Пополнет примерок на договор за образовна пракса за студенти. Договор за студентска пракса. Чекор-по-чекор инструкции за регистрација

Предуслов за стекнување диплома за завршена обука е стекнувањето практично знаење. Ова може да се направи преку стажирање. Во оваа статија ќе ви кажеме за корисни информации во врска со тоа што е потребно за да се изготви посебен договор преку кој организацијата ќе земе студент на стажирање.

Кога треба да склучите договор за практикантска работа?

Во повеќето ситуации, работодавачите кои вработуваат студенти се прашуваат дали Дали е неопходно да се склучи формален договор?. Одговорот на ова ќе зависи од тоа какви договори има со универзитетот, како и од тоа што вклучува циклусот на обука за млади специјалисти.

Најчеста практика е да се склучи формален договор со универзитет, чиј примерок ќе обезбеди универзитетот. Во некои случаи, се обезбедува опција за потпишување на трипартитен договор. Во таква ситуација, не само компанијата и образовна институција, но и самиот ученик.

Во пракса, постојат најмалку шест причини зошто треба да потпишете договор.

Чекор-по-чекор инструкции за регистрација

Самата процедура се состои од три чекори. Нивните карактеристики се опишани подолу.

Чекор 1. Договор со образовната институција

Првично, треба да се земе предвид фактот дека односите што произлегуваат како резултат на индустриска практика, се формираат помеѓу претпријатието кое прима студенти и образовното тело кое обезбедува теоретска обука. За да се поедностави пребарувањето за компании кои се подготвени да ги преземат студентите, обично се подготвува посебен договор за соработка однапред.

Да се ​​создадат целосни услови предвидени од страните во склучениот договор, работодавачот треба да развие соодветни услови за да овозможи безбедно практикување, како и однапред да ги обезбедите сите потребни места. Во случај на образовна институција, нејзините претставници се обврзуваат да обезбедат целосна гаранција за усогласеноста на студентите со работната дисциплина и барањата пропишани во внатрешните прописи.

Чекор 2. Со приправник

Според барањата образовен стандард, постојат два вида на практикантска работа – индустриска или образовна. Бидејќи во вториот случај студентот не е зафатен со директен трудова дејност, нема задолжителна потреба од составување на договор за вработување. Според тоа, исто така нема потреба од платен список. Доколку работата што му се нуди на специјалист целосно ги исполнува правилата за полагање на практичната програма и карактеристиките на квалификациите презентирани за специјализацијата, тој е прифатен во персоналот доколку има соодветно слободно место на персоналот.

Забелешка! Доколку работодавачот одвреме-навреме презема голем број студенти кои се на пракса, логично решение би било да се создадат соодветни слободни работни места специјално за нив.

Како што покажува практиката, најдоброто решение за една компанија е потпишување на договор за вработување на определено време со студент, врз основа на барањата согласно член 59 од ЗРО. Потпишувањето на овој тип на документ може да се оправда со повикување на потребата да се прифати иден специјалист за да се подложи на практични активности за обука. Доколку до овој момент студентот не бил на друга позиција (а тоа речиси секогаш се случува), од него се бара да има работна книшка и да издаде потврда за осигурување за пензиско осигурување од државата.

Од моментот на склучување на договорот за вработување, студентот добива целосни работнички права. Тоа значи дека тој има право на плата за својата работа и целосно социјално осигурување. Доколку дојде до привремена неспособност, компанијата е должна да плаќа паричен надоместок. На оваа листа се додава и пресметката на годишниот одмор што го бара законот итн.

Од друга страна, студент кој одлучува да се приклучи на компанија во моментот на неговата пракса прво мора да се запознаете со правилата на компанијатакои се однесуваат на распоредот што го составил работодавачот. Предуслов за успешна практикантска работа е усогласеноста со одредбите на внатрешните прописи и усогласеноста со барањата за безбедност.

Чекор 3. Вработување без да бидете ангажирани

Исто така, се случува да има празно место кое целосно ги исполнува условите од програмата за практикантска работа. Има ситуации кога образовните институции однапред инсистираат дека не постои можност за завршување на пракса со паралелно вработување. Во вакви случаи не е предвидена можност за потпишување договор за вработување.

Во организацијата се составува и се потврдува нарачка или соодветна наредба, според која студентите ангажирани на практиканти можат да вршат производна работа на територијата на компанијата. Секогаш во текстот се посочуваат роковите и периодот на завршување на воспоставената практика. Предуслов е назначување на одговорно лице. Ова е обично заменик раководител или раководител на организациската единица на чија територија се спроведува практиката.

