Неговите предности и недостатоци. Недостатоци и предности на една личност: што да напишете во биографија. Список на позитивни особини на личноста

Секој човек има свои предности и недостатоци. Нивното формирање се случува на млада возраст, а поединецот не учествува директно во овој процес. Детето го формира својот светоглед под влијание на неговата околина, наставници, филмови, книги и авторитети. Во свесна возраст, можно е да го промените вашиот карактер, но тоа е тешко да се направи. Но, кон кој идеал треба да се стремиме и од кои пороци да се ослободиме? Прочитајте за тоа подолу.

Нарцизам

Проблем на 21 век лежи во надуената самобендисаност на луѓето. Зборувајќи за предностите и недостатоците, најпрво би сакал да го спомнам нарцизмот. Луѓето се сакаат толку многу што понекогаш ги преминуваат сите граници. Интернетот помага да се развијат такви лични квалитети. Социјалните мрежи се преполни со фотографии од прекрасни луѓе кои поминуваат повеќе од еден час дневно пред огледалото. Девојките и момчињата се претеруваат, стилизираат косата и ја шминкаат косата. Што не е во ред со тоа што човек сака да изгледа добро? Личноста не смета дека е неопходно да се развива себеси одвнатре. Опседнатоста со изгледот не дозволува човекот да ги прошири своите хоризонти и социјален круг. Затоа, не треба да чуди што светот денес е исполнет со пластични кукли. Однадвор се убави и имаат одлично здравје. Но, тие немаат ништо друго освен атрактивен изглед. Зошто општеството го поттикнува ова? Луѓето кои не знаат да размислуваат се многу полесни за управување од паметните луѓе.

Самодоверба

Противтежа на нарцизмот е самодовербата. Понекогаш има еден чекор помеѓу предностите и недостатоците. Човек кој се сака себеси, но во исто време го прави тоа заслужено, е достоен за почит. Начитана и образована личност која се грижи за својата фигура, здравје и изглед го привлекува вниманието на другите. Таквите личности се шармантни. Луѓето од овој тип знаат брзо да го освојат секој човек и да му покажат максимално внимание. Но во исто време самоуверени луѓене цицајте и не обидувајте се да изгледате подобро отколку што навистина се. Човекот се однесува опуштено со другите, отворено го кажува своето мислење и знае да прифати критика. Луѓето со оваа карактерна особина добро напредуваат во нивните кариери. Тие знаат што сакаат и знаат како да ги постигнат своите цели.

Кукавичлук

Не ги забележувате веднаш силните и слабите страни на луѓето. Човек може маестрално да ги скрие своите слабости. Но, како што вели поговорката, „не можете да скриете шило во торба“. Колку и да ја криете својата кукавичлук, порано или подоцна таква карактерна особина ќе се манифестира. Како се манифестира кукавичлукот? Човек не може да преземе одговорност, се обидува да си поигрува и секогаш ги обвинува другите за своите проблеми. Личноста не може да се соочи со вистината и да ги признае своите грешки. Кукавичлук се манифестира не само во работните ситуации, туку и во личниот живот. Несигурен дечко не може да и пријде на девојка што му се допаѓа и да ја запознае. Како резултат на тоа, момчето останува сам. Кукавиците имаат малку пријатели. Луѓето со таква карактерна особина не се согласуваат веднаш со луѓето, а кога ќе се договорат, можат да ги исплашат при првата ситуација кога ќе се манифестираат. негативна особина. Ако имате ваков проблем, не обидувајте се да го прикриете. Искорнете го кукавичлукот од корен.

Храброст

Свеста на една личност за неговите силни и слаби страни се јавува во свесна возраст. На 16-годишна возраст, човекот веќе се чувствува како возрасен и одговорен човек. Добро е ако квалитетите што сте успеале да ги развиете во себе до овој момент се позитивни. И ако не? Тогаш треба да се скршиш и да го промениш карактерот. За да го направите ова, на човекот едноставно му треба храброст. Не секој човек ќе може да најде храброст свесно да ги разбие и преобликува несоодветните карактерни црти. Но, храброста е корисна не само за да станете посилни и подобри. Овој позитивен квалитет ќе донесе многу дивиденди на неговиот сопственик. Личноста ќе се смета за херој во неговиот социјален круг, бидејќи во секоја ситуација ќе ја води својата „банда“. Храбар човек не се плаши да преземе одговорност, не само за своите, туку и за постапките на другите. Поради оваа причина, храбрите луѓе често заземаат одговорни позиции во различни компании.

Мрзеливост

Никој не сака апатични луѓе. Мрзеливоста е лоша карактерна особина што модерен светмногу често. Луѓето не сакаат да работат, тие уживаат да поминуваат време пред телевизор. Таквото слободно време е јасен пример за човечка мана. Мрзливите луѓе не се запознаени со доблестите и позитивните карактерни црти. Таквите личности претпочитаат да не се мачат со размислувања за тоа што е добро, а што лошо. Некои би можеле да речат дека мрзеливоста не е толку голем недостаток. Барем не им штети на другите луѓе. Оваа изјава е контроверзна. Мрзливата личност е товар за семејството. Мајка, татко, сестра или брат се принудени да обезбедат човек кој не сака сам да заработува пари. Мрзливиот човек нема пријатели, бидејќи луѓето со оваа карактерна особина ретко ја напуштаат куќата и не сакаат да одржуваат пријателски односи. Мрачноста на изгледите треба да му покаже на човекот до што може да доведе мрзеливоста. На крајот на краиштата, оваа карактерна особина е како тумор. Ако не се искорени на време, ќе почне да расте.

