Тестови за договорен воен персонал онлајн. Услуга по договор. Процесот на избор на кандидати за воена служба по договор. Психолошко тестирање на воен персонал

Русите кои влегуваат во договорна служба имаат можност да полагаат тест за професионална способност онлајн - на веб-страницата на Министерството за одбрана. Веб-страницата дозна од психолозите кои квалитети треба да ги идентификува идниот професионален воен човек.

Психолошкиот тест на Министерството за одбрана се состои од три дела. Пред да го земе, од испитаникот се бара да одговори на неколку прашања за образованието и местото на живеење.

Првиот дел бара од вас да изберете една од опциите за одговор. Како што е објавено во описот на тестот, задачите бараат „одредено знаење, внимание и интелигенција“. Имате 15 минути да завршите. Овој дел, според општото мислење на психолозите, е стандарден тест за интелигенција.

Во вториот дел, од испитаникот се бара да укаже на својот став за голем број изјави кои се однесуваат на одредени аспекти на однесувањето, карактерот и благосостојбата. На пример, одлучувањето дали изјавата „Имаше моменти кога не ги исполнив моите ветувања“ или „Многу од оние што ги знам заслужуваат казна“ е вистина. Во овој случај, времето за завршување на задачата не е ограничено.

„Бидејќи човекот е скоро секогаш во социјална средина, неговата активност е поврзана со способноста да гради односи со други луѓе. Тест бр. 2 помага да се одреди нивото на комуникациските способности, невропсихичката стабилност, општата емоционална состојба или емоционално негативната состојба на личност, нивото на социјализација, проценка на нечии места и улоги во тимот, присуство на желба да се усогласат со општо прифатените норми на однесување“, забележа Андреј Сергеев, специјалист по применета психологија, во интервју за страницата. дописник.

Тој додаде дека во овој дел од тестирањето е можно да се утврдат адаптивните способности на испитаникот, знаците на очигледни акцентуации (карактеристики во кои некои негови особини се претерано зголемени) и психопатија, а во некои случаи неговата состојба да се карактеризира како гранична. Дополнително, врз основа на одредени одговори на службеникот, може да се идентификува неговата тенденција да користи алкохол и психоактивни супстанции.

Како што појасни Алена Павлова, специјалист по советодавна и клиничка психологија, во интервју за дописникот на страницата, вториот тест ги извршува функциите прашалник за личноста, насочени кон карактеролошки карактеристики. Така, во зависност од одговорите, може да се идентификуваат лидерските квалитети на кандидатот, самопочитта, желбата за моќ, односот кон законот, точноста и точноста, депресијата, анксиозноста и типот на личност (екстроверзија-интровертност). Според соговорникот на агенцијата, мирен и избалансиран апликант кој нема очигледни зависности од алкохол и конфликти е најсоодветен за воена служба.

Она што е љубопитно е дека во некои случаи, на пример, кога во вториот дел од тестот има доминантен број на идентични одговори, пораката „Најверојатно, не сте го сфатиле сериозно тестот, што фрла сомнеж во искреноста на вашата желба да служите во вооружените сили Руска Федерација. Ви благодариме за вашето учество!“ Во овој момент тестирањето завршува.

На апликантите кои стигнале до третиот дел им се нудат голем број изјави во врска со ставовите за воена службаИ светот, навики и секојдневно однесување. Задачата е да се избере опцијата што е најпогодна за кандидатот лично или да се пополни изјавата.

Последниот тест, според психолозите, ги анализира мотивационите преференции и помага да се одредат доминантните фактори при изборот на професија, а исто така ги прикажува животните стратегии на професионалното самоопределување на испитаникот.

Само-тестирањето на апликантот користејќи ја веб-страницата на руското Министерство за одбрана е вклучено во првичниот избор на кандидат за воена служба преку контакт. Севкупно, процесот на избор на кандидати за воена служба според договор вклучува три фази: почетна, прелиминарна и длабинска селекција.

Тестовите за утврдување на професионалната соодветност за влегување во воена служба по договор беа развиени од научниот и практичниот центар на Воената академија на Генералштабот на вооружените сили.

Тест.Воена служба по договор

Во која година стапи на сила Федералниот закон „За алтернативна државна служба“?

1) во 2001 година;

2) во 2002 година;

3) во 2003 година;

4) во 2004 година.

Граѓаните имаат право да поднесат барање за замена на воениот рок со алтернативна цивилна служба до воениот комесаријат каде што се пријавени за воен рок во следните рокови:

1) пред 1 јули - граѓани кои мора да бидат повикани на воена служба во октомври-декември тековната година;

2) пред 1 јануари - граѓани кои мора да бидат повикани на воена служба во април-јуни следната година;

4) пред 1 април - граѓани кои мора да бидат повикани на воена служба во октомври-декември во тековната година.