Имајте предвид дека можноста за вработување малолетни студенти е достапна само предмет на претходен лекарски преглед во специјализирана установа. Ова барање е наведено во членовите 266 и 69 од ЗРО. Бидејќи поединците сè уште не наполниле полнолетство, тие не можат да работат со полно работно време. Потребен е скратен распоред.

Забележете дека во ситуацијата што се разгледува, приправникот не може да добие конкретно работната функција. Тој само добива можност да се запознае со спецификите на организирање на производството на територијата на претпријатието. Иако тој може да биде доделен да заврши задача, тие можат да имаат само намалена тежина. Сепак, во согласност со барањата на трудовото законодавство, таквиот вработен е целосно предмет на внатрешните прописи и правилата за безбедност на трудот развиени од раководството на компанијата.

Примерок на договор. Како да се пополни?

Подолу ве покануваме да се запознаете со типичен примерок од договор за студентска пракса.

Според регулаторните барања на руското законодавство, испратете студенти на стажирање можно преку склучен договор помеѓу образовната установа и компанијата домаќин. Ако вториот сака да регрутира перспективен персонал, ќе мора да контактира со претставници на универзитетот и да склучи формален договор.

Се предвидува и сосема спротивна ситуација, кога студентот сака да направи пракса и се обраќа кај својот претпоставен на универзитетот за да помогна да се документира направениот избор. Институтот контактира со претставници на организацијата за да го потпише соодветниот договор.

Високообразовните установи по правило поднесуваат сопствен примерок на проверка, според кој се составува договор за практикантска работа. Ако поради една или друга причина документот не е достапен или претставниците на универзитетот се подготвени да потпишат независно составена верзија на документот, тој може да се развие самостојно.

Како што можете да видите од примерот даден погоре, во процесот на изготвување договор мора да се запишат следните податоци:

• презиме, име и патроним на студентот, место на студирање, тековен предмет и полно име на факултетот;
• името на организацијата што е домаќин на приправникот, нејзината правна адреса и информации за контакт;
• временскиот период во кој студентот мора да заврши работна пракса;
• распоред за работа утврден од организацијата;
• висината на платите, доколку е предвидено со утврденото законодавство;
• документација според која се посочени резултатите постигнати како резултат на работата. Ова е обично извештај, дневник за стажирање, лична референца од менаџер или одговорно лице или други документи.

Без оглед на тоа каде точно студентот избира да оди на пракса, неопходно е да се наведе целото име на лицето кое дејствува како надзорник. Во спротивно, договорот нема да добие правна сила. Во повеќето случаи, оваа улога им е доделена на претставници на средно стручно или високообразовна институција. Исто така, се случува актуелен специјалист кој работи на територијата на претпријатието да дејствува како куратор. Предуслов во овој случај е потребата од дополнително плаќање за извршување на нови функции. Ова барање е изготвено во форма на дополнителен договор на договорот за вработување.

Откако ќе склопите договор со универзитетот, треба да го обезбедите со печатите на страните. Нормално, законската регулатива нема јасни ограничувања во однос на страните кои можат да учествуваат во потпишувањето на договорот. Тоа значи дека доколку универзитетот одбие да склучи договор, тоа може да се направи со самиот студент. Но, за да бидете безбедни од можни неволји, ќе треба да побарате официјален сертификат, со кој се потврдува дека лицето е всушност во персоналот и дека во одреден период треба да помине стажирање во претпријатието.

Индустриската практика е составен дел наставна програмана Универзитетот. За да може процесот да се одвива во согласност со сите барања од законот за образование, потребно е навремено да се склучи договор за студентска пракса со соодветното претпријатие. По правило, потписници на таков документ се високообразовна институција и компанија, но не се исклучуваат случаи кога другата страна не е универзитетот, туку самиот приправник.

Што треба да стои во договорот

Вообичаено, компаниите и приватните претприемачи, ако сакаат да привлечат студенти да вежбаат, не склучуваат договори сами: тие само треба да контактираат со универзитетот, кој ќе ги подготви потребните документи и ќе развие општи барања и ќе воспостави регулатива за активностите. на специјализантите.

Договорот за стажирање вклучува стандарден сет на информации:

• правна основа за заклучокот;
• име на образовна институција, факултет, курс, специјалност и група, список на студенти;
• информации за институцијата примач: име, адреса, телефон;
• период;
• должностите на странките;
• распоред за работа (поставен од страната примач);**
• износ на плата (доколку е предвидено со договорот);**
• името на документите што ги означуваат резултатите што ги постигнал приправникот (дневник, препораки, итн.);
• Целосно име на раководителот од институтот.

** Факултативни ставки - се внесуваат по дискреција на претпријатието.

Договорот за практична обука стапува во сила дури откако ќе биде потпишан од двете страни и обезбеден со печат на организацијата.

