ದಿನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ-ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 175.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 176, ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಜೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಒಂಬತ್ತನೇ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು - 9 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಹನ್ನೊಂದನೇ (ಹನ್ನೆರಡನೇ) ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ - 22 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಜೆ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ವಾರದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 50 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆ. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ (ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ) ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು 2,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಿದರು. ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ರೈಲು ಟಿಕೆಟ್ಗಳ ಲಗತ್ತಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ (2500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು.

ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 26.

ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಂಧಿತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 177).

ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

ಡೆಬಿಟ್ 91, ಉಪಖಾತೆ "ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳು", ಕ್ರೆಡಿಟ್ 73

- 2500 ರಬ್. - ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವು ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (ಎನ್‌ಡಿಎಫ್‌ಎಲ್) ಗಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಮೂಲವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 210 )

ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣದ ಪಾವತಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಲಾಭ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 270 ರ ಷರತ್ತು 29).

ಅಂತೆಯೇ, ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236 ರ ಷರತ್ತು 3) ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತೆರಿಗೆಯ ವಸ್ತುವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. (ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 ರ ಷರತ್ತು 2. N 167-FZ).

← prevcontentnext →

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಷರತ್ತುಗಳು

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ

ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (HEI) ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ

ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆ) ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ವಯಸ್ಸಿನ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲೋ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೆಯ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅಂತಹ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು; ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯು ಇತರ ವಿಧದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಸಹ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಮುಂದಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ರಜೆಯಂತೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಧಾನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಯಮಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಅದರ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಭವನೀಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವನನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು.

ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ, ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ. .

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮುಚ್ಚಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳುಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ತನ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಸಮಯ ಎಂದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ತನ್ನ ರೌಂಡ್ ಟ್ರಿಪ್ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ. ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮೊತ್ತವು 100%, ಎರಡನೆಯದು ಕೇವಲ 50%.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಷರತ್ತುಗಳು

ಅದನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಇದು ಅನುಸರಣೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸೇವೆಗಳುಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ, ಅವಳ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಮಾನ್ಯತೆಯ ವಿವರಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊದಲ ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ, ಉನ್ನತ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದು ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಶಿಕ್ಷಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಟ್ಟಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಇದು ಅವಶ್ಯಕ ಈ ಸಮಸ್ಯೆನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕುರಿತು" ನೋಡಿ. ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ, ನಂತರ ಇದು ಕರೆ ಸಹಾಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಅಥವಾ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ (ಅಕಾಡೆಮಿ) ಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಮೊದಲಿನಂತೆ ತಜ್ಞರ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಅಂದರೆ, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಎರಡು ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಗಳು).

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು (ಮೊದಲ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಎರಡನೇ ಹಂತ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಯಶಸ್ವಿ ಅಧ್ಯಯನವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಯಶಸ್ವಿ ತರಬೇತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಲಗಳುಹಿಂದಿನ ಅಧ್ಯಯನದ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್‌ಗಳಿಗೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ

ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರವು ಬದಲಾಗುವುದರಿಂದ, ಕಾನೂನು ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳ ಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನು ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಇವುಗಳು ವಿವಿಧ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಅಂತಿಮ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಉತ್ತೀರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದನ್ನು 1 ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು, ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (HEI) ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ

ಸಂಭೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದಾಗ ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ; ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು 40 ರಿಂದ 50 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಅಥವಾ ಬೋಧನಾ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವಾಗ, ಅವಧಿಯು 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ.

ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆ) ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ

ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಭೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದಾಗ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ಮತ್ತು ಅವಧಿಯು ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮೂಲಭೂತ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ. ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದಾಗ ಇಲ್ಲಿ ನೀವು 9 ರಿಂದ 11 ರವರೆಗೆ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ

ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ

ಮೊದಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅದನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ಉದ್ದೇಶದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ. ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ; ಮೊದಲೇ ಗಮನಿಸಿರುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಅಧ್ಯಯನ ಅಧಿವೇಶನ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.