Терминот на алтернативна државна служба во организации кои се подредени на федералните извршни власти е:

1) 42 месеци;

2) 36 месеци;

3) 21 месец;

4) 18 месеци.

Мандатот на алтернативна државна служба во организациите на вооружените сили на Руската Федерација, други трупи, воени формации и тела како цивилен персонал е:

1) 27 месеци;

2) 18 месеци;

3) 36 месеци;

4) 21 месец.

Периодот на алтернативна државна служба не се брои

(и):

1) отсуство од работа;

2) престој во медицинска установа поради болест;

3) да се биде на службен пат;

4) времето поминато на патување до местото на алтернативна државна служба.

Одговори

Договорната услуга не е само работа. Договорен војник е професионален бранител на татковината.

Во моментов, најважната област на активност на Министерството за одбрана на Руската Федерација е да го подобри системот за регрутирање приватници и подофицери за вооружените сили.

Главниот приоритет во оваа работа е апсолутната предност на квалитативните карактеристики во однос на квантитативните, што подразбира зголемување на бројот на договорни професионалци во вооружените сили. Во согласност со упатствата на претседателот на Руската Федерација, бројот на војници, морнари, наредници и надзорници кои служат со договор во вооружените сили на Руската Федерација ќе изнесува 425 илјади луѓе до 1 јануари 2017 година.

Заради навремено и квалитетно спроведување на упатствата на претседателот на Руската Федерација, Министерството за одбрана на Руската Федерација разви основни пристапи за регрутирање војници (сили) со воен персонал со договор.

Основата за регрутирање војници (сили) со договорни војници е строг систем на повеќе нивоа за избор на кандидати, задолжително испраќање на обука во центри за обукаили универзитети за подготовка и последователно склучување договори, како и повеќефазен систем на воена служба, кој обезбедува, во зависност од квалификациите професионален растдоговорен воен персонал.

Алгоритам за избор на кандидати за воена служба по договор

Процесот на избор на кандидати за воена служба по договор опфаќа три фази: почетна, прелиминарна и длабинска селекција.

Фанизираното проучување на кандидатите вклучува користење на можностите на самата точка за селекција, мобилната точка за селекција (по нејзиното доставување до вооружените сили), воените комесаријат (вклучувајќи ги и нивните општински одделенија) и воените единици.

Сепак длабинска студијасе врши само на места за избор со вклучување на можностите на воениот комесаријат на конститутивниот субјект на Руската Федерација (воено медицински комисии, професионални групи за психолошка селекција). Во исто време, вклучени се општински одделенија на воените комесаријат (повеќе од 2 илјади) поради значителната оддалеченост на местата на живеење на кандидатите од местата за селекција.

Првичниот избор вклучува:

Прво, само-тестирање на кандидатот користејќи ја веб-страницата на руското Министерство за одбрана. Тестовите беа развиени од научниот и практичниот центар на Воената академија на Генералштабот на вооружените сили.

Второ, спроведување интервју и тестирање на кандидатот на мобилно место за селекција (за време на неговата работа на терен).

Прелиминарната селекција ја врши општинскиот оддел на воениот комесаријат на конститутивен субјект на Руската Федерација во случај на значително растојание од местото на живеење на кандидатот од местото на селекција. Во овој случај, кандидатот пристигнува во општинското одделение самостојно или во насока на мобилно место за селекција.

Предизборот вклучува:

воено-стручно насочување;

пополнување на формализиран документ (образец за апликација);

проучување и проверка на личните податоци на кандидатот и неговата доверливост (државјанство, карактеристики од местото на работа и студирање, резултати од барања до органите за спроведување на законот, проучување на здравствената состојба со користење на медицинска евиденција од клиника);

прелиминарен лекарски преглед (од нештабна медицинска комисија);

прелиминарна професионална психолошка селекција на соодветната автоматизирана работна станица.

Резултатите добиени за време на прелиминарната фаза се испраќаат до местото на селекција за последователен длабински избор и проучување.

Почетната и прелиминарната селекција може да се изврши и во воена единица.

На местото на селекција се врши длабинска (конечна) селекција во однос на сите кандидати кои ја поминале прелиминарната селекција или кандидатите кои самостојно пристигнале на местото на селекција, доколку живеат релативно блиску.