Договор за пракса помеѓу студент и компанија

Доколку студентот сам ја избрал компанијата и на компанијата не и пречи да го прифати, за да склучи договор со студентот за практикантска работа, администрацијата (директорот) на компанијата или индивидуален претприемач мора да се обрати до универзитетот. По правило, сите институти и универзитети имаат готови шаблони за овој случај. Ако ги нема, но универзитетот не се спротивставува на верзијата на договорот изготвен од компанијата, тогаш договорот за стажирање на студентот треба да ги одразува следниве точки:

• име на фирма, приватно претпријатие, индивидуален претприемач со податоци;
• Полно име на приправникот, место на студирање;
• рокови;
• процедура за регистрација - според договор за вработување или по договор со универзитетот;
• плата/бесплатна основа;
• работно време (викенди, распоред на смени);
• кој ќе ги извршува функциите на куратор (се очекува универзитетски наставник, вработен во претпријатие или заедничко раководство);
• листа на документи за напредокот и резултатите од практиката (кој е одговорен за нивната подготовка).

Некои универзитети нудат користење на трипартитен договор потпишан од организацијата домаќин, студентот и универзитетот.

Договорот може да се состави без да се вклучи образовната институција во потпишувањето - директно со приправникот. Во овој случај, една од основите за склучување на договор ќе биде потврда од институт или универзитет во која се наведува дека студентот всушност студира на универзитетот и се бара да помине практична обука во одреден период. Исто така, мора да го наведе образовниот профил (т.е. факултет, специјалност) и точните датуми на стажирањето.

Варијанти на ситуации кога е препорачливо да се потпише договор за практикантска работа помеѓу претпријатие и студент:

• универзитетот го обврзува работодавачот да потпише договор со приправникот;
• договорот со институтот не регулира одредби кои се значајни за организацијата, на пример, распоредот за работа и студентските обврски не се дефинирани;
• приправникот зазема празно место, кое ја обврзува организацијата да склучи договор за вработување со него;
• се планира приправникот активно да учествува во производните активности;
• Ова го прави полесно за компанијата да управува со односите.

Пример

Шаблони и примери што може да се преземат:

1. Модел на договор за практикантска работа за студенти: примерок празен формулар.
2. Договор за спроведување на практична обука за студенти: пополнување примерок.
3. Договор за прием на еден студент на пракса (помеѓу универзитетот и претпријатието).
4. Индивидуален договор со студент за практична обука.

Според сегашните регулаторни барања, потребен е договор за студентот да заврши стажирање. Документот ги регулира обврските и одговорностите на страните, а може да биде потпишан од компанијата домаќин и универзитетот или да се склучи директно со приправникот.

Директор на агенцијата за регрутирање „Либертран“.

При приемот на студенти за практиканти, а потоа и за работни места, посветуваме многу внимание на оценувањето на меките вештини (суперпрофесионални вештини) на кандидатите. Фокусот на задачите, брзината на реакција, вниманието на деталите и добрата меморија се исклучително важни за да станете дел од нашиот тим.

За да ги развиете, топло препорачувам да користите бесплатен онлајн тренер Викиум. Има статистика за 2017 - 2019 година. 94% од практикантите и специјализантите кои поминале целосен курсобука биле ангажирани од најголемите компании во земјава, а за една година добиле унапредување и ја зголемиле платата за 1,7 пати.

Интересни се и податоците за студентите. Нивната просечна оценка за дипломирање беше 4,8. Во исто време, многумина забележуваат дека почнале да трошат значително помалку време за учење, бидејќи материјалот почнал да се апсорбира веднаш. И сето тоа после часови за само...

Дознајте повеќе >>

Програмите за високо и средно образование предвидуваат потреба од консолидирање на теоретското знаење за време на работата во претпријатието. Оваа одредба е пропишана со закон со наредба на Министерството за образование на Руската Федерација. За жал, регулативите не покриваат многу аспекти, чие решавање е оставено на универзитетот или компанијата што ги зема младите специјалисти под своја закрила. Традиционално се поставуваат многу прашања за договорот за практикантска работа на студенти, чиј примерок не е вклучен во важечките закони.

Според законските норми, студентите се испраќаат на пракса во претпријатие врз основа на договори склучени помеѓу образовната институција и компанијата. Ако некоја компанија сака да привлече млади специјалисти, треба да се јави на универзитетот и да потпише договор. Свеж персонал ќе биде испратен до засегнатите одделенија како дел од дистрибуцијата.

Можна е и спротивна ситуација: студентот наоѓа организација каде што сака да направи пракса и контактира со универзитетот за да го документира својот избор. Во овој случај, институтот треба да контактира со компанијата за да го потпише договорот.

