Како се дава отсуство за седница. Дали студиското отсуство се плаќа за вонредни и редовни студии? Означување на студентски слободни денови во елаборатот

Целиот асортиман на гаранции и надоместоци за вработените кои комбинираат работа со обука се изразува во обезбедувањето повеќе слободно време од работа за успешно студирање и напредна обука. Тие се утврдени со Поглавје 26 (членови 173-177) од Законот за работни односи на Руската Федерација, како и со Федералниот закон од 22 август 1996 година „За високо и постдипломско професионално образование“. Ваквите гаранции и надоместоци се посебни, се однесуваат на институциите и одразуваат дополнителни гаранции за правото на одмор за оваа категорија работници.

Вработен може да научи:

во повисоко образовна институција(институт, академија, универзитет);
во средно училиште стручно образование(колеџ, техничко училиште);
во образовна институција за основно стручно образование;
во вечерна (смена) општообразовна установа.

Гаранциите и надоместоците предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација се обезбедуваат само ако образовната институција има државна акредитација и работникот успешно студира таму.

Во согласност со чл. 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација, гаранциите и надоместокот за вработените кои комбинираат работа со обука се обезбедуваат кога за прв пат добиваат образование на соодветно ниво.

ДО дополнителни празнициза оваа категорија работници по договор на работодавачот и работникот можат да се зачленат.

Вработен кој комбинира работа со студирање истовремено во две образовни институции добива гаранции и надоместок само во врска со студирањето во една од овие образовни институции по избор на вработениот.

Работници кои студираат за цело времестудирање во образовни установи за високо стручно образование кои имаат државна акредитација, работодавачот еднаш годишно плаќа патување до локацијата на соодветната образовна институција и назад, а за вработените кои учат преку кореспонденција во образовните установи од средното стручно образование во износ од 50 проценти од трошоците за патување.

Во соодветни случаи, на вработените им се обезбедува обука со:

дополнително отсуство додека се одржува просечната заработка;
заминуваат без плата.

Дополнително отсуство притоа одржувајќи ја просечната заработкаобезбедени:

1. при студирање на високообразовна институција вонредно или вечерно:

за полагање тестови и испити во првата и втората година - 40 календарски дена, во секој од следните курсеви - 50 календарски дена (при совладување на основните образовни програми во скратено време во втората година - 50 календарски дена);
за изготвување и поднесување диплома и полагање завршни државни испити - четири месеци;

2. при студирање во образовна институција за средно стручно образование во кореспонденција или вечерно одделение:

за полагање тестови и испити во првата и втората година - 30 календарски дена, во секој од следните курсеви - 40 календарски дена;
за изготвување и одбрана на диплома и полагање завршни државни испити - два месеци;
за полагање завршни државни испити - еден месец;

3. при студирање во образовна установа за основно стручно образование: за полагање испити - 30 календарски дена во рок од една година;

4. при студирање во вечерна (смена) општообразовна установа:

за полагање завршни испити во 9 одделение - 9 календарски дена;
за полагање завршни испити во 11 (12) одделение – 22 календарски дена.

Одмор без платапредвидено (член 173-176 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

1. при прием во високообразовна установа:

за вработени примени на приемни испити - 15 календарски дена;
вработени - студенти на подготвителни одделенија на високообразовни установи за полагање завршни испити - 15 календарски дена;

2. кога студира на високообразовна институција како редовен студент:

за полагање испити и тестови - 15 календарски дена по учебна година;
за изготвување и одбрана на диплома и полагање завршни државни испити - четири месеци;
за полагање завршни државни испити - 1 месец;

3. при прием во образовна установа за средно стручно образование за вработени примени на приемни испити - 10 календарски дена;

4. при студирање во редовна средно стручно-образовна установа:

за полагање испити и тестови - 10 календарски дена по учебна година;
за подготвување и одбрана на квалификациска работа и полагање завршни државни испити - два месеци;
за полагање завршни испити – еден месец.

За да добие правни гаранции, пред да замине на сесијата, студентот мора да напише апликација и да донесе потврда за покана од секундарна специјализирана институција во форма одобрена со наредба на Министерството за образование на Русија од 17 декември 2002 година бр. 4426. Овие потврди укажуваат за кој период работникот бара отсуство. Доказ дека некое лице навистина ги положило испитите е потврда, која управата на факултетот, факултетот или техничкото училиште ја пополнува по завршувањето на сесијата и ја заверува со печат.

Остави без плата. Законската регулатива за неплатено отсуство се дискутира во чл. 128 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Иако се наоѓа во делот за времето за одмор, во поглавјето за одмори, во суштина, неплатените одмори не се одмори, бидејќи овие одмори се од таргетирана природа. Ваквото отсуство може да му се одобри на вработен од семејни причини и други валидни причини по негово писмено барање. Времетраењето на ова отсуство се определува со договор меѓу работникот и работодавачот.

Оставањето без плата се разликува од другите видови за кои разговаравме порано по тоа што се обезбедува, прво, без плата, и второ, без да се земе предвид стажот. Единствено заедничко за овие листови е тоа што во сите случаи вработениот го задржува своето работно место.

Законодавецот јасно ја уредува постапката за давање отсуство без плата. Може да се обезбеди со дозвола на раководителот на организацијата и се формализира со соодветна наредба (инструкција).

Тие вклучуваат:

учесници на Велики Патриотска војна— до 35 календарски денови во годината;
работни старосни пензионери (по возраст) - до 14 календарски дена годишно;
работни инвалиди - до 60 календарски дена годишно;
родители и сопруги (сопрузи) на воен персонал кои починале или починале како резултат на повреда, потрес на мозокот или повреда добиена за време на должноста воена служба, или поради болест поврзана со воена служба - до 14 календарски дена;
вработени во случаи на раѓање на дете, регистрација на брак, смрт на блиски роднини - до пет календарски дена.

Оваа листа не е исцрпна. Кодексот за работни односи на Руската Федерација, федералните закони, законите на конститутивните субјекти на Руската Федерација или локалните прописи може да утврдат други категории на вработени кои имаат право на отсуство без плата, како и случаи на негово обезбедување. На пример, вработените примени на приемни испити во високообразовните институции - во траење до 15 календарски дена, во просек - 10 календарски дена (Поглавје 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација), жените кои се грижат за дете под три години имаат право на неисплатени плати за отсуство (член 256 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во согласност со чл. 263 од Законот за работни односи на Руската Федерација, се обезбедуваат дополнителни одмори без плата на лицата кои се грижат за деца.

Вработен со две или повеќе деца под 14 години, вработен со дете со инвалидитет на возраст под 18 години, самохрана мајка (татко) што одгледува дете на возраст под 14 години може да добие годишен дополнителен одмор без плата од колективен договор.во време погодно за нив до 14 календарски дена. Во овој случај, наведеното отсуство, на барање на релевантниот работник, може да се додаде на годишниот платен одмор или да се користи посебно во целост или во делови. Пренесување на ова отсуство во следната работна година не е дозволено.

Во сите случаи, обезбедувањето отсуство без плата, без оглед на нивната намена и времетраење, мора да се формализира по налог (упатство) на работодавачот. Додека е на наведеното отсуство, работникот може во секое време да го прекине и да се врати на работа со тоа што писмено ќе го извести работодавачот.

За време на периодот на неплатено отсуство, како и за време на платено отсуство, работодавачот нема право да отпушти вработен по своја иницијатива (член 81 од ЗРО на Руската Федерација).

Студиското отсуство е посебно отсуство што им се дава на вработените за да ги подобрат своите квалификации, да ги добијат дополнително образование, магистерски студии и сл. Работодавачот е должен да му обезбеди отсуство на вработен студент, но само под одредени услови. Понатаму ќе разгледаме какви се условите и како се исплаќа студиското отсуство.

Дали студиското отсуство е платено?

Работникот има целосно право да прима студиско отсуствово случај на напредна обука, магистерски студии и сл. Речиси во сите случаи, при аплицирање за студиско отсуство, работодавачот се обврзува да ја одржува просечната плата на работникот, која се пресметува на ист начин како и за секое друго отсуство.

Сепак, постојат голем број услови под кои отсуството останува неплатено. Тие вклучуваат:

Кога студирате на универзитет: полагање приемни испити, конечно и средно заверување на редовни студенти, државни обрасци за сертификација за редовни студии, пишување и одбрана теза, полагање државни испити за редовен тренинг.
Промена приемните испитипри студирање во средно стручно образовна институција, како и средно и државна формасертификација за редовни студии.

Во ситуациите наведени погоре, на работникот му се дава можност да студира отсуство без да плаќа плата. Воедно, без оглед на времетраењето на ова отсуство, тој законски го задржува работното место. Сите други случаи ја задржуваат просечната плата на работникот.

Често се поставува прашање во врска со магистерските студии. ВО во овој случајТреба да се напомене дека работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот платено студиско отсуство во услови кога работникот за прв пат го совладува понудениот степен на образование.

Плаќање за образовно отсуство по работен код

Главниот законски документ со кој се регулира плаќањето за студиско отсуство е Кодексот за работни односи на Руската Федерација. Ги содржи најважните одредби со кои треба да бидат запознаени и работодавачот и работникот. Меѓу нив може да се забележат следниве одредби:

Законот за работни односи им гарантира платено студиско отсуство на студентите (освен условите наведени погоре). Во овој случај, добиената специјализација, како и иницијаторот на постапката за обука, не е важна;
работникот има можност да добие платено отсуство исклучиво на неговото главно место на работа;
образовната институција во која се спроведува обука мора да има валидна државна акредитација;
кога обуката се спроведува во друг град/регион, покрај регресот за годишен одмор, работникот мора да добива и надоместоци за патување во утврдениот регулаторни документиголемини;
ако работникот поради една или друга причина не ја положи испитната сесија, работодавачот нема право да ги задржи средствата платени од регресот за годишен одмор или да одземе одредена казна од платата на работникот;
ако иницијативата за обука му припаѓа на работодавачот, а обуката паѓа на викенд или одмор, тогаш работникот има право или да одбие да присуствува на таква обука или да бара уште еден дополнителен слободен ден во иднина;
образовно отсуство вработениот може да го потроши само на обука, а не на какви било лични потреби;
просечната заработка применлива за студиско отсуство вработениот ја задржува за сите денови или часови пропуштени според работниот распоред.

Ова и дополнителни информациина студиско отсуство се рефлектира во членовите 196, 21, 22, 139, 187 од Законот за работни односи, како и во Уставот на Руската Федерација.

Како се исплаќа студиското отсуство додека работите?

Вработениот треба да го знае специјалниот алгоритам на дејствија предвидени за добивање платено или неплатено образовно отсуство. Постапката чекор-по-чекор е како што следува:

Мора да поднесете апликација и потврда за покана до одделот за сметководство со која се потврдува потребата за студиско отсуство. Овој сертификат може да се добие од образовната институција каде што се одржува обуката.
Доколку студиското отсуство се признае како платено, се издава соодветна наредба, а потребната сума мора да се плати најдоцна 3 дена пред почетокот на самото отсуство. Во ситуација кога работникот доставил потврда за покана предоцна (помалку од 3 дена пред потребниот почеток на одморот), одделот за сметководство го собира потребниот износ во рок од 24 часа.
На крајот од периодот на студиското отсуство (обично по затворањето на сесијата), вработениот мора да го достави како потврда вториот дел од сертификатот за повикот кој содржи информации за затворањето на сесијата.

Примерок за апликација е претставен подолу:

Примерок налог за обезбедување платено отсуство:

Во некои случаи, работодавачите кои се нови во законодавната рамка не плаќаат регрес за годишен одмор додека работникот не достави потврда за прекин на седницата. Така, работодавачот го крши законот. Како резултат на тоа, тој се обврзува последователно да плати казна во износ од 1/300 од стапката на рефинансирање по тековната стапка на Централната банка за секој ден на задоцнето плаќање.

Колку дена студиско отсуство се плаќа годишно?

Бројот на денови за платено студиско отсуство годишно варира во зависност од местото и насоката на студирање, како и од некои дополнителни фактори:

Универзитетските студенти, кога полагаат средно сертификација во 1 или 2 година, добиваат 40 дена платено отсуство, во високи курсеви - 50 дена кога студираат навечер или оддел за кореспонденција;
за постдипломски студии на одделот за кореспонденција - до 30 календарски дена;
во согласност со поединецот наставна програмапри полагање на државната сертификација – до 4 месеци. Обуката се изведува преку кореспонденција или вечерни курсеви.

Вработен кој ја комбинира работата со образованието мора да добие студентско или образовно отсуство. Во некои случаи, студиските одмори се исплаќаат врз основа на просечната заработка на вработениот, во други воопшто не се исплаќаат.

Основните правила за доделување студентско отсуство се пропишани во ЗРО. Но, покрај Законот за работни односи на Руската Федерација, постојат и други законски акти врз основа на кои вработениот има право да оди на одмор во врска со обуката.

Услови за доделување студентско отсуство

Студиско отсуство мора да му се одобри на вработен ако:

тој добива образование на соодветно ниво за прв пат (член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
тој студира едукативна програмаима државна акредитација (членови 173-176 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
на работодавачот му доставил потврда за покана во пропишаната форма (одобрена со наредба на Министерството за образование и наука на Русија од 19 декември 2013 година N 1368). Таков сертификат го издава образовната организација каде што учи работникот (член 177 од ЗРО на Руската Федерација);
Организацијата што вработува е главното место на работа за вработен студент (член 287 од ЗРО на Руската Федерација).

Образовните програми може да бидат:

високо стручно образование - диплома, специјалист, магистерски, постдипломски, жителство, асистент-стажирање (член 173 од ЗРО на Руската Федерација);
средно стручно образование - усовршување во технички училишта, факултети, стручни лицеми и сл. (член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
основно општо или средно образование - усовршување во училишта, гимназии и сл. (член 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Имајќи го предвид горенаведеното, доколку вашиот вработен добие второ високо образование, вклучително и во врска со потребите за производство, и/или студира на програма што нема државна акредитација, можете да му обезбедите и да му платите отсуство само доколку тоа е предвидено во договорот за вработување со него или вашиот колективен договор.

Во исто време, ако вашиот вработен успее да студира во две образовни институции одеднаш (па дури и работи), тогаш може да му се одобри студиско отсуство само во врска со една од овие институции по избор на работникот (член 177 од ЗРО на Руската Федерација).

Патем, по договор со работодавачот, дополнителното студиско отсуство на работникот може да се додаде на годишниот главен платен одмор (член 177 од ЗРО на Руската Федерација). Но, вработениот нема право да бара нивно обединување.

Студентско отсуство: како се плаќа?

Пред да се префрлиме на прашањето како се исплаќа студентското отсуство во 2019 година, ајде да откриеме кои образовни одмори се платени, а кои не. Покрај тоа, платеното отсуство за седница според Законот за работни односи може да биде со различно времетраење. Сето ова, секако, мора да се земе предвид пред да почнете да плаќате за вашиот одмор.

Платено студентско отсуство според ЗРО.

Вид на образование	Форма на студирање
	Скратено работно време, со скратено работно време	Привремена сертификација(член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација): - во 1-ва, 2-ра година - 40 календарски дена по академска година (ако ја совладувате програмата за скратено време - 50 календарски дена во 2-ра година); - во секој следен курс - 50 календарски дена по академска година. Државна завршна сертификација - во рок од 4 месеци во согласност со наставната програма на образовната програма
Средно стручно	Скратено работно време, со скратено работно време	Привремена сертификација (член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација): - во 1, 2 година - 30 календарски дена по учебна година; - во секој следен курс - 40 календарски дена по академска година. Државна завршна сертификација - во рок од 2 месеци во согласност со наставната програма на образовната програма
Основно општо или секундарно општо	Скратено работно време	Државна конечна сертификација за образовната програма (член 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација): - главен општо образование- 9 календарски дена; — средно општо образование – 22 календарски дена
Високо стручно - постдипломски (постдипломски, постдипломски, жителство, асистент-стажирање)	Кореспонденција	Во текот на една календарска година - 30 календарски денови, како и денови поминати на патување до локацијата образовна организацијаи назад. Односно, врз основа на просечната заработка, на работникот му се плаќа и за периодот на одмор и за деновите на патување (член 173.1 од ЗРО на Руската Федерација). Подготовка за одбрана на дисертација за академски степен: – Кандидат на науки - 3 месеци; - Доктор на науки - 6 месеци (член 173.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација, клаузула 2 од Правилата, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 05.05.2014 година N 409). Отсуството се дава ако имате пристап до одбрана

Неплатени студентски отсуства според Законот за работни односи покрај платените.

Вид на образование	Форма на студирање	Цел на доделување отсуство и неговото времетраење
Високо стручно лице (диплома, специјалист, магистерски)	Цело време	Привремена сертификација - 15 календарски дена по академска година. Полагање завршни државни испити - 1 месец; Полагање на завршните државни испити заедно со подготовка и одбрана на завршната квалификациска работа - 4 месеци (член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација)
Средно стручно	Цело време	Привремена сертификација - 10 календарски дена по академска година. Државна конечна сертификација - во рок од 2 месеци (член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација)
Високо стручно лице (диплома, специјалист, магистерски)	Било кој	Полагање на приемни тестови - 15 календарски дена. Конечна сертификација за студенти на подготвителни одделенија на универзитетите - 15 календарски дена (член 173 од ЗРО на Руската Федерација)
Средно стручно	Било кој	Полагање приемни испити - 10 календарски дена (член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација)

Сега директно за пресметката на платата за годишен одмор. Секој ден од платеното образовно отсуство на работникот мора да се плаќа врз основа на просечната заработка на работникот, која се одредува според истите правила како и за пресметка (членови 139, 173-176 од ЗРО на Руската Федерација). Но, во случај на студентско отсуство, сите календарски денови вклучени во него се предмет на плаќање, вклучувајќи ги викендите и неработните денови. празници(клаузула 14 од Правилникот, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година N 922).

Просечната заработка акумулирана за деновите на студиско отсуство мора да му се исплати на работникот во стандардниот период за пренос на исплати за одмор - најдоцна 3 календарски дена пред почетокот на одморот (член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација, Писмо од Роструд од 30 јули 2014 година N 1693-6- 1).

Пријава за студентско отсуство

Како што споменавме погоре, за да му се одобри студиско отсуство поради речиси која било од „студентските“ причини, работникот мора да му достави на работодавачот потврда за покана од образовната организација. Во некои случаи, други документи може да се користат за да се оправда потребата од студиско отсуство. На пример, ако вашиот вработен ќе брани дисертација и ќе добие академска диплома за кандидат или доктор на науки. Во овој случај, тој ќе ви достави извадок од одлуката на советот за дисертација (клаузула 5 од Правилата, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 5 мај 2014 година N 409).

Но, без оглед на потврдата за покана (извадок од одлуката на советот), работникот мора да напише и апликација за отсуство. Ако во пријавата е наведен ист број денови за одмор како во потврдата за покана или помалку, на работникот мора да му се одобри годишен одмор во согласност со барањето. Може да се состави, на пример, вака.

Апликација за студентско отсуство (примерок) до генералниот директор на Калеидоскоп ДОО, А.А.Самохин.

Изјава

од 16.05.2019 година N 3

За доделување дополнително отсуство

да помине средно сертификација

Ве замолувам да ми обезбедите дополнително отсуство од 03.06.2019 до 28.06.2019 година додека ја одржувате мојата просечна заработка за да поминам средно сертификација во сојузната државна буџетска образовна институција за високо професионално образование „Руски државен социјален универзитет“. Во прилог е уверение за покана од универзитетот од 13.05.2019 година N 954.

Специјалист на одделот за деловно планирање Коржова М.Ју.

Ако се покаже дека во текот на академската година, во согласност со потврдите за покана, ќе треба да му обезбедите на работникот дополнително отсуство за вкупен период подолг од оној предвиден со Законот за работни односи на Руската Федерација, тогаш тој ќе треба да плати за деновите на годишен одмор согласно ограничувањето од ЗРО, а останатите денови ќе бидат ставени на неплатено отсуство.

Студиско отсуство на вработени во кадровски документи

Обезбедувањето дополнително студиско отсуство на вработен природно бара одредена документација.

Со цел.Како и во случај на годишен платен одмор, неопходно е да се издаде налог во Образец N Т-6 (). Во него, во делот „Б“, наведете дека на работникот му е доделено дополнително отсуство со иста просечна заработка, датумите на неговото започнување и завршување, времетраењето во календарски денови и бројот на денови за платен одмор.

Временски лист.Деновите за одмор во форма N T-12 или N T-13 (одобрени со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 5 јануари 2004 година N 1) мора да бидат означени со следните шифри:

ако отсуството се одобрува додека се одржува просечната заработка, тогаш се користи буквата шифра „U“ или нумеричкиот код „11“;
ако заминете без да заштедите просечна заработка - буквата шифра „UD“ или дигитален код „13“.

Лична картичка на вработениот.Тој прави белешка за дополнителното отсуство на вработениот во Дел VIII.

Други гаранции за вработените кои комбинираат работа и студирање

Еднаш годишно, работодавачот мора да плати за патување до локацијата на образовната институција и назад за вработените кои успешно студираат преку курсеви за кореспонденција во организацијата:

или високо професионално образование - во износ од 100% од цената (член 173, член 173.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
или средно стручно образование - во износ од 50% од билетот (член 174 од ЗРО на Руската Федерација).

Покрај тоа, на вработените кои комбинираат работа и обука може да им се намали работното време. Правилата за намалување зависат од степенот на добиено образование, формата на обука итн. (членови 173-176 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Карактеристики на студиски празници

Дополнителните студиски листови имаат свои карактеристики на кои работодавците не треба да заборават. Да наведеме некои од нив.

Карактеристика 1.Доколку работникот се разболи за време на студиското отсуство, отсуството не се продолжува. Бидејќи е предвидено за многу специфични цели и за периодот наведен во потврдата за покана. Според тоа, за деновите на привремена неспособност што паѓаат на одмор, бенефициите не се плаќаат (клаузула 1, дел 1, член 9 од Законот од 29 декември 2006 година N 255-FZ, клаузула „а“ клаузула 17 од Правилникот, одобрена од Уредба на Владата на Руската Федерација од 15.06.2007 година N 375). Доколку работникот продолжи да биде болен и откако треба да оди на работа (на крајот на студиското отсуство), тогаш од наредниот ден од последниот ден од отсуството треба да му се пресметаат надоместоци (член 183 од ЗРО. Руската Федерација, Дел 2, член 5, Дел 1 член 13 од Законот од 29 декември 2006 година N 255-FZ).

Карактеристика 2.Студиското отсуство не може да се намали поради производствени потреби, односно работодавачот нема право да му обезбеди на работникот отсуство со пократко времетраење од наведеното во потврдата за повикот. Исклучок е тоа што вработен, по своја иницијатива, пишува барање за отсуство за пократок период.

Слично на тоа, работодавачот нема право да одбие да му обезбеди на работникот студиско отсуство ако има потврда за покана од образовната институција.

Карактеристика 3.Вработен не може да биде отповикан од студиско отсуство (член 125 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Во спротивно, тоа би довело до промена на времетраењето на одморот.

Карактеристика 4.Студиското отсуство не може да се замени со паричен надоместок. Таквата замена би била во спротивност со предвидената цел на одморот.

Руското трудово законодавство ја поттикнува обуката на вработените и го регулира односот помеѓу работодавачот и работникот кој е на обука на таков начин што е корисно за работникот да го подобри нивото на неговото образование и квалификации. И работодавачот има индиректна корист од ова: колку пообразовани се вработените, толку поефикасно ја извршуваат својата работа. Користејќи го стекнатото знаење, вработениот е во состојба оптимално да го организира извршувањето на задачите што му се доделени и да ги интензивира производните или организациските процеси.

Законодавецот наложил обврска на работодавачот да плаќа отсуство поврзано со образовни дејности. Постојат некои исклучоци од ова правило.

Следниве видови студиско отсуство се сметаат за неплатени:

Доколку работникот добива образование на ниво на кое веќе студирал претходно и има соодветна диплома. На пример, ако некој вработен има диплома, нема да му биде платено студиско отсуство за диплома, туку ќе биде платено за магистерски и специјалистички програми. Исклучок е ситуацијата кога самиот работодавач го испраќа работникот на таква обука: во овој случај, одморот може да се плати. Дополнително, средното стручно образование во програми за обука на квалификувани работници и во програми за специјалисти од средно ниво, кои, иако припаѓаат на исто ниво на образование, не се сметаат за втори (дупликат) меѓусебно.
Периодот на приемни испити во повисоките (15 дена) и средните специјализирани образовни институции (10 дена).
Периодот на сертификација на подготвителните одделенија на високообразовните институции (15 дена).
Периодот на испитната сесија за редовно студирање во повисоките (15 дена) и средните специјализирани образовни институции (10 дена).
Периодот на државната завршна сертификација во повисоките (1 месец) и средните специјализирани образовни институции (до 2 месеци).

Работникот има право да земе студиско отсуство по наведените основи без плата.

Ако зборуваме за примање високо образованиевечерни или дописни курсеви кои не го дуплираат нивото на постојното образование, а потоа отсуството е предмет на плаќање, вклучувајќи ги следните последователни типови на студентски активности:

Испитна сесија за 1-2 курсеви во траење од 40 дена.
Екстерна обука во 2-ра година во траење од 50 дена.
Испитната сесија во третиот и следните курсеви трае 50 дена.
Државна конечна сертификација која трае до 4 месеци.
Мастеринг програми во постдипломски студии, престој и асистент во траење од 30 дена, не вклучувајќи го времето на патување до местото на студирање.
Совладување на подготовката наставниот кадарво постдипломски студии, како и завршување на кандидатска дисертација - во траење од 3 месеци.

Ако зборуваме за добивање на средно специјализирано образование во вечерна или дописна форма, што не го дуплира нивото на постојното образование, тогаш отсуството е предмет на плаќање, вклучувајќи ги следните последователни типови на студентски активности:

За вработените кои учат во вечерно училиште, студиското отсуство се обезбедува со зачувување на платите по следните основи:

Завршна заверка на крајот на основното општо училиште (9 паралелки) во траење од 9 дена.
Конечно заверување на крајот на средното училиште (11 одделение) во траење од 22 дена.

Студиското отсуство се дава и се исплаќа во календарски денови.

Услови за доделување студиско отсуство

Стандардно, студиското отсуство се доделува само на вработените кои студираат во образовните институции со државна акредитација. Информациите за ова мора да бидат наведени во потврдата за покана издадена на студентот во образовната институција за презентација на местото на работа. Сертификатот за предизвик го означува и нивото на стекнато образование.

Студиско отсуство им се дава само на успешно обучените вработени, односно оние кои немаат академски долговии е примен на следната седница. Во спротивно, студентот вработен е предмет на исклучување поради слаб академски успех. Во сертификатот за повикот мора да бидат наведени и информации за академските перформанси на вработениот.

Повикот за помош се состои од два дела:

Директен повик до образовна институција да помине студентски тест.
Уверение со кое се потврдува фактот за полагање на сесијата, државни испити, одбрана на диплома итн.

Повикното уверение е задолжителен документ со кој се оправдува давање студиско отсуство.

За да му се одобри студиско отсуство, вработениот мора да напише соодветна апликација во бесплатна форма во која бара отсуство во врска со обуката за одреден број денови со (без штедење) плати.

Работникот може и законски да бара работодавачот да плати за патување до и од местото на обука.

Методологијата за пресметување на исплата за годишен одмор во врска со обуката е слична на методот за пресметување на исплата за редовно работен одмор. Се заснова на просечната дневна заработка, пресметана според просечниот број на работни денови во месецот: 29,3.

Просечната дневна заработка за исплата на деновите за годишен одмор се пресметува на следниов начин:

(Износ на акумулирани плати за пресметковниот период, земајќи ги предвид сите плаќања поврзани со платите) / (број на месеци во периодот на наплата) / 29.3. Добиениот број се множи со бројот на календарски денови на студиско отсуство.

Пример

Да речеме дека вработен кој работел во организацијата во последните пет години планира да земе платено студиско отсуство за да помине испитна сесија во втората година во траење од 40 календарски дена - тоа е максимумот што му го гарантира законот на работникот. Покрај тоа, за претходните 12 месеци, износот на сите натрупани плаќања, вклучувајќи ги платите и бонуси, изнесуваше 364.570 рубли. Вкупно, периодот на наплата во согласност со производствениот календар изнесува 247 работни дена. Прво, да ја пресметаме просечната дневна заработка на вработениот за годишен одмор:

364570 / 12 / 29,3 = 1036,89 рубли.

1036,89 x 40 = 41475,6 рубли.

Така, за студиско отсуство во траење од 40 календарски дена, треба да се собере износ од 41.475,6 рубли. Бидејќи платниот список се пресметува пред одбивањето на данокот на доход, за да се добие износот што работникот ќе го добие на рака, потребно е да се одземе 13% од персоналниот данок на доход.

Услови за плаќање за студиско отсуство

Во согласност со Законот за работни односи (член 136), плаќањето за кој било одмор мора да се случи најдоцна 3 дена пред почетокот на одморот.

Временскиот лист е збирна табела во која секојдневно се евидентира присуството или отсуството на вработен на неговото работно место користејќи специјални шифри:

Присуството на вработен на студиско отсуство со плата и пауза од производство се запишува во елаборатот со буквата „У“ или дигиталната шифра „16“.
Дополнително студиско отсуство без плата е означено на елаборатот со буквите „UD“ или дигиталната шифра „18“.
Одмор без плата се запишува како „ПРЕД“ или дигитален код „22“.

Вработените кои комбинираат работа со студирање со закон им се обезбедуваат студиски отсуства за да положат испити, да одбранат дисертација или едноставно да поминат средна сесија. Покрај тоа, за разлика од годишниот платен одмор, образовниот одмор се доделува без оглед на тоа колку долго овој вработен работел во одредена организација - ден или шест месеци. Речиси секоја организација има вработени студенти и периодично се појавуваат прашања во врска со тоа. Во оваа статија ќе ви кажеме што треба да знае работодавачот за студиското отсуство.

Услови за доделување студиско отсуство

Во согласност со Гл. 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот е должен да обезбеди лица кои ја комбинираат работата со образованието со дополнително образовно отсуство. Оваа обврска произлегува без разлика дали самиот работник изразил желба да студира или дали бил испратен на обука од страна на работодавачот.

Одморот може да биде платен или неплатен - ова е под влијание на формата на образование на вработениот (со полно работно време, со скратено работно време или со скратено работно време). Во основа, ако некој вработен студира со полно работно време, отсуството не се плаќа, но ако е вонредно или вонредно, се плаќа.

Но, работодавачот нема обврска да обезбеди студиско отсуство на сите студенти кои студираат без исклучок, бидејќи законодавецот за тоа има утврдено одредени услови.

Во исто време, студиско отсуство се доделува не само на вработените кои се школуваат за прв пат, туку и на оние кои веќе имаат професионално образование на соодветно ниво и кои се испратени да добијат образование од страна на работодавачот со работен однос или студентски договор склучен во писмена форма (Дел 1 од член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

За твоја информација:

Со колективен или работен договор може да се утврдат гаранции и надоместоци за вработените кои добиваат образование на соодветно ниво не за прв пат и по сопствена иницијатива, како и за оние кои студираат на програми кои немаат државна акредитација.

За успешен студент се смета оној кој нема долг за претходниот предмет (семестар), што се потврдува со покана за уверение, без чие презентирање од страна на работникот, работодавачот не е должен да обезбеди студиско отсуство.

Ако некој вработен добива образование истовремено во две организации кои обезбедуваат едукативни активности, студиското отсуство се доделува само во врска со стекнување образование во една од овие организации (по избор на вработениот).

Прашање:

Дали работодавачот е должен на вработените со скратено работно време да им обезбеди студиско отсуство или годишен платен одмор во текот на студискиот период?

Гаранциите и надоместокот за вработените кои ја комбинираат работата со образованието се обезбедуваат само на нивното главно место на работа (член 287 од ЗРО на Руската Федерација).

Според Дел 1 од чл. 286 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на лицата кои работат со скратено работно време им се доделува годишен платен одмор истовремено со отсуство за нивната главна работа. Доколку работникот не работел на работа со скратено работно време 6 месеци, отсуството се обезбедува однапред. Односно, работодавачот за кој работникот работи со скратено работно време е должен да му обезбеди само годишен платен одмор истовремено со отсуство на неговото главно работно место. Законот за работни односи не предвидува давање студиско отсуство на работниците со скратено работно време или годишен платен одмор истовремено со студиско отсуство за нивната главна работа.

Така, при работа со скратено работно време, можете да го контактирате работодавачот со копија од потврдата за покана и апликација со која се бара само отсуство без плата за времетраењето на студиското отсуство. А доколку работодавачот не се спротивстави, хонорарецот ќе земе отсуство на свој трошок за време на обуката, чие времетраење се определува со договор меѓу работодавачот и работникот.

Видови на одмор

Видовите и времетраењето на одморите во зависност од образовните програми и формите на обука се прикажани во табелата.

Вид на одмор

Програма за образование

Форма на студирање

Цел на одморот и неговото времетраење (во календарски денови во учебната година)

Платено		Со скратено работно време или со скратено работно време	1. Привремена сертификација: – во 1-ви и 2-ри курсеви – 40 дена; – во следните курсеви – 50 дена. 2. Државна конечна сертификација - до 4 месеци во согласност со наставната програма (член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација)
	Обука на научен и педагошки кадар во постдипломски студии, резиденција, асистент-стажирање		30 дена во текот на календарската година плус времето поминато на патување од местото на работа до местото на обука и назад на сметка на работодавачот (член 173.1 од ЗРО на Руската Федерација)
	За академскиот степен кандидат или доктор на науки		Подготовка за одбрана на дисертација за академски степен: – Кандидат на науки – 3 месеци; – доктор на науки – 6 месеци (член 173.1)
	Стручно средно	Со скратено работно време или со скратено работно време	1. Привремена сертификација: – во 1-ви и 2-ри курсеви – 30 дена; – во следните курсеви – 40 дена. 2. Државна конечна сертификација - не повеќе од 2 месеци (член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација)
	Општа основна	Скратено работно време	Државна конечна сертификација - 9 дена (член 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација)
	Вкупен просек	Скратено работно време	Државна завршна сертификација – 22 дена (член 176)
Неплатено	Професионално високо образование (дипломски, магистерски, специјалисти)		Конечна сертификација по обука во подготвителниот оддел - 15 дена (член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација)
			Приемни тестови – 15 дена (член 173)
			1. Привремена заверка – 15 дена по учебна година (член 173). 2. Полагање завршни државни испити – еден месец; полагање на завршните државни испити и одбрана на завршната квалификациска работа – 4 месеци (член 173)
	Стручно средно		Приемни тестови - 10 дена (член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација)
	Стручно средно		1. Привремена сертификација – 10 дена по академска година. 2. Државна конечна потврда – до 2 месеци (член 174)

Покрај студиското отсуство, на студентските работници им се обезбедуваат и други гаранции. Така, на вработените кои совладуваат државно акредитирани дипломски програми, специјализирани програми или магистерски програми, програми за средно стручно образование преку вонредно или вонредно образование добиваат скратена работна недела на нивно барање за период до 10 академски месеци. пред почетокот на државната завршна заверка.во 7 часот. За време на периодот на ослободување од работа, на овие вработени им се исплаќа 50% од просечната заработка на главното работно место, но не пониска од минималната плата.

И за некои луѓе кои комбинираат работа и студирање, се обезбедуваат гаранции како што се плаќање за патување до локацијата на образовната организација и слободен ден од работа.

Постапка за доделување студиско отсуство

Како што веќе беше забележано, основата за студиско отсуство, под услов да се исполнети сите други услови, е потврда за покана што му ја издава образовната институција на работникот. Образецот на потврдата за покана, која дава право да обезбеди гаранции и надомест на лица кои ја комбинираат работата со образованието, е одобрена со наредба на Министерството за образование и наука на Руската Федерација од 19 декември 2013 година бр. 1368. Истовремено со потврда, работодавачите, по правило, бараат апликација од работникот кој бара студиско отсуство.

Забелешка:

Барањето не е задолжителен документ според законот и неговото отсуство не треба да биде основа за одбивање на одмор на работникот.

Рокот до кога работникот треба да достави потврда за покана не е утврден, така што работникот може да ја поднесе во секое време, дури и во пресрет на студиско отсуство.

Врз основа на потврдата за покана (и апликацијата), работодавачот издава наредба за обезбедување дополнително отсуство, кое може да се издаде со користење на обединета форма Т-6, одобрена со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 5 јануари 2004 година бр. 1. Наредбата означува каков вид на дополнително (образовно) отсуство е обезбедено: со или без одржување просечна заработка. Вработениот мора да биде запознаен со нарачката по потписот.

Прашање:

Дали работодавачот, врз основа на барање на работникот, може да обезбеди студиско отсуство со пократко времетраење од наведеното во потврдата за покана?

Роструд во писмото од 12 септември 2013 година бр. 697-6-1 за ова прашање наведува дека со оглед на тоа што одморите доделени во врска со обуката на работното место во образовните институции за високо стручно образование имаат строго наменета цел, тие треба да се користат само во утврдени периоди.рокови. Официјалните лица веруваат дека доделувањето студиско отсуство со пократко времетраење од наведеното во уверението за покана, дури и ако вработениот го бара тоа, не е целосно во согласност со барањата на важечкото законодавство.

Сепак, многу експерти веруваат дека ако работникот наведе помал број денови во апликацијата, тогаш може да му се даде одмор со пократко времетраење, бидејќи со закон нема забрана за тоа.

Информациите за дополнителни отсуства се внесуваат и во личната картичка на вработениот.

Во листот за работно време, времето на студиско отсуство со плата се означува со буквата шифра „У“ или бројот „11“, без плата – со буквата „УД“ или со бројот „13“.

Кога работникот се враќа од студиско отсуство, мора да му достави на работодавачот отстранлив дел од потврдата.

Со договор меѓу работодавачот и работникот, годишниот платен одмор може да се додаде на студиското отсуство (Дел 2 од член 177 од ЗРО на Руската Федерација).

Имајте предвид дека за вработените кои се примени да аплицираат за академски степен Кандидат на науки или доктор на науки, воспоставена е посебна процедура за добивање студиско отсуство - видете ги Правилата за доделување отсуство на лица примени да аплицираат за академски степен Кандидат на науки или доктор на науки, одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 05.05.2014 година бр.409.

За разлика од другите образовни отсуства, апликантот за академски степен кандидат на науки или доктор на науки мора писмено да го извести работодавачот за својата намера да го оствари своето право на отсуство најдоцна една година пред очекуваниот датум на започнување на отсуството.

Прашање:

Дали е можно на вработен да му се обезбеди студиско отсуство проследено со отказ во согласност со чл. 127 Работен законик на Руската Федерација?

Поради фактот што Законот за работни односи содржи норми кои не прецизираат за каков вид на отсуство се мисли, се поставува прашањето: дали тука спаѓа и студиското отсуство (слични проблеми се јавуваат и со отсуството без плата)? Прашањето е контроверзно, но во пракса се користи студиско отсуство проследено со отказ.

Меѓутоа, во чл. 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека по отпуштањето, на работникот може да му се дадат сите неискористени одмори. Овде очигледно не зборуваме за студиско отсуство, туку за годишен основен и дополнителен одмор. Според тоа, одредбите од чл. 127 не се применуваат за студиско отсуство.

Исто така, вработен студент има право да го раскине договорот за вработување на свое барање со тоа што писмено ќе го извести работодавачот најдоцна 2 недели однапред, освен ако со закон не е утврден различен рок. Периодот започнува следниот ден откако работодавачот ќе го прими писмото за оставка на работникот (Дел 1 од член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Прашање:

Дали е можно по иницијатива на работодавачот да се отпушти работник додека е на студиско отсуство?

Но, во овој случај, ние веруваме дека одредбата од Дел 6 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, според кој не е дозволено отпуштање на вработен по иницијатива на работодавачот (освен во случај на ликвидација на организација или престанок на активности од страна на индивидуален претприемач) за време на привремени периоди инвалидност и додека е на одмор, важи и за студиско отсуство. Затоа, ако, на пример, сакаат да отпуштат вработен поради намалување на бројот или персоналот, известувајќи го 2 месеци однапред, а датумот на неговото отпуштање паѓа за време на студиско отсуство, тогаш е невозможно да се раскине договорот за вработување. во истиот ден. Вработен мора да биде отпуштен првиот ден по враќањето од одмор.

Прашање:

Работник со кој бил склучен договор за вработување на определено време за времетраење на работните задачи на отсутниот работник, неколку дена пред да замине на работа донел потврда за покана. Да му дадеме студиско отсуство и колку дена?

Мислења за овој проблемнекои.

Некои луѓе мислат дека вработен треба да биде отпуштен на денот кога главниот вработен ќе замине поради Дел 3 од чл. 79 од Законот за работни односи на Руската Федерација, но обезбедете студиско отсуство и исплатете го во целост. Овој заклучок, особено, беше направен во Дефиницијата на Ленинградски регионален судод 06.08.2015 година бр.33-3731/2015 година.

Втората позиција: потребно е да се продолжи договорот за вработување на определено време со работникот за времетраењето на студиското отсуство и да му се исплати последниот работен ден, односно по аналогија со чл. 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација при доделување на одмор на вработен со последователно отпуштање.

Сепак, се придржуваме до третата позиција: ако е познат датумот на заминување на главниот вработен, договорот за вработување се раскинува по неговото враќање на работа, бидејќи студиското отсуство не е основа за продолжување на договор на определено време. А студиското отсуство мора да се одобри и плати само во рок на важност на договор за вработување на определено време.

Плаќање за студиско отсуство

Значи, додека вработениот е на студиско отсуство, му се исплаќа просечна плата. Неговата пресметка е направена во согласност со чл. 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација и Прописите за спецификите на постапката за пресметување на просечните плати, одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922 (во натамошниот текст Регулатива бр. 922 ).

Просечната плата акумулирана на вработен за време на студиското отсуство мора да се исплати 3 календарски дена пред нејзиниот почеток (член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација, Писмо од Роструд од 30 јули 2014 година бр. 1693-6-1).

Просечната дневна заработка за регрес за годишен одмор се пресметува за последните 12 календарски месеци (пресметковен период) (клаузула 4 од Регулативата бр. 922). Во овој случај, просечната дневна заработка за плаќање за одмор обезбедени во календарски денови се пресметува со делење на износот на реално акумулираната плата за периодот на наплата со 12 и просечниот месечен број на календарски денови (29,3) (клаузула 10 од Регулативата бр. 922).

Износот на регресот за годишен одмор што му се должи на работникот се одредува со множење на просечната дневна заработка со бројот на календарски денови во периодот што е предмет на исплата (односно, со бројот на календарски денови на студиско отсуство) (клаузула 9 од Регулативата бр. 922).

Според клаузула 14 од Регулативата бр. плаќање.

На пример, ако студиското отсуство се совпадне со Новогодишни празници, работникот ќе ја задржи својата просечна заработка за овие празници.

Забелешка:

Доколку работникот се разболи за време на студиското отсуство, нема да му се исплаќаат надоместоци за привремена попреченост, без разлика дали задржал просечна или делумна заработка за време на студиското отсуство или не.

Прашање:

Ако некој вработен ги положи испитите рано, дали е можно да му се одземе износот на просечната заработка за преостанатиот период на одмор?

Бидејќи студиското отсуство веќе било платено според просечната заработка пред да започне, а Законот за работни односи не дозволува задржување на овој износ или на дел од него при отпуштање на лице кое работи со договор за вработување на определено време поради истекување на овој договор, работодавачот нема право на задржувањенаведениот износ при конечното порамнување.

Нема законски основи за задржување на претходно исплатениот регрес за годишен одмор по одбивањето образовна институцијапред крајот на студиското отсуство. Врз основа на чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одбитоците од платата на работникот се прават само во случаи предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.

Доколку студиското отсуство се поклопи со годишниот

Врз основа на чл. 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација, годишниот платен одмор мора да се продолжи или одложи на друг период определен од работодавачот земајќи ги предвид желбите на работникот, во случај на привремена неспособност за работа на вториот, извршувањето на државните должности. за време на годишниот платен одмор, доколку за таа цел трудовото законодавство предвидува ослободување од работа, а во други случаи предвидени со трудовото законодавство, локално прописи. Односно, нема упатство за продолжување или одложување на годишниот одмор доколку се поклопи со образовно отсуство, а работодавачот нема соодветна обврска.

Во исто време, како што веќе беше забележано, врз основа на Дел 2 од чл. 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација до дополнителни празници предвидени во чл. 173 - 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација, годишните платени одмори може да се додадат со договор на работодавачот и работникот.

Така, по договор со работникот (врз основа на неговата апликација), работодавачот мора или да додаде годишен одмор за студирање или да го одложи за друго време.

Во жалбената пресуда на Регионалниот суд во Јарослав од 23 јули 2012 година во предметот бр. 33-3831/2012, судот ја разгледа апликацијата на вработен на кој работодавачот не му обезбеди студиско отсуство бидејќи се совпаѓа со годишен одмор. Заклучок на судот: работникот кој студира на работното место има право на двете отсуства и доколку студиското отсуство се совпаѓа со главното, работодавачот во договор со работникот мора главното отсуство да го префрли на друг период или да го продолжи.

Доколку работникот и работодавачот немале време да се договорат дали да додадат годишен одмор на студиско отсуство или да го префрлат, работодавачот може сам да го продолжи отсуството, но само доколку оваа можност е утврдена со локалните прописи.

* * *

Значи, ги анализиравме постапката и карактеристиките на доделувањето студиско отсуство. И како што гледаме, има доста прашања кои не се регулирани со трудовото законодавство. Пред да направиме какви било промени или појаснувања на законската регулатива, ја разгледавме ситуацијата од наша гледна точка, водејќи се од позицијата на судиите и регулаторните органи. Сепак, мора да се сеќавате и да ги следите основните правила.

Потстав „а“ од став 17 од Правилникот за спецификите на постапката за пресметување на надоместоци за привремена неспособност, бременост и породување, месечен надоместок за згрижување на деца за граѓани кои подлежат на задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството, одобрени . Уредба на Владата на Руската Федерација од 15 јуни 2007 година бр.375.