Продлабочениот избор вклучува:

проучување и проверка на личните податоци на кандидатот и неговата веродостојност;

длабински медицински преглед;

длабинска професионална психолошка селекција;

тест за физичка подготвеност;

формирање на лично досие на кандидатот;

регистрација, доколку е потребно, на пристап до информации кои претставуваат државна тајна.

Изборот завршува со одлука за соодветноста на кандидатот за воена служба по договор и испраќање во единицата за обука за да склучи договор и да ја помине потребната обука.

Пред да се направат измени во законодавството, одлуката ја донесува комисијата на воениот комесаријат на конститутивниот субјект на Руската Федерација, а потоа и комисијата за управување со персоналот на воената област.

Во зависност од недостигот на цивилно образование и воена обука на кандидатот за вооружените сили, неговото место на живеење, како и зачестеноста на обуката во единиците за обука, од моментот на започнување на изборот до донесување одлука за прифаќање на кандидатот за воен служба според договор и да го испрати на воена обука дел може да потрае од 1-2 недели до 6 месеци.

Во однос на воениот персонал кој ја завршува регрутната воена служба и изразил желба да влезе во воена служба според договор, алгоритмот за избор се разликува по тоа што почетната и прелиминарната фаза (доколку се достапни соодветни ресурси) се извршуваат однапред во воена единица со последователно испраќање на сите резултати до местото за селекција ( во релевантниот конститутивен субјект на Руската Федерација), каде што се донесува одлука за кандидатот.

Стручниот избор во воениот писар за регистрација и упис е постапка што не е неопходна за сите регрути во армијата. Само оние кои сакаат да добијат професионална селекција се подложуваат на професионална селекција офицерски чинили сакаат да влезат во воена високообразовна институција за потоа да добијат висок чин.

Стручниот избор се разликува од стандардниот лекарски преглед при регрутирање во воената канцеларија за регистрација и упис во присуство психолошки тестовии теренска проверка. Во принцип, многу е потешко да се подложи на оваа постапка со позитивен резултат, бидејќи методот на селекција е постепено. Лицата со ментални нарушувања, оние кои ги немаат потребните карактерни црти, се елиминираат; Оние кои не се во можност да се докажат во теренски услови, исто така, може да не го положат тестот во канцеларијата за воена регистрација и упис.

Во исто време, некои „одбивачи“ можат да поминат едноставна комисија, што ќе им овозможи да станат воени лица од понизок ранг. Затоа, пред да се согласите да одите на професионална селекција, треба да размислите: дали има шанса да го поминете? Зарем не би било подобро, ако навистина сакате да одите во војска, да застанете на стандарден лекарски преглед?

Кој може да помине

Сите регрути можат да се пријават за професионален избор. Не заборавајте да ја изразите вашата желба на самиот почеток, дури и кога ќе стигнете до канцеларијата за воена регистрација и запишување. Комисијата ќе ги упати заинтересираните на дополнителен тест за способност во канцеларијата за воена регистрација и упис, кој ќе се одржува одделно, само за лицата кои „стремат“ да станат офицери. Воените регрути кои ќе бидат испратени да служат како воени лица, во друг момент ќе бидат подложени на лекарски преглед.

Можете да отидете на изборот не за време на нацртот, туку и во кој било друг период. Доволно е да се изрази желба да се служи со договор.

Кандидатите за повисоки воени институции треба да поминат професионална селекција образовни установи. Препорачливо е да се помине низ оваа процедура пред да започне бранот прием. Тогаш има помали шанси идниот студент да нема време да ги добие сите барани резултати.

Значењето на полагањето на тестот

Стручниот избор е неопходен од практични причини. Доколку не го регулирате офицерскиот кор, тогаш наскоро армијата ќе има поголем број неурамнотежени команданти кои не ги извршуваат правилно своите должности. Во толку сериозна област како војската, ова е неприфатливо. Целта на професионалната селекција е да се исчистат и задржат само соодветните кандидати, односно луѓе со следните квалитети:

вештини за јавно говорење;
способност за управување со луѓе;
рамнотежа;
висока организација;
способност за почитување на повисоки чинови;
смиреност и интелигенција дури и во вонредна ситуација;
висока интелигенција, способност брзо да се процени ситуацијата и да се најде вистинскиот излез од неа.

Тестовите што се вршат при изборот се насочени токму кон идентификување на овие квалитети. Ако таквите психолошки и психофизички квалитети се отсутни, тогаш на лицето не му е дозволено да служи во офицерските чинови. Лицето паднало на дијагностичкиот тест.

Не посветуваат помалку внимание физички квалитетииден војник со договор, кој може да биде одбиен поради недостаток на развој, но повеќе за тоа подолу.