Како по правило, универзитетите имаат свој примерок договор за практична обука. Ако не е таму или институтот е подготвен да ја потпише верзијата изготвена од организацијата, можете сами да склучите договор.

Неопходно е да се наведат следниве точки:

• Целосно име на студентот, неговиот универзитет, курс, факултет;
• име на организацијата домаќин, податоци за контакт, правна адреса;
• временскиот период за студентите да завршат пракса;
• распоред за работа (работни часови, зафатени денови и слободни денови);
• износот на надоместокот (ако се подразбира второто);
• документи кои ќе ги одразуваат постигнатите резултати на крајот од циклусот (дневник за вежбање, извештај, профил на ученик и сл.).

Договорот за студентска пракса нема да биде правилно склопен доколку во него не е наведено кој ги извршува функциите на претпоставен. По правило, оваа улога се доделува на претставник на високо или средно стручно образовна институција. Доколку има потреба да се назначи куратор од страна на компанијата домаќин, на вработениот мора да му се исплатат дополнителни функции. Тоа се рефлектира во дополнителниот договор на неговиот договор за вработување и Опис на работно место.

Договорот со универзитетот е потпишан од двете страни и запечатен, по што добива правна сила.

Законот не обврзува компанија да потпише договор за практикантска работа со универзитетот каде што студира одредено лице. Компанијата има право да потпише договор со самиот студент. Во овој случај, адвокатите препорачуваат да се игра на сигурно и да се побара од студентот потврда од универзитетот дека тој навистина е запишан на него и дека ќе помине практична обука на одредени датуми.

Кога треба да склучите договор со практикант?

За повеќето работодавци кои ги земаат студентите под своја закрила, останува нејасно прашањето дали е неопходно да се потпише договор за вработување директно со студентот. Одговорот зависи од постигнатите договори со универзитетот и од природата на циклусот на обука.

Најчесто, доволно е да се склучи договор со образовната институција за студентска пракса, чиј примерок ќе обезбеди универзитетот. Некои институции нудат трипартитни договори кои ги потпишуваат фирмата што вработува, студентот и образовната институција.

Постојат шест случаи во кои е пожелно или задолжително да се потпише договор за вработување директно со приправникот:

1. Договорот со универзитетот содржи клаузула со која се обврзува работодавачот да потпише договор со студентот

На пример, во документот се наведува дека суптилностите на односите меѓу страните, меѓусебните права и обврски се регулирани со посебен договор потпишан од страна на приправникот и компанијата што го обезбедува работното место.

2. Договорот за студентска пракса, чиј примерок е обезбеден од универзитетот, не содржи никакви прашања кои се значајни за компанијата.

Во документот не е наведено дека приправникот е должен да ги почитува внатрешните правила на организацијата, не е наведено на кој распоред работи или кои должности ги извршува. За да ги регулирате овие значајни точки, треба да подготвите посебен документ.

3. Немаше договор со универзитетот

Можно е образовната институција да одбие да потпише договор со компанијата, наведувајќи го фактот дека за неа е доволен извештај од ученикот. За да се разјасни распоредот за работа, правата и обврските на страните, организацијата треба да потпише договор директно со студентот.

4. Студентот зазеде празно место

Доколку компанијата има слободно работно место за кое се бара вработен, а практикантот во целост ги извршува функциите кои се бараат за време на практикантската работа, мора да се склучи договор за вработување. Одбивањето на работодавачот да ги потпише документите е прекршување на Законот за работни односи на Руската Федерација.

5. Студентот поминува практична обука

Доколку студентот дојде во претпријатие и не само што го набљудува напредокот на процесите, туку извршува должности во рамките на одредена позиција и учествува во производствени активности, тој се смета дека навистина му е дозволено да работи. Одбивањето да се потпише договор за вработување во овој случај ќе биде прекршување на Законот за работни односи на Руската Федерација.

6. Компанијата сака да склучи договор за вработување

Доколку од свои причини на една компанија и е попогодно да го регулира својот однос со практикант преку договор, таа има право да го официјализира без разлика на ставот на универзитетот по ова прашање.

Пополнет примерок од договор за студентска пракса може да се најде на веб-страниците на информатичките и правните системи. Договорот обично се издава за одреден период. Во иднина, доколку организацијата одлучи да продолжи соработката, може да се потпише траен договор.

Единствената особеност на договорот е што во текстот стои дека работникот е примен на практична обука. Инаку, извршувањето на договорот и подготовката на придружните документи е слично на случајот со ангажирање на обичен специјалист кој завршил факултет.

Ако најдете грешка, означете дел од текстот и кликнете Ctrl+Enter.