Напорна работа

Јаките и слабите страни на една личност обично се спаруваат. Ако некое лице има позитивен квалитет, тогаш негативното му е туѓо. Доказ за оваа изјава ќе биде пример од Секојдневниот животадминистратор. Енергична девојка која ја сака својата работа ќе ги услужи клиентите со задоволство и широка насмевка. Дома, дамата ќе најде сила да готви вечера, да му чита бајка на детето, да го стави во кревет, а исто така да обрне внимание на нејзиниот сопруг. Животот на таквите луѓе е во полн ек. Вредните луѓе се енергични и ентузијасти. Човек со сличен карактер не може ни да има помисла дека е мрзлив во главата. Дури и на одмор, луѓето работат не помалку отколку дома. Вреден човек ќе биде среќен да оди на екскурзии и да учествува во масовна забава.

Измама

Како човек ги оценува сопствените квалитети? Човек ги забележува сопствените силни и слаби страни, но ретко ги коригира. Зошто? Промената на карактерот е тешка внатрешна работа што не секој човек може да ја совлада. Повеќето луѓе претпочитаат да се занимаваат со самозалажување и да се препуштат на илузијата дека оние околу нив ги сакаат такви какви што се. Главниот проблем на таквите луѓе е измамата. Луѓето го користат овој пристап секогаш и секаде. Човек кој е навикнат да лаже за ситници ќе го прави тоа дури и таму каде што е апсолутно несоодветно. Затоа, ако фатите некоја личност во лага, размислете дали треба да му верувате. Ако и самите имате навика да ги разубавувате секојдневните приказни за да ви изгледаат поинтересни, оддалечете го тоа. Лошата навика може да ја поткопа довербата на другите во вас.

Искреност

Кога ги карактеризираат предностите и недостатоците, луѓето доаѓаат до заклучок дека некои навидум позитивни квалитети не се такви. На пример, земете ја искреноста. Личноста која отворено го изразува своето мислење може многу да ги изнервира другите. Никој не го сака искреното мислење дека новата фризура изгледа полошо од старата или дека проект за кој се очекуваше да биде сензација не ги оправда очекувањата. Луѓето лажат за да не ги повредат чувствата на другите. Но, треба да запомните дека нема да можете да ги задоволите сите. Некој сепак ќе мора да биде навреден. И ако лагата излезе на виделина, и сигурно ќе излезе, само ќе се влоши за личноста. Искреноста ќе му помогне на личноста да стекне авторитет меѓу пријателите и колегите. Ако сите се уверени дека некое лице секогаш го изразува своето мислење искрено, тогаш ќе му се обратат за совет или помош. Зошто? Секогаш е убаво да се справиш со личност која, дури и ако има лошо мислење за тебе, тоа ќе го изрази во твое лице, а не зад грб.

Разговорност

Списокот на предности и недостатоци на карактерот на една личност може да се продолжи бесконечно. Ајде да завршиме со зборливост. Дали мислите дека ова е предност или недостаток? Мислењата за ова се различни. Некои луѓе веруваат дека способноста да се воспостави контакт со која било личност и да се насмее човек кој шета наоколу со кисел израз е дар од Бога. А некој што зборува непрестајно го нарекува штракаат. Секој човек има свој концепт за тоа што е добро, а што лошо. Секој развива морални вредности под различни околности. Не отстапувајте од општоприфатените норми, но не губете ја вашата индивидуалност.

Тенка линија

Откако ќе ја разгледате листата на предности и недостатоци на една личност, треба да разберете која е разликата помеѓу овие концепти. Всушност, линијата е тенка. Да го погледнеме примерот на великодушноста и штедливоста. Лице со плата од 30 илјади рубли. донираше 5% од приходот во добротворни цели. Како резултат на тоа, семејството потрошило 1.500 рубли за да им помогне на оние кои имаат потреба. Цената се чинеше прифатлива за секого. Потоа платата на поединецот беше зголемена пет пати, а тој почна да добива 150 илјади рубли. Но, сега не може да даде 5% во добротворни цели, бидејќи неговата сопруга мисли дека нејзиниот сопруг станал расипнички. Мислењата за добри и лоши квалитети се субјективни. Сите луѓе судат од своја позиција, па дури и пријателите не можат секогаш да го разберат и прифатат карактеристичниот лош квалитет на стариот познаник. Да резимираме, треба да се каже: не ги осудувајте другите, за да не ве судат.

Ќе ви требаат:

– лист хартија и молив;

– време за размислување.

Бидете подготвени за:

– фактот дека ќе биде тешко да се најдат предности и придобивки;

– фактот дека списокот ќе треба редовно да се разгледува.

Ова може да не биде корисно ако:

– веќе сте составиле слична листа за време на психолошка обука или во подготовка за друго интервју.

Постои многу сигурен начин да ја потврдите вашата одлука да најдете работа и да бидете сигурни на интервју - ова е да направите листа на вашите предности и предности во однос на вашите конкуренти. Составете го не во вашата глава, туку на парче хартија. Ова е едноставно неопходно за да можете јасно да го видите нивното присуство. Треба да заземете удобно место (за некои е поудобно на маса, за други во пријатна столица), земете парче хартија и поделете го на половина со линија. На врвот, напишете ги секциите „Предности“ и „Придобивки“. Во колоната „Предности“, направете листа што ги вклучува личните карактерни црти и карактеристиките на личноста. Колоната „Предности“ ги содржи вашите карактеристики што ве разликуваат како професионалец и самоуверена личност. Можеби некои точки ќе се преклопат една со друга, не правете посебни разлики каде точно треба да се вклучи една од точките. Теоретски, треба да има помалку предности, бидејќи тие се изградени врз основа на предности, но не секоја предност може да стане предност. На пример, зборувањето англиски е дефинитивно предност. Но, доколку се надевате дека ќе добиете позиција каде што англискиот јазик е задолжителен услов, оваа предност нема да биде предност, бидејќи сите кандидати ќе ја имаат. Во овој случај, секој дополнителен странски јазик може да биде предност.

Не мора никому да ја прикажувате оваа листа, потребна е само за да ја подигнете вашата самодоверба и самодоверба. Следно, ќе ги разгледаме најчестите и најважните карактерни црти и професионални вештини. Сè што треба да направите е да размислите дали ги имате и да ги додадете во листата на вашите предности и предности.

1. Друштвеност – подготвеност за интерперсонална комуникација, за преземање иницијатива во разговор со кој било социјалните категориина луѓе. Ако не ве заплашува можноста да се сретнете, разговарате и да воспоставите пријателства и деловни односи со многу странци, сакате да разговарате и да уживате во разговорите, тогаш дефинитивно ја имате оваа особина.

2. Отвореноста е состојба на вашата психа во која можете мирно, па дури и доброволно да прифаќате зборови и постапки во ваша насока од другите луѓе. Отвореноста за комуникација, самокритичноста и како резултат на тоа, способноста безболно да се согледаат сите зборови, подготвеноста за лични прашања и искреноста во одговорите се сите знаци на оваа особина.

3. Рамнотежата е и ментална состојба во која не сте под влијание на надворешните дразби. Ова е способност не само да се контролира, туку и да се спречи воопшто да се појават прекумерни емоции. Оваа карактерна особина подразбира отсуство на посебни изливи на позитивни и негативни емоции.

4. Контакт – подготвеност за соработка со луѓето, подразбира и иницијатива и прифаќање на туѓите иницијативи. Ако брзо наоѓате теми за разговор што ќе ве интересираат и вас и вашиот соговорник, ако брзо се воспостават деловни односи, ова е вашиот плус.

5. Пријателство - способност да се додаде нијанса на лична симпатија на личната комуникација. Ако покрај комуникацијата знаете да сочувствувате со луѓето без разлика на нивниот социјален статус и изглед, ако ги третирате со топлина и разбирање, тогаш слободно додадете ја оваа ставка на вашата листа.

6. Учтивост - одржување на бонтон меѓучовечки односи. Дури и во најстресните ситуации, одржувањето учтиво однесување и неприбегнувањето кон навреди и личности е апсолутен плус за вашите љубезни зборови.

7. Неконфликт – способност да не се подлегнува на туѓите провокации, да се воздржува и да ја насочи позитивноста кон оваа ситуација. Забележете ги овие предности во ваша смисла ако не сте забележале дека сте претерано пребирливи кон луѓето и желбата да ги нервирате и ако знаете дека секој проблем може да се реши не со викање, туку со едноставни преговори.

8. Одговорноста е квалитет поради кој јасно разбирате што и зошто треба да правите и го правите тоа без промашување, сфаќајќи дека тоа е ваша работа и само вие можете да го завршите она што сте го започнале.

9. Смиреност - подготвеност да ги искористите сите потребни ресурси на вашиот ум и тело: состојба во која се одржувате во добра форма и ја концентрирате својата сила. Собраното лице ја врши потребната работа без двоумење, не треба долго време да се прилагоди на атмосферата, тонот и видот на активноста.

10. Иницијатива - самостојно промовирање на вашите идеи, ставови, мислења, постапки. Вие сте сопственик на овој квалитет доколку сте во можност да започнете и да ја завршите задачата без постојан совет од надвор, додавајќи на неа свои лични идеи.

11. Интелигенција – ова се однесува на нивото на вашата интелигенција, на вашите хоризонти на знаење. Колку е поголемо вашето знаење, толку подобро ги разбирате сите манифестации надворешниот свет, колку повеќе ги разбирате луѓето и знаете да не ги гледате низ призмата на сопствените емоции, толку побрзо размислувате, толку е повисоко вашето ниво на интелигенција.

12. Не зборлест - тоа значи способност да не се мешате во туѓите работи и да не озборувате. Ако сакате да разговарате со некого со некого, ја немате оваа особина.