Заблуди

На интернет постои заблуда дека лицето кое претендира за висок воен чин мора да помине само дополнителен психолошки тест, при што ќе му бидат поставени скрининг прашања. Тестирање психолошки квалитетинавистина се врши регрут или иден студент, но ова не е најголемиот дел од проверката. Колку различни видови на верификација навистина постојат?

Во реалноста, за успешно да го поминете скринингот, треба да поминете три теста по ред. Тоа се тестови за интелигенција, карактер и темперамент, продолжен медицински преглед и теренски тестови. Ако првиот тест во воената канцеларија за регистрација и запишување е неуспешен, по одредено време е достапно повторно испитување во канцеларијата за воена регистрација и упис.

Чекори за верификација

Кандидатот за офицер или други повисоки чинови пред се мора да има соодветен менталитет и карактер. Затоа, прво се пропишува психолошки тест. Лицето потоа поминува низ други тестови. Алгоритмот овде е како што следува:

Психолошки тестови во канцеларијата за воена регистрација и упис.Не е утврдена само склоноста кон ментални отстапувања и нерамнотежа, туку и подложност на лоши навики. Во оваа фаза се елиминираат оние кои не се способни брзо да донесуваат одлуки, се неразумно тврдоглави, страдаат од изливи на гнев или дури и сериозни психички нарушувања.
Медицински прегледи.Се ангажира независен експерт и за ментални и за физиолошки прегледи. Резултатите од тестот не можат да се купат, бидејќи основните тестови може да се полагаат само во канцеларијата за воена регистрација и запишување. Затоа, не постои посебна подготовка за оваа фаза, освен можеби обидот да се ослободите од рамните стапала пред да достигнете 18 години. Напредниот физички преглед значи дека лицето е тестирано да издржи поголем стрес од обичните приватници, а и срцето и белите дробови мора да бидат посилни.
Теренска проверка.Во текот на оваа постапка, од кандидатите најчесто се бара да завршат патека со пречки. На него има голема количина на пречки, а времето потребно за патување низ бендот е ограничено. Понекогаш се воведуваат елементи на тимска работа за да се тестира способноста на една личност да функционира или да управува со тим.

Фазите на верификација се наоѓаат една по друга и се завршуваат постепено. Доколку кандидатот не го положил психолошкиот тест, тогаш не смее да се подложи на лекарски преглед, ако има физичка абнормалност, тогаш не може да стане збор за теренски тест. Одбивањето на испит во канцеларијата за воена регистрација и упис е исто така причина да се одбие лице.

Одлуката се објавува веднаш по добивањето на стенограмот од тестовите и анализите.

Дали е можно да се оспорат резултатите од изборот?

Кандидатот има право да поднесе барање за разгледување на резултатите од комисијата, тоа важи и за медицинските и за психолошките прегледи. Ако првото е оспорено, мора да се даде убедливо оправдување зошто здравствениот работник претходно го нашол лицето неподобно. Можеби тој ги „отфрли“ резултатите од ЕКГ едноставно затоа што младиот човек имаше настинка, итн. случаи. Доколку нема сериозни оправдувања, тогаш лекарскиот преглед најчесто не се повторува.

Многу е полесно да се оспорат резултатите од психолошки тест. За да го направите ова, доволно е трет психијатар (психолог или друг експерт со диплома по психијатрија) да го прегледа лицето за одреден надомест и да потврди дека нема никакви абнормалности. Тогаш ќе може да се оди на суд или комисија без да се чека ред за целосен реизбор.

Во кои случаи професионалниот избор се смета за неуспешен?

Главната причина за одбивањето на назначувањето во високи рангови е несоодветноста психолошка природа. Кандидатот можеби нема доволно лидерски особини и вештини. Основата за одбивање се следните проблеми на идниот службеник:

говорни дефекти кои значително го попречуваат давањето наредби на подредените;
недостаток на воздржаност на карактерот, топол темперамент;
ниска психолошка стабилност, манифестации на кукавичлук и хистерични реакции во невообичаени ситуации;
неможност да се почитуваат наредбите од претпоставените;
тетоважи (некои телесни слики може да се сметаат за знак на психолошка абнормалност);
ментални нарушувања.

Но, физичките карактеристики исто така играат значајна улога. Пред сè, од регрутот се бара зголемена брзина на реакција, брзина на закрепнување по физички напор, добро нивоиздржливост. Следниве отстапувања може да го расипат прегледот:

проблеми со видот од категоријата инвалиди;
проблеми со слухот;
неразличноста на боите.

Професионалната соодветност ја одредуваат хирург и терапевт. Платена медицинска клиника е исто така погодна за преглед, доколку воениот рок се согласи со комисијата. Доколку регрутот претходно ја избегнал војската, тој исто така може да не биде примен.

Дали е можно да се подготви или да се „купи“

На интернет можете да најдете многу психолошки тестови кои наликуваат на тестови за избор на занимање (тестови од типот VVK). Сепак, не може целосно да се потпре на нив. Иако за ваквите збирки тестови се нудат точни одговори, не е факт дека тие всушност ќе бидат точни, а можеби и самиот тест ќе биде претставен во поинаква форма.

Некои луѓе предлагаат да се купи колекција на наводно оригинални тестови, токму оние што се користат во воената канцеларија за регистрација и упис. Најчесто тоа се измамници. Не треба да им плаќате пари за нешто што може да испадне дека е измама.

Дури и ако на Интернет наидат вистински прашања, а регрутот успее да ги запамети точните одговори, измамата ќе биде откриена подоцна. Човек кој нема лидерски квалитети и психолошка издржливост, дури и во фазата на подготовка, ќе се откаже од идејата да ги заврши студиите. висок ранг. Тоа што научил да одговара точно нема да му помогне во вистинските акции, а тестовите за воената регистрација и уписна канцеларија воопшто не можат да се фалсификуваат.

Единствениот начин да се подготвите е да научите како брзо да водите курсеви за воени пречки. Што треба да кажете на воената канцеларија за регистрација и упис? Само вашиот внатрешен инстинкт ќе ви каже за ова; никој нема да ја открие тајната на точните одговори на секој што го сака.

Главната причина зошто тестовите за професионална соодветност моментално се вршат во воените канцеларии за регистрација и запишување е да се добијат информации за желбите на кандидатот и квалитетите за формирање на личноста неопходни за службата за да се обезбеди висококвалитетно регрутирање на вооружените сили. Таквите тестови, на пример, го вклучуваат автоматизираниот тест од А. Баса-Дарки, прашалникот MBTI од И. Мајерс-Бригс, техниката MCV Luscher, SMIL 398 и MMRSh2. Пред да одите на интервју и тестирање во воената канцеларија за регистрација и запишување, мора да поминете само-тест, кој е достапен онлајн на официјалната веб-страница на Министерството за одбрана.

Воените канцеларии за регистрација и упис исто така користат тестови со тесна специјализација, дизајнирани да ги утврдат специфичните карактеристики на предметите, на пример, степенот на образование. Овој критериум одредува какви позиции може да заземе одредена личност. Резултатите од тестот им се даваат на претставниците на точката за селекција, а на неа се врши понатамошно истражување.

Откако кандидатот ќе ги помине сите тестови, ќе добие категорија врз основа на која ќе биде јасно нивото на неговиот потенцијал. Ги има четири. Првата категорија значи дека лицето кое го положило тестот се препорачува пред сè, бидејќи може да совлада воена специјалност во потребната временска рамка и, за време на обуката, да добие, генерално, високи оценки. Втората категорија едноставно се препорачува. Третата категорија значи дека на оние кои ќе го положат тестот им се дава условна препорака. Па, четвртата категорија значи дека нејзиниот сопственик не се препорачува за сервис. Добиваат неколку дена да одговори на тестовите, со кратка пауза за оброци и други потреби. Полагањето на сите тестови се врши пред да се организира воена комисија. По конечното завршување на тестирањето, резултатите ќе бидат лично доставени до испитаникот.

Професионален избор во воената канцеларија за регистрација и упис

Главната задача со која се соочуваат комисиите за воена служба е да разберат каква корист претставува секој поединечен регрут за вооружените сили. За таа цел, професионалната селекција се врши во воените канцеларии за регистрација и упис, развој на тестови за кои, во повеќето случаи, се врши во регионални воени комесаријат. Планот потоа мора да добие одобрение од шефот на локалната власт. Благодарение на професионалната селекција, можно е, особено, да се открие дали лицето што се тестира е доведено до кривична или административна одговорност и колку е психолошки стабилен и во кои ситуации оптимално ќе се манифестираат неговите лични квалитети.

Тестот за способност може да се состои од најмногу 120 ставки. Во основа, тие се во согласност со сите стандарди и овозможуваат да се прикажат сите потребни карактеристики на предметот. Резултатите од тестот се оценуваат не само со квантитативни критериуми, туку и со квалитативни. Следењето на тестирањето, собирањето на резултатите и нивната анализа го вршат специјални вработени. Неговите методи се усовршуваат до ден-денес.