Образовни програми од основно стручно, средно и високо стручно образованиеобезбеди вклучување на практична обука во процесот на учење (клаузула 6.1 од член 9 од Законот на Руската Федерација за образование од 10 јули 1992 година бр. 3266-1). Постапката за стажирање е регулирана со:

За студенти - Правилници одобрени со наредба на Министерството за образование на Русија од 25 март 2003 година бр. 1154 (во натамошниот текст Регулатива бр. 1154);

За студенти (ученици, кадети) на стручно образовни институции од средно стручно образование - Прописи одобрени по налог на Министерството за образование и наука на Русија од 26 ноември 2009 година бр. 673.

За жал, овие прописи не ги земаат предвид сите можни карактеристики на индустриската практика на студентот, а некои работи целосно се препуштени на институтите и компаниите (претприемачите) кои обезбедуваат места за пракса. Но, самите компании (претприемачи) не треба ништо да составуваат при привлекување студенти. Образовните институции самостојно развиваат барања за општата организација на практиката, воспоставуваат регулативи за акции на учениците и извештаи што приправникот мора да ги подготви врз основа на резултатите од практиката.

Договор со образовна институција

Компанија или индивидуален претприемач кој ќе одлучи да привлече студенти мора да контактира со образовна институција (институт, колеџ) што одговара на нивниот профил на активност и да склучи договор. По задача, специјализантите ќе бидат испратени кај вас како што е договорено.

Студентот може самостојно да ве контактира со барање за место за практична обука. Во овој случај, треба да го контактирате универзитетот и да склучите договор. Како по правило, универзитетот обезбедува готов образец. Ако нема, но универзитетот, од своја страна, е подготвен да ја потпише вашата верзија на договорот, тогаш сами изгответе го документот. Треба да ги одразува следните точки:

Периодот во кој студентот ќе оди на пракса;

Постапката за пријавување студент (на пример, потреба од склучување договор за вработување или прием на студент врз основа на овој договор со универзитетот итн.);

Време (работно време, број на часови неделно, викенди);

Плаќање (доколку е обезбедено);

Назначување на куратор (раководител) на пракса. По правило, раководителот го назначува институтот. Доколку е потребен куратор (менаџер) од страна на организацијата, тоа ќе повлече потреба од дополнителни плаќања за извршување дополнителни функции, рефлектирајќи ги релевантните барања во описот на работата, т.е. поправете ја постапката за таков надзор од страна на компанијата (претприемач) што го обезбедува местото за пракса.

Документи кои ќе ги документираат резултатите од практикантската работа, и кој ќе ги состави (дневник, извештај, сведоштво на приправникот);

Се разбира, договорот го одредува името на компанијата (индивидуален претприемач) и неговите детали, полно име. студент, место на студирање (институт).

Студент може да се пријави без договор со образовната институција со склучување договор со самиот приправник. Но, во овој случај, во најмала рака, потребно е да се побара потврда од универзитетот дека студентот е на обука и мора да помине практична обука во одреден период. Односно, мора да имате документ со кој се потврдува фактот дека студентот е студент и е на пракса. Но, во таква ситуација треба да се склучи договор со самиот студент за да постои документ со кој се регулира односот помеѓу организацијата (претприемачот) и специјализантот.

Видови на практикантска работа

Постојат два вида студентска пракса: образовна и индустриска. Оваа точка е важна за регистрација на студентите. Веднаш да забележиме дека индустриската практика ќе бара да се состави договор за вработување со студентот.

Образовната (или воведната) практика не вклучува извршување на никакви функции. Тоа подразбира само запознавање на ученикот со процесот на производство, стекнување на некои општи професионални вештини и извршување на едноставни дејства.

Индустриската (или трудовата) практика, по правило, подразбира учество на ученикот во производниот процес, односно, всушност, извршување на одредени функции како вработен.

Образовните институции самостојно развиваат и одобруваат програми за практикантска работа за своите студенти. Списокот на фази вклучени во секоја практика, вклучително и во зависност од профилот на обуката, е развиен од универзитетот. Така, ако прифатите студент, нема потреба да изготвувате одредби за спецификите на работата, за тоа што и како ќе го предавате ученикот. Треба да се побараат релевантни информации од универзитетот и доколку се обезбедат, треба да се следат.

Договор со практикантот

Дали е потребно да се склучи некаков независен договор со студентот? Одговорот зависи од условите на договорот со институтот и од природата на практиката.

Во повеќето случаи, договорот со образовна институција е доволен за прием на студент. Тоа укажува дека ученикот се праќа на пракса, а се пропишани основните права и обврски. Патем, договорот може да биде тристран, т.е. склучен помеѓу институтот, организацијата (претприемачот) и студентот.

Посебен договор со студентот ќе биде потребен во случаите наведени во Табела 1. Од списокот треба да се обрне внимание на случајот кога студентот не е на студентска пракса, туку на индустриска пракса или кога специјализантот навистина го извршува должности на вработен. Во овие случаи, неопходно е да се склучи договор за вработување со студентот.

Дополнително, доколку нема договор со универзитетот или предвидува потреба од посебен договор со студентот, или студентот врши работа за која е предвидено слободно работно место (односно, всушност ги извршува функциите на полноправно вработен ), тогаш со него мора да се склучи договор. Следно, ќе одлучиме каков договор да склучиме со студентот.

Табела 1. Случаи кога е потребно да се склучи посебен договор со студент кој е на пракса

Договор за вработување

Погоре ги наведовме случаите кога се склучува само договор за вработување, имено: условите на договорот со универзитет, приправник кој ги извршува функциите на обичен вработен или друго директно учество во производниот процес.

По правило, доколку студент е примен со договор за вработување, се склучува договор за вработување на определено време. Ова ќе го олесни разделбата на крајот од вежбата. Ако одлучите да го напуштите приправникот, тогаш вработениот едноставно ќе продолжи да работи. Условот за определено време на договорот за вработување губи сила ако ниту една од страните не бара раскинување на договорот и работникот продолжи да работи (член 58 од ЗРО на Руската Федерација). Или можете да потпишете нов договор за вработување на неопределено време.

Во договорот за вработување, препорачливо е да се наведе дека работникот е ангажиран на пракса и да се одреди бројот на месеци за кои студентот е ангажиран.

Регистрацијата на приправник според договор за вработување не се разликува од ангажирањето редовен вработен и вклучува подготовка на сите оние документи што се изготвуваат при регистрација и отпуштање на вработените.

По потпишувањето на договорот, треба да издадете налог за вработување (обрасци бр. Т-1 или бр. Т-1а, одобрени со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1). Можете да користите унифициран формулар, во него дополнително да наведете дека приправник аплицира за работа. Внесувањето дополнителни информации во нарачката не е забрането, главната работа не е да ги избришете линиите дадени таму од стандардната форма. Следно, треба да направите запис во работната книга. Ако студентот го нема, тогаш треба да се издаде. Не заборавајте за вашиот сертификат за задолжително пензиско осигурување. Кога работникот нема таков, добивањето сертификат е одговорност на работодавачот.

На крајот на договорот за вработување, доколку не го продолжите работниот однос, тогаш се официјализира одвојувањето од работникот според вообичаените правила, односно се составува налог за отказ и се врши упис во работната книга. Се разбира, се акумулира плата за работа по договор, а при отказ е неопходно да се плати надоместок за неискористен одмор.

Доколку е склучен договор за вработување со студент, тоа значи дека за вработениот приправник важат сите правила кои важат во организацијата (претприемач), особено правилата за бонуси, дополнителни плаќања и надоместоци, финансиски стимулации, годишни одмори.

Договор за работа

Можете да склучите граѓански договор со приправник (договор за договор, за давање услуги, за извршување на работа). Предностите на оваа опција, во споредба со договорот за вработување - студентот нема да се смета за вработен со полно работно време, што значи дека компанијата (претприемачот) нема да мора да му плаќа бенефиции во случај на болест, на крајот на договорот нема потреба да се пресметува надоместок за неискористен годишен одмор, нема да има потреба да се составува работна книга, потврда за пензија, како и сите персонални документи кои го придружуваат вработувањето и отпуштањето на вработен.

Се разбира, ќе треба да се обезбеди одредена награда. Сепак, одредени потешкотии се јавуваат при изготвување на договор.

Прво, предметот на договорот. Неопходно е точно да се определи каква работа мора да изврши работникот. На крајот на краиштата, договорот вклучува извршување на одредена задача, а практиката е тешко да се класифицира како таква. Договорот може да ги специфицира видовите на работа вклучени во програмата за практикантска работа, што укажува дека во одреден период, изведувачот (студентот) ќе врши одредени функции за одреден период.

Второ, прифаќање на резултатот од работата утврдена со договорот. Според договорот, клиентот се обврзува да го прифати и плати резултатот од работата, што е документирано во документ. ВО во овој случајрезултатот од активностите на ученикот може да се евидентира во извештајот за резултатите од практиката. Официјалното потпишување на овој документ може да значи завршување на работата според договор. Компанијата (претприемачот) може да задржи копија од овој извештај како потврда за извршувањето на работата на студентот според договорот

Плаќање за студентска пракса

За време на периодот на пракса, студентот го задржува правото да добие стипендија. Во овој случај, не е важно дали на студентот му се исплаќа плата или друг надомест на местото на стажирање (клаузула 19 од Регулативата бр. 1154).

Така, доколку не сте склучиле работен или друг договор со студентот, а во договорот со универзитетот нема таков услов, тогаш не треба да му плаќате надоместок (плата) на практикантот.

Подготвувањето на договор за вработување му дава на студентот, како и секој вработен, право да прима плати, бонуси и други надоместоци обезбедени од организацијата (претприемач). Неопходно е да се исплати и надоместок по договор.Секако дека се доспева и надомест за извршување на работа по граѓански договор (договор).

Студентски ограничувања

Секако, при склучување на договор за вработување со приправник тој стандардно подлежи на сите внатрешни прописи за труд. Тој мора да ги почитува безбедносните мерки на претпазливост и да ги почитува сите локални прописи.

Но, дури и во отсуство на договор за вработување или друг договор, студентот мора да ги почитува внатрешните правила. Ова е наведено во став 14 од Правилникот бр. 1154. Така, од моментот кога студентите се запишуваат како специјализанти, тие подлежат на правилата за заштита на трудот и внатрешните прописи кои важат во организацијата.

Друга точка се однесува на несреќи кои можат да се случат на работа. Без оглед на тоа дали има договор со студентот (работник или друг), завршувањето на пракса, проучувањето на активностите на организацијата и извршувањето на одредени задачи за стекнување искуство го прави студентот „учесник во производните активности на работодавачот“ (член 227 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Тоа значи дека приправникот во секој случај мора да ги почитува сите внатрешни прописи за труд и правила за безбедност на трудот. Во случај на инцидент, несреќа што се случила во претпријатието не само со вработените, туку и со други лица, вклучително и приправници, е предмет на истрага. Притоа, во случај на болест (повреда, труење) на студент за време на периодот на практикантска работа, му се издава потврда за спреченост за работа на општа основа, а компанијата ќе треба да плаќа надоместоци. Присуството или отсуството на договор со студентот не е важно. Но, ова се однесува само на индустриски несреќи. Студентот има право на надоместок за привремена инвалидност (обична болест) само доколку со него е склучен договор за вработување, односно како обичен вработен.

Услови за пракса

Единствено што е наведено во Регулативата бр.1154 во однос на условите за вежбање е времетраењето на работното време. Поточно, документот содржи упатувања на нормите на Законот за работни односи (Табела 2).

Табела 2. Должина на работното време на студентите.

Во исто време, постојат и други барања во однос на активностите на малолетниците кои треба да се запомнат, особено кога се склучува договор за вработување со приправник. Значи, ако студентот е под 18 години, покрај правилата за скратен работен ден, треба да се запомни дека работникот не може да биде вклучен во работа ноќе (член 96 од ЗРО на Руската Федерација), привлечен за време на викендите и празници(член 268 од ЗРО на Руската Федерација), прекувремена работа (член 99 од ЗРО на Руската Федерација), работа со опасни работници или опасни условитруд (член 265 од ЗРО на Руската Федерација), друга работа што може да му наштети на здравјето и развојот на ученикот (на пример, работа во ноќни клубови, транспорт и продажба на алкохолни пијалоци, тутунски производи итн.).

Дополнително, при склучување на договор за вработување со лице под 18 години, работникот мора да помине задолжителен медицински преглед на сметка на работодавачот (член 69 од ЗРО на Руската Федерација).

Спорни договори за услуги

Друга можна опција за регистрација на студент е договор за услуги склучен со универзитетот. Образовна институцијасклучуваат договор со организација (претприемач), според кој тие се обврзуваат да извршуваат одредена работа користејќи ги своите студенти. Списокот на такви работи (услуги) се совпаѓа со списокот на функции што студентот мора да ги совлада за време на стажирањето. За возврат, компанијата (претприемач) префрла одреден надомест на универзитетот за дадената услуга (т.е. обезбедување на студентски услуги). Таквите договори можат да бидат долгорочни и студентите на кои универзитетот им нуди да заработат пари може да бидат испратени не само за време на периодот на практикантска работа, туку и во текот на целата година, на пример, за време на празниците. Плаќањето за извршените услуги се пренесува директно на институтот. А формализирањето на договорните односи со учениците паѓа на рамениците на образовната институција. Тоа може да бидат и договори за вработување и договори.

Од правен аспект, оваа опција е дискутабилна, но во пракса се јавува и не можеше да се најдат спорови во врска со таквите договори. Меѓутоа, ако училиштето ви ја нуди оваа опција, треба да ја одбиете.

Друга опција е да се направи договор не со универзитетот, туку со студентот. Според договорот, приправникот не врши одредена работа (услуги) за организацијата (претприемач), туку, напротив, компанијата му обезбедува услуга на приправникот обезбедувајќи му место за практикантска работа. Во овој случај, предмет на договорот е „организација на индустриска практика“. Се разбира, не може да има исплати на студентот според таков договор. Всушност, ова е договор за обезбедување на платени услуги - студентот врши одредени функции, компанијата обезбедува место за пракса. Оваа опција е поприфатлива од договор со универзитет и не бара исплата на надоместок на практикантот. Но, таквите трансакции не се вообичаени во пракса и тешко е однапред да се каже како ќе гледаат инспекторите на нив. Можно е инспекторите во таквиот договор да видат скриен договор или договор за вработување и да бараат на студентот да му се исплати одредена награда за дејствијата што ги прави.

Алексеј Петров - директор на методологија и услуга за онлајн сметководство „Мој бизнис“

• Регрутирање и селекција, Пазар на труд

Клучни зборови:

1 -1

ДОГОВОР бр.___

за вршење на производство и преддипломска праксаучениците

Федерална државна автономна образовна институција за високо професионално образование „Сибирски федерален универзитет“

Краснојарск "___" ___2013 година

Сојузна државна автономна образовна институција за високо професионално образование „Сибирски федерален универзитет“, во понатамошниот текст „Универзитет“ претставен од ректорот Евгениј Александрович Ваганов, постапувајќи врз основа на Повелбата од една страна, и ___ Ucom LLC»__ , во понатамошниот текст „Организација“, претставена од Директори_________

_ Лубишева Татјана Владимировна, постапувајќи врз основа___ Повелба _________________________________________________________, склучија договор како што следува:

Организацијата презема:

Обезбедете на Универзитетот, во согласност со насоката, место за спроведување на индустриска и преддипломска пракса на студентот(ите) (полно име, специјалност/

насока, курс)___ Исаев Олег Владимирович___________________ 080109.65 „Сметководство, анализа и ревизија“, 3-та година, БАУ-10-12______________________

Период на вежбање од „ 08 » април 2013 до „21“ април 2013 година како

Сметководител приправник ____________________________________________________

Обезбедете им на студентите безбедни работни услови на секое работно место. Спроведување на задолжителни брифинзи за заштита на трудот: воведни и на работното место со извршување на утврдената документација; каде што е потребно, обучете ги практикантите за безбедни работни методи. Обезбедете им на студентите специјална облека, специјални обувки и безбедносна опрема за време на нивната пракса според стандардите утврдени за соодветните категории вработени во дадено претпријатие, институција и организација на сметка на ова претпријатие, институција и организација.

Истражувајте и евидентирајте несреќи доколку им се случат на студенти за време на нивната пракса во институцијата во согласност со Правилникот за истражување и евиденција на несреќи.

Создадете ги потребните услови за студентите да ја завршат праксата. Не дозволувајте студентските практиканти да се користат на позиции кои не се опфатени со програмата за практикантска работа и не се поврзани со специјалитетот на студентите.

Назначете квалификувани специјалисти да управуваат со практиканти пред диплома во одделенијата на претпријатие, институција или организација.

Обезбедете им можност на студентите на практикантите да користат лаборатории, канцеларии, библиотеки, техничка и друга документација во одделенијата на претпријатието (институција, организација) неопходни за студентите успешно да ја совладаат програмата за практикантска работа пред диплома и да завршат индивидуални задачи.

На крајот од преддипломската пракса, дајте опис на работата на секој студентски практикант и квалитетот на извештајот подготвен од него.

Универзитетот презема:

Испратете студенти во претпријатието (институција, организација) во временските рокови наведени во задачата за стажирање.

Изберете ги најквалификуваните професори, вонредни професори и наставници за менаџери на пракса.

Осигурајте се дека студентите се усогласени со работната дисциплина и внатрешните прописи за труд кои се задолжителни за вработените во дадено претпријатие (институција, организација).

Обезбедете им на вработените во претпријатието (институција, организација) и на менаџерите преддипломски стажирање за студенти методолошка помошво организирање и водење на пракса.

Истражете и земете ги предвид несреќите доколку им се случат на студентите за време на нивната пракса.

Одговорност на страните за неисполнување на договорот:

3.1. Страните се одговорни за неисполнување на нивните должности при организирање и спроведување на студентска пракса во согласност со Договорот и Законот за работни односи на Руската Федерација.

3.2. Сите спорови кои произлегуваат меѓу страните според овој договор се решаваат во согласност со утврдената процедура.

3.3. Договорот стапува во сила откако ќе биде потпишан од Универзитетот, од една страна, и од претпријатието (институција, организација) од друга страна.

3.4. Рокот на важност на Договорот е од моментот на потпишување до „_ _ » април 2013 година

Правни адреси:

Потписи на страните: