Тест логика. Тест за логично размислување за деца и возрасни. Да се ​​демонстрира мотивацијата на персоналот

Логиката е способност на една личност брзо да најде одговор тешка ситуација. Се формира кај човекот додека расте, но може да се тренира со решавање проблеми и тестови. Една од наједноставните и најточни алатки за мерење е психолошки тест, составена од психолози земајќи ги предвид различните ориентации на поединците.

Карактеристики на логичкиот тест

За разлика од математички проблеми, логичките прашања вклучуваат сложен процес на размислување. Таа мора да биде конзистентна, со синџир на расудување што води до правилен заклучок. Таа нема јасно формулирана формула и секој човек може да има свој тип на размислување, важно е дали личноста успеала да го постигне точниот одговор.

Оценете ја вашата интелигенција овде и сега. На нашата веб-страница ќе најдете многу интересни логички тестови и задачи кои не само што ќе ви помогнат подобро да се разберете себеси, туку и ќе ви овозможат добро да се забавувате. Тестовите се составени од психолошки прашања кои се обмислени од експерти од областа на проучувањето на особините на човековата личност.

За точен резултат треба да бидете опуштени, да се чувствувате добро и да ги оставите настрана сите грижи. Според резултатите психолошко истражувањелуѓето кои ги правеле овие тестови во депресивна, лута состојба пропуштиле важни точки. Тие постигнаа послаби резултати од оние во мирна состојба. Ако сте расеан и не можете да се концентрирате на тестот, подобро е да го одложите за друг ден. Размислете за секое прашање внимателно, не брзајте да дадете одговор додека не сте апсолутно сигурни дека избраната опција е точна. На крајот од тестот, не само што ќе дознаете колку поени сте постигнале, туку ќе добиете и детален опис на логично размислување и ќе ги научите точните одговори на прашањата.

Зошто да го направите логичкиот тест:

• никогаш не сте полагале такви тестови, но сте заинтересирани за вашите способности;
• треба да одлучите за професија, место на работа, избор на специјалност за прием;
• дознајте за способностите на вашето дете пред да оди во прво одделение;
• Ова е одличен ментален тренинг кој не одзема многу време.

За да направите тест за логика онлајн, не треба да се регистрирате. Вие едноставно одите на страницата, отворете го бараниот дел и одговарате на прашањата. По тестот добивате детален одговор, без СМС. Сè е апсолутно бесплатно, отворено и разбирливо.

Тестот се состои од 30 ставки. Секоја ставка изгледа вака:

Состојба
а. прва последица
б. втора последица
в. трета последица

„Состојба“ е состојбата на проблемот, некои околности кои се сметаат за претходно некако докажани и секогаш вистинити.
„Последица“ е логична последица на состојба. Од трите заклучоци, една и само една е точна. Ваша задача е да ја тестирате вашата способност да ги одделите точните логички последици од неточните.

Тестот не бара посебно математичко знаење. Сите зборови во тестот мора да се толкуваат како што се на обичен секојдневен руски, но не како во математиката или во некое друго посебно поле. Сите зборови во тестот мора да се толкуваат буквално; во тестот не се дадени метафори или алузии.

Во тестот може да најдете непознати зборови како „куздра“. Овие зборови се наменети да ја проценат вашата способност да размислувате логично, одвојувајќи ја од вашето друго знаење за светот околу вас. Сметајте дека овие зборови може да значат било што, но така што фразата во условот е вистинита по значење. На пример, ако е напишано дека „куздра трча“, тоа значи дека куздра навистина знае да трча и, очигледно, има нозе или шепи, тоа може да биде, на пример, личност, животно или механизам за одење: )

Понекогаш во тестот има зборови и изрази кои имаат спротивни значења, на пример „може“ и „не може“, „голем“ и „мал“ итн. Во сите такви случаи, се претпоставува дека меѓу опциите „може, но слабо“, „просечно“) не се разгледуваат.