13. Оригиналноста е квалитет што ги разликува вашите ментални и бихејвиорални реакции од стандардите на другите. Ако не сте подложни на „инстинктот на стадото“, не се плашите да го браните своето мислење, различно од другите, вашите реакции на стимули понекогаш се директно спротивни на оние на другите - тогаш сте извонредна личност.

14. Друштвеност – поседување широк хоризонт на знаење и позитивни лични квалитети. Способност да се прилагодите на кој било стил на комуникација, на која било личност и ситуација, квалификации во сите области на знаење што ги бара вашата професија. Ставете ја оваа ставка на списокот ако мислите дека можете да најдете меѓусебен јазиксо сите општествени слоеви.

15. Дипломатија – способност за маневрирање во разговор, избегнување замки и негативни аспекти. Дипломатскиот човек не оди кон својата цел нагло и директно, туку ја проучува ситуацијата и ја избира најмалку емоционалната опција за развивање и водење разговор.

16. Упорност – способност да го постигнете она што ви треба. Ова е добар квалитет кој ви помага да не бегате од тешкотиите, туку да ги надминете, постигнувајќи позитивни или негативни резултати и обидувајќи се да стигнете до целта одново и одново.

17. Способност за учење – способност за брзо согледување и обработка на нови информации. Ако брзо ги сфатите новите концепти во лет, навлегувате во суштината на прашањата, се стремите да ги проширите своите хоризонти и не се предавате на тешките проблеми, туку учите од искуството за нивно решавање - имате високо нивоспособност за учење.

18. Оригиналност - способност да се најдат неколку начини за пристап кон ситуации и луѓе. Обележете го овој квалитет ако можете да најдете неколку решенија за истиот проблем во зависност од променливите околности.

19. Лојалност - признавање на авторитетот на вработен од повисок ранг, отсуство на изразен бунт. Ако сфатите дека вашиот непосредно претпоставен ќе има поразвиени професионални квалитети и не се натпреварувате отворено со него, дури и ако тоа не е случај, тогаш ќе направите добар подреден.

20. Активност – физичка и ментална, брзината на метаболичките процеси во мозокот и помеѓу главата и телото. Активниот вработен брзо реагира на промените, има одбранбени реакции против тешкотиите, е проактивен и ефикасен и ги надминува внатрешните и надворешните ограничувања во сите области од животот.

21. Точност – придржување до строги временски рамки. Подразбира одговорност и смиреност во извршувањето на службените должности.

22. Креативно размислување - креирање проекти и мисловни процеси кои го надминуваат стандардното размислување. Ако знаете како да размислувате за професионалните проблеми, тогаш пристапите за решение ќе бидат невообичаени и ефективни.

23. Рамномерност - способност да се ограничат емоциите во неповолна атмосфера. Ако го задржите вашиот интегритет во која било ситуација и не дозволувате иритацијата да ви го уништи расположението, ова ќе додаде ставка на вашата листа.

24. Одлучност – желба да се достигне предвидената висина по секоја цена. Која е вашата омилена изрека: „Целта ги оправдува средствата“? Вие сте многу намерна личност.

25. Оптимизам – способност да се види позитивното во сите настани. Постои изрека: „За оптимистите чашата е секогаш полуполна, а за песимистите е секогаш полупразна“. Изберете сами како се чувствувате за тоа и донесете заклучок соодветно.

26. Квалификација – доволно образование за работа. Колку е повисоко нивото на обука специфично за вашиот работен профил, толку сте поквалификуван вработен.

27. Имагинација – способност за „сонување“, фантазирање и измислување ситуации. Луѓето со дарба на имагинација се благодет за претпријатието, бидејќи можат да размислат низ сите логички синџири на настани.

28. Искуство – да имате работно искуство токму на позицијата (и во областа) на која одите. Ова може да биде важна предност во однос на кандидатите.

29. Смиреноста е способност да не се реагира на никакви физички дејствија на други луѓе. Ако гледате отворени рани без да се тресете и храбро стоите на нозе, дури и ако целиот свет околу вас се урива, ова е огромен плус. Ќе можете да ги оценувате постапките однадвор и да дејствувате со ладен ум.

30. Спонтаноста е ментална состојба во која личноста не се придржува до строгата рамка на конзервативно однесување, туку покажува живост и разновидни интереси. Се разбира, ова е малку детско однесување, но колегите секогаш сакаат многу искреност и пријателство.

31. Адекватност – разбирање и перцепција на реалноста таква каква што е. Ако точно разбирате како да го одредите степенот на сложеност на ситуацијата и да ја изберете потребната реакција, вие сте адекватна личност.

32. Духовност - поседување богатство духовен свет. Ако се обидете да го разберете вашето постоење, каде, зошто, зошто и како живеете, верувате во Бог и ја препознаете божествената суштина на човековото постоење, ќе бидете многу интересна личност за комуникација.

33. Интегритет - изложеност на одредени постулати на однесување. Ако и покрај се не го промените своето внатрешни принципи, а ако живеете водени од нив, тоа значи дека сте интегрална личност, некаприциозна и доследна.

34. Позитивност – неагресивна перцепција на светот околу нас, добри дела и возвишени мисли. Ова е одбранбена реакција на психата, животот е многу полесен за личност со позитивно размислување.

35. Тактичност – разбирање на границите на личната зона на соговорникот. Ако разбирате дека некои работи едноставно не може да се побараат од луѓето, бидејќи тие се болни за нив, ако знаете како навреме да застанете на бариерата да ги одделите општите теми од интимните, имате чувство за такт.

36. Деликатност - нежен пристап кон проблемите на соговорникот. Деликатните луѓе се ценети по нивната способност да не ги отвораат комплексите во личностите и животите на другите луѓе.

37. Објективност - способност да се концентрира на еден предмет, реално да се проценат сите добрите и лошите страни на ситуацијата, а не да се наметнуваат сопствените чувства на проценката на ситуацијата. Ова може да вклучува и самокритика, бидејќи таквата личност дефинитивно нема да дозволи емоциите да надвладеат над разумот и е свесна за состојбата на работите врз основа на стандардите на размислување.

38. Импулсивноста е склоност да се делува на првиот импулс, спонтано. Понекогаш овој квалитет помага во решавањето на производните проблеми.

39. Флексибилноста е способност на една личност да се прилагоди на променливите услови.

40. Способност да зборува странски јазици. Ако имате лингвистички способности, ова е дефинитивна ставка на листата на предности.

Иако се верува дека човекот е создаден од Бога, според Неговиот лик и подобие, тој е грешно и несовршено суштество. Сепак, неговите недостатоци се исто така непобитни. И овие недостатоци вклучуваат такви грозни квалитети како гордост, алчност, завист, осуда, нетрпеливост, тврдоглавост и така натаму, списокот може да трае долго време. Многу од овие квалитети, за жал, се вкоренети кај човекот уште од детството, односно се резултат на неправилно воспитување на детето во семејството од страна на родителите.

Јаките и слабите страни на една личност не се појавуваат во него одеднаш и ненадејно, ова е разбирливо. За да се формира карактеристични карактеристикисекој има удел во карактерот на детето, почнувајќи од самите родители и тесен круг, и продолжување со градинка, училиште и сл. На пример, ако во детството детето постојано било туркано, принудено да брза, кога било принудено да трча на голем број кругови и делови, обидете се да стори сé на време, инаку ќе биде искарано - тој развива таков квалитет како нетрпеливост. Тврдоглавоста се појавува и кога родителите секогаш се обидуваат да одат против волјата на детето и да предизвикаат кај него постојано чувство на протест, а попустливоста, напротив, доведува до промискуитет и ароганција.

Недостатоците, како и предностите на една личност, се разбира, имаат длабоки корени. Алчноста може да се формира кај детето од недостаток на љубов и внимание, а тоа може да доведе и до очај и очај, што потоа ќе доведе до самопонижување. Тогаш ќе се појави газда кој ќе ја потисне неговата волја, па кај личноста ќе настане страв, лицемерие и сервилност, што никако нема да го доведе до самопочит и самопочит.

Што се човечкото достоинство, како тие се изразуваат во животот и карактерот? Всушност, според речникот на Дал, достоинството е почит, збир на прилично високи морални квалитети. И не треба да се меша со ароганција, тоа се сосема други работи. Кога велат дека овој значи дека е достоен за почит, благодарение на неговото вредно лични квалитети, однесување во општеството, постапки и сл. Ако човек почне да си ја надува цената, тој станува арогантен, со што ја губи почитта кон честа и достоинството на поединецот. Затоа, треба да разберете дека ова се сосема различни работи.

Јаките и слабите страни на една личност продолжуваат да се формираат дури и кога ќе го напушти детството, под влијание на општеството. Позитивната оценка за неговото однесување и постапки го издигнува во очите на јавноста. Ова може да му даде сила и желба да се бори со своите недостатоци и да се стреми кон понатамошно подобрување. Негативната оценка од јавното мислење може да доведе до влошување на овие недостатоци, затоа, идеално, оваа оценка треба да биде објективна.

Признавањето од општеството на достоинството на една личност значи одредена проценка за неговите морални квалитети. Колку посилно се манифестираат во него квалитети како чесност, почит кон луѓето, благородност, добра волја, искреност, скромност, чувствителност и слично, толку е поголема вредноста што таквата личност ја претставува за општеството. Според тоа, ако родителите сакаат да го воспитуваат своето дете како достоен член на токму ова општество, тие мора да ги положат и да ги развијат во него овие

Тие исто така вклучуваат:

Скромност. Ова е кога човек, дури и има многу предности, се однесува едноставно и незабележано, без да ги истакнува или да се фали.

Срам и совест. Верниците велат дека Божјиот глас во човекот е тој што му кажува што е добро, а што лошо и го води до желба да се покае за своите лоши постапки.

Чест. Овие се исто така достојни за почит од општеството.

Оној што го има ова никогаш нема дрско да навреди никого, да понижи или навреди друг.

Ова е предноста на комуникацијата со личност која има чест и достоинство.

Човечките дефекти се квалитети на ментална и физичка организација кои се сметаат за непожелни и можат да ги одразуваат личните, однесувањето и физичките манифестации на една личност, вклучувајќи ги неговите постапки и вкус. Оние. се однесуваат на апсолутно секоја сфера на човечка манифестација, но не ги задоволуваат ниту личноста директно ниту некој што ја оценува личноста. Предностите и недостатоците на една личност имаат субјективен радикал како главен за определување. Неможноста за недвосмислена и статична поделба на квалитетите на добри и лоши внесува конфузија во разграничувањето и класифицирањето на човечките манифестации како недостатоци или предности. Исто така, во различни ситуации кои воведуваат различни семантички контексти, истите дејства имаат различни толкувања, како манифестација на недостаток или предност (на пример, брз одговор, без да се земат предвид најмалите детали, во семеен живот- недостаток, додека во ситуација на воена опасност овој квалитет игра примарна улога и се смета за предност).

Спомнувањето на мана подразбира контекст на малку или никакво нешто, иако истото важи и за карактерот (недостаток на трпение или искреност).

Кои се недостатоците

Недостатоците на личноста значат пороци и слабости кои се во форма на зависност или безрбетност на карактерот; ова исто така вклучува и манифестација на негативни квалитети од категоријата и. Јаките и слабите страни на човекот се поларни манифестации, едната помага да се оди напред, да се постигне успех, да се евоцира почит, втората ја уништува судбината на човекот, ја обновува неговата личност, правејќи го слаб, спречувајќи го успехот, туркајќи го на недостојни, па дури и незаконски постапки и е главната причина за непочитување на односот и избегнување на социјалната интеракција.

Недостатоците обично се претставени како карактеристична особина, што е карактеристика на една личност, е прилично константна и долго време. Сè што се случува ситуациски, а не систематски може да се нарече недостојно однесување и не вреди да се фокусира посебно внимание на вакви изолирани манифестации колку со постојана варијанта.

Постои мислење дека дури и недостатоците кај саканата личност се допаѓаат, но, за жал, љубовта не е толку моќна за да издржи сериозни лични промени кои влијаат на животот на другите. Едно е кога ова чувство ви дозволува да прифатите некаква невештина, но да се помирите со неконтролирани испади на позадината на зависност од алкохол со последователни тепања веројатно нема да помогне. Соодветно на тоа, очекувањето дека светот ќе продолжи да се врти околу себе и да прифаќа сè онака како што е, нема ниту смисла ниту надеж, недостатоците треба да се поправат, да се заменат со достојно однесување и пројавување, да се научат нови животни стратегии, во спротивно самоуживањето ќе доведе до целосна лична деградација и уништување на животот.

Од сличен концепт на прифаќање, некои проповедници на смирението се обидуваат себеси и ги советуваат другите да не се ослободуваат од недостатоците, туку да ги прифатат. И самата идеја е многу прекрасна, се работи за прифаќање и вреднување на сопственото јас, но невозможно е да се покаже самољубие додека се остава активно деструктивното однесување. Секаков вид на зависност е латентен, секое незадоволство зафаќа простор и ментална енергија каде што би можела да се лоцира љубовта, времето поминато на кавги не може да се врати за создавање. Секоја манифестација бара ресурси на време и енергија, што значи дека трошејќи ги на недостојни работи, вие самите лишувате некој ефективен дел од себе од можноста за реализација. Искрено да признаете недостаток и да барате профитабилен и корисен тренд со кој ќе го замените е подобар начин. Треба да се замени, а не само да се искорени, бидејќи празниот простор ќе бара пополнување и подобро е однапред да изберете што сакате да постигнете или што да развиете во себе, пред друг да го заземе местото на еден недостаток.

Кои се недостатоците на една личност?

Како што целата човечка природа има физичка и ментална страна на манифестирање, така и недостатоците се поделени во однос на овие области. Менталните попречености вклучуваат какви било отстапувања од менталната норма потврдени од медицинско-психолошка комисија (вклучувајќи интелектуално-мнестички и нарушувања на говорот, отстапувања во емоционалната и менталната сфера, доцнење во развојот). Телесните инвалиди ги вклучуваат сите отстапувања од нормалните критериуми физички развој, ограничување на физичките, менталните и социјалните активности и со потврда од специјално создадена медицинска комисија.

Овие два типа на недостатоци имаат нормативни критериуми и објективно се препознаваат, но кога станува збор за човечки недостатоци, повеќето луѓе нема да се сеќаваат на менталните и физичките, упатувајќи ги повеќе во сферата на клиничките болести, додека некои лични манифестации ќе ги дефинираат како недостатоци. . Карактеролошките карактеристики и моделите на интеракција се сметаат за оние недостатоци со кои треба да се бориме и кои човекот до одреден степен е способен сам да ги надмине.

Критиката на сопственото однесување најчесто вклучува безрбетност и неможност да се одбие. Што ве спречува да го живеете својот живот, а во некои случаи придонесува за посебно изложување на вашите потреби, а притоа е доста погодно за оние околу вас. Причините лежат во желбата да се задоволат сите, а избавувањето повлекува одредено преструктуирање на животот. Ќе мора да разберете дека не ви се допаѓаат сите ваши пријатели; многумина едноставно ја користат вашата сигурност; ќе мора да ја прифатите сопствената агресија и сила и да научите да се справувате со нив, а не да ги туркате во најтемниот агол, како порано. Неможноста да ги браните вашите интереси и да одбиете луѓе зборува за проблеми со интраперсоналните граници и способноста да ги браните - видете дали сте во зависна врска и колку од вашиот живот ви останал.

Следната особина која не додава предности на вашата интеракција со општеството е ароганцијата, а забележано е дека кон странците вистински животсе изразува исклучително ретко, но во релативно блиски кругови на луѓе или на интернет сè почесто се појавуваат изјави со арогантен изглед и во понижувачка форма за другите. Ова е поттикнато од илузорното чувство на сигурност (потешко е да се добие непријатен одговор од некој близок отколку од странец) и проблеми со. Светот е полн со луѓе, подобри и полоши од тебе, но ниту првата ниту втората манифестација не ти е грижа, секој е слободен да прави како сака. Можете бескрајно да повикувате на понизност, но размислете зошто е толку важно да останете на имагинарниот врв, да критикувате и да се трудите да воспоставите свои правила, дали навистина нема ништо друго да направите во вашиот живот освен да ја зголемите важноста во такви начини?

Некаде во близина може да се појави потреба за контрола, и добро е ако се испостави дека тоа е околниот простор, и ако го мачите вашето домаќинство за ставање тегли во погрешен редослед во кујната и ако тоа почне да се однесува на животите, постапките и изборите на другите, тогаш бидете подготвени за фактот дека оние околу вас Наскоро ќе завиваат и ќе избегаат. Повторно, зборување за кршење на границите и упад во туѓ живот. Преземајќи ја одговорноста само за себе и давајќи совет само кога ќе биде побарано - ова е приближно состојбата кон која треба да се стремите.

Многумина ги припишуваат недостатоците на неосновани, граничи и не дозволувајќи им на ниту еден партнер да живее во мир. Ова не се смета за манифестација на страст или страв од губење; на ниво на сензации, ова се сфаќа како недоверба или дури и навреда со тоа што таквите мисли се дозволени. Наскоро, прекумерната љубомора носи со себе уште еден недостаток, кој може да постои одделно -. Не сметајќи ги белите лаги, што е исто така сомнителен потфат, репутацијата на лажго никому не му донела добро и уништила доста врски.

Има многу негативни карактеристики; беа разгледани само оние поплаки за кои се почести, но во секој случај, кога се идентификуваат недостатоците, треба да се фокусира на сопствениот систем на вредности и чувства (меѓу убијците, убивањето е занает што е се усовршува со текот на годините и се почитува, но веројатно нема да стане големо достоинство за наставник во детска група).

Недостатоците на некој близок

Кога започнуваме врска со некого, обично запаѓаме во идејата дека личноста е идеална, но со текот на времето се трудиме да го претставиме само своето позитивни квалитетисе намалува и се отвора реалната слика и паѓа завесата на бесните хормони и испаѓа дека нема таков принц во близина. На оние кои имаат среќа дури и ги сакаат недостатоците на саканата личност и можат да најдат сличности во овие моменти, но тогаш овие квалитети не можат да се сметаат за директни недостатоци во системот на перцепција на светот на партнерот, туку станува збор за наметната социјална слика. Но, кога некои манифестации на партнерот ќе почнат да ве разбеснуваат, а вие се обидувате да ги искорените, тоа значи дека сте соочени со нешто што е мана во вашиот животен модел.

Вреди да се напомене дека прилагодувањето на бихејвиоралните и емоционалните манифестации на другиот започнува од двете страни, свесно или не, бидејќи разликите во карактерите без соодветни промени ќе доведат до неможност за мирно постоење на иста територија. Секој одлучува (или подобро кажано чувствува) што да го смета за недостатоци самостојно, но врз основа на вообичаените ставови и семејните сценарија во родителските семејства. Но, постојат квалитети и сигнали кои бараат анализа на можните последици.

Ова вклучува постојано доцнење без оглед на вредноста на вашите мислења, време или планови. Непристојност, манифестирана кон другите, роднините и кон вас лично. Можеби тоа е вербална форма на насилство, викање или употреба на сила - неспособноста на една личност да ја ограничи сопствената импулсивност и агресивност е критичен недостаток за градење односи. Прекумерната љубомора може да ја задоволи самодовербата на почетокот, но потоа се претвора во манифестација на посесивност и ограничување на вашата слобода.

Секоја мана, пред целосно да се открие и да предизвика неповратна штета на вашиот живот или психа, се манифестира во помали моменти, нема ништо што укажува на можност за манифестација или влошување на ситуацијата. Значи, за да не учествувате во активности за рехабилитација, размислете за тоа на почетокот и бидете внимателни на деталите.

„Кажи ми за твоите јаки и слаби страни“ е можеби едно од најчестите прашања на интервјуто. Од некого се бара да именува три лоши и три добри квалитети, од други се бара да ги опишат особините на личноста кои го попречуваат или помагаат во градењето кариера - има многу опции за тоа како точно регрутерите го формулираат ова прашање.

Како можете да ги пренесете вашите силни и слаби страни за да го придобиете вашиот работодавец?

Нема идеални луѓе
Прво, да погледнеме зошто ова прашање е постојано едно од најчесто поставуваните прашања за време на интервјуата. Што сакаат регрутерите да слушнат од апликантите? Искрена исповед за мрзеливост и неорганизираност или патетичен говор во духот на „практично немам недостатоци“?

Ниту едното ниту другото. Кога го прашува апликантот за неговите силни и слаби страни, регрутерот сака да открие колку зрела личност седи пред него, каква е неговата самодоверба и дали знае да работи конструктивно, вклучително и на себе. Како што знаеме, луѓе без недостатоци не постојат: сите ние сме испреплетени од добри и лоши квалитети. Во нивната свест психолозите имаат тенденција да видат знак на стабилна и зрела личност.

Меѓутоа, за да му покажете на регрутерот дека сте целосно квалификувани за слободното работно место за кое аплицирате, не треба да измислувате ништо. Лажењето на интервју нема да ви помогне да напредувате во кариерата. Бидете искрени, но разгледајте го вашиот одговор во светлината на дадените препораки.

"Работам на тоа..."
Најпрво покажете дека какви и да се вашите недостатоци, работите на нивно коригирање и знаете како да ги надоместите. Еве неколку примери.

„Секогаш се трудам да држам се под контрола. Во животот и во работата, ова ми создава многу непријатности: на луѓето не им се допаѓа што постојано ги контролирам нивните постапки. Затоа, учам да делегирам овластувања, се трудам да не им поставувам премногу прашања на подредените за напредокот на работата, дури и ако сум желен да знам како се одвиваат работите“; „Кога бев на колеџ, често доцнев на часови и состаноци. Сега научив да го ценам своето и туѓото време: алармот го поставувам рано наутро, а ако има сериозен сообраќаен метеж во градот, одам на работа со метро. Сега секогаш доаѓам во канцеларија 10 минути пред почетокот на работниот ден“, ваквите одговори целосно ќе го задоволат регрутерот. Покажувате дека имате соодветна самодоверба, дека сте способни да ги препознаете своите грешки и што е најважно, да работите конструктивно на нив.

Недостатоци на добрите
Психолозите веруваат дека најдобро е, кога одговарате на прашање за недостатоците на интервју, индиректно да ги посочите вашите силни страни. „Моите пријатели ме сметаат за педантен. Навистина сум педантен, сакам да го проверувам секој детал, а луѓето се нервираат поради тоа. Но, се обидувам да научам да гледам на работите од поширока перспектива“, е одличен одговор за кандидатот кој аплицира за позицијата инженер за дизајн. „Можеби сум премногу зборлив, можеби ова е последица на мојата професија“, е добра опција за кандидат за позицијата ПР менаџер или специјалист за маркетинг.

Не премногу лично
Кога ќе ве прашаат за вашите недостатоци, запомнете дека никој не очекува од вас да признаете. Подобро е да молчите за некои работи, особено ако не се директно поврзани со професионална дејност. Дали сте зависни од Компјутерски игри? Дали сте доживеале два разводи поради вашата неможност да изградите долги врски? Размислете дали е потребно менаџерот за човечки ресурси да знае за нијансите на вашиот личен живот.

„Не сум особено запознаен за ова...“
Друга опција за одговор на прашањето за недостатоците е да се спомене недостатокот на стручно знаење, не е директно поврзана со саканата позиција. Со ова, ќе му ја покажете на регрутерот вашата искреност и подготвеност да се развиете. На пример, ако аплицирате за работа како известувач за вести, можете безбедно да признаете дека сè уште не сте го совладале жанрот на есеи: на оваа работа, најверојатно нема да ви треба оваа вештина во блиска иднина. Навистина, сепак треба да внимавате да не се повредите - размислете добро за вашиот одговор.

„Сè е толку непријатно...“
Размислете како квалитетите за кои ќе му кажете на регрутерот ќе создадат конкурентска предност во однос на другите кандидати. На пример, не треба да ги истакнувате вашите лидерски квалитети таму каде што не се неопходни. „Јас сум доста амбициозен“, вели кандидат за сметководител во компанија со воспоставена структура и... останува без понуда за работа. Но, во една млада компанија која енергично го освојува пазарот, овој квалитет може да ни се најде.

„Јас сум толку ненадеен, толку контрадикторен насекаде...“, рече за себе хероината на филмот „Покровски порти“. И ако апликантот за креативна позиција (на пример, автор на пишување) сè уште може да си дозволи да каже нешто слично за време на интервјуто („Како и многумина креативни луѓе, не секогаш строго ги следам плановите“), тогаш, на пример, подобро е менаџерот за продажба да се фокусира на нешто друго. На пример, за комуникациски вештини или точност.

Мирно, и само спокојно!
Прашањето за предностите и недостатоците не може да се нарече лесно. Не е ни чудо што барателите на работа се нервозни да одговорат на тоа. Ова е токму во рацете на регрутерот, кој, набљудувајќи ја вашата реакција, ќе ја цени вашата отпорност на стрес, вашата интелигенција и вашата способност брзо да одговорите на сложени прашања.

Предупредениот е поднаоружан. Ако ја читате оваа статија, тоа значи дека веќе размислувате за одговорите на можните прашања од регрутерот. И ова влева доверба дека во вистинскиот момент нема да се збуните и да ги претставите вашите квалитети во светло поволно за вашата кариера.

Среќно со вашите интервјуа!