Сте бирале...
26-30 поени:
Вашето логично размислување е добро развиено. Ако правите грешки во расудувањето, тоа е главно случајно или замор, но не поради неспособност. Сепак, запомнете дека сè добро секогаш може да се подобри - ако, се разбира, ви треба.

20-25 поени:
Вашето логично размислување е добро развиено. Сепак, може да направите грешки во невообичаени или збунувачки случаи. Откако добивте каков било заклучок како резултат на расудување, не брзајте да го прифатите како вистина. Направете правило да ги проверувате вашите заклучоци, да барате грешки и едноставно слаби точки во нив. Немојте да се изненадите, не огорчете се ако сте поправени: можеби тоа е поентата.

14-19 поени:
Опција 1.
Немавте трпение да го полагате целиот тест, завршивте само дел од него и ги избравте останатите ставки по случаен избор.
Опција 2.
Вашето логично размислување е неразвиено. Ако се обидете јавно да расудувате, можеби ќе бидете исмејувани. Ќе мора да се свртите кон други силни страни на вашата личност ако сакате да убедите некого во нешто или да научите нешто. Сепак, можеби не сте целосно безнадежни ако се обидете да научите.

6-13 поени:
Опција 1.
Го полагавте тестот покажувајќи на случајни ставки.
Опција 2.
Воопшто немаш логично размислување. Резултатот што го добивте може да се добие со едноставно ѕиркање по случаен избор. Не треба да се обидувате да „резонирате логично“, особено јавно. Можеби погрешно ве помислуваат со луд.

3-5 поени:
Не сакаше да го направиш тестот.

1-2 поени:
Вашето логично размислување е добро развиено. Ако правите грешки во расудувањето, тоа е главно случајно или замор, но не поради неспособност. Сепак, запомнете дека сè добро секогаш може да се подобри - ако, се разбира, ви треба. ВО во овој случајрешивте да се покажете и да одговорите на прашања намерно погрешно.

Тестовите ефикасно помагаат да се открие ерудицијата на апликантот, неговите работни вештини и да се открие колку е мотивиран.

Тестот е серија прашања со повеќекратен избор за да се тестира подготвеноста на апликантот.Резултатите од тестот ја одразуваат усогласеноста на испитаникот со барањата на организацијата.

Тестови за интервју за работа

Да ги погледнеме типовите на тестови за време на интервју за работа:

1. Професионално - тестови, вклучувајќи листа на прашања за знаење и вештини специјализирани за одредена работа.
2. IQ тест, како одраз на коефициентот на интелигенција, како и развојот на апстрактното размислување на една личност.
3. Тестови за одредување општи и посебни способности- одразуваат важни квалитети на вработениот: логика, меморија, внимание, слух или визија.
4. Тестови за личност и мотивација:
   • тестови на личностапомогне да се пресмета типот на темпераментот на една личност, неговите карактерни црти, колку е способен да го фокусира своето внимание и го покажува неговото ниво на емоционална стабилност;
   • мотивациски тестовиза време на интервју за работа, тие покажуваат колку вработениот е мотивиран да имплементира трудова дејностдали ја цени својата позиција, дали ќе ги надмине тешкотиите на работното место и дали сака да расте и да се развива во избраната индустрија.
5. Тест за внимание— ја тестира способноста на човекот да остане буден долго време.

   Се користи за регрутирање кадри за оние позиции за кои концентрацијата и скрупулозноста се од големо значење.

6. Тест за форми- се користи за одредување психотип. Неопходно е да се подредат пет фигури по претпочитан редослед, а тоа ќе одреди на која категорија луѓе припаѓа предметот.
7. Логички тест- да ја одредите способноста на лицето да најде логична врска и да размислува низ повеќе потези.

Примери на тестови за интервју и одговори на нив

Професионален

Професионални тестови за интервју за работа, примери на 3 прашања од тестот за вработување во меѓународна компанија за работно место економист. Ако 60% од прашањата се одговорени точно, тестот е положен:

1. обемот на ресурси добиени од Русија од ММФ преку конвенционалните механизми за заеми во 90-тите. изнесува (милијарда американски долари):
   • помалку од 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • повеќе од 20.

   Одговорот е г.

2. Во Евроазиската економска заедница:
   • Секоја земја има ист број гласови;
   • бројот на гласови на секоја земја е пропорционален на уделот на средствата што таа ги дава во буџетот на заедницата.

   Одговорот е б.

3. Светска трговска организација:
   • е дел од системот на ОН;
   • не е членка на ОН, но е обврзана со договор за соработка со неа;
   • не се поврзани со ОН.

   Одговорот е б.

IQ тест

Тестот има вкупно 40 прашања, ви се дадени 30 минути. Подолу се дадени примери на 4 прашања од тестот за ваша референца.

1. Најдете го дополнителниот збор:
   • ШАКИР;
   • ЕСТАН;
   • CUBLE;
   • СОРАБОТКА.

   Одговорот е коцка

2. Ставете го зборот што недостасува во загради:
   • МОРС (СОДА) ДАМА;
   • ПРАШКА (. . . .) НОСАЧ.

   Одговорот е награда.

3. Кој број е следен во серијата:
   • 18 10 6 4?

   Одговорот е 2.

4. Најдете го дополнителниот збор:
   • ЛУСТ;
   • ПЛАКАР;
   • ТИНОП;
   • ВЕРОЦ.

   Одговорот е tinop.

Резултати:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 поени е просечен резултат, 50% од светското население го има;
• >110 поени е висок резултат, 25% од луѓето го имаат.

Да се ​​демонстрира мотивацијата на персоналот

Во тестот има вкупно 20 прашања. Дадени се примери од 3 прашања од тестот.

1. Што најмногу цените во вашата професионална дејност?
   • Распоред за работа;
   • погодна локација;
   • плата.
2. Дали би работеле прекувремено за бонуси и дополнителна плата за квалификации?
   • да, но не повеќе од 2 дополнителни часа;
3. Преземањето иницијатива во работата е предизвикано од:
   • вработениот е воден од висока одговорност;
   • желба да се зголеми рејтингот на компанијата;
   • освојување на наклонетоста на вашите претпоставени и раст на кариерата;
   • олицетворение на нечии идеи, желба за самореализација.

Резултатите се пресметуваат на следниов начин: на некои одговори им се даваат 0 поени, на некои 1 поен, а на други 2 поени.

• Од 0 до 7 - ниска мотивација;
• од 8 до 17 - просечна мотивација;
• 18 и повеќе – висока мотивација.

За внимание

Сликата покажува имиња на различни бои, тука е само зборот „Зелено“ е напишано со црвени букви, зборот „Жолта“ е напишан со сина, а зборот „Црно“ е напишан со жолта боја.

Во пракса, само половина од испитаниците извесен период се справуваат со оваа задача.

Овој пример првпат беше искористен за да се идентификуваат странските шпиони, но слични тестови на интервју за внимание сега се користат за да се изберат соодветни кандидати.

Тест за форми

Тест за интервју со бројки:Има 5 форми - правоаголник, квадрат, цик-цак, триаголник, круг.

Резултат - одредуваме која фигура субјектот ја ставил на прво место. Таа ќе значи карактеристична особиналице.

1. Правоаголник- личноста е експресивна и лесна за учење.
2. Плоштад- одговорна и точна личност.
3. Тријаголник- човек е амбициозен и амбициозен.
4. Цик-цак — креативна личностправејќи сè со ентузијазам.
5. Заокружете- дружељубива, отворена и добронамерна личност.

Логички проблеми на интервју

Овој дел ги прикажува задачите за логичко интервју со одговори и дава вистински примерод практиката на една руска финансиска компанија. Има вкупно 12 прашања, подолу се прикажани 4 примери од ваков тест.Поминува/не успеа.

1. Сите нилски коњи знаат да пливаат. Сите чуда од деца се нилски коњи. Тоа значи дека сите чуда од деца знаат да пливаат.
   • Десно;
   • погрешно.

   Одговорот е а.

2. Ниту еден маж не може да стане гувернер ако има пеги. Сите луѓе имаат пеги. Тоа значи дека никој не може да стане гувернер.
   • Десно;
   • погрешно.

   Одговорот е а.

3. Само лоши луѓеТие ги навредуваат слабите и фрлаат бес. Ања е добра.
   • Ања ги навредува слабите;
   • Ања фрла бес;
   • Ања не ги навредува слабите;
   • Ања ги навредува слабите и ги застарува хистериите;
   • ниту едно од горе наведените.

   Одговорот е в.

4. Некои софи се автобуси. Некои локомотиви свират на флејта. Тоа значи дека некои софи свират на флејта.
   • Десно;
   • погрешно.

   Одговорот е б.

Ако, како резултат, се одговорат 6 прашања од 12, тогаш тестот е положен.

Како да поминете успешно?

Едно од најважните прашања е како да се положат тестовите за интервју?Мора да се следат голем број едноставни препораки.

1. Останете смирени и фокусирани, дури и ако даденото време за решавање на тестот е кратко.

   Визуелизирајте во вашиот ум дека оваа позиција веќе ви припаѓа и дека веќе сте ги надминале сите тешкотии. На овој начин ќе се подготвите успешно да го поминете тестот; верувајте во себе, без разлика на се.

2. Доколку го забележите тоа Прашањата од тестот се примитивни, не се збунувајте и не ја комплицирајте ситуацијата со измислување работи, дека има улов.

   Вашите извртени сомнежи може да ве наведат да изберете погрешен одговор, дури и ако сте го знаеле вистинскиот. Ова е специјална техника за отстранување на несоодветните кандидати.

3. Не заборавајте за правилото за управување со времето:Ако заглавите на некоја задача, не губете време, прескокнете ја и решете го останатото, а подоцна вратете се на тешката.

   Идејата за решение може да дојде додека вие одговарате на други прашања. И, исто така, се случува во други прашања да има референца или дури и одговор на прашањето што ви предизвика потешкотии.

4. Треба искрено да одговорите, затоа што во тестовите во 90% од случаите постои Контролни прашања , кои проверуваат дали субјектот дава искрени одговори. Покрај тоа, тие не се секогаш забележливи, некои од нив се добро покриени.

   Внимание!Запомнете ги прашањата и одговорите додека поминувате низ задачите. Менаџерот за човечки ресурси често е искусен психолог. Ако се посомнева во лага, за време на понатамошниот разговор некако ќе се обиде да ја изнесе личноста на отворено.

5. Секогаш гледајте ги одговорите за да барате грешки пред да ги предадете.Проверете сè темелно, бидејќи ... поради стрес, дури и ако некое лице ја знае точната опција, може да даде погрешен одговор.

Подготовка за тестирање

Има многу корисни информации на Интернет за типични тест задачина интервјуто.

Ако ова е голема компанија, тогаш можете да најдете важни информации на форумите за вработување за тоа какви тестови за интервју се очекуваат од кандидатите за позицијата и да се подготвите за нив.

Погледнете низ различни опции и обидете се да ги решите тестовите за логика, внимание и способност. Ова ќе ви ги зголеми шансите за успешно завршување на задачите, бидејќи секогаш е полесно да работите со веќе познатиот материјал низ кој поминувате по аналогија со она што веќе сте го виделе претходно.

За да ги решите мотивациските тестови, треба да размислите какви одговори би сакале да видите од мотивиран вработен, одговорен и со голема ревност да ги исполнува сите нарачки, доколку сте директор на оваа компанија.

Докажете дека сте достоен кандидат за оваа позиција.

Решавањето на професионални тестови бара познавање на вашата професија. Прочитајте ја потребната литература, повторете ги оние нијанси што долго време не сте ги сретнале во вашата работа.

Земете белешки и истакнете важни детали. Можете да се консултирате со луѓе кои имаат поголемо искуство во оваа област, освен ако секако не зборуваме за деловни тајни.

Заклучок

Задачите за интервју може да бидат различни, но сите тие му овозможуваат на работодавачот да ја олесни потрагата по соодветен кандидат за слободно работно место во компанијата, особено ако има голем број кандидати. Бидејќи има многу различни тестови, па на крајот тие помогне да се запознае темата од сите страни и колку добро одговара на барањата на компанијата.

Тестирањето на интервјуто долго време успешно се користи во пракса од многу познати меѓународни корпорации, чие седиште вклучува истакнати вработени и долго време ја докажаа својата ефикасност при изборот на кадри.

Оние кои сакаат да го разберат нивото на сопствените способности, можат да направат тест кој открива склоност кон логично размислување. Овој тип на ментална активност е важен за секој човек, бидејќи го одредува не само хармоничниот развој на поединецот, туку и професионалните квалитети.

Кој има корист од полагањето на тестот?

Тестирањето треба да се спроведува редовно за да се разбере како се развива логичното размислување. Постојат методи за тестирање на нивото на логично размислување за деца, адолесценти и возрасни. Главните резултати што ги дава тестот за логично размислување:

• разбирање на слабостите во менталната активност;
• степен на развој на апстрактно размислување;
• способност за работа со шаблони и алгоритми.

Современите работодавци вклучуваат слична проверка во фазата на избор на нов вработен. Тестот станува особено популарен во случај на барање креативни и нестандардни работници, што може да се види дури и од неточните одговори на прашалникот.

Тест за деца на ниво на логички развој

Тестовите подолу може да се администрираат пред училиште или во основно училиште. Нивната главна задача е да идентификуваат дали детето е во состојба правилно да изгради врски помеѓу овие предмети. Со споредување на резултатите со дадените одговори, можете да разберете кои дополнителни вежби треба да им се дадат на децата за обука. Прашања:

Одговорите можеби не мора да се совпаѓаат со презентираните, па специјалист треба да ги провери за конзистентност:

• не, тој лежи;
• не, трамвајот работи по шини;
• да, ако ги залепите заедно;
• можеби ако пакот удри по трибините;
• да, ако автомобилот е во мирување;
• камен, бидејќи е потежок;
• кога скокате со падобран;
• се стопи;
• така што тие не се видливи за предаторите во снегот;
• да, водни;
• со скијање.

Повеќе од 8 точни одговори укажуваат дека детето има нормално ниворазвој на логиката, а 11–12 покажуваат висок интелектуален потенцијал.

Проверка за возрасни

Главната задача на тестот е да провери колку правилно се изведени заклучоците.

2 – а.

5 – сите одговори се неточни.

7 – сите одговори се неточни.

Во спротивно, полагачот добива еден поен доколку одговорот е точен. Распределбата на оценките по ниво на логично размислување изгледа вака:

7 поени – логичното размислување е одлично развиено;

5–6 поени – нивото на логика е многу добро;

3-4 поени - вреди да се работи на развојот на логиката, има шанси за успех;

0–2 поени – логичното размислување е неразвиено. Треба да работите на ова за да не создавате погрешни заклучоци.

Правејќи едноставни вежби, по 2-3 недели можете повторно да го направите тестот и да се уверите дека успехот нема да ве чека!

Читањето ги зајакнува нервните врски:

доктор

веб-страница

Тие можат да бидат едноставни задачи, кога, на пример, има низа од фигури со зголемен број темиња, односно триаголник, квадрат или ромб и слично, а одговорот е геометриска фигура со вистинскиот бројврвови Меѓутоа, можно е во една фигура да има уште неколку помали предмети, и тие да се менуваат во одредена низа.

Каде се наоѓаат логичките тестови?

Ваквите задачи често се користат за тестирање на интелектуалните способности, а многу баратели на работа наишле на тест за интелигенција кога аплицирале за работа, дури и ако работодавците не го нарекле тоа. Поточно, кандидатите решаваа проблеми својствени на коефициентот на интелигенција, а не на целиот тест.

При решавање на апстрактни логички проблеми, интелектот се користи максимално, бидејќи е неопходно исклучително брзо да се најде врската помеѓу збир од кругови, ѕвезди и секакви линии. Не мора да е личноста која одлучила најдобро овој тест, попаметен од другите, тој едноставно може брзо да обработи неразбирливи, претходно непознати информации и врз основа на нив да најде решение. Ваквите способности се важни за сите професии, но компаниите посебен акцент ставаат на менаџерите за продажба, менаџерите за продажба, маркетерите итн.

Речиси сигурно можеме да кажеме дека апликантот ќе се сретне во компании од секторот FMCG, односно во големи корпорации кои произведуваат стоки за широка потрошувачка. Procter&Gamble, Unilver, Mars и други познати компании со приходи од десетици милијарди долари бараат од нивните вработени да можат да обработуваат непознати податоци и да го направат тоа брзо и да ги најдат вистинските одговори.

Секако, тестовите за внимателност при вработување ги користат и домашните работодавци, најчесто при регрутирање на продажни претставници, менаџери за продажба на производи на големо итн.

Во принцип, има само еден совет за подготовка за тестирање - треба да посветите малку време на решавање на проблемите, но има некои нијанси.

Обукабрзо визуелно покривање. Бидејќи времето за задача обично е ограничено на една минута, потребно е да се остави што е можно повеќе секунди за анализа, па затоа е препорачливо тестот да се прегледа со бројки што е можно побрзо кога аплицирате за работа. Не е неопходно да се користат логички тестови; можете да вежбате на што било: запомнете ги знаците на пат до работа, лицата, облеката на луѓето што ги среќавате итн.

„Идентификација“. Клучот за успешно решавање на проблемот е да се најде употребениот принцип, бидејќи кога ќе се најде врската помеѓу промените во бројките, не чини ништо да се избере точниот за одговорот. Сепак, наоѓањето зависност е најтешкиот дел. За разлика од претходната точка, овде не е важна визуелизацијата, туку логичката компонента, па затоа треба да ја тренирате логиката користејќи какви било средства. Може да се користат достапни логички тестови.

„Повторливост“. Се разбира, тестот за вработување “ Геометриски фигури„Вклучува многу задачи и нема смисла да ги научите напамет, но ако однапред решите десетици или стотици такви проблеми, на апликантот ќе му биде полесно за време на вистинското тестирање. Главната работа е што достапните примери се разновидни, а лицето разбира на кој принцип се составени задачите и како се градат секвенците.

„Апстракција“. Различни апстрактни фигури, и од сликање и од „шеги“, од кои има многу на Интернет, ќе помогнат во подготовката. Важно е да се научи мозокот да препознава други информации скриени под слој, а такво искуство и вештина може да се стекне само со постојано вежбање.

Колекцииод Интернет. Откако Русите, Украинците и Белорусите се сретнаа со нови тестови во западен стил, примери за такви задачи се појавија на Интернет. Обично тоа беа единечни задачи што апликантите ги запишуваа од меморија, но подоцна се појавија специјализирани збирки кои прикажуваа ажурирани информации. Пред да купите книги за тестирање, треба да ги проучувате прегледите за нив, бидејќи понекогаш продавачите се лукави и даваат застарени примери или задачи кои се многу поедноставни од оние што се наоѓаат во интервјуата.

Во принцип, пред тестирање, или поточно, пред да аплицира за слободно работно место, апликантот мора да проучи се што има за оваа компанија, особено во однос на селекцијата и тестирањето. Има специјализирани форуми, каде што „колегите“ ги споделуваат своите успеси или неуспеси, не е важно, главната работа е што можете да научите уникатни информации.

Геометриските тестови при аплицирање за работа се доста тешки за неподготвен човек, дури и ако е интелектуалец, но вежбањето и решавањето на многу примери ќе ви помогнат успешно да се справите со